Особенности профессиональной мобильности IT-специалистов: роль профессионального сообщества и жизненной среды

Сидорова Ольга

Объект: профессиональная мобильность IT-специалистов.

Предмет: связь профессиональной мобильности IT-

специалистов с характеристиками профессионального

сообщества и жизненной среды.

Цель: выявить роли профессионального сообщества и

характеристик жизненной среды в формировании

профессиональной мобильности IT-специалистов.

Задачи:

• Описать характеристики профессионального сообщества IT-

специалистов.

• Выяснить соотношение профессиональной мобильности IT-

специалистов с их территориальной мобильностью.

• Выявить роль IT-сообщества в профессиональной

мобильности IT-специалистов.

• Изучить роль жизненной среды в профессиональной

мобильности IT-специалистов как представителей

креативного класса.

Мобильность

П. Сорокин понимал мобильность как перемещения

индивида или группы индивидов в социальном

пространстве.

Дж. Урри под мобильностью понимал любое перемещение

людей, вещей, идей.

Ключевые понятия исследованияПод профессиональным IT-сообществом

понимается часть профессиональной группы IT-

специалистов, сконцентрированных на

определенной территории, и взаимодействующих

между собой с целью обмена опытом и решения

профессиональных задач.

Профессиональная мобильность -

перемещения индивида в социально-

профессиональной структуре

общества с изменением или без

изменения социального статуса.

Профессиональная мобильность

Профессиональное IT-сообщество

Жизненная среда

Основная гипотеза:

IT-специалисты стремятся в те места, где смогут получить ценный для них

опыт, который им может дать IT-сообщество. Так как IT-сообщество

сконцентрировано на определенной территории, то профессиональная

мобильность чаще всего связана с территориальной. При этом значимым

фактором при принятии решения о мобильности являются жизненная

среда города, в котором человек проживает и в который стремится.

Информационная база исследования

Задача №4: Изучить роль жизненной

среды в профессиональной

мобильности IT-специалистов как

представителей креативного класса.

Задача №1: Описать характеристики

профессионального сообщества IT-

специалистов.

Задача №2: Выяснить соотношение

профессиональной мобильности IT-

специалистов с их территориальной

мобильностью.

Задача №3: Выявить роль IT-

сообщества в профессиональной

мобильности IT-специалистов.

Полуформализованные интервью

Экспертныеинтервью

Дополнительный метод - наблюдение

Полуформализованные интервьюИмя Должность Компания Город,

страна

Возраст Образование Семейное

положение

Б.Р. Developer небольшая

аутсорсинговая

компания

Новосибирск,

Россия

22 года ФИТ НГУ Семьи нет

А.К. Руководитель

направления

технологического

маркетинга

2ГИС Новосибирск,

Россия

32 года НГТУ Женат, детей

нет.

Д.М. Тестировщик Майкрософт Сиэтл, США 22 года ФФ НГУ Женат, детей

нет

С.Н. Php-разработчик Инетра Новосибирск,

Россия

24 года Факультет

информатики и

вычислительной

техники

СибГУТИ

Семьи нет

П.О. Менеджер

команды

разработчиков ПО

Интел Новосибирск,

Россия

39 лет ФФ НГУ Женат, двое

детей

А.Б. Специалист по

информационной

безопасности

Системы

информационн

ой

безопасности

Новосибирск,

Россия

22 года ФИТ НГУ Семьи нет

В.Е. Программист Google Орхус, Дания 28 лет ММФ НГУ Семьи нет

В.П. 1С-программист ЦФТ Новосибирск,

Россия

30 лет СибГИУ Семьи нет

Экспертные интервьюАртем Кудзев - Руководитель направления технологического маркетинга, 2ГИС, 32 года.

Один из основных организаторов IT-сообщества в Новосибирске. Организатор CodeFest,

DevDay и ряда других мероприятий для IT-специалистов.

Бакунов Григорий— директор по распространению технологий, Яндекс (Москва),

популяризатор программирования, успешный предприниматель и частый участник многих

конференций, связанных с интернет-технологиями. В настоящее время является директором

по распространению технологий компании Яндекс. Ранее работал по рабочим контрактам в

Бельгии, Израиле и США.

Алена Владимирская - руководитель агентства интернет-рекрутинга PRUFFI. Эксперт по

рекрутингу и HR в российском интернете. Руководила проектом Работа.ру (РДВ-медиа),

возглавляла направление поиска талантов в Mail.Ru Group.

Александр Месаркишвили - главный редактор газеты «Континент Сибирь», ранее был

ответствен за рубрику «IT» в газете «Коммерсант Сибирь», а затем в «Континент Сибирь», но

IT-сферой углубленно интересуется и сейчас.

Оксана Шварц - заместитель директора ДИР (департамента исследований и разработок) по

персоналу (2ГИС). Возглавляет в 2ГИС команду, занимающуюся поиском IT-специалистов

для компании. Специализируется на поиске и удержании ключевых для компании IT-

специалистов.

Алексей Сухоруков – основатель и владелец Кадрового агентства по подбору IT-

специалистов и Академии для IT-специалистов. Агентство специализируется на подборе IT-

персонала для Новосибирска, Москвы, Израиля и США.

участники сообщества должны иметь

общие интересы, ценности и

взаимодействовать друг с другом по

поводу этих интересов и ценностей.

участники сообщества должны

концентрироваться на какой-то

определенной территории, например,

территории одного города.

IT-сообщество должно объединять в

себе определенное количество

людей, задействованных в IT-сфере.

Описание характеристик IT-сообщества

IT-специалисты

Территория

Взаимодействие

Под IT-сообществом информанты в основном понимали явление,

состоящее из трех слагаемых:

Витуальное IT-сообщество«Айтишнику на айтишные темы с обычными людьми общаться невозможно. Они его не понимают, для них это птичья грамота. И зачастую IT-сообщество здесь выполняет роль общества вокруг тебя, тех людей, которые тебя поймут». [Артем Кудзев].

«…я знаю кучу примеров, когда народ уезжал в Тай, жил там какое-то время и возвращался. - Почему возвращались? - Потому что нужно общение, с айтишниками, не по интернету. Живое, человеческое общение, но с айтишниками не по интернету». [Артем Кудзев].

Особенности IT-деятельностиМобильность представителей профессии

«И если ты захочешь, то будет проще, чем, если бы ты работал в какой-то неайтишной отрасли, где работа привязана к месту или вообще к определенным компаниям. У IT-отрасли действительно есть некий больший запас гибкости для перемещения». [Б.Р.]

Мобильность продуктов IT-деятельности

«А вы с какими странами работаете? - В основном, это Америка, но когда как. Иногда бывают австралийцы, иногда из Европы. У меня вот заказчики одни – немцы, другие – из Новой Зеландии, но в основном это Америка». [Б.Р.]

Непрерывность образования, получения знания

«Это такая специфика: область постоянно развивается эта и постоянно растет. Не знаю, как в науке, а здесь наверно нельзя дойти до какой-то верхней границы, что вот ты все знаешь, и мне, скажем, полгода не надо ничего учить. <…>…вот этот процесс обучения он вообще постоянный, ты работаешь, что-то почитываешь, что-то пробуешь, сам делаешь дома какие-то проекты, может, небольшие». [Б.Р.]

Особенности IT-деятельностиСамостоятельность, самодостаточность; Свободный график работы

«…я бы предпочел работать в свободном графике. И когда началось ужесточение графика в отделе – это был для меня повод подумать, а не пойти ли мне на другую работу. Все потому что я сова, мне вставать утром тяжело на работу, особенно учитывая, что у меня потом часов до 11 до 12 ночи митинги с американцами». [П.О.]

Неформальность структуры (Все равны, нет «главных»)

«Ну, вот у нас есть, например, генеральный директор, но мы его так не называем. По началу, он вообще с нами работал в одном кабинете, за другим столом просто. Какие-то проблемы случались, мы с ним поболтаем, значит, обсудим. В общем, знаешь, как-то так, по-дружески. Такая атмосфера». [Б.Р.]

Креативность и творческий характер работы

«…потому что программисты все-таки народ творческий». [П.О.]«Зачастую айтишники очень творческие люди и они сконцентрированы на одном. Они этим не зарабатывают деньги, они этим живут. Они фанатики или фанаты». [Артем Кудзев].

Сочетания профессиональной и территориальной мобильности

Профессиональная мобильность без территориальной

мобильности. Это как освоение новых технологий внутри IT-

сферы, так и освоение новой профессии; как переходы на более

высокую или, напротив, низкую должность, так и переходы в

другую организацию или филиал этой же организации, но

находящиеся на той же территории.

Территориальная мобильность без профессиональной

мобильности. Пример этого случая – переезд без смены места

трудоустройства.

Профессиональная мобильность сопровождаемая

территориальной мобильностью. Среди IT-специалистов это

наиболее предпочитаемый случай, так как территориальная

мобильность здесь дает лучшие возможности для

профессиональной мобильности.

Мотивационные факторы профессиональной деятельности IT-специалистовМотиваторы Цитаты

Интересные

задачи

«Что для тебя важно в работе? - Интересные задачи, в первую

очередь, возможный рост также, карьерный, профессиональный».

[Д.М.]

«Есть, правда, люди, которые прям с горящими глазами работают в

институте, делают какую-нибудь прям крутую систему поиска.

Молодцы, я не спорю, это просто их выбор, и им это нравится, но

только зарплата у них в кучу раз ниже». [Б.Р.]

Характеристики

фирмы

(организация

работы, статус

фирмы и др.)

«Все условия труда создаются максимально.. Денег не жалеют на

рабочее место. Никогда не было каких-то проблем с заменой железа, с

апгрейдом компьютера. <…> Ну и в плане всей инфраструктуры: у нас

тут в офисе и кофейня, и буфет, и столовая, кофеварка,

микроволновки, отдельное помещение для приема пищи. В бытовом

плане все просто шикарно сделано». [В.П.]

Денежное

вознаграждение

«Зарплата, конечно, тоже важна». [Д.М.].

«Денег хорошо платят» [В.П.]

Характер работы «А какие условия для тебя наиболее важны? - Свободный график.

Свободный график – это очень важно. Ну, может не такой свободный,

но..». [С.Н.]

Признание «Меня хватило только на год.- Почему? - <…> Наш проект был для

компании неважен, не особо важен». [А.Б.]

Карта IT-сообществ

Москва

Силиконовая долина

Новосибирск

Сиэтл

Европа

Азия

Сообщество выпускников НГУ в Силиконовой долине

Восприятие жизненной среды НовосибирскаПервая – климат: «А тебе вообще Новосибирск нравится? – Ну, если бы не

погода, то было бы вообще все идеально» [Б.Р.].

Вторая – удаленность от Москвы и городов Европы, Америки и Азии:

«Ну, и опять же, из Новосибирска сложно куда-то ездить: гораздо дороже

обходится куда-то съездить, чем из Москвы». [С.Н.].

Третья – «серость», непримечательность Новосибирска:

«Кому-то не нравится Сибирь и Новосибирск – грязный, серый, унылый город,

хотя он вроде бы здесь родился и вырос или приехал с родителями в детстве

и живет здесь достаточно много». [Оксана Шварц].

Четвертая – отсутствие нужной инфраструктуры и досуговых мест:

«А тебе вообще в Новосибирске нравится? - Я бы отсюда уехал. - А почему? -

Тесновато. - В чем это именно выражается?- Банально, некуда пойти

вечером». [С.Н.].

Пятая – уровень заработных плат меньше, чем в Москве, Санкт-Петербурге

и городах Европы и Америки, меньше возможностей:

«Почему тебя интересуют именно эти два города? - Ну, в Европу или Америку

пока не знаю, как пробиться. А вот эти два города.. Это доступно, и уровень

зарплат, карьерного роста больше, больше выбора, больше возможностей».

[С.Н.].

Восприятие жизненной среды Академгородка

«Для меня большой город не очень приятен. Мне гораздо приятнее жить в Академгородке, и в случае чего, ездить в Новосибирск. Я съездил, посмотрел, вернулся обратно в Академгородок, где белки, где деревья и где квартирка не в шумном районе. Вернулся: приятно, все спокойно. Опять надоело – поехал в город, чего-то посмотрел» [Б.Р.]

«Я выбирал между Санкт-Петербургом и новосибирским Академгородком, именно Академгородком. Мне в Новосибирске не нравится. Мне понравилось в Академгородке то, что он маленький, такой полукурортный, рядом Обское море, лес и есть много работы для айтишников. Много айтишных компаний здесь в Новосиб.. (поправляется) Академгородке, базируется». [В.П.]

Выводы• IT-сообщество и жизненная среда являются значимыми

факторами при принятии решения о мобильности.

• IT-специалисты стремятся туда, где смогут получить ценный

для них профессиональный опыт, который им может дать IT-

сообщество.

• Так как IT-сообщество сконцентрировано на определенной

территории, то профессиональная мобильность IT-

специалистов связана с территориальной.

• IT-специалисты стремятся в определенные места, так как

могут получить там ценный опыт, интересные проекты,

высокооплачиваемую работу.

• Первичным для образования IT-сообщества на определенной

территории является сильный технический вуз, который ведет

подготовку IT-специалистов.

• IT-сообщество и жизненная среда могут как стимулировать

IT-специалиста к профессиональной и территориальной

мобильности, так и останавливать от этого.