ЗАКОНО ЕКОНОМСКО СОЦИЈАЛНОМ САВЈЕТУ o ess rs nov... · ЗАКОНО...

ЗАКОН О ЕКОНОМСКО-СОЦИЈАЛНОМ

САВЈЕТУ(“Сл. гласник РС", бр. 110/2008 и 91/2017)

Ранка Мишић, предсједница ССРС

Новембар 2017.године, Сарајево

САВЕЗ СИНДИКАТА РЕПУБЛИКЕ СРПСКЕ

ЗАКОН О ЕКОНОМСКО – СОЦИЈАЛНОМ САВЈЕТУ(“Сл. гласник РС", бр. 110/2008 и 91/2017)

Уређују се:

састав,

дјелокруг,

начин рада,

финансирање и

друга питања од значаја за рад Економско-социјалног савјета основаног у складу са Законом ораду.

Економско-социјални савјет има за циљ:

успостављање и развој социјалног дијалога опитањима од значаја за остваривање економског исоцијалног положаја запослених и послодаваца иуслова њиховог живота и рада,

развој културе дијалога,

подстицања на мирно рјешавање индивидуалних иколективних радних спорова и других питања којапроизлазе из међународних докумената, а односесе на економски и социјални положај запослених ипослодаваца.


Трипартитно тијело које чине представницисоцијалних партнера:

Влада Републике Српске,

репрезентативни синдикати и

репрезентативна удружења послодаваца на нивоуРепублике.

Рад је јаван.

Јавност рада обезбјеђује се у складу сапословником о раду Економско-социјалног савјета.

Економско-социјални савјет Републике Српскеоснован је за територију Републике са сједиштем уБањој Луци.


Савјет има девет чланова, и то:

три представника Владе,

три представника репрезентативних синдикатаРепублике и

три представника репрезентативних удружењапослодаваца Републике.

Сваки члан Савјета има замјеника.

Замјеници чланова учествују у раду Савјета кадасједници не присуствује члан којег замјењује саистим правима и обавезама.

Чланове и замјенике чланова бирају, односноразрјешавају социјални партнери, у складу са својимактима.


Број чланова и замјеника чланова сразмјеран јеброју радника или послодаваца које окупљасоцијални партнер, с тим да не може бити мањи одједан.

У случају да се на нивоу Републике утврдирепрезентативност за више од три синдиката илиудружења послодаваца, по једног члана изамјеника члана именују синдикати или удружењапослодаваца који окупљају највећи број радника,односно послодаваца.


Мандат чланова и замјеника чланова Савјета траје четиригодине.

Члану и замјенику члана Савјета може престати мандат иприје истека времена на које је именован у складу са актимаВладе, односно актима социјалних партнера.


Савјет разматра и заузима ставове према питањимаразвоја и унапређивања колективног преговарања,утицаја економске политике и мјера за њеноспровођење на социјални развој и стабилностполитике запошљавања, зарада и цијена; конкуренцијеи продуктивности; приватизације и других питањаструктурног прилагођавања; заштите радне и животнесредине, образовања и професионалне обуке;здравствене и социјалне заштите и сигурности;демографских кретања и других питања значајних заостваривање и унапређивање економске и социјалнеполитике.

Савјет утврђује листу арбитара, миритеља, посредникаи тијела за посредовање за мирно рјешавање раднихспорова.


• Савјет разматра и даје мишљења о нацртима иприједлозима закона и других прописа, од значаја заекономски и социјални положај запослених ипослодаваца.

• Мишљење Савјет доставља надлежном министарствукоје је припремило закон, односно други пропис.

• Министарство је дужно да најкасније у року од 30 данаод дана достављања мишљења обавијести Савјет оставовима министарства заузетим поводом мишљењаСавјета.

• Уколико надлежно министарство и Савјет не постигнусагласност у вези са мишљењем на поједини пропис,Савјет своје мишљење може доставити Влади.


Савјет ради на сједницама и у комисијама накојима се о појединим питањима доносе актикојима се утврђују приједлози, дају мишљења,доносе препоруке и заузимају ставови.

Акти доносе се на сједници о којима Савјет поправилу одлучује консензусом.

Уколико се на сједници не постигне консензус,Савјет доноси акте већином гласова укупног бројачланова сваког од социјалних партнера.


Ради разматрања питања из своје надлежностиСавјет формира радна тијела комисије у складу сапословником о раду.

Савјет у свом раду ангажује стручњаке изодрећених области, као и представникеинституција и организација цивилног сектора којинемају право одлучивања у Савјету.

Административно-техничке послове за потребеСавјета професионално обавља секретар Савјета.


Савјет доноси пословник о раду и друга акта којимасе ближе урећују питања од значаја за његов рад.

Средства за рад Савјета обезбјећују се у буџетуРепублике.

Савјет једанпут годишње подноси извјештај о свомраду Влади.

Извјештај доставља се на увид надлежниморганима репрезентативних организацијасиндиката и репрезентативних удружењапослодаваца.


У циљу развоја друштвеног и социјалног дијалога опитањима од значаја за остваривање економског исоцијалног положаја запослених и послодаваца, условаживота и рада, запошљавања, професионалне оријентацијеученика и других питања значајних за остваривање иунапређивање економске и социјалне политике на нивоујединица локалних самоуправа могу се основати градски,односно општински економско-социјални савјети.

Градски, односно општински економско-социјални савјетиоснивају се и дјелују у складу са начелима овог закона, адетаљи о броју чланова, саставу, дјелокругу рада и другимпитањима који се односе на функционисање и радопштинских, односно градских економско-социјалнихсавјета уређују се споразумом о оснивању или актом ооснивању, који доноси надлежни орган јединице локалнесамоуправе.


ХВАЛА ЗА ПАЖЊУ!

ЗАКОНО ЕКОНОМСКО СОЦИЈАЛНОМ САВЈЕТУ o ess rs nov... · ЗАКОНО...

Documents