Випуск 18, листопад 2017

Щоквартальний вісник

Контакти

+380 (44) 490 3000

E-mail: CR@ua.ey.com

Шановні читачі!

Компанія EY пропонує доВашої увагивісімнадцятий випускщоквартального вісникапро корпоративнувідповідальність, у якомувисвітлені наші найбільшважливі та цікаві проектиза напрямами: «Ринок»,«Офіс», «Суспільство» та«Довкілля» за останнідекілька місяців.

Корпоративна відповідальність

ЗмістРИНОК► Сприяємо розвитку бізнесу в Україні► Поширюємо практики підвищення ефективності діяльності за допомогою роботизації бізнес-процесів► Ділимося аналітикою ринку праці та поширюємо найкращі практики управління персоналом► Допомагаємо в пошуку та реалізації надійних ІТ-рішень

ОФІС► EY – роботодавець №1 у сфері професійних послуг► Дослухаємося до думки колективу завдяки глобальному опитуванню► Проводимо опитування співробітників щодо КСВ► Дбаємо про дозвілля колективу► Працюємо над новими підходами до професійного розвитку персоналу► Навчаємо нових старших спеціалістів успішно взаємодіяти з колегами та клієнтами► Ділимося цікавими подіями з життя колективу - #EYAfterWork► Піклуємося про здоров’я співробітників► Готуємося до New Year Party 2018

СУСПІЛЬСТВО► Поглиблюємо партнерство у напрямку підготовки професійних кадрів► Ділимося експертизою зі студентами► Надаємо експертну підтримку Національному рейтингу благодійників► Проводимо інтерактивні уроки з екології► Працюємо волонтерами в дитячому таборі► Готуємо лимонад та збираємо кошти на користь дітей з онкозахворюваннями► Допомагаємо випускникам інтернатів у вивченні англійської мови► Проводимо уроки для дітей в притулках► Підтримуємо дітей з синдромом Дауна

ДОВКІЛЛЯ► Підводимо підсумки Еко Року в офісі EY► Піклуємося про тварин► Допомагаємо зберігати біорізноманіття

Корпоративна відповідальність 2

РИНОКСприяємо розвитку бізнесу в Україні

► 22 вересня Володимир Котенко, партнер,керівник практики оподаткування та юридичнихпослуг, взяв участь у дискусії щодо валютноїлібералізації, регулювання фінансових ринків таBEPS на Ukrainian Financial Forum. Захід об’єднав300 найвпливовіших експертів та політиків зусього світу, які провели 12 тематичних дискусій.

► 31 серпня Роберт Зелді, менеджер практикинепрямого оподаткування, взяв участь упублічній дискусії на тему: «Якою бути митниціУкраїни?», під час якої йшлося про змінуорганізаційної структури, зарубіжний досвідмитного реформування та спрощення процедурторгівлі.

► 11 жовтня під час круглого столу, організованогокомпанією EY для представників банків спільно зСекретаріатом з фінансової реструктуризації таНезалежною асоціацією банків України,відбулось обговорення кейсів та практичнихпорад щодо процедури реструктуризації. ОлексійГрінченко, керівник напрямку послуг зреструктуризації заборгованості, окресливпроблематику в Україні. Іван Мустанєн, старшийменеджер відділу оподаткування та юридичнихпослуг, розповів про основні аспектиоподаткування при використанні Закону «Профінансову реструктуризацію».

Поширюємо практики підвищенняефективності діяльності завдякироботизації бізнес-процесівРоботизація офісних процесів (RPA) дозволяєскоротити витрати на 20-40% в повторюванихпроцесах обробки даних, які можнаалгоритмізувати: функції управління персоналомі фінансами, управління ланцюгами постачання,

інформаційні технології продажів і клієнтськоїпідтримки тощо.

► «Київстар» та EY в Україні ініціювали проект звивчення галузевих трендів, зокрема, в сфері

роботизації. ЕкспертиEY провели оглядможливостей дляпідвищенняефективності бізнесузавдяки RPA тазапропонувалигалузеві кейси.«Київстар» якпровідний оператор усфері комунікаційнадавтелекомунікаційнуекспертизу.

Дізнатися більше про тенденції та практикироботизації можна за посиланням:www.ey.com/ua/uk/services/transactions/ey-industry-trends

► 20 вересня Тетяна Шкавро, консультант відділупослуг з підвищення ефективності, під часкруглого столу Contact Centers PerformanceImprovement розповіла про можливостіроботизації контактних центрів.

► 11 жовтня відбувся семінар компанії EY«Роботизація бізнес-процесів у фінансовомусекторі». Захід було присвячено ключовимпитанням щодо впровадження роботизації,демонстрації інструментів і можливостейпідвищення ефективності бізнесу.

Доповідачами виступили:Олександра Черникова, менеджер,Олексій Шмуратко, менеджер, відділконсультаційних послуг з підвищенняефективності бізнесу, Роман Лесніков, старшийексперт, відділ консультаційних послуг в галузіуправління бізнес-ризиками.

Корпоративна відповідальність 3

► 19 жовтня Олександра Черникова взяла участьу 16-му Форумі Фінансових Директорів, депрезентувала можливості роботизації фінансовоїфункції компаній різних галузей.

Ділимося аналітикою ринку праці тапоширюємо найкращі практикиуправління персоналом

► Якісне управління персоналом – неодмінназапорука успіху та джерело розвитку бізнесу. HR-функція постійно ускладнюється, і роботодавцямнеобхідно залишатись в курсі змін та відповідатина нові виклики. Саме тому фахівці відділу послугз управління персоналом (People AdvisoryServices, PAS) активно беруть участь утематичних заходах. Софія Кузіна та АнтонКурач, провідні експерти PAS, виступили наконференції HR Days in Ukraine 27 липня, під часякої розповіли про цифрові технології врекрутингу та необхідні компетенції для HRдиректорів майбутнього.

► Перспективи українського ринку праці окреслилаОлена Бойченко, директор практики PeopleAdvisory Services, під час презентації результатівопитування провідних роботодавців (CEO та HRD)на Ярмарку вакансій Kyiv Post 16 вересня.

► До серії заходів, присвячених розвитку ринкупраці в Україні, приєднались і співробітники HR-відділу EY. Зокрема, Єлизавета Максимець,старший фахівець з рекрутменту та розвитку

бренду роботодавця, в рамках HR School у другійполовині вересня, а також 19 вересня в рамкахмайстер-класів від MBA25, дала корисні порадивід HR тим, хто шукає роботу.

► Які методи управління персоналом допомагаютьбізнесу конкурувати в часи проривнихтехнологій? Про інструменти підвищеннязалученості персоналу розповілаОлена Бойченко 28 вересня на EmployeeEngagement Corporate Meeting в Амстердамі.

► 29 вересня Ольга Горбановська, партнер,керівник практики People Advisory Services, усвоєму виступі на Sharethon 2017 розповіла проглобальні тренди розвитку бізнесу та концепцію«людяної організації» – підхід до управлінняперсоналом, який забезпечує формування впрацівників відчуття приналежності, значимостіта впевненості в собі.

Допомагаємо в пошуку та реалізаціїнадійних ІТ-рішеньЗгідно з результатами глобального дослідженнякомпанії EY у сфері інформаційної безпеки у2016 році 56% організацій в Україніусвідомлювали зростання кількості загрозінформаційної безпеки, однак лише 9%

Корпоративна відповідальність 4

організацій–респондентів вважали, що здатнізабезпечувати високий рівень інформаційноїбезпеки. Події, що влітку цього року спричинилизупинку ІТ-інфраструктури організацій України,показали, що багато компаній не готовіпротидіяти кібератакам. Найефективнішимзасобом захисту інформації є впровадженняцілісної та ефективної системи управлінняінформаційною безпекою (СУІБ).

Дмитро Лазученков, старший менеджер,керівник групи з надання послуг в галузіінформаційних технологій та ІТ-ризиків, відділконсультаційних послуг, на конференції ITSecurity Forum 27 вересня розповів про те, якпобудувати надійну систему управлінняінформаційною безпекою.

ОФІСEY – роботодавець №1 у сферіпрофесійних послуг

У 2017 році компанію EYдругий рік поспіль визнанонайпривабливішимроботодавцем середкомпаній, що надаютьпрофесійні послуги, а такожчетвертим за привабливістюзагалом згідно зі щорічним

рейтингом World’s Most Attractive Employers відкомпанії Universum. Рейтинг базується наопитуванні понад 290 000 студентів економічних,технічних та ІТ-спеціальностей провіднихнавчальних закладів 12-ти найбільших економіксвіту.

Universum є всесвітньо відомою міжнародноюкорпорацією, яка проводить опитування та

дослідження найкращих роботодавців у багатьохкраїнах світу.

Дослухаємося до думки колективузавдяки глобальному опитуваннюУ травні 2017 року 87% співробітників компаніїЕY в Україні взяли участь у Глобальномувнутрішньому опитуванні працівників.Відповіді, які ми отримали, є показником того, щокомпанія реалізує ефективну політику в сферіуправління персоналом:► індекс залученості працівників склав 83%;► 93% вважають, що вони здобувають в

компанії корисний досвід, який допомагає їмрозвиватися;

► 91% співробітників зазначили, що пишаютьсяроботою в ЕY;

► 86% рекомендували б ЕY як гідногороботодавця;

► найменшу кількість позитивних відповідей -48% - отримало питання балансу роботи таособистого життя.

Результати опитувань дають можливістькерівникам проаналізувати свої дії за минулий рікта визначити пріоритети на наступний.

Проводимо опитування співробітниківщодо КСВКомітет з питань корпоративної відповідальностіпровів чергове опитування співробітників EYщодо КСВ. Востаннє подібне опитуванняпроводилося в 2014 році.

Деякі висновки щодо думки співробітників EY:► основні переваги, які отримує компанія від

реалізації соціальних проектів, - це розвитокбренду, підтримка репутації лідера,лояльність колективу;

► основний мотив для участі співробітників всоціальних проектах компанії – бажаннязмінювати світ на краще;

► проекти корпоративного волонтерства – цеформат корисного дозвілля та можливістьпобачити колег з нового для себе ракурсу;

Корпоративна відповідальність 5

► порівняно з попереднім опитуванням, дляспівробітників значно зросла важливість проектівпро боно та проектів з розвитку лідерськихнавичок молоді. Співробітники цінують проектикорпоративного волонтерства як чудовий форматбути корисними та робити правильні речі.

Дбаємо про дозвілля колективу► Похід до театру. Традиційний щорічний

комплекс заходів Wellness Summer в компанії EYрозпочався з походу в Національний театр іменіЛесі Українки. 20 співробітників мали змогувідпочити після насиченого робочого дня таотримати море позитивних емоцій від комедії«Доктор Філософії».

► Дружній футбольний матч міжспівробітниками EY та Alumni. У червнівідбувся товариський матч між командами нашихтеперішніх та колишніх співробітників (Alumni).Поєдинок проходив у нетрадиційному форматітрьох таймів, за підсумками яких команда Alumniвиборола перемогу з рахунком 2:1. Дякуємо усімчленам команд за яскраві емоції та чудову гру!

► Майстер-класи з малювання. Цього літаспробувати себе в ролі художника можна булапід час двох свят – Дня Конституції та ДняНезалежності України. 28 червня відбувся пленеру ботанічному саду – писали троянди з натури, а24 серпня – малювали в стилі традиційногоукраїнського петриківського розпису. Обидвазаняття відбулись під керівництвом професійниххудожників.

► Photo Scavenger Hunt. У липні командафотоентузіастів EY взяла участь у квесті«Фотополювання». Наші колеги мали зробитинебанальні фото у звичних місцях неподалікофісу. Кожен учасник отримав коментарі тапоради, які допоможуть створювати шедевринавіть за допомогою смартфону.Вітаємо переможців: Олександру Храмцову (1місце), Марію Славінську (2 місце) та ОксануФедорову (3 місце).

► EY Yellow Friday. Уже четвертий рік поспіль напочатку липня ми святкуємо #EY_YellowFriday,день оновлення бренду EY та проголошенняамбіції: «Вдосконалюючи бізнес, змінюємо світ накраще». Тож, 14 липня офіс був надзвичайнояскравим! Кожен зі співробітників мав нагодувзяти участь у безпрограшній лотереї та отримати

Корпоративна відповідальність 6

брендований подарунок або зробити його своїмируками під час майстер-класу. Підсолодитинастрій нам допоміг чудовий манговий талимонний сорбет. А на завершення – традиційнафотосесія з жовтою символікою на балконі.

► «Що? Де? Коли?» Все почалося з того, що мизапропонували колегам взяти участь у гріпопулярного київського інтелектуального клубу#kyivchgk у рамках Welness Summer. Однакколегам настільки сподобалось, щосформувались дві стабільні команди: TAX таAssurance. Вони беруть учать у регулярних іграхдвічі на місяць та вже показують високірезультати.

► Відвідування контактного зоопарку.21 серпня близько 20 колег спростували міф проте, що зоопарки – тільки для дітей, та отрималинезабутні враження в контактному зоопарку«Країна Єнотія».

► Гонка Нації. Вже третій раз поспіль команда EYбере участь у надскладному випробуванні – Гонцінації. Команда EY у складі Еліни Лесик,Владислава Шовкового, Миколи Рихлюка таЕдуарда Мегедя подолала Забіг Волі. Змушенідіяти на межі своїх можливостей, аби вийти нафінішну пряму, вони успішно подолали 10 кмтраси з перешкодами та довели своювитривалість!

Працюємо над новими підходами допрофесійного розвитку персоналу19 вересня компанія EY перейшла на новусистему управління ефективністю діяльностіперсоналу. LEAD – це виклик традиційнимпідходам до кар’єрного та професійногозростання наших фахівців. У його основі –проактивне планування діяльності та кар’єри врамках стратегії компанії, а також регулярнийзворотній зв'язок за лідерськими компетенціями,що надається кожні 90 днів.

Система LEAD працюватиме в режимі реальногочасу та передбачає абсолютну прозорість імобільність. Хоча на усвідомлення всього новогознадобиться деякий час, ми віримо, що новийпідхід допоможе співробітникам якнайкращереалізувати свої амбіції та потенціал.

Навчаємо нових старших спеціалістівуспішно взаємодіяти з колегами таклієнтамиЯк правильно розподілити завдання в команді,надати зворотній зв’язок колегам та побудуватиефективну взаємодію з клієнтом? Наприкінцівересня відповідь на це питання дізнались наші

Корпоративна відповідальність 7

New Seniors під час унікальної триденноїтренінгової програми в затишному готелі замістом. Загалом у програмі взяли участь 30молодих лідерів.

Ділимося цікавими подіями з життяколективу - #EYAfterWorkВ EY ми не тільки багато працюємо, але й активнота цікаво відпочиваємо. В рамках проекту#EYAfterWork ми розповідаємо про хобі,подорожі та яскраві моменти життя наших колег,що сприяють саморозвитку та активномудозвіллю співробітників.

Піклуємося про здоров’я співробітниківПіклування про здоров’я судинної системинеможливо переоцінити, а своєчасна діагностикастану серця – вкрай важлива для попередженнянегативних наслідків. З цієї нагоди, 29 вересня, уВсесвітній день серця, ми запросили в офіс EYкардіолога. Охочі отримали можливістьпроконсультуватись у лікаря та зробитиелектрокардіограму. У заході взяли участь 16працівників.

Готуємося до New Year Party 201815 грудня 2017 року відбудеться новорічнийфестиваль, під час якого найкращі перфоманс-групи EY змагатимуться за престижну нагороду«EY Awards». Обов’язковою умовою номеру є

вибір фрагменту відомої кінострічки, що поєднуєакторську гру й танок, та втілення його на сцені.Команди мають близько 2 місяців на підготовку усупроводі професійних режисера та хореографа.

СУСПІЛЬСТВОПоглиблюємо партнерство у напрямкупідготовки професійних кадрівКомпанія EY підписала Меморандум проспівпрацю із Факультетом правничих наук

НУ «Києво-Могилянська академія». Зокрема, EYсприятиме факультету в роботі надсертифікаційною програмою «Business taxation»вже у цьому навчальному році.

Фахівці EY в Україні братимуть участь у такихзаходах в рамках сертифікаційної програми:

► Викладання окремих курсів та тем► Вдосконалення методик викладання курсів► Організація стажування для студентів► Проведення просвітницьких заходів

(тренінгів, круглих столів тощо).

15 листопада представники відділуоподаткування та юридичних послуг EY, ІгорЧуфаров, партнер, та Іван Мустанєн, старшийменеджер, прочитали для студентів НаУКМАлекцію про податки на приріст капіталу. Отриманізнання студенти закріпили вирішеннямпрактичних кейсів.

Ділимося експертизою зі студентами► Проект Ladies in TAS. Відбулися дві зустрічі в

рамках надихаючого проекту для студенток«Ladies in TAS». Спілкуючись з представницямивідділу супроводу угод Ларисою Марченко таСвітланою Репіною, учасниці дізнались проспецифіку роботи та можливості для розвитку, які

Корпоративна відповідальність 8

надає компанія, а також отримали порціюнатхнення для професійного зростання.

► EY Audit Training. Літо – найкращий час длянавчання та набуття практичних навичок. Разом зфахівцями відділу аудиту студенти старшихкурсів провідних економічних університетів Києвата інших міст пройшли практичні тренінги EYAudit Trainings за такими темами: методи оцінкисобівартості запасів та облік резерву сумнівнихборгів, облік та методи нарахування амортизаціїосновних засобів, основні принципи складанняформ фінансової звітності компанії та типовіпроцедури аудиту підприємства.

► EY Networking Evening. У рамках EYNetworking Evening кожної останньої п’ятницімісяця фахівці з різних відділів EY розповідаютьпро цікаві завдання та нестандартні проекти, яківони виконують, та діляться очікуваннями відкандидатів.

Надаємо експертну підтримкуНаціональному рейтингу благодійниківВже третій рік поспіль компанія надає експертнупідтримку щорічному Національному рейтингублагодійників України, що проводитьсяУкраїнським Форумом Благодійників.

Рейтинг благодійників – це незалежний рейтингблагодійних фондів та організацій, які готовіоприлюднювати свої податкові звіти. Участьфондів у Рейтингу сприяє стратегічному розвиткусектору благодійності, підвищенню стандартівроботи, вихованню культури благодійності тапозитивної громадської думки про сектор.

Роль компанії ΕΥ – підтвердити правильністьрезультатів рейтингу, визначених організаторомна основі наданих податкових декларацій.

«Благодійні організації вирішують цілий шарсоціальних питань у будь-якій країні. В Українітрадиційно низький рівень довіри до сектораблагодійності, і змінити це можливо лише череззвітність та діалог. Саме на це орієнтуєтьсярейтинг – це не перевірка діяльності фондів, це –вшанування відкритості», – зазначає НаталіяТеленкова, керівник Комітету з питань КСВ.

Проводимо інтерактивні уроки з екологіїНа запрошення благодійного фонду«Единственная» волонтери компанії провелицікаві інтерактивні уроки екології для дітей влітньому таборі. У заході взяли участь експертивідділу аудиту EY: Даша Тимченко поговорила здітьми про сортування відходів, а КатеринаЦіцюрська розповіла про збереження чистоїводи. Табір в Карпатах був організований длядітей-вихованців інтернатів за підтримки компаніїEY. Готуємося до літніх заходів 2018!

Корпоративна відповідальність 9

Працюємо волонтерами в дитячомутаборіДвоє відважних волонтерів компанії EY отрималицього літа незабутній досвід, провівши тижденьна острові разом з дітьми з кризових сімей. Табірбуло влаштовано дитячим реабілітаційнимцентром «Сонячне Сяйво». Мета – лікуваннядітей, які пережили травму, за допомогою терапіїпригод. «Табір – великий, живий та дуже добрийорганізм», – розповідає Юля Гаркава, експерт заудиту. «З дітьми працювали професійно, всебуло продумано до найменших дрібниць», – додаєСергій Олешкевич, старший інженеркомп’ютерних систем.

Готуємо лимонад та збираємо кошти накористь дітей з онкозахворюваннями11 серпня на балконі EYспівробітники смакували прохолоднимлимонадом в рамках LemОлімпійських ігор. Нашіволонтери побили свій минулорічний рекорд таприготували близько 70 літрів прохолодногонапою! Спільними зусиллями нами було зібранопонад 7000 гривень на користь дітей з

онкологічними захворюваннями, підопічнимфонду «Таблеточки».Дякуємо за лимонад Юлії Бибі, Наталії Летік,Світлані Чернявській, Альоні Лахманюк, ЕлініЛесик, Тетяні Артеменко, АнастасіїОвчинніковій та Ользі Данченковій.

Допомагаємо випускникам інтернатів увивченні англійської мовиПротягом багатьох років компанія EY виступаєпартнером благодійного фонду «Приятелі дітей»та програми соціального супроводу випускниківінтернатних закладів «Стипендіат». Цього року:► 15 студентів будуть отримувати стипендії та

стануть учасниками зустрічей, тренінгів тапрограм розвитку від фонду за підтримкиіндивідуальних спонсорів – співробітниківкомпанії.

► 14 студентів-учасників програмискористаються можливістю вивчити чиполіпшити рівень знань англійської мови,відвідуючи Школу англійської мови EY.

► 12 викладачів мови – волонтери компанії,працюють з молодими людьми індивідуально.

Дякуємо за спонсорську підтримку студентів:Юлії Студинській, Поліні Кредісовій, АльбертуСичу, Володимиру Котенку, ОльзіГорбановській, Юлії Бибі, Ірині Калиті, ЛарисіМарченко, Катерині Дудці, БогдановіЯрмоленку! Цього року спонсорами студентівтакож стали колишня співробітниця EY АнжелаНіколаєнко та наш колега з офісу EY в МюнхеніАвіджіан Дутта.

Низький уклін за викладацьку роботу НастіСулаковій, Альберту Сичу, Ганні Жирун, ЮліїБибі, Наталії Мусієвській, Ірині Смірновій, ІриніПрилипко, Поліні Кирюшко, Ганні Бондаренко,Надії Цимбал.

Наразі маємо 9 заявок від студентів, які хочутьвивчати англійську разом з вчителями з EY!

Проводимо уроки для дітей в притулкахЗа два минулі роки волонтери EY провели 50уроків для дітей школи-інтернату села Іванів тареабілітаційного центру в місті Біла Церква урамках програми «Комп’ютер не тільки длярозваг».

Мета уроків – виховати жагу до знань тапродемонструвати можливість використаннякомп’ютера для особистого розвитку.

Корпоративна відповідальність 10

Цього року маємо на меті розширити географію ітематику уроків. Вже відбулися перші поїздки запрограмою:

► З дітьми в Білій Церкві ми продовжилививчення англійської мови, а такожпоговорили про цікаві програми в інтернеті.

► Для вихованців реабілітаційного центру«Сонячне світло» провели уроки про світкомп’ютерів та про загадкову історію Єгипту.

Дякуємо нашим вчителям: Наталії Мусієвскій,Миколі Бахову, Роману Леснікову, ОленіКартижовій.

Робота команди вчителів триває. Ми готуємо новісценарії та план виїздів на листопад і грудень!

Підтримуємо дітей з синдромом ДаунаЗмагалися та вибороли! Не перемогу укорпоративних змаганнях фонду «Даун Синдром»з пейнтболу, а увагу до дітей з синдромом Дауната 140 тисяч гривень для підтримки діяльностіфонду. Ці кошти було зібрано з корпоративнихвнесків команд-учасниць.

Дякуємо Ігореві Гриценку, ВадимуХристофорову, Миколі Бахову та МаріїЧебановій за участь у благодійному турнірі!

Наступний турнір «Кубку відкритих сердець» відфонду «Даун Синдром» – змагання з боулінгу 9грудня.

ДОВКІЛЛЯПідводимо підсумки Еко Року в офісі EYЗ осені 2016 року в офісі EY в Києві булозапочатковано новий формат інформаційноїкампанії для співробітників – Еко Рік. Було обрано12 календарних дат, кожна з яких мала звернутиувагу до питань екології. До кожної дати ЗеленаГрупа комітету з питань корпоративноївідповідальності підготувала повідомлення,постери, а також заходи в офісі та поза йогомежами.Рік був насиченим, найяскравішими подіямистали:► Опитування співробітників «Розумна

мобільність» та зустрічі з вело-тренером вофісі компанії

► Презентації та ігри на тему біорізноманіття тасталого споживання від фахівців WWF

► Весняна посадка сосен в Боярськомулісництві, організована українськимпредставництвом FSC

► Дводенний екологічний десант вМіжрічинському ландшафтному парку

► Майстерня з виготовлення килимків зі старихречей

► Конкурс дитячих малюнків до Дня полярноговедмедя

Корпоративна відповідальність 11

► Зустрічі з представниками ГО «Україна безсміття» та пілотний проект із сортування сміттяв офісі

► Прибирання «Зробимо Україну чистою» разомзі співробітниками компаній «ВеликоїЧетвірки»

► Флешмоб PlasticBagFreeWeek, в рамках якогоохочі отримали набори еко-тари

► Лотерея до Дня бездомних тварин та поїздкидо Центру реабілітації тварин у містіВишневому.

Наразі вже стартував черговий Еко Рік. Наспівробітників чекають нові заходи та конкурси.

Піклуємося про тваринПродовжуємо волонтерські виїзди в Центрбезпритульних тварин у місті Вишневому «В добріруки». Мета центру – влаштування тварин в сім’ї.

Ми привозимо гостинці та ліки і проводимодекілька годин із собаками та котами підкерівництвом фахівців центру.

Дякуємо Ніні Кошевій, яка координуєволонтерські виїзди, а також всім, хто взяв участьу вигулі собак 16 вересня: Наталії Мусієвській,Ірині Смірновій, Катерині Ціцюрській, ОленіБілоусовій, Айсілі Кученовій, АнастасіїПлотніковій, Аліні Шмідт, Мар’яні Кобзар, ЯніМикуцькій, Василю Лиську, Анастасії Скляр,Олені Поповій, Тетяні Яцик.

Допомагаємо зберігати біорізноманіттяМи продовжуємо співпрацювати зприродоохоронними закладами України вформаті дводенних еко-десантів. 23 та 24вересня команда волонтерів EY взяла участь увиготовленні осель для зникаючого виду бджіл тау підготовці постерів про збереженнячервонокнижних представників флори і фауниПирятинського краю.

Дякуємо за участь в вересневому еко-десантіВероніці Дергаль, Анастасії Дергаль, АнніБондаренко, Олені Косодій, Наталії Ткаченко,Анні Хоменко.

Наступний еко-десант заплановано на 25-26листопада. Планується проведення обліку бобрівв Пирятинському парку.