社会的企業の本質 painとhope

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社社社社社社社社 Pain 社 Hope ( 株 )Kaien 株株株株株 株株株株 www.kaien-lab.com www.teensmoon.com 2014 株株株株株株株株株株株株株株株株株株株株 NPO 株株株株株株株 in 株株 2014.10.19 www.gakupro.com 株株株株株株株株株株株株株株株株株株株株株株株株 株株株株株 株株株株株株株株株株 株 株 株株株株株株 、NPO

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2014年度公益財団法人静岡県労働者福祉基金協会NPOプレゼント講座in伊豆 2014.10.19 発達障害者に特化した就労サポート事業経営者に学ぶ 成果を上げ、支援し続けるためにNPOがすべきこと (株)Kaien 代表取締役 鈴木慶太

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Page 1: 社会的企業の本質 PainとHope

社会的企業の本質Pain と Hope

( 株 )Kaien 代表取締役 鈴木慶太

www.kaien-lab.com www.teensmoon.com

2014 年度公益財団法人静岡県労働者福祉基金協会 NPO プレゼント講座 in 伊豆 2014.10.19

www.gakupro.com

発達障害者に特化した就労サポート事業経営者に学ぶ成果を上げ、支援し続けるためにNPOがすべきこと

Page 2: 社会的企業の本質 PainとHope

発達障害の方が強み・特性を活かした仕事に就き、活躍する事を応援する

04/13/2023 本ドキュメントに関わる著作権およびその他一切の知的財産権は、株式会社 Kaienに帰属します

発達障害

強み  .   仕事

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沿革

2007 年 MBA 留学 (直前に息子の診断) 2008 年 ビジネスプラン 執筆開始 2009 年 Tulane Business Plan Competition 優勝 同年 日本に帰国 創業 2010 年 大人の発達障害者向け 就労支援開始 2012 年 小中高生向けキャリア教育  TEENS 開始 2013 年 大学生向けキャリア教育 ガクプロ開始

04/13/2023 本ドキュメントに関わる著作権およびその他一切の知的財産権は、株式会社 Kaienに帰属します

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04/13/2023 本ドキュメントに関わる著作権およびその他一切の知的財産権は、株式会社 Kaienに帰属します

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泥を飲んだ創業後の 1 年間

赤字 メンバーの離反 日本と米国、デンマークとの違い 素人経営 (管理者、リーダー、総務、 IT 技術、職業訓練、人材

サービス、福祉制度、発達障害の特性) 「スリッパ売っても」

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猿の惑星を目指すべきか?

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残ったのは 3 つだけ「発達障害」「仕事」「強みを活かす」

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多数派の論理 資本主義のルール

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全体像

本ドキュメントに関わる著作権およびその他一切の知的財産権は、株式会社 Kaienに帰属します

~事業内容~

1. 人材サービス事業 (人材紹介、人事コンサル)

2. 就労支援事業 (職業訓練、就活支援)

3. 教育事業(小中高生向け TEENS 、学生向けガクプロ)

  Kaien の強み 発達障害の職業訓練、適職アセスメント、就活支援、定着支援に関するワンストップ支援が可能。 発達障害の約 2,000 人が登録する国内唯一の企業 (希望者全員にお会いしています) 301 人訓練  212 人就職(含ハローワーク)

~オフィス~ 本社(秋葉原) 東京都千代田区東神田 2-7-9

秋葉原サテライト 東京都千代田区岩本町 3-10-7

新宿事業所 東京都新宿区西新宿 6-2-3

横浜事業所 横浜市神奈川区神奈川 2-11-18

TEENS 横浜 横浜市神奈川区西神奈川 1-3-6

Kaien は発達障害の方が 強み・特性を活かした仕事に就き 活躍する事を応援します

~会社概要~ 設立 2009 年 9 月 代表取締役 鈴木慶太 スタッフ数 70 人(うちフルタイム 30 人)

04/13/2023

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行政へのサービス(福祉の公共事業)

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ゼネコン(巨大企業)“国交省”の公共事業

介護・障害福祉 事業者“厚労省”・“文科省”の公共事業

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事業概要

04/13/2023 本ドキュメントに関わる著作権およびその他一切の知的財産権は、株式会社 Kaienに帰属します

行政 企業・団体 個人

大人① 就労支援

人材紹介・コンサル③ 学生向けプログラム

子ども

② 放課後等デイ-

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社会的企業とは?

04/13/2023 本ドキュメントに関わる著作権およびその他一切の知的財産権は、株式会社 Kaienに帰属します

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社会起業家とは?

社会起業大学の定義– 財政危機などによって公的セクターの手の行き届かない分野において、

ビジネスの手法により事業性を確保し、自らの活動により収益が生まれる仕組みを作り、効果的・持続的に社会的課題の解決を図ることができる起業家

鈴木の定義– 行政、メディア、活動家ではなく社会課題を解決に挑む組織を作る人– 営利を第一の目的とせず、社会、特に行政・法律に関して変化を促す存在

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Pain と Hope が重要

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不思議な社会起業家にならない

行政の補助金・助成金にベッタリな人。 目的が判然としない人。 自分が生きづらいので、人を助けることで存在意義を見出そうとし

ている人。

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株式会社か NPO か

効果があれば誰かがお金を払う。 株式会社のほうが資金を集めやすい。(※寄付も OK ) 株式会社のほうが人材を集めやすい。 株式会社のほうが意思決定がしやすい。 NPOは社会全体が株主に

なってしまう。 NPO のメリットは?

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障害者雇用とは?発達障害とは?

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平成 24年発表厚生労働省 障害者雇用状況調査

356.4

41

305

障害分類別 障害者数(万人)

身体障害者

知的障害者

精神障害者

0~ 19歳

30~ 39歳

50~ 59歳

65~ 69歳

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

7.64.16.1

11.624.4

48.958.3

94.9

年齢別 身体障害者数(万人)

平成 23 年度「障害者白書」参照

13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 240

50

100

150

200

250

300

350

400

1.45

1.5

1.55

1.6

1.65

1.7

1.75

1.8

実雇用率と就業障害者数

身体障害者 知的障害者精神障害者 実雇用率

障害者の数(千人) 実雇用率(%)

障害者採用マーケットの流れ

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知的障害

発達障害

精神障害

知能指数( IQ) 75以下

自閉症スペクトラム

ADHD (注意欠陥 /多動性障害)LD(学習障害)

アスペルガー症候群

広汎性発達障害等

精神障害者保健福祉手帳

身体障害 身体障害者手帳

療育手帳 自閉症(カナータイプ)

知能指数( IQ) 75以上

手帳種別障害区分 障害の特徴

障害分類からみる発達障害とは?

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当社の発達障害(就労版)の理解

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症状名 注意するポイント

ASD(自閉症スペ

クトラム)

• 想像性(時間軸・手順軸)• 客観性(瞬時の視点の移動)

• 認知のズレ(マイナス思考)

ADHD(注意欠陥多動性障害)

• 衝動性(ただし中期に注意)

• ON/OFF のスイッチLD

(学習障害) • 作業指示の飲み込み速度

ASD .ADHD

LD

■重なり・社交性不安障害・双極性障害・社会コミュニケーション障害・抑うつ

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発達障害の特徴とは?

先天的な脳の機能障害(治ることはないが緩和させることは可能) 発症率は数パーセント(自覚していない人も含めると 10%近

い?) 心理検査( IQ テスト)では、項目毎の能力のバラつき(凸凹)が

大きく出る 学齢期は「 ADHD 」が多く見られるが、就労期で困難を抱えるのは

「自閉症スペクトラム」が多い 自閉症スペクトラムの「三つ組の障害」

– コミュニケーション力が弱い– 社会性が乏しい– こだわり傾向有り

同じ診断名でも個人差が非常に大きい

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社会性を「お勉強」でなく「擬似職場」で伝える

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想像が苦手 客観視が苦手知識は入るが応用が苦手

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例)楽オクで中古子供服・おもちゃを販売仕入れからクレーム対応まで学ぶ

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諦めさせ屋 かつ 職場でのコミュニケーション(ホウレンソウ)を OJT に近い状態で体験できる

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04/13/2023

圧倒的な就職 / 定着実績実力に応じた給与

本ドキュメントに関わる著作権およびその他一切の知的財産権は、株式会社 Kaienに帰属します

職場 定着率

95%

訓練生 就職率

80%

全国平均

(2)

当社平均

(1) http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r98520000029f49-att/2r98520000029f8e.pdf(2) http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000002fxj.html

全国平均 36% (1)

全国平均 81%(1)

100 人超 / 年が就職 平均在籍 7 ~ 8 ヶ月

(※秋葉原事業所 定員 20 )

26

22

18

14

10

0% 10%20%

30%

月給(万円)

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気づき最後に

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営利企業のリーダーシップ術が発達障害者にも社会起業にも必要

リーダーとして仕事が出来るためには?–  ゴールを設定すること–  リソースを管理すること

部下(フォロワー)として仕事が出来るためには?–  リーダーの指示を把握すること。–  把握した指示を遂行すること。–  リーダーに報告連絡相談をすること

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ユニバーサル・マネジメント

発達障害者が活躍しやすい職場– ジョブ・ディスクリプション(責任範囲の明確化)– 目標設定と進捗管理(時間軸とプロセスの明確化)– コミュニケーションルール(情報交換の明確化)

発達障害者を上手に管理できている管理者– 他の人も働きやすい– 多様性が生きやすい

MBA のリーダーシップとの違いは粒度

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Small but big

ニッチであるために国内のマーケットが小さい (だからゆえ行政に過剰適応しがち)

世界に目を向けるとマーケットは巨大 日本の人口 < 発達障害者の人口

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プロフェッショナル・ファーム

SWAN ( Smart, Work hard, Ambitious, Nice )– S  知識集約・理論と実践– W  自己規律・仕事が好き– A  先進性・フロンティアスピリット– N  チャーミング・インテグリティ

高いサラリー? ママ層やアクティブシニアが当社のコア社員

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Kaien オンラインショップのご紹介

04/13/2023 本ドキュメントに関わる著作権およびその他一切の知的財産権は、株式会社 Kaienに帰属します

「発達障害就労移行支援の一環として、訓練生によってkaien オンラインショップを運営しております。子供が大きくなり、押し入れに眠っているおもちゃや絵本、子供服はありませんか? kaien オンラインショップでは、そのような商品を探しております。心当たりがございましたら、是非お譲り下さい。」

【 Toy-en 】

取扱い商品:積み木、パズル、療育グッズ等販売サイト:楽天オークション

KaienオンラインショップURL:http://kaien-shop.com/

email:[email protected]

【 KODOMO 福 】取扱い商品:児童向けの子供服販売サイト:楽天オークション

email:[email protected]

【こしょこしょ】

取扱い商品:絵本、児童書、キッズ・ファミリー向けの CD ・ DVDソフト販売サイト: amazonemail:[email protected]

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