Мотивация нового поколения: «Как привлечь

молодых и активных?»

Кто я? Почему я с вами сейчас?• Ксения Рожанская – поколение «X»

• Закончила КНЕУ по специальности «Международная экономика»

Ни одного дня не работала в данной сфере.

• Прошла путь от рекрутера до директора по персоналу

Head of HR Department «Svitla Systems»

Более 10 лет работаю с любимыми IT шниками

О чем сегодня говорим:

-«X» «Y» кто они?-мифы об «Y»-чем привлечьсотрудника «Y»?

Кто такие Иксы?• Родились с 1963 по 1983 гг.

• Люди строящие карьеру упорным трудом.

• Целеустремленные и ответственные работники.

• Очень важны социальные гарантии и уверенность в завтрашнем дне.

Кто такие «Y»?• Родились с 1984 по 2000 гг.

• Верят в собственную удачу и рассчитывают на быстрый успех.

• Высокая работоспособность в максимально сжатые сроки.

Мифы об «Y»1. Нелояльны и не готовы строить долгосрочные отношения с

компанией.

Рельность: лояльность по контракту, или ты мне я тебе.

2.Не любят тяжелую работу.

Реальность:не любят любую работу если будут знатьчто это никому не нужно и что их усилия не будут оценены.

3. Мало знают

Реальность: очень быстро учатся

4. Хотят сразу же лучшую работу

Реальность: четкое понимание что хотят делать, и не готовы тратить свое время на «присмотреться, взвесить все»

5. Хотят чтобы работа была удовольствием

Реальность: хотят чтобы их воспринимали серьезно, стремятся к задачам которые их захватывают.

6. Хотят чтобы оставили их в покое

7. Чтобы начальники делали за них их работу

Реальность: избегают дурацких задач, но тянуться к обучающему их руководителю. Они хотят учится делать свою работу быстро и качественно

8. Равнодушны к покорению карьерной лестницы

Реальность: очень гибкие пробуют себя в разных областях; развиваются и растут но по своей схеме.

9. Деньги ничего не значат

10. Деньги это единственное что интересует

Реальность: хотят получить лучшее из возможного, деньги для них не цель, а скорее старт.

11. Не уважают старших

Реальность: важно мнение старших но они готовы отстаивать и свое мнение особенно если они правы

12.Хотят учится только у компьютеров

Реальность: хотят и учиться везде, идеально если это совмещение компьютера и живого общения

13.Не готовы работать долго на одном месте

Реальность: ели есть место где им будет лучше они туда переходят не задумываясь

14. Никогда не будут хорошими руководителями

Реальность: поставив себе такую цель они ее добьются, но это будет руководитель нового поколения

Чем привлечь?

Гибкость

Неформальный подход

Ориентация на человека

Дробление больших целей

Публичность/социальная активность

Признание

Спасибо за внимание!

До новых встреч!

Ксения Рожанскаяe-mail oksinet@mail.ru

Skype oksinet