тренды t&d 2012
DESCRIPTION
выступление на гостиной T&d Алексея МишинаTRANSCRIPT
Тренды T&D - 2012
Бабушкин Эдуард, руководитель проекта HRMhttp://www.facebook.com/edbabushkinhttp://www.linkedin.com/pub/edward-babushkin/1b/839/75http://edwvb.blogspot.com/HRM.RU
Тренды (Индекс HR)
Тренды (Индекс HR)
elearninge-learningKPIадаптация персоналаассессментаттестация персоналабизнес тренингивебинарыкорпоративна культуракоучинг
модель компетенциимотивация персоналанаставничествообучение персоналаотбор персоналаоценка персоналаподбор персоналарекрутингуправление персоналомуправление талантамиЭлектронные курсы
Тренды (Индекс HR - Вебинары)
Тренды (Индекс HR – Коучинг)
Jul-10
Aug-10
Sep-10
Oct-10
Nov-10
Dec-10
Jan-11
Feb-11
Mar-11
Apr-11
May-11
Jun-11Jul-1
1
Aug-11
Sep-11
Oct-11
Nov-11
Dec-11
Jan-12
Feb-12
Mar-12
Apr-12
May-12
Jun-120
5000
10000
15000
20000
25000
30000
35000
40000
Индекс коучинг
Модель корпоративного обучения
Модель корпоративного обучения
не используется
планируем внедрить
планируем увеличить
планируем снизить
на том же уровне
о планах не осведомлен
не знаком с таким
Тренинги 5 6 38 6 36 9 0Вебинары и веб-конференции 29 19 29 0 16 6 1Он-лайн ассессмент 39 14 15 1 23 4 4Wiki 52 6 5 1 7 1 29Форумы 54 8 8 2 20 5 3Блоги 68 10 6 1 8 3 4Игры и симуляции 45 16 15 1 20 3 1Подкасты 66 5 3 0 5 1 21Электронные курсы 32 19 32 0 13 2 3Коучинг 38 16 12 2 23 7 3Наставничество 12 10 37 1 35 4 0Участие в проектах 21 4 32 1 32 7 2Мобильное обучение 61 3 9 2 10 2 14Ротации и коворкинг 40 6 12 2 24 4 13
Модель корпоративного обучения
Трен
инги
Вебинар
ы и веб-ко
нферен
ции
Он-лайн ас
сессм
ент
Wiki
Форумы
Блоги
Игры и симул
яции
Подкасты
Электр
онные кур
сы
Коучинг
Настав
ничеств
о
Участи
е в проек
тах
Мобильное о
бучен
ие
Ротации и ко
ворки
нг
6
19
14
68
10
16
5
1916
10
43
6
38
29
15
58
6
15
3
32
12
37
32
912
36
16
23
7
20
8
20
5
13
23
3532
10
24
планируем внедрить планируем увеличить на том же уровне
Модель корпоративного обучения
Модель корпоративного обучения
Модель корпоративного обучения
Модель корпоративного обучения
Модель корпоративного обучения
в IT компаниях использовали тренинги реже, а теперь темпы увеличения их объемов растут быстрее, чем в производстве?В IT компаниях использовали вебинары чаще, а теперь темпы увеличения их объемов растут быстрее в производстве, и последние "восприняли" этот инструмент?В IT компаниях использовали электронные курсы чаще, а теперь темпы увеличения их объемов растут быстрее в производстве, и последние "восприняли" этот инструмент?С чем связан тот факт, что IT компании чаще планируют внедрить коучинг у себя в компаниях (в два раза чаще)? С чем связан тот факт, что IT компании чаще планируют внедрить наставничество у себя в компаниях (в два раза чаще)? И совершенно очевидно, почему IT компании чаще планируют внедрять блоггинг как форму обучения, увеличить его объемы в сравнении с производственными компаниями.Но фишка вкусная в том, что тоже нельзя сказать в отношении форумов... Хотя форумы и блогы вроде бы близко...вкусно?
Неформальное обучение
Неформальное обучение - США
Вопросы?
http://www.facebook.com/edbabushkinhttp://www.linkedin.com/pub/edward-babushkin/1b/839/75http://edwvb.blogspot.com/