الرحيم الرحمن الله بسم

السعودية العربية المملكةالمدنية الخدمة وزارة

األجازات الئحةرقم المدنية الخدمة مجلس بقرار 1/1037الصادرة

وتاريخ مجلس 16/2/1426 رئاسة ديوان بخطاب المبلغ هـ

الوزراء وتاريخ/ 18507رقم هـ 15/5/1426ب

في تبليغها تاريخ من إعتبارا بها والمعمولهـ 15/5/1426

القانونية الشؤون4026666ت /

) الالئحة) تبليغ

الرحيم الرحمن الله بسم

السعودية العربية الصادر : المملكة رقم

ب/ 18507الوزراء مجلس رئاسة : ديوان الصادر تاريخ

15/5/1426 ) برقية)

تعميم- –

السمو الوزراء صاحب مجلس رئيس ونائب العهد ولي الملكيالوطني الحرس ورئيس

الله حفظه

حكومية ومصلحة وزارة لكل 0نسخةبها المرتبطة أو لها التابعة الجهات ابالغ جهة كل وعلى

0المدنية الخدمة لمجلس العامة لالمانة 0نسخة

المدنية الخدمة وزير معالي خطاب من نسخة طيه الكريم لسموكم أبعثرقم المدنية الخدمة مجلس وتاريخ/ 458/426وعضو خ هـ12/5/1426م

التي التعديالت على اطلع المدنية الخدمة مجلس ان إلى فيه المشارالتنفيذية اللوائح مواد بعض على إدخالها المدنية الخدمة وزارة اقترحت

لألجازات المنظمة المدنية الخدمة مستقلة 0لنظام الئحة في وإفرادهااالجازات ) ( الئحة رقم, )00تسمى قراره ذلك حيال (1/1037واتخذ

بما 16/2/1426وتاريخ القاضي هـيلي :-

بالقرار ) ( أوال: المرفقة للصيغة وفقا اإلجازات الئحة على 0الموافقة رئاسة: ثانيا ديوان قبل من تبليغها تاريخ من الالئحة بهذه العمل يسري

الوزراء 0مجلسبهذا المدنية الخدمة مجلس انتهى ما على الكريمة الموافقة تمت وحيث

00الشأن

خالص سموكم وتقبلو بموجبه الالزم بإكمال باألمر التكرم أرجووتقديري ,,0تحياتي

عبد بن فهد بن العزيز عبدالعزيز

مجلس رئاسة ديوان رئيسالوزراء

رقم المدنية الخدمة مجلس وتاريخ 1/1037 قرار هـ 16/2/1426

السعودية العربية المملكةالمدنية الخدمة مجلس

العامة االمانة

الوزراء مجلس رئاسة ديوان رئيس الملكي السمو صاحبالله حفظه

: وبركاته الله ورحمة عليكم السالمسموكم ألنظار تعرض أن المدنية الخدمة لمجلس العامة لالمانة يطيب

( ) رقم) المحضر في الوارد المجلس إتخذه الذي وتاريخ( 1037/426القراررقم 16/2/1426 البرقي السامي باألمر المعتمد ( 6485هـ وتاريخ/ ب م

يلي :9/5/1426 كما وهو هـ

رقم ) هـ 16/2/1426 وتاريخ( 1/1037 القرار

المدنية : الخدمة مجلس إن ) ( ) الخدمة ) مجلس نظام من التاسعة المادة من ب الفقرة على بناء

/ م ) رقم الملكي بالمرسوم الصادر هـ 10/7/1397وتاريخ( 48المدنيةفي ورد ما على بناء المعد األجازات الئحة مشروع على االطالع وبعد

/ ( ) أ ) رقم الملكي األمر من ثانيا الصادر 27/8/1412وتاريخ( 90المادة هـاالنظمة تعدل بان تقضي التي للحكم االساسي النظام على بالموافقة

مراجعة نحو وسعيا اليه المشار النظام مع يتفق بما والقرارات واألوامرتعديله مالءمة يرى ما واقتراح النظامية القواعد 0كافة

المدنية الخدمة وزارة اقترحت التي التعديالت على االطالع وبعدالمنظمة المدنية الخدمة لنظام التنفيذية اللوائح مواد بعض عل ادخالها

من ) المواد وهي حيث 0ماده( 25وعددها( )28/25الى( )28/1لالجازاتعلى تعديالت ادخال منها 19رؤي بقيت 0مادة حين يطرأ 6في لم مواد

التحضيرية اللجنة قبل من المواد من عدد اضافة واقتراح تعديل عليها0للمجلس

رقم التحضيرية اللجنة توصية محضر على االطالع وتاريخ 1900وبعدالمجلس 12/10/1424 اعضاء المعالي اصحاب ومقترحات آراء وعلى هـ

المقترحة التعديالت وزيرالخدمة ) 0حيال معالي من كل رأي وعلىالدولة ( ) وزير النفيسه مطلب الدكتور معالي و المجلس وعضو المدنية

الالئحة ( مشروع مواد حيال المجلس وعضو الوزراء مجلس عضوقواعدها حول أجريت التي الدراسات ضوء في قانونية صياغة وصياغتها

المجلس اعضاء المعالي اصحاب المجلس 0وآراء توجيه على بناء تم الذيبتاريخ اجتماعه 0هـ 24/2/1424خالل

رقم ) الكريم السامي األمر تضمنه ما على االطالع /7/1600وبعدوتاريخ ( ب أجازة 2/11/1425م يوم الوطني اليوم يكون أن المتضمن هـ

الالئحة 0رسمية مشروع في مادة ذلك إدراج المالئم من 0وأنه

إنتهى التي للصيغة وفقا األجازات الئحة مشروع مواد على االطالع وبعدعبد بن مطلب الدكتور ومعالي المدنية الخدمة وزير معالي من كل إليها

النفيسة رقم 0الله العرض مذكرة وعلى

للمجلس 11/2/1426وتاريخ( 3763) العامة األمانة أعدتها التي هـالموضوع - عن المتوفرة المعلومات على المشتملة

: مايلي يقررالمرفقة- ) ( للصيغة وفقا األجازات الئحة على الموافقة 0اوال

رئاسة- ديوان قبل من تبليغها تاريخ من الالئحة بهذه العمل يسري ثانياالوزراء 0مجلس

القرار هذا تبليغ نحو ترونه ما بإتخاذ سموكم تفضل العامة األمانة وترجوبها للعمل الحكومية الجهات لكافة به المرفقة كامل 0والالئحة وبرفقه

بالموضوع المتعلقة 0األوراق

واحترامي ,,, تحياتي خالص بقبول سموكم وتفضلوا

المدنية وزيرالخدمة

الخدمة مجلس وعضوالمدنية

علي بن محمدالفايز

الفهرس

المواد الموضوع ارقامومددها العادية االولى االجازة المادة

بها للتمتع بعض الى العادية االجازات ضمبعد فيما

الثانية المادة

التدريس حقل في للعاملين العادية االجازة ) نصف) اجازة وكذلك الصيفية العطلة

العام

الثالثة المادة

للمملكة الوطني اليوم الرابعة اجازة المادة

انتهاء عند العادية االجازات عن التعويضالخدمة

الخامسة المادة

الذي السجن مدة احتساب جوازالعادية االجازة من الفصل اليستوجب

السادسة المادة

) واإلضحى ) الفطر عيدي السابعة اجازة المادة

عادية اجازة عنها التحتسب التي الثامنة المدد المادة

الدراسي االمتحان التاسعة اجازة المادة

االضطرارية المادةالعاشرة االجازة

- العمل سبب بدون المرضية االجازةالعمل عن الصحي والعجز العمل اوبسبب

الكلوي – الغسيل بسبب 0والغياب مقدما المرضية االجازة راتب 0وصرف

الوفاة حالة في الراتب استرداد وعدم

عشرة المادةالحادية

عشرة الثانية المادة

الخارج او الداخل في الموظف عالجمعاملته وكيفية له مرافق وجود وضرورة

الصحة وزارة ميزانية من النفقات وصرف

عشرة الثالثة المادة

المرضية االجازات منح تنظيم الئحة اصدارمع باالتفاق المدنية الخدمة وزارة قبل من

االختصاص جهات

عشرة الرابعة المادة

او ام كانت سواء للمريض المرافقة اجازةامر ولي

عشرة الخامسة المادة

بعد او اثناء العادية باالجازة التمتع جوازالمرضية االجازة

عشرة السادسة المادة

عليها الحصول وشروط الدراسية االجازةالمجاز دراسة بمتابعة االدارية الجهة وقيام

مدة 0دراسيا من االستفادة عدم وكذلكلم اذا الترقية او التعيين في الدراسة

منها الغرض 0يتحقق

عشرة السابعة المادة

عشرة الثامنة المادة

عشرة التاسعة المادة

مرافقة وكذلك ومدتها االستثنائية االجازةالخارج في العمل او للدراسة الزوج

العشرون المادة

الوفاة عدة والعشرون اجازة الحادية المادة

اجازة وكذلك للموظفة الوضع اجازةوظيفتها على التعاقد وجواز االمومة

بالساعة

والعشرون الثانية المادة

اعمال في للمشاركة بالتغيب السماحاالغاثة

والعشرون الثالثة المادة

الرياضيين والعشرون اجازات الرابعة المادة

االدباء والعشرون اجازات الخامسة المادة

وجواز واألعياد الرسمية العطل في الدوامأخرى بأيام العطل أيام استبدال

والعشرون السادسة المادة

من الموظف رصيد من الغياب ايام حسمالتأخر ساعات تجميع وكذلك االجازات

االجازات من وحسمها

والعشرون السابعة المادة

عند االجازات من الموظف رصيد تنظيموزارة واختصاص آخر الى نظام من انتقالهلذلك تنظيم باصدار المدنية الخدمة

والعشرون الثامنة المادة

او العادية الموظف اجازة قطع جوازألجازة استحقاقه حالة في االستثنائية

قطع وكذلك وفاة اوعدة وضع او مرضيةالمريض مرافقة لغرض االستثنائية االجازة

والعشرون التاسعة المادة

============================

األجازات الئحةالمدنية الخدمة مجلس بقرار الصادرة

والمعمول 16/2/1426وتاريخ( 1/1037رقم ) هـمن بها

في تبليغها بقرار هـ15/5/1426تاريخ المعدلةمجلس

رقم ) المدنية وتاريخ( 1/1285الخدمةهـ17/1/1429

الرحيم الرحمن الله بسم

الئحةاالجازات األولى :المادة

وثالثون ) ستة مدتها عادية أجازة الموظف سنة( 36يستحق كل عن يوماصرف ويجوز تقاضاه راتب آخر حسب كامل براتب خدمته سنوات من

فأكثر ) ( شهر بها سيتمتع التي االجازة مدة كانت اذا مقدما 0راتبها

اال على فترات على أو واحدة لفترة سواء سنويا االجازة بهذه له ويرخصمرة من أكثر االجازة تمديد يجوز وال أيام خمسة عن التمتع فترة تقل

التمتع الموظف وعلى ، سنوات ثالث من اكثر بها التمتع يؤجل وال ، واحدة ( عن يقل بماال السنوية االدارة( 36بأجازته وعلى سنوات ثالث خالل يوما

برنامج وضع خالل من السنوية بأجازاتهم التمتع للموظفين الفرصة إتاحةالعمل مصلحة مع يتمشى لذلك (1) 0سنوي

: الثانية المادةأو مدة تزيد ال أن بشرط بعض إلى بعضها العادية االجازات ضم يجوز

يوما تسعين عن الواحدة السنة في الموظف بها يتمتع التي اإلجازات مددلغرض المحسوبة خدمته بلغت الذي للموظف يجوز ذلك من وإستثناء

العمر( )25التقاعد ) من بلغ أو أدنى كحد التمتع( 50عاما فأكثر عامأتتجاوز ) اال على له المستحقة العادية اإلجازات من خالل( 120برصيده يوما

الواحدة 0السنة

: الثالثة المادةالتربويين والمشرفين التدريس حقل في للعاملين الصيفية العطلة تعتبر

المادة في عليها المنصوص العادية األجازة بمثابة التربويات والمشرفات ) حقل) في العامل تكليف المختصة للجهة ويجوز ، الالئحة هذه من األولى

عن منها به يتمتع ما يقل اال على االجازة أثناء بعمله تتعلق بمهام التدريس ) الجهة ) مع باإلشتراك المدنية الخدمة وزارة وتحدد ، يوما وثالثين ستةحقل في عاملين شاغلوها يعتبر التي الوظائف فئات المختصة التعليمية

أجازتهم ومدد ( 2)0التدريس

والمشرفين التدريس مجال في للعاملين السماح المختصة للجهة ويجوزتحدد التي األيام العمل عن بالتغيب التربويات والمشرفات التربويين

المختصة الجهة ترى من بإستثناء الدراسيين الفصلين بين ما ألجازةبينهم التناوب طريق عن فيكون العمل في 0إستمرارهم

(1 )–( ) رقم ) ( ) المدنية الخدمة مجلس بقرار ورد ما حسب الثالثة و األولى المادتين تعديل تممجلس 17/1/1429وتاريخ( 1/1285 رئاسة ديوان قبل من تبليغه تاريخ من إعتبارا به المعمول هـ

في 0هـ15/3/1429الوزراء

المعارف( - 2) وزارة بين التدريس حقل في عاملين يعتبرون من موضوع دراسة تمت ان سبقوالتعليم) التربية ( –وزارة - ( ) المحضر بموجب حاليا المدنية الخدمة وزارة والديوان حاليا

رقم الديوان رئيس معالي بخطاب الدراسة 3/7/1393وتاريخ 10/31695المبلغ انتهت حيث هـالى:-

الدراسي- 1 بالعام اوجزئي كلي بشكل عملهم يرتبط من هم التدريس حقل في العاملين أناو تعليمية أعمال كانت إذا وعما اعمال من يؤدونه عما النظر بغض المدارس في ويعملون

غيرها

2: يلي- فيما تنحصر تخصصها ونوع مرحلتها كانت أيا بالمدرسة العاملة الفئات أن- –المدراء –المشرفون –المدرسون) المعامل محضروا المكتبات –المراقبون –الوكالء أمناء

(–الحراس –الكتبة –أمناءالمستودعات –المحاسبون – 0المستخدمون

يلي - 3 ما على اتفق ذلك على :- بناء

الن- العادية االجازة بمثابة لهم وتعتبر الصيفية العطلة بكامل والمشرفون المدرسون يتمتع أالعطلة اثناء وجودهم تتطلب ال اعمالهم 0طبيعة

بضرورة- يقضي عملهم الن فنظرا والمراقبون المعامل ومحضرو والوكالء المدراء بيتمتعون هؤالء فان عليه وبناء بعضها او الصيفية العطلة خالل المدرسة في بعضهم او وجودهم

يوما ثالثين عن والتقل يوما واربعين خمسة عن تزيد ال باجازة الصيفية العطلة 0خالل

أمناء- ) وظائف باستثناء بحته ادارية وظائفهم ان من الرغم فعلى الفئات لبقية بالنسبة ج ) األولى الفقرة في عنه المنوه المبدأ من انطالقا انه اال بعد وضعها يستقر لم التي المكتبات

مسؤلياتهم ان كما ، الصيفية العطلة خالل باجازتهم بالتمتع ملزمون وألنهم المحضر هذا منال باجازة الصيفية العطلة خالل هؤالء يتمتع أن توصي اللجنة فان الصيفية العطلة خالل تتقلص

عن تزيد وال للموظفين بالنسبة يوما ثالثين عن تنقص وال يوما واربعين خمسة عن تزيدالمدرسة حارس باستثناء للمستخدمين بالنسبة يوما عشر خمسة عن تنقص وال يوما ثالثين

العمل ظروف حسب السنة من وقت أي في اجازته 0فيمنح

مؤقت- 4 وضعها ألن فنظرا التكميلية الدراسات مراكز منسوبي وضع لمعالجة بالنسبةللوزارة أمرها معالجة أمر 0فيترك

ب- ) 5 بالفقرتين المحددة األخرى للفئات بالنسبة الضروري من ( –انه من الثالثة الفقرة من جالفئات تحديد ويترك بالمدرسة العمل لسير ضمانا بالتناوب اال باجازتها تتمتع اال المحضر هذا

بالمناطق التعليم الدارات بينها فيما تتناوب 0التي------------------------------------------------------------------

: الرابعة المادةمطلع الميزان من األول اليوم يوافق والذي للمملكة الوطني اليوم يعتبر

الموافق الشمسية الهجرية إجازة 23السنة الميالدية السنة من سبتمبر0رسمية

الذي ) ( السبت بيوم عنه فيعوض الجمعة يوم اليوم هذا وافق فاذا ) ( ، قبله الذي اإلربعاء بيوم عنه فيعوض الخميس يوم وافق واذا ، بعده

اليوم هذا اجازة عن الموظف يعوض ال ذلك عدا 0وفيما

) تبدأ ) العيدين أحد عطلة وكانت الثالثاء يوم الوطني اليوم وافق اذا أماالوطني اليوم بداية من تبدأ العيد عطلة فإن الخميس يوم 0من

: الخامسة المادة

إنتهاء بعد المستحقة العادية االجازات من رصيده عن الموظف يعوض : التالي للترتيب وفقا تقاضاه راتب آخر حسب خدمته

كامل- عن فيعوض الصحي العجز او الوفاة بسبب خدمته إنتهت إذا أاالجازات من 0رصيده

) إذا- ) المادة هذه من أ الفقرة في عليهما المنصوص الحالتين عدا فيما بوثمانين ) مائة من اكثر عن يعوض فال الموظف خدمة من( 180انتهت يوما

نظام نفاذ وقت يستحقها التي األجازة مدة على أو العادية االجازات/ م ) رقم الملكي بالمرسوم الصادر العام وتاريخ( 5الموظفين

أكثر 1/2/1391 أيهما 0هـ

: السادسة المادةبناء حسبت الفصل يستوجب ال الذي بالسجن الموظف على حكم إذا

العادية أجازاته من بعضها أو كلها السجن في يقضيها التي المدة رغبته علىله المستحقتين اإلستثنائية 0أو

: السابعة المادةرمضان شهر من والعشرين الخامس اليوم ببداية الفطر عطلة تبدأ

شوال شهر من الخامس اليوم بنهاية 0وتنتهي

وتنتهي الحجة ذي شهر من الخامس اليوم ببداية األضحى عيد وتبدأعطلةنفسه الشهر من عشر الخامس اليوم 0بنهاية

االجازة ببداية العطلة فتبدأ األحد يوم هي العيدين أحد بداية كانت فإذايوم هي العيدين أحد عطلة نهاية كانت وإذا لذلك السابقة األسبوعية

التالية األسبوعية العطلة بنهاية العطلة فتنتهي 0الثالثاء

: الثامنة المادة: العادية األجازة إحتساب في التالية المدد تدخل ال

اإلستثنائية -1 األجازة 0مدة

اإلدانة -2 حال في حكمه في وما اليد كف 0مدة

الدراسية -3 األجازة 0مدة

اإلعارة -4 0مدة

نظامي -5 سند بدون الموظف غياب 0مدة

المادة -6 لحكم وفقا السجن في الموظف يقضيها التي المدةالمستقطعة) ( المدة ذلك في يدخل وال الالئحة هذه من السادسة

في يقضيه ما رغبته على بناء منها أحتسبت إذا العادية أجازاته من 0السجن

أو -7 الداخل في للدراسة اإليفاد أو الخارج في للدراسة اإلبتعاث مدة ) أو ) الداخل في شهر عن مدته التقل إجازة يتخلله الذي التدريب

(1)0الخارج

: التاسعة المادةألداء الالزمة المدة كامل براتب عمله عن التغيب في الحق للموظف

ومدته اإلمتحان أدائه يثبت ما يقدم أن بشرط الدراسي 0اإلمتحان

وتاريخ1/1451 رقم المدنية الخدمة مجلس قرار ( بموجب7) الفقرة إضافة تم(1) / ب47831 رقم الوزراء مجلس رئاسة ديوان خطاب بموجب المبلغ هـ21/10/1430

0هـ22/11/1430 وتاريخ

: العاشرة المادةطارئة ألسباب كامل براتب يتغيب أن رئيسه موافقة بعد للموظف يجوز

الواحدة المالية السنة خالل أيام خمسة اقصاها 0مدة

: عشرة الحادية المادةتتجاوز أ- ال سنوات أربع مدة في مرضية إجازة الموظف يستحق

أشهر : ) وستة كامل براتب أشهر ستة التالي الترتيب وفق سنتينراتب ( بدون أشهر وستة الراتب بربع أشهر وستة الراتب بنصف ، المرضية االجازة بداية تاريخ من سنوات األربع بداية وتحتسب

يحددها التي الخطيرة األمراض بأحد مصابا الموظف كان إذا أماأربع خالل مرضية إجازة فيستحق المتخصص اإلستشاري الطبيب

أشهر : ) وثالثة كامل براتب سنة التالي الترتيب وفق سنواتراتب ( بدون اشهر وستة الراتب بربع أشهر وثالثة الراتب بنصف

العمل عن إنقطاعه تاريخ من تحديدها 0ويبدأ

االجازة على حصوله أثناء خطيرا مرضا الموظف لدى تقررأن وإذاالمستحقة لإلجازة وفقا بدايتها تاريخ من عدلت 0المرضية

عليه نصت ما وفق طبي تقرير بموجب المرضية اإلجازة إثبات ويكونالمرضية االجازات منح تقارير 0الئحة

عمله- أداء من يمنعه مرض أو إلصابة يتعرض الذي الموظف يستحق بخطأ ودون العمل تأدية بسبب المرض أو اإلصابة وتكون مؤقته بصفة

الموظف من ونصف ) (–متعمد سنة مدتها تتجاوز ال مرضية أجازةالفقرة في عليها المنصوص المرضية األجازة من بدال وذلك كامل براتب

) نصت) ما وفق طبي تقرير بموجب ذلك تحديد ويتم ، المادة هذه من أ

المرضية األجازات منح تقارير الئحة من 0عليه الموظف يبرأ لم فإذاأمره يعرض اليها المشار المدة إنتهاء بعد مرضه من يشف لم او إصابته

تمديد أو العمل عن عاجزا كان إذا ما لتقرر العامة الطبية الهيئة علىالحالة هذه في له ويصرف ونصف سنة عن التزيد مددا او مدة أجازته

الراتب 0نصف

المرضية- إجازته إنتهاء بعد عمله مباشرة من الموظف يتمكن لم إذا جالعمل عن الصحي لعجزه خدماته تنهى السابقتين الفقرتين في 0المحددة

إليها- المشار األجازة على إضافة كلوي بفشل المصاب الموظف يستحق د ) فيها ) يتم التي األيام عن كامل براتب أجازة المادة هذه من أ الفقرة في

التي الطبية الجهة من تقرير بموجب الدموية للتنقية له الغسيل إجراءعالجه 0تتولى

: عشرة الثانية المادةاألجازة مدة تقل اال بشرط مقدما المرضية األجازة راتب يصرف

صرف ما منه يسترد فال أجازته أثناء المريض توفي فإذا شهر عن المرضية0له

عشرة : الثالثة المادةبسبب المصاب الموظف معالجة ضرورة العامة الطبية الهيئة قررت إذا

نفقات له وتصرف لعالجه الالزمة المدة بتحديد فتقوم المملكة خارج العمليجوز وال ونصف سنة تتجاوز ال لفترة له فتصرف العالج نفقات أما ، سفره

ولمدة العامة الطبية الهيئة من تقريرطبي بموجب إال المدة هذه تمديدفقط 0مماثلة

المرافق كان أو للمريض مرافق وجود ضرورة الطبية الهيئة رأت وإذااإلقامة ونفقات السفر نفقات للمرافق فيصرف للمريضة شرعيا محرما

الذي للبلد انتدبوا إذا السادسة المرتبة لموظفي المقرر االنتداب بقدربدلالمريض الموظف على السابقة الفقرة حكم ويسري ، فيه تقررالعالج

في بها يقيم التي غير بلد في عالجه ضرورة الطبية الهيئة تقرر الذيله مرافق وجود وضرورة فيما 0الداخل عليها المنصوص المبالغ وتصرف

الصحة وزارة ميزانية من 0سبق

: عشرة الرابعة المادةوإعتمادها الطبية التقارير وإصدار المرضية األجازات منح عملية تنظم

مع باإلتفاق المدنية الخدمة وزارة تصدرها الئحة وفق والخارج الداخل فيالمختصة )*(0الجهات

: عشرة الخامسة المادةلعالجه أقربائه أحد مرافقة إلى الموظف فيها يضطر التي الحاالت في

سنوات سبع عمره يتجاوز ال الذي طفلها مرافقة في رغبت إذا األم أووأمه الطفل مرافق على من –عالوة برصيده التمتع منهم لكل يسمح

من يستحقه ما على للمرافقة الالزمة المدة زادت فاذا ، العادية األجازات وفقا الزائدة المدة عن ويعامل بالغياب له فيسمح العادية األجازات

) ( ) تحدده ) ما حسب الالئحة هذه من عشرة الحادية المادة من أ للفقرةبشرط : الطبية التقارير

من أ- أو الموظفة أوزوج زوجته أو الموظف أوالد أحد المريض يكون أنمن اإلعفاء المدنية الخدمة لوزير ويجوز ، إخوانه أو والديه من يعول

أحد مرافقة إلى الموظف فيها يضطر التي الحاالت في الشرط هذاله الوحيد العائل يكون أن دون 0أقربائه

مدير ب- أو الخارج في يعالج لمن بالنسبة العامة الطبية تقررالهيئة أنمرافق وجود ضرورة الداخل في يعالج لمن أطبائه وأحد المستشفى

شرعيا محرما الموظف يكون أو للعالج المقررة والمدد للمريضالداخل في بها تقيم التي غير بلد في أو الخارج في تعالج لمريضة

0

: عشرة السادسة المادةأجازته بعد أو أثناء العادية بأجازاته التمتع يطلب أن للموظف يجوز

0المرضية

منح)*( ) تقارير الئحة المختصة الجهات مع باالتفاق المدنية الخدمة وزارة أصدرت ان سبقرقم الوزارة قرار بموجب المرضية بعد 27/1/1411وتاريخ 2127االجازات فيما تعديلها وتم هـ

0هـ1/8/1423وتاريخ4043برقم

عشرة : السابعة المادة مؤهال يحمل كان إذا راتب بدون دراسية أجازة الموظف يمنح أن يجوز

بشرط : يعادلها ما أو الثانوية المرحلة إتمام عن يقل ال علمياأدائه- ) ( 1 تقويم يقل وال سنوات ثالث الخدمة في أمضى قد يكون أن

تقديرجيد عن 0الوظيفي

بها- 2 يعمل التي الجهة في بالعمل عالقة دراسته لموضوع يكون 0أن

: عشرة الثامنة المادة

متابعة دراسية أجازة الممنوح الموظف لها التابع الحكومية الجهة على ، أجازته قطع للجهة جاز فيها تعثر أو الدراسة عن إنقطع وإذا دراسته سير

عمله الى والعودة األجازة قطع ظروفه دعت إذا للموظف يجوز كماعمله جهة موافقة 0بشرط

: عشرة التاسعة المادةتحتسب فال الدراسية األجازة منحت أجله من الذي الغرض يتحقق لم إذا

الترقية أو التعيين إلغراض الدراسية األجازة (1) 0مدة

: العشرون المادةالجهة تقبلها ألسباب الموظف منح المختص الوزير من بقرار يجوز

سنوات خمس خالل سنة على مدتها تزيد ال راتب بدون إستثنائية أجازةالمدنية الخدمة ولوزير متفرقة لفترات أو متصلة لفترة كانت سواء

للموظفة بالنسبة أنه على أخرى، سنة على تزيد ال لمدد أو لمدة تمديدهاالخارج إلى شرعا يعولها من أو زوجها مرافقة في ترغب التي السعودية

الجهة من بقرار تمنحبحد و المرافقة مدة بقدر وذلك راتب بدون إستثنائية إجازة تتبعها التي

، الوظيفية الحياة طوال منفصلة أو متصلة سنوات عشر يتجاوز ال اقصىإذا الشرعيين محارمها أحد أو الخارج في للدراسة المبتعثة زوج ويعامل

القواعد هذه وفق المدنية الخدمة موظفي من 0كان

والعشرون : الحادية المادةكامل براتب الوفاة عدة لفترة أجازة الموظفة 0تستحق

رقم( 1) المدنية الخدمة مجلس قرار صدر ان الدراسية 3/3/1402وتاريخ 640سبق االجازات مدد وحدد هـالتقاعد الغراض تحتسب بالداخل = – 0التي للدارسين الثانوية 3بالنسبة بعد المتوسط للدبلوم سنوات

سنوات 4و 0العامة ست لهم فتحتسب الطب عدا عامة بصفة الجامعية للدراسات سنوات 3 0سنواتبالخارج - = 3و 0للماحستير للدارسين بالنسبة و للدكتوراه بعد 3سنوات المتوسط للدبلوم سنوات

و 5و 0الثانوية ، النظرية الجامعية للدراسات العلمية 6سنوات الجامعية للدراسات سنوات 7و 0سنواتاللغة دراسة فترة ذلك في بما الطب و 3 0لدراسة للماحستير للدكتوراه 4سنوات 0سنوات

والعشرون : الثانية المادة

مدتها )أ- الراتب بكامل وضع أجازة الموظفة ( 60تستحق 0يوماعلى ب- الحصول لها فيجوز مولودها لرعاية التفرغ الموظفة رغبت إذا

طوال ) ( أعلى كحد سنوات ثالث مدتها أمومه أجازة فترات أو فترةفي الواردة الوضع أجازة نهاية بعد الراتب بربع الدولة في خدمتها

) ألف ) عن لها يصرف ما يقل اال على ، المادة هذه من أ الفقرة:-1500وخمسمائة ) التالية( الضوابط وفق وذلك ، شهريا ريال

األولى -1 سنوات الثالث خالل للموظفة األجازة هذه منح يكون أنالطفل عمر 0من

2-( تتجاوز ال لمدة األجازة هذه منح تأجيل اإلدارية ( 60للجهة يوماويجوز ، ذلك العمل مصلحة إقتضت إذا الطلب تقديم تاريخ من

حدها نطاق في اإلدارية الجهة موافقة بشرط األجازة فترة تمديدإليه المشار 0األعلى

من -3 وإستثناء دراسي فصل عن للمعلمة األجازة هذه مدة تقل أالتكون أن بشرط الفصل بقية األجازة هذه منحها يجوز ذلك

الوضع بأجازة (1)0متصلةوفق ) ( أمومه أجازة الممنوحة المدرسة وظيفة على التعاقد ويجوز

رقم ) المدنية الخدمة مجلس (2)0هـ 24/1/1421وتاريخ( 1/667قرار

(1( ) ( ) المادة( ) من ب و أ الفقرتين وضع الخدمة( 22تم مجلس بقرار ورد ما حسبرقم ) من 17/1/1429وتاريخ( 1/1285المدنية إعتبارا به المعمول 0هـ 15/3/1429هـ

رقم( 2) أعاله إليه المشار المدنية الخدمة مجلس قرار وتاريخ 1/667نص

24/1/1421 ( التعليمية للجهات يجوز أنه على وظيفة - –هـ على التعاقد إستثنائية بصفةبالشروط وذلك االجازة فترة خالل راتب بدون إستثنائية أجازة تمنح التي المعلمة - بواسطة: إستثنائية اجازة الممنوحة المعلمة عمل تأدية إمكانية عدم أ التالية

العمل رأس على الموجودات للمعلمة - 0المعلمات الدراسي المؤهل يقل اال بالوظيفة لشغل المطلوب المؤهل عن معها - ) 0المتعاقد المعلمة مع التعاقد يتم اال جـ

فأكثر( شهرين اإلستثنائية االجازة مدة كانت إذا إال - 0البديلة مع التعاقد يكون أن ديتفق ترتيبات وفق ذلك ويكون المفاضلة في اإلنتظار قوائم على هن ممن الخريجات

البنات وتعليم المدنية الخدمة وزارة بين - 0عليها اجازة الممنوحة المعلمة االتقطع هـاألقل على شهرين قبل إجازتها - )0إستثنائية مع التعاقدية العالقة تنتهي ان يجب و

هذه ( في أخرى مرة معها التعاقد يتم لم ما العقد مدة بإنتهاء حتما البديلة المعلمةباي ) ( بالساعة العمل قواعد وفق معلمة كـ اإلستمرار لها يتاح واال أوغيرها المدرسة

األحوال من 0حالعلى مالحظة: وتطبق بالساعة العمل لقواعد وفقا يتم البديلة المعلمة مع التعاقد

حيث عة بالسا العمل قواعد على الصادرة والقرارات الضوابط جميع معهن المتعاقدبالساعة العمل إلغاء من استثناءه تم قد المعلمات مع التعاقد وتستفيد 0ان

قرار ذلك من ، بالساعة العمل بشان الصادرة القرارات من معهن المتعاقد المعلماترقم المدنية الخدمة من 28/8/1414وتاريخ 1/324مجلس باالستفادة الخاص هـ

الوفاة وعدة الوضع واجازة واالستثنائية والمرافقة المرضية 0األجازات

-----------------------------------------------------------------------

والعشرون : الثالثة المادةأعمال أو اإلغاثة أعمال في للمشاركة عمله عن بالتغيب للموظف يسمح

في يوما وأربعين خمسة عن تزيد ال مدة كامل براتب المدني الدفاعالمدنية الخدمة مجلس يضعها ضوابط وفق (1)0السنة

: والعشرون الرابعة المادةفي الوطنية المناسبات في يشاركون الذين الموظفين أوضاع تنظيم يكون

رقم ) الوزراء مجلس بقرار الواردة للترتيبات وفقا والخارج (310الداخل 27/10/1429وتاريخ مستقبال تعديالت من عليه يطرا وما (2)0هـ

والعشرون : الخامسة المادةبا األدبية األندية بهم تستعين الذين الدولة موظفي من لألدباء يسمح

والندوات المؤتمرات في المشاركة لغرض العمل عن لتغيبذلك كان متى المملكة مناطق في تعقد التي الثقافية والمحاضراتاألندية إدارات مجالس أو النشاط على المشرفة الجهة قبل من مؤيدا

أال على بها المكلف المهمة مدة األديب أجازات من تقتطع أن دون األدبيةالجهة وتتولى يوما ثالثين الواحد العام في الغياب مدد مجموع يتجاوز

كاف بوقت الغياب قبل المشارك مرجع إبالغ النشاط هذا على المشرفة0

رقم( 1) المدنية الخدمة مجلس قرار صدر أن ونص 8/7/1406وتاريخ 1031سبق هـأعمال ) في للمشاركة عمله عن بالتغيب السعودي للموظف يسمح أن على

-: التالية الضوابط وفق كامل براتب الخارجية اإلغاثةوالجهة- 1 تعليمات من لديها لما طبقا السعودي األحمر الهالل جمعية من كل موافقة

اإلغاثة أعمال في مشاركته على الموظف يتبعها المختص- 2 0التي الوزير يصدربذلك الخاص االداري القرار المختصة المصلحة للموظف- 3 0أورئيس يحق ال

الشهري النقل وبدل الراتب سوى بدالت أو مزايا أية على الحصول عمله عن المتغيبالغياب فترة خالل 0فقط

الذي- 4 الفرع أو القسم أو اإلدارة بأعمال اإلخالل التطوع باب فتح على يترتب الالفرع او القسم ذلك في موظف من اكثر لغياب وذلك المتطوع الموظف 0يتبعه

إلعمالهم- 5 تركهم يستلزم الذي األشخاص القاعدة هذه من ما تسليم يستثنىيتعذر ) ( ) ( التي الوظائف وكذلك مستودع أمين و صندوق أمين مثل عهد من بحوزتهم

اإلغاثة اعمال في للمشاركة بالتغيب لهم يسمح ال فهؤالء ، فيها البديل -6 0توفيروأربعين خمسة عن اإلغاثة أعمال في للمشاركة عمله عن الموظف تغيب فترات التزيد

الواحدة السنة خالل 0يوما

رقم- المدنية الخدمة مجلس قرار بعد فيما صدر هـ27/5/1412وتاريخ 3/248وقدرقم نية المد الخدمة مجلس قرار شمول على هـ8/7/1406وتاريخ 1031بالموافقة

الداخلية واإلغاثة المدني الدفاع أعمال في المتطوعين السعوديين 0للموظفين

المادة- )(2) وضع رقم( 24تم المدنية الخدمة مجلس بقرار ورد ما 1/1451حسبرقم 21/10/1430وتاريخ الوزراء مجلس رئاسة ديوان بخطاب المبلغ ب /47831هـهـ22/11/1430وتاريخ

لإلحاطةرقم) ) الوزراء مجلس بالمادة ) 27/10/1429وتاريخ ( 310قرار إليه المشار في ( 24هـ وضعه تم

) الالئحة هذه آخر

والعشرون السادسة المادة

عيد أو الفطر عيد أجازة خالل بالعمل يكلف من تعويض يجوزوذلك المالية المكافأة من بدال بأجازة والجمع الخميس أيام أو األضحى

التالية : بالضوابطالعيد- يوم ماعدا ، أجازة يوم مقابل عمل يوم بمعدل التعويض يكون أن أ

بيومين اليوم أساس على التعويض فيكون بعده اللذين 0واليومينالتكليف- إنتهاء بعد التعويض بأجازة يتمتع أن المكلف الموظف على ب

تأجيل ويجوز مباشرة ) وال ) التكليف نهاية تاريخ من سنة تتجاوز ال أوفترات فترة بها التمتع

بهذه التمتع يؤثرعادية أجازات من يستحقه ما على 0األجازة

يلي : ما لذلك ويشترطفي -1 الحق إسقاط التنازل هذا يتضمن وأن خطيا التنازل يكون أن

بالتعويض المطالبةوالقضائية الحكومية الجهات أمام 0المالي

إستحقاق -2 أنشأ الذي اإلداري القرار في التنازل على ينص أنعن بدال بأجازة التعويض

المالي 0التعويض

والعشرون : السابعة المادةمن رصيده من العمل عن الموظف غياب أيام حسم للجهة يجوز

له يكن لم إذا ،أما الجهة تقبله عذرا الموظف قدم إذا العادية األجازاتجمع ويتم ، راتبا عنها يستحق ال بعذر غيابا فتحسب األجازات من رصيد

القاعدة هذه وفق ومعاملتها الموظف غياب 0ساعات

والعشرون : الثامنة المادة

يلي : بما المدنية الخدمة وزارة تقوممن- 1 إنتقاله عند العادية األجازات من الموظف رصيد معاملة كيفية تنظيم

المدنية الخدمة نظامالعكس أو آخر نظام (1)0إلى

الذي- 2 المرض أو اإلصابة أن إلثبات إتباعها الواجب الضوابط وضعقد موظف له يتعرض

العمل تأدية بسبب (2)0وقعاالجازات- 3 منح تنظيم حسن تكفل التي واإلجراءات الضوابط 0وضع

والعشرون : التاسعة المادةأخرى جازة بأ الالئحة هذه في عليها المنصوص األجازات من أي قطع يجوزاليوم : ‘ األسبوعية والعطلة ، العيدين أجازات عدا نظاما مستحقة كانت إذا

للخارج المرافقة لغرض اإلستثنائية ، الدراسية ، اإلضطرارية ، 0الوطني

(1 ( المدنية( الخدمة وزارة المدنية للخدمة العام الديوان تعميم صدر ان (–سبق حاليا/4رقم المادة 13/4/1399وتاريخ 17ت/ على لنظام 25/ 28هـ التنفيذية الالئحة من

تحت وأصبحت صدورها بعد األجازات الئحة ضمن أدخلت التي المدنية الخدمةالمادة( )1الفقرة) الالئحة( 28من هذه رصيد 0من معاملة كيفية التعميم نظم حيث

انتهي بحيث العكس او آخر نظام الى النظام هذا من إنتقل إذا االجازات من الموظف : اآلتي نظام- 1الى تطبيق قبل المستحقة االجازات من رصيده ضم بين الموظف يخير

لغرض عليه النظام تطبيق بعد رصيده إلى العامة المؤسسات على المدنية الخدمةولوائحه المدنية الخدمة نظام ألحكام وفقا الخدمة إنتهاء عند عنها التعويض أو بها التمتع

0ما - 2 حسب النظام تطبيق قبل المستحقة االجازات من الرصيد هذا عن التعويض أو

النظام تطبيق تاريخ حتى ولوائحه الخدمة نظام قبل له خاضعا كان الذي النظام يقرره0عليهم

تطبيق- 3 بعد العامة المؤسسات إلى الحكومية الدوائر من نقله يتم لمن بالنسبة أمااالجازات من برصيده االحتفاظ في فيستمر المؤسسات على المدنية الخدمة نظام

التمتع لغرض بالمؤسسة الالحق رصيده الى وتضم المؤسسة الى نقله قبل المستحقةالمؤسسة تلك على المطبق القائم النظام حسب الخدمة نهاية في عنها التعويض أو

0--------------------------------

المادة( ) 2 ) حسب العمل بسبب وقع إذا الحادث إثبات لموضوع ( 2 الفقرة( ) 28 بالنسبة0 أعاله

) رقم ) التعميم حاليا المدنية الخدمة وزارة الديوان أصدر أن سبق /4فقد وتاريخ 43ن/المادة 3/8/1398 على االجازات 28/13هـ الئحة مواد ضمن ادخالها قبل التنفيذية بالالئحة

0-: اآلتي على التعميم نص وقدالعمل : أوال: أثناء الحادث وقع إذا

الحادث- 1 فيها وقع التي اإلدارية بالجهة المصاب للموظف المباشر الرئيس يقومفيه : يبين أن على حدث ما بإثبات تحقيق محضر بتحرير

وظيفته- وواجبات ومرتبته المستخدم أو الموظف إسم 0أوقوعه- وساعة الحادث أسباب 0بوأقوالهم- الحادث شاهدوا الذين أسماء 0جـ

يستفيد- 2 ممن مقصودة بصورة ينشأ لم الحادث أن التحقيق من يثبت أن يجبنتيجة يقع لم وأنه منه

به قام جنائي 0عملالتابع -3 اإلدارية الجهة رئيس إلى منها صورة ترفع صور أربع من يحررالمحضر

الموظف لهالذلك مقتضى هناك كان إذا المختصة الشرطة الى صورة وترسل المصاب

) ملف ) في الرابعة الصورة تودع أن على المدنية الخدمة لوزارة وصورةالمصاب 0الموظف

منه :ثانيا: العودة او العمل الى الذهاب أثناء الحادث وقع إذاالذي -1 التحقيق محضر من صورة بتقديم الحالة هذه في الحادث إثبات يكون

إليها نقل التي الجهة أو المستشفى من تقرير مع ويرفق الشرطة أجرتهمباشرة الحادث وقوع بعد 0المصاب

على -2 العمل إلى أو من طريقه في كان المصاب أن التحقيق من يثبت أن يجبأن عليه شرط تمليه لغرض فيه إتجاهه يتغير لم سلكه الذي الطريق يكون

بصلة لعمله التمت مصلحة أو الشخصية 0مصلحتهبناء المصاب تنقالت أثناء تحدث التي لالصابة بالنسبة ايضا ذلك يثبت أن ويجب

رسمية مهمة في بالسفر تكليفه اثناء أو مرجعه من تعليمات 0علىونسبته ثالثا : العجز إلثبات المختصة الطبية الهيئة إلى األحوال جميع في المصاب يحال

0

المادة: )رابعا ألحكام طبقا الحاالت هذه في المصاب تعويض الالئحة( 27/1يكون منالخدمة لنظام التنفيذية

الئحة )0المدنية من عشرة الحادية المادة ألحكام وفقا لألجازة وبالنسبة0االجازات (

على- خامسا: المترتبة التعويضات صرف المصاب الموظف يتبعها التي الجهة تتولىتقضي لما طبقا الحادث

المالية التعليمات 0به

شديدي - مع التعامل طريقة في للمشاركة الموظفة او الموظف تفرغاإلعاقة:-

المدنية- الخدمة مجلس قرار تعديل 26/3/1426وتاريخ 1/970صدر على ونص هـ ) رقم ) المدنية الخدمة مجلس قرار من ثانيا ليكون 28/12/1423وتاريخ 1/849الفقرة هـ

كالتالي :- نصهااألطفال –أوال رعاية بجمعية التأهيل في المختصون يقدرها التي الملحة الحاجة عن

أوقات أثناء موظفة او موظف تدريب على المماثلة المراكز من غيرها أو المعوقيناحد ) أو طفل الحركية اإلعاقة شديدي مع التعامل طريقة على الرسمي الدواممن ( كل عن مندوبين تضم مشتركة لجنة قبل من حالة كل فتدرس الوالدين

المدنية الخدمة الصحة –وزارة العالقة –ووزارة ذات مدى 0والجهة لدراسة وذلكحالة –السماح كل معطيات الضوابط –حسب وفق المعوق مع التعامل طريقة علىالتالية:-

منها -1 رصيد له كان فإن ، العادية األجازات من رصيد الموظفة أو للموظف أاليكونالرصيد هذا من للتدريب غيابه فترة 0فتحسب

فقط -2 والديه أحد او الموظفة او الموظف اوالد احد المعوق يكون 0انيحددها -3 حسبما للتدريب الالزمة المدة على العمل عن الغياب فترة تقتصر أن

المركز في المختصونمن عليه ومصادق التاهيل اخصائي من معتمد المعوق حالة عن تقرير بموجب

اسابيع ستة عن الغياب مدة التزيد ان على ، المركز 0إدارةفترة -4 خالل صرفها فيوقف مزايا أو بدالت الموظفة أو للموظف يصرف كان إذا

فقط الشهري النقل وبدل الراتب عدا إليه المشار للتدريب 0غيابهفترة -5 الموظفة أو الموظف حضور فعال تثبت المركز من مصدقة شهادة تصدر أن

التي الجهة لدى ملفه في الشهادة وتودع ، اليومية وساعاته ونهاية بدء التدريبمنها بصورة الخدمة وزارة وتزود ، بها 0يعمل

الخدمة – ثانيا وزبر معالي قبل من إليها المشار المشتركة اللجنة توصيات تعتمد0المدنية

التقاعد - في منها يحسب وما :- األجازات؟ التقاعد لغرض كخدمة منها يحسب وما األجازات عن تساؤالت عدة وردتنظام أحكام في يدخل مما ذلك فإن التساؤل هذا على وإجابة الموضوع هذا وألهمية

بالمادة ) ذلك على النص ورد وقد انه( 16التقاعد إلى أشارت حيث التقاعد نظام منواألجازات - ، أجازة بدون الغياب مدد التقاعد في المحسوبة الخدمة مدد من يستبعد

ومدة ، الدراسية واألجازة ، المرضية األجازة عدا ما مرتب بدون للموظف تمنح التيالخدمة مدة في الشهر وكسور ، عنها مرتبه من الموظف حرمان تقرر التي اليد 0كف

وتدخل

وتؤدى التقاعد في المحسوبة المدد ضمن مرتب بدون الدراسية واألجازة ، اإلعارة مدة

اما ، شهريا المعا ويؤديها األصلية الوظيفة مرتب كامل أساس على عنها الحسمياتالنظام لهذا خاضعة وظيفة في للخدمة عودته بعد فيؤديها دراسيا 0المجاز

وهي :- التقاعد في المحسوبة الخدمة في تدخل التالية األجازات فإن ذلك على بناءالعادية) بدون –األجازة المرضية األجازة مدة فيها بما مراحلها بجميع المرضية واألجازة

الدراسية –مرتب اإلضطرارية –األجازة للمرأة –األجازة الوضع عدة –أجازة أجازة - يصرف كان وإن حتى الراتب كامل أساس على وتحسب األمومة أجازة للمرأة الوفاة

الراتب كامل من التقاعد مخصص يحسم حيث الراتب ربع العيدين –لها اليوم –أجازةوالجمعة –الوطني الخميس الرسمية عنها –العطل يمنح التي الرياضيين أجازاتاإلمتحان –الراتب أداء األدباء –أجازة اإلغاثة –أجازة ألعمال 0الغياب

اإلستثنائية : - ) األجازة وهي التقاعد لغرض تحسب فال التالية األجازات أجازة –اماالدراسة لغرض مرافقته أو ، بالخارج يعمل الذي الزوج لمرافقة كانت سواء –المرافقة

تحتسب لم أو الغياب مدة عن الراتب حسم قد مادام عذر بدون أو بعذر الغياب مددعادية ( أجازة الغياب 0مدة

---------------------------------------------------------------------------------------------

الرحيم الرحمن الله بسمعلى الواردة اإلستفسارات حول الصادرة اآلراء

االجازات الئحةرقم المدنية الخدمة وزارة تعميم في 14/302بموجب

هـ 23/9/1426

الرأي االستفسار عدد

العادية – 1 :األجازةبعدم- 1س المقصود ماهو

جوازتمديداألجازة خصوصا واحدة مرة من أكثر

مادام أنهوبإمكان أيام خمسة الحداألدنى

الموظف كل مجزأة اإلجازة طلب

أيام خمسةبقرار يصدر مستقل بطلب

يفصل مستقل ، والجمعة الخميس يومي بينهما

وسوف طلب محدودية ذلك على يترتب

التمديد؟

بأجازته- 2س الموظف يتمتع لم إذاثالث من أكثر عليها ومضى العاديةفي المتبع اإلجراء هو فما سنوات

الحالة؟ هذه مثل

عند- 1جـ تحدد أنها األجازة في األصلتحديد على تشتمل زمنية بمدة طلبها

تمديدها طلب فإذا ونهايتها بدايتها إعتبارا مدتها إطالة يعني ذلك فإن

إلنتهاء مباشرة التالي اليوم منإطالة يعني فالتمديد السابقة فترتها

ومتواصلة مستمرة بصفة الشيء أمدأجازة الموظف منح فإذا إنقطاع دونيوم تبدأمن ايام خمسة لمدة عادية

يجوز فإنه اإلربعاء يوم وتنتهي السبتفقط واحدة لمرة األجازة هذه تمديد

اليوم وهو الخميس يوم من تبدأفيه إنتهت الذي لليوم التالي

اليجوز الحالة هذه وفي ، األجازةرغب إذا أما ، أخرى مرة تمديدها

يعتبر فال جديدة اجازة منحه الموظفأن البد ولكن السابقة لالجازة تمديدا

جديدة أجازة منحه قبل عمله يباشرإنتهت من على ذلك ينسحب وال

أحد عطلة بداية مع العادية أجازتهحيث تمديدها في ورغب العيدينإنتهاء بعد أخرى أجازة منحه يمكن

الى الحاجة دون مباشرة العيد عطلةمدة لطول نظرا مباشرةالعمل

ال العيد عطلة وألن العيد عطلةالموجب الغياب لغرض تحسب

غيابين بين وقعت إذا 0للفصل

من- 2جـ األولى المادة أوجبتبما التمتع الموظف على الالئحة

عن ) ثالث( 36اليقل خالل يوماالجهة المادة الزمت وكذلك سنوات

للموظف الفرصة بإتاحة الحكوميةيجب لذا ، السنوية بإجازته بالتمتعالموظف تراخي حالة في الجهة على

الى تبادر أن إجازته طلب عنومن األجازة منحه حول معه التنسيق

تحقيقا األجازة إصدارقرار ثمالنظام واضع قصدها التي للحكمة

2 -

أجازة- 3س قطع الالئحة أجازتإذا االستثنائية أو العادية الموظف

أجازة إستحق

إمكانية - تشرإلى لم بينما مرضيةو قطعها

تزيد مدة إستنفذ إذا للعمل عودتهفي به معمول هو شهركما عن

السابق؟

بعبارة- )4س المقصود (36ماهوسنوات من سنة كل عن يوما

األولى المادة في الواردة 0الخدمةالخدمة بداية من بها المقصود هل

صدور بعد الالحقة أم السابقة؟ الالئحة

راتب- 5س للموظف صرف إذاعن عدل ثم مقدما العادية األجازة

راتب منه يسترد هل بها التمتع؟ األجازة

الئحة- 6س تطبيق يتم هلفي تبليغها تاريخ من االجازات

وضع 15/5/1426 تاريخ من أم ؟ هـالتي واإلجراءات الضوابط بعض

االجازات منح تنظيم على تساعدوفق المدنية الخدمة وزارة قبل من

بالمادة ) ؟( 28ماورد الالئحة من

السنة- 7س أيام تقسيم يتم كيفالتمتع لغرض العادية األجازة عن

والتعويض؟

الموظف يأخذ أن ضرورة وهينشاطه لتجديد الراحة من 0قسطا

معالجة- 3جـ الالئحة في يرد لم مادام

وبناء العادية أجازته الموظف لقطعالرأي على

المدنية الخدمة وزارة لدى المستقرقطع يجوز

الموظف إستنفذ إذا العادية األجازة(30مدة )

للموظف يمكن وبالتالي ، فأكثر يوماأجازته قطع يطلب أن جهته بموافقة

ال أن بشرط وقت أي في العاديةخالل بها تمتع التي األجازة مدة تقل

عن ) سنوات متصلة (36ثالث ، يومالما تأكيد ذلك ويعتبر ، متفرقة أو

السابق في 0إستقر

الخدمة- 4جـ سنوات بذلك المقصودالجديدة بالالئحة العمل بعد تتم التي

تاريخ من هـ15/5/1426أي

بطلب- 5جـ الموظف تقدم إذاووافقت باألجازة التمتع عن العدول

يتعين فإنه ذلك على اإلدارية الجهةإصدار قبل األجازة راتب إسترداد

على تعذر وإذا عنها العدول قرارآلخر أو لسبب إعادتها الموظف

بإجازته التمتع 0فيلزمه

تاريخ- 6جـ من بالالئحة العمل يسريمجلس رئاسة ديوان قبل من تبليغها

في ما 15/5/1426الوزراء حسب هـالخدمة مجلس قرار عليه نص

الالئحة بموجبه صدرت الذي 0المدنيةترتيبات من يتم لما اإلنتظار دون

0حولها

األجازة – 7جـ مدة تعديل تم أن بعدأساس( 36إلى ) على تحسب يوما

أو التمتع لغرض أيام ثالثة شهر كل

: المرضية األجازةمن- 8س مع التعامل يتم كيف

سابقة مرضية أجازات على حصلواحيث ) الالئحة هذه صدور على

ثالث في محددة المدة كانتالحالية ( الالئحة بينما سنوات

؟ سنوات أربع في المدة حددت الغيا ماسبق يعتبر وهل

العمل تاريخ من الموظف ويعاملالنظر دون الحالية بالالئحة

أن أم السابقة المرضية لألجازاتأخرى؟ معاملة له

المادة- )9س من( 14نصتمنح عملية أن على الالئحة

وإصدار المرضية األجازاتفي وإعتمادها التقاريرالطبية

الئحة وفق تنظم والخارج الداخلالمدنية الخدمة وزارة تصدرها

فهل ، المختصة الجهة مع باإلتفاقتقارير الئحة إلى تشير المادة هذه

بها المعمول المرضية األجازات منحبتاريخ المعتمدة هـ1/12/1411حاليا

الئحة وسيصدر تعتبرمنتهية أنها أم؟ أخرى

مرض- 10س من يعاني موظفبربع مرضية أجازة ولديه خطيرإلى تحويلها يمكن هل ، الراتب

المادة ) وفق كامل من( 11راتبالالئحة؟

الموظف- 11س معاملة تتم كيفأثناء مرض إذا التدريس حقل فيقطع يمكن وهل الصيفية العطلة

0التعويض

بداية- 8جـ تحديد في الدخول إنفي مدتها زيادة بعد المرضية ألجازة

بعض يثير قد الجديدة الالئحةإلىإختالف يؤدي وقد االشكاالت

فإنه لذا أخرى إلى جهة من المعاملةحددته لما وفقا المدة إحتساب يبدأ

تاريخ من الالئحةبهذه العمل بعد مرضية أجازة أول

في النظر 15/5/1426الالئحة دون هـالسابقة 0لإلجازات

في- 9جـ الوارد النص من المقصودوزارة أن على التأكيد المادة هذه

لها التي هي المدنية الخدمةالالئحة هذه إصدار في الصالحية

المختصة الجهة مع أما0باإلتفاقاألجازات لمنح الحالية الالئحة

عام الصادرة فال 1411المرضية هـيظهر أن إلى ساريا بها العمل يزال

فيها التعديل يتطلب ما 0للوزارة

يعاني- 10جـ الذي المرض كان إذاالخطيرة األمراض من الموظف منه

اإلستشاري الطبيب يحدده لما وفقااألجازة يمنح فإنه المتخصص

األمراض بأحد للمصابين المقررةمن مدتها إحتساب ويبدأ الخطيرة

تاريخ بعد عليها يحصل إجازة أولفي الالئحة هـ 15/5/1426سريان

بمثابة- 11جـ تعتبر الصيفية العطلةحقل في للعاملين العادية األجازة

للمادة ) وفقا الئحة( 3التدريس من

3-

4-

5-

بها له واإلحتفاظ العادية أجازتهأثناء عنه يعوض أو به يتمتع كرصيد

خدمته؟

لمدة- 12س األعلى الحد ماهوللموظف يمكن التي العادية األجازةالمرضية أجازته اثناء عليها الحصول

بالمادة ) لماورد من( 16وفقا؟ الالئحة

الالئحة- 13س من األولى المادةالموظف تمتع مدة أن على نصت

، أيام خمسة عن التقل باألجازةالمادة ) نصت منها( 29بينما

إذا العادية األجازة قطع بجوازيةإستحق

مرضية إجازة فيها 00الموظفعادية بأجازة الموظف تمتع فلو

( 36مدتها ) مثال أيام ثالثة وبعد يوماأجازة على حصل بها التمتع من

هذه في قطعها يجوز فهل مرضيةمنها يتمتع لم بأنه علما ، الحالة

للمادة وفقا أيام خمسة بمدةاألولى؟

: اإلستثنائية األجازةالخمس- 14س إحتساب يبدأ متى

اإلستثنائية لالجازة بالنسبة سنواتالمادة ) في الالئحة( 20الواردة من

إجازة أول بداية تاريخ من هو هلسريان تاريخ من أم إستثنائية

الالئحة؟

: الوضع , وأجازة المرافقة أجازة

خالل الموظف مرض فإذا االجازاتبما تمتع قد يكن ولم الصيفية العطلة

عن ) تنقطع( 36اليقل فإنها منها يوماالمرضية بأجازته العادية أجازته

بمدة ) له بقي( 36ويحتفظ أوما يومايتاح بحيث كرصيد الحال حسب منها

بالتمتع العمل ظروف سمحت إذا لهنهاية عند عنها يعوض أو بعد فيما بها

0خدمته

لمدة- 12جـ أعلى حد يوجد الالتمتع للموظف يمكن التي األجازة

من رصيده ضمن كانت طالما بهايسري ال حيث ، العادية األجازات

الثانية المادة في الوارد الزمني القيدالذي الموظف حالة على الالئحة من

من بدال العادية بأجازته التمتع يرغبالمرضية 0أجازته

إذا- 13جـ العادية األجازة يجوزقطعمرضية اجازة على الموظف حصل

بها تمتع التي المدة كانت وان حتىالمقرر األدنى الحد عن تقل منها

مانع يوجد ال حيث العادية لإلجازةحدوث وألن ذلك دون يحول نظامي

ال الموظف على مقدر أمر المرضتوقيته في له 0دخل

لما- 14جـ وفقا المدة إحتساب يبدأأجازة أول تاريخ من الالئحة حددته

في الالئحة سريان هـ15/5/1426بعدإنتقالية فترة ذلك 0بإعتبار

6-

الطفل- 15س عمر حدد لماذاسبع اليتجاوز بما أمه ترافقه الذييجوز بأنه ذلك يعني هل ، سنوات

هذه في واألم للطفل يكون أننص من يفهم كما مرافق الحالة

؟( 15المادة ) الالئحة من

المادة- )16س في من( 22وردما الوضع بأجازة الخاصة الالئحةبعد ) أجازة إلى إحتاجت وإذا نصه

األجازة قواعد وفق تعامل ذلكحسب المرافقة أو المرضية

لم ( ولماذا ؟ ذلك مدلول فما الحالوفق معاملتها المعالجة ضمن يدخل

) المادة ) نفس من ب الفقرةالمولود؟ لرعاية بالتفرغ الخاصة

: اإلضطرارية األجازةالذي- 17س الموظف يعامل كيف

األجازة من رصيده بكامل تمتعالسابق في كانت التي اإلضطرارية

هذه نفاذ قبل أيام عشرةتمتع الذي الموظف حالة أو الالئحة

؟ أكثر أو أيام بخمسة منها

تخفيض- 18س ينطبق هلاألجازة من أيام الخمسةالمعلمين؟ على اإلضطرارية

: األمومة أجازةتقل- 19س اال إمكانية مدى ما

الذي- 15جـ للطفل يكون أن يجوزمرافق سنوات سبع عمره يتجاوز المرافقة رغبت إذا أمه إلى باإلضافة

مقر خارج السفر حالة في طفلهامع محرم وجود يتطلب الذي إقامتها

0المرأة

المرضية- 16جـ األجازة من لكلكل تختلف أحكاما األمومة وأجازة

المقاصد حيث من األخرى عن منهافإذا ، والمدد المالية والمعاملة

طبي تقرير على الموظفة حصلتمرافقة أو مرضية أجازة بمنحها

تعامل فإنها الوضع أجازة بعد لطفلهافي رغبت إذا أما ، لذلك وفقا

لرعاية أمومة أجازة على الحصولتقرير إلى تحتاج ال فإنها مولودها

0طبي

قبل- 17جـ أيام بعشرة تمتع منما إستنفذ قد فإنه الالئحة صدورهذهالذي اما ، أجازة من إياه منحه يمكن

ال فإنه أيام خمسة إال يمنح لمخمسة منح قد ألنه اجازة منحه يمكن

وبالتالي المالية السنة في أياممنحه يمكن لما األقصى الحد إستنفذ

الجديدة لالئحة تجيز 0وفقا ال التيكأجازة أيام خمسة من أكثر منح

0إضطرارية

اإلضطرارية- 18جـ األجازة تخفيضيشمل خمسة إلى أيام عشرة منالوظائف لالئحة الخاضعين العاملين

األجازة مدة زيادة أن كما ، التعليميةالى ) شملت( 36العادية قد يوما

الذين التدريس حقل في العاملينعن ) التقل السنوية أجازتهم أصبحت

المدة( )36 كانت أن بعد (30يوما

7 -

سنة عن للمعلمة األمومة أجازةتفرغ لمبدأ تحقيق هذا في أن حيث

لمن وفائدة طفلها لرعاية الموظفة؟ كبديلة معها التعاقد يتم

الموظفة- 20س لوإحتاجت ماذاسنوات ثالث من أكثر أمومه أجازة

للغياب وأضطرت الوالدة لتكرار؟ تعامل فكيف

- 21س بديال األمومة أجازة هلبمقدار ) تمنح التي الوضع ألجازة

60 ) كامال الراتب فيها ويصرف يوما؟

الموظفة- 22س راتب كان إذاعلى الحصول ترغب التي األساسي

عن ) يقل أمومة ريال( 1500أجازةبهذه تمتعها عند تعامل فكيف

فيها راتبها يقل لن والتي األجازة؟( 1500عن ) ريال

إجازة- 23س إحتساب يتم كيفوهل التقاعد لغرض األمومة

0يوما

األدنى- 19جـ الحد الالئحة تحدد لمأمومة كأجازة للموظفة به المسموح

يمكن لما األعلى الحد تحدد لم كماالواحدة المرة في عليه تحصل أن

تزيد ال بأن الالئحة قررته ما عداطوال سنوات ثالث على األجازة

يجوز وبالتالي ، الدولة في خدمتهاالمعلمة عن بديلة مع التعاقد للجهة

على أجازتها مدة زادت إذا المجازةفال ذلك عن قلت إذا أما شهرين وفقا بديلة معلمة مع التعاقد يجوز

الخدمة مجلس قرار عليه نص لمارقم ) وتاريخ( 1/667المدنية

هـ 24/1/1421

مدة- 20جـ تحديد من الهدف ليسالموظفة تأخذها أن األمومة أجازة

وإنما ، لذلك داع دون واحدة دفعةمولودها لرعاية تحتاجه ما منها تأخذاألجازة لهذه إستنفاذها حالة وفي

رعاية في اإلستمرار إلى وأحتاجت وفقا معاملتها يمكن فإنه مولودها

توفرت إذا اإلستثنائية األجازة ألحكاممنحها 0شروط

- 21ج بديال ليست األمومة أجازةجديدة أجازة هي وإنما الوضع ألجازة

في الوضع أجازة عن تختلف مستقلةمنحها وشروط 0مدتها

راتب- 22جـ يتجاوز أن يجوز الأمومة أجازة الممنوحة الموظفة

في ماورد أما ، األساسي راتبهاما( 22المادة ) اليقل بأن الالئحة من

عن ) لها ( 1500يصرف شهريا ريالالغالب أساس على األمر أخذ فقد

المبلغ‘ ) هذا صرف فإن ولذا عم األ

8 -

9-

الراتب أساس على تحتسبالراتب؟ من األدنى الحد أم الكامل

حد – 24س األمومة ألجازة هلالمرة في أعلى حد أو أدنى

تكون 0الواحدة أن يشترط وهلالوضع أجازة بعد األمومة أجازة

؟ 0مباشرة بذلك مقيدة غير أنها أمالذي للطفل معينة سن هناك وهللرعايته أمومة أجازة الموظفة تمنح

؟

الجهة- 25س موافقة يشترط هلأجازة الموظفة منح على اإلدارية

إلى 0األمومة األمر يحتاج وهلنحوه؟ أو طبي تقرير وجود

والعطل الوطني اليوم أجازةالرسمية :

الموظف- 26س يعامل كيفاليوم أجازة خالل بعمل المكلفبيوم تعويضه يتم هل ، الوطني

؟ األعياد أجازة مثل يومان أو واحد

تزيد( 1500 لمن إال يكون ال ريالإذ األكثرية وهم ذلك على رواتبهم

لها يصرف أن المنطق من ليسراتبها من أكثر األجازة أثناء راتب

قد عما فضال ، العمل تزاول ال وهيإقتطاع عند إشكاالت من ذلك يثيرهمدة خالل التقاعدية الحسميات

0األجازة

األمومة- 23جـ أجازة إحتساب يتملما وفقا كاملة كخدمة التقاعد لغرض

المرضية األجازة في به العمل يتمربع أو الراتب بنصف تصرف التي

العائدات بحسم وذلك الراتب،الكامل الراتب أساس على التقاعديةحسم بعد الراتب ربع لها يصرف ثم

التقاعد 0 0/0 9إشتراك

أعلى- 24جـ أو أدنى حد يوجد اليمكن التي األمومة أجازة لمدة

المرة في بها التمتع للموظفةلألجازة –الواحدة األعلى الحد عدا

الثالث وهو تجاوزه اليجوز الذيالطفل - عمر اليبلغ وأن سنوات

تكون أن يشترط وال ، سنوات ثالثالوضع أجازة بعد األمومة أجازة

أجازة تكون أن يجوز بل ، مباشرةالوضع بأجازة متصلة األمومة

منفصلة تكون أن ويجوز مباشرةالوالدة تكون أن يشترط ال كما ، عنها

في الالئحة هذه صدور بعد تمت قد0هـ 15/5/1426

طلبها- 25جـ الموظفة تقديم من البدبالحصول رغبتها إبداء مع إدارتها إلى

يثبت ما وتقديم األمومة أجازة علىاإلدارية الجهة وتتولى ، ذلك

إجراءات من يلزم ما إال0إستكماللمدة تأجيلها اإلدارية للجهة يجوز أنه

هذه 60 تمنح و العمل لمصلحة يوماال كما المرضية األجازة مثل األجازة

لمنحها طبي لتقرير األمر 0يحتاج

10-

11-

12-

الوارد- 27س الحكم يطبق هلالمادة ) الالئحة( 26في من

خالل المكلف بتعويض المتعلقةالخميس أيام أو العيدين إجازة

المكافأة من بدال بأجازة والجمعاألمن موظفي على المالية

عملهم يتطلب الذين والسالمة؟ اليوم مدارساعات على التواجد

المادة- )28س تشر من( 26لمأيام خالل بالعمل للتكليف الالئحةالدوام ) وقت خارج الرسمية العمل

عن ( بدال بأيام بتعويضهم الرسميالمادي ذلك 0المقابل يعني فهل

؟ الجواز عدم

: العمل اوالتأخرعن الغياب ساعاتالمادة- )29س نص من يفهم هلجمع( 27 يمكن بأنه الالئحة من

وحسمها الموظف غياب ساعاتكانت ولو حتى العادية أجازته من

الشهر خالل متفرقة التأخر ساعاتعن تقل اال يشترط وهل ؟ الواحد

من األولى للمادة طبقا أيام خمسة؟ الالئحة

(30س بالجهة- ) المقصود ماالمادة ) في الالئحة( 27الواردة من

عذر قبول في الحق لها التيالعمل عن غيابه حالة في الموظف

هو هل الدوام عن ساعات تاخره أوالجهاز في الصالحية صاحب

وهل ، المباشر أوالرئيس اإلداريإذا كما رسمي العذر يكون أن يجبفي توقيف أو وفاة حالة هناك كانت

يكون أن يكفي أو مثال رسمية جهة؟ الجهة به تقتنع عذر هناك

األدباء : أجازةالمادة- )31س توضح من( 25لم

من – 26جـ الوطني اليوم أجازةوردت التي الرسمية األجازات

بالعمل الموظف كلف فإذا بالالئحةنقدي ببدل عنها يعوض فإنه خاللها

في كما بديله بأيام عنها تعويضه أماوالجمع الخميس أيام أو األعياد عطل

لذلك نظامي سند يوجد 0فال

شكل- 27جـ- على يعملون الذينيتطلب التي الجهات في وردياتساعات مدار على التواجد عملها

ال وبالتالي خاص تنظيم لهم اليومفي الوارد الحكم بشأنهم يطبق

عليهم( 26المادة) األجازات الئحة من0

بالتكليف - 28جـ - خاصة المادة هذهوالجمع والخميس األعياد أيام خاللالعمل أيام بالتكليف لها عالقة وال

غير التعويض فإن وبالتالي الرسميةالعمل أيام خالل التكليف عند وارد

0الرسمية

التأخر- 29جـ- ساعات جمع يجوزمن فتحسم ساعات سبع بلغت فإذا

من الموظف رصيد أومن الراتبتقبله عذرا قدم إذا العادية األجازة

الساعات هذه كانت ولو اإلدارةوال أكثر او شهر خالل متفرقة

العادية األجازة من لحسمها يشترطيجوز وإنما فأكثر أيام خمسة تبلغ أن

قلت وإن حتى رصيده من الحسمأيام الخمسة ،ألن أيام خمسة عن

بأجازته التمتع يرغب بمن 0خاصة

هو- ) ( 30جـ بالجهة المقصودالتعيين يملك الذي الصالحية صاحب

به المسموح الغياب مدة الالئحةلحضور الدولة موظفي من لألدباء

بدون أم براتب هو هل المؤتمراتراتب؟

المستخدمين على الالئحة تطبيق االجور: وبند

الالئحة- 32س- هذه تطبق هللالئحة وفقا العاملين على

؟ األجور بند الئحة أو المستخدمين

: عامة قواعد

المادة- )33س من( 28أشارتفقرتيها ) في )1الالئحة إلى( 2و(

عند الموظف أجازات موضوعآخر كادر كادرإلى من إنتقالهالتي اإلصابة موضوع وكذلك

العمل أثناء الموظف لها يتعرضفي تنظيم لها صدر أن سبق وحيثأنه ذلك يعني فهل السابقة الالئحة

على به المعمول في النظر سيعاداعاله؟ الفقرتين ضؤ

الفئات- 34س الالئحة تحدد لمحقل في العاملة الوظيفية

وزارة أعطت وإنما التدريسمع باالشتراك المدنية الخدمة

الفئات هذه تحديد التعليمية الجهات؟ تحديدها تم فهل

اليوم عن بديل بيوم التعويض 0 الوطني

من- 35س- تعويض يتم ال لماذا

يفوضه نوعه 0أومن و العذر قبول أماالصالحية لصاحب عائد 0فذلك

العمل- 31جـ عن األدباء غياب مدةوالندوات المؤتمرات لحضور

في تعتبر الثقافية والمحاضراتأسوة كامل براتب األجازة حكم

أو اإلغاثة أعمال في بالمشاركينان على النص ذلك ويؤيد الرياضيين

السنوية أجازته من تقتطع 0ال

على- 32جـ- تطبق الالئحة هذهبند على والعاملين المستخدمين

للمادة ) وفقا الئحة( 14األجور منوالمادة ) الئحة( 11المستخدمين من

األجور 0بند

وأن- 33جـ- سبق بما العمل يستمرالموضوعين لهذين تنظيم من وضع

النظر إعادة يستدعي ما يطرأ حتى0فيهما

ما- 34جـ- الوزارة من صدر أن سبقبين باالتفاق الموضوع هذا ينظم

التربية ) وزارة سابقا المعارف وزارة

الوطني اليوم في بالعمل يكلفالتعويض من بدال آخر يوم بأجازة

؟ المادي

) بموجب وذلك حاليا والتعليمرئيس بخطاب المبلغ المحضررقم الوقت ذلك في الديوان

وال 3/7/1393وتاريخ 10/31695 هـاآلن حتى به معموال زال

الرابعة- 35ج- بالمادة الالئحة حددتالموظف فيها يعوض التي الحاالت

، الوطني اليوم عن بديله بأياممادي بمبلغ إال فاليعوض وماعداها

اليوم ذلك في بالعمل تكليفه تم متى0

لرأيا اإلستفسار عدد

13-

14-

15-

بسبب األجازات عن التعويضالعجز:

كامل- 36س- عن التعويض هلاألجازات من الموظف رصيد

/ أ فقرة الخامسة بالمادة الواردبسبب العجز يكون أن البد

العمل بسبب يكون أم العملوغيره؟

من الغياب أيام إحتساباألجازات :

أيام- 37س- إحتساب هلمن الموظف رصيد من الغياب

للجهة أمرتقديري األجازاتعدم يكون وهل اإلدارية

وهل ؟ عقابا إحتسابهاإلدارية الجهة يصدرقرارمن

باإلحتساب؟

باألجازة التمتع مرات عددالعادية:

األجازات- 36ج- عن التعويضيشمل العمل عن العجز بسبب

أو العمل بسبب سواء الحالتين 0غيره

من- 37ج- تحتسب ال الغياب أيامهناك كان إذا إال األجازة

الصالحية صاحب يقبله عذرمشروعفإنها عذر هناك يكن لم إذا أما ،

األجر بإعتبار راتبه من تحسمالعمل قبول 0مقابل حالة وفي

فإنه األجازات من وحسمها العذرأجل من بها قرار صدور من البد

باألجازات المتعلقة البيانات حفظوماعليه ماله 0للموظف

لعدد- 38ج- معين حد اليوجدبهذه فيها التمتع يتم التي المرات

16-

17-

التي- 38س- المرات عدد كمفيها يتمتع أن للموظف يمكنكأجازة األقل على أيام بخمسة

؟ عادية

: الوضع تقريربأجازة صدورالوضع- 39س- ألجازة يلزم هل

من قرار وصدور طبي تقرير؟ بذلك الجهة

محل األجازات الئحة حلولالسابقة:

الئحة- 40س- حلت هلاألحكام محل الجديدة األجازاتالالئحة في باألجازات المتعلقة

السابقة؟ التنفيذية

التسعين حدود في ولكن األجازةذلك ،ومع فقط السنة في يومابشكل ويمددها يأخذها ال أن يجب

حسب ة واحد مرة من أكثر متصلاألسبوعية العطلة أن كما ، الالئحة

أجازتين بين فاصال تعتبر 0ال

طبي- 39ج- تقرير تقديم من البدويحدد الوالدة يثبت اإلدارية للجهة

الجهة قيام أجل من تاريخهااإلدارية اإلجراءات بإستكمال

ونهايتها بها التمتع بداية 0ومعرفة

نظمت- 40ج- الجديدة الالئحةوحلت األجازات بموضوع مايتعلق

األجازات أحكام جميع محلالتنفيذية بالالئحة 0السابقة

الرحيم الرحمن الله بسم

النماذج) ( حول تعميم

رقم المدنية الخدمة وزارة وتاريخ 703 / 12680 تعميم هـ 17/3/1427

الدراسة- على المشتمل أعاله المشارإليه الوزارة تعميم صدرالمادة تفعيل حول الوزارة أعدتها االجازات 3/ 28التي الئحة من

الضوابط ) بوضع المدنية الخدمة وزارة تقوم أن على تنص التياألجازات ( منح تنظيم حسن تكفل التي 0واإلجراءات

إجراءات دليل في أرقامها تحديد مع نماذج ثالثة وضع تم حيثالحكومية األجهزة في الموظفين شؤون إدارات عمل ونماذج

من ) إعتبارا بها للعمل العامة 0 ( هـ 1/4/1427 والمؤسساتهي :- النماذج وهذه

1- / ش ) رقم عمل عن تعويض أجازة طلب 0أ/ ( 54نموذج

ش ) /-2 رقم المالي بالتعويض المطالبة بعدم إقرار نموذج54 ) 0ب/

3- / ش ) رقم عمل عن تعويض إجازة قرار (54نموذج 0خ/

إليها) المشار النماذج من نسخ التالية الصفحات فيأعاله (

الرحيم الرحمن الله بسم السعودية العربية المملكة

............... الجهة الموظفين. شئون ادارة

موظف إجازة طلب

صخا

ف

وظلم

باص

خا

ونشؤ

ب

ينظف

موال

قةواف

مس

رئيال

شر مبا

ال

ماداعت

ب اح

صحية

صالال

اإلستثنائية أو العادية اإلجازة على الموافقة حالة في القرار إلصدار الموظفين شؤون إلدارة الطلب يحالعمل. عن التعويض أو

ش ) / رقم نموذج ( أ/54

الرحيم الرحمن الله بسم: الرقم السعودية العربية المملكة

000000000000 000000000000000000000000000الجهة

هـ14التاريخ: / / الموظفين شؤون إدارة

المرفقات:

إقرار

/ الموظف أنا 000000000000000000000000000000000000أتعهد

الجهات أو الحكومية الجهات أمام المالي بالتعويض المطالبة بعدموذلك القضائية

من : / / بالعمل تكليفي إلى : / / 14خالل هـ14هـوعلى

التوقيع جرى 0ذلك

الموظف : 000000000000000000000000000إسم

: الوظيفة رقمها ) ( )0000000000000000000000000مسمى المرتبة )

000000000000000000000000التوقيع:

المباشر الرئيس مصادقة

: الوظيفة 00000000000000000000000000مسمى

00000000000000000000000000توقيعه :

00000000000000000000000000إسمه :

/ ش ) رقم /54نموذج (ب

الرحيم الرحمن الله بسم

السعودية العربية المملكة: الرقم 000000000000000000 الجهة إسم

هـ14التاريخ: / / الموظفين شؤون إدارة

المرفقات:

عمل عن تعويض أجازة قرار

00000000000000000000000000000000000000000000إن :

له الممنوحة الصالحيات على 0بناء

، المالي بالتعويض المطالبة بعدم واإلقرار األجازة طلب إلى وإشارةللمادة ) (26وإستنادا

فإنه :- األجازات الئحة من

مايلي : يقرر

الموظف( 1 تمتع على وظيفة 000000000000000000000الموافقة يشغل الذي00000000000000000000000

) ( المرتبة ريال ) ( ) ( ) ( راتبه بالدرجة بأجازة 0رقمهاتعويض

من : / / عمله فترة خالل عمل إلى : / / 14عن 14هـهـ

من ) ( : / / إعتبارا يوما 0هـ 14لمدة

عن (2 مالية حقوق بأية المطالبة في الموظف حق باألجازة التعويض هذا يسقطالمشارإليها عمله 0فترة

3) نظاما موجبه إنفاذ المختصة الجهات 0على

الصالحية صاحب : وظيفة000000000000000000000

0000000000000000000000 : توقيعه

00000000000000000000000 :إسمه

-----------------الموظف- ملف ، اإلرشيف ، للموظفين األساس كامل مع 0صورة

للرواتب- 0التأدية –صورة

اإلدارية- لإلتصاالت صورة ، المتابعة لوحدة 0صورةمنها ) ( والعودة المباشرة عن والرفع لإلحاطة إلدارة 0صورة

/ ) ش رقم نموذج ( / ج54

المبلغ هـ 27/10/1429 وتاريخ 310 رقم الوزراء مجلس قرار / ب 43140 رقم الوزراء مجلس رئاسة ديوان رئيس بخطاب القطاعين منسوبي أوضاع بتنظيم الخاص هـ 1/11/1429 وتاريخ الداخل في وطنية مناسبات في المشاركين والخاص العام

0 والخارج ----------------------------------------------

:- مايلي القرارعلى نص والخاص الحكومي القطاعين منسوبي أوضاع تنظيم على - الموافقة(1)

اآلتي النحو على وذلك ، الخارج في وطنية مناسبات في المشاركين:

0 والخارجي الداخلي الرياضي النشاطأوال: التعليم مراحل في والطلبة التعليمية الوظائف لشاغلي يسمح

والتدريب التعليم مؤسسات في حكمهم في ومن والجامعي العام والخاص الحكومي القطاعين من المدنيين والعاملين األخرى

وأعمالهم وكلياتهم وجامعاتهم مدارسهم عن بالغياب والعسكريين ، المختلفة بأنظمتها والدورات والمسابقات البطوالت في للمشاركة

والمؤتمرات واإلجتماعات ، الثنائية واللقاءات اإلعداد وبرامج األنشطة من وغيرها ، التدريبية والدورات ، والندوات والمهرجانات

خالل والمستويات واألسماء الصفات بمختلف والخارجية الداخلية: التالي النحو على ، الواحد العام

القطاعين من والطلبة التعليمية الوظائف لشاغلي يسمح-1 ومن والجامعي العام التعليم مراحل في والخاص الحكومي

– بالغياب األخرى والتدريب التعليم مؤسسات في حكمهم في – الواحدة السنة خالل المدد مجموعها في التتجاوز اياما

: التالية ثالثونأ- يوما 0 المملكة داخل أقصى حدا ستون ب- يوما 0المملكة خارج أقصى حدا

السنة خالل – البدنية التربية ومشرفي لمعلمي يسمح-2 بالغياب – الواحدة أياما: التالية المدد مجموعها في التتجاوز

وأربعون خمسةأ- يوما 0 المملكة داخل أقصى حدا وسبعون خمسةب- يوما 0 المملكة خارج أقصى حدا

والخاص الحكومي القطاعين من المدنيين للعاملين يسمح-3 بالغياب والعسكريين

– الواحدة السنة خالل– في التتجاوز أياما: التالية المدد مجموعها

ستونأ- يوما 0 المملكة داخل أقصى حدا تسعونب- يوما أقصى حدا

0 المملكة خارج فيها للمشاركين يسمح حيث ، والسباحة القوى العاب ذلك من وتستثنى

بالغياب ثالثين مجموعها في التتجاوز إضافية أياما المحددة المدة عن يوما الفقرة في وما ، األلعاب هذه ومسابقات إعداد برامج كثرة إلى )ب( نظرا

0 القياسية األرقام لتحقيق والمشاركة التدريب في إستمرار من تتطلبه أو الجماعية األلعاب في ناد أي أو المملكة منتخب تأهل عند-4

الناشئين( لبطولة ، ،الشباب ) األولى: الدرجات في الفردية األلعاب أودورة األولمبية، األلعاب أودورة العالم كأس

بالغياب للمشاركين يسمح ، العربية األلعاب أودورة ، اآلسيوية إضافية مدة أوأعمالهم أوكلياتهم أوجامعاتهم مدارسهم عن ( والتزيد3 إلى1من) الفقرات في المحددة المدد على تزيد: التالية المدد عن ثالثونأ- يوما 0 الجماعية األلعاب في أقصى حدا ستون ب- يوما 0 الفردية األلعاب في أقصى حدا

ااإلعداد وبرامج ، المملكة داخل اإلعداد برامج على موزعة المدد وهذه المشاركة ومدة

0المملكة خارج : والخارجي الداخلي واإلجتماعي الثقافي - النشاط : ثانيا

العام التعليم مراحل من والطلبة التعليمية الوظائف لشاغلي يسمح األخرى والتدريب التعليم مؤسسات في حكمهم في ومن والجامعي

والعسكريين والخاص الحكومي القطاعين من المدنيين والموظفين ، واألمسيات ، المسابقات في للمشاركة – الواحدة السنة خالل – بالغياب

، الثقافية والمؤتمرات ، واإلجتماعات ، والمعارض ، الثنائية واللقاءات وغيرها ، التدريبية والدورات ، والندوات ، الشبابية والوفود ، والمهرجانات

والمستويات واألسماء الصفات بمختلف ، والخارجية الداخلية األنشطة من، : مجموعها في التتجاوز اياما

ثالثونأ- يوما 0 المملكة داخل أقصى حدا ستون ب- يوما أقصى حدا

0 المملكة خارج عامة: ثالثا- قواعد

مراحل في – الطلبة أمور أولياء من خطية موافقة على الحصول - يجب1 ومن العام التعليم

لهم األخرى- بالسماح والتدريب التعليم مؤسسات في حكمهم في األنشطة في بالمشاركة

الفصلين خالل ، والخارجية والداخلية ، واإلجتماعية والثقافية الرياضية ال بما ، الدراسيين

التربية وإدارة المدرسة إدارة وتزود ، للطالب العلمي بالتحصيل يضر0 الموافقة هذه من بصورة والتعليم

واإلعالم الثقافة ووزارة ، الشباب لرعاية العامة الرئاسة على -1 المشرفين أحد ترشيح

تقل ممن الطلبة على اإلشراف ليتولى اإلختصاص ذوي من المؤهلين الداخلية المشاركات في ( ومتابعتهم سنة عشرة )خمس عن أعمارهم

0 والخارجية مراعاة المختلفة األنشطة تقيم التي المعنية الحكومية الجهات على-2

حتى – اإلمكان قدر – والسنوية األسبوعية اإلجازات خالل تكون أن 0مشاركتهم بسبب المشاركون اليتأثر

مشاركة تتوقف أن مراعاة ، اإلمكان قدر الحكومية الجهات على-3 اإلختبارات بدء موعد من شهر قبل المختلفة األنشطة في الطلبة

0 الدراسيين للفصلين يشاركون من على التفرغ قصر مراعاة الحكومية الجهات على-4 فعليا

0 المختلفة والخارجية الداخلية األنشطة في ومباشرة واإلعالم الثقافة ووزارة ومكاتبها الشباب لرعاية العامة الرئاسة على-5

بطلب العالقة ذات األخرى والجهات والتعليم التربية إدارات مخاطبة المختلفة األنشطة في بالمشاركة الجهات تلك لمنسوبي السماح

0النشاط بدء موعد من كاف وقت قبل األنشطة في بالمشاركة التعليمية الوظائف لشاغلي السماح يكون-6

تضر ال حدود في األنشطة من وغيرها واإلجتماعية والثقافية الرياضية العالي التعليم وزارة تقدره ما وفق ، ودراستهم الطلبة بمصلحة0المصلحة وتقتضيه وإداراتها والتعليم التربية ووزارة

لرعاية العامة الرئاسة مع بالتعاون – والتعليم التربية وزارة تنظم-7 أو ، تقوية مجاميع – األخرى المعنية الحكومية والجهات الشباب عودتهم بعد المختلفة األنشطة في المشاركين للطلبة محددة دراسة

0ذلك األمر تطلب إذا ، دروس من فاتهم ما لتعويض ، دراستهم لمقر إختباراتهم موعد األنشطة تلك في الطلبة إشتراك صادف إذا-8

التربية وزارة على فيجب ، الجامعات في التسجيل بدء أو ، الشهرية الجهات من حكمهما في ومن العالي التعليم ووزارة والتعليم في تسجلهم وأن ، اإلختبارات هذه لهم تعقد أن والتدريبية التعليمية الشروط توفرت إذا ، النشاط ذلك إنتهاء بعد والجامعات المدارس

0األخرى في للطلبة الدراسة تأمين العالقة وذات المعنية الجهات - على10

المماثلة والكليات المدارس0النشاط فيها يقام التي المدينة في

الطلبة غياب يؤثر أال مراعاة العالقة وذات المعنية الجهات - على11 في المشاركين

أيام بقية مواظبين كانوا إذا ، حضورهم نسبة على المختلفة األنشطة 0الدراسية السنة

الداخلية ووزارة والطيران الدفاع ووزارة الوطني الحرس رئاسة - على12 التعليم ووزارة

حققوا الذين – المختلفة األنشطة في المتفوقين الطلبة منح العالي ومراكز إنجازات

– الدولية أو القارية أو أوالعربية الخليجية المستويات على متقدمة في القبول أفضلية

0األخرى الشروط توفرت إذا العسكرية، والكليات الجامعات مختلف الوفود في المشاركون والحكام والمدربون والفنيون اإلداريون - يعد13

والثقافية الرياضية لهم وتصرف اإلنتداب أحكام وفق ويعاملون ، منتدبين واإلجتماعية

من السفر بدالت الثقافة ووزارة الشباب لرعاية العامة الرئاسة من وإنتداب إركاب

الجهة أو ، واإلعالم 0المشاركة مدة طوال وذلك ، اشتراكهم طلبت التي أوإجتماعي أورياضي ثقافي نشاط أي في المرأة مشاركة حالة - في14

الجهة تؤمن ، 0 لها مرافق واحد لمحرم واإلعاشة والسكن اإلركاب المستفيدة بالغياب والعسكريين الحكومي القطاع من المدنيين للموظفين - يسمح15

المدد كامل براتب الرياضية األنشطة أنواع مختلف في إشتراكهم مدد تحدد التي

اإلجتماعية و والثقافية المحددة المدد الغياب مدة تتجاوز أال على ، خارجها أو المملكة داخل 0القرار هذا في لرعاية العامة الرئاسة تتحمل ، الخاص القطاع منسوبي مشاركة - عند16

) اللجنة الشباب أجور األخرى المستفيدة ( والجهات الرياضية واإلتحادات األولمبية

في المشاركين من ، والخارجية الداخلية ، واإلجتماعية والثقافية الرياضية األنشطة

وفنيين إداريين إذا ، األنشطة هذه في مشاركتهم مدة طوال والعبين وحكام ومدربين

جهات طلبت 0ذلك عملهم اصحاب أو الخاص القطاع في للعاملين المستفيدة الجهات - تصرف17

نفقات الحرة المهن التي المنظمة القواعد وفق ومكافأة وإنتداب إركاب من السفر

الخدمة مجلس إعتمدها 0( البند هذا من13 الفقرة في ورد ما ) بحسب المدنية الموظف أالتؤثرمشاركة مراعاة العالقة وذات المعنية الجهات - على18

أوالعسكري المدني المستحقة السنوية والعالوة الترقية حيث من ، الوظيفي وضعه على

بسبب واإلجازات0 النشاطات في مشاركته برامج الشباب لرعاية العامة والرئاسة واإلعالم الثقافة وزارة - تضع19

و الثقافية األنشطة0 بها المعنية الجهات وتزود ، سنة كل بداية في واإلجتماعية الرياضية

العام الرئيس من صادرة المشاركة بطلب المتعلقة المخاطبات - تكون20أو الشباب لرعاية

0ينيبه من أو واإلعالم الثقافة ووزير ، ينيبه من ( وتاريخ28) رقم الوزراء مجلس قرار محل القرار هذا - يحل(2)

0الحقة وتعليمات قرارات من وماصدر هـ30/1/1406 القرار بهذا يعمل –(3) 0صدوره تاريخ من إعتبارا

العزيز عبد بن الله عبد الوزراء مجلس رئيس