1

Автоматизация процедур оценки персонала с помощью системы WebTutor

2

Один из модулей системы WebTutor

Крупные проекты по автоматизации оценки Более 200 проектов До 30.000 участников

оценочных процедур

Автоматизация множества оценочных процедур Автоматизация процедуры оценки

компетенций Формирование индивидуальных планов

развития Обратная связь 3600 (180, …) Управление по целям Оценка результатов деятельности по KPI Оценка должностей Оценка качества взаимодействия

подразделений

Возможно совмещение различных форм оценки

Автоматизация комплексных процедур (компетенции, оценка и

планирование деятельности, ИПР)

Оценка персонала: основные возможности Библиотеки компетенций, знаний и навыков,

поведенческих индикаторов Библиотека ключевых показателей эффективности

(KPI) Формирование планов оценки на основе

орг.структуры компании Множество типов процедур оценки (в т.ч.

одновременных) Гибкая настройка процедур согласования

оценочных форм Система уведомлений ( e-mail) Поддержка схемы подчиненности (функциональные

руководителей) Загрузка данных для оценки по KPI из внешних баз; Автоматизация управления по целям (МВО)

ЧТО НАСТРАИВАЕТСЯ В ПРОЦЕДУРЕ ОЦЕНКИ?

СПРАВОЧНИКИ: блок компетенций, компетенции, индикаторы, профили, KPI, типовые задачи

ПАРАМЕТРЫ ПРОЦЕДУРЫ: перечень участников, роли, сроки проведения

ЭКРАННЫЕ И ПЕЧАТНЫЕ ФОРМЫ: опционально

МАРШРУТ СОГЛАСОВАНИЯ ОЦЕНОЧНЫХ ФОРМ: документооборот

ПОЧТОВЫЕ УВЕДОМЛЕНИЯ И НАПОМИНАНИЯ

АНАЛИТИЧЕСКИЕ ОТЧЕТЫ

Заложены возможности максимально гибкой настройки. Ранее созданная процедура легко перенастраивается при изменений требований бизнес-заказчика

Что такое автоматизированная процедура оценки?

Расширяемый перечень ролей оценки

Настройка нестандартных экранных и печатных форм

Этапность процесса согласования определятся документооборотом

ПРИМЕРЫ ДОКУМЕНТООБОРОТОВ Можно настроить любые маршруты с любыми ролями участников.

ПРИМЕР ИНТЕРФЕЙСА УПРАВЛЕНИЕ ПО ЦЕЛЯМ

ПРИМЕР ИНТЕРФЕЙСА УПРАВЛЕНИЕ ПО ЦЕЛЯМ

ПРИМЕР ИНТЕРФЕЙСА РАБОТЫ С ЦЕЛЯМИ

ПРИМЕР ИНТЕРФЕЙСА РАБОТЫ С ЦЕЛЯМИ

БАЗОВАЯ ФОРМА ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ПРИМЕР ВИЗУАЛИЗАЦИИ ИЕРАРХИИ ЦЕЛЕЙ

БАЗОВАЯ ЭКРАННАЯ ФОРМА ОЦЕНКИ КОМПЕТЕЦИЙ

БАЗОВАЯ ЭКРАННАЯ ФОРМА ОЦЕНКИ КОМПЕТЕЦИЙ

ПРИМЕР ИНТЕРФЕЙСА ОЦЕНКА КОМПЕТЕНЦИЙ

ПРИМЕР ИНТЕРФЕЙСА ОБРАТНОЙ СВЯЗИ 3600

ПРИМЕРЫ ФОРМЫ ОЦЕНКИ

ПРИМЕРЫ ОТЧЕТА (ФРАГМЕНТЫ)

ПРИМЕРЫ ОТЧЕТОВ ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ

ПРИМЕРЫ ОТЧЕТА (ФРАГМЕНТЫ)

ПРИМЕР ОТЧЕТА О ХОДЕ ПРОЦЕДУРЫ

ПРИМЕРЫ ОТЧЕТОВ ПО ЦЕЛЯМ И КПЭ

КОМПЛЕКСНАЯ АВТОМАТИЗАЦИЯ ОЦЕНОЧНЫХ ПРОЦЕДУР

Ежегодная оценка

компетенций

Оценка качества внутреннего

сервиса

MBO (ежеквартально)

Квартальная процедура

премирования по KPI

Ежегодная оценка

эффективности

Цель - премированиеЦель - развитие Цель – улучшение качества деятельности

ПРИМЕР ИНТЕРФЕЙСА КОМПЛЕКСНОЙ ПРОЦЕДУРЫ

ТИПОВОЙ ПРОЕКТ АВТОМАТИЗАЦИИ ОЦЕНКИ

Разработка ТЗ 1 месяц Аналитик WebSoft + Заказчик

Настройка процедуры (отчеты, формы, документооборот, уведомления и проч.)

2-3 месяца Программисты WebSoft

Сдача-приемка работ (испытания, документирование, обучение)

1 месяц Аналитик и PM WebSoft + Заказчик

ИТОГО: 3-4 месяца до автоматизации оценки в вашей компании

КАЖДЫЙ ДЕНЬ МЫ РАЗВИВАЕМ WEBTUTOR, ЧТОБЫ ВАША РАБОТА БЫЛА КОМФОРТНЕЕ