留學歸國之職場競爭力與優勢 why where when what who how

留學歸國之職場競爭力與優勢Why Where When What Who How

104 人力銀行公關經理方光瑋

2006/12/02

不只找工作為伱找方向

臺北市立圖書館留學中心講座

我是誰• 學歷

– Master of Commerce in Marketing Macquarie Uni. Au (2002 Top50 Business School in the World,The Economist )– 淡江大學機械工程學系

• 經歷– 現職 104 人力銀行行銷處公關經理– 104 人力銀行講師 ( 各大專院校 , 企業 , 政府機關 , 全國商總 , 外貿協會 ,AIT, 英國教育文化辦事處 , 澳洲留學中心… )– 104 人力銀行行銷事業處廣告網專案經理– 104 人力銀行行銷事業處企劃部專案經理– 中央青年工作會專員

• 著作– 《贏面》 ( 蟬連三週金石堂暢銷書排行榜人際管理專書 )– 行銷管理實務教科書


今天主角他是誰？


今天主角他是誰？

• John F. Nash

• 1994 年諾貝爾經濟學獎。

• “ 我的一切都是為了你 ,你是我存在的理由 , 你是我一切的理由” .

今天的主角不是別人 , 正昰你 !不只找工作為伱找方向

今天你期待得到什麼 ?


你想成為什麼樣的人

想像一下你四十歲的模樣想像一下你四十歲的模樣

104 獵才顧問中心三位年薪三百萬以上

高階經理人素描

不只找工作，為你找方向

高階經理人素描案例一

Recommended Position ： Taiwan Country Manager （香港商）The Highest Education Degree ：美國奧勒崗州立大學化學工程及電機工程雙碩士Current Position ： DirectorAge ： 42Main Experience ：10M ： Mobile/Handheld Products Director of Foxconn2Y7M ：亞提爾亞洲區總經理2Y3M ：台灣康旭臺灣區業務總經理3Y2M ：摩托羅拉臺灣區業務總經理（ 1Y8M ）、 Regional Sales Manager （ 1Y6M ）2Y9M ：安普市場行銷部經理（ 1Y9M ）、市場行銷部副理（ 1Y ）1Y11M ：愛德萬測試之系統工程部經理2Y2M ：夏普半導體主任工程師（ 1Y2M ）、工程師（ 1Y ）7M ：美惠普之製程工程師Total 15 years and 3 months working experiences


( 資料來源 104 獵才顧問中心 )

<< 國際級碩士以上學歷

<< 完整豐富的經歷

高階經理人素描案例二

Recommended Position ： Supplier Base Sr. Director （美商中國蘇州）The Highest Education Degree ：MS, ELECTRICAL ENGINEERING,MANHATTAN COLLEGE, NEW YORK, USA （ 1989 ）Current Position ： Procurement Commodity ManagerAge ： 40Main Experience ：8M ： Procurement Commodity Manager of Astec8M ： Quality Manager of Philips3Y ： Sr. Procurement Material Scientist of HP10Y ： Verifone8Y3M ： Component Engineering Manager6M ： Component Engineer2Y2M ： Development Component Engineer for Philips1Y4M ： IQC Technician for TatungTotal 17 years and 10 months working experiences





高階經理人素描案例三

Recommended Position ： Area Sales Manager （美商）The Highest Education Degree ：MS Manufacturing System, Mechanical & Production,Engineering Dept.,National University of Singapore （ Sept. 1990 ）BS IE, National Tsing Hua University （ June 1985 ）Current Position ： Sales DirectorAge ： 40Main Experience ：8M ： Sales Director of FIC4M ： Sales & Marketing VP of Sunrise1Y10M ： Sales AVP of Mitac7Y9M ： Unigraphics Solutions Corp.Sales Director for 2YSales Manager for 2Y3Y9M ： Account Sales Manager of EDS World Corp.1Y9M ： Account Sales of Systex6M ： Sales Engineer of Taiwan BauerTotal 12 years working experiences





講授大綱

• Why 留學動機大剖析


• What 什麼職務留學較吃香• Where 國別校別對質場發發展的影響

• Who 學校是個人品牌的烙記

• When 先出國 or 先工作• How 如何 “學業” 兼修• Harvard 哈佛的最後一堂課

Why 留學動機大剖析 ( 二 )職場發展目標與達成率

Why 留學動機大剖析 ( 三 )

( 資料來源 : 104 人力銀行 ) 不只找工作為伱找方向

職場價值曲線 : 企業篩選七年級生的條件排行榜

基本條件

Why 留學動機大剖析 ( 三 )企業尋找未來經理人的指標？

基本條件

Why 留學動機大剖析 ( 四 )

張忠謀先生心中好人才 =3Q very much

• IQ:Intelligence Quotient 專業能力學習能力解決問題能力外語能力

• EQ:Emotional Quotient 　工作熱情同理心團隊合作情緒管理

• AQ:Adversity Quotient 毅力魄力耐力


Why 留學動機大剖析 ( 五 )

• 職場競爭差異化 ( 物以稀為貴 )



• 職場競爭差異化 ( 物以稀為貴 )– 民國 77 年留學生人數 8178 人



• 職場競爭差異化 ( 物以稀為貴 )– 民國 77 年留學生人數 8178 人– 民國 94 年留學生人數 32761 人

( 資料來源 : 聯合新聞網 )


85~94 年學生主要留學國家簽證人數統計表

國籍年份 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005

美國 13,425 14,042 13,109 14,443 15,547 14,878 13,767 10,324(-25%) 14,054(+ 36.1%) 15,525(+10.5%)

加拿大 3,031 2,280 2,359 2,159 2,583 2,296 2,433 1,813(-25.5%) 2,149(+ 19%) 2,140(- 0.4%)

英國 5,095 6,414 6,173 6,553 8,567 7,583 9,548 6,662(-30%) 9,207(+ 38%) 9,248(+ 0.5%)

法國 437 355 342 411 552 562 529 627(18.5%) 580(- 7.5%) 600(+ 3.5%)

德國 312 345 305 295 313 345 400 442(10.5%) 402(- 10%) 475(+ 18.2%)

澳大利亞 2,884 2,126 2,092 2,065 2,104 2,397 2,894 2,823(-2.5%) 2,246(- 20%) 2,527(+ 12.5%)

紐西蘭 275 365 342 391 496 645 740 571(-22.8%) 534(- 6.5%) 498(- 6.7%)

日本 1,480 1,700 1,649 1,573 1,753 1,696 1,745 1,337(-23.4%) 1,556(+ 16%) 1,748(+ 12.3%)

合計 26,939 27,627 26,200 27,890 31,907 30,402 32,016 24,599(-23.2%)

30,728(+ 25%) 32,761(+ 6.6%)

備註 1. 自 1989 年護照條例修改後，僅能從各國駐華機構瞭解出國留學人數，除上述國家外， 2005 年其他國家留學簽證人數如下：義大利 201 人；西班牙 168 人；愛爾蘭 25 人；奧地利 356 人；丹麥 28 人；芬蘭 20人；南非 16 人；比利時 47 人 ; 沙烏地阿拉伯王國 4 人；埃及 2 人；科威特 6 人；約旦 5 人；韓國 95 人

2. 2005 年我國學生赴美國等八國留學簽證人數合計為 32,499 人。

資料來源 ; 國際文教處



• 結論 : 海歸海待 ?





• 結論 : 海歸海待 ?

「國外一流大學」的留學經驗，就業才吃香



野百合也有春天， Top 5%

Why 留學動機大剖析 ( 六 )

• 其它動機


– 未來晉升 ( 學歷只能幫你一次 )

– 移民準備 ( 政策日趨困難 )

– 自我實現 ( 史丹福的信念 -- 精英教育 )

– 休息一下 ( 華頓學院校友心聲 )

– ……

Why 留學動機大剖析 ( 二 )職場發展目標與達成率

國外學歷是否有薪資加分效果？三成四企業明白表示海歸派未必一定比國產貨吃香 ,關鍵在於海外留學所養成的競爭優勢是否能適用於所應徵的職務來決定 .

從薪資差距看留學投資報酬率


• 一般行情 : 僅多數千元 EX. 以 MBA 為例每月多五千元美國學費平均約 170 萬 ( 二年 )

台灣學費平均約 20 萬 ( 二年 )

差額 150 萬須至少 25 年才能回收 !!!

( 資料來源 : 商業週刊 ,104 薪資調查 )

• 結論 : 公司給薪資的標準是看你能為公司創造多少價值 , 而不在乎你花了多少成本取得創造這些價值的能力 !

Why 留學動機大剖析 ( 一 )職場發展目標與達成率

What 什麼職務留學較吃香 ( 一 )

• 具加分效果職務


– 「國外業務」職務：語言 , 文化 , 環境

– 「創意設計」及「行銷」職務：多元思維市場導向

– 高科技「技術類」職務：先進技術

– 其他需要具備良好英語能力的職務：目前 104 人力銀行的工作職缺，有 55% 的工作要求至少具備「基本英語能力」。

What 什麼職務留學較吃香 ( 二 )

• 非必要條件


– 財務金融 : 實力至上 ( 安侯建業會計師事務所也曾表示，一年將招募 200名社會新鮮人，但對於是否為研究所畢業，或是否具留學背景都沒有設限。想出頭，總要能跟外國老闆溝通 !)

– 行銷業務 : 明碁行銷只要 ABC 華碩業代專挑Citizen

( 人外有人 )

– 工程研發 : 台清交成企業最愛，雖無外國經驗特別要求，英文卻是加分項目

What 什麼職務留學較吃香 ( 三 )

• 相對弱勢


– 師長校友群脈關係 : 科技產業交大幫

– 國內市場資訊斷層 : 研究市場不相同

– 技術需求內外落差 : 代工導向重應用

What 什麼職務留學較吃香 ( 三 )

• High academic achievement（優異專業知識及技能）• Excellent command of English（流利英語）• Experience with major multinational firms（知名跨國企業工作經驗）• Experience in handling global issues （處理跨國性事務經驗）• High Mobility（全球佈局高配合度）• Age decline for managerial and executive positions（ 30 出頭 40掌舵 50巔峰）

• Outstanding presentation and communication skills（優越表達及溝通技巧）• Ambitious and aggressive characteristics（具有積極向上的人格特質）

Non-stop learning – Equipped with two different expertise.（不間斷學習）　

跨國經理人應具備的核心職能

資料來源 :104獵才顧問中心

留學除了學歷文憑外 ,更重要的是核心職能養成

Where 對未來職場發展的影響 ( 一 )

• 國別的影響


– 不同國家對於其所研究的市場領域個有專精 Ex.

全球市場 ( 美 )

歐盟市場 ( 英法 )

亞太市場 ( 澳 )

新興市場 ( 中 :CEIBS)

– 各國留學生總數影想企業對其學生特質認知 Ex.

美 (10324) 英 (6662) 澳 (2832) 佔 75%

Where 對未來職場發展的影響 ( 二 )

• 名校與非名校的迷思


– 名校 : 得天獨厚 1. 品質保證 2. 校友基礎 3. GIGO

– 非名校 : 也有春天 1. 申請相對容易學費也較便宜 2. 競爭較不激烈成績容易突出 3. GIGO

Who 學校昰個人品牌的烙記

• 職場上學校的名聲 :


– 決定旁人對你的第一印象 (品牌魔力 )

– 你的同學決定你的價值 (認知 , 能力 , 群脈 )

When 先工作 or 先出國（一）　

• 先工作再出國好處多 (1) 申請學校


– 一般 MBA 多有工作經驗要求

– 知名企業經驗有助申請名校

– 企業老闆背書學校接受對高

When 先工作 or 先出國（二）　

• 先工作再出國好處多 (2) 學習過程


– 實務理論相結合學習效果大躍進 ( 商科尤最 )

– 學習計畫有系統國內資源相連結 (七年第一 )

– 生活適應較容易專心求學定力夠 ( 心如止水 )

When 先工作 or 先出國（三）　

• 先工作再出國好處多 (3)回國求職


– 留職停薪具保障– 主管職缺機會多

– 薪資躍進有基礎

How 如何 “學業” 間修• 確認個人志向審慎科系科目

– Do the right thing! (帶著問題出國去 )– Do the right thing right!(帶著問題上學去 )


• 維持國內人脈持續觀察市場– 就業市場產業市場業界人脈同學裙帶幫助你回

國贏在起跑點上

• 經營國際人脈建立個人名聲– 好成績 ! 好關係 ! 職涯發展助力大 ( 精英主義 )

How 如何 “讓留學投資” 物有所值


• 如何贏得張忠謀先生的青睞？ – 你需要養成兩種能力： 1.終生學習的能力 2.獨立思考的能力

只會念經的和尚不值錢 !

Harvard 哈佛的最後一堂課

職涯發展示一個沒有標準答案的考題卻是此生最重要的課題

自問自答四問題讓你達成動態生涯管理• 借用當代管理大師彼得杜拉克（ Peter Drucker）對目標管理的命題，確認你真正想及如何能成為什麼人：


成敗在天，但是否放棄，由你決定喬治。巴頓

• 我真正想做什麼？ • 我為什麼要去做？ • 我現在在做什麼？ • 我為什麼這樣做？

提升專業能力 ,依戀校園生活…

增加職場競爭力…

為將來準備、為了尋求好成績…

準備考試、申請學校、用功讀書…

一個留學生的故事• 李安自紐約大學電影研究

所第一名畢業後，因未得拍片機會而在家帶小孩。

一個留學生的故事• 李安自紐約大學電影研究

所第一名畢業後，因未得拍片機會而在家帶小孩。

• 主要由妻子的收入維持家庭開銷，這段期間的李安不斷地看電影、寫劇本或幫別的導演寫劇本，累積電影編寫能力。

六年後…… .

『好萊塢首席華人英雄』年份事蹟1991

《推手》以《推手》獲得「新聞局優良電影劇本」。以《推手》獲得第 28屆金馬獎「最佳導演」、「最佳劇情片」、「評審團特別獎」，以及第 37屆亞太影展「最佳影片」，第 12屆法國亞眠影展「最佳處女作

導演獎」。1993

《喜宴》以《喜宴》獲得「新聞局優良劇本獎」、法國杜維爾影展「影評人獎」、西雅圖國際影展「觀眾票選最佳影片」和最佳導演「金針獎」、第 43屆柏林影展「最佳影片金熊獎」，第 30屆金馬獎「最佳劇情片」、「最佳導演」、「最佳原著劇本」，第 46屆盧卡諾影展「觀眾票選最受歡迎影片藍豹獎」，第 4屆義大利國際影評人協會「金車獎」，第 9屆獨立精神獎「最佳影片」、「最佳導演」。

1994

《飲食男女》以《飲食男女》獲得第 31屆金馬獎「最佳劇情片」，第 39屆亞太影展「最佳影片」，第 10屆獨立精神獎「最佳影片」、「最佳導演」，美國國家影評協會 NBR 「最佳外語片」。

1995

《理性與感性》

以《理性與感性》獲得美國國家影評協會 NBR 「最佳影片」、「最佳導演」，紐約影評人協會「最佳導演」，波士頓影評人協會最佳影片「最佳導演」，年度美國廣播影評人協會「最佳影片」，德國電影獎「最佳外語片」，第四十六屆柏林影展「最佳影片金熊獎」。


『好萊塢首席華人英雄』1996

《理性與感性》以《理性與感性》獲得第五十三屆金球獎「最佳影片」。

2000

《臥虎藏龍》以《臥虎藏龍》獲得美國國家影評協會 NBR 「最佳外語片」，洛杉磯影評人協會「最佳影片」，波士頓影評人協會「最佳外語片」，美國廣播影評人協會「最佳外語片」，多倫多影評人協會「最佳影片」，年度美國導演協會「傑出導演成就獎」，美國時代週刊選為「美國最佳導演」，美國電影學院選為「年度風雲導演」，第二屆美國亞裔艾美獎「最佳影片」，第三十七屆金馬獎「最佳劇情片」

2001

《臥虎藏龍》以《臥虎藏龍》獲得第七十三屆奧斯卡金像獎「最佳外語片」，第五十八屆金球獎「最佳外語片」、「最佳導演」，第十六屆獨立精神獎「最佳影片」、「最佳導演」，第五十三屆英國影藝學院「最佳外語片」、「最佳導演」，第二十屆香港電影金像獎「最佳影片」，第六屆香港金紫荊「最佳影片」、「最佳導演」，第十三屆芝加哥影評人協會「最佳外語片」，第二十五屆多倫多國際影展「觀眾票選第一大獎」。

受頒母校紐約大學藝術學院榮譽博士學位。2005

《斷背山》以《斷背山》獲得第六十二屆威尼斯影展金獅獎。

2006

《斷背山》以《斷背山》一片獲得第 63屆美國金球獎「最佳電影」、「最佳導演」、「最佳劇本」和「最佳原創歌曲」等四個獎項；獲得第七十八屆奧斯卡金像獎「最佳導演」、「最佳改編劇本」、「最佳原創配樂」三項大獎。


成功是屬於堅持到底的人

從家庭主夫到金獎導演之路這中間除了對夢想的堅持 ,還是堅持

擁抱 C型人生

一份工作可以是你終生的事業也可以是你階段性的踏板

郭台銘先生２５－４５歲是為了錢而工作，４５－６５是為了理想而工作，６５之後，為興趣而工作

留學歸國之職場競爭力與優勢 why where when what who how

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