คู่มือปฏิบัติงาน (work...

คมอปฏบตงาน (Work Manual)

เรอง ผทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต

กลมงานทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานและวชาชพควบคม

ส านกพฒนามาตรฐานและทดสอบฝมอแรงงาน

กรมพฒนาฝมอแรงงาน กระทรวงแรงงาน


เรอง ผทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต



กรมพฒนาฝมอแรงงาน กระทรวงแรงงาน

หมายเลขเอกสาร กพร. – สมฐ. – ทส. - 001 วนท 1 สงหาคม 2557

เสนอโดย กลมงานทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานและวชาชพควบคม ทบทวนโดย ผอ านวยการส านกพฒนามาตรฐานและทดสอบฝมอแรงงาน อนมตโดย อธบดกรมพฒนาฝมอแรงงาน


หมายเลขเอกสาร กพร.-สมฐ.-ทส.-001

วนทบงคบใช 1 สงหาคม 2557

คมอปฏบตงาน แกไขครงท เรอง ผทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต หนาท 3 จาก 29

กลมงานทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานและวชาชพควบคม ส านกพฒนามาตรฐานและทดสอบฝมอแรงงาน โทร. 0 2245 4837 โทรสาร 0 2247 9421 Website : http://home.dsd.go.th/standard/

E-mail : [email protected]


เรอง ผทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต ผจดท า นายสมศกด สขวฑฒโก ต าแหนง นกวชาการพฒนาฝมอแรงงานช านาญการพเศษ นายประกจ พอธาน ต าแหนง นกวชาการพฒนาฝมอแรงงานช านาญการ นางสาวณวรา กานตานนท ต าแหนง นกวชาการพฒนาฝมอแรงงานปฏบตการ เสนอโดย กลมงานทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานและวชาชพควบคม ผทบทวน ผอ านวยการส านกพฒนามาตรฐานและทดสอบฝมอแรงงาน ผอนมต อธบดกรมพฒนาฝมอแรงงาน บนทกการแกไข

แกไขครงท วน เดอน ป ผรบผดชอบ รายละเอยดการแกไข







ค าน า คมอปฏบตงาน เรอง ผทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต จดท าขนตามตวชวดท กพร. 7 : ระดบความส าเรจของการด าเนนโครงการสรางความโปรงใสในการปฏบตราชการ ตาม ค ารบรองการปฏบตราชการกรมพฒนาฝมอแรงงาน กระทรวงแรงงาน ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2557 เพอสงเสรมการสรางความโปรงใสในการปฏบตราชการ ปองกนความเสยง และลดการทจรตคอรรปชนภายในหนวยงานของสวนราชการอยางตอเนอง ยงยน และเปนรปธรรม

กรมพฒนาฝมอแรงงานไดก าหนดกระบวนงานทจะด า เนนการสรางความโปรงใสใน การปฏบตราชการ คอ กระบวนการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงาน ซงจากการวเคราะหเพอหา ความเสยงทอาจเกดความไมโปรงใส ทจรต ซงมผลตอการบรการประชาชน และภาคธรกจ ไดขอสรปวาอาจจะเกดขนไดในขนตอนการปฏบตหนาทของผทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต ดงนน กรมพฒนาฝมอแรงงานจงไดด าเนนการจดท าคมอปฏบตงาน เรอง ผทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต เพอเปนแนวทางใหแกผทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตใชในการปฏบตงาน อนจะสงผลใหกระบวนงานการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานเกดความโปรงใสในการปฏบตราชการตอไป



สงหาคม 2557







สารบญ หนา 1. ความส าคญของมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต 6 2. พระราชบญญตสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงาน พ.ศ. 2545 7 3. หลกการมาตรฐานฝมอแรงงาน 9 4. การทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต 9 5. สาขามาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต 10 6. ระดบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต 15 7. หนวยงานด าเนนการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต 16 8. ลกษณะการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต 16 9. เกณฑการผานการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต 17 10. คณสมบตผเขารบการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต 17 11. หลกฐานการสมครเขารบการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต 17 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19.

ประโยชนของมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต ปจจยหลกทมผลตอการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต คณสมบตของผทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต อ านาจหนาทของผทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต จรรยาบรรณของผทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต คาตอบแทนผทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต อตราคาจางตามมาตรฐานฝมอ ภาคผนวก 19.1 พระราชบญญตสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงาน พ.ศ. 2545 19.2 ประกาศคณะกรรมการสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงานเรอง ก าหนดอตรา คาทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงาน 19.3 ประกาศคณะกรรมการสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงานเรอง หลกเกณฑ วธการ และเงอนไขในการขออนญาตและการออกใบอนญาต การพกใช ใบอนญาต การเพกถอนใบอนญาตเปนผด าเนนการทดสอบมาตรฐานฝมอ แรงงาน และคณสมบตของผทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงาน 19.4 ประกาศคณะกรรมการคาจางเรอง อตราคาจางตามมาตรฐานฝมอ (ฉบบท 3) 19.5 ประกาศคณะกรรมการคาจางเรอง อตราคาจางตามมาตรฐานฝมอ (ฉบบท 4)

18 19 24 25 26 27 27 30 31 49 57 66 70







1. ความส าคญของมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต ในสถานการณทางสงคมและเศรษฐกจ ซงมการแขงขนในตลาดโลกอยางสง แตล ะ

ประเทศจ าเปนตองพฒนาขดความสามารถในการผลต เพอเพมคณภาพของสนคาใหสามารถแขงขนในตลาดโลกได การพฒนาทรพยากรมนษยเปนสงส าคญททกประเทศตองใหความส าคญอยางสง โดยมความเชอวาเมอทรพยากรมนษยมคณภาพแลว สนคาหรอบรการทผลตโดยมนษยยอมคณภาพสงตามไปดวย ทรพยากรมนษยจงถอวาเปนทรพยากรทส าคญในกระบวนการผลตและการด าเนนงานขององคกรตาง ๆ ส าหรบประเทศไทยไดตระหนกและก าหนดไวในแผนพฒนาเศรษฐกจและสงคมแหงชาต ฉบบท 9 (พ.ศ. 2545 – 2549) โดยเนนความส าคญตอทรพยากรมนษยวาเปนศนยกลางของการพฒนา ซงสอดรบและเชอมโยงกบแผนพฒนาเศรษฐกจและสงคมแหงชาต ฉบบท 10 (พ.ศ. 2550 – 2554) และฉบบท 11 (พ.ศ. 2555 – 2559) ซงมงเนนการเพมสมรรถนะและทกษะแรงงานใหรองรบการแขงขนของประเทศ โดยเพมพนความร ทกษะพนฐานในการท างาน เพอเสรมสรางผลตภาพแรงงานใหสงขน สรางความเชอมโยงของอตสาหกรรม และสรางมลคาเพมของภาคการผลตและภาคบรการ น าไปส การขยายตวของการจางงาน และยกระดบทกษะฝมอของคนไทยใหไดมาตรฐานและสอดคลองกบ การปรบโครงสรางการผลตทเปลยนไป เพอใหคนไทยไดรบการพฒนาคณภาพและมศกยภาพอยในเกณฑมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต

จากอดตถ งปจจบน หลายรฐบาลไดตระหนกถ งความส าคญของการพฒนา ขดความสามารถในการแขงขนของประเทศ ในฐานะเปนปจจยส าคญทจะขบเคลอนการพฒนาประ เทศอยางมคณภาพและยงยน จงไดก าหนดเปนวาระแหงชาต และการททรพยากรมนษยเปนปจจยทส าคญในการขบเคลอนยทธศาสตรการพฒนาขดความสามารถในการแขงขนของประเทศใหไปสเปาหมาย รฐบาลจงไดใหความส าคญและตระหนกถงความจ าเปนเรงดวนในการพฒนาทรพยากรบคคลของประเทศ พรอมทงการสรางระบบ กลไกการพฒนาทรพยากรมนษย และการสรางแรงงานใหมคณภาพ สามารถปรบตวกาวเขาสระบบเศรษฐกจยคใหม เพอเปนพนฐานในการเสรมสรางสมรรถ นะ และขดความสามารถในการแขงขน และรองรบการเจรญเตบโตของเศรษฐกจไทยในทกสาขาการผลต ใน การจดเตรยมก าลงคนของประเทศใหสอดคลองกบความตองการของภาคเศรษฐกจตาง ๆ เพอยกระดบความสามารถในการแขงขนของประเทศ กรมพฒนาฝมอแรงงาน กระทรวงแรงงาน ซงเปนหนวยงานรบผดชอบหลกดานการพฒนาและสงเสรมมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต เพ อสนบสนนใหสมาคม องคกรอาชพ สถานประกอบกจการตาง ๆ ใชเปนเครองมอในการพฒนาทพยากรบคคลของตน เพมผลตภาพแรงงาน สรางมลคาเพมใหกบสนคาและการบรการ อนจะสงผลโดยรวมใหเศรษฐกจของประเทศดขน

ปจจบนไดมประกาศบงคบใชอตราคาจางตามมาตรฐานฝมอของคณะกรรมการคาจาง จ านวน 35 สาขา ท าใหสถานประกอบกจการไมมนใจเกยวกบกระบวนการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต โดยเฉพาะผท าหนาทเปนผทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตวาจะปฏบตหนาทเปน







ผประเมนผลการทดสอบใหเปนทยอมรบของภาคการจางงานไดอยางเทยงตรง โปรงใสและเปนธรรมหรอไม เนองจากสถานประกอบกจการเมอรบผผานการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตเขาเปนพนกงานและปฏบตงานตรงตามลกษณะของมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตทพนกงานมหนงสอรบรองวาเปนผผานการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต สถานประกอบกจการดงกลาวตองจายคาจางตามประกาศอตราคาจางตามมาตรฐานฝมอ ดวยเหตนกรมพฒนาฝมอแรงงาน ซงเปนหนวยงานรบผดชอบหลกตามมาตรา 23 ของพระราชบญญตสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงาน พ.ศ. 2545 ในการสงเสรมใหม ผทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตปฏบตหนาทในสถาบนพฒนาฝมอแรงงานภาค ศนยพฒนาฝมอแรงงานจงหวด ศนยพฒนาฝมอแรงงานกรงเทพมหานคร สถาบนพฒนาฝมอแรงงานนานาชาตเชยงแสน และกลมงานอตสาหกรรมบรการ รวมถงหนวยงานของภาครฐและภาคเอกชนทไดรบอนญาตจาก กรมพฒนาฝมอแรงงานใหเปนผด าเนนการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต กรมพฒนาฝมอแรงงานจงไดด าเนนการพฒนาผทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตในสาขาอาชพตาง ๆ ใหมความร ความเขาใจ เพอสรางความตระหนกถงผลกระทบตอการยอมรบกระบวนการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตทมผทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตเปนตวจกรทส าคญ

2. พระราชบญญตสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงาน พ.ศ. 2545 พระราชบญญตสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงาน พ.ศ. 2545 เกดขนจากเหตผลทตองการปรบปรงแกไขพระราชบญญตสงเสรมการฝกอาชพ พ.ศ. 2537 โดยมวตถประสงคเพอสงเสรมและสนบสนนใหสถานประกอบกจการภาคเอกชนมสวนรวมในการพฒนาฝมอแรงงานใหมากยงขน โดย การใชมาตรการจงใจดานการยกเวน และลดหยอนภาษอากร รวมทงการใหสทธและประโยชนในดานตาง ๆ โดยปรบปรงสทธและประโยชนใหมความเหมาะสมและเพมมากยงขน ในกรณทนายจางและ สถานประกอบกจการด าเนนการฝกอบรมฝมอแรงงานใหกบบคคลทจะรบเขาท างานและลกจางของตนเอง และใหมการจดตงกองทนพฒนาฝมอแรงงาน เพอเปนทนหมนเวยนในการใชจายเกยวกบ การสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงาน นอกจากนยงก าหนดใหมการสงเสรมในเรองมาตรฐานฝมอแรงงาน

พระราชบญญตสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงาน พ.ศ. 2545 มการประกาศในราชกจจา-นเบกษา ฉบบกฤษฎกา เลม 119 ตอนท 98/1 วนท 1 ตลาคม 2545 ซงมผลบงคบใชเมอพนก าหนดหนงรอยยสบวนนบแตวนประกาศในราชกจจานเบกษาเปนตนไป โดยมผลบงคบใชตงแตวนท 29 มกราคม 2546

พระราชบญญตสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงาน พ.ศ. 2545 มสาระส าคญทเกยวกบมาตรฐานฝมอแรงงาน ดงน มาตรา 5 ในพระราชบญญตน







“มาตรฐานฝมอแรงงาน” หมายความวา ขอก าหนดทางวชาการทใชเปนเกณฑวดระดบฝมอ ความรความสามารถ และทศนคตในการท างานของผประกอบอาชพในสาขาตาง ๆ ตามพระราชบญญตน “การทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงาน” หมายความวา การทดสอบฝมอ ความรความสามารถ และทศนคตในการท างานของผประกอบอาชพตามเกณฑก าหนดของมาตรฐานฝมอแรงงาน “ผด าเนนการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงาน” หมายความวา ผซงไดรบอนญาตใหด าเนนการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานตามพระราชบญญตน “ผทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงาน” หมายความวา ผท าหนาททดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานใหแกผเขารบการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงาน

หมวด 2

มาตรฐานฝมอแรงงาน

มาตรา 22 เพอเปนการสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงาน ใหคณะกรรมการจดท ามาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตในสาขาอาชพตาง ๆ เสนอรฐมนตรเพอใหความเหนชอบ มาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตทรฐมนตรใหความเหนชอบ เมอประกาศในราชกจจา-นเบกษาแลว ใหกรมพฒนาฝมอแรงงานน าไปใชในการจดใหมการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานในสาขาอาชพนน ตามมาตรา 23 หรอใหผด าเนนการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานน าไปใชในการด าเนนการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานในสาขาอาชพนน ตามมาตรา 24 คณสมบตของผเขารบการทดสอบ วธทดสอบ และการออกหนงสอรบรองวาเปนผผานการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงาน ใหเปนไปตามทคณะกรรมการประกาศก าหนด มาตรา 23 ใหกรมพฒนาฝมอแรงงานจดใหมการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานและสงเสรมใหมผทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงาน มาตรา 24 ผใดประสงคจะเปนผด าเนนการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานใหขออนญาตตอนายทะเบยน การขออนญาตและการออกใบอนญาต คณสมบตของผทดสอบ การพกใชใบอนญาตและการเพกถอนใบอนญาต ใหเปนไปตามหลกเกณฑ วธการ และเงอนไขทคณะกรรมการประกาศก าหนด มาตรา 25 ในการด าเนนการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงาน ใหเรยกเกบคาทดสอบจากผเขารบการทดสอบไดไมเกนอตราทคณะกรรมการประกาศก าหนด







มาตรา 26 ผใดประสงคจะใหคณะกรรมการรบรองมาตรฐานฝมอแรงงานของตนใหยนค าขอตอนายทะเบยน การขอรบรองมาตรฐานฝมอแรงงาน การรบรองมาตรฐานฝมอแรงงาน การน ามาตรฐานฝมอแรงงานทคณะกรรมการรบรองแลวไปใชทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงาน และการออกหนงสอรบรองใหแกผผานการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานตามวรรคหนง ใหเปนไปตามหลกเกณฑ วธการ และเงอนไขทคณะกรรมการประกาศก าหนด

3. หลกการมาตรฐานฝมอแรงงาน มาตรฐานฝมอแรงานด าเนนการภายใตพระราชบญญตสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงาน พ.ศ. 2545 โดยมคณะกรรมการสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงานท าหนาทบรหาร ก ากบดแล และแตงตงคณะอนกรรมการทเปนผเชยวชาญในสาขาอาชพจากหนวยงานตาง ๆ ท งภาครฐและภาคเอกชน เพอด าเนนการก าหนดมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตในแตละสาขาอาชพ มาตรฐานฝมอแรงงานมองคประกอบทส าคญ ดงน 1) ความร (Technical Knowledge) เปนความรพนฐานทจ าเปนในการประกอบอาชพหรอปฏบตงานนน ๆ ไดถกตองตามหลกวชาการ 2) ทกษะ (Skilled) เปนการสะสมประสบการณจนเกดเปนความช านาญ มความสามารถเพยงพอทจะท างานไดอยางมคณภาพ เปนไปตามขอก าหนด และเสรจตามเวลาทก าหนด 3) ทศนคต (Attitude) เปนจตส านกในการปฏบตงานทด ตระหนกถงความปลอดภยในการปฏบตงาน ค านงถงตนทนในการผลตและการบรการ ทเกดจากการลดการสญเสยของวสดและอปกรณระหวางการปฏบตงาน เปนตน ประเภทของมาตรฐานฝมอแรงงาน มดงน 1) มาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต (1) ตามอาชพ (National Occupational Skill Standard : NOSS) (2) ตามอตสาหกรรม (National Industrial Skill Standard : NISS) 2) มาตรฐานฝมอแรงงานของตนหรอผประกอบอาชพ 3) การทดสอบฝมอคนหางานเพอไปท างานในตางประเทศ

4. การทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต การทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต เปนการทดสอบฝมอ ความรความสามารถ และทศนคตในการท างานของผประกอบอาชพตามเกณฑทก าหนดในมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต ผเขารบการทดสอบเมอผานการทดสอบจะไดรบหนงสอรบรองวาเปนผผานการทดสอบมาตรฐานฝมอ







แรงงานแหงชาต โดยระบชอ ชอสกล สาขา และระดบทผานการทดสอบ เพอเปนหลกฐานยนยนในทกษะฝมอของตน

เกณฑการพจารณาประเมนผลการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต จะค านงถงปจจยตาง ๆ ดงน 1) ความรพนฐานในการปฏบตงาน 2) ความปลอดภยในการท างาน 3) วธการปฏบตงานทถกตอง 4) การใชและบ ารงรกษาเครองมอ 5) การเลอกและใชวสดไดอยางถกตองและประหยด 6) การใชเวลาในการปฏบตงานตามก าหนด 7) ผลงานส าเรจไดคณภาพเปนทยอมรบ

5. สาขามาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต สาขาของมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต จะสามารถน าไปใชในการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตได ตองมการประกาศในราชกจจานเบกษาแลว โดยปจจบนมสาขามาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตทประกาศในราชกจจานเบกษาแลว (ณ วนท 16 กรกฎาคม 2557) จ านวน 153 สาขา ประกอบดวย 1) สาขาอาชพชางกอสราง จ านวน 10 สาขา (1) สาขาชางหนขด

(2) สาขาชางฉาบยปซม (3) สาขาชางตดตงยปซม (4) สาขาชางมงหลงคากระเบองคอนกรต (5) สาขาชางกออฐ (6) สาขาชางฉาบปน (7) สาขาชางอะลมเนยมกอสราง (8) สาขาชางไมกอสราง (9) สาขาชางเขยนแบบกอสรางดวยคอมพวเตอร (10) สาขาชางสตกแตง

2) สาขาอาชพชางอตสาหการ จ านวน 25 สาขา (1) สาขาชางเชอมแมก (2) สาขาชางเชอมทอพอลเอทลนความหนาแนนสง (HDPE) (3) สาขาชางท าแมพมพพลาสตก







(4) สาขาชางท าแมพมพปมโลหะ (5) สาขาชางประกอบทอ (6) สาขาชางหลอโลหะ (ชางหลอหลอมโลหะ) (7) สาขาชางหลอโลหะ (ชางท าแบบหลอทราย) (8) สาขาชางหลอโลหะ (ชางท าแบบหลอถาวร) (9) สาขาชางหลอโลหะ (ชางท าแบบหลอชนดพเศษ) (10) สาขาชางหลอโลหะ (ชางท าแบบหลอขผง) (11) สาขาชางซอมบ ารงรกษาแมพมพฉดพลาสตก (12) สาขาชางระบบสงถายก าลง (13) สาขาชางระบบปมและวาลว (14) สาขาชางเชอมและตดโลหะใตน าดวยไฟฟา (15) สาขาชางเขยนแบบเครองกลดวยคอมพวเตอร CAD (16) สาขาชางเชอมทก (17) สาขาชางกลง (18) สาขาชางตรวจสอบเครองมอกล (19) สาขาชางควบคมเครองกลง CNC (20) สาขาชางควบคมเครอง Wire Cut (21) สาขาชางเชอมอารกโลหะดวยมอ (22) สาขาชางเชอมฟลกซคอร (23) สาขาชางเชอมแกส (24) สาขาชางตดเหลกกลาคารบอนดวยแกส (25) สาขาชางท าแมพมพฉดโลหะ

3) สาขาอาชพชางเครองกล จ านวน 12 สาขา (1) สาขาผควบคมปนจนชนดหอสง (2) สาขาชางซอมเครองยนตดเซล (3) สาขาชางซอมรถแทรกเตอรการเกษตร (4) สาขาพนกงานควบคมเครองจกรรถตกหนาขดหลง (5) สาขาพนกงานควบคมเครองจกรรถยกไฟฟา (6) สาขาพนกงานขบรถโดยสารสาธารณะเพอการทองเทยว (รถทวร) (7) สาขาชางเครองปรบอากาศรถยนตขนาดเลก (8) สาขาชางตงศนยและถวงลอรถยนต (9) สาขาชางบ ารงรกษารถยนต







(10) สาขาชางเคาะตวถงรถยนต (11) สาขาชางซอมรถยนต (12) สาขาชางสรถยนต

4) สาขาอาชพชางไฟฟา อเลกทรอนกสและคอมพวเตอร จ านวน 17 สาขา (1) สาขาชางไฟฟาการควบคมทางอตสาหกรรม (2) สาขาชางไฟฟาภายนอกอาคาร (3) สาขาชางเทคนคเครองปรบอากาศส าหรบหองสะอาด (4) สาขาผดแลระบบเครอขายคอมพวเตอร (5) สาขานกเขยนโปรแกรมคอมพวเตอร (ภาษาซ) (6) สาขาชางไฟฟาภายในอาคาร (7) สาขาชางเครองท าความเยนในบานและการพาณชย (8) สาขาชางไฟฟาอตสาหกรรม (9) สาขาอาชพชางซอมไมโครคอมพวเตอร (10) สาขาชางอเลกทรอนกส (โทรทศน) (11) สาขาชางเครองปรบอากาศในบานและการพาณชยขนาดเลก (12) สาขานกออกแบบระบบสอสารโทรคมนาคม (13) สาขาชางโทรคมนาคม (เครอขายมสาย) (14) สาขาชางโทรคมนาคม (ไมโครเวฟและการสอสารดาวเทยม) (15) สาขาพนกงานการใชคอมพวเตอร (ตารางท าการ) (16) สาขาพนกงานการใชคอมพวเตอร (การน าเสนอผลงาน) (17) สาขาพนกงานการใชคอมพวเตอร (ประมวลผลค า)

5) สาขาอาชพชางอตสาหกรรมศลป จ านวน 13 สาขา (1) สาขาชางสเครองเรอน (2) สาขาพนกงานควบคมเครองถกผาแนวเสนยน (3) สาขาชางเครองประดบ (ประดบอญมณ) (4) สาขาชางเครองประดบ (รปพรรณ) (5) สาขาชางตดเยบเสอผาสตร (6) สาขาชางจดดอกไม (7) สาขาชางเทคโนโลยจกรอตสาหกรรมและอปกรณชวยเยบ (8) สาขาชางเทคโนโลยอปกรณชวยเยบอตสาหกรรม (9) สาขาชางเครองเรอนไม (10) สาขาชางเยบ







(11) สาขาชางกระเปา (12) สาขาชางท าแบบตดอตสาหกรรม (สตร, บรษ, เดก) (13) สาขาชางบครภณฑ

6) สาขาอาชพภาคบรการ จ านวน 21 สาขา (1) สาขานกสงเสรมสขภาพแบบองครวม ไทยสปปายะ (หตถบ าบด) (2) สาขานกสงเสรมสขภาพแบบองครวม ไทยสปปายะ (โภชนบ าบด) (3) สาขานกสงเสรมสขภาพแบบองครวม ไทยสปปายะ (วารบ าบด) (4) สาขานกสงเสรมสขภาพแบบองครวม ไทยสปปายะ (สคนธบ าบด) (5) สาขานกสงเสรมสขภาพแบบองครวม ไทยสปา (หตถบ าบด) (6) สาขานกสงเสรมสขภาพแบบองครวม ไทยสปา (โภชนบ าบด) (7) สาขานกสงเสรมสขภาพแบบองครวม ไทยสปา (วารบ าบด) (8) สาขานกสงเสรมสขภาพแบบองครวม ไทยสปา (สคนธบ าบด) (9) สาขานกสงเสรมสขภาพแบบองครวม สปาตะวนตก (หตถบ าบด) (10) สาขานกสงเสรมสขภาพแบบองครวม สปาตะวนตก (โภชนบ าบด) (11) สาขานกสงเสรมสขภาพแบบองครวม สปาตะวนตก (วารบ าบด) (12) สาขานกสงเสรมสขภาพแบบองครวม สปาตะวนตก (สคนธบ าบด) (13) สาขาพนกงานนวดไทย (14) สาขาพนกงานผสมเครองดม (15) สาขาการดแลผสงอาย (16) สาขาการเลยงดเดกปฐมวย (17) สาขาผชวยงานแมบาน (18) สาขาผประกอบขนมปง (19) สาขาผประกอบขนมอบ (20) สาขาผประกอบอาหารไทย (21) สาขาพนกงานตอนรบสวนหนา

7) สาขาอาชพกลมอตสาหกรรม จ านวน 55 สาขา (1) สาขาพนกงานประกอบอปกรณไฟฟาแสงสวาง (2) สาขาพนกงานประกอบมอเตอรส าหรบเครองใชไฟฟา (3) สาขาชางเทคนคบ ารงรกษาเครองจกรกลส าหรบอตสาหกรรมไฟฟาและ

อเลกทรอนกส (4) สาขาชางเทคนคระบบรกษาความปลอดภย (5) สาขาชางเทคนคตดตงระบบไฟฟาและสอสารภายในอาคาร







(6) สาขาชางเทคนคไฟฟาในโรงงานอตสาหกรรม (7) สาขาชางกลงส าหรบอตสาหกรรมผลตชนสวนยานยนต (8) สาขาชางเชอมมก - แมก ส าหรบอตสาหกรรมผลตชนสวนยานยนต (9) สาขาชางเทคนคบ ารงรกษาเครองจกรกล ส าหรบอตสาหกรรมผลตชนสวน

ยานยนต (10) สาขาชางเทคนคเครองกลงอตโนมต ส าหรบอตสาหกรรมผลตชนสวนยานยนต (11) สาขาชางเทคนคปมขนรปโลหะ (12) สาขาชางเทคนคพนสตวถงส าหรบอตสาหกรรมผลตรถยนต (13) สาขาชางเทคนคพนซลเลอรตวถงส าหรบอตสาหกรรมผลตรถยนต (14) สาขาพนกงานประกนคณภาพผลตภณฑยานยนต (ขนสดทาย) (15) สาขาชางเทคนคเชอมสปอตตวถงส าหรบอตสาหกรรมผลตรถยนต (16) สาขาชางเทคนคเขยนแบบเครองกล (17) สาขาชางเชอมทกส าหรบอตสาหกรรมจกรกลและโลหะการ (18) สาขาชางเทคนคระบบสงก าลง (19) สาขาชางเทคนคระบบไฮโดรลก (20) สาขาพนกงานหลอมเหลกเตาอารคไฟฟา (21) สาขาพนกงานปรงแตงน าเหลกในเตาปรงน าเหลก (Ladle Furnace) (22) สาขาพนกงานหลอเหลก (23) สาขาพนกงานควบคมการอบเหลก (24) สาขาชางเทคนคเครองฉดพลาสตก (25) สาขาชางเทคนคเครองเปาถงพลาสตก (26) สาขาชางเทคนคเครองเปาภาชนะกลวง (27) สาขาชางเทคนคการซอมเครองเปาถงพลาสตก (28) สาขาพนกงานเตรยมวตถดบส าหรบอตสาหกรรมเฟอรนเจอรไมจรง (29) สาขาพนกงานผลตชนสวนเฟอรนเจอรไมจรงดวยเครองจกรอตโนมต (30) สาขาพนกงานประกอบเฟอรนเจอรไมจรง (31) สาขาชางท าสเฟอรนเจอรไมจรง (32) สาขาชางเชอมระบบทอในอตสาหกรรมเครองปรบอากาศและเครองท า

ความเยน (33) สาขาชางเทคนคเครองปรบอากาศขนาดใหญ (34) สาขาชางเทคนคหองเยนขนาดเลก (35) สาขาพนกงานประกอบเครองปรบอากาศ







(36) สาขาชางเทคนคเครองปรบอากาศภายในบานและการพาณชยขนาดเลก (37) สาขาชางเจยระไนพลอย (38) สาขาชางหลอเครองประดบ (39) สาขาชางตกแตงเครองประดบ (40) สาขาชางฝงอญมณบนเครองประดบ (41) สาขาพนกงานตดวาดรองเทา (42) สาขาพนกงานอดพนรองเทา (43) สาขาชางเยบรองเทา (44) สาขาพนกงานประกอบรองเทา (เยน) (45) สาขาชางเทคนคเครองกดอตโนมต (46) สาขาชางเทคนคเครองอดเอม (47) สาขาชางเทคนคเครองไวรคทอดเอม (48) สาขาชางขดเงาแมพมพ (49) สาขาผควบคมสนคาคงคลง (50) สาขาผควบคมรถยกสนคาขนาดไมเกน 10 ตน (51) สาขาผปฏบตการคลงสนคา (52) สาขานกบรหารการขนสงสนคาทางถนน (53) สาขาชางเทคนครถยนต (54) สาขาชางเทคนคสรถยนต (55) สาขาชางเทคนคตวถงรถยนต

6. ระดบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต มาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต ปจจบนไดก าหนดเปน 3 ระดบ ดงน ระดบ 1 หมายถง ผทมฝมอและความรพนฐานในการปฏบตงานทตองมหวหนางานชวยใหค าแนะน าหรอชวยตดสนใจในเรองส าคญเมอจ าเปน ระดบ 2 หมายถง ผทมฝมอระดบกลาง มความรความสามารถ มการใชเครองมออปกรณไดด และมประสบการณในการท างาน สามารถใหค าแนะน าผใตบงคบบญชาได มคณภาพงานสง ระดบ 3 หมายถง ผทมฝมอระดบสง สามารถวเคราะห วนจฉยปญหา รขนตอนกระบวนการของงานเปนอยางด สามารถชวยแนะน างานฝมอแกผใตบงคบบญชาไดด สามารถใชหนงสอคมอ น าความรและความสามารถมาประยกตใชกบเทคโนโลยได โดยเฉพาะการตดสนใจและเลอกใชวธการทเหมาะสม







การก าหนดระดบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต ในบางสาขาอาจจะมการก าหนดมากกวา 3 ระดบกได เพอใหทนตอววฒนาการและเทคโนโลยสมยใหม

7. หนวยงานด าเนนการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต ผทสนใจสมครเขารบการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต สามารถยนค าขอสมครเขารบการทดสอบจากหนวยงานด าเนนการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต ซงมอย 2 ประเภทคอ 1) หนวยงานในสงกดกรมพฒนาฝมอแรงงานไดแก สถาบนพฒนาฝมอแรงานภาค ศนยพฒนาฝมอแรงงานจงหวด ศนยพฒนาฝมอแรงงานกรงเทพมหานคร สถาบนพฒนาฝมอแรงงานนานาชาตเชยงแสน และกลมงานอตสาหกรรมบรการ โดยมอตราเรยกเกบคาทดสอบดงน (1) มาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตระดบ 1 = 100 บาท (2) มาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตระดบ 2 = 150 บาท (3) มาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตระดบ 3 = 200 บาท 2) ศนยทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตของหนวยงานภาครฐและภาคเอกชนอน ๆ ทไดรบอนญาตจากกรมพฒนาฝมอแรงงาน โดยมอตราเรยกเกบคาทดสอบในอตรา 500 – 2,000 บาท ในแตละสาขา และแตละระดบ ตามประกาศคณะกรรมการสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงานเรอง ก าหนดอตราคาทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงาน ฉบบลงวนท 20 พฤศจกายน พ.ศ. 2550

8. ลกษณะการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต การทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต จะแบงการทดสอบออกเปน ๒ ลกษณะ คอ 1) การทดสอบความร เปนการทดสอบความรความสามารถทจ าเปนจะตองน ามาใชในการปฏบตงานไดอยางถกตองตามหลกวชาการ ลกษณะของขอทดสอบจะเปนปรนย 4 ตวเลอก จ านวนขอทดสอบประมาณ 50 – 100 ขอ ใชเวลาประมาณ 1 – 1.30 ชวโมง คะแนนคดเปนรอยละ 20 – 30 ขนอยกบประกาศคณะกรรมการสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงานเรอง วธการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงาน และการออกหนงสอรบรองวาเปนผผานการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต ในแตละสาขา และแตละระดบ 2) การทดสอบความสามารถ เปนการทดสอบความสามารถ ซงเกดจากการสะสมประสบการณจนเกดความช านาญเพยงพอทจะปฏบตงานไดอยางมคณภาพตามขอก าหนด ถกขนตอน และเสรจตามเวลาทก าหนด ลกษณะของขอทดสอบจะเปนการทดสอบการปฏบตงานจรงตามแบบและเวลาทก าหนด ใชเวลาประมาณ 3 – 6 ชวโมง คะแนนคดเปนรอยละ 70 – 80 ขนอยกบประกาศคณะกรรมการสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงานเรอง วธการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงาน และการออกหนงสอรบรองวาเปนผผานการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต ในแตละสาขา และแตละระดบ







9. เกณฑการผานการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต ผเขารบการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตจะตองเขารบการทดสอบทง การทดสอบความร และการทดสอบความสามารถ ซงเกณฑการผานการทดสอบจะขนอยกบประกาศคณะกรรมการสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงานเรอง วธการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงาน และการออกหนงสอรบรองวาเปนผผานการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต ในแตละสาขา และแตละระดบ โดยปกตเกณฑการผานการทดสอบจะอยทรอยละ 70

10. คณสมบตผเขารบการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต ผทสนใจสมครเขารบการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต ตองมคณสมบตตามประกาศคณะกรรมการสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงานเรอง คณสมบตของผเขารบการทดสอบ ในแตละสาขา และแตละระดบ โดยปกตคณสมบตของผเขารบการทดสอบทวไป จะมดงน 1) มอายไมต ากวา 18 ปบรบรณนบถงวนสมครเขารบการทดสอบ และ 2) มประสบการณการท างานหรอประกอบอาชพเกยวกบสาขาทจะทดสอบ ไมนอยกวา 1 ป หรอ 3) ผานการฝกฝมอแรงงานหรอฝกอาชพตามจ านวนชวโมงทก าหนด และมประสบการณจากการฝกหรอปฏบตงานในกจการในสาขาทเกยวของตามจ านวนชวโมงทก าหนด หรอ 4) เปนผทจบการศกษาไมต ากวาระดบประกาศนยบตรวชาชพในสาขาทเกยวของกบอาชพน 5) กรณทมความประสงคทจะเขารบการทดสอบในระดบทสงขน จะตองมประสบการณการท างาน หรอประกอบอาชพ ไมนอยกวา 1 ป หรอไดคะแนนรวมในสาขาและระดบทต ากวา ตามประกาศคณะกรรมการสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงานเรอง คณสมบตของผเขารบการทดสอบ ในแตละสาขา และแตละระดบ

11. หลกฐานการสมครเขารบการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต ผทสนใจสมครเขารบการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต ตองใชหลกฐาน การสมครเขารบการทดสอบ ดงน 1) ส าเนาบตรประจ าตวประชาชน หรอ ส าเนาทะเบยนบาน หรอบตรอน ๆ ททางราชการออกให 2) รปถายหนาตรง ไมสวมหมวก ไมสวมแวนตาด า ขนาด 1 นว จ านวน 2 รป 3) หนงสอรบรองประสบการณการท างานหรอการประกอบอาชพ หรอส าเนาวฒการศกษา







4) ส าเนาหนงสอรบรองผผานการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตในระดบทต ากวา กรณทมความประสงคทจะเขารบการทดสอบในระดบทสงขน

12. ประโยชนของมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต มาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต จะเกดประโยชนแกผทมสวนเกยวของตาง ๆ ดงน 1) สถานประกอบกจการ/นายจาง (1) ใชคดเลอกบคลากรทมความรความสามารถ ทกษะฝมอ และทศนคตทดตอการท างานเขาปฏบตงานในองคกร (2) ใชประกอบการวางแผนพฒนา/เลอนต าแหนงงานและขนเงนเดอนของพนกงาน ชวยลดปญหาความขดแยงในองคกร (3) ชวยลดอตราความเสยหายอนเนองมาจากอบตเหต และการท างานทไมมประสทธภาพ (4) เพมคณภาพ/ผลผลตของสนคาและการบรการ สรางความเชอมนใหกบผบรโภค 2) พนกงาน/ลกจาง (1) สามารถทราบระดบความสามารถของตนเองโดยผานการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงาน และน าไปปรบปรงขอบกพรองของตนผานการฝกอบรมตาง ๆ (2) ใชเปนแนวทางการวางแผนการพฒนาฝมอแรงงานของตนตามความสามารถของต าแหนงงานทจะเลอนระดบขน (3) เพมโอกาสในการจางงานส าหรบบคคลทวไปทไมมวฒการศกษา (4) เพมโอกาสในการมงานท าทงในประเทศ และตางประเทศ (5) เพมโอกาสในการไดรบคาจางและคาตอบแทนทเปนธรรม 3) ประชาชน/ผบรโภค (1) เพมโอกาส และทางเลอกในการบรโภคสนคา หรอการบรการทมคณภาพ ไดมาตรฐาน (2) ไดรบสนคาหรอการบรการทไดมาตรฐาน มคณภาพ มความปลอดภย ตรวจสอบได จากแรงานผมทกษะฝมอ 4) ประเทศ (1) ใชประกอบการวางแผนพฒนาก าลงคนใหมมาตรฐานฝมอแรงงานใน การประกอบอาชพ (2) ใชเปนกรอบในการพจารณาจดท าหลกสตรการฝกอบรม หลกสตรการเรยนการสอนในระดบตาง ๆ ใหตรงกบความตองการของตลาดแรงาน







(3) ใชเปนเครองมอในการปกปองผลประโยชนทจะไดรบของผบรโภค (4) ชวยพฒนาเศรษฐกจและสรางมลคาเพมทางเศรษฐกจใหสามารถแขงขนในตลาดการคาภายในประเทศ และตางประเทศ

13. ปจจยหลกทมผลตอการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต การทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตใหเปนทยอมรบของภาคการจางงานนน จะตองมปจจยส าคญ ดงน 1) ขอก าหนดมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตสอดคลองกบความตองการของภาคอตสาหกรรม และธรกจบรการ การก าหนดมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต เปนการจ าแนกฝมอแรงงานออกเปนระดบตามความสามารถ โดยก าหนดลกษณะของงานทควรรและสามารถท าไดในระดบตาง ๆ ตามความยากงายของงาน ทงนไมค านงถงพนฐานการศกษา แตจะค านงถงความร และทกษะ ความสามารถในการท างานเปนหลก การก าหนดมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตเปนยทธศาสตรส าคญของการพฒนาฝมอแรงงาน ซงเปนจดมงหมายใหมเครองมอทจะใชวดระดบฝมอ ความรความสามารถ และทศนคตของก าลงแรงงานซงเปนผทท างานในลกษณะของงานทตองใชทกษะฝมอวามศกยภาพในระดบใด สามารถสรางผลผตและใหบรการทมคณภาพ โดยมประสทธภาพในระดบทผบรโภครบได โดยปลอดภยตอชวต ทรพยสน และคมคากบการลงทน รวมทงมจดมงหมายใหเปนเครองมอทใชชน าในการพฒนากระบวนการศกษาและการฝกอบรม เพอผลตก าลงแรงงานใหมฝมอ ความรความสามารถ และทศนคตทดใหเพยงพอ อนจะสงผลตอการเพมโอกาสการแขงขนของธรกจอตสาหกรรมไทยในตลาดการคาโลก นอกจากนการก าหนดมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตจะตองเกดจากความตองการของภาคอตสาหกรรม และธรกจบรการ โดยตองมการศกษาทศทางของแผนพฒนาเศรษฐกจและสงคมแหงชาตวามทศทาง การพฒนาอตสาหกรรมและธรกจบรการไปยงทศทางใด รวมถงทศทางของนโยบายรฐบาล และแผนแมบทดานแรงงาน รวมทงตองศกษาสภาพปญหาการขาดแคลนแรงงานฝมอ การส ารวจความตองการพฒนายกระดบก าลงแรงงานใหมทกษะ ฝมอเพมมากขนของภาคอตสาหกรรมและธรกจบรการ ประกอบกบงบประมาณซงเปนปจจยสนบสนนในการด าเนนงานดานมาตรฐานฝมอแรงงานมอยอยางจ ากด กรมพฒนาฝมอแรงงานจงตองมการจดล าดบความส าคญของความตองการในการก า หนดมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตใหสอดคลองกบชวงเวลาความตองการของการใชศกยภาพแรงงานอยางทนทวงทตอการตอบสนองตอภาคอตสาหกรรมและธรกจบรการ 2) หลกเกณฑ วธการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต มการประเมนและวดผลการทดสอบทถกหลกวชาการ การก าหนดมาตรฐานฝมอแรงานแหงชาต เมอไดถกก าหนดแลวกจะตองม การน าขอก าหนดในแตละระดบมาก าหนดหลกเกณฑและวธการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต







โดยน าขอก าหนดการทดสอบความรมาออกขอสอบการทดสอบความร ใหมเนอหาตรงและครอบคลมตามขอก าหนดมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต สวนขอทดสอบการทดสอบความสามารถจะตองน ามาออกแบบทดสอบในลกษณะใบสงงาน โดยมการระบรายการเครองจกร เครองมอ อปกรณ และวสดทใชในการทดสอบ รวมทงจะตองมใบตรวจผลการใหคะแนน พรอมรายละเอยดของการใหคะแนนทตองม การระบการวดผลทถกหลกวชาการ และเปนทยอมรบของทกฝาย กอนน าขอทดสอบทงการทดสอบความร และการทดสอบความสามารถไปใชอยางเปนทางการ จะตองน าขอทดสอบดงกลาวทงสอง ไปทดลองกบกลมเปาหมายทมคณสมบตตามมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตในแตละสาขา และแตละระดบ เพอหาคาความเทยงตรง ความเชอมนของขอทดสอบการทดสอบความร สวนขอทดสอบการทดสอบความสามารถจะตองหาขอบกพรองของขอทดสอบเสยกอน เชน จ านวนพนทตอผเขารบการทดสอบหนงคนเพยงพอตอการปฏบตงานอยางปลอดภยหรอไม รายการเครองมอ อปกรณ วสดมคณล กษณะ และจ านวนถกตอง เพยงพอตอการปฏบตงาน แบบบนทกตาง ๆ เชน ใบเบกวสด อปกรณ แบบบนทกเวลาของผเขารบการทดสอบ แบบตรวจผลและใหคะแนน ตลอดจนหลกเกณฑ วธการตรวจผลและการใหคะแนนมความชดเจน ถกตอง ไมคลมเครอ เปนตน 3) กระบวนการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงานแหงชาต สามารถสรางความมนใจ และยอมรบใหแกผทมสวนเกยวของ โดยเฉพาะสถานประกอบกจการทจะรบผผานการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตเขาเปนผปฏบตงานในองคกรของตน เมอขอก าหนดมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตไดถกพจารณา จากผท ม สวนเกยวของและสอดคลองกบความตองการของภาคอตสาหกรรมและธรกจบรการ รวมทงการก าหนดหลกเกณฑ วธการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต มการประเมนผลและวดผลทถกตองตามหลกวชาการแลว ดงนน กจะเหลอเพยงกระบวนการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตเทานนทจะสรางความยอมรบและความเชอมนวากระบวนการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตสามารถตรวจวดความร ทกษะ และความสามารถของผเขารบการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตไดอยางเทยงตรง อกทงยงสามารถระบวาผเขารบการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตนนมทกษะฝมออยในระดบใด และถาไดมการควบคมปจจยน าเขา (Input) ตาง ๆ ของกระบวนการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตไดอยางสมบรณ กจะเหลอเพยงวธการด าเนนงาน (Process) ของกระบวนการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตทตองด าเนนงานโดยผทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตเทานน จงจะท าใหผลการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต (Output) เปนทยอมรบของภาคการจางงาน มรายละเอยดดงน 1) ปจจยน าเขา (Input) ประกอบดวย (1) ผเขารบการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต - มคณสมบตตรงตามประกาศคณะกรรมการสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงานเรอง คณสมบตของผเขารบการทดสอบ ในแตละสาขา และแตละระดบ







- ควรไดรบการแนะน าเ พอเตรยมความพรอมกอนเขารบ การทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต เนองจากค าแนะน าจากเจาหนาทของหนวยงานบรการ การทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตนน จะเปนประโยชนตอการน าไปปรบเปลยนพฤตกรรม การปฏบตงานใหสอดคลองกบเกณฑมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต ท าใหก าลงแรงงานเหลานนมศกยภาพการท างานทสงขน สงผลใหมสดสวนผผานการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงานแหงชาตสงขนตามไปดวย (2) สถานทจดการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต - จ านวนพนทเพยงพอกบการปฏบตงานใหมความปลอดภย - มลกษณะทางกายภาพ เชน สภาพพนท ปรมาณแสงสวาง การถายเทอากาศ กลนและความดงของเสยงทตองไมรบกวนการปฏบตงาน และตองไมเปนอปสรรคตอสขภาพ พลานามยของผเขารบการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต (3) เครองจกร เครองมอ - มจ านวนเพยงพอตอการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต - มสภาพพรอมใชงาน เพราะฉะนนกอนการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต ผทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตตองตรวจสอบและปรบแตงใหเครองจกร เครองมอดงกลาวมความพรอมในการใชงานเสยกอน - มการส ารองเครองจกร เครองมอกรณเกดการช ารด (4) วสด และอปกรณ - มจ านวนเพยงพอตอการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต - มคณลกษณะสอดคลองกบหลกเกณฑ วธการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตในแตละสาขา และแตละระดบ (5) ขอทดสอบ - มจ านวนสอดคลองกบผเขารบการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต - มการตรวจสอบความถกตองของขอสอบทงการทดสอบความร และการทดสอบภาคความสามารถ กอนกาทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต (6) ผทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต - คณสมบตของผทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตตองเปนไปตามตามประกาศคณะกรรมการสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงานเรอง หลกเกณฑ วธการ และเงอนไขในการขออนญาตและการออกใบอนญาต การพกใชใบอนญาต การเพกถอนใบอนญาตเปนผด าเนนการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงาน และคณสมบตของผทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงาน ฉบบลงวนท 17 กรกฎาคม พ.ศ. 2550 โดยในการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตแตละครงควร







คดเลอกผทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตทมทกษะความช านาญในสาขาอาชพทจดใหมการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต โดยใหหลกเลยงการคดเลอกผทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตทยงไมมประสบการณในการท าหนาทประเมนผลการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตมาปฏบตหนาทรวมกนในคราวเดยวกน แตควรคดเลอกใหมผทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตทมประสบการณในการประเมนผลการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตท างานรวมกบผทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตใหม เพอใหเกดการเรยนรงานซงกนและกน - ผทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตตองมวฒภาวะเหมาะสม มบคลกนาเชอถอ เทยงตรง โปรงใส มมนษยสมพนธทด ไมควรแสดงตนวามอ านาจใน การตดสนใหคณใหโทษแกผอนๆ ได แตควรท าตนเปรยบเสมอนกระจกเงาทชวยสะท อนจดบกพรอง เพอประโยชนตอการพฒนาความร ทกษะ ความสามารถของผเขารบการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงานแหงชาต โดยผทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตตองมความสามารถในการแนะน า ใหค าปรกษาแกผเขารบการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต ซงจะเกดการยอมรบ และน าค าแนะน าไปปรบปรงตนเอง 2) กระบวนการ (Process) ประกอบดวย (1) การประชมผทดสอบมาตรฐานฝมอแรงานแหงชาตกอนด าเนนการ ในการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต จะตองม ผทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตจ านวนไมนอยกวาสามคนขนไป ดงนน ในการปฏบตหนาทควบคมและตรวจผลการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต จงควรมการประชมซกซอมความเขาใจ และจดแบงหนาทในการควบคมและตรวจผลการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต เพอให การทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตเปนไปดวยความเรยบรอย (2) การชแจงรายละเอยดการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต ผทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตควรชแจงรายละเอยดของการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต และเปดโอกาสใหผเขารบการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตไดซกถามกอนการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตทกครง เพอเปนการลดจ านวนของผเขารบการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตททดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตไมผาน เนองจากไมเขาใจหรอเกดความสบสนของค าสงในการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต (3) เปดโอกาสใหทดลองใชเครองจกร เครองมอ ผทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตควรเผอเวลาใหผเขารบการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตไดทดลองใชเครองจกร เครองมอใหเกดความคนเคยกอน การปฏบตงาน เนองจากผเขารบการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตสวนมากเคยใช เครองจกร เครองมอในสถานประกอบกจการ สถานศกษาหรอสถานฝกอบรม ซงมยหอหรอรนทแตกตางกบเครองจกร เครองมอทจดไวให เพอเปนการลดจ านวนของผเขารบการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงาน







แหงชาตททดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตไมผาน เนองจากไมคนเคยกบเครองจกร เครองมอดงกลาว (4) ตรวจสอบวสด และอปกรณ ผทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตตองจดใหผ เขารบ การทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตไดตรวจสอบวสดและอปกรณดวยตนเองกอนการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต และเปดโอกาสใหสามารถขอเปลยนวสด อปกรณทช ารดได โดยไมมการตดหรอลดหยอนคะแนนกอนจะเรมท าการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต เพอปองกนเหตทบรษทผผลต ผลตวสด อปกรณทไมมคณภาพจนอาจท าใหการประเมนผลการทดสอบเกดความคลาดเคลอน (5) ประเมนพฤตกรรมระหวางการปฏบตงาน ผทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตจะตองประเมนพฤตกรรมระหวางการปฏบตงานของผเขารบการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต ในเรองความปลอดภยในการปฏบตงาน ขนตอนการใชและบ ารงรกษาเครองจกร เครองมอ และการเลอกใชวสดอปกรณอยางประหยด ตลอดระยะเวลาของการปฏบตงานของผเขารบการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต (6) ประเมนผลงานทส าเรจ ผทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตจะตองประเมนผลงานทส าเรจของผเขารบการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตตามเกณฑทก าหนดไวในแตละสาขา และแตละระดบ และควรจดเกบชนงานของผเขารบการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตนนไวเปนหลกฐานในกรณอาจเกดการรองเรยน แตถาชนงานนนมลกษณะทเปนอปสรรคตอการจดเกบรกษา กควรบนทกภาพถายหรอภาพเคลอนไหวไวเปนหลกฐานในการตรวจสอบยอนหลง 3) ผลการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต (Output) การด าเนนการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตในแตละครง ถาสามารถควบคมคณภาพของปจจยน าเขา (Input) อนไดแก ผเขารบการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงานแหงชาตทมความร ทกษะ ความสามารถทเปนไปตามตามประกาศคณะกรรมการสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงานเรอง คณสมบตของผเขารบการทดสอบ ในแตละสาขา และแตละระดบ สถานททจดเตรยมไวมความเหมาะสม ทงทางดานกายภาพ และจ านวนพนท เครองจกร เครองมอมการปรบแตงใหมสภาพพรอมใชงานอยางมประสทธภาพ รวมถงมการส ารองเผอไวกรณมการช ารดระหวางการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต การจดเตรยมวสด อปกรณการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตมปรมาณเพยงพอ และมคณภาพตามเกณฑทก าหนด ขอทดสอบทงการทดสอบความร และการทดสอบความสามารถ รวมทงเกณฑการตรวจผลไดถกจดเตรยมไวอยางเพยงพอและถกตอง ผทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตไดรบการคดเลอกจากผทมทกษะความช านาญในสาขาทจดใหมการทดสอบมาตรฐาน







ฝมอแรงงานแหงชาต โดยหลกเลยงการคดเลอกผทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตทยงไมมประสบการณในการท าหนาทประเมนผลการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตมาปฏบตหนาทรวมกนในคราวเดยวกน แตควรคดเลอกใหมผทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตทมประสบการณในการประเมนผลการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตท างานรวมกบผทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตใหม เพอใหเกดการเรยนรงานซงกนและกน ตลอดทงไดมการควบคมประสทธภาพของกระบวนการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต (Process) ไดอยางสมบรณ ผลการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต (Output) นน กจะสามารถจ าแนกและตรวจวดคาทกษะฝมอ ความรความสามารถในการท างานของผเขารบการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตไดอยางมประสทธผล กอใหเกดผลสมฤทธ (Outcome) ใหกระบวนการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตเปนทยอมรบของสงคมและผทมสวนเกยวของ

14. คณสมบตของผทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต ตามประกาศคณะกรรมการสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงานเรอง หลกเกณฑ วธการ

และเงอนไขในการขออนญาตและการออกใบอนญาต การพกใชใบอนญาต การเพกถอนใบอนญาตเปนผด าเนนการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงาน และคณสมบตของผทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงาน ฉบบลงวนท 17 กรกฎาคม พ.ศ. 2550 ก าหนด ขอ 13 ผทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานตองมคณสมบตดงตอไปน (1) เปนขาราชการ ลกจางประจ า หรอพนกงานราชการ ต าแหนงครฝกฝมอแรงงานของกรมพฒนาฝมอแรงงาน ทรบผดชอบในสาขาอาชพทจะเปนผทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงาน (2) เปนผทรงคณวฒจากภาครฐหรอภาคเอกชนซงมใบประกอบวชาชพ หรอผทมความรระดบอนปรญญาขนไป หรอผไดรบวฒบตรหรอหนงสอรบรองมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตตงแตระดบ 1 ขนไปในสาขาอาชพทจะเปนผทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงาน หรอ (3) เปนอนกรรมการก าหนดมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต ในสาขาอาชพทจะเปนผทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงาน ผทมคณสมบตตาม (1) หรอ (2) ตองผานการฝกอบรมตามหลกสตรทเกยวกบ การทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตในสาขาอาชพทจะเปนผทดสอบซงจดโดยกรมพฒนาฝมอแรงงาน ขอ 14 การทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตแตละครงตองมผทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานตงแตสามคนขนไป โดยตองประกอบดวยผทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานตามขอ 13 (1) หรอ (2) อยางนอยหนงคน







15. อ านาจหนาทของผทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต ตามประกาศคณะกรรมการสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงานเรอง หลกเกณฑ วธการ

และเงอนไขในการขออนญาตและการออกใบอนญาต การพกใชใบอนญาต การเพกถอนใบอนญาตเปนผด าเนนการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงาน และคณสมบตของผทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงาน ฉบบลงวนท 17 กรกฎาคม พ.ศ. 2550 ก าหนด ขอ 15 ผทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานมอ านาจหนาทดงตอไปน (1) ใหค าปรกษาแนะน าผด าเนนการทดสอบและผเขารบการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต (2) เตรยมการทดสอบ ควบคม และตรวจผลการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต (3) ปฏบตการอนตามทคณะกรรมการสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงานก าหนด นอกจากนอ านาจหนาทของผทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานตามประกาศคณะกรรมการสงเสรม การพฒนาฝมอแรงงานเรอง หลกเกณฑ วธการ และเงอนไขในการขออนญาตและการออกใบอนญาต การพกใชใบอนญาต การเพกถอนใบอนญาตเปนผด าเนนการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงาน และคณสมบตของผทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงาน ฉบบลงวนท 17 กรกฎาคม พ.ศ. 2550 ยงสามารถอธบายรายละเอยดเพมเตมไดดงน (1) เตรยมความพรอมของสถานท เครองจกร เครองมอ อปกรณ วสด และขอทดสอบ (2) ประชมเพอเตรยมการจดการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต และจดแบงหนาทของผทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต (3) ตรวจสอบผเขารบการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตวาเปนบคคลคนเดยวกบหลกฐานการสมครเขารบการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตหรอไม (4) ชแจงท าความเขาใจเกยวกบการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตใหผเขารบการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตไดทราบ (5) เปดโอกาสใหผเขารบการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตไดซกถาม (6) จดใหมการทดลองใชเครองจกร เครองมอ (7) ใหสญญาณเวลาเรมการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต (8) ประเมนผลระหวางทผเขารบการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตไดปฏบตงาน (9) ใหสญญาณเตอนกอนเวลาการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตใกลครบก าหนด (10) ตรวจผลงานทส าเรจของผเขารบการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต







(11) ควบคมการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต และพกการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต กรณมความสมเสยงตอสถานการณทอาจกอใหเกดความไมปลอดภ ยตอผเขารบ การทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต เครองจกร เครองมอ หรอสถานทจดการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต หรอทราบการทจรตของผเขารบการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต (12) แนะน าใหผทไมผานการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต ไดพฒนาทกษะฝมอในสวนทไมผานเกณฑมาตรฐานฝมอแรงงาน หรอแนะน าผเขารบการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตทผานเกณฑมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต แตยงมขอบกพรองอยในบางจด เพอจะไดน าขอแนะน านนไปปรบปรงจดบกพรองในการท างานของตนเองตอไป

16. จรรยาบรรณของผทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต จรรยาบรรณ หมายถง หลกความประพฤตอนเหมาะสม แสดงถงคณธรรมและจรยธรรมในการประกอบอาชพทกลมบคคลแตละสาขาวชาชพ ประมวลขนไวเปนหลกเพอใหสมาชกในสาขาวชาชพนน ๆ ยดถอปฏบตเพอรกษาชอเสยง และสงเสรมเกยรตคณของสาขาวชาชพของตน จรรยาบรรณของผทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต จงเปนสวนส าคญของผปฏบตหนาทในการสะทอน บงชจดบกพรองในการท างานของผเขารบการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต เพอกระตน และผลกดนใหเกดการพฒนาความร ทกษะ ฝมอของก าลงแรงงานของประเทศเขาสเกณฑมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต ดงนน ผทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต จงตองปฏบตตนใหเปนแบบอยางทด เพอใหเกดความเชอมน และเกดการยอมรบของสงคมตอผลการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต ดงน (1) ความเทยงตรง เปนกลาง โปรงใส (2) ความรบผดชอบตอหนาท (3) ไมประพฤตตนใหเสอมเสยแกชอเสยงของตน และหนวยงานทท าหนาททดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต (4) รกษาความลบของขอทดสอบ และวธการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต (5) ไมเรยกรอง และรบอามสสนจาง รางวล ของขวญ ของก านล (6) ไมแสวงหาผลประโยชนใหตวเอง หรอผอนไมวาโดยทางตรงหรอทางออม (7) ไมมผลประโยชนทบซอน หรอบทบาทขดแยงกบการปฏบตหนาทผทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต







17. คาตอบแทนผทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต การปฏบตหนาทของผทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตในแตละครง จะไดรบคาตอบแทนในการปฏบตงาน โดยจ าแนกประเภทของผทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต เปน 2 ประเภท ดงน 1) ผทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตทเปนเจาหนาทของกรมพฒนาฝมอแรงงาน จะไดรบคาตอบแทนการปฏบตงาน ใน 2 ลกษณะดงน (1) ปฏบตหนาทผทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตในหนวยงานทตนเองไมไดสงกดอย จะไดรบคาตอบแทนเปนคาใชจายในการเดนทางไปราชการ ณ หน วยงานทเชญไปท าหนาทผทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต ประกอบดวยคาเบยเลยง คาเชาทพก และคายานพาหนะ หรอตามทตกลงกบหนวยงานทเชญไปท าหนาทผทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต (2) ปฏบตหนาทผทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตในหนวยงานทตนเองสงกดอย จะไดรบคาตอบแทนเปนคาอาหารท าการนอกเวลา หรอตามทผบงคบบญชาอนมตใหความเหนชอบใหไดรบคาตอบแทน 2) ผทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตทเปนเจาหนาทของหนวยงานภาครฐ และภาคเอกชน จะไดรบคาตอบแทนการปฏบตงาน ในอตราคนละ 1,000 บาทตอวน ตามหนงสอกรมบญชกลาง ท กค 0406.6/09267 ลงวนท 15 พฤษภาคม 2552 เรอง การเบกจายคาตอบแทน ผทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงาน

18. อตราคาจางตามมาตรฐานฝมอ การก าหนดอตราคาจางเปนมาตรการหนงทตองการคมครองแรงงานใหไดรบอตราคาจาง

ทเหมาะสม และเปนธรรม โดยกระทรวงแรงงานไดแกไข พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ซงแกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 3) พ.ศ. 2551 ซงมผลบงคบใชตงแตวนท 28 กมภาพนธ 2551 ขยายขอบเขตอ านาจหนาทของคณะกรรมการคาจางใหมอ านาจหนาทประกาศก าหนดอตราคาจางตามมาตรฐานฝมอใชกบนายจางและลกจางทกคนโดยไมเลอกปฏบตเพอเปนคาจางส าหรบแรงงานทมฝมอ โดยใชมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตเปนเกณฑวดคาทกษะฝมอ ความร ความสามารถ ซงปจจบน (ณ วนท 29 เมษายน 2557) คณะกรรมการคาจางไดประกาศอตราคาจางตามมาตรฐานฝมอแลว จ านวน 4 ฉบบ ซงทยงมผลบงคบใชคอ ฉบบท 3 จ านวน 22 สาขา และฉบบท 4 จ านวน 13 สาขา รวมจ านวนทงสน 35 สาขา ดงน







ท สาขาอาชพ/สาขา ระดบ 1 ระดบ 2 ระดบ 3 ฉบบท สาขาอาชพชางเครองกล 1 ชางสรถยนต 400 465 530 3 2 ชางเคาะตวถงรถยนต 420 505 590 3 3 ชางซอมรถยนต 360 445 530 3 4 ชางบ ารงรกษารถยนต 340 400 ไมม 4 5 ชางซอมเครองยนตดเซล 360 445 530 4 6 ชางเครองปรบอากาศรถยนตขนาดเลก 360 445 530 4 สาขาอาชพภาคบรการ 7 ผประกอบอาหารไทย 400 510 ไมม 3 8 พนกงานนวดไทย 440 580 720 3 9 นกสงเสรมสขภาพแบบองครวม

สปาตะวนตก (หตถบ าบด) 490 650 ไมม 3

10 นกสงเสรมสขภาพแบบองครวม สปาตะวนตก (สคนธบ าบด)

540 715 ไมม 4

11 นกสงเสรมสขภาพแบบองครวม สปาตะวนตก (วารบ าบด)

565 750 ไมม 4

12 นกสงเสรมสขภาพแบบองครวม สปาตะวนตก (โภชนบ าบด)

615 815 ไมม 4

สาขาอาชพชางไฟฟา อเลกทรอนกส และคอมพวเตอร

13 ชางซอมไมโครคอมพวเตอร 400 500 600 3 14 ชางไฟฟาภายในอาคาร 400 500 600 3 15 ชางไฟฟาอตสาหกรรม 400 500 600 3 16 ชางเครองปรบอากาศในบาน และการ

พาณชยขนาดเลก 400 500 600 3

17 ชางอเลกทรอนกส (โทรทศน) 400 500 ไมม 3







ท สาขาอาชพ/สาขา ระดบ 1 ระดบ 2 ระดบ 3 ฉบบท สาขาอาชพชางอตสาหการ

18 ชางเขยนแบบเครองกลดวยคอมพวเตอร 460 530 670 3 19 ชางเชอมแมก 400 500 600 3 20 ชางเชอมทก 455 615 775 3 21 ชางเชอมทอพอลเอทลนความหนาแนนสง 460 ไมม ไมม 4 22 ชางประกอบทอ 400 ไมม ไมม 4 23 ชางท าแมพมพฉดโลหะ 480 ไมม ไมม 4 สาขาอาชพชางกอสราง

24 ชางไมกอสราง 385 495 605 3 25 ชางกออฐ 345 465 585 3 26 ชางฉาบปน 385 495 605 3 27 ชางอะลมเนยมกอสราง 365 475 585 3 28 ชางหนขด 400 ไมม ไมม 4 29 ชางฉาบยปซม 400 ไมม ไมม 4 30 ชางมงหลงคากระเบองคอนกรต 400 510 620 4 สาขาอาชพชางอตสาหกรรมศลป

31 ชางเยบ 320 370 500 3 32 ชางเครองประดบ (ประดบอญมณ) 400 550 750 3 33 ชางเครองเรอนไม 335 385 435 3 34 ชางบครภณฑ 320 370 420 3 35 ชางสเครองเรอน 350 450 ไมม 4

คู่มือปฏิบัติงาน (work...

Documents