Как помочь адаптироваться поколению y к...
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
Как помочь адаптироваться поколению Y к бизнес-процессам
Сабина Бнаят, специалист по продвижению бренда работодателя, JTI Россия
The JTI Brand training workshop 2
27,000Количество сотрудников в 95 офисах, 25 фабриках,6 исследовательских центрах
120Продукция компании продается в более чем 120 странах мира
100+Национальностей сотрудников
БрендыWinston, Mevius, Camel, Sobranie, Glamour, LD, Русский Стиль, Петр I, Тройка и другие.
Лидер табачного рынка в России Доля рынка 34,7%, по данным компании Nielsen, июнь 2014
5,000+Сотрудников в России (вкл. 4 Фабрики и 67 региональных представительств)
№1FMCGПо объему реализуемой продукции в России
входит в Топ-5 лучших работодателей среди FMCG компаний
первая FMCG компания, сертифицированная по международному стандарту Investors in People, единственная - обладатель бронзового стандарта
JTI в России
входит в Топ-15 лучших работодателей для студентов среди FMCG компаний
Вовлеченность
90%
JUMP- каждый 4й специалист
Низкая текучесть персоналаКонцепция MAD
Внешний найм-стартовые позиции
Продвижение по карьерной лестнице
93%
вакансий занимают внутренние кандидаты
Структура программы
4 отдела,единые
требования
Единая программа обучения и
погружения в бизнес
4 месяца
Оценка результатов
работы и потенциала
Индивидуальный план
развития,JTI Ambassadors
Program
8 месяцев
Предложение о трудоустройстве
12 месяцев
Секреты привлекательности:
Молодежь - будущие лидеры компании
Принимаем как равных, помогаем поверить в себя
Развитие в привычной среде
Развитие в привычной среде
Программа с понятной структурой и элементами развлечений
Программа обучения Построение команды
Вовлеченность 90%Развитие в привычной среде
Низкая текучесть
Активное участие в бизнес-проектах и в общественной жизни компании
ВолонтерствоМеждународные проекты
93% вакансий занимают внутренние кандидаты
Первые лица компании делятся своей историей успеха со стажерами
Встречи с топ менеджментом страны
Встречи с топ менеджментом региона
Как создать успешную программу развития?
Вовлеките руководство компании
Добейтесь поддержки и активного участия линейных менеджеров
Создайте программу, учитывающую потребности бизнеса и особенности поколения Y
Расскажите свои истории успеха
Спасибо за внимание!
Сабина Бнаят, специалист по продвижению бренда работодателя, JTI Россия[email protected]