普华永道篇 - download.yingjiesheng.comdownload.yingjiesheng.com/dlb2018/pwc.pdf ·...

普华永道篇

应届生论坛普华永道版：

http://bbs.yingjiesheng.com/forum-455-1.html

应届生求职大礼包 2018版-其他行业及知名企业资料下载区：


应届生求职招聘论坛（推荐）：

http://bbs.yingjiesheng.com



http://bbs.yingjiesheng.com/

应届生求职大礼包——普华永道篇应届生求职网 YingJieSheng.COM

应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 第 2 页共 167 页

目录

第一章、普华永道（Pwc）简介 .......................................................................................................................................... 5

1.1 普华永道概况 ........................................................................................................................................................... 5

1.2 普华永道企业文化 ................................................................................................................................................... 6

1.3 普华永道生涯管理 ................................................................................................................................................... 6

1.4 普华永道与中国 ....................................................................................................................................................... 7

第二章、普华永道（Pwc）笔试资料 .................................................................................................................................. 8

2.1 回馈论坛~PWC 笔试 OT 资料整理 ....................................................................................................................... 8

2.2 算是网申笔试经验。。。 ........................................................................................................................................ 10

2.3 刚做完补招的笔试……求面试求 OFFER 啊！！！ ............................................................................................. 10

2.4 刚做完 PWC OT 分享一下求人品 ....................................................................................................................... 12

2.5 Pwc、KPMG、DTT 的笔经+面经（已拿到 Pwc 和 DTT 的 offer） ................................................................ 12

2.6 OT 反馈攒人品 ...................................................................................................................................................... 14

2.7 刚做完 ot，分享一下经历，攒人品！！ .............................................................................................................. 14

2.8 迟来的笔试经验 .................................................................................................................................................... 16

2.9 2016.10.22pwc OT 笔经 ......................................................................................................................................... 16

2.10 10.14 笔经~~攒人品 superday~亲爱的 pwc ....................................................................................................... 17

2.11 10.15 OT 血泪经验分享 ...................................................................................................................................... 19

2.12 10.13 OT 笔经~ .................................................................................................................................................... 20

2.13 网申最后一天的 ot 感想 ..................................................................................................................................... 22

2.14 PwC 10.13OT 分享............................................................................................................................................... 23

2.15 回报论坛发笔经攒 rp ......................................................................................................................................... 26

2.16 OT 做完攒人品了肯定没人比我晚 .................................................................................................................. 26

2.17 刚做完笔试，来发个帖攒人品 .......................................................................................................................... 27

2.18 pwc 笔经 .............................................................................................................................................................. 28

2.19 热气腾腾的 PwC 笔经~内附习题和偷拍真题 .................................................................................................. 29

2.20 【总结】【笔试】2017 普华永道 Advisory Consulting ..................................................................................... 49

2.21 OT 通过，回报坛子，坐标 UK ......................................................................................................................... 50

2.22 听说这是一个神奇的网站？(｡ì _ í｡)等有了面试我也写写笔经哈哈 ............................................................ 51

2.23 2017PWC 寒假 OT ............................................................................................................................................... 52

2.24 10.01OT 笔经 ....................................................................................................................................................... 52

2.25 2016 年 10 月 2 号笔试回馈 ................................................................................................................................ 53

2.26 笔试经验分享 ...................................................................................................................................................... 54

2.27 2016.09.29 pwc ot ................................................................................................................................................. 54

2.28 新鲜出炉的笔试感想 .......................................................................................................................................... 55

2.29 2017 寒假实习 ot.................................................................................................................................................. 55

2.30 9 月 28 号的笔经，希望对大家有帮助~ ............................................................................................................ 56

2.31 迟到的 OT 经验分享 .......................................................................................................................................... 56

2.32 PwC 2016.9.20 笔经回忆~~~ ............................................................................................................................. 57

2.33 2017PwC 校招笔经+可参考帖子汇总 ................................................................................................................ 58

2.34 2017.9.21-22 OT 分享 .......................................................................................................................................... 59

2.35 闲来没事来一发 9.18ot 感悟.... .......................................................................................................................... 61

第三章、普华永道（Pwc）校园招聘面试资料 ................................................................................................................ 62

http://yingjiesheng.com/

http://www.yingjiesheng.com/



3.1 2017pwc 补招 tax 北京 superday ......................................................................................................................... 62

3.2 pwc 补招求 offer .................................................................................................................................................... 63

3.3 PWC Deals Secondment Guangzhou ...................................................................................................................... 65

3.4 深圳所寒假实习视频面试 .................................................................................................................................... 65

3.5 pwc 寒假实习面试-广州所 .................................................................................................................................... 66

3.6 GZ 创新领导力项目面经，已收 offer~还愿！ .................................................................................................... 67

3.7 面经，分享给下届的学弟学妹们 ........................................................................................................................ 69

3.8 PwC 创新领导力项目 superday 面经 .................................................................................................................... 70

3.9 pwc 北京所寒假实习面经 ..................................................................................................................................... 71

3.10 GZ 普华面试心得，求 offer！ ............................................................................................................................ 71

3.11 2017 普华寒假实习生 bj 所新鲜面筋~ ............................................................................................................... 72

3.12 PwC Consulting 收到 offer 之后回馈面经~~...................................................................................................... 73

3.13 寒假实习生北京所面试结束，回馈论坛，经验分享 ...................................................................................... 75

3.14 天津所 superday .................................................................................................................................................. 76

3.15 11.12 北京 assurance superday 面经 ................................................................................................................... 77

3.16 创新领导力工程 Superday 面经，求 offer 啊~~~ ............................................................................................. 78

3.17 据说在坛子发帖可以攒 rp ................................................................................................................................. 79

3.18 17 北京寒假实习面试 .......................................................................................................................................... 79

3.19 pwc2016 winter intern 面试~回馈论坛攒人品~ ................................................................................................ 80

3.20 23 日普华寒实面经 .............................................................................................................................................. 82

3.21 2016/2017 BJ Forensic Services 一路走来还愿回馈论坛 ............................................................................... 83

3.22 PwC 11.06superday 迟来的面经 ......................................................................................................................... 84

3.23 （已收到 offer 回馈论坛）SZ 审计 superday （11 月中） .......................................................................... 85

3.24 2016 PwC CSI RA 北美场面经 .......................................................................................................................... 86

3.25 重庆所在成都面的～～小小面经 .................................................................................................................. 88

3.26 Assurance BJ 11.12 superday 面经 ....................................................................................................................... 89

3.27 北京 Superday...................................................................................................................................................... 90

3.28 Advisory-Consulting-GDP superday 面经 ........................................................................................................... 90

3.29 PWC UK 2017 面试 Assurance ........................................................................................................................... 91

3.30 PWC Superday SH audit 面筋 ............................................................................................................................. 92

3.31 11 月 19 日 sh 上海 risk assurance superday PwC 普华永道 .......................................................................... 93

3.32 11/13 普华审计北京所 superday 后的几点反思................................................................................................. 95

3.33 11.12 SH Superday 面经求 offer ....................................................................................................................... 96

3.34 11.13 BJ 审计....................................................................................................................................................... 97

3.35 11.12 SH superday ................................................................................................................................................ 98

3.36 pwc gz RA11.14 superday 回馈大家.................................................................................................................... 99

第四章、普华永道（Pwc）求职综合经验 ...................................................................................................................... 100

4.1 我與 hk pwc 擦身而過的緣分（Deloitte offer 已拿） ...................................................................................... 100

4.2 2017 PWC UK Assurance 申请经验分享 ........................................................................................................... 101

4.3 上海审计迟到的还愿帖（内附其他三家的体验） ........................................................................................ 103

4.4 PWC Deals Trainee SH 校招记录 ....................................................................................................................... 106

4.5 2016 PwC 北美 CSI 经验分享 .......................................................................................................................... 107

4.6 2016 PwC CSI 经验 (BJ office) .......................................................................................................................... 109

4.7 四大事务所 2017 秋招应聘 tips 和面经（普华永道、德勤和毕马威） ........................................................ 111





4.8 普通本科生拿到四大(普华永道)offer 经验及大学三年经历回顾 ................................................................... 115

4.9 2017 Winter Intern SH 回馈论坛，分享经验~ .................................................................................................. 118

4.10 2017SH 四大皆空经历 ....................................................................................................................................... 119

4.11 两年校招结束，写点什么回馈下吧 ................................................................................................................ 119

4.12 写点东西-供各位求职四大的伙伴们参考....................................................................................................... 121

4.13 CSI Beijing Deals Traineeship Programme 2017 ............................................................................................... 123

4.14 2016 四大求职心得 ............................................................................................................................................ 125

4.15 Offer 回馈贴 sz-审计 ....................................................................................................................................... 126

4.16 一位“淘汰”者的自白 .................................................................................................................................... 127

4.17 PwC BJ Risk Assurance 已 offer ....................................................................................................................... 129

4.18 已收 offer－PWC HK Superday 感恩 ............................................................................................................... 131

4.19 pwc SH assurance 从网申到面试 ...................................................................................................................... 132

4.20 普华从网申到面试，等 offer 中，分享给后来的学弟学妹 .......................................................................... 133

4.21 【PwC BJ Deals 一路上的点滴】OT 面试分享+干货 .................................................................................. 136

4.22 还愿贴！普华网申笔试面试 superday 已拿到 offer，外加其他三家 ........................................................... 142

4.23 17 届校招苏州 PwC 已拿到 offer 回馈论坛 ................................................................................................. 144

4.24 历时两个月，分享一下我的 CSI 深圳所的申请之路，已收到 Offer .......................................................... 146

4.25 2016 年北京硕士领英计划审计 10.23 superday 11.16 offer letter ................................................................ 148

4.26 普本学生毕业一年后，和四大结缘－－致在求职路上彷徨不定的同志 .................................................... 152

4.27 回馈论坛，tj 所 audit 已经收到 OFFER ......................................................................................................... 152

4.28 南京所 offer，回馈论坛 ................................................................................................................................... 154

4.29 GZ 所审计已拿 offer，综合经验和建议，回馈论坛 ...................................................................................... 155

4.30 11.8 GZ Assurance 已收到 offer 还愿+分享~ .................................................................................................. 157

4.31 厦门 XM 普华永道 PWC ............................................................................................................................... 158

4.32 在迷茫与浮躁中前行——致我的校招季(PwC 审计 1015superday） .......................................................... 159

4.33 SH 审计收到 offer letter 来写反馈啦~ .............................................................................................................. 161

4.34 10.15 superday 11.07 offer .................................................................................................................................. 162

4.35 PWC SDC 笔试+群面+M 面+Director 面面经 ................................................................................................. 163

4.36 北京普华 superday 归来发帖攒人品求 offer 呀 .............................................................................................. 164

附录：更多求职精华资料推荐 ......................................................................................................................................... 167

内容声明：

本文由应届生求职网 YingJieSheng.COM（http://www.yingjiesheng.com）收集、整理、编辑，内容来自于相关

企业的官方网站及论坛热心同学贡献，内容属于我们广大的求职同学，欢迎大家与同学好友分享，让更多同学得

益，此为编写这套应届生大礼包 2018 的本义。

祝所有同学都能顺利找到合适的工作！

应届生求职网 YingJieSheng.COM




应届生求职大礼包应届生求职网 YingJieSheng.COM


第一章、普华永道（Pwc）简介

1.1 普华永道概况

普华永道官方网站

http://www.pwc.com

公司介绍

普华永道（www.pwc.com）是全球最具规模的专业服务机构之一。普华永道迎合各行业的需要，为上市公司

及私人企业提供审计、税务及咨询服务。我们分布在全球 144 个国家及地区的超过 12200 名的专业人士，汇集和

利用渊博的思维，丰富的经验与完善的解决方案，建立公众的信任，不断为客户及股东提升价值。普华永道为

PricewaterhouseCoopers 的国际网络成员公司，每一间 PricewaterhouseCoopers 国际网络成员公司都是独立运作的

法律实体。普华永道曾在美国爱默生咨询公司组织的对四大会计师事务所的娱乐、媒体、通讯行业客户满意率的

调查中名列所有项目的第一。我们也被《远东经济评论》评为亚洲领先企业之一并曾被 Thomson Financial 选为年

度亚太地区最佳顾问。普华永道还被百富（Euromoney China）评为“中国 CFO 最青睐的会计师事务所和税收顾

问”并于最近的《国际税务评论》组织的税务顾问调查中在中国大陆和香港地区排名第一。普华永道还在中华英

才网（www.chinaHR.com）年度大学生心目中五十家最佳雇主评选中榜上有名。

公司发展历程

合并后的普华永道已成为一个真正的巨人和一家真正的全球性公司，在全球 150 多个国家拥有 800 多个办事

处。普华永道的领导层深信，公司越大，发展越快；因而新成立的普华永道必将创造一个不可超越的大型公司，

并将其竞争对手远远地甩在身后。

严格地讲，普华永道咨询公司成立仅一年。尽管如此，公司还是在管理咨询领域有不俗的表现。普华永道管

理咨询公司是发展最快的咨询公司之一，其 1998 年的增长率高达 40%。更值得一提的是，普华永道的策略咨询现

已成为世界第三大策略咨询业务，该业务 1998 年的销售额达 9 亿美元。

普华永道的主要服务包括战略变革，流程优化和技术解决方案。主要竞争对手有美国管理系统公司、安达信

咨询公司、德勤咨询公司、安永咨询公司、毕马威咨询公司、AT Kearney、Booz-Allen & Hamilton 以及麦肯锡咨

询公司。

普华永道管理咨询公司对普华永道在全球，特别是欧洲的业务拓展做出了巨大的贡献。1999 年 6 月，该公司

为其在法国的业务增派了约 250 名咨询员。同时，该公司还通过收购比利时和意大利的其他咨询公司而不断扩大

自身规模。

“新公司服务”——普华永道推出的一项新型咨询服务，旨在协助刚刚起步的高科技公司。普华永道咨询将

为公司的前期启动、创建业务模式和吸引投资等方面提供帮助。目前，该公司在高科技领域的客户包括 Cisco

Systems 和惠普公司。

普华永道管理咨询公司坚信，因特网和电子商务作为一种建立公司—客户关系的新方式，有着重要的战略优

势。“电子商务是普华永道的一个重要增长点，”一位咨询员说，“我们已经安排众多最优秀的人才和大量的资金，



http://www.pwc.com/



以使普华永道成为电子商务领域中最重要的一员。”

普华和永道的合并同时创造了全美最大的政府咨询公司之一——普华永道政府咨询公司。该公司在华盛顿地

区共拥有 2500 名员工，约 80%的年收入直接来自美国政府；预计 1999 年的收入将高达 3.5 亿美元。

普华永道正全力培养顶尖的 IT 咨询人员。为此，公司于 1999 年在佛罗里达州的 Tampa 建造了一个方圆 23

英亩的培训中心，全美 750 多名未来的咨询员将被送往这里进行为期 12 周的技术培训。除技术培训以外，接受培

训的咨询人员还要通过一系列的讲座和小组活动了解公司及其运作。已经经过培训的 IT 咨询人员也将在日后的工

作中定期的来到 Tampa 培训中心接受更高层次的培训。

关于公司的合并，员工们是怎么说的呢？对此，绝大部分人都感到很高兴。一名员工指出：“合并之后，我们

的福利待遇改善了。我们享有医疗保健、福利制度以及长达三周的休假。公司的职员享有 10 天的有薪休假，外加

15 天的无薪休假（两年后将增加到 22 天）。

“合并还带来了其他好处，”一位职员指出，“我们的咨询、审核及税务服务的业务范围明显扩大，其实在某

种程度上这已经涵盖了全美所有的大公司。在合并之前，我们两家公司的优势互补：普华在美国以咨询见长，而

在欧洲则以审计和税务见长；而永道正好相反。现在，我们在任何一处的任一业务都十分强大。”

1.2 普华永道企业文化

“众所周知，”一位职员说，“即使在近两年，普华大华和永道仍以高额薪金而闻名。”当前，在人才市场紧缩

的情况下，“普华永道的薪金显得更具竞争力。

普华永道对有经验员工的培训同样是全球范围的。这个名叫“全球入门教程”的培训方案是为有经验的咨询

人员开设的。据一位曾参加培训的员工说，培训地点可能在任何地方——法国、西班牙、东京、塞浦路斯或者悉

尼。有些员工则呆在亚特兰大或圣路易斯。一位新雇员说：“全球入门教程将帮助你熟悉公司的情况。他们会告诉

你第一个月和第一年的工作、生活情况，告诉你在需要时和谁联系等等。我们还做一些小组协作练习，这对那些

不习惯在小组中工作的外国员工来说极为有益。我们吃得简直像个皇帝——牛排、龙虾以及数量不限的小虾。”

对普华永道，甚至对所有的咨询公司来说，如何留住最优秀的员工都是一个倍受关注的问题。然而，员工们

称，普华永道为满足职员的需求已做出了卓有成效的努力。“一些人根本无法忍受每周都必须乘飞机穿越美国，但

这对咨询工作来说又是不可避免的。”一位员工说，“出于这个考虑，普华永道正努力改进我们的业务模式，以便

能够只在小范围内派遣员工。”普华永道的另一项举措是设立“创新”奖金，以确保勇于创新的员工能得到应有的

重视。新技术包括电子商务（无论是企业之间或是企业与用户之间）和销售运作自动化等。

1.3 普华永道生涯管理

公司福利及薪酬

How We Look After Our People？

We not only look after your career development.At PricewaterhouseCoopers, we believe in "work and life" balance, and

we offer our staff various ways to develop themselves personally as well as professionally. We even have a dedicated

programme for this, called "We Care". Over the past year, we have undertaken a number of initiatives for our staff to show

our appreciation, including:

Free movie tickets;

Discount tickets to concerts and musicals;

Yoga and Tai Chi classes in various mainland China and Hong Kong offices;

Numerous sports and fun days;

PwC Family Day in mainland China;





Stress management discussions;

Health talks (low back pain, proper sitting posture); and

Focus group meetings to identify areas for improvement.

Team building outside working hours

We also believe in building relationships with your colleagues outside the office. There are many opportunities for you to

join our corporate sports teams and compete on behalf of PricewaterhouseCoopers.

Basketball team - won the HKICPA Basketball Competition for the last three consecutive years; Tennis team - reached the

quarterfinals of the 2005 Corporate Patron Tennis League in Hong Kong;

Soccer and basketball teams in the mainland China which play matches against clients and other organisations; Dragon

Boat Championship - a great team building opportunity, and a lot of fun; and

Table tennis team - represents the firm in the mainland China.

Helping our community

If you would like to help your community, you will have numerous opportunities to do so with us.

Some of our recent community projects include:

Charity Clothes and Toys donation;

Terry Fox Run;

Visits to local orphanages to provide gifts to the residents;

BOCHK Walkalong for Light;

The Community Chest Green Day;

The Community Chest Skip Lunch Day; and

Dress Casual Day.

How We Reward Excellence？

We reward excellence. Whatever special skills you might have, they will be recognised.

Our financial rewards and performance-based remuneration are designed to be competitive and geared to attract, retain

and motivate high performing individuals. We strive to reward and recognise excellent contributions as we take your

career seriously.

Our benefits structure emphasises individual flexibility and choice, targeted at a broad spectrum of needs. Your list of

benefits ranges from medical and insurance to provident fund, vacation and compensation leave because, we believe that

maintaining a healthy

1.4 普华永道与中国

普华永道在中国大陆、香港和澳门共拥有员工 8,000 人，其中包括接近 330 名合伙人，在以下城市设有事务

所：北京、香港、上海、新加坡、重庆、大连、广州、澳门、宁波、青岛、深圳、苏州、天津、厦门及西安。在

中国大陆的经营实体名字为普华永道中天会计师事务所。

普华永道中天会计师事务所是北京 2008 年奥运会会计服务供应商。为北京 2008 年奥运会和残奥会、北京奥

组委、中国奥委会以及参加北京 2008 年奥运会的中国体育代表团提供预算与财务规划咨询、内部控制咨询服务以

及其他相关方面的专业服务。其自 2000 年北京申奥期间开始与奥申委紧密合作，为奥申委提供相关的财务咨询

服务。在 2001 年北京申奥成功之后，普华永道中天会计师事务所又为北京市五项新建的奥运场馆，包括为“鸟巢”

项目法人招标提供了财务顾问服务。

在中国等地区的历史沿革

1902 年 6 月 2 日，Arthur Lowe 注册成为香港的第一位职业会计师。

1903 年，Joseph Bingham 并入 Lowe，更名为 Lowe & Bingham。





1906 年，Lowe & Bingham 在上海的博物馆博物院路(Museum Road,1886～1943 的路名，现在叫做虎丘路)开

设分支机构。

1909 年，上海的 Frederick Matthews 成为合伙人，更名为 Lowe, Bingham & Matthews。

1909-1914 年，在伦敦、新加坡和天津开设分支机构。

1924 年 3 月 31 日，Lowe 因为伤寒去世，John Fleming 接替合伙人位置。

1935 年，香港合伙人买下了 Matthews 在香港的股份。此后香港和上海两地机构成为独立但关联的部门。

1945 年 9 月，香港办公室在二战后重新开业，Fleming 在 1941 年 12 月被日军扣留时候藏起来了事务所的记

录资料。

1946 年，Lowe, Bingham & Thomsons(缩写为 LB&T)在上海成立，并与普华有紧密合作关系。香港办公室则

成为普华的联系所。

1949 年，LB&T 上海所在东京开设了办公室。

1956 年，中国业务停止。LB&M 新加坡部分并入了永道(Cooper Brothers)

1962 年 3 月 1 日，Sanford Y.T. Yung 注册了 Sanford Yung & Co。

1962 年，LB&T 东京办公室和普华合并，1966 年又合并了 LB&T 神户。

1965 年，Sanford Yung & Co.成为永道的成员所。

1974 年，LB&M 成为普华国际的成员所。

1979-1992 年，改革开放后，普华和永道先后进入中国大陆。其中普华在上海开设机构。

1996 年 12 月，普华国际会计师公司吸收北京的张陈会计师事务所(第一批三家合伙所之一）为其中国成员所。

1997 年 11 月，永道国际会计公司吸收广州羊城会计师事务所为其联营所。

1998 年，普华和永道合并为普华永道后成立了普华永道香港, Patrick Paul 是首席合伙人。

2001 年 7 月 1 日，Silas S.S. Yang 成为普华永道香港首席合伙人。

2002 年,普华永道在香港和中国大陆的部门合并，并随后并入了安达信在中国大陆和香港的业务。

信永中和是信永、中和、中新宇等本土会计师事务所合并而来的。其中信永的前身是与永道合作的本土会计

师事务所。在台湾的分支机构为资诚会计师事务所。

如果你想了解更多普华永道的概况，你可以访问普华永道官方网站：http://www.pwc.com

第二章、普华永道（Pwc）笔试资料

2.1 回馈论坛~PWC 笔试 OT 资料整理

本文原发于应届生 BBS，发布时间：2017 年 1 月 29 日

地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-2091674-1-1.html

感谢论坛里各位小伙伴的资料分享和帮助，整合了一份总的~回馈论坛顺便求 RP~

Numerical-N123Logical-ubsL123

Verbal-V123

WrittenEnglish-Wpart1234

完整测试题 0102

经典题太大咯，链接：http://pan.baidu.com/s/1c29pneo 密码：za77

N.zip

1.68 MB, 下载次数: 3256



http://www.pwc.com/

http://bbs.yingjiesheng.com/thread-2091674-1-1.html

http://pan.baidu.com/s/1c29pneo

http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=attachment&aid=MTM2Mjc5fDczZWY0ZDU1fDE1MDA0NTcxNzZ8OTc3Mzg0NXwyMDkxNjc0



N123

L.zip

2.51 MB, 下载次数: 2263

ubsL123

V.zip

912.98 KB, 下载次数: 1454

V123

W-part 1.zip

1.79 MB, 下载次数: 2051

Wpart1

W-part 2.zip

1.55 MB, 下载次数: 1974

Wpart2

W-part3.zip

1.66 MB, 下载次数: 1911

Wpart3

W-part4.zip

1.08 MB, 下载次数: 1867

Wpart4

普华永道完整测试题 01.zip

2.56 MB, 下载次数: 2754

完整测试题 01

普华永道完整测试题 02.zip

2.43 MB, 下载次数: 2371

完整测试题 02



http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=attachment&aid=MTM2MjgwfDk1MDRjYjQwfDE1MDA0NTcxNzZ8OTc3Mzg0NXwyMDkxNjc0

http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=attachment&aid=MTM2MjgxfDk1NWMyZGY4fDE1MDA0NTcxNzZ8OTc3Mzg0NXwyMDkxNjc0

http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=attachment&aid=MTM2MjgyfDhiMGNjYTU4fDE1MDA0NTcxNzZ8OTc3Mzg0NXwyMDkxNjc0

http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=attachment&aid=MTM2MjgzfGI1N2MwYjhhfDE1MDA0NTcxNzZ8OTc3Mzg0NXwyMDkxNjc0

http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=attachment&aid=MTM2Mjg0fGEzYTQ1YjFifDE1MDA0NTcxNzZ8OTc3Mzg0NXwyMDkxNjc0

http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=attachment&aid=MTM2Mjg1fDAwMTQxODAzfDE1MDA0NTcxNzZ8OTc3Mzg0NXwyMDkxNjc0

http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=attachment&aid=MTM2Mjg2fGU2MjU2NDI1fDE1MDA0NTcxNzZ8OTc3Mzg0NXwyMDkxNjc0

http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=attachment&aid=MTM2Mjg3fDBkZjYxNDNhfDE1MDA0NTcxNzZ8OTc3Mzg0NXwyMDkxNjc0



2.2 算是网申笔试经验。。。



一直在翻经验贴，发现很多重复的问题，总结一下攒 RP？

1.网申简历投出之后马上就会收到 OT 的链接邮件，没有收到的同学检查一下垃圾邮件，没有的话建议去问一问

啦。OT 的有效时间从收到邮件开始计算的三天内，所以没有做好准备的同学不要立刻完成网申。

2.我二月初做完 OT 记得不太清楚了，HR status 一直显示 interviewing 就写了邮件去问，结果我投的地方已经没

有补招，现在就上海和北京的进行中 orz，HR status 仅供参考作用。HR 回信很快很温柔的，大家真的遇上问题

先搜一搜，没有找到解决方案不要怕去问，好过在这里等半天答案。

3.做 OT 之前一定要先做一点熟悉题型练一练，特别逻辑多做一点，一定要做熟。计算题我想相关专业的同学大

多问题都不大，很基础的读表计算。阅读理解 T/F/NG 我不擅长给不了经验，但文中没提及题干自由发散扩大定

义的肯定是 NG。这些部分都可以选择中文答题，但我感觉有些题目翻译过来有些不清不楚的。。。还有题目一定要

看清问什么

4.writing 部分没有小作文啦，都是选择题，语言只能选英文，概括总结一篇小文章的中心思想啊之类的，还有找

语法错误什么的，每一题的时间也挺充分的，不算赶，但小篇幅文章挺多，看到后来有点累。

5.OQ 没有答题时间限制，只要在收到 OT 邮件后的三天内完成就行，但有字数限制，英语作答。建议三题在 word

里全写完之后再复制过去，因为好像不能写一半保存？

希望各位都能收到面试邀请啦

2.3 刚做完补招的笔试……求面试求 OFFER 啊！！！



这两天脑袋快要糊了一定要来吐槽一发分享一下笔试经验

LZ 是个错过了秋招的海带研究生，之前读本科的时候因为忙着出国的事从没申请过四大的实习，所以今年这是第

一次做网申的题，真是非常新奇的体验……

我申请的 Campus Opportunities，没想到刚申请就发了笔试邮件来……（我另一边德勤的笔试还没做完，ddl 居然

是同一天！！！真是中奖了……）

虽然测试主页上写的截止日期是 2017 年 3 月 26 日，但问朋友说，邮件说 72 小时之内完成就必须 72 小时！不然

是态度问题！吓得我一刻也不敢耽误，赶紧准备

狂刷了好多从 BBS 下的题库（其实 V123N123L123 就差不多了，真的非常感谢前辈们的分享）昏头昏脑的昨天凌

晨熬夜把德勤的笔试做完了，今天白天做了 pwc 的 N,V,L，下面来分享一下感受

N 除了变态的求银行指数的以外都不难，而且原题不少，有新题（或者老题目新问题，而且有些题居然赶上德勤

笔试一模一样，但是是不知道正确答案的题，哭笑不得）我纠结了太久世界银行指数导致最后两到新题没时间算







只能懵了……

没时间截图只截了最让我困扰的这一道题，就当回馈一下 BBS 吧（一不小心裁坏了，这是第十二道题，

德勤也碰到了这道题 …… 都不知道选哪个！！！）

V 的老题也很多，基本上没什么特别纠结的做完了（要说就结就是保险核心市场处于萧条期那个吧= =……最后好

像选了无法判断）

L 比德勤笔试难，新题也多，虽然需要想一会但都有思路，在规定时间内做完了，希望正确率可以保证……

然后我做了 104 道让人精分的性格测试，感觉做到最后已经是怀疑人生了……

之后看了一下午的作文，把笔经上的题目都捋了思路，拖到快 12 点半决定挽起袖子准备完成这最后一部分

不过做到写作部分的时候我受到了惊吓……为什么和笔经不一样？！！不是大小

作文而是选择题！！！大概 30 题（太紧张了不太保证准确）我就说为什么写大约要 90 分钟完成……每道题限时 3 分钟！

题型分两种，一是语法单词二是阅读理解（遇到阅读理解的一大屏幕短文让概括大意右上角还有 3 分钟倒计时真

是很难不手心出汗）

这部分不能选中文，只能英文，而且不显示你做了多少……有种要无穷无尽的答下去的错觉，就在 1 点半我觉得





自己快要崩溃的时候突然跳转说现实完成了测试……

瞬间觉得这次笔试完全不在掌控之内了……是我信息太闭塞了吗！！还是今年新改的形式……我看的好像都是 2015

年 10 月左右的笔经

不过还是挺拼命的准备了……希望可以给个面试的机会呀，让我去体验一下也好！！！！求组面求 PAR 面求

OFFER！！！！

2.4 刚做完 PWC OT 分享一下求人品



申请 summer intern刚做完OT，像大家之前说的一样，网申之后马上收到两条 link分别是OT和open questionopen

question 就是三个 behavioral 问题啦不限时，OT 五部分分别是 N L V 性格测试和 written English

其他都和原来差不多只有 Written English 是新的，是 30 道英文题包括语法、词汇和阅读理解，每题 3 分钟，最

后 30 秒时间会变红

语法题会让你在五个选项里选出哪个是 grammarly correct 或者 incorrect，一定要注意看问题是啥啊，考察点包

括时态啊、and 前后形式一致啊等等都是高中语法不过有些已经忘了啊哭

词汇题会问下面那个句子中的词有问题，记得有介词错误

阅读理解基本就是考察细节和文意，回原文找就好啦不过时间略紧，建议先读题干哦

整体感觉不难但一定要细心，楼主就是点了答案的一瞬间发现自己审错题了哭死了

希望好运吧也祝大家求职顺利！比心！

2.5 Pwc、KPMG、DTT 的笔经+面经（已拿到 Pwc 和 DTT 的 offer）



第一次在应届生论坛上发帖，回顾九月份至今，为期三个月的四大备战过程感触颇多，其中体会最深的是：“充分

的准备永远是首位。”个人的前期准备信息来源大部分来自于论坛的前辈留下的笔经和面经，到中期和后期信息主

要来源于不同阶段的面试群。在这个论坛上收获很多，给予了我很多帮助，所以借此机会希望分享自己三个月的

感受和经验回馈论坛，给学妹学弟们一些帮助。

第一阶段—网申

这部分的个人的经验是，首先四大都申请，多个自己一些选择，留条后路。其次，网申的顺序最好将自己不怎

么倾向的事务所放在前头，最想去的放在后面，这样前期申请的经验可以为后面更心仪的事务所服务，提高网申







通过的几率。最后，网申填写时，很多细节需要特别注意，这也是 HR 考察的环节之一，而且网申的内容在面试

环节会被考官使用到，最好认真填写，并将其保存下来，以备面试环节前准备使用，考官会根据网申资料进行提

问。四大里网申的环节大同小异，自由回答的部分尽量写得丰富一些，这是向四大展现个人综合能力的部分。

第二阶段—笔试

四大中德勤和普华永道的笔试题型基本一致，都是 CEB 的题，分为数理部分、逻辑部分、语言理解部分，难度

不大，前期只要多做一些历年的题，基本没什么问题。对于这两家需要注意的是，由于 CEB 的题型历年变化不大，

原题很多，所以在总体笔试难度不大的情况下，正确率尤为重要，笔试者需要注意的正确率，提高自身通过笔试

的机率。同时，在笔试通道开放的时间段里，全方位使用互联网渠道：1.四大的 QQ 群和微信群（大家都会在里

面分享笔试遇到的题）2.淘宝（淘宝商铺会有卖最新的四大题库，小成本获取题库，好好练习，笔试中会遇到很

多原题，就算没有原题，相似的题型也能帮助你更好地通过笔试。）3.应届生毕业论坛。

毕马威的题干材料也变化不大，最常见的是欧陆银行的材料，题干材料基本一致，但毕马威的笔试难度大的地

方在于其紧张的时间和较大的题量，数理部分貌似是 12 分钟 39 道题（过去两个月了，记得不是很清楚），语言

部分好像是 12 分钟 49 道题，意味着你基本没有时间仔细看材料就要做出选择，最好的方法是通过上文中的三个

渠道获取题干材料，然后把题干材料背下来或者至少要很熟悉，这样做题的时候看题就能根据记忆迅速做出选择。

毕马威不仅看中你的正确率，同时还很注重你的题目完成度，最好全部做完，这样通过的概率会更大。

安永的笔试是四大中流出率最小的，因为笔试系统不太一样，是 gradeACE，至少有 4 套题，每一批次的笔试

题目都不一样，安永的笔试逻辑部分是彩色的，分辨彩色的逻辑题会降低速度和判读准确度，所以需要前期多练

习彩色的逻辑题。其次，数理部分时间非常紧，逻辑关系不像 Pwc 和 DTT 的那么直白，绕了很多弯，如果前期没

有练习相关题型，很难迅速做出选择。最后的文字理解部分，最重要的是尊重材料，材料中没有的，无法体现的

基本都是无法判断，不要钻牛角尖。

四家的笔试题目资料我会分享在附件中，但由于论坛对附件大小有限制，很多文件上传不了，如有需要，请留

言，楼主回馈社会。

第三阶段—面试

由于字数限制，面试环节的经验我会在另一个帖子中分享，希望能帮助到大家。

2016年 09月 04日 kpmg 毕马威 cut-e在线测试 mapTQ题（含 ver，num，log）.pdf

2.57 MB, 下载次数: 1202

EY笔经整理.doc

40.5 KB, 下载次数: 572

20160914安永完整测试题（含 log，num，ver，工作优势问卷）.pdf

2.07 MB, 下载次数: 1210



http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=attachment&aid=MTM0OTc0fDdmZDA4MTk5fDE1MDA0NTcxNzh8OTc3Mzg0NXwyMDc1MjY0

http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=attachment&aid=MTM0OTczfDA3NWQ4YTU3fDE1MDA0NTcxNzh8OTc3Mzg0NXwyMDc1MjY0

http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=attachment&aid=MTM0OTcyfDkyNjlmMmNifDE1MDA0NTcxNzh8OTc3Mzg0NXwyMDc1MjY0



dtt-V中文版 3.doc

1.88 MB, 下载次数: 687


2016-11-24 17:13 上传

点击文件名下载附件

1.79 MB, 下载次数: 746


1.86 MB, 下载次数: 765

2.6 OT 反馈攒人品



之前申了安永和毕马威，没敢申 pwc，结果石沉大海，后来听说是没有 6 级成绩直接被刷。lz 所在学校大二下才

能开始考四六级，哭晕在厕所。再后来听说，pwc 没有 6 级的限制，于是决定试一试。

赶在截止日前 4 天申了。OT 提交简历后立马收到了，72 小时内有效。

干货来了：1.千万不要放在 deadline 做，千万不要！！！第一个链接至少要花 3 个小时，包括逻辑、数字、性格

测试、Verbal 和英语阅读。我差点来不及点第二个链接。。。

2.Verbal 有原题，我至少看见了四个。不过问题略有不同，建立多做论坛网申里面给的经典题。

我下了一份，结果全是英文，然后我就挨个翻译。。。

3.Numerical 不难，都是根据图表进行简单计算。但是要抓紧时间。我就是觉得不难就慢慢做，结

果后面来不及。。。

4.英语阅读不要方，不要烦，还要抓紧时间。。。

虽然答的不太好，但是也希望拿到 offer....Please

2.7 刚做完 ot，分享一下经历，攒人品！！



一提交完申请表，就马上收到 ot 的链接了，当时挺懵的，因为并不知道还有这个东西，而且还这么快就发来了...

所以之前是一点都没有准备的，总的来说就是把练习题都刷一遍，不会有什么大问题的，好多都是原题！【文末

附上复习资料】

邮件里面有两个链接，第一个链接是 assessment，包括 verbal，numberical，logical，writing 和性格测试。verbal,



http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=attachment&aid=MTM0OTcxfDI2YWFhNGFlfDE1MDA0NTcxNzh8OTc3Mzg0NXwyMDc1MjY0

http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=attachment&aid=MTM0OTcwfDhmNTQzYzk0fDE1MDA0NTcxNzh8OTc3Mzg0NXwyMDc1MjY0

http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=attachment&aid=MTM0OTY5fDJlMzIzZWU2fDE1MDA0NTcxNzh8OTc3Mzg0NXwyMDc1MjY0





numberical 会有原题出现，logical 原题比较少，但是刷一下题知道方法还是很容易做的～

性格测试的话，我和别人的看法可能不太一样，之前也做过这种类似的测试，3 个选项它让你选最不符合和最符

合的，很多人都提到要前后一致，但是性格测试的 3 个选项是比较选项的，有可能你会看到一个选项重复了很多

次，但是每次其余两个选项都是不同的，所以我偏向根据自己的喜好来选，虽然我还没有拿到这次 report，但是

之前做的类似的测试，最后的 report 反馈的是每个选项的频率，如果你想突出某一选项的话，那么你只要一出现

那个选项，你就选它。

writing 我做得有点无语，不知道是不是改版了，点开看到题目说明的时候发现不是写作文，传说的写邮件、议论

文呢...30 道题，总的感觉不太难，一道题 3 分钟，虽然有的是小长篇的阅读，但是时间对我来说的话够用，阅读

比较慢的筒子们抓紧点时间。大概题型有选语法错误，选单词错误，联系上下文插入一句话，总结全文主旨，根

据原文信息回答问题。大部分改语病都挺简单的，注意单复数，时态，an 和 a 的用法，不过要是遇到看不出来

的还真的挺纠结的，我有道题就死活没找出来...

第二个链接是一个补充说明，有点像面试时问的问题，只是现在让你用文字表述出来，感觉这个更像是考察你的

英语叙述能力，大概有形容你在同时多个任务下的表现，描述一个你的团队合作经历，描述一个处理复杂问题的

情景。题目都很明确的说了步骤，先说 situation，再说怎么做的，最后说结果，按着一步步描述就好了，别忘记

某一个点就行！

希望写的这些东西能对大家有帮助吧，因为人不在国内，希望能拿到视频面试的机会！！！

UBS 网测逻辑题答案及详解.doc

338.5 KB, 下载次数: 337

整理版 numberical3（中文）.pdf

627.71 KB, 下载次数: 288


644.3 KB, 下载次数: 265


611.55 KB, 下载次数: 304

V3.pdf

970.64 KB, 下载次数: 348

V2.pdf

695.58 KB, 下载次数: 331



http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=attachment&aid=MTMzODgxfDIzNDU0ODc4fDE1MDA1MTM3MTd8OTc3Mzg0NXwyMDY0Nzgz

http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=attachment&aid=MTMzODgwfDlmMDIxZTg5fDE1MDA1MTM3MTd8OTc3Mzg0NXwyMDY0Nzgz

http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=attachment&aid=MTMzODc5fDJlZTQwOWFifDE1MDA1MTM3MTd8OTc3Mzg0NXwyMDY0Nzgz

http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=attachment&aid=MTMzODc4fGJjMGUzNTg2fDE1MDA1MTM3MTd8OTc3Mzg0NXwyMDY0Nzgz

http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=attachment&aid=MTMzODc3fDIwYTA5ZGU2fDE1MDA1MTM3MTd8OTc3Mzg0NXwyMDY0Nzgz

http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=attachment&aid=MTMzODc2fDQyNjc5YWZhfDE1MDA1MTM3MTd8OTc3Mzg0NXwyMDY0Nzgz



V1.pdf

658.08 KB, 下载次数: 379

2.8 迟来的笔试经验



听说这是个神奇的网站。。。做完 ot 一直没收到面试。。。就上来攒人品了／／／

N: n123 的资料足够了，只要把里面每道题的解题原理解决了，考试时候的时间是完全够的。。这次做题时候发

现，题库里面的问题跟之前变化了很多，比如之前的题都是问每股资产额营业额最高，但是这次碰到的都是问最

低这些的。。但是只要把 n123 里面的原理全部弄明白，解决 n 没有问题～～～时间足够可以在做一次汇丰黑科

技，里面的题更全。。

v：v 部分是自己一直最不自信的一部分，因为看的资料也没有具体的答案，加上自己又是一个纠结派。。。。总

的来说，出现的题干都是我们 v123 上面有的，但是题会有变化，大家一定不要背答案。。自己最好在练习时就

想明白，，然后确定一个答案。。。我遇到的题有体育与管理、老年人记忆力、新科技的作用、人员管理、还有

什么企业留住人才那个。。这个没有标准答案只能靠 rp 了。。

L: 这个之前我通过练习题练习了很多，除了一道新题，其余的题都是见过的，时间也非常的充足。。这个部分只

能练，多练，熟悉了就好啦。

性格测试：做到十题之后就开始精分了。。。还是觉得就做自己比较好！！

自己买了一份四大的资料。。太大也传不上来。。有需要的微我 15620625633～～～就白菜价分享给大家啦～～

希望那 ga 面～～保佑保佑～～

2.9 2016.10.22pwc OT 笔经



今年普华笔试大改版，变为两部分：

第一部分：

Below please see also 2 links. The first one is from our online test vendor:

Please click here to complete your assessment: Campus Recruitment Assessment Test -

Multilingual 分为 V 19min 30 题



http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=attachment&aid=MTMzODc1fGY4YzlkZTE3fDE1MDA1MTM3MTd8OTc3Mzg0NXwyMDY0Nzgz



http://krb-jobs.brassring.com/KASTGHost/ViewAssessments.aspx?q=%5egeieEyacqhiW64PUBon4G6HmHf8utuGXaVY79EjjvjgA9PRkJH7GS7HkHEMS5h09xGj9c5ZDtlbce0al8wvpNfLkzDadBac1FqzrVfrjVCHnMUzK3aBcbOuTHcGryPtPSfJOqIucuGZyDQz049oI1fgc5zstpEJxTCsHNcbpIdK1WK153gYq2ww/VD7GVnG1kXUqucRyshDp4zIeHZ9HpGOl55x4JnGN

http://krb-jobs.brassring.com/KASTGHost/ViewAssessments.aspx?q=%5egeieEyacqhiW64PUBon4G6HmHf8utuGXaVY79EjjvjgA9PRkJH7GS7HkHEMS5h09xGj9c5ZDtlbce0al8wvpNfLkzDadBac1FqzrVfrjVCHnMUzK3aBcbOuTHcGryPtPSfJOqIucuGZyDQz049oI1fgc5zstpEJxTCsHNcbpIdK1WK153gYq2ww/VD7GVnG1kXUqucRyshDp4zIeHZ9HpGOl55x4JnGN



N 25min 18 题

L 25min 24 题

W 90min 30 题

其中 W 是今年秋招新出的题型，替换掉了之前的作文，每题 3min 限时，三种题型：文章主旨大意；找出句子语

法或者单词单复数、过去时错误；划横线让填空。最后一个相对少，楼主只遇到一个让填句子的。都是选择题，

在五六个里面选一个。楼主心想查单词呢，结果没看时间提醒，有一题竟然没做就被直接提交上去了。。因此这部

分还是看日常积累，小伙伴们在做的时候不要像楼主一样啊。做的时候感觉没有像坛子里有些经验写的那么难，

不过确实有一些不确定的，比如改错题有点纠结。选择部分问到的点有 brothers-in-law,fruits and

vegetables,drink-drank-drunk 等。

V 部分感觉比看到的资料难，有 V123 里没见过的，不过大部分还是原题，觉得中文翻译的有点奇怪，就选择了英

文版，结果赶着时间才做完；N 里面有两题没做过的，一个通过计算得出来行业下降了多少比例，但该公司反而

上升了多少比例，问市场份额变化，楼主选择了无法判断，因为用两个算出来的比值进行计算增长率没有这个选

项，单算公司增长率又觉得不能体现市场份额变化；还有一个问昨天的世界银行指数，楼主认为之前坛子里的经

验贴中的题目是明确表明昨日收盘指数和世界银行指数不变啥的，但这道题里啥也没说直接问昨天的世界银行指

数，就也选择了无法判断，其他的题目基本都是 N123 的原题，这部分做完还剩 2min；L 部分看 UBS logical2013，

2014 就够用，思路很一致。

性格测试要认真看清楚，104 组题目放在 52 页上，每组题目包含 3 个情景，你要选择一个最符合你的情景还有一

个最不符合你的情景，剩下的一组情景是你不讨厌也不喜欢的。这部分 be yourself，因为会反复问相似的问题，

刚看到之前的经验帖说 pwc 想要的性格可能包含：不会 too aggressive（老是想赢）, 目光长远，有计划，会与

人打交道（推销自己的想法），关心朋友同事（热心助人），关注概念以及前沿性的知识，善于打破常规，善于解

决和创新，乐观自信，按时完成工作（deadline/time management），会观察他人的行为，爱提升自己能力（保

持忙碌）等，感觉和自己有一些选的有一些出入，因为有的题真心觉得都很符合还让再选最符合和最不符合。

第二部分：

The second one will ask you to complete supplementary information:

CHN_Application form_supplementary information

要求不超过 250 words

*1. Describe a situation whereyou had to deal with multiple tasks/projects within a tight deadline. Explainthe

situation, your actions and the result.

*2. Think of a situation where you have made a significant contribution to the team's success. Describe the

situation, your role and contribution, and the result.

*3. Provide an example whereyou creatively addressed a complex problem. Explain the situation, your

thoughtprocess, your approach and the outcome.

强烈建议在 word 上写好再复制粘贴，这部分页面底下有 save,clear 选项，save 就是保存并提交，clear 就是全部

清空，没有保存为草稿选项，所以要一次性写好。

写了这么多希望对今后做 OT 的朋友有一些帮助。毕竟今年网申了就直接笔试，不像以前喊着闹着求过网申。然

而海笔，楼主却觉得没有之前那么重视了，大概过了简历关才得来的笔试链接才让人更珍惜啊。

2.10 10.14 笔经~~攒人品 superday~亲爱的 pwc




https://krb.brassring.com/jetstream/500/presentation/template/asp/candidate/forms/AddForm.asp?localeid=@MMfLgXaXAoTYVEHCfI5BFQ==&mode=@a5fPHOySW6Q=&where=@VwH0SImlsFALHYRM909LDQ==&dsn=@hnaqfA5SK7U=&ftid=@Sx76I6n5b5S0zU4JV6ehyA==&encryptedvalues=@sW5gSlJE2H4CFjQPZ7wRmA==$@*PcvYLO1W7AFbbQxlnPb4OqJyos7spRm$@LPAlkF2D*jkSAC*6yDzKXA==$@Sx76I6n5b5S0zU4JV6ehyA==$@Su*D3nWiNBowFzmFW0Qyv46bM25ktsua$@hnaqfA5SK7U=$@7jmvKabnpHc=$-1$@OqsH3L*10klFIYAwecAhYA==$@72/Qjc4x*Eo=$@s/8UkTuFFVU=&




好喜欢pwc~填好简历后一直没有 submit~因为知道72小时内ot~想准备充分一些~没想到最近实习事情还不少~

赶紧提交了~今天刚做完所有笔试（自己都觉得好晚，但是真心求面试求 offer ）虽然大部分人已经做了

ot，但还是希望发出来给剩下两天要 ot 还有以后想进 pwc 的同学一些帮助~

一.OT 内容

10.11 晚上提交网申，差不多半个钟后接到 pwc 的 ot 链接~有两个，第一个是 assessment test，有 5 个部分，第

二个是 supplementary information

先说第一链接，5 个部分分别是：

1. L 25min （忘记了）

2. N 25min 18 题

3. V 19min 30 题

4. W 90min 30 题

5. 性格测试不限 100+

*5 个部分可以分开做，不影响~而且都不可以回去修改答案~NVL 发的链接都有练习，可以提前感受一下~除了 w，

其他都可以选择中文答题~

1. 首先说 L，上网找资源非常的多~基本都是原题，貌似没有遇到新题~L 都是有规律的，多练练后面做的很快~

我记得我做完好像剩下十几分钟意识到自己做的有些快~不过这部分自己确实练得很熟悉~规律主要就是

大小、颜色、旋转、循环、震荡、叠加、位置等等~下面我会贴资源哒~

2. N 也基本是原题~材料都是，问题会稍微改动~不过楼楼人品还不错~问题好像都见过~N123 好好看看，还有汇

丰 pwc 考试收录大全那个 pdf 很全~基本这两个练下来秒杀 N~计算机别忘了放旁边哟

3. V 也是 V123 里面的~不过问题有的还是有些小难度~楼楼纠结了一下~这部分大部分都是原题，练一下基本都

ok 啦~有精力的话可以看看 verbal70 篇，很全很全~不过读透 v123 材料基本就 ok 啦

4. written english 有两种，一种是语法，单复数、比较级、时态~还有一种是阅读理解，一个材料然后问一个问

题~文章主旨等，这部分网上资源不是很多~我找了一小部分练习了，但实际只遇到一道原题~还是要看平时的基

本功啦~我觉得有些小难度~题量不少~耐心做哦~每道题会有 3min，最后 30s 时间条会变红~

5. 性格测试就是 be yourself，不然到后面你真的都不知道选什么好~我做到后面都觉得好纠结~所以要 be

yourself~有的人说可以让自己乐观，有领导力一些，但到了后面你很可能就忘了~所以记得 be yourself 就好啦~

题量挺大的，耐心做哦~

建议五个部分分开时段做~一口气全部做完很耗精力~我做的顺序是哪部分练得比较好先做哪部分~要给自己信

心哈哈哈~

第二个链接就是 oq 啦~没有时间限制~字数是不超过 1500 个字符，差不多 250 个字~下面是三个问题~建议在

word 编辑好复制粘贴，也减少书面错误~






No more than1500 characters (approximately 250 words)

Describe a situation where you had to deal with multiple tasks/projectswithin a tight dealine. Explain the

situation, your actions and the result.

Think of a situation where you have made asignificant contribution to the team's success. Describe the situation,

yourrole and contribution, and the result.

Provide an example where you creatively addressed a complexproblem. Explain the situation, your thought

process, your approach and theoutcome.

遵循 star 原则写就好啦~~~

二. 考前准备

NLVW 我会把资料贴上来~回馈这个神奇的网站~大家考前练练~NVL 问题估计不大~w 要看自己英语基本功啦~

做性格测试时可以找个自己心情不错的时候（哈哈哈我感觉这样做出来应该会不错吧）

oq 的话大家可以提前想好写什么内容~

总的来说，多练练题就好~（传了好久没传上来不知道是不是太大的原因，如果有需要的可以留邮箱~看

到一定会发的）

做完笔试马不停蹄就来写笔经啦~哈哈今天做pwc笔试刚好还是我的生日~许了个愿望嘿嘿嘿嘿要实现哟

最后希望能收获理想的 offer~也希望大家同样收获心仪的 offer~一起加油~

2.11 10.15 OT 血泪经验分享



10.10 下午提交网申，原本 deadline 在 10.13 的，可是在答最后一个模块 numerical 的最后三道题的时候，网卡

了，于是 reset 到今天才全部完成。

LNV 都有很多原题，只要做过 N123,V123 和 U123，问题基本不大。L 有两道还是三道新题，看起来有点难，建

议停下来好好想一想，楼主当时赶时间随便选了，做完发现还有十来分钟，非常后悔。另外网络掉线是

最大的 boss，最好避开高峰期作答。今天的楼主跑去网吧把 N 部分做了，极力不推荐去网吧，虽然网速

很快，但是当你在双手快速按着计算器刷题的时候，旁边时不时响起一句“快杀！”“恭喜编号为 083 的网友，您获

得了 xxx 大礼包，请到网管处领取。” 加上奇葩的背景音乐，内心的崩溃可想而知。本来今天调了凌晨 5 点的闹

钟，结果赶上了 CEB 系统在维护（其实应该是在换题！！今天这套比前天的难多了。遇到了令人困扰的潮汐能，

还有很多比大小的题目，前天的基本能保证全对，今天答的不好说。。。容楼主哭一会去~~）






至于性格测试，虽然有帖子整理出了 PWC 喜欢什么样的人（不 aggresive，关心他人有团队精神，善于推销，

不循规蹈矩，有创造力等等），但是楼主认为不同级别不同岗位需要的性格是不一样的，还是不要勉强自己伪造一

个人格，这样前后答题容易分裂不说，如果性格实在不匹配，以后进去工作未必会愉快吧。

英语不好评估，看别人分享的一些题目觉得挺简单的，然而一到自己就觉得十几年英文都白学了，总是有两个答

案看起来差不多，要纠结半天。

原本觉得普华的笔试算是很好做的了，时间充裕，题库给力。但这次和 KPMG 的笔试时间重了，网络也一波三折，

最后答得并不让人满意。也可能缘分不够吧，不管怎样，自求多福，得之我幸失之我命。最后祝愿大家都有好去

处！

2.12 10.13 OT 笔经~



昨天刚交完 OT 来分析个经验攒人品求 M 面~

基本上 N123 V123 认真复习就可以了，然后推荐大家有一份汇丰 PWC 2014(SHL）考试收录大

全··论坛上好像有，认真复习完一遍那个 N 的部分就可以被秒杀了···我考试的时候出现好多道不在

N123 上面的题····多亏了这份资料！ V 的部分就是把 V123 里面的内容都读熟理解透，考试

时候其实遇到不少没见过的题··也可能是我手黑···

L 的部分就是把 UBS Logical 123 都看完并且要看会，因为考试的时候还是有好几道没见过的（也

可能是我继续手黑）总之多看点是没错的！






Written English 这个部分已经自我放飞了 ··语法题+阅读理解，建议大家做做 GRE 的阅读，

就是扫一眼资料定位段首段尾然后找信息，强烈建议先看清题再去读文章，好几道是找关键词就可

以做出来的，时间 90 分钟妥妥够，我这种英语战 5 渣都做完了。

性格测试 104 道··做完彻底精分，给大家推荐一个帖子，讲得很好的


OP 还是那 3 个问题：

1) Describe asituation where you had to deal with multiple tasks/projects within a tight

deadline.Explain the situation, your actions and the result.

2) Think of asituation where you have made a significant contribution to the team's

success.Describe the situation, your role and contribution, and the result.

3) Provide anexample where you creatively addressed a complex problem. Explain thesituation,

your thought process, your approach and the outcome.

提前准备复制粘贴就好~

校招马上就截止了，希望大家都能如愿拿到 offer~最后如果还有人需求资料的话可以留言看到就

会发求 offer! ~

资料的链接在这里小伙伴们自行下载哦~

http://pan.baidu.com/s/1kU4BoX5





2.13 网申最后一天的 ot 感想



挺想进普华的，听说今年是只要网申就给笔试机会，所以先做了挺久的题（论坛里真的很多题，大家搜一下很容

易搜到的，一定要做啊很多原题的）才敢网申，13 号提交的网申，没多久就接到了笔试链接，不放心就又做了一

遍题目直到昨天晚上才开始正式做题。

先做的 Logical，25 分钟 24 题，很多原题，但还是遇到了大概 4、5 道新题，感觉有点难不太确定，时间是肯定

够的，所以大家做题的时候放松就好了，我就是怕时间不够跳太快了结果剩了挺多时间的！

然后是 Numerical，25 分钟 18 题，几乎全是原题，非常简单，不过要仔细看题，我就遇到有题把原题中的一个词

换掉了所以大家最好不要背答案，仔细看题！

接下来是 Verbal,19 分钟 30 题，有原题，不过经常碰到原题的文章但是换了新问题，时间比前两个部分稍微紧张

一些，这个的话没什么好说的了，我选了很多 can't say。

上面三个部分可以选语言的，我选的都是中文，关键就是多做题多做题，仔细审题，没了。

然后是英语写作部分（只是叫英语写作，并不用写作文），90 分钟 30 题，这个每道题是分开计时的，即每道题

只有三分钟，到时间没选系统就判定你这题错误并跳到下一题目以及你做的时候系统是不会显示这是第几题的，

你需要自己记一下做到第几题了。这个部分主要考阅读、语法、完形，阅读题一般是给一小段文章（有长有短），

问主旨的话就考快速阅读，问其他问题就考找关键词，建议先看问题再看文章；语法就是一段很短很短的文章，

给文章的句子编了号码问哪句有错误（语法错误或者单词拼错）；完形对我来说是最简单的了，给你一个句子，

挖个空，填介词或代词之类。这个今年才出没什么练习题，我英语不好所以这个部分是跪过去的，伤心。

性格测试部分，52 组题目，每组两道题，每道题三个选项，选出一个最符合和一个最不符合的，一共 104 题目，

我看了前辈的经验，主要还是选不喜欢竞争、不墨守成规、喜欢帮助别人、自信乐观、有团队意识之类的，总之

就是一个做得人精神分裂的部分。

重点：做题的时候不要点刷新啊后退什么的，那样好像算提交，如果卡了大家耐心等一阵，卡的时候是不计时的，

有时候等个 4、5 分钟它还是能坚强地跳到下一题的或者它会显示一段话说它刷新失败什么的让你 click here，

你点一下就可以跳到下一题了，实在不行好像可以点右上角一个蓝色的退出符号（一个圈＋一个剪头），点那个

可以安全退出不会算你提交不过你这个部分之前做的题目就失效了得重新做。所以做题的时候网一定要好啊！！！！

笔试的网站好像说是外国服务器，大陆这边用的时候很容易卡，我做 verbal 的时候卡过然后打技术支持的电话（电

话是 400-120-9297，选 2，然后等对方接就行了，可能要等很久很久因为那边可能很多人在打，我第二次打等了

11 分钟才接的，不过对方的态度特别特别好不用怕的）重置过一次，然后做英文写作部分卡得天崩地裂啊几乎做

几题就卡然后又重新点进去，搞得我都不知道每次是重新开始做还是接着之前的继续做，最后一次我又点进去做

结果只做了一题就显示我完成了英语写作部分了，我一头雾水地再次打电话给技术支持问，对方告诉我我完成了

28 题，跳了 2 题（就是网卡了才跳的，不是我自己跳的），我说想重置，然后对方劝我不要重置，说只有两题没

做，重置了要重新做 30 题还不一定比这个做的好，我一想也是，我英语是真的不好，然后我又问能不能告知我

没做的题是什么题型，对方看了一下说大概是两道阅读题，我说那就不用重置了（阅读题比较难），直接交了。

然而还是感觉要挂，所以用自己的血泪经验给大家提提醒：提升英语、提升网速！






2.14 PwC 10.13OT 分享



正式做题前把应届生上前好几页的分享全看了，非常感谢前人们！！我的 Open Question 是提前完成的，没有注意字

数，Creative 那一问只填了 130 词，忐忑！

其他五项差不多一共用了 2.5 小时。重点摘录整理补充如下，我当时是根据这个来准备的：

1. Numerical

· 18 题、25 分钟

· 德勤 Numerical 1 & 2 & 3

· 考试题型和思路完全不超过 N123，做题时会有很大的熟悉感，但一些看似是原题的题目有数字与问题的更换，

所以，仔细按照 N123 备考，然后测试时自己去答比背题更有保证。

2. Verbal

· 30 题、19 分钟

· 德勤 Verbal 1 & 2 & 3

· 阅读的材料有好几篇都来自 V123，但没有一题是原题，题目全都变了，选择错还是没有提及，心里很没有把握。

3. Logical

· 24 题、25 分钟

· UBS Logic






· 我按照以前论坛里的分享，用的 UBS 的题库，考试时原题不多，但大多还是能找到图形变换思路的，可以再搜

一些逻辑题多做做，提高把握度。

4.Writting English

· 30 题，3min/题，90 分钟（因为做下去不知道做到第几题，有点遥遥无期，到后来挺累的）

· 题型主要两种：1）通过选出有错误的句子来考察语法（独立的句子 & 一个段落的几句话），或选出划线处应

添的填句或词语，这是故事性的，看前后的逻辑，我做到一题是小女孩拍父亲的后背，后来他们回家，问你拍后背是引

文：下雨？去洗手间？车胎爆了？。。。还有一题是去湖边游泳，然后 Dive ，中间填：跳下水中？换上泳裤？。。。；

2）阅读（每篇对应 1 道题）。阅读部分文字信息很长，字又小，要注意不要练习时常用纸质版，效果不一样。

· 这部分主要考察英语基本功吧，考察语法，介词，副词，动词，阅读理解什么的。阅读理解会有主旨大意题也有

细节题，要么让你选出这篇文章想表达的主题，要么就是对文章的某个细节提问，建议先看题目再去读文章，有些文章

还是挺长的。然后之后最多的就是：选出语法有错的/词语用错的/正确的/语法正确的句子。一定要看清楚题目问的是

正确的还是错误的，是说语法错误还是用词错误。

· 第一种是给一小段话，要求选出包含 error 或者 misused word 的某一行，error 可能是单词拼写错误，比如

morning 写成 mourning, 也可能是其他；

· 第二种是 fill the blank，选出最适合填入空处的选项，其中我记得考了平行结构，要保证平行的句式语法结构

一致，不能一会 to do, 一会 doing 的；

· 另外一种是短文阅读，有主旨题、细节题等，我记得有篇关于 Pokeman 的文章，出现了两次，一道主旨题，大

意就是 Pokeman 目前很 popular,到处都有它的身影。一道细节题，问 Pokeman 不会出现在什么地方，和原文对应

一下即可。

· 还有一题是关于美国的税民众可以参与改革之类的。

· 一个是写 email 问 projectmanager 的 job duty 和 salary 各种

· 还有一个是写对 home school 的看法





5. Personality

· 104 题，不限时

· 越回答越凌乱，到最后觉得自己人格分裂，而且比较担心前后矛盾被视为说谎。然后我每次最不符合，如果出现：

喜欢隐藏自己的情绪，不会和他人分享自己的成就，喜欢循规蹈矩，我都会选。虽然听从前人的话做了一些记录，但是

基本没什么用啊~~~

大家可以看相关经验，事前明确自己想要表达的主要性格特征，比如：乐观，喜欢做数据分析，做事有条理～

· pwc 想要的是怎样的东西总结了七点！！列在下面啦：（摘来的）

· 1. 听取他人的意见，并 share 自己的观点

· 2. 好的社交能力，喜欢 meet new people

· 3. 比起 competitive，更喜欢合作

· 4. thinkdifferently

· 5. liketrying new things and ideas, 拒绝 conventional

· 6. 不怯场，能在正式场合自如装逼

· 7. 积极通过学习来完成 personal development

· 虽然确实不可避免会出现自己答案、选择前后矛盾的情况，但还是要尽量保持一致性。我当时做的时候会拿笔简

单记下来，一开始自己的主要性格如何，比如喜欢分析数据，喜欢和别人打交道，不喜欢 lead，be in charge。。。

（尽管如此选择 leadership 还是拿了满分）。面对两个优点的话会把哪个排在最前面，这样就会保险些，不至于被判

断成说谎。





2.15 回报论坛发笔经攒 rp



楼主真的是拖延症晚癌，直到国庆才申= =其实早点申希望才比较大，不过也别太早，20 天左右比较好

然后讲讲题

V 部分和 N 部分没什么好讲的，前人的经验是伟大的完全就是 V123,N123 的内容，V 有一些比较 tricky

的问题难以判定。楼主是没做到新题，把资料附上供各位参考

L 部分难度还好，但是楼主也不是做的很好明明考完就知道怎么做了= =OT 时还是会紧张，大家心态放

平

然后是万恶的 written English，30 道题不提示题量做到最后真的快吐了，建议大家做个记录自己做到哪一题了，

而且包括我挺多人最后一题做完是闪退出来的，你做个记录放心点确保不是真的闪退。

性格测试还好吧，毕竟只有 3 个，看看安永= =

OQ 也不用说了，大家都知道啥题了，STAR 原则

最后，求 RP 求面试求 offer，祝大家和我自己都能拿到想要的 offer

2.16 OT 做完攒人品了肯定没人比我晚



老生常谈了 VNL 三部分，做 SHL 题库就好了论坛里下资源足够，能碰到原题，楼主练了一天，做题目时间足够的。

written english 作为一个英语渣，只能听天由命了，不过坐下来感觉，阅读部分求速度抓重点，选起来不难毕竟

是单选，生词嘛跳过就好了重点看逻辑突出了啥，但是语法 erro 部分是基础的语法题，非常基础的时态呀之类的，

练一练应该可以了，但是可怜的楼主并没有事先练习，总体来说不难的，这一部分呢，英语好的朋友可以直接跳

过了

然后性格测试嘛，个人觉得还是 follow your heart，系统太难揣测了，但即使 follow my heart 还是很难选啊！

最后是 OQ 部分，嗯，英语渣写吐血，也没什么难的，举例生动翔实，紧扣要表达的主旨，讲清楚就好了啊个人

觉得。

提示：还没有做 OT 的同学，如果遇到系统卡住的情况，千万，千万，不要刷新页面，右上角有个退出图标，退

出来稍后可以再重答的，刷新页面可能导致被锁死，要联系 tech 解锁重置很麻烦的。

祝比我还要晚的同学好运！







2.17 刚做完笔试，来发个帖攒人品

本文原发于应届生 BBS，发布时间：

地址：

嗯，相信看到这里的小伙伴也看过别的帖子了~~我大概说一下吧~~

这次是网申之后 10min 左右，就会发邮件到你的邮箱，包含两个链接，一个是 OT，一个是 OQ。时间限制是 72h。

今年改革，秒发OT，so建议各位小伙伴做好准备刷刷题再申请，不然面对秒发的OT看着时间限制真是一脸懵逼。。。

第一个链接，OT。是 SHL 的，除了 L\V\N 三个部分以外，还有性格测试和 written english。

这五个部分是分开的，可以做完一个，关闭页面，然后第二天再点进去，继续做下一个项目的！（亲测）

LVN 不用多说了吧，论坛里看看 N123，V123，L 看 UBS 的就好，不过注意不要只背答案！

三个部分是 19min，25min，25min。在开始测试前，主界面会显示限制时间的。

同一段材料，问题和选项会变的！比如 A 和 B 没有联系。变成 A 和 B 有联系。再让你判断，那答案就变了~~

N 部分也是。看着类似的图，注意一下具体数字。时间是来得及的，自己稍微算一下吧~~

Written English 是阅读题+语法题。判断哪个选项有语法错误。阅读就和四六级那种差不多，问文章大意，问一

些细节问题之类的。

每一题限时三分钟。但不会告诉你你做到了第几题。至于有的小伙伴问能不能切换页面，复制到翻译再切换回来

答题，我没试过不清楚呢~

这个不是很难的，自己做一下吧，万一就这样断掉了岂不是得不偿失~

性格测试一共 104 题，三个情况让你选择“最符合”“最不符合”，不限时，但是系统上推荐时间是 25min，所以我

做的时候也注意了一下不要超时。。。

稍微记一下自己选的，因为后面会反复拿出来问的，但是又有不一样。比如第 1 题是 ABC 让你选，第 15 题是 ABD，

第 30 题又是 ACD。。。。

有些还是把之前选的“最符合”的几个放在一起，让你再在里面选 Orz。。。

第二个链接是 oq，可以写好了复制黏贴，不限时，也可以打开看一眼，记下问题，关掉，写好了复制黏贴上去再

提交（亲测）

三个问题是：Question1 – Describe a situation when you had to deal with multiple tasks/projects within a tight

deadline. Explain the situation, your actions and the result.

Question2 – Think of a situation where you have made a significant contribution to the team’s success. Describe

the situation, your role and contribution, and the result.

Question3 – Provide an example where you creatively addressed a complex problem. Explain the situation, your

thought process, your approach and the outcome.





这次感觉系统不是很稳定，常常看见小伙伴们说链接打不开的情况。我自己的话是 OQ 链接打不开，但是！！我用

手机开 4G，再点击这个链接就成功进去了！最后也成功提交了！之前在坛子里也看到别的小伙伴，家里网速慢，

用 4G 做 OT 的。。。哦我从来没有这么爱过移动 4G！！

最后：祝大家都能顺利~~也希望我能一路顺利拿到 intern offer~~

2.18 pwc 笔经



据说这是一个神奇的网站，10 月 6 号做完笔试，现在才来写，希望能对大家有点小帮助吧。

2016 年的 PWC 是秒发笔试链接，认真看了网申提交页面的小伙伴们其实一点也不会意外，因为上面写的很清楚，

提交网申后会有两个链接发至邮箱，要在 72 小时内做完。这里有一个小小的建议是：不要放在一起做！！不要踩

deadline!!! 虽然看着题量不大，但是放在一起强度很大，因为要保持长时间集中精力，而且如果其中一门做的不

好的话，很容易影响下面做题。（PS：不要以为性格测试可以轻松许多，亲身经历，做性格测试时已经焦虑到了

极点，做完感觉已经快疯了……）

Numerical:跟 N123 有很多重复的图表，即使你不找 N123，现在有那么多的求职账号专门搜集历年的原题，提前

做一做总是好的。现在流出来那么多题，你不多练练，感觉在整个 average 中会“不进则退”……我考了（1）不丹

努尔特货币兑换；（2）阿根廷、南非、澳大利亚的人口、车辆、电话；（3）A.H. Engineer 买涡轮叶片；（4）

联合石油公司。剩下的考完就忘了，全是之前见过的。需要注意的是：（1）图表里面的数据可能会发生细小的变

化；（2）问题可能有细小的变化，例如问你阿根廷的“人均汽车拥有量”和“人均轿车拥有量”，这两种问法我在

准备时都见过，备选项一模一样，但答案却不一样。所以不能背答案，还是要实际做一下的。

Logical:其实弄明白了常考的几个点就好了：

（1）颜色：黑白交替变化

（2）旋转：这部分考的最多，主要是顺时针和逆时针旋转，45 度、90 度、125 度、180 度，有时候空白部分的

旋转也需要留意（感觉像是反向思维）

（3）数量：主要表现在两种元素个数的增减变动、两个相邻图形里相同的元素

（4）对称：着重两个相邻的图形之间的对称关系

（5）循环：其中这里很考验跳出思维的限制看问题，一个图形的两个元素之间可能没什么特殊的联系，但把它们

分成不同的元素单看，就能看出明显的循环

（6）内嵌：一般三层，涉及到圆形、三角形、正方形、菱形、正六边形，一般情况下前一个的最外层可能是下一

个的第二层，前一个的第二层可能是下一个的最内层，这里要小心，还有可能是间隔着来，即 135、246 这样跳

着来，或者中心图形和最外层图形的形状相同，这种题型很常见。

（7）把以上 6 种规律融合起来，其实一道题里面的规律可能不止一条，我们在做题时不用找全，能做出来就行。

Verbal:这部分我是比较担心的，前面的 Numerical 和 Logical 用的都是中文，Verbal 这部分因为担心 SHL 翻译






的问题（事实证明，总会有一些翻译的小问题存在的），所以用的是英语，没有别的办法，还是练，我碰到的也大

部分是原题。我习惯先读懂段落，再去看题干，这是因为：本来这段话就很短，又出 3 道题，所以不用考虑“先看

题干再找原文”这一说，更何况有些原文里面是没有的，比如 can't say，所以还是通读+理解原文比较省时间。我

考到了农村发展、管理层生活质量、团队合作、环境污染、亚洲最大拖拉机生产厂这几个题。

这部分想重点说的是：原文里有就是有，没有就是没有，千万不要自己推理。例如原文是“近视的人爱读书”，题

目里问“远视的人不爱读书”，你不能选 true，要选 can't say（这只是个例子，我记不清原题干是什么了）

Written English （30 道题，不显示题号，每题不超过 3 分钟）:我在做题之前，找遍了所以我能找到的题，真的

要感谢小伙伴们的分享精神，因为太大了不好上传，如果有小伙伴需要的话，我可以发邮件给你们。这部分主要

考：

（1）error：拼写错误、时态错误、本来是男的结果用成 her/she

（2）misused:这里可能就是一些比较明显的语义错误了

（3）一大段话：考主旨、考细节

注意：（1）这里的一大段话跟 verbal 的做题方针要有不同，可以先看题干，如果是细节题，直接回原文找就行；

如果是主旨题，一般读每小段的前几句话就行。这样比较省时间

（2）要看清，题干里问的是“correct/ incorrect”; 还有题目中的 a,b,c,d,e 在选项上不是绝对的对应关系，

选项有可能是 a, b, d, f,g，这里要小心

性格测试：104 道题，不限时（这是我做的最痛苦的部分）

其实前面已经有小伙伴们总结了 pwc 性格测试的偏好了，大家可以去翻一下，需要注意的是题目中说："I enjoy

being a leader" 你选了，但不一定真的增强你的“leadership”那一项，因为我见过没选的，反倒 leadership 满分，

具体怎么回事我也不清楚，大家做这部分时尽量不要出现前后矛盾，以免被当成是说谎。104 道题，翻来翻去地

问 Most least，做完真的很崩溃，明明感觉三个选项都很符合自己，却偏要选一个 Least，后来想想，这个应该

是用于后台排序的，看哪种特质最突出，第二突出、第三突出……这部分因为我没有拿到测试结果，也不好对小

伙伴们进行经验分享了……（而且我真的很忐忑真的很忐忑很忐忑……）

希望对小伙伴们有点帮助，也希望这个神奇的网站能保佑我拿到 superday 的通知吧！这份工作真的对我很重要

啊啊啊！

2.19 热气腾腾的 PwC 笔经~内附习题和偷拍真题



昨天中午做完，现在还有点懵逼……话不多说进主题。

首先我们来看一看 ot 套路：

第一个当然是说好了（并没有）的 V,L,N 部分~我都用的中文，用中文起码还能挣扎一下……和复习的题目没有特

别大波动，反正 L 部分里我不会的都是一个套路，V 部分总让我感觉只能从对或者无法判断里选，N 部分有原题，

但是呢选项非常坑爹的改掉了，我还自作聪明的记录了原题排列顺序想照着抄，猛然发现选项和原题不一样……

也许我已经有抄错而不自知的……总之提醒大家一下~






顺便，自我感觉 N 其实小窗开一个 EXCEL 算算非常简单就能出结果。

总之，这部分我觉得，常规程度看常规的题就可以，你不会大家都不会，耍小聪明可能

会适得其反……

以及身边没有人帮你一起做的话，不建议找远程助攻……亲测远程助攻有点耽误时间，而且不一定有效。相信

中文的 SHL 是你单刷也能过的副本吧（觉得我会被被自己打脸 TWT）不过还是感谢远程帮我的小天使❤

我第二部分做的是 WrittenEnglish，题型是公共英语类的找语法错误或时态错误，以及常规阅读理解找信息。语

法一直薄弱的我真的被考的一蒙，阅读有的还可以很容易就找到答案，有的眼花缭乱也找不到答案。全程感觉诡

异，听天由命。

因为性格测试登不进去，第三部分我就先做了 Open Question.我遇到的三个问题是【描述一个你在很短时间内

完成一个综合任务的例子】【举一个因为你对团队做过突出贡献的例子】和【你解决一个综合性问题的事例】

（只是我记得的大体翻译，英文我真的记不住……）

这种小作文有套路我也用不上_(:з)∠)_于是拿出一百二十分的真诚淳朴，在有道的帮助下完成了……这三个问

题不限时间，所以要好好检查下词有没有拼错。

最后一部分是性格测试。我一开始死活进不去答题界面，联系了客服之后还是不行，直到我重启了一次电脑，

奇迹般的就进去了……心好累。也表白技术支持的小哥，真的好耐心_(:з)∠)_

性格测试的内容就是让你三个里选一个你最符合的和一个最不符合的，到最后永远都是把你之前选过最符合的

几项拼在一起让你再挑一个最符合和最不符合，于是非常忐忑，感觉自己是不是自相矛盾了(╯‵□′)╯︵┻━┻

P.S. 普华的 OT 邮件里会说必须在 72 小时内做完并提交 OT，但是我亲测，过了 72 小时也能提交，而且好像并

不会因为晚了就直接把你pass~所以就算遇到问题拖延了时间也都大可以淡定~但是最好还是不要晚特别多的好。

附一下我远程求助时拍下的 L 部分的题目~表脸的求个祝福……好想要面试通知好想要 offer_(:з)∠)_

2.jpg (73.79 KB, 下载次数: 3)



http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=attachment&aid=MTMzODQ4fDk1MWViYjdifDE1MDA1MTU4OTZ8OTc3Mzg0NXwyMDU3NjQy&nothumb=yes



1.jpg (36.08 KB, 下载次数: 0)



http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=attachment&aid=MTMzODQ3fDZjOTY1YTUyfDE1MDA1MTU4OTZ8OTc3Mzg0NXwyMDU3NjQy&nothumb=yes



8.jpg (22.76 KB, 下载次数: 0)



http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=attachment&aid=MTMzODQ2fGM0N2NkYzI2fDE1MDA1MTU4OTZ8OTc3Mzg0NXwyMDU3NjQy&nothumb=yes



7.jpg (31.32 KB, 下载次数: 0)



http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=attachment&aid=MTMzODQ1fDlkZjcwNTdkfDE1MDA1MTU4OTZ8OTc3Mzg0NXwyMDU3NjQy&nothumb=yes



6.jpg (74.29 KB, 下载次数: 0)



http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=attachment&aid=MTMzODQ0fDhjMTI1N2IxfDE1MDA1MTU4OTZ8OTc3Mzg0NXwyMDU3NjQy&nothumb=yes



5.jpg (34.72 KB, 下载次数: 0)



http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=attachment&aid=MTMzODQzfDg5NGZjN2IzfDE1MDA1MTU4OTZ8OTc3Mzg0NXwyMDU3NjQy&nothumb=yes



4.jpg (31.26 KB, 下载次数: 0)



http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=attachment&aid=MTMzODQyfGE4NGZiNGQyfDE1MDA1MTU4OTZ8OTc3Mzg0NXwyMDU3NjQy&nothumb=yes



3.jpg (42.3 KB, 下载次数: 0)



http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=attachment&aid=MTMzODQxfDZlZjk0NjY1fDE1MDA1MTU4OTZ8OTc3Mzg0NXwyMDU3NjQy&nothumb=yes



2.jpg (73.79 KB, 下载次数: 0)



http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=attachment&aid=MTMzODQwfDU4NWZiNDVlfDE1MDA1MTU4OTZ8OTc3Mzg0NXwyMDU3NjQy&nothumb=yes



1.jpg (36.08 KB, 下载次数: 0)



http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=attachment&aid=MTMzODM5fDQzYWNlNGE5fDE1MDA1MTU4OTZ8OTc3Mzg0NXwyMDU3NjQy&nothumb=yes



1.jpg (36.08 KB, 下载次数: 0)



http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=attachment&aid=MTMyNjM3fGU4NTcxMjY1fDE1MDA1MTU4OTZ8OTc3Mzg0NXwyMDU3NjQy&nothumb=yes



8.jpg (22.76 KB, 下载次数: 0)



http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=attachment&aid=MTMyNjM2fGZjNzM5MzI1fDE1MDA1MTU4OTZ8OTc3Mzg0NXwyMDU3NjQy&nothumb=yes



7.jpg (31.32 KB, 下载次数: 0)



http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=attachment&aid=MTMyNjM1fGZmNmE2MmQ4fDE1MDA1MTU4OTZ8OTc3Mzg0NXwyMDU3NjQy&nothumb=yes



6.jpg (74.29 KB, 下载次数: 0)



http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=attachment&aid=MTMyNjM0fGEzMTQzMGNhfDE1MDA1MTU4OTZ8OTc3Mzg0NXwyMDU3NjQy&nothumb=yes



5.jpg (34.72 KB, 下载次数: 0)



http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=attachment&aid=MTMyNjMzfGM2NzUzZGQyfDE1MDA1MTU4OTZ8OTc3Mzg0NXwyMDU3NjQy&nothumb=yes



4.jpg (31.26 KB, 下载次数: 0)



http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=attachment&aid=MTMyNjMyfGYxNTVkMjE4fDE1MDA1MTU4OTZ8OTc3Mzg0NXwyMDU3NjQy&nothumb=yes



3.jpg (42.3 KB, 下载次数: 0)



http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=attachment&aid=MTMyNjMxfGRhMDczZmY5fDE1MDA1MTU4OTZ8OTc3Mzg0NXwyMDU3NjQy&nothumb=yes



2.jpg (73.79 KB, 下载次数: 0)



http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=attachment&aid=MTMyNjMwfDVjY2ZhMzk0fDE1MDA1MTU4OTZ8OTc3Mzg0NXwyMDU3NjQy&nothumb=yes



1.jpg (36.08 KB, 下载次数: 0)



http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=attachment&aid=MTMyNjI5fDcxYmJhNDAyfDE1MDA1MTU4OTZ8OTc3Mzg0NXwyMDU3NjQy&nothumb=yes



UBS-logical test 最新 2014.pdf

631.54 KB, 下载次数: 27

2.20 【总结】【笔试】2017 普华永道 Advisory Consulting



一、时间：2016 年 10 月 5 日网申后，立刻收到测评邮件，要求 72 小时内完成

二、形式：线上测试

三、内容



http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=attachment&aid=MTMyNjI4fDY3ZDE1NGVkfDE1MDA1MTU4OTZ8OTc3Mzg0NXwyMDU3NjQy




两大部分：第一部分是 Campus Recruitment Assessment Test – Multilingual；第二部分是

CHN_Applicationform_supplementary information，算是网申的 OQ 补充

【第一部分】

内容：常规的 Verbal，Numerical 以及 Logical，加上 English written 和 personality test

1. Verbal，30 道题，19 分钟

有出现新的题目，包括 1）运动与管理理念、中美洲出口贸易和遗留环境问题等新材料；2）老材料会有新的问题，

也存在部分老题目。技巧：将 Verbal 历年题目做一遍，总结规律

2. Numerical，18 道题，25 分钟

材料几乎一样，个别材料的数字和名词改动但解题思路相似。技巧：将 Numerical 历年题目做一遍，总结规律

3. Logical，24 道题，25 分钟

几乎都是旧题，新题占 10%左右。技巧：将 Logical 历年题目做一遍，总结规律

4. English written，30 道题，90 分钟（每道题 3 分钟，但其实用不到）

题型包括语法、单词和阅读理解，较简单

5. Personality test，104 道，建议 25 分钟（不限时）

不同组别的性格题，选择最符合和最不符合，做自己就好

其他

6. 都是选择题，且所有题目都是跳过无法回去查看

7. 除了 English written 是必须英文外，其他内容均可选择中文或其他语言

8. 如果提前好好准备，时间非常宽裕

【第二部分】

主要是三个英文开放题，包括描述多任务紧急处理、团队贡献及处理复杂情况的三个事例，不限时，因此可以提

前写好在复制粘贴

2.21 OT 通过，回报坛子，坐标 UK



前天通过了 online test，来回报应届生。首先想说英国的 online test 真的比国内要简单一些，做完网上申请后，

收到 online test invitation，包括 numerical 和 logical（inductive），以及 work preference。关于 numerical， 1

请一定一定一定要看《2014pwc 汇丰银行考试收录大全》，去百度搜一下就有，里面很多原题，因为感觉他们的

题万年不换，就是那么几个图。但是一定要明白每个题是怎么算出来的，因为在真正的测试中，有些数字会被改

掉，所以一定要明白怎么算，对于没改的可以秒选答案。另外可以做一做 N123,以及论坛里提供的那几个测试，

很有用。

关于 logical，UBS 以及论坛里其他大仙的资料也够用，主要是练感觉，并不难。

关于 work preference ，楼主重点参考了这篇非常有用的帖子，也得了满分。





https://wx.qq.com/cgi-bin/mmwebwx-bin/webwxcheckurl?requrl=http%3A%2F%2Fbbs.yingjiesheng.com%2Fthread-1998557-1-2.html&skey=%40crypt_68c4d3bb_6547892cbe853d896b71e5dc8c286176&deviceid=e021815770285123&pass_ticket=undefined&opcode=2&scene=1&username=@9e2d0cfceb5f091909891333c8cb4239



其实楼主很粗心，没有一直记录自己选了啥没选啥，但是感觉前面选少了的，后面一定要多选，除了那篇帖子总

结的，再补充一点就是什么 bored of repetitive task/routine 一定要选 least！可以自己想一下做那样的工作需要你

具有什么样的品质就按照那个来选。

最后祝大家好运，因为真的不难，楼主其实学渣一枚，相信大家都可以做到。

期待电面！也祝自己好运！

2.22 听说这是一个神奇的网站？(｡ì _ í｡)等有了面试我也写写笔经哈哈



上ACCA课时听老师说他教的其他学校的同学已经拿到瑞华的实习offer了等等关于找工作读研未来的一些建议与

警醒，突然觉得自己白活了这么久:(

于是，我，这个双非一本，大二，GPA 四舍五入才 3.5，挣扎在 F6，只考了国二和会从，六级 12 月份才能考的

腊肉……在提交网申没多久，正刷空间，值 10.3 号十一点多收到了邮件。可能是学生会经历，实习经历，团支书

经历帮了点忙吧。然后我史上最充实的国庆就开始了。因为之前想在网上搜任何关于普华的种种，应届生这个网

站的提供链接都会与我的问题相符度高，于是我来到了这个神奇的网站。

这里干货超多啊！面筋笔筋吃到吐啊有木有！！哈哈哈哈哈哈吐并快乐着！！！感谢吐露心声倒各种筋的人们么

么么么哒～

在这里我找到了不少信心，点燃了激情，感受到了求职中互相帮助的温暖。面试通知据说一般是两个月后才有，

我尝试了，不后悔，不遗憾，我了解到了自己的许多不足，我会更加努力地为找好工作做准备的～

有干货也要自己找，找到几个有截图或者有附件的帖啦收藏啦下载啦，多逛几天心里就有底了。提前准备很重要，

以这个为开始也不错，至少是一次难忘的经历。眼睛累是自然的。虽然普华 2017winter intern 说是大三本科申，

我这个准大三的凑凑热闹也没事儿吧哈哈哈，反正都要走的路，早一点探探路有何不可？我的经验就是从其他帖

子上学来的。测试时有几道原题呢。时间我觉得不能说松吧，反正我是全神贯注高度紧张哈哈，还好没作文了也～

之前找了好久作文筋…不过也没看进去啦:P

找原题做几下，然后就靠自己的英语老本儿了，今年的是快速阅读每篇阅读五个选项吧和语法题，据说有 19 个，

每个小题限时三分钟，你不到三分钟做完可以点 next。这种改变难度降了不少，但是…我那半吊子的英语基本功

着实让我担心。

性格测试我做得比较随便了，整个时间连续起来两三个小时真不行了我近视 500 度的脆弱的心灵之窗……

我看了看网申时间也快截止了，发新筋的也不多，大概都准备等到接到面试通知吧…我也是！哈！哈！哈！我先

在这神奇的网站许愿辣～要是我还有机会体验神奇的普华面试那我就来还愿啦嘻嘻😁哟 emoji 更新啦！

接地气！






祝自己好运，祝上帖好人们都心想事成～❤

2.23 2017PWC 寒假 OT



第一次做 pwc 的 OT，刚刚才写完 3 个 OQ 的俺来分享经验啦~

首先我是 2 号中午在图书馆里申的，申完不到 3 分钟就发来邮件了，里面有 2 个 link，分别对应 assessment 和

OQ。

做 OT 之前，我在论坛里找到不少资料也看了不少笔经，果然这次 V 和 L 有很多是 V123 N123 里的（V 可以选中

文），黑科技我也做了 1/3，但是感觉做 N123 就够了，关键是手速；逻辑方面可以做做 UBS2014 2011 之类的，

关键是要自己总结规律，碰到真的不会做的要跳过去，不要在上面浪费太多时间。

Written English 方面因为怕来不及，我就没有截图，但是论坛里有很多小伙伴都提供了截图可以参考，我碰到的

有：youger voters,plato,IRS policy,take a sip,an animal,还碰到一英文诗歌改错蛮难的...其他有些语法改错还是

可以一眼看出的，大家不用太担心。

性格测试一共 104 道，每个页面 2 道，每道题三个选项让你选最符合和最不符合自己的，但是后来还会再出现一

次选项让你选，要注意不要前后矛盾，什么之前最符合的后面又最不符合了，这就尴尬了。

最后 OQ 是 3 道题，不限时间，只要在 72 小时内完成就好。

在此奉上题目，大家可以先打草稿再直接粘贴上去：

1. Describe a situation where you had to deal with multiple tasks/projects within a tight deadline.

Explain the situation,your actions and the result.

2.Think of a situation where you have made a significant contribution to the team's success.

Describe the situation, your role and contribution, and the result.

3. Provide an example where you creatively addressed a complex problem. Explain the situation,

your thought process,your approach and the outcome.

最后的最后，希望能够收到面试通知啊！

2.24 10.01OT 笔经



看到已经有小伙伴收到 SH 所审计 10.15 面试通知的，表示好羡慕！

发帖攒 RP！

OT 分五个部分：







1、Logical

2、Numberical

3、Verbal

4、性格测试

5、英语能力测试

我先做的性格测试，有看到说拍照不要与之前矛盾的小 tips，然而我还是 be myself，这部分没什么好说的，

因为我申的是创新领导力项目，所以宗旨是创新能力和领导力。

随后就是刷题了，感觉 L，N，V 都是可以刷题再做的，网上有很多题库，L 主要就是抓基本思路，比如颜色

变化，图形里外变化，顺时针逆时针，主要在于刷题然后掌握基本题型。然而还是有一些没抓住 sad。。。

N&V 都有碰到 N123 和 V123 的原题或者原题干，所以把 N&V123 看一下熟悉一下没什么大的问题。

英语能力测试，语法、填空（时态、语法）、小文章阅读理解，这部分，我英语真的不是很强，所以做到爆

炸。。而且没有告诉你做到第几题了，所以真的是遥遥无期又每题有时间限制。。。这个部分，如果是英语不错的小

伙伴应该还是很轻松的吧。

以上，希望能收到面试通知 T^T

2.25 2016 年 10 月 2 号笔试回馈



小弟我今天才一边给祖国母亲庆生一边做完的 PwC 秋招的 OT，应该算是最晚的了吧。。。但还是来分享一下吧。。。

numerical 和 verbal 部分，没什么好说的，只要看个论坛里面的 N1,2,3 和 V1,2,3 就完全足够了，我遇到的全是

原题（包括笔试的时候的练习题和正式的测试题）

logical 部分多看看 UBS 那一套就行了，大多数是原题，少数是没见过的，但是套路基本都差不多

这次新增的 written English 部分，个人感觉是这几个部分里面最难的，毕竟露珠我英语不好= =，而且可以练习

的题目也少，其中阅读理解我觉得还好，但是改错实在是有点难弄的，有几个我看了半天觉得都没有错，好吧，

也可能是我渣。。。written English 我是主要看了以下两个帖子里面的题目，大家也可以参考一下，里面稍微碰到

了几道原题

http://bbs.yingjiesheng.com/foru ... peid%26typeid%3D564


最后再来说一下 open question，就是我之前在论坛上看到的 3 个问题：

1) Describe a situation where you had to deal with multiple tasks/projects within a tight dealine. Explain the

situation,your actions and the result.

2) Think of a situation where you have made a significant contribution to the team's success. Describe the




http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2055240&extra=page%3D1%26filter%3Dtypeid%26typeid%3D564





3) Provide an example where you creatively addressed a complex problem. Explain the situation, your thought

process, your approach and the outcome.

这个回答见仁见智吧，毕竟我自己也没有什么好的标准答案。。

最后求 superday 面试啊！也祝大家 offer 多多！神奇的网站，赐予我力量吧

2.26 笔试经验分享



感谢普华秒回的 OT 链接和万年不怎么变的 SHL 笔试题。

怎么说呢，这样刷人也挺多的，但是至少有机会做笔试，真的等 EY 家等到花都谢了。

话不多说，说说昨天刚刚做完的笔试。

1、N 的部分看黑科技，不过也遇到了几个没有在黑科技上的题目，但完全自己算就可以。楼主怕做的太快不大好，

还等了一会 0.0

2、V 的话选中文，遇到不会的题看起来也快。范围应该也就是 V123。

3、L 的话之前看过面包求职的一版截屏，遇到了一些题，总体来说不是很难，时间是够的。

重头戏来了，书面英语，楼主在练的时候把之前童鞋们发的截图差不多都做了一遍，大体可以分为填空题、段落

选错题、语法纠错题和短文理解（包括主旨题和细节题）。

内容不是很难，但是有时愣是看不出来，内心是崩溃的。

求面试啊~~ 发帖攒人品，↖(^ω^)↗伙伴们

2.27 2016.09.29 pwc ot



lz 我昨天晚上做完的 ot，本来打算下午做的，但没想到系统一直在维护....结果晚上笔试链接才恢复正常...说说

我的情况，求个 rp 笔试分两个部分，一个是 open question，有三个问题 1）描述一个你在有 deadline 时







间很紧的情况下完成多项任务的情景 2）描述一个你为团队成功作出了很重要的贡献的情景，要写出你的角色和

贡献 3）描述一个你创造性地解决了一个复杂问题的情景，要写出你的思考过程，你有哪些行动和结果

字数限制是 250 word，这一部分大家就根据自己的情况来写吧，写得简要清楚就好，毕竟有字数限制

第二部分就是常见的 Numerical，verbal，logical 和 written english 了。Numerical 的话题干基本都是原题，

有 1 2 个问题可能是新的，基本上看了 n123 的话就可以了。verbal 的话也是题干原题，少数问题有变，看 v123

和德勤经典 42 就可以了。logical 的话有几道原题但不多，看看 ubs2014 的题了解一下解题思路基本就没问题了。

最后 written english 都是选择题，30 道，每题有 3 分钟时间作答。题型有阅读一段英文回答问题或者回答文章

主题。我建议这种题先读一下题目是什么，再去看原文，有些问题读到一半就能回答了，可以节省时间。另外的

题型是给几句话选出有错误的一句或者一部分，这个没啥好说的，大家应该都没问题。然后就是个人的特质测试

啦，就是在三个描述中选最符合和最不符合你的，大家就根据自己的情况来答吧～

最后祝大家都能有好成绩！

2.28 新鲜出炉的笔试感想



论坛是个造福大家的地方。所以觉得必须来回馈一下啦。这个时间也许大家都做过笔试了。但是如果没做过笔试

的想了解下的朋友可以看看我这帖子。

我网申的时候就提交了简历, english version, cover letter and resume。很快就收到了邮件。两个链接。一个是

CEB 的（所以大家一定要多多练习 CEB 的题目哦）各种测试。包括很可恶的性格测试。性格测试建议大家诚实，

但是往团队合作方面靠就可以了！不要撒谎。会精神错落的。他出题简直不是找审计我看他是想找 spy.....

至于英语考试。阅读理解十分容易。基本没有什么难的单词。就算有你也不需要花时间去懂他什么意思一样做得

出来。一道题目三分钟。除此之外有语法判断和选词填空，也很简单。

逻辑题我算是哭死了。太紧张了脑子一片空白。25 分钟 24 道题。大家多多抓紧时间多练习哈。

数学题。多练习题库你绝对不亏！抓紧时间！看准题目！

verbal。中英文做各有好处。中文翻译的不错啊大家英语不大行就大胆选中文不怕哈。

oq.我没有花太长时间做。就是 star 原则。大家把握好字数。250 字左右别写太多了。

2.29 2017 寒假实习 ot









做完刚刚做完 ot

大概申请完过了 5 分钟收到了普华发来的链接

一个是测试一个是 op，因为昨天测试就做到了十一点 lz 实在没脑做 op 了

测试分为五个部分 N，L，V 和英语测试以及性格测试

NLV 三个部分刷 N123 V123 和 USB 逻辑就够了总体来说难度不大时间也比安永要宽裕

现在来说说英语在坛子上看好像英语改革了昨天我做的是改错读一段文字选这段最想表达什么或者给你一个

题从原文找答案之类的因为楼主的英语阅读不太好感觉这部分对我来说有点难但是改错和选词填句子都比较

简单

最后吐槽一下性格测试，104 道我觉得做完要精神分裂了…

这五部分的顺序是可以自己选的，除了英语和性格测试其他的做之前都可以先练练手。

最后祝大家顺利写完 Ot，也希望我能拿到普华的面试

2.30 9 月 28 号的笔经，希望对大家有帮助~



28 号才做的 OT，估计算是超级晚的了。希望对大家或者明年的人有一点点帮助啦。

1.verbal 和 numerical 遇到的都是之前大家发过的 1,2,3 中的原题，提前看一下做题速度会超快。

2.logical 也遇到过很多原题，新题也有，但是不多。

3.written 算是今年的特色？每道题目 3 分钟，都不难，时间够够的。选择题，但是只能用英文。（总的做下来题

目还是很多的，所以大家要预留好时间。我因为晚上做的，做到 written 的时候已经凌晨了，犯困超严重，

做题的时候人都是晕的，要哭，希望不要跪在 written 上）

除了题目还有另外一条连接提交三个补充问题，据说和以前的 open question 一样，不限时，看了题目之后不用

即刻就写。我是看了题目之后写好了又重新点进链接提交的，所以这部分大家不用担心。

Anyway，希望大家早日拿到面试通知~

2.31 迟到的 OT 经验分享



做完 OT 一直在各城市跑，实在没空导致自从 22 号晚提交一直没时间回馈论坛 po 经验。论坛上的资料和笔经已







经相当丰富详细，我在准备的时候收获很多，也在此深深谢过各位无私奉献的坛友！笔芯！不过还是有一

些我个人觉得可以补充的地方。首先是我在 N 和 W 做题过程中都卡掉线过，N 是转圈圈 20 分钟之后，客服 boy

让我退出重登顺利做完。W 是直接显示链接断开，客服 girl 也是让我关闭浏览器重新登入，不过提醒我掉线一次

没什么，如果再次掉线成绩会受影响（划重点）。所以大家一定要在网好的地方做！其次是 W 的原题确实蛮少，

我看了网上的大概只有两三题做的时候遇到了，而且我的阅读超级多，感觉卡掉之前的还比较简单，重新进去之

后一下子就有难度了，而且那么多篇超长阅读竟然没有一个题干是重复的。。N 还好卡掉之后还是简单的原题，而

且转圈圈的过程中不会算时间这个可以放心。然后就是我问了客服，说上班时间到晚上 6：30，我是 5：20 左右

打的电话，感觉还是蛮险的，如果客服下班了估计会慌死。最后，之前看论坛上说三道 OP 要 150 字，提前写好

一收到链接就打算喜滋滋粘上去的，结果一看题目要求 250 个字，突然好方难道是我理解错了？？总之抽

了一下午重写了一遍。。还好按时交掉了。最后感觉前几天伸手党有点多啊，其实好好找能翻到很多资料和有用的

经验，如果这个时间都不愿意花总是留个邮箱让别人发给你感觉功课做得有点不够吧。。而且那些 po 主一个个发

感觉也好累的说，大家也互相心疼体谅一下呗。我在逛论坛过程中也留过邮箱求黑科技，竟然真的收到了，

在此森森感激，想跟大家分享一下然而死都传不上去。。不过不用紧张因为我没时间看那个 123 就真的够了。等

我网好点我再试试传吧。最后的最后希望大家在申四大的过程中都能有所收获，最后都能收到满意的 offer~~~~

靴靴

2.32 PwC 2016.9.20 笔经回忆~~~



关于笔试的一些 facts: 今年改革，填完网申后邮件里的两个链接，一个是 logical, numerical, verbal, personality

test 和新增的 written English 部分，另一个是三个 open questions. 时限 72 hrs.

其中 logical 和 verbal 和之前经典的题目有一些重复题目，但是部分细节处会做改动，比如设问方式变肯定为否定

之类的，所以建议答题还是认真阅读，切忌想当然。Numerical 题型和背景很多只换了个名字，原理基本一致，

所以还是建议吃透 Numerical 1,2,3 以及 Verbal 1,2,3 [LZ 表示自己就是没有完全吃透所以做的时候还是一脸懵

bi]. Personality test 真的是人格分裂，做到后面的时候系统把之前不同题目中选择的最不符合的放在一起让我选，

瞬间整个人都不太好了，还是 follow your heart 吧。

说说 Written English 部分，限时 3 分钟一题，所以理论上所需时间 90min, 其实应该都可以提前做完。主要有几

种题型，一种是给一小段话，要求选出包含 error 或者 misused word 的某一行，error 可能是单词拼写错误，比

如 morning 写成 mourning, 也可能是其他；第二种是 fill the blank，选出最适合填入空处的选项，其中我记得考

了平行结构，要保证平行的句式语法结构一致，不能一会 to do, 一会 doing 的；另外一种是短文阅读，有主旨题、






细节题等，我记得有篇关于 Pokeman 的文章，出现了两次，一道主旨题，大意就是 Pokeman 目前很 popular,到

处都有它的身影。一道细节题，问 Pokeman 不会出现在什么地方，和原文对应一下即可。还有一题是关于美国的

税民众可以参与改革之类的。

Open question 部分，与往年的有所不同，而且明确基本按照 STAR 原则让你阐述，题目是：

1) Describe a situation where you had to deal with multiple tasks/projects within a tight dealine. Explain the

situation,your actions and the result.

2) Think of a situation where you have made a significant contribution to the team's success. Describe the


3) Provide an example where you creatively addressed a complex problem. Explain the situation, your thought

process, your approach and the outcome.

最后祝大家都能顺利通过笔试，拿到面试，最后斩获心仪的 offer:)

2.33 2017PwC 校招笔经+可参考帖子汇总



又是我，前几天写了德勤的笔经 _(°:з」∠)_ P 记这次简直有惊无险，我觉得很有必要跟大家分享一下。

众所周知 P 记今年校招是广发 OT，只要你在网站上提交了网申，马上就有一封邮件发送至你的邮箱，邮件里有两

个链接，第一个是 online assessment，第二个是 3 个 open question，open question 没有时间限制。在这里我要

提醒大家，P 记留给我们做上述两项任务的时间有 72 小时，千万千万要注意这一点！！我建议大家刷完 V123，N123

等题目、看完笔经帖子做好充足准备再网申，不然像我一样等到第二天晚上 P 记发邮件提醒、第三天赶着时间做

题，内心会有些着急（手动笑哭）。

还有一点要注意的是，一定要确保你选择做 OT 的时间段有充足的时间留给可能的各种突发情况！我觉得普华的

OT 反映很慢，有的时候按下一页要加载个十几二十秒，做 writing 的时候有两次甚至直接卡住出不来，我关掉页

面再重新进入的……做完以后我看了下时间，今天做 OT 做了整整三个小时，人都快累死了

online assessment 包括 logical，verbal，numerical，性格测试和新加的 writing 五个部分。前三部分和德勤的笔

试是一样的，界面可以选择中文，参考资料就是 V123，N123 等，V 部分不用担心是机器翻译。原题非常多，但

是要注意部分题目数据和问法有变化，一定要仔细，不要直接选答案。logical 好像是 24 分钟做 30 题吧，时间我

记得不清楚了，我觉得普华的 logical 新题和难题比德勤多一些，但时间还是够用的。性格测试可以参考的帖子我

贴在后面了。

好，接下来说说这个让我感觉比较非常奇特的 writing……






writing 部分不会让你写作文，倒是跟 GMAT 的语文很相像，都是选择题，每道题限时 3 分钟完成，最后 30 秒时

时间会变成红色提醒你。题型主要有在几句话里选语法错误（介词、搭配什么的）、选用词错误，选一段文字的核

心内容，问关于一段文字中某个细节的问题，我还遇到了一道让选可能的故事情节的题（一对夫妇分别骑着两辆

双人自行车带着他们三岁的女儿出去野餐，女儿坐在爸爸的车上，在路上爸爸感到有东西在拍他的背，于是

____(选择选项）______，夫妇俩决定回家解决这个问题，然后再次出发去野餐）。总的来说我觉得题目远没有

GMAT 那么难，细心一点还是可以都选出来的……这个部分是没有进度条的，系统不会告诉你你最后做了多少题，

我大概记了一下供大家参考：这个部分我做了 1 小时多，可能 30 几道题吧。做这个部分之前我看了看一些坛友

的笔经，结果感觉一道原题都没遇到……所以我个人觉得这部分的笔经看一下熟悉熟悉就行，不要把全部的希望

都放在能遇上原题上面……

最后汇总一下可供参考的帖子，受益匪浅，感谢楼主们的分享：

1. 打不开 OT 的情况：


2. OT 做到中间卡住的情况：


2. written 参考（1）：


3. written 参考（2）【非常值得看】：


4. 综合经验：


5. 综合经验（2）：【非常值得看，最后有 open question 的 3 个问题】


6. 性格测试参考：


希望大家和我自己都能顺利通过笔试。

2.34 2017.9.21-22 OT 分享



据说 BBS 是个神奇的平台，所以今天赶在完成 deadline 的 pwc 的 ot之后上来写分享，













好给自己攒人品！

说在话前，我是 16 届的本科生啦，四大是毕业一年内都可以通过校园招聘渠道申请啦~

之前 2015 校招的时候申过，因为那时候都不重视，不懂得找资源，所以连续 3 家网申

通过的都是死在了 ot 上，这次是最后一次机会啦，所以我得学聪明点，积极搜寻资源，

好好准备了一下~

今年 pwc 终于改掉了写作文这一 part，换成了书面英语，包括阅读理解题找主旨找细节

选合适的句子是上下文连贯、选词填空、给你几句相似或不相似的话选出语法正确或者

存在语法错误的一项、给一段小短文（超短的）选出存在语法错误的。。。我做过的就是

这些了，我印象最深的一道题就是小短文选语法错误的是一定要选“I was warm all day”，

因为太傻太搞笑了这道题~这部分的话四六级水平吧，但在阅读理解方面可能字又小又

密集的原因，我做的时候快晕了，亲们一定要顶住，可以带着眼药水备用，哈哈

哈哈哈

到了 numerical 部分，真的，不得不说网上流传的黑科技 pwc 汇丰 shl 考试大全 2014，

反正我碰到的所有材料都在里面可以找得到，题目 18 道题就只有 3 道题是没出现过，其

他的都是原题、原题、原题~~~真是厉害了我哥~

然后到 logical 同样好多是 UBS 原题啊，百度搜 2013-2014 题库就有啦，好像 2014 年

的会更齐全~看熟了之后自己遇到新题的都很容易找得到规律，熟能生巧，简直就是信

手拈来。

最后到了 verbal 部分 BBS 和百度都有题库，但还是有些答案不一样，这部分最好都预





先自己看看题干做一下，思考一下心里留个底，因为据说中英文翻译过来的时候有些差

异，所以会导致题干选项方面都会有点不一样的理解，网上的都只是参考答案，自己最

好去验证一下~这部分除了 ddt 的 V123 之外，还可以看一下宝洁经典 40 几还是 50 几

题来着，这部分题量有点大，有时间就看吧~

说实话，这么认真准备 ot，昨天晚上还真的是开了一次 ot（夜车），做完之后只有一个

感想就是：鬼知道我上年经历了什么，把机会都浪费掉了，好心痛啊~~~

好吧，四大真的是我的理想啊，这次一定要好好把握住~

第一次写这么长的帖子，我都快不认识我自己了~最后当然希望自己能够早日收到面试

通知！双手合十，求保佑啊~~

PS。黑科技的资料百度也能搜出来的各位，好像有两 part，其中 part2 是过期打不开的，

不过有 part1 已经完全够用啦~~~

2.35 闲来没事来一发 9.18ot 感悟....



9.18 做完的 ot.....

logical 和 verbal 个人感觉都还可以..verbal 题目都基本熟悉的，就是问题好像是有新的

logical 基本没碰到什么不确定的题，也可能是我想错了哈哈哈，但没有做到新的题，不过我有同学有做到新题，

好像是挺难的样子

然后 numberical...我感觉我错了几题，因为之前也申过 intern 知道没什么变化所以复习也没复习 N 这块...然后真

的到做了的时候我开始慌了...题目真的没什么变化可是心里是会紧张的，可能用中文做会更好一些？我用英语做

的然后有的题我还反应了一下，总之就是做完 N 心里就开始不是很高兴了 QVQ 所以大家真的复习要全面啊啊啊

最后 writtenENG，这块的话主要可能时间不够是阅读方面，30 题每题限制三分钟，那些让选择 error 的题基本扫

一下就知道了，但是到了阅读这里有时候会有点紧，因为篇幅长短不一，先看问题是一定的，但如果遇到让选主

旨的题，先看一下答案有没有可以完全排除掉的然后再看文章，快速扫过就可以。另外让选 error 的题有的给了

很多行编号 a 到 i，但下面的选择只会给五个，所以着重看给选的那五个就可以，当然了如果一眼扫过就看到错误

那也不用再去看选择。






性格测试好像看有没有前后矛盾，可是这么多题真的做到后面自己也会忘记前面选的什么，但最好记住大方向，

比如有很多关于提出创新的题，那么前后有关于创新的就最好选择一致，避免前面选了最符合后面变成最不符合

的情况，但总体来说我也不知道这块到底占多少...

再写点 open question 好了，oq 我其实觉得挺难的....准备的时候硬是掰了好几天才凑出来，总之条理要清楚，逻

辑要清晰，前因后果加上自己思考过程和解决方法要写清楚这是一定的，但真的好难写啊，贴合题目还得写出来

让人能够相信....硬着头皮编的，主要用的 STAR 原则的套路描述

总的来说就是这样啦，多看看题，做的时候一定别紧张......反正一定别像我一样在最简单的 N 上面栽了就行....现

在回想起来还觉得自己像个傻瓜...主要我连自己后来选了什么都不记得了..心碎啊..........

来这个神奇的论坛里求通过，收到面试通知呜呜呜 QVQ

祝大家都好运！！

第三章、普华永道（Pwc）校园招聘面试资料

3.1 2017pwc 补招 tax 北京 superday



听说这是个神奇的论坛～分享给大家我的补招经历啦～希望给我给大家都带来好运啦～ 02.08 申请的普

华 02.11 做完 OT

02.27 收到 hr 的电话通知面试

02.28 收到 superday 的正式通知邮件

03.02 北京财富中心 26 层 superday

一共有六个大组同时进行每组 10 个人分为 A B 组

Par 和 m 现到屋里进行自我介绍然后每个人轮流自我介绍用英文哒～

接下来就是破冰游戏啦挺有意思哒可以了解一下大家很 special 的经历

然后是 group activities pre 要用英文但不需要那个人都上

之后差不多就到 12 点啦 Lunch time 是自助～有水果甜品各种菜沙拉意面啊～

吃的还是很好的～

休息片刻后是 individual pre 每个人有八分钟准备时间演讲 5 分钟 3 分钟提问时间～

这个部分中英文皆可～但 hr 的规定是 individual pre 用中文的话 par 面就要用英文

但我们组的 par 特别 nice 最后 one to one 用的都是中文～

Par 面会问你的职业规划对工作环境的期许兴趣爱好父母对于子女来普华的意见之类的～

我们组的 par 真的特别 nice 全程都没有 challenge 任何人还非常耐心的回答我们提的问题

虽然很紧张但是同组小伙伴们都特别好相处所以特别和谐希望我们都能有好运～






3.2 pwc 补招求 offer


地址：http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2092544

昨天刚刚结束的补招 par 面，热乎乎的面经奉上～

因为种种原因错过了秋招，于是打起十二分精神抓住了补招的尾巴。

露珠背景：某 211 语言类大学，专业背景单一，无财会学习经验，应届本科……

微信收到 pwc 补招推送之后马上登录官网投了校园招聘项目然后收到了 72 小时的 ot

怒刷 48 小时 ot 题库（鸣谢论坛里分享资料的各位前辈）

ot 经验：

1，图形找规律那一部分原题一半左右，不过只要多刷几套题库，基本可以掌握这一部分的题型规律，顺逆时针转

一转啊，三个一组找规律啊，还有里面的图形变成外面之类的……熟练了之后真正做题的时候不用翻题库找答案

直接看就来得及～

2，数学这一部分都是基本的运算，准备好计算器，手速快一点，敲数字不要手抖准确一点，限定时间内完成还是

不难的。原题也在一半以上，建议大家不要光记住答案，因为真正开始做之后会有题干一样，数字换了，提问对

象换了的情况，还是认认真真把怎么算的都搞清楚，有备无患！

3，语言逻辑推理感觉很像高考语文题啊。对错不难分，难分的是到底是错还是无法判断。始终秉持文中没有直接

提及，就算它说地球是方的也不能选错……

4，英语题这一部分真的是一种折磨……做到这一部分我已经有点困了……心里一直想着怎么还有下一题啊？！英

语阅读都不难，认真做就好。比较变态的是找错误这个题型，可能我从高考的时候就不擅长改错这类题……语法

好语感好的宝宝们会比较轻松～

5，性格测试这一部分大家平常心，想什么选什么，不要刻意去塑造一个怎样的自己，如果还要顾及前后一致，一

百来道题真的挺累的。选真实的自己就好，有人说这一部分可能会记录答题时间之类的，我倒是没太在意这个，

好不容易到了一个不计时的题型，我还吃了一个午饭……

6，最后不要忘记第二个链接！oq 部分的题目我在网上找到了，稍微做了一些准备，也有旁友说提前打在 word

里面直接复制赞贴……当然半个小时时间慢慢打上去也还是来得及的。要注意的就是，事例尽量完整啊！什么情

景，什么背景，什么困难，怎么解决，具体细节，学到的经验教训。就这个套路。

m 面：

ot 提交成功之后就开始了忐忑的等待，因为真的很想进 pwc！！！而且大四课程结束的早，小伙伴们早早回家了，

我一个人在宿舍等的好心焦……

6 天之后收到了一个来自四川的神秘号码

hr 小姐姐问我 3 天之后面试可以否，我毫不犹豫的答应了。当时正好妈妈来我的城市找我玩，我们直接搬到了 pwc

附近的旅馆……

因为露珠小语种专业，所以面试的问题都准备了三份中英一份小语种一份……然后昏天暗地的开始背，背到滚瓜

烂熟脱口而出。

准备到的问题除了经典的 4why 和职业生涯规划以外，还有 1，自己实习中的具体事例，工作描述，经验教训，

团队合作事例，处理人际关系事例，组织活动事例。

2，留学经历中的有趣会议，参加的活动，旅游，打工，学习成长 3，爱好特长，业余时间如何利用，家乡，家庭

背景 4，最近关注的新闻，读的书，对于当前热点事件的看法 5，各种开放性问题，对于跳槽、加班的看法，对



http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2092544



于企业不合规行为的态度与措施，如何平衡工作与生活……

我准备的问题真的是蛮全面的，就是想象有一个陌生人想要了解我的话，会想要了解我的哪几个方面，我要把自

己性格中的哪些部分呈现给他。因为露珠没有财会学习背景，想要进入这个行业的确很难，所以我希望用我的真

诚认真，踏实肯干打动面试官，把这些信息传达给他，让他感觉我是一个可以共事的好伙伴，值得培养的好少年。

舍友对我说，尽人事听天命。总之我要先把我可以准备的都准备好，能做到的努力都做到。

跑题了，扯的有点远……m 面的时候面试我的是一位温柔的女经理，都说 pwc 的人很 nice 亲眼所见的确如此。经

理先让我用小语种介绍自己，自我介绍完开始用中文提问我，我心里稍微放松了一点，一开始问的都是常规问题，

为什么想进我们公司啊，留学的时候有没有什么印象深刻的事情啊，对我们部门有什么了解吗（这个问题我答得

不好，我说我只对大的业务方面进行了简单的了解，具体的部门工作分配不是很清楚，好在经理没有继续 challenge

我……）然后经理问了我一个措手不及的问题，问我除了在学生会任职以外还有没有参加什么别的校园活动，担

任什么角色……天啦噜，直接跳过我准备好的学生会部分，然后我开始飞快的在大脑中搜寻比较成功有价值的学

校活动，化险为夷……最后经理问我有什么问题要问吗，我竟然脑子短路了说没了……然后我问她下一轮面试会安

排在过年前嘛，我大年二十八要回家巴拉巴拉，现在想起来觉得很失礼无法直视，好在经理非常 nice 的记下我回

家的时间，说会如果在年前的话尽量照顾我这个情况……

结果年前一直没等到消息我就回家了，在忐忑中迎来了鸡年，咯咯哒咯咯哒？

par 面

好不容易盼来大年初七估摸着 hr姐姐该上班了厚着脸皮打了个电话问了一下面试结果，第二天收到了 par面通知，

激动的马上订了机票。

心里对 par 面的预想是，小语种在经理面已经面过了，可能 par 面只是更深入了解一下综合素质，可能顺便考察

一下英语，不过也有可能分到一个小语种 par，全程小语种交流，思前想后还是觉得全部在准备一下比较有备无

患……

最后面试的时候分到了一个香港 par，心里突然咯噔一下，想到自己的英语太渣就有种被 par 支配的恐惧……

par 也很 nice，全程很温柔，但是问的问题都不是很常规，突然感觉从这种话语的温柔中看不透 par 真正的心意

（颤抖

关于为什么要留学，留学到底可以有多少提高这个问题讨论了好几个回合……然后 par 突然说要用英语交流，结果

第一个英语的问题我就没听懂……厚着脸皮让 par 解释了一下，还是和 m 面卡住的问题一样，对这个部门的了解

不足……然后 par 问我对于 cpa 考试的计划安排是什么，我照着写好的英语稿子背了一遍，最后一个问题问我开

学会不会想找些工作来做，我惊出一身冷汗生怕他不要我，怯怯地说，工作的话，如果 pwc 不要我，可能从四月

开始我要开始春招……par 就笑了，我也跟着笑了一下，感受到一种被支配的恐惧……

最后 par 让我提问，我问了关于 p 家的社会公益事业有没有印象深刻的，par 耐心的给我从志愿者活动讲到新的

培训机制，然后我还问 par 当初什么契机加入到 p 家，par 也很耐心的讲了自己的工作经历和体验，言语之间都

是对 p 家的赞赏和自豪。听完之后，感觉 p 家员工都超级正能量的啊，最怕进了工作岗位之后失去热情，听了 par

的介绍更加坚定想进 p 家的念头！

晚上 p 所在的大楼灯亮起，看着流动的灯光，热泪盈眶。

听说 bbs 是一个神奇的网站，不吝分享经验的小伙伴都会获得心仪的 offer～

希望这点经历体验可以帮助大家更有方向的准备面试，希望小天使们都可以去到想去的公司～





求 pwcoffer 啊！！！

3.3 PWC Deals Secondment Guangzhou



之前德蒙应届生论坛各位牛人的面试经验，对我很有帮助，我也来分享一下我的面试流程，希望对以后的同学有

所帮助。

今年 Superday 的流程与往年大体相仿，包括 AC 群面，午餐，Par 面，今年额外增加了一个 Excel 的笔试，撸主

在惊慌失措下勉强完成了测验。

AC 面

5，5 分组，给了一片内容关于并购的案列，做可行性的相关分析。这个资料内部保密，其实内容并不重要，推荐

阅读一下 Harvard 的 case book，就可能想到的问题提前自我问答一下，并用英文多次演讲一下，好好准备，应

该没有问题的。

Par 面

到了 Par 面，撸主真心觉得到了自己表现的时间了，因为看过之前的面精，所以对 PwC，这个职位，这个行业都

做过很多 Research。面试的问题比较简单，都是关于简历的，不过有一个宏观经济的问题，和问我特朗普上台对

中国政策会怎么样？所以面前多关注一下相关的新闻也很有必要，有备无患嘛

Excel

出乎我意料的一个环节，Hr 说是 Par 临时加的，于是我只能淡定的说了一句：“嗯” 然后就非常艰难的在

哪里做相关的测验。推荐大家提前做一下 Excel 的 analysis，对 function 的运用，这些都有问到

最后，我的伙伴都很好，其中以为说到这个 Group 是他有史以来最有默契的一个，我听完感动不已，机会总是会

有的，前方也总是光明的，小伙伴们加油！！

3.4 深圳所寒假实习视频面试



一路走来从应届生上找到了很多资源，现在也来回报啦。（不过我应该是差不多最后一批面试的了吧。。。）

坐标武汉，某刚刚换了校长的大学。我是金融专业的，然后在 9 月底填完 ot 之后就一直没有消息，石沉大海了。

直到 11 月 30 号收到了面试的通知（那个四川的电话一共打了我 5 次，我第 5 次才接，看来还是要多刷论坛呀呀







呀呀），通知我这周二下午面试。当时我就想我现在在武汉怎么面试呢，应该是去武汉所里面吧。然而并不，原来

只是让我们在网页上视频面试。

周二下午穿上一身帅气西装，面试预计 3 点开始，而我从 1 点半就开始傻傻的等了。然后我就想要不先试试那个

for testing 的 id，结果进去之后居然是一个跟我一样要面试的妹子，我当时就蒙蔽了，我就问呀，你是不是也是

跟我一样在测试呀？结果她没理我。。。。。。不知道是不是中邪了我居然没有退出来而是对了一下号码，没错呀就是

这个号码 for testing 呀，然后那个妹子接了一个电话就退了出去，我松了一口气，结果过了一会她又进来了，当

时我就觉得情况不妙，吓得我立马退出来了。。。。然后轮到我的时候通知我的工作人员说我之前进错房间了，才知

道原来我可能是占了他们的面试通道（但是为什么那个妹子不理我呀，我长得有那么吓人吗。。。）罪过罪过。然后

到我的面试环节了，面我的是一个年轻的姐姐，问了一些很平常的问题，自我介绍呀，实习经历呀，你对审计的

认识之类的，然后我还没有意识到就结束了。就，结束了。

tips：1、for testing 的账号还是不要吓用，虽然我现在也不知道为什么会出现这种情况

2、找一个亮一点的地方面试，不然对方真的看不清楚你的脸呀

最后希望能够得到 pwc 的 offer 呀！

3.5 pwc 寒假实习面试-广州所



寒假实习，M 单面。后面还会有什么面试或者直接通过之类的暂时不太清楚。

面试通知到面试当天一共只间隔了 3 天。。。因为 10.18 就做完 ot 了，但一直没有消息，所以以为被刷了，就一直

没有看面经，真正收到面试通知才去看，有点慌张。寒假实习只有 M 单面看似简单了，但是我觉得并不是，一份

简历能表现自我到什么程度，M 问了一些就知道一些情况，不问的话也没多大说服力啊！

面试的时候，收资料的员工说普华已经面试 3 天了，暂时看到的全部是中大、暨大和广外的。。。后面应该还会面，

多个 M 在多个办公室同时面试，每个 M 大概一天会面 10-15 个人，具体不定。每人最多 15 分钟，但是一般一个

同学进去了基本十分钟就结束了，剩余 5 分钟左右时间，M 要休息和填写面试意见吧应该是，因为 M 给我说她会

给每个人打分和写详细意见的。。。

算了一下若干天每天多个会场多人面试。。。觉得竞争还是很激烈的

我分到的 M 并不是和蔼可亲型的。年龄比较大，而且也比较严肃，一进去我就知道不可能是聊家常了。

具体问题：

简历中的实习经历，学校的项目经历所得、学校活动比赛的详细情况，CPA 的规划，为什么之前不去审计实习（楼

主是相关专业的，可是第一分实习是去了企业财务的）然后就是权利反转问 M 问题。

我的 M 很喜欢质疑，楼主的各种经历绝无造假，可是我说出来 M 还是觉得讲的不到位，太简单了吧，一直在皱眉。。

我只能说我已经尽力在表达了。。。

自我感觉就是一直在被质疑，一直在被 Q 简历，所以简历上最好不要夸大其词，虽然 M 不知道是不是经历过，但

是我觉得她问的问题往往挺一针见血的，不是我常规准备的简历 answer。我想四大这种地方一旦发现造假可能就

再无机会了。。。

面完出来，收集资料的普华员工说我是今天为止面试最久的，整整 15 分钟，看来后面的所有人都要推迟 5 分钟






再进去了对啊我也感觉自己被一直 Q，但没想到时间这么久

面完回到等候室，坐了一会儿，给小伙伴么打打气我就走。。。。出去吃大餐安慰楼主受桑的心~

一个等候室坐的都是这一个 M 要面的接下来的人，所以和大家聊聊，认识一下，互相打打气挺好的。因为只有 M

面倒也不存在可以问问上一个人面试题的问题，所以等候室里还挺安静的，大家互相认识之后都是在背背自我为

介绍，反复看看简历之类的。。竞争激烈，但是大家的氛围还是很好的。

不论怎么样，参加面试就是对我网申和笔试的一个肯定，有了这次面试的经验，也算有所获益。。希望我可以拿到

offer，也希望大家好好表现。

因为收资料的漂亮美眉说结果要等半个月到一个月才会出，她也不太清楚具体的时间。。。所以现在楼主暂时不太

纠结。。可能下周就纠结到底有木有 offer 这种事了

有也面完广州所得小伙伴收到实习 offer 的，希望可以告诉大家哟，进任何进展我也会更新帖子的~

求实习 offer 哇

3.6 GZ 创新领导力项目面经，已收 offer~还愿！



本帖最后由 morolishuting 于 2016-12-9 22:34 编辑

Suerpday 真是相当累的一天，虽然过程还是很愉快的！

这个项目时 PwC 这两年才推出的，去年是指内部招聘，今天就参与到校招环节里了，总体来说有

点类似管培项目，分别在审计税务及咨询部门轮岗，最后双向选择留在哪个部门。

早上 8 点 15 就集合了，Helper 会收集材料核对，基本上 8 点 45-50 就是开始了。HR 姐姐先做了

一个关于 PwC 的简短介绍，又介绍了一下今天的流程：






上午

1. 15min 阅读 Case

2. 60min 无领导小组讨论+做 PPT

3. 15min Presentation

4. 10min Q&A

（A.B 组交换着来）

中午

跟所有面试官一个吃个 lunch

下午：

AB 两组分别进行 Par 面及 hr 面试

我的面试中没有遇到 3why 的问题，基本真的是放松心态 be yourself。除了自我介绍可以好好准

备以外，个人认为其他的问题真的不知道怎么准备。

语言方面除了 Presentation 的时候必须英文，其他都可以说中文

总体而言有几点建议：





1. 可以先自己准备过几个 case，要锻炼自己解决 case 的思维，而不是背答案。

2. 讨论过程中个人建议是把时间先分配好，我们组其实时间规划并不好，没有 time keeper，所以

最后留给做 PPT 的时间太少

3. 多看看 News，可以给你在展示中带来几个闪光点

期间会填写一份调差问卷类的卷子，问题走心填就好，具体细节确实不能透露，因为 HR 是要求过

保密的。

3.7 面经，分享给下届的学弟学妹们



11.17 号参加的 BJ RA superday。拖延癌患者两周后才动笔写面经

面试流程和之前的面经说的一样：签到——分 A、B 组——装订上交个人简历等资料——（par 和 m 来了之后）自

我介绍——case 讨论——pre——Q&A——par 面/explore pwc——self-assessment

除了 pre 要求英文外，par 没有要求的话全程可以中英文自由选择。

【关于通知】：这个真的没有规律可循，楼主 9 月初就做了网申和 ot，11 月中旬才参加 superday，中间一度已

经放弃了 pwc 会提前一周左右电话通知，注意是 028 开头成都的电话，然后提前一两天发详细的 invitation

letter

【关于自我介绍】：我们组在进面试会议室前说好了如果 par 没要求就全程中文，所以大家可以事先商量好，这

样也能体现团队精神。

【关于 case and pre】：case 不难，楼主作为英语渣都能看懂，大家不要担心，pre 的时候是第一个，各种紧张

卡壳说完下来自己都不知道自己说了什么个人觉得这时候大家还是要注意语速不要着

急，说错语态时态也没关系，不要着急纠正，自信一点就好。

【关于 Q&A】：A、B 两组针对同一个案例不同点做完 pre 之后相互对对方的 pre 的内容提问，这个我们组之前也

说好了提问的时候不要太 aggressive，不要就一个问题一直不停的问。

【关于 par 面】：今年 pwc 面试进行了小改，没有单独的 m 面，压力小了很多；par 面是 par+m 一起压力面，






但我们组最后大家交流的时候发现基本都是 par 在提问，问题也没什么好总结的，就是根据你的简历来问你的经

历，个人觉得回答问题的时候思路和逻辑比较重要，之前也有看其他小伙伴的面经说这部分主要是看你的简历是

不是注水的，所以大家放松心态；还有 3why 问题准备一下也是有备无患的。还有 3why 的衍生问题；比如楼主

没有被问 why ra 而是怎么看待 ra；总之这部分就是 be relaxed and confident

【关于其它】：superday 从上午 9 点到下午 3 点左右，中午是在公司和 par、m 一起吃自助，par 面和 explore

是同时进行的，上午 Q&A 进行完后有 20 分钟的休息，之后 A 组 par 面，B 组 explore pwc（其实就是 m 给大家

介绍 pwc 回答大家感兴趣的问题，据 m 说这部分是不计入面试考评内的）

总的来说，pwc 的 superday 还是很人性的，一天搞定所有的面试流程，免去了来回奔波，尤其是对外地的小伙伴，

整个 superday 的氛围也很 nice，所有面经都强调的 teamwork 就不赘述啦。

今天刚好是面试完的第二周，还没有一点 offer 的动静听说这是个神奇的论坛，希望能有好运也

希望其他还在等 offer 的同学们都有好消息啦。最后重要的事情说三遍：求 offer！！！！求 offer！！！！求 offer！！！！

3.8 PwC 创新领导力项目 superday 面经



面完 PwC 一周多了，也算是找到个空闲的时间来写一写面经，也给自己攒点人品，希望 offer 快快来。

由于这个是新的项目，这次面试的人没有像 audit 那样那么多，一共就 20 个人，分两天面试。

开始第一件就是先交资料啦，2 个 helper 都是很友善的，接着就是五人分为一个小组准备开始无领导小组讨论。

讨论的话 case 是需要保密所以我也就不透露了，大概十页左右的英文的 case，十五分钟的阅读时间，一小时的

讨论和 ppt 准备时间，十五分钟的英文 pre。时间会有一些紧张，需要提前计划好时间分配。

提示的一点就是表达自己的想法和组员进行交流是很重要的，但是不要过于激进，因为你们是一个 team，要的是

互相支持而不是对立。

一组 pre 之后，另一组需要提问，至少两个问题，然后两组交换。

基本上上午就是这样了，中午的话和 Par 还有两个 M 下楼吃饭，说实话 PwC 这边是我见过最和蔼的高层了，吃吃

饭聊聊天，当然你有话题可以引起他们的兴趣最好了。

下午的话就是 Par 和 M 还有 hr 面，基本上就是对着你的简历问问你的经历啊实习啊还有对这个项目的看法，尽

量说得有理有据，逻辑顺序清楚。






希望这篇文章可以帮到之后来面试的同学，也希望自己可以受到 PwC 的 offer。

3.9 pwc 北京所寒假实习面经



楼主是第一次在应届生发帖，据说这是一个神奇的网站，所以来发一发，求一下 offer 啦！

11 月 24 号收到电话通知，最初以为是骚扰电话直接挂掉，还好 hr 有给我打第二遍，所以如果大家看到四川的电

话一定要接呀。

11 月 25 号收到邮件，大概是在下午六点以后才收到邮件，等得心急的小伙伴可以给官方 hr 邮箱发封邮件确认啦！

电话通知的时间是 11 月 26 号下午四点到四点半，邮件上的时间是下午三点十五分注册，但由于前面有小伙伴翘

了面试，所以三点钟已经进了会议室开始面试了。

pwc 今年寒假实习生的面试应该都是一对一的 M 面，一般都是 manager 先自我介绍，我们自我介绍，manager

问几个问题，然后我们也可以向 manager 提问，时间一般都在 20 分钟至 30 分钟。

当天碰到的 manager 很 nice，互相做完自我介绍之后，针对我简历上的经历提了与实习相关的问题，所提的问题

基本都与经历相关，没有碰到 3why 之类的问题。个人感觉大家准备一份英文的自我介绍就足够了，一般不会碰

到用英文面试的，所以大家好好准备自我介绍把自己的经历熟悉一下，可以再把网上常见的问题准备一下，应该

就妥妥的了！

祝大家好运，也希望 offer 早点来！

3.10 GZ 普华面试心得，求 offer！



可能是因为面试岗位的原因，我的面试战线拉得特别的长，长到我一度已经不抱希望。楼主从九月初开始就提交

了网申并做完 OT，之后就是等待等待等待。一直等到了十一月中。不得不说收到电话的那一刻真的很开心，觉得

自己能被 HR 姐姐从大海一样的简历中筛选出来也是十分幸运。当然更重要的是，这个时间线希望能给之后申请

PwC 的小伙伴们一点点参考,很久没收到面试的时候能够少点点焦虑。

Superday 要求的签到时间是八点十五，楼主到的时候小伙伴们几乎都到齐了，因此也没怎么打过招呼。个

人觉得提前二十分钟到会比较合适。毕竟跟小伙伴们先熟悉一下有利于减少紧张的情绪。集体进入面试房间离面

试正式开始其实还有比较长的一段时间，主要用于材料的收集。这期间小伙伴们也是可以互相交流的。另外楼主

觉得普华很细致的一点是房间里都有准备好水和玻璃杯，并且 HR 和 helpler 都很友善亲切。

案例分析环节是有 15 分钟阅读时间，60 分钟讨论时间，以及十五分钟展示时间。因为 HR 姐姐有明确要

求保密面试内容，案例内容就不透露了。楼主觉得十五分钟看案例时间是刚刚好的，但是要想仔细思考那显然是

不太够的。所以记住题目的内容对应着去看案例比较重要。因为第一次参加 superday,所以讨论环节结束后，HR

要求 AB 组分别讨论，并且可以自由移动座位时，楼主是有点点愕然的（当时暗自心想，两个小组同在一个房间

里讨论，那不是很吵，并且面试官真的能观察得过来吗。直到现在楼主也没明白面试官是咋观察的，感觉好腻害







）。楼主那组的同学都比较温和派，全程没有 leader，但是这样有一点不好就是感觉讨论过程乱糟糟的，

有点碎片化的感觉。所以楼主觉得虽然说 leader 是个高收益高风险的职位，但是如果对自己的组织能力和语言艺

术感到很自信的话，不妨站出来当一下 leader。小组 pre 完之后会有 Q&A 时间，我们那场的 SM 都特别积极，都

超时提问了哈哈哈，不得不说来自 SM 的问题都是比较老练的，非常佩服他们敏捷的思维和抓痛点的能力。（这也

是自己想要进入四大的原因之一吧，星星眼）。楼主个人的看法是，SM 他们的问题一下子回答不上来也是很正常，

不要下意识的急着回答或者反驳，好好想一想，即使有一小段沉默也不要紧，实在想不出来，承认自己的疏忽也

没什么。

Pre 完之后就到了中午吃饭时间。跟我们同桌的是一个 helpler 和一个 SM，人都超级好！很随和很幽默！但

是可能也是因为太幽默了，同桌的小伙伴们都忍不住要跟他们开玩笑。但是楼主是觉得毕竟年龄和阅历差都放在

那边，还是应该表现得尊敬一些，毕竟南方人不习惯用敬语，开玩笑的时候老是说“你”听上去不大好。

下午有两个面试，A 小组 PAR 面的时候 B 小组 HR 面，反之则反。HR 面很简单，时间也比较短，都是问些

常规问题，3WHY 之类。Par 面时间相对较长，有十五到二十分钟左右，楼主后来都要等傻掉了，怎么感觉每个

小伙伴都面了至少二十分钟甚至吧半小时呢？？（此处再次佩服 PAR 们的细致和耐力，真的是同学们面

试虽然辛苦，面试官和工作人员们也不轻松啊！！！）楼主的 PAR 面基本上跟简历没有一点关系，都是顺着自我介

绍问一些问题，比如你如果说你的爱好，那么 PAR 就会围绕你的爱好追问若干。再就是 PAR 临时想出来的问题譬

如喜欢看书吗。

总之，一天 SUPERDAY 下来虽然特别累，但是也让我看到了一个令人印象深刻的普华。四大里面，最喜欢他

们家。面完到现在已经好几天啦，楼主每天都在想着要是能有幸加拿到 offer 该是多么开心的事情，虽然那天对自

己的表现并没有十分满意，因为没能最好的展示自己。（在参加过若干面试之后，我深深感受到，面试经验是需要

积累的，并不是参加完面试就完了，而是在面试后要多多思考每一个环节，了解自己应该如何做，当时的表现有

哪些不足。虽然好的单位不等人，比如在面普华之前，楼主还是没能积攒到足够的经验去做到万无一失）但是还

是希望应届生这个神奇的论坛能够为自己带来一次好运气，让我顺利拿到普华 offer。PS:今年就业形势严峻，希

望同学们最后都有好的归宿。笔芯。

3.11 2017 普华寒假实习生 bj 所新鲜面筋~



应届生求职网是一个神奇的网站~之前申请工作和实习也是各种翻帖子，终于有机会给其他小伙伴分享啦！

看到有申请 2017 普华寒假实习小伙伴分享呢！那 lz 就简单进行补充好啦！

lz 是在东北上学，所以坐动车提前一天到达北京==

lz 是在 23 号下午 3 点 15 那场面试，建议小伙伴早一点出发呢！因为会有签到呢！而且 lz 提前到了普华大楼在洗

手间换高跟鞋时被负责签到的姐姐打电话催了==

面试形式是 m 面，面试流程主要就是针对简历进行提问~

面试的过程中，lz感觉自己还是有一丢丢紧张，lz金融专业，实习经历基本全部是金融行业哒，所以m一直 challenge

lz 的专业和经历，并且问了 lz 一个会计问题，lz 并没有答出来。。。m 还强调了一下希望实习生跟项目上手要快，






lz 当时想屎的心都有了。。。 lz 只能一直强调自己的学习能力，培训，和普华的多元，但还是觉得发挥的并

不太好。。。

不同的 m 风格不同吧，大部分全中文，但可能会做英文的自我介绍，或者用英文讲述一个小故事，也有让英语回

答一个问题吧！有的 m 说全程微笑非常 nice，可 lz 这个 m 真得觉得还是蛮严格的，lz 面试出来，接待的姐姐还

问 lz 说怎么面了这么久，lz 都没感觉到时间的流逝。。。

lz 在候场的时候恰巧听到一个类似负责人的人讲，今年面试出席率出奇的高。。。而且 lz 恰巧是当天签到表上的最

后一个，是第 80 个面试的同学，目前知道还有在 28 号面试的同学，不知道是不是还要面试几百人啊。。。。感觉

好恐怖==

最后求 offer 啊！！！普华快收了宝宝吧！也祝愿大家 good luck！

3.12 PwC Consulting 收到 offer 之后回馈面经~~



一路走来觉得求职不易，想写个帖给自己一个记录，也给大家一些个经验~~

楼主学术背景一直被说很好，但是求职前心很虚，因为自己相比于国内的伙伴们少了非常非常多的实习经验，实

习经验基！本！为！零！对金融咨询知道得非！常！少！所以我特地托人给资深 HR 看简历，给到的建议是背景

很好，但是有点尴尬。。。建议广撒网。

广撒网不是坏事，楼主基本上把有希望的都报了一遍，快消，外资行，国内的银行，收获了很多面试笔试的经验，

介于之后机缘巧合做了个券商实习现在有点小后悔的是没有狠下心试试券商。因为楼主从小出国回来之后也不像

大家有很多朋友一起帮忙准备面试或者练笔试，就一个人默默得在家写 online 的申请等笔试练笔试等面试。等面

试等得焦心，感觉在家里只有一个人在着急，父母也是一副你学历那么好不愁找工作的姿态，这种孤军奋战的感

觉真的有点难受。这里想给大家的建议是，特别是海归的建议是，求职一定要尽早申请，晚了真的比较焦心，很

可能连简历关都不会过。我九月中旬开始填网申，一直到十月初，把想报的都报了，时间其实也不算早。

现在重点说四大，四大的除了 kpmg 报了咨询，介于 risk diverse 的想法 kpmg 报了审计。迷之安永没给 OT，估

计是通道报错了；最想去的 Deloitte，还加了一个 senior manager 的微信，聊了天之后当天晚上还问我要了 CV

说帮我给 partner 打招呼，结果挂在了性格测试。所以只剩下 PwC 和 KPMG。相信大家笔经并不缺，加个公众号，

或者花点钱买个题库练练是没有问题的。

重点说 PwC 的 superday，流程为 group+m 和 par 的面试。楼主那个时候匆匆过了一遍面经，但是因为刚到上海

开始做券商实习，又连连接到面试，准备可以说不够充分。但是可能是因为做着实习，有一种奇怪而莫名的自信。

我觉得去到一个 test 不管以什么形式，思考它要考察的点很重要。Group 评分有这几个方面：自我介绍，小组讨

论，presentation 和 Q&A。所以反思 Group 考察的点有这么三个：团队协作能力，英语和 presentation，快速的

学习能力。

1. 团队协作能力：我看了指导资料，其实无领导小组之所以称为无领导小组就是他其实是不存在 leader 的，leader

是在讨论中自然而然因为作用产生的，我们所有人扮演的角色都只有一种就是 facilitator。那要达到这一目的有大






家知道得三种途径：a、可以通过提出目标，类型，框架来称为所谓的 leader，给大家的建议是其实 case 主要分

为三类：profitability（利润提升，利润率），market entry（盈亏平衡，市场占有率），M&A（收购后营收规模达

到多少亿元，收购后市占率达到%）。

楼主因为学数学的关系可能什么东西都会想从逻辑或者框架出发。。把框架放在这个 leader part 其实不是很科学，

因为框架其实是每个人都应该思考的东西！

第一类：Profitability，最简单的，利润=收入-成本。

Step1：先定位哪个产品，哪个业务线。

Step2：收入 or 成本。收入=价格*销量。成本，用价值链分析。研发，采购（原材料），生产（人工），物流（仓

储，运输），销售（营销销售促销成本），服务（售后，客服）

第二类：Market Entry：用 3C 就可以。

顾客：市场规模，增长，需求以及满足情况。

自身能力：价值链分析，研发能力，售后服务能力

竞争者：竞争对手，市场占有率，优势。

第三类：M&A

同行业：波特五力分析竞争力。具体请度娘，并不难理解。

跨行业：等同于 market entry 的问题。

b、做一个 summerize 的人：总结员的存在感是要靠有理由的总结和进一步的推动小组讨论来达到的。

c、time keeper：一个好的应该总结现在讨论的一致点与不一致点，然后做一个时间的总结。

我觉得这几点应该可以包括所有的 case 了，因为框架太大没用，case 毕竟就只有这么点，你上不了天。

那天的 group case 材料说的是一个手机制造商，材料大致描述了手机制造商现在的市场份额，发行了新产品之后

的销售，最大的竞争者情况：主要发展中年客户，财务报表，客户调研，以及可收购公司的 cost 以及后续利润。

要求：分析市场定位，财务分析，是否收购公司 B，如果不收购，收购谁，收购方案。其实这个就是一个简单的

用 3C 分析，之后结合财报以及公司 b 情况做的一个 case。Case 并不难，时间很紧，所以讨论的时候不要纠结在

细节，我们组就是因为纠结在细节，后面的收购方案都没有仔细讨论。楼主个人表现的不知道作何评价，提了框

架之后没事还搞个总结还提了一句那我们时间分配 blabla，结果导致自身定位好模糊。但是因为我们这一组全部

都是第一次做 case 而且背景都不是商科，大家都是一脸单纯做 case，丝毫无心机。

tip：

1.如果可以的话，挑 presentation 的时候胆子大一点自己提出来：我可以来讲这部分恩大家觉得可以吗，基本上

没人会反对第一个说话的人，挑自己有把握的部分讲，楼主讲的是最前面的市场分析，因为自己最有把握。

2.Presentation 的时候千万千万要做一个大致得介绍，不要因为是题目规定的题就跟回答问题一样。举个例子；我

们这个 case 就可以说，我们现在的公司是巴拉巴拉，我们要讨论是否收购公司 b

3.Presentation 的时候英语很重要，所以平时在家多模拟吧。

4.Q&A 补充会有加分哟。

5.板书提前做，会对 presentation 的效果有大大的加分。

6.控制时间很重要很重要很重要。

M+par 面：

楼主是 group2，所以是下午面，幸运的有上午的面经。详细的讲一下，进去之后坐下了做自我介绍，par 在我讲

到她感兴趣的地方会打断我，让我做进一步的补充。因为是 consulting，楼主深知自己的优势是数据，弱势是实

习经历。自我介绍的 tip 就是直接讲了自己的三个优势：problem solving，quick learning，communication skills。





然后分别讲了一个统计小组做世界杯预测获奖的例子（天感觉自己要暴露了），一个社团 strategy consulting 的例

子，一个志愿者的例子。这个模板我觉得大家都可以用：把自己的优势讲出来之后再分别用 star 解释会更有逻辑。

然后 par 具体问了我讲的例子，说明她还是感兴趣的。我觉得面试就像打牌，留后手 follow up 很重要。

然后问了小组讨论的时候优缺点，我是从组和个人两个方面讲的。不确定这个我答得是不是很好，就不 share 我

的答案了。

还问了 career path。

然后就问了，还有什么问题要问 par 和 m。我向来没有什么准备的问题，因为我觉得这个面试跟聊天有点像，要

因人而异。par 中午跟大家吃饭的时候提到了他们咨询的 experience center，我之前面完的盆友回来告诉说我们

par 现在管的就是那个，所以我就直接问了：刚刚您有提到 pwc 的 experience center，我觉得这个很有意思，您

能多介绍一下？还想知道数据在里面用处有什么？然后问了 m，因为 m 是 risk advisory 的，我也是问得数据在 risk

advisory 的具体应用。

面试 tips：

1.自我介绍一定要有逻辑。

2.3why 这种问题一定要准备。

3. career path 要显示自己的稳定性。

4.如果可以的话，其实好好问几个显示自己的问题我觉得也是 plus，楼主是只能做到好好聊天。

虽然现在还在思考到底是 consulting 还是 audit，但是总是能在这个自己想去的地方做一个选择了。kpmg audit

的 par 面改天再 share，但是其实不具有标志性，感觉自己是人品爆棚碰到了一个自己话讲了不到 1\3 就很喜欢楼

主的 par，经历了一个想说话都没机会的面试。

希望大家一切好运~~~

3.13 寒假实习生北京所面试结束，回馈论坛，经验分享



整个寒假实习生的流程是网申-ot-M 面，我九月份提交的网申，网申就是一些基本信息的填写，有开放性问题~

网申提交完后直接进入笔试的环节，笔试五部分，verbal，logical，numerical，阅读理解和性格测试。前三部分

是 shl 的题型~论坛里很多大大都分享了题库，大家可以下载下来做一做~ 今年可以选语言的，中英文都行！阅

读理解就是一些简单的语法问题和主旨大意理解还有细节分析题吧~相信敢申普华的同学这部分没啥问题吧~ 然

后性格测试如实做，前后不要冲突就好~

11 月 21 号接到面试通知，确认面试时间，22 号收到邮件，23 号下午面试

面试嘛说不紧张是假的感觉是人生挺重要的一个转折点吧来北京三天基本没吃东西面试那天更是基本没吃东

西喝了个咖啡就去面试啦

面试要穿正装天气冷的话可以穿一个厚一点的外套然后我是第一波面试的，当时会有在普华已经工作一年的哥

哥姐姐们把咱们领到相应的办公室~ 还有那个简历需要粘照片的，当然如果简历上已经打印了照片就不用啦~当

时就是普华的小天使姐姐给我借了固体胶，第一次没粘上掉了还又粘了一次，她说让我不要紧张她给我去借胶棒






没关系的！然后我是第二个面试嘛还和她聊了一会，感觉她人好好，感觉选择普华真的是正确的啊哈哈，人文环

境我很喜欢啊~

每个人面试的时间不太一样，一般都在二三十分钟吧，短点的可能十几分钟就结束了，我前面面试的同学是央财

的，我的学校听起来没有那么牛逼就不说了啊，不过也是个 211 吧，进去之后先做自我介绍吧，可能我说话语速

快了经理姐姐就跟我说不要紧张还给了我一个大大的微笑，经理姐姐人也很好的，大家不用担心！之后聊开了感

觉挺放松的吧，针对简历问了一些问题吧！我感觉这块要实话实说，不会就是不会，但是要有自信，不会可以学

嘛~ 我当时有问到一个团队获奖的情况，我就直说了，我的团队厉害，是他们带我飞的哈哈~ 毕竟每个人都有每

个人的长处嘛~ 剩下的，我觉得把自己的状态拿出来就好，这样不管结果如何，都不留遗憾啦~

23 号是实习生第一天面试，没收到面试的同学也先不要着急，很喜欢普华希望我能到普华工作，也希望大家都能

有理想的 offer！

3.14 天津所 superday



听说这是一个神奇网站特意来这里分享面经楼主在这里求 offer 啊！！！

建议大家早去一点先和小伙伴熟悉一下签到的时候会看到自己的分组和同组的小伙伴混熟后面的讨论也会顺

利很多的。

后面大家被带到了一个会议室工作人员都很 nice 在交过资料后就等着 par 和两个经理了，我们赶上的是一个内

地的 par，自我介绍就是中文让我诧异了一下，接着就是大家简短的自我介绍了，就说一下学校专业就好。接下

来 15 分钟看 case，屏幕上有计时器，所以不用担心时间问题，也会有工作人员提醒的。

15 分钟过后就是小组讨论了，30 分钟，我们的组员还都是很 nice 的，而且还有个大神帮了我们很多，大家讨论

的时候也没有冷场，最后几分钟要去白板写一下基本框架。再后来就是 15 分钟的 pre 了，楼主上去以后讲的乱七

八糟的一组完成后另一个小组 q&a。case 具体是什么就不详细说啦，但答案基本可以在文中找到。

休息了 15 分钟，a 组的成员就被带去面试了，三对一，剩下的人留在刚才讨论的地方等着面试，同时也要写一个

对自己刚才表现的评价。轮到楼主后，par 就问了一些学校实习论文相关的问题，可能也看出我的英语不是很好，

还问我留学生接触不到外国人吗，当时都不知道回答什么了。。。都是中文回答，只有演讲需要英文。希

望 par 对我仁慈一点，求 offer 啊！！！也希望大家能拿到自己想要的 offer！






3.15 11.12 北京 assurance superday 面经



等 offer 等的焦急之际写一篇面经来回馈论坛吧

楼主是在面试前一周收到的电话，四川的号码，通知面试，之后在距离 superday 两天时才收到邮件通知。

面试当天我是提前 20 分钟左右到达指定地点，好多小伙伴已经到了，都在一楼大厅等着，这时候可以四处问一

问大家都是哪个组的，找一找同伴。在 8：00 后保安就说可以坐电梯上楼了，那时候大家认小组都认得差不多了，

都是按小组的形式一起坐电梯上了楼。

到了楼上以后大家基本介绍认识了一下就被 helper 带去了一个大的会议室，按小组分开坐好，开始按要求整理材

料，制作名牌。楼主觉得如果和 helper 坐的近的话可以聊一聊，据说 helper 都是去年刚刚加入的 pwc 的员工，

一天之中有任何问题，或者对 pwc 想更加深入了解，都可以问问 helper。

之后就是被带到了有 par 和 m 的会议室开始了群面，先是每个人一分钟自我介绍（中文）。之后开始读 case，case

有几页纸，字印的挺大的，单词也不是很难，不影响阅读。最重要的是小组讨论，聆听别人的想法，贡献自己的

观点，带动说话少的同学，把握好时间的分配，和大家团结协作，present 的时候无需紧张，理清逻辑，表达流畅

就好。a 组（1-5 号）先 present，之后是 b 组（5-10 号）。presentation 之后的 q&a 环节会互相提问问题，楼主

觉得这时候最好可以提一个问题，不用很难，但可以表示你有认真听对方组的展示。

之后 a 组会被带去和 par 还有 m 面试，b 组和另一个 m 去小会议室看一个 explore pwc 的影片，之后向 manager

提问问题，这时候可以多了解一下工作性质，公司文化，一切关于在这里工作你关心的问题。我们组的 manager

说想问什么问什么。

然后就是午饭了，大家会回到 case 面的会议室和 par，m 一起吃。因为我们组之前做自我介绍的时候有四个人都

说喜欢 cooking，所以我们午餐时聊了很久做饭

饭后就是 a 组去 explore pwc，b 组去面 par 和 m。最后会要求大家填写 self-reflection，我们 helper 说交完就可

以走了，我们组是等大家都面完后一起坐电梯走的。大家分别时约定谁先收到 offe 了可以在群里说一声，这不知

不觉就要两周过去了还是没有消息楼主决定写篇面经回馈一下论坛。据说这是个神奇的论坛，楼主也来求

求 offer！希望大家都拿到心仪的 offer！






3.16 创新领导力工程 Superday 面经，求 offer 啊~~~



楼主刚在 11 月 21 日参加了 Superday，收获满满的一次体验，对 pwc 更是好感多多，特来水一发面经，据说这

是一个神奇的网站，所以顺带求 Offer 啊~~~

先介绍下楼主背景，帝都 Top3 管理学硕士，某 211 管理学学士。楼主参加的第一场宣讲会就是 pwc 的，我们学

校也是 pwc 的第一站，现在想来也是蛮有缘的。楼主在 9 月底完成了网申和 OT，申的是咨询，当时楼主并不了

解咨询竞争这么激烈啊，所以网申就挂掉了。本来以为就这么和 pwc 擦肩而过了，没想到一直到 11 月上旬的某

天，意外接到 P 家 hr 姐姐的电话，说是咨询面试已经全部结束了，问我对“Innovative Leadership Programme（创

新领导力工程）”有兴趣吗，现在还有机会参加这个项目的 Superday，楼主当然要抓住机会啦，虽然当时连这个

项目的名字都没记住，后来在 pwc 网站上才找到。在这里简单介绍下，大家可以理解为 2 年管培生项目，会在各

业务线轮岗，2 年后定岗。楼主私心觉得还不错嘛，可以接触各业务线，将来还有机会去咨询。好了，接下来进

入正题。

创新和领导力工程的 Superday 和其他方向大致流程一样，但具体形式有些区别，接下来按流程给大家说一说。

8：15 到，时间还是蛮早的，等了一会后，按组别被带入相应的会议室，接下来一天的大本营就是这个会议室咯。

我们组来了 10 个人（原本是 12 个人，有 2 个没来），带入会议室后，按照已经安排好的位置坐下，10 个人分为

两组。

第一个环节就是 case 啦，15min 阅读 case，60min 讨论+做 PPT（划重点，每组一个 PPT，包含在 60min 内），

每人 3min 的英文展示（结合 PPT）。Case 并不难，7 页左右，两个小组 case 的问题不一样，其中一组展示完，

另一组 10 分钟提问（中英文皆可）。现场负责评分的工作人员包括，一位 Par（是的，Par 要全程观战），每小

组对应的一位 manager，一个 hr 姐姐。

Case 环节结束后，就等着 12 点钟开饭咯，简单的自助餐，拿回会议室和 par 啊 manager 啊一起吃，我们的女港

par 很有个性啊，给我们讲了自己的一些经历，不过，她应该对我们很失望，因为问我们 pwc 在大陆有多少个 office，

我们竟然都不知道，于是就教育我们说，你们来这里应聘，对 pwc 要有基本的了解啊。所以，给大家提个醒，必

要的功课还是要做的，不然怎们体现你的热情和渴望呢？

大概快 13：00，开始 Par 面（20min）和 hr 面（10min），两个小组分开进行，我们小组先 Par 面，另一小组先

hr 面。

Par 面时，除了 Par，负责对应小组的 manager 也会在，两个人都会提问，我们的 Par 虽然汉语不很流利，但一

直都在用中文，也是比较幸运，楼主的口语很一般啊。很多童鞋都说 Par 面只要 be yourself 就好，其实有道理啦，

因为就像聊天一样，保持平常心态，把自己想要说的表达清楚就没问题。但沟通和交流也是有技巧的嘛，比如说

话的条理性和逻辑性，语速，神态等等。还有就是你问 Par 的问题可以提前准备好，这个可以问度娘。不过楼主

就是跟着感觉走啦，问了 Par 退休之后的计划啊，Par 遇到过什么很 impressive 的面试者啊，以至于聊到最后有

点跑题哈哈哈。Manager 还问我说，你觉得你的发型适合自己吗哈哈哈。Par 面每个人的时间有长有短，楼主算

是聊的比较久啦。

Hr 面，就更轻松咯，一个 hr 姐姐问你一些简历上的问题，个人兴趣爱好什么的，根据你的回答会延伸一些问题。

楼主觉得要表现出自己是一个热爱生活，丰富而有趣的人会比较加分啦，所以要平时总结下，自己有什么兴趣爱

好，爱吃也可以啊，谈一谈自己对各种美食的理解，或者会厨艺就更好了。总之，要对自己有信心，有一个积极

全面的自我认知。






差不多 16：00，两组同学都面完了，10 个小伙伴一起合影，Superday 就画上了圆满的句号。楼主当天下午本来

还有另一家的 Par 面，赶过去已经迟到了，只能改约了。

以上就是对 Surperday 的一个总结，也是楼主第一次写面经，写的不好大家多体谅哈。

下面来一波感谢，感谢 pwc，感谢同组小伙伴的精彩表现，感谢 Par 的教诲，感谢暖心的 Aira Song（我们组的

manager 姐姐，人特别好）……

重要的事情再说一遍，这是一个神奇的网站，所以 offer 快快来吧~~~

最后，祝福所有同学，愿我们一路上经历的历练、煎熬与等待，都能换来收获的喜悦与满足。

3.17 据说在坛子发帖可以攒 rp



楼楼今天下午 1 点 45 面的，bj 所。

其实准备很不充分，看一个交流群里有人说有英文自我介绍什么的，但是抱着自己很幸运的心态就没好好准备英

文的，再加上比较怯场，最后 m 让我用英文自我介绍的时候一下就蒙蔽了。

简单说一下面试过程吧。先是自我介绍，m 一上来就自我介绍，虽然没听清楚他叫什么⊙▽⊙但是感觉还是蛮亲

切的。然后我就巴拉巴拉背了我的自我介绍，我语速很快，，，，感觉时间也过的很快。之后 m 问了实习，就几句

话就完了，好像不怎么在意这个。之后还问了对普华和四大的看法，我就说了对普华的看法，m 感同身受了一下

其中的一点，，，，最后几个问题都没准备，因为我本身不是很会说，所以一个问题都是五六句话就结束了。。。。也

不知道这样好不好→_→。最后一个蒙逼的地方就是前面说的，m 说你英语怎么样⊙ω⊙，我说，一般，还行吧。。。。。

因为能力确实不怎么样，所以不敢吹嘘。。。然后就让我自我介绍，磕磕巴巴说完后。m 说审计重视的是数学和英

语写作@_@，我又蒙蔽了，虽然高中是数学一霸（常考满分那种）但大学真的一般般，还有成绩单在那里摆着。。。。

当时感觉绝望了。。。后来又问我有什么问题可问，问完就结束了╮（╯＿╰）╭也不知道结果怎么样。

m 很亲切，没面的同学不要紧张，大家加加油。

3.18 17 北京寒假实习面试



LZ 现在刚从财富中心出来 10 分钟

首先简单说一下流程

因为 LZ 是今天早晨的第一批 9:15 开始

一个组有三个人 LZ 是第三个

负责我们组的 HR 哥哥（HR 哥哥是临时过来招实习生，不是人力资源部的）人非常好入职 2 年问了我们很多平

时的课程以及他自己的经历给了我们一些日后的规划建议等。

现在说我们组的 Manager M 是一位年轻的男士非常友好因为 LZ 非会计专业学语言所以 M 对我的专业非常好







奇问了我很多之间参加的活动和实习（但是没有一个和财务相关）期间还发现了我简历的一个数字的错误（感觉

自己挂定了）我们组的 M 没有问我英语问题全程中文对话他对我的雅思成绩比较感兴趣（LZ 雅思 6.5 只能是一

般）所以我觉得普华可能真的比较看重英语吧，最后他问我有什么想问他的我大概说了在专业方面我需要怎样进

步他说英语和双学位的帮助会比较大（感觉自己被默拒了）最后就是希望大家不要紧张普华的气氛真的很好

Manager 非常和善希望大家都能拿到 offer！

3.19 pwc2016 winter intern 面试~回馈论坛攒人品~



首先介绍下楼主情况，SH 某校金融专业，整体成绩和经历都不错，但是之前申请两所俱

乐部和 ey 都没成功……这是第一次面试。。不过 pwc 也是 lz 最想去的所啦~

pwc 笔试大概是在 10.5 那天做的，因为这次笔试是海选，只要填写了 winter intern 申请

就马上回收到笔试，要求 72 小时内做完，笔试除了普通的 shl V/N/L，还有英语测试和

补充问答，英语测试比较杂，测试单词词意和语法的都有，详细的大家可以去参考论坛

里的笔试帖子~

但是做完笔试以后就杳无音信了……等到 lz去查 pwc的申请进程的时候发现上面的信息

全都没了，彻底绝望以后却没过几天就收到了面试通知，来自四川的电话。确认了 11.26

下午面试，面试邀请里说大概只需要 20 分钟。

询问了一下这种情况应该是 M 面，所以 lz 还挺开心的。

因为准备时间只有四五天，lz 就大概看了几篇面经，准备了中英文自我介绍，3why，问

manager 的问题。其他的都没怎么准备过。。。因为时间太紧而 lz 这个星期又非常非常






忙 TAT。只能祈求人品爆发了（听说大部分 m 都是看看眼缘，看申请人性格怎么样，不

大会出现压力面，所以 lz 心很大……）

11.26（也就是今天~）lz 提前到了 pwc 大楼等了半天，没想到面试地点不是邮件里说的

3 楼，还是保洁阿姨告诉我在十一楼的。。

到场以后先找自己的名牌和分组，负责的 hr 会收材料和确认实习时间。然后 hr 姐姐很

善良地告诉我面我的 M 说话慢悠悠的，非常 nice。

所以我进去见 M 的时候状态比较放松，M 让我简单介绍下自己，所以我就用中文介绍了。

然后他接下来问我是哪一年出生的，还提到前一个候选人是 99 年的，我说我是 95 的，

莫非前一个是神童

开了一下玩笑感觉氛围很融洽。

他简单问了下我成绩这么高排名怎么样，为什么不读研，以及有没有什么有挑战又有收

获的经历等等，lz 的回答其实不算特别流畅，但是一直有扣着这个职位要求来回答。所

以没有被问到 3why。

他还特地提了下 pwc 的这种 winter intern 是非常有优势的，可以比同级通过校招进来的

同学更早接触工作，promotion 的时间也会更早，希望能早到招揽优秀的同学，也希望

参与 winter intern 项目以后，可以向更多同学宣传 pwc 什么的。

这位 M 非常非常 nice，跟我讨论了半天考研和就业的优劣势，一直是谆谆教诲的语气。

我最后问了他关于 pwc 有没有针对考 cpa 的培训或者奖励，他也很耐心地跟我介绍了关

于培训情况，以及两年内要考出两门 CPA 才能升 senior，五年内升 m 必须要有 CPA

等等。





我同伴问了 M 从外部看 pwc 是业内龙头老大，业务最大，那么从内部看觉得 pwc 与其

他三所的优势在哪里。这个问题貌似也不错。

总之 pwc 整体的氛围非常好，hr 姐姐一直很和蔼，跟我们开玩笑来着。

lz 也很庆幸能够遇到这位 M，让我对自己的就业选择有更深的了解和思考。

今天差不多十个小组，每组 10 个人左右，一共百来个人，所以我个人觉得 pwc 应该还

会有别的批次的面试的。

祝各位小伙伴都能顺利拿到自己心仪的 offer~

及时回馈神坛 ~祈祷能尽早收到 intern offer~

3.20 23 日普华寒实面经



懒惰的楼主今天才来补面经。。。

来自外省的楼主赶了一大早的高铁来到北京，算好了时间 10 点半到金台夕照。因为本来邮件约定时间是 11 点面

试，要提前 15 分钟到场。结果 10 点 15 在地铁上收到 helper 电话问你还来不来了。。。一脸蒙蔽的楼主才意识到

前面 m 面的太快了，于是我被迟到了。

10 点 30 下了地铁一边狂奔一边系领带冲进普华大楼 26 层。一边喘一边找面试间，碰到了一位漂亮妹子以为她是

hr，真是尴尬，如果妹子你看到了这篇帖子，我想说你真的很漂亮你造吗，昨天太忙没机会夸你，希望假期有机

会见面吼。然后遇到了 helper 让我签到稍等。心都凉了，向窗外拍了几张照留念，害怕没机会再来了。

10 点 50 左右 helper 带我进了面试间，还和我的女 m 不知私语了什么，希望是解释我并没迟到吧，plz。

落座后温柔的女 m 首先让我介绍下自己，中英随意。自认为美音比较纯的楼主脑子一抽直接中文开始了，失去了

自我展示的机会，没准备中文版的楼主还磕磕巴巴一张嘴就说错话了。

而后先问了楼主的学校，因为楼主学校很 low 很 low，且只有工科出名些，m 表示根本没有听过。哭成狗。

又问了 3y 中的 why audit(楼主学工的，辅修会计，m 觉得跨度有点大)，why pwc, any other firm?有无考研打算，

我在讲的时候她仔细的审阅我的成绩单。楼主觉得很冤的一点是，半年前的辅修科目有的我申了缓考，所以只有

平时成绩被登上了，一个 26 分一个 39 分，而且是最终成绩，没显示是缓考的平时分。但 m 并没问我，我也没解

释，现在想来这点做的太差，万一以为我挂成这水平岂不冤死。

又问了我对想进什么部门有什么想法，说完后被她好一顿纠正，因为我的理解有误。而后她表示没问题了，q&a

权利反转。

我先问了一些行业近况对事务所的影响，又被好一顿纠正，因为我提问的点有不精确之处，不过这个问题 m 答的






比我前面回答问题的时间总和还要长。楼主又问了实习内容培训之类的情况，又又被好一顿纠正，说我的一些想

法太单纯。楼主最后请 m 分享了下她的成长历程，生涯瓶颈期和有成就感的事情。在此我奉劝大家一句千万不要

问这个问题，因为这个问题 m 已经答腻了，所以如果产生厌烦情绪很容易被减分，踩了雷的楼主又又又被纠正说

审计不是你想的如何如何坎坷波折之类。最后楼主迷迷糊糊的出了面试间，心都凉透了。不知结果如何，听说这

是个神奇的论坛，感谢这里不少前辈的信息，我才拿到的 m 面。今天和大家分享下自己的经历，希望给后人一些

帮助吧，最后跪求个 offer，能进普华是楼主活了这么多年最大的心愿，真心希望自己有机会再次走进

PricewaterhouseCoopers 的大门，老天如果你能感受到我的真诚的话，帮帮我吧。

写的有些着急，估计不少错误，大家凑合看吧，向大家致歉了。鉴于楼主最近好多好多考试还有好多好多活动，

估计近期都没时间再登论坛了。愿后面的小伙伴们发挥出最好水平，good luck for all of us.

3.21 2016/2017 BJ Forensic Services 一路走来还愿回馈论坛



Forensic Services：法务会计，在大陆目前还比较小众搜资料的时候简直一把辛酸泪啊。。。因此把自己一路以

来的所见所闻写下来，给后面对这一职业感兴趣的人留些参考。普华 Forensic 在北京上海香港 office 总人数 100

多，客户多为外国客户，北京 office 老板是两个英国 par。

网申+OT：十一期间做完了 OT，OQ 部分建议用心填，OT 除了英文部分新增是新题之外 N V L 论坛都可以

找到题库，在此不赘述。性格测试就 be yourself 啦感觉不同岗位喜欢的人应该都会有点点不一样吧。

Superday：11.2 收到 superday 通知，到场后按人数序号分为 AB 两组，Forensic 项目里还给我们去面试的

人每人买了一杯星爸爸，顿时就被收买了啊╰(￣▽￣)╭。发完名牌按座位坐好后就开始正式流程啦当

天镇场的是一位 BJ 英国 par，还有一位上海 par，还有一位 Mananger，人都超级好，也很有趣啊哈哈~

准备材料：普华爸爸要的一切+笔+计算器，名牌戴好，室内有大屏幕倒计时所以不需要自己带表啦。

1min 自我介绍：我们场自觉地选择了英文介绍...建议结合自己的特点，阐述自己的经历，聊聊自己和这个

职位结缘的过程啦之类的，不用特别紧张，也不要太 aggressive。

15min 看 case：英文，论坛的并购 case。case 最前面的部分会有中文的介绍，包括概况和要解决的问题，

先看问题再读会快很多；2.不用读得很深，能辨别哪块材料对应哪个 issue 就好，有的问题案例里可能没有给多少

内容就不用太纠结了讲讲即可；关注图表和数据，可以做一点简单的运算，为后面的论点作支撑；case 有 10 页，

单词难度适中即使恰巧碰到不明白的上下文也可以推出来，而且讨论的时候也有队友所以不用特别担心啦。

30min 讨论：中文，我们组是按照问题的顺序挨个解答，并没有一开始就分组，在把所有问题都讨论过后

才进行分工准备 pre。框架我们用了波特五力，3C，SWOT 还插了一些 4P，问题和框架并不是一一对应完美匹配

的，所以框架是融合使用的，感觉要体现逻辑但不要让框架的套路痕迹太明显...建议在讨论最初的时候就开始写

板书可以节省时间，板书是白纸有很多张，每个问题都分开写在不同的白纸上，这样方便大家准备各自的部分和

pre 时的展示，板书写 Bullet 和数据比较清晰明了。

15min pre：英文，讲的部分谁负责都写在小标题后面，这点对面小组做的很好感觉可以借鉴一下~

在你的队友发言时在准备自己部分的时候也要抽时间聆听一下关注队友的 Pre，给点眼神和

微笑的支持...而且 pre 时倒计时大屏幕在身后看不到，所以这时提醒一下队友时间。pre 的时候注意和面试官的眼

神交流，再紧张不能忘记 eye touch 和 body language 啊。






两组互相提问：每组至少问两个问题，par 和 manager 也可能会参与提问，问问题前有一分钟可以组内讨

论要问对面什么问题。这部分大家都蛮和谐都互相问了两个也没有特别较真...在小组回答问题的时候全组都可以

回答，不要因为这部分是某个小伙伴的部分就让他一个人承担火力啊。。如果 Q&A 问到了大家都答不上来的问题

也没事，诚实回答没考虑到并且称赞对方这个问题让自己有了新的思考方向即可。

Par 面&Explore PwC:

小组面之后 A 组被带走 Par 面 B 组留下看 PwC 的宣传片，我们当时是英国 par 带我们 Explore PwC，上海 par 和

manager 去 par 面。英国 par 真的很有趣啊，让我们随便问还说不想拿英文问可以用中文问 senior 姐姐哈哈，这

个机会大家可以把想问的都问问，可以更深地熟悉这个职业，除了行业秘密之外基本有问必答 =￣ω￣=

中午普华提供自助餐，午餐过后 AB 组互换。

Par 面：par 非常不套路，没有 3why，从最近的一个新闻引出很多情境，问你在那个情况下作为法务会计

怎么解决。。。par 不愧是 par...逻辑很清晰会一步步引导你，人也很棒也不会给你特别大的压力吧。不过后面告诉

我正确答案的时候自己还是觉得，嗨呀，差的好远。后面就是 par 和 manager 一起问了问考 CPA 啊背景啊和审计

实习里的某个实质性测试。。。这些答：我一定要考 CPA！！！就可以了[捂脸]。

Reflection：填写你对 group discussion 的感受，走之前填完就好。

非常荣幸能有机会加入这个团队，Superday 之后好感度真的指数上升要爆棚，希望自己以后不忘初心啦~

加油~\(≧▽≦)/~

祝大家校招都能拿到心水的 Offer~

ACCA_P3_关键模型汇总 .pdf

995.86 KB, 下载次数: 44

3.22 PwC 11.06superday 迟来的面经



大概当天要求 8:45 左右到达企业天地三号楼，当时大概不到八点就已经到了但一进门发现已经有超多同学在等待

了，所以提醒大家还是要早到一点比较好可以有地方坐着休息！等人差不多到齐之后，HR 就将我们带进等候大

厅，十个人一张桌子分为 AB 两组，等候期间可以互相聊聊天，彼此熟悉一下可以缓解不少紧张感。每组会有一

个 helper 帮忙收集材料和检查文件的原件。稍后 9:30 左右 helper 会带每个小组到达各自面试厅进行 Case 面。

在大家都自我介绍完毕之后，Case 面就正式开始。群面是 5V5，面试题目是有关于企业进军海外新市场，

分析市场的优劣势，做出决策，材料大概 10+页，图表占大部分，15mins 的时间还是略微紧张的，需要抓重点看，

AB 组的材料是大体相同但是有几个小点不同。30mins 的讨论时间也要高效利用，解决完一个问题立即转向下一

个，最好板书一下，方便 presentation。其实我认为在讨论过程中，不要去刻意去想之前背过的模版，而应该根

据材料中给出的信息加以分析，言之有理即可。接下来就是 A 组 15 分钟 presentation 时间，然后是 10mins Q&A

环节。A 组结束后是 B 组 presentation 和 Q&A 环节。

Case 面结束后，15mins 左右的休息。A 组就被带去参加 Par 面，B 组进行 explore PwC 和 OT 的逻辑部分



http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=attachment&aid=MTM0OTU4fDUwMDY5MzJmfDE1MDA1MTk3Njh8OTc3Mzg0NXwyMDc1MTI0




重测，有一些新题但总体难度与 OT 相当，大家正常发挥应该都没有问题。A 组 par 面结束之后就到了午餐时间，

客观来说午餐还是挺好的。午饭会和 Par 和两个 managers，也就是 case 面的面试官一起吃，吐槽一下桌子略小。。

午饭结束后 B 组参加 Par 面，Par 面全程中文，有问到楼主父母的职业，难忘的事情，也问到奖学金的问题，没

有被问到经典 3 why。

现在还在焦虑地等待中，第一次发面经，希望能顺利拿到 offer！

3.23 （已收到 offer 回馈论坛）SZ 审计 superday （11 月中）



前几天写面经的时候心里一直很忐忑，在想到底 offer 来不来呀，结果 11 月 30 号已经绝望的时候，晚上 8 点多

收到短信提醒，offer 来了！！真的特别开心，因为四大也是一直的一个念想。现在来把帖子更完，前人栽树后人

乘凉，一直以来在应届生上获得了很多帮助，我也希望能够贡献一点点力量，要是能对其他同学有一点点帮助我

也很开心啦！

1.个人背景介绍

楼主本科为某 985，研究生在 HK 某前三学校，专业一直为经济，无事务所实习，有银行总行及其他外企经验。

本科毕业后一年工作经验。但是我认为四大真的不是只看学历或者学校，更重要的是个人的综合能力，如果你觉

得自己学校不好、英语不好就不敢申请，其实完全没这个必要，相信自己！！

2.网申

楼主的网申非常晚，16 号网申截止，我 15 号晚上完成的。网申有一个地方我觉得值得在这里多说一句，可以上

传简历附件，但是只能上传一个附件，于是我把中英文简历合并在一个 PDF 里面了。其他方面网申都很常规，内

容也不多，细心就可以。

2.OT

今年的 OT 不刷人，不清楚明年什么情况，所以以防万一大家在申请之前练好 OT。OT 仍旧是三个部分 Verbal,

Numerical, Logic。题目都是较为常规的，如果没有换题库的话，建议大家在论坛里做一做经典题目完全可以应付。

除此以外，PwC 家还增加了语法测试（内容为短文阅读、找病句）短文阅读难度类似高考阅读，病句主要是语法

错误、拼写错误，这些题目题量较大，耐心做肯定没有问题。

最后则是三个开放性问题，我个人认为不论写什么，最后都要落脚在重视团队、善于解决困难、不怕吃苦这几个

品质。

3.superday

楼主做完 OT 大概半个月才收到电话，电话是从四川打来的，这说明校招季节不要随便拒接电话啊！！（去年 KPMG

的 par 面就是漏接电话导致没去成）

下面开始正式说 superday

正式面试前：（1）大家根据被叫到的名字分别被带入不同房间后，helper(通常是今年刚入职的审计）会再叫到具

体每个人的姓名，一定要对号入座。之后 helper 开始收资料，并且和原件一一对应，原件漏带也没关系，helper

会做标记。大组 10 个人，每小组 5 人一桌。

（2）不同房间的同学先聚齐到一个房间后，HR 负责人（一个帅气的哥哥哈哈）PPT 播放面试流程，之后大家还

是回到原房间

开始面试：（1）helper 介绍 par,经理；大家自我介绍，自我介绍的语言一般跟着第一个人走，我们很和谐！！中文

哈哈哈哈；helper 分发 case 材料

（2）PPT 计时开始，每个人开始阅读 case，不允许商量；case 具体内容不说了，通读 case 时间是够的，细细读






就不一定了（不好意思，读 case 的时间为多久我不记得了 TT）

（3）小组讨论开始，30 分钟讨论时间；楼主个人认为自己在小组里是发挥了 leader 的作用的~~小组的同学也都

非常配合，在这里楼主超级感动和感激；但是我们组做的不好的是没有留出充分的时间写白板，白板匆匆写好的，

只写了大标题；隔壁组就写的较为具体。

（4）个人展示：每个人都要 pre,我们组是刚好每人负责一个问题。一紧张楼主的英语说得那叫一个惨烈，连

advantage,disadvantage 都忘了。。。。。一直在想优点的英语是啥？opportunities??

说得过程也一直 en,a 的，但是楼主紧张归紧张，说得还是尽量有逻辑，这个事后也证明应该是有帮助的。

（5）小组互相提问：再次体现了我们小组及大组的和谐！没人问刁难的问题，也没有人非要“抢”着回答问题，都

是被问到自己负责的那一块儿就自己起来回答。

PAR 面：个面部分，针对简历提问。我们组都是 par 和一位高级经理一起面试的。这个环节我觉得论坛许多朋友

们说的非常对，没有技巧，如果说非要总结秘诀的话，就是真诚。par 阅人无数，如果撒谎或者虚假我个人觉得

得不偿失。举一个我被问到的问题做例子吧，我在大一的时候曾经主办过某四大（嘿嘿不说具体没名字啦）的一

个校园活动，但是并没有在这家实习。经理就问我为什么没有不实习，我的答案就实话实说，我说我是学经济的，

本科的时候的确没想来四大做审计。想去银行，所以就没有任何四大相关实习了。我觉得比起编造理由，不如真

实一些，毕竟对四大的热情与喜欢在整个面试过程中 par 和经理能够感受出来哒~~

午饭&探索 pwc:这两个环节不计入在面试评分里，所以大家都会放松一些，也正是这样，你才会有机会更客观的

了解 pwc，了解你的领导。同样，这里领导也会认识到一个更真实的你。（我们是 A 组，所以 par 面在前，B 组在

我们 par 面时 exploring pwc, 中午一起吃饭，然后他们 par 面，我们 exploring~）

秋招大家都很不容易，能拿到 pwc offer 我也真的是感激又幸运，毕竟这是自己的 dream offer,有人说券商好啊，

审计性价比不高之类的，可是我觉得能得到自己想要的东西才是最快乐的。也祝愿看到此文的朋友们都能拿到自

己的 dream offer。最后附上我秋招的一些资料，有需要欢迎下载~！

1. case 准备：ACCA 13 (百度即可），框架总结全面

2. 附件是 OT 资料

SHL 数学真题.pdf

567.24 KB, 下载次数: 50

numerical 部分

补充内容 (2017-2-20 13:00):

实在找不到文章编辑的按钮 TT，【更正】case 资料为 ACCA P3，不是 13，不好意思写错了><

3.24 2016 PwC CSI RA 北美场面经



感谢这个论坛，让我认识了一起经历这一切的小伙伴并信息共享，姑且算作还愿来 po 个面经，顺便为 offer 攒一



http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=attachment&aid=MTM1MzA5fGVkNGMyYjFlfDE1MDA1MjA3MzB8OTc3Mzg0NXwyMDc0ODA0




下人品。

看到论坛上 csi 的面经不多，（尤其 ra。。。）希望能有所帮助。

笔试：

北美场今年开始像国内一样也要做逻辑题、数学题、和英语题了，虽然说今年只是为了测测系统多好用，个人成

绩不会被作为发一面 offer 的考评项目，但不知道明年往后会怎么样。题目和国内一样，大家在论坛上搜一搜就好，

英语小作文按 star 结构写就好。

面试：

一面：

通常是 global mobility program 调到国外工作的 PwC 员工。我是当地一个 senior manager 开英文面的试。英语。。。

大家不用担心。我的面试官非常 sincere 非常 nice。问了：

1. why pwc

2. why 回国

3. why ra

4. 短期和长期 career goal/career plan

我的心得是强行进入 small talk，让他觉得你很 chill，英语好，对话自如；回答问题时让人觉得你是认真思考过你

的选择的、知道你即将去干什么的（in the firm with this position，至少上网查一下这个 practice 有哪几个组/service

line），基本就没问题了。大家说的时候要让自己的经历看起来 make sense：你做的事儿、参加过的活动是有一定

逻辑在里面的，不是东一耙西一耙的（就算是像我一样虽然没有一个 ra 实习、简历上也都是 tax 的东西，但也要

说出个 why，并且 why ra now, what efforts you have made to prepare for this position/practice)。

我面试时因为先进入 small talk 了结果变成面试官做 self intro 讲他经历。。。所以我得到的第一个问题就是劈头盖

脸的 why ra （围笑脸）面试官非常 nice 看起来非常 smart，善意地、认真地盯着你看的样子让人感觉是 truly

interested in you as a person，所以当时面试的时候很感激也很高兴。

二面：

国内的 m 面。邮件里会和你说“英文面试，但是面试官可选择和你进行中文面试”。我是中文面，sr manager 面的。

我是美本，但听说申 assurance 的研究生被英文面了。。。所以大家做好两手准备。问的问题：

1. 一面的所有问题

2. 由于今年大选，所以被问了一下对大选的看法（围笑脸，今年大选也是奇葩），似乎所有我论坛上认识的小伙

伴都被问了这个问题；大家大概说一说就好了，我的面试官等我说完和我说他们也就是听一听留学生的看法，并

没有追问什么。

3. 还有申其他什么公司吗？（因为 lz 原本打算申 grad school 的，所以只申了这一个公司的这一个 position 试一

试的。。。）

有小伙伴说面试官特别不 nice，但是我那个面试官真的超级 nice 超级有效率，十分钟问完所有问题，就问我有什

么问题，然后很 nice 地和我介绍了我申的那个 location 的 office 的情况，二十分钟就差不多结束了，我强行加戏

硬是问到 30 分钟。。。幸好面试官后面不用再面人。

三面（par 面）：

par 更效率了，问了 1）why pwc 2）why ra 3）知道 ra 是干什么的吗？就开始让我问他问题，二十分钟就完了，





我还要强行加戏介绍自己（毕竟完全没问我 capabilities 我也无法证明自己如何如何地能胜任工作，所以加了个戏）

又说了五分钟，然后感觉 par 已经不耐烦了，表示需要五分钟准备后一个面试然后就挂视频了。。。我真是作死。

大家不要像我一样不看三四、不会读空气（哭）。中文面。

我是在美西，掐着 deadline 10/15 申的，在月底收到一面 offer 后，基本面试后 8 天就会收到下一轮 offer 通知，

非常效率。但是也听说中部有同学等了非常久，以及 assurance 的人非常多，所以我知道有美西小伙伴收了二面

offer 很久才收到确切面试时间通知。大家不要急。似乎是从东部面到西部的。以及，面试真的是 depend on 面试

官的，但是个人感觉基础问题（比方 why this practice）准备好，基本就能以不变应万变了。以及，大家不要紧

张，不要紧张，毕竟四大是 client service business，如果都不能展现你能和不同 level 的人能自如对话，对方如何

能相信 recruit 你后你去 client 那儿能展现一个得体 pdubs 员工的风貌呢；所以 chill 一点像拉拉家常一样谈一下自

己经历就好啦。这个不知道大家是怎样的，但是面试 dress code 是 business professional（西装+衬衫/女生的话

blouse 或衬衫），面试邀请 email 里应该会有写。

祝大家好运！以及 fingers crossed 希望虽然三面面的一塌糊涂但是能感恩节后收到 offer（瘫）。

3.25 重庆所在成都面的～～小小面经



一直以来都在应届生上面看到大家各种分享，得到了很多帮助，所以今天也想回馈一下。进入

主题，整个面试的过程。

8:30，面试的同学们都到了 pwc 成都所的办公楼，然后由 hr 姐姐带到一个小会议室，桌上有每个人的名牌、

草稿纸以及自我评价的表，大家按照桌上摆放的顺序就坐，会议桌两边相当于已经分好了 A B 两组，因为有一个

人没有来，所以一组 4 人，一组 5 人（男女比例均等吧）。然后 hr 姐姐开始核对每个人准备的资料。正式面试是

接近 9 点开始的，所以在正式面试开始之前和面试的小伙伴们都提前认识了一下，记下了名字。

9 点左右，来了两位 manager，一位 par，她们先介绍完自己后，然后让我们也做了简单的自我介绍，大家的

内容基本都是姓名＋学校＋专业＋硕士／本科生，然后我们这一组很大一部分都是财大的同学。因为第一位同学

用的是中文，所以后面大家都用的是中文。自我介绍完了之后，就是群面 case study 环节。15 分钟个人阅读材

料时间，30 分钟 group discussion，然后 15 分钟小组 pre，每个人都要 pre，需要用英文。旁边电视上有计时器。

我们的 case 是一个 sorrel 公司要进入一个国家。a b 两组 case 是一样的，但是后面的问题有不一样，一组是让分

析是否进入 c，若不进入则备选方案是什么，一组是分析是否进入 e，若不进入则备选方案是什么，然后还要分

析了财务状况，以及进入市场后一些 detail 的 plan 什么的。整个 case 不难，很容易读懂。30 分钟讨论结束后，

a 组先 pre，然后进入 10min Q&A 环节，b 组同学提问，之后 b 组 pre，a 组再提问。因为小组人数挺多的，所以

10 分钟的 Q&A 基本都能讲完。

case study 环节完了之后，休息 20 分钟，然后就开始了单面环节，我们一共九个人，最后有 3 个人是 par

面的，其余六个人是 manager 面的，不知道这个意味着什么，是否 par 面的才能有机会，m 面的就没机会了。和

其他所好像不一样，看到分享的帖子，其他所好像都能见到 par。可能西区招人少，所以能见到 par 的也不多吧，

不太懂。






第一轮三个人单面完回来之后 hr 姐姐就带他们去重测了 ot，后来单面完的也都重测了，是 logical 图形推理

部分。然后因为已经面了一上午了，大家都挺饿的，所以所有同学单面完了之后，pwc 提供了午餐，和两个 manager

一起用餐的，他们都很 nice。最后整个面试从早上 8:30 基本上持续到了下午 2 点。挺累的。

就我自己面完之后有一些小感触，群面的时候不能太以自我想法为主，自己表达完观点之后也要学会倾听别

人的观点，不能太主观地觉得别人的话或者材料信息没有意义。有的同学可能太想表现而使得自己讲的话缺了逻

辑性，出现漏洞，或者就不是在回答别人的问题。可能为了面试大家都有很多的准备，但是生搬硬套也不太好。

还有团队合作真的很重要，明白自己的职责分工，其实是不是 leader 应该也不会有太大的关系吧。做自己的时候

也要尊重别人嘿嘿。

最后希望大家都能拿到自己满意的 offer，哈哈希望自己能拿到 pwc 的 offer，小小地许个愿。嘿嘿。谢谢应

届生论坛啊整个秋招季给了太多帮助。

3.26 Assurance BJ 11.12 superday 面经



第一次发帖，写处女面普华的 superday 面经~

早上 8：15 到达财富中心一层，找到分好 group 的小伙伴可以破冰聊一会天，上楼带到一个大厅里交材料，听 hr

讲 superday 的流程，然后被 helper 带到每个组各自的屋子里。

每个 group 应该 10 个人，会有 2 个 A1 当 helper，人很 nice（tips 在之后的 par 面和 m 面进屋前最紧张的那段时

间可以跟 helper 唠嗑，转移注意力，缓解紧张情绪~）

case 之前的面经写的顺序很详细了，多看一看流程可以做到心中有数，不慌张。先是 15 分钟读 case，带着 5 个

问题读比较有针对性，因为 15 分钟读完 case 时间比较紧，case 是英文的，有表格，之后 30 分钟讨论可以中文，

15 分钟 presentation 用英文，每个人单独在投影计时 3 分钟，也就是说一个人用的时间少不可以把多出来的时间

匀给下一个说不完的人，所以大家还是各自准备好自己的 part 比较好。

之后 10 分钟 Q&A 由对方组提问，可以中文，建议可以针对对方板书提问，会有针对性。

case 面完大家可以回到大厅放松聊会天，然后再回到面试的屋子和 par、manager 吃饭，这时候可以跟组员聊天，

也可以向 par 和 m 问问题，随意聊聊

之后 par 和 m 一起的单独面全程中文，每人 15 分钟，因为我是会计本科和美硕，所以针对简历上的事务所实习

经验，还有为什么会计专业着重问了问，没有问 3 why，整体是聊天的氛围不必太紧张，熟悉简历就好。






这是一个神奇的论坛，真的很喜欢 PwC，求被收走~~

3.27 北京 Superday



据说这是个神奇的网站嗷嗷楼主网申的比较晚，赶的应该是最后一批 Superday 的，普华的 Superday 体验真的是

Super 感人

流程和前面说的差不多，每组 10 个人，再分成 GroupA 和 B 会有没去的同学，有的组可能人少一点

15 分钟看材料，1 个小时讨论，需要现场做一个 PPT 出来，时间确实很紧张，PPT 其实都很简单，感觉就是把框

架和要点列上去

展示的时候也可以提示自己该讲什么，两个组的材料是有一定区别的，在相互提问的时候，不要完全以自己组的

材料去提问

展示的时候，大家是不允许低头写字或准备自己的部分，还是要认真听 Pre 感觉普华这一点做得很好，注重团队

合作相互聆听

每个组讲完有 10 分钟提问环节，英文中文都可以。都展示完，Partner 可能会问一些问题，然后就结束了。

下午会有一个 Panel interview，是 Partner 和负责你这一组的 Manager 一起面试，每个人 20 分钟，主要是问个人

简历，不会为难大家。

Par 好 nice，始终在微笑，但我依然好紧张，而且是个港 Par，楼主说话有点太快（啊控制不住语速）Manager

问的比较少，主要是 Par 在问，会问一下对岗位的认识，Par 也会给我们介绍一下

然后就是 hr 面，hr 很温柔，也是就这简历问，会问些对上午群面表现的问题，职业规划啊之类的。

这三个部分是算是测评的，还会填一个自我评价的问卷。

总之，满满的一天，觉得这样的大公司，肯用一整天的时间用这么大的人力，来面 10 个同学，真的很感人，

par,manager,hr,helper 人都超 nice

无论结果怎样，都很感激 Superday 的机会。

以上，祝大家都有如意的 Offer

3.28 Advisory-Consulting-GDP superday 面经



来攒 RP 了~

LZ 坐标 SH

跟版面上小伙伴说的差不多，9-10 人一组，分成 AB 两组；每个小组安排 1 个 partner、2 个 manager，还有 1 个







facilitator、1 个 helper（都是工作经历 1-2 年的 Associate）

上午是群面，15min 材料阅读+30min 小组讨论+15min 英文 presentation；A 组先 pre，B 组问 5min 问题，然后

两组互换

群面安排比较 Nice 的地方在于，问题都是分好了的，我们小组 5 个人正好 5 个问题，平均每人 3 分钟 pre 的机会，

大家都有时间展示自己，氛围比较和谐

下午是单面，组里面的 partner 和 manager3 个人面一个，15-20min，主要是 Behavior，有的还会问 case。面试

官态度都比较和蔼，问的问题也不是很尖锐，而且简历应该是面试之前就看完了，现场不会再临时翻简历

另外等面试的时候会有个 explore Pwc 环节，类似校园宣讲吧，不过 Director 讲得挺细致的，学到很多

总体感觉 pwc 的人都炒鸡 Nice，全天 facilitator 和 helper 都很积极地和我们交流，结束之后还要回去工作，辛苦

了~

关于面试的 tips:

1. 当天交的材料记得带原件！我们组大家都没带，helper 只好很辛苦地一个个登记；通知邮件会写明要带哪些东

西，比如证书原件、成绩单原件...

2. 最好前一天能休息够，因为一天面试下来还是比较累的；LZ 前一天因为做项目熬夜，superday 那天只能狂灌

咖啡

3. 到了现场最好多跟 partner 和 Manager 聊聊，因为下午面试就是他们负责的，熟悉起来后面试就不紧张啦

4. 群面一开始就可以确定各自负责的问题，不要等到最后

Bless all

3.29 PWC UK 2017 面试 Assurance



今天刚电话面试，申的 Uk london 所，职位 Graduate Assurance

之前从论坛找到了很多有用的面试信息，特此放上来题目回馈论坛，全部是常规题：

Whole leadership

1. A time when you actively sought personal feedback, for example fromassignments or work experience or within a

society. What did you learn fromthat experience? What do you feel whenyou first get your feedback

2. A time when youhad to raise a concern or addressed aproblem about your colleague or classmates. How do feel when

you have toapproach your colleague like that?






Business Acumen

1. Tellme a recent business story you are interested in/ a company. Howdo you think PwC can help it?

2. A time when you usedanalytical skills tosolve a complex task.

Technical Capability

1. A time when you managemulti-task and meet the deadlines at the same time. Tell me more about how youplan your time.

2. why PwC , why this role, what do you know about this programme

Global Acumen

1. Atime you seek other’s perspectives onyourself and improve yourself. How is the final decision different from your previous

thought?

2. Tell me about a time that you solve a task with littleguidance?

Relationship

1. A time you created a relationship outside your usualnetwork. (not from school, work place, society..)how do you

maintain relationship

3.30 PWC Superday SH audit 面筋



2016.11.238:30-3:00 星展银行

1.首先到大厅排队领取号码牌，上面有第几组 A OR B.

2.然后会有 helper 收取每个人的材料，原件和复印件。各自填一张表格，用 a4 纸制作自己的姓名牌，群面要用。

3.之后大家被 helper 带到群面的房间。两个 manager，2 个 par，1 个 hr。

A 组与 B 组分开坐，先是自我介绍中英文自选，再是 case pre。

各自阅读 case，小组讨论中文，个人展示英文，双方提问英文。小组讨论环节，一组一个 manager 坐在旁边听，

par 会根据心情选择观察。

case 的内容 pwc 不允许公开，整体跟企业决策有关。

4.A 组进行 par 面，按照 a1-a5 的顺序。par 面中英文根据 par 的心情来。面完的同学，回到等待房间填一张表格，

问题都是跟评价小组表现有关，其中还有给组员排序。。。

B 组听 hr 介绍 pwc，然后用 pwc 的笔记本进行笔试，笔试不用准备，都是网测的原题。

5.午饭，par 和 manager 跟大家一起吃饭聊天。

6.B 组进行 par 面，A 组听 hr 介绍 pwc，然后进行笔试。

7.散场。

整体感觉时间紧凑，各环节安排合理，希望后面参加面试的同学 enjoy it～

pwc 每年面试环节都有所不同，只要实力和运气足够，环节不重要～

听 par 说，pwc 打分表现最好是 1 分，最差是 10 分，offer 发放顺序也是根据从低到高来发放。

2016 年第一批 offer 已经在 11.7 号发掉了，第二批到现在还没有音讯

默默祈祷，祝愿大家都能拿到 dreamoffer！2016.11.238:30-3:00 星展银行






1.首先到大厅排队领取号码牌，上面有第几组 A OR B.

2.然后会有 helper 收取每个人的材料，原件和复印件。各自填一张表格，用 a4 纸制作自己的姓名牌，群面要用。

3.之后大家被 helper 带到群面的房间。两个 manager，2 个 par，1 个 hr。

A 组与 B 组分开坐，先是自我介绍中英文自选，再是 case pre。

各自阅读 case，小组讨论中文，个人展示英文，双方提问英文。小组讨论环节，一组一个 manager 坐在旁边听，

par 会根据心情选择观察。

case 的内容 pwc 不允许公开，整体跟企业决策有关。

4.A 组进行 par 面，按照 a1-a5 的顺序。par 面中英文根据 par 的心情来。面完的同学，回到等待房间填一张表格，

问题都是跟评价小组表现有关，其中还有给组员排序。。。

B 组听 hr 介绍 pwc，然后用 pwc 的笔记本进行笔试，笔试不用准备，都是网测的原题。

5.午饭，par 和 manager 跟大家一起吃饭聊天。

6.B 组进行 par 面，A 组听 hr 介绍 pwc，然后进行笔试。

7.散场。

整体感觉时间紧凑，各环节安排合理，希望后面参加面试的同学 enjoy it～

pwc 每年面试环节都有所不同，只要实力和运气足够，环节不重要～

听 par 说，pwc 打分表现最好是 1 分，最差是 10 分，offer 发放顺序也是根据从低到高来发放。

2016 年第一批 offer 已经在 11.7 号发掉了，第二批到现在还没有音讯

默默祈祷，祝愿大家都能拿到 dreamoffer！

3.31 11 月 19 日 sh 上海 risk assurance superday PwC 普华永道



网申阶段：一定要提早申请，应该是按照过笔试的顺序排的面试顺序，明显越往后竞争压力越大呀。楼主赶在

deadline 之前申请，被排到了最后一批。

OT: 今年 PwC 是申请之后不进行筛选，直接笔试。OT 不难，提前准备一下，刷刷旧题，准确率应该会很高。

PwC 除了专门一部分考察英文外，都可以选择中文题目，每部分单独完成，我除了逻辑最后时间不够蒙了几道外，

其他版块都提前五分钟以上完成，所以答题时不用慌。除了 OT 还要答三道 open question，这些都要在 72 小时

之内完成，所以最好收到链接就着手准备。楼主第二天下午开始答题，最后时间很紧，oq 写到凌晨四点，第二天

早起答剩下的最后一部分 ot。

superday：听说今年 sh 的 ra 一共三场，我们是最后一场，所以这份面筋应该只能喂下一届的学弟学妹做贡献了。

据说去年招了 80 人，今年只打算招 40 人左右，楼主参与的 AB 组一共十人，基本上只有两三个本科生，剩下的

全部是硕士，还有专门从澳洲和美国飞来的，所以竞争强度也不小。

首先是自我介绍，我觉得这一部分和第一个介绍的人有很大关系，之后的人基本都会采用她的框架，大体就是姓

名，家乡，专业，学校。

小组面试：AB 组是一个房间，并且按照号码围坐在一个大桌子上，楼主是最后一个，觉得和第一个简直隔了一片






海洋。基本流程别的帖子都写了很多了，这里就不说了。case 的内容是选择一个国家进入它的市场，第

一页是五个中文问题，之后是英文背景介绍以及各个方面的信息，模型什么的应该不用特意准备，从 case 里提

炼的信息足够回答问题了。要提的一点是 case 做 pre 的时候不会收上去，楼主一开始问了 helper case 在做 pre

的时候会不会收上去，回答是是，所以阅读的时候记了很多东西在纸上，浪费了很多时间。 case 阅读时

就可以注意根据题目找论点了，短时间内很难做到对十页的 case 足够熟悉，讨论的时候翻来翻去很浪费时间。如

果能再来一次的话，楼主会在 case 上标出和哪个问题相关，并在纸上记录问题号和页码。楼主因为时间不够，放

弃了财务报表，其实其中隐藏着很多很值得注意的内容，还好给力的队友分析了财务报表。讨论的时候基本按照

问题的顺序来就好了，楼主小组里有一个很厉害的人，全程记录并 copy 在板书上，pre 的时候提供了很大便利。

所以写板书真的很重要。pre 的时候底气足一点，没有人 care 你说的内容，面试官在乎的是你 pre 时候的语言能

力和精神状态，所以落落大方很重要。之后提问题和回答问题都积极一点。

Exploring PwC：我们没有 ppt，基本上是和 mananger 聊天。综合聊天内容和网上搜集的资料，楼主简单介绍一

下 ra 吧：ra 工作的本质是风险管理，前几年业务的重点是审计支持，大体上是审计需要依靠各种材料数据来进行，

ra 的工作就是看这些材料数据可不可靠。最近几年重心渐渐转移到行业热点，本质是前瞻性，为客户预测将要面

对的风险。还有就是政策合规性以及企业内部运作程序有没有风险。业务内容很庞杂，所以与时俱进的学习能力

真的很重要。除此之外，因为要与客户频繁交流，沟通能力也很重要。专业证书在工作中的重要程度没有审计高，

总的来说，与审计相比就是业务范围更宽，知识面更广，但专业度没有审计深。工作强度很平均，基本没有忙季

淡季之分，出差较多，喜欢的话第一年可能出差超过两百天。ra 的男生比例比较高，但 avaliable 的很少，所以女

性单身狗们内部解决的机会不大。工作氛围感觉很舒服，因为是一个 case 接一个 case，女生产假应该对

职业生涯影响不大，原有的职位不会被顶替。据说今年涨工资了，新入职的员工可以拿到八千左右，其他各种补

贴加在一起，一年应该能拿十万以上。

重做 OT：就是 logic 图形，题很简单，时间很充裕，不用担心。

lunching：是自助形式，拿到刚刚 pre 的房间去吃。manager 和 par 也都在，整体氛围很不错，大家也有说笑聊

天。中间聊到上午的 exploring PwC 没有放 ppt，par 就问了 manager 一句“你们没有放 ppt 啊”，楼主感觉到了一

瞬间气氛的冷凝，正想着要说点什么的时候，楼主小组那个很厉害的女生立马接了一句“上午讲的很详细”，反应

超快，情商超高啊。上午和 manager 聊天的时候她也问了一堆证书的问题，全是英文的缩写，楼主简直一脸懵逼

。楼主也想成为这么厉害的人啊，感觉过去浪费了很多时间，要从今天开始努力！

par 面：我们这组有个很好的 helper，楼主排在最后面，他还怕楼主紧张跟楼主聊天呢。我们这个 par 感觉很忙，

每个人大概面了十到十五分钟，中间会用英文文一到两个问题，楼主被用英文问到了兴趣爱好和对 ra 的理解。其

他问题基本上就是围绕简历提问，没有 challange。但是楼主昨晚住的宾馆隔音不好，只睡了三个小时，脑子是糊

掉的，而且也过于紧张，所以应该说错了很多话。这里提醒一下外地的小伙伴可以提前几天去上海，宾馆尽量挑

条件好的。

虽然表现差强人意，但是楼主感觉 ra 这个职业好有趣，好适合我啊！听说这是一个神奇的网站，诚心诚意求 offer！

求 offer！求 offer！





3.32 11/13 普华审计北京所 superday 后的几点反思



superday 结束已经一周了，期间总是回想起面试时的细节，因为 lz 以前没什么面试经验，所以觉得在 superday

的收获还是蛮多，网上关于 superday 的流程介绍已经非常丰富了，我在这里就分享几点 tips 吧，也攒攒人品：

1- be yourself. 由于前面已经提到 lz 零经验，所以当天完全本色出演，赤裸裸做了一名耿直 girl，当天结束的时

候后知后觉是不是应该迎合职位需要的性格特质，但是面试也是双选的过程，你很优秀，但如果你不适合这个岗

位最后被拒，塞翁失马，焉知非福呢。

2- 和谐。lz 真的非常幸运，第一次参加群面就遇到了一群 nice 的小伙伴，但即使是大家性格都很好，讨论的时

候你仍然需要注意一些问题：不能以自身的经验自满；即使认为自己有道理，也注意选择在合适的时机提出来；

耐下心倾听队友的想法，仔细一想，其实都是很有道理的，所以不要着急也不要争抢。lz 因为经常做 case study，

所以在一开始小组讨论的时候，有一点 harry，想要尝试着提出观点把小组带往自己以为正确的方向（lz 后来感觉

真心没有当 leader 的欲望啊，一个小组没有 leader 只要配合的好也可以进行的很顺利啊）。但其实回想起来，完

全没有必要，因为 p 和 m 他们不一定听你讲了什么，讨论阶段他们一直在观察整体的节奏，如果你刺头，反而会

被反感；再者，因为大家专业背景参差不齐，有的小伙伴对商科的基本知识了解甚少，在案例乍一看简单，带着

专业的眼光去看可深入的内容非常多的情况下，你又需要照顾到背景知识暂时欠缺的队友，一份案例是很难讨论

清晰的，所以建议大家抓住一些基本点和基础轮廓。案例不一定要全看懂或者看完，但看到的细节一定要分析透

彻，逻辑清晰有的说。

3-pre 时大方说出你的观点，不要因为英文不好就觉得没有自信，有什么呢，只要你理解了，你就尽量清晰的陈

述出来，能让大家理解就行。要知道，有时候英语只通过四级的人反而能跟老外聊的来，专业八级的却觉得和老

外有沟通障碍，从这个层面上，我们也应该反思交流的意义。

4- Q&A 环节，尽量不要问太 tough 的问题吧。lz 当时问了一个问题，其实当时完全没有为难对方组的意思，因为

自觉这个问题很明显也很常规。没想到对方组愣了很久并一直反问 lz 问了什么，场面一下子很不好看，当时在场

上 lz 的选择是尽量清晰的进行解释，其实内心也有点慌了，之后也反思是不是自己真的问的有点过了，在这里也

说一声抱歉吧。

5-注意听 helper 讲话！！！当天的 helper 哥哥和姐姐人都非常好，lz 在过程中因为有些紧张，几次没有听清 helper

的指示，导致一开始坐座位和小组讨论的时候都找错位置。不过表面上一定要淡定，虽然当时心里很尴尬，但还

是不急不忙的找到了队友的位置。

6-午餐注意就餐礼仪，p 和 m 讲话的时候记得放下叉子。不要随意接话！！！其实如果你其他部分表现的还不错，

午餐就不要逼着自己显得很健谈，在紧张的情绪下，接不好话反而会让场面尴尬，不如默默倾听，斯文吃饭，还

能显示出你沉稳的一面。

7-p＋m 面氛围真的很轻松，但你不要因为轻松的氛围就完全放松自己，还是要保持适度的紧张感，时刻牢记自己

是一个面试者，紧张感也有利于你发挥自身最大的潜力。当然，紧张感不等于耿直，lz 平时就是个实诚的人，一

进去坐下以后，par 问等了很久吧？lz 感到很亲切，于是就很自然的回答了一句：还行，就是有点紧张。。。orz，






是不是太实诚（扶额）。脑子一定要清晰啊，找准自己的状态。整个 p＋m 面我都回答的很真挚，回来想想其实有

很多可以补充的细节，但是当时也没有想到要说那么多，还是有一点点惋惜。

8-在培训室休息的时候，也要多多注意自己的言行举止，毕竟是公共场合，也有 hr 部门的大 boss 坐镇的，所以

不要眉飞色舞过了头，微笑保持倾听也是很好的。

絮絮叨叨的说了这么多，其实可以看出来 lz 内心是有很多悔恨在的，所以希望把这些经验分享给之后的求职者。

但是对于面试，每个人都有自己不同的看法，毕竟我们也不是 par，所以这些经验只具有借鉴意义，真实情况还

是根据自身来定。我相信每个人都是优秀的，每个人都有适合自己的领域，愿我们在求职路上可以遇见“真爱”，

大家一切顺利！

嘻嘻，最后的最后，也在这里求个好运吧！希望有 offer 呀～～～～～～

3.33 11.12 SH Superday 面经求 offer



看到了两个同组的小伙伴都发了帖我也就按捺不住心中的热情来一发了。

普华的 superday 的好处就在于一天搞完所有事情，直接等 offer 就行了。感觉还是挺好的，不用焦急的等过没过

par 面了。

早上起床的时候天还没亮就开始出门去陆家嘴那边了。到了之后组里一共来了 10 个人缺席了 2 个。B 组还有认识

的小伙伴也是十分开心。然后 A 组的一个人被划到 B 组，两个小组 55 分解决背景相同但细节不同的问题。

做 pre 的时候 par 会不停地走动，然后站到桌子旁边听大家讲。然后她站在我们桌子旁边的时候，我一句话都没

说……我现在觉得自己脑子里可能进了水吧。做 pre 的时候我是开场的，因为可以先介绍我们整个 pre 然后拖时间，

不然我是绝对讲不够 3min 的。站在上面硬熬过去就赶紧坐下了。

Q&A 的时候被问到就赶紧站起来回答问题，然后后面小组的成员接连来补充。等到 B 组做 pre 的时候我们这边就

默默的听然后准备提问。

等到 par 面的时候因为我是第一个。就去壮士牺牲了。

par 和 M 两个人都很温柔，然后 par 很年轻是真的。

问了一些表现的问题，问了一些关于职业生涯规划的问题，然后突然就考察了英文。

par 说刚刚我做 pre 的时候没有听到我说什么，想让我用英文介绍一下自己的家庭背景。然后我就懵逼了。也是

强行回答。

par 问我的几个问题我也是实力耿直（智障）。Challenge 我的成绩太差，我说我太懒了；问我怎么看待加班，我

说我不喜欢加班，我更愿意提高工作效率。

现在想想，如果 par 喜欢耿直（智障）的人我可能能进。

之后就是中午和 par 和 M 一起吃饭，坐在我旁边的是财大的 M 感觉很亲切就聊了聊，然后就到下午看看 VCR，做

做 OT 验明正身，之后就结束了一天的活动。

反正我能给出的经验就是英文要好，然后脑子不要智障就行了。多表现一下自己的亮点吧，不要太拘束。






虽然我觉得我是跪了，但我还是要在应届生邪教上发发面经，说不定还有机会！！！

跪在地上求一个 offer！！！！！

3.34 11.13 BJ 审计



楼主 13 号的 superday，今天才来发面经，不过没关系，楼主记忆还很深刻啊。

好了，接下来进入正题，邮件里写的八点二十到，楼主八点到的时候已经有好多人啦，找到自己的小伙伴然后就

聊天开始互相熟悉，接下来的一天就是和他们愉快的相处啦。楼主之前有同学面试过，知道是十个人一组，

不过我们当天的是十二个人一组的哟，会分成 A、B 两组，不过影响不大啦。

到点了就会有 helper 带我们进休息室，一组的人坐在一起（这时候就会知道自己在 A 组还是 B 组了），填信息表

收材料，也会有 HR 介绍一整天的流程，然后就是群面。

群面的流程是，每人一分钟的自我介绍，15min 阅读材料，30min 讨论，每人 3min 的 pre，A 组先做，做完 B 组

提问 A 组回答，完了之后再是 B 组。除了 pre 必须得是英文之外，其他所有的环节都是中英皆可，我们用的是中

文哦（这里提醒一下，可以大家提前商量好用哪种语言，一般 par 不提特殊要求的话都是可以用中文的），案例不

难，是关于市场进入的，楼主是当之无愧的英语渣，但是楼主也能看懂，在这里，楼主要郑重提醒和楼主一样的

英语渣，讨论时一定要在草稿纸上做好自己的笔记！楼主由于面德勤的时候，最后是可以看案例的，所以当天草

稿纸上几乎是空白的，所有的笔记都在案例上，很多不会表达的句子直接在案例上划下来准备到时候照着念的，

最后讨论结束的时候，被要求合上案例不准看了，楼主当时就懵！逼！了！做 pre 的时候，好多东西不知

该如何表达，啊，心好累不过去四大的大多数英语还是非常棒的，所以楼主这个建议只是个别对同英

语渣的建议~~ pre 结束后是十分钟的问答环节，楼主觉得最好还是能充分说满十分钟吧，当时我们组结束后问

答只用了一半的时间，helper 再三确认后没有要问的没有要补充回答的，才进入 B 组的 pre 环节。总之，案例讨

论还是要和谐，楼主感觉运气不错，同组的小伙伴都很 nice 啊，我觉得我们从头到尾都相处的非常愉快。

群面结束后有 20min 左右的休息时间，可以喝饮料吃点心，楼主没吃点心，就喝了点果汁，然后就是 A 组 par 面

（par+M），B 组跟着另一个 M 去 explore PWC，楼主在 A 组，所以上午就是 par 面，par 和 M 真的都非常和蔼可

亲，问的问题还是比较常规的，然后就是聊了聊实习经历，怎样处理人际关系的问题，没什么需要特别准备的，

我觉得表达出自己内心真实的想法就可以了吧。但是！一定要让 par 感受到你对这个面试的重视，你对 pwc 的重

视！楼主一进去的时候，par 问我为什选择 pwc，说实话楼主真心没想到这么古老的问题也会问，没怎么准备过

但还是随便扯了一通，完了 par 就开始笑，说这种问题网上都标准答案了，你们提前都准备好了，然后，楼主就






脑抽了！楼主竟然说了句，其实我也没怎么准备。。。然后 par 就说，你这句话让我有点失望啊，啊啊啊，

楼主当时真的好想扇自己一巴掌，然后就是拼命的圆这句话，所以说，千万要表达出对这次面试的重视！

等 A 组 par 面结束后就是自助午餐了，和 par 他们是一起吃的，吃饭的时候就闲聊，这就没什么好说的了，就是

吃饭嘛，放宽心吃就好。下午 B 组面试，A 组去 explore，就是看看视频听 M 讲讲那过去的事情，不过真的也可

以学到很多东西，讲真，楼主遇到的 M 的好多观点楼主真的是非常的赞成啊，楼主感觉受益良多。都结束后就

是合影再见了，然后一天的 superday 就结束啦~

真的是很愉快的一天，学到很多，也认识了很优秀的人，pwc 真的不错，最后攒人品求 offer 求 offer 求 offer 啊！

希望 pwc 能收了我！

3.35 11.12 SH superday



LZ 十一里申的 PwC 的 Assurance，10 月中旬就收到 11.12 号 superday 的面试通知了，当时感慨是不是太早了一

点啊。。。 11.12 一大早来到了浦东星展银行，当天刚好碰到几个同学，聊了一会儿后被带到了大厅里去介

绍当天的流程+熟悉一下同组的小伙伴~~

和同组的小伙伴聊天，准备的过程中需要交一些材料，把带来的材料整理好交给 helper 之后就会被带到小房间里

去面试啦~

上午：群面+A 组 par 面+B 组 OT

下午：B 组 par 面+A 组 OT

群面部分，进去坐下之后先从 A 组开始按 A1-5，B1-5 的顺序做自我介绍，面试官有 3 个，M+SM+Par，因为第

一个人用了中文的自我介绍，后面的都用了中文的，这个部分大家有长有短，太长的话会影响后面的进度，所以

建议准备 1 分钟左右就够了，中英文都要准备哦~

当天是一家公司准备进军海外市场的 case，比较长，有 10 页左右，但是比较简单，容易理解，图表较多，没有

大段大段的文字，顺便吐槽一下 DTT 的 case 虽然短但是难懂啊~密密麻麻看着头疼呀~

问题部分一共有五个，由深入浅，当时有小伙伴提议先讨论后面的问题，被 LZ 拒绝了 Orz 个人感觉还是

按照顺序逐个攻破会比较有效率~

LZ 当天应该是半个 leader+time controler，很幸运，当天同组的小伙伴很给力，是总得来说还是不错的~最后 par






面也问到了小组面的事情，看来 Par 对每个人的印象在群面就形成了啊~

LZ 是 B 组，被安排在上午 OT+explore PwC，群面回来之后需要填一份反馈表，评价一下小组表现，给组员排名

神马的~

之后会放一段视频，介绍一下 PwC，接下来有问题可以向 M 和 SM 提问，可以提前准备好一些有意义的问题，LZ

去的时候没特意准备，感觉有点插不上话，事后想想，这也是让 M 和 SM 对你产生兴趣的好机会~特别有海外经

历的同学可以好好准备一下，有没有什么有趣的故事可以分享~

OT 部分，别担心，只有 L 部分，和笔试的时候差不多，不算太难，时间也很充裕，如果 OT 是别人帮忙做的同学，

可以复习一下笔试的逻辑部分~~

之后就是等 A 组的小伙伴们 par 面归来之后一起 lunch 啦 ~

下午 Par 面，LZ 的 Par 看起来很年轻，特别友善，基本都是中文，没有 chanllenge，就是针对反馈表的排名问了

LZ 为什么把自己排在了第二名，让我评价一下上午的群面，问我为什么对上午的群面不满意，然后问了

些实习的经历，叮嘱 LZ 好好准备 CPA，用英语回答未来的职业规划，why PwC~~LZ 虽然口语磕巴，但是不算很

怯场的那种，就是虽然说得很烂但是比较敢说讲了半天，也不知道 Par 听懂了没有。。。。。。

作为一个因为挂过 Par 面错过 EY 的 early offer 的人来说，对于 Par 面结果还是比较忐忑的，听说这是一个神奇的

地方，PwC 是今年秋招最想去的公司了，求 offer 啊~~~

3.36 pwc gz RA11.14 superday 回馈大家



lz 是提早差不多 2 周收到面试通知，准备期间又收到了 wh 德勤的群面，所以很多东西是一起准备的。lz 是先参

加德勤的群面，再赶到 gz 参加 superday，所以 superday 那天没有德勤紧张，发挥好一些。

坐地铁 8.am 到了 pwc 楼下，早上非常热，lz 一身正装，全是汗，失策了。到了 18 楼后，先和小伙伴交流了差不

多 45min，lz 所在组 5 个人，一个香港来的男生迟到了，一个女生没来，其他两个男生都是 gz 本地学生。一共 4

个人，3 男一女，嗯。。。作为组内唯一女生，lz 紧张。helper 姐姐先是介绍了一下今天的流程，然后等 2 个经

理和港 par 到了后，就开始简单的自我介绍和阅读材料。30min 阅读时间是足够的，材料比德勤的长，但是更容

易理解，lz 看完大概还剩下 1min 吧。不得不说，lz 所在组的男生都非常优秀，没有明显的 leader，但是都非常积






极，和谐，每个人都对最终的 pre 做了贡献。lz 是 group B，所以做 pre 还是有优势的，A 的同学感觉有点紧张，

发挥很一般。pre 分四大块，公司的 current situation，收购的 ads 和 disads，recommendation，action plan。但

是在分工做 pre 的时候，lz 没有抢先说做哪一块，然后另外三个成员都选好了，lz 只能做最后的 action plan 和总

结了。这一部分因为时间不够，所以大家都还没提出较好较完善的 points。所以，重点是，以后大家在分工 pre

的时候，一定要先说出想做哪一块，这样子会更自信更有把握啊！！！然后等 A 组 pre 完，提问时间结束后，就

是我们组上了。这里又出问题了，在我们组开始之前，lz 组内一个男生说了一个新点，放在最后的 action plan，

但是他离我很远，声音太小，lz 表示没听清。然后，等 lz 结束 pre，问了 do you have any questions 的时候，这

个男生站出来，表示要加上一点。。。额，lz 当时那叫一个尴尬啊，他之前没和我说，要最后补充。等 lz 问听众

是否有问题的时候，他站出来了。。。

不是说不应该补充，小组的表现当然是最重要的，但是不和 lz 说一下，好尴尬。。。算了，然后是回答问题，lz

在这里要感谢组内一个男生啊。他们三个都先回答了问题，然后站我对面的男生就说下一个问题让楼主回答，给

lz 表现机会，哈哈。谢谢！之后是休息时间和 explore pwc 时间，一个一个参加 par 面，lz 是倒数第二个，所以是

下午 2 点多才参加的 par 面。

中午在楼下的咖啡厅吃午饭，lz 旁边坐的是一个 senior 经理（可惜这个 senior 不是下午 lz 面试的那个 senior），

对面是 helper。聊天还算愉快，lz 组内的香港读书男坐在 par 旁边，给 par 留下了较深刻的印象。吃完饭，上 18

楼休息，准备下午的面试。问了之前参加 par 的 A 组同学，都说 par 很 nice，只要做自己就好了，反正没有提供

任何有帮助的问题。但是，A 组是 par 和一个 senior 面，B 组是 Par 和另一个 senior，这个 senior 在做 explore pwc

的时候，说到 pwc 比其他三大好，最好的一点是 pwc 的网络，lz 当时作死，笑了。。。然后 senior 就说当然不

是电脑的那个网络，这个你们要自己理解，如果笑，就是没理解。。。汗啊，senior 还专门看了 lz。。。

下午 lz 参加 par 面是，先自我介绍，然后 par 和 senior 问问题。对 RA 的理解（lz 对这个职位的理解来自于 pwc

官网的介绍，但是 senior 说官网信息很落后，现在 ra 已经不是网上说的那些了），毕业时间，专业知识（管理是

什么？这个讲真，有点难，太泛了），还说 lz 简历太简单了，没什么好问的，好直白的 par，lz 当时只能陪笑！lz20min

完全没感觉到 par 的 nice 在哪里，等 lz 问完问题，结束了，lz 逃似的出了会议室。最后，结束后，lz 和组内的男

生讨论，发现我们问的问题基本上是一模一样的。虽然群面 lz 感觉发挥不错，但是 par 面有点 low。。。求 offer

啊！！！

希望我的经历对大家有帮助，不知道 pwc 今年招多少人，再来一次，求 offer 啊！

第四章、普华永道（Pwc）求职综合经验

4.1 我與 hk pwc 擦身而過的緣分（Deloitte offer 已拿）



一直想分享我與 pwc 的經歷，但之前沒有時間，現在想寫一篇抒發我的感受，也給後人作為一個參考。

2015 年 9 月第一次報了四大，pwc 連筆試也沒有通過,但後來數個月後接到 hr 的電話，最初很開心，以為是找我

面試，結果是問我有沒有興趣 tax 金融組的 3 個月臨時職位，當時我有猶豫，因為時間太短，但我覺得我沒有其

他 offer，一試無妨，可能還拿到 return offer，然後進行電話面試，結果失敗了，面試準備不夠，有些情境題找

不到例子去應對，而且我也不夠 talkative。那次不久之後我就去了一所 commercial firm 從事會計工作。

1 年後 2016 年 9 月，我再次嘗試報了四大，最後結果只有 deloitte 與 pwc 有筆試，pwc 筆試仍然是過不了，至於

我 deloitte 經驗，我在 Deloitte 版有開帖提及，大家可以找找。我以為我沒有機會有 pwc 面試，但又接到 pwc 個

人稅 hr 的電話，要我 hr in，我雖然有接受面試，但我覺得應該難有 offer，因為我英語不太好，而且個人稅的出






路太窄，幾年後難以轉去 commercial firms 工作，即使有 offer 我都未必接受。面試當天，我要寫 2 篇作文，中

英各一，然後是 hr 面試，面試表現依然是不太好，仍然是應對一般，最後是沒有取錄。

在整個過程，除了 pwc 的經歷外，還有一點我想提及的是我在那所 commercial firm 認識了一個好好的朋友，一

直都支持我。

我覺得人生是充滿得失與驚喜，有時候你以為會得到，但沒有得到，原來以為會失去，但結果是得到。如果今次

冬招失敗的朋友，不要失望，可能之後會有令你意想不到的驚喜出現，be positive。

4.2 2017 PWC UK Assurance 申请经验分享



前天接到 HR 电话，通知我 AC Day 的结果。虽然没有通过，却觉得有很多经验和教训可以学习。从 2016 年十月

底申请以来，从这个论坛获得了许多帮助，希望可以帮到后来人。

希望进入金融领域一直是楼主的梦想，然后对于一个非商科背景的文科生来说，这个梦想的路上似乎布满荆棘。

同样时间申请的 KPMG，进入到 Digital Submission 就收到邮件说申请的岗位已经关闭。

Online assessment test:

按照论坛里大神的指点练习 pwc 汇丰银行考试收录大全以及 UBS logic 40 题，通过 numerical and logical test 似

乎可以说并非难事。

性格测试：请参照这位大神的总结分析 http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1998557-1-1.html。楼主的测试结果

是除了 Global Acumen,其余的都是满格。

"1. 听取他人的意见，并 share 自己的观点

2. 好的社交能力，喜欢 meet new people

3. 比起 competitive，更喜欢合作

4. thinkdifferently

5. liketrying new things and ideas, 拒绝 conventional

6. 不怯场，能在正式场合自如装逼

7. 积极通过学习来完成 personal development"

另外一点就是需要在不同场合呈现不一样的自己，楼主以为这个不太好，而实际上 pwc 会觉得这个也是一种个人

能力。

Telephone interview:

HR 比较准时地打电话过来。问的问题跟论坛上大神们统计的类似。个人建议是把所有可能出现的问题都准备好答

案，列出关键词即可。当然如果有时间也可以一个个整理列出。面试的时候看着关键词回答问题，会更加 natural.

Whole leadership: A time when you actively sought personal feedback?

Global Mindset A time when you actively sought different perspectives?

Relationship A time when you maintain useful contact outside of your university or work?

Technical Qualities A time when you have to complete a complex project?

Business Acumen: Tell me a recent business news that related to economic.







本来想提 BREXIT，但是 HR 觉得听得太多了，所以建议我换一个话题。HR 会就你的回答接着问一两个问题，对

未来经济的预测，PWC 可以怎么应对等等。

Why PwC, Why assurance, what do you know about your job, what do you know your qualification.

关于证书，建议大家去官网把考试的科目这些信息整理一下，列个图表打印出来。

电话面试过后第二天就通知结果，发来邮件邀请参加 ac.

Assessment Day:

楼主选择的是西南的大城市，提前一个小时到的。跟后来的 applicant 闲聊，知道名字，知道申请的 branch 和城市。

一行人只有我，另一位澳门的小伙伴以及印度的姑娘非 local。

feedback 说楼主通过了 written report, group exercise 和 numerical test. 很遗憾 Logical test 准确率并不高，所以不能

让我通过。

Written report:

之前网站上有大神说没有写 recommendation 一定过不了，不过楼主亲测没有完成 option 3 pros & cons 以及

recommendation 其实也可以过。

反馈说：

1 clear structure "Introduction, Options, Recommendation"

2 a strong begining "this report aims to analyse and compare the three options to resovle the problem for xx company..."

3 using data to support argument

downside:

1 did not manage to finish the task due to poor time management

阅读量真的很大，建议大家一上来直接套模板，然后提高写字速度吧。

Psychometric test:

numerical 完成 16/20

Logical 29/40 HR 说不能透露准确率，但是如果我完成的 29 都正确的话其实也是可以过的。

所以最重要的估计还是质量而非数量。希望大家不会的千万不要猜。

同时楼主觉得在填答案的时候因为强迫症非要把 circle 涂满也耽误了不少时间，因为是人工校对，只要 mark 自己

选择的答案就好。毕竟每个题目只有 30S，楼主这样涂答案真的很费时间。

Group Discussion:

因为有一位申请者缺席，我们只有五位小伙伴。每人会收到同样的册子以及不一样的 proposal。关于投资 coffee,tea

和 hot chocolate。尽量算出 budget 和记录关键的信息，比如企业价值，投资需要达到的目标，各种作物种植的温

度，降雨量需求。

楼主没有注意要把 proposal 的一张小纸翻过来，个人阅读时间只剩 2 分钟才开始准备自己的 proposal.

收到的 feedback:

1. 提出按照顺序依次进行发言

2. 积极参与讨论，针对他人的 proposal 进行提问

3. 自己的 proposal 总结出关键信息，列出 pros/cons, 十年之后的盈利，投资金额，盈利周期，环境是否适宜

作物生长，对环境的影响。





4. Eye contact & body language

总结下来，只要主动参与讨论，对 group 有贡献基本都可以过的吧。各个成员没有竞争关系，不要吝啬赞扬他人

的观点，点头表示赞同。即使有人特别想要表现也不要影响自己的逻辑和表达，保持沉稳。

这两天心情不是很好，估计还没有从被拒绝的阴影中走出来。估计我是第一个因为 logical test 没有通过 AC day 的

人吧。希望自己下一次申请能够多加练习，UBS 的逻辑题做了两遍感觉应付 AC 还是力不从心。小伙伴们有没有

其他的材料推荐？

谨以此记录人生的第一个 Assessment day. I will try harder. Good luck to everyone!

4.3 上海审计迟到的还愿帖（内附其他三家的体验）



因为前段时间在筹备考研，一直以来都没写经验贴，当然考完研也懒了很久[捂脸]所以，特地在这岁末年初之际

补上，也算报答 PwC 的知遇之恩。

【个人情况】

上海双非某以国际贸易擅长的商科大学，这已经很明显了（当然江浙沪以外可能都没听说过），中部某省份生源，

成绩排名前 10%，六级 550（不好不坏），奖学金没断过。此外，也算个小小的社团负责人，也拿过一些优团优

干优秀学生什么的；还有参加过一些比赛也拿到了不错的成绩。实习只做过 local 的一家很小的咨询公司，内容是

库存盘查审计；证书初级会计师外加计算机二级（确实很一般）

【网申&笔试】

普华的网申很省时有木有，应该算四大最省时了，分分钟搞定，也没什么好发挥的地方，如实填就好。这次网申

以后笔试就会马上过来，很吓人有木有，多亏申请的晚，要不然可能笔试就成炮灰了，当然申请的晚也有晚的劣

势，比如你会等得很焦灼。笔试还算简单，SHL 的题，和德勤一样，刷一刷那些经典的习题 LNV123 足够了，时

间都用不完（我后边会附件我用的）；英语也不难，六级水平足够应对；开放性问题还是建议现用 word 打好，

然后审阅有么有拼写错误什么的，然后发上去，一定要认真写，不要四家都一样，毕竟四大不是一个模子里刻出

来的。

【面试】

今年的面试是参加一个为期近一天的活动 superday，说一天，其实有效时间也就半天，其他时间就是在聊天吃喝

[捂脸]。具体的时间记不清了，之前的经验贴也写得很详细，我就简单说一下流程还有一些希望大家注意的地方。

尽量要在规定时间的前 10 分钟到，如果需要换正装应该更早！！！像我六点钟出发坐地铁足够了。到了之后，

提前和小伙伴熟悉一下，最好能商量一下待会的分工还有一些过程中需要注意的点。这时候会有两个 A1 或者 A2

的 helper 协助大家，他们会一整天跟着我们。我们组的两位人又好（不断鼓励我们，给我们打气），颜值又高，

当时就想如果有 offer 必须留 PwC 有木有，此处狂笑十秒钟……

同组 9 人，但实际一开始只有 5 人，后来 4 人是从别的组调过来的，1 个南审，2 个外贸，1 个浙大，5 个海归研

究生（海归学校都很好），分为 AB 两组，当时 A 组 5 人，B 组 4 人

先是按照邮件列式的顺序收材料（材料准备越充分越好，可能你觉得没用，谁知道呢，至少要能体现简历所要反

应的 everything），然后填一个材料清单，就是写你交了什么材料，很简单，打对勾就好了，然后把这一页粘在

所有材料的最前边，会发笔和固体胶。






材料收好就是等 Par 的消息，差不多九点钟 helper 就会带大家到面试的会议室。我们组的流程是这样，先 15min

读材料，结束后面试官先自我介绍，然后是我们。之前本以为 A1 是第一个（之前交流后得知她想用英文），没

想到我运气好到刚刚好坐在最后一个自我介绍的 helper 旁边，结果就成我了，因为大家大部分人还是想中文，所

以我就果断中文了，还好后边的小伙伴很配合（自我介绍很简单，中英文名，学校，专业，爱好，其他可酌情添

加，1min 差不多，感觉没必要强调自己的英雄事迹，可以留在 par 面发挥）。结束后就开始 30min 的讨论，然后

A 组展示 15min,B 组提问 10min，然后在调换过来。

面试结束，A 组 par 面，每人 10min；B 组跟着 manager 看视频 explore PwC 休息吃喝（多准备些问题，要不然

冷场太尴尬），做图形推理的笔试题（不难，和当初笔试差不多，楼主提前 6min 搞定，所以说刷题很有用），

还要填一个反馈表，主要涉及你对自己面试的评价以及对小组其他成员的评价，据说 par 不看也不作为考核依据，

可谁知道呢，还是认真对待吧，可中文可英文，楼主写了中文，因为怕英文出错打脸。

然后就是午饭，完全吃不下，但还要表现的很 enjoy，我想大家都是一样的。虽说吃饭不考核什么，但人的心理

就这样啊。其实 par、manager 都挺会聊的，随性就好。时间也很短，半小时左右，结束后就是下午 B 组的 par

面了。

整个流程结束差不多下午三点左右，记得如果 helper 没说，也把名牌外边的包装拆下来放在桌上，因为要回收，

名牌可以自己带走。

tip:干货

1.小组讨论忌讳不说话，很少说话，没有实质内容说空话。如果确实没有好的 idea，比如我这种人，就会及时总

结和补充信息，管理时间什么的。可以说四大的面试我参加了四次，什么角色我都扮演过，我不是一个很灵活的

人，但只能硬上了，哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈。再者，发表观点尽量要有理有据，从材料出发，可以适当猜想，没

关系的

2.一定要稳中有序，不要急急燥燥，可以适当提醒小伙伴时间，很多人都是败在了乱了方阵

3.一定不要针对一个问题纠结太久，也不要前边已经谈好后边又推翻，面试很难十全十美，但最起码要完整流畅。

一般案例都会给你 3-5 个问题，沿着问题掌握好时间进行就好了

4.不要觉得自己学历不好就自惭形秽，能进入面试其实背景就已经不重要了，所以完全没必要给自己心理压力；

背景好也不要得意忘形，四大每年毙掉的名校生多得是，后边我会提到我在安永和德勤的两次面试中顶级名校被

毙的那些人

5.案例不做透露，个人觉得即使你知道是什么也没用，现场不可控的因素太多了，如果说准备，多熟悉一下《公

司战略与风险管理 CPA》中的分析模型（我是后来学到这本书才发现就有各种管理学常用到的模型，我说四大怎

么老是反复提到这些模型），当然这些模型切忌生搬硬套，因为题目以及很明确了，所以有时候确实没必要用！！！

然后准备一下自我介绍、要问的问题（尽可能多，后边 explore PwC 中和 manager 交流防止冷场）、par 可能问

到的问题（尤其简历）、pre 可能用到的串词，我只能想到这么多了

6.看材料要抓重点，最起码你要宏观上知道他有什么，讨论的过程中即使你不知道细节，你也要知道这块东西去

哪找，毕竟大部分人看不完，但如果是属于自己或小组内独有的部分尽量要看（一般，很坑爹的在最后 2 页），

这就是你后续 share 和发言最好的机会

7.展示和讨论过程注意礼貌，比如轮到你了，先感谢前一位小伙伴，结束后欢迎下一位小伙伴，不能说加分，但

最起码流畅，也显得团结，团队意识你懂得。

8.即使面试的表现自我感觉不好，也不要灰心，还是要积极乐观一点，毕竟之后还有和 manager 的交流以及 par

面，梦想还是要有的，万一见鬼了呢，多想想 Trump[嘿哈]

9.par 面真的是要看 par 风格，我们 par 很和善，没有压力面，回答的时候注意逻辑性就好了，其实所谓逻辑性，

我觉得就是有条理，让人感觉你有思考过，不要东说一句西说一句，说得乱七八糟就好了。即使遇到压力面，也

不要怕，淡定自若本来就是审计人的基本素质，该怎样怎样，因为紧张没发挥好而被刷确实很可惜。问题主要围

绕 3why，简历（我的 par 问了举个例子说明你的学习能力，审计人应有的素质，优缺点）；问 par 的问题可以事

先准备一下，我问了 par 的个人经历（香港女 par，所以真的很厉害，也很有风度，我问了她一些辉煌史）、PwC

年度审计创新大奖、人工智能。





10.正如一位四大人曾说：其实整个面试流程就像工作中的场景模拟一样，be yourself，毕竟这是一个双向选择的

过程，身经百战的 SM 和 par 都很清楚他们需要什么人。

面试结束足足等了近一个月，幸亏结果没让自己失望，小组至少 9 进 6（其他人没说话，还有一个人没加群），

我所在的 B 组 4 人全进，A 组 2 人。等结果的过程确实很焦灼，但只能这样，大家都是这么过来的。当初坛子里

有很多人都说“四大皆空”，真得感同身受，如果能走进面试，至少你的能力已经得到了 HR 的认可，如果最终

失败，可能时机未到，可能 overqualified，所以不要灰心，毕竟失败是人生必经之旅，但不会一直失败，总会有

否极泰来的一天。

【其他三家】

秋招前

EY：

安永是我最早接触的四大，当初有幸成为校园大使，也算对这个位于环球金融中心的事务所有着莫名的向往（大

楼确实很气派，有木有）。后来遭遇寒假实习以及 SLP 暑期面试被刷，真的万念俱灰，一度有点沉沦，这也使得

我后来考研目标一降再降。说说自己的感觉，安永网申也比较省时；笔试挺难的；面试可能更喜欢商科或者财大

的，当初两次被刷小组里基本上只要了财大的，交大一位学制药的也未能幸免[哭泣]，更关键的是 par 自己都说

我们表现都差不多，为什么只要了财大的[摊手]，这就是所谓的运气，唉。其实对 EY 也算很有感情，一年校园大

使，结识了一些朋友和 HR，那幢大楼也很有吸引力，允许我虚荣一下[嘿哈]

秋招后：

说实话，秋招之前没有敢想过 DTT 和 PwC，因为感觉确实很强，再加上安永被刷。因为一年基本只能见一次 par，

所以安永的秋招申请是没用的，官方解释是，我们不觉得三个月的时间你能改变多少[摊手]

DTT：

网申省时，笔试不难，楼主是第一批去面试的，应该笔试做的还不错。面试过程中因为之前的阴影一直没有调整

过来，再加上遇到南京大学和上外的本科，以及交大财大同济的硕士（对，我背景最差），一脸懵逼，导致不敢

说话；再者，有两个名校生特别 aggressive，进一步压制了我，结果 manager 单面的时候居然问我是不是性格内

向，无力吐槽，结果可想而知。当然，那两个 aggressive 的人也没有通过，所以说“长点心吧[微笑]no zuo no die”。

后来经理面的结果居然是 8 进 3，太凄惨！！！虽然被刷，但从小组进入 par 面的人来看，我感觉德勤还是比较

喜欢踏实稳重一点，沉着冷静一点的，对专业要求不高（有一个同济学工科的）。如果我能像 PwC 面试那样克服

心理的障碍，我觉得我也可能进 DTT。当然即使进了 DTT，PwC 要我，我还是会屁颠屁颠的滚去报道的[捂脸]

KPMG：

网申巨费时，还不需要投简历；笔试巨难，根本做不完。听说 KPMG 网申只要你用心做，基本上都能过；笔试刷

人当属四大之最 80%，基本上能过笔试已经度过了最难的一关，楼主当初本想国庆最后一天 deadline 把笔试做掉，

没想到电脑居然卡机了，直接退出了一刚，然后打电话发邮件都没人鸟我，就这样悄无声音的被拒掉了，也是无

语……不过后来想想，即使进了 KPMG 我也觉得不满意，与其这样也倒没什么损失，还省了我不少时间[冷漠脸]

【写在篇末】

今年就业压力进一步加大，考研人数剧增，投行基本上不招人，所以说面试的时候真的遇到很多很可怕的人，这

也体现了经济不景气的一面。所以说即使被刷，也不代表你不好，可能是对手太强，毕竟找工作就像谈恋爱，也

要看缘分嘛。就算四大皆空，也不代表你就差，可能运气差了一点点，这个确实是你不可控的因素

PwC 是我四大的最后一次面试，前三次都以失败告终，真心感谢 PwC 在我近乎绝望的时刻给予了我认可，尤其是

当你看到一些你觉得很一般的人居然收到 offer 的时候，真的会很崩溃。虽然楼主也考研了，但可惜当初因为没有

好的 offer 学校选的差强人意，即使考上也会去 PwC 工作，再加上还有巨额违约金[捂脸]不管怎样，知遇之恩，

没齿难忘……

最后，送给各位秋招的小伙伴：

秋招不易，平常心就好，过程自己体验，结果顺从天意，与君共勉~~~

后续可能还会补充，敬请期待……





4.4 PWC Deals Trainee SH 校招记录



从找暑期实习到秋招，在应届生上收获了很多前人的经验，校招季也即将结束了，拿了一些 offer，本着一颗感恩

的心，今天上来写几篇面经。

我是今年 9 月 25 号申请的 PwC SH Deals Trainee Program。这是一个这两年刚开始的 Trainee 项目，2 年在 Deals

下面四个 service line（Transaction Service, Valuation, Corporate Finance 以及 Business Recovery）轮岗 2 年，

结束轮岗后定岗在某个 Service line。这是一个非常诱人的项目，首先 Deals 应该是四大里面最难进的部门，不同

firm 叫法不一样，EY 的是 TAS, DTT 叫 TAS，KP 的我不知道- -，这是一个主要做并购业务相关的财务咨询部门，

为企业提供财务尽调、估值、重组建议以及 FA。报名人数非常多，大部分也是硕士以上学历（楼主是国内硕士，

专业是管理类的）。下面说说整个招聘的经历吧：

1、网申

9.25，我提交了网申，四大各家网申其实差不多，就是费时，很多前辈对网申介绍了很多，我就不赘述了。

2、Online test

在网申完成后，就能立马收到 ot 链接，有两个部分，第一部分就是行测类型的题，我记得要准备很长的时间做，

楼主花了一个下午，大概 4 个小时的时间才完成。第二部分是主观题，具体的问题我不太记得了，大概就是那种

你最成功的事类似的，4 道问答，不限时间。

3、Superday

楼主到了 10 月 31 号，才收到了 Superday 的通知，我被安排在 11 月 2 号的场次（听说有 4 场的样子）。早上 8:15

到了企业天地普华永道中心 11 楼签到，那时候已经来了好多同学了。HR 安排大家领取名牌，名牌上有自己的分

组和序号。一共有 3 大组，每一组分为 A、B 两个小组，A、B 两小组各有 5-6 个同学，所以一天面试的人大约是

30 人。一开始先由 HR 姐姐对 Superday 一天的流程做简单的介绍，之后，由负责面试的志愿者 staff 带着大家去

不同的会议室群面。楼主所在的 B 组有 5 名同学，本科研究生都有。群面环节，一开始 HR 会介绍流程，然后每

个人进行 3 分钟的自我介绍（英文）。自我介绍一圈听下来，大家都特别牛，硕士占大多数，海龟占大多数。自我

介绍完了之后，开始无领导小组讨论。A、B 两个小组分开各自讨论（讨论用中文），然后分别汇报，汇报时用英

文进行的，每个人都要参与。汇报完了之后对方组进行提问（提问语言没有做要求，但当时我们都用了英文），汇

报组再进行回答。当时楼主挑到的讨论题目是关于一家方便面公司的战略转型的，大概内容就是要生产什么样的

面，要自己建生产线还是要并购现成的公司。两个小组拿的材料给的信息有不同的地方，所以最后大家的方案差

异比较明显，楼主觉得这是很好的设计。楼主在讨论过程中是 leader 的角色，引导了讨论方向，催赶进度，同时

也贡献了比较多重要的点。后来汇报的时候，其实楼主汇报得一般，但是有一个细节后来 manager 提到了，说给

她印象很深，就是我们组其他同学在用展示板汇报的时候，那个展示板有点晃，楼主用肩膀顶着展示板，手扶着

架子，方便组员写东西。其实我自己觉得这是个很正常的举动，没想到就被 manager 记住了。回答对方组提的问

题楼主贡献比较大，大概回答了有 3、4 次。

4、Explore PwC & Par 面

群面结束后，大家又回到一开始等待的会议室。刚刚说到分了 A、B 两个小组，A 组的同学上午会先带去面试，B

组的同学留在会议室，进行 explore pwc 的环节。楼主是 B 组的，觉得特别有优势，因为可以更全面了解 pwc 以






及 deals，有助于下午 par 面。Explore 环节，Hr 姐姐给我们详细介绍了整个 Program 的培养机制，另外也有 Deals

的同事来做 Sharing，而且每个大组都有 staff 来给大家答疑。楼主牢牢抓住这个环节，问了很多东西。正好这个

Staff 姐姐也特别 nice，真是知无不言，薪资、假期、ot 费都透露了。很快到了中午，A 组同学回来了。我们一起

吃自助餐，还在这个会议室里。面试的 Par 和 Manager 会和我们同一桌吃，大家也比较随意聊天。但可以看得出

A 组的同学很想抓住午餐的机会多问问多表现，但其实他们问的东西 explore 环节都会了解到，所以个人感觉 B

组还是很不错的（但就是要等一整天，好累）。

到了下午，B组去par面了。楼主非常不幸，排在了最后一个= =在等待的时候，staff会给我们发一份valuation form，

填写上午群面自己的表现、组员的表现（要求对组员表现排名）。楼主等了好久，终于到我了。面试的其实是一个

director 和一个 manager，而这个 manager 就是 explore 环节坐在我们桌给我们答疑的姐姐（好开心）。我的整

个 par 面就 10 分钟（我的其他组员至少都面了 15 分钟，也有 20 分钟的），我基本没说什么，因为一直是 director

在评价我上午的表现，他们对我很满意，而且 manager 也美言了几句，说沟通起来觉得我很 smart，相信可以胜

任。中间分享了一下实习经历，总的来说都是围绕简历内容和上午表现展开的，没有专业问题。

5、收到 Offer

到了 11 月 17 号，终于迎来了 offer。楼主其实在 par 面的时候已经 feel 到可以拿下了（毕竟他们都那么明显地表

现了），但接到电话的时候还是很激动的，毕竟 pwc 在四大最好，又是 deals 部门，而且，更值得一提的是，楼主

收到的 trainee program 是不需要去审计轮岗的（楼主研究生了，18 个月审计轮岗有点耗不起）。好了，至此，pwc

journey 结束了。

我说结束，是真的结束了。后来因为个人原因，楼主拒了这个 offer- -太罪过了。希望有同学因为我的放弃获得了

机会，毕竟对于想在上海发展的同学来说，机会真的不错。over~

4.5 2016 PwC 北美 CSI 经验分享



大家好新人第一次发帖还请多支持哈

整个 CSI 的过程走下来不多不少两个月整感触良多也在应届生上学到了很多于是想在一切都结束之后也来发

个帖希望能对同学们有些帮助

不过在开始之前想先跟大家说一声楼主这趟其实挺乌龙的...大家看的时候也别太认真哈...

网申

先是很基本的填表跟着步骤走就好了

楼主是个拖延症硬生生的拖到了最后一天才提交

交了之后马上收到了邮件做笔试有三天时间完成

点开笔试的邮件暗叫了一声好多题...写完那个看图形的楼主觉得好累.. 然后刚好那周五楼主还有两个考试每天

都在熬夜复习也没有精力匀出

时间做笔试了

于是我心想着还是考试重要...然后也是因为之前申请北美的四大连续两年网申之后就没有回音了觉得这次希望

也渺茫就干脆放弃不做笔试了






结果过了大概一个星期楼主收到学校 career advisor 一个电话加一封邮件说我进了一面

我当时简直不敢相信以为是弄错了

于是耗时两个月的乌龙开始了

一面

在学校面的

面试官很和蔼全程英文

问题很随意大概就是指着我简历上的某一项然后问 can you tell me a bit about that

比较像面试题的是如果用三个词描述你自己会是什么

那天我完全开挂出门的时候看到面试官对我的笑我就知道能过了

然后紧赶慢赶回家把笔试的题做完了...

等了大概三天收到了进二面的邮件

二面

视频面试面试官是国内所的一名高级经理

时差真坑爹啊早上七点半..以往这个时候楼主都还没起床..

简历上的东西基本上没问

在问过楼主出国几年之后可能是觉得我在外面呆的时间比较长反反复复地问我为什么回国

然后就是职业规划楼主在答某一道题的时候（记不清是什么题了）给自己挖了个坑结果面试官让我谈谈现在的

经济现状我说得磕磕巴巴的

回想起来楼主也许在这一轮遇到压力面了问问题的过程整个很严肃面试官在某题之后说我给的答案和其他同学

说的都是一样的...不过倒是在

结束的时候氛围一下子就放松了然后面试官说了一句回来了以后怎样怎样的理论上应该是过了的意思吧

不过事后楼主感觉太不好了就觉得没戏了消极了个好几天

结果没想到等了一个星期收到了进三面的邮件

三面

视频面试这回在晚上八点半面的...

我遇到了闲聊式的 par 面所以也说不上什么问题不问题的大概就是说这份工作很辛苦你能不能行啊家里支不

支持啊

气氛很好我在这个过程中也学到了很多从来没有和 par 一对一聊天过的机会所以也很珍惜吧

面完之后和室友聊起面试内容她一边听一边笑说我聊的还不错应该没有问题

结果等了两个星期被拒了

哈哈你们说说这是不是个从头到尾的大乌龙

失败的原因我也想了很多第一肯定有我终面时候答题没答好的地方因为确实有那么一瞬间我讲完话意识自己

好像有些言不达意第二可能他

们确实比较介意在国外呆了比较久的同学吧不然也不会反复追问了对不对第三也是机缘巧合我得知前我一个

面试的是一个已经在国内的男生

可能相比起我那个男生确实会是一个更好的选择吧





最后关于淘汰率

二面邮件里和我一天面试的一共六个人

进到三面的只有三个人

记得我收到三面邮件的那天看着界面想了很久最有可能的是 3 选 1 最多最多是 3 选 2

挺残酷的拼尽全力走到最后失败的几率反而变大了

有的时候真的挺没辙的~

4.6 2016 PwC CSI 经验 (BJ office)



先自我介绍一下，枫叶国东海岸本科金融专业，海外生活 6 年。之前网上搜 CSI 项目经验发现大多都是米帝学子，

自己申请的时候同学校知道的只有另外一个小伙伴，所以来给以后来自枫叶国的留学生们留一点经验。

了解 PwC 这个项目来源于九月底学校的 info session，当时一眼就看中了 Deals Traineeship Program，也是 LZ 自

身对于 rotational program 本身就情有独钟。下面按照时间线来回忆一下申请过程的每一步：

10 月中旬：

交了申请做完了 online assessments，这一块网上经验很多就不多说了，一个部分是很常规的情景/性格/语法/逻

辑测试，另一个部分应该是主要考察英语写作能力，几个 supplementary questions 大概每个几百字。自己也没有

过多准备这一方面，也是后来才发现网上似乎有 test bank，导致之后一段时间一直很紧张，感觉要死在 OT 上（小

插曲，我做测试的时候页面卡死了好几次，其中还有一项我做了之后没保存住，转天又重新做了一遍）。也是提醒

大家一定要每一步都 double check，要是过了 ddl 再去联系这些奇怪的问题感觉会徒增更多麻烦。

10 月 25 日 - First Round (On Campus)：

OT 截止后一周左右学校的 career centre 就给我写了邮件 schedule 一面，统一在学校面试，面我的是从国内转到

枫叶这边的一个 senior associate/manager（不是十分确定）。似乎不管 OT 结果大家都会有一面？这部分也是看

论坛上之前小伙伴的帖子所以也只是听说，不排除之后年份这个流程会改的可能。

一面我完全是用英语面的，interviewer 说了中途可能会 switch 到中文但最后可能聊的比较久就忘记换了（？）。

主要问题比较关注简历上过去的经历，以及为什么想要回国（我从高中就在海外读书，并且大学期间基本 summer

intern 都是在本地找的，所以可能面试官比较关心我的回国的动机）。个人感觉一面表现还不错，比较重要的可能

还是要展现英语沟通能力，还有就是要有明确的回国发展的原因吧。

11 月 4 日 - Second Round：






一面过后两天就收到了二面的邀请，到目前为止LZ都在感叹这个过程的神速（事实证明后面立了一个巨大的 flag），

从二面之后就是要和 NY office 的两个 CSI associate 来交流进度了，包括任何 scheduling issue/update 全部都是

直接和她们邮件联系。

二面是和 BJ office 的一位 manager 姐姐，80%的时间都是在用中文对话，只有一个问题是用英文面试的。中文

问题大多也是关于简历上之前的经历，问了一些比较标准的关于在之前的工作做了什么，有什么经历能够体现

teamwork/time management/等等其他特质。唯一的一个英文问题是问我要如何写一个 industry report，这个问

题我说着说着就把自己绕进去了，最后把 manager 姐姐都逗笑了，但个人觉得说的不是特别理想。所以我之后又

发了一封邮件 follow up，但没有得到回复。

然后我就进入了悲剧的等待过程，感觉可能是枫叶国整体申请人比较少就被遗忘了（？），总之在美国小伙伴们欢

快的交流进度的时候，我这边 email 一点反应都没有……

11 月 30 日 - Final Round：

11 月 20 几号的时候我给 CSI program 负责人发了一封邮件询问 update，她回复的非常快，但也只是说了我们会

在未来 1-2 周尽快给一个 update。然后一周多之后 11 月 30 号的早晨 LZ 九点多猝不及防看到了一个来自美国纽

约的电话……感觉应该是这个项目的事情就接了，负责人姐姐非常 approachable，随便聊了几句之后就问我能不

能当天晚上直接做三面（如果我觉得时间太紧的话她也答应帮我再做安排），但当时实在等的太心急了，也不知道

再等的话 partner 什么时候还能有时间，而且这几个月也在本地跑了无数个面试，感觉正是 behavioural questions

最熟的时候，就答应了晚上直接面试。

面我的是一位男 Partner，一开始就直接和我说他也是早晨刚刚拿到我的简历临时 schedule 了这场面试，然后整

个过程基本就像闲聊。问过了 walk me thru ur resume 之后就开始聊天了，感觉 par 问问题很有针对性，更想要

了解的是我到底对 deals 兴趣有多大。大概面到 20 分钟不到的时候他就说他的问题都问完了，我就决定自己用问

题强行拖到半个小时，不过确实也问了一些我自己关心的事情，也得到了非常 insightful 的解答。

面试结束之后 par 也没有多说，然后就进入了新一轮的漫长的等待。

12 月 24 日 - Offer Letter :)

让我先槽一下为什么是周六发 offer 这件事……本来都决定新年前再不出结果要叫国内小伙伴帮忙催北京 HR 了。

期间 12/20 的时候又给项目负责人发了一封邮件，仍旧回的很快（在这里也希望给后来的小伙伴一点经验，never

hurt to ask），不过内容还是叫我耐心等待，因为他们也还在催 Local office 的 HR。其实整个 CSI 的过程给我个人

的一点感觉就是因为整个过程的 coordination effort 太多，感觉精确到每个 office，每个申请人，每个学校，流程

上都会有不太一样的部分。然后负责人姐姐还和我说了因为今年的申请人比往年都多很多，所以也有点出乎他们

预料。

然后今天睡醒就看到凌晨四点多发来的 offer 啦：）整个过程历时将近三个月，也是每天像过山车一样提心吊胆。

这个项目内容本身确实让 LZ 非常感兴趣，不过现在手边也有份本地 boutique 的 IB offer，做的是 middle market





M&A。但 LZ 应该大概率会接 P 家这边，也想让自己换个环境，从而达到后面对自己下一步的规划~所以如果有同

所（或者同 program）的小伙伴不知道有没有微信群之类的可以联系一下？

总之感谢这个论坛上很多前人的经验，也希望我这篇东西能够帮到后面的小伙伴们。

Final tips：

1. 只是我个人的推测，但随着 CSI 这个项目申请人越来越多，未来的面试过程势必要更趋于统一；而且今年看

来貌似 rejection 也比往年多（或者只是简单的因为申请人基数大了？），总之对于之后的小伙伴们，还是不要太

过轻视这个过程，好好准备每一次面试（到目前为止三个面试的反馈还都是各自独立）。

2. 漫长的等待中，真的要多问，不要怕骚扰这个项目的负责人姐姐们，她们人真的都特别好~

祝每一个阅读这篇经验的人都能拿到心仪的 offer （不管是不是 p 家），最后再求联系一下同所的未来小伙伴们~

Merry Christmas/Happy holidays everyone!

4.7 四大事务所 2017 秋招应聘 tips 和面经（普华永道、德勤和毕马威）



非常有幸在 2017 校招参与了四大其中三家的面试，进入两家终面，最后签约 PwC 审计 offer，很感谢 PwC 在这

个严酷的就业季给了我一个稳定的职业平台，跟大家分享一下特别需要注意的点和我自己的经历。往往对于大家

来说，四大是历年的稳妥保底选择，但是随着经济不景气程度的加深，说是保底，但其实我身边很多比我还优秀

的人都四大皆空，这种现象在今年还很普遍。大家普遍反映，怎么往年保底的四大今年就都不稳了？到底发生了

什么？我的观点就是，环境在变化，审慎态度不能少。

背景：本人本科国内五大重点财经学校会计专业毕业，英国 Times 排名前五会计金融硕士，无 CPA 通过科目，有

ACCA 通过几门，无重大活动，GPATOP20-30%有奖学金，有事务所实习，从硬件上看真的很普通

1. 四大网申

网申远远比我们想象中的重要，一定要把握好网申时间。这是为什么？这是因为，其实相对于你的实力而言，四

大网申的时间选择，更可能很大程度上决定，你最终能不能拿到 offer。四大招聘属于滚动制，也就是说，先申请

的先录取，后申请的不仅会后录取，可能从你网申的时间开始，不管你实力如何，你注定就会进入 waiting list 中，

只有前面的人把 offer 拒掉，你才有可能拿到 offer，从头到尾可能就是别人的替代品。我今年也是深刻的体会到

了这点，并且受到了很大教训。比如说今年 9 月份 EY 在上海开校招的时候，就有同学私下问过 HR，HR 说其实

从现在开始投的很多人都会进入 Waiting list 中，这意味着，你会正常的去做笔试做群面和 Par 面，但是你就是发

现你们同时一批的人都没有一个拿到 offer，意思其实就是你们整一批的人都是给上一批的面试的人做备胎。






那说说今年四大的情况，这种现象在一线所北京上海尤其突出。EY 早早就从 SLP 项目中录取了大量的人，秋招很

少；德勤北京在 2016 年 9 月末放了一批笔试，这就是第一批，然后德勤北京又陆续在 10 月中旬及月末放了一批

offer，第一批九月末做笔试的同学在 10 月中旬参加群面、在 10 月末参加 par 面和在 11 月中旬拿到 offer，这第

一批做笔试面试的很多最后确实是拿到了 offer，而在第二批 11 月中旬参加群面和 11 月末参加 par 面的到现在几

乎没有人拿到 offer。而这种现象不仅仅在于北京，更在于上海。上海德勤两批做笔试面试的朋友，第一批拿到

offer，第二批群体性没有 offer。而今年毕马威也有类似的情况，据传言上海除了精英计划外 par 了 150 多个人但

是最后没有几个人得到 offer，毕马威北京的话也是第一批发了，第二批只有非常少量的。从稳定性而言，PwC 算

是比较好的，身边网申比较晚的朋友主要是陆续从 PwC 中拿到 offer，北京最后一批 PwC 的 Superdry 面试也发了

很多 offer，我自己就是比较晚才申请的 PwC，拿到的 offer。所以，有时候你能不能拿到 offer，不是你自己能力，

而是从最开始你的网申时间就决定了。谁能想到，9 月中旬网申的人，和 9 月末十月初网申的人，命运突然就这

么不同了。这是因为经济环境变得越来越差，其现在审计业务量和业务费在下滑，四大项目少的话，招聘量可能

也会有所减少，因此在经济不景气的时候更要做好准备，我们都要适应新的变化。楼主申请的就比较晚，EY9 月

28 申请，DTT10 月 3 日申请，KP10 月 4 日申请，PwC10 月 15 日申请，所以最后 EY 网申没过，DTT10.28OT 后

11.7 群面 11.24par 面现在无动静，KP10.17OT11.09M 面之后无后续，PwC10.15OT11.10Superdry 拿到 offer。

如果能早一点申请的话，可能会有更好的结果吧。

那么四大是不是越早申请越好？只能说最终录取概率和申请早晚可能有一定相关性，要看个人。你申请的早确实

可能会降低进入 waiting list 的概率，但是也会降低你准备的时间和充足程度，也会面临更加彪悍的竞争，这个要

看个人权衡了。但是个人建议最好赶在第一批录取，因为后期的不确定性真的很大。

要进行四大的网申，你需要准备好中英文简历和 cover letter，虽然一般详细看你的简历都是经理面和 par 面之后

并且你的简历可以在之后更新，但是还是建议，谨慎打磨自己的简历和求职信，我自己被别人改过简历，也给别

人改过简历，深切知道改简历的重要性，改简历真的很重要。另外简历上传最好是 PDF 格式，因为可能 word 会

由于版本问题出现乱码。另外还需要你的各种其他资料，比如成绩单证书等等，可能需要你上传扫描件，如果你

的证件比较多的话，需要合并扫描件，这些很细小的问题其实也挺花费时间。另外还有 Opening question，写 OQ

一般是 STAR 法则，这个主要是在你进入面试后会被详细地看，我个人不清楚在网申阶段 HR 会不会好好看 OQ，

但是请脑补一下你好不容易进来了 par 面，结果 par 看见你写的一坨屎一样的 OQ，简直就是一场灾难了。我是写

好了英文简历、cover letter 和 OQ 之后传给了我在国外做编辑的朋友帮我改了改语法和行文细节，我建议这些最

好在 9 月前就做好，我自己是 9 月份初回国才开始做这些的，一直打磨简历，因此后续网申的比较晚了，这也是

个教训了。

2. 硬件录取条件

那么什么样的硬件资格可以拿到四大最后的 offer？这里说的是最后拿到 offer，而不是通过网申。这是因为，在

你后续的经理面和 par 面过程中，你的背景会持续发挥着影响，而不仅仅是网申。硬件影响因素有几点，学历与

学校、CPA 与 ACCA、实习、学校活动和地域性。

第一，学历。





亲身经历而言，不知道是不是今年经济不太景气，券商等金融机构招揽人才不多，今年最后进入群面和终面的北

京上海主要以国内优秀本科、国内研究生及海外研究生为主，研究生为主流，本科生很少。但是，其实这不能归

因为四大更喜欢研究生，而是因为研究生很多本身有 CPA 通过几门、更多的实习、更多的证书和更好语言与逻辑

表达能力，另外也可能有更好的语言水平，因此研究生可能更具有竞争力。再加上今年开始研究生本科生同酬，

因此研究生的成本劣势就没有了，相比本科生更有优势。Target school，目标学校确实很重要，尤其在经济不景

气的情况下，四大可挑选的更多，就会更倾向于大概率更适合他们的人。

第三，CPA 与 ACCA。

这次我在面试过程中深刻体会到了 CPA 的重要性，在 KP 的 m 面和德勤的 Par 面中都涉及到了对于 CPA 方面问题

的询问。而这与四大的本身晋升体系改革息息相关，德勤据传言从最近开始第一年需要通过 CPA 两门不然会延迟

你的升职，KP 也是从最近开始要求第一年就要通过 CPA 一门等等。四大现在越来越倾向于延揽通过几门 CPA 的

求职者，并且在经济不景气的今天也利用 CPA 在入职之后进行筛选和控制人力成本。如果没有 CPA 的话，建议

ACCA 可以通多多门，但是一定要门数多，我自己是通过 8 门，但其实真的没有竞争力，因为本身有 5 门免考，

所以，后来就在面试中，被质疑自己考试能力不强不能适应四大。只能说竞争对手真的很强大，尤其国内读研的

同学，只要是会计研究生都是 9 门起跳，8 门真的完全不够。如果是欧洲海外党的话，建议可以在去卢森堡参加

海外的中国注册会计师考试，考下几门 CPA 绝对对你回国找工作非常重要。

第四，实习。

第一匹配度，第二知名度，第三时间，第四你自己到底学习到了什么。匹配度指是不是事务所实习，四大对于事

务所实习比较青睐，因为这在于你自己对于你的职业有比较清晰的规划，你未来可能会比较稳定的从事审计这个

行业，并且你也比较了解审计行业，因此在后续的培养中你自己也能比较好的适应这个行业。事务所实习以四大

实习为优，次则为国内八大内资事务所，这些事务所也会在每年秋招的时候招聘实习生。知名度是指最好是世界

五百强的大型跨国企业，这意味着你自己本身具备着一定的能力，且从这些实习过程中曾经被培养了良好的职业

习惯，这将在四大中更容易让你融入。时间是指，一段实习最好是比较长时间的。第四，自己学到了什么，有没

有在过程中主动思考，能不能吃苦，能不能主动去承担工作，能不能主动去学习，这决定了你的学习速度，这在

四大非常重要。你从实习中如何学习，这是每个人在面试之前都要思考的。最后，建议实习经历不要造假，因为

风险太大，因为你要面对的审计经理和合伙人阅人无数，他们平时日常主要工作之一就是挑漏洞和发现造假，你

觉得你这么年轻会是他们的对手吗？一旦被发现造假肯定会立马被 out 掉。

第五，学校活动。

楼主自己学校活动很少，没有参加重大社团活动和学生会，在面试过程中主要被问得都是实习，和身边的小伙伴

沟通发现，普遍没有被问到学校活动。楼主自己参加的学校活动主要是一些与职业相关的 workshop，比如普华永

道的 workshop 还有外资公司的一些培训活动。

第六，地域性。

据了解，深圳广州的四大会比较容易录取，会有一些二本本科学生出现，因为当地好学校比较少。上海北京的话，

本地人才已经很多了，可能会更倾向于本地的 target school，以我自己的经历来看，北上招录的主要是研究生学

历，也有一些优秀大学本科，或者地域性的财经学校比如北京工商和上海外经贸。但是这并不一定意味着上海北

京不容易录取，因为上海北京盘子大，感觉今年 PwC 北京能招聘 500 人大概，EY 今年北京大约是 100 人不包括





SLP，KP 大约一共 200 人左右，德勤不太清楚，而二线所来看的话，一般以一年招揽三四十为主，因此也不是说

报名二线所就会更容易被录取，一线和二线的难度其实差不多，甚至二线会更难，因为二线本身需求量很少。

3. 笔试。

四大的笔试比较简单，PwC 和德勤因为有历年题库，一般以刷题库为主，当然还有同学听说集体一起做网申题，

可能还有一些什么作弊的办法，所以据传四大也知道这种作弊情况是很普遍的，所以在录取的时候现在越来越重

视是否是 target school。这里想跟大家说一下，就算是提前知道题目也要态度好好的做，如果连作业都懒得抄就

真的没救了，另外不建议背答案，因为很多网传的答案都是错的，而且也会有新题出现。

4. 面试。

说一说四大的面试，群面和 par 面。第一，群面准备。我的群面准备包括理论准备和实践准备，理论准备第一是

通过大量阅读和总结面经，第二咨询了很多拿到四大 offer 和有丰富的群面经验的同学和他们深入聊天，第三是准

备可能面对的比如利润分析并购分析等等的分析框架，实践准备第一是加入了模拟群面群，旁听了几次模拟群面，

第二是我在参加四大群面之前就亲身参加过一次去群面。第二，群面反馈。我在参加过一次群面之后，都会选择

当场群面发挥好的同学，私下向他们询问对我的意见，实时反馈发现自己的问题。

迄今为止，在参加的各大群面中，我自己成功的通过了所有的群面。我的经验是，即使是我看了很多面经和经历

了很多群面，但我认为，群面其实真的没有什么套路，因为每场群面会遇到的真的都很不一样，而且群面从头到

尾的讨论的情景是非常动态的和不确定性非常大，你如果被套路套住了，就是自己把自己套死了。你可以有一些

基本的群面原则，但是真的不要僵化的去追求一个绝对正确的套路，因为根本没有。我觉得，最重要是临场思考，

冷静脑子动得快随机应变。

你的脑子思考的快，可以最快归纳梳理出材料，因此在对答中，你表现的足够积极能够被经理注意到刷到存在感，

并且因为你处理材料的速度很快，有足够的时间缓冲你的紧张和注意周围人的情况，所以你的积极不是

aggressive，而是稳健、清晰而富有逻辑，你可以提出好的框架和精彩的点子，你可以在小组讨论发生偏离的时

候随时纠正，你可以在动态的小组讨论中清楚地观察到现在小组内的事态如何，谁现在变成了新 leader，谁说话

少需要你的照顾和鼓励，你如何和队友沟通会更好，你是否倾听到你的队友想表达什么，你应该什么时候要说什

么时候要闭嘴，就这样你的大脑可以在压力中处理很多事态。另外勇气、信心和语言表达能力也很重要。在

presentation 环节，承上启下的感谢队友，中间做 presentation 的时候总分总逻辑清晰，语速不要过快，表达要

清晰，要时刻微笑、有眼神交流和 body language。KP 是没有群面的，是单独 case 面，提前在网上看面经找到

case，提前准备就好了。

群面之后就会有经理面，经理面现在越来越不按套路来了，但其实把这些问题归纳总结主要是自我介绍、3why

的范畴和你自己的简历中的各种经历。我的经验是，第一你要听明白经理要问你什么，清楚地 get 到 indicator，

不要所答非所问，其实这是考核你的倾听和沟通能力，你以后能听懂领导和队友的话；第二，逻辑清晰简洁有力

的表达出自己想要说的，不要啰嗦逻辑混乱而没有重点，这是考核你的逻辑思维和表达能力，说明你和客户沟通

的事情时候能够把事情解释清楚；第三，你在回答问题中，是要抱着和经理进行沟通的态度，彼此反馈，而不是

死人脸背写好的东西；第四，你态度良好善于倾听，说明你在和客户相处的时候不容易被激怒。其实看似考核你

的是 3why 什么的，其实考核的是你的沟通交流能力。





至于怎么准备自我介绍、3why 和自己简历中的经历，我会把我自己简历中的经历都用 STAR 法则整理成 1 分钟左

右的陈述，并且根据通行的几大问比如你遇到的最大挫折等等，做好相应准备，3why 的问题我觉得根本在于思

考，你自己到底对目标公司目标行业是什么需要什么了解多少。其实我真的觉得想明白 3why 问题是最最难的，

我面试四大不同家，每次的 3why 都会被更新和大改，因为每次都会对行业公司和自己有新的理解。经理面可能

还要求你去评价群面和队友。

par 面，其实 par 面考核的很多也是你的沟通交流能力，你本身的人品，你的学历学校背景，你的专业能力和一

些其他因素，比如忠心度、长相或者眼缘，par 面真的特别随机，因为不同的 par 会有不同的喜好，你面了这个

par 可能就录取了，但是面哪个可能就挂了，这真的是个概率问题。

关于面试录取概率的问题，这个很难讲。比如说之前都说 KP 笔试难，因此过了笔试拿到 offer 的概率就很大，但

今年真的不是，有很多综合因素需要考虑。KP 我们第二批北京 M 面基本是 20-30%的概率拿到 par 面，我 M 面

被刷，后期听说主要是男生被录，另外从 par 到 offer 概率也不大，比如今年的上海。PwC 的话，今年从 Superdry

到 offer，我们这边总体是四分之一到三分之一的人拿到 offer，我们组是 10 个人一半人拿到 offer，我们分组就进

了 5 进 4，因为整体表现比较好。德勤的话，北京德勤我们是 7 进 3，但是现在大家全没信儿，我听我朋友讲他

们成都是 par 面到 offer60 选 30 这样。总的来说，PwC 属于录取比较稳定的企业。

最后在面试结束后，和 hr 打听一下经理和 par 的姓名，不要忘记给经理和 par 通过邮件发 thanks letter。

5. 职位选择

审计工作辛苦太苦逼，税务难跳槽，RA 听说是一个公认比较坑的职位。

最后，拿到四大的 offer 也只是一个开始，未来会面临更严酷的职业挑战，必须早做准备，祝大家都能得到心仪的

offer。

4.8 普通本科生拿到四大(普华永道)offer 经验及大学三年经历回顾



2016 年校招季，10 月初网申加笔试，11.17superday 面试，到 11.25 日拿到普华永道的 RA 岗 offer，过程很漫长

也很幸运。今天想起来应该写一点什么，给自己留念，给别人分享。

估计点进看这篇文章的人都是比较关注如何能够进四大，特别是那些没有背景没有过人能力没有突出的社团经验

的普通大学生，就像我一样，所以估计我的一点拙见能够给予你们启发。

【进四大前】

我本科是非 985/211 的一所外语类重点本科院校，专业是国际商务英语。年级里的学霸大神很多(绩点 4.0、3.9

之流)，社团实习牛人也不少(大三就拿到安永 offer 等)，我应该算是在中等水平但一直力争上游又挤不进去的那






种 hhh...(绩点 3.7 左右，有过两三份小实习)。

我大一到大三并没有明确的求职方向，只知道毕业后直接就业，进大外企，不考虑读研、出国等(家境普通...)，

因此并没有特别往某一个行业发展自己的能力。但是，尽管不知道未来的明确出路，也从不会放弃自己，起码基

本的找工作的"标配"必须要在大学前三年拿到，这就不会在校招跟别人竞争时缺少基础必要的筹码.....

所以先把基础打好：

1、大学连续三年获得奖学金二等奖（综测加分和不拖后腿的绩点即可）

2、多参加社团，结识人脉，这是获取信息的重要渠道（譬如我最重要的一份 500 强实习就是社团的师姐介绍推

荐的，也因为有了这唯一的 500 强实习，我得到了普华的面试机会）。但是，结识到好的人脉只是附带的 bonus，

最重要是在这过程中培养自己处理事情，与人交际合作和沟通的能力。

3、把英语基础打好，特别是口语。我一直觉得，要是我读了 4 年英语，毕业后还不能掌握基本流利的口语，我

也是过不去自己那关的。所以在大一大二上磕磕绊绊的口语后，受不了自己的我会特别专门练习口语，强化表达。

还多去找英语口语翻译的兼职去做，在实践中不停鞭策自己提升英语口语。

当然前三年我也有迷茫的时候，怕找不到喜欢的工作，怕不知道自己具体想要什么。特别会没有了高考时那种有

明确目标的干劲，就只是一直按着大众认为好的路子走。没有人引导我，没有背景和资源支撑我。

关于四大，其实前三年我只听说过，知道“哦那大概是一家很好的公司”，但并没有具体了解，以为只适合财会专

业的学生。因此大二大三的那些四大训练营，提前实习等一律没关注过，更没参加过。现在想来能进四大实在是

幸运。在此有 2 个心灵鸡汤的建议：【1】做好自己，等待机会。你追求优秀，优秀的公司就会找到你。到面试的

时候你就会发现，优秀的人实在是太多太多。有国外留学回来的硕士，有拿了很多国奖的优秀本科生等，每一位

能进到面试的都不会逊色于你。你能做的不是与他人攀比，而是在自己能力范围内争取优秀。【2】如果很早就有

明确想去的公司行业，尽早地装备自己，多了解信息。像四大每一年都会有寒假/暑假实习的招聘，实习后会有提

前拿到正职 offer 的机会。而这些实习信息一般都是提前 2、3 个月就开始招人了。具体可以到四大各官网查询。

【秋招选择四大】

一直到了大四前的暑假，秋招的求职季正式开始，我才开始正式拖沓地备战秋招。包括简历，笔试，面试等，当

然这些只是求职的过程，求职的能力基础应该在之前三年就准备好。

那时我还不知道自己的水平可以去到哪些公司，不敢妄自菲薄，也不敢狂妄自大。当我投了宝洁、联合利华等一

线快消公司却在简历关就被刷后，我深深地怀疑了自己，多希望尽早就能找到自己的定位。跟一些早就在职场打

拼的实习达人相比，我的确没有多大竞争力---没有创立或参加过商业项目，没有过往突出的实习销售额，也没有

实打实的市场/销售等经验，而这些往往是快消公司所看重的。再加上我性格测试就被刷了....那我估计不适合这

一行吧.......【别人喜欢的并不一定适合自己】

我有的，就是还看得上眼的学科成绩，英语专业，唯一一份 500 强实习，其他零碎的社团和实习经验等。如果还

有，估计是我比较善于与人沟通，在团体中气场比较好(别人的评价).....

我的 first choice 定义很宽泛，就是想进有良好职业发展平台和不错福利的大外企公司，就这两点的话，四大是很





符合我的要求了。再加上当时师兄姐说“进四大只要认真准备，都很有机会的”。受到了鼓舞，怀着试一试的心态，

我四家事务所都投了。

【四大求职经历】

安永网申漏填了实习经验，简历被刷，网申没过-----要认真准备啊！！！

毕马威过网申，笔试被刷，原因不明。

德勤在等笔试时，认识内部的师姐，替我争取到了笔试机会，没过，原因不明。

普华永道，自己准备，全过，拿到了 offer。当时接到面试电话时，很意外，很感恩，很兴奋。

求职基本要做的就是【好好准备一份简历，突出亮点和优势；认真刷笔试题，特别是四大会出现很多原题的；面

试刷经验等】

1、过网申：学习成绩好，绩点高，3.6 以上比较稳妥；有实习经验，500 强特别是四大尤佳；我学校是四大的 target

school，会一点点优势。Open Question 认真写。

2、过笔试：刷题啊~~然后做题时找搭档跟你一起做；题量还是比较大，头脑要清醒，而且要认真对待，网络要

通畅。认真做好笔试后，就听天由命等通知了~普华笔试的人很多，因此刷人不光看做题成绩，可能还有简历的

考虑。

3、superday：收到面试通知很感恩，决定要好好对待。我特地空出来两个星期不面其他公司的，只主攻普华的面

试，包括面试问答，对普华和岗位的了解（之前我了解得实在太少...），3why 的问题。天天刷应届生 bbs，想一

些做 pre 的常用语等。

当时面试在场的有硕士海归，有国内重点硕士，大部分都是会计专业的，我真的算是比较普通了。一开始我也担

心自己英语不够出彩。但由于我有练过口语，加上学校以前每节英语课都要做 Pre，所以其实还是有优势。做全

英文展示时，听到大家说得都比较磕磕碰碰，信心又有点上来了，心想着原来国外留学回来的口语也没有很流利....

原来好像我也可以说得比他们更流利更有自信等....于是我当场发挥得不错，还收到了同伴/hr/Par 对我展示的认可

等。

在 par 面和 exploring PWC 环节我都尽可能地做自己，自然地说出想法，多跟他人交流。在场的小伙伴都比较内

敛，我就自然成了活跃气氛那种人，但也注意不要抢话。

我想能拿到 Offer，应该主要得益于良好的英语口语展示和与他人沟通合作能力吧。

【拿到 offer】

拿到 offer 那刻真的很兴奋，觉得自己超级幸运。

虽然我们这届广州所校招全部岗位招了 139 个左右，我们学校占了 40 个，其中我们年级又占了的 6 个（暂时所

知数据），好像进四大在我们这个群体里并不是特别难的事，只要有心，有认真准备。





但我毕竟还不是大神，四大对我的职业发展来说，已经是我能拿到的不错的起点，因此，拿到后就决定结束秋招

了。

备注：这篇文章本来在知乎发布，但心想校招季应届生 BBS 帮了我不少，所以也贴在这里，共勉。

后来的师弟师妹要是想继续了解怎样准备求职四大，可以回复文章，我会一一解答。：）

4.9 2017 Winter Intern SH 回馈论坛，分享经验~



一直也在论坛上看各位前辈的经验，这次终于拿到 offer，所以想跟大家分享一下~

上学期申请过 EY 大使，KPMG 精英计划，DTT 俱乐部。EY 到了收到了面试，但因为私事没去；KPMG 和 DTT 都

是没过笔试。

这学期四大的寒假实习都申了，PWC 是唯一一家给了面试并且拿到了 offer，也是最想去的一家，开心~

【网申】

四家除了开放性的问题写的应该是一模一样的，除了 DTT 没过网申，另外三家都过了。

【笔试】

因为邮箱没有绑定手机，要过期的那个晚上才看到笔试邮件。没有怎么准备就做了，基本靠的是上个学期的经验

了，好在 PWC 的笔试不难，大多数都是做过的题目，新题也不会太难。除了三个经典题型，还有英语题、开放题

和性格测试。就是英语部分我觉得的确有点吃力……大家平时还是要一直注重英语的学习，别丢下了。性格测试

很长很多，做到后面都不耐烦了，但是这个部分不限时，如果可以的话最好有心情有时间的时候慢慢做。

【面试】

面试的时候要求穿正装的，我还化了淡妆穿了高跟鞋。要求复印材料，但是我比较赶，没空复印，直接拿着原件

去的。

正式面试前在外面有等候桌，有一个姐姐在外面负责签到、发小零食和我们闲聊之类的。一桌都是同一个 M 会面

到的人，但是是轮流进去。

我们那桌 M 前面面的挺久，一个人半个多小时，而且出来的人脸色都不怎样。但是我当时心比较大，也没太在意，

还是很轻松就进去了。

我的 M 没有自我介绍。进去以后我自我介绍完，M 先是问了我说到的实习经历的问题。我如实回答，然后 M 就说

“都是会计的工作啊，那你对审计有什么了解？”。我大概意思就是说“只是理论上有一些了解，实践不太清楚。”

然后，重点来了。M 开始 challenge 我的身体素质……我当时真的是欲哭无泪，因为我是正常身材，身高体重都很

平庸那种，不知道她为什么这么说我，也不知道怎么反驳她。整个面试过程中，M 多次 challenge 这个方面。我

的态度比较谦卑，但是我觉得回答的一般般，她不太满意。所以我建议想去 PWC 的同学要好好锻炼身体啊。

其他就问了“最近一次最大的挑战”，“你认为审计的工作应该是怎么样的”，“你觉得四大怎么样”。

大概只面了我 15 分钟，我出来以后真的是很沮丧，觉得没希望了，因为感觉这个 M 很不喜欢我，对我是一种比

较怀疑的态度。现在想来可能只是一种压力面试？

【OFFER】

12.8 下午收到短信和邮件 OFFER。很开心，很感激。寒假实习算是这个学期最大的事情之一吧，毕竟从开学就开

始网申，准备 OT。得知 DTT 网申也没过的时候的确是有小小的打击，不过好在现在是最好的结果。希望大家都






加油，不要放弃努力，因为最好的会在最后等你~

4.10 2017SH 四大皆空经历



楼主今年校招投了四大 SH 所，结果四大皆空，自己不断反思，也不太想得通，但还是把教训写出来与大家分享

一下。

楼主背景：

女生，上海 211（target school）国贸专业，国奖，ACCA 过 9 门，公派海外交流经历，五百强财务部和 consulting

的实习经历。

申请情况：

KPMG：申的 Advisory，OT 没过，不再赘述。

EY：面的 Assurance，10.19 AC，10.31 Par. AC 表现不错。这家是最伤心的，因为 par 不仅态度非常满意，聊的

东西都是感觉为入职做准备的，还说了两次“应该会给你这个 offer 的”。然后就没有然后了，感觉自己还是太天真

太容易相信别人了。不知道他们这么说给别人造成错误的心理暗示有什么意义呢，一生黑。

DTT：面的 Assurance，10.20 AC, 11.3 Par. AC 表现不错。这次的 par 很冷漠，不知道是个人风格还是对我确实

不感兴趣。全程问答中规中矩，对我的实习和校园经历没有问任何问题。问了职业规划，我就说希望在德勤呆 5

年，好好考出 CPA，之后再做打算，不知道这个回答是不是违背了他们想招那种能留很久的人的意愿。

Pwc：面的 Assurance，11.12 Superday. AC 表现一般。Par 先问了群面感觉如何？我当时秉着实话实说的原则，

说到了我们组中有个同学没说完整分配给他的点，可能我这样说不太好。然后依然对我的实习和校园活动不感兴

趣，一直在问学习方面的事。你是不是个学霸？最喜欢什么课？交流期间学了什么做了什么？我回答的时候就是

实话实说，没有特意把答案往会计和审计方面靠，也可能不太好。

Pwc 出了 bug，成都那边打电话来让我去参加创新领导力工程面试的时候，我已经参加过审计的面试了，而他们

那边还显示是未安排面试，总结起来就是没缘分。EY 当时小组 6 人全进 par 面，只有一个人最终被录。DTT 小

组 7 人能确定进 par 面的有 2 人，除了我的另外一位同学被录。Pwc 未调查。我所知道的这两位收到 offer 的同学，

共同点就是都是男生+研究生，不知道是否具有代表意义。

楼主是出国、四大两边准备的，现在终于四大无果，安心准备出国了。虽然因校招的结果对自己产生了很大的怀

疑，但是还是要鼓励自己继续努力。写出血泪教训，希望能给其他人的成功带来一点帮助。祝所有用心努力的同

学都能收获自己心仪的 offer！

4.11 两年校招结束，写点什么回馈下吧









先介绍下楼主自己吧，本科某 211 财经类，研究生香港 top3，均非会计专业，捂脸…GPA中上，课外活动不丰富，

项目经验也都是不相关类别，截止面试三个月全职工作经验。

好啦，切入正题，去年校招四大都申了，但 kp, ey 连 ot 都没有。pwc superday 迟到近半个小时，导致刚坐下就开

始 case，脑袋一片空白，全程 low 爆，卒！dtt 申的 consulting 的 EA line，走到 M 面，自我感觉不错，但最后，卒！

后来辗转去了四大行某偏远地带的省行，哈哈，家里人说那工作稳定。当时我们那批是营销岗进去的，最终 7 个

去了省行营业部。除了我们 7 个从客户经理开始，其他分去下面支行网点的都是从柜员开始，起码 2-3 年熬成桂

圆干。研究生半年转正，本科一年，当然要打技能，技能合格才可以…至于待遇，省行的待遇自然比下面网点好，

大家基本工资一样，但银行工资大头在绩效，柜员的话大家差不多，客户经理就看自身能力和造化了。对公会比

对私好，能学到实用的东西，对私的我就学会了怎么伺候人，捂脸…各种培训各种开会，大都是念领导讲话，太

形式化。辞职的最大原因还是升职空间有限，加之应酬经常喝白酒，我是一个一杯啤酒下肚就不是方向的人…当

然不能忍！当然这部分有地域性差别，不能代表所以地区所有银行，所以可能没啥代表性。

其实进四大一直是我的梦想啊，或许是去年 superday 对 pwc 印象特别好，也因为想要弥补自己去年的遗憾，所以

今年秋招我又申了 pwc，还是 RA，dtt，还是 EA。哦对了，辞职的时候真的冲动，没收到任何面试就辞，当时想

的大不了走社招去别的公司也不想继续留在银行，现在想想还真是佩服自己的勇气，哈哈。

dtt 10.18 收到的 ot，和去年时间差不多，但是今年 sz 所面试安排得很晚，好像也不多的样子，默认自己卒！

Pwc 是网申完就出 ot，不按套路出牌啊！我周天晚上申的，周一上班看了下笔经，晚上下班做了一部分，打算第

二天做，然后第二天加班…回到家熬夜做完，感觉阅读部分略渣…性格测试就是完全的 be myself。后来等啊等啊等，

收到了 11.11 SZ 所 RA 的 superday 通知，应该是 SZ 所第一批 RA superday，对于一个剁手党，这个日子真的是无力

吐槽…其实去年申请 superday 应该是阴差阳错，今年一是因为完成去年没有实现的目标，二就是银行的工作经历

让我对 RA 特别感兴趣。

Superday 流程应届生上很多，我就不多说啦。这次准备很充分，虽然很多问题没有用到，但至少自己全程不慌。

所以建议大家，有时间的话除了把自我介绍，3why 的中英文版本准备之外，再把一些常规问题也准备一下，比如

去年 par 面问到的兴趣爱好，还有项目经历，如何安排时间，优缺点啊之类的也准备好两个版本。

后来说的一到两周内给消息也就等到了第二周周五给的消息，还以为先面先给结果，后来才知道大家一起…我们

那天 superday20 个进了 12 个，每个大组 6 个，小组的话我们组 5 进 4，大家真的配合很默契，也要谢谢我的组员

未来的同事，哈哈。





4.12 写点东西-供各位求职四大的伙伴们参考



先介绍一下楼主的情况，毕业于河南某财经类学校，自然是双非，绩点中等，基本无任何社团或者学生会经验，

如果担任寝室长算的话，稍微说的过去就是 ACCA 过了 10 门，是 16 届的毕业生。四大的求职经历：2015

年德勤审计面试挂，普华审计面试挂，毕马威税务面试挂，安永就没搭理我；2016 年德勤审计挂，普华审计在

12.1 日收到 offer（好像只有德勤和普华是把应届生身份多保留一年）

写这篇文章，一是为了感谢应届生这个平台，确实在这个过程中帮助了不少；二是向一些想要求职四大的伙伴，

分享一些求职过程中的心路历程，希望能给一些失利的伙伴们一些安慰，也给一些想要进四大的伙伴们一些经验。

不过楼主文笔不太好，语文成绩基本在及格线徘徊，所以各位就凑合着看吧。

在 15 年投四大的时候，当时的情况是自己学校不太好，成绩不太优秀，实习经验也不太多（几乎没有），也不太

了解审计，对四大的了解，也仅限于在各大网站上看到的：平台好，成长快，工资高；所以其实在这样的情况下，

我投完之后，几乎是没有想到会有反馈的。但是很意外，收到了毕马威的笔试，激动了一小会儿之后，就在百度

上搜关于笔试的题目，也就是在这个时候才知道有应届生求职网；笔试完过后，然后就没然后了，就是一直等，

收到面试电话都已经 12 月份了，而且还是税务，第二志愿；期间先收到普华的笔试，一个月之后面试，后收到

德勤的笔试，做完之后两个星期就收到了面试；所以其实网申我还是有点经验的，就是要能够展现出来你对四大

的兴趣，我填网申的时候，基本都会花上一天去填这个东西，开放性问题都是来回斟酌好几遍再提交。

下面说一下面试，其实是有点惨不忍睹的。我先是收到德勤的面试，当时既激动又害怕，因为这其实是我人生中

第一次参加面试，当时就在应届生上面看各种面经，大概知道了什么流程；我当时就真的抱着去看一看的心态，

因为感觉这样的公司能给我提供面试机会，对于我来说已经算是很成功了；去了之后要小组面，我虽然提前 30

分钟到，但是我并没有也不想找到伙伴们，这个当然是错误的；在整个讨论过程中，我也没说多少，因为是真的

不知道说什么啊，真的是没有任何东西要说啊；然后到 presentation 阶段，我不知道怎么准备，到我的时候，我

就直接卡壳了，全场寂静，然后就随便糊弄了两句。到经理面的时候。就能够感受到经理对我是一点兴趣都没有，

最后也没让我问她问题。当时面试下来的感受就是，这估计是我离四大最近的一次，这么高大上的公司肯定不会

要我的，话虽这样说，但其实还是挺想进的。

德勤面完就是无尽的等待，偶然有一天接到一个来自成都的电话，于是就去了普华面试，当时想着吸取一下德勤

的经验，一定要在小组面的时候说话；结果我就真的这么做了，但是每次只要我一开口，我就感觉我说的话就跟

那些大牛是不在一个档次的，就感觉自己拉低了讨论的质量啊，这时每每回忆起来，就尴尬的想往被子里钻。小

组面之后是合伙人面，因为是第一次见合伙人，不管那个合伙人好不好，都很紧张啊，所以其实整个过程中的一

些基本礼仪，包括你好，谢谢之类的，我感觉自己都是做的不到位。去年的普华是有 individual presentation 的，

这个其实我还发挥的不错，因为我已经无所畏惧了，反正是什么都不管，想到什么就说什么，居然感觉还行。这

个面试下来，就是感觉普华的氛围挺好的，每个人都很和蔼，当时我的一个 helper，看我很紧张，就一直在安慰

我，还说这里进不来的话，其实可以进更好的券商，投行啊……, 唉。






普华面玩就感觉四大已经与自己不再有瓜葛了，也是意外，收到了毕马威的面试，不过是税务的；当时对税务就

不太了解，就在网上搜，就是感觉虽然这个行业本身，未来发展都挺好的，但都是与税相关的职业，不太符合自

己对未来的规划，不太向做税务；我居然就抱着这样的心态去了，毕马威的单面是我感觉这三家，最好的一家，

因为整个过程其实真的挺轻松的，也有对一些 candidate 的深入的了解；因为自己不想做税务，所以当经理问我

为什么选择税务，当然之前是跟她说过，其实没想过会分到税务，于是我就跟她说了我为什么选择审计。。。。问我

问什么选择毕马威的时候，我说因为项目好。。。。。；这个就是自己作大死。

面试的话，我其实经验不太多，说几条大家参考一下：要对申请的公司有所了解，小组面的时候要说话但不要什

么都说（最好能看些案例，其实既然打算进四大，要提前对案例分析这类问题有所了解），要知道一些基本的礼仪

（比如您好，谢谢的时候能跟对方有个眼神的接触）。

在这之后其实做了个选择，我不太想做会计，因为之前实习过一段时间，感觉学的东西太窄，接触的东西少，也

并不轻松；但我不知道审计是什么样的，刚好学校有跟当地的一个事务所合作，要招实习生，于是就去了。在干

完一个月之后，确定了两件事，一是以后就干审计了，二是要去大所；因为就是感觉在做审计的时候，挺开心的，

有时候找到客户一个小错误，也感觉美美的；想去大所是因为，这次去审的客户好多都是没有业务，处于停产的

阶段，怕在当地所可能接触的东西会相对少些。

于是就投了一家内资所的总部，居然很顺利就进去了，在实习的时候，某天无聊看到帖子说，有位 15 年毕业的

收到 offer 了，有点诧异，然后就去官网看了一下，确实是这样的，应届生身份保留两年，当时不知道哪里来的盲

目的自信，就认为自已下一年一定能进四大，因为有经验了。。。。于是在实习一个月之后，刚好要写论文了，就再

次离职，后来证明并不算一个理智的举动。毕业之后，就一直在家准备注会和 ACCA 的考试，随着四大校招的网

申时间的来临，其实心里慢慢由之前的迷之自信变成慌张，到最后变成害怕，因为我什么都没有啊，如果四大失

败了，就什么都没有了。所以强烈不建议裸奔，因为太难受那些日子，如果今年失利的伙伴，还有人想下年再试

试，一定要先找好工作，而且就算通过了，也是到隔一年才能入职。

今年先是收到了德勤的笔试，而且应该是第一批，我其实感觉挺意外的，这次填德勤的网申，基本把所有能填的

全都填上了，包括就是封面上有个 cover letter，我感觉这个花多少时间用在这个网申上跟实际获得成正比，笔试

完大概 8、9 天收到面试，刚好在注会考完的那个星期一，结果那天身体条件不佳，刚好卡着时间点到那里，也

没有时间跟同组的小伙伴们聊天；所以各位，面试最好能提前到，即便在那里等着也好；其实这次面试我可以说

比去年好一点，也仅此而已，首先没有说多少话，同组伙伴太牛逼，但至少没有 presentation 没卡壳，不过经理

还是没有展示出任何兴趣，她让我做了个自我介绍，问了 2 个问题，不到 5 分钟，我就出来。我感觉如果有志于

进四大的小伙伴，把英语口语练好，即便没说多少话，在 presentation 会成为加分项，当时面试的时候有位小伙

伴，口语能够听出来是英音的，太好听了，当时就感觉她一定能进，结果人家确实进了。

收到普华的面试的时候，其实是感觉最低谷的时候，因为我已经毕业了，注会也考完了，投的国内所也都没有回

应，当时真的是慌，干什么都慌；所以还是想稍微说一下，如果今年失败明年还想进四大，不管自己是多么有信

心，一定要有个保底的，因为像这些罪根本没必要受。收到之后，心里也忐忑，因为深知这个可能是最后一次参

加校招了。不管怎么样，面试那天还是来了，我到那里的时候，好多小伙伴已经到了，然后就赶紧找自己同组组

员，找到之后，同组的小伙伴说，我们这组的 par，是一个外国人。。。。。。当时就想，哎呀老天真会开玩笑，好不

容易稍微有点信心了，结果又弄成这样；加上去面试前几天，刚好看到，有人发帖子说自己遇到了法国 par；当





时想着，就这样了，好好享受这一天吧，不过最终面我们的是个英国 par，最起码能听得懂。

今年普华面试流程，跟去年稍有不同，但主要的还是案例分析，今年要两组互相提问，其实在案例分析完了之后，

manager 和 par 也都提了问题；可能案例分析做的多了点，在讨论的时候，也能跟得上同组的思路，也说了点话；

到 presentation 的时候，因为之前看面经说要跟 par 或者经理进行眼神的交流，所以我当时就做的时候就看了 par，

结果par并没有看我。。。。。但到par面的时候，par说了这样句话：I think your English is very good. Did you nervous

when you do your presentation?，这个时候我才意识到，par 不看我是因为听不懂我说的英语。。。。在小组互相提

问或者回答的时候，我是一句话都没有说，提问的时候我本来是想问问题的，但是看对方组的小伙伴有点累了，

就想着算了吧，但是 par 利用这段空隙问了一个问题，我感觉如果下一年还是互相提问的话，还是提点比较好但

是最好不要提 yes or no，最好能开放点的。

小组面之后，就是了解普华或 Par 面，了解普华的这个过程，虽然不计分，但是也可以准备一下自己想知道的审

计方面的，或者审计行业的发展等等，不要干巴巴的，也尴尬。par 面的时候，会有刚才给你介绍普华的那位经

理，还有 par 两位，基本就是介绍一下自己（我感觉不是自我介绍，因为原话是 tell us a little bit about yourself），

你的实习，你的兴趣爱好，你是如何快速学习的（我说的用百度，其实我并不太理解这个问题），根据简历上问，

最后提问。大家看着这些问题，很简单，但是当用大段大段的英语说的时候，其实并没有想象中的那么简单。面

试完了之后，感觉完了，就这样了。

接下来，就是等。一个星期，两个星期，某天微信上有消息提示，说发 offer 了，看着自己空空的通知栏，我就一

直静静的刷着邮箱，一个小时，两个小时，还是没有。当时刚好在吃饭，刚好是用咽饭的力气，能把眼泪憋回去。

虽然面完之后猜到会这样，但是还是会抱着一丝希望，或者说现实的力量还是太大了。就这样，我感觉自己的四

大之旅可能就结束了，或者现在国内所干着，然后再社招进。。。。总之，时间还是让我慢慢的忘掉了这件事。

12 月 1 日，刚回到酒店，下意识的按了下手机，看到了那一道亮眼的红色通知消息。当时的心情，到现在想起来

也是感慨。

其实这篇文章，是纪念一下自己的四大之旅，也想写给那些今年失利的伙伴们，如果还想进四大，不要放弃，不

要害怕，you're not alone。还有那些想进四大的伙伴们，要提前准备，学好英语。

4.13 CSI Beijing Deals Traineeship Programme 2017



Po 主现在在美帝，今年申请了 CSI 这个项目，并于本周四收到了 offer（等了一周多）。一直很想去这个项目，

之前在论坛上搜过一些帖子，虽然并不是太多，但是还是对我挺有帮助哒！现在也把我知道的大概说一下哈~

网申

先介绍一下我的网申时间。我申请的非常早，是九月五号提交的申请，等到了十月七号才有的一面通知。

笔试






没怎么刷题，记不清了，反正论坛里谈论的很多哈。就记得有一部分是中文逻辑题有点懵逼。事实证明笔试不怎

么刷人哈，我去年就做过他们家 ot，之前没做过任何 ot，就看了俩小时的笔经就自己做了，也收到了面试通知，

只不过当时我没有去……

一面

因为我的学校是 PWC 的 targetschool，我们学校每年都会有 PWC 的统一面试。CSI 项目跟着其他在美国的岗位一

起面试，负责的 HR 也是一个负责校招的美国人统一负责。

在这里我想多说几句哈，其实这个项目其实在我们学校的内部网申系统里是没有的。当时我是在官网上申请的，

并不知道 CSI 的面试都是跟着学校走的。我收到的面试通知是学校的 campusrecruiting team 发来的，项目是另

一个项目（我懵逼了好几天，一直以为是学校发错了，因为我既没有在学校网站申请也没有申这个项目）。我当

时为了确认就给美国 HR 打了电话，她说这个项目一定是要在学校网站先申请的，还叫我下次注意。事实证明，

学校没有，也可以申请。还有就是我知道所有我们学校申请了 CSI 的都参加了美国这里的一面，正好也验证了之

前听说的一面只是美国这边申申你的简历和成绩单，连 ot 都不看。

面试官是一个中国 seniormanager，现在在美国工作，人很 nice。因为我头天没能参加 prenight，所以跟我聊了

至少 45 分钟（一般人就二十多分钟），也是因为我抢面试时间抢的太晚，只剩下最后一个了（因祸得福）。

一开始是英文面试，问了一个最新的实习经历，后来都是问 behaviorquestion，什么有没有跟 difficult 的人一起合

作过？具体的想不起来了反正都是很正常的问题。有一个我忘了是问什么了，我答得是我在学校参加的一个

valuation 的比赛，这个他还问了一点有点 tech 的问题，但我觉得只要那个项目真的是你做的而且好好做了应该

都能答得出来的啦。有一个必问的问题是“你真的想回国吗？”。我觉得这个问题没啥可说的，就实话实说就好。

然后就开始中文面试。问了职业规划和要问他的问题。他跟我说我申请的这个项目好像不太招人，最好有审计经

验之类的。

二面

从二面开始都是用视频来面试。面试官是一个看着很年轻有活力的小姐姐 manager。这次一开始是中文面试，一

开始互相自我介绍，问了有没有帮别人解决过什么困难？第一个实习经历？还有怎么调查一个行业？然后说是用

英文再聊聊，就问了爱好和问她的问题。她说她不问我 tech 的问题是因为这些到时候都会培训。其他的想不起来

了……当时感觉一般，可能是因为我准备的都是英文，也从来没有说过中文的自我介绍。

整体感觉二面最难。一面我就知道一个人被刷了，二面我知道有几个感觉还不错的人被刷了。

三面

三面太和谐啦，就是跟面试官聊了聊，有一部分都是听他说，全程中文。一开始做中文自我介绍（这次我准备了

哈哈哈），问我为啥想回国工作？职业规划？了解不了解工作压力？对这个职位有啥了解？等等等等……反正跟

他聊开心了就好。但是我也有朋友觉得 par 面还是有点难度的，我觉得跟面试官本人就直接关系。

我的建议就是一定要阅读无数遍官网上的职位描述和要求啥的！一定要在例子里体现自己有所提到的技能。中英

文都要准备。还有感觉四大面试不会问太多简历问题（至少不会直接问），非常喜欢问 teamwork、什么和不同

的人合作是怎么样的。除了官网上提到的，我觉得他们想招一起工作会开心的人，能很好 balance 工作和生活的

人，努力热情的人。这个职位不同于其他大部分 pwc 岗位，对背景是有要求的。所以我觉得如果你的背景和会计

金融相差较远可能会比较有申请难度。总体来说，我认为通过 CSI 渠道申请会简单很多（反正我没有参加过群

面...）！因为他们喜欢英语说的好的，具体录取比例不太清楚，但是认识不少人都进 par面啦。

祝愿大家都拿到理想的 offer哦！





4.14 2016 四大求职心得



到目前为止，求职过程算是告一段落了，回顾这两个月，有挣扎又迷茫，但总体还算比较幸运，拿到了普华和德

勤的 offer，有一点心得与大家分享~~

一、确定就业方向

我是非名校 985 会计学女研究僧一枚，小伙伴们普遍选择的就业方向有 1、事务所（四大&国内所）2、银行 3、

券商（我们学校进投行部有一定难度）4、公务员 5、企业财务。有不少同学会选择海投的策略，每个方向都去试

一试，投了很多单位，有的拿到不少 offer 但有的也并没有拿到自己满意的。我认为海投是件很耗时间和精力的事，

仔细做一个网申平均差不多接近一个小时，英文网申时间可能要更久一点，自己没有那么强的战斗力，所以就老

老实实的就选了一个方向慢慢攻破。

另外，坊间还流传着这样的说法，通过海投刷面试经验，这有一定的道理，但千万不要忽视一个事实，刷经验的

公司千万不要太 low，你一定不会去的公司即使面试通过了也是浪费时间，我认为面试经历过一次就够了，我在

普华之前一次无领导都没有参加，最后还是通过了，所以就我自身而言，可以在自己有意向的公司范围内刷面试

经验，千万不要范围过大，耗费太多精力。

因为我之前注会考过四科、在券商投行部和银行实习过，也接触过审计工作，综合起来比较喜欢审计，所以就把

四大作为工作的首选，简历也就只投了四大、几家国内所、两家券商、两家银行和三四家公司的投资或财务岗，

国考报名了但忘缴费了，orz……

二、网申

确定好就也方向之后就是网申了，网申没有什么技巧，关注招聘消息，老老实实的填好简历就可以，校园经历、

实习经历都写上，能够重点突出最好。值得说一下的就是四大的 open question 了，对国内学生而言还是要好好

准备下，当然英文好的大神就没啥问题啦，为了保险起见，大家最好写完之后让小伙伴们帮忙改一下，不要有语

法和拼写错误，要有逻辑有条理，我今年是让男票帮忙修改的，发现被我鄙视了很久的海龟还是有点用的，答案

经过修改确实会好很多。

三、准备笔试

网申之后会陆续收到笔试通知，每个就业方向的笔试内容有所区别，这也是我不太建议海投的另一个原因，大神

当然有，但我自己不是，童鞋们也都量力而为就好。我选定了事务所这个方向，把主要精力放在了四大上，其实

我认为四大的笔试并不难做，题库网上真的很全，我也会在下文附上四大的相关资料，大家做好题库就熟悉了套

路，即使没有抽到原题也可以应对。

但是，16 年四家的 OT 风格也不太一致，普华和德勤都是 shl 题库，包括 logical，numerical 和 verbal，还有性格

测试，可以选择中英作答，有所区别的是普华有 30 道英文阅读或改错题，听说去年普华是有大小作文题，所以

还是要多准备些；EY 的题量不大，但时间挺紧，不是采用题库的形式，所有人都做一套题，也没有性格测试，真

是懒到家了，当然我 ot 没过又是另一回事了，呜呜；kpmg 今年的题比较变态，题量多到做不完啊，而且这是惟

一一家不能选择中文作答的，所以关键的关键在于刷题库啊，小伙伴们~~~

总之，我认为应对笔试的两大法宝，一是绝对绝对熟练的掌握题库，二是找个统一战线的小伙伴，大家互帮互助，

资源共享，很关键啊~~

四、小组面

走到小组面就是阶段性胜利啊，我们终于可以出来露露脸啦，有木有~~~当然，挂在小组面的不少，所以一定要

取前人之精华，去别人之糟粕啊~~

大家一定都看过网上的套路，什么 swot 分析（殊不知多少人就挂在 swot 上），波特五力，波士顿矩阵…….我的

感受是，套路一定要熟练熟练再熟练，但千万别真的硬往上套啊亲，模型可以很好的为我们提供能够 pre 的角度，






但是整个案例的大框架一定要按照问题进行梳理，大框架里嵌套的小框架才能用模型里的套路，我面 dtt 的时候

刚开始一个所谓的 leader 就说咱们用 swot 分析做这个案例吧，顿时我就…后来 m 面的时候经理也提到这点，生

搬硬套真的不好。

就案例的类型而言无非就是海外扩张型、战略转型型、经营决策型等，论坛很多总结，就四大而言案例一般都会

涉及跨国企业背景，可能经营业绩会有所下滑，企业寻找国外的投资机会 bulabulabula…案例的框架一般会涉及

到产品、客户市场、竞争对手、财务表现、公司的具体情况信息等，看案例的时间应该是够的，一定抓住重点就

好。关于普华的案例我之前写的更具体一点，也会在下面附上链接的~~

至于讨论的时候要不要当 leader、timekeeper 这样的问题我也说不好，我只面过 dtt 和 pwc 的无领导，就我的经

历而言，不必要强出头做 leader，leader 引导的思路对了当然占很大优势，但最好不要太强势，但是 leader 思路

不对的话是必挂的，所以量力而为；我个人感觉 timekeeper 的作用也没传说中那么大，毕竟每个人都不傻，大家

都会有意无意的关注时间，我觉得一开始就说我带手表了我给大家计时这样的话有点二，因为大屏幕上会显示时

间啊~~所以我认为关键的关键是有效发言，有效发言，有效发言，重要的事情说三遍~~找出问题关键、构建 pre

框架、适时的把大家的观点总结一下才是王道，不要纠缠细节，本来案例就是一个方案的选择，解决问题才是关

键，半小时要做到尽善尽美也不现实，所以逻辑性是很关键的，找出重点就好。整个找工作过程中我只参加过这

两家的小组面，都没当 leader 和 timekeeper，也都幸运的通过了，所以找到适合自己的角色就好。

五、M 面&Par 面

M 面和 par 面的套路差不多，问题可以归为四类 1、你对刚才的小组表现怎么评论，谁表现好，你表现怎么样之

类，这基本是 m 面都会问到的；2、有关你自己的情况，包括自我介绍啊、优势劣势啊、兴趣爱好、家在哪啊之

类；3、有关职业的，包括为什么选择这个行业，为什么选这家企业、职业规划、能不能接受加班出差之类之类的；

4、忆往昔峥嵘岁月了，包括实习经历和校园经历，表现自己有领导力和团队合作能力的例子呀，一定面试前过一

遍简历内容，尽量想到一些细节，具体的事例才能表现真实性；5、专业问题，四大专业问题问的不会很多很难，

但也可以稍微准备下；6、其他的问题就比较随意了，看面试官的心情了。我感觉单面一定要把常见的问题做到心

中有数，遇到追问时不要慌，现场表现轻松大方就好；当然也看你和面试官的气场合不合，这点也挺重要的，但

我们无力改变~~

六、坐等 offer

当着一切都结束的时候，我觉得才是迎来最煎熬的时刻，等通知的过程真是坐立不安，之前我们都还能努力改变，

现在是人为刀殂我为鱼肉了~~不过也只能自己调整下心态慢慢等啦~~当同时收到几个 offer 的时候也就可以幸

福的纠结一下啦~~

最后，祝小伙伴们都能顺利的收到自己心怡的 offer~~

2016.11.30

4.15 Offer 回馈贴 sz-审计



第一次在贴吧上发帖，第一个 offer 是普华的所以也贡献我的第一帖，论坛的面经笔经帮了很大的忙～

交代一下背景，楼主非 985.211 本科，金融专业，没有任何学生会社团经历，成绩年级 top10%，只有一段将近

半年在银行实习经历，非四大行，兼职做的比较多。

网申&笔试：今年 pwc 是海笔，申请了就给发 ot，楼主没什么经历所以简历填起来也很苍白，确实也面了几场面

试，面试官基本不问我简历的东西，都是我主动交代一点内容，因为真的没什么可以给面试官问的。大概填简历

的时候就按照 STAR 法则来，没什么好写的也可以包装一下，实习经历优先。






笔试论坛上有很多原题，多练一练 ot 难度不大，问题也不大。

Superday:

Case study:这部分大概每个组 10 个人左右，然后分 A B 两组，当时我们一共只有 8 个人，所以一组也就 4 个人，

最后要 pre 5 个问题，所以时间一定要分配好。阅读 15 分钟讨论 30 分钟，感觉讨论时间还是比较赶的，我们组

最后就没有留够时间写白板，其实还是建议写一下白板把要点列出来。因为 pre 是英语，很多人口语可能不是很

好，面试官不一定听懂你讲的内容，我们后来交流了一下，发现大家基本互相听不懂对方的英语，所以口语不好

的人不用太担心啊，我面试前就一直很担心口语不好面试的时候会说不出来，而且 pre 的时候可以看笔记和案例

的，不用太紧张。可能主要的还是 pre 时候要自信不要太紧张，我做 pre 的时候也老是卡，不过中途看了一眼 par

他就对着我笑感觉受到了鼓舞，就没那么紧张了。最后强调一下时间控制好，不要撕，讨论的时候无所谓 leader，

timer 的，我们组两个都没有，重要的是要推进讨论，多说点有效点，不要老重复别人的话浪费时间，然后尽早确

定你们 pre 的问题分配，做好笔记，不然真的没什么时间准备 pre。

Par+M 面：群面完就放松很多了，因为一直担心的是 pre 的时候讲不出话，口语实在捉急。楼主是一个不太会紧

张的人，就是可能有点太乐观。我们的 par 是 Vincent yao 据说他的通过率很低，目前知道的是小组 8 进 3，感觉

没有想象那么低。Manager 是 Colin，都是男的，后来 explore pwc 环节的时候发现居然是老乡。一开始听旁边隔

壁组的小伙伴说面试全英，这个也是我不紧张的一个原因，结果一进去就开始 balabala 的英语面，当时内心有点

崩溃，大概就是问你觉得你们组表现怎么样，你表现怎么样，你组员表现怎么样，然后让我自我介绍一下，这个

英语还是有准备的，然后我说我不是深圳的，他就让我说说我的家乡，说说跟深圳的区别，感觉像考雅思口语。

然后又问我有没有报其他四大，进度怎么样，楼主表示都申了然后面了 kpmg M 面，他又让我说 kp 面试和他们的

区别，反正讲了 10 来分钟英语之后终于开始中文模式！问了我的经历，虽然我没啥经历但是兼职做的多，所以

就针对这个问了，然后我说在路边摆过摊，par 表示很惊讶，后来也说这是一个很棒的经历，也有一点点 challenge,

有一个情景题是如果小组的人意见不合怎么办，大概扯了一下，我觉得我的答案没有什么参考性，还有就是你做

审计的缺点是什么，反正问题七七八八的，有像在聊天的也有像面试的，记得不全写得也比较乱。全程 par 在问

问题，人都很 nice。

Lunch:我不知道这个环节考不考察，吃饭也要提心吊胆的就有点可怕，反正我就干脆认真吃饭，少说话，可能说

多了反而引起反感呢，如果觉得自己早上表现没有多差，沟通能力也一般的话，就没必要冒险。

Explore pwc:这个环节也是不知道考不考察，反正就是和经理聊天，有什么想问的都可以问，这个环节还是很人

性的，我在这里也没问什么问题，就问了能不能提前实习和转户口的事情，大概就这样了。

总结一下

1.穿正装！尽量穿比较正式的，四大对形象应该还是挺在意，我们组有几个人穿的不那么正式，不确定这个有没

有影响，但是目前拿了 offer 的三个人都穿的正装。

2.自信一点，不要太紧张了，helper 说收到的简历有 2w 多份，收到 superday 的人大概就 6、7 百多，所以要相

信自己是优秀的。面试本来就是双方的，不要把自己放低一位。

3.面试前可以准备点英语自我介绍 3w 之类的，虽然不一定用的到，但万一呢，机会是留给有准备的人的。

最后，求职的路是很辛苦的，楼主也曾经因为身边小伙伴拿了 offer 自己两手空空而失落，但是不管什么困难总会

过去的，求职不容易，大家加油，感谢 pwc.

4.16 一位“淘汰”者的自白



都说秋招季是几家欢喜几家愁，一路辛苦走下来，获得心仪 offer 的同学或洋溢着幸福的笑容，或开始满怀欣喜






的憧憬下一段重要的人生旅程；反之，则在辗转反侧亦或是捶胸顿足中开始另一段求职之旅。不幸的是，楼主属

于后者。

楼主本科开始真正了解注册会计师（包括 CPA 考试）及会计师事务所这一行业。记得那是 15 年春季，开学

不久，便与导师促膝长谈了很久，没错，正是你们所想的——“谈人生，谈理想”。依然清楚地记得老师说：选择

职业，一定要综合考虑自己的能力、兴趣，以及将来的发展前景。就这样，我对自己透彻地剖析了一番，后得出

结论并下定决心，一定要好好考注会，毕业后投身于四大，做一名“傲娇”的奥迪特！

我的普华之“役”开始于 16 年的 8 月 23 日，当时正在家里复习 CPA 的审计，一位之前一起相约进普华的隔

壁班同学给我发了一条微信——“普华开始网申了”。印象深刻的是，我当时心里咯噔了一下，不知是欣喜还是紧

张，立马打开电脑，登录普华校招官网，开始网申。在选择志愿的时候，由于 SH 所的 assurance 下边有很多分

条目，于是请教了普华的前辈，让他们一一作了讲解，最后敲定选项。意外的是不同于往年，网申之后 OT 和 OQ

邮件立马就下来了，于是又花了将近一整晚的时间完成了它们，便又投入注会的备考当中去了。

之后便和各位一样，开始了漫长的等待。期间，刷论坛，刷邮箱，登官网，成了我备考 CPA 过程中频率最高

的小插曲。

时间来到了 10 月 8 日，国庆长假后的第一个工作日，楼主接到了显示为成都号码的来电，电话接通，当一

听对方提到普华永道四个字的时候，自己差点高兴得跳了起来。本来 HR 姐姐让我 15 号去参加 Superdry，但由

于与注会考试冲突，经商量后调到了 22 号。放下电话，楼主哪还有心情看书，立马给父母电话，然后便来论坛

张罗着建微信群。

22 号，小组成员都早早地去到了星展六楼。讲真，由于之前面过某记，对比之下，普华的环境，氛围简直

不要太好。因此那天整个流程下来都特别轻松，包括小组讨论，par 面甚至 lunch 时间，都自我感觉特别良好（也

不知楼主哪来的自信）。这一天下来，更坚定了楼主想进普华的决心。

这天之后，才真正体会到了等待这两个字的分量。刷邮箱，刷论坛，登官网每天就这样“列表循环”着，尽管

接下来要面临答辩和毕业等各种事务性工作，但自己的心已完全被等待 offer 的渴望所占据。无论如何，这一阶段，

楼主的心情还是以希望和期待为主旋律。直到，11 月 7 日。楼主在班级聚餐回学校的路上，打开微信，突然发现

面试群里边有 100+条留言，就知道一定是有“事情”发生了，果然，群里便有了 offer confirmation 邮件的截屏。

就这一刹那，楼主的心便凉了半截。因为楼主为了不错过邮件通知，除 iPhone 自带的邮件 app 外，还另装了两

款第三方 app，所有 app 的推送都是打开的，以期能在第一时间收到 offer 通知。可是这时，手机状态栏里没有一

条通知信息，然而楼主并未死心，开始一遍遍地查邮件，“收件箱”，“订阅邮件”“垃圾箱”，楼主一次次的更换 app，

一次次的在几个邮件夹里轮番下拉刷新。然而，收件箱里依然空空如也。抬头一看，同学们已在夜幕中走出老远，

那凛冽的寒风吹在脸上，也吹进了心里。

就这样回到宿舍，微信大群裂变了成了小群——offer 群，没有 offer 的群，按日期建的群，按组建的群，等

等。楼主和群里的小伙伴们开始 cosplay 福尔摩斯，有人说 offer 的发放可能是按照网申的 number 排序的，有的

人说可能是 par 比较忙一致某些组“团灭”，有人说可能是按照 Superdry 的日期，总之，下一批还有机会。就这样，

大家依然怀揣着希望，相濡以沫彼此温暖着。

这一期间的心情，由希望变成了忐忑中夹杂着希望，有人给 400 打电话，有人向前辈讨教往年经验，以期

能归纳出普华发放 offer 的规律。而依然不变的主题是：刷邮箱，刷论坛，登官网。每个周末都是最难熬的时刻，

而周一到周五的 19:31，则是楼主最期待的时刻——因为第一批 offer 确认邮件是在周一的 19:31 发出，因此每天





在这个点，必然要刷一次邮箱。然而，依旧没能等来心仪的 offer。

就这样，时间来到了昨天。上午，之前也和我一样开始质疑自己的一个组里的哥们，在面试群里毫无防备

的抛出了收到 offer 的消息。这一次，我的心似乎掉到了冰水里边，虽然还没去查邮箱，但似乎已经知道了结果。

直到打开邮箱的一瞬间，望着依然空空的收件箱，眼神开始虚焦，眼睛开始湿润。放下手机，生怕被室友察觉，

立马用抽纸擦干了眼泪，爬上了床。

我深深的明白，折戟于此应该是大概率事件了。由于之前过于自信，亦或是过于执着于事务所这个行业（其

实说穿了只是普华，我所接触的不少人里边都有类似的想法），整个秋招季，我只投了三大，还放弃其中一间的面

试机会，最终真正走完整个流程的就普华和另一间公司（那一间公司其实一开始就没抱太大希望，楼主把他当做

为普华练手的）。于是楼主开始思考人生，试着寻找新的出路。回首过往，这数年来，感觉最对不住的人要属父母

了。不少同龄人，昔日的同窗同事，大多已步入婚姻的殿堂，甚至有了幸福的三口之家，不说大富大贵，但也其

乐融融。而反观自己，作为家里的独子，不但没有成家立业，甚至连自己都无法养活。此刻，终于能够体会宏观

经济学中所说，就业不但影响经济，也影响社会稳定，甚至关乎个人的尊严。是的，这时的自己，感觉特别没有

自尊。

在缓过神后，下午我也开始如同室友几个月前做的那样，开始上各种求职网站海投。尽管心有不甘，尽管

曾经沧海难为水，除却巫山不是云，但为了给父母，也给当年那个决定辞职考研的自己一个交代，即便是之前从

未入过自己“法眼”的公司或者行业，我也期待他们能给我一个机会。尽管如此，尽管已经绝望，但我依然不愿放

弃。我知道，这么做仅是一个权宜之计。因为，早已在心中暗自许下愿望，等来年春暖花开，普华或许还有春招，

最不济，明年秋季再战，咱们骑驴找马，不是么？“说不定等十二月注会成绩公布后，我就拿到专业阶段合格证了

呢，这或许能为当初那个略不自信的自己增添一些筹码呢”，楼主在心里安慰着自己！

今天又是一阵海投，明天就是周末，希望下周能有一个好的开始。普华这一页，暂且就让它先翻过去好了。

无论如何，人生免不了坎坎坷坷，生活就是这般起起伏伏，C'est la vie！

最后，还是要祝贺拿到 offer 的弟弟妹妹，希望明年，更有可能是后年，能与你们相遇在湖滨路（或者回楼

主老家的分所也未可知~）。

还有，那些和我一样暂时失意的盆友们，不论你们是有了更好的亦或是不那么满意的归宿，还是正在寻找新

的目标，抑或是像我一样仍执着于普华的小伙伴们，让我们“不忘初心，继续前进”吧！

期待着各位的好消息！

4.17 PwC BJ Risk Assurance 已 offer



【9 月 8 日网申】本来是想申审计的，结果看串行了，把 Risk Assurance 看成了 Core Assurance，而且完全没有

意识到这个错误（我就不提我还是个远视眼了…）后来发现不少同学都出现了这种情况，所以大家网申的时候一






定要看仔细了…

今年 PwC 网申完就直接发笔试链接，要求 72 小时内完成。网申的时候会有 3 个 open question，建议大家可以先

在 word 里写好再贴回网申的界面，一是 word 可以帮助检查拼写，二是防止在网申页面直接打万一突然退出或者

断网，写了半天都没了。今年笔试是 verbal、logical、numberical 和英语。前三部分基本看了题库就没什么问题

了，时间也够用，英语部分都是选择题，会有阅读理解和找语法错误，这一部分时间有点紧张但是难度不太大，

感觉应该是靠平时的积累吧。

【10 月 25 日收到 superday 通知】通知让我 29 号去面，但是因为有事就申请推迟了，结果这一推就被推迟到 11

月 12 号了，所以建议大家没什么大不了的事情还是别申请推迟了，不然等的太糟心。后来在面试的前一周又收

到了确认电话，这次才知道自己原来申请错部门了…不过还是决定去参加 superday 探探情况。

【11 月 12 日 superday】我们一个大组是 12 个人，一半 A 组，一半 B 组，先坐在准备室里交自己的材料，简历、

成绩单和获奖证书之类的，然后 HR 给我们讲了一下一整天的流程就开始了。先进行小组讨论环节，两个经理一

个港 par 会在旁边观察我们，15min 读 11 页左右的 case，AB 两组拿到的材料基本一致，只是小组任务和最后的

补充材料会不同，这一部分看快一点基本上能看完，可以边看边用铅笔勾重点。我们这次的 case 是关于产品进入

他国市场的，我们两组的任务是分析进入给定国家市场的优劣和策略，然后有 30min 讨论时间，这一部分是用中

文的，然后整个组用 15min 做英文 pre，英文口语不是特别好的同学可以在草稿纸上把自己发言的开头结尾和中

间框架的关键词写出来，这样 pre 起来会比较有条理，而且不要担心语法会不会错，要大胆的说，关键词出来了

大家其实都能理解你的意思。然后每组 pre 完有一个对方组提问的环节，这一部分用中文，所以对于刚才 pre 的

时候没表现好的同学可以借此机会再阐述自己的观点。

之后是 A 组的同学进行 m 与 par 面，B 组的同学在经理的带领下进行 explore PwC 环节，这一部分就是经理介绍

PwC 和部门的业务，然后有问题可以提问，这个环节不计分，所以气氛比较轻松，言谈举止礼貌得体就好，也可

以借此机会问经理平时工作或是部门的情况等等。

我是 A 组的，所以先进行的是 M 与 par 面的环节，当时 M 先让我做了简单的自我介绍，然后问我一些简历、实习

上面的问题，都是非常常规的，par 一直在旁边听，然后 m 问完后 par 就开始问一些比较发散的问题了，比如：

你觉得刚才的小组讨论你表现的怎么样啊，你为什么换专业啊，是不是一个比较追求新鲜的人啊，你最遗憾的事

情是什么啊之类的，最后一个问题是“告诉我为什么要录用你”，这个问题我们组都被问到了，感觉 par 一直笑眯

眯的，有时候还会开点小玩笑，所以整个过程非常轻松，我们组每个人都进行了 20 多分钟，别的组好像都十几

分钟就结束了，所以感觉我们的 par 特别认真。

关于单面我的建议就是，诚实是第一位的，m 和 par 都阅历丰富，夸大或者造假他们很容易就能听出来，有时候

自己缺点被问到可以坦诚一点，再想办法把话题往自己的优点上面引。再有就是事务所的毁约率其实很高的，很

多牛人来面试就是集 offer 做保底的心态，我个人的建议是，如果你真的很想要这份工作，就一定要表现出来你对

它的热情和坚持，之前实习过最好，没有的话也可以讲一讲自己的经历或者规划，让 par 能感受到你确实是了解

这份工作并且会认真做好的。

中午就在会议室和 m 还有 par 一起吃自助餐，期间聊了聊做饭之类的，很轻松，注意餐桌礼仪就好。

下午我们 A 组去做的 explore PwC，这个上面讲过了就不再多说了。

每个人会有一份关于小组面的评分表，竟然还有给自己组的伙伴们排名…这有点尴尬啊…不过这部分不计分（而

且我感觉都不会有人看…）

【11 月 23 日收到 offer 邮件】要求在七天之内接受或拒绝，然后接受后七天内去签三方。

我们私下聊天的时候发现，不少小伙伴都是申请错了部门或者随便申请的，压根儿不知道是做什么的，所以经常

会有这样的对话：“嗨你也是 RA 啊？你知道这个部门是做什么的吗？”“啊？我也不太清楚，投错了…”不过经过多

方了解知道 RA 的主要工作是审计支持、内控和咨询，现在好像咨询业务的比重也再变大，现在觉得这个部门可





能比审计更适合我，我会不会就这样阴差阳错的来到了 RA 呢？感觉受到了命运的安排啊哈哈哈

顺便附上一篇德勤审计面经，资料也都在这个链接里面：

德勤 BJ Audit 已 offer 回馈论坛

http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2078116&fromuid=7449073

(出处: http://bbs.yingjiesheng.com/)

匆忙写的自己的经历，希望能帮到学弟学妹们，如果有问题可以直接回复，我看到的话会回复大家哒！

再次感谢论坛，祝大家都能找到满意的工作！

4.18 已收 offer－PWC HK Superday 感恩



楼主终于在昨天收到了 PWC Risk Assurance 的正式 offer，应届生真的帮助了我很多～所以也想分享一下经验，

希望可以帮到大家。

今年 HK 所 superday 和之前的面经形式有所不同，取消了个人 presen 环节，变成了小组 presen。

早上 8:45 到观塘的 PWC 培训中心，我们当天面试的一共有 50 个人，分成了 5 个大组（每组 10 人），每个大组

里面又分为两个小组（A 组 B 组），每组 5 人。之后 HR 姐姐就介绍今天的流程，分组，给每个人发了一张时间表。

1. Group assessment discussion＋presentation Q&A

第一项就是 10 个人在一个大屋子里面，屋子里有一个 Par 和两个 manager，10 个人分为 A，B 两组分别同时讨

论 case，我们的 case 是关于一个电动车公司，面临一些产品质量和反馈的问题，所以电动车公司要在 A.B.C.D.E

5 个公司中选择进行合作，Case 有给出问题，按照问题分析就好，而且没有特别准确的答案，言之成理即可～讨

论后 A 组先 presen 15 分钟，B 组问 A 组问题 10 分钟。接下来 B 组 presen 15 分钟， A 组问 B 组问题 10 分钟。

这个过程中 par 和 manager 全程不会提问，只是会看着大家的整体表现。当时觉得 manager 和 par 都是冰块脸，

感觉可能面了那么多人早就麻木了吧～

2. Explore PWC

从第二项开始，A.B 组的时间久有所不同了。我是 B 组，所以先进行 Explore PWC 环节。而 A 组则先进行 Par 面。

Explore PWC 其实就是有一个小时的时间和 manager 聊天，虽然 suppose to be 英语但是我们的香港 manager 还

是固执的用了广东话。这个环节可以各种提问或者 sharing，问什么都可以，manager 都会很 nice 的回答。我们

组的同学都不是太积极，大家好像都没什么问题好问。所以几乎一个小时我一直在不停的想问题，因为不问就冷

场了啊，那多尴尬。最后逼得我没办法，感觉已经把我能想到的像话的不像话的都问过了...不过这个环节，之前

的冰块脸 manager 突然变的超和蔼～所以我估计可能 manager 早上还没有睡醒，那会儿已经醒了~总之这一 part

的建议就是，要尽量多准备问题，以缓解冷场～



http://bbs.yingjiesheng.com/




3. Lunch time

真是无比煎熬的午餐。午餐和小组讨论时面试的两个 manager 和一个 par 一起吃，场面那叫一个尴尬。虽然感觉

大家已经想方设法缓解尴尬了，但是怎么说呢，还是有一种如坐针毡的感觉。所以建议小伙伴们 Superday 带一

点零食，午餐能舒舒服服好好吃的可能性为零。有勇气的同学可以借用午餐的机会和 Par 和 manager 多聊聊，因

为这个 Par 就是下午 Par 面你的人啊～～～

4. Panel interview

一个人 15 分钟。我是吃完饭第一个 Par 面的，所以压力挺大。Par 面全程英文，不是广东话万幸中的万幸。问题

总结如下：

- Self introduction

- Why do you choose risk assurance?

- Why should we chose you?

- Please use one word to discribe the most essential property for a sucessful teamwork.

- What's you opinion and thought about the U.S. election result yesterday?

- Discribe a situation during you intership experience when you were facing a challenge and your way to solve it.

- If you were given a second chance to do this task (the one mentioned in the above question), how will your

action be different?

- Any questions?

之后时间到了我就出来了，最没头绪的就是美国大选那道题，的确让人一下摸不到头脑，所以建议如果面试前发

生了什么大事的话，一定要想想。

5. Reflection report

Panel interview 之后你有大概一个小时的时间回答一些问题。主要就是关于上午的小组讨论和 presentation。

- 给你们小组里 5 名成员在讨论中的贡献率排序（坑爹）

－你觉得小组讨论中你做的最好的什么

－你觉得小组讨论中你做的最不好的什么

－你觉得小组讨论中你学到了什么

－如果再给你一次机会重做这个 case，你会有哪些改进

－有没有一些因素在整个小组讨论＋presen 环节影响了你的发挥

大概就这些，交完这个 reflection report 就结束了～面试一天的感想就是，真的很累，但是因为 Par 和 manager

人都很好，所以可以有效减轻部分压力。我的组员也都不错，大家都不 aggressive，显得其乐融融～最后我们组

（5 人的小组）进了两个，感觉录取率还挺高的。

再次感谢应届生在我求职道路上对我的帮助！

4.19 pwc SH assurance 从网申到面试



试:楼主是 9月底网申的，网申提交后就收到了笔试，大概用了一晚上的时间完成笔试。笔试有 logical+num+verbal,






还有英语测试和性格测试。建议笔试可以找一下相应的题多练习。

面试:10月上旬接到电话通知参加10.16日的 superday,刚好10.15和16两天有CPA考试，hr姐姐给我调到了10.23

号。这一点我觉得 pwc 的 hr 还是很 nice 的。面试邮件上是要求 8:45 到，我大概 8 点半就到了面试地点。先是找

到自己的名牌，被带到一个大厅，大厅大概有 8 组，我们根据名牌号找到了自己的队友，我们组本来有 10 个人，

但只到了 9 个人，我们把带的材料交给了 helper 姐姐，由于还有 40 分钟才开始，所以我们小组成员先是自我介

绍，相互了解。

之后我们组被带到一个小的厅里，我们那个厅有一个 par 和 3 个 manager，我们的 par 是个港 par.我们 9 个人分

A,B 两个小组进行讨论。这个过程中会有 manager 在旁边看着，可能会在打分。讨论之后两个小组分别做英文 pre,

每个人需要做 2～3 分钟的 pre,每个小组限时 15 分钟，建议各位做 pre 的时候一定要控制好时间。然后另一个小

组会提问，提问的时候可以用中文回答。小组讨论结束后又会被带回之前的大厅，A 组去进行 par 面，B 组去做

测试，测试的题是笔试时的图形题。之后就是午餐时间，午餐是和 par,manager 在一个桌子上，期间我们都随便

聊了一下，par 给我们讲了他的一些经历。午餐结束后，B 组去 par 面，A 组去做测试题。

par 面的时候，感觉 par 挺好的，也没有为难人，问我的几个问题，有自己大学期间最喜欢学的课程，为什么留

在上海，还有自己的优缺点，第一份实习学到了什么，第二份实习对于审计这个工作有什么帮助等等。之后 par

又让我问了他一个问题。

感觉 par 问我的问题都没有传统的 3 why。

大概下午 3 点左右，所有的项目都完成了。真心感觉 pwc 的整个招聘流程很人性化。

听说 11.7 已经发了一批 offer 了，但没有收到，不知道还有没有希望，求 offer,求 offer,求 offer~

感觉应届生 bbs 真是个神奇的网站，刚发完经验贴，就收到了 offer，也祝各位能拿到 dream offer~

4.20 普华从网申到面试，等 offer 中，分享给后来的学弟学妹

本文原发于应届生 BBS，发布时间：2016 年 11 月 22 人


第一次写这种经验贴，不知道对大家会不会有帮助，如果你看过觉得有用楼主就很开心了，攒 rp 求 offer 呀~~

（11.19 北京所面试的，审计方向）

先说下楼主的情况吧，北京的某财经类院校本科生，加英国一年制硕士，我们学校的同学英语都还挺不错的，但

是楼主属于比较一般的那种，所以口语不好的孩子们不用太担心，我觉得四大在外企里算是对英语要求并不太高

的网申，普华的网申比较简单，都是基本的问题，我建议大家在校招开始准备 cv 的时候顺便就把自己的一些实习

和社团的经历整理成中英文两份，这样不管哪家校招网申，直接复制粘贴就可以了，很方便

OT，普华现在还是 SHL 的题库，论坛上有一些老题，楼主自己也收集了一些，等校招这边结束我会把自己整理的

一些题库或是材料放上来的，希望给来年的学弟学妹们一些借鉴，因为楼主自己也比较忙，所以希望大家不要着

急哈，一定会放的！

OQ，我个人建议是四大先申请 k 家因为他家的 OQ 是最多的，基本上那个整理出来了就可以有一个范本了，其他

的 OQ 都可以稍微更改一下然后直接使用，我之后也会把今年的问题和我自己的回答放出来哈，我个人觉得我的

答案适合对自己英语不太有信心的同学参考，因为语言都比较朴素没有很华丽的东西，但是又可以表达出你想让

hr 看到的意思，而且我的经历也比较简单，很多同学都可以借鉴。






Superday，这里先说一句，因为楼主是网申 ddl 那天申请的，所以收到 superday 通知也比较晚，据说楼主是 bj

所的最后一批，11.18 的，我是审计方向，不知道其他岗是不是也是这样，我们小组都是审计的。

着装：正装是肯定的，男生记得打领带，感觉蛮精神的，女生的话裤子裙装都 ok，pwc 大楼里面很暖和，想穿丝

袜的妹子不用担心温度。然后，我觉得化妆这个不重要，淡一点或是不化应该都没关系，让你自己看起来精神饱

满就好，因为早上开始的比较早，鉴于北京的情况可能大家要起床很早，所以前一天一定要早点休息哟~

早上过去我觉得可以适当早一些，一是熟悉下环境，二是可以提前找一下同组的小伙伴，大家可以互相了解下对

方的性格，感觉这个步骤还蛮重要的，我们组的小伙伴就聊得很开心，大家氛围也很好，了解下对方的专业或是

专长经历啦，对一会的讨论都挺有帮助的，我们整体不管是合作还是提问都很融洽，氛围是很舒服的，而且在做

pre 的时候也可以不那么紧张。

到了那边以后一开始会把所有人领到一个大房间里，在座位上找到自己的号码，一般前 6 号就是 A 组，后 6 号是

B 组，这时候会有一张纸把你带来的材料统一收起来，后面面试的时候 m 和 p 都会看这一叠材料。（我这里有一

个不知道算不算是建议的小建议，因为那个材料他不会要求的特别严格，就是什么忘带了就不能参加面试之类的，

如果有同学觉得，自己的某个材料给自己特别减分，不用带应该也可以吧，但是你必须要自圆其说哟，要不然就

弄巧成拙了，我有的小伙伴就是最新的成绩单上有一个科目考的不好就被面试官揪住问了半天，后面她每次去面

试所幸就只带没有那科成绩的一个成绩单了，但是因为我们是海外，她就说学校最新的还没发之类的！！！当然了

如果你有很多其他的想让面试官看到的，即便要求的 list 上没有，你可以附上，万一就有面试官对这个感兴趣了

呢~~但是，这个建议真的是，我完全根据周围人的例子总结出来的，每个同学要根据自己的情况慎重对待，其实

我自己也不评价这个办法好不好，就是一个借鉴和选择，完全靠自己的判断就好）。在你填写自己带来的材料的时

候，就会有人介绍当天的流程了，会不会有 l 部分的重测这时候你就会知道啦，我们是没有的，不过听说之前有

人经历过重测哈

然后就会把整个小组带到群面的房间里啦，一般是一个 p，两个 m，我们观察到我们的情况是一个 m 负责一个小

的组（A，B）。材料是英文的，15 分钟看，30 分钟讨论，pre 是英文，讨论中文就好，普华的材料你是可以直接

在他们的纸上做标记的，跟其他公司很不一样。我建议根据问题来着重看材料，最好是看完材料你就能对你们组

要回答的问题有个大概的框架了，大概有三个左右吧，我们组因为就到了一半的人，所以我们是每人回答了一个，

不过 m 也说 3 个人确实会吃亏，很多细节照顾不到，人多的话整体的答案质量上会有优势。小组讨论的时候我觉

得不要想太多，m 怎么着了，p 又看谁了，就把自己想象成一个职场的人在跟同事讨论问题就好，不要觉得你是

学生一样的在小组讨论，四大是很务实的，虽然四大愿意培养学生成长，但是如果有整体素质突出的人我觉得还

是很容易被考官注意到的。在这边要说一点就是，讨论的时候真的可以在大家把结构过一下以后，把任务分一下，

然后主要负责哪部分的同学就在白板上开始写自己的提纲就好，我认为做 pre 的时候如果可以不拿着材料不带

notes，就用自己的提纲的话会更好一些，毕竟总去看自己的 notes 挺影响整体的节奏的，每个人的时间是 2-3 分

钟，如果你们组进程比较快甚至都可以自己心中过一遍自己的内容看有没有遗漏的地方，如果有人对自己的部分

比较有信心或是比较简单，可以帮助下其他部分的同学，互帮互助还是很重要的，而且在提问环节，你也不能确

定面试官或是对面的同学会提问什么问题，不要让自己的组有空白或停顿的地方。对方在做 pre 的时候，必须要

认真听，然后你们组有一分钟的时间讨论问什么，我觉得问题不需要太不友好，但是问题一定要表现出你确实是

认真的听了对方的发言。考官可能会问也有可能不会问哈。

群面结束后，helper 会把你带到一开始那个大房间，这时候会给你们发一个表，问题是英文的，回答的话中英文

皆可，就是问一些，你觉得谁表现的最好，你自己怎么样，有什么要改进的，之类的。在同组其他人面试或是其

他的小时间尽快填好，因为可能后面会没有时间让你来填写。大概 11 点左右就会 A 组开始单面了，按照一开始

的号码进去，每人大概 10-15 分钟，不过我们组也有人 20 多分钟的，但是整体的氛围是轻松地，尽管有的 p 可





能会稍微严肃一些，但是不要想太多。一个同学面试，另一个同学在外面等着，是按顺序的，一个一个来。A 组

面试的时候 B 组会进行一个 explore PwC 的环节，我们就是单面是一个 p 一个 m，然后另一个 m 带 B 组进行这

个环节，由他负责介绍一下 pwc 的构成，客户，业务之类的，放一个小视频，跟大家简单聊一下，问你还有没有

什么想问的，这个是非常轻松的聊天，但是也别太放得开，毕竟还是面试期间呢，尽量给面试官留一个好的印象。

这个环节接受后就是 lunch time，我们的 p 是一个在普华工作了快 30 年的老普华人了，她说担心跟我们一起吃大

家吃不好就让我们自己随便吃就好，当时大家都觉得 p 真是太 nice 了，哈哈，然后我们就跟两个很漂亮的姐姐一

起吃的，还问了很多问题，因为他们跟我们都差不多大，分别是 a2 和 a1 的小伙伴，午餐就这样愉快的过去了。

之后就是 B 组单面，A 组做 explore pwc，是上午面试 A 组的那个 m 跟我们进行的这个环节，然后另一个 m 去面

试 B 组了。不过我不确定其他组是不是也是这么安排的，仅供参考哈~如果有的面试官有 linkedin，大家想问他们

一些个人的经历的问题只要是合适的都是没问题的哈~~这个环节结束，把之前发的表格上交，整个 superday 就

结束了，从 8：20 到下午 3 点左右~~

单面的一些问题，我根据我知道的，有以下这几个，大家可以参考：

1.你是 XX 专业的，你没有审计/会计的相关基础，你打算怎么弥补？（cpa 一定要提，在四大考 cpa 简直是绕不

过去的问题，即便你就是打算好了一两年后就走人，那也一定要说你已经在准备或是就要准备开始考 cpa 了，然

后可以说，我从拿到 offer 到入职的这段时间，希望可以通过 3 门左右的科目，balabala，显示出你是很有规划的

对于在四大的工作）

2.如果是审计相关的专业，可能会问你专业问题，大概一两个，但是这个是概率问题了，楼主不是专业相关所以

并没有被问到

3.如果你在实际工作中遇到的问题解决方案和课本上学到的不一样怎么办，这个好像是问了我们组一个学审计的

同学

4.你未来的打算，长远工作目标

5.你为什么某科成绩不太好，你为什么好像整体成绩不太好

6.问某段实习经历

7.你关心时事吗，说一个最近的新闻

我觉得在单面的时候，一定要以你为主导，即便面试官的问题你回答完了，但是你也要把问题转回到自己身上，

展现自己自身的优点，把你和普华吻合的地方讲出来，不相符的地方就不要讲了，比如你要是追求 work life

balance，即便是真的这么想，我觉得也不要说出来。然后就是你问面试官的问题，其实我觉得就随便问个好了，

因为整个面试环节到了这里就基本结束了，面试官心理也已经有了结论，所以只要别太无厘头的问题应该都没有

太大的问题，听说不要问你觉得四大哪个好这种，或是你觉得 pwc 有什么优势（pwc 是规模最大的，这个优势很

大了，哈哈）

最后我想说，很喜欢面试我们的一个 m，感觉人非常 nice，非常温柔，待在一起很舒服，好想拿到 PwC 的 offer

呀，最后求一下 offer，也希望看到这篇帖子的同学都能够如愿拿到心仪的 offer，秋招路漫漫，不要着急，要相

信自己可以的。

我说的 SHL 题库和我自己 OQ 的答案我会整理出来的，因为如果能拿到普华的 offer 我也要整理下校招期间的材

料也需要一段时间，大家不要着急哈，我承诺，我发 si，哈哈~~好啦，谢谢大家忍受楼主这么一大段的话！

补充内容 (2017-4-14 12:39):





8 楼有上传的网申 open question 整理，shl 题库基本都是截图，文件太大无法上传，大家留个邮箱吧，然后收到

的同学之间再互相传一下，我用的小灶的题库，用这个的话过联想，汇丰，普华等外企的 ot 很轻松

补充内容 (2017-4-17 18:15):

我签了四大另一家的税务，简单说点对税的感受（主要是 par 分享的），如果说审计是比较专，税务应该是偏综合

的一个岗位，商业分析能力还有金融，经济等都是税务需要掌握的，加上会计可能不会是我想要长期从事的方向

so

这个写的比较简单，如果是担心自己英语水平不太好的同学可以参考一下，这是我根据自己的经历结合其他人的 oq 模板写

的，外企网申时候的 oq 都还是很像的，我用这个过了四大，汇丰，宝洁，微软，达能等一些外企的网申，大家可以放心使

用，最后希望每个人都可以如愿以偿~

普华 OQ.rar

13.65 KB, 下载次数: 72

4.21 【PwC BJ Deals 一路上的点滴】OT 面试分享+干货



结束了 PwC Deals 的申请，拿到了理想的 OFFER－特此来回馈大家

<申请背景>

个人背景

－加拿大本科海龟，Gap Year 在外资行暑期实习过，四大实习过 8 个月，也在 MBB 做了半年 PTA

部门背景

－PwC 北京, Deals Secondment Programme （一会会做详细点的介绍）

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－（分割线）－－－－－－－－－－－－－－－－－－

－－－－－－－－

<网申＋OT（9 月 2 号申请，9 月 4 号做完）>

PwC 网申介绍

－网申和 OT：今年普华的 OT 是海笔，网申申请提交之后，会立刻收到 OT 的 Email link，并且要求在 72 小时之内做

完成

－网申内容注意的 Points：

1. 申请职位截图：普华的网申提交之后，Candidates 就无法回去查看自己申请的具体职位，因此在提前完成前记得

截图防止忘记申请的职位。

2. 提交的 Attachments：除了英文简历必须提交外，成绩单，CoverLetter&Reference Letter 都是选择性的；有的话

能提交是最好的。



http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=attachment&aid=MTM3NTIzfDUwYzgwOGUxfDE1MDA1Mjg4MjN8OTc3Mzg0NXwyMDc0Mzc3




PwC OT 介绍

－邮件里面有两个链接，第一个链接是 Assessment：

1.Verbal19min 30 题

语言选择：可选择中英文（中文的优势：毕竟是母语－英文的优势：中文翻译会比较生硬，英文更容易找

到原题）

练习题目：V123 基本上概括了大部分题目，有时间可以看看德勤 42 题

练习题注意点：V123 上面的答案也都是往届生们的答案，有出现错误的，需要自己注意不要单纯参照上

面的答案

2. Numerical 25min 18 题

练习题目：N123 里面的内容基本囊括了所有的题目

练习题注意点题干不会变，题目可能会有些出入

3. Logical 25min 24 题

练习题目：UBS 2014 里面的内容做完就没什么问题

做题思维：规律主要就是大小、颜色、旋转、循环、震荡、叠加、位置等等

练习方法：多练习，就能找到规律，并且提升速度

4.English Written 90min 30 题

去年的区别：这部分取代了去年的作文部分

这个 Part 主要分二部分：

1）文章主旨大意－根据几段文章，找出最符合的主旨

2）句子语法或者单词单复数，过去时错误

题目类型：全部都是选择题，从 4-6 个选项中找到合适的答案

时间规定：每道题规定的三分钟，时间一到自动跳到下一题

做前准备：没有什么可以准备的，难度不大；如果对语法不自信，打开英语字典以备

5.性格测试 104 题无时间限制

性格测试 104 题，每一题有三个情景，选择一个最符合自己，一个最不符合自己的；类似的情景会不停地

后续出现，因此

做题选择：

1）前后的选择要保持一致，这种情况下最好是 be yourself

2）当然根据之前同学的分享，最好能倾向于下列性格：善于创新，乐于他人打交道，有长远眼光，乐观

自信，乐于助人等方面的性格

－第二个链接是 OP：

1.三个问题，要求不超过 250 words：

Describe a situation whereyou had todeal with multiple tasks/projects within a tight deadline. Explainthesituation,

your actions and the result.

Think of a situation where you have made a significantcontribution to the team's success. Describe thesituation,

your role and contribution, and the result.

Provide an example whereyoucreatively addressed a complex problem. Explain the situation, your

thoughtprocess,your approach and the outcome.

2.建议：

提前写好，打开之后复制粘贴上去就好

字数方面只要不差太多就没什么问题

这一块，我认为只要格式清楚，表达清晰，语法没有错误就好了

OT 总结

－练习一定要练习：做 OT 之前，NVL 练习个 2-3 次直到熟悉每一个题干和题目，调整好答题的状态





－做题的顺序和时间：几个部分是可以分开解答的，因此可以在做完几部分之后，休整一下再继续。我做的顺序是

LNVW，把性格放到了最后（毕竟题目太多容易精分）

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－（分割线）－－－－－－－－－－－－－－－－－－

－－－－－－－－

<SUPERDAY（10 月 28 号 HR 电话，11 月 3 号面试>

Superday 安排

－HR（SDC）电话：普华负责通知的为四川峨眉的 SDC 的电话，邮件则是在面试前 1-3 天发到邮箱

－Superday 时间：

－－8 点 15 开始

1. 上午 AC＋A 组 Par 面／B 组 Explore PwC

2. 中午自助餐（所谓的饭面 hh）

3. 下午 A 组 Explore PwC／B 组 Par 面

－－3 点 30 左右各回各家，各找各妈

AC 前的准备

－材料准备：Email 会通知需要准备的材料，主要有：

1.Required:

两份中英文简历

学生证和身份证复印件和原件

成绩单

2.Optional：

4／6 级，雅思，荣誉证书等&实习证明等其他（楼主 Optional 的都没带）

－到达时间和准备：

1. 当天记得一定吃早饭, It'sthe Priority！

2. 提早（提前 10-30 分钟）到普华 26 楼，跟一起面试的小伙伴聊聊天

一来是最好的缓解压力和紧张的方式，和小伙伴们聊天从而调节好心态，能更从容地面对面试

二来和同组的小伙伴熟悉下彼此，大致协商下群面的框架和各自的分配

AC 的介绍

－AC 分组：会有负责的 HR 带到相应的房间。当天 Deals 面试安排了 30 人，分为 3 组，每大组 10 人，按编号 1-10 分

AB 两组

－AC 流程：群面 Brief Introduction＋15 分钟 Case Reading＋30 分钟 Discussion＋15 分钟 Presentation＋10 分钟 Q&A

－AC 成员：我们组只来了 6 个人，还是去其他的大组抓了两个小伙伴过来凑齐 8 个人，8 个人大部分都是 Master（6

个 Master，2 个本科？）

－AC 面试官和 Helper：3 位面试官（1 位 D（下面就称 Par 吧），两位 M）还有两位 TS 的 Snr 来做 Helpers，有什么问

题都可以询问她们。简单地介绍了面试的流程后，AC 就开始了

Introduction

－Intro 内容：

1. 简单的中文介绍－名字，学校，专业等（Par 简单地介绍几句之后，大家也 follow 她做简单的介绍）

2. 其他的 Intro 形式也有 1 分钟左右的中英文自我介绍





Self－Reading

－Reading 的内容：15 分钟读 10 页的英文 Case，内容不难，而且参杂着几页财报，数据和图形，因此读完没有什么压

力

－推荐的读法：不是所有数据都是用得到的，带着问题出发去过材料，思维更加清晰一些

－如何准备：

面试提前一段时间多读一些英文的新闻（免费的 APP 比较推荐 BBC News／YahooDigest 或者 Case 案例），

提高阅读能力；

并且提前熟悉并购&市场进入等方面的 Case 的基础知识信息和解题思路

－至于其他同学提到的 Framework：4P，SWOT，4C 等等，我们没有用到这些框架；我认为平时自己熟悉下这些框架，

锻炼下自身的逻辑思维等方面的能力即可

Discussion

－Discussion 的内容：30 分钟包含 5 个问题的讨论，白板和 Presentation 准备；因此建议花 20-23 分钟讨论五个问题，

预留 7-10 分钟写白板和准备 Presentation

－角色扮演：无论是 Leader，Recorder，Timer，都要

1. 以团队概念为核心，不能太 aggressive，一味地顾自己发表意见和想法

2. 发表意见要直切主题，不要浪费时间在发表重复观点上；表达观点是思维清晰，主次分明

3. 不需要在讨论的过程中说太多话，在精不在多（有的朋友讨论时只说了几句话拿到 offer，也有说了很多话的人没

拿到 offer），至少表现地不会让 teammate 和面试官不舒服

Leader：不需要刻意地去指派某一个人为 leader，在讨论开始之后自然而然会有人跳出来成为 leader；而

leader 这个角色是最难当的，因为表现好的 leader 可以成为最闪耀的人，但表现差的 leader 不仅会成为最容易被淘汰的

人，也会直接影响团队的表现

Timer：无论是 Timer 还是 Recorder，这些都是 supporting 的工作，但是在讨论的过程中依旧要参与意见地

发表，因此 Timer 很重要，也容易去做，但是不要因为作为 Timer 忽略了在讨论中发表自己的想法和意见

Recorder：每一个人其实都可以作为 Recorder，而不需要分配给一个人去做。record 可以在总结的时候发

挥作用，因此无论是不是 Recorder，在聆听别人的过程中，去做记录总是个好习惯

－讨论内容：

1. 讨论开始前就侧重性地分配问题，这样在讨论的过程中，每个人能更好地提早准备那部分的 presentation

2. 每个问题在讨论的过程中进行记录（记录可以交给一个人，也可以大家都进行记录），并且在讨论完每一个问题

后做个非常简短的总结（大的总结可以在写白板的过程中做）

－讨论总结：在讨论的过程中，除了扮演自身的角色，还要学会

1. 清晰明了地发表补充型创新型有说服力的意见

2. 快速全面地做总结性的陈词

3. 做一个 nice 的队员，并且以团队 value 为核心

白板

－白板的必要性：白板有条件一定要写，不仅能给 Par 一个直观的框架去 follow 你的 presentation，也能给你自身在 present

的过程中做提示

－白板的分配：可以每个人负责自己部分的白板，这样自己在 presentation 的时候更加适应白板的格式，容易找到相对

应的内容

Presentation

－Present 内容：15 分钟的全英文 Presentation，4-5 个人每个人 2-3 分钟（规定至少 2 分钟），差不多用 13-15 分钟的时

间就好了

－Present 如何表现：

1. 队员 presentation 时的形象（保持微笑，点头示意等）

2. 流畅的 transition（感谢上一位同学的递交：thanks sb & 把话语权交给下一位队员：I'm gonna pass it tosb to talk





about sth) etc.

3. presentation 时的自信（面带微笑，眼神交流，适当的 body language）和清晰的逻辑（面试前提前进行 practice：

firstly xx & secondly xx－in brief xx 大家都懂得）

Q&A

Q&A 内容：

1. 10 分钟的 Q&A，原则上是由对方组进行提问 2-3 个关于 presentation 过程中的疑问，中英文皆可（AC 开始前可

以和对方组通气，大家都用中文进行提问回答）。但 manager 和 par 也可能提问

2. 基本上把 10 分钟的时间用完，在对方针对一个队员的部分提出问题，当队员回答完毕之后，可以站出来 support

队员进行补充性地回答

中途休息：面试完会有 20 分钟的休息时间，吃点甜点&喝点咖啡补充点能量

PartnerInterview

－Par 面安排：

1. 顺序安排：A 组进行 Par 面，B 组做个 reflection report（针对自己和团队的表现打分－应该只是参考性地判分，

不影响 offer）

2. 时间：15 分钟－20 分钟的时间，M 和 Par 一起面，都非常非常 nice（除了 Intro，全中文）

－Partner 内容：自我介绍＋简历 part＋你的问题

1. 楼主的问题包括：未来规划／工作中遇到的问题和解决办法／咨询和审计的不同／为什么喜欢咨询／是不是对外

充满兴趣的人／审计工作主要做什么

2. 面试的建议：最大的建议肯定是 be yourself，一定要表现地真诚，谦卑和尊重（very important），表忠心（of course），

记得把简历熟悉清楚（中英文都准备为最佳），表达清晰，逻辑性强（behavior question follow STAR／generalquestion

总分总），利用故事／经历更有渲染力

－Par 面考察：主要考察你和公司的气场是否相符＋有没有兴趣（能力与否反而为次要－或者说在 AC 阶段他们就已经

心里有数了）

中午自助（小伙伴俗称饭面）

－主要内容和注意点：和 partner 以及小伙伴一起吃饭－虽然安利一下 PwC 的自助餐真的非常棒，但是能吃饱即可：一

来你肯定不想让 Partner 看到你啃鸡腿时的囧样，二来利用这个时间去聆听 Partner 的话，至于交流有最好，无

也无所谓，不要强求。

ExplorePwC＋其他

－主要内容：其实面试环节到饭面就已经结束了（Deals 没有 OT Retest 或者 IndividualPresentation），下午的 Explore 也

就是看一看普华为大家准备的视频和歌曲让大家对普华以及 Deals 有个更直接和深入的了解，与此同时 M 也会非常热

心地为大家讲解并且解答我们的疑惑（为热情的 J 经理点赞）－之后也是带着我们去参观了 15 楼 Deals 的部门，虽然

被 Deals 的同事看着像新鲜事物一样很尴尬，不过可以留给大家作为参考，参观可能＝behavioral offer?（托给力的小团

队，大家都拿到 offer 了)

－Deals 介绍：Deals 这个部门，我做简单的介绍：

1.项目分类：Deals 的项目分 Secondment 和 Traineeship，

Secondment Program：主要针对非会计专业－进入公司之后要到审计项目 rotate 18 个月（也就是两个年审），

回到 Deals 基本上会去 TS 部门较多

Traineeship：主要针对会计专业－进入公司之后的前两年要在 Deals 下面的 Transaction Service,





Valuation,Corporate Finance, Business Recovery Service 四条线 rotate

2.部门分类：

1. TransactionService：规模最大，主要负责并购交易中的尽职调查，特别是 FDD（以 FDD 为核心，也有做 ITDD，

Tax DD，Commercial DD 等等），而目前普华的 TS 的行业主要就分 FS 和其他行业；跟投行的区别，我认为投行的工

作会涉及很对战略实施方面的工作，而 Deals 只停留在 DD 这个层面（请大家做更多解答）

2. Valuation：并购交易中的价值评估

3. CorporateFinance：人比较少，做融资方面的工作

4. BRS：主要的团队在香港，大陆的都很小，做企业重组等方面的工作

－Deals 更详细的介绍分享：感谢这位小伙伴详细的分享，作为参考

http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2066728&extra=page%3D1%26filter%3Dtypeid%26

typeid%3D568%26orderby%3Ddateline

<OFFER LETTER 11 月 17 号>

－时间：在等待了整整 2 个星期之后，普华终于发了 Deals 的 Offer。Offer 是 3 号，7 号还有 9 号面试的名单整合之后

一起发的－我们大组 8 个人应该有 5-6 个拿到 Offer，因为今年招的人不少，因此概率还是蛮大的；PwC 也是我的

Dreaming Firm，也差不多决定要去 Deals 了，在这里要非常感谢家人，工作申请过程中给予帮助的朋友还有面试中愉

快合作的 Teammates

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－（分割线）－－－－－－－－－－－－－－－－－－

－－－－－－－－

<普华永道的感受>

最后，想简略地发表下自身的感受：

普华永道：对于普华永道，我拥有太多的回忆，也对这家公司充满着热爱

－它既是完美的平台，面向着不同的行业，为你搭建合适的未来职业道路

－又有舒适的环境，面对着气派的大裤衩，能接触到足够出色却又友善的同事

Deals：对于 Deals，其也拥有四大中（其他四大应该叫 FAS／TAS）最好最棒的并购团队（协助海尔并购 GE 就是个很

好的例子），未来业务发展将非常快（2020 年 Triple Revenue 不管能否实现）也给我们带来更多的机会／未来的跳槽路

径也非常广（投行／PE／VC 等等）

＊＊这样的一家公司，大家有这个机会，一定不能错过。

申请的感受：冰冻三尺非一日之寒－自身能力的培养，简历履历的丰富和社会关系的构建都不是一朝一夕所能达成的，

这些需要长期的努力和付出；不过同样的，机会是留给有准备的人，对于短期网申笔试面试的针对性准备也是必不可少

的，能帮助你达到意想不到的结果－－因此，短期的针对性努力以及长期的经历沉淀和能力发掘都是获得理想工作的保

障，也希望大家早日拿到 Dreaming Offer 吧！！



http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2066728&extra=page%3D1%26filter%3Dtypeid%26typeid%3D568%26orderby%3Ddateline

http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2066728&extra=page%3D1%26filter%3Dtypeid%26typeid%3D568%26orderby%3Ddateline




634.63 KB, 下载次数: 204


651.48 KB, 下载次数: 196


625.88 KB, 下载次数: 219

UBS 2014 logical.pdf

703.55 KB, 下载次数: 222

DTT 经典 42.pdf

147.36 KB, 下载次数: 208

pwc-shl verbal.pdf

211.78 KB, 下载次数: 215

整理版 verbal3.pdf

476.15 KB, 下载次数: 215


202.32 KB, 下载次数: 198


225.28 KB, 下载次数: 216

4.22 还愿贴！普华网申笔试面试 superday 已拿到 offer，外加其他三家




http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=attachment&aid=MTM0ODkyfDMzZGNhN2I3fDE1MDA1MjI3Mjd8OTc3Mzg0NXwyMDc0MzQ2

http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=attachment&aid=MTM0ODkxfGM5MTU4MzljfDE1MDA1MjI3Mjd8OTc3Mzg0NXwyMDc0MzQ2

http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=attachment&aid=MTM0ODkwfGQ4NWYxZTM4fDE1MDA1MjI3Mjd8OTc3Mzg0NXwyMDc0MzQ2

http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=attachment&aid=MTM0ODg5fGQwNjhkYzQwfDE1MDA1MjI3Mjd8OTc3Mzg0NXwyMDc0MzQ2

http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=attachment&aid=MTM0ODg4fDNjYjZhY2E2fDE1MDA1MjI3Mjd8OTc3Mzg0NXwyMDc0MzQ2

http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=attachment&aid=MTM0ODg3fDUyZWI0Y2NmfDE1MDA1MjI3Mjd8OTc3Mzg0NXwyMDc0MzQ2

http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=attachment&aid=MTM0ODg2fDY3ZjMwZDEwfDE1MDA1MjI3Mjd8OTc3Mzg0NXwyMDc0MzQ2

http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=attachment&aid=MTM0ODg1fGExOGJiMjYyfDE1MDA1MjI3Mjd8OTc3Mzg0NXwyMDc0MzQ2

http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=attachment&aid=MTM0ODg0fDFiNzZiMzYwfDE1MDA1MjI3Mjd8OTc3Mzg0NXwyMDc0MzQ2




楼主当初申四大时从论坛得到许多帮助，曾说拿到 offer 就来还愿，回馈论坛！现在就来咯～

现在简单说说楼主的情况，楼主是 9 月 22 日网申的，3 天之内做完笔试，10 月 23 日 superday，11 月 10 日

11:10 收到 offer！（当时正在毕马威 M 面）

网申：今年 PwC 形式变了，只要网申了就可以笔试，不刷人！但楼主想说的是，一定要真实，因为 superday

会要求你交相关证明材料。然后简历最好多修改几遍，到网上找好的模板。对于开放性问题等最好有个记录，面

试的时候也可以算是准备资料（四大的开放性问题大同小异，可以相互借鉴）。有看到说网申时间的 50%-75%是

网申的最好时间！

笔试：多刷题，多上论坛看看。论坛上有很多好人，做完后都会发上来共享，后做的同学有福了，不过要记

得回报哦～下面会附上楼主用过的资料

Superday：要求 8:15 到，下午 3:00 结束，会包中午饭。大家最关心的通过率，楼主这个组大概过了 6 个，

通过率还是蛮高的。一个组有 10 个人，分成 2 个小组，每组 5 人，相当于各自为营吧。我们组是 1 个男 par，两

个女 manager。组员里有 3 个男的。

先是自我介绍，楼主是第 1 个！！！当时内心那个崩溃啊～用的是中文。然后就是 15 分钟读案

例，时间有点紧，但还是读的完的。建议根据问题看资料，觉得哪个问题自己可以回答，就着重看哪部分内容，

因为后面会分任务展示，这样就有的可说。小心机的同学可以重点看后面的内容，因为大家都是从前往后看，后

面的内容关注的比较少，这样你就有话题可讲，而且提出的是新观点。在最后几分钟的时间大家最好把任务分一

下，留有一定的时间自己准备。接着就是 10 分钟的展示了，要求是英文。口语好的同学当然没问题了，但楼主

口语超烂，不过庆幸的是我们这一组的都不好，把 par 和 manager 都惊呆了！然后是另一组对我们组的 10 分钟

提问时间，之前会给 1 分钟思考讨论提什么问题。最后就是两组互换展示和提问咯。整个流程，都会有电脑大大

的显示计时时间，不用担心哦。

之后就是第一个小组 par+manager 面，鉴于我们组口语都很烂，他们可能觉得没有考察的必要，

或者达不到真正考察的目的，所以是全中文哦！楼主是第 1 个，什么可以借鉴的都没有，只能迎头而上了～当时

进去的时候，先问好，然后问我坐哪，第一反应是做展示时的位置（远离他们的位置），然后 par 说坐近一点吧，

就坐在他们旁边了。当时还准备了点心和水，说可以吃，但谁又有心情吃呢。一开始 par 和 manager 自我介绍时，

我还觉得 par 很高冷，但后面觉得还是蛮温和的，没有压力面，整个都很轻松，不过谁知道有木有陷阱，反正楼

主是亚历山大，内心波澜起伏啊～par 首先问我为什么自我介绍的时候没有看向他们，楼主当时一片茫然，并没

有这个意识啊。所以同学们记得做什么都要和面试官有眼神交流！然后感觉是楼主在把握整个面试流程，一直是

我在说，他们根据我的表述提出一两个问题。有问楼主未来 5 年的计划，给自己在展示时的表现打分，整个大组

组员表现如何（优点+缺点）。最后还让楼主提问题。整个面试大概是 15 分钟～20 分钟吧，据下一个面试的人说，

我面了很久，不过自我感觉也是超时了。但面试时间和是否给 offer 没有太大关联样的。

说一下面试重点吧，表达对审计的热爱，求知若渴，不怕困难，乐于学习，合理规划时间，心

态积极。其中 manager 还问我是否单身，我问了其他组员有没有被问，貌似就我一个，想知道这是否有关系。最

后 par 结语是这样说的：我们需要的就是……（貌似是楼主刚刚说的话）这样的人，希望以后有机会和你一起在普

华永道工作。这是口头 offer 的节奏吗！！！楼主问了其他组员，他们好像都是“就这样”结语，感觉真是口头 offer。

在前一个小组面试的时候，后一个小组被另一个 manager 带着 exploring PwC，其实就是看一段

视频，然后提问题+回答。展示完之后，会发一个问卷表，基本都是主观题，就是问问展示的表现的问题，不过

manager 说他们不看这个，所以也不知道这到底有什么用。这个是空闲时间做的。

第一个小组面完之后，就是吃午饭环节，自助餐哦～和 par 和 manager 一起吃，有的 par 为了

气氛不会一起吃。当时我们一直在聊综艺，然后 par 和男生就一直插不上嘴，微笑脸。感觉大家都没有吃饭的心

情，反正楼主觉得不怎么好吃。吃完饭后就是两个组交换流程，第一个组 exploring PwC，第 2 个组面试。然后就

结束了。

在等 offer 的时候楼主一直很焦虑，当时在准备考研，但感觉给了口头 offer，又没什么心情看书。






所以那段时间一直很纠结吧。楼主希望能够在双 11 之前拿到 offer，这样就可以决定剁不剁手了。在 11 月里一直

等都没有来，庆幸的是，11 月 10 日 11:10 楼主收到 offer 了，楼主觉得一定会永远记住这个时间！不过，当时也

有点小波澜，当时楼主在去参加 kpmg 面试，微信群里发消息说，发 offer 了，楼主赶快上网易 app 查邮件，但

一直刷一直没有，当时心里是崩溃的，想难道后面表现的哪里不好，不给 offer 了（其实心里还是想要相信我是拿

到口头 offer 的）。也没有心情准备 kpmg 的面试了，心情很沮丧，后来还是不甘心，用网页登了邮箱，然后！！！

看到 offer 邮件了，原来是虚惊一场，app 没有用啊，当时心情真的是很复杂。11:40 看到 11:10 发的邮件，12:00

时要面试，立马下楼给麻麻打电话，但打了 5 个都没接！心情就沉淀下来了，就默默上楼等待面试，不过后面都

很轻松咯～

德勤挂在了 M 面上，说说教训吧，不要强出头，提出观点也要言之有道，不要提出虚的观点，自己都没话

接，然后英文展示的时候不要间断太久了，多熟悉审计知识，面试的时候会问。这些都是楼主犯的错误。我们组

10 个貌似进了 7 个！然后我就这样挂了，忧伤～笔试很简单，就是原来的题型 SHL，楼主前面 PwC 的时候认真

看了，所以这里就简单过了一遍。多刷题就行了。

安永挂在了笔试上，今年换新题型了，很难，6 分钟的时间做题，做的完但不会做。网上也没有很多题目

流出来，看本事了。

毕马威没想到居然过笔试了，顺利的进入了面试。毕马威的笔试是最难的，今年也换题型了，用的是 cut-e，

可以在官网上给的题库里多练习几遍。在 12 分钟内限时完成题目，肯定是做不完的，除非大神。不会做的不要

做，讲究正确率和数量。面试案例论坛有很多，楼主也会附上。

总而言之，要真实，多上论坛，多刷题，多看看经验教训。给自己留充分的时间。不过楼主同时在准备考

研，没有给特别充裕的时间，就是闲暇时看看，也行吧。还是根据个人的情况准备吧。P.S.多加一些校招的群，里

面会分享一些资源。关注一些公众号，今年有一些真题出来，不过没有答案，纯当练练手。

作为一个拖延症患者，到今天才一次性写完了，必须一次，不然又不知拖到什么时候了。应该所有的经验

教训都在上面了，嘻嘻。

本来想给个附件的，但太大了，只能发链接咯：http://pan.baidu.com/s/1eRFCO2A

4.23 17 届校招苏州 PwC 已拿到 offer 回馈论坛



楼主在两天前收到的 PwC 的正式 offer，一路走来论坛还是给了我很大的帮助的，所以决定写一篇综合经验以及

这次求职过程的感悟，希望能帮到有需要的人。

首先从前期准备说起吧，不管大家是一开始就非常想进四大，还是说半路听说，然后心血来潮申请了，前期都是

要好好准备一下的，在网申开始之前，大家可以关注一下相关的微信号，里面会时不时的有四大相关招聘信息的

推送，不论是校招还是社招。大家也可以从四大的官网上去直接关注，毕竟一切都是以官网的日期为准的。

另外的话，前期还可以做的就是润色自己的简历，大家可能觉得自己没有什么特别出彩的能放在简历上的东西，

其实楼主也是一样的，楼主在写自己的简历的时候是把自己过去所做过的事情都回想总结了一遍，然后挑出了自

己觉得有用的润色，然后写了进去，至于排版方面，我相信大家身边也有很多资源，像是学校就业办啊，各种大

神的经验啊，我就不班门弄斧了。



http://pan.baidu.com/s/1eRFCO2A




等到网申开放了就可以开始动手申请了，楼主是属于网申比较晚的类型，因为之前有听说申得太早容易挂，所以

楼主故意压后了时间，等网申已经过半了才开始申请的。但是楼主身边也有申请的早的拿到 offer，所以个人觉得

这个申请时间影响应该不是很大。网申的流程就不说了，可能每年都会有些小变化，大家只要根据网站上的要求

一步步填写，交材料就好。

网申完了之后就是等待 OT 了，今年 PwC 是只要你一网申结束就给发 OT 的，当时楼主也是被吓到了= =所以建

议大家在网申之前就先练习一下 OT 的内容，PwC 的网测题还是比较简单的，大家做一下 V1,2,3 N1,2,3 还有 UBS

的 logical 就完全够对付了。具体的楼主这次的笔试经验在之前也写过，大家可以移步下面的链接里去看看。

OT 笔经


OT 结束后不管你一开始感觉做的怎么样，都是非常煎熬的，因为今年在 OT 结束之后又过了差不多有一个月，PwC

才开始发 superday 通知的，期间真心是怀疑自己是不是被刷了怀疑了无数次。。。所以大家要有等待的耐心，可以

趁这段时间提前看看面经。等待的过程与其在煎熬中度过，还不如给自己找点事情做做，有的甚至能为自己增加

一份求职的胜算。也请大家一定要沉住气，时间过得太久容易让人懈怠，这种状态是最危险的，可能好端端的机

会都会被在这种状态下的你浪费掉。

等收到 superday 的通知之后，就可以开始规划时间了，最好给面试那天多留一点时间~虽然苏州的 superday 是

只有半天的，但总是要给自己留点余地，万一出了什么差错还可以弥补，superday 的邮件里一般会提醒你提早 15

分钟到，但有时候可能是不太够了，建议提前至少半小时到，具体的 superday 流程，楼主之前也写过一篇，大家

可以去看看，因为今年的流程相较往年来讲还是有改动的，大家最好还是去看看，心里有个底吧。

superday 面经


这里我再来说一下我后来反思的觉得自己 superday 的时候做的比较好的地方吧：

1）首先是在小组讨论的时候楼主没有太去抢风头，没做 leader，也没做 time keeper，楼主一直在打辅助，哪里

有空缺楼主去补哪里，当然楼主也主动提出了不少 idea 的。其实群面主要看的还是你的 group work 的能力，你

没必要一定要去争做某个角色，大家都是面试前刚认识的，说白了角色定位不可能一下子就分好，就算分好了，

也不一定都能 act 好。大家只要做到很好的融入这个小组就已经非常好了。

2）不要慌张。楼主群面所在的小组有两个科班出身的，一开始就上来和我们纠结数据，算数据，其实当时楼主心

里是非常慌的，因为楼主本科学的是工商管理，所以自数字上的感觉是比不上那些个科班出身的人的，所以一开

始楼主都说不上什么话。但是楼很快调整了心态，数据上我做不了多少贡献，那我就换个方向，做一些楼主擅长

的并且对小组有帮助的发言。像楼主这次的群面 case 是收购方案的讨论，楼主就在讨论中主要提及了一些管理层

面的东西，什么收购之后的影响什么的，总之要学会发挥自己的优势。

3）要细心。在群面的时候其实大家都是非常慌张的，时间确实也很紧，要在那么短的时间内讨论完一个 case 确

实不容易，但是一定要沉住气，材料上问你的问题一定要都讨论到，就算没讨论完，也要都说一点。像是楼主所

在的组，总共需要讨论 5 个有关材料的问题，但是大部分讨论时间都花在了前 4 个问题的讨论上，不是不想讨论

第 5 个问题，是一开始大家讨论着讨论着就把第 5 个问题给忘了！幸好楼主在最后写板书的时候发现，然后临时







补救想了几点出来，最后做 presentation 的时候楼主也是主讲了这部分。。。

4）英语平时要练好，因为整个 presentation 和之后的 Q&A 都是用英文的，所以英语能力确实很重要，这个主要

还是靠平时的积累了。像是楼主因为专业及学校的缘故，平时做 presentation 比较多，而且都是用英文做的，所

以楼主个人感觉在做 presentation 的时候楼主讲的是最好的，虽然楼主主要讲的部分之前说了是大家讨论的最少

的一部分，但是楼主还是很自信的脱稿完成了那部分。BTW，除了楼主，我们组其他人都是带着稿子上去讲的。

5）其实个人感觉群面结束之后 manager 和 partner 基本上心里已经有点数了，之后在 panel interview 只是为了

再一次确认一下自己之前的观察是否正确，所以大家在群面和 panel interview 的时候一定要言行一致啊。虽说最

好的说法都是 be yourself，但是我们要展现出来的也必须是自己最好的一面，最与人为善的一面，最能体现自己

价值观和能力的一面！请记住，企业不一定招最好的，但是一定会招最合适的！还有大家在 panel interview 的时

候最好收起那种特别想进四大，但是就图个四大名气的想法。最好是能展现出自己一开始就有目标有想法，是一

步步规划下来才来面试的感觉。

6）最后想说的一点还是礼貌问题吧，这也是楼主觉得个人比较好的地方，像是在 panel interview 最后我们会有

提问 partner 的机会，但在 partner 回答完之后只有楼主是说了谢谢的。还有最后离开的时候，也只有楼主是把

自己坐的椅子放好的。

好了，说了这些其实也差不多了，楼主这次的求职之旅算是结束了，再次感谢应届生这个神奇的论坛给了我们这

些职场小白这么多丰富的免费资源。

最后，我相信会看完这篇文章的人都是希望自己能收到理想的 offer 并且在求职路上拼搏着的同学，祝你们早日收

到心仪的 offer~

4.24 历时两个月，分享一下我的 CSI 深圳所的申请之路，已收到 Offer



从 9.30 到昨天的 11.17 ，一共经历三轮面试。如果加上之前网申和 OT，第一次走完整个四大的招聘流程。

首先交代一下背景，楼主在北美某大学念会计研究所，九月初 PwC 来我们学校宣讲，因为在北美都是 CSI 途径招

人的，和国内有点不一样，所以关于 CSI 的面经还有消息不算太多。

楼主申请的是深圳所的 Assurance。

网申和 OT 就略过了，因为感觉这两轮和国内没有什么区别。在学校 career 网站投了简历，就收到了 9.30 第一轮

校园面试的消息。我们学校今年大概 20 个人入围，第一轮过后可能有超过 50%的通过率，因为我认识的有 9 个

人，过了 5 个。

来说说第一轮面试，我们学校有两个面试官，都是 PwC 从国内外派过来的，一般都工作超过十年。我的面试官是

一个派在新泽西的上海所的经理，上来首先做了个自我介绍，然后要我描述一个你和一个不太好相处的人一起工

作的经历（大概就是 Describe a time when you work with somebody who are hard to work with) 自我介绍和这






个问题都是英文，这个我觉得主要是强调沟通还有团队吧。然后回答完这个问题，面试官说下面我们开始用中文

面试，然后就问我有没有处理 multitask 的经历。我觉得主要的回答点就在你 under pressure 你可以镇定下来，

克服压力。然后好像就差不多结束了，他就要我问他问题，我问了他去普华几年了，是什么吸引你留在普华干了

这么久。面完找他要了张名片，回家写 Thanks note，没有回复。

需要说的是，第一轮你的面试流程也是看面试官的，听我其他同学面的另一个面试官来看，那个面试官主要是溜

一下你的简历，是全英文的面试。

结束第一轮面试，就进入了漫长的等待。那段时间挺煎熬的，因为足足等了三个星期！！CSI 这个项目是真的挺慢

的，比起国内的校招来说。不过还是已经很人性化了，比起四大其他几家来说，因为他们还得必须回国面试。大

概等了三星期，终于收到美国这边负责人 Emerald 的邮件，告诉我们怎么 set up 普华的 V-Conference 系统，然

后大概又等了一星期，收到一个 time schedule，要你确认这个二轮面试的时间是否 meet 你。楼主的二轮面试安

排在 11.8 号，这封邮件一下发了 8 个人，前面 6 个是 11.2 面，楼主和剩下一个在一星期之后。怎么说呢，距离

第一次面试那么久了，楼主赶紧开始准备第二轮面试。第二轮面试是普华的视频系统，给一个房间号还有密码，

指定的时间进去就行了。第二轮面我的 Senior Manager 很 nice，感觉面试过程很愉快。这一轮一上来就说因为以

后你的客户都说中文，所以需要测试一下你的中文水平，所以面试以中文的形式进行。他问了我你觉得你经历的

最有趣的一件事是什么。楼主回答了一段志愿者的经历，好像回答的他还挺满意的。然后又问了楼主之前的实习

经历，以及收获，关于实习经历问的还比较细，他说因为他要填表，所以不得不问那么细，然后我们就都笑了。

后来也问了楼主为何想去深圳所。最后改楼主问问题，楼主问了有没有遇到过什么难对付的顾客，他说主要是你

要知道不配合的客户诉求是什么，了解他们的诉求再对症下药。最后他祝我 good luck，还说希望明年可以见到我。

不过跟他聊天真的挺开心的，希望以后工作环境也可以这么和谐~

然后再来说说我其他面了第二轮的同学，他们都是面的上海所，有个朋友的问题很 challenge，问了他中国经济形

式以及人民币走势，全中文，感觉大家还是准备一下吧，以防万一。

另一个同学运气不太好，没有通过第二轮，他主要被问了实习经历以及收获，对审计行业的了解，职业规划。

面完第二轮两天，就收到了 par 面的消息，par 面在一星期后。这个 par 好神秘，linkedin 上完全搜索不到，网上

啥信息也没有。楼主心想，那就只好 be myself 了。然后时间到了昨晚，接通了和 par 的视频，par 很年轻帅气，

一上来就问我，为什么想来深圳（中文）。等楼主回答完，就马上切换频道，开始英文面试。还好楼主在美国上学，

之前已经经历过了一些英文面试，不然肯定懵逼啊！就问了我暑假实习具体干了什么，问了问我实习公司的情况，

还挺细的，又问我实习过程中遇到了什么 challenge 的事情。然后问楼主为什么要来美国，楼主说开拓视野，学

新东西。Par 说你才来两年就回国了，能学到什么啊，你如何开拓你的视野。我就从学习以及实习还有假期出去

玩这些方面展开回答。后来又问我回国前在这边还有没有什么目标，我说打算下学期努努力把美国 CPA 考了再回

国，因为我以后回去就没机会考了，而正好我这两年都学的这些。面试持续了整整 30 分钟，全英文，压力有点

不小，有那么一点点时间，想说啥想不起来英文怎么说，还是说普通话看你表现得更好吧我觉得。然后 par 问我

有没有什么问题问他。我说我可能问一个您被问过很多次的问题，但我又真的想知道答案。就是问了他对于我们

这些新入职的员工，有没有什么好的意见。Par 很诚恳地告诉我，第一点要一直保持学习，第二点心态要平和，

不能被外面浮躁的社会影响自己。我觉得挺中肯挺受用的。后来面试结束，也写了 Thanks note，没有回复。不

过也不一定是坏事，我之前二轮面试那个朋友，收到了回复却没过。这个应该没什么影响。但是我感觉这一轮发

挥的没有之前两轮好。

总之，走了两个多月，终于走完了整个 CSI 流程，感觉成长了不少，很感谢普华可以给我这个提升自己的机会。很

感谢我基友，他暑假去普华实习，九月拿到 early par 面，上周收到了 offer，这两个月他给了我很大的帮助，他

一直告诉我要相信缘分，如果你和普华有缘，就一定没问题的。要是拿到了 offer，一定请他出去吃顿好的哈哈

网上 CSI 的消息以及面经不算多，我希望我的经验可以帮助到大家，神奇的论坛，许个愿，求个 offer！





对了，要是有一起申请 CSI 的小伙伴，可以加我微信，我们互相通通消息。同时有什么疑问的小伙伴也可以加我，

我可以给你们答答疑。

我的微信是： ShineMaximum

2016 年 12.12 更新

终于在今天晚上，等到了普华的 Offer。为这场历时三个月的面试之路画上一个句号。想说的是，对于申请 CSI

的同学，一定要有强大的内心，看见别人收到 offer 而你没有，不要灰心，要相信是你的，总会来的。加油。

4.25 2016 年北京硕士领英计划审计 10.23 superday 11.16 offer letter



lz 今天拿到的人生中第一份实习 offer，非常开心。之前在论坛找到了很多资料，等消息的时候也一直刷论坛，

现在拿到 offer，写面经供下一届的同学参考。

lz 学历背景：

本科南方 985 工科学校工科专业（不是计算机数学之类的），成绩前 10%左右。无双学位，无实习经历，简历一

片空白，但是学生会干了三年，勉强丰富了简历。

研究生中央财经大学会计硕士，研一。

宣讲会：

pwc 在我们学校专门开了 tdp（就是硕士领英计划，今年改名字的，我习惯用 tdp 来称呼了）的宣讲会，我觉得

想进这个项目的尽量还是去一下宣讲会。宣讲会上会有 par，经理，以前 tdp 项目的学长学姐还有 tdp 的 hr 分享

一些信息，大致包括 pwc 的文化，个人职业生涯以及一些面试的东西。宣讲会上 hr 是已经把今年的面试流程都

告诉我们了，就是告诉我们先 ot 再筛选简历，然后 superday，superday 的几项内容也说了（告诉我们没有经理

的单面了），感觉这个信息量还是很大的，毕竟早些有了心理准备。HR 姐姐甚至直接跟我们说刷 SHL 的题目准

备 ot，特别强调了 ot 的重要性...

简历：

lz 为了写好这个简历听了知乎的几个 live，基本就是说简历要简洁、真实，描述事情要有情景、过程、结果，lz

的经历非常干瘪，强行写了一下，但写的还蛮用心的...英文简历没有准备，这点是我笔试完都不抱太大希望的原

因，因为当时准备注会实在没时间，最后面试收简历的时候同组是有两个人没有英文简历，还好 par 和经理放过

了我...提醒之后申请的同学还是不要像我这样冒这个险，一定要都准备，不要留小尾巴。coverletter 觉得没必要

啦，实在很有自信觉得自己写的很好的，可以交一下。

笔试：






论坛里的笔试经验太多啦，大致就是刷 SHL 的逻辑、数学、图形推理（这三项今年都可以选中文，lz 选的都是中

文），还有一些英语的小语法和阅读理解，题目不是很难。资料我就不传啦，论坛里现在有很多今年笔试的真题，

下一年的同学好好搜搜看看做一做就行。

重点是，笔试非常重要！今年是只要申请就给发笔试邮件，然后根据笔试成绩刷人，过了笔试才会看简历的！所

以，一定要刷好了题，有把握之后再去做！

笔试还有 oq 开放性问题，这个不评分，par 面的时候根据和小伙伴们的交流结果，也是没有看的，但是尽量写好

吧，一定别有单词和语法错误！这个部分没有时间限制而且可以粘贴，所以在 word 里面写好检查完再粘贴过去

就可以。

另外的性格测试，我的意见是，做自己，虽然可能营造一个积极向上，认真努力的形象对你进 pwc 有好处，但你

填假的，很有可能做到精分啊...就是很多题你会做得自我矛盾。所以老实的根据自己的想法来写就好。

面试：

TIP：着装正装，男生领带，女生裙子裤子都可以，男生头发搞一下精神一点，女生看自己的习惯淡妆，lz 只涂了口红

是因为脸上没有痘也比较白...总之要精神，好看真的有加分啊，lz 同组有个男生，我一见到他就知道他是 pwc 的人了，

同组小伙伴也这么觉得，因为这个男生长得好看，精神面貌又好，之后面试表现也很棒，真的会狂刷好感。

lz 大概是 10.1 深夜做完了笔试，10.18 中午一点多收到电话通知，电话是四川的，长得像骚扰电话...第一次没接

到，几分钟后打了第二次接到了，通知 10.22 面试。但是 lz10.22 学校有考试啊！开始以为不能调时间，就想申

请缓考，大概 10.20 的时候听说同班同学调了面试时间，我就也打电话（就是 ot 邮件下面 400 那个）问了北京

hr 能不能调时间，hr 说报上去了安排不太方便，但是好像还是拿小本本记下了我的要求？结果第二天我收到电话

说给我调到 10.23. 总结起来就是 hr 们都很 nice 的，有什么事情打电话问一问，不要自己干着急~

到了 10.23 面试，差不多 8.15 到金台夕照，财富中心 26 层，进去就看到好多人啊，逛了逛找到自己的组员，相

互先熟悉了一下，以及约定自我介绍说中文（这个一般第一个人说啥后面的人都得跟着说那种语言）。组员的学

校背景就是中财，对外贸，北国会，北交，还有千里迢迢从东北财经跑过来哒，专业全部都是 mpacc 和 maud，

研一，8 女 2 男。

九点左右开始面试，先进到屋子里分 AB 组坐好，一组一个 M 和一个 helper（小助手，应该不是面试官，都是年

轻的哥哥姐姐），整场一共一个 par。自我介绍环节，很简单，我们组就都是名字+学校+专业年级，还可能加一

句比如“很开心来到这里面试”之类的套话。我觉得这个部分不要说太多吧，拖拖拉拉不太好，重要的是要表现出

精神积极的一面，腰板挺直什么的是当然的了~

面试的小组讨论：

之后 AB 组分开，在不同的房间进行小组讨论。我们 B 组，只有我们的经理过来听，A 组那边有经理和 par。案例

大概有十多页，很简单的英文，而且第一页有中英文说明，给了讨论思路和要解决的问题。案例的具体内容不便

说，大概就是找合作伙伴。这一部分的准备，我是也在论坛找了一些 case book 看了一下，但觉得对这部分的帮

助不大，普华的案例是给了充分的信息，不是还需要自己分析神马的，感觉总结的成分比较多。案例我读了有 80%，

有几页只大致看了标题，细看时间不够的。同组每一个人拿到的 case 是一样的，另一个组和我们有一页不同，而

且两组的选择倾向不同，会出现不同意见。15 分钟自己阅读之后 30 分钟讨论，我们组没有 leader 和 timekeeper

之类的角色，就是大家都发表自己的意见，甚至两个人都准备说话的时候会出现谦让的情况，我当时补了一句“没

关系我们别在这浪费时间”，是那种很随和的语气你们想象一下...我的意思就是怕这样浪费我们的讨论时间，大家

不必过度谦让，直接说就行了。讨论的时候每个人说话的分量都差不多，相互补充，也有小小的争议，但是我们

都没有跑偏，时不时有人提醒我们要解决第一页的哪些问题，我们要达成一致意见，正常讨论非常和谐。我在讨

论过程中问了 helper 几次时间，觉得这也不算 timekeeper，我们每个人都有注意到时间，我只是刚好问了一下...

而且我问完都有说我们哪一部分统一啦，然后我们赶紧讨论下面的啥啥啥。并且这样的话我们组还有其他人说，





总之就是大家都努力做好这个讨论吧。有一位字很漂亮的同学写了白板，讨论完我们还剩三分钟左右，准备了一

下 pre 和之后的问题。

讨论的时候重点是合作：积极参与讨论，带着和同伴解决问题的心去参与，一组的人此刻是合作关系而不是竞争

关系；贡献：一定要提出自己的观点，对材料有所理解，不要人云亦云，分析过程中没有用到太多的专业知识，

很多似乎都是常识，我们也没有用到什么分析框架，框架只是一种思路，分析的时候有基本的逻辑就 ok；方向：

要紧抓问题，不要跑偏了，如果有组员有跑偏的情况，及时拉过来。比如我们组就不深究一些细枝末节，一直往“合

理的结论”这个方向走，注意是合理，只要有理有据令人信服就可以了，不是要有什么固定的答案。

pre 的时候我们就按顺序分了五部分，大家英语都不是特别好，但是要自信，努力表达，尽量流利，一组一共 15

分钟，我们大概就说了 10 分钟。其实我们写白板的时候一些英文的关键词都说出来了，自己只要串成句子就好，

不必紧张。

之后是十分钟的相互提问。两个小组分别提问，对方回答，这个部分是中文，基本就是把英文 pre 的时候对方没

听明白的跟对方解释一下，毕竟中文嘛，可以很好地表达自己的思路。这一部分两个组有一点点的 challenge，但

还算和谐。lz 在这个部分问了一个问题，也补充回答了一个问题。同组的同学也差不多，总之就没有觉得谁特别

突出但都有所作为。

面试的 explore pwc：

这个环节 B 组上午做，A 组下午做。就是经理带我们去小黑屋里看了个小短片，介绍一下自己的职业生涯，

我们问些问题，据说是不加入评分环节。放轻松，但也别出现什么不妥的行为吧…

面试的午餐：

和 m par 一起吃自助餐，不得不说伙食不错啊…包括上午和下午的茶歇，甜点都很好吃。吃饭的时候就聊天，

我们组氛围一般吧，par 说了几句，然后我们自己聊了一些，大家吃饭基本都会把自己拿的东西吃光，我听

到了大家清盘子的声音哈哈哈哈，可能是觉得剩下不太好吧~总之这个部分表现得礼貌一些就好了。

[size=14.6667px]

面试的 par 面：

一个人大概十分钟，B 组下午面的。大家 par 面出来的表情大都比较轻松。每个 par 问的问题不一样，大家

也不要去猜 par 的心思，我说一下我面试的时候被问得问题供参考。进门之后 par 就跟我说请坐，我就说了

句谢谢笑了一下。开始问问题

1.今天感觉怎么样？（par 一脸微笑）

我也一脸微笑，答比较轻松，我们组员配合得挺好的（lz 说的都是实话…lz 以前大四第一次考研失败也经历

过校招，从来没有这种很舒心的感觉）

2.看到你本科的专业是 xx，为什么后来学会计了？

记不清具体说了啥，大概的点就是本科成绩可以保研但是放弃了，因为不喜欢实验室的 style，又因为选修会

计课产生了兴趣，觉得会计也是经济金融类里面最基础的科目，就冒险考了研。（这里 lz 有点小心思，就想

告诉 par 自己不是因为成绩不好，专业课学的烂才转专业，是因为真的喜欢会计，想往这个方面发展。以及

lz 是一个敢于挑战的人，毕竟到手的保研机会放弃了去干一件不知道结果的事情…）

3.看你简历上没有实习经历？能不能说说自己的实习？

对（lz 极其非常的坦诚），我没有实习过，因为本科的时候规划就是读研，之后打算换专业也是觉得我现在

没有专业基础，出去实习可能也做不太好，所以想先好好学学专业知识，再去实习。

4.被 m 追问之前为什么说实验室不是自己的 style

（lz 到这里有点懵逼，怀疑自己是不是挖坑了）我回答我在实验室待过，觉得不是特别舒服。（高能预警，





lz 又开始挖坑）我本科的专业班里很多人是调剂的，而我是因为高中的竞赛获奖，也很喜欢这个专业，自己

报的，但是进去了之后觉得不是我想象的样子，我们班里的氛围和我们学的东西都和我预计的不同。（lz 觉

得这里是大坑，怕给 par 传达一种“我太天真，想象的和实际的不一样就要走”的感觉）我在实验室里觉得……

（楼主想不出词，很尴尬，但是 par 笑着给我补了一句“沉闷是吗”）我说是的，感觉很沉闷，而且班里的同

学，说一个不太好的词，有一点点的自暴自弃，对未来没有自己的想法（又一个大坑，我用词不当，不应该

说自己原来待的地方不好，我本科还是过得比较开心的，当时不知道怎么脑子抽了…）还有说觉得实验周期

太长，总是出不了结果，我希望是可以有阶段新成果的，比如审计做项目。自己期末考试的时候有快感，就

是因为阶段性高强度学习，然后出来满意的结果。然后就说本科选修的时候会计课上老师说财务报表我觉得

特别有意思啊，然后就考研了啊（都是实话…我真的是因为那门课觉得财报有意思，才考的会计）

5.说学生工作？

Lz 就很简单的说了一下当时的工作内容，没啥亮点，但就是绝对真实。

6.为啥选择审计？

我回答的也比较简单，当时还沉浸在自己挖的坑里不能自拔…大概就说财报是看一个企业最基本的工具，可

以看到很多信息，对我之后的职业发展有帮助之类的（好像会传达我会跳槽的意思？但是之前 m 自己也有说

四大就是流动性强，这是这个行业的特点，我也就比较坦诚…坦诚有风险，需谨慎啊！）还说自己比较有耐

心，对周围环境比较敏感，这可能是审计比较需要的特质。

7.遇到的最大的困难？

Lz 说了自己本科的时候游泳考试死活考不过的经历…说的时候我都快哭出来了，真是一把辛酸泪。说了自己

大一大二考游泳，因为没过奖学金降级的辛酸史，还有毕业的时候因为还考不过担心毕业的血泪史…我还加

了点手势展现自己一到考试就紧张发抖的情形（忍不住啊真的是…当时的心焦历历在目），par 好像听得津

津有味，我觉得这可能是她今天遇到的最奇葩的“困难”…but 楼主在说困难的时候都有说自己怎么解决的，比

如大二的时候考不过游泳，为了争取奖学金，期末特别努力的复习，最后还是拿了不错的奖学金；快毕业的

时候统考游泳过不了，找了老师单独考试… 这一部分重点可能就是，遇到困难，不退缩，想办法把它解决了，

然后过了一个坎吧~

8.如果审计的时候和客户接触，客户不给资料怎么办？

（又一个大坑，par 应该是想考验我的沟通技巧，但 lz 当时小金附体…）我在学习 cpa 审计科目的时候接触

到一个理念，我觉得运用到这里就是首先我会去催，然后我会寻求项目组伙伴或其他人的帮助，实在拿不到

资料我们就看有没有其他有同能效力的证据可以替代。（就是特别简短的这么回答了…）

9.cpa 今年考了吗

考了会计和审计（简短的回答，没有任何追问）

然后 par 问我有没有什么要问的，我说没有什么，其实当时脑子有点懵…但是 par 笑着跟我说“因为上午都和

经理聊了是吗”我说“是的”然后面带微笑的再次问候了一下我就出去啦…走到门跟前的时候 lz 又习惯性的转

回去问是不是要叫下一位同学，par 又笑着回可以…

出来之后待了一会就跟组员都回家了，心里特别忐忑，觉得自己很多地方做的不好，以及太过实诚，全说了

大实话…等了三周，今天终于收到 offer，感觉像做梦。我们组 10 进 7，可能还有没出来说话的不知道的吧…

但是录取比例蛮大的，其他组也是。非常感谢面试过程中遇到的所有人，拿到 offer 真的觉得自己太幸运，

很喜欢 pwc，也因为等这个 offer 在三周内没投任何实习简历，在一个同学都去各大券商和国企外企实习的

班里，这三周真的是十分的难熬…

我觉得面试是一个双向选择，刚开始的时候 par 就说做自己，在面试过程中我们也可以看自己是不是真的适

合这里吧，这对自己以后的发展也很重要。基本是一个双方互相了解的过程。

Lz 的经验很有流水账性质，也没时间检查错别字啦…希望能给大家一些有用的信息，祝各位都一切顺利。





4.26 普本学生毕业一年后，和四大结缘－－致在求职路上彷徨不定的同志



今天收到了四大的 offer，很开心。感觉一年的努力和坚持，没有白费。在这里和大家分享，希望各位都能找到合

心意的工作。

首先先介绍一下楼主的真是情况，国内普本毕业，去国外读的预科＋研究生，金融专业，没有任何证书。是

的，连会计上岗证都没有。

去年年底回国，只顾着玩，没把心思放到找工作上。十二月的时候开始陆陆续续投一些简历，从来没面试笔

试过，连智联招聘的题都做不明白。期间硬生生的做了 n 遍笔试，不管是 ot 还是现场，不管北京还是上海，有

机会就一个飞机赶过去。结果是十几次的笔试，只有一两次的面试机会。面试官一问三不知，既不了解会计业务，

也不清楚金融圈的事儿。感觉自己就是一个废物。但是是一个自信的废物，有梦想的废物。

期间也收到了几个 offer，楼主也不觉得丢人，就在这里跟大家晒晒。一个某某保险公司的销售（说白了就

是做人家下线），一个私募公司（蝇级私募）的销售（现在想想就是骗子），再就比前面的还 low 的工作。

当时想想自己回国前，信誓旦旦要进券商投行部什么的想法都对自己无语，太不了解市场行情了。去年行情

不好，券商都不怎么招人的，何况中国的牛人简直像麦子一样一届一届的割不完。不夸张的说，当时已经对自己

产生怀疑了，觉得自己是不是一文不值。

也许受到的挫败太多次了，也许自己终于发现机票钱已经能 cover 自己好久的生活费了。渐渐开始想明白了，

人不一定非要直接得到想得到的。先找份合适的工作先干着，积累着再往上爬嘛。可惜的是，我还是没摆正自

己的位置，觉得去四大，我一个海龟硕士，绰绰有余了。结果再次惨遭打脸。。。

4.27 回馈论坛，tj 所 audit 已经收到 OFFER



10 月 6 号申请，8 号递交 ot，11 月 5 号面试通知，11 月 11 日 superday，11 月 17 中午收到电话 offer。小组 9

进 5 大概

先说情况吧，天财 acca 本科，英国小硕，ACCA11 门，另外有个特别小的内资所工作经验一年，虽然留学过然而

口语特别不流利







这篇面经就当是贡献给以后年的面天津的孩纸吧，大概因为天津面的人少，再加上二线所的流程比一线都要慢，

该说的之前一线所大量面经已经都说过了，所以可说的也真的不多

第一点要说的是，发 superday 通知的时间与提交 OT 的时间相关性不是特别大，所以不要逮住一个有面试的人就

问什么时候交的 OT 啦。比如有的 11 月 1 号面试的是 9 月 28 提交的 OT，我 11 月 11 面试的是十月 8 号交的 OT，

但是同组也有是踩的 DDL 交的网申写完的 OT。据说面试会持续到 11 月 24 号。

基本流程就不说了，和别的地方没区别。我们这组是没有重测 OT 和去年的单独 pre 的，也就是说群面+互问问题

+par 面。本该十个人，有一个天大的妹子没有来，九个人里，天津本地人 3 个，本科生 3 个，学过会计的 5 个，

有过海外经历的 5 个。

群面大家最关心的是 case 是什么。。。不过作为过来人告诉你，说实话就算知道了也没什么用。。。比如我当时就从

五天前面北京咨询的男票那里问到了他还记得的所有内容，然而等到我面的时候，case 大方向没变，然而细节是

全部打乱了的，所以根本不可能套用的啦。

互问问题环节本来可以中文的，但是第一个起头开问的貌似是个在英国读过本科的小哥，大概为了秀他的英语水

平，就首先用英语问了问题，然后整个环节就都变成英语互殴了。。之后 helper 都问我们，你们何苦自己

为难自己？不过说实在的，这个环节用英语总比 PAR 面时会有英语问题来的好一些，面对 PAR+两个经理

这种阵势，我说英语的话会更紧张就是了。。

大概是之前所有环节都是英语的，之后的 PAR 面就是全中文的了。一个 PAR，带两个经理，一起面。关于这个环

节，我之前准备了 30 多个各种看别人面经里被问的问题。。然而用上的真不多。。。3WHY 没有，实习时遇到的困

难没有，为什么不做会计没有（我是科班出身）。我被问到的问题，主要围绕英硕的毕业论文都写了什么，怎么

写的，结论是啥，还好我的论文写得很用心很认真，还是能说出个 123 来。本来以为会是主要问实习呢（我的实

习全部都是内资所，第二段还特别长来着），然而也就问了问都做了什么，然后我主动说了一个自己发现的错账的

事，其中一个经理对这件事很感兴趣，追问了两句。最后问我那笔错账最后怎么调整的，这个没答上来，因为当

时就不是我调的嘛！所以就大概猜了一下可能该怎么调。。最后都没有问 PAR 问题的环节。。

大概也就面了十分钟多一点，后面几个小伙伴也差不多是这个时间。。。他们遇到的也各不相同，第二个小伙伴是

个美国留学回来的，她没有论文，就问她美国留学遇到什么困难，以及在那边的志愿者活动什么的，第三个小伙

伴是个广东某大学的本硕，比较重的广东味儿英语发音被 challenge 了，以及问了她之前做过的融资租赁的项目

审查的实习的事情，第四个小伙伴是个西班牙留学两年回来的，于是面试主要围绕西班牙以及为什么想来天津展

开。。。。

总之 tips:

1. 在单面时千万不要承认自己紧张

2. 请把你准备的故事讲给家人朋友听听，是否避免千篇一律？是否能让面试官有追问的想法

3. 群面时单独 pre 表现不好的话，后面互问问题环节一定要抓住一切机会刷存在感





4.28 南京所 offer，回馈论坛



南京所的资料一向很少，我也来回报一下社会，为以后申南京所的小伙伴提供一些些参考。

昨天下班的路上突然手机振动，抬手一看，心愿达成。真的超级开心。一路走来，在论坛里得到了好多好多帮助，

也希望自己的经历可以帮助以后的小伙伴们。

网申：

楼主是 9 月 12 号进行的网申，网申系统需要填的内容不多，填完后很快就收到了 ot 邮件。收到邮件的时候其实

有点茫然，因为之前还没有练习过。所以赶紧在论坛里搜刮的各个 v 和 n 的题目，不管三七二十一都拉来做一通。

ot 需要在 72 小时内完成，所以我撑到了第三天才把题目做了。如果有认真练习的同学一定会觉得网测题目 so

easy，所以大家不需要担心。Op 没有时间限制，可以自己先组织完语言再提交。最难的部分应该是性格测试，做

完之后觉得自己人格分裂了，这个部分要告诉小伙伴们的是，做你自己。

接下来就是漫长的等待了，说一下题外话，楼主是今年 3 月毕业的硕士，申请的时候已经是在职的状态了，出于

对于职业规划的思考，所以选择了把握这次机会。至此，真心很感谢 PwC 伸向我的橄榄枝，就像 offer letter 抬头

写的一样，The opportunity of a lifetime。我不会错过。

Superday：

等待的时间真的很漫长，直到 11 月初才收到了来自成都的通知电话。11 月 5 号参加了 superday。因为一些时间

安排上的信息沟通不畅，通知的时间和实际安排表上的时间不一样，导致本应在的小组已经开始 case study 的我，

还在外面聊天晃悠。Hr 姐姐发现及时，把我塞到了面试房间。此时已经晚了快 7 分钟，大家都在低头看 case，

par 和 m 坐在一头，旁边还有其他可能是 helper 的工作人员，面试者分为 AB 组分坐两边，每个人都有一张姓名

卡放在自己面前。我坐在了 A 组靠近 m 的座位上。坐定后对 par 和 m 点头示意，就赶紧接过材料看了起来。刚

开始一分钟大脑一片空白，满脑子想的都是完蛋了，一句也看不进去，而且又回想到小道消息说今年南京所只招

一点点人，以为自己应该是跪了。这个念头真是让人绝望，可我不想浪费机会！赶紧定神下来。先看题目，再快

速阅读。因为没有听到是否有什么要求，刚开始一直不敢动笔勾画，直到瞥到小伙伴在划重点，我才下了笔。

Case 是关于一个公司是否进入某市场的分析。资料有财务、市场、竞争对手等的资料。个人感觉英语理解难度和

阅读量比 dtt 大了不止一点。所以其实时间到了的时候我并没有看完，但还是硬着头皮参与了讨论。毕竟是团队

协作，从与他人的信息共享中，我也可以获取之前没有精读的内容。小组成员都很 nice，不过确实也有掌握主动

权的小伙伴，我认为这个地方没有必要争抢，除非自己确定有更好的观点。现在回想一下，其实小组可以分工阅

读，保证每个部分都能得到精读，避免一些问题考虑不周就下结论。其实对于小组讨论的过程和结果我并没有特

别满意，因为很多点我们都没有考虑周全，但至少我们合作性很强，pre 的分工时，我们提前过了一遍，保证大

家确定知道自己说什么。整个讨论的过程我属于掌握了部分方向，提出一些框架性的思考，主要 follow 我们组

leader 的思路，并做了部分记录的角色。pre 的时候，真的有一种小组的荣誉感，希望每个小伙伴都能说好，在

他们结巴时超级担心，虽然我也结巴了，哈哈。总的来说，我们合作很愉快，每个人 pre 的时间也掌握得很好。

我们组 pre 完后，有 5 分钟 B 组提问的时间，这个时候突然自己就放松了，好像回到了工作状态，对于 B 组小伙

伴的提问应答自如。有些点其实在小组讨论时我们是欠考虑的，但是在应对他们的问题时，我们都能迅速扫描材

料找寻对策，真心觉得同伴们很厉害。B 组同学问题虽然难，但并没有死缠烂打的刁难，大家都且行且珍惜着。

等到 B 组 pre 完后，我们也提了相应的问题，也多亏 B 组讨论的方案和我们不同，让我们互相有很多问题可以提，

哈哈。但有一点值得提的是，B 组有同学个人 pre 的时间太长被 hr 姐姐提醒注意时间。不出意外的话，这种表现

应该不会是加分项。

小组讨论后，做了一个调查，有小组成员表现排序，还有自己对于本次 case 表现的反思，这个地方自己做就好。

做完后每个人又重做了一遍 ot，非常简单，用了一半时间就提交了。






接下来就是 par 面了，不过我们的 par 面形式创新有所创新，是多对多的形式，一共 6 个面试官，群面我们小组

5 个面试者。问题有公共的，也有专门针对个人的。经历过各种各样的面试，真心觉得保持放松的心态，做你自

己就好。面试官们都很 nice，问的问题没有压力。问了实习的经历、在校实践经历、还有关于稳定性的考察等等。

把整个过程当作聊工作聊理想，思想的交锋，就会觉得是一桩美事。最后临走时，par 问我辞职是否有困难，在

这段等待的时间里，我也就用这句话作为安慰了。

等待十几天，终于有了回报，多亏一路从论坛里汲取的经验。也祝福等待的小伙伴都能找到自己心仪的工作！

4.29 GZ 所审计已拿 offer，综合经验和建议，回馈论坛



LZ 终于在 11 月 18 日下午在垃圾邮件里淘到了 pwc 发来的 offer letter，没错，就是垃圾邮件。前面发过一个

superday 的帖子，但是为了回馈在论坛获得的各种帮助，LZ 再发个帖子，把从网申一路到拿 offer 的一些经验分

享给大家。

LZ 背景，15 年 12 月已经毕业的往届海龟，国内某 211 财经院校本科，英国 10 名左右金融硕士，均分 80 左右。

专业跟会计不沾边，简历里面没有会计所实习，没有社团，没有奖学金，没有社会活动。好惨。。我怎么

是这样的四无青年。说实话 LZ 在 par 面的时候都不知道审计究竟是在做什么的，只看了百度百科。网申

时在广州某创业公司工作。

1. 网申。10 月 12 日

网申信息据实填，开放性问题全部英文填写。LZ 开放性问题遵循的原则就是：时间，地点，什么事，你做了什么，

结果怎么样。讲故事也要令人信服，重点突出团队合作精神和吃苦耐劳的能力，毕竟做审计是很辛苦的一项工作。

用词不用高级但是读起来必须是很顺的。

网申过后会有一封邮件过来，OT 是必有的。另外提醒一下，这封邮件会有一个 candidate number。拿个小本

子记好，后面如果进 superday 会用到。仅在此处查得到，绝对不要手贱删了。

2. 网测 10 月 14 日

OT 是附送的，必须在网申成功的 72 小时之内完成。网申成功的邮件上附有地址。LZ 在截止时间前几个小时才做

完

分为几个部分：

阅读 19min 30 题

数学 25min 18 题

逻辑 25min 24 题

英文语法 90min 30 题

阅读，数学就是 shl 那套，论坛以前经验都有，不赘述。LZ 是先做了德勤的 OT，所以竟然好多原题。。

逻辑题 LZ 以前没有关注过，也没做过类似的。后面看过《职业能力倾向测试-图形逻辑推理---77 页》这个文






件，什么题都做得出。自行百度，你一定找得到。

英文语法就是改错，填空，主旨三种。高中水平。做一份高考英语题目再来做这个就没有问题了。

特别提醒：做 OT 不要检查，一次过，做完就立刻点下一题，不然有很大几率会来不及。尤其是 logical 部分，

很多题目是出题人的主观逻辑硬凑得，实在卡了很久就果断放弃。

3.superday 11 月 8 日

lz 在做完 OT 之后的一周后收到区号是四川的固话打过来的电话，确定了 11 月 8 号 superday。pwc 广州所在珠

江西路的高德置地夏。建议早一点打车来，坐地铁一定是挤成狗，楼下有真功夫之类的吃饭的地方，可以在那休

息一下。还有就是广州 CBD 的写字楼一般空调都是开 20 度，建议西装外套要穿，不然冷死。普华永道 superday

整体的氛围很轻松，比德勤那种走流程冷冰冰的群面的不知道高到哪里去了。

8 点 15 进了会议室就先放音乐，两个 helper 先唠唠嗑，讲了下规则。然后 10 个人被分成两组，两组材料略有不

同，5 人一个小组里面材料相同。材料是商业 case，具体保密，知道也没用，信息很多。

常规的 15 分钟独立看材料，30 分钟讨论，15 分钟 pre，10 分钟对面小组问答。

建议大家看材料可以先把有用的信息点列出来，有个大致了解之后按照需要回答的问题的顺序填充即可，不要太

拘泥于框架和形式了，容易做 pre，容易说，时间分配均匀就好了。一定要多参与讨论，要提出对回答问题有用

的信息。说话要有逻辑，第一第二第三这样说虽然很刻板，但是很清晰，在边上听的 manager 也能明白你在说什

么。没必要怕被人说了你的部分，材料信息非常多，30 分钟时间要预热，要头脑风暴，要写白板，想全部覆盖不

大现实，所以你是一定有话说的。个人表现是一定要的，不然边上的听的 manager 凭什么觉得你做得来 case。

抢话也是门艺术，最好在别人话音未落立刻接上，先把说话权抢过来，再来慢慢说，一般鉴于不要 aggressive 的

态度队友们是不会打断你的。LZ 在 dtt 小组面就是有点累没怎么说话，直接跪了。抢到话之后就是我认为这个问

题什么什么，大家看一下第几页，然后一二三。

我们组整体做得不错，最后留了 5 分钟写了白板，大家讲的内容也挺充实。白板也是 1,2,3，一条一条说。说实话

大家英语演讲水平也就那样，LZ 虽然是英国大学毕业的，毕竟从小学的哑巴英语，口语也是一般，让人听懂还是

可以的。建议大家可以拿几篇英文文章提炼一些观点，模拟做个 presentation，把各条信息怎么说的，怎么衔

接梳理一下。真正在做的时候一条一条慢慢说，和在座听讲的 par，manager，其他队友们眼神交流交流才不会

觉得像是在读稿子。

接着一组人先去 par 面。然后大家就去吃饭去了，饭的样子不错，可惜是凉的，热的话会好吃很多。

中午吃完饭就回到会议室休息一下，helper 和 manager 会继续带大家讨论唠嗑。然后一点多钟我们组就被一个个

叫过去 par 面了。

最后和 par 聊聊天，广州人，中文，没有 3why，随心答，有什么说什么，做自己。能说服 par 觉得你喜欢这里一

心留在这里而且不想走即可。压力挺大，par 虽然看起来很和蔼可亲，但是都是挑你最次的部分来问。勇于承认

这些缺点，再提出自己改进的方法就好了，一定不要漏气了。3why 的回答其实是万金油，可以穿插着自己说。建

议 superday 之前自己 challenge 一下自己，把自己身上最差的点好好的想想。

4. offer 11 月 18 日

其实在 10 号我们组就有一位表现最好的美女直接被硬点拿到 offer，LZ 心想同一批的队友都拿了可能没戏了，郁

闷了一周。结果 11 月 18 日群里另一位美女喊发 offer 啦，lz 一翻手机邮箱毛都没有，心里凉了一大截。后来听

说有可能在垃圾邮件，就在电脑上看垃圾邮件箱。嘿嘿嘿。

最后，LZ 的愿望是世界和平。





4.30 11.8 GZ Assurance 已收到 offer 还愿+分享~



在 11 月 10 号晚上收到了 offer 短信，觉得特别幸运，和大家分享交流一下~

个人背景：非名校本科，但是绩点不错有奖学金，实习经历和社会活动比较丰富，且在本科期间考了 ACCA。

校招过程：10.15 做的 OT，在 10 月底收到了 11 月 8 号 superday 的邀请。

今年 GZ 审计 superday 没有个人演讲、邮件写作和重测 OT 了，面试环节只保留了案例分析、

小组展示及个人面试，压力小了很多有没有？

这是我第一次参与小组面试，看了一些往届的经验，但其实到了比较紧张的环境中，或多或少

会展现出个人真实的状态，所以我这次面试真的是全程 be myself。

不过我以前社会活动比较丰富，所以自己的协调、逻辑和表达能力都已经得到了不错的锻炼。

真心建议大家多多参与活动锻炼能力吖~

当天的案例很常规，小组内大家都非常和谐。一开始组内的一个海归小伙伴就提出了结论，大

家都有点懵（真的好快吖，我对案例还没消化理清头绪呢，但后来证明这个结论很明智）。大家都尊重他的意见，

决定先往后面看多收集信息，然后大家轮流发言，每人都提炼出了很有用的信息。一轮发言结束，时间已经过了

5/6 分钟，我一看这不行吖，于是赶紧和大家约好进程安排，并且根据他们提出的信息，理清了一个分析框架（感






谢 ACCA 教会我的严谨的思维方式和科学的分析框架），没有用传统的分析框架，而是根据案例和小组分析的逻辑

提炼的框架，大家都同意了。接下来大家头脑风暴，把案例透彻地分析了一遍，发现海归小伙伴的选择真的太明

智了，一致认同，并完善了我们的论点。这时讨论时间已经只剩下不到 10 分钟了，我在讨论中有观察同组小伙

伴的优点，有的人很善于总结，有的人财务分析很到位，所以我建议合理分工，这时候就把每个人 pre 的方向定

下来了，大家都有了擅长的模块并分工板书，我就自告奋勇去做 introduction 了。最后 pre 每个人的时间都控制

的很好，15 分钟的展示时间刚好差不多用完~这里再次感谢友好强大的小伙伴们！没有大家的共同努力，

我也绝对无法发挥自己的价值。

后来 par 面全中文（好幸运），没有自我介绍、没有 3why，小组成员都觉得有点儿压力面，不过

我神经大条没感觉出来，后来回想起来有些问题确实还蛮尖锐的。我记得一进去就有被 challenge 学校说

名气不大为什么没考好之类的，我记得自己当时好诚恳的回答说因为高三写小说去啦（是真的，希望大家不要学

我，缓解压力请用健康的方式，比如运动什么的……）

经验总结：1、网申建议早点进行，我这次秋招投了四大中的三家，然而都临近 ddl，最后只有普华给了 OT(虽

然大家都有……)

2、网申的 OQ 一定要认真写，努力做到条理清晰：事件背景，事件的核心问题，个人的实际

行动，最后的结果及个人收获。

3、笔试的话论坛里很多资源，多练一下就没问题的，另外今年多了英语能力测试，但都是基

础语法，比如第三人称单数的运用、定冠词的使用啦，不要想得太复杂。

4、面试建议少点套路、多点真诚，我就是全程一直很真诚地做自己。所以也建议大家平时就

注重各方面能力的培养和锻炼，面试才能做到无招胜有招~

5、担心口语的话，可以提前写下自己常用的 pre 句型，多练习以免一紧张就不知道说什么。

4.31 厦门 XM 普华永道 PWC



这几年应届生上关于厦门普华的信息很少，拖延症患者来写点厦门普华的流程，供以后的人参考

个人进度参考：9.30 网申，要求三天完成测试→10.3 下午 OT 完成→11.1 下午 1 点左右收到 11.3 下午 1 点的

superday 电话邀请，四川号码→11.3 下午小组案例+M 面，当天无 par 面→11.4 下午 6 点左右收到 11.7 的 par

面邀请→11.6 下午 6 点左右收到面试时间调整，调整为 11.8→11.8 面试→11.9 上午 12 点左右收到电话 offer

网申+OT（Online Test）+OQ（Open Question）

今年（2016 年）是网申后马上收到邮件，邮件要求完成两部分内容 OT 和 OQ，普华今年应该是根据网申+OT+OQ

筛人，不是以往的先进行简历筛选再发 OT






网申：材料好好填就是了

OT：万年不变的 SHL+Written English。SHL 可中文作答，内容分 V、L、N、性格测试，VLN 限时，其他帖子有

题库，想刷的可以先刷，性格测试不限时；Written English 这部分是今年新的，去年是写英文小作文，内容是英

文选择题，有阅读理解、选词填空、挑选错误句子等等

OQ：三个 OQ，英文作答，不限时，跟填网申一样，可以退出后再去填

个人评价：这部分应该比较容易过

Superday

今年的 superday 一点都不 super，没有 par 面，par 面另外通知

人数：superday 半天一批，一批 20 人，为期两天，目测是 80 个人参加，一批分成两大组，一大组 10 个人在一

间房间，一大组分成 A 和 B 两小组各 5 个人

流程：20 个人都会提前到场，前台无人进不去，大家就自己在门口聊天→将近 13 点时，有人来开门，并让把我们

分成两个大组，分别进入一个房间→房间里面有名牌，分成 AB 两组对号入座→hr 收材料，并核对原件→两位经

理分别坐在 AB 两组旁边→helper 宣读规则→逐个自我介绍，中英文皆可→开始做案例，英文案例，桌上有草稿

纸，可在案例上涂写，AB 两组案例有差异，大概 10 页，5 个问题→helper 会严格控制时间，有个大屏幕会显示

时间 15 分钟看材料→30 分钟讨论+写板书→B 组先展示，展示用英文，并且每个人都要展示→A 组 10 分钟提问，

最少两个问题，可中文提问中文回答→A 组展示，英文，每个人都要展示→B 组 10 分钟提问，最少两个问题，可

中文提问中文回答→helper 发评价表，主要评价本小组及小组成员的表现并排序写原因，并且有几个自我评价的

题目要填→填写评价表和 M 面同时进行，M 面为中文→结束

PS：分组猜测是按姓氏字母来分；A 经理在案例中给 A 组成员打分，但 A 经理面试 B 组成员并打分；B 经理在案

例中给 B 成员组打分，但 B 经理面 A 组成员并打分

个人评价：

本人英语渣，案例内容虽然疏松，一页写的也不多，而且有蛮多图表，但好歹也有十来页，15 分钟对我来说是看

不完的

案例是并购，pwc 好像都是喜欢并购案例，主要关注该和谁合作，为什么，合作的优缺点

讨论的时候该怎么表现？想想以后如果真的在 pwc 做项目，你想要和什么样的人合作就行了

M 面有自我介绍，然后大都是按着简历问的，最后 M 会主动给提问机会

Par 面

人数：每个人安排 20 分钟的面试时间，实际面试也是近 20 分钟。估计参加 par 面的人有 24-32 个人，也就是一个大

组 10 进 3-4 人

面试：中文面试，无自我介绍，没主动给提问机会，但 par 很友好，会亲自请和送所有面试的人进出

4.32 在迷茫与浮躁中前行——致我的校招季(PwC 审计 1015superday）



与往年不同，今年普华的 online test 在网申后半小时内就会发出，限时 72h 完成。花了半个月磨磨唧唧地刷了 Shl

题库，终于战战兢兢地打开了普华永道的官网。简单地填完网申表格，抖抖霍霍地按下提交按钮，半个小时后，






来自 pwc 的邮件就带着我的 ot 链接躺在了我的收件箱里。

今年的 ot 除了常规的 verbal、numerical、logical 及性格测试，还有三题 open question。完成后，建议将 oq 存

档，以备面试之用。9 月 23 日完成 ot，就开始了漫长的等待。

10 月中旬，接到 pwc superday 的邀请，前往新天地参加一整天的面试。面试当天需要 8:15 抵达湖滨路企业天地

那栋 pwc 独家小别墅，中途在地铁站里发现自己竟然没带简历，赶紧打电话请爸爸送。面试前的准备工作真的要

做充分，半路发现没带材料非常麻烦。

总算按时抵达面试地点，一桌 10 位成员除了一位没到，我竟然最后一名到达。大家向每组的 helper 递交完材料

后，便由 hr 姐姐进行面试流程介绍。每桌面试者分 A 组与 B 组，上午 ac 面完成后，A 组先进行 par 面，B 组同

时进行 ot 复试并了解 pwc 相关信息。午餐时同组成员与 manager、partner 一同进餐，餐后 A 组 B 组流程互换。

我们桌的 helper、manager 及 partner 都来自普华审计金融组，跟着 helper 进入面试房间后 A 组与 B 组同学在长

桌两侧坐下。AC 面流程为 15 分钟独立阅读材料后，小组进行 40 分钟讨论，每组各有 15 分钟 pre 时间。Pre 结

束后，对方小组进行提问。

当天我们的案例是一家手机公司的收购案例，主要讨论的话题有四个：主要市场定位（年龄、性别等）、当前收购

方案优劣并判断是否采用、其他并购方案推荐、具体并购计划罗列。我所在的 B 组只来了四位同学，两位 211 财

经院校本科，另一位我的校友学长。四人的讨论气氛非常融洽，大家根据案例中的问题逐个进行讨论。我主动承

担了记笔记的工作，同时也积极参与讨论，提出自己的观点与见解。

四大的案例一般都是一些商业案例分析，只要具备基本的商业思维，都能说上两句自己的观点与判断。对于专业

度较高的 ROI 等指数的计算，会计专业的同学可能有一些优势，但是这方面知识的缺失不会影响太多群面表现，

最重要的是小组讨论的气氛、对讨论的贡献及表述中的逻辑等方面。相对互联网公司的群面，四大的群面更像一

场行为测试，看的是你是否适合四大团队作战的属性。你可以是 leader，但是不要 aggressive；可以是个 time

keeper，但是不要沉默不语；可以是个 recorder，但是要记得提出自己的观点并总结小组的观点；你也可以只是

个普通的 member，但是一定要参与在讨论中，不要游离在外。此外，讨论的时间很快便会用尽，建议可以预留

5 分钟作为每个人 pre 的准备时间。Presentation 的 part 分配可以主动提出自己想做的部分，但是尽量不要因为

争 part 起争执，毕竟你的 behaviour 比 pre 的内容更容易让面试官印象深刻。

进入 pre 环节，a 组展示的时候，b 组尽量还是要留意听内容，虽然同学们的口音都不是那么纯正，自己的听力也

不见得好到逐字理解，但是大方向上的问题和漏洞总能有个大概了解。听别人 pre 的时候，也会发现，出去海归

或英语专业的同学，大家的英语水平基本不会相差太多，只要尽量将自己准备的内容大致阐述清楚，台风自然一

些，感官效果不会太差。在 a 组的 pre 后，我的队友先用英文提问了一个财务方面的问题，我又专用中文询问其

pre 中遗漏的具体收购计划。如果对自己的 pre 不够满意，这样的 Q&A 环节是很好的机会去完善本组的观点，好

的发言也可以让自己在群面中脱颖而出，被面试官记住。

我们组的展示过程较为顺畅，对方同学询问了两个小问题后便结束了 Q&A 环节。问答环节建议可以主动回答问题，

但尽量不要和本组观点向背离，此外，若同组同学有发言意向，记得注意不要抢话，也不要多次重复前人观点。

PwC 的小组讨论基本五人一组，大家发言时间可能相对较为充足。群面结束后，我们 B 组便进行了 ot 复测，即

现场做一下 ot 中的 logical 部分，成绩不会纳入考核，但是差异太大可能会有所影响。

午休时间前，manager 会与大家进行一些交谈。虽然会再三强调这部分不会对大家进行打分，但是毕竟是面试，





请表现出自己好的一面刷刷好感度。我就是一个典型的反面例子，一不小心满嘴跑火车地讲起了之前听过的审计

段子，被 manager 私下提醒在 par 面前莫要乱说话……于是和 partner 共进午餐的时间，我胆战心惊安静如鸡地

保持微笑，导致完全没吃饱 pwc 的自助午餐……

下午 par 面环节，基本每人约 20 分钟。一进门，partner 便猝不及防地主动握手，大家还是要有个心理准备，表

现出自己大气的一面。接下来的面试就像闲聊，没有老套的 3Why 问题，更多的是对你的经历的询问，关于你的

实习、关于你的高考、关于你的家庭情况、关于你今天的感受等等。看着 partner 和善的笑脸，我也有点放下警

惕，有些问题回答的并不严谨。在此，还是提醒同学们一句，再放松的聊天，也是面试啊……再和善的大姐，也

是四大资深的 partner 啊……有趣的是，在问到关于自己有哪方面还需要提高这一问题上，我答专业知识需要更多

学习。这时，par 忍不住笑出了声，一脸不信地说“这么官方的答案啊”，我的心里“咯噔”一下，带着最真诚的表情，

顺便解释了自己对审计专业性的理解与学习的热情……

结束了 par 面，回到等待室，helper 哥哥像我们安利起了 pwc 的 fs 组，能拿下两家四大行审计的 pwc，终究是有

它厉害的道理的呀！

结束了一整天的 superday，离开 pwc 的独栋小别墅，接下来就是漫长的等待……11 月 7 日，pwc 发出第一波 offer，

我们桌毫无动静，有些同学已经感到了绝望，我打了 pwc 的咨询热线，得知第一批 offer 还未发完，请那心等待。

其实校招季，面试再累也只有那短短几个小时，更加身心俱疲的，是不知道终点在哪里的等待吧……

Anyway，稍安勿躁，静候佳音，共勉之。

4.33 SH 审计收到 offer letter 来写反馈啦~



其实面的当天就收到Par的口头offer，激动的想写经验来着，想想还是收到了再写比较有参考价值（现在收到offer

letter 也已经 accept啦）

我是海外本硕，已经毕业了。这里有一点血泪经验给大家！对四大不是很重要，但是对其它公司招聘还挺重要的. 就

是要在还没有毕业的时候就提前准备校招! 特别是年底毕业的童鞋们。因为有好多公司只招 1 月份之后毕业的海

归。我一直不太了解什么是应届毕业生，所以应该去年这个时候准备招聘的。然后我又是 12 月底毕业，就差十

几天啊，所以好多公司都申请不了。银行大部分基本不符合要求。哭晕了 T.T 不过幸好对银行也不是很感冒。

9 月 2 号申请 4 号做完的 OT 的。那时候网上还没有今年的原题可以参考。就只准备了 SHL 的 logical V123 N123

还有汇丰黑科技里面的题目也有看看。确实很多原题！至于英语部分就是裸上的，想着也没啥好准备的。结果做

完还挺担心的。十一之前有人就收到了 Superday 的电话通知，然后就开始就有点点担心没想到十一过完也就接

到了电话！现在想想还是挺开心的！本来是 15 号面试，因为考注会就改到了第二周那一批。这里不得不提普华

真的很人性化啊，特别 nice！

面试时间流程就不详细说啦，论坛上好多帖子都有。大致流程就是签到拿名牌，进房间分小组交资料。大家可以

趁机多交流交流，互相熟悉一点不会那么紧张。我的组员都特别好！很好相处一点也不 aggressive。然后就被带






到一个房间里面，Par 和 2 个 M 都已经在里面等着了，介绍了一下自己。然后就开始了！先开始的自我介绍，一

般是第一个人是用的什么语言，大家后面都默契的用一样的~ 也没有时间要求。现在想想还是应该中英文自我介

绍都准备一分钟的然后根据情况删减。然后就开始看 CASE 准备讨论了。这里 Case 就不说了因为普华防泄题题库

真的很多没法准备的。能准备的只有提前多看看商业案例锻炼自己分析的思维，千万不要用分析模型，或者说不

要死用模型。 Case 不难的，图表很多所以也能看完。这里建议大家最好全部看完每题都思考一下，这样防止后

面讨论的时候没有话说。毕竟每个人思路不一样也没有标准答案，总能想到不一样的，也可以补充其他组员的答

案，这些都是给小组做贡献 teamwork 的体现。讨论完之后就是每个人做 pre 啦，我们组是一人一题这样。对方

小组在讲的时候一定要仔细听，争取想一个问题问，特别是跟自己讲的内容有关的更容易找到问题。自己组做 Pre

的时候可以先感谢一下前一个组员，讲完之后再欢迎下一个组员，这样显得很流畅也会显示团队精神。我一演讲

语速就特别快，本来想控制一下，那天也不知道成功降速了没有。大家可以讲慢一点讲清楚，3 分钟还是可以讲

很多东西的。Q&A 环节 M 和 Par 也可能会提问，这个要看当时的情况了。

之后就是 A 组 Par 面（我们的 Par 面就只有 Par 没有 M），B 组做 OT 看 exploring PwC(也就是跟 M 聊天啦哈哈

哈)。尽量找点话题防止尴尬，也可以顺便多了解了解 PwC。OT 基本跟之前一样，时间妥妥够而且新题也不难。

然后就是午餐环节啦。虽然好多帖子里面说这个不进入评分环节，但是我觉得这个环节还是很重要的！特别是对

于下午 Par 面的 B 组同学。因为毕竟一个群面 Par 对你个人也不会有多少了解，那么这个环节是可以增加 M 和 Par

对你的印象让他们多了解你的。我感觉我就是在午餐时候聊的比较愉快，让 Par 对我有印象啦。

Par 面需要准备的其实就是对普华和对审计的了解，以及对自己的了解。这也是对自己负责啊。毕竟是找工作，

自己适合以及喜欢还挺重要的。这也增加了自己的自信心。而对自己了解的话也就不担心 Par 会 challenge 以及

避免问了问题答不上来的情况。我的 Par 特别的 nice（觉得还蛮幸运的），完全在唠家常，主要就是确定我是不

是真的想做审计以及在上海工作的稳定性。然后突然就告诉我会录我而且觉得我会在审计这条路上走很远！（当

时那个高兴激动啊啊啊！马上就快眼含热泪了有木有！哈哈哈，主要是真的挺喜欢普华也挺喜欢审计的，这种被

认可的感觉特别棒！）后面激动的都不记得说了什么，问了 Par 两个问题就结束了。全程不到 10 分钟，真是一个

有效率的 Par！

大半天的 Superday 就异常顺利的结束啦！面试体验特别好！面完之后更喜欢也更想加入普华了，那天的 helper

也特别的 nice，皮肤感觉还巨好！还主动帮我们问 HR 多久会发 offer。等了大概半个月，期间各种忐忑担心。到

昨晚收到 confirmation，整颗心都落下来了，哈哈哈，之后其它的面试也不打算去了，毕竟最想进普华啦！跑来

论坛写反馈。仔细一看也没有提供很多有用的信息，但是还是希望能帮到大家！

最后！希望以后的职场之路一切顺利！

4.34 10.15 superday 11.07 offer



楼主本科国内某二线 211，英国硕士。八月底回国一直忙着备战秋招，普华是回国第一个面试，没啥经验，所以

就抱着当赞经验的态度去面试了。

早上八点钟到陆家嘴星展，到那边的时候大厅已经全是等候的同学了。签了到，分组。十个人一个大组，由一个

helper 带领参加全天的活动。每一个大组是由一位 par 和两位经理组成面试官阵容，人都超级 nice。每个大组又






分为 AB 两个小组，每个小组 5 人。两个小组 case 整体一样，但是需要 pre 的内容不一样。给 15min 阅读，30min

讨论。然后 A 组先 pre，结束以后 B 组对 A 组进行提问。然后再 B 组 pre，接着 A 组对 B 组提问。全程除了讨论

是中文，其他均为英文。小组讨论的过程中，经理会对小组讨论的过程做记录，par 中途还给我们倒水，泪目。

接着是 A 组进行 par 面，B 组去做图形推理题。然后是午餐时间，结束以后 A 组做题，B 组 par 面。

以上是整个 superday 的简单流程，我说两点心得：

1，千万别人为自己面试不好就垂头丧气。楼主在讨论的过程当中没有做 leader，但是把握住了团队的节奏，在适

当的时候提出自己的观点，因为自己在讨论当中太过投入，导致自己几乎没准备 pre 的内容，而楼主是 A 组第一

个做 pre 的，因为第一次面试，非常紧张，说英文的过程感觉就是断片重组的过程，一直磕磕绊绊，好在有经理

一直朝我点头微笑，鼓励我。最终是硬着头皮 pre 完。我本来是觉得自己没希望了，因为小组的其他成员表现的

都很好，所以自己就抱着反正已经失败的态度，就没那么紧张了，在午餐跟 par 以及经理们一起吃饭的时候，就

很放得开，也聊了很多，我觉得这肯定是我最终被录取的原因之一。可能你不适合做 pre，但是你只要能为这个

team 做出自己的贡献使得团队效益最大化，那就成功了。

2，所好好善待每一个你遇到的人。无论是队友，helper，manager，par，真诚，真诚，真诚！

很喜欢普华，如果宝洁终面过了的话就得纠结一下了。希望所有求职的同学都能拿到自己满意的 offer。

4.35 PWC SDC 笔试+群面+M 面+Director 面面经



PWC SDC 是我被同学拉过去听的宣讲会，也是第一个成功到了 director 面的面试，还没有收到 offer 通知，求人

品求 offer 接下来具体介绍一下笔试和面试情况。

一面：笔试

我选择的是 Fin 方向，会和 IT 的试卷有所不同。笔试是在宣讲会后举行，一共应该是 30 道题，内容有逻辑（不

是特别难），SQL 语言和 C 语言（感觉这两部分是选做的，但是我在不知情的情况下全涂满了），另外一半的题

是 corportate finance 的题目。另外还会有英语能力的测试，大致是听两个问题并且回答，问题听两遍，难度不是

特别大。

二面：case 面

不是专业的 business case，我们是关于领导力的一系列讨论，哪个最重要哪个最不重要。

1.自我介绍（英文）

考过 CPA的同学请使劲说，因为这是一个非常大的加分点。

2.case 面






1）5mins 阅读材料（英文），内容不长，不是商业 Case

2）20mins 讨论（中文）

3）5mins pre，只要求 1个人（英文），对时间没有很高要求

3.Q&A（中文）

1）针对小组和个人表现，比如

你觉得如果群面可以进两个人，你觉应该选谁？

你觉得如果群面要淘汰两个人，你觉应该选谁？

别人对选择淘汰你，你有什么要反驳的吗？

对某个岗位的理解（尤其是风险控制岗位），哪几个行业需要风险控制

2）针对个人情况

专业性问题、求职意向问题、实习经历和能力匹配问题（感觉偏向于招财务背景比较好的）

三面：Final interview

其实就是经理面，Fin 方向就一个 manager 和一个 HR，主要是 manager 在发问，如果 manager 对你感兴趣还会

拿出实际的 ERP 案例让你做。建议大家去之前准备一下有关 ERP 相关的知识。HR 的话就确认一下你现在是否已

经有 offer，然后什么时候可以开始实习。

四面：Director interview

这应该是就是终面了，面我的 director 人很 nice。因为之前被调剂到 Risk consulting 方向，Director 一看我是财

务背景而非金融背景就提出了疑问。虽然我强调是因为 manger 觉得我数理能力好所以被推荐（其实是调剂）过

来并且也很喜欢这个 risk 的岗位，但 director 提出他们这边有一个 emp 的岗位更适合我我就立刻变节了。距离面

试完到现在已经 8 天了，还没有任何关于 offer 的通知，内心有点拔凉拔凉的，因为还是很想去的，求好运！

4.36 北京普华 superday 归来发帖攒人品求 offer 呀



卤煮是 10 月 24 号北京的 superday，昨天刚刚得知一个不幸的小道消息，面我们的法国 par 手下毫不留情貌似

把我们组坑惨了。。。。但是卤煮真心觉得我组小伙伴表现都超好的呀！！！于是再此发帖保佑下求 offer！

今年网申之后就是笔试网申不刷人所以笔试都要提前准备好哈就 72 个小时都练的熟熟的再网申

笔试就是刷题呀，各种资源各种刷，绝对能刷出高分，卤煮就是普华第一批面试的哈。 hr 姐姐说越早

面越大机会拿 offer ，估计就是因为最后还会根据面试成绩再加上笔试成绩综合考量吧所以笔试都给我刷得

高高的哈（当时 hr 姐姐还问我要不要改下时间改到 31 号面我给拒绝了现在好后悔因为听 31 号面的小伙伴

说那天法国 par 开会没有参加面试。。。。这让我说什么好所以说找工作运气很重要啊。。。让我哭会儿）

笔试之后等了一个月才来 superday 卤煮面试当天。迟。到。了。小伙伴们我知道你们一定不会犯这样的错误但






还是要提醒下早点出门最好 7:30 之前就走哈早上八点的北京地铁太。可。怕。惹。虽然卤煮迟到了但是

par 来的比我还迟。。。。所以我侥幸死里逃生估计人品都败在这上面了。。。所以报应来了给了我一个法国

par。。。

首先就是群殴一堆人关到小屋屋里群殴

很简单 10个人一个大组分为 ab小组 5个人一小组 15m读案例 30m讨论（讨论时 b组被带到另一个屋子所

以其实变成了 5 个人达成共识就好灰常简单） 15m 展示外加今年改革的 ab 两个小组 15 分钟互相 q&a 比 m

提问简单多了我组的 case 是 enblem公司是新能源汽车生产商然后给了大背景以及 potential 想要合作的五家

公司还有财务信息其实就只给了利润表上 revenue， cost 和 expense 所以只能算 profit margin 。。问题都

写在 case 的第一页一目了然五个问题正好五个人讲然后就是一个个解决 1. 如何营销 2.分析财务状况

3. 我靠实在想不起来了。。。 4.如果不和d公司合作从abce中你会选哪个为痕么 5. 和d合作怎么合作第

一个问题就是 4p 啦第二个分析下市场份额 profit margin 就行算两个数 easy 第四个就看下给的资料言之有

理就行第五个从案例里面找再发三下思维想下模型比如波特五力群面放轻松就是打架讨论讨论然后别

有冲突别人说的话好好听能做好 leader 的话可以放心大胆去做卤煮其实担当了个 leader 的角色但是不明显

哈毕竟大家讨论而已卤煮还做了 timekeeper 和 recorder 。。。。不是卤煮想做呀卤煮只想安安静静做个

贡献 idea 的人啊但是小伙伴没有上卤煮只好上了啊所以小伙伴们群面很简单的 case15 分钟能读完卤煮

带着小伙伴们构建框架头脑风暴还能兼职所以说不紧张就是王道！群面时尤其注意的是不要说：这个问题

应该用什么模型那个用什么模型图样图森破我们装逼要默默的把逼给装了模型是啥自己心里清楚就好不

要说出来而且 m 其实也不想知道你用了啥模型人剑合一无剑似有剑才是最高境界刚开始讨论的时候有点懵

逼是正常的卤煮也蒙蔽了一会但是要自我调整马上进入状态啊

时间分配好留出准备 pre的时间想好怎么说就酱反正卤煮最后写 self reflection report时凑不要脸的给自己打

了最高分。。。。。我错了

之后被带去接受 m 和 par 的男女混合双打。。

（a 组上午 par 面然后就没事了 b 组要到下午才 par 面）我刚进去就懵逼了群面的时候 par 没讲话不知道他

英语啥样子 par 面的时候就悲剧了口音有点太重了。。。感觉有点。。。全程蒙蔽他没个问题我都要反复

问他是不是问的这个意思来确认我没有听错哎忧桑 par 第一个问了我为什么来北京制杖的我傻傻的回了句

因为他是首都啊。。。他是首都啊。。。是首都啊。。。首都啊。。。都啊。。。然后 par 笑了 m 笑了我也笑

了。。。。这里有男票 or 女票的一定要说 ta 也在北京工作！为的就是让 par 觉得你很 stable 如果没啥大问

题基本上就保过了。。卤煮男票的确在北京工作！！卤煮却没说现在很想死一死的啊！！哎 par 一定觉得我

很傻很天真。。。心痛。。。然后他又指着我简历上的一门课问这是什么课我再次蒙蔽了卤煮那门课是 acca

某一本书上百度翻译 copy 下来的叫什么 emotional itelligence analysis （不要在意拼写错误）中文是商情分析谁

能告诉我这是什么课谢谢。。我也布吉岛啊英文是随便翻译的啊所以胡编乱造说了些啥不知道 par 相不相

信我瞎编的东西泪目剩下的问题卤煮答的还可以逐渐找到了感觉 par还问了对审计的理解实习做了啥费用

科目在利润表与资产负债表的区别以及这两张表之间的关系最后一个问题你还有什么问题吗于是卤煮问

为啥 pwc 只有 w 小写别跟我说你们不好奇难道你们不觉得奇怪吗然后 par 一本正经的给卤煮解释了下好

吧。。。第二个问题作为一个法国 par 在中国啥感觉然后（前方高能）par 笑了！？笑完后他说了一通

blahblahblah。关键是。。我一句话也没听懂。。。口音你懂的然后就面完了。。。。。。

据说 par 只点名了我们组一两个女生男生一个没有于是 m 跟 par 之后据理力争要了几个男生。。。男孩纸们

你们在四大很吃香的！m 点名要你们呐！！（我组 5 男 5 女多么黄金的比例呀！）这很 gg 呀不知道那一两个

女生里有木有卤煮。。。虽然学长说貌似是我。。。但是卤煮仍然控制不住计几非常十分担心以及极其后悔担

心害怕所以有了这篇十分啰嗦的经验贴。。大家一定要好好准备认真对待啊卤煮就是 par 面时大意了连个面





经都没看 kp 面的比较开心开心放松过头了。。。。所以呀！严肃啊！！

卤煮为了普华都发毒誓一个学期不吃夜宵外加抄 10 遍金刚经了的说 p 记你就给发个 offer 呗希望 par 忽略我

犯傻的地方记住我正常的时候渴求点中的那个人就是卤煮啊！！卤煮甘愿给 par 做牛做马啊！！

但是没被 par点的话还会被m点汇综合考量你的各个面试笔试的成绩才能定下来发不发 offer 所以说 par并不

是最后做决定的那个人。。但是卤煮还是求被点啊啊啊！！！卤煮只申了四大攒人品求 offer

offer！！！offer！！！

现在能想起来的有这么多还会后续更新外加补充的哈如果 kp 的过了再发经验贴各位小公举们加油啊么么

哒～～！

有什么疑问欢迎来骚扰本公举一起拿下 p 记这个妖艳小贱货～某 chat：liunaijianb

求 offer！求 offer！求 offer！求 offer！求 offer！重要事情说五遍！





附录：更多求职精华资料推荐

强烈推荐：应届生求职全程指南（第十二版，2018 校园招聘冲刺）

下载地址：http://download.yingjiesheng.com

该电子书特色：内容涵盖了包括职业规划、简历制作、笔试面试、企业招聘日程、招聘陷阱、签约违约、户口问

题、公务员以及创业等求职过程中的每一个环节，同时包含了各类职业介绍、行业及企业介绍、求职准备及技巧、

网申及 Open Question、简历中英文模板及实例点评、面试各类型全面介绍、户口档案及报到证等内容，2018 届同

学求职推荐必读。

应届生求职网 YingJieSheng.COM，中国领先的大学生求职网站

http://www.yingjiesheng.com

应届生求职网 APP 下载，扫扫看，随时随地找工作

http://vip.yingjiesheng.com/app/index.html



http://download.yingjiesheng.com/


http://vip.yingjiesheng.com/app/index.html

普华永道篇 - download.yingjiesheng.comdownload.yingjiesheng.com/dlb2018/pwc.pdf ·...

Documents