PROYECTO ESPECIAL BINACIONAL LAGO TITICACA

CONVOCATORIA PÚBLICA PROCESO CAS N° 003-2014

MINAGRI-PELT-CEPCONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE

SERVICIOS “CAS”

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PROCESO CAS N°003-2014.MINAGRI-PELT-CEPCONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIO DE UN (01)

RESPONSABLE DE EQUIPO MECÁNICO PARA LA DIRECCIÓN DE OBRAS(Decreto Legislativo N° 1057, Decretos Supremos N° 075-2008 PCM y 065-2011-PCM, Resolución Directoral N° 0468-2013-MINAGRI-PELT-DE, de fecha 30-12-13 que conforma la Comisión de Calificación para el Proceso de Contratación CAS

I.- GENERALIDADES:

1.- Objeto de la convocatoria:

Contratar los servicios de un RESPONSABLE DE EQUIPO MECÁNICO, con la finalidad de realizar las actividades detalladas en el punto III.

2.- Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante:

Proyecto Especial Binacional Lago Titicaca “PELT” de la Dirección de Obras Meta 0010 Mantenimiento y Reparación de Equipo Mecánico

3.- Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación:

a) La Unidad de Personal de la entidad procederá según lo establecido en el D.L. N° 1057, y su Reglamentación a las etapas de preparación y convocatoria del proceso de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) debiendo poner de conocimiento la necesidad de servicio requerido, a la opinión pública.

b) La Comisión Especial del Proceso de Contratación (CAS) designado mediante Resolución Directoral N° 0468-2013-MINAGRI-PELT-DE, de fecha 30 de diciembre de 2013 es la encargada de la calificación de los postulantes de las distintas vacantes existentes de acuerdo al perfil requerido.

c) La Unida de Personal es la encargada de proyectar y registrar los contratos.

4.- Base legal:

a.-Decreto Legislativo N° 1057, que regula en Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

b.- Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo No. 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo No. 065-2011-PCM.

c.- Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.

II.- PERFIL DEL PUESTO:

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REQUISITOS DETALLE

Experiencia mínima. (*b) -01 año de servicios en entidades públicas y privadas.

Competencias (*b) -Trabajo en equipo, Tolerancia, habilidad, idoneidad e identificación con la entidad.

Formación Académica (*a) -Bachiller en Ingeniería Mecatrónica-Técnico en Mecánica de Automotores.

Cursos y/o estudios de especialización (*d) -Capacitación en Maquinaria Pesada por la Marca CAT (excavadora, cargador de Ruedas, Motoniveladora).-Capacitación en SEACE.-Capacitación en Costos y Presupuestos.-Contar con Licencia de Conducir A Tres C

Conocimiento para el puesto y/o cargo: mínimo o indispensable y deseables (*c)

-Especialista en Maquinaria Pesada.

(*) Criterios que serán evaluados en el punto VI

III.- CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:Principales funciones a desarrollar:

Elaboración de Expedientes Técnicos Realizar informes físicos financieros Realizar requerimientos de bienes y servicios de la Maquinaria Pesada. Dar conformidad a los trabajos desarrollados en el Taller del PELT. Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de la Maquinaria Pesada.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación de servicio Taller principal del PELT y áreas de influencia del Proyecto.

Duración del Contrato Desde la Suscripción del contrato al 31 de Dic. de 2014

Remuneración Mensual S/ 3,200.00 (tres mil doscientos con 00/100 nuevos soles) incluye los montos de afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicables al trabajador

Otras condiciones esenciales del contrato Disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios

V.- CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

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ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA

Aprobación de la Convocatoria 07 de Febrero de 2014

CONVOCATORIA:

01 Publicación de la convocatoria en el portal institucional y en la vitrina de transparencia informativa de la institución.

13 de Febrero al 19 de febrero de 2014

02 Presentación de currículos se efectuará en Mesa de Partes de la sede institucional, sito en el Jr. Deustua N° 822

19 de febrero de 2014 Hora 08: 30 a 17:00 horas

SELECCIÓN:

03 Evaluación Curricular 20 de febrero de 2014

04 Publicación de Aptos para la entrevista se efectuara a través del portal institucional.

20 de febrero de 2014

05 Entrevista Personal 21 de febrero de 2014

06 Publicación del Resultado final se efectuara a través del portal institucional

21 de febrero de 2014

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO:

07 Suscripción del Contrato 24 al 28 de febrero de 2014

08 Registro del Contrato 28 de febrero

VI.- DE LA ETAPA DE EVALUACION:

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO

PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA

a. Formación Académicab. Experiencia Generalc. Experiencia Especificad. Cursos o estudios de especialización

10%10%15%15%

4%4%5%5%

10%10%15%15%

Puntaje total de la Evaluación de la Hoja de Vida 50% 18% 50%ENTREVISTA 50% 20% 50%PUNTAJE TOTAL 100% 38% 100% El puntaje aprobatorio será de 51 %

VII.- DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR:

1.- De la presentación de la Hoja de Vida:

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La información consignada en la Hoja de Vida tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el postulante será responsable de información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Cabe precisar que el currículo vitae forma parte del expediente administrativo de convocatoria por lo que no será devuelto.

El mencionado currículo vitae deberá ser presentado en un folder manila, no anillado, no empastado u otro, foliado y visado (cada hoja) en un sobre cerrado indicando, considerando la siguiente etiqueta.

2.- Documentación Adicional:Orden de presentación de documentos

Carta de Presentación y Declaración Jurada de datos del Postulante ANEXO N° 01 Declaración Jurada de no tener impedimentos para contratar con el estado ANEXO N° 02 Declaración Jurada de Relación de Parentesco por razones de consanguinidad, afinidad o

convivencia ANEXO N° 03. Declaración Jurada de no tener antecedentes penales, policiales ni judiciales ANEXO N° 04 Declaración Jurada de no estar inhabilitado administrativamente o judicialmente, para

contratar con el estado ANEXO N° 05 Formato Estándar de Hoja de Vida, debidamente suscrito, firmado Currículo Vitae documentado debidamente suscrito, foliado y firmado en cada una de sus

hojas. DNI Vigente.

VIII.- DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO:

1.- Declaratoria del proceso como desierto.

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos;

a.- Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.b.- Cuando ninguno de los postulantes cumplen con los requisitos mínimos. c.- Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación el proceso.

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Señores:PROYECTO ESPECIAL BINACIONAL LAGO TITICACA –PELTAtención: Unidad de Personal-Comisión Especial de Calificación Personal CAS

PROCESO CAS N°……………-2014-MINAGRI-PELT-OA-UPERObjeto de la Convocatoria………………………………………………………………………………Nombres y Apellidos………………………………………………………………………………………D.N.I……………………………………………………………………………………………………………..Dirección……………………………………………………………………………………………………….Teléfono………………………………………………………………………………………………………..Correo Electrónico…………………………………………………………………………………………

2.- Cancelación del proceso de selección.

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

Cuando desaparece la necesidad de servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de:

a.- Selección.b.- Por restricciones presupuestales.c.- Otras debidamente justificadas.

UPER- LA COMISIÓN

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