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MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE PRL, MA Y CA M-SGSST- GRUPO-001 Revisión: 0 Fecha: 15/01/2014 Pág. 1 de 45 Elaborado por: Revisado por: Aprobador por: “MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO / PLAN DE PREVENCIÓN” Departamento Responsable PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD

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MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE PRL, MA Y CA

M-SGSST- GRUPO-001 Revisión: 0 Fecha: 15/01/2014 Pág. 1 de 31

Elaborado por:

TÉCNICO PRL, MA Y CA

Revisado por:

JEFE DEL SERVICIO DE PREVENCIÓN MANCOMUNADO

Aprobador por:

DIRECTOR PRL,MA Y CA

“MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO / PLAN DE PREVENCIÓN”

Departamento Responsable

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, MEDIO AMBIENTE

Y CALIDAD

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MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE PRL, MA Y CA

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CONTENIDO

1. INTRODUCCIÓN03

2.IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA 04

3. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA04

3.1. Organigrama04

3.2. Funciones, Responsabilidades y Autoridad05

3.3. Cauces de Comunicación20

4. ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN 21

4.1. Modalidad Preventiva21

4.2. Órganos de Representación21

5. POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, OBJETIVOS Y METAS 22

5.1. Política de Prevención de Riesgos Laborales22

5.2. Objetivos y Metas23

5.2.1. Objetivo 15.2.2. Objetivo 25.2.3. Objetivo 35.2.4. Objetivo 45.2.5. Objetivo 5

24

5.3. Recursos Humanos, Técnicos, Materiales y Económicos24

6.

ORGANIZACIÓN DE LA PRODUCCIÓN: PROCEDIMIENTOS E INSTRUCCIONES PREVENTIVOS APLICABLES A LOS DISTINTOS PROCESOS TÉCNICOS Y PRODUCTIVOS EXISTENTES EN LA EMPRESA 25

6.1. Procedimientos Preventivos25

6.2. Instrucciones de Trabajo30

6.3. Registros del Sistema de Gestión31

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1. INTRODUCCIÓN

En cumplimiento de los requisitos de la Norma OHSAS 18001:2007, así como de lo

previsto en el artículo 16 de la Ley 31/1995, del 8 de noviembre, de Prevención de

Riesgos Laborales, y en el artículo 2 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que

se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención; y consciente, además, de la

necesidad de implantar un sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales

eficaz, que permita el control de los riesgos y garantice la seguridad y salud de sus

trabajadores, promoviendo una mejora continua de las condiciones de trabajo de estos y

su satisfacción laboral, ha redactado el presente documento:

MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO /

PLAN DE PREVENCIÓN:

La intención de la Empresa, al redactar este documento e implantar lo descrito en él, ha

sido que el mismo constituya una herramienta que permita integrar la prevención de

riesgos laborales en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de

sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de ésta, así como facilitar la mejora

continua del propio sistema de gestión.

Este Manual del SGSST o Plan de Prevención incluye la estructura organizativa, las

responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los

recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa.

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo o Plan de Prevención tendrá

como instrumentos esenciales para su gestión y aplicación la evaluación de riesgos y la

planificación de la actividad preventiva, que se desarrollarán en el mismo de la forma que

se determina en el artículo 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y en el

Capítulo II del Reglamento de los Servicios de Prevención.

A su vez tendrá en cuenta especialmente, debido a la especial particularidad que se

desprende de la actividad principal de la empresa (obras de construcción), el marco legal

establecido por el RD 1627/1997 sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en

obras de construcción, que se encuadra dentro del desarrollo reglamentario de la Ley

31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.

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2. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA

Este Manual del SGSST / Plan de Prevención se aplica a todos los Centros de Trabajo de

la empresa, los cuales no se detallan debido a que la mayor parte de los mismos son

Centros Temporales.

3. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA

3.1. Organigrama

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3.2. Funciones, Responsabilidades y Autoridad

Los diferentes niveles jerárquicos que integran la estructura organizativa de la empresa asumen, de una manera clara e inequívoca, responsabilidades y funciones preventivas, por cuanto queremos que la prevención de riesgos laborales esté integrada en el sistema general de gestión de la organización.

Es decir, nuestra concepción de la prevención quiere ir más allá del improductivo enfoque tradicional que se fundamenta tan sólo en el control de la seguridad, creando una organización paralela y desconectada del conjunto de la empresa y donde sólo se atribuyen funciones preventivas a los técnicos de prevención, para basarnos en el enfoque más actual y eficaz de gestión de la prevención.

Queremos hacer una prevención eficiente, para lo cual somos conscientes de que el único camino es que el personal de la organización se dé cuenta de que la prevención es cosa de todos, y asuma las funciones y responsabilidades que le correspondan en esta materia.

En este sentido, de conformidad con el requisito 4.4.1. de la Norma OHSAS 18001:2007, la organización pretende definir, documentar y comunicar, mediante este apartado, las funciones, responsabilidades y autoridad del personal que gestiona, desempeña y verifica las actividades que afectan a los riesgos a prevenir, relacionados con las actividades, las instalaciones y los procesos de la organización, a fin de facilitar la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Asimismo, la Dirección General designa a al Director de PRL, MA Y CA como representante de la misma, con la responsabilidad definida de garantizar que el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo se implementa apropiadamente y cumple con los requisitos de la Norma OHSAS 18001:2007 en todos los lugares y áreas de operación de la organización.

Por otra parte, cumplir con la legalidad nos obliga también a actuar de esta forma, por cuanto el art. 2 del Reglamento de los Servicios de Prevención (R.S.P.) dice, en su apartado 1, que “el plan de prevención de riesgos laborales debe ser aprobado por la dirección de la empresa, asumido por toda su estructura organizativa, en particular por todos sus niveles jerárquicos, y conocido por todos sus trabajadores”, y en su apartado 2b, que se identificarán “cada una de las funciones y responsabilidades que asume cada uno de los niveles jerárquicos...”

En correspondencia con este planteamiento de integrar la prevención en el conjunto de actividades de la empresa, a continuación detallamos las funciones y responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales que tendrá cada uno de los miembros y órganos de la misma.

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Dirección General:

La Dirección General será según la legislación, así como la norma OHSAS 18001:2007, la responsable de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a su cargo; para lo cual asumirá el compromiso de asegurar la disponibilidad de los recursos esenciales (humanos, tecnológicos y financieros) para establecer, implementar, mantener y mejorar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo; y definir las funciones, fijando responsabilidades y mecanismos de rendición de cuentas y delegando autoridades, para facilitar la gestión efectiva de la prevención de riesgos laborales.

Para ello, desempeñará las siguientes funciones:

1. Aprobar el Manual de Gestión SGSST de la empresa.

2. Aprobar la Política de Prevención de Riesgos Laborales de la empresa.

3. Aprobar los objetivos de PRL que se formulen, y que serán coherentes con la política de prevención.

4. Aprobar la estructura organizativa necesaria y obligatoria para la realización de las actividades preventivas, incluida la designación de un representante de la alta dirección como responsable del SGSST.

5. Asignar los recursos humanos, tecnológicos, materiales y financieros necesarios para conseguir los objetivos establecidos.

6. Reconocer a las personas sus logros en materia preventiva, de acuerdo a los objetivos y actuaciones planteadas.

7. Aprobar la Planificación de actividades preventivas, donde se recogerán los objetivos en materia de seguridad y salud y los programas de gestión necesarios para la consecución de los mismos.

8. Establecer las competencias y las interrelaciones de

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cada departamento, y definir, dentro de los mismos, las responsabilidades y funciones de cada nivel jerárquico en materia de prevención de riesgos laborales.

9. Revisar, con la periodicidad que previamente determine, el sistema de gestión de SST, para asegurarse de su conveniencia, adecuación y eficacia continuas.

Representante Dirección General:

Conforme al requisito 4.4.1 de OHSAS 18001:2007, la organización debe designar a un miembro de la dirección con la responsabilidad y autoridad definidas para garantizar que el sistema de gestión de SST se implementa apropiadamente y cumple con los requisitos de esta norma en todos los lugares y áreas de operación de la organización.

Para el ejercicio de esta responsabilidad, desempeñará las siguientes funciones:

1. Conocer el grado de cumplimiento de la Planificación de actividades preventivas, a través de los informes de seguimiento periódico del SPP.

2. Promover y participar en reuniones periódicas para analizar y discutir temas de seguridad y salud, y procurar tratar también estos temas en las reuniones normales de trabajo.

3. Aprobar los procedimientos preventivos y las instrucciones de trabajo que se acuerde establecer, así como sus modificaciones.

4. Presentar a la Dirección General los informes de funcionamiento del sistema de gestión de SST para su revisión y como base de la mejora del mismo.

Directores Sectoriales/Territoriales:

Serán responsables de impulsar, coordinar y controlar que todas las actuaciones llevadas a cabo en las áreas o centros de trabajo que dirigen, sigan las directrices legales en materia de prevención de riesgos laborales, los requisitos de la Norma OHSAS 18001:2007 y cualquier otro requisito que haya suscrito o pueda suscribir la organización, así como el

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cumplimiento de la política y objetivos en esta materia, garantizando la seguridad y salud de los trabajadores bajo su mando.

En este sentido, darán ejemplo, mediante el comportamiento personal, de que sólo el cumplimiento de las más exigentes normas de seguridad es aceptable.

Para el ejercicio de esta responsabilidad, desempeñarán una serie de funciones que se detallarán a continuación, comenzando por las que son comunes a todos los cargos directivos, y terminando por aquellas que corresponden a cargos que, por el contenido del puesto que desempeñan, tienen una relación más directa con algunos elementos del sistema de gestión de SST y, por lo tanto, funciones específicas.

A. Funciones comunes a todos los cargos directivos:

1. Prestar el apoyo y los medios necesarios a los mandos bajo su responsabilidad, a fin de que éstos puedan desempeñar correctamente sus cometidos.

2. Conocer y hacer cumplir los objetivos preventivos que se fijen para las áreas bajo su responsabilidad.

3. Integrar los aspectos de seguridad y salud en las decisiones que tome, y en las reuniones de trabajo con sus subordinados.

4. Revisar, al menos una vez al año, las condiciones de trabajo en su ámbito de actuación.

5. Conocer los accidentes e incidentes acaecidos en su zona de actuación, e interesarse por las soluciones adoptadas para evitar su repetición.

6. Conocer los procedimientos preventivos que se apliquen en las áreas bajo su responsabilidad.

7. Efectuar un seguimiento y control de las acciones de mejora a realizar en su ámbito de actuación, establecidas en los programas de gestión preventiva que les afecten.

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8. Otras acciones o responsabilidades que puedan establecerse en los procedimientos de prevención que se aprueben.

B. Funciones específicas:

Director de Prevención, Medioambiente y Calidad

1. Garantizar la comunicación de la política de PRL a la organización de la empresa y la coordinación, seguimiento y revisión de su implantación.

2. Definir y coordinar todas las actuaciones auditoras internas o externas en materia de prevención de riesgos laborales que se realicen.

3. Proponer y recomendar normas y procedimientos para la empresa en materia de PRL.

4. Colaboración en la planificación de la acción preventiva, participando en la propuesta de objetivos y en la elaboración de los programas de gestión de SST.

5. Seguimiento periódico de la ejecución los programas de gestión de SST y de la consecución de los objetivos en esta materia.

6. Mantener reuniones periódicas con el responsable de PRL para conocer y tratar la marcha del Sistema de Gestión de SST.

7. Coordinación del Sistema de SST con los Sistemas de Calidad y Medio Ambiente.

Director de Recursos Humanos

1. Garantizar que se facilite a los trabajadores de nueva contratación la información y formación necesaria en materia de prevención de riesgos laborales y medidas de emergencia, así como que se les practique en correspondiente reconocimiento médico

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inicial de Vigilancia de la Salud.

2. Asegurar que se informe al Servicio de Prevención de las nuevas incorporaciones.

3. Colaboración en la planificación de la acción preventiva y aprobación del Plan Anual de Formación en materia de PRL.

4. Mantener reuniones periódicas con el Jefe del Servicio de Prevención Mancomunado para tratar aquellos temas de SGSST que guarden relación con el departamento de RRHH.

Director Económico / Financiero

1. Gestión económica y financiera de las inversiones en prevención de la empresa.

2. Colaboración en la planificación de la acción preventiva.

Director de Compras

1. Coordinación y consulta con el Servicio de Prevención para la compra de los equipos de protección individual, colectiva e instrumentos técnicos de Higiene Industrial.

2. Gestionar compras y stocks de modo que se garantice la disponibilidad inmediata de equipos de protección individual, señales y recambios.

3. Homologar proveedores de bienes/servicios que garanticen el cumplimiento de la legislación y normativa vigente en materia de Seguridad y Salud, revisando periódicamente que se mantienen las condiciones que dieron lugar a la homologación.

4. Asegurar que las contratas conozcan y acepten las normas del SGSST de la Empresa.

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Dirección de Construcción y Servicios

1. Coordinación y consulta con el Servicio de Prevención Mancomunado sobre la compra de nuevos equipos de trabajo e instalaciones, diseño de nuevos lugares de trabajo y organización y distribución de los tiempos, métodos y de tareas en los puestos de trabajo.

2. Colaboración en la planificación de la acción preventiva.

Director de Ingeniería / Mantenimiento

1. Colaboración técnica con el Servicio de Prevención.

2. Resolución de deficiencias en estructuras, equipos de trabajo e instalaciones.

3. Resolución de problemas de Higiene Industrial con medidas de protección colectivas.

4. Información y participación activa en la coordinación empresarial con empresas externas, contratas y autónomos.

5. Puesta en común de información sobre nuevos equipos de trabajo e instalaciones. (libro de instrucciones en castellano, manual de entretenimiento, marcado CE)

6. Asegurar que las instalaciones de la empresa sometidas a reglamentación de seguridad industrial cumplen con los requisitos establecidos en los correspondientes reglamentos reguladores.

7. Coordinación y colaboración en el mantenimiento y revisión del sistema de extinción de incendios y evacuación, y último responsable del mismo.

8. Reuniones periódicas con el Jefe del Servicio de Prevención y con los Delegados de Prevención.

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Jefes de Obra/Explotación/Directores de Centros

1. Garantizará que se asignen los fondos necesarios para cumplir todos los requisitos legales y de la Norma OHSAS 18001:2007, así como los derivados de los procedimientos del SGSST.

2. Facilitar la realización de las revisiones de la evaluación de riesgos de su centro de trabajo y de los informes técnicos, inspecciones de seguridad y mediciones higiénicas, y conocer sus resultados

3. Fijará objetivos en materia de prevención de riesgos laborales dentro de su ámbito de decisión, y participará en el diseño de los programas de gestión que constituyan la planificación de actividades preventivas de la fábrica.

4. Garantizar, a través de los mandos intermedios que se encuentren bajo su autoridad, que se cumplan las normas de seguridad y salud para todos los puestos de trabajo, y que todo el personal reciba la adecuada información sobre las mismas.

5. Advertir, amonestar y sancionar, si procede, en los casos de mal comportamiento, negligencia o prácticas inseguras deliberadas.

6. Garantizar que los mandos intermedios realicen periódicamente observaciones preventivas de seguridad para detectar e identificar actos y condiciones inseguras que incumplan la política y las normas y procedimientos de seguridad y salud establecidas.

7. Garantizar la reubicación de trabajadores especialmente sensibles en otros puestos de trabajo, siguiendo las indicaciones del Servicio de Vigilancia de la Salud.

8. Conocer inmediata y directamente todos los casos de accidentes e incidentes, incluso aquellos en que no se produzcan daños materiales, asegurándose de

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que se corrigen las causas que los motivaron.

9. Garantizar la participación de los trabajadores en materia del SGSST a través de los correspondientes Comités de Seguridad y Salud, así como a través de otros cauces de participación y consulta complementarios que puedan establecerse.

10. Dar ejemplo en el uso de los equipos de protección individual en los lugares o áreas de trabajo que así lo requieran.

Mandos Intermedios - Encargados / Jefes de Administración

Serán responsables de impulsar, coordinar y controlar que todas las actuaciones llevadas a cabo en su área o sección sigan las directrices legales en materia de prevención de riesgos laborales, los requisitos de la Norma OHSAS 18001:2007 y cualquier otro requisito que haya suscrito o pueda suscribir la organización; así como el cumplimiento de la política y objetivos en esta materia, garantizando la seguridad y salud de los trabajadores bajo su mando.

Para ello desempeñarán las siguientes funciones:

1. Colaborar con sus superiores en la organización de los trabajos, considerando los aspectos preventivos.

2. Dirigir la ejecución, en el plazo fijado, de las medidas preventivas acordadas y que deban ejecutarse con personal y medios de su propia sección.

3. Conocer y vigilar el cumplimiento, en el plazo fijado, de las medidas preventivas acordadas que se deban ejecutarse por personal y medios ajenos a la sección (mantenimiento, empresas externas, etc.).

4. Realizar periódicamente observaciones preventivas de seguridad para detectar e identificar actos y condiciones inseguras que incumplan la política y las normas y procedimientos de seguridad y salud establecidas.

5. Motivar a los trabajadores con el fin de promover en

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ellos actitudes favorables a la prevención.

6. Trasladar a sus superiores las deficiencias en materia de seguridad y salud que pudiera detectar en su sección, proponiendo posibles sugerencias de mejora.

7. Vigilar el cumplimiento de las instrucciones de trabajo que se apliquen a los trabajadores a su cargo, en los casos en que proceda.

8. Advertir, amonestar y, si procede, proponer sanciones en los casos de mal comportamiento, negligencia o prácticas inseguras deliberadas.

9. Dar ejemplo en el uso de lo equipos de protección individual en los lugares o áreas de trabajo que así lo requieran.

10. Promover, en particular, las actuaciones preventivas básicas, tales como el orden, la limpieza, la señalización y el mantenimiento general, y efectuar su seguimiento y control.

11. Participar en la formación específica para el puesto de trabajo en materia de seguridad y salud que se imparta a los trabajadores bajo su mando.

12. Velar que todas las empresas contratadas y subcontratadas lleven a cabo un cumplimiento efectivo de sus responsabilidades en materia preventiva.

13. Cualquier otra función no descrita que la dirección establezca, dentro de los procedimientos de trabajo que se aprueben.

Jefe del Servicio de Prevención Mancomunado

La responsabilidad del Jefe del Servicio de Prevención Mancomunado de GRUPO será el asesoramiento especializado, la promoción, estímulo, ayuda y control para la puesta en funcionamiento, coordinación y seguimiento de la política y acciones en materia de prevención de riesgos

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laborales, así como la dirección y coordinación de la organización preventiva del Grupo. Para ello, desempeñará las siguientes funciones específicas:

1. Formular y proponer al representante de la Alta Dirección los objetivos generales y anuales a alcanzar en materia de prevención por el GRUPO, así como los programas de gestión que conformarán la planificación de actividades preventivas.

2. Dirigir y coordinar la actuación de los integrantes del Servicio de Prevención Mancomunado.

3. Coordinar y planificar la actuación en materia de prevención, a través de los distintos técnicos de zona, de los diferentes centros de trabajo del grupo.

4. Coordinar las actividades preventivas con la mutua de accidentes de trabajo y servicio de prevención ajeno.

5. Supervisar la realización de las actuaciones preventivas en todos los centros de trabajo del grupo.

6. Coordinar y recabar de las distintas áreas y centros de trabajo del Grupo los Objetivos Anuales propuestos desde los mismos.

7. Reunirse con el Servicio de Prevención Ajeno para el análisis de las propuestas anteriores y para la formulación definitiva de la Planificación de acciones preventivas, vigilando que en la misma se incluya la planificación de las medidas de emergencia, la vigilancia de salud y la información y formación de los trabajadores.

8. Realizar los informes de seguimiento de la Planificación de actividades preventivas.

9. Dirigir, cuando proceda, el proceso de elaboración y/o revisión de los procedimientos preventivos y de las instrucciones de trabajo, redactando la propuesta final de los mismos, que debe ser aprobada por el

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representante de la Dirección General, previa consulta a los representantes de los trabajadores.

10. Facilitar la coordinación de las relaciones entre las áreas y centros de trabajo del Grupo en materia preventiva.

11. Participar en la planificación de todas las acciones formativas en materia de seguridad y salud que se realicen en los centros de trabajo del Grupo, así como coordinar y revisar la ejecución de las mismas.

Servicio de Prevención Mancomunado

La responsabilidad del Servicio de Prevención Mancomunado de GRUPO será el asesoramiento especializado, la promoción, estímulo, ayuda y control para la puesta en funcionamiento, coordinación y seguimiento de la política y acciones en materia de prevención de riesgos laborales. Para ello, desempeñará las siguientes funciones específicas:

1. Recabar de las distintas áreas y centros de trabajo del Grupo los Objetivos Anuales propuestos desde los mismos.

2. Recoger todas las propuestas de actividades a llevar a cabo por las distintas áreas, y centros de trabajo del Grupo, para alcanzar los objetivos anuales.

3. Participar en las reuniones de los distintos Comités de Seguridad y Salud, como órgano asesor, cuando éstos lo requieran.

4. Coordinar, controlar e impulsar que todas áreas, fábricas y centros de trabajo del Grupo lleven a cabo sus funciones en materia de prevención.

5. Participar, cuando proceda, en la elaboración y/o revisión de los procedimientos preventivos y de las instrucciones de trabajo.

6. Coordinarse con el Servicio de Prevención Ajeno (Solo en caso de Contratar trabajos externos

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puntuales, si se asumen las 3 especialidades) en las actuaciones en materia de prevención.

7. Asesorar y apoyar las diferentes actividades preventivas establecidas.

8. Revisar, controlar y archivar la documentación que genere el Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, asegurando su disponibilidad.

9. Realizar las actividades preventivas específicas que requieran conocimientos técnicos, en coordinación, cuando proceda, con el Servicio de Prevención Ajeno.

10. Promover, en particular, las actuaciones preventivas básicas, tales como el orden, la limpieza, la señalización y el mantenimiento general, y efectuar su seguimiento y control.

11. Investigar los accidentes e incidentes que se produzcan en los centros de trabajo del Grupo.

12. Elaborar el contenido de la información a los trabajadores en materia de seguridad y salud.

13. Formar e informar a los trabajadores en materia de seguridad y salud.

14. Cualquier otra función no descrita que la dirección establezca, dentro de los procedimientos preventivos que se aprueben.

Trabajadores Designados / Recursos Preventivos

Colaborar con el Servicio de Prevención Mancomunado en la ejecución de las actividades preventivas en su centro de trabajo.

1. Controlar y revisar el cumplimiento de la normativa legal, de los requisitos de la Norma OHSAS 18001:2007 y de otros requisitos de SST suscritos por la Organización, informando sobre su

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cumplimiento.

2. Informar de manera inmediata a la dirección del centro de trabajo, al SPM y a los delegados de prevención de todos los casos de accidentes e incidentes, e incluso de aquellos en que no se produzcan daños patrimoniales y participar en su investigación.

3. Controlar la aplicación de las medidas correctoras que se establezcan para su centro de trabajo

4. Participar en las reuniones de los distintos Comités de Seguridad y Salud, como órgano asesor, cuando éstos lo requieran.

5. Apoyar las diferentes actividades preventivas establecidas.

6. Controlar y archivar la documentación que genere el Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales de su centro de trabajo, asegurando su disponibilidad.

7. Promover, en particular, las actuaciones preventivas básicas, tales como el orden, la limpieza, la señalización y el mantenimiento general, y efectuar su seguimiento y control.

8. Participar en la Formación e información a los trabajadores de su centro de trabajo en materia de seguridad y salud.

9. Cualquier otra función no descrita que la dirección establezca, dentro de los procedimientos preventivos que se aprueben.

Trabajadores

Dentro de las responsabilidades de los trabajadores se podrían incluir las siguientes:

1. Velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en

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cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones del empresario.

2. Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.

3. Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados.

4. No poner fuera de funcionamiento y utilizar correcta-mente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que ésta tenga lugar.

5. Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y prevención, en su caso, al servicio de prevención acerca de cualquier situación que considere pueda presentar un riesgo para la seguridad y salud.

6. Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo.

7. Cooperar con sus mandos directos para poder garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.

8. Mantener limpio y ordenado su entorno de trabajo, localizando los equipos y materiales en los lugares asignados.

9. Sugerir las medidas que considere oportunas en su

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ámbito de trabajo para mejorar la calidad, la seguridad y la eficacia del mismo.

10. Otras funciones que la dirección crea conveniente y de acuerdo al sistema preventivo aprobado y con la consulta a los representantes de los trabajadores.

Empresas Externas

1. Cooperación empresarial con la empresa, conforme al artículo 24 de la Ley 31/1995, modificado por los artículos 3 y 7 de la Ley 54/2003 y R.D. 171/2004 sobre coordinación de actividades empresariales, Ley 32/2006 y R.D. 1109/2007.

2. Entregar la documentación correspondiente para la correcta coordinación empresarial al Servicio de Prevención Mancomunado de la empresa, comunicando de forma inmediata cualquier modificación en la misma:

3. Asistir y participar activamente en las reuniones de Cooperación Empresarial que periódicamente organiza el Servicio de Prevención de la empresa

4. Las empresas de trabajo temporal deben cumplir, además, las obligaciones recogidas en el artículo 28 de la Ley 31/1995 modificada por la Ley 54/2003, las disposiciones del R.D. 216/1999 de Seguridad y Salud en ETT’s y las normas de seguridad, procedimientos y protocolos de la empresa.

3.3. Cauces de Comunicación

La comunicación en materia de prevención de riesgos laborales entre los distintos niveles jerárquicos y centros de trabajo de la empresa resulta fundamental para consensuar y fijar los objetivos a alcanzar, en función de la política de la empresa, para conseguir aunar criterios de actuación y alcanzar la mayor unidad de acción posible, y para coordinar medios y esfuerzos, evitando la innecesaria reiteración o duplicidad de acciones. Esta necesidad de comunicación ha sido resaltada por el artículo 2b del Reglamento de los Servicios de Prevención, en su nueva redacción del

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Real Decreto 604/2006, de 19 de mayo, así como por el requisito 4.4.3 del Norma OHSAS 18001:2007.

Los cauces de comunicación que se utilizarán en materia de seguridad y salud serán los habituales del Grupo, según los casos:

Comunicaciones verbales o escritas;

E-mails;

Intranet corporativa;

Durante el desarrollo del trabajo diario;

Reuniones.

La Comunicación será tanto ascendente como descendente, y buscará involucrar a todo el personal de la organización en la consecución de los objetivos marcados en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales.

La comunicación deberá llegar no sólo a los empleados del Grupo, sino también a otras partes interesadas: contratistas, proveedores, etc., utilizando los mismos medios citados anteriormente.

4. ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN

4.1. Modalidad Preventiva

La organización de los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas se ha realizado por Grupo constituyendo un Servicio de Prevención Mancomunado para llevar a cabo las actividades de prevención concernientes a las disciplinas de Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada, contratando con la Sociedad de Prevención de FREMAP, Servicio de Prevención Ajeno debidamente acreditado por la autoridad laboral competente, la actividad de Vigilancia de la Salud y las mediciones higiénicas.

4.2. Órganos de representación

Las consultas a que se refiere el artículo 33 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, se realizan en Grupo a través de los representantes de los trabajadores, en los centros de trabajo que existan. El Grupo cuenta para ello con diferentes Comités de Seguridad y salud en alguno de sus centros, cuyos miembros han sido designados paritariamente por la empresa y por y entre los representantes de personal elegidos por los trabajadores.

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Las competencias y facultades que ejercen los delegados de prevención y los Comités de Seguridad y Salud son las señaladas, respectivamente, por los artículos 36 y 39 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.

5. POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, OBJETIVOS Y METAS

5.1. Política de Prevención de Riesgos Laborales

La Dirección, consciente de que la prevención de riesgos laborales es un derecho irrenunciable de los trabajadores, imprescindible para promover la mejora continua de su seguridad y salud; y consciente también de su deber legal, y del beneficio que supone para la empresa garantizar una prevención eficaz y eficiente de todos sus empleados, ha decidido enunciar formalmente una serie de principios y compromisos en relación con la prevención de riesgos laborales, y determinar las funciones y responsabilidades en este campo, que constituyan la política de prevención de la empresa y sirvan como pilar básico donde asentar el nuevo Sistema de Gestión / Plan de Prevención de Riesgos Laborales que se pretende implantar.

La legislación vigente señala algunos aspectos clave de política empresarial, que definen en parte el camino a seguir dentro del campo de la prevención de riesgos, y que la empresa quiere integrar como valores corporativos. Estos aspectos son, principalmente:

La prevención constituirá un proceso de mejora continua o “acción permanente para mejorar los niveles existentes” (art. 14 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales – L.P.R.L.).

La actividad preventiva se integrará en el conjunto de actividades y decisiones la empresa, tanto en los procesos técnicos, en la organización del trabajo y en las condiciones en que éste se preste, como en todos los niveles de la línea jerárquica; lo que supone que todos ellos asumirán la obligación de incluir la prevención de riesgos laborales en cualquier actividad que realicen u ordenen y en todas las decisiones que adopten (art. 1.1. del Reglamento de los Servicios de Prevención – R.S.P.).

La empresa definirá funciones y responsabilidades en materia de prevención en todos los niveles jerárquicos, que estarán incluidas dentro de un Plan de Prevención de Riesgos que contemple, además, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para llevar una acción preventiva integrada en la organización (Art. 2.1. del R.S.P.).

Se garantizará la información, formación y participación de todos los trabajadores en la actividad preventiva, como pieza clave del éxito de la implantación de la política preventiva (arts. 18 y 19 L.P.R.L.).

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Teniendo en cuenta estas directrices, y el requisito 4.2. de la Norma OHSAS 18001:2007, así como la forma de entender la prevención por nuestra propia organización, la dirección de la empresa, formula la Política de Prevención de Riesgos Laborales que figura como anexo I de este documento.

5.2. Objetivos y metas

Cumplir con los principios de actuación que definen nuestra política de prevención de riesgos laborales hace necesaria una planificación de la actividad preventiva de la empresa que concrete hacia dónde queremos ir, en función de dónde nos encontramos y de los recursos con los que contamos. Esta planificación es además un requisito legal exigido por el art. 16 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales y por el art. 8 de R.D. 39/1997 (R.S.P.).

También recoge la necesidad de la Planificación el requisito 4.3.3. de OHSAS 18001:2004, que dice que la organización debe establecer y mantener objetivos documentados de seguridad y salud en el trabajo, para cada función y nivel relevantes dentro de la misma. Al establecer y revisar estos objetivos, la organización considerará los requisitos legales y otros, los riesgos y peligros, sus posibilidades tecnológicas, sus recursos financieros, así como los puntos de vista de las partes interesadas. Los objetivos serán medibles, cuando sea posible, y coherentes con la política de seguridad y salud en el trabajo, incluido el compromiso de prevenir daños y enfermedades profesionales y la mejora continua.

OHSAS añade que, para conseguir los objetivos de seguridad y salud, la organización establecerá y mantendrá uno o varios programas de gestión, los cuales serán revisados a intervalos de tiempo regulares, y planificados.

Pues bien, la planificación de la actividad preventiva que haremos en la empresa abarcará TRES niveles de concreción de objetivos:

Establecimiento de unos objetivos estratégicos que el Grupo se propone conseguir a largo plazo en materia de prevención de riesgos laborales, con una voluntad de casi permanencia, aunque esto no signifique que puedan modificarse en un determinado momento, si así lo estima la organización. Estos objetivos quedarán reflejados dentro del presente apartado de este documento.

Establecimiento de objetivos generales, que tendrán una periodicidad preferiblemente anual, y que serán un primer nivel de concreción de los objetivos estratégicos y que, por lo general, abarcarán a todo el Grupo o a partes muy amplias del mismo.

Establecimiento de objetivos específicos, que constituyen un segundo nivel de concreción de los objetivos estratégicos, y que serán lo que den lugar a las

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distintas actividades preventivas que se recogerán en los programas de gestión preventiva que conforman la planificación.

Los objetivos estratégicos que se plantea alcanzar en los próximos años, que tienen su origen en su Política de Prevención, y que han sido consultados previamente con los representantes de los trabajadores, son:

5.2.1. Objetivo 1

Reducir de forma continua los índices de siniestralidad de las empresas del Grupo hasta conseguir alcanzar y mantener el nivel 0 accidentes.

5.2.2. Objetivo 2

Avanzar de manera permanente en la integración de la prevención de riesgos laborales en toda la organización, de modo que se tenga en cuenta la misma en todos los procesos y prácticas de trabajo, así como en cualquier decisión que pueda tener repercusiones en la seguridad y salud de los trabajadores.

5.2.3. Objetivo 3

Dotar a las empresas del Grupo de equipos y sistemas de trabajo que garanticen los mayores niveles de seguridad posible en función de la evolución tecnológica, de modo que se consiga la ausencia de riesgos para la salud y la integridad física de los trabajadores.

5.2.4. Objetivo 4

Alcanzar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, basado en el principio de mejora continua, que asegure un adecuado control de los riesgos y, en consecuencia, la permanente reducción de los daños a la salud y enfermedades profesionales, así como el cumplimiento de los requisitos legales y otros requisitos que la organización suscriba o pueda suscribir.

5.2.5. Objetivo 5

Incrementar el grado de implicación y participación de los trabajadores en la gestión de la seguridad y salud, mediante un modelo de prevención participativo, que favorezca la motivación y concienciación de los mismos en la consecución de entornos de trabajo cada vez más seguros.

5.3. Recursos Humanos, Técnicos, Materiales y Económicos

Se destinará a la consecución de la política y objetivos en materia de prevención de riesgos laborales unos recursos humanos, técnicos y materiales específicos, que son los que corresponden al Servicio de Prevención Mancomunado y los

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correspondientes al Servicio de Prevención Ajeno con el que tiene concertada la especialidad de Vigilancia de la Salud y las mediciones higiénicas. El Servicio de Prevención Mancomunado cuenta con Incluir personal del Servicio de Prevención, especialidades técnicas y adjudicación de centros de trabajo, Recursos técnicos y materiales, ubicación, etc.

El Grupo contará, además, para este fin con la participación activa y eficaz de todos los Directivos y mandos intermedios de las empresas, así como con la implicación de todo el personal de las mismas.

En cuanto a recursos económicos, anualmente se habilitarán las partidas presupuestarias necesarias, al objeto de cubrir los siguientes gastos fijos en materia de prevención de riesgos laborales:

Personal técnico.

Instrumental técnico necesario.

Medios de protección colectiva e individual.

Formación a los trabajadores.

Adaptación y mejora de lugares y equipos de trabajo.

Promoción de la prevención, concienciación y motivación de los trabajadores en esta materia.

Auditorías y consultoría externas, cuando proceda.

6. ORGANIZACIÓN DE LA PRODUCCIÓN: PROCEDIMIENTOS E INSTRUCCIONES PREVENTIVOS APLICABLES A LOS DISTINTOS PROCESOS TÉCNICOS Y PRODUCTIVOS EXISTENTES EN LA EMPRESA

6.1. Procedimientos Preventivos

01. PROCEDIMIENTO DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL DE LOS RIESGOS (PIPECR):

Este procedimiento de evaluación de riesgos, que sirve tanto para la evaluación inicial como para las periódicas, pretende conseguir la identificación y eliminación, si es posible, de los riesgos generales de los centros de trabajo, y de los específicos de cada puesto de trabajo, y la valoración de aquellos riesgos que no se hayan podido eliminar, facilitando la posterior planificación de las actividades preventivas necesarias para proteger a los trabajadores frente a esos riesgos.

Se asume como “nivel de riesgo aceptable” aquellos riesgos que una vez evaluados según la metodología que este apartado desarrolla han sido calificados con una

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estimación de riesgo de Tr (Trivial) o To (Tolerable), con los criterios que se recogen en la tabla anterior (Tabla de Calificación del Riesgo).

Para el establecimiento de los riesgos aceptables se deberán atender las siguientes consideraciones:

Serán considerados aceptables los riesgos que resulten calificados con nivel trivial o tolerable como resultado de la evaluación realizada.

En el caso de riesgos calificados con nivel tolerable, aunque asumimos el nivel de riesgo aceptable y se considera que no se necesita mejorar la acción preventiva, sí se debe realizar comprobaciones periódicas para asegurar que se mantiene el nivel de riesgo evaluado

Riesgos que resulten calificados con un nivel moderado, sólo se podrán considerar aceptables en tanto se justifique la imposibilidad de la Organización de adoptar medidas para mitigar o minimizar dichos riesgos.

En ningún caso podrá considerarse aceptable un riesgo que resultare calificado con un nivel Importante o Intolerable.

02. PROCEDIMIENTO DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD (PIPPSS):

Este procedimiento de realización del Plan de Seguridad y Salud en las obras de Grupo Assignia-Essentium, pretende conseguir , a partir del estudio de seguridad y salud o estudio básico, se analicen, estudien, desarrollen y complementen las previsiones contenidas en el estudio o estudio básico, en función del propio sistema de ejecución de cada obra.

03. PROCEDIMIENTO PARA EL ESTABLECIMIENTO DE OBJETIVOS Y PROGRAMAS DE GESTION DE SST (PEOPG):

Asegurar que la organización establece y mantiene objetivos documentados de prevención de riesgos laborales, para cada función y nivel relevante dentro de la misma, teniendo en cuenta sus posibilidades tecnológicas, financieras, operacionales y de actividad, así como su política de Seguridad y Salud en el Trabajo, el compromiso de prevenir daños y enfermedades profesionales, el cumplimiento de requisitos legales y otros que la organización suscriba y la mejora continua de su sistema de gestión.

Garantizar que la organización establece y mantiene los programas de gestión de Seguridad y salud en el trabajo, que conforman la planificación de actividades preventivas, para la consecución de los citados objetivos.

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04. PROCEDIMIENTO DE COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA (PSPC):

El objeto de este procedimiento es definir el proceso que asegure que la información pertinente de seguridad y salud en el trabajo llega a y desde los empleados y otras partes interesadas y que se produce la consulta, participación e implicación de todos ellos en las cuestiones relevantes que afecten a su seguridad y salud.

05. PROCEDIMIENTO DE IDENTIFICACIÓN Y ACCESO A REQUISITOS LEGALES Y OTROS (PIARLO):

Este procedimiento tiene por objeto definir el proceso para la identificación y acceso a requisitos legales, técnicos o de cualquier otro tipo en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como garantizar que los mismos son conocidos por los miembros de la organización afectados por ellos y encargados de su aplicación.

06. PROCEDIMIENTO DE COMPETENCIA, FORMACIÓN Y TOMA DE CONCIENCIA (PCFTC):

Este procedimiento tratará:

Definir el proceso para la identificación de las necesidades formativas y de capacitación del personal de la organización y de las contratas que trabajen en centros de la misma, relacionadas con sus riesgos de seguridad y salud en el trabajo y con el propio sistema de gestión.

Establecer los mecanismos para cubrir dichas necesidades mediante la implementación de las correspondientes acciones formativas y de entrenamiento, evaluar la efectividad de dichas acciones y conservar los registros correspondientes.

Definir la competencia para cada puesto de trabajo en función de la educación, formación y experiencia, y garantizar que cada puesto sólo se ocupa por personal que reúna la competencia previamente definida.

Aumentar de forma permanente y continuada la concienciación de toda la organización en materia de seguridad y salud en el trabajo, hasta conseguir una auténtica cultura preventiva en la misma.

07. PROCEDIMIENTO DE PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS (PPRE):

Establecer la metodología para identificar y evaluar los riesgos de emergencia en los centros de trabajo y para determinar y planificar medidas dirigidas a evitar la materialización de dichos riesgos, así como definir los criterios para la elaboración

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de los Planes de Autoprotección (PA)/Planes de Emergencia (PE) necesarios para controlar y minimizar las consecuencias derivadas de la ocurrencia de un accidente o situación de emergencia, optimizando los recursos disponibles que existan al respecto.

08. PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN Y CONTROL DE DOCUMENTOS Y REGISTROS (PGCDR):

Establecer el método de gestión y control de los documentos y registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo.

09. PROCEDMIENTO APERTURA DE CENTROS DE TRABAJO (PACT):

Establecer los mecanismos de acción necesarios dentro del Grupo, con objeto de dar respuesta al imperativo legal O.M. 6 de Mayo de 1988 y su modificación en O.M. 29 de Abril de 1999, de requisitos y datos en la comunicación de apertura y reanudación de actividades de los centros de trabajo.

Garantizar el cumplimiento documental necesario en todos los centros de trabajo, con respecto a los requisitos documentales en Seguridad y Salud Laboral, al inicio de la actividad en los mismos.

10. PROCEDIMIENTO COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES (PCAE):

Establecer los mecanismos de coordinación con las empresas contratistas y subcontratistas que desarrollen actividades en centros de trabajo para la correcta aplicación de la normativa de prevención de riesgos laborales, así como garantizar la seguridad y salud de los trabajadores y de las citadas contratas y subcontratas.

Garantizar la seguridad de los visitantes a las instalaciones o centros de trabajo, mediante un adecuado control de accesos, impidiendo además que éstos introduzcan nuevas situaciones de riesgo para los trabajadores.

11. PROCEDIMIENTO GESTIÓN DE COMPRAS (PGC):

Definir el proceso a seguir para la compra o alquiler de equipos de trabajo (incluidas máquinas), compra de productos químicos, equipos de protección colectiva y equipos de protección individual, teniendo en cuenta criterios de seguridad y salud que garanticen que los mismos cumplen la normativa legal que sea de aplicación, así como que no constituyen una fuente de peligro para el trabajador que los utilice.

12. PROCEDIMIENTO CONTROL Y MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES, MÁQUINAS, EQUIPOS DE TRABAJO Y EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL (PCMIME):

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Definir el proceso de gestión que se seguirá para garantizar una adecuada utilización, control y mantenimiento de instalaciones, máquinas, equipos de trabajo y equipos de protección individual, y que los mismos mantengan las condiciones de uso y seguridad requeridas por la normativa legal de aplicación y por los requisitos de seguridad y salud establecidos internamente.

13. PROCEDIMIENTO IDENTIFICACIÓN Y CONTROL DE PRODUCTOS Y MATERIALES PELIGROSOS (PICPMP):

Definir el proceso para la identificación de productos y materiales peligrosos que se empleen o generen en la empresa, así como para el control de su almacenamiento, acceso, utilización y eliminación.

14. PROCEDIMIENTO ELABORACIÓN DE PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO (PEIT):

Definir los supuestos en que será necesario elaborar instrucciones de trabajo para asegurar que los procesos peligrosos se realizan mediante prácticas adecuadas que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores, y establecer la metodología para la elaboración y aplicación de dichas instrucciones.

15. PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN DE INCIDENTES, NO CONFORMIDADES Y ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS (PCINCACP):

El objeto de este procedimiento es definir de qué forma la organización va a identificar oportunidades para prevenir la aparición de Incidentes (incluidos accidentes) y No Conformidades del Sistema de SST en las empresas del Grupo, así como la operativa a seguir para garantizar, en el caso de que lleguen a producirse:

Acciones que mitiguen las consecuencias resultantes de incidentes o no conformidades.

Acciones de investigación que permitan averiguar las causas que han dado lugar al incidente o a la no conformidad con objeto de eliminar las mismas y que aquéllos o éstas no vuelvan a repetirse.

Una mejora de la prevención de riesgos laborales de la empresa aprovechando la experiencia adquirida en la investigación de los incidentes y no conformidades.

16. PROCEDIMIENTO DE AUDITORÍAS INTERNAS (PAI):

Definir el proceso para la planificación de auditorías internas del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo con el fin de determinar la adecuación del

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mismo al estándar OHSAS, a la política y a los objetivos de la organización; y de evaluar el cumplimiento por parte de la misma de los requisitos legales aplicables u otros que hubiera suscrito, en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Establecer los requisitos de responsabilidad y competencia para la planificación y realización de las auditorías.

Determinar los criterios de auditoria, alcance, frecuencia y métodos.

17. PROCEDIMIENTO DE MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO DEL DESEMPEÑO (PMSD):

Establecer la sistemática para llevar a cabo, de forma regular y continua, el seguimiento y medición del desempeño de SST de la organización, es decir, de los resultados de la gestión de los riesgos para la SST.

Garantizar el control periódico de las condiciones de seguridad e higiene de los lugares de trabajo, mediante las oportunas visitas de inspección y realización de las pertinentes mediciones higiénicas.

Garantizar la vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores

Detectar situaciones y actos inseguros mediante la implementación de un sistema de Observaciones Preventivas de Seguridad (OPS).

Gestionar el mantenimiento y calibración de los equipos que puedan ser necesarios para llevar a cabo el seguimiento y medición del desempeño.

18. PROCEDIMIENTO DE REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN (PRD):

Establecer el sistema de revisión por la Dirección del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, para asegurar su conveniencia, adecuación y mejora continuas.

6.2. Instrucciones de Trabajo

Se han elaborado y mantienen actualizadas una serie de normas preventivas generales, Instrucciones de trabajo, en la que se han tenido en cuenta los aspectos críticos generales, derivados de la actividad principal (Construcción), así como las necesidades particulares que se puedan derivar.

Se pondrá en conocimiento, con carácter anual, con el objetivo de dar su aprobación a las actualizaciones y nuevas Normas Preventivas Generales que puedan ser propuestas por parte del SPM.

6.3. Registros del Sistema de Gestión

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En cuanto a los registros derivados de cada uno de los procedimientos, por los que establece los resultados alcanzados o provee evidencia de las actividades desempeñadas, serán los resultados medibles del SGSST relativos al control de riesgos laborales de una organización y basados en sus políticas y objetivos de SST.