01 — pakt za mlade -...
TRANSCRIPT
-
01 Pakt za mlade
-
Beograd 2016.
-
04 Pakt za mlade
EVROPSKI PAKT ZA MLADE
JAANJE PARTNERSTAVA ZA PODSTICANJE ZAPOLJIVOSTI I SOCIJALNOG UKLJUIVANJA MLADIH
Evropski Pakt za mlade zasniva se na zajednikim na-stojanjima biznis lidera i EU da stvore kulturu partnerstva biznisa i obrazovanja kako bi poveali anse mladih ljudi da pronau posao.
Pakt za mlade ima za ciljeve: 1) pospeivanje broja i kvaliteta partnerstava izmeu biznis sektora i obrazovnih institucija kako bi se pospeila zapoljivost i inkluzija; 2) poboljanje vetina mladih koje se direktno odraavaju na njihovu zapoljivost; 3) razvoj nacionalnih i evropskih politika za razvoj konkurentnosti i zapoljivosti.
Pakt nastoji da pomogne izgradnji Evrope koja podrava mlade i inovacije, stvaranjem pravine kulture partner-stava izmeu biznisa, obrazovanja i mladih ljudi. Ova partnerstva su napravljena tako da poboljaju kvalitet znanja i vetina koje mladi ljudi mogu da usvoje, uklju-ujui digitalne i preduzetnike vetine, kao i vetine vezane za ekologiju, i tzv. soft skills. Ona, takoe, nastoje i da podre uitelje, a naroito mlade uitelje kako bi postali lideri u uionicama.
Pakt je inicirala Evropska mrea za drutveno odgovorno poslovanje (CSR Europe) kao poziv poslovnoj zajednici, drutvenim partnerima, obrazovnim institucijama i drugim zainteresovanim stranama da razviju i uvrste partnerstva u podrci zapoljavanja mladih i inkluziji. Zajedno, oni e podrati stvaranje 10.000 partnerstava izmeu biznis sektora i obrazovnih institucija, sa zajednikim ciljem za ostvarivanjem najmanje 100.000 novih kvalitetnih praksi, obuka i radnih mesta za poetnike.
Inicijativu su podrali i potpisali njegovo velianstvo kralj Belgije, Predsednik Evropske komisije an Klod Junker, Predsednik Evropskog parlamenta Martin ulc i Predsednik Evropskog saveta Donald Tusk.
Evropska komisija obezbeuje tehniku podrku Paktu i pomo pri implementaciji ovih projekata. Rezultati ovog udruenog rada bie predstavljeni na prvom Enterprise-Education Summit-u koji e se odrati u decembru 2017.
-
Da bi omoguili svim mladim ljudima priliku sa usvoje vetine kako bi unapredili svoju budunost
Da bi pripremili mlade ljude za kvalitetne poslove i odgovorno graanstvo
Da bi omoguili saradnju u kojoj e svaki partner bolje razumeti, prevideti i podrati razvoj specifinih vetina vezanih za poslove budunosti
Kultura koja e izgraditi odrivu Evropu okrenutu mladima i inovacijama
Kreiranje kulture partnertava izmeu biznisa, obrazovanja i mladih
Zajedniko angaovanje biznisa i EU lidera, inicirano od strane CSR Europe-a
Kako?
doprinosombroja i kvaliteta partnerstava razvoju nacionalnih
i evropskih politika u vezi
3.Pakt za mlade 05
Kompanije u Mladi ljudi i nastavnici Evropi
-
06 Pakt za mlade
STANJE, KLJUNI AKTERI I PRIMERI DOBRIH PRAKSI
PAKT ZA MLADE U
SRBIJI str. 8 11
PRIMERI SARADNJE
I PROJEKATA kompanija koji doprinose zapoljivosti i socijalnom
ukljuivanju mladih
str. 12 22
PAKT ZA MLADE U SRBIJI
-
07 Pakt za mlade
PROGRAMI ORGANIZACIJA I INSTITUCIJA
U SRBIJI
Usavravanje i profesionalni
razvoj
Karijerno voenje i
savetovanje
Radne prakse
Unapreenje javnih politika
Preduzetnitvo
str. 22 38
-
2.832 studenata
PAKT ZA MLADE U SRBIJI
KAKO LANICE FORUMA ZA ODGOVORNO POSLOVANJE DOPRINOSE SPROVOENJU PAKTA ZA MLADE U SRBIJI
08 Pakt za mlade
4.332MLADIH
1.500 UENIKA
2.832 STUDENATA 123
Broj mladih koji su proli razliite programe usmerene na poboljanje zapoljivosti
talent/menadment program 3%program strune ili radne prakse 38%programi edukacije 55%
kompanija sprovodi neke od programa podrke preduzetnitvu mladih
kompanija sprovodi pro-gram zapoljavanja mladih
bez radnog iskustva
Zaposlenih nakon programa prakse
55%
38%
3%
4.332MLADIH
50% 44%
-
2.832 studenata
ULAGANJE U MLADE I OBRAZOVANJE
Pakt za mlade 09
Ulaganje u obrazovanje i mlade je dugi niz godina meu prioritetnijim drutvenim temama kada je u pitanju angaovanje kompanija u zajednici.
Vodee kompanije u Srbiji prepoznaju znaaj saradnje sa obrazovnim insti-tucijama u cilju privlaenja kvalitetnog kadra. Gotovo sve kompanije lanice Foruma za odgovorno poslovanje sprovede aktivnosti koje za rezultat imaju poboljanje vetina mladih i njihovu bolju pripremu za trite rada, a gotovo polovina ima i posebne programe programe zapoljavanja mladih bez radnog iskustva.
U toku 2015. godine, preko 4300 mladih bilo je ukljueno u neku od aktivnosti koje su realizovale lanice Foruma za odgovorno poslovanje. U najveem broju oni su uestvovali na razliitim predavanjima, radionicama i obukama koje su drali predstavnici kompanija, neto manji broj imao priliku da bude ukljuen u realizaciju radnih i strunih praksi. A u neto manjoj meri bili su zastupljeni i posebni programi namenjeni privlaenju talentovanih pojedinaca. Kao rezultat, 123 mladih je nakon programa prakse, zaposleno u kompaniji u kojoj su realizovali praksu.
-
2.832 studenata
10 Pakt za mlade
8 Prosean broj dugoronih partnerstava jedne kompanije sa obrazovnim institucijama unapreenje strunih znanja i vetina uenika/studenata 30%
organizaciju strune ili radne prakse 27,5%
zapoljavanje 17,5%
razvoj preduzetnikih i mekih vetina 10%
unapreenje obrazovnog kurikuluma 7,5%
unapreenje znanja i vetina nastavnika 7,5%
30%27.5%
17.5%
10%7.5% 7.5%
Partnerstva su orijentisana na:
PAKT ZA MLADE U SRBIJI
KAKO LANICE FORUMA ZA ODGOVORNO POSLOVANJE DOPRINOSE SPROVOENJU PAKTA ZA MLADE U SRBIJI
-
2.832 studenata
Pakt za mlade 11
FORUM ZA ODGOVORNO POSLOVANJE
Forum za odgovorno poslovanje je nacionalni partner organizacije CSR Europe koji se prikljuio inicijativi Pakt za mlade.
Forum za odgovorno poslovanje je mrea vodeih kompanija koje doprinose razvoju zajednice, podstiui razvoj drutveno odgovornog poslovanja i uspostavljanje trajnih i stabilnih etikih praksi u poslovnom sektoru. Forum predstavlja platformu koja povezuje lidere iz poslovnog sveta s predstavnicima drugih delova drutva, podstiui time meusektorski dijalog, saradnju i razmenu dobrih iskustava. Kroz programe koje sprovodi Forum za odgovorno poslovanje angauje kompanije lanice i njihove zaposlene da na konkretne naine doprinesu drutvu i zajednicama u kojima posluju, motiviui istovremeno i ostale predstavnike poslovnog sektora da snanije integriu principe drutvene odgovornosti u svakodnevno poslova-nje. vrsto verujui da je odgovornost neodvojiv deo svakodnevnog poslovanja, lanice Forum za odgovorno poslovanje razvijaju praktina i odriva reenja na sva etiri polja koja ine stubove drutveno odgovornog poslovanja: lokalna zajednica, ivotna sredina, radno okruenje i trite.
U istraivanju za 2015. godinu uestvovalo je 18 od 30 kompanija lanica Foruma za odgovorno poslovanje Srbije: Banca Intesa, Coca-Cola Hellenic, CRH Srbija, Delhaize Srbija, Deloitte, Delta Holding, Direct Media, Erste Banka, Eurobanka, EY, GSK, Represent Communications, Societe Generale Banka, Telekom Srbija, Telenor, Titan Cementara Kosjeri, Vip mobile, Vojvoanska banka
Za vie informacija posetite www.odgovornoposlovanje.rs.
-
2.832 studenata
STUDIJE SLUAJA:
Primeri saradnje i projekata kompanija koji doprinose poveanju zapoljivosti mladih
-
2.832 studenata
STUDIJE SLUAJA:
-
2.832 studenata
14 Pakt za mlade
Projekat: Coke SummershipPartneri na projektu: MINISTARSTVO OMLADINE I SPORTA
Kompanija: Coca-Cola Hellenic
Coke Summership je program letnje prakse koji ve etvrtu godinu zaredom mladima prua priliku da steknu praktine vetine i upoznaju se sa savremenim biznisom u okviru kompanije Coca-Cola Hellenic Srbija. Ovaj program otvoren je za studente tree i etvrte godine, apsol-vente, diplomce, kao i polaznike master studija svih akreditovanih univerziteta i viih kola u Srbiji. Kroz estonedeljnu praksu koja se ove godine realizuje tokom jula i avgusta kandidati dobijaju mogunost da etiri dana u nedelji rade sa mentorom na projektima koji se realizuju u kompaniji, dok je jedan dan u nedelji rezervisan za treninge i obuke. Sva predavanja su interaktivna, a meu predavaima su top menaderi kompanije kao i strunjaci iz poslovnih organizacija sa kojima kompanija sarauje.
Vie informacija: www.cokesummership.com https://www.facebook.com/fabrikaradosti.cchellenic/
Kljuni rezultati:
1500 prijava za program
Biznis iskustvo za 26 mladih
30 mentora (zaposleni CCH) angaovano na projektu
Preko 60 sati treninga i obuke za praktikante
6 predloga za CSR projekte u lokalnoj zajednici
26 kandidata koji su baza za potencijalno zaposlenje u kompaniji
30 polaznika je dobilo posao nakon projekta u protekle etiri godine
-
2.832 studenata
Pakt za mlade 15
Projekat: BUDI SVOJ
Partneri na projektu: Ministarstvo za rad, zapoljavanje, boraka i socijalna pitanja, Ministarstvo omladine i sporta, Forum za odgovorno poslovanje, Helensko privredno udruenje Srbije, Trivit Group d.o.o.
Kompanija: Coca-Cola Hellenic
Kompanija: Vojvodanska banka
Projekat ima za cilj da decu bez roditeljskog staranja, decu palih boraca i decu ratnih vojnih invalida, uini vidljivijima za drutvo u celini. Cilj je da oni budu deo fokusa i interesovanja kako poslodavaca, drutveno odgovornih kompanija, elnika univerziteta, tako i predstavnika vlade Republike Srbije radi sistemskog unapreivanja njihovog poloaja nakon naputanja sistema socijalne zatite. S obzirom da se radi o mladima bez roditeljskog staranja i mla-dih iz teko zapoljivih kategorija, neophodno je iniciranje i uspostavljanje nove drutvene klime i prepoznavanje potrebe osamostaljivanja na adekvatan nain. Cilj je, dakle, da se kroz edukativni deo projekta (treninzi, praksa, stipendije ) osnai ova grupa omladine i da to spremniji i obrazovaniji zakorae u svet odraslih. Zatim da se stimulie zapoljavanje, a pre svega samozapoljavanje, koje uz adekvatno planiranje, podrku i mentorstvo prua mogunost potpunog osamostaljivanja.
Vie informacija: www.budisvoj.org www.voban.co.rs/sr/drustvena-odgovornost/odgovornost-prema-drustvu/budi-svoj
Kljuni rezultati:
Ukupno je za sada 129 mladih obuhvaeno projektom:
70 je intervjuisano radi formiranje baze podataka
mladih koji su u fazi traenja posla
39 je uestvovalo na radionicama
20 je zaposleno.
-
2.832 studenata
16 Pakt za mlade
Projekat: Mladi lideri
Kompanija: Delta Holding
Delta Holding od 2012. godine sprovodi program Mladi lideri iji je cilj zapoljavanje mladih talentovanih ljudi bez prethodnog radnog iskustva. Program predviada Mladi lideri tokom godinu dana rada upoznaju tri ili etiri razliita sektora Delta Holdingaradi detaljnog upo-znavanja poslova i procesa za koje su se kolovali. Mentorska podrka obezbeena je na svakoj od rotacija. U zavisnosti od potreba kompanije i interesovanja mladih kolega odreuje se sektor u kom e nastaviti da grade svoju karijeru. Tako se postie balans izmeu potreba kompanije i njihovih usmerenja i sklonosti. Znaaj programa je u tome to novom energijom i kreativnou mladih, Delta razvija svoje poslovanje i istovremeno pomae zajednici u prak-tinoj edukaciji i zadravanju mladih u zemlji.
Vie informacija: http://mladilideri.rs/
Kljuni rezultati: Do sada je 94 mladih obuhvaeno projektom. Veina polaznika uspeno je zavrila program i integrisala se u sistem Delta Holdinga. Mladi iz programa nalaze se danas i na veoma odgovornim pozicijama kao to su: direktor drutva, Fun&Fit, tehnolog proizvodnje u mlinu, Danubius marketing menader, Danubius, menader za internu komunikaciju, Delta Holding, menader za eksternu komunikaciju Delta Holding, menader projekata, IT projektant programer, IT menader za rad sa kljunim kupcima, Delta DMD koordinator projektovanja i izgradnje, Delta Real Estate
-
2.832 studenata
Pakt za mlade 17
Kompanija: Delta Holding
Projekat: Tvoja karijera poinje ovde Partneri na projektu: Univerzitet Singidunum
Kompanija: EY
Pre tri godine pokrenut je projekat Start Young Take the Lead, takmienje u reavanju studije sluaja za srednjokolce i studente irom Srbije, Bosne i Hercegovine, i Crne Gore. Nagrade za najbolje od najboljih su EY stipendija, mesena finansijska podrka do kraja kolovanja, i zaposlenje u EY nakon diplomiranja. Uenici se prijavljuju formiranjem timova od po tri osobe i slanjem svojih reenja. 10 najboljih timova se predstavlja pred irijem koji ine EY zaposleni iz svih servisnih linija, saradnici i alumni iz razliitih industrija. Prolazei kroz studije sluaja i pokuavajui da nau reenja za njih, uenici se upoznaju sa tim ta znai biti konsultant. Oni dobijaju priliku da primene i koriste teorijsko znanje koje imaju iz kole i steknu praktino iskustvo pre poetka prakse ili posla .
Vie informacija: https://www.facebook.com/eyserbiacareers/
Kljuni rezultati:
Do sada EY stipendiju je dobilo 27 studenata i srednjokolaca. Pre dve godine prva
generacija EY stipendista je poela da radi u razliitim servisnim linijama kompanije.
-
2.832 studenata
18 Pakt za mlade
Projekat: Dugorona saradnja sa Matematikom gimnazijom na razvoju nauke i tehnologije
Kompanija: Telekom Srbija
Saradnja kompanije Telekom Srbija sa Matematikom gimnazijom razvija se i traje od 2010. godine kroz vie razliitih projekata u toku svake godine, i do sada se direktno odrazila na vie od 600 uenika gimnazije u razliitim generacijama. Zapoela je nagraivanjem talentovanih uenika, a nastavljena je opremanjem kabineta raunarskom opremom, nabavkom softvera i finansijskom podrkom za pripreme i odlazak uenika na takmienja u zemlji i inostranstvu, kao i podrkom za odravanje letnjeg matematikog kampa. Za uenike gimnazije organizovane su radionice i predavanja na temu savremenih dostignua u oblasti telekomunikacija koje su vodili zaposleni u Telekomu Srbija. Poseban segment saradnje predstavlja mts app konkurs za izradu aplikacija za mobilne ureaje koji je Telekom Srbija pokrenuo 2011. u cilju razvoja kreativnosti i preduzetnikog duha meu mladima.
Vie informacija: https://www.mts.rs/otelekomu/drustvena-odgovornost/appkonkurs/o-mts-app-konkursu
Od poetnog projekta mts Android konkursa koji je bio vezan za saradnju sa Matema-tikom gimnazijom u Beogradu, konkurs je proiren na vei broj gimnazija i obuhvata i izradu aplikacija u iOS-u. Na kraju 5. konkursnog ciklusa svoje radove prezentovalo je 53 uenika koji su bili u sastavu 20 timova.
-
2.832 studenata
Pakt za mlade 19
Kompanija: Telekom Srbija
Kompanija: UniCredit Banka
UniCredit Banka u saradnji sa Ekonomskim fakultetom prua finansijsku podrku u vidu stipendiranja celokupnih master studija za jednog studenta godinje, kao i priliku za zapo-ljavanje u UniCredit Banci po zavretku master programa. Meunarodni master program iz kvantitativnih finansija IMQF je vodei master program za finansije na prostoru bive Jugoslavije. Poevi od 2003, program je pohaalo vie od 200 finansijskih strunjaka koji rade u UniCredit Banci, Goldman Sachs-u i drugim vodeim finansijskim institucijama. IMQF je jednogodinji program na engleskom jeziku koji vode vodei predavai sa Ekonomskog fakulteta, ali i Berklija, NYU, Cass Business School, itd. Mogunost prakse u UniCredit Banci omoguava studentima IMQF programa da svoju master tezu piu o savremenim pitanjima od praktinog znaaja za meunarodne banke. UniCredit Banka prua mogunost perspek-tivnim studentima sa ogranienim finansijskim mogunostima da pohaaju ovaj program. U okviru saradnje, UniCredit Banka tradicionalno svake godine organizuje Dan UniCredita na Ekonomskom fakultetu u Beogradu. Predavanja prate aktuelne teme i studenti imaju priliku blie da se upoznaju sa nainom fukcionisanja Banke i celokupnog finansijskog sektora.
Vie informacija: https://www.unicreditbank.rs/rs/o-nama/hr/stipendije.html
Projekat: Stipendija za master program na Ekonomskom fakultetu
-
2.832 studenata
20 Pakt za mlade
Institucija:
Tehnika kola Milenko Verki Nea
Trogodinji profil industrijski mehaniar uveden je prvi put u Tehnikoj koli Milenko Verki Nea u septembru 2014. godine u okviru javno-privatnog partnerstva izmeu Optine Pe-inci, kompanije Robert Bosch d.o.o i Nemake organizacije za meunarodnu saradnju GIZ. Deset uenika koji su tada bili prvi razred raznih obrazovnih profila prelo je na ovaj smer u drugoj godini kolovanja, i tako dve godine kasnije, u 2016. postalo prva generacija u Srbiji odkolovana po kooperativnom sistemu. U tom preriodu oni su obavljali praktinu nastavu u kompaniji 3 meseca u kontinuitetu u drugoj godini kolovanja, a dva puta po tri meseca u treoj, zavrnoj godini kolovanja.U junu 2016. su poloili zavrni ispit, a ve 13. jula poeli da rade u fabrici za proizvodnju sistema brisaa u Peincima.
Desetoro uenika kole profila industrijski mehaniar odmah po zavretku kolovanja zaposlilo se u kompaniji Robert Bosch d.o.o.
Projekat: Javno privatnim partnerstvom do zaposlenja nakon strune prakse
Partneri na projektu: Optina Peinci, Robert Bosch d.o.o, Nemaka organizacija za meunarodnu saradnju GIZ
-
2.832 studenata
Pakt za mlade 21
Institucija:
Tehnika kola Milenko Verki Nea
Kompanija: CRH Srbija
Talent Pool je sistem selekcije i regrutacije mladog univerzitetski, obrazovanog kadra sa ciljem zapoljavanja buduih lidera koji e biti nosioci promena, odrivosti, razvoja i poslov-ne izvrsnosti kompanije. Projekat seorganizuje od 2008. godine, a traeni profil obuhvata studente zavrnih godina kao i diplomirane studente sa rudarskih, hemijskih, tehnolokih, elektrotehnikih i graevinskihfakulteta.
Ove godine, najbolji izabrani kandidati, njih 12, proveli su u kompaniji nedelju dana tokom jula, upoznali su se sa poslovanjem, buduim potencijalnim kolegama, i proli kroz radionice koje su im omoguile da pokau svoje kvalitete i spremnost da zaponu svoju karijeru. Nakon zavrene nedelje u fabrici, kandidati su imali zadatak da predloe ideje za poboljanje nekog dela procesa proizvodnje, i da sa svojim mentorima iz fabrike pripreme prezentacije za svoja reenja. U septembru je organizovana prezentacija ideja i predloga pred izvrnim direktorima i menadment timom, a najbolji e dobiti ponudu za posao.
Projekat: Talent poolPartneri na projektu: BEST, AIESEC
-
2.832 studenata
22 Pakt za mlade
Kompanija: Telenor d.o.o.
Telenor forum mladih 2016 odrae se pod sloganom Digitalizacija za mir u saradnji Telenor grupe i Nobelovog centra za mir. Forum okuplja globalni tim mladih koji e se uhvatiti u kotac sa drutvenim izazovima, uz mentorstvo globalnih industrijskih i drutvenih lidera. Cilj foruma mladih je angaovanje u prevazilaenju drutvenih izazova uz doprinos digitalnih tehnologija. Forum okuplja studente i diplomce od 20 do 28 godina koji veruju da digitalna reenja mogu da budu kljuna za doprinos miru. Rezultati njihovih projekata bie predstavljeni javnosti u vidu digitalne izlobe Nobelovog centra za mir. Forum mladima, buduim drutvenim liderima prua globalnu scenu, priliku da se upoznaju i sarauju sa vodeim svetskim drutvenim i industrijskim liderima, i ima za cilj njihovo osnaivanje sticanjem dragocenog iskustva.
Dvoje odabranih delegata iz Srbije uestvovae na Forumu mladih koji e okupiti mlade dru-tvene lidere iz 13 zemalja u kojima Telenor posluje: Norveke, vedske, Danske, Maarske, Srbije, Crne Gore, Bugarske, Pakistana, Indije, Bangladea, Mijanmara, Tajlanda i Malezije. Forum poinje skupom u Oslu od 8 do 11. decembra, u nedelji dodele Nobelove nagrade za mir, a delegati e se ponovo okupiti u Bangkoku 2017. godine. Mladi e provesti jednu godinu saraujui u virtuelnim timovima na dodeljenim izazovima sa ciljem da iznedre reenja za koja veruju da mogu da odgovore na neko drutveno pitanje, i saraivati sa Nobelovim centrom za mir na pripremi digitalne izlobe na temu njihovog rada, koja e biti otvorena na jesen 2017. godine. Telenor u Srbiji e delegatima obezbediti uslove i resurse za rad na projektu tokom godine sobe, opremu i tehnologije za virtuelne sastanke, konsultacije.
Projekat: Telenor Youth ForumPartneri na projektu: Telenor grupa, Nobelov centar za mir
-
2.832 studenata
Kompanija: Telenor d.o.o.
PROGRAMI ORGANIZACIJA I INSTITUCIJA U SRBIJI
-
2.832 studenata
Kljune aktivnosti
BO je 7 godina radio na profesionalnom usavravanju i povezivanju stipendista Fonda za
mlade talente i najboljih kompanija kojima su potrebni mladi strunjaci.
Osmiljen je i program radnih praksi, koji je inicijalno sprovoen u institucijama dravne
uprave. Na konkurse za programe radnih praksi u javnom sektoru konkurisalo je preko 2000
kandidata, od kojih je izabrano njih 25, a preko 80% je po zavretku prakse pronalo zaposlenje.
Naknadno program radnih praksi proiren je na privatni sektor i u njegovu realizaciju ukljuene
su kompanije koje uspeno posluju u Srbiji. BO je sproveo projekat PRAKSAM Uvoenje
mladih u svet rada kroz radne prakse, koji je doprineo jaanju kapaciteta 17 kompanija za
sprovoenje programa kvalitetnih radnih praksi, ime je nastavljeno sa radom na unapree-
nju zapoljivosti mladih u Srbiji. Nakon obavljanja prakse, preko 60% praktikanata je dobilo
posao ili nastavilo praksu u kompanijama. Ove i sledee godine nastavlja se PRAKSAM II.
24 Pakt za mlade
Beogradska otvorena kola
Beogradska otvorena kola (BO) je neprofitna, obrazovna organizacija graanskog drutva, osnovana 1993.godine. BO osnauje ljudske resurse, unapreuje rad javnih institucija i organizacija graanskog drutva, razvija i zagovara javne praktine politike u cilju izgrad-nje boljeg drutva zasnovanog na slobodi, znanju i inovacijama. BO ve godinama prua odgovore, nudi reenja u procesu prevazilaenja jaza izmeu sveta obrazovanja i trita rada i radi na unapreenju zakonodavnog okvira. Kroz svoje aktivnosti i usluge, BO radi na povezivanju poslodavaca sa odgovarajuim kandidatima, ispituje potrebe i afinitete obe strane, usklauje ih i stvara most od nezaposlenih ka efektivnim, motivisanim zaposlenima i zadovoljnim poslodavcima.
-
2.832 studenata
Profesionalni razvoj
BO realizuje i radionice za profesionalni razvoj koje pripremaju mlade za intervju za posao,
planiranje i upravljanje karijerom, aktivno traenje posla, ali i pruaju im priliku da razviju
vetine pregovaranja, komunikacije, liderstva i timskog rada. BO je pokrenuo i portal http://
karijera.bos.rs/ gde kroz sesije savetovanja kandidati reavaju svoje karijerne dileme i uz
strunu podrku utvruju svoje karijerne ciljeve i metode za njihovo ostvarenje.
Umreavanje
Dogaaji umreavanja Youth2Business mladima pruaju priliku da kroz razgovore u malim
grupama sa direktorima, HR i PR menaderima kompanija, koji svojim iskustvom i pozicijom
najvie mogu doprineti njihovom profesionalnom razvoju, razmene iskustva i dobiju informacije
znaajne za njihove karijere.
Neformalno obrazovanje
Program Studija budunosti realizuje se ve 24 godine i ima preko 1000 polaznika do sada.
Program se temelji na multidisciplinarnim modulima znanja i vetina, programu prakse,
pisanju zavrnog rada i umreavanju studenata razliitih profesionalnih opredeljenja. Buddy
coaching mentorski program Alumni2Students koji je pokrenut 2015. godine, je pilot projekat
u okviru kojeg svaki student ima svog buddy coach-a odabranog alumnistu BOa. Pored vrlo
stimulativnog teorijskog programa, kroz razvoj drutvenih kompetencija u okviru programa
prakse BO doprinosi profesionalnom razvoju i veoj zapoljivosti studenata.
Pakt za mlade 25
-
2.832 studenata
26 Pakt za mlade
Unija poslodavaca Srbije
Tokom proteklih pet godina Unija poslodavaca Srbije sprovodila je razliite projekte u cilju
stvaranja boljih uslova za zapoljavanje mladih. Unija poslodavaca Srbije uz podrku SOLIDAR
Swiss Labour Assistance-SLA ove godine realizuje projekat Praksa moja ansa, koji za cilj
ima unapreenje poloaja mladih sa aspekta njihove zapoljivosti i boljeg poloaja na tritu
rada uz podrku i snaniju ulogu sektora malih i srednjih preduzea, kao i podsticanje aktivnog
informisanja i ukljuivanja poslodavaca u organizovanje strune prakse.
Ovim projektom Unija poslodavaca Srbije motivie poslodavce da stvore nove mogunosti za
mlade, kao i da mladi postanu atraktivnija opcija za poslodavce kroz sagledavanje mogunosti
i naina organizovanja uenike i strune prakse. Akcenat se stavlja na podsticanje aktivnog
informisanja i ukljuivanja poslodavaca u organizovanje Strune prakse kroz publikaciju Vodi
za strunu praksu, ali i kasnije kroz organizovanje javnih deavanja u Beogradu, Subotici,
Vrnjakoj Banji i Kruevcu. Paralelno realizovae se i istraivanje sa ciljem da se predloe
najefikasniji modeli za organizovanje kvalitetne prakse i istaknu poslodavci koji na najbolji
nain i sa rezultatima organizuju strunu praksu.
Prema istraivanjima koje je Unija sprovela meu poslodavcima pokazalo se da zbog neade-
kvatnog pravnog okvira za organizovanje strunih praksi postoji mnogo nedoumica, ali i da
drava ne stimulie organizovanje plaenje strune prakse jer su stope poreza i doprinosa
znatno vee za one koji ele da daju neku naknadu licu na praksi. U skladu sa tim UPS je
predloila izmenu lana 201. Zakona o radu koji se odnosi na organizovanje strune prakse,
ali i smanjenje stope poreza i doprinosa koji se plaaju ukoliko se opredeljuje naknada za lice
na praksi. Pored toga UPS je insistirala na veem ueu privatnog sektora na utrb javnog
u merama aktivne politike zapoljavanja, s obzirom da su mogunosti za novo zapoljavanje
u javnom sektoru sa ve prevelikim brojem zaposlenih, znaajno manje nego u realnom.
-
2.832 studenata
Pakt za mlade 27
Unija poslodavaca SrbijeDostignua mladih
Organizacija Dostignua mladih u Srbiji (Junior Achievement Serbia) je deo globalne mree
Junior Achievement Worldwide, osnovane 1919. godine, koja obuhvata 121 zemlju na svim
kontinentima i predstavlja najvei svetski program preduzetnikog obrazovanja koji godinje
pohaa vie od 10 miliona uenika. Sprovoenje ovog programa u Srbiji je poelo 2005.
godine kada je osnovana organizacija Dostignua mladih.
Od tada je kroz obrazovne programe iz oblasti preduzetnitva i finansijske pismenosti
prolo vie od 60 000 uenika iz 286 osnovnih i srednjih kola iz cele Srbije. Ovi uenici
su bili u prilici da kroz teorijsku i praktinu nastavu, mentorski program, kao i niz
takmienja, sajmova i konkursa, naue po kojim principima funkcionie biznis i da
istovremeno budu podstaknuti da osmiljavaju i razvijaju svoje preduzetnike poduhvate.
Implementacija programa obavlja se uz pomo nastavnika koji su obueni kroz seminare,
sertifikovane od strane Ministarstva prosvete Vlade Republike Srbije, i poslovnog sektora
koji je u prilici da kroz mentorstvo, predavanja i uee na takmienjima, aktivno uestvuje
u procesu obrazovanja mladih. Takoe, realizaciju programa svuda u svetu pa i u Srbiji u
najveoj meri finansijski podrava upravo poslovni sektor. Programi preduzetnikog obra-
zovanja u Srbiji besplatni su kako za uenike tako i za nastavnike, i odvijaju se preko cele
godine. Pored teorijske nastave koja se obavlja uz pomo specijalno dizajniranih udbenika,
kompjuterskih programa i simulacija verifikovanih od strane svetske organizacije Junior
Achievement, tokom godine za srpske ake realizuje se izmeu 15 i 20 takmienja i sajmova,
lokalnog, nacionalnog i meunarodnog karaktera.
Nakon to zavre kolovanje, uenici imaju mogunost da i dalje ire preduzetniki duh
kroz uee u radu Alumni kluba Dostignua mladih. Ve est godina ovaj klub okuplja bive
polaznike programa sa ciljem da prue podrku realizaciji aktivnosti na polju preduzetni-
kog obrazovanja, kao i da trenutne polaznike usmere na pravljenje veze izmeu kolskog,
studentskog i poslovnog ivota.
-
2.832 studenata
28 Pakt za mlade
Paso preduzetnikih vetina
Paso preduzetnikih vetina predstavlja meunarodno priznat proces sertifikacije uenika
srednjih kola koji su proli obrazovni program Uenika kompanija, i usvojili neophodno
znanje, vetine i kompetencije koje e im omoguiti da bre dou do eljenog posla ili da
zaponu svoj posao.
Proces sticanja Pasoa ukljuuje tri koraka:
1. Popunjavanje upitnika za samoprocenu pre ili na samom poetku uea u programu
Uenika kompanija;
2. Popunjavanje drugog upitnik za samoprocenu nakon uea u programu Uenika
kompanija;
3. Test znanja i sposobnosti iz oblasti preduzetnitva, finansijske pismenosti i osnova
ekonomije.
Upitnicima za samoprocenu meri se nivo napretka uenika u oblasti ekonomije, finansijske
pismenosti i preduzetnitva, a pre svega procenjuje se oseaj za inicijativu i preduzetnitvo sa
posebnim fokusom na sedam kompetencija kreativnost, istrajnost, upravljanje resursima,
samopouzdanje, preuzimanje inicijative, preuzimanje odgvoornosti i timski rad.
Paso preduzetnikih vetina (Entrepreneurial Skills Pass) predstavljen je kao inovacija u
preduzetnikom obrazovanju na samitu Enterprise 2020, u novembru 2015. godine u Briselu,
a u Srbiji se aktivnosti u ovoj oblasti sprovode od iste godine. U toku kolske 2015/2016.
godine u Srbiji je preko 500 nastavnika upoznato sa Pasoem preduzetnikih vetina, 370
uenika iz 29 optina i 38 srednjih kola zapoelo je proces sticanja Pasoa od ega se
njih 113 kvalifikovalo za polaganje krajnjeg ispita i na taj nain stekne Paso. Poslodavci i
privredni sektor prepoznali su potrebu da se uenicima vrednuju steena znanja kroz stvarno
preduzetniko iskustvo poput uenikih kompanija, kako bi mladi ljudi pri traenju posla
mogli da istaknu vetine kojima su ovladali.
U junu 2016. godine osnovano je savetodavno telo na evropskom nivou (Entrepreneurial Skills
Pass Advisory Council) ija je uloga da promovie razvoj preduzetnikih vetina i njihov znaaj
za dalje karijerne izbore mladih, a u tom telu sede predstavnici Evropske privredne komore,
Evropske komisije, Evropske asocijacije roditelja, UNESKO-a, Evropske trening fondacije, i drugi.
-
2.832 studenata
Nemaka organizacija za meunarodnu saradnju GIZ, u ime nemakog Saveznog ministarstva
za ekonomsku saradnju i razvoj (BMZ), sprovodi projekat unapreenja zanatsko-tehnikog
strunog obrazovanja u saradnji sa Ministarstvom prosvete, nauke i tehnolokog razvoja, uz
ukljuivanje i drugih partnera, pre svega privrede, u implementaciju.
Cilj projekta je da obezbedi preduslove za kooperativno obrazovanje u zanatsko-tehnikim
profilima u skladu sa potrebama trita.
Zahvaljujui razvijanju sveobuhvatnih strunih kompetencija doi e do boljih izgleda za
zapoljavanje svrenih uenika ovih profila, te e tako biti ostvaren doprinos smanjenju
nezaposlenosti u kategoriji mladih u Srbiji. Pored toga, kroz tehnike kadrove kvalifikovane
u skladu sa potrebama privrede ostvaruje se doprinos poveanju konkurentnosti i razvijanju
sektora privrede sa potencijalom rasta i zapoljavanja.
Projekat partneru na srpskoj strani obezbeuje konsultacije za razvijanje kooperativnog
modela obrazovanja zasnovanog na potrebama privrede u odabranim obrazovnim profilima
iz zanatsko-tehnikih podruja rada, prilagoenog uslovima u Srbiji. U taj proces ukljuene
su sve relevantne interesne strane.
Zajedno sa partnerom u projektu izabrani su sledei obrazovni profili za zanimanja u kojima
postoji veliki potencijal za zapoljavanje:
elektriar- vetine u vezi sa elektrinim instalacijama (izuzev onih koje se odnose na
visoki napon);
bravar-zavariva vetine u vezi sa razliitim vrstama zavarivanja, ukljuujui vetine
i znanja u vezi sa obradom metala;
industrijski mehaniar vetine u vezi saupravljanjem mainama i postrojenjima u
proizvodnji, njihovim odravanjem i popravkama.1
1 http://www.kooperativnoobrazovanje.org/o-projektu/
Pakt za mlade 29
Nemaka organizacija za medunarodnu saradnju GIZ
-
STRUNA PRAKSA ZA NAJBOLJE U PARTNERSKIM KOMPANIJAMA
30 Pakt za mlade
Medusektorska saradnja
Projekat ``Lokalna partnerstva za zapoljavanje mladih``
U Kragujevcu je, u periodu februar jul 2016, realizovan projekat ``Lokalna partnerstva za
zapoljavanje mladih``. Nosilac je bio Razvojni biznis centar Kragujevac, a partneri: Politehnika
kola Kragujevac i tri kompanije: Unior Components, Gorenje MDM i Milanovi Inenjering. Vaan
saradnik u realizaciji projekta bila je Nacionalna sluba za zapoljavanje, filijala Kragujevac.
Kragujevaka inicijativa deo je nacionalnog projekta ``Podrka sprovoenju Programa za-
poljavanja i socijalnih reformi sa fokusom na politiku zapoljavanja i zapoljivosti mladih``.
Nacionalim projektom koordinira Tim za socijalno ukljuivanje i smanjenje siromatva Vlade
R. Srbije, a finansijsku podrku prua vajcarska organizacija za saradnju i razvoj SDC.
Cilj projekta u Kragujevcu bio je pilotiranje i unapreenje inovativnog modela podrke pove-
anju zapoljivosti i zapoljavanja mladih u metalo-preraivakom sektoru.
Inovativni model zasniva se na premoavanju jaza izmeu potreba poslodavaca u metalo-
preraivakom sektoru privrede, koji se stalno razvija i iskazuje potrebu za novim radnicima
i kompetencija mladih, nezaposlenih, odgovarajuih profila iz podruja rada mainstvo i
obrada metala.
Model se sastoji iz nekoliko faza:
OBUKA ZA OSVEAVANJE STRUNIH, TEHNIKIH ZNANJA
STRUNA PRAKSA ZA NAJBOLJE U PARTNERSKIM KOMPANIJAMA
ZAPOLJAVANJE / POVEZIVANJE SA POTENCIJALNIM POSLODAVCIMA
-
STRUNA PRAKSA ZA NAJBOLJE U PARTNERSKIM KOMPANIJAMA
Pakt za mlade 31
U okviru pilotiranja modela postignuto je sledee:
sa 3 kompanije, koje imaju potrebu za radnom snagom, uspostavljeno je formalno
partnerstvo u programu podrke zapoljavanju mladih,
obueno je 8 mentora za pripremu i realizaciju programa strune prakse u kompanijama,
23 mladih, nezaposlenih, metalo-preraivakih profila, zavrilo je program obuke, razvijen
u skladu sa potrebama poslodavaca, radi unapreenja znanja, vetina i kompetencija, a
11 mladih obavilo je program strune prakse za rad na CNC mainama, u partnerskim
kompanijama u trajanju od 6 radnih nedelja.
Konano, u zavrnoj fazi projekta, ak 11 mladih ljudi, uesnika programa, se i formalno
zaposlilo, i to 7 mladia i 4 devojke.
Ovi mladi ljudi danas rade u svojoj struci, u uspenim kompanijama u Kragujevcu i okruenju,
i imaju priliku da, zahvaljujui svom radu, znanju i zalaganju, ostvare punu samostalnost i
bolji kvalitet ivota za sebe i svoje porodice. Kao najveu promenu i dobit za sebe od uea
u programu, ovi mladi ljudi istakli su to to su im radna praksa i posao omoguili da ue,
napreduju, da imaju obavezu i bolje iskoriste dan.
Ukupna vrednost projekta bila je 24.891 vajcarskih franaka. Analizom isplativosti pilotiranog
inovativnog modela, utvreno je da je testirani inovativni model veoma ekonomski isplativ,
budui da na 1 uloeni dinar troka donosi ak 9 dinara oekivanog prinosa.
O organizaciji
Razvojni biznis centar Kragujevac je neprofitna organizacija, osnovana 2010. godine. Svojim aktivnostima doprinosi lokalnom drutveno-ekonomskom razvoju. ini je tim posveenih pojedinaca, sa viegodinjim iskustvom u pripremi i realizaciji projekata u oblasti drutve-no-ekonomskog razvoja, a posebno podsticanja zapoljivosti, zapoljavanja i preduzetnitva mladih i drugih ranjivih grupa. Organizacija svoje aktivnosti realizuje na teritoriji itave Srbije, u partnerstvu sa brojnim domaim i meunarodnim organizacijama i akterima iz javnog, civilnog i privatnog sektora. Do sada su uspeno realizovali vie desetina projekata, za koje su podrku dobili od: Evropske unije, USAID-a, OEBS-a, Ambasade Norveke u Beogradu, SDC-a, Solidar Suisse/Suisse Labor Assitance SLA, Ministarstva omladine i sporta Vlade R. Srbije, Tima za socijalno ukljuivanje i smanjenje siromatva Vlade R. Srbije, Kancelarije za saradnju sa civilnim sektorom Vlade R. Srbije i drugih.
-
STRUNA PRAKSA ZA NAJBOLJE U PARTNERSKIM KOMPANIJAMA
32 Pakt za mlade
Savet Univerziteta u Beogradu osnovao je 2006. godine Centar za razvoj karijere i saveto-
vanje studenata kao svoju organizacionu jedinicu sa idejom da studentima i diplomiranim
studentima obezbedi organizovan sistem podrke u razvoju znanja i vetina koje e im biti
od znaaja prilikom zapoljavanja ili daljeg obrazovanja. Misija Centra je unapreenje zapo-
ljivosti studenata i diplomiranih studenata a opseg usluga i aktivnosti karijernog savetovanja,
informisanja i obrazovanja stalno se inovira u skladu sa potrebama studenata.
Jedan od zadataka Centra je i pomo studentima da steknu radno iskustvo ve tokom ili
odmah po zavretku studija. Brojna partnerstva sa poslodavcima poev o javnog sektora,
preko lokalne samouprave i nevladinog sektora do multinacionalnih kompanija omoguava da
broj prilika za uenje na radnom mestu raste iz godinu u godinu. Saradnja sa Univerzitetskim
Centrom za razvoj karijere daje priliku poslodavcima da se upoznaju i poveu sa studentima
Univerziteta u Beogradu, da regrutuju kvalitetne mlade studente i diplomirane studente za
pozicije za posao ili programe prakse koje organizuju i tako pomognu mladim ljudima da
steknu relevantno radno iskustvo. Centar oglaava i promovie konkurse, administrira prijave,
po potrebi radi predselekciju, obuku mentora, monitoring programe prakse.
Centar je koncipirao i ponudio fakultetima u sastavu Univerziteta u Beogradu fakultativni
kurs za studente zavrnih ili master studija pod nazivom Vetine upravljanja karijerom za
koji vlada veliko interesovanje i studenata, i akademske i poslovne zajednice. Po uspeno
zavrenom kursu studenti izmeu ostalog naue da prepoznaju svoja interesovanja, potrebe,
line osobine, znanja, vetine i sposobnosti, i poveu ih sa zahtevima savremenog trita
rada, da postavljaju realne i konkretne karijerne ciljeve u skladu sa relevantnim sopstvenim
odlikama, kao i karakteristikama trita rada, da odluuju o svojoj karijeri pomou razliitih
Centar za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu
-
STRUNA PRAKSA ZA NAJBOLJE U PARTNERSKIM KOMPANIJAMA
Pakt za mlade 33
strategija i tehnika donoenja odluka, da kreiraju lini karijerni plan, da primenjuju razliite
metode i strategije traenja posla, da sastavljaju potpunu prijavu za posao i biraju formu i
sadraj koji odgovaraju konkursu, da oblikuju ponaanje na intervjuu za posao.
Centar realizuje i studentske posete kompanijama u okviru programa SAZNAJTE IZ PRVE
RUKE, ali i neformalno druenje sa zaposlenima u okviru programa KARIJERNO ASKANjE.
Programi Centra koji su prepoznati od strane studenata su i BG PRAKSA koji se realizuje ve
7 godina u saradnji sa Gradom Beogradom, Sajam stipendija, kao i Psiholoko savetovalite.
Poslodavci mogu da uzmu uee u brojnim programima Centra, da gostuju na fakultetima
i na taj nain se aktivno ukljuuje u osposobljavanje studenata i pomognu im da se bolje
pozicioniraju na tritu rada. Mogu da podele ekpertizu sa studentima u okviru programa
LEKCIJE IZ PRAKSE i KARIJERA I JA ili da uestvuju u drugim redovnim programima Centra,
na primer u programu KADAR DA BUDEM KADAR; seminaru iz oblasti mekih vetina koji
vode direktori i top menaderi sektora ljudskih resursa iz brojnih kompanija. Kadar se rea-
lizuje dva puta godinje i studenti su u prilici da ue od profesionalaca kako da komuniciraju,
kako funkcionie tim, kako da pregovaraju, kako da donesu odluke, kako da se uspeno
predstave i td..
-
2.832 studenata
Ekonomski fakultet Univerziteta u Beogradu
34 Pakt za mlade
Ekonomski fakultet Univerziteta u Beogradu osnovao je Centar za saradnju sa privredom iji
je osnovni cilj pruanje adekvatne pomoi i podrke svim studentima u pogledu obavljanja
praksi i zapoljavanja mladih ljudi u realnom sektoru privrede. Kao posebna organizaciona
jedinica Fakulteta, Centar se, pored razvijanja obostrano korisnih saradnji sa privrednim
subjektima i institucijama, bavi marketingom i odnosima s javnou Ekonomskog fakulteta,
karijernim voenjem i savetovanjem studenata, kao i organizovanjem i realizacijom gostujuih
predavanja, terenske nastave i nizom drugih aktivnosti.
Aktivni angaman Fakulteta na polju obezbeivanja praktinog znanja i iskustva za studente
potvruje injenica da je Centar za saradnju sa privredom od oktobra 2015. godine do danas u
ime Fakulteta potpisao 170 sporazuma o saradnji sa kompanijama i institucijama koje posluju
na teritoriji Republike Srbije, ali i u regionu, obezbedivi na taj nain vie od 700 praksi za svoje
studente. Povezivanje privrede i studenata Fakulteta realizuje se kroz predavanja uspenih
kompanija i prezentacije predstavnika kompanija-partnera, takmienja u reavanju studija
sluaja, strune radionice i organizovane posete kompanijama. U graenju karijere studentima
su na raspolaganju brojne studentske prakse, mentorski programi, programi zapoljavanja
i obuke, kao i programi stipendiranja master i doktorskih studija koje kompanije sprovode
u saradnji sa Fakultetom. Centar za saradnju sa privredom je pokrenuo mnoge inovacije na
Fakultetu, od kojih su najznaajnije: organizovanje okruglog stola za lanice Big Four grupe,
redovna predavanja menadera najpoznatijih multinacionalnih kompanija, osnivanje Alumni
kluba Ekonomskog fakulteta, intenzivna promotivna aktivnost u akademskim krugovima
i javnom mnjenju, uee studenata na meunarodnim takmienjima, konferencijama i
seminarima, redizajn vizuelnog identiteta prostorija Fakulteta, itd.
-
2.832 studenata
Pakt za mlade 35
KOMS
Krovna organizacija mladih Srbije (KOMS) je savez udruenja koji trenutno okuplja 92 orga-
nizacije lanice (organizacije mladih i za mlade) sa itave teritorije Republike Srbije. Uloga
KOMS-a je da prepoznaje potrebe i zastupa interese mladih u Srbiji, promovie, podstie
i podrava omladinsko organizovanje i doprinosi izgradnji organizacionih kapaciteta orga-
nizacija lanica. KOMS takoe, podstie saradnju javnih institucija sa mladima i uestvuje
u institucionalnim procesima donoenja odluka koje su od znaaja za mlade, po principu
co-management-a, analizira javne politike (zakone, strategije, budete) I bavi se zagova-
ranjem na nacionalnom nivou.
Svoje aktivnosti organizacija bazira na nekoliko programa. Kroz nacionalni program okuplja
stejkholdere i targetira donosioce odluka u nacionalnim institucijama, te kroz razvoj politika
i javno zagovaranje aktivno doprinosi realizaciji ciljeva zacrtanih Nacionalnom strategijom
za mlade. Kroz lokalni program organizacija se bavi razvojem omladinske politike na nivou
jedinica lokalne samouprave, sa ciljem da se dosadanji ostvareni rezultati multiplikuju i
uspostavi mehanizam irokih konsultacija razvoja politika kombinovanim pristupom odozdo
na gore i odozgo na dole. Meunarodni program integrie KOMS u tokove evropskih okvira
omladinske politike kroz angaovanje u Evropskom forumu mladih i ostvarivanje bilateralne
saradnje sa krovnim organizacijama iz drugih zemalja sa ciljem razmene iskustva i prenosa
elemenata modela koji su pokazali dobre rezultate. A program jaanja kapaciteta usmeren
je na unapreenje interne strukture i kompetencija, aktivnu podrku razvoja organizacija
lanica, i jaanje civilnog drutva u celini.
KROVNA ORGANIZACIJA MLADIH SRBIJE (KOMS)
-
2.832 studenata
36 Pakt za mlade
Kljune teme
Aktivno uee mladih je kljuna tematska celina Krovne organizacije mladih Srbije, te stalno unapreenje rada u okviru ove teme omoguava jaanje omladinskog civilnog sektora za dalji rad na poboljanju poloaja mladih. Ovoj temi pristupa se kroz zagovaranje meu-sketorske saradnje, razvoj mehanizama za ukljuivanje mladih u donoenje odluka poput strukturiranog dijaloga, unapreenje struktura koje odgovaraju na potrebe mladih poput saveta za mlade, uspostavljanje nacionalnog dijaloga koji okuplja sve subjekte omladinske politike, razvoj projekata i aktivnosti koji imaju za cilj da podstaknu i omogue vee uee mladih u drutveni ivot i donoenje odluka.
Zapoljavanje mladih je jedna od najvanijih tema za mnoge institucije i organizacije civilnog drutva, i esto se u javnosti pominje kao osnovna tema kada su u pitanju mladi u Republici Srbiji. Fokus koji je KOMS odabrao je rad sa institucijama na uspostavljanju modela i servisa koji e unaprediti zapoljivost mladih, ili omoguiti razvoj preduzetnitva. U narednom periodu KOMS e pratiti realizaciju Nacionalnog programa za zapoljvanje mladih, razvijati politike u skladu sa tim programom, uestovati u nacionalnom dijalogu u okviru projekta Youth Employment Promotion koji vodi GIZ sa Ministarstvom omladine i sporta i razvoju modela za pospeivanje preduzetnitva mladih poput Small Business Develpment Center. Takoe, nastavie se realizacija projekata za zapoljvanje mladih Roma i Romkinja u optini Ruma i programa treninga i praksi za mlade Rome i Romkinje.
KOMS
KROVNA ORGANIZACIJA MLADIH SRBIJE (KOMS)
-
2.832 studenata
Pakt za mlade 37
NAPOR
Nacionalna asocijacija praktiara/ki omladinskog rada (NAPOR) je strukovni i reprezentativni
savez udruenja ija je misija stvaranje i razvijanje uslova za osiguranje kvaliteta i prepo-
znavanje omladinskog rada u cilju razvoja potencijala mladih i omladinskih radnika/ca, koji
doprinose dobrobiti lokalne zajednice i drutva.
NAPOR je razvio standard za osiguranje kvaliteta programa omladinskog rada - alat za veri-
fikaciju trenutnog kvaliteta programa omladinskog rada u Srbiji i za planiranje usavravanja
tih programa. Kvalifikacije i klasifikacija za tri nivoa zanimanja omladinski radnik/ca su kljuni
dokument za standardizaciju zanimanja. To je povezujui lan izmeu zanimanja na tritu
rada i obrazovnih programa. Ovaj dokument sadri naziv zanimanja, nivo zahtevnosti, podruje
rada, tipine poslove u zanimanju, struna znanja i vetine koje potencijalni zaposleni treba
da poseduje po zavretku obrazovnog programa za uspeno obavljanje posla.
Renik omladinske politike
Renik omladinske politike kreiran je tokom 2014. i 2015. godine od strane radne grupe
koju su, pored predstavnika/ca NAPOR-a, inili i predstavnici/e Krovne organizacije mladih
Srbije, Nacionalne asocijacije kancelarija za mlade i Ministarstva omladine i sporta. Renik
sadri definicije blizu 150 pojmova kao i aktera iz oblasti omladinske politike, njihovih uloga
i pozicija. Renik naroito doprinosi ureivanju odnosa izmeu aktera iz civilnog sektora i
resornog ministarstva u oblasti omladinskog rada i omladinske politike. Renik je namenjen
svim akterima omladinske politike: predstavnicima institucija i organa javne uprave (lokalnog,
pokrajinskog i nacionalnog nivoa), kao i predstavnicima civilnog sektora i samim mladima.
NACIONALNA ASOCIJACIJA PRAKTIARA/KI OMLADINSKOG RADA (NAPOR)
-
2.832 studenata
IZAZOVI I PREPORUKE
Izazovi i preporuke za sprovodenje Pakta za mlade u Srbiji
-
2.832 studenata
IZAZOVI I PREPORUKE
-
2.832 studenata
Nedostatak radnog iskustva jedan je od najeih problema sa kojima se suoavaju mladi ljudi prilikom traenja posla. Vie od polovine mladih, 55% prema istraivanju Ninamedie iz novembra 2015. godine o poloaju i potrebama mladih nije imao ni jednu praksu tokom redovnog kolovanja. Nedostatak radnog iskustva za budue poslodavce, tek je jedan od izazova sa kojima se suoavaju prilikom zapoljavanja mladih, a meu najeima su i neadekvatna oekivanja kandidata, nedostatak poslovnih vetina i nedostatak odgovarajuih obrazovnih profila, naroito kada je u pitanju srednje struno obrazovanje. U narednom periodu, kljuno je da uenje zasnovano na iskustvu organizovano kroz razliite forme, bude prepoznato i promovisano uz aktivno uee obrazovnih institucija, kompanija i socijalnih partnera.
Veina kompanija organizuje ili je spremna da se ukljui u organizovanje radnih i strunih praksi. Meutim, izazovi sa kojima se suoavaju prilikom njihove organizacije, naroito kada su u pitanju mala i srednja preduzea na-meu potrebu za boljom koordinacijom kako meu obrazovnim institucijama i nadlenim dravnim slubama, tako i, za boljim regulatornim okvirom koji bi postavio jasne kriterijume za njihovu realizaciju. Iako je nedostatak radnog iskustva i nedostatak poslovnih vetina jedan od najveih izazova, zakon ne prepoznaje prakse koje se organizuju zarad sticanja radnog iskustva, ve is-kljuivo strunog usavravanja i osposobljavanja. Takav pristup, svrstava u sivu zonu mnogobrojne programe kompanija koji se fokusiraju na omoguavanje sticanja ireg poslovnog iskustva i uvoenje mladih u poslovno okruenje. Ono u emu se slau i predstavnici kompanija, i predstavnici obrazovnih insitucija, jeste da je prilikom organizacije praksi obezbeenje minimalnih standarda kvaliteta od kljune vanosti.
Fokus kreatora obrazovnih politika treba da bude na uklljuivanju to veeg broja novih vetina u obrazovne kurikulume, a u tome veliki znaaj ima sarad-nja sa privrednim sektorom. Jo jedna znaajna dodirna taka u potencijalnoj saradnji obrazovnih institucija i biznis sektora, koja se ini zapostavljenom, tie se programa edukacije nastavnika i profesora, naroito u srednjim stru-nim kolama koji bi morali da imaju informacije o najnovijim industrijskim i tehnolokim dostignuima.
-
2.832 studenata
Karijerno voenje i savetovanje kako srednjokolaca, tako i univerzitetskih studenata je od velike vanosti, u cilju osiguranja informisanosti mladih, kao i uloge koju ima u davanju povratnih informacija obrazovnim insitucijama, i s druge strane, biznis sektoru. Promovisanje preduzetnike kulture i mogunosti za samozapoljavanje treba da bude ukljueno u obrazovne programe od najranijeg mogueg uzrasta. Meutim, u razvoju preduzetnikih vetina, ulogu nemaju samo obrazovne i dravne institucije, ve je u interesu i kompanija da osnauju mala preduzea koja se nalaze u njihovim lancima dobavljaa i distibutera. U tome, primeri uspenih preduzetnika, kao i mentorska podrka koju mogu da prue mladim ljudima mogu imati odlian efekat.
PREPORUKE
Partnerstva obrazovnih Institucija i kompanija
U cilju razvoja partnerstava preporuuje se:
promovisanje dobrih praksi partnerstava biznisa i obrazovnih institucija sa ciljem da inspiriu druge, merenje i izvetavnje o efektima partnertava,
uspostavljanje to vie zajednikih inicijativa kao to su gostujui preda-vai iz kompanija u kolama, mogunost usavraavanja u kompaniji za nastavnike, studentske posete na radnom mestu, itd.,
iniciranje dijaloga biznis sektora i obrazovnih institucija sa lokalnim, regi-onalnim, nacionalnim i evropskim vlastima u cilju iznalaenja akedvatnog reenja za izazove sa kojima se suoavaju mladi,
razvoj partnerstva izmeu preduzea, kola, uenika i nastavnika, kako bi zagovarali znaaj uloge nastavnika, podizanje atraktivnosti nastavnike profesije i ukazivali na kljuni znaaj obrazovanja za ekonomski razvoj, zapoljavanje, socijalni razvoj i socijalnu koheziju.
-
2.832 studenata
Poveanje vetina mladih
Potrebno je: Ponuditi vie visoko kvalitetnih strunih praksi, obuka, poetnikih pozi-
cija i mobilnosti za pripravnike u saradnji sa obrazovnim institucijama, i osigurati minimalne standard kvaliteta;
razviti aktivnosti za inkluzivnost u poslovanju i u obrazovanju, sa posebnim osvrtom na razliitosti i zajednike vrednosti tolerancije i nediskriminacije;
prepoznati i vrednovati prethodno uenje, ukljuujui i neformalno obra-zovanje; ali i vetine i kvalifikacije steene u inostranstvu;
uspostaviti kulturu saradnje i razmene informacija izmeu biznisa i ob-razovanja kako bi bolje predvideli meusobne potrebe.
predvideti i jasnije komunicirati potrebu za specifinim, transverabilnim i sofisticiranim vetinama ukljuujui digitalne, preduzetnike, meke i zelene vetine;
Doprinos nacionalnim i evropskim politikama
Obavezati poslovne lidere, da rade sa kolama, pruaocima usluga strunog obrazovanja i obuka, viim obrazovnim institucijama, javnim slubama za zapoljavanje, socijalnim partnerima, privrednim komorama, i drugim organizacijama i mreama koje podravaju Pakt za mlade, u izradi za-jednike akcije koja e dovesti do znaajnijeg uticaja za dobrobit mladih ljudi i kompanija;
Poveati aktivnost kompanija u nacionalnim programima zapoljavanja mladih, kao i u evropskim programima koji omoguavaju razmenu iskutva i transfer znanja.
-
044 Pakt za mlade