„SOKAT TANULTUNK”

Mint azt korábban ismertettük, aVSZ elindította több modulból állóképzési programját, amelynek má -sodik fordulóján, szeptember végén21 hallgató vett részt. „Sokat tanul-tunk a szakszervezeti munkáról, decsapatépítésnek is kiváló volt ez aprogram”. A hallgatók közül hár-man leírták a tapasztalatukat, ezek-ből szemezgettünk. (11. oldal)

MUNKA-VÉDELMI ŐRJÁRAT

Munkavédelmi szempontból bővenvan javítani való a budapesti Üzem-irányító Központ épületében. Már-pedig a bér mellett a munkavégzéskörülménye az egyik fontos szem-pont, amely alapján az új dolgozókeldöntik, gyökeret vernek a MÁV-nál vagy odébb állnak. (13. oldal)

Születésnap, kitüntetésekkel

A NYUGDÍJASNEM

ELTARTOTTA nyugdíjminimum drasztikus meg-emelését, s a teljes nyugdíjrendszerátdolgozását követeli a VasutasokSzakszervezete. Veszélyben van azidősek megélhetése, egyre többen nyo-morognak. A VSZ erre levélben hívtafel a kormány figyelmét, mielőbbiérdemi intézkedést sürgetve. (3. oldal)

Méltó környezetben és még méltóbb hangulatban ünnepelte megalakulásának 121.évfordulóját a Vasutasok Szakszervezete. Az ünnepségen a visszaemlékezés mellett aVSZ előtt álló feladatok is szóba kerültek, s mint ilyenkor hagyományosan, ezúttal isdicsérő okleveleket, Arany Jelvény kitüntetéseket, Magyar Vasutasért díjat, Esélyegyen-lőségi díjat és a legmagasabb szintű elismerést, a Vasutasok Szakszervezetéért díjat iskiosztottak. (4. oldal)

2

VÉLEMÉNY

Egyelőre csak egy táblá-zat, és annak se sokat ér.Mármint a bértáblánk,ami alapján besorolják avasutast ide, vagy oda.Jó, tudjuk, vannak krité-riumok, amelyek meg-

határozzák, hogy mégis hová sorolják azember fiát, ha már egyszer vasutasnakállt, de többnyire nem tudni pontosan,miért épp oda, és miért nem ide. Aztmeg végképp nem tudni, mire jutott ahalandó, ha lehúzott pár évet vagy évti-zedet – mivel lett több, mint aki a múlthéten körözött fel, és kezdte a vasutaslétet, mondjuk Záhony tízes őrhelyen.

Vagy ha Szombathelyen indult a hosz-szú útra, mondjuk biztber vagy távközlőműszerészként, bakterként. És itt márismeg kell állni.

Manapság ugyanis korántsem biztos,hogy hosszú lesz ez az út. Főleg ha meg-próbálja feltérképezni ifjú kollégánk avárható jövőt. Mert bizony nehéz ügymanapság a vasutas jövőt kitalálni.Nincs olyan táblázat – hát még bértábla–, ami mutatná legalább nagyjából,hogy mire juthat, ha ezt meg azt megta-nulja, begyakorolja, netán még az új -donságokra is fogékony lesz.

Először is azért, mert a mai besorolásirendszerünk alkalmatlan arra, hogymegjelentesse a vasút bonyolult viszo-nyait a bérekben: nem értékeli az évtize-deket, a tapasztalatot, figyelmen kívülhagyja a munkavégzés körülményeit. Avégeredményt – a bér változásait – csakáttételesen befolyásolja a szakértelem, avizsgák és tanulmányok sora. Spórolásra

talán jó, ösztönzésre viszont alkalmat-lan. El lehet dönteni, melyik a fontosabbhosszú távon. Ráadásul a megemelt leg-kisebb bérek még inkább torzítottakrajta, és még előttünk áll a második stá-ció. Kérdezhetjük, mikor lesz ebből pél-dául vasutas életpályamodell?

No ez az, amit ma még kevesen tud-nak. De azt sokan tudják, hogyan jutha-tunk el oda, hogy az egyszerű táblázat-ból a táblák táblája legyen: egy verseny-képes besorolási rendszer, a vasutasokés a vasút javára egyaránt. Mert a kettőegyütt ér valamit. A Vasutasok Szakszer-vezetének szakemberei és vezetői márrég rájöttek, és legalább olyan rég pró-bálják tudatosítani a cégvezetésben is,hogy ideje tenni valamit.

Nem hiába görcsölnek már régóta aproblémán, mert úgy néz ki, sikerrel jár-tak, s egyelőre vasútvállalati szintekenugyan, de elindult a jövő kimunkálása. AStartnál már vannak szakmai bértáblák,és a MÁV-nál is felgyorsult a folyamat,ami legújabban a 2004-es „HAY munka-kör értékelésen alapuló besorolási rend-szer” felülvizsgálatában mutatkozikmeg.

Magyarul az történt, hogy pótolták azelmulasztott pontosításokat, példáuloktóber elsejével kiadták az új egységesáltalános munkakörileírás-gyűjteményt,és egy hozzávaló regisztert. Utóbbi tar-talmazza valamennyi munkakör betöl-téséhez szükséges követelményeit.

Na hiszen – mondja most a vasutasmagában –, ettől még se több pénzünknincs, se tisztább jövőnk vagy legalábbjövőképünk. Mit mondjak, ettől egyelő-re én sem látok messzebbre, mint eddig,de a fentiekkel még nincs vége a humá-nerőforrás vezérigazgató-helyettes általkiadott levélnek. Írva vagyon még az is,hogy az eddig elvégzett meló az alapja a„munkaköri rendszer megújításának”.Tehát végre indulhat az érdemi munka.És ha azt is elolvassuk, miszerint a foly-tatás „egy csoportszintű projekt kereté-ben” valósul meg, akár arra is gondolha-tunk, hogy mégis lehet valami jó ajövőnkkel kapcsolatban, mégpedig aMÁV-csoportnál, és nem csak itt, vagyott.

Mindez korántsem azt jelenti még,hogy kellemes fáklyás menet előtt állnakszakszervezetünk tárgyalói, de azt igen,hogy hála a kitartó munkának, végremindenki komolyan veszi az életpálya-modell kidolgozását, a bérsávok, jutta-tások felülvizsgálatát. És mindezt cso-portszinten. Mi lesz a végeredmény?Azt nyilván még egyik fél sem tudja. Jójel viszont, hogy már mindkét oldal érti:nem lehet megállni. Tovább kell lépni.Együtt kell dolgozni azért, hogy ma -gunk mögött hagyjuk végre az idejét-múlt táblázatot. Azt, hogy mindösszeegy új táblázattal szembesülünk-e majd,vagy a táblák táblájával, az idő mutatjameg. D o l h a i J ó z s e f

Besorolás szerint Táblák táblája,vagy csak egy táblázat

MAGY

AR VA

SUTA

S201

7. 1

0.

Dolhai József

M I L E S Z A V É G E R E D M É N Y ?

Nem lehet megállni. Tovább kell lépni.Együtt kell dolgozni azért, hogy magunkmögött hagyjuk végre az idejétmúlt táb-lázatot.

JEGYZETMAGYAR VASUTAS2017. 10.

Nem tudni, mikor és azt sem,hogy mennyit emel a nyug-díjakon a kormány, félőugyanis, hogy a miniszterel-nök napokban tett kijelen-

tése, miszerint a számok ismeretébenmajd emel egy kicsit a nyugdíjakon nemtöbb kampányfogásnál – írja közlemény-ben a Vasutasok Szakszervezete. MelegJános elnök kijelentette, minden pluszszázaléknak örülnek, de nem várnak tétle-nül holmi könyöradományra, hiszen ötnagy nyugdíjas szervezet már fél évvelezelőtt is jelezte: kritikus az idősek hely-zete, sokan nyomorognak, ezért sürgősenváltoztatni kell az egész rendszeren, sdrasztikusan meg kell emelni a nyugdíj-minimumot is. Mivel a kormány még arrasem vette a fáradtságot, hogy válaszoljon anyugdíjas elnökök levelére, a VasutasokSzakszervezete – megelégelve az udvariat-lan hallgatást –, a nyugdíjasok ügye melléállt. Újabb levelet küldtek, ezúttal a VSZ ésa VSZ Országos Nyugdíjas Szervezete(ONYSZ) közösen írta alá, hogy nyomaté-kosabban követeljék: érdemben foglalkoz-zanak az idősek gondjaival – nyilatkozta asajtónak Meleg János, a Vasutasok Szak-szervezete elnöke. A mostani sürgető levéltatalma a fél évvel ezelőttihez képest nemsokat változott, mint ahogy a nyugdíjrend-szer sem, amely nem teremt biztonságotaz idős emberek számára, s nem garanciasem a mostani, sem a majdani idős gene-

ráció megélhetésére. Az elnök leszögezi:minden nyugdíjasnak – is – joga van mél-tóságban élni, ezért felháborító a döntés-hozók közönye. A magyar nyugdíjbóléppen csak tengődni lehet, sok idős embernyomorog, gyakran a gyógyszerre semfutja nekik.

Nem adományA VSZ-nél is úgy gondolták, a nyugdíja-

sok megélhetésével kapcsolatban nemlehet egy bizonyos szint alá süllyedni, ámmár régen a kritikus szint alatt vagyunk –mondta az elnök. Meleg János a tévedésekelkerülése végett leszögezi: a nyugdíjasnem eltartott, a járadéka nem adomány.Még akkor sem, ha a mindenkori hatalomannak tartja, s kegyet gyakorol, ha éppenemel rajta néhány százalékot.

A nyugdíjas szervezetek – ezúttal a VSZ-szel megerősödve – egyébként nemcsakpanaszkodnak és kritizálnak, de érdemijavaslatokat is tesznek, tettek is már ahelyzet jobbítására. Meleg János szerintazonban egyértelmű, hogy a kormányelzárkózik mindenfajta párbeszédtől,partneri kapcsolattól. Legalábbis az olya-noktól, amelyek „ezen” az oldalon adód-nának – mondta.

A VSZ és a nyugdíjas szervezet ezértközös eltökélt szándéka addig kongatni avészharangot egyre hangosabban, amíg adöntéshozók nem ülnek le tárgyalnivelük.

A nyugdíjminimum drasztikus megemelését, s a teljes nyugdíjrendszer átdolgo-zását követeli a Vasutasok Szakszervezete. Öt nagy nyugdíjas szervezet már félévvel ezelőtt is írásban jelezte a kormánynak: veszélyben van az idősek megél-hetése, egyre többen nyomorognak, ám a segélykiáltásnak is beillő levelükreazóta sem érkezett válasz. A VSZ felháborítónak és modortalannak is tartja a hall-gatást, ezért a nyugdíjasok mellé állt, hogy közösen követeljenek érdemi intéz-kedést.

A nyugdíjas nem eltartott

Legyen!Legyen munkaszüneti nap

december 24-e! Civil kezdemé-nyezésre aláírás-gyűj tés indul tazért, hogy a kor-mány bocsássanépszavazásra:kérik-e a szent -estét is fizetettünnepnek az em -berek.

A döcögős kezdet után beindult agépezet, a szakszervezetek is beáll-tak a kezdeményezés mögé, or -szágszerte gyűjtik a támogató alá-írásokat, hogy november végéreösszejöjjön a népszavazás kiírásá-hoz szükséges 200 ezer szignó.Gyűjti a VSZ is. Szakszervezetünkannak ellenére támogatja a moz-galmat, hogy bizonyos köröket erő-sen megoszt a történet.

A bizonyos körök alatt a munkál-tatókat és az őket képviselő szerve-zetet értem. Egyik ismert vezetőjükazzal érvelt a minap nyilvánosan,hogy ha ez a nap is hivatalos mun-kaszünet lesz, akkor a munkáltatók-nak, akik eddig szabadságban vagyledolgoztatva adták ki december24-ét – vagy csak korábban enged-ték haza aznap az embereket –,most át kell írniuk az egész évesütemtervet. Hát, elnézést kérünk!Írják át.

Elhiszem, kényelmetlen. De nemannyira, mint szenteste napján dé -lig, kora délutánig dolgozni vagybeáldozni egy szabadnapot azért,hogy ezen az ünnepen nyugodtankészülhessen a család az estére. Éselnézést kérek az említett szerveze-ti-vezető kollégától azért is, hogy akormány legújabb adományára, anagypénteki ünnepre sem vagyunktekintettel, holott szerinte ennyivelmár éppen beérhetnénk. Ki kérte anagypénteket szabaddá tenni? Minem, az biztos.

A szentestét viszont kérjük. Egyrehatározottabban kérjük.

És még mielőtt most legyintené-nek néhányan azzal, hogy „eddigsem dolgoztunk, mert szabibankiadta a főnök”, emlékeztetek min-denkit: azért álltunk az akció mögé,hogy a kormány fizetett napkéntadja oda, s ne szabadság vagyledolgozás legyen az ára a nyugodtszentestének.

Legyen ünnep ez a nap!

Meleg János

3Addig kongatjuk a vészharangot, amíg nem ülnek le tárgyalni velünk...

A vasutasok átdolgoznáka nyugdíjrendszert

4

ÜNNEPMA

GYAR

VASU

TAS2

017.

10.

A himnusz elhangzása után MelegJános, a VSZ elnöke köszöntötte azünnepség résztvevőit.

Ezt követően megkezdődött a kitün-tetések és díjak átadása az elismerés-ben részesült kollégák munkájánakméltatásával.

Elsőként a Dicsérő Okleveleket osztot-ták ki 3 alapszervezetnek:

• a VSZ ONYSZ Gyöngyösi Alap-szervezet (átvette: Barna Józsefalapszervezeti elnök),

• a VSZ Területi Igazgatóság SZBDebrecen (átvette: Bekéné Csong-rádi Kata alapszervezeti titkár),

• a VSZ Vasútőr Kft. SZB Debrecen(átvette: Puzsa Imre alapszervezetititkár).

Az esemény a Vasutasok Szakszerve-zete Arany Jelvény kitüntetések átadá-

sával folytatódott. Az elismerést a ki -emelkedő és példamutató munkáju-kért vehették át a tisztségviselők.

Arany Jelvény kitüntetésben részesültek:

• Czehelszkiné Oláh Marianna(VSZ Csomóponti Főnökség SZB)

• Géczi Márta (VSZ TEB FőnökségSZB Debrecen)

• Kálmán Zoltán (VSZ Szeged Állo-másfőnökség SZB)

• Kátai József (VSZ Záhony Sze-mélyszállítási SZB)

• Kondor Norbert (VSZ VárpalotaÁllomásfőnökség SZB)

• Kövesdi Tamás (VSZ DombóvárGépészeti Főnökség SZB)

• Nagy Attila István (VSZ Tengely -átszerelési Főnökség SZB Záhony)

• Varga József (VSZ Központi SZBBudapest).

Az Esélyegyenlőségért díjat idén aNői Tagozat vezető helyettese, azesélyegyenlőség elkötelezett harcosa,Petes Sándorné kapta.

Az elnökség a Magyar Vasutasértkitüntetést Ka szala Sándornak ítélte

Méltó környezetben és még méltóbb hangulatban ünnepelte megalaku-lásának 121. évfordulóját a Vasutasok Szakszervezete. A Benczúr-HázPostás Múzeum és Művelődési Alapítvány impozáns dísztermében dicsé-rő okleveleket, Arany Jelvény kitüntetéseket, Magyar Vasutasért díjat,Esélyegyenlőségi díjat és a legmagasabb szintű elismerést, a Vasuta-sok Szakszervezetéért díjat is kiosztottak.

Kitüntetések, díjakSzületésnap

Gratulálunk akitüntetetteknek!

ÜNNEP

oda, aki 1974-től la punk munkatársa,majd 1987-től 1994-ig felelős szerkesz-tője volt.

Szervezetünk legmagasabb szintűelismerését, a Vasutasok Szakszerve‐zetéért kitüntetést idén is hármankapták meg. Ruzsáli Józsefné, DajkaSándor és Koszorús Ferenc vehettékát a megtisztelő díjat.

Az ünnepély utolsó részében a pécsiVivat Bacchus acapella énekegyüttesvi dám dalokkal szórakoztatta az ün -neplőket. Zárásként a pezsgős koccin-tás és a derűs közös fotók koronáztákmeg a mindannyiunk számára feleme-lő eseményt.

MAGYAR VASUTAS2017. 10.

5

„Nagy szeretettel köszöntök min-denkit, aki ma eljött, hogy együttünnepelje velünk szakszervezetünk 121.születésnapját. Fantasztikus érzés vé -gignézni a sorokon, látni, hogy szintemindenki itt van, aki fontos számunk-ra, és akiről mi is gondoltuk, hogy fon-tosak vagyunk neki.

Nem lehet és nem is akarom érze-lemmentes, hivatalos ünnepi, megnyi-tó beszédben értékelni az elmúlt 121évet. Nincs is rá szükség. Hiszen azokelőtt, akik eljöttek, nyitott könyv azéletünk. Nem fogok szabályos köszön-tőt mondani, mert a több mint egyévszázad túl hosszú idő ahhoz, hogyérzelmektől mentesen lehessen végig-gondolni.

Különösen akkor hatódik meg azember, amikor készülődés közben hir-telen rádöbben, hogy ebből az 121-bőlbizony 38 évnek ő is részese volt.Ahogy ez most velem és azokkal a kol-légáimmal is megtörtént, akikkel márhosszú ideje együtt lélegzünk a mozga-lomban. Nemcsak kollégák, hanembarátok is vagyunk…”

…„Sokan mondják, átutazó, és tartó-san velünk maradó emberek egyaránt,hogy a Vasutasok Szakszervezeténekvarázsa van”...

„Az a varázsunk, hogy a szakszerve-zeti élet iránti mélyen elkötelezetttagok, tisztségviselők, partnerek vesz-nek bennünket körül.

Nagyszerű, őszinte érző emberek.

Hálát adok a sorsnak azért is, hogy aziszonyatos tempóban változó utolsó 5évünkben is nagyszerű emberekkel, újtagokkal, kollégákkal hozott összebennünket az élet, akik hozzánk ha -sonlóan gondolkodnak. Csakis így, en -nek a példás összefogásnak, együttgondolkodásnak köszönhető, hogyilyen nagycsaládként is szépen, ered-ményesen tudunk dolgozni.

Az elmúlt évben rendbe tettük apénzügyeinket, megállítottuk a va -gyonfelélést, megkezdtük a jövő szak-szervezetének alapjainak lerakását,lezártuk a múltat. Megújítottuk a hon-lapunkat, profi tagnyilvántartási rend-szert dolgoztunk ki. Nagy hangsúlytfektettünk a közösségépítő rendezvé-nyek megtartására, a szakszervezetekközött egyedüliként üdültetünk gyer-mekeket a szülők számára ingyenesen.

Megkezdtük a generációváltáshozszükséges képzéseket a fiatal, tenniakaró tisztségviselők számára. Fontos-nak tartjuk felkészíteni, jogi-munka-ügyi ismeretekkel felvértezni őket.

Megkezdtük a makroszintű érdek -egyeztetés alapkövének a lerakását is.Ennek első eredményeként, létrejött

egy 3 évre szóló középtávú megállapo-dás a foglalkoztatás érdekében.

A középtávú megállapodás kereté-ben sikerült elindítani egy bérfelzár-kóztatási programot, ami az utóbbi 20év legnagyobb százalékos értékét tar-talmazza. Természetesen nem ülünkhátradőlve, már keressük a jövedelmetnövelő újabb megállapodások megkö-tésének lehetőséget. Dolgozunk az újbértarifa-rendszerek megalkotásán, ésleraktuk a vasutas tagtársak által rég ótamegfogalmazott törzsgárda elismerésalapjait is.

Újból elindult az ösztöndíj programés elkészült a Munkavállalói AjánlásiProgram is. Megalkottuk az esély-egyenlőségi tervet, amely szintén 3évre vonatkozik, ennek keretében rög-zítettük a nyugdíjasokra vonatkozó tár-sadalmi szerepvállalását is a MÁV Zrt.-nek.

Nem vagyunk könnyű helyzetben,hiszen néha korrigálnunk kell az el -múlt 20 év vállalatvezetőinek elhibá-zott lépéseit. A szakadék szélére vezet-ték a vasutas társadalmat, amelynekmorális állapotára jellemző a fásultság,a cég iránti lojalitás csökkenése, a tár-sasághoz való kötődés megszűnése.

Kitörési pont az azonnali állami bea-vatkozás az elvándorlás megállításaérdekében, az újabb pénzügyi forrásokbevonása, amivel rövid időn belül megkell, hogy a vasutasok minimum nettó300 ezer forintot vigyenek haza.”

Fantasztikus érzés végignézni a sorokon, látni, hogy szinte mindenki

itt van, aki fontos számunkra...

A VSZ születésnapi rendezvényétMeleg János elnök rendhagyó,baráti köszöntővel nyitotta meg.Helyhiány miatt a beszéd legfon-tosabb szakaszait közöljük.

„Ha az ünnep elérkezik életedben, akkor ünnepelj egészen. Felejts elmindent, ami a hétköznapok szertartása és feladata. Az ünnepkülönbözés, mély és varázslatos rendhagyás.”

(Márai Sándor)

„Ha az ünnep elérkezik életedben”

elismerések

Szeptemberi ülésén első-ként a MÁV Zrt. tulajdo-nában, vagyonkezelésé-ben, kezelésében és bér-lőkijelölési jogában lévőlakások pályázat útján

történő elbírálását tárgyalta a KÜT.Az Operatív HR igazgatóság képvi-seletében Móricz Judit igazgató tájé-koztatta az ülés résztvevőit a lakás-pályázat eredményéről: a meghirde-tett 8 bérlakásra összesen 27 pályá-zat érkezet, ebből 25 volt érvényes. AKÜT a lakásbizottságok által felter-jesztett javaslatot egyhangúlag elfo-gadta. Ennek alapján a budapestiterületen a MÁV Zrt. 2 vonóvezeté-kes váltókezelője, a debreceni terüle-ten a MÁV-Start Zrt. 1 mozdonyveze-tője, a szombathelyi területen a MÁVZrt. 1 vonali kocsirendezője, 2 for-galmi szolgálattevője és 1 vonalgon-dozója, a MÁV-Start Zrt. 1 nemzetkö-zi vezető jegyvizsgálója nyert lakha-tási lehetőséget.

A KÜT lakásbizottsági tagjai javas-latot tettek az értékelési szempontokmódosítására, amelyeket megvizsgála humán igazgatóság, és javaslatottesz a vagyonkezelési és gazdálkodá-si igazgatóságnak, ahova a folyamata jövőben átkerül. Móricz Juditugyanis bejelentette, hogy az Opera-tív HR igazgatóság októbertől átadjaa lakásügyekkel kapcsolatos felada-tokat, beleértve a lakáspályázatokmeghirdetését és értékelését is.Dudás Zoltán vagyonkezelési és gaz-dálkodási igazgató megerősítette:október 1-től a lakásgazdálkodás egykézbe került a MÁV Zrt. szervezeténbelül, s a vállalat egyik alapvető,középtávú célja – 2025-ig – az ingat-lanok ra cio nalizálása. Ennek egyikfontos lépése azoknak a lakásoknaka kivonása a bérleti kínálatból, ame-lyek rendkívül rossz műszaki álla-potban vannak, lakhatásra alkalmat-lanok, a felújításuk gazdaságtalan,

de egyéb célra még kiadhatók. En -nek alapján 572 lakást vontak ki. Alakásszám növelése nem célja a MÁVZrt.-nek.

Az értékesítéssel kapcsolatos kér-désekre Dudás Zoltán elmondta,hogy csak rendezett MÁV tulajdonúingatlanok eladására írnak ki pályá-zatokat. A résztvevők felvetették ajelenlegi bérlők részére történő érté-kesítést is, de ennek jogi akadályavan. Azokat a lakásokat viszontegyáltalán nem lehet értékesíteni,amelyek a helyi építési szabályzat,valamint a vasúti közlekedésrőlszóló törvény alapján nem levá-laszthatók a vasúti ingatlanról.Márpedig a lakások legnagyobbrésze vasúti ingatlanon helyezkedikel. Elhangzott: a Lakásutasítás alap-ján megnyílt a bérlői beruházásoklehetősége is, melynek menetét ésfeltételeit a mindenkor hatályos uta-sítás tartalmazza.

Még nem születettdöntés

A MÁV Zrt. flottakezelésében lévőgépjárművek vezetésével kapcsola-tos egyeztetésekről tájékoztatta atestületet Móricz Judit Operatív HRigazgató. Az elmúlt időben többkö -rös tárgyalás történt, melybe bekap-csolódott Veszprémi László üzemel-tetési vezérigazgató-helyettes is.Amennyiben úgy döntenek, hogyszükség van a vizsgálatokra, akkor alehetőségeket figyelembe véve minélrövidebb idő alatt rendezni kell azorvosi alkalmasságokat. A VNK Kft.által is támogatott formában, elsőkörben az időszakos munkakörialkalmassági vizsgálatokkal össze-rendezve kerülne sor a 2. csoportos(járművezető engedélyben 102-eskóddal jelölt) gépjárművezetőiegészségügyi alkalmassági vizsgála-tokra, de szükség lesz soron kívüli

orvosi ellenőrzésekre is azoknál amunkavállalóknál, akiknek a munka-köri alkalmassága későbbi időpont-ban – például 2018. II. féléve után - foglejárni.

PASS2: a beélesítés várat-lanul érte a vállalatot

A PASS2 projekt PTB bevezetése ótaeltelt időszakról és a jövőbeni felada-tokról dr. Rónai Péter főosztályvezetőtájékoztatta a KÜT tagjait.

Herczog Ákos projektvezető vi szontrészletesen beszélt arról, hogy a rend-szer éles üzemi indítása – 2017. július1., 01.30 – a gondos előkészítés, ok tatásellenére is váratlanul érte a vasútválla-latokat, nem rendelkeztek kel lő rutin-nal, folyamataikat nem illesztették amegváltozott működéshez. A kezelésihiányosságok a MÁV oldalán is jelent-keztek, a bevezetési utasítást gyakraneltérően értelmezték. Az el múlt kéthónapban az intenzív rendszerhasz-nálat során 52 hibát javított és 26 vál-toztatáskérést valósított meg a pro-jekt. Az elektronikus vonat-összeállí-tás a kezdeti 80 százalékos jóságiszintről mára 98 százalékra emelke-dett, míg a készre jelentés 80 száza-lékról 90 százalékra javult. Az aktuálistapasztalatok között említették a nap-lózási morál romlását, a készre jelen-tések elmaradását, valamint a lét-számhiányt.

A következő időszak feladatairólszólva elhangzott, hogy a projekt azeredményesebb interfész adattarta-lom be dolgozása érdekében vasútvál-lalati egyeztetéseket végez, megvaló-sítja a FOR-PASS2 teljes körű integrá-cióját, valamint feldolgozza a MÁVSTART Zrt. VONTAT rendszeréből ér -kező vonateseményeket is.

Különféléken belül egy munkaválla-ló temetési segélyéről, egy viharkártszenvedett másik munkavállaló ké -relméről és két hosszantartó beteg-séggel összefüggő szociálissegélykérelemről is dön-tött a testület.

(az összeállítás Bodnár József KÜT elnök

beszámolója alapjánkészült)

MAGY

AR VA

SUTA

S201

7. 1

0.

6

MÁV KÜT

Kivontak a lakáskörből 572 ingatlant, elsősorban azért mert lakhatásra alkal-matlanok, felújításuk gazdaságtalan – derült ki a MÁV Zrt. központi üzemi taná-csának szeptemberi ülésén. A KÜT tanácskozásán az is kiderült, hogy alakásgazdálkodás a vagyonkezelési és gazdálkodási igazgatósághoz kerül.

Csaknem hatszázzal kevesebb a lakás

Megkezdte a lakásállomány racionalizálását a MÁV

RCH-KÜT

A jól sikerült negyedik családi sportnap, a túlóraés a növekvő átlagéletkor is terítékre került azRCH szeptember 28-án tartott KÜT ülésén.

„Nulladik” napirendiponttal, a szeptemberi,negyedik családi sportnapértékelésével kezdődött azRCH soros KÜT ülése.Kővári Judit marketingszakértő elmondta, hogy ajól sikerült rendezvényrenagyon sok pozitív vissza-jelzés érkezett, ez irány-mutatást ad a jövő évre. Afelajánlott 53 tombola -ajándék mind gazdára ta -lált, s a befolyt háromszá-zezer forintból pedig kétkollégánkat és családjátsegítjük, a pénzt időköz-ben már meg is kapták.

Az első napirendben aszokásos humán tájékoz-tatót Dr. Vincze TeodóraHr-igazgató kezdte azzal,hogy az év eddigi eredmé-nyei még mindig a terv-szám alatt vannak. A sze-mélyi jellegű ráfordításokviszont terv feletti számo-kat mutatnak, ez elsősor-ban a túlmunka megnöve-

kedésének köszönhető.Fo lyamatosan a tervezettlétszám alatt vagyunk, saj-nos a halálozások sem ke -rülik el az RCH-t – mond-ta. Beszélt még a dr. Vero-nika Zügel, az ÖBB hol-ding humán vezetője általszeptember 15-én megtar-tott tájékoztatójáról is,amelynek fő témája a ge -nerációváltás volt.

Az elmúlt nyolc hónapotSimon Ferenc HP-szerve-zetvezető értékelte. El -mondta, a túlóra-felhasz-nálás 196 százalékkal nőtt,ez több mint 100 millióforint többletkiadást iseredményezett. A létszám-mal jól állunk – mondta –,mert a tervezetthez képestmár „csak” 25-tel vagyunkkevesebben, 1877-en. Saj-nos, az átlagéletkor to -vábbra is folyamatosannőtt, ez az RCH-nál jelen-leg 48,3 év, de több olyanmunkakör is van, ahol át -

lag az 50 évet is meghalad-ja.

Benyus Julianna Hr ösz-tönzés- és fejlesztésvezetőa szeptember elején, Dom-bóváron 22 kollégával be -indított kocsivizsgáló tan-folyamról adott rövid is -mertetőt. A közelmúltbanbeindult egy mozdonyveze-tői tanfolyam is, amelyen 6cargós gyakornok is képez-heti magát.

A képzések folyamatosanna pirenden vannak – fejeztebe a tájékoztatót a vezetőasszony.

A következő napirendipontban Czékus József vo -nat- és rendeléskezelésive zető az elmúlt időszakne hézségeiről, problémái-ról beszélt.

Napirenden van a kocsi-vizsgálat technológiai átvi-lágítása, valamint a vonta-tási képesség növekedésé-vel kapcsolatos elképzelé-sek megvalósítása is, mi -közben az IT-fejlesztésekterületén is van bőven fel-

adat – mondta Czékus Jó -zsef.

A jövőt illetően a szakér-tő szólt még a BILK ésGyőr környékén megnöve-kedett feladatok kezelésé-ről, s a megtett intézkedé-sekről is. Az őszi forgalomszintén nagy feladat eléállít mindenkit, hiszen akocsi és a mozdonyellá-tottság mindennapos téma– fejezte be a vonat- és ren-deléskezelési vezető.

A KÜT tagjai az ülésvégén döntöttek két, rend-kívül nehéz élethelyzetbekerült munkavállaló szo -ciális segélyéről is.

Nyíregyháza Csomóponti Főnökségentörtént nemrég az eset. Az egyik dol-gozó munkavégzés közben részese lettegy munkahelyi balesetnek, aminekkövetkeztében jelentős kár keletkezett.Ezért a munkáltató élt a jogával ésrész-kártérítésre kötelezte.

Eddig ez egy sima hétköznapi eset lett volna,de van benne egy nem elhanyagolható csavar.Az érintett dolgozó a Vasutasok Szakszervezeté-nek tagja, így az illetékes szakszervezeti képvi-selő végig részt vett az eljárásban. Természete-sen maximálisan kiállt a tagjáért, s végül akár 1millió forint helyett 90 ezer forintra csökkent akártérítés összege. De az igaz mesének mégmindig nincs vége: a Vasutasok Szakszervezeteszabályzatának megfelelően maximum 300 ezerforintig kifizeti a tagja helyett akártérítést, amennyiben nem szán -dékos károkozásról van szó, és atisztségviselőnk részt vesz azeljárásban. Mese volt? Mesés, deigaz!

S u s z t e r C s a b a

IGAZ MESE A SZAKSZERVEZETI SEGÍTSÉGRŐL

MAGYAR VASUTAS2017. 10.

Továbbra is a terv alatt

Zubály BertalanKÜT elnök

7

JOG

– végrehajtható határozatalapján van helye. Szinténkét eset áll fenn, amikor amunkáltató levonhat abérből: ezek egyrészt amunkavállaló hozzájáru-lásával történhetnek, másrészt akkor,amikor a munkavállalónak nyújtottmunkabérelőleget visszaköveteli.

Kötelező bérkurtítás jogszabály alapján

A bérből kizárólag jogszabály, vagyvégrehajtható határozat alapján le -het levonni. Miféle jogszabály az, amialapján a bér megkurtítható? Termé-szetesen elsősorban a személyi jöve-delemadó-törvényre és a járuléktör-vényre gondolok. Ezek alapján von-ják le a tizenöt százalék személyijövedelemadót, valamint az összesentizennyolc és fél százalékot kitevőjárulékokat: a tíz százalék nyugdíj-, ahét százalék egészségbiztosítási- és amásfél százalék munkaerő-piacijárulékot.

A teljesség kedvéért jegyzem meg,hogy természetesen nemcsak mimagunk gondoskodunk a járulékfi-zetésünkkel a társadalombiztosításirendszer fenntartásáról, a munkálta-tó a tőlünk levont harmincháromszázalék mellé huszonhárom és félszázalékot rak, szociális hozzájárulá-si adó és szakképzési hozzájárulásjogcímén. Tehát például egy kétszáz -ezer forintos bruttó bérű munkavál-laló a munkáltatónak valójában két-százhetvennégyezer forint költségetjelent.

Természetesen nemcsak adó- ésjárulék címen lehet jogszabály alap-ján levonni a bérből. A példáért nemis kell messzire mennünk: a szak-szervezeti tagdíj levonása szinténjogszabály alapján – de a munkavál-laló hozzájárulása esetén – történik,hiszen a munkavállalói érdekképvi-seleti tagdíjfizetés önkéntességérőlszóló törvény kötelezi a munkáltatóta díjmentes tagdíjlevonásra, ameny-nyiben azt a munkavállaló kéri.

Összegezve kimondhatjuk, hogyáltalában a jogszabályon alapulólevonások harapnak a legnagyobbat abérünkből.

A havi letiltás és egyebekA jogszabályon alapuló levonások

mellett a határozaton alapulók isigen gyakoriak a mindennapokban,bár messze nem olyan gyakori és álta-

Bruttó és nettóBruttó és nettó. Sok és kevés. Aterebélyes hölgy és a fitneszlányka.Akár így is gondolhatunk a munka-szerződésünkben szereplő bérreés arra, amit a fizetési jegyzékbenláthatunk havonta. E havi számunk-ban a munkabért érintő levonásokrendszerét igyekszünk áttekinteni.Mennyit keresel? – hangzik el azelső indiszkrét kérdés. A másodikkérdés pedig már szinte borítékol-ható: „bruttó vagy nettó?” Tegyünkfel most egy harmadikat is: mi alap-ján, és mit vonhatnak le a bérünk-ből?

MAGY

AR VA

SUTA

S201

7. 1

0.

8

A VASUTASOK SZAKSZERVEZETÉNEKLAPJA

– KIADJA ÉS TERJESZTI:A VASUTASOK SZAKSZERVEZETE

E-mail: vsz@t-online.hu

Felelős kiadó: M E L E G J Á N O Sa Vasutasok Szak szer vezetének elnöke

Főszerkesz tő: N É M E T H . E R Z S É B E TFelelős szerkesztő: H O R V Á T H C S A B A

Tervezőszerkesztő: K Á R O L Y I M A R I A N N A

Szerkesz tő ség: 1023 Budapest, Ürömi u. 8.Központi telefonszá mok: 326-1616, 326-1622;

Nyomdai elő készítés-nyomás:Filmhíradó Mozgóképműhely Kft.:

Tel.: 06/70-315-7815, www.impactfilm.hu, e-mail: kapcsolat@impactfilm.hu

ISSN: 0460-6000; Egyéni előfizetési díj: 960 Ft/év + postaköltség

w w w . v s z . h u

lános, de mégis igen sok dolgozót érin-tenek. Mik lehetnek ezek? Azok, akikelvált szülőként vállalnak munkát, aválaszt kapásból tudják. A bíróságihatározaton alapuló levonásokra a leg-tipikusabb példa a tartásdíj-levonás,amely akár a munkabér 50 százalékig isterjedhet. De például egy bedőlt bank-kölcsön miatt megindított végrehajtás-ban alkalmazott havi letiltás is ebbe akörbe sorolható.

Habár az alapvető előírásokat aMunka törvénykönyve tartalmazza, ahatározaton alapuló levonások magvátnem munkajogi, hanem elsősorban avégrehajtási előírásokban, jelesül abírósági végrehajtásról szóló törvény-ben kell keresnünk.

A kötelező levonások körét rövidenáttekintettük, most vessünk néhánypillantást a fakultatív levonásokra is!

Önként és dalolva?A bérünkből a munkáltató levonhat a

hozzájárulásunk alapján is. Kérdés,hogy mi a manóért egyeznénk beleönként és dalolva abba, hogy a munkál-tatónk megkurtítson bennünket? Pél-dául azért, mert így egyszerűbb éskényelmesebb.

Kényelmesebb, mert így nem kellkülön az internetbankon keresztültranzakciót indítanunk, vagy éppen-séggel nem kell elszaladnunk a szak-szervezet házipénztárába, hogy befi-zessük a havi tagdíjunkat. Emlékez-zünk: a tagdíjlevonás a munkavállalóhozzájárulásán alapul, de ha a dolgozóezt megadja, akkor a munkáltató köte-les a bér meghatározott részét azérdekképviselet részére átutalni.

Kényelmesebb és egyszerűbb hozzá-járulni a levonáshoz akkor is, ha kide-rül, hogy az előző hónapban a munkál-tató véletlenül több bért utalt nekünk,mint amennyi járt. Gondoljunk csakbele! Mihály augusztusban négyezer-ötszáz forinttal többet kapott, mintamennyi az alapbére és a huszonháromóra éjszakai szolgálata alapján megil-lette volna. Szeptemberben kap egylevelet a munkáltatótól, hogy jogalapnélkül kifizetett munkabér címennégyezer-ötszáz forintot utaltak neki,aminek visszafizetésére ezúton felszó-lítják. Mihály a levelet elolvasva olyancifrát káromkodik, hogy még a nyugál-

Afenti kérdésre, misze-rint mit vonhatnak le abérünkből, az válaszoljól, aki az mondja,hogy adót, s esetlegmég hozzáteszi azt is,hogy járulékot. De

csak részben. Mert bizony a munkabér-ből való levonásnak ezeknél lényegesentöbb jogcíme lehet.

Mint szinte minden munkajogi kér-dést, a levonások rendszerét is a Munkatörvénykönyve szabályozza, de némi-képp más megközelítésben, mint ahogya mindennapokban gondolunk a témá-ra. A törvény szerint a munkabérből kétfő esetben lehet levonni: amikor a mun-káltató köteles rá, s amikor egyszerűencsak megteheti, hogy levon a munkavál-laló béréből.

A kötelező levonásnak jogszabályvagy – a levonásmentes munkabérrészig

„„MMeennnnyyiitt

rehajtó 28 500 forintot hagyott meg afizetésből, holott a végrehajtás csak amunkabér 33 százalékáig terjed.Micsoda dolog az – kérdezik –, hogy abankszámlán minden hónapban csak28 500 forint marad?

Sajnos, a végrehajtó eljárását nemérheti jogszerűségi kritika: a végrehaj-tás ugyanis ezekben az esetekben nemegy, hanem két jogcímen zajlik.

Első körben a munkabért vonják le,tehát 33 százalékot csípnek le a járan-dóságból, majd ezt követően a bért amunkáltató átutalja. Innentől kezdveaz összeg megszűnik bérnek lenni:bankszámlán immár, mint számla-pénz jelenik meg, tehát inkasszálható.Ezt az összeget a végrehajtó az öregsé-gi nyugdíjminimum mértékéig, azaz28 500 forintig szabadon levonhatja.

d r. B a l c z e r B a l á z s

9

MAGYAR VASUTAS2017. 10.

munkáltató akkor sem vonhat le, ha azta munkavállaló kifejezetten akarja.

Munkabérelőleg visszaTérjünk ki röviden a munkáltatói

előlegnyújtásra is! A bérből levonható az is, amit a mun-

káltató munkabér-előleg jogcímén biz-tosított. Ilyenkor a munkáltató az álta-la korábban nyújtott összeget vonhatjale a bérből, s ehhez természetesennincs szükség a dolgozó külön hozzá-járulására.

A teljesség kedvéért teszem hozzá,hogy ez a lehetőség a munkáltatót csakaz előleg nyújtásának lejárati idejétkövetően illeti meg.

Végezetül egy probléma, amelyugyan csak érintőlegesen kapcsolódika témánkhoz, mégis kitérek rá, mertsokan kérdezik: jogszerű-e, hogy a vég-

JOG

FontosA kötelező levonásnak jogszabály vagy – a levonásmentes munkabérré-szig – végrehajtható határozat alapján van helye. Fakultatív levonásesetén a munkáltató a bérből a munkavállaló hozzájárulásával vonhat le,továbbá akkor, ha a munkavállalónak nyújtott munkabérelőleget követe-li vissza.

kkeerreesseell??””

lományba vonult kőműves édesapja iselismerően csettintene. – Milyen mo -dortalan ez a levél – dohog magában. –Nem voltak képesek normálisan utal-ni, és még ők hepciáskodnak? És mégnekem kellene szépen, alázatosanbecaplatni a házipénztárba, hogy fi -zessek?

A düh azonban később tovaillan,amikor Mihály újra elolvassa a felszólí-tást, ugyanis az áll benne, hogy anégyezer-ötszáz forintot vissza lehetfizetni úgy is, hogy a következő havibérből a munkáltató levonja azt, ehhezazonban a munkavállalónak hozzá kelljárulnia. – Hát rendben van, így márnem olyan vészes a dolog, legalábbnem nekem kell a visszafizetéssel vaca-kolnom – gondolja Mihály, mialatt anevét a hozzájáruló nyilatkozat aljárakanyarítja.

A hozzájárulásnak van egy korlátjais: a munkáltató a levonásmentesmunkabérrész mértékéig vonhat le abérből a dolgozó engedélyével. Okkalmerül fel a kérdés: mi az a levonás-mentes munkabérrész? Ez nem más,mint az öregségi nyugdíjminimum,amelynek mértéke jelenleg 28 500forint. Ez tehát az a bérrész, melyből a

Anyár végére időzítettháromnapos rendez-vény első előadója,Kirilly Kálmán, a TEBfőosztály vezetője aszer vezeti változásokhatásairól, a beruházá-

sokról, valamint a munkaköri tervszá-mok vizsgálatáról tartott tájékoztatót.Kiemelte, a vállalat elfogadta a TB főnök-ségeken a második vezető mérnök mun-kakört, így már fel lehet venni a 2018. évilétszámtervbe. A létszámhiány csökken-tésére szakmai napokat rendeznek, ezzelis elősegítve a toborzást. A főosztályveze-tő úgy gondolja, a létszámproblémákorvoslásához markáns béremelésre vanszükség, ezért támogatja a VSZ bértáblabevezetési javaslatát. Nagy jelentőségevan a képzésnek, mert a technikai fejlő-dés megköveteli azt, sőt a frissítő oktatá-sokra is komoly szükség van – szögezte lea főosztályvezető.

Anyagellátás újragondolva

Az általános anyagbeszerzés lehetősé-geiről, valamint arról, hogy a vételezésmiért a MÁV SZK-n keresztül zajlik, BozóGyörgy, a MÁV SZK anyagellátás vezetőjeés Molnár Péter, készlet- és raktár-gaz-dálkodási régióvezető tartott tájékozta-tást. A rendszer feltöltése, a közbeszerzé-si értékhatár meghatározó. Elmondta, amárcius 23-a előtt beadott igényt – ha azigénylő nem kapta meg a visszajelzést –újra meg kell ismételni. Bozó György aztkérte, a „beragadt” anyagok listáját ismétmegküldve, vételezzük ki azokat. Azanyagellátás hatékonyságának növelésé-re a MÁV-nál két szakreferensi pozíciót,valamint egy új projektet is létrehoztak, smegkezdték az egyeztetést a védőeszkö-zökről, s az új belépők forma- és egyen-ruha-ellátásának újragondolásáról.

Új ruha-átadópontokJelenleg hat ruharaktár van, ami

bizony kevés, a problémát 27 átadópontkialakításával oldották meg – mondtaMolnár Péter, aki a ruhaellátási kon-cepcióról és az új ruhanyilvántartásrendszeréről tartott részletes előadást.Elmondta, kisebb szolgálati helyekretovábbra is működik a csomagjárat,raktári direktjáratokat pedig az oktatá-si napokon közlekedtetnek. Tájékozta-tást adott a „PKR” (pontkeret) beveze-téséről, amely szeptember 29-én indultélesben. Minden ruhára jogosult mun-kavállalónak rögzítettek egy felhaszná-ló nevet, így online lehet igényelni. Aszámítógépes rendeléskor az összesigényt – kielégített és kielégítetlent is –láthatják a munkavállalók.

Ezt követően Bodnár József a tagszer-vezés és a tagmegtartás gyakorlatilépéseiről tartott szemléltető előadást.

Döcög a szakorvos utánpótlás

A VNK Kft.-nél tapasztalt járóbeteg-ellátás nehézségeiről Dr. Pásztélyi Zsoltügyvezető adott tájékoztatást. Beszélt afinanszírozás változásáról, bemutattaaz intézmény erősségeit, kiemelte azországos lefedettséget, valamint a gaz-dasági társasági formát, ami rugalma-sabb működést tesz lehetővé. Szóltugyanakkor a gyengeségekről, az egyiklegfontosabbról, a szakorvosok pótlá-sának nehézségéről, valamint arról,hogy a szolgáltatás ingatlani hátterenem felel meg az igényeknek. Azügyvezető a lehetőségek között emlí-tette a fizetős ellátás fejlesztését, emlé-keztetve, hogy esetükben egy kézbenvan a megelőzés és gyógyítás. Részlete-

sen bemutatta az Egészségmegőrzőprogramban résztvevők eredményeit.Feltette a kérdést, hogyan történik akiválasztás, hogyan illeszthető ez a fog-lalkozás-egészségügyhöz. Záráskéntbe számolt a jövőben várható fejleszté-sekről, a szűrőprogram indításáról. Eztkövetően válaszolt az IB és az SZK tag -jainak feltett kérdésére, melyek közöttfelvetésre került az ágy melletti pótlék.A VEÜ IB testület tagjai egyhangulagtámogatták a Szolnoki MÁV Kórház és

Rendelőintézet integrációját a Vasút-egészségügyi Nonprofit KöszhasznúKft.-be.

Terítéken a választásireform is

A VSZ ügyvezetés részéről MelegJános elnök beszélt a szervezet működé-séről, a választás reformjáról, s tájékoz-tatást adott a bérmegállapodásokról, amenetkedvezmény várható változásá-ról, és válaszolt a kérdésekre. ZlatiRóbert érdekvédelmi alelnök szólt afelülvizsgált munkakörökben történőbérmegállapodásról, valamint az egész-ségmegőrző program változásairól ésmegemlítette a képzési rendelet változ-tatásának lehetőségét.

Dr. Kotter József érdekvédelmi alel-nök tájékoztatott a gazdasági társasá-goknál zajló bérfejlesztésekről, kiemel-ve a vasútegészségügyben érintetteket.Beszélt a szolnoki MÁV kórház és ren-delőintézet integrációjával kapcsolatoskezdeményezésről.

Horváth Csaba alelnök bemutatta atagnyilvántartás új szolgáltatásait, vala-mint a szervezet szakmai és területilefedettségéről készült adatbázist, melynagy segítséget jelenthet a tagszerve-zésben.

A harmadik napon a tagozatok csa-patépítő feladatként készített kisfilme-ket mutatták be. A filmek arra hívják fela figyelmet, hogy hova jutunk radikálisváltozás nélkül.

Ezek komoly üzenetethordoznak a jelen vezetésszámára.

B o d n á r J ó z s e fTEB SZK vezető

VEÜ IB titkár helyettes

Összetartás

A Vasútegészségügyi IntézőBizottság és a TEB Szakmai Kép-viselet szakmai összetartásátaugusztus 31. és szeptember 2.között tartotta Zamárdiban, aVSZ üdülőben. A háromnaposrendezvényen a legfontosabbtémák és problémák is napiren-den voltak.

MAGY

AR VA

SUTA

S201

7. 1

0.

10

ÉRDEKVÉDELEM

FESZESTEMPÓBAN

„Jó csapatban, sokat tanultunk”Iskolapadban

OKTATÁSMAGYAR VASUTAS2017. 10.

Szeptember 25-29 közöttlezajlott a szakszerveze-tünk oktatási tervének II.modulja Zamárdiban.

Ezen a képzési „fordulón” 21 lelkestisztségviselő vett részt, különféleszakmákból, az ország egész területé-ről.

Érkezésünk napján rögtön munká-hoz is láttunk, hiszen az 5 nap alatt 30órás anyagot kellett elsajátítanunk,amelyből 24 óra elmélet és 6 óra gya-korlati képzés volt. Kommunikáció-val kezdtük a hetet. Egy nagyon jólfelépített oktatást kaptunk NémethErzsébettől, a Magyar Vasutas főszer-kesztőjétől, és Szalai Annától, a HVGmunkatársától. Az elméleti órákonmegmutatták nekünk, milyen elemek-re kell hangsúlyt fektetni akár egyinterjú, akár egy riport készítésénél.Ezt követően szituációs feladatokat

kaptunk, amelyeket közösen kiérté-keltünk. Bátran mondhatom mindenrésztvevő nevében, hogy érdekes éshasznos dolgokat tanulhattunk elő-adóinktól.

A hét többi részében dr. BalczerBalázs a VSZ jogtanácsosa és Képesné

Szabó Ildikó, a VSZ humánpolitikaiszakértője tartott előadást a munkatörvénykönyvéről, a kollektív szerző-désről, a kollektív jogról és a sztrájk-jogról. Részletes tájékoztatást kap-tunk a munka díjazásáról és a kárfe-lelősségről, mind a munkavállalóirészről, mind a munkáltatói oldalról.Érdekes példákon keresztül mutattákbe nekünk a munka törvénykönyveés a kollektív szerződés alkalmazásátáltalánosan és a saját munkahelyünk-re vetítve is. Előadóink elmagyaráz-ták a paragrafusok tartalmát, lényegihátterét, s megismertették velünk a

sztrájk előnyeit, veszélyeit. A program zárónapján Horváth

Csaba szervezetpolitikai alelnök tar-tott előadást a tagszervezésről, annakfontosságáról. A képzés után minden-ki sikeres záróvizsgát tett, amelyrőltanúsítványt kaptunk.

Fontosnak tartom az oktatást, atudásunk bővítését ilyen és ehhezhasonló remek előadóktól, mint akikaz öt nap alatt velünk foglalkoztak.Ráadásul a közös feladatok és azegyüttgondolkodás a hét végére na -gyon összekovácsolta a csapatot,amelynek tagjaival, remélem, találko-zom még egy újabb közös rendezvé-nyen. Mindannyian kíváncsian ésbizakodva várjuk a III. modult, azújabb megmérettetést.

Jó volt új embereket és különfélenézőpontokat megismerni, új ismere-tekre szert tenni.

Köszönöm, hogy részt vehettemebben a programban, köszönöm azoktatóink munkáját és a szakszervezetbizalmát.

M o l n á r Ta m á sMs. Tk. Ifjúsági ügyvivő

Mint azt korábban ismertettük, aVSZ elindította több modulból állóképzési programját, amelyen elsőkörben 83 hallgató vett részt. Akikakkor a legjobb eredményekkelzártak, részt vehettek a következőfordulón. A szeptemberi ötnaposprogram hallgatói közül hármanleírták a tapasztalatukat, ebből sze-mezgettünk.

„Lehet, vagytok jó páran, akik még nem is hallottatok erről a képzési programról.A szerencsések között tudhatom magam, akik nem csak az első, de már a máso-dik modulon is túl vannak. Miért is hasznos ez az oktatás nekem? Mert tenni aka-rok azért, hogy jobb körülmények között dolgozhassak, hogy mások jobb körül-mények között dolgozhassanak. Nem a világot akarom megváltani, de nem akarokazok között lenni, akik csak panaszkodnak, de nem tesznek semmit. Ez a képzéspont ebben segít.”

Párizs Veronika Vivien

„Az oktatáson a programban előre jelzett témák mellett számtalan egyéb kérdésis napirendre került. Részben ezek megválaszolását és megértését szolgálták amindennapi munkánkból vett igaz történetek, amelyek megoldása során még job-ban beleáshattuk magunkat a munkajogi szabályokba. Az első napon három,egyenként 7 tagú stábot alakítottunk, ezzel a tagszervezési módszerek gyakorlásavolt a cél. A csoportoknak az előadások közötti szabadidejükben kisfilmet kellettkészíteniük saját tagszervezési ötleteikről. Ezzel a programmal a csapatépítés és ahangulat is nagy lendületet vett, sőt a tetőfokra hágott. Az utolsó napon megnéz-tük a videókat, s meggyőződhettünk róla, hogy nem volt felesleges az oktatásontöltött idő.”

Kövesdi Roland Tamás

11

MAGY

AR VA

SUTA

S201

7. 1

0.

12

Két konferencia, két helyszín

A kétnapos konferencia főtémája a vasutas szakszerve-zetek lehetőségei, felelőssé-gei, feladatai voltak a folya-matosan változó vasúti pia-con.

A rendezvényen nyolc or -szág küldöttei mutatták beor száguk vasútját, szakszer-vezetét.

Így tettek a VasutasokSzakszervezete képviselői is,akik beszéltek a szervezetfelépítéséről, a tagságról, ama gyar vasúti piac legfonto-sabb szereplőiről és a cargoprivatizáció folyamatáról.

A konferencia lehetőségetadott kétoldalú beszélgeté-

sekre is, amelyek során aVSZ képviselői az ukrán ésorosz szakszervezetek kül-dötteivel egyeztettek.

Európai Vasúti FórumKolozsváron

Szeptember 27-28-án Er -dély legnagyobb városában,Kolozsváron rendezett fóru-mot a Román VasutasokSzakszervezete (FNFMCV).A konferenciára 6 ország ér -dekképviselete vett részt, aVSZ-t Meleg János elnök,Szabó Gyula szakmai képvi-selet-vezető és KomiljovicsMáté szakértő képviselte.

Grigore Mare, az 1991-benalakult FNFMCV elnöke be -vezetőjében elmondta: szak-szervezete a teljes románvasúti szektor munkaválla-lóinak 53 százalékát képvi-seli, tagjaik száma 27 ezer.Részletesen beszámolt arról,mekkora a baj a román vas-úton, amit néhány adattal isillusztrált: az 1990-es 430millióról 67 millióra csök-kent az utasok száma, azelszállított árú mennyisége306 millió tonnáról 55-recsökkent, a vonatok átlagse-bessége pedig 78 km/h-ról44 km/h-ra. A gördülő állo-mány átlagos életkora 30-40

év, de vannak ennél öregebbszerelvények is. A leépítésekés elvándorlások miatt arendszerváltáskori 202 ezresmunkavállalói létszám mára52 ezerre csökkent. A ko -lozs vári vasútállomáson be -mutatták azt a vasúti sze-mélykocsit, melyet a szak-szervezet finanszírozásávalújítottak fel és mutatnak beországszerte. A bemutatóegy nagyszabású kampányrésze volt, melynek célja,hogy a vasúti gördülő állo-mány elavult állapotára hív -ja fel a figyelmet. Meleg Já -nos hozzászólásában tá mo -gatta a román kollégák kez-deményezését és néhánygondolatban felvázolta ama gyar vasút helyzetét,beszélt az öregedő vasutastársadalomról, létszámhi-ányról, a digitalizáció veszé-lyeiről és a liberalizációról.

K o m i l j o v i c s M á t é

Aháromnapos rendezvényenszámtalan tartalmas és min-den érdeklődőt kielégítő elő-adást hallhattunk, szó volt

egyebek között a tagszervezésről, avárható – területünket is érintő – üze -mi tanácsi és munkavédelmi választá-sok előkészítéséről. Elmélkedtünk a jö -vő évi alapszervezeti választásokról, aszerepvállalásokról. Megbeszéltük, kikíván tovább érdekvédelmi tevékeny-séggel foglalkozni, ki akarja átadni astafétát. Első este szalonnasütés közben megbeszéltük az élet nagydolgait, és közben nagyokat ettünk.

A második napon a csapat egyhangúlag eldöntötte, hogy hajóki-ránduláson vesz részt, ezért félnapra áthajóztunk Balatonfüredre,ahol a városnéző kisvasúton megismerkedhettünk a hely történel-mével, nevezetességeivel.

Megkóstoltuk a kissé fanyar ízű füredi gyógyvizet, amelynek jóté-kony hatásáról nagyon sok legenda szól.

Az utolsó napon részt vettek összetartásunkon a Vasutasok Szak-szervezete vezetői, Meleg János elnök, Zlati Róbert és Kotter Józseférdekvédelmi alelnökök, valamint Horváth Csaba szervezetpolitikaialelnök. Előadásaikban részletesen tájékoztattak minket többekközött

• a Vasutasok Szakszervezete előtt álló Szervezeti és MűködésiSzabályzat, a Választási Szabályzat átdolgozásáról,

• a makroszintű érdekegyeztetések megerősítéséről, hogy sokkalhatékonyabb érdekérvényesítést tud-junk elérni,

• a vállalati szintű érdekegyeztetésmegváltozásáról,

• a bértarifa kérdésköréről, • a menetkedvezményt érintő várha-

tó változásokról, ami az 57/2009 évKHEM. rendeletre vonatkozik,

• a vasutat sújtó foglalkoztatásinehézségekről,

• a Vasutasok Szakszervezete általmár 2015-ben elkészített vasúti életpá-lya modellről.

Tájékoztatást kaptunk a 2017. évi bérmegállapodások alapjánmegkötött újabb bérmegállapodásról, amelynek köszönhetőennéhány munkakörben újabb 4 százalékos személyi alap-bérfejlesztést kaptak – visszamenőlegesen – az ott dolgo-zó kollégák.

Tartalmas vidám napokat töltöttünk együtt.B e r n á t h K a t a l i n

VSZ. TK. vezető

Szavakban nehezen megfogalmazható élményeket,tapasztalatokat szereztünk a Miskolci Területi Képviseletidei összetartásán Zamárdiban, a VSZ üdülőjében, szep-tember elején. Az előzetesen kiküldött program mindenpontját teljesítettük úgy, hogy nem éreztük kényszer-nek a magunk által összerakott menetrend betartását.

Grúzia második legnagyobb városa, Batumi adott otthont szeptember első hetében azITF és a FÁK-országok (az egykori Szovjetunió utódállamai) vasutas szakszervezetei-nek szervezésében egy konferenciának, amelyen a Vasutasok Szakszervezete isrészt vett. A VSZ-t Juhász Tiborné, Záhony területi képviselet-vezető, Németh Tamás,Szombathely területi képviselet-vezető és Komiljovics Máté szakértő képviselte.

Miskolciak Zamárdiban

Nemzetközi porondon a VSZ

RENDEZVÉNY

Összetartás

13

A szolgálatot ellátó munka-vállalók – forgalmi me net -irányítók, vonalirányítók,üzem irányítók, hálózati főirá-nyító, pályás, biztberes, erős-áramú diszpécserek, villamosüzemirányító elektrikusok,stb. – helyzete több szempont-ból speciális. A budapestiÜzemirányító Központban ál -talános, váltott műszakos, sőt,készenléti jellegű munkakör-ben foglalkoztatott tagjaink isdolgoznak. A munkavállalókegy része a MÁV Start Zrt.,másik része a MÁV Zrt. alkal-mazásában áll, de a munkálta-tói jogkörgyakorlóikat tekintveis más-más szervezeti egységalkalmazottjai. És ha ez mégnem elég, egy részüknek amunkahelyét olyan épületbenalakították ki, amelyet nemsaját szervezeti egységük üze-meltet. Szóval, igen összetett ahelyzet.

Tervszerűtlen, figyelmetlenA munkakörülményekben

itt is – ahogy korábban mártöbb helyen – a MÁV-ra jellem-ző hatalmas különbségeket ta -pasztaltunk. Az eltérések amegfelelően és a nem megfele-lően kialakított munkahelyek,munkaállomások összehason-lítása során csúcsosodtak ki.Ebből arra is lehet következtet-ni, hogy egyik-másik munkál-tató és – vagy – annak vezetője,szakmai irányítója, nem egy-formán értelmezi és alkalmaz-za az újonnan létesített mun-kahely, képernyős munkahelykialakítására vonatkozó előírá-sokat. Nem is mindegyiküktudja, hol, mikor, kiknek ésmiként kell biztosítani a pihe-nés feltételeit. Persze lehet,hogy a megszerezhető anyagiforrások mértéke sem azonos.Viszont látható, hogy a jelenle-gi munkahelyek létesítésénektervezése, kivitelezése során az

érintett munkavédelmi képvi-se lőket, de a fogla lkozás -egészségügyi, munkabiztonsá-gi szakembereket sem vontákbe a folyamatokba, nem kértéka véleményüket. Talán tervsem volt. Csak döntések terv-szerűtlen, figyelmetlen soroza-tának végrehajtása.

Emberek! Józan paraszti ész!

Más nem kellett volna. Vanolyan emelet, munkahely, aholpozitív volt a tapasztalatunk.Ilyen a forgalmi munkahelyek,képernyős munkahelyek döntőtöbbsége. Ha figyelembe ve -szik a munkavédelmi képviselővéleményét, az növelheti aköltségeket. Viszont, ha nem,akkor utólag jóval többe kerül-het megfelelni az előírások-nak. A fent említett diszpé -cserek maguk biztosítják apihenésük feltételeit. Perszeamennyire erejükből telik.

Ágyneműről, illetve annakés az ágyak időszakonkéntitisztításáról is intézkedni kel-lene. Van olyan helyiség,amelybe néhány éve költöztet-ték át a diszpécserekhez ha -sonlóan készenléti jellegűmun kakörben, hu szonnégyórában foglalkoztatott elektri-kusokat. Ágy nincs. A pihenésfeltételei nem biztosítottak. Adöntéshozó nem látott előrébbaz orránál. Kezdeményezzük,hogy az előbb vázolt problé-mát, hiányosságokat szüntes-sék meg. Mert így nem marad-hat.

De van itt egy bökkenő. Ahelyiség ugyanis akkora, hogya kollégák éppen csak elférnek.Nincs elég hely ágy elhelyezé-sére. Akkor a közelben kellkeresni, vagy másik, megfelelőméretű helyiségbe kell átköl-töztetni a munkahelyeket.Ugye hogy jobb lett volna dön-tés előtt tárgyalni, egyeztetni

az érintett munkavállalókkal,illetve munkavédelmi képvise-lőikkel?

A másik probléma, hogyegyes munkavállalók munkál-tatója nem azonos a központvezetőjével. Ezért kezdemé-nyezzük a központ vezetőjé-nél, hogy a jövőben kellő idő-ben írásban tájékoztassa azérintett szervezeti egység irá-nyítóját, amennyiben munka-védelmi szempontból bármelydöntés hatással lehet az érin-tett munkavállalókra. Így amunkáltató is képes továbbíta-ni a szükséges információt amunkavédelmi képviseletnek.Ez több szempontból is jó, ésjogszerű is lenne. Így ugyanisaz adott munkáltató hatáskörhiányában is képes megfelelő-en intézkedni, hogy a munka-védelmi képviselők is kellőidőben vizsgálódhassanak, sváltoztatást kezdeményezhes-senek, ha szükséges. A tájékoz-tatás hiánya viszont akadályoz-za a képviseletet abban, hogymegfelelően érvényesíthesse amunkavállalók érdekeit. Per-sze lehet mondani, hogy „nemaz én munkavállalóim”. Akkorviszont mi kérhetjük az eljáróhatóságot, hogy ne az érintettmunkavállaló munkáltatójára,hanem a MÁV Zrt.-re szabja kia bírságot. De! Ahogy a ható-ságnak, úgy nekünk sem a bír-ság a célunk, hanem a megfele-lő munkakörülmények megte-remtése.

Családbarát munkahelyeket!

Így van. Támogatjuk, ugyan-akkor ezzel párhuzamosan felkell számolni a barátságtalanmunkakörülményeket.

Nem várjuk el, hogy fehérkesztyűben dolgozhassunk,megelégszünk a vonatkozóelőírások maradéktalan betar-tatásával.

Kondor Pék Károly Norbert Ágoston

Manapság a munkavállalók jelentős része munkaerejének áruba bocsájtásaelőtt azt is vizsgálja, hogy leendő munkahelyén milyen körülmények fogadják.A bér mellett ez az egyik fontos szempont, amely alapján a kiválasztottakeldöntik, gyökeret vernek vagy odébb állnak. A MÁV-nál van bőven javítani

való. Munkavédelmi őrjáratunk Budapesten, az Üzemirányító Központ épületében járt.

Munkavédelmi őrjárat:van még tennivaló bőven

MAGYAR VASUTAS2017. 10.MUNKAVÉDELEM

UTAZÁS

Azelső napon Meleg János, aVasutasok Szakszervezeté-nek elnöke, Horváth Csaba

szervezetpolitikai alelnök, dr. KotterJózsef érdekvédelmi alelnök, Szabó Gyula,a MÁV Zrt., valamint Friedrich Imre, aMÁV-START Zrt. ügyvivői tartottak tájé-koztatást a Vasutasok Szakszervezete ak -

tuá lis feladatairól. A tájékoztatók után azelőadók kötetlen beszélgetésen válaszoltaka kérdésekre, a felvetett problémákra.

Az oktatás második napján a munkálta-tó képviseletében a MÁV Zrt. PV Pécsiterületi igazgatója Orbán Zsolt, a MÁV-START Zrt. TSZVI igazgatója, CsöndesÁkos, valamint a MÁV-START Zrt. JBI

igazgatója, Gáspár István tartott tájékozta-tót. Ezt követően lehetőség volt arra, hogya felmerült problémákat fórum kereténbelül megbeszéljük a munkáltatóval.Oktatásunk résztvevői a mindennapimunkájukat segítő értékes információk-hoz jutottak mind a szakszervezet, mindpedig a munkáltató képviselőitől.

A munka végeztével közös beszélgeté-sek, hajnalba nyúló szórakozások nyománerősítettük a Pécsi Területi Képviselet jóközösségi hangulatát. A vacsora elkészíté-séért külön köszönet Hegyi Ferencnek ésPonert Zoltánnak, a reggelifrissen sült lángos elkészítéséértFarkas Józsefné Anikónak azáldozatkész munkájukért.

H o r v á t h n é C z i n d e r y Z s u z s a n n a

képviseletvezető

MAGY

AR VA

SUTA

S201

7. 1

0.

14

Aházigazdák nagy szeretettel fogad-ták a résztvevőket, még a jó időt ismegrendelték, és utólag elmond-

hatjuk, hogy az égiek kegyesek is voltakhozzánk a kétnapos horgászaton, mindösz-sze pár csepp eső esett. A verseny szeptem-ber elsején, 17 órakor kezdődött és másnap14 óráig tartott.

Vacsorára a vendéglátóink finom babgu-lyással készültek, aminek mindenki igen jóétvággyal látott neki. A tavat körbeülő 19csapat – 38 horgász – csodálatos látványtnyújtott, amikor leszállt az este. A horgász-lámpák, mint megannyi szentjánosbogárlátványa elvarázsolta a versenyzőket, a 11

tagú lelkes szurkolótábort és a házigazdáin-kat is. A kapásokra sem kellett sokáig várni,a „legnagyobb hal” kategóriában egyre-másra dőltek meg a rekordok. A sikersoro-zat egy 3,45 kilós ponttyal indult, végül egy6,9 kilós amur lett a befutó. Kellemes meg-lepetés volt, hogy a szervezetpolitikai alel-nök mellett – akiről tudtuk, hogy megláto-gat minket – felbukkant a VSZ elnöke ésérdekvédelmi alelnöke is. Körbejárták atavat, s „görbüljön a bot!” kívánság mellettegy kis szíverősítővel is megkínálták a ver-senyzőket. Másnap reggelire frissen töltött-sütött hurka kolbász került a tálcánkra,mindenki nagy megelégedésére.

A verseny utolsó mérlegelése előtt a kép-zeletbeli dobogó 2.-3. helyén kiélezett volt ahelyzet. Végül idén – az eddigi összes rekor-dot megdöntve – összesen 327,5 kiló halatszákoltunk be, és a 6,9 kilós amur is rekordlett. Ezt Somodi Mátyás fogta.

A verseny végeredménye:I. Preg István, Roik János, Érd Állomás

SZB: 56,5 kgII. Somodi Mátyás, Tukarcs Attila Szol-

nok Gép. SZB: 38,8 kg III. Fazekas Zsolt, Kálmándi Attila Szol-

nok JJ. SZB: 37,9 kgAz eredményhirdetés és a díjak átadása

után házigazdáink körömágyon készült töl-tött káposztával kedveskedtek ebédre, ami-vel feltették az i-re a pontot.

A nap végén „jövőre visszavárunk”, „jövő-re ugyan itt” köszönéssel váltunk el egymás-tól.

Köszönöm minden résztve-vőnek a jelenlétet és nem utol-só sorban vendéglátóinknak aszíves fogadtatást.

B a r t u s I m r eképviseletvezető

Vendégszerető helyen horgásztunk

Gunarason a pécsiek

Összesen 327 és fél kiló halat és egy csaknem 7 kilós amurt is fogtak a Vas-utasok Szakszervezete Budapest Területi Képviselete lelkes horgászai Kis-székelyen, a Csádés tavon, ahol a hagyományos maratoni horgászver-senyt tartották, szeptember első hétvégéjén.

Sorra dőltek a rekordok

A háromnapos képzést, amelyet a MÁVZrt. és a VSZ támogatásával rendeztek,Simon Dezső, a VSZ ONYSZ elnöke nyi-totta meg, majd Szentgyörgyi József, Ha -lásztelek polgármestere az önkormányzatokfeladatairól, az időskorúakról való gondos-kodásról tartott tájékoztatót.

A polgármester után Kordás László, aMagyar Szakszervezeti Szövetség (MASZSZ)elnöke a szervezet előtt álló feladatokról, anyugdíjrendszer változtatásával kapcsola-tos elképzelésekről, a konföderációk he -lyé ről, szerepéről beszélt. A MASZSZkövetkezetesen figyelemmel kíséri a nyug-

díjasok helyzetét, a nyugdíjak alakulását –mondta.

A második napon Meleg János elnökegyebek között a VSZ megújulásáról, aszervezet előtt álló feladatokról tartott tájé-koztatót. Bevezetőjében utalt a 2015. évikongresszus határozatára, amely mindenterületet érintő, fontos intézkedéseket ered-ményezett.

A mi küldetésünk az, hogy lerakjukszervezetünk jövőjének alapjait – hang-súlyozta.

Alapszervezeti elnökök és főbizalmiak háromnapos továbbképzését tartot-ta a Vasutasok Szakszervezete Országos Nyugdíjas Szervezete szeptem-berben, Balatonfüreden.

Reflektorfényben a nyugdíjaspolitika

A Vasutasok Szakszervezete Pécsi Területi Képviselete szeptemberben tar-totta soron következő tisztségviselői oktatását, ezúttal Dombóvár-Gunara-son.

Sok hasznosat tanultak

REJTVÉNY

Mindent a FIP szabadjegyrőlA nyaralási szezon után megkezdődnek a hazai és a külföldi kirán-

dulások. A vasutasok – családtagjaik és a nyugdíjasok – a külföldiutazásaikat elsősorban FIP szabadjeggyel oldják meg.

A jegyszelvények szövevényes szabályrendszerének megismeréséhez 2015-benaz EVVK a Facebookon létrehozta az EVVK FIP szabadjegy-csoportot. A fóru-mon meg lehet ismerni a külföldi szabadjegy kiváltásának folyamatát, a pótdíjak,helyfoglalások mértékét. A több mint 1300 fős csoportban úti beszámolók, vas-útvonalak bemutatása is olvasható. Utazásaikról hazatérő tagok tapasztalatainakmegosztása mellett a fórumon a FIP világában még járatlanok kérdéseikre órá-kon belül választ kaphatnak.

Csapatunk elérhető: www.vasutmania.hu vagy https://www.facebook.com/groups/478631755542196.

Minden VSZ-es érdeklődőt szeretettel várunk! EVVK

Meleg János tájékoztatóját fórum követte, amelybe a VSZ három alelnöke HorváthCsaba, Zlati Róbert és Kotter József is bekapcsolódott.

A fórum után Horváth Imréné, a MÁV Zrt. Humánerőforrás-gazdálkodási igazga-tója a nyugdíjasok támogatási lehetőségeiről tájékoztatta a képzés résztvevőit. Kará-csony Mihály, az Országos Nyugdíjas Parlament Egyesület elnöke a szervezet megala-kulásáról, helyéről, szerepéről az idősügyi stratégia megvalósításában tartott tájékoz-tatót, míg Földényi György, a Nyugdíjasok Országos Képviselete (NYOK) elnöke aszervezet előtt álló feladatokról szólt. Lévai Katalin, a Lendülettel Magyarországértpárt társelnöke elmondta, hogy a Nemzeti Idősügyi Program kidolgozását tartják azegyik legfontosabb feladatnak.

Dr. Nyíri Judit, a Vasutas Önkéntes Támogatási Alap Egyesület (ÖTA) ügyvezetőelnöke az egyesület munkájáról, gazdálkodásáról, a segélyezésről szólva ismertette:ebben az évben, augusztusig 279 millió 397 ezer intézményes és szociális készpénzse-gélyt fizettek ki. A temetési segély összegét 30 ezerről 35 ezer forintra emelték.

(összefoglalónk Visi Ferenc tudósítása alapján készült)

MAGYAR VASUTAS2017. 10.

15

Hajdú János(1946-2017)

Hosszan tartó, türelem-mel viselt betegségben, 71.életévében elhunyt HajdúJános, a VSZ ONYSZSzékesfehérvári alapszer-vezetének elnöke.

1965-ben Pusztaszabol-cson lépett a MÁV szolgálatába, majd három évmúlva a MÁV Székesfehérvári Szertárfőnökség-nél folytatta. A szakvizsgák megszerzése utánraktárkezelő lett. 1976-ban a MÁV Tisztképzőelvégzése után előbb szertárfőnök-helyettes,majd a Déli és a Nyugati pályaudvar szertárfőnö-ke volt. 2003-ban a székesfehérvári MÁV Anyag-gazdálkodási Szakszolgálat vezetőjeként vonultnyugdíjba.

A Vasutasok Szakszervezetének 1965 óta tagja.2004-ben a székesfehérvári nyugdíjas alapszerve-zet elnökévé választották. Tagja volt a VSZONYSZ választmányának, helyettese a szerve-zetépítési bizottság vezetőjének és a budapestiterületi képviseletvezetőnek.

Munkásságát Vezérigazgatói Dicsérettel és aVSZ Elismerő Oklevéllel ismerték el.

Búcsúztatása augusztus 28-án SzékesfehérvárBéla úti temetőjének vízbemosásos parcellájábanvolt. Emlékét megőrizzük.

Október elseje a mellrák elleni

küz delem világnapja, de az egész

hónap a megelőzés fontosságára

való figyelemfelkeltés jegyében

zajlik, s országszerte több ingye-

nes szűrővizsgálatot tartanak. A

vizsgálatok elvégeztetésére biztat

– mint minden évben – a Vasuta-

sok Szakszervezete is.

Az emlőrák ma a magyar nők körében aleggyakoribb daganatos betegség.

Évente mintegy 5-6000 új megbetegedés-re derül fény, Nagyjából egyharmaduk –több mint 2000 nő – hal meg a betegségkövetkeztében. A mellrák leggyakrabbanaz 50−65 éves korosztályt sújtja, de sajnosegyre több fiatalabb beteg van.

A túlélésre akkor van a legnagyobb esély,ha korai stádiumban sikerül diagnózist fel-

állítani. Így ugyanis 80 százalékos az öt -éves túlélés lehetősége, ami gyakorlatilag agyógyulást jelenti.

Ma még 10 felnőtt nő közül csak 4 megyel emlőrák szűrésre. Ez vétkes könnyelmű-ség. A VSZ nagy hangsúlyt fektet a tájé-koztatásra, hogy ez a szomorú arány minélhamarabb kedvezőbbre forduljon. Legalábba szakszervezeti tagok és családtagjaikkörében.