02csr-iso 26000 คืออะไร - isothai.com
TRANSCRIPT
CSR-ISO 26000 คืออะไร และแนวทางการปฏบิัตติามหลักการของ ISO 26000
รูจักมาตรฐาน
ISO 26000
Schematic overview of ISO 26000
ISO 26000 – Social ResponsibilityISO 26000 – Social Responsibility
Community Involvement & Development
Human rights
LabourConsumer Organization
PracticesIssues
Organizational Governance
Organization
Fair Operating Practices
The Environment
Holistic Approach
This International Standard is not a management systemThis International Standard is not a management systemstandard. It is not intended or appropriate for certificationpurposes or regulatory or contractual use.
Any offer to certify, or claims to be certified, to ISO 26000would be a misrepresentation of the intent and purpose ofthe International Standardthe International Standard
ISO 26000 ‐ Guidance on Social Responsibility,DIS: 2009
ISO 26000 – Social ResponsibilityISO 26000 – Social Responsibility
1. การกํากับดูแลองคกร (Organizational Governance)
2. สิทธิมนุษยชน (Human Rights)
3. การปฏิบัติดานแรงงาน (Labour Practices)
4. สิ่งแวดลอม (The Environment)
ํ 5. การปฏิบัติดําเนินงานอยางเปนธรรม (Fair Operating Practices)
6. ประเด็นดานผูบริโภค (Consumer Issues)
7 การมีสวนรวมและพัฒนาชมชน (Community Involvement and Development)7. การมสวนรวมและพฒนาชุมชน (Community Involvement and Development)
CSR กับ พนักงาน
คูคาชุมชนสิ่งแวดลอม
แผนก
ลกคา
ลูกนอง เพื่อนรวมงาน
ลูกคา
ทิศเบื้องตน คือ เพื่อนรวมงาน ซึ่งเปนผรวมทกขรวมสขในองคกรทศเบองตน คอ เพอนรวมงาน ซงเปนผูรวมทุกขรวมสุขในองคกร
ใ ิ ิ ั ิ ใ โ ป• เคารพในสทิธิสวนบุคคลและการตัดสินใจโดยปราศจากการ
แทรกแซง
• ใหคําปรึกษาและคําแนะนําที่เปนประโยชนตามบทบาทที่เอื้ออํานวย
• ขวนขวายชวยเหลือการงานอื่นๆ ตามกําลัง โดยไมรีรอ
• สรางใหเกิดบรรยากาศในการทํางานที่สรางสรรค
• ใหเกียรติและจริงใจตอเพื่อนรวมงานอยางเสมอภาคใหเกยรตและจรงใจตอเพอนรวมงานอยางเสมอภาค
ทิศเบื้องหนา คือ ลกคา ซึง่เปนผมีอปการคณแกองคกรทศเบองหนา คอ ลูกคา ซงเปนผูมอปุการคุณแกองคกร
ิ ิ ี่ ี ั ิ • สงมอบสินคาและบริการทีมีคุณสมบัติตรงตามตองการ
ไดคุณภาพ สมราคา
• มีมาตรการรับประกันคุณภาพและการดูแลลูกคาหลังการสงมอบ
• สื่อสารเพื่อสรางความสัมพันธที่ดีกับลูกคาดวยความจริงใจ
• ปฏิบัติตามขอกฎหมาย เกณฑมาตรฐาน เพื่อนํามาซึ่งความ
ปลอดภัยแกลกคาปลอดภยแกลูกคา
• เคารพการตัดสินใจและไมละเมิดสิทธิสวนบุคคลของลูกคา
ทิศเบื้องหลัง คือ คคา ซึ่งเปนผที่ใหกาํลังสนับสนนอยขางหลังทศเบองหลง คอ คูคา ซงเปนผูทใหกาลงสนบสนุนอยูขางหลง
ั ั ั ป ิ ั ิ ป• รักษาพันธะสัญญาและปฏิบัติตอคูคาดวยความเปนธรรม
ซื่อสตัย และจริงใจ
• ไมใชอิทธิพลหรือการวิง่เตนเพื่อแสวงหาประโยชนจากคูคา
• ไมเปดเผยขอมูลที่เปนความลบัและไมละเมิดกรรมสิทธิ์ใน
ทรัพยสินของคูคา
• ใหโอกาสการเขารวมประกอบธรกิจแกคคาทองถิ่นใหโอกาสการเขารวมประกอบธุรกจแกคูคาทองถน
• คาขายกับคูคาที่มีความรับผิดชอบตอสังคมเชนเดียวกัน
ทิศเบื้องบน คือ แผนก/สวนงาน ซึ่งมอบโอกาสในการทาํงานใหทศเบองบน คอ แผนก/สวนงาน ซงมอบโอกาสในการทางานให
ํ ใ ี่ ็ โ ไ ิ ิ ิ้• ทํางานในหนาทีอยางเต็มความสามารถ โดยไมอิดออดบิดพลวิ
• ไมใชตําแหนงหนาที่ของตน หาผลประโยชนในทางที่มิชอบ
• ปฏิบัติตามหลักการความรับผิดชอบตอสังคมของหนวยงาน
• หลีกเลีย่งการกระทําที่เสี่ยงตอการลวงละเมิดสิทธิมนุษยชน
• สื่อสารเพื่อสรางภาพลักษณที่ดีแกองคกรตามความเปนจริง
ทิศเบื้องลาง คือ ลกนอง ซึง่เปนผชวยทําการงานตางๆ ใหทศเบองลาง คอ ลูกนอง ซงเปนผูชวยทาการงานตางๆ ให
ั ื่ ไ ํ ี่• มอบหมายงานและจัดเงือนไขการทํางานทีเหมาะสม
• ใหคาตอบแทนและสวสัดิการที่สมควรแกงานและฐานะ
• ดูแลใหมีอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในการทํางาน
• ถายทอดความรูและพฒันาทักษะความสามารถใหมๆ ใหกาวหนา
• ปลูกฝงใหมีคุณธรรม จริยธรรม เพื่อเปนเครื่องคุมภัย
ทิศเบื้องซาย คือ ชมชน ซึ่งเปนปจจัยสนับสนนใหบรรลความสําเร็จทศเบองซาย คอ ชุมชน ซงเปนปจจยสนบสนุนใหบรรลุความสาเรจ
ั ิ ี่ ป ป โ • อาสาพัฒนากิจกรรมทีเปนประโยชนตอชุมชน
• สื่อสารกับชุมชนดวยความเปนมิตรอยางสม่ําเสมอ
• ชวยเหลือชุมชนยามเกิดอุบัติภัยหรือเหตุเดือดรอน
• ไมถอืตัว มีสวนรวมทุกขรวมสุขกับชุมชน
• เคารพในวฒันธรรมและประเพณีของชุมชน
ทิศเบื้องขวา คือ สิ่งแวดลอม ซึ่งเปนผที่ใหทรัพยากรทางธรรมชาติทศเบองขวา คอ สงแวดลอม ซงเปนผูทใหทรพยากรทางธรรมชาต
• มีความรอบคอบระมัดระวังตอการกระทําที่สงผลกระทบตอมความรอบคอบระมดระวงตอการกระทาทสงผลกระทบตอ
สิ่งแวดลอม
• อาสาดําเนินกิจกรรมทีช่วยยกระดับการบํารงรักษาสิ่งแวดลอม• อาสาดาเนนกจกรรมทชวยยกระดบการบารุงรกษาสงแวดลอม
• สงเสริมการพฒันาและการเผยแพรเทคโนโลยีที่เปนมิตรกับ
สิ่ง วดลอสงแวดลอม
• บริหารจัดการวัสดุเหลือใชหรอืกากอุตสาหกรรม และของเสียอยาง
มีีประสิทธิภาพ
• เอาใจใสอยางจริงจังตอการใชทรพัยากรธรรมชาติอยางประหยัด
และคุมคา
ํแผนก การกํากับดูแลองคกร
สิทธิมนุษยชน เพื่อนรวมงาน
การปฏิบัติดานแรงงาน ลูกนอง
สิ่งแวดลอม สิ่งแวดลอม
หมายเหตุ : ประเด็นดังกลางเปนเพียงสวนหนึ่งในการเชื่อมโยมเพื่อใหเขาใจไดงายและครอบคลุมประเด็นหลักตามมาตรฐาน ISO 26000
คูคา การปฏิบัติดําเนินงานอยางเปนธรรม
ลูกคา ประเด็นดานผูบริโภค
ชุมชน การมีสวนรวมและพัฒนาชุมชน
หมายเหตุ : ประเด็นดังกลางเปนเพียงสวนหนึ่งในการเชื่อมโยมเพื่อใหเขาใจไดงายและครอบคลุมประเด็นหลักตามมาตรฐาน ISO 26000
7 หัวขอหลัก CSR
7 Core
Subjects
ความรับผิดชอบต่อสังคมในระดบัองค์กร
(CSR in Business Units)(CSR in Business Units)
ตวัอยา่งกรณีศึกษา
• การติดตั้งระบบบาํบดันํ้าเสียการตดตงระบบบาบดนาเสย
ตวัอยา่งกรณีศึกษา
• การติดตั้งหวัวดั (Sensor) เพื่อวดัมลพิษการตดตงหววด (Sensor) เพอวดมลพษ
ตวัอยา่งกรณีศึกษา
• การเกบ็รักษาสินคา้ที่อาจเป็นอนัตรายหรือเชื้อเพลิงประเภทต่างๆการเกบรกษาสนคาทอาจเปนอนตรายหรอเชอเพลงประเภทตางๆ
ตวัอยา่งกรณีศึกษา
• การดแลระบบติดตั้งอปกรณ์ดบัเพลิงการดูแลระบบตดตงอุปกรณดบเพลง
ตวัอยา่งกรณีศึกษา
• การดแลดา้นความปลอดภยัในการใชเ้ครื่องจกัรการดูแลดานความปลอดภยในการใชเครองจกร
ตวัอยา่งกรณีศึกษา
• การควบคมมาตรฐานระดบัเสียงการควบคุมมาตรฐานระดบเสยง
Workshop: AS‐IS CSR ระดับองค์กรWorkshop: AS IS CSR ระดบองคกร