07052011 español mi hr partner
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Mi HR PARTNER
Junio 2011 [email protected]é Ignacio Martínez Iglesias http://mihrpartner.blogspot.com/
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Mi HR PARTNER
¿Por qué?
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Mi HR PARTNER ¿Nos ha pasado esto alguna vez?
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Mi HR PARTNER
¿Directivo o funambulista?
¿Hemos tenido esta sensación en la gestión?
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Mi HR PARTNER
Soledad del directivo
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Mi HR PARTNER
Personas
Démosles importancia a tiempo
Evitemos estas situaciones
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Mi HR PARTNER
• Queremos ayudarte a centrar tu esfuerzo en el “core business” de tu empresa
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Mi HR PARTNER
¿POR QUÉ Mi HR PARTNER ?
• La misión de Mi HR PARTNER es dar respuesta a:– La necesidad existente en el mercado de un
servicio integral en gestión de RR.HH.
– La necesidad de centrar a la Dirección de la pequeña y mediana empresa en el núcleo de su negocio (“Core Business”).
– La necesidad del Responsable de Personal de una empresa de disponer de un feedback de ayuda en su gestión.
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Mi HR PARTNER
¿Cómo?
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Mi HR PARTNER
¿Cómo resolver esta situación?
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Mi HR PARTNER
Mi HR PARTNER
Somos diferentes
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Mi HR PARTNER
Mi HR PARTNER
Socios estratégicos en la gestión de personas
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Mi HR PARTNER
MISION Mi HR PARTNER
• “Socios estratégicos de la empresa cliente para la mejora de su competitividad y de su cuenta de resultados a través de una gestión excelente de las personas que integran la organización.”
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Mi HR PARTNER
Mi HR PARTNER
ConocimientoExperiencia
Red de contactosVisión
EstrategiaComunicaciónDisponibilidad
Toma de decisionesActitud de asombro
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Mi HR PARTNER
Experiencia
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Mi HR PARTNER Red de contactos
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Mi HR PARTNER Visión
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Mi HR PARTNER Estrategia
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Mi HR PARTNER
Comunicación
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Mi HR PARTNER
Disponibilidad Vs Prácticas
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Mi HR PARTNER
Si tomas decisiones
Asumes riesgos
Toma de decisiones
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Mi HR PARTNER Actitud de asombro
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Mi HR PARTNER Mi HR PARTNER
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Mi HR PARTNER
1. Presupuesto
Razonable
2. Inversión
Asumible & Retornable
3. Coste
Variable
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Mi HR PARTNER Mejorar resultados
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Mi HR PARTNER
Qué
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Mi HR PARTNER
Mi HR PARTNER
Directivo de RR.HH externo
Apoyos temporales en RR.HH.
Consejero de RR.HH.
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Mi HR PARTNER ¿Ámbitos de actuación Mi HR PARTNER?
• Auditoría de gestión de personas.
• Gestión de personal.
• Administración de personal.
• Relaciones laborales.
• Procesos de negociación.
• Alineamiento estratégico.
• Coaching Dialógico.
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Mi HR PARTNER
Auditoria de gestión de personas
• Definir dentro de la empresa cuales son los factores claves del éxito empresarial desde el punto de vista de la gestión de personas.
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Mi HR PARTNER
Gestión de personal
• Proceso de selección de personal.
• Procedimiento y plan de formación.
• Desarrollo del personal.
• Política retributiva.
• Vinculación del sistema de gestión de personal o los estándares de calidad requeridos por los clientes.
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Mi HR PARTNER
Administración de personal
• Reclutamiento.• Contratación.• Gestión de nóminas.• Gestión de altas y bajas médicas.• Comunicaciones con la seguridad social (winsuite
y sistema delta).• Elaboración de informes estadísticos.• Gestión del absentismo.• Establecimiento de indicadores de seguimiento.• Control de Presencia.
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Mi HR PARTNER
Relaciones laborales
• Colaboración estrecha en todos los aspectos relacionados con la vida laboral en su más amplia expresión. Desde que se produce la decisión empresarial de contratar a un nuevo colaborador hasta el momento en que se produce la desvinculación de la empresa
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Mi HR PARTNER
Negociación individual y colectiva
• “Director de RR.HH. externo” de representación de los intereses de la dirección de la empresa, participando en cuantos procesos de negociación existan en las relaciones laborales.
• Hay clientes con mayor dimensión donde la oferta de nuestros servicios se concreta en la asistencia y/o refuerzo de todos los procesos de negociación colectiva que puedan estar abiertos.
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Mi HR PARTNER
Alineamiento estratégico
• El resultado empresarial depende de que los integrantes de una Cía. estén alineados con el proyecto común.
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Mi HR PARTNER
Coaching Dialógico
• Proceso para impulsar el despliegue de las potencialidades de las personas en orden a su plenitud, a través de la ampliación de la consciencia (desvelar), el incremento de la responsabilidad, el compromiso con la acción y la construcción de relaciones de verdadero encuentro con su entorno.
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Mi HR PARTNER
Fórmulas de colaboración
• HR PARTNER– Auditoría de gestión de personas.
– Gestión de personal.
– Administración de personal.
– Relaciones laborales.
– Negociación colectiva e individual.
• HR INTERIM PARTNER– Apoyo temporal en la función
• PROYECTOS ESPECÍFICOS
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Mi HR PARTNER
Una imagen vale más que
más que mil palabras es un
dicho / cliché que se refiere a la
idea de que las historias complejas pueden describirse con apenas una
sola imagen fija, o que una imagen
puede ser más influyente que una cantidad de texto sustancial (wikipedia)
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Mi HR PARTNER
YODA
DAR WADER
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Mi HR PARTNER
Muchas gracias
Mi HR PARTNERJosé Ignacio Martínez Iglesias; Mi HR PARTNER, s.l.u.;
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