Slide 1Mining Security Supervisor - MSSQ
NIVEL 2
CERTIFICACIÓN INTERNACIONAL EN SEGURIDAD MINERA
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PIERRE Van ZYL
Propósito:
El propósito de este programa de Especialización es:
Desarrollar al máximo el potencial de los participantes para el desempeño exitoso de funciones de supervisión en las áreas de planificación, liderazgo, coordinación, dirección de obra y personal.
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La duración es de aproximadamente 80 horas para dominar los resultados de este programa de capacitación en la modalidad virtual. Este tiempo incluye:
Análisis del curso “Inducción al Sistema Virtual de Formación en Seguridad Integral” que es el primer componente en el registro de eventos de la plataforma SIVCASEG
Análisis individual del material que presenta la plataforma virtual
Desarrollo de actividades de aprendizaje
Participación en foros y chats interactivos
Preparación para la evaluación
Evaluación permanente en línea
Duración
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El material didáctico de la Certificación Internacional en Seguridad Minera, Nivel 2, consta de una Guía de Aprendizaje en Slide Share dividida en CUATRO unidades de aprendizaje.
El propósito de la Guía de Aprendizaje es doble:
Se trata de información doctrinaria a la que puede recurrir si no está seguro de cómo aplicar ciertas habilidades.
Orienta a los estudiantes virtuales para la resolución de actividades de aprendizaje y evaluación en línea.
Adicionalmente se incluyen casos de estudio, cajas de herramientas, normas legales nacionales e internacionales y bibliografía de consulta.
Materiales
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Durante el desarrollo de esta Certificación Internacional se espera que usted:
Participe en foros y chats de manera activa y permanente.
Hacer preguntas al tutor del curso para aclarar dudas, y
Entrar en debates relevantes a los temas que se proponen.
Esto sólo puede conseguirse si se hace el esfuerzo para aprender y practicar los conocimientos y habilidades adquiridas. El propósito del tutor es guiar y ayudar en el camino hacia la competencia.
¡RECUERDE EN EL ENTRENAMIENTO VIRTUAL, NO EXISTEN LIMITACIONES DE TIEMPO Y ESPACIO. USTED PUEDE INGRESAR DESDE CUALQUIER PARTE DEL MUNDO!
¿Qué se espera de usted?
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Demostrar conocimiento y comprensión sobre Seguridad Minera - G4S
Demostrar conocimiento y comprensión con respecto a la gestión de uno mismo a través del uso de métodos apropiados para lograr el éxito final
Aplicar metodologías de interacción del grupo al establecer un rendimiento eficiente en el trabajo
Realizar tareas de gestión operativa mediante el establecimiento de medidas eficaces para mejorar las metas organizacionales
Resultados específicos
Criterios de Evaluación:
Explica la estrategia de G4S al proporcionar seguridad minera de manera eficaz a los clientes
Demuestra conocimiento y comprensión de las obligaciones y responsabilidades impuestas al Supervisor de Seguridad Minera
Demuestra comprensión de los requisitos legales impuestos a G4S y clientes mineros mediante leyes y regulaciones locales e internacionales
Demostrar conocimiento y comprensión sobre los principios de Seguridad Minera en G4S.
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Criterios de Evaluación:
Concepto de cambio de un modo de pensar y el efecto personal que posee se explica y se implementa
Función de supervisión en el lugar de trabajo se explican con ejemplos
Los métodos se identifican para mejorar la productividad personal
Se proporcionan recomendaciones para garantizar que los supervisores reflejan una imagen profesional
Las técnicas adecuadas se utilizan cuando se trabaja con los demás
Asignación de tiempo tienen prioridad y logrados para alcanzar los objetivos establecidos
Demostrar conocimiento y comprensión con respecto a la gestión de uno mismo a través del uso de métodos apropiados para lograr el éxito final
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Los requisitos son identificados e implementados para garantizar el máximo rendimiento consecución de dicho trabajador
Estilos de liderazgo son identificados y comparados por sus fortalezas y debilidades
El liderazgo del efecto que se tiene en el lugar de trabajo se definen y tiene características apropiadas identificadas
Los trabajadores están motivados para asegurar su eficiencia en el lugar de trabajo
Las técnicas de comunicación efectiva se identifican y aplican mediante la interacción grupal
Importancia de la dinámica del equipo y la influencia que tiene en el lugar de trabajo se enumeran con ejemplos
Las situaciones de conflicto se tratan adecuadamente y dentro de los límites de los procedimientos de la empresa
Las razones para un mal desempeño son identificadas y tratadas en consecuencia
Importancia de la delegación, como parte de la función de supervisión
Aplicar metodologías de interacción del grupo al establecer un rendimiento eficiente en el trabajo
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Criterios de Evaluación:
Las expectativas del cliente y el servicio se identifican y proporcionan
Mejoras operativas se seleccionan y aplican de forma adecuada
El propósito de planificar el futuro se describe y el impacto que tiene sobre las operaciones
Problemas o retos que se plantean son tratados de acuerdo con los procedimientos específicos
Realizar tareas de gestión operativa mediante el establecimiento de medidas eficaces para mejorar las metas organizacionales
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Los Mecanismos de entrega son los medios que el proveedor de formación (G4S LATAM) utiliza para hacer disponible el entrenamiento para los estudiantes virtuales inscritos en la capacitación.
La Certificación Internacional en Seguridad Minera, Nivel 2 – Especialización de Supervisores de Seguridad Minera se proporciona completamente en la modalidad virtual.
Descripción
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El programa será presentado a usted en un curso virtual, durante el cual tendrá la oportunidad de aprender en grupos de discusión en foros, chats, debates y otras estrategias on line, así como el aprendizaje individual haciendo actividades por su cuenta.
Mecanismos de entrega
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El programa ha sido diseñado en torno al ciclo de "acción-reflexión", una versión de los modelos de aprendizaje experimental. El siguiente diagrama ilustra el modelo y cómo se relaciona con la estructura y evaluación del programa.
Modelo de aprendizaje y enseñanza
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Habrá dos tipos de evaluación aplicables a este programa de formación, a saber:
1. Evaluación formativa (participación en foros y otros eventos)
2. La evaluación sumativa (evaluación on line al finalizar cada capítulo)
La evaluación sumativa también implica la medición cuantitativa de las actividades de aprendizaje. Se genera un promedio sobre 20 puntos, siendo la nota mínima de aprobación 14/20 o el 70% de desarrollo de competencias.
Sistema de Evaluación
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Los siguientes iconos se utilizan en este manual para indicar ciertas actividades que se le obligue a hacerlo.
Símbolo:
 
 
 
 
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BIENVENIDOS A LA PRIMERA CERTIFICACIÓN INTERNACIONAL EN SEGURIDAD MINERA, NIVEL 2
“ESPECIALIZACIÓN DE SUPERVISORES DE SEGURIDAD MINERA”
POR FAVOR DIRÍJASE AL CAPÍTULO I DEL PROGRAMA
1.1. VISIÓN GENERAL DE LA SEGURIDAD MINERA – G4S