1. 임금인상 어려운 경영 환경과 희망퇴직에 따른 회사 부담을 감안하여 2005년 임금 인상은 동결토록 한다 . (S/U 2%만 실시토록 함 )

2. 격려금 2005년은 경영성과 달성이 매우 불투명한 상황 속에서 성과급 지급이 어려운 형편에 있음을 노경이 공감하고 , 향후 목표 달성을 위해 최선을 다하기를 다짐하는 뜻으로 격려금 100%를 지급한다 .

3. 단체협약

4 차 교섭 회사 제시 ( 안 ) 공고

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현 행 개 정구분

회사가 공장의 사업전부 또는 일부를 이전 하거나 일정규모 이상의 설비를매각하고자 할 때조합원과 관련된 사항에 대해서는조합과 최소한 6개월 전에 사전협의한다 .

회사가 공장의 사업전부 또는 일부를이전 하거나 일정규모 이상의 설비를매각하고자 할 때 ,

계획이 최종 확정된 직후 조합원과 관련된 사항에 대해서 조합과 협의한다 .

제 19조(공장이전및 설비매각 )

회사는 조합원에게 다음과 같이 경조휴가를 준다 .

1) 본인결혼 : 유급 6일 2) 자녀결혼 : 유급 2일 3) 형제자매 결혼 : 유급 1일 4) 부모회갑 : 유급 1일 5) 부모 , 승중 , 배우자 ,

처부모 , 친정부모상 : 유급 6일 6) 자녀상 : 유급 3일 7) 조부모 , 백숙부모 ,

형제자매상 (출가자 포함 ): 유급 3일 8) 배우자의 형제 .자매상 : 유급 1일 9) 부모 ,승중 ,친정부모 탈상 : 유급 1일

10) 처부모 회갑 : 유급 1일11) 친정부모 회갑 : 유급 1일12) 출산휴가 : 유급 1일

회사는 조합원에게 다음과 같이 경조휴가를 준다 .

1) 본인결혼 : 유급 6일 2) 자녀결혼 : 유급 2일 3) 형제자매 결혼 : 유급 1일 4) 부모회갑 : 유급 1일 5) 부모 , 승중 , 배우자 ,

배우자 부모상 : 유급 6일 6) 자녀상 : 유급 3일 7) 조부모 , 백숙부모 ,

형제자매상 (출가자 포함 ) : 유급 3일 8) 배우자의 형제 .자매상 : 유급 1일 9) 부모 ,승중 ,배우자부모 탈상 : 유급 1일10) 배우자부모 회갑 : 유급 1일

11) 출산휴가 : 유급 1일

제 54조(경조휴가 )

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4. 기타 합의사항

1) 단체정기보험제도 개선

근로자 사망시 근로자 가족들의 생계 지원확대를 위해 현행 단체 정기보험

사망 수혜 금액을 재해 사망시 4천만원에서 6천만원으로 , 일반사망시 2천만원

에서 4 천만원으로 , 휴일재해 사망시 6천만원에서 8천만원으로 각각 인상하여

계약토록 하며 , 3 대질병 , 입원비 등은 현행대로 유지한다 .

(2005.7 월 계약 갱신시 부터 적용 )

2) 자격수당 제도 개선을 위한 노경공동 위원회 구성

하반기 노경공동위원회를 구성하고 당사의 자격수당 종류 , 자격수당 지급대상

범위 , 금액 등을 협의하여 자격수당 제도를 개선토록 한다 .

3) 사내 복지기금 증액

사내 복지기금을 년 2 억에서 3억으로 증액하고 , 증액된 예산은 대상자 중

배우자에게 추가 지급될 수 있도록 노경실무 협의를 통해 세부 사항을 협의

결정한다 .

4) 희망퇴직 실시

2005 년 7 월중 희망퇴직을 실시한다 .(대상 및 조건은 첨부 참조 )

희망퇴직 제시 ( 안 )

1. 희망퇴직 대상 : 기능직 45세 이상

2. 희망퇴직 조건

1) 희망퇴직 위로금

- 지급 기준 : 통상임금 (연령 산정 : 2005. 7. 1. 기준 )

○ 45세 이상 ~ 53세 미만 : 33개월

○ 54세 미만 : 32개월

○ 55세 미만 : 31개월

○ 56세 미만 : 30개월

2) 기타

① 희망퇴직자에 대하여 재취업과 관련한 정보를 수집하여 적극 지원한다 .

② 희망퇴직자 중 2005년 장기근속 대상자에게 근속 포상금을 지급한다 .

③ 회사와 노동조합은 고용안정과 조직 활성화가 최우선 과제임을 인식하고

이에 최선의 노력을 다한다 .

3. 희망퇴직 모집 기간 : 2005. 7. 11 ~ 7. 22(희망퇴직일자는 2005. 8. 1)

2005년 6월 15일엘에스전선 노동조합 위원장 유 은식

5차 교섭 * 일시 : 2005년 6월 16일 15시 * 장소 : 본사

5차 교섭 * 일시 : 2005년 6월 16일 15시 * 장소 : 본사