1 ระเบียบบริษัท การบินไทย จ ากัด...

1 ระเบยบบรษท การบนไทย จ ากด (มหาชน) วาดวยการบรหารงานบคคล ตอนท 3 หนาท 1/22

ตอนท 3 การวาจาง การขนเงนเดอน การเลอนต าแหนงและการโยกยาย

พ.ศ. 2550 ----------------------------

ขอ 1. ระเบยบนเรยกวา “ระเบยบบรษท การบนไทย จ ากด (มหาชน) วาดวยการบรหารงานบคคล ตอนท 3 การวาจาง การขนเงนเดอน การเลอนต าแหนงและการโยกยาย พ.ศ. 2550” ขอ 2. ใหยกเลกระเบยบบรษท การบนไทย จ ากด (มหาชน) วาดวยการบรหารงานบคคล ตอนท 3 การสรรหา การคดเลอก การวาจาง การเลอนขน และการโยกยาย พ.ศ. 2537 บรรดาความตามระเบยบ ประกาศ ค าสง มต หรอขอความอนใดในสวนทมก าหนดไวแลวในระเบยบน หรอซงขดหรอแยงกบระเบยบน ใหใชความตามระเบยบนแทน ขอ 3. ในระเบยบน “บรษท” หมายถง บรษท การบนไทย จ ากด (มหาชน) µ “คณะกรรมการบรหารหนวยธรกจ” หมายถง คณะกรรมการบรหารหนวยธรกจ (THAI Business Unit Executive Management : TEM) ตามระเบยบบรษทวาดวยการบรหารกจการทวไป “พนกงาน” หมายถง พนกงานรายเดอนทบรษทจางไวเปนการประจ าและไดรบเงนเดอนตามบญช เงนเดอนของบรษท “ลกจางชาวตางประเทศ” หมายถง ผทไมไดถอสญชาตไทยและบรษทท าสญญาวาจางแตกตางกน เฉพาะรายหรอเฉพาะกรณ “ลกจาง” หมายถง ผทบรษทท าสญญาวาจางใหปฏบตงานเปนการชวคราว “ต าแหนงบรหาร” หมายถง ต าแหนงงานในสายบรหารทมอ านาจบงคบบญชาหนวยงานตามแผนภม การจดโครงสรางหนวยงานของบรษทตงแตผจดการแผนกขนไป “ระยะเวลาปฏบตงาน” หมายถง ระยะเวลาทพนกงานท างานอยกบบรษทซงรวมทงวนหยดและวนลา ตามระเบยบของบรษท แตไมรวมวนทพนกงานขาดงาน วนทพนกงานลาตดตามคสมรสและวนท พนกงานลาเกนจากทระเบยบบรษทก าหนด

µ ค านยามในขอ 3 “คณะกรรมการบรหารหนวยธรกจ” แกไขเพมเตม (ครงท 2) ตามประกาศบรษทฯ ท 014/2559 ใชบงคบ 21 ก.พ. 2557 THAI AIRWAYS INTERNATIONAL PUBLIC COMPANY LIMITED

พมพครงท 6 ใชบงคบ 23 ก.พ. 2550

ระเบยบบรษท การบนไทย จ ากด (มหาชน) วาดวยการบรหารงานบคคล ตอนท 3 หนาท 2/22 ขอ 4. นโยบายการวาจาง 4.1 บรษทมนโยบายวาจางบคคลเขาท างานตามความจ าเปนและความเหมาะสมของงาน

4.2 การขอวาจางบคคลเขาท างานโดยปกตตองอยในอตราก าลงและงบประมาณทไดรบ อนมตแลว 4.3 การวาจางบคคลเขาท างานใหกระท าไดดงน 4.3.1 วาจางตามแผนอตราก าลงและงบประมาณทไดรบอนมต 4.3.2 วาจางแทนต าแหนงทวาง 4.3.3 วาจางเรงดวน

4.3.4 วาจางกรณพเศษ 4.4 การวาจางบคคลเขาท างานตามขอ 4.3 ในต าแหนงต ากวาผจดการแผนกตองม เอกสารขออตราก าลง (Requisition for Personnel) ซงไดรบอนมตจากกรรมการ ผอ านวยการใหญ µ การวาจางบคคลในต าแหนงตงแตผจดการแผนกขนไปหรอการวาจางบคคลทไดรบ เงนเดอนเทากบหรอสงกวาเงนเดอนเรมตนของผจดการแผนก โดยในสวนของธรกจ การบน (Airline Business) ใหอยในอ านาจอนมตของคณะกรรมการฝายบรหารงาน นโยบายบรษท และในสวนของคณะกรรมการบรหารหนวยธรกจ ใหอยในอ านาจ อนมตของคณะกรรมการบรหารหนวยธรกจ การวาจางบคคลในต าแหนงตงแตผอ านวยการใหญ หรอกรรมการผจดการขนไป ใหอยในอ านาจอนมตของคณะกรรมการบรษท 4.5 ผมอ านาจวาจางบคคลเขาท างานกบบรษทและผลงนามเอกสารวาจางใหเปนไปตาม เอกสารฉบบท 1 แนบทายระเบยบน µ ขอ 4.4 วรรคสอง แกไขเพมเตม (ครงท 3) ตามประกาศบรษทฯ ท 014/2559 ใชบงคบ 21 ก.พ. 2557

THAI AIRWAYS INTERNATIONAL PUBLIC COMPANY LIMITED


ระเบยบบรษท การบนไทย จ ากด (มหาชน) วาดวยการบรหารงานบคคล ตอนท 3 หนาท 3/22 ขอ 5. การสรรหาบคคลเพอท างานกบบรษท ม 2 วธดงน 5.1 สรรหาจากพนกงานหรอลกจาง 5.2 สรรหาจากบคคลภายนอก ขอ 6. การคดเลอก 6.1 การคดเลอกบคคลเพอท างานในบรษทม 4 วธดงน 6.1.1 การคดเลอกพนกงานทวไป 6.1.2 การคดเลอกนกบน 6.1.3 การคดเลอกพนกงานตอนรบบนเครองบน 6.1.4 การคดเลอกโดยวธพเศษ

µ 6.2 เมอเอกสารขออตราก าลง (Requisition for Personnel) ไดรบอนมตแลวใหฝายบรหาร บคลากร (IZ) ขออนมตกรรมการผอ านวยการใหญ (DD) เพอแตงตงคณะกรรมการ สอบคดเลอก 3 คน ซงประกอบดวยผแทนฝายบรหารบคลากร (IZ) 1 คน และผแทน จากหนวยงานทขอวาจางซงไดรบการเสนอชอจากผอ านวยการใหญหรอกรรมการ ผจดการตนสงกด 2 คน คณะกรรมการสอบคดเลอกมหนาทด าเนนการตามความจ าเปนและเหมาะสมในการ สอบคดเลอกผสมคร โดยอาจก าหนดหลกเกณฑและวธการสอบคดเลอกไดตามท คณะกรรมการเหนสมควร ทงน หากก าหนดใหมการทดสอบขอเขยน ผสมครจะตอง ไดคะแนนจากการทดสอบขอเขยนตามทคณะกรรมการก าหนดซงตองไมต ากวา รอยละ 50 จงจะถอวาทดสอบผาน อตราสวนผเขารบการสอบคดเลอกตองไมนอยกวา 5 ราย ตอต าแหนงงานทจะมการ วาจาง 1 อตรา ยกเวนต าแหนงทตองการผทมความรความช านาญเปนพเศษ หรอไม สามารถคดเลอกผสมครทมคณสมบตเหมาะสมไดครบจ านวน

µ ขอ 6.2 วรรคหนง แกไขเพมเตม (ครงท 2) ตามประกาศบรษทฯ ท 27/2553 ใชบงคบ 5 เม.ย. 2553

THAI AIRWAYS INTERNATIONAL PUBLIC COMPANY LIMITED พมพครงท 3 ใชบงคบ 23 ก.พ. 2550

ระเบยบบรษท การบนไทย จ ากด (มหาชน) วาดวยการบรหารงานบคคล ตอนท 3 หนาท 4/22 ใหคณะกรรมการรายงานผลการสอบคดเลอกตอผมอ านาจอนมตการวาจางบคคล เขาท างาน โดยคณะกรรมการอาจพจารณาใหมผผานการคดเลอกในล าดบส ารอง หรอไมกไดตามความเหมาะสม แตจะขนบญชล าดบส ารองไดไมเกน 6 เดอน นบจาก วนอนมตการวาจางบคคลเขาท างาน µ ในกรณทมการขนบญชผผานการคดเลอกในล าดบส ารอง หากผไดรบการคดเลอก ใหวาจางสละสทธหรอมเหตใหไมสามารถท าการวาจางหรอโอนยาย จะตองท าการ วาจางผอยในบญชล าดบส ารอง ยกเวนหนวยงานทขอวาจางประสงคจะด าเนนการ สอบคดเลอกใหม จะตองชแจงเหตผลความจ าเปนตอรองกรรมการผอ านวยการใหญ หรอกรรมการผจดการแลวแตกรณเพอพจารณาอนมต 6.3 คณะกรรมการสอบคดเลอกตามขอ 6.2 ใหประกอบดวยคณะกรรมการคณะใด คณะหนง หรอหลายคณะตามความจ าเปน ดงน 6.3.1 คณะกรรมการพจารณาคดเลอกใบสมคร 6.3.2 คณะกรรมการออกขอสอบ 6.3.3 คณะกรรมการตรวจขอสอบ 6.3.4 คณะกรรมการสอบสมภาษณ 6.3.5 คณะกรรมการสอบภาคปฏบต ทงน การแตงตงคณะกรรมการตามขอ 6.3 อาจมผหนงผใดไดรบการแตงตงเปน กรรมการในหลายคณะพรอมกนกได หากไดรบการพจารณาวามความเหมาะสม ใหคณะกรรมการแตละคณะเลอกประธานกรรมการ 1 คน ในกรณทมการลงคะแนน และมคะแนนเสยงเทากน ใหประธานกรรมการเปนผมอ านาจวนจฉยชขาด µ 6.4 การคดเลอกนกบนตามขอ 6.1.2 ใหอยในอ านาจและความรบผดชอบของรองกรรมการ ผอ านวยการใหญสายปฏบตการ (DO)

µ ขอ 6.2 วรรคหา แกไขเพมเตม (ครงท 1) ตามประกาศบรษทฯ ท 01/2551 ใชบงคบ 1 ต.ค. 2550 µ ขอ 6.4 แกไขเพมเตม (ครงท 2) ตามประกาศบรษทฯ ท 27/2553 ใชบงคบ 5 เม.ย. 2553 THAI AIRWAYS INTERNATIONAL PUBLIC COMPANY LIMITED พมพครงท 3 ใชบงคบ 23 ก.พ. 2550

ระเบยบบรษท การบนไทย จ ากด (มหาชน) วาดวยการบรหารงานบคคล ตอนท 3 หนาท 5/22 µ6.5 การสอบคดเลอกพนกงานตอนรบบนเครองบนใหแตงตงคณะกรรมการไดตามความ จ าเปนและเหมาะสม โดยใหฝายบรหารบคลากร (IZ) ประสานกบหนวยงานทเกยวของ และน าเสนอกรรมการผอ านวยการใหญ (DD) เพอขออนมตในเรองตอไปน 6.5.1 หลกเกณฑการพจารณาคดเลอก 6.5.2 แตงตงคณะกรรมการ µ ทงน คณะกรรมการตามขอ 6.5.2 แตละคณะตองประกอบดวย ผแทนสายปฏบตการ (DO) 1 คน ผแทนสายการพาณชย (DN) 1 คน ผแทนฝายบรการบนเครองบน (DQ) 1 คน และผแทนฝายบรหารบคลากร (IZ) 1 คน โดยความเหนชอบของรองกรรมการ ผอ านวยการใหญตนสงกด µ 6.6 การคดเลอกบคคลเพอท างานโดยวธพเศษตามขอ 6.1.4 จะกระท าไดเฉพาะในกรณ ทหนวยงานตองการผทมความร ความช านาญ หรอมประสบการณ หรอมความ สามารถสงในต าแหนงทวาจาง ใหหนวยงานตนสงกดท าเรองเสนอขอความเหนชอบ ในหลกการตามล าดบชนจนถงรองกรรมการผอ านวยการใหญหรอกรรมการผจดการ ตนสงกด แลวสงเรองใหฝายบรหารบคลากร (IZ) เพอพจารณาด าเนนการและน า เสนอกรรมการผอ านวยการใหญเพอขออนมตการวาจางเปนกรณพเศษโดยไมตอง ด าเนนการตามขอ 6.2 µ 6.7 การคดเลอกพนกงานต าแหนงตงแตผจดการแผนกขนไปหรอการคดเลอกบคคลทไดรบ เงนเดอนเทากบหรอสงกวาเงนเดอนเรมตนของผจดการแผนก โดยในสวนของธรกจ การบน (Airline Business) ใหอยในอ านาจอนมตของคณะกรรมการฝายบรหารงาน นโยบายบรษท และในสวนของคณะกรรมการบรหารหนวยธรกจ ใหอยในอ านาจ อนมตของคณะกรรมการบรหารหนวยธรกจ การคดเลอกพนกงานในต าแหนงตงแตผอ านวยการใหญหรอกรรมการผจดการขนไป ใหอยในอ านาจอนมตของกรรมการผอ านวยการใหญ (DD)

µ ขอ 6.5 วรรคหนง, วรรคสอง, ขอ 6.6, 6.7 แกไขเพมเตม (ครงท 2) ตามประกาศบรษทฯ ท 27/2553 ใชบงคบ 5 เม.ย. 2553 µ ขอ 6.7 แกไขเพมเตม (ครงท 4) ตามประกาศบรษทฯ ท 014/2559 ใชบงคบ 21 ก.พ. 2557


ระเบยบบรษท การบนไทย จ ากด (มหาชน) วาดวยการบรหารงานบคคล ตอนท 3

หนาท 6/22

ขอ 7. คณสมบตทวไปของบคคลทจะไดรบการพจารณาวาจางเขาท างานกบบรษท มดงน 7.1 เปนผทเลอมใสในการปกครองระบอบประชาธปไตยทมพระมหากษตรยเปนประมข

7.2 อายไมต ากวา 18 ปบรบรณ และไมเกน 45 ปบรบรณในวนทไดรบการวาจาง เวนแต ในบางกรณทตองการผมความร ความช านาญ ซงมประสบการณหรอมความสามารถเปน พเศษในงานประเภทใดประเภทหนงโดยเฉพาะ ใหอยในอ านาจของกรรมการผอ านวยการใหญ ทจะพจารณาอนมตเปนกรณพเศษ µ7.3 ผสมครชายตองผานการเกณฑทหารหรอไดรบยกเวนการเกณฑทหารแลว µ7.4 มสตสมปชญญะปกตไมฟนเฟอน มสขภาพแขงแรง ไมมปญหาสขภาพจนไมสามารถและ/หรอ ไมเหมาะสมกบการปฏบตหนาท ไมเปนโรคตดตออนตรายหรอโรคอนสงคมพงรงเกยจ โรคพษ สราเรอรง หรอตดยาเสพตดใหโทษ ทงน โดยใหอยในดลยพนจของแพทยบรษททจะวนจฉยวา สมควรรบเขาท างานหรอไม µ กรณเปนคนพการจะตองเปนผทไดขนทะเบยนเปนคนพการตามกฎหมายแลว กอนหรอในวน ท าสญญาจางกบบรษท และเปนไปตามหลกเกณฑทบรษทก าหนด µ7.5 ไมเคยไดรบโทษจ าคกโดยค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตเปนโทษส าหรบความผดทได กระท าโดยประมาทหรอความผดลหโทษ หรอพนโทษแลวเกนหาป รวมทงตองไมเปนบคคล ทหลบหนคดอาญาและไมมประวตเสอมเสย 7.6 มคณวฒ ประสบการณ และสถานภาพทางครอบครวตรงตามทแจงไวกบบรษท รวมทงตองม ความสามารถเหมาะสมกบการปฏบตงานในต าแหนงหนาทนน 7.7 ไมเปนผกระท าผดศลธรรมอนด µ7.8 ไมเคยถกลงโทษไลออกหรอปลดออกหรอใหออกจากงาน µ7.9 ไมเปนบคคลลมละลายหรอไมเคยเปนบคคลลมละลายทจรต 7.10 ไมเปนขาราชการการเมอง หรอด ารงต าแหนงทางการเมอง 7.11 ไมเปนกรรมการหรอทปรกษาพรรคการเมอง หรอเจาหนาทในพรรคการเมอง ขอ 8. การทดลองงาน 8.1 ผทไดรบการวาจางเขาท างานกบบรษท หากไมมสญญาระบไวเปนอยางอน บรษทจะใหทดลอง ปฏบตงานโดยมก าหนดไมเกน 180 วน ถาผลการทดลองปฏบตงานไมเปนทพอใจ บรษทอาจ เลกจางกอนครบก าหนดทดลองงานได โดยจายคาชดเชยใหตามกฎหมาย µ ขอ 7.3, 7.4, 7.5, 7.8, 7.9 แกไขเพมเตม (ครงท 1) ตามประกาศบรษทฯ ท 11/2553 ใชบงคบ 8 ก.ค. 2553 µ ขอ 7.4, 7.4 วรรคสอง แกไขเพมเตม (ครงท 2) ตามประกาศบรษทฯ ท 13/2554 ใชบงคบ 16 ก.ย. 2554 µ ขอ 7.5 แกไขเพมเตม (ครงท 2) ตามประกาศบรษทฯ ท 13/2559 ใชบงคบ 15 ก.ค. 2559 THAI AIRWAYS INTERNATIONAL PUBLIC COMPANY LIMITED


ระเบยบบรษท การบนไทย จ ากด (มหาชน) วาดวยการบรหารงานบคคล ตอนท 3 หนาท 7/22

8.2 โดยปกตจะไมมการตอระยะเวลาทดลองงาน หากจ าเปนใหมการตอระยะเวลาทดลอง งานตองไดรบอนมตจากผบงคบบญชาระดบผอ านวยการใหญหรอกรรมการผจดการ ตนสงกดขนไปและใหตอไดไมเกน 90 วน

8.3 เมอผลการทดลองปฏบตงานเปนทพอใจ บรษทจะแจงใหทราบเมอครบก าหนดการ ทดลองงานและจะนบอายงานใหตงแตวนทวาจาง

ขอ 9. การขนเงนเดอนประจ าป

µ ค าวา “รอบระยะเวลาทพจารณาขนเงนเดอน” ตามขอน หมายความถง ระยะเวลาตงแต วนท 1 มกราคม ถงวนท 31 ธนวาคม พนกงานทจะไดรบการพจารณาขนเงนเดอนประจ าปจะตองมคณสมบตอยในหลกเกณฑ ดงน 9.1 ปฏบตตามระเบยบแบบแผนทบรษทไดก าหนดไวและรกษาวนยโดยเครงครด 9.2 มความรและความสามารถเหมาะสมกบต าแหนงหนาทรวมทงมความอตสาหะ ในการปฏบตงานและผลงานทไดปฏบตมานนเรยบรอยเปนผลดตอบรษท 9.3 ไดปฏบตงานทมคณภาพและปรมาณของงานสมควรทจะไดรบการขนเงนเดอน µ 9.4 พนกงานทเขาท างานกอนหรอในวนท 5 กรกฎาคมของปทพจารณาขนเงนเดอน ซงจะผานการทดลองงานกอนหรอในวนท 31 ธนวาคม ใหมสทธไดรบการพจารณา ขนเงนเดอนประจ าปดวย

กรณทไมมการทดลองงาน หรอมระยะเวลาการทดลองงานไมถง 180 วน จะตองม ระยะเวลาปฏบตงานไมนอยกวา 180 วนนบถงวนท 31 ธนวาคม

µ 9.5 ในรอบระยะเวลาทพจารณาขนเงนเดอนตองไมมาท างานสายกวาเวลาทบรษทก าหนด เปนอาจณหรอลาบอยครงอนสอไปในทางเกยจครานหรอหลกเลยงงาน โดยถอ เกณฑ วนลา ลาปวย ลาตดตามคสมรส ลาโดยไมรบเงนเดอน ลาเพอไปรวมกจกรรมลกเสอ

µ ขอ 9, 9.4 แกไขเพมเตม (ครงท 1) ตามประกาศบรษทฯ ท 01/2551 ใชบงคบ 1 ม.ค. 2551 µ ขอ 9 วรรคหนง แกไขเพมเตม (ครงท 2) ตามประกาศบรษทฯ ท 1/2554 ใชบงคบ 1 ม.ค. 2554 µ ขอ 9.5 แกไขเพมเตม (ครงท 3) ตามประกาศบรษทฯ ท 13/2554 ใชบงคบ 16 ก.ย. 2554 THAI AIRWAYS INTERNATIONAL PUBLIC COMPANY LIMITED



ชาวบาน หรอโครงการไทยอาสาปองกนชาต วนทพนกงานขาดงาน และวนลาใน สวนทเกนจากทระเบยบบรษทก าหนดทกประเภทรวมกนไมเกน 45 วน (ยกเวน การลากจสวนตว การลาคลอดบตร 90 วน การลาปวยเพราะประสบอนตรายเนองจาก การปฏบตงานตามหนาทหรอในขณะเดนทางไปหรอกลบจากการปฏบตงานตาม หนาท การลาหยดพกผอนประจ าปตามสทธ การลาอปสมบท การลาไปถอศล และปฏบตธรรมของพนกงานหญง การลาไปประกอบศาสนกจพธฮจย การลาไป ราชการทหาร และการลาเนองจากไดรบคดเลอกไปแขงขนหรอไปรวมกจกรรม อนเกยวเนองกบการแขงขนกฬาในนามของประเทศหรอของบรษท หรอการลา ประเภทอน ๆ ทบรษทก าหนด) µ 9.6 ในรอบระยะเวลาทพจารณาขนเงนเดอนจนถงวนทมค าสงใหขนเงนเดอนตองไมถก ลงโทษทางวนยถงโทษพกงานหรอโทษตดเงนเดอนหรอถกศาลพพากษาใหลงโทษ เวนแตเปนความผดลหโทษหรอความผดอนไดกระท าโดยประมาท

9.7 พนกงานทจะครบเกษยณอายและมคณสมบตอน ๆ อยในหลกเกณฑสมควรไดรบ การพจารณาขนเงนเดอน ขอ 10. พนกงานซงอยในหลกเกณฑสมควรไดรบการขนเงนเดอน ถาผนนอยระหวางถกสอบสวน วากระท าผดวนยหรอถกฟองรองในคดอาญากอนมค าสงใหขนเงนเดอน ใหรอการขนเงน เดอนไวกอน แตใหผบงคบบญชาทรบผดชอบท าการประเมนผลงานส าหรบการขนเงนเดอน ตามทพจารณาเหนสมควรไวดวย เมอการสอบสวนแลวเสรจหรอการพจารณาคดถงทสด ในปใดใหผบงคบบญชาพจารณาดงน 10.1 ถาผลการสอบสวนทางวนยปรากฏวาผนนไมมความผด หรอมความผดแตถกลงโทษ ไมถงโทษพกงาน หรอโทษตดเงนเดอน หรอผลการพจารณาคดอาญาไมถกศาล พพากษาลงโทษ ใหสงขนเงนเดอนส าหรบปนนและยอนหลงไปในแตละปทได รอการขนเงนเดอนไวตามสทธ 10.2 ถาผลการสอบสวนทางวนยปรากฏวาถกลงโทษถงโทษพกงานหรอโทษตดเงนเดอน หรอผลการพจารณาคดอาญาปรากฏวาถกศาลพพากษาลงโทษ เวนแตความผด ลหโทษ หรอความผดอนไดกระท าโดยประมาท ใหงดการขนเงนเดอนส าหรบปทม

µ ขอ 9.6 แกไขเพมเตม (ครงท 1) ตามประกาศบรษทฯ ท 01/2551 ใชบงคบ 1 ม.ค. 2551 THAI AIRWAYS INTERNATIONAL PUBLIC COMPANY LIMITED


ระเบยบบรษท การบนไทย จ ากด (มหาชน) วาดวยการบรหารงานบคคล ตอนท 3 หนาท 9/22 ค าสง หรอมค าพพากษาลงโทษ แตใหขนเงนเดอนส าหรบปอน ๆ ทไดมการรอ การขนเงนเดอนไวได 10.3 ถาผลการสอบสวนทางวนยปรากฏวาพนกงานถกลงโทษถงขนไลออก ปลดออก หรอใหออก ใหงดการขนเงนเดอนทกปทรอไว 10.4 การขนเงนเดอนยอนหลงตามขอ 10.1 และ 10.2 ไมกอใหเกดสทธในอนทจะ เรยกรองประโยชนและสวสดการใด ๆ อนเปนผลจากการขนเงนเดอนดงกลาว อยางใดทงสน

µ ขอ 11. การขนเงนเดอนประจ าป มผลตงแตวนท 1 มกราคมของปถดไป ยกเวนพนกงานทเกษยณ อาย เนองจากอายครบ 60 ปบรบรณ (ระยะเวลาตงแตวนท 1 ตลาคม ของปหนง ถงวนท 30 กนยายน ของปถดไป) และอยในกองทนบ าเหนจมสทธไดรบการพจารณาขนเงนเดอน ประจ าปเพอน าไปค านวณบ าเหนจ ณ วนทเกษยณอาย (1 ตลาคม) โดยค านวณตามสดสวน ทไดจากการประเมนผลการพจารณาความดความชอบถง 30 กนยายน (พจารณา 9 เดอน) ทงน การขนเงนเดอนจะมผลเมอบรษทอนมตการขนเงนเดอนประจ าปเรยบรอยแลว

µ ขอ 12. พนกงานทเสยชวตในระหวางรอบระยะเวลาทพจารณาขนเงนเดอนแตไดปฏบตงานมา

ไมนอยกวา 180 วน ในรอบระยะเวลาทพจารณาขนเงนเดอนนน และผบงคบบญชา พจารณาเหนวามคณสมบตอน ๆ อยในหลกเกณฑสมควรไดรบการขนเงนเดอนกใหขนได

ขอ 13. การพจารณาขนเงนเดอนประจ าปส าหรบพนกงานตามระเบยบน ใหผบงคบบญชาพจารณา ขนเงนเดอนเปนอตรารอยละของฐานเงนเดอนพนกงานตามกรอบวงเงนและหลกเกณฑท บรษทก าหนดในแตละป

µ พนกงานทจะไดรบการพจารณาขนเงนเดอนประจ าปตามวรรคหนง ตองเปนผทไดรบ

การประเมนผลตามระดบผลการประเมนและตองเปนผอยในหลกเกณฑตามขอ 9 µ พนกงานทไดรบการประเมนผลงานในระดบตงแตดขนไป ใหพจารณาจากผทอยใน

หลกเกณฑตามขอ 9 และเปนผทอยในหลกเกณฑประการหนงประการใด ดงนดวย

µ ขอ 11, 12 แกไขเพมเตม (ครงท 1) ตามประกาศบรษทฯ ท 01/2551 ใชบงคบ 1 ม.ค. 2551

µขอ 13 วรรคสอง, วรรคสาม แกไขเพมเตม (ครงท 1) ตามประกาศบรษทฯ ท 27/2553 ใชบงคบ 22 พ.ย. 2553 µ ขอ 11 แกไขเพมเตม (ครงท 2) ตามประกาศบรษทฯ ท 13/2554 ใชบงคบ 16 ก.ย. 2554


ระเบยบบรษท การบนไทย จ ากด (มหาชน) วาดวยการบรหารงานบคคล ตอนท 3 หนาท 10/22 13.1 ปฏบตหนาทไดผลดยงจนถอเปนตวอยางทดได 13.2 ปฏบตหนาททตองมการเสยงอนตรายเปนกรณพเศษ 13.3 ปฏบตงานจนเกดประโยชนตอบรษทเปนพเศษ และปฏบตงานในต าแหนงหนาท ของตนเปนผลดดวย 13.4 ปฏบตงานตามทไดรบมอบหมายใหกระท าอยางหนงอยางใดจนส าเรจเปนผลดยง แกบรษทหรอประเทศชาต µ ขอ 14. พนกงานทไดรบการพจารณาเลอนต าแหนงพรอมการขนเงนเดอนประจ าปตองเปนผทม คณสมบตครบตามหลกเกณฑในขอ 9 ขอ 13 ขอ 17 และขอ 18 ของระเบยบน และตอง ด ารงต าแหนงเดมหรออยในระดบเงนเดอน (Level/Grade) เดมมาไมนอยกวา 12 เดอน และผบงคบบญชาตามสายงานไดพจารณาแลวเหนวาผนนมความประพฤตเรยบรอย

ขยนมนเพยร มความรบผดชอบในหนาทการงาน และผลการประเมนปฏบตงานอยใน ระดบตงแตดขนไป สมควรไดรบการเลอนต าแหนงพรอมการขนเงนเดอนประจ าป µ ขอ 15. การขนเงนเดอนประจ าปใหกบพนกงาน ใหผานการพจารณาเหนชอบจากผบงคบบญชา ตามสายงานจนถงรองกรรมการผอ านวยการใหญหรอกรรมการผจดการ แลวแตกรณ

µใหหวหนาหนวยงานจดท าบญชเสนอขอขนเงนเดอนพนกงานตามแบบของบรษทเพอขอ ความเหนชอบจากผบงคบบญชาตามวรรคหนง แลวสงตนฉบบบญชเสนอขอขนเงนเดอน ใหฝายบรหารสทธประโยชนพนกงาน (IS) ภายในระยะเวลาทบรษทก าหนด โดยเกบส าเนา ไวเปนหลกฐานทหนวยงานตนสงกดดวย การอนมตขนเงนเดอนประจ าปใหเปนอ านาจของฝายบรหาร ขอ 16. พนกงานผใดอยในหลกเกณฑอยางหนงอยางใดดงน ใหงดการเสนอขอขนเงนเดอนประจ าป µ16.1 เขาท างานใหมยงไมผานการทดลองงาน หรอมระยะเวลาปฏบตงานไมถง 180 วน นบถงวนท 31 ธนวาคม

µ ขอ 15 วรรคหนง แกไขเพมเตม (ครงท 1) ตามประกาศบรษทฯ ท 01/2551 ใชบงคบ 1 ต.ค. 2550 µ ขอ 16.1 แกไขเพมเตม (ครงท 1) ตามประกาศบรษทฯ ท 01/2551 ใชบงคบ 1 ม.ค. 2551 µ ขอ 14 แกไขเพมเตม (ครงท 2) ตามประกาศบรษทฯ ท 27/2553 ใชบงคบ 22 พ.ย. 2553 µ ขอ 15 วรรคสอง แกไขเพมเตม (ครงท 1) ตามประกาศบรษทฯ ท 27/2553 ใชบงคบ 5 เม.ย. 2553 THAI AIRWAYS INTERNATIONAL PUBLIC COMPANY LIMITED


ระเบยบบรษท การบนไทย จ ากด (มหาชน) วาดวยการบรหารงานบคคล ตอนท 3 หนาท 11/22 16.2 เปนผทมาท างานสายกวาเวลาทบรษทก าหนดเปนอาจณ 16.3 เปนผหมกมนในการพนนหรอมหนสนซงไดถกรองเรยนตอผบงคบบญชา 16.4 เสพสราจนเปนเหตใหเกดความเสอมเสยหรอเสยหายแกบรษท 16.5 เปนผทถกลงโทษทางวนยถงถกพกงานหรอถกตดเงนเดอนหรอถกศาลพพากษา ลงโทษ เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนไดกระท าโดยประมาท 16.6 เปนผทถกวากลาวตกเตอนเกยวกบการปฏบตงานและดานวนยอยเสมอ 16.7 เปนผทเคยขาดงานโดยไมมเหตผลอนสมควร หรอลากจหรอลาปวยบอยครงอนสอ ไปในทางเกยจครานหรอหลกเลยงงาน 16.8 เปนผทปฏบตงานไมไดผลสมบรณตามคณภาพและปรมาณของงานในต าแหนงหนาท ซงผนนด ารงอย หรอประเมนผลการปฏบตงานอยในระดบผลงานไมเปนทพอใจ 16.9 ปฏบตงานสวนตวในเวลาท างานของบรษทเปนอาจณ 16.10 ประพฤตชวหรอเสอมเสยในทางศลธรรม ขอ 17. การเลอนต าแหนงพนกงานทมใชต าแหนงบรหาร เมอมการเลอนต าแหนงตามสายงานส าหรบพนกงานทมใชต าแหนงบรหาร พนกงานทจะได รบการพจารณาใหเลอนขนไปครองต าแหนงนนจะตองมคณสมบตตามหลกเกณฑ ดงน 17.1 มคณวฒและประสบการณตรงกบความตองการของงานในต าแหนงหนาทนน หรอใชกบกจการนนได 17.2 เปนผมความประพฤตเรยบรอยและมจรยธรรมอนด รวมทงขยนหมนเพยรในหนาท การงานของตน µ17.3 ตองด ารงต าแหนงเดมหรออยในระดบเงนเดอน (Level/Grade) เดมมาไมนอยกวา 12 เดอน µ17.4 ต าแหนงใหมทจะเลอนขนไปตองสงกวาต าแหนงเดมของพนกงานเพยงต าแหนงเดยว µ ในกรณทเปนการเลอนต าแหนงพรอมการเปลยนสายงานระหวางสายงานบรหารกบสาย งานวชาชพหรอต าแหนงอนทมไดเปนสายงานบรหาร (ไมวาจะเรยกชอต าแหนงนนวา อยางไร) ระดบเงนเดอน (Level/Grade) ของต าแหนงใหมตองสงกวาระดบเงนเดอน (Level/Grade) ของต าแหนงเดมเพยงระดบเดยว

µ ขอ 17.3, 17.4 แกไขเพมเตม (ครงท 1) ตามประกาศบรษทฯ ท 01/2551 ใชบงคบ 22 ม.ค. 2551 µ ขอ 17.4 วรรคสอง แกไขเพมเตม (ครงท 1) ตามประกาศบรษทฯ ท 13/2554 ใชบงคบ 16 ก.ย. 2554 THAI AIRWAYS INTERNATIONAL PUBLIC COMPANY LIMITED



17.5 อตราเงนเดอนทพนกงานไดรบอยในต าแหนงเดมจะตองไมนอยกวาอตราเงนเดอนเรมตน ของต าแหนงใหม และ µ 17.6 ผบงคบบญชาตามสายงานและรองกรรมการผอ านวยการใหญ หรอกรรมการผจดการ ของหนวยงานนนไดพจารณาแลวเหนวาเปนผทเหมาะสมทจะไดรบการเลอนขนไป ครองต าแหนงนน ทงน หากมผไดรบการพจารณาวามคณสมบตและความสามารถเหมาะสมมากกวา 1 คน ใหพจารณาผทมอาวโสในต าแหนงทสงกวากอน หากเปนพนกงานในต าแหนงเดยวกน หรออยในระดบเงนเดอน (Level/Grade) เดยวกน ใหตนสงกดพจารณาคดเลอกโดยใช หลกเกณฑดงตอไปน 17.6.1 พจารณาผครองต าแหนงปจจบนกอน

17.6.2 หากครองต าแหนงพรอมกน ใหพจารณาผรบเงนเดอนสงกวากอน 17.6.3 หากรบเงนเดอนเทากน ใหพจารณาผไดรบเงนเดอนนนกอน 17.6.4 ถาขอ 17.6.3 เทากน ใหพจารณาผทเขาท างานกบบรษทกอน µ17.7 ในรอบระยะเวลาทพจารณาขนเงนเดอนนนจะตองไมถกลงโทษทางวนยตงแตพกงานขนไป µ กรณพนกงานทมคณสมบตครบถวนตามขอ 17.1-17.7 แตอยระหวางถกสอบสวนทางวนย ตามระเบยบบรษทวาดวยการบรหารงานบคคล ตอนท 2 ใหรอการเลอนต าแหนงไวกอน และเมอผลการสอบสวนแลวเสรจใหด าเนนการดงน 17.7.1 ถาผลการสอบสวนปรากฏวาผนนไมมความผดใหผบงคบบญชาตนสงกดน า เสนอ ผบงคบบญชาตามล าดบชนจนถง EVP/MD อนมตการเลอนต าแหนง 17.7.2 ถาผลการสอบสวนปรากฏวาผนนมความผดถกลงโทษตกเตอน ใหผบงคบบญชา ตนสงกดพจารณาตามความเหมาะสมโดยค านงถงต าแหนงและประโยชนของ บรษทวาสมควรจะเสนอ EVP/MD เลอนต าแหนงหรอไม

17.7.3 ถาผลการสอบสวนปรากฏวาผนนมความผดและถกลงโทษตงแตพกงานขนไป ใหผบงคบบญชาตนสงกดพจารณางดเสนอเลอนต าแหนงพนกงานผนน

µ ขอ 17.6 แกไขเพมเตม (ครงท 1) ตามประกาศบรษทฯ ท 01/2551 ลงวนท 22 ม.ค. 2551 µ ขอ 17.7 วรรคสอง แกไขเพมเตม (ครงท 1) ตามประกาศบรษทฯ ท 27/2553 ใชบงคบ 22 พ.ย. 2553 µ ขอ 17.7 แกไขเพมเตม (ครงท 2) ตามประกาศบรษทฯ ท 13/2554 ใชบงคบ 16 ก.ย. 2554 THAI AIRWAYS INTERNATIONAL PUBLIC COMPANY LIMITED


ระเบยบบรษท การบนไทย จ ากด (มหาชน) วาดวยการบรหารงานบคคล ตอนท 3

หนาท 13/22 µ ขอ 18. การคดเลอกพนกงานต าแหนงบรหาร การคดเลอกพนกงานใหด ารงต าแหนงบรหารในระดบต ากวาผอ านวยการใหญ ใหใชวธการ คดเลอกจากผสมครทมสทธเขารบการคดเลอกตามประกาศรบสมครเพอด ารงต าแหนงนน และ/หรอคดเลอกจากบญชรายชอไดตามความเหมาะสม โดยคณะกรรมการคดเลอกเสนอ วธการคดเลอกพรอมเหตผลใหผบรหารสงสดของหนวยงานทจะคดเลอกเปนผพจารณาอนมต µ การคดเลอกตามวรรคแรกใหพจารณาหลกเกณฑดงตอไปน µ 18.1 คณสมบตทวไป µ18.1.1 มระยะเวลาการปฏบตงานในต าแหนงปจจบนหรออยในระดบเงนเดอน (Level/Grade) เดมมาไมนอยกวา 12 เดอน และมระยะเวลาการปฏบตงานเหลอนบถงวนเกษยณอาย ไมนอยกวา 12 เดอน ในกรณใชวธการคดเลอกตามบญชรายชอ ใหนบจนถงวนท คณะกรรมการขอบญชรายชอ กรณใชวธการประกาศรบสมครใหนบจนถงวนท ประกาศรบสมคร 18.1.2 มความรความสามารถเหมาะสมกบงานในต าแหนงใหมนน µ18.1.3 ต าแหนงใหมหรอระดบเงนเดอนทจะเลอนขนไปตองสงกวาต าแหนงหรอระดบ เงนเดอนเดมของพนกงานเพยงต าแหนงหรอระดบเดยว µ18.1.4 ผลการประเมนการปฏบตงานเพอขนเงนเดอนประจ าปในต าแหนงเดมอยในเกณฑ ตงแตดขนไปเปนเวลา 2 ปตดตอกน 18.1.5 อตราเงนเดอนทพนกงานไดรบอยในต าแหนงเดมตองไมนอยกวาอตราเงนเดอนเรมตน ของต าแหนงใหม 18.1.6 ส าเรจการศกษาไมต ากวาระดบปรญญาตร กรณทส าเรจการศกษาต ากวาปรญญาตร ตองมประสบการณท างานในสายเดยวกบต าแหนงหรอระดบใหมไมนอยกวา 10 ป และ

* 18.1.7 ตองเขารบการอบรมตามหลกสตรทบรษทก าหนด ตามเอกสารฉบบท 3 แนบทาย ระเบยบนกอนหรอภายใน 2 ป หลงการเลอนต าแหนง ในกรณต าแหนงใดทมความ จ าเปนและมผลกระทบกบการปฏบตงานของบรษท คณะกรรมการฝายบรหารงาน- นโยบายบรษท อาจอนมตใหขยายระยะเวลาการเขาฝกอบรมเพมไดอก 1 ปเทานน µ18.1.8 ในรอบระยะเวลาทพจารณาขนเงนเดอนนนจะตองไมถกลงโทษทางวนยตงแตพกงาน ขนไป µ ขอ 18 วรรคหนง, วรรคสอง 18.1, 18.1.1, 18.1.3, 18.1.4, 18.1.8, 18.1 วรรคสอง แกไขเพมเตม (ครงท 1) ตามประกาศบรษทฯ ท 27/2553 ใชบงคบ 22 พ.ย. 2553 µ ขอ 18.1.8 แกไขเพมเตม (ครงท 2) ตามประกาศบรษทฯ ท 13/2554 ใชบงคบ 16 ก.ย. 2554 * ขอ 18.1.7 แกไขเพมเตม (ครงท 1) ตามประกาศบรษทฯ ท 032/2561 ใชบงคบ 9 ต.ค. 2561 * ขอ 18.1 วรรคสอง แกไขเพมเตม (ครงท 2) “ตดวรรคสองออก” ตามประกาศบรษทฯ ท 032/2561 ใชบงคบ 9 ต.ค. 2561 THAI AIRWAYS INTERNATIONAL PUBLIC COMPANY LIMITED



µ กรณพนกงานทมคณสมบตครบถวนตามขอ 18.1 แตอยระหวางถกสอบสวนทางวนยตาม ระเบยบบรษทวาดวยการบรหารงานบคคล ตอนท 2 ใหคณะกรรมการคดเลอกด าเนนการ คดเลอกตอไปตามระเบยบน แตหากพนกงานทอยระหวางถกสอบสวนนนไดรบการคดเลอก ตามมตของคณะกรรมการคดเลอก กใหรอการเสนอรายงานผลการคดเลอกตอผมอ านาจ อนมตไวกอน และเมอผลการสอบสวนแลวเสรจ ใหคณะกรรมการคดเลอกด าเนนการดงน 1. ถาผลการสอบสวนปรากฏวาผนนไมมความผดใหเสนอรายงานผลการคดเลอกและ ชอบคคลทสมควรไดรบการคดเลอกตอผมอ านาจพจารณาอนมต 2. ถาผลการสอบสวนปรากฏวาผนนมความผดแตถกลงโทษไมถงโทษพกงานหรอโทษ ตดเงนเดอน ใหคณะกรรมการคดเลอกพจารณาตามความเหมาะสมโดยค านงถงต าแหนง ทคดเลอกและประโยชนของบรษทวาสมควรจะเสนอชอใหผมอ านาจพจารณาอนมตหรอไม 3. ถาผลการสอบสวนปรากฏวาผนนมความผดและถกลงโทษตงแตพกงานขนไป คณะกรรมการคดเลอกอาจพจารณาชอจากผมคะแนนล าดบรองหรออาจยกเลกการคดเลอก กได และใหด าเนนการคดเลอกใหม 18.2 การแตงตงคณะกรรมการคดเลอกพนกงานใหด ารงต าแหนงบรหาร

* การคดเลอกพนกงานใหด ารงต าแหนงบรหารในระดบต ากวาผอ านวยการใหญในหนวยงาน (EVP/MD) ใด ใหผบรหารสงสดของหนวยงานนนแตงตงคณะกรรมการคดเลอกประกอบดวย ผแทนสายทรพยากรบคคล (DB) หรอกรณจ าเปนใหรองกรรมการผอ านวยการใหญสาย ทรพยากรบคคล (DB) เสนอผแทนจากหนวยงานอนแทนไดจ านวน 1 คน พนกงานต าแหนง บรหารในหนวยงานนนจ านวน 3 คน และผแทนจากหนวยงานอนตาง EVP จ านวน 1 คน รวมเปน 5 คน ซงด ารงต าแหนงสงกวาต าแหนงทจะคดเลอก ในกรณทหนวยงานทจะคดเลอกมผด ารงต าแหนงสงกวาต าแหนงทจะคดเลอกไมถง 3 คน ใหผบรหารสงสดของหนวยงานทจะคดเลอกพจารณาแตงตงพนกงานทด ารงต าแหนงสงกวา ต าแหนงทจะคดเลอกจากหนวยงานอนเพมเตมจนครบ 3 คน และใหกรรมการซงด ารงต าแหนง สงสดของหนวยงานทจะคดเลอกเปนประธานกรรมการ ทงน ใหประธานมอ านาจแตงตง เลขานการเพอท าหนาทธรการส าหรบการคดเลอกไดดวย ในการประชมคณะกรรมการคดเลอกตองมกรรมการมาประชมครบองคประชมจงจะสามารถ ด าเนนการคดเลอกได

µ ขอ 18.1 วรรคสาม แกไขเพมเตม (ครงท 1) ตามประกาศบรษทฯ ท 27/2553 ใชบงคบ 22 พ.ย. 2553 * ขอ 18.2 วรรคหนง แกไขเพมเตม (ครงท 6) ตามประกาศบรษทฯ ท 032/2561 ใชบงคบ 20 ม.ย. 2561


ระเบยบบรษท การบนไทย จ ากด (มหาชน) วาดวยการบรหารงานบคคล ตอนท 3 หนาท 15/22 µ 18.3 อ านาจหนาทของคณะกรรมการคดเลอก µ 18.3.1 ก าหนดคณสมบตเฉพาะและความสามารถพเศษส าหรบต าแหนงนน ทงนใหพจารณาถง ศกยภาพ (Competency) ส าหรบต าแหนงบรหาร ทงศกยภาพหลก (Core Competency) ศกยภาพเฉพาะต าแหนง (Function Competency) และศกยภาพทางการบรหาร (Managerial Competency) ตามเอกสารฉบบท 4 แนบทายระเบยบน ทงน ใหพจารณาตามความเหมาะสม ของระดบต าแหนง ลกษณะงานทตองรบผดชอบ ชวงเวลาหรอสถานการณ รวมทงระดบ ความส าคญของศกยภาพส าหรบต าแหนงทจะคดเลอกซงตองถกตองครบถวนเปนไปตาม มาตรฐานทก าหนดไวในคณสมบตของต าแหนงงาน (Job qualification) ตามทบรษทก าหนด และคณะกรรมการคดเลอกอาจใหมการสอบขอเขยนหรอสอบสมภาษณตามความเหมาะสม กบต าแหนงทจะคดเลอก µ 18.3.2 กรณประกาศรบสมคร ใหฝายทรพยากรบคคล (DI) ประกาศรบสมครผประสงคจะ เขารบการคดเลอก โดยระบชอต าแหนงทจะคดเลอก ระยะเวลารบสมครรวมทงก าหนด คณสมบตและหลกเกณฑตามทระเบยบบรษทฯ และคณะกรรมการคดเลอกก าหนด ใหฝายทรพยากรบคคล (DI) ตรวจสอบคณสมบตผสมครใหตรงตามทระเบยบฯ และ ตามประกาศรบสมครก าหนดไว และประกาศรายชอผสมครทมสทธเขารบการคดเลอก รวมทงก าหนด วน เวลา สถานทคดเลอก µ18.3.3 กรณการจดท าบญชรายชอ ใหฝายทรพยากรบคคล (DI) จดท าบญชรายชอพนกงานใน หนวยงานทจะแตงตงและหนวยงานขางเคยงในฝาย (VP) เดยวกน ทมคณสมบตตามท ระเบยบบรษทก าหนดไว สงใหคณะกรรมการพจารณา ทงนคณะกรรมการอาจขอให ฝายทรพยากรบคคล (DI) จดท ารายชอพนกงานทมคณสมบตดงกลาวในหนวยงาน (VP/EVP/MD) อนกได ตามความจ าเปนและเหมาะสมโดยไดรบความเหนชอบจาก ผบรหารสงสดของฝายนน µ18.3.4 การด าเนนการคดเลอกใหพจารณาคดเลอกจากผสมครทมสทธเขารบการคดเลอกตาม ประกาศรบสมครหรอตามบญชรายชอ หากเปนการคดเลอกทงสองวธพรอมกน ใหพจารณา คดเลอกใหเสรจสนไปในคราวเดยวกน

* 18.3.5 ใหคณะกรรมการคดเลอกท ารายงานผลการคดเลอกตามแบบทสายทรพยากรบคคล (DB) ก าหนดและด าเนนการคดเลอกใหแลวเสรจภายใน 45 วนท าการ นบแตวนทมค าสงแตงตง คณะกรรมการคดเลอก และเสนอรายงานผลการคดเลอกชอพนกงานทไดรบการคดเลอก เพอขออนมตตามขอ 18.5

µ ขอ 18.3, 18.3.1, 18.3.2, 18.3.3, 18.3.4, 18.3.5 แกไขเพมเตม (ครงท 1) ตามประกาศบรษทฯ ท 27/2553 ใชบงคบ 22 พ.ย. 2553 µ ขอ 18.3.2 แกไขเพมเตม (ครงท 2) ตามประกาศบรษทฯ ท 014/2559 ใชบงคบ 24 ก.พ. 2557 µ ขอ 18.3.3 แกไขเพมเตม (ครงท 2) ตามประกาศบรษทฯ ท 014/2559 ใชบงคบ 24 ก.พ. 2557 * ขอ 18.3.5 แกไขเพมเตม (ครงท 5) ตามประกาศบรษทฯ ท 032/2561 ใชบงคบ 20 ม.ย. 2561 THAI AIRWAYS INTERNATIONAL PUBLIC COMPANY LIMITED พมพครงท 8 ใชบงคบ 23 ก.พ. 2550


µ ถามความจ าเปนซงจะด าเนนการคดเลอกใหแลวเสรจภายในเวลาทก าหนดตามวรรคหนง ไมได ใหประธานกรรมการคดเลอกรายงานเหตผลตอผบรหารสงสดของหนวยงานทจะ คดเลอกกอนวนครบก าหนดเพอขอขยายเวลาการคดเลอก ทงน ใหผบรหารสงสดของ หนวยงานทจะคดเลอก พจารณาขยายเวลาออกไปอกไดครงละไมเกน 30 วนแตไมเกน 2 ครง µ 18.4 หลกเกณฑการพจารณาคดเลอก ใหคณะกรรมการสอบคดเลอก พจารณาคดเลอกภายใตหลกเกณฑ ดงตอไปน 18.4.1 พจารณาจากประวตการท างานตองค านงถงความรความสามารถ และประสบการณ โดยไมจ าเปนตองเรยงตามล าดบอาวโส เวนแตกรณทมผเหมาะสมกบต าแหนงมากกวา หนงคนใหพจารณาคดเลอกโดยใชหลกเกณฑตามขอ 17.6 วรรคสอง 18.4.2 มวสยทศน มนษยสมพนธ ความเปนผน า และความสามารถในการบรหารจดการ และ การใหค าปรกษาแนะน า 18.4.3 มความประพฤตด ปฏบตงานทเปนประโยชนตอบรษทดวยความอตสาหะ ซอสตย และ เอาใจใสตอหนาทอยางด 18.4.4 คณะกรรมการคดเลอก อาจขอสมภาษณบคคลใดเพอประกอบการพจารณาได กรณทม การสอบขอเขยนดวยพนกงานจะตองไดคะแนนจากการทดสอบขอเขยน ตามทคณะ กรรมการคดเลอกก าหนดซงตองไมต ากวารอยละ 50 จงถอวาสอบผาน µ 18.5 ใหคณะกรรมการคดเลอกเสนอรายงานผลการคดเลอกและชอพนกงานทไดรบคดเลอกตอผบรหาร สงสดของหนวยงาน (EVP/MD) ทจะคดเลอกนนเพอพจารณาอนมต µ ในกรณทเปนการคดเลอกพนกงานต าแหนงผอ านวยการหรอรองผอ านวยการใหญ ใหผบรหาร สงสดของหนวยงานนนเสนอใหคณะกรรมการฝายบรหารงานนโยบายบรษท หรอคณะกรรมการ บรหารหนวยธรกจแลวแตกรณพจารณาอนมต µ การเสนอชอผสมควรไดรบการคดเลอกตามวรรคหนงและวรรคสอง คณะกรรมการอาจเสนอชอ ผมความเหมาะสมมากกวาหนงชอกได µ ขอ 19. การเลอนต าแหนงในสายงานวชาชพหรอต าแหนงอนทมไดเปนสายงานบรหาร (ไมวาจะเรยกชอต าแหนง นนวาอยางไร) ทอยในระดบเงนเดอน (Level/Grade) เดยวกบผจดการแผนกขนไป ใหเปนไปตามหลกเกณฑ การเลอนต าแหนงและโยกยายพนกงานสายวชาชพตามทบรษทก าหนด และใหน าขอ 18 (ยกเวนขอ 18.3.2 - 18.3.4) มาบงคบใชเทาทไมขดหรอแยงกนกบหลกเกณฑดงกลาว

µ ขอ 18.4 แกไขเพมเตม (ครงท 1) ตามประกาศบรษทฯ ท 27/2553 ใชบงคบ 22 พ.ย. 2553 µ ขอ 18.5, 18.5 วรรคสาม แกไขเพมเตม (ครงท 2) ตามประกาศบรษทฯ ท 27/2553 ใชบงคบ 22 พ.ย. 2553 µ ขอ 18.3.5 วรรคสอง แกไขเพมเตม (ครงท 1) ตามประกาศบรษทฯ ท 13/2554 ใชบงคบ 16 ก.ย. 2554 µ ขอ 19 แกไขเพมเตม (ครงท 2) ตามประกาศบรษทฯ ท 13/2554 ใชบงคบ 16 ก.ย. 2554 µ ขอ 18.5 วรรคสอง แกไขเพมเตม (ครงท 2) ตามประกาศบรษทฯ ท 014/2559 ใชบงคบ 21 ก.พ. 2557 THAI AIRWAYS INTERNATIONAL PUBLIC COMPANY LIMITED พมพครงท 9 ใชบงคบ 23 ก.พ. 2550


ขอ 20. การโยกยาย µ พนกงานมโอกาสไดรบการพจารณาโยกยายต าแหนงหนาทในต าแหนงทเทากนหรอในระดบเงนเดอน (Level/Grade) เดยวกนในกรณทมต าแหนงวางตามหลกเกณฑดงน 20.1 ไดรบการคดเลอกวาเปนผทมคณสมบตเหมาะสมตามหลกเกณฑทก าหนดไว µ 20.2 หากเปนการโยกยายตางหนวยงาน (EVP/MD) ตองปฏบตงานในหนวยงาน (EVP/MD) ปจจบนของตน มาไมนอยกวา 12 เดอน µ 20.3 การโยกยายพนกงานต าแหนงบรหารหรอพนกงานในสายวชาชพทมไดเปนสายงานบรหาร (ไมวาจะเรยก ชอต าแหนงนนวาอยางไร) ทอยในระดบเงนเดอน (Level/Grade) เดยวกบผจดการแผนกขนไป ไมตองผาน กระบวนการคดเลอกตามขอ 18 เวนแตเปนการโยกยายพรอมการเปลยนสายงานระหวางสายบรหารกบสาย วชาชพหรอต าแหนงอนดงกลาว µ 20.4 พนกงานทไดรบอนมตใหโยกยายไปยงหนวยงานทท างานเกยวกบปจจยเสยงอนอาจสงผลกระทบตอสขภาพ ของพนกงาน จะตองผานการตรวจสขภาพตามหลกเกณฑทกฎหมายทเกยวของก าหนดไวกอนการโยกยาย กรณทการพจารณาโยกยายพนกงานตามขอ 20 วรรคหนง ไมไดรบการอนมตจากหนวยงานตนสงกดเดม ใหผบรหาร สงสดของหนวยงาน (EVP/MD) ทจะรบโอนยายพนกงานเสนอใหคณะกรรมการฝายบรหารงานนโยบายบรษท พจารณาอนมต µ พนกงานต าแหนงนกบนหรอพนกงานตอนรบบนเครองบนซงเปนผปฏบตหนาทควบค (Dual Duty) เมอไดรบ ค าสงใหโยกยายจากต าแหนงบรหาร ไมวาจะมความผดทางวนยหรอไมกตาม พนกงานผนนตองไปปฏบตหนาท ในต าแหนงนกบนหรอพนกงานตอนรบบนเครองบนเพยงต าแหนงเดยว ทงน จะไมไดรบสทธประโยชนหรอ สวสดการในต าแหนงบรหารอกตอไป µ ขอ 21. การเลอนต าแหนงและโยกยายฝายบรหาร

การเลอนต าแหนงหรอโยกยายพนกงานระดบรองกรรมการผอ านวยการใหญขนไปเปนอ านาจของคณะกรรมการบรษท

คณสมบตและหลกเกณฑวธการคดเลอกเพอเลอนต าแหนงหรอโยกยายพนกงานระดบรองกรรมการผอ านวยการใหญ ขนไป ใหเปนไปตามทคณะกรรมการบรษทก าหนด

* ในการเสนอชอบคคลทมความเหมาะสมจะไดเลอนต าแหนงหรอโยกยายเพอใหคณะกรรมการบรษทพจารณาตาม

วรรคสองจะตองเสนอประวต บญชล าดบอาวโส ซงตองเปนผทมระยะเวลาการปฏบตงานเหลออยนบถงวนเกษยณ อายไมนอยกวา 12 เดอน พรอมทงเหตผลและความเหมาะสมทจะแตงตงบคคลในต าแหนงนน โดยใหรองกรรมการ ผอ านวยการใหญสายทรพยากรบคคล (DB) รบรองความถกตองของประวตบคคลทเสนอตอคณะกรรมการบรษทดวย µ การเลอนต าแหนงหรอโยกยายพนกงานระดบผอ านวยการใหญ และกรรมการผจดการระดบผอ านวยการใหญ ใหเปนอ านาจของกรรมการผอ านวยการใหญ (DD) โดยน าเสนอคณะกรรมการฝายบรหารงานนโยบายบรษท เพอใหความเหน ทงน ใหน าเสนอคณะกรรมการบรษทเพอทราบกอนการลงนามในค าสงแตงตง µ ขอ 20.4 แกไขเพมเตม (ครงท 1) ตามประกาศบรษทฯ ท 11/2553 ใชบงคบ 8 ก.ค. 2553 µ ขอ 20 วรรคหนง, วรรคสาม ขอ 20.2, และขอ 21 แกไขเพมเตม (ครงท 1) ตามประกาศบรษทฯ ท 27/2553 ใชบงคบ 22 พ.ย. 2553 µ ขอ 20.3 แกไขเพมเตม (ครงท 2) ตามประกาศบรษทฯ ท 13/2554 ใชบงคบ 16 ก.ย. 2554 µ ขอ 21 วรรคส แกไขเพมเตม (ครงท 1) ตามประกาศบรษทฯ ท 003/2557 ใชบงคบ 24 ม.ค. 2557 * ขอ 21 วรรคสาม แกไขเพมเตม (ครงท 4) ตามประกาศบรษทฯ ท 032/2561 ใชบงคบ 20 ม.ย. 2561



ขอ 22. การเลอนต าแหนงหรอโยกยายทเปนการทดแทนต าแหนงทจะเกษยณอาย ใหด าเนนการเปนการ ลวงหนาภายในระยะเวลาไมเกนหกเดอน และไมนอยกวาสามเดอนกอนเกษยณอาย ขอ 23. การปรบเงนเดอน µ23.1 การโยกยายต าแหนงหรอเปลยนต าแหนงในระดบเงนเดอน (Level/Grade) เดยวกนจะไมม การปรบเงนเดอนให 23.2 พนกงานทไดรบการเลอนต าแหนงอาจไดรบการพจารณาปรบเงนเดอนไดไมเกนรอยละ 9 ของฐานเงนเดอน ขอ 24. พนกงานทไดรบการเลอนต าแหนงกอนการขนเงนเดอนประจ าป หรอไดรบการเลอนต าแหนงพรอม การขนเงนเดอนประจ าปอาจไดรบการพจารณาทงการปรบเงนเดอนตามขอ 23.2 และการขนเงนเดอน ประจ าปตามขอ 13 แตเมอรวมกนแลวตองไมเกนรอยละ 15 ของฐานเงนเดอนทไดรบกอนการเลอน ต าแหนง

ขอ 25. ในกรณทพนกงานไดรบมอบหมายใหรกษาการในต าแหนงทสงขนซงปกตจะมก าหนดไมเกน 180 วน ใหพนกงานคงไดรบเงนเดอนในอตราเดมกอน เมอไดรบการพจารณาเลอนต าแหนงแลวจงจะไดรบ การพจารณาปรบเงนเดอนตามขอ 23.2 ขอ 26. ผมอ านาจอนมตเลอนต าแหนงและโยกยายพนกงานและลกจาง และผลงนามเอกสาร แตงตงใหเปนไป ตามเอกสารฉบบท 2 แนบทายระเบยบน

* ขอ 27. ใหรองกรรมการผอ านวยการใหญสายทรพยากรบคคล (DB) เปนผรกษาการใหเปนไปตามระเบยบน ในกรณทมปญหาในการปฏบตตามระเบยบน ใหถอขอวนจฉยของกรรมการผอ านวยการใหญ (DD) เปนขอยต

ขอ 28. ใหใชระเบยบนตงแตบดนเปนตนไป ประกาศ ณ วนท 23 กมภาพนธ 2550 (ลงชอ) เรออากาศโท อภนนทน สมนะเศรณ (อภนนทน สมนะเศรณ) กรรมการผอ านวยการใหญ µ ขอ 23.1 แกไขเพมเตม (ครงท 1) ตามประกาศบรษทฯ ท 01/2551 ใชบงคบ 22 ม.ค. 2551 * ขอ 27 แกไขเพมเตม (ครงท 6) ตามประกาศบรษทฯ ท 032/2561 ใชบงคบ 20 ม.ย. 2561



เอกสารแนบทายระเบยบบรษท การบนไทย จ ากด (มหาชน) วาดวยการบรหารงานบคคล ตอนท 3 การวาจาง การขนเงนเดอน การเลอนต าแหนงและการโยกยาย พ.ศ. 2550 -------------------------------- ฉบบท 1 ผมอ านาจอนมตการวาจางบคคลเขาท างานกบบรษท

ต าแหนงหนาท/อตราเงนเดอนทจะวาจาง

ผมอ านาจอนมต ผลงนามเอกสารการวาจาง

µ1. รองกรรมการผอ านวยการใหญ/ผอ านวย การใหญ/กรรมการผจดการ

คณะกรรมการบรษท กรรมการผอ านวยการใหญ (DD)

µ2. พนกงานระดบตงแตผจดการแผนก ขนไปหรอผทไดรบเงนเดอนเทากบหรอ สงกวาเงนเดอนเรมตนของพนกงานระดบ ผจดการแผนกขนไปจนถงรองผอ านวย การใหญ

µ คณะกรรมการฝายบรหารงานนโยบายบรษท หรอคณะกรรมการบรหารหนวยธรกจ

กรรมการผอ านวยการใหญ (DD)

µ3. พนกงานระดบต ากวาผจดการแผนก

รองกรรมการผอ านวยการใหญ/ กรรมการผจดการตนสงกด

ผอ านวยการฝายบรหาร บคลากร (IZ)

µ4. นกบนและพนกงานตอนรบบนเครองบน

รองกรรมการผอ านวยการใหญตนสงกด ผอ านวยการฝายบรหาร

บคลากร (IZ)

µ 5. ลกจางทไดรบเงนเดอนเทากบหรอ สงกวา เงนเดอนเรมตนของพนกงานระดบ ผจดการแผนก



µ6. ลกจางทไดรบเงนเดอนต ากวาเงนเดอน เรมตนของพนกงานระดบผจดการแผนก



7. การวาจางเปนกรณพเศษ กรรมการผอ านวยการใหญ กรรมการผอ านวยการใหญ (DD)

µ ขอ 1, 2 แกไขเพมเตม (ครงท 1) ตามประกาศบรษทฯ ท 01/2551 ลงวนท 22 ม.ค. 2551 µ ขอ 3, 4, 5, 6 แกไขเพมเตม (ครงท 2) ตามประกาศบรษทฯ ท 27/2553 ใชบงคบ 5 เม.ย. 2553 µ ขอ 2 “ผมอ านาจอนมต” แกไขเพมเตม (ครงท 3) ตามประกาศบรษทฯ ท 014/2559 ใชบงคบ 21 ก.พ. 2557 µ ขอ 5 “ผมอ านาจอนมต” แกไขเพมเตม (ครงท 4) ตามประกาศบรษทฯ ท 014/2559 ใชบงคบ 21 ก.พ. 2557




เอกสารแนบทายระเบยบบรษท การบนไทย จ ากด (มหาชน) วาดวยการบรหารงานบคคล ตอนท 3 การวาจาง การขนเงนเดอน การเลอนต าแหนงและการโยกยาย พ.ศ. 2550 --------------------------------- ฉบบท 2 ผมอ านาจอนมตเลอนต าแหนงและโยกยายพนกงานและลกจาง

ต าแหนงงาน ผอนมต ผลงนามเอกสารแตงตง

1. กรรมการผอ านวยการใหญ คณะกรรมการบรษท ประธานกรรมการบรษท(DH) µ2. รองกรรมการผอ านวยการใหญอาวโส/ รองกรรมการผอ านวยการใหญ

คณะกรรมการบรษท กรรมการผอ านวยการใหญ (DD)

µ3. ผอ านวยการใหญ/กรรมการผจดการ กรรมการผอ านวยการใหญ (DD) กรรมการผอ านวยการใหญ (DD)

µ4. รองผอ านวยการใหญ/ผอ านวยการ



µ5.รองผอ านวยการ/ผจดการกอง/ ผจดการแผนก และพนกงานในต าแหนงอน ๆ ทใชอตรา เงนเดอนในระดบเดยวกบรองผอ านวยการ/ ผจดการกอง/ผจดการแผนก



µ6.พนกงานในต าแหนงหรอระดบต ากวา ผจดการแผนก



µ7. ลกจางทไดรบเงนเดอนเทากบหรอสงกวา เงนเดอนเรมตนของพนกงานระดบ ผจดการแผนก



µ8. ลกจางทไดรบเงนเดอนต ากวาเงนเดอน เรมตนของพนกงานระดบผจดการแผนก



µ ขอ 4, 5 แกไขเพมเตม (ครงท 1) ตามประกาศบรษทฯ ท 01/2551 ลงวนท 22 ม.ค. 2551 µ ขอ 2, 3 แกไขเพมเตม (ครงท 1) ตามประกาศบรษทฯ ท 27/2553 ใชบงคบ 22 พ.ย. 2553 µ ขอ 6, 7, 8 แกไขเพมเตม (ครงท 2) ตามประกาศบรษทฯ ท 27/2553 ใชบงคบ 22 พ.ย. 2553 µ ขอ 4 แกไขเพมเตม “ผอนมต” (ครงท 3) ตามประกาศบรษทฯ ท 014/2559 ใชบงคบ 21 ก.พ. 2557 µ ขอ 7 แกไขเพมเตม “ผอนมต” (ครงท 4) ตามประกาศบรษทฯ ท 014/2559 ใชบงคบ 21 ก.พ. 2557




เอกสารแนบทายระเบยบบรษท การบนไทย จ ากด (มหาชน) วาดวยการบรหารงานบคคล ตอนท 3 การวาจาง การขนเงนเดอน การเลอนต าแหนงและการโยกยาย พ.ศ. 2550 ----------------------------------

ฉบบท 3 * ผมสทธไดรบคดเลอกใหด ารงต าแหนงบรหารตงแตระดบ 8 หรอ Grade 41 ขนไป ผจดการแผนก ผจดการกอง ผอ านวยการ และพนกงานในสายวชาชพทมไดเปนสายงานบรหาร (ไมวาจะเรยกชอต าแหนง นนวาอยางไร) ตองเขารบการอบรมหลกสตรในกลมวชาทอยใน Learning Development Roadmap ของแตละ ระดบทด ารงต าแหนงอย ซงประกอบดวย

* - กลมวชา People Development and Management - กลมวชา Business Knowledge and Management - กลมวชา Compliance

*โดยจะตองเขารบการอบรมอยางนอยหนงหลกสตรในแตละกลมวชาในระดบทด ารงต าแหนงอย ทงน บรษทจะพจารณาจากประวตการเขารบการอบรมหลกสตรดงกลาวตงแตป พ.ศ. 2556 -------------------------------------------

* วรรคหนง แกไขเพมเตม (ครงท 2) ตามประกาศบรษทฯ ท 032/2561 ใชบงคบ 9 ต.ค. 2561 * วรรคสอง แกไขเพมเตม (ครงท 1) ตามประกาศบรษทฯ ท 032/2561 ใชบงคบ 9 ต.ค. 2561 * วรรคสาม แกไขเพมเตม (ครงท 1) ตามประกาศบรษทฯ ท 032/2561 ใชบงคบ 9 ต.ค. 2561 THAI AIRWAYS INTERNATIONAL PUBLIC COMPANY LIMITED



เอกสารแนบทายระเบยบบรษท การบนไทย จ ากด (มหาชน) วาดวยการบรหารงานบคคล ตอนท 3 การวาจาง การขนเงนเดอน การเลอนต าแหนงและการโยกยาย พ.ศ. 2550 ------------------------------------ ฉบบท 4 µ ศกยภาพส าหรบต าแหนงบรหาร Competency Model For Managers

µ แกไขเพมเตม (ครงท 1) จากค าวา “สมรรถนะ” เปน “ศกยภาพ” ตามประกาศบรษทฯ ท 27/2553 ใชบงคบ 22 พ.ย. 2553


µ ศกยภาพหลก Core Competency

1. การมจตส านกในการใหบรการ 2. ความรอบรและเชยวชาญดานธรกจ 3. การมจรยธรรม ความซอสตย เชอใจได และยดหลกธรรมาภบาล 4. การมงเนนความส าเรจในการท างาน 5. การก าหนดทศทางการท างานอยางชดเจน 6. การท างานเปนทม 7. ความมงมนในการพฒนาตนเอง 8. ความมมนษยสมพนธ 9. ความสามารถในการตดตอสอสาร 10. ทกษะดานเทคโนโลยสารสนเทศ 11. ทกษะการใชภาษาองกฤษ

µ ศกยภาพทางการบรหาร Managerial Competency 1. การมวสยทศนในการบรหาร 2. ความสามารถในการบรหารเชงกลยทธ 3. การเปนผน าการเปลยนแปลง 4. ความเปนผน า 5. ความสามารถในการบรหารความเสยง 6. ความสามารถในการคดอยางเปนระบบ µ ศกยภาพเฉพาะต าแหนง

Functional Competency

1 ระเบียบบริษัท การบินไทย จ ากัด...

Documents