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Confédération de l’Artisanat et des Petites Entreprises du Bâtiment
CAPEBConfédération de l’Artisanat
et des Petites Entreprises du Bâtiment
11/04/23 Confédération de l’Artisanat et des Petites Entreprises du Bâtiment
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Idées à l’origine de la création de la CAPEB (1946)
Place pour les TPE du Bâtiment à côté des grandes entreprises
Nécessité de privilégier les actions collectives de la part des TPE disséminées sur tout le territoire
Regroupement dans une seule organisation de tous les métiers du bâtiment (du couvreur à l’électricien en passant par le vitrier et le plombier…)
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Présentation du réseau CAPEB
103 CAPEB départementales
26 Unions régionales CAPEB
1 Confédération nationale
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CAPEB départementales en contact direct avec les 100 000 entreprises adhérentes
Accompagnement des entreprises (droit du travail, droit fiscal, santé/sécurité…)
Sections professionnelles
Contacts avec les acteurs locaux : préfet, collectivités locales, partenaires sociaux…
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CAPEB régionales
Regroupent les syndicats départementaux au niveau régional
Mutualisent au niveau régional les services rendus aux entreprises
Représentent la CAPEB auprès des administrations déconcentrées de l’Etat et auprès du conseil régional en matière de formation.
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CAPEB nationale
Défend et représente les intérêts des entreprises artisanales auprès des Pouvoirs publics nationaux (Ministères, Parlement…) et auprès des institutions gestionnaires des questions relatives à l’artisanat du bâtiment.
Aide les CAPEB départementales dans leurs réponses aux questions des entreprises artisanales
Négocie et signe des accords au niveau national dans le cadre du dialogue social
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Fonctionnement statutaire
Assemblée générale (1/an), Conseil d’administration (6/an), Bureau confédéral (8/an)
8 UNA qui représentent les principales professions (questions techniques et professionnelles). Pas d’existence juridique
Grandes Commissions nationales constituées par les représentants des CAPEB départementales
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L’intérêt d’avoir une organisation professionnelle structurée
Eviter le corporatisme et la dispersion (regroupement de toutes les professions du bâtiment)
Respect des identités professionnelles : le Président de la CAPEB parle au nom de toutes les professions. Existence des UNA au sein de la CAPEB sans existence juridique propre.
Présence sur tout le territoire avec des Syndicats départementaux proches des entreprises.
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CAPEB
Gestion par des artisans du bâtiment élus par leurs pairs
Fonctionnement démocratique
Visibilité externe sur tout le territoire et poids politique reconnu
Poids politique reconnu
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Confédération de l’Artisanat et des Petites Entreprises du Bâtiment
La force des adhérentscomme élément de représentativité
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Confédération de l’Artisanat et des Petites Entreprises du Bâtiment
La CAPEBOrganisation professionnelle représentative
des entreprises artisanales du bâtiment
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Intérêts pour une organisation comme la CAPEB d’être reconnue comme représentative
Négocier des accords du travail qui peuvent ensuite avoir « force de loi »
Siéger dans toutes les instances officielles traitant des questions économiques et sociales du secteur concerné
Etre consulté par les pouvoirs publics sur tous les projets relatifs au secteur concerné.
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Procédure pour être reconnue comme organisation représentative
Critères à respecterDécision de l’Etat
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Critères à respecter
IndépendanceEffectifs suffisantsPrésence sur tout le territoireAudience dans le secteur
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Décision de l’Etat
Nécessité de satisfaire à une enquête de représentativitéDécision de l’Etat prise par le ministre du travail
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Représentativité de la CAPEB
Sectoriel (bâtiment)– Représentativité au titre des entreprises employant moins de 10
salariés depuis 1946– Représentativité au titre des entreprises employant plus de 10
salariés depuis le 02/04/2002
Interprofessionnel– Dans le cadre de l’Union Professionnelle Artisanale (UPA) depuis
1984