1

GRUPPO LAVORO SUL “LAVORO”

PRESENTAZIONE ELABORAZIONE DATI RELATIVI AL QUESTIONARIO

Sulla formazione e inserimento lavorativo

delle persone con sindrome di Down

Rilevazione al 15 Marzo 2007

2

Questionario inviato a

66 Associazioni.

Riscontrato da n°22 (pari al 33,33%).

ALESSANDRIA CENTRO DOWN

ARONA (NO) ASS. GEN. BAMB. DOWN

BARI AIPD

BOLOGNA CEPS

BRINDISI AIPD

CAGLIARI CE.D.

CASERTA AIPD

CUNEO ASS. CENTRO DOWN

FAENZA (RA) GRD

GENOVA CEPIM

LEVANTO GISAL CEAD

MANTOVA AIPD

NAPOLI ASS. SINDR. DOWN

NARDO' AIPD

ORISTANO AIPD

PADOVA DADI

PISA-LIVORNO AIPD

PISTOIA IL SOLE

POTENZA AIPD

ROMA AIPD

TORINO CEPIM

VENEZIA-MESTRE AIPD

Bari

Potenza

Roma

Napoli

Venezia- Mestre

Genova

Torino

Cagliari

Bologna

Oristano

AlessandriaPadova

Pistoia

Pisa-Livorno

Faenza

Arona (No)

Caserta

Cuneo

Mantova

Nardò

Brindisi

Levanto

3

1) L’organizzazione della vostra associazione prevede un referente per il tema dell’inserimento lavorativo? SI NO

Se sì: operatore professionista socio

NO

32%

SI oper. prof.

36%

SI socio

18%

SI

5%

SI oper. prof. e socio

9%

4

2) L’associazione ha avviato iniziative sul tema dell’inserimento lavorativo?

16 associazioni su 22, pari al 73%, hanno avviato iniziative sull’inserimento lavorativo. Tra le 16 associazioni alcune di esse hanno avviato più iniziative insieme.

SI NO Se sì indicare quali

INIZIATIVA n° associazioni

Percentuali

CONTATTI CON LE ISTITUZIONI PREPOSTE 13 59,09%

ATTIVITA' DI ORIENTAMENTO E CONSULENZA PER GENITORI

11 50%

PROMOZIONE E MONITORAGGIO IN AZIENDE PRIVATE O ENTI PUBBLICI

10 45,45%

ATTIVITA' DI ORIENTAMENTO E FORMAZIONE 9 40,91%

INIZIATIVE DI SENSIBILIZZAZIONE DELLE AZIENDE 8 36,36%

PROMOZIONE DI COOPERATIVE SOCIALI DI TIPO B 7 31,82%

ACCORDI DI COLLABORAZIONE CON REALTA' PUBBLICHE O PRIVATE

5 22,73%

ALTRO 5 22,73%

NO

27%

SI

73%

5

3) Quante sono le persone con sindrome di Down maggiorenni dell’Associazione?

1167 persone maggiorenni con sindrome di Down

N. B.: l’AIPD di Bari ha indicato n°109 persone nell’ambito dell’intera provincia di Bari che fanno riferimento all’Associazione pur non essendo iscritte.

Non ril. = non rilevato.Non è stato possibile per alcune associazioni fornire l’identificazione del sesso.

Maschi

617

53%

Femmine

505

43%

Non. ril.

45

4%

6

4) Quante sono iscritte al Centro per l’Impiego ex legge 68/99 (collocamento obbligatorio)?

n. … di cui: maschi … femmine …

Persone iscritte 185 su 1167, pari al 16%

Persone

non iscritte

982

84%

M 102

9%

Non ril.

20

2%

F 63

5%

Persone iscritte Non ril. = non rilevato.Non è stato possibile per alcune associazioni fornire l’identificazione del sesso.

7

5) Quale percorso scolastico-formativo hanno seguito?

scuola dell’obbligo n. …

scuola superiore n. …

scuola superiore + Corso di Formazione Professionale n. … altro (specificare) … n. …

nessun percorso scolastico o al disotto della scuola dell’obbligo

Le percentuali si riferiscono al numero complessivo di persone maggiorenni con Sindrome di Down (1167).

Nulla si può dire per il 36,85% delle persone con SD maggiorenni. Il dato “Non rilevato” evidenzia la mancanza di informazioni delle associazioni sugli eventuali percorsi scolastici seguiti.

Obbligo

227

Superiore

256Superiore+corso

252Altro

2

Non rilevato

430

19,45%

21,94%21,59%

0,17%

36,85%

8

SI NO

6) Durante il percorso scolastico-formativo hanno fatto delle esperienze lavorative?

Alcune Associazioni (pari al 9%), non hanno fornito risposta a questa domanda.

Nell’82% dei casi sono state svolte esperienze lavorative durante il percorso scolastico-formativo, nessuna nel 9%.

NO

9% Ness. Risp.

9%

SI

82%

59

47%

24

19%

43

34%Stages Formativi

Tirocini gestiti dalla formazione professionale

Percorso Misto Scuola-lavoro

Qui di seguito vengono riportati i valori numerici e le percentuali relative ai diversi tipi di esperienze lavorative svolte.

9

7) Quante sono le persone con sindrome di Down che stanno svolgendo un tirocinio di lavoro?

In tirocinio formativo

In tirocinio finalizzato all’assunzione (art. 11, legge 68/99)

In borsa lavoro

47

27

16

4

25

18

7

23

1012

10

5

10

15

20

25

30

35

40

45

50

Totale

Maschi

Femmine

Non ril.

Totale 47 (50%) 25 (26%) 23 (24%)

Maschi 27 18 10

Femmine 16 7 12

Non ril. 4 - 1

Tirocinio FormativoTirocinio fin.

all'assunzioneBorsa Lavoro

95

55

35

5

10

8) Quante sono le persone con sindrome di Down da voi conosciute che lavorano con regolare contratto di lavoro?

AZIENDE PRIVATE

Servizi/Commercio 46 28 M - 16 F - 2 N. r.

Industria 5 5 M

Agricoltura 1 1 M

Artigianato 0

Non noto il settore specifico 15

8 associazioni su 22 (pari al 36,36% ) non hanno segnalato nulla.

Le persone che lavorano con regolare contratto sono 111.

Totale

Maschi

Femmine

Non ril.

21

13

6 2

67

34

16 17

22

610

6 1 10

10

20

30

40

50

60

70

Totale 21 (19%) 67 (60%) 22 (20%) 1 (1%)

Maschi 13 34 6 1

Femmine 6 16 10

Non ril. 2 17 6

Enti pubblici Aziende

Private

Cooperative

Sociali

Terzo settore

- Fondazioni

-

-

11

Lavoratori

111

10%Tirocinanti

958%

Non Lavoratori

961

82%

La situazione risulta pertanto essere la seguente:

Il 10% delle persone con SD attualmente lavora con regolare contratto di

lavoro, mentre l’82% non svolge un tirocinio e non lavora.

12

Cagliari

Bari

Potenza

Roma

Napoli

Venezia- Mestre

Genova

Torino

Bologna

Oristano

Padova

Pistoia

Pisa-Livorno

Faenza

Arona (No)

Caserta

Cuneo

Mantova

Nardò

Brindisi

Levanto

Alessandria

N° Associazioni

NORD 11

CENTRO 3

SUD 8

NORD

11

50%

CENTRO 3

14%

SUD 8

36%

Distribuzione sul territorio delle Associazioni che hanno riscontrato il questionario

13

Cagliari

Bari

Potenza

Roma

Napoli

Venezia- Mestre

Genova

Torino

Bologna

Oristano

Padova

Pistoia

Pisa-Livorno

Faenza

Arona (No)

Caserta

Cuneo

Mantova

Nardò

Brindisi

Levanto

Alessandria

7) Quante sono le persone con sindrome di Down che stanno svolgendo un tirocinio di lavoro?

In tirocinio formativo

In tirocinio finalizzato all’assunzione (art. 11, legge 68/99)

In borsa lavoro

0

5

10

15

20

25

Nord 25 (53%) 20 (80%) 23 (100%)

Centro 5 (11%) 1 (4%) 0 (0%)

Sud 17 (36%) 4 (16%) 0 (0%)

Tirocinio Form. Tirocinio fin. ass. Borsa Lavoro

14

Cagliari

Bari

Potenza

Roma

Napoli

Venezia- Mestre

Genova

Torino

Bologna

Oristano

Padova

Pistoia

Pisa-Livorno

Faenza

Arona (No)

Caserta

Cuneo

Mantova

Nardò

Brindisi

Levanto

Alessandria

8) Quante sono le persone con sindrome di Down da voi conosciute che lavorano con regolare contratto di lavoro?

La maggior parte dei lavoratori risiede nel Centro-Nord Italia.

11 (52%) 34 (51%) 12 (55%) 1 (100%)

9 (43%) 27 (40%) 10 (45%)

1 (5%) 6 (9%)

Enti pubblici

Aziende Private

Coop. Sociali

Terzo settore

0

5

10

15

20

25

30

35

Nord

Centro

Sud 0 (0%) 0 (0%)

0 (0%)

15

9) Definire il tipo di rapporto di lavoro:

Formazione e lavoro

Apprendistato

Dipendente a tempo determinatoa tempo indeterminato

Socio lavor. cooperativa

Dipendente cooperativa

Altro (specificare)

Totale

Maschi

Femmine

Non Ril.

0

10

20

30

40

50

60

70

Totale 111 4 (4%) 3 (3%) 10 (9%) 66 (58%) 24 (22%) 3 (3%) 1 (1%)

Maschi 64 3 1 6 43 11 0 0

Femmine 41 0 1 2 22 12 3 1

Non Ril. 6 1 1 2 1 1 0 0

Form. Appr. Dip.

TD

Dip.

TI

Socio

Lav- Coop.

Dip.

Coop

Altro

(Co Co Pro)

16

10) Quanti sono i lavoratori a tempo pieno e quanti a part-time?

Tempo pieno

Part-time (part-time fino a 10 ore settimanali)

Part-time (part-time con più di 10 ore settimanali)

0

20

40

60

80

100

Totale

Maschi

Femmine

Non ril.

Totale 111 15 (14%) 5 (5%) 91 (81%)

Maschi 61 11 4 46

Femmine 34 4 1 29

Non ril. 16 16

Tempo pienoPart Time

(fino a10 ore)

Part Time

(con più di 10 ore)

-

- -

17

11) Quante persone con sindrome di Down che lavorano con regolare contratto di lavoropercepiscono

Indennità di accompagnamento

Pensione di invalidità

Assegno mensile

N. B. 16 associazioni su 22 (pari al 73%) non hanno risposto a questa domanda.

Per il 26% delle persone che lavorano con regolare contratto di lavoro non è stato possibile identificare tale dato (nel grafico vedi “Non rilevato”).

Non rilevato

29

26%

Indennità di

accompagnamento

29

26%Pensione di

invalidità

45

41%

Assegno mensile

8

7%

18

12) Prevalentemente gli inserimenti lavorativi che avete censito sono stati seguiti da un tutor?

SI NO

Se sì, specificare: interno all’azienda esterno all’azienda

Se, esterno all’azienda: dell’associazione di altro ente

12 associazioni su 22 (pari al 54%) hanno risposto affermativamente.

Il 41% delle associazioni non ha fornito alcuna risposta, mentre il 5% degli inserimenti lavorativi non è stato seguito da tutor.

Nessuna risposta

41%

NO

5%

Interno Azienda

24%

Esterno Azienda

Associazione

52%Esterno Azienda

Altro ente24%

SI

54%

19

13) Difficoltà incontrate nell’inserimento lavorativo delle persone con sindrome di Down:

INTERNE

PERSONA con SD

FAMIGLIA

ESTERNE

AZIENDA

COLLEGHI

20

DIFFICOLTA’ INTERNE incontrate nell’inserimento lavorativo delle persone con sindrome di Down:

PERSONA con SD

- Nell’ autonomia e nel relazionarsi con gli altri, scarso interesse. Per lo più attribuiti

alla mancanza di percorsi educativi adeguati.

- Nell’ acquisizione del ruolo lavorativo.

- Comportamenti disadattivi.

FAMIGLIA

- Legate alla preoccupazione di una possibile perdita delle provvidenze

economiche (soprattutto la pensione di reversibilità).

-Nel riconoscere la differenza tra l’avere un impegno di lavoro e l’avere

qualcosa da “fare”.

- Preoccupazione dell’impegno da doversi assumere.

21

AZIENDA

Nel privato:

Richiesta di profili professionali molto alti. Difficoltà nella definizione dei compiti e nell’assegnare mansioni diversificate e

congrue alle capacità della persona con SD

Nel dialogare e sensibilizzare. Molti pregiudizi che fanno preferire il pagamento

delle sanzioni.

Nel pubblico:

Forma burocratica di assunzione: per concorso.

ALTRO

Pregiudizi da parte delle commissioni sulla collocabilità al lavoro

COLLEGHI

Riuscire a riconoscere alla persona con SD il ruolo di vero lavoratore.

Nella relazione e scambio tra tutor esterno/tutor interno.

Pregiudizi che in molti casi si sono evidenziati solo in fase iniziale. Sono

stati poi superati se la persona inserita ha usufruito dell’accompagnamento

dell’Associazione e nell’ottica del collocamento mirato.

DIFFICOLTA’ ESTERNE incontrate nell’inserimento lavorativo delle persone con sindrome di Down:

22

14) Difficoltà incontrate dopo l’assunzione

INTERNE

PERSONA con SD

FAMIGLIA

ESTERNE

AZIENDA

COLLEGHI

23

Dalle famiglie:

-Riconoscere nei propri figli lavoratori persone adulte in grado

di gestire il proprio stipendio, perpetrando atteggiamenti

mortificanti di concessione di “paghette”.

Dalla persona con sindrome di Down:

- Mantenere nel tempo una relazione matura.

- Riconoscere i diversi ruoli all’interno dell’azienda.

-Mantenere il rispetto delle regole nel tempo.

-Conservare un buon livello di qualità del lavoro dopo l’entusiasmo iniziale per la

novità.

- Problemi comportamentali

DIFFICOLTA’ INTERNE

incontrate dopo l’assunzione

24

Dai colleghi:

- Scarsa tolleranza.

- Conflittualità.

- Atteggiamenti non consoni (troppa severità o eccessivo

buonismo).

Dal contesto:

-Riuscire a mantenere alto il livello motivazionale della persona,

pensando a nuovi stimoli da dare al lavoratore, modificando l’orario o la mansione che gli competono e che

rischiano di diventare ripetitivi.

Dall’Associazione:

- Impossibilità di seguire la persona all’interno dell’azienda o dell’ente.

- Assenza di monitoraggi e di verifiche condivise.

-

DIFFICOLTA’ ESTERNE

incontrate dopo l’assunzione