1 i kodeks ponašanja adama grupe, rev . 2.04 · postoji ili može da se javi, pismeno obrate svom...

1 I Kodeks ponašanja ADAMA Grupe, rev. 2.04.2014

ADAMA Grupa

3 I Kodeks ponašanja ADAMA Grupe

SADRŽAJ

Uvod 5

1. Opšti deo 7

1.1 Cilj 7

1.2 Status kodeksa 7

1.3 Primena 7

2. Posvećenost Kompanije zaposlenima 9

2.1 Jednake mogućnosti 10

2.2 Obezbeđenje korektnog radnog okruženja 10

2.3 Zaštita privatnosti 10

2.4 Zaštita na radu 11

2.5 Odgovornost rukovodstva 11

3. Odgovornost zaposlenih prema Kompaniji 13

3.1 Zaštita dobara Kompanije 14

3.2 Vođenje evidencije i poslovnih dokumenata 14

3.3 Izbegavanje sukoba interesa 14

3.4 Čuvanje poverljivosti i razmena znanja 15

3.5 Kompletno i tačno dokumentovanje radnji 15

3.6 Unutrašnja politika trgovanja 16

4. Moralna poslovna praksa 17

4.1 Propisni odnosi sa organima vlasti 18

4.2 Propisni odnosi sa klijentima 18

4.3 Propisni odnosi sa dobavljačima 19

4.4 Propisni odnosi sa konkurentima 19

4.5 Nulta tolerancija na mito i korupciju 20

5. Obaveza prema zajednici 23

6. Zaštita životne sredine 25

7. Odgovornost za propisno ponašanje 27

7.1 Odgovornost zaposlenih 28

7.2 Odgovornost Kompanije 28


ADAMA je globalno prisutno privredno društvo koje posluje u više od 100 zemalja širom sveta u različitim radnim okruženjima, između ostalog zbog razlika u kulturi, običajima i pravnom sistemu svake zemlje ponaosob. Kompanija veliku važnost stavlja na usvajanje Kodeska ponašanja kojim će se voditi svi funkcioneri, rukovodioci i

2zaposleni Kompanije u pogledu pravila ponašanja koje od njih traže predstavnici Kompanije u odnosu sa organima vlasti, dobavljačima, potrošačima, poslovnim konkurentima i zajednicom u okviru koje Kompanija posluje uz učešće svih strana. Kodeksom ponašanja se ne utvrđuju nova pravila ponašanja, već formalizuju prihvaćena i uobičajena pravila ponašanja u Kompaniji. Kompanija i njeni zaposleni moraju uvek da teže da poboljšaju i unaprede Kodeks ponašanja koji se na njih odnosi.

1 U ovom Kodeksu termin “ADAMA” ili “Kompanija” označava kompaniju ADAMA Agricultural Solutions Ltd, uključujući sva zavisna društva koja ova Kompanija poseduje ili drži, bilo direktno ili indirektno.

2 U ovom Kodeksu, termin “Zaposleni” označava zaposlenog kompanije ADAMA, uključujući i funkcionera Kompanije i davaoca usluga Kompanije (usluge menadžmenta, konsultantske usluge itd.).

6 I Kodeks ponašanja ADAMA Grupe 7 I Kodeks ponašanja ADAMA Grupe

1.1 Cilj

1.2 Status Kodeksa

1.3 Primena

.

Kodeks ponašanja je osmišljen da definiše jasna i lako primenljiva pravila koja imaju za cilj da navode kompaniju ADAMA i njene zaposlene u pogledu potrebnog ponašanja.

Kodeks ponašanja je zasnovan na principima integriteta, poštenja, kredibilnosti i odgovornosti. Osmišljen je tako da obuhvati odredbe zakona, da ih dopuni i nadogradi. Kodeks ponašanja ne predstavlja zamenu za odredbe zakona, niti se one njime zamenjuju. U slučaju sukoba između važećih odredbi zakona i uputstava iz Kodeksa, obavezno se moraju ispoštovati odredbe zakona.Kodeks ponašanja ne predstavlja definitivan i sveobuhvatan spisak svih etičkih i profesionalnih zahteva koji važe za Kompaniju i njene zaposlene, niti zamenu za pravilno rasuđivanje i odlučivanje. Ako u Kodeksu nema odgovarajućeg odgovora na određenu nedoumicu, zaposleni treba da razmotri radnju koju želi da preduzme u odnosu na kriterijume kao što su sledeći: (a) da li je ta radnja zakonita, (b) da li je takvo postupanje adekvatno, (c) šta će ljudi oko mene misliti o tom postupku za čije sprovođenje sam se odlučio. Pored Kodeksa ponašanja, Kompanija ima procedure koje obuhvataju posebne teme i koje su podeljene zaposlenima, a osmišljene su da se utvrde opšti principi opisani u Kodeksu.

Kodeks ponašanja važi za sve zaposlene kompanije ADAMA, kako u 3Izraelu, tako i u inostranstvu .

3 Ovaj Kodeks ponašanja je namenjen svim zaposlenima Kompanije, i ženama i muškarcima, a u verziji na engleskom jeziku se koristi muški rod isključivo radi lakše formulacije.

Kodeks ponašanja Makhteshim Agan Industries Grupe

10 Kodeks ponašanja ADAMA Grupe 11 I Kodeks ponašanja ADAMA Grupe

2.1 Jednake mogućnosti

2.2 Obezbeđenje korektnog radnog okruženja

2.3 Zaštita privatnosti

2.4 Zaštita na radu

2.5 Odgovornost rukovodilaca

POSVEĆENOST KOMPANIJE ZAPOSLENIMA

ADAMA upošljava preko 3.000 lica širom sveta preko kolektivnih i individualnih ugovora ili po drugim osnovama, sve u skladu sa važećim zakonskim odredbama.

Kompanija podržava pružanje jednakih mogućnosti svim svojim zaposlenima i kandidatima za zaposlenje, bez ikakve razlike ili diskriminacije po bilo kom osnovu, uključujući rod, rasnu pripadnost, seksualnost, veroispovest i nacionalnost. Kompanija će regrutovati zaposlene i utvrđivati njihove zarade u skladu sa objektivnim merilima, što prvenstveno znači: lične kvalifikacije, obrazovanje, prethodno radno iskustvo, pogodnost za predviđeno radno mesto itd. Pored toga, Kompanija će se uzdržati od zapošljavanja rođaka u

4najbližem krvnom srodstvu u okviru iste poslovne ili radne organizacije, a ni u kom slučaju neće zapošljavati rođake koji su u takvom odnosu gde je jedan od njih podređen u odnosu na drugog.

ADAMA smatra da je od velikog značaja da svim svojim zaposlenima obezbedi udobno, podsticajno I korektno radno okruženje. Kompanija

5neće tolerisati ponašanje bilo kog zaposlenog koje bi predstavljalo diskriminaciju, vređanje, uzmeniravanje ili ponišavanje drugog zaposlenog u Kompaniji ili bilo kog drugog lica ili organa sa kojim je zaposleni u kontaktu prilikom rada za potrebe Kompanije. Kompanija će za takvo ponašanje preduzeti disciplinske ili druge adekvatne i dostupne mere u skladu sa važećim lokalnim zakonima, odnosnim ugovorima i ovim Kodeksom.

ADAMA prepoznaje značaj zaštite ličnih informacija u pogledu svojih zaposlenih. Kompanija stoga kontroliše i nadgleda mogućnosti pristupa ličnim informacijama koje drži kod sebe. Kompanija takođe

poštuje pravo privatnosti svojih zaposlenih, uz zaštitu poslovnih interesa i dobara Kompanije. Kompanija strogo brani imunitet zaposlenih u pogledu ličnih informacija i poverljivost ličnih stvari.

4 U ovom Kodeksu „rođak u najbližem krvnom srodstvu“ znači: otac, majka, sin, kćerka, brat, sestra, suprug ili supruga.

5 U ovom Kodeksu termin „ponašanje“ znači i činjenje i nečinjenje.

ADAMA je posvećena tome da obezbedi svojim zaposlenima bezbedno radno okruženje, te strogo poštuje sve zakonske odredbe kako bi zaštitila zdravlje svojih zaposlenih.

U cilju obezbeđenja bezbednog radnog okruženja, Kompanija sprovodi program bezbednosti u svakom svom objektu, shodno prirodi aktivnosti koje se na tom mestu obavljaju. Dužnost je svakog zaposlenog da strogo poštuje relevantna uputstva o bezbednosti kako bi zaštitio sopstveno blagostanje i zdravlje, kao i blagostanje i zdravlje svojih kolega, kao i da striktno poštuje utvrđena pravila zaštite na radu kako bi očuvao ličnu bezbednost, što uključuje i upotrebu odgovarajuće odeće i potrebnih zaštitnih sredstava shodno prirodi posla. Potreba da se strogo štite blagostanje i zdravlje svih zaposlenih obavezuje svakog zaposlenog da izvesti službu zaduženu za bezbednost u objektu u kom radi o svakom eventualnom incidentu ili mogućem incidentu u pogledu bezbednosti, kao i o svakom odstupanju od uputstva o bezbednosti.

ADAMA zahteva od svojih rukovodilaca da se ponašaju na odgovarajući način i da predstavljaju uzor zaposlenima koji su im podređeni kako bi se stvorilo radno okruženje u kom vlada i gde se promoviše propisno ponašanje. Odgovornost rukovodilaca je da obezbede da zaposleni koji su im podređeni imaju odgovarajuće znanje i obuku i da kroz rad steknu sva dodatna znanja potrebna da obavljaju svoj posao.


ODGOVORNOST ZAPOSLENIH PREMA KOMPANIJI

3.1 Zaštita sredstava Kompanije

3.2 Vođenje evidencije i poslovnih dokumenata

3.3 Izbegavanje sukoba interesa

3.4 Čuvanje poverljivosti i razmena znanja

3.5 Kompletno i tačno dokumentovanje radnji

Krađa, vandalizam ili nepropisna upotreba imovine Kompanije može da nanese štetu profitabilnosti kopanije, kao i stanju njenih sredstava. Zaposleni su u obavezi da čuvaju materijalna i nematerijalna sredstva kompanija koja su im data u zaduženje, uključujući sredstva za čije upravljanje su odgovorni, kao i da se postaraju da se sredstva Kompanije koriste u svrhu za koju su im poverena.

Dokumenta nastala u redovnom toku rada mogu da sadrže informacije koje su od poslovnog značaja za Kompaniju i mogu da budu od značaja za sudske postupke koji se vode ili mogu da se povedu bilo na inicijativu Kompanije ili protiv nje. Shodno tome, svaki zaposleni je u obavezi da striktno vodi svaki dokument koji je sačinio ili mu je došao u posed u toku rada ili u vezi sa radom koji obavlja.

Ponašanje zaposlenog koje ima za cilj ili se čini da promoviše lične interese zaposlenog a protiv interesa Kompanije, nanosi štetu profitabilnosti Kompanije, njenom ugledu i interesima, i može da predstavlja kršenje zakona. Zaposlenima je zabranjeno da bez pisane saglasnosti Kompanije rade za bilo koje treće lice ili mu pružaju usluge, bilo uz naknadu ili besplatno. Pored toga, zaposlenima je apsolutno zabranjeno da rade za bilo koju treću stranu, ili istoj pružaju usluge, uz naknadu ili besplatno, a koja strana je u poslovnim odnosima sa Kompanijom ili je konkurent Kompanije, direktno ili indirektno, odn. da obavljaju poslovnu delatnost za račun Kompanije sa trećom stranom

6koja je u vlasništvu lica povezanog za tim zaposlenim , ili sa poslodavcem ili zaposlenima lica koje je povezano sa tim zaposlenim.

Povrh toga, zaposleni Kompanije se obavezuju da neće primati, bilo direktno ili indirektno, poklone ili drugu reprezentaciju od dobavljača ili trećih lica sa kojima Kompanija posluje (gorepomenuto se ne odnosi na simbolične poklone koji se uobičajeno daju).

Sve informacije koje se odnose na poslovanje Kompanije, a koje nisu u javnom domenu, smatraju se poverljivim informacijama i svaki zaposleni je u obavezi da ih čuva u tajnosti. Znatnu štetu Kompaniji može naneti obelodanjivanje poverljivih informacija bilo kom licu koje nije ovlašćeno da iste primi, uključujući i drugog zaposlenog u Kompaniji, kao i upotreba tih poverljivih informacija u drugu svrhu od one za koju ih je Kompanija dala. Zaposleni su u obavezi da čuvaju informacije u tajnosti i da se uzdrže od bilo koje gorepomenute radnje kako tokom trajanja njihovog radnog odnosa u Kompaniji, tako i po njegovom prekidu. Istovremeno, Kompanija sprovodi uredne postupke koji obezbeđuju protok informacija i da zaposleni podele „potrebu za poznavanjem“ informacija u cilju unapređenja poslovanja Kompanije.

7ADAMA je otvoreno privredno društvo čijim akcijama se trguje na berzi . U skladu sa odredbama Zakona, Kompanija je u obavezi da podnosi finansijske izveštaje koji tačno predstavljaju prihode, rashode, aktivu i

6 U ovom Kodeksu termin „povezano lice“ znači suprug/-a, brat ili sestra, roditelj, roditelji roditelja, potomstvo ili potomstvo supruga/-e bilo kog od ovde pomenutih lica.

7 U ovom Kodeksu, termin „berza“ označava berzu Tel-Aviv Stock Exchange Ltd.

Kako bi se uzdržali od sukoba interesa, čak i prividnog, svi zaposleni su u obavezi da se, u slučaju gde postoji sumnja da takav sukob interesa postoji ili može da se javi, pismeno obrate svom direktno nadređenom i odeljenju za pravna pitanja i da ih obaveste o postojanju takve sumnje.

16 I Kodeks ponašanja ADAMA Grupe rev. 2.9.2012 17 I Kodeks ponašanja ADAMA Grupe

3.6 Unutrašnja politika trgovanja

pasivu Kompanije. Zaposleni moraju striktno da dokumentuju, kompletno i tačno, svaku radnju za čije izvršenje su zaduženi i koja ima finansijske posledice, kako bi se obezbedilo da Kompanija poštuje odredbe zakona.

ADAMA je otvoreno privredno društvo čijim akcijama se trguje na berzi. Osim toga, neka od zainteresovanih lica Kompanije su kompanije čijim akcijama se takođe trguje na berzi. Kompanija i njeni zaposleni su u obavezi da poštuju merodavne zakone u pogledu trgovinom hartijama od vrednosti.

Kompanija zabranjuje svojim zaposlenima da trguju hartijama od vrednosti na osnovu materijalnih informacija koje dobiju u okviru svog rada ili na osnovu svog odnosa sa Kompanijom, a koje nisu poznate javnosti. Pored toga, zaposlenima je zabranjeno da takve informacije koje imaju prenesu drugom licu u svrhu trgovine hartijama od vrednosti. Materijalne informacije su informacije koje bi, kad bi bile poznate javnosti, mogle da dovedu do promene cene hartija od vrednosti. Materijalne informacije uključuju sledeće: informacije o predviđenim finansijskim rezultatima, informacije o materijalnim pregovorima u kojima Kompanija učestvuje, informacije o predviđenoj dobiti ili gubitku Kompanije itd. Uputstva iz ovog Kodeksa dopunjuju odredbe utvrđene procedurom o internim informacijama, berzanskim prevarama i manipulacijama sa hartijama od vrednosti koju je Kompanija usvojila u okviru Programa interne usaglašenosti u oblasti hartija od vrednosti i ne predstavljaju kompletan spisak zabrana regulisanih zakonom po ovom pitanju.


ETIČKA POSLOVNA PRAKSA

4.1 Propisni odnosi sa organima vlasti

4.2 Propisni odnosi sa klijentima

4.3 Propisni odnosi sa dobavljačima

4.4 Propisni odnosi sa konkurentima

Za obavljanje posla Kompaniji su potrebne razne licence, ovlašćenja i dozvole od različitih nadležnih organa svake zemlje pojedinačno. Kompanija je posvećena održavanju potrebnih kontakata sa nadležnim organima na visokom etičkom i profesionalnom nivou uz poštovanje odgovarajućih zakonskih odredbi. Kompanija zabranjuje svojih zaposlenima da koriste nezakonita ili nepropisna sredstva (uključujući: davanje mita, poklona ili drugih novčanih iznosa ili podsticaja) kao način za promovisanje poslovnih interesa Kompanije.

Kompanija održava otvorene i trajne odnose sa svojim klijentima i korisnicima svojih proizvoda kako se obezbedilo zadovoljstvo klijenata proizvodima i održavanje standarda kvaliteta, a takođe i pomaže u promovisanju bezbedne i efikasne upotrebe njenih proizvoda.

ADAMA prepoznaje da na kvalitet njenih proizvoda utiče, između ostalog, i kvalitet njenih odnosa sa različitim dobavljačima. Shodno tome, Kompanija održava efikasne, poštene i zakonite poslovne odnose sa svojim dobavljačima zasnovane na jasnim i uređenim procedurama. Kompanija insistira na sprovođenju postupaka nabavke između različitih svojih dobavljača kako bi se postigli optimalni uslovi i cene, a i da bi se potencijalnim dobavljačima dala konkurentna mogućnost da osvoje deo predmeta nabavke Kompanije. Ovim postupkom se obezbeđuje da dobavljači budu posvećeni nabavci kvalitetne usluge po konkurentnoj ceni. Kompanija pridaje značaj poslovnim odnosima sa dobavljačima koji su striktni, u okviru svog poslovanja, u pogledu ispunjavanja zakonskih odredbi o pravima zaposlenih, zaštite zdravlja i zaštite na radu, zaštite životne sredine itd.

Kompanija i njeni zaposleni će svoje poslove obavljati u skladu sa svim važećim zakonima o konkurenciji i ni u kom slučaju neće biti strana u ugovorima ili sporazumima, bilo pismenim ili usmenim, sa stvarnim ili potencijalnim konkurentima, a koji nisu u skladu sa zakonom.

Kompanija će sarađivati u svim prijavama i zahtevima nadležnih organa i na osnovu svojih zakonskih prava podnositi verodostojne i tačne informacije koliko god se to od nje traži. Ako nije jasno da li Kompanija mora da odgovori na zahtev i takođe ako postoji sumnja kako na zahtev treba odgovoriti, zaposleni treba da se posavetuje sa svojim direktnim pretpostavljenim i odeljenjem za pravna pitanja.

ADAMA je posvećena izradi i plasmanu proizvoda visokog kvaliteta i bezbednih za upotrebu. Kompanija ima međunarodne standarde kvaliteta i podržava radne metode u skladu sa uređenim i jasnim procedurama kako bi obezbedila kvalitet svojih proizvoda. Od zaposlenih se traži da rade savesno i sa dužnom pažnjom kako bi se otkrili i sprečili procesi koji mogu da nanesu štetu kvalitetu proizvoda.

ADAMA priznaje da su informacije u vezi sa poslovanjem konkurencije od velikog značaja i deluje tako da pribavlja takve informacije isključivo na zakonite načine. Kompanija i njeni zaposleni neće preduzeti nikakvu radnju koja bi mogla da uključuje traženje od zaposlenih ili drugih strana povezanih sa konkurencijom Kompanije da im daju informacije u vezi sa poslovanjem konkurencije na način koji bi vodio kršenju ugovora o poverljivosti ili druge obaveze prema konkurenciji ili naneo štetu njihovoj imovini ili pravima.


4.5 Nulta tolerancija na mito i korupciju

ADAMA ima nultu toleranciju na mito odn. korupciju i shodno tome:

• Kompanija ne nudi, ne daje i ne prima mito ili podsticaje u bilo kakvu svrhu, bilo direktno ili preko treće strane.

• Kompanija svesno ne ulazi u poslovne odnose sa bilo kojim fizičkim ili pravnim licem koje daje ili prima mito ili podsticaje u bilo koju svrhu, bilo direktno ili preko treće strane.

• Kompanija poštuje sve važeće zakone, propise i ugovorne uslove u vezi sa borbom protiv mita i korupcije.

• Kompanija svoju politiku nulte tolerancije na mito i korupciju obznanjuje svakom zaposlenom Kompanije i stvarnim i potencijalnim poslovnim saradnicima Kompanije.

• Kompanija realizuje, nadgleda i sprovodi gorepomenute principe nulte tolerancije na mito i korupciju sa svim svojim zaposlenima i poslovnim saradnicima.


OBAVEZA PREMA ZAJEDNICI

ADAMA je duboko posvećena unapređenju i napredovanju zajednice u okviru koje posluje. Kompanija daje donacije društvenim organizacijama i sprovodi programe za podršku obrazovanja. Aktivnost kompanije u korist zajednice se ostvaruje uz učešće zaposlenih i tako da se asimiluju vrednosti društvene i korporativne odgovornosti, promoviše izuzetnost u poslovanju i obrazovanju, senzibilnost i uključenje u lokalne zajednice u kojima Kompanija posluje.


ZAŠTITA ŽIVOTNE SREDINE

ADAMA posluje sa dubokim prepoznavanjem značaja zaštite životne sredine i ulaže mnoga sredstva, kao i napore i pažnju, kako bi se stalno unapređivala bezbednost njenih objekata i zaštitila životna sredina.

Kompanija se obavezuje da uvek deluje u skladu sa odredbama zakona, kao i važećim standardima i licencama, u oblastima povezanim sa bezbednošću i zaštitom kvaliteta životne sredine. Kompanija zahteva od svojih zaposlenih da posvete dužnu pažnju svakoj radnji koju obavljaju, a koja može imati uticaja na životnu sredinu.


E-mail: [email protected]

ODGOVORNOST ZA PROPISNO PONAŠANJE

7.1 Odgovornost zaposlenih

7.2 Odgovornost Kompanije

ADAMA pridaje najveću važnost poštovanju pravilnog ponašanja i sprovođenju uputstava iz ovog Kodeksa. Kompanija je posvećena sprovođenju efikasnog nadzora i adekvatnih postupaka kontrole kako bi se održalo pravilno ponašanje, sprečilo ponašanje koje nije u skladu sa odredbama zakona, procedurama Kompanije i ovim Kodeksom i brzo i propisno obradila svaka sumnja o nepravilnom ponašanju. Kompanija ohrabruje sve svoje zaposlene da odmah prijave svaku sumnju na kršenje odredbi zakona, procedura Kompanije i ovog Kodeksa i ozbiljno će obraditi svaku prijavu podnetu u doborj veri u vezi sa nepravilnim ponašanjem. Kompanija će preduzeti sve neophodne korake da obezbedi da zaposleni koji podnosi prijavu u dobroj veri o nepravilnom ponašanju ni na koji način ne bude oštećen, kako bi se obezbedilo da zaposleni slobodno vrše prijave o nepravilnom ponašanju bez straha od uznemiravanja usled podnošenja prijave.

Pravni savetnik Kompanije će biti glavno odgovorno i ovlašćeno lice za sprovođenje odredbi Kodeksa ponašanja. Kompanija će pravnom savetniku staviti na raspolaganje sva neophodna sredstva kako bi mu se omogućilo da nadzire uvođenje i sprovođenje odredbi Kodeksa ponašanja.

Svaka sumnja na kršenje odredbi zakona, procedura Kompanije i ovog Kodeksa mora se prijaviti pravnom savetniku Kompanije.

Pitanja u vezi sa računovodstvom, internom kontrolom ili kontrolom računovodstvenih revizora moraju se odmah prijaviti pravnom savetniku koji će o tome izvestiti kontrolni odbor Kompanije.

Svaka sumnja da odredbe zakona, procedure Kompanije i ovaj Kodeks krše lica na funkcijama u Kompaniji mora se prijaviti pravnom savetniku Kompanije koji će o tome izvestiti kontrolni odbor Kompanije.Prijave o nepravilnom ponašanju i pitanja u vezi sa Kodeksom ponašanja treba da se upute licu zaduženom za sprovođenje Kodeksa ponašanja ili odeljenju za pravna pitanja Kompanije, na sledeće načine:

telefon: +972 (7) 3232 1937,

Kodeks ponašanja odražava uputstva koja važe i za Kompaniju i za njene zaposlene. Od zaposlenih Kompanije se traži da prouče uputstva i da deluju u skladu sa onima koja se odnose na njihove dužnosti. Ako se javi teškoća u sprovođenju uputstava iz Kodeksa, ili u uputstvima nema potrebnog odgovora na određeni problem, molimo da se posavetujete sa nadležnim stručnim organom Kompanije. Kako bi se promovisalo pravilno ponašanje i poboljšali procesi u Kompaniji, od zaposlenih se traži da bez odlaganja skrenu Kompaniji pažnju na sve sumnje u pogledu mogućeg kršenja odredbi zakona, procedura Kompanije ili ovog Kodeksa. Od svih zaposlenih u Kompaniji se traži da sarađuju u svakoj internoj istrazi o nepravilnom ponašanju.

www.ADAMA . COM

CENTRALA KOMPANIJE

ADAMA Agricultural Solutions Ltd.

Golan Street Airport City 70151, Israel Tel: +972 (7) 3232 1000 Fax: +972 (7) 3232 1074

1 i kodeks ponašanja adama grupe, rev . 2.04 · postoji ili može da se javi, pismeno obrate svom...

Documents