1 ii. teil: individualarbeitsrecht teilbereich: die beendigung des arbeitsverhältnisses
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II. Teil: Individualarbeitsrecht
Teilbereich:
Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
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Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Wichtigste Fälle, wie Arbeitsverhältnisse enden können:
- Kündigung – wichtigster Beendigungsgrund- Aufhebungsvertrag- Anfechtung, §§ 119 ff. BGB- Befristung/Bedingung- Tod des ArbN, vgl. § 613 BGB- Beendigung eines nichtigen, aber in
Vollzug gesetzten Arbeitsvertrages (faktisches ArbVh.) mit Wirkung ex nunc
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Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Fälle, die Arbeitsverhältnisse nicht beenden:- Suspendierung (Freistellung, z.B.
Arbeitskampf oder Elternzeit)- Tod des ArbG -> § 1922 BGB- Insolvenz des ArbG -> § 113 InsO- Betriebsübergang -> § 613 a BGB- Arbeitsunfähigkeit (z.B. Krankheit)- Erreichen der
sozialversicherungsrechtlichen Altersgrenze, § 41 SGB VI; Problem: Altersdiskriminierung
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II. Teil: Individualarbeitsrecht
Teilbereich: Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
1. Der allgemeine individualrechtliche Kündigungsschutz (§§ 1 ff. KSchG)
2. Die außerordentliche Kündigung (§ 626 BGB)3. Kündigungsschutz für spezielle Personengruppen4. Der befristete Arbeitsvertrag5. Die Anfechtung des Arbeitsvertrages6. Betriebsinhaberwechsel
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Der allgemeine individualrechtliche Kündigungsschutz
Themenschwerpunkte:A) Einleitung B) Anwendungsbereich des KSchGC) Wirksamkeitsfiktion - § 7D) Sozialwidrigkeit - § 1 E) Auflösung/AbfindungF) Zusammenfassung und Fallprüfung
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A.1. Die Kündigungserklärung
= einseitige, empfangsbedürftige Willenserklärung gerichtet auf Beendigung des Arbeitsvertrages
-> einseitige Gestaltungserklärung, die das Arbeitsverhältnis insgesamt beendet
-> entweder sofort oder nach Ablauf einer Kündigungsfrist
-> allg. Regeln, wie z.B. Zugang einer WE (§ 130 BGB), Geschäftsfähigkeit, Vertretung
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A.1. Die Kündigungserklärung
Für Kündigung des Arbeitsvertrages:- Bestimmtheit der WE – Beendigungswille- Form §§ 623, 125 BGB- Mitteilungspflicht Künd.grund nur auf
Verlangen, § 241 II BGB- Zugang gem. § 130 I S. 1 BGB:
urlaubsbedingte Abwesenheit hindert Zugang nicht
- Wichtig: bei Stellvertretung - § 174 BGB
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A.2. Die Kündigungsfristen
Für Kündigung des Arbeitsvertrages:- Kündigungsfristen
- § 622 BGB – einheitliche Grundkündigungsfrist (4 Wo zum 15. oder Monatsende)
- Gesetzliche Verlängerung zugunsten ArbN bei längerer Laufzeit
- Probezeit: zwei Wochen - Besonderheiten: §§ 20 BBiG, 86 SGB IX,
Tarifvertrag, Einzelvertrag
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A.3. Systematische Einordnung
Allgemeiner Kündigungsschutz
KSchG
grds. jeder Arbeitnehmer ohne besondere
Schutzbedürftigkeit
Besonderer Kündigungsschutz
Wehr-, Zivildienst, Mutterschutz,
Schwerbehinderte
Ordentliche Kündigung
unabhängig von wichtigem Grund
mit Kündigungsfrist § 622 BGB
Außerordentliche Kündigung
stets nur mit wichtigem Grund,
ohne Frist möglich§ 626 BGB
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A.3. Bedeutung des allgemeinen Kündigungsschutzes
- Ordentliche Kündigung -> §§ 620 ff. BGB -> §§ 622, 623 (Frist und Form)-> Grund? – nur § 626 BGB (außerordentlich)
- Kündigungsgründe?- BGB 1896: kein spezieller Arbeitnehmerschutz- Art. 12 I GG und strukturelle Disparität - Bestandsschutz im Arbeitsverhältnis durch allg. Kündigungsschutz im KSchG seit 1951
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Der allgemeine individuelle Kündigungsschutz
A) Einleitung B) Anwendungsbereich des KSchGC) Wirksamkeitsfiktion - § 7D) Sozialwidrigkeit - § 1 E) Auflösung/AbfindungF) Zusammenfassung und Fallprüfung
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B.1. Anwendungsbereich des KSchG
Geltungsbereich
1.) Sachlich - § 1 I -> ordentliche arbeitgeberseitige
Kündigung (vgl. § 13)
2.) Persönlich - § 1 I - Arbeitnehmer (allg. Arbeitnehmerbegriff) - nach 6monatiger Wartezeit
3.) Betrieblich - § 23
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B.2. Betriebl. Geltungsbereich
Betriebe und Verwaltungen des privaten und öffentlichen Rechts (§ 23 I S. 1)
mehr als 10 regelmäßig beschäftigte ArbN ausgenommen: Kleinbetriebe bis max. 10
ArbN (§ 23 I S. 3) Schutz im Kleinbetrieb: §§ 138, 242 BGB
(BVerfGE 97, 169)
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Der allgemeine individualrechtliche Kündigungsschutz
A) Einleitung B) Anwendungsbereich des KSchGC) Wirksamkeitsfiktion § 7D) Sozialwidrigkeit - § 1 E) Auflösung/AbfindungF) Zusammenfassung und Fallprüfung
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C. Wirksamkeitsfiktion - § 7
Verlust des allgemeinen Kündigungsschutzes bei versäumter Klagefrist nach § 7 iVm. § 4
- Kündigung gilt ab Zugang als wirksam- materielle Wirkung der Klagefrist (Prüfung im
Rahmen der Begründetheit der Klage)- Ausnahme: § 5- mehrere Kündigungen -> gesonderte Klagen- Merke: gilt für jedes Arbeitsverhältnis über
KSchG hinaus, § 23 I S. 2 KSchG!!
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Der allgemeine individualrechtliche Kündigungsschutz
A) Einleitung B) Anwendungsbereich des KSchGC) Wirksamkeitsfiktion § 7D) Sozialwidrigkeit - § 1 E) Auflösung/AbfindungF) Zusammenfassung und Fallprüfung
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D. Sozialwidrigkeit - § 1 KSchG
Abs. 1 – sozial ungerechtfertigte K. = unwirksam-> beschränkte Beendigungsfreiheit für ArbG
Abs. 2 - soziale Rechtfertigungsgründe (n.c.) personenbedingt verhaltensbedingt betriebsbedingt
Sonstige Prinzipien (für jeden Kündigungsgrund) Prognoseprinzip Ultima ratio – Prinzip Interessenabwägung
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D.1. Allgemeine Prinzipien
1. Prognoseprinzip
K. stets zukunftsbezogen -> negative Prognose über künftige Störung des Arbeitsverhältnisses
keine Sanktion für Vergangenheit Prognosezeitpunkt: Kündigungszugang Korrekturmöglichkeit bei Wegfall:
Wiedereinstellungsanspruch
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D.1. Allgemeine Prinzipien
2. Ultima ratio - Prinzip
-> Kündigung nur als letztes Mittel (ultima ratio)
Beispiele für mildere Mittel:- Abmahnung (vgl. auch § 314 II BGB)- Versetzung oder - Änderungskündigung (§ 2 KSchG)
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D.1. Allgemeine Prinzipien
3. Umfassende Interessenabwägung
z.B. Betriebszugehörigkeit, Beschäftigungsverlauf,
Unterhaltspflichten,Vermittlungschancen, Maß der betrieblichen Störung
Abwägung AuflösungsinteresseBestandsinteresse
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D.2. Kündigungsgründe im Einzelnen
1. Personenbedingte Kündigung
> persönl. Eigenschaften/Fähigkeiten/Einstellungen > nicht vorwerfbar > künftige Beeinträchtigung konkreter Vertragspflichten
Beispiele: - krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit (spez. Prüfungsaufbau)- fehlende Erlaubnisse, z.B. Fahrerlaubnis- sonstige Verhinderungsgründe (z.B. Ge- wissenskonflikte, vgl. BAG NJW 1990, 203)
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D.2. Kündigungsgründe im Einzelnen
2. Verhaltensbedingte Kündigung
> vorwerfbares (§ 276 BGB) Verhalten > künftige Beeinträchtigung konkreter Vertragspflichten
Beispiele: - Hauptleistungspflichtverletzung, z.B. unberechtigte Fehlzeiten- Verletzung von Nebenpflichten, z.B.
Verrat von Betriebsgeheimnissen)
Besonderheit: - Abmahnung (Hinweis-, Ermahnungs- und Warnfunktion) - § 314 II BGB
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D.2. Kündigungsgründe im Einzelnen
3. Betriebsbedingte Kündigung
> Wegfall der Beschäftigungsmöglichkeit im Betrieb
wegenDringender betrieblicher
Erfordernisse
Außerbetrieblichz.B. Absatzprobleme,
Auftragsmangel
Anlass für selbstbindende Unternehmerentscheidung
Innerbetrieblichz.B. Rationalisierung,
Outsourcing
unmittelbar gestaltende Unternehmerentscheidung
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D.2. Besonderheiten der betriebsbedingten Kündigung
1. Freie Unternehmerentscheidung (Art. 12 I GG) - keine Zweckmäßigkeits-, nur Missbrauchskontrolle- aber für Beschäftigungswegfall kausale Organisationsentscheidung
2. Sozialauswahl, § 1 Abs. 3 (statt Interessenabwägung)
a) vergleichbare ArbN im Betrieb b) nach vier abschließenden Kriterien - § 1 III 1
-> Betriebszugehörigkeit, Lebensalter, Unterhalts-
pflichten, Schwerbehinderung c) Herausnahme einzelner ArbN - § 1 III 2 (Option)
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D.2. Wichtige Zitate
Einzelne BAG-Entscheidungen zur betriebsbedingten Kündigung
DB 2008, 1106 (Sozialkriterien abschließend)NZA 2009, 361 (Lebensalter und Diskriminierung)NZA 2008, 33 (Sozialauswahl betriebsbezogen
und nach Widerspruch gegen Betriebsübergang)DB 2005, 2303 (freie Unternehmerentscheidung)
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Der allgemeine individualrechtliche Kündigungsschutz
A) Einleitung B) Anwendungsbereich des KSchGC) Wirksamkeitsfiktion – § 7D) Sozialwidrigkeit - § 1 E) Auflösung/AbfindungF) Zusammenfassung und Fallprüfung
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E. Auflösung/Abfindung
Grundsatz: KSchG sichert Bestandsschutz
Ausnahme: festgestellte Sozialwidrigkeit und Auflösungsantrag gem. § 9 -> Gestaltungsurteil
bei Auflösung – Abfindung in den Grenzen nach § 10
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Der allgemeine individualrechtliche Kündigungsschutz
A) Einleitung B) Anwendungsbereich des KSchGC) Wirksamkeitsfiktion - § 7D) Sozialwidrigkeit - § 1 E) Auflösung/AbfindungF) Zusammenfassung und Fallprüfung
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F. Zusammenfassung
Wirksame Kündigungserklärung Wirksamkeitsfiktion/Klagefrist §§ 7, 4 Geltungsbereich §§ 1, 23 Sozialwidrigkeit - § 1
personen-, verhaltens- oder betriebsbedingt?
Negative Prognose Ultima ratio Interessenabwägung/Sozialauswahl
Auflösung/Abfindung §§ 9, 10
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Prüfungsaufbau Haft-Fall
Wirksame Kündigungserkl. (§ 623 BGB, Zugang usw.) (+)
fristgerechte Klage, §§ 4, 7 (+) Anwendung des KSchG – Geltungsbereich, §§ 1, 23
(+) Kündigungsgrund: keine Arbeitsleistung wegen Haft
grds. personenbedingter, kein verhaltensbedingter Kündigungsgrund negative Prognose: konkret nachteilige Auswirkungen
auf Arbeitsverhältnis? wegen Kurzarbeit ohnehin keine Arbeitspflicht-> keine negative Prognose
Ergebnis: Kündigung unwirksam gem. § 1 I, II KSchG
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Exkurs: Die Änderungskündigung
Kündigung als einseitiges Gestaltungsrecht ist grundsätzlich bedingungsfeindlich
Ausnahme: Potestativbedingung, d.h. der Bedingungseintritt ist nur vom Erklärungsempfänger abhängig, § 158 I BGB
-> so z.B. als Änderungskündigung iSv. § 2 KSchG möglich (ArbG kündigt unter der Bedingung, dass ArbN Vertragsänderungsangebot nicht annimmt)
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Exkurs: Die Änderungskündigung
Gerichtlicher Schutz gegen Änderungskündigung-> Änderungsschutzklage, § 2, nach
Vorbehaltannahme durch ArbN -> Gericht überprüft die soziale Rechtfertigung einer Änderung der Arbeitsbedingungen
-> oder allgemeine Kündigungsschutzklage, § 1 (Risiko, wenn Änderungskündigung sozial gerechtfertigt, dann kein Arbeitsvertrag mehr)
Vertiefung: Dütz Rn. 408 ff.
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II. Teil: Individualarbeitsrecht
Teilbereich: Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
1. Der allgemeine individualrechtliche Kündigungsschutz (§§ 1 ff. KSchG)
2. Die außerordentliche Kündigung (§ 626 BGB)3. Kündigungsschutz für spezielle Personengruppen4. Der befristete Arbeitsvertrag5. Die Anfechtung des Arbeitsvertrages
![Page 34: 1 II. Teil: Individualarbeitsrecht Teilbereich: Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062312/55204d6749795902118bcbfd/html5/thumbnails/34.jpg)
Die außerordentliche Kündigung
Bei wichtigem Grund ist Kündigung auch ohne Einhaltung einer Frist zulässig Außerordentliche Kündigung auf sofortige
Vertragsbeendigung gerichtet Besonderheit: wichtiger Grund nach § 626
BGB der Weiterbeschäftigung bis Ablauf
Kündigungsfrist unzumutbar macht - ein an sich geeigneter wichtiger Grund
Konkrete Interessenabwägung im Einzelfall Kündigungserklärungsfrist – 2 Wochen Beachte: § 13 I S. 2 KSchG -> Fiktion
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Nachtrag: Beteiligung des Betriebsrates
Anhörung vor jeder Kündigung und Mitteilung der Kündigungsgründe - § 102 BetrVG
Bei Verstoß: Unwirksamkeit der Kündigung Zustimmung des BR dagegen keine
Wirksamkeitsvoraussetzung (formgerechter Widerspruch hat Auswirkungen auf Weiterbeschäftigung nach Ablauf der Kündigungsfrist, § 102 V BetrVG)
Wirksamkeitsfiktion bei verspäteter Klage, § 4 KSchG