MODELO 1 FIJOS

CONVOCATORIA INGRESO COMO PERSONAL LABORAL FIJO EN LA EMBAJADA DE EN MANAGUA CON LA DE

en cuenta lo en la Resolución la Secretaría 18 de de 2015, por la que se establecen

en el convocar proceso selectivo con

1. Normas generales

1 1 convoca sistema de acceso libre.

para UNA AUXILIAR por el

Las funciones, retribuciones y demás características Anexo l.

las plazas se en el

1.2. El proceso valoraciones,

concurso -en el Anexo

con las

1.3. Concluido el cumplir los formalizará el correspondiente contrato.

lA. Las bases de la convocatoria se publicarán completas en la página web de la Embajada de España (www.exteriores.gob.es/embajadas/managuaJes/Paginas/inicio.aspx), ~n el tablón de la misma, en el CCEN, en la OTC, en la CASA DE ESPANA ya través

2. Requisitos de los candidatos

2.1. Para ser en el día momento de la

a la realización proceso aspirantes poseer ización del plazo de presentación solicitudes y mantener hasta el formalización del contrato de trabajo los siguientes requisitos de

2.1.1 Edad: Tener cumplidos, al menos 16 años y no exceder de la máxima de jubi

2.1.2. Titulación: Estar en del título de en Educación Secundaria obligatoria o equivalente.

2.1.3. lidad funcional. Poseer la capacidad funcional para el de las tareas propias de las que se convocan.

2.1.4. Habilitación: No haber separado med expediente del cualquiera Administraciones Públicas o

constitucionales o estatutarios de las comun autónomas, ni en ínhabíl absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, o para ejercer funciones similares a las desempeñaban en el caso del personal laboral, en el hubiese sido o inhabi En el caso de ser nacional de otro no hal inhabilitado o en situación

ni haber a mana o que en su Estado, en mismos términos el acceso al

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2.2. Los candidatos no nicaragüenses deberán estar en poseslOn del correspondiente permiso o autorización de residencia y trabajo en Nicaragua en la fecha de inicio de la prestación de servicios.

3. Solicitudes

3.1. Quienes deseen participar en estas pruebas selectivas deberán cumplimentar el modelo que figura como Anexo 111 a esta convocatoria que estará disponible en Embajada de España, Avenida Central na 13" Las Colinas, Managua.

3.2. La presentación de solicitudes se realizará en Embajada de España, Avenida Central nO 13, Las Colinas, Managua, en la forma establecida en la legislación vigente, siendo el último día de plazo el 21 de abril, y se deberán dirigir a la siguiente dirección Embajada de España, Avenida Central na 13" Las Colinas, Managua.

La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la exclusión del aspirante.

3.3. A la sol icitud se acompañará:

Fotocopia del Documento de Identidad o Pasaporte.

Curriculum vitae del candidato.

Documentación acreditativa de los méritos que el candidato desee que se valoren en la fase de concurso.

La no presentación de la sol icitud en tiempo y forma (documento de identidad y currículum) supondrá la exclusión del aspirante. La no presentación de la documentación acreditativa de méritos tendrá como único efecto la no valoración en la fase de concurso.

3.4. Los errores de hecho, materiales o aritméticos, que pudieran advertirse en la solicitud podrán subsanarse en cualquier momento de oficio o a petición del interesado.

4. Admisión de aspirantes

4.1. Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes, se publicará la relación de aspirantes admitidos y excluidos ordenada alfabéticamente y con indicación de las causas de exclusión y número de documento de identidad o pasaporte, en la página web de la Embajada (www.exteriores.gob.es/embajadas/managua/es/Paginas/inicio.aspx), señalando un plazo de cinco días hábiles, contados a partir del día siguiente a la publicación de la relación, para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión u omisión. Esta relación se publicará también en el tablón de anuncios de la Embajada de España. Asimismo se indicará el lugar, fecha y hora de la realización del primer ejercicio de la oposición.

4.2. Transcurrido dicho plazo, en el caso de que se hubieran producido modificaciones, éstas se expondrán en los mismos lugares y medios en que lo fueron las relaciones iniciales.

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5.5

5.1.

5.2.

5.3.

5.4.

6.1.

6.3.

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Órgano de selección

El órgano de este proceso selectivo es el como Anexo rv.

El Tribunal, de por el estricto cumplimiento

Corresponderá al la consideración, verificación incidencias que pudieran surgir en el lo de los respecto las decisiones motivadas pertinentes.

Los miembros del de selección deberán abstenerse en Jos supuestos siguientes, así como cuando concurran las circunstancias en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de Régimen Jurídico del Público:

en el asunto de que se trate o en otro en cuya resolución o tener cuestión litigiosa con interesado, así como

o estar asociado con para el asesoramiento, la

o afinidad

Tener amistad o enemistad manifiesta con

Haber real tareas de preparación de a selectivas en los cinco años a la publicación de la convocatoria.

Asimismo, los podrán recusar a los miembros del órgano de selección cuando concurran las circunstancias previstas en el párrafo como cualquier otra prevista en el artículo 24 de la 40/2015, de 1 de Jurídico del Sector Público.

6. Desarrollo del proceso selectivo

Los aspirantes convocados al ejercicio en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición no

Concluido cada ejercIcIos de la OpOS1Clon, el de selección hará públicas, en el y medio/s de su celebración en la sede del órgano de selección, la de aspirantes que hayan alcanzado mínimo establecido para superarlo, con ind icación de la puntuación obtenida.

Finalizada la en el lugar o lugares y med ¡o/s de la del órgano de selección, la relación la valoración provisional de méritos de la obtenida en cada uno de los méritos y la de cinco días hábiles, a partir efectuar las alegaciones publicará la relación con

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6.4. El órgano de selección podrá requerir, en cualquier momento del proceso selectivo, la acreditación de la identidad de Jos aspirantes. Asimismo, si tuviera conocimiento de que alguno de los aspirantes no cumple cualquiera de los requisitos exigidos en la convocatoria, previa audiencia al interesado, deberá proponer su exclusión a la autoridad convocante.

7. Superación del proceso selectivo

7.1. Finalizadas las fases de oposición y de concurso, el Presidente del Órgano de Selección elevará a la autoridad convocante la relación de aspirantes, que hayan obtenido al menos la calificación mínima exigida para superar el proceso selectivo, por orden de puntuación.

Dicha relación se publicará en el Centro donde radiquen las plazas convocadas, así como en cuantos lugares se considere oportuno, disponiendo los primeros aspirantes de dicha relación, hasta el número de plazas convocadas, de un plazo de ocho días hábiles para la presentación de la documentación acreditativa de los requisitos exigidos en la convocatoria.

7.2. No se podrán celebrar mayor número de contratos que el de puestos de trabajo convocados.

7.3. Hasta que no quede formalizado el contrato, los aspirantes no tendrán derecho a percepción económica alguna.

7.4. Los aspirantes contratados deberán cumplir un periodo de prueba de tres meses, durante el que serán evaluados por el Responsable de la Unidad de destino.

En el caso de que el candidato seleccionado esté contratado como personal fijo en esta Representación se podrá omitir el periodo de prueba.

7.5. En el caso de que alguno de los candidatos no presente la documentación correspondiente en el plazo establecido, no cumpla los requisitos exigidos, renuncie o la evaluación del periodo de prueba sea desfavorable, el puesto será adjudicado al siguiente candidato de la relación a que se refiere la base 7.1.

7.6. A esta contratación le será de aplicación la legislación laboral de Nicaragua.

2. Norma Final

La convocatoria y sus bases, así como cuantos actos administrativos se deriven de aquella y de las actuaciones del órgano de selección, podrán ser impugnadas ante los órganos competentes y en los plazos previstos en la legislación aplicable.

En Managua a 16 de enero de 2017

E(~ADOR

Fdo. L Ga~zo García

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ANEXOI

RELACIÓN DE

Cate oria Profesional: Auxiliar

del contratoFunciones Retribución~e Tituladón ..querida

Indefinido.Realizar funciones de 22.324,5] USD por Educación

Graduado en secretaría, archivo, todos los conceptos

obligatoria o informática a equivalente usuario.

lJ ro, <O S' ro '-" a. (1)

<D

3: O O m r O ..... ..,., c::: O (/)

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ANEXO 11

DESCRIPCION DEL PROCESO SELECTIVO

El proceso selectivo de una de oposición y una fase de concurso con ejercicios y valoraciones se detallan a continuación:

1.- Fase de

1.- Prueba de cultura general, de conocimientos de la Administración y funcionamiento de las Representaciones, que se por el procedimiento de test.

Se de O a 10 siendo un mínimo 5 puntos pasar a la siguiente prueba.

2.- Prueba práctica, que en la resolución de un caso práctico relativo a las del que se resolverá a través la contestación cortas y

en la resolución de un con herramientas

Se puntuará de Oa 10 puntos, siendo un mínimo de 5 puntos para a la siguiente prueba.

entrevista dirigida a el aspirante y su capacitación

Se puntuará Oa 10 puntos, un mínimo 5 superarla.

La nota de la oposición la suma de las calificaciones obtenidas en cada una de pruebas.

2.- Fase de concurso

3.­ Entrevista:

a los candidatos que hayan

Se hasta de 30 puntos, los que poseerse a la de

un de presentación de

Méritos profesionales: Se la en de igual o similar acreditada documentalmente.

Puntuación máxima: 21 puntos

Forma puntuación 2, I punto por cada periodo seis meses completos experiencia.

Méritos formativos: valorarán cursos relacionados con el títu académicos y otros conocimientos de util para el puesto.

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Puntuación máxima: 9 puntos.

La puntuación final vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposición y la fase de concurso.

En caso de empate el orden se establecerá atendiendo a:

l. Mayor puntuación obtenida en la fase de oposición .

2. Mayor puntuación obtenida en el primer ejercicio.

3. Mayor puntuación obtenida en la valoración de Jos méritos profesionales.

4. El artículo 60 "Trabajo de los familiares en el exterior", punto 2, de la Ley 2/2014, de 25 de marzo, de la Acción y del Servicio Exterior del Estado.

Se adoptarán las medidas precisas para que los aspirantes con discapacidad gocen de las mismas condiciones que el resto de los aspirantes en la realización de los ejercicios. En este sentido, para los aspirantes con discapacidad que así lo hagan constar en su solicitud, se establecerán las adaptaciones posibles en tiempos y medios para su realización.

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ANEXO III

SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN PROCESO SELECTIVO DE PERSONAL LABORAL FIJO EN ................... DE ESPAÑA EN................... CON LA CATEGORÍA DE .................... .

DATOS PERSONALES

APELLIDOS ... . .. .......... .. ... ............. . . ... .. ....... ....... ... .... .. .. .. . ... .. ..... . . .. .. ... .... .

NOMBRE .. . .... ............ .. ............ .... ............. . .............. ... .... ..... .................. ..

W DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD O PASAPORTE.. ....... .............. . ..... ....... ..... .

DIRECCIÓN (calle , avda, plaza) .... ........ ... .. . . .. ........... ... . ... . ....... ... .... .. . . . . . .. .. ... ..

N° ............... . PISO ............ ......... LOCALIDAD .. . . .. ......... .. .. .. .. . .. ... . .. . .... .... ... .

PAÍS ............. TELÉFONO y/o CORREO ELECTRÓNICO ........... . .... .... .. .

FECHA NACIMIENTO .... .................. .

PAÍS DE NACIMIENTO ........................... NACIONALlDAD ........... . ... .. ...... . .... .

DISCAPACIDAD ... ........ADAPTACION SOLICITADA ............... .. . .. ... .. ...... . ......... . DATOS PROFESIONALES Puesto de trabajo actual (categoría, antigüedad, organismo, localidad):

TITULACIÓN ACADÉMICA

MÉRlTOS PROFESIONALES Experiencia en puestos de trabajo de idéntica categoría

Denominación Puesto Empresa u Organismo Público Periodo trabajado (meses,

días, aftos)

Experiencia en puestos de trabajo de similar categoría

Denominación Puesto Empresa u Organismo Público Periodo trabajado (meses,

días, años)

MÉRITOS FORMATIVOS

Otras titulaciones o especialidades

(Cursos, Seminarios y otros conocimientos de utilidad para el puesto)

En ................. ... ........... a .......... de ........... de 20 .. .

(Firma)

Centro, Dirección, (señalar la recogida en la base 3.2)

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ÓRGANO DE SELECCIÓN

PRESIDENTE:

Teresa

Encargada de Asuntos

Guzmán

Ministro

María

Canciller

Pablo

Brasero

Al

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