1. 유한킴벌리 소개 · 2018. 6. 18. · 기업문화 매력도 부문 1위 –창의적이고...

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1. 유한킴벌리 소개

1970.3.30 회사설립

1872년 설립 1926년 설립

유한정신 + 킴벌리클라크사의 세계적 기술력

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아기부터 어르신까지 전 생애에 걸친 제품과 사업

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비전 2020 수립, 건강한 성장 지향

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2. 가족친화경영 추진배경 및 비전

저 출산 심화, 사회적 문제 심화

*Source; www.oecd.org, 2012

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1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

OECD Average

Korea

1.30

(Year)

(Person)

4.53

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육체 지식 행복

전통경영

지식경영

(가족‧사회‧환경친화경영)

(혁신‧창조경영)

단순근로자 지식근로자 영혼을 가진 근로자,

• 가족친화는 일과 삶의 조화(Work and Life Harmony)가 가능한 환경을 조성함을 의미한다.

• 가족친화는 사원을 바라보는 관점의 변화를 의미한다.

• 유한킴벌리는 가족친화를 “경영”의 한 개념으로 받아들였다.

• 유한킴벌리는 가족친화경영을 지속가능경영의 주요요소로 보고 있다.

Worker Thinker Lover


사원/경영을 바라보는 관점의 변화

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[변경 전]일중심의 삶 [변경 후] 일과 삶의 조화, 통합

보상 : 물질 중심

업무 : 과로 체제

시간 : 절대 부족

가족 : 관계 위협

보상 : 물질, 가치의 조화

업무 : 스마트워크

시간 : 유연한 활용

가족 : 관계의 질 향상

경쟁력 없는 개인/조직 경쟁력 있는 개인/조직


유한킴벌리 가족친화경영 개념의 진화

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Work Life

Community

작업장에서의 생산성 향상 작업장 안전 사고예방 도전적이며 창의적인 업무수행

가족관계의 질 향상 도전적이고 창의적인 업무 수행을 위한 재충전

선 순환 상호연관성

CEO of Me 개인의 관리능력 (평생학습 진화)

생산성향상 업무몰입도

가족몰입도 관계의 질 향상

지역사회 참여통한 가족관계의 질 향상 ESR(Employee Social Responsibility)실현


유한킴벌리 가족친화 개념의 진화


임직원들에 대한 명확한 커

뮤니케이션

기존 업무관행 탈피 및

스마트 워크 정착/ 확산

사회의 문제해결 능력을 가진 건강한 가족 모델 제시

개인의 자기관리능력 향상을 통한 일과 삶의 조화 구현

사업장 별 가족친화추진

조직 활성화

Vision

Objective

Strategy

전사적 가족친화경영

협의회 구성

고령사회 대비 프로그램 운영

가족관계 질 향상 프로그램

남성들의 가족친화 중요성 명

확화

임직원들의 생애주기 및

가족구조 파악

만족도 향상


가족친화경영 비전

개인 삶에 대한 관리 능력 향상

Dual Agenda 접근법

가족친화 위해 커뮤니티를 필수 요소 인식

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2010 비전 선언, 가족친화경영 강화 선언

2009 인트라넷내 “일과 삶의 조화”페이지 신설

2007 임산부 간담회 실시, 시차출퇴근제 확대

2006 모성보호공간 리모델링 및 확대

2002 사원가족 전문가심리상담프로그램(EAP) 도입

1999 현장출퇴근제 실시-영업직

1994 시차출퇴근제 실시 – 사무직

1993 4조교대 근무제 실시- 생산직

1970 자녀학자금 지원(대학등록금까지)

2012 재택근무제, 아버지학교 시작

2005 육아데이 실시, 합계출산율 조사 시작

1996 가족사보 매월 발간

2008 최초 가족친화우수기업인증, 선택적 복지제도 도입

2011 스마트워크센터, 스마트오피스 도입 유연복장제, 탄력점심시간제 도입

2013 가족친화기업 재인증 3. 가족친화경영 주요 내용

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문제해결 능력이 있는 건강한 가족모델 제시

유연한 근무체제

• 4조 2교대 • 시차출퇴근제 • 현장출퇴근제 • 유연복장제 • 탄력적점심시간제 • 스마트워크 문화 • 스마트 오피스 • 스마트워크센터 • 재택근무제

출산∙육아지원

• 모성, 임산부 지원 • 임산부간담회 • 출산 지원 • 아버지출산유급휴

가 3일 • 출산축하금 • 보육, 육아 지원 • 직장보육시설 • 아버지학교

사원지원

• 전문가 심리상담

프로그램(EAP) • 정시퇴근캠페인 • 선택적 복지및 후

생복지관 운영 • 평생학습 지원 • 대학,대학원 지원 • 은퇴프로그램 • 의료비 지원 • 건강검진

가족지원

• 전문가 심리상담

프로그램(EAP) • 가족사보발행 • 경조 지원 • 장제 지원 • 의료비 지원 • 가족간병휴직 • 자녀들의

대학학자금까지 지원

• 건강검진

가족친화

사회책임활동

• 저출산 고령화 극복 위한 정부/NGO 협력활동

• 가족관계의 질 향상 부부학교 운영

• 사회적인 여성리더양성

[핵심가치] 도전과 창의, 신뢰와 배려, 책임과 공헌

비전/미션 더 나은 생활을 향한 믿음 - 유한킴벌리

3. 가족친화경영 주요 내용

가족친화경영 제도


일과 가정의 조화 지원 가족친화문화 조성

평생학습체제 구축 및 지원 평생학습문화 구축

생산직 - 4조 2교대 근무(1993) 관리직 – 시차출퇴근제도(1994), 재택근무제(2012)

영업직 – 현장출퇴근제도(1999)

개인과 기업의 경쟁력 강화 스마트 워크 추구

2020 비전 선포



① 가치 창조적이고 유연한 근무체제 시행


군포스마트 워크센터

서울본사

죽전스마트 워크센터

26 km

25 km

24 km



① 가치 창조적이고 유연한 근무체제 시행 - 지속적인 유연근무제 강화

스마트워크센터 –군포, 죽전


유한킴벌리 스마트워크 관점 가지고 전사적으로 추진

Collaboration, Openness, Innovation, Creativity, Flexibility

환경친화

저탄소 녹색 성장

- 출퇴근 혼잡 비용 절감

- 탄소배출 감소

- Paper-less 사무환경

기업문화

업무의 유연성 확보

우수인재 Retention 강화

IT Infrastructure 네트워크 환경구축

- 본사 무선 네트워크 설치

스마트워크에 적합한 조직문화 구축 - 기업 인식전환 - 대면중심 조직문화 개선

원격근무 환경구축

- 전자결재 시스템 - 모바일 오피스

공간+Green 업무 몰입도 증가

업무 효율성 향상

현장에서 업무완결

개인의 삶의 질 향상

인사 / 제도 인사관리제도 개선

- MBO(목표관리)와 ROWE(결과위주 업무환경)의 평가시스템

핵심가치의 구현 -도전과 창의 신뢰와 배려 책임과 공헌

미래 경쟁력 확보, 가족친화경영 성숙, 사회적 모델화(CSR)



① 가치 창조적이고 유연한 근무체제 시행


적극적이고 다양한 출산 육아 지원 제도와 문화

매년 2회 임산부간담회 개최, 임산부 주차지정석, 산전휴직 3개월, 아버지 돌봄사례 발굴,

아버지출산 유급휴가 3일, 모성보호·모유수유방 운영(느티나무그늘방),

출산축하 기저귀 및 축하금 지원(첫째 40만원,둘째 60만원,셋째 150만원,넷째이상 300만원),

직장보육시설”푸른숲어린이집” 운영 등



② 출산육아 지원


1.팀원에게 임신,출산소식을 들으면 매우 큰 소리로 축하해 주세요!

2.임신으로 인한 변화에 관심을 가지고, 배려해주세요!

3.특히, 시차출퇴근제 사용을 먼저 권유해주세요.

(임신시, 출산휴가 전, 출산휴가나 육아휴직 다녀와서, 육아기에!)

4.장시간 회의, 야근, 회식을 자제해주세요.

5.공정한 성과평가를 할 수 있도록 해주세요

6.1박 이상 워크샵 보다 1일 야유회 등을 기획해주세요

7. 회사 제도, 법을 잘 이해하고 잘 알려주세요

참고- 팀장님께-임신과 출산 배려 가이드!


< 임산부용 좌석>

참고- 팀장님께-임신과 출산 배려 가이드!

<임산부를 위한 배려>


전문가심리상담 프로그램(EAP) 지원, 아버지학교 등

24시간 전문가심리상담프로그램 지원, 아버지 학교, 사원 대상 특강, 의료비 지원, 가족관계의 질 조사(Family Engagement Survey) 통한 체계적 관리



③ 사원지원


사원자녀 방학 중 공부방 운영

선택적 복지 프로그램, 평생학습 지원 등

선택적 복지 연간 220만원 지원, 온라인 학습 지원,

매일 정시퇴근 캠페인, 가족간병 휴직과 의료비 지원, 사원자녀 공부방과 독서실 운영(사업장) 등

사원자녀 독서실 운영 선택적 복지 지원



④ 가족지원


가족친화 자원봉사활동 강화 및 문화활동 다양화

가족참여 자원봉사 나무심기, 가족초청문화행사(철쭉제), 가족봉사단 활동, 가족사보 발행, 가족사진 공모전 등



⑤ 가족친화 문화조성


• 2006년 가족친화우수기업 대통령 표창 (여성가족부)

• 2008년 가족친화경영과 여성에 대한 배려 제일 잘한다고 생각되는 기업1위 (한겨레-잡코리아 설문조사)

• 2008년 입사하고 싶은 기업 1위(중앙일보,온라인취업사이트) 이유- 가족친화경영을 잘 실천하는 기업 • 2008년 가장 선호하는 기업 4위 (인크루트) 이유- 삶을 위한 가치 존중 실천 기업

• 2009년 한국에서 가장 일하고 싶은 기업 3위 기업문화 매력도 부문 1위 –창의적이고 즐거운직장문화, 개인 배려와 가치존중

• 2009년 대학생이 가장 일하고 싶은 기업(인크루트) 이유-일, 업무뿐 아니라 삶을 위한 가치를 존중해주는 기업

• 2008년 가족친화우수기업 인증(보건복지가족부)

• 2012년 9년 연속 한국에서 가장 존경받는 기업(한국능률협회컨설팅) 가족친화경영, 평생학습, 사회공헌활동

• 2011년 가족친화우수기업 국무총리 표창(여성가족부) 가족친화경영, 평생학습, 사회공헌활동

• 2012년 인구의 날 기념 가족친화 국민훈장 수훈(보건복지부)

• 2013년 가족친화 우수기업 선정(서울특별시)

4. 가족친화경영 성과

유한킴벌리의 평가들

1. 유한킴벌리 소개 · 2018. 6. 18. · 기업문화 매력도 부문 1위 –창의적이고...

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