1 pensioen - infosessies - 7, 15 en 22 november 2011 pensioen infosessies 7 - 15 en 22 november 2011
TRANSCRIPT
1
PENSIOEN - INFOSESSIES - 7, 15 en 22 november 2011
Pensioen
INFOSESSIES
7 - 15 en 22 november 2011
2
PENSIOEN - INFOSESSIES - 7, 15 en 22 november 2011
Ontwikkelingen
Pensioenregeling Rockwool
Stand van zaken herstelplan
Vragen
AGENDA
3
PENSIOEN - INFOSESSIES - 7, 15 en 22 november 2011
CAO afspraken 2011-2012
Infosessies Afspraken naar aanleiding van Pensioenakkoord nieuwe
CAO
Pensioenakkoord
Veranderingen in de eerste pijler, AOW en in de tweede pijler, het aanvullend pensioen
Ontwikkelingen
4
PENSIOEN - INFOSESSIES - 7, 15 en 22 november 2011
Pensioenakkoord
Veranderingen in eerste pijler, AOW:
In 2020 AOW leeftijd naar 66 jaar en vervolgens iedere 5 jaar aanpassing aan een verdere stijging van de levensverwachting. In 2025 AOW leeftijd waarschijnlijk 67 jaar!
Na 2020 nog steeds AOW mogelijk met 65 jaar, echter met korting van 6,5% per jaar vervroeging
Extra stijging AOW tussen 2013 en 2028 met 0,6% per jaar
5
PENSIOEN - INFOSESSIES - 7, 15 en 22 november 2011
Pensioenakkoord
De tweede pijler, het aanvullend pensioen:
Financiële houdbaarheid niet goed geregeld Pensioenambitie wordt niet waargemaakt
Grote kloof tussen:
Verwachtingen van deelnemers en De realiteit dat betaalde premies en rendement niet
toereikend zijn
6
PENSIOEN - INFOSESSIES - 7, 15 en 22 november 2011
Pensioenakkoord
De tweede pijler, het aanvullend pensioen:
Maatregelen in pensioenakkoord: Een duidelijk premiekader
Een dynamische pensioenleeftijd
Het schokbestendig maken van pensioen
Een transparante pensioenambitie
Aanvullend pensioen is een afspraak tussen Rockwool en vakorganisaties, FNV Bondgenoten en De Unie
7
PENSIOEN - INFOSESSIES - 7, 15 en 22 november 2011
Ontwikkelingen
Pensioenregeling Rockwool
Stand van zaken herstelplan
Vragen
AGENDA
•Ouderdomspensioen (~ 1970)Levenslang Ouderdomspensioen vanaf 65 jaar
•Invoering prépensioen (01-01-1998)Prepensioen 62-65 jaar énLevenslang Ouderdomspensioen vanaf 65 jaar
• Van eindloon naar middelloon (01-01-2003)Levenslang Ouderdomspensioen vanaf 62 jaarStopzetting prépensioen
• Pensioenleeftijd naar 65 jaar (01-01-2006)
Levenslang Ouderdomspensioen vanaf 65 jaar
Historie Pensioenregeling
Aanpassing Pensioenregeling per 01-01-2006
PensioenleeftijdPensioenleeftijd
• Pensioenleeftijd gaat van 62 naar 65 jaarPensioenleeftijd gaat van 62 naar 65 jaar• Bij doorwerken tot 65 jaar is er 3 jaar Bij doorwerken tot 65 jaar is er 3 jaar extraextra
pensioenopbouwpensioenopbouw
Voor actieve deelnemers geboren in/na 1950 geldt overgangsregeling:
HETZELFDE PENSIOEN HETZELFDE PENSIOEN MÁÁR MÁÁR
OP EEN OP EEN LATERLATER TIJDSTIPTIJDSTIP
Leeftijd op 01-01-2005 Leeftijd op 01-01-2005 Garantieleeftijd Garantieleeftijd
50-55 50-55 62 jaar en 4 mnd 62 jaar en 4 mnd 45-50 45-50 62 jaar en 10 mnd 62 jaar en 10 mnd 40-45 40-45 63 jaar en 4 mnd 63 jaar en 4 mnd 35-40 35-40 64 jaar 64 jaar 30-35 30-35 64 jaar en 6 mnd 64 jaar en 6 mnd < 30 < 30 65 jaar 65 jaar
Aanpassing Pensioenregeling per 01-01-2006
Deelnemer, geboren in 1958, heeft in de Deelnemer, geboren in 1958, heeft in de oudeoude regeling een regeling een pensioen:pensioen:– Op 62 jaar:Op 62 jaar: € € 25.20025.200– Op 65 jaar:Op 65 jaar: € € 11.90011.900
Dit wordt in de Dit wordt in de nieuwenieuwe regeling: regeling:– Op 62 jaar:Op 62 jaar: € € 1.6001.600– Op 65 jaar:Op 65 jaar: € € 13.700 13.700 + € + € 2.000 2.000 ((garantiegarantie))=€ =€
15.70015.700
Voorbeeld aanpassing:
Voorbeeld aanpassing
Situatie oud
€ 0
€ 5.000
€ 10.000
€ 15.000
€ 20.000
€ 25.000
€ 30.000
€ 35.000
€ 40.000
61 62 63 64 65 66 67
Salaris AOW TOP Pensioen 62-65 Pensioen 65+
Voorbeeld aanpassing
Situatie nieuw inclusief garantie
€ 0
€ 5.000
€ 10.000
€ 15.000
€ 20.000
€ 25.000
€ 30.000
€ 35.000
€ 40.000
61 62 62,8 64 65 66 67
Salaris AOW Pensioen 62-65 Pensioen 65+ Garantie
-------------------------------------------/////////////////////////////////
Voorbeeld aanpassing
Situatie nieuw inclusief garantie na omruil
€ 0
€ 5.000
€ 10.000
€ 15.000
€ 20.000
€ 25.000
€ 30.000
€ 35.000
€ 40.000
61 62 62,8 64 65 66 67
Salaris AOW Pensioen 62-65 Pensioen 65+ Ruil 62,83-65
Uitkering Pensioen
Voorbeeld van een Pensioenuitkering in cijfers vanaf 31-12-2005
Uitkering Pensioen (1)
Situatie 31-12-2005 (oude regeling Ingang pensioen op 62 jaar)
AOW 9.400 9.400 9.400 9.400 …
Pensioen sal. 30.000 30.000 30.000 10.000 10.000 10.000 10.000 …
61---------62---------63---------64--------65----------66---------67---------68---------69---
Situatie vanaf 01-01-2006 (met garantie). Ingang pensioen op 65 jaar.In dit voorbeeld deelnemer uit 1958 Ingang pensioen op 62 jaar en 10 mnd
(sal.) (sal.) 5.000 30.000 30.000 10.000 10.000 10.000 10.000 ...
61---------62------x---63---------64---------65----------66---------67---------68---------69--
Uitkering Pensioen (2)
Situatie vanaf 01-01-2006 (volgens UPO) Ingang pensioen op 65 jaar
sal. 7.000 7.000 7.000 16.000 16.000 16.000 16.000 ..
61--------62---------63---------64--------65----------66---------67---------68---------69---
Uitkering Pensioen (3)
2.000 2.000 2.000 2.000 ..
(sal.) (sal.) (sal.) (sal.) 18.000 18.000 18.000 18.000 ..
In de nieuwe regeling wordt het pensioenbedrag op 62 jaar zoveel mogelijk naar 65 verschoven. In de nieuwe UPO staat nu:
Uitkering Pensioen (4a)
61---------62---------63---------64---------65----------66---------67----------68---------69--
7.000 7.000 7.000 16.000 16.000 16.000 16.000
3.500 3.500 -1.500 -1.500 -1.500 -1.500
22.600 22.600
10.400 10.400 10.400 10.40033.100 33.100Nieuw: (sal.) (sal.)
UPO:
verlaging naar:
Situatie flexibel Ingang pensioen op 65 jaar máárIngang pensioen op 63 jaar (opbouw 2 jaar minder) is ook mogelijk!
Situatie flexibelIngang pensioen op 63 jaar (opbouw 2 jaar minder)
Uitkering Pensioen (4b)
----- 62----------63-----------64--------- 65-----------------------------------------
10.400 10.400 10.400 Pensioen: sal. 33.100 33.100
9.400 13.500 18.500
situatie I II III
AOW:
Bruto: sal. 33.100 33.100 19.800 23.900 28.900
Netto: ~21.000 ~ 17.000 20.000 23.500
I I I I I I I
Flexibele pensioenregeling:
-Vervroegen minder pensioen-Doorwerken meer pensioen
Vanaf 65/66/67 jaar:-AOW-1e schijf lager belastingpercentage
Uitkering Pensioen (5)
Flexibele pensioenregeling:
- Hoog-Laag of Laag-Hoog uitkering-Uitruil nabestaandenpensioen
Uitkering Pensioen (6)
• Hoog-Laag / Laag-Hoog pensioen
Bijvoorbeeld op 65 jaar de eerste 5 jaar je pensioen verhogen en de daaropvolgende jaren een verlaagd pensioen ontvangenófOp 65 jaar eerst 5 jaar een verlaagd pensioen en daarna de volgende jaren een verhoogd pensioen ontvangen
• Uitruil nabestaandenpensioen
Bij 65 jaar kun je het partnerpensioen gebruiken om je ouderdomspensioen te verhogen. Let op: de uitkering bij overlijden voor de partner wordt dan nihil!
Ook andersom ruilen is mogelijk.
InformatieInformatie
Jaaroverzicht:Jaaroverzicht: - UPO 2011- UPO 2011
InternetInternet - www.pensioenfondsrockwool.nl- www.mijnpensioenoverzicht.nl
InformatieInformatie: : - AZL 045-5763665 mail: pf-rockwool@azl-eu- AZL 045-5763665 mail: pf-rockwool@azl-eu- Jan Lodewijks (3623) mail: [email protected] Jan Lodewijks (3623) mail: [email protected]
24
PENSIOEN - INFOSESSIES - 7, 15 en 22 november 2011
Ontwikkelingen
Pensioenregeling Rockwool
Stand van zaken herstelplan
Vragen
AGENDA
25
PENSIOEN - INFOSESSIES - 7, 15 en 22 november 2011
Stand van zaken Herstelplan
Herstelplan sinds 31-12-2008:
Korte termijn herstelplan Lange termijn herstelplan
Voornaamste oorzaken van tekorten:
RenteWaardering op basis van marktrente en forse daling van deze rente:Van 4,95% eind 2007 naar 2, 886% per 30 september 2011
Langere levensverwachtingLevensverwachting voor mannen 85,5 jaar (was 82,5 jaar)Levensverwachting voor vrouwen 87,3 jaar (was 84,3 jaar)
26
PENSIOEN - INFOSESSIES - 7, 15 en 22 november 2011
Ontwikkeling dekkingsgraad versus herstelplan
90,00%
95,00%
100,00%
105,00%
110,00%
31-12-2007
31-12-2008
31-12-2009
30-6-2010
31-7-2010
31-8-2010*
30-9-2010
31-10-2010
31-12-2010
31-3-2011
30-6-2011
30-9-2011
31-12-2011
31-12-2012
31-12-2013
Dekkingsgraad (DG) Minimaal vereiste DG Herstelplan DG
27
PENSIOEN - INFOSESSIES - 7, 15 en 22 november 2011
Update korte termijn herstelplan: Evaluatiemomenten
Evaluatie datum
Minimaal vereiste dekkingsgraad
(Voorwaardelijke) korting pensioen-
rechten
Opmerking
30-6-2010 97,3% 2,2% Voorwaardelijke korting van 2,2% vervalt omdat feitelijke dekkingsgraad > 97,3%
31-12-2010 98,5% - Dekkingsgraad per 31-12-2010: 99,8%
31-12-2011 100,4% - Indien DG < 100,4%: Voorwaardelijke korting per 31-12-2012
31-12-2012 102,3% Afhankelijk van dg per 31-12-2011
Indien DG < 102,3%: (gedeelte van) voorwaardelijke korting per 31-12-2011 wordt gekort
31-12-2013 104,6% Indien DG op 31-12-2013 < 104,6%, korting van verschil
28
PENSIOEN - INFOSESSIES - 7, 15 en 22 november 2011
Gevolgen: een voorbeeld
Stel dekkingsgraad per 31 december 2011: 95,4%
Feitelijke dekkingsgraad: 95,4%Minimaal vereiste dekkingsgraad: 100,4%
Voorwaardelijke korting: 5,0%
Korting afhankelijk van de situatie per 31 december 2012, waarbij de minimaal vereiste dekkingsgraad 102,3% bedraagt
1. Feitelijke dekkingsgraad bedraagt 102,3% of meer:GEEN KORTINGSMAATREGEL
2. Feitelijke dekkingsgraad bedraagt tussen de 97,3% en 102,3%:KORTINGSMAATREGEL maximaal 5%
3. Feitelijke dekkingsgraad bedraagt minder dan 97,3%:- KORTINGSMAATREGEL 5%- Nieuwe voorwaardelijke korting vaststellen per 31-12-2013
29
PENSIOEN - INFOSESSIES - 7, 15 en 22 november 2011
29
Vragen?