1. ruigrok | netpanel - april 2011 2 doelstelling onderzoek werkgevers informeren over hun positie...

Ruigrok | NetPanel - april 2011

2

DOELSTELLING ONDERZOEK

• Werkgevers informeren over hun positie op de arbeidsmarkt voor financiële professionals

• Werknemers inzicht geven in de beste werkgevers op het gebied van finance

Hoofdvraag:• Welke werkgevers zijn het meest favoriet bij financiële professionals?

Subvragen:• In hoeverre is men op zoek naar een andere baan?• In welke branche zou men het liefst willen werken?• Voor welk bedrijf zou men het liefst willen werken?• Wat zijn de belangrijkste factoren bij de keuze van een werkgever?• Waarom is een werkgever favoriet?• Hoe tevreden is men met de huidige betrekking?

ONDERZOEKSVRAGEN

3

ONDERWERPEN IN HET ONDERZOEK

Favorietebranche

Favoriete werkgever

Onderbouwingfavoriete werkgever

TOP 100

Tevredenheid huidige baan

Veranderen baan (recent

verleden)

Veranderen baan (nabije

toekomst)

Keuze criteria nieuwe baan

Kanalen (om baan te vinden)

Inhoud, sfeer, doorgroei,

salaris

SWITCHEN

ZOEKPROCES


4

UITVOERING VAN HET ONDERZOEK

• Doelgroep: Financiële professionals, werknemers met financiële functies

• Waar komen de deelnemers vandaan?

• Steekproefomvang: • Editie 2011: n=2.033!


5

EEN OP DE DRIE FINANCE PROFESSIONALS WERKZOEKEND

2010 2009 2008 2007

Actief 35% 37% 32% 17% 14%

Passief 48% 46% 46% 45% 47%

Niet 13% 13% 16% 26% 25%

29%


2011

26%

6

TOCH IS MEN NIET ONTEVREDEN MET HUIDIGE BAAN


1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

0% 0% 1% 1%4%

8%

30%

39%

15%

3%

Rapportcijfer huidige baan

2011: 7,5

2010: 7,5

2009: 7,7

2008: 7,5

2007: 7,6

7

FINANCIËLE PROFESSIONAL MOET UITGEDAAGD WORDEN


49%

22%

18%

18%

17%

Nieuwe uitdaging nodig

Slechte manager

(Te) laag salaris

Te weinig erkenning

Geen (zicht op) promotie

18%Gebrekkige communicatie binnen organisatie

8

SALARIS IS BELANGRIJK, MAAR ER IS MEER

42%

38%

28%

26%

22%

Salaris

Werkinhoud

Doorgroeimogelijkheden

Werksfeer

Bedrijfscultuur

Hoogte vast salarisIndividuele prestatiebonusLeaseauto / auto van de zaakAantal vakantiedagenSalarisgroei

UitdagingAfwisseling in werkzaamhedenAutonomie / zelfstandigheidAlle vaardigheden kunnen gebruikenDuidelijke verwachtingen

Meer verantwoordelijkheidGroei in salarisCursussen en opleidingen volgenMeer zelfstandig werken

Openheid van zakenWork / life balanceEigen inbreng in bedrijfsvoeringEerlijkheidGoede leidinggevende


9

EIGEN NETWERK (FYSIEK EN DIGITAAL) BELANGRIJK KANAAL

42%Digitaal netwerk

Switchers

9%

16%

28%

5%

19%


23%

35%Headhunters

38%

31%Fysiek netwerk

23%

30%Vakgerichte vacaturesites

29%

27%Financiële recruiters

29%

20112010

• Bijna alle financiële professionals maken gebruik van social media

• Belangrijk als oriëntatiekanaal voor een nieuwe baan

• Al bijna 1 op de 10 van de switchers vindt zijn nieuwe baan via social media!

10

SOCIAL MEDIA HEBBEN FLINKE IMPACT, LINKEDINBELANGRIJKSTE PLATFORM


90%

34%

22%

21%

Ik ben naar aanleiding van mijn LinkedIn profiel benaderd door een W&S bureau.

Via LinkedIn kwam ik weer in contact met een oud-collega, van het een kwam het ander.

Ik zou via LinkedIn op zoek gaan naar een interessante medewerker van het target bedrijf onder de relaties van mijn relaties.

11

ZAKELIJKE DIENSTVERLENING BLIJFT POPULAIR

42%Zakelijke dienstverlening


38%

38%Banken

35%

25%Consumentengoederen

28%

24%Industrie / bouw / techniek

24%

24%Overheid / non-profit

23%

20112010

21%Verzekeraars

14%

21%Automatisering / ICT / telecom

19%

17%Via detacheerder

13%

12

BEST EMPLOYERS TO WORK FOR IN FINANCE 2011


1. Samenstelling top 10 redelijk constant

2. Top 10 zijn Nederlandse bedrijven, maar wel vaak met internationaal karakter

3. Opvallend is de sterke positie van de lokale overheid in de top 10 (zesde plaats)

4. Ook banken sterk vertegenwoordigd in top 10

5. Eureko / Achmea representant groeiende populariteit verzekeringsbranche

6. Ook SNS Reaal en Univé hebben afgelopen jaar flinke sprong vooruit gemaakt

7. Energiebranche dit jaar minder populair: flinke daling Nuon en Eneco

8. Nieuwe media bedrijven Apple en Google ook bij financiële professional populair

9. Grootste stijger dit jaar: Vodafone

10.Grootste daler dit jaar: Procter & Gamble

13

BEST EMPLOYERS TO WORK FOR IN FINANCE:

VIJFDE PLAATS


• Afgelopen 5 jaar altijd in top 10

• Internationaal karakter sterk ontwikkeld

• Doorgroeimogelijkheden

• Groot bedrijf

Royal Dutch Shell

14


VIERDE PLAATS


• Afgelopen jaren ieder jaar positie verbeterd (van 20ste plaats in 2008)

• Belangrijkste asset imago van het bedrijf

• Persoonlijk bekend met dit bedrijf

ABN AMRO

15


DERDE PLAATS


• Afgelopen 5 jaar bijna altijd in top 3

• Uitzondering is 2009 (achtste positie)

• Meest internationaal van de banken

• Imago belangrijke factor

ING

16


TWEEDE PLAATS


• Consequent in de top 3

• Internationaal karakter belangrijkste motivatie

• Imago van het bedrijf

• De producten / diensten van dit bedrijf

Air France - KLM

17


EERSTE PLAATS


• Afgelopen 5 jaar altijd in top 3

• Veel redenen om voor Rabobank te kiezen:

• Imago• Persoonlijk bekend• Opleidingsmogelijk-

heden• Groot bedrijf• Functies• …

• Financiële stabiliteit in 2011 geen issue meer

Rabobank

1. ruigrok | netpanel - april 2011 2 doelstelling onderzoek werkgevers informeren over hun positie...

Documents