10 atitudes para contar com colaboradores mais felizes
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Atitudes para contar com colaboradores
mais felizes10
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Amor e carinho
• É indispensável apoiar e aceitar os colaboradores, entendendo que são pessoas com ideias e gostos próprios, e respeitar essas diferenças, demonstrando afeto e usufruindo dos períodos passados juntos nos projetos.
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Administração do estresse
• Praticar técnicas de relaxamento e esportes e investir na própria psicoterapia favorece a capacidade de entender melhor o que sentimos e as chances de gerir bem os colaboradores.
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Habilidades do relacionamento
• Aqueles que mantém uma relação saudável com outras pessoas importantes em seu trabalho e em sua vida pessoal demonstram a importância de manter relações afetivas verdadeiras.
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Incentivo à autonomia e à independência
• Apesar de ser muito difícil para alguns gestores encontrar um ponto de equilíbrio, é fundamental tratar os colaboradores com respeito e estimulá-los a se tornar profissionais e pessoas confiantes e com iniciativa.
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Acompanhar a aprendizagem
• Ao valorizarem a curiosidade dos colaboradores sobre os processos produtivos da empresa e sua disposição para aprender, os gestores prestam um enorme benefício para todos da organização.
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Preparação para os desafios
• É necessário conversar com os colaboradores sobre temas estratégicos, financeiros e pessoais, bem como prepará-los para assumir responsabilidades.
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Gerenciamento do comportamento
• Reforçar positivamente boas atitudes e recorrer ao feedback (construtivo) quando conversas e outros métodos já falharam mais de uma vez
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Saúde
• Apoie um estilo de vida saudável e de bons hábitos entre seus colaboradores. Ex: exercícios, alimentação e higiene (pelo menos no ambiente de trabalho).
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Espiritualidade
• Apoiar o desenvolvimento de religiosidade (qualquer que seja) e a preservação da natureza, o respeito ao outro e às diferenças, evitando a disseminação de preconceitos e intolerância.
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Segurança
• Fique de olho nos seus colaboradores sempre utilizando feedback sutil para lhe orientar diante dos perigos do mundo do trabalho (e do pessoal também).
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Obrigado!
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