10 najważniejszych technologii, które zmieniają hr
TRANSCRIPT
Dzień dobry;-)
10 najważniejszych technologii, które zmieniają HR
Marcin Sieńczyk, SGH Digital University, 28.11.2015
#Inspiracje
4
#1
Think Employee Tools, Not HR Tools
#EmployeesFirst
Upraszczanie Easy-to-use Wysoka adopcja Zaangażowanie w produkt / technologię
6
#2
The „Appification” of everytying
„Modern prison” by Banksy
Czy na auli jest ktoś bez
SmartphonaJ?
#Appification
#Appification
#Appification
#Appification
12
#3
Rozwijające się systemy ERP / HRMS / HCM
#ATS
Żródło: http://blog.ongig.com/recruiting-software/top-applicant-tracking-systems
#ERP/HRMS/HCM
vs.
#ERP/HRMS/HCM
#HRMS
#HRMS
„User Experience”
and
„User
Engagement”
18
#4
Technologie zbudowane „w chmurze”
#Cloudproviders
Obsługa płac (Payroll)
Szkolenia (Learning Content & Learning Technologies)
Wsparcie komunikacji
#Cloudproviders
Wsparcie zaangażowania pracowników, feedback Mierzenie czasu pracy oraz planowanie Platformy rekrutacyjne (User & Candidate Experience)
#RecruitmentTechnology
Bądź z ofertami tam gdzie są Twoi kandydaci (Candidate Experience:)
#RecruitmentTechnology
#Cloudproviders
#Cloudproviders
25
#5
Nowe kategorie technologii: Feedback, Engagement
and Culture Management
#Feedback
#Engagement
#CultureManagement
#CultureManagement
30
#6
The reinvention of Performance and Goal Management
#GoalManagement #Performance
#GoalManagement #Performance
#GoalManagement #Performance
#GoalManagement #Performance
#GoalManagement #Performance
#GoalManagement #Performance
37
#7
New Learning Experience
Platformy szkoleniowe Branżowe / specjalistyczne kursy on-line
#LMS
39
#8
Growth of Predictive Analytics
#PredictiveAnalytics
Big Data i Analityka Szerokie zastosowanie w HR Wykorzystanie w czasie rzeczywistym Dashboardy
#WzorceZachowań
#AnalizaSkładniowa
#AnalizaSkładniowa
#AnalizaSkładniowa
#Dopasowanie
#Dopasowanie
47
#9
Technology Services SaaS and PaaS
#TechnologyServices
SaaS PaaS (szerokie zastosowanie, różne obszary HR) Easy-to-use Wdrażenie poprzez użytkowanie (czas, zasoby, koszty) Konsultant, nie Wdrożeniowiec Lepsze zabezpieczenia i ochrona danych (Cloud vs. “Most Łazienkowski”) Subscription or Pay-as-u-Use
#TechnologyServices
50
#10
Akceleracja Innowacyjności
i Zaangażowania w technologię
#InnovationAccelerating
“Companies should evalute the success of their HR technologies by their employees’ engagement with these systems.”
Bersin by Deloitte, HR Technoogy for 2016
#EmergingTechnologies
#TakeAways
Pytania?
Życzę dużo inspiracji oraz owocnych rozmów
podczas Digital University;-)
[email protected] Skype: marcinsienczyk Twitter:@MarcinSienczyk 0048 608.085.286
SGH Digital University, 28.11.2015