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附表二：新北市政府人事處所屬人事機構 107年度人事業務績效考核執行成果表(三重區)

1

新北市政府人事處所屬人事機構

107年度人事業務績效考核執行

成果表

(三重區人事人員集中辦公中心)

中華民國 1 0 7 年 9 月


2

新北市政府人事處所屬人事機構

107 年度人事業務績效考核執行成果表（三重區）

壹、共同考核項目（機關 A、B組及區公所 A組 75分、機關 C組及區公所 B組 85分、

九大區組 95分）

編

號

考核項目配

分執行成效自評報告

評核內容

企劃科(機關 A、B 組及區公所 A 組 18 分、機關 C 組及區公所 B 組 20 分、九大區組

19分)

一公務人員職場評價調查問卷

及人事人員服務評價滿意度

問卷填答率

各機關於行政院人事行政總處(以

下簡稱人事總處)函告期間，請機關

編制內職員填答人事總處設計之公

務人員職場評價調查問卷及人事人

員服務評價滿意度問卷。

【本項毋須填列執行成果，由本處

逕依問卷填答率結果計分】

2

（警察

局、消防局

及九大區

組免予考

核）

本小項免予考核

二提升人事人員專業知能

(一) 依「新北市政府人事處及所

屬人事機構 107 年度人事人

員訓練計畫」規定參加訓練

各項班別，調訓人員完訓率。

2

（區公所 A

組 4分，警

察局、消防

局及區公

所 B 組 5

分，九大區

組 6分）

1

（區公所 A

組 2分，警

察局、消防

局、區公所

B 組及九大

區組 2.5

三重區人事人員共 37 人，為增進專業知

能；平時除自行積極參與各項研習外、體

認終身學習的必要性，避免工作熱情耗竭

情形產生；增加組織中利他行為展現，以

促進機關中的人際關係互動融洽，同仁積

極進修充實自我，提升自我效能，厚植業

務處理能力，並提昇工作績效。

（一）依「新北市政府人事處及所屬人事

機構 107 年度人事人員訓練計畫」規定，

薦派參加訓練計 18 班別，調訓 85 人次，

完訓率 100%。

各班別參訓情形如下：

1. 107.02.07「變革領導及願景領導研

習班」(學校組) ，分配參訓 12人:


3

編

號

考核項目配


評核內容

分）

明志國中陳○○、新北高中許○

○、三民高中蔡○○、蘆洲國中陳

○○、光榮國中蔡○○、鷺江國小

陳○○、修德國民小學洪○○、鷺

江國中林○○、三重高中林○○、

忠義國小李○○、鷺江國小陳○

○、五華國小劉○○。

2. 107.03.09「公務人員保障業務宣導

活動」，分配參訓 1 人:二重國小陳

○○。

3. 107.03.14「創新服務與流程管理研

習班」(非主管班)，分配參訓 3人:

三重商工楊○○、蘆洲國中陳○

○、新北高中許○○。

4. 107.03.30「與媒體互動技巧研習

班」(第 1梯次)，分配參訓 3人: 二

重國中林○○、光榮國中蔡○○、

鷺江國中張○○。

5. 107.03.30 銓敘部銓敘釋例 1 指通

APP公務版功能說明會，分配參訓 2

人: 成功國小楊○○、修德國小洪

○○。

6. 107.04.11「創新服務與流程管理研

習班」(主管班)，分配參訓 3人: 仁

愛國小楊○○、厚德國小江○○、

五華國小劉○○。

7. 107.04.25-107.04.27「人事法規及

個案研習班」(學校組)，分配參訓

14人: 蘆洲國中陳○○、

三重高中任 ○、光興國小劉○○、

修德國小洪○○、三民高中蔡○

○、二重國中林○○、集美國小張

○○、新北高中廖○○、

三重商工楊○○、三重商工王○

○、三和國中吳○○、三和國中楊

○○、碧華國小陳○○、八里國小


4

編

號

考核項目配


評核內容

余○○。

8. 107.04.25「危機處理與問題解決研

習」(第1梯次) ，分配參訓2人: 新

北高中許○○、明志國中陳○○。

9. 107.05.02-107.05.04「簡報表達技

巧基礎研習班第 8期」，分配參訓 1

人:明志國中翁○○。

10. 107.05.17「員工協助方案研習班

（學校組），分配參訓 24 人: 重陽

國小唐○○、厚德國小江○○、三

重高中林○○、成州國小范○○、

明志國中翁○○、光榮國中蔡○

○、三重國小林○○、碧華國中袁

○○、成功國小楊○○、正義國小

吳○○、鷺江國小陳○○、二重國

小陳○○。

11. 107.05.29「溝通協調研習班」，分

配參訓 3人:仁愛國小楊○○、

二重國中林○○、明志國中陳○○。

12. 107.06.07-107.0608「心理健康與

諮商輔導研習班」(學校組) ，分配

參訓 11人: 三重商工王○○、厚德

國小江○○、仁愛國小楊○○、集

美國小張○○、三重高中林○○、

忠義國小李○○、成州國小范○

○、三民高中蔡○○、修德國小洪

○○、重陽國小唐○○、鷺江國小

陳○○。

13. 107.6.9 由二重國中主任林○○參

加人事處辦理人力資源管理系統

（WebHR）研習。

14. 107.6.14 由三和國中主任楊○○

參加人事處辦理人力資源管理系統

（WebHR）研習

15. 107.06.20「顧客滿意服務研習班」

(主管班)」，分配參訓 3 人:三重國


5

編

號

考核項目配


評核內容

(二) 配合本處所分配公務人力發

展學院人事人員研習班名

額，限期完成薦送報名程序

及人員完訓率。

1

（區公所 A

組 2分，警

察局、消防

局、區公所

B 組及九大

區組 2.5

分）

小林○○、蘆洲國小林○○、五華

國小劉○○。

16. 107.06.29「公務人員保障業務輔導

活動」，分配參訓 3人: 修德國小洪

淑芳、集美國小張○○、重陽國小

唐○○。

17. 107.07.04「顧客滿意服務研習班

(非主管班)」，分配參訓 3 人:三和

國中吳○○、新北高中許○○、明

志國中陳○○。

18. 107.9.19 本(107)年度「勞動派遣

及勞務承攬研習班」，分配參訓 3

人:新北高中許○○、碧華國中袁○

○、蘆洲國小林○○。

（二）三重區 107 年度配合鈞處所分配公

務人力發展學院人事人員研習班，有下列

8項：

1. 研習日期 107.1.22-1.26 由新北高中

組員李○○參加行政院人事行政總處公務

人力發展學院(南投院區)- 新進人事人員

研習班。

2. 研習日期 107.4.9-4.13 由明志國中助

理員陳○○參加行政院人事行政總處公務


研習班。

3. 研習日期 107.4.9-4.13 由明志國中助

理員陳○○參加行政院人事行政總處公務


研習班。

3. 研習日期 107.5.2-5.4 由明志國中主

任翁○○參加公務人力發展學院-簡報基

礎班研習

4. 研習日期 107.7.2-7.3 由三和國中主

任楊○○參加公務人力發展學院-行政法

規研習。


6

編

號

考核項目配


評核內容

(三) 依「新北市政府人事處及所

屬人事人員集中辦公中心聯

繫會報實施計畫」規定辦理

聯繫會報，並於該會議中規

劃「法令宣導」、「專題演

講」、「案例分享及綜合座

談」、「標竿學習」及「本處

建議之課程」等議程。

【註：本處建議之課程名稱

將另行通知】

1

（機關組及

區公所組免

予考核）

5. 研習日期 107.7.11 由明志國中主任翁

○○參加公務人力發展學院-人事法規案

例研討專班-退休撫卹保險研習（是日逢颱

風假仍前往學習）。

6. 研習日期 107.8.23-24 由三和國中主

任楊○○參加公務人力發展學院-免費軟

體公務應用研習班第 2期。

7. 研習日期 107.9.10 由三和國中主任楊

○○參加公務人力發展學學院-教育人員

退休撫卹管理系統」研習課程。

8. 研習日期 107.9.10 由碧華國中主任袁

○○參加公務人力發展學學院-教育人員

退休撫卹管理系統」研習課程。

以上 8項均依規定完訓。

（三)三重區107年度在預算分配範圍內，

依「新北市政府人事處及所屬人事人員集

中辦公中心聯繫會報實施計畫」規定，共

辦理聯繫會報 3 場，細目為跨區聯繫會報

1 場、區內聯繫會報2場，本年度辦理之聯

繫會報，每場次均於會報中辦理「專題演

講」、「法令宣導」、「綜合座談(含案例分

享)」等議程，並於第2次會報辦理「行政

程序法與案例解析」及「標竿學習」，第3

次會報辦理「CEDAW教育訓練進階課程」研

習，各次會報內容概述如下：

1、第 1次聯繫會報：

(1)實施日期：107/03/16

(2)實施地點：新北高級中學

(3)課程內容：包含專題演講「退休案

重審校對問題與解析導讀」、「退休案

重審作業重點Q&A及審查疑義說

明」，人事法令宣導、意見交流及回

應、及年金改革作業相關說明、年金

改革特殊案例分享等議程。


7

編

號

考核項目配


評核內容

2、第 2次聯繫會報：由雙和區主辦；三

重區、三鶯區協辦：

(1)實施日期：107/05/31

(2)實施地點：錦和高級中學

(3)課程內容：包含專題演講「教育人

事法規與實務講座」教育局指定課

程、「行政程序法與案例解析」」鈞

處指定課程及「標竿學習-公務員專

書得獎分享」，人事法令宣導、意見

交流及回應等議程。。

3、第 3次聯繫會報：

(1)實施日期：107/7/30

(2)實施地點：三重區三光國小

(3)課程內容：包含專題演講「CEDAW教育

訓練進階課程CEDAW一般性建議的探討

與第三次國家報告」；「年改後公務人員

退休新制解析及計算程式運用教學」及

「員工協助方案宣導及個案轉介經驗

分享」等；並於會中宣導友善家庭－公

教員工福利服務措施，及人事案例分

享、法令宣導、綜合座談等。

(年金改革作業相關說明、年金改革特殊

案例分享)


8

編

號

考核項目配


評核內容

(廖○○老師主講CEDAW教育訓練進階課程)

三機關員工協助方案(EAP)推動

力

（一）確實依據本府員工協助方

案及相關 SOP處理或轉介諮

詢服務個案。【請提供具體

案例，但須注意個人資料保

護】

6

（機關 C組

及區公所 A

組 8分；警

察局、消防

局、區公所

B 組及九大

區組 9分）

0.4

( 機關 C

組、區公所

A、B組、九

大區組 1

分)

機關員工協助方案(EAP)推動力

三重區人事人員於各校執業均秉持

「以人為本」及「廣行善事」的行事原

則，以市府所訂「員工協助方案」之設

計理念為基準，知悉同事之難，必定提

供最大助力。同事們的愁緒層面相當廣

泛，諸如「個人發展」、「自我定義」、「身

心健康」、「家庭生活」、「同儕相處」、「工

作之道」等，狀況時常不勝枚舉地發生

在每一天。基此，不論是在基本的「心

理」、「法律」、「財務」、「醫療」及「職

涯發展」等層面問題，本區的人事人員

均先嚐試以同理心對待之，提供自我及

他人經驗供參，或直接尋求在校在地之

人事物就近救援，如不及解決，更予提

供市府員工協助方內容，使同事們獲得

專業人士客制化協助的一個機會。以下

僅提供本區實際提供員工協助方案案例

5則供閱(按，人事人員實際提供方案及

轉介內容，仍以當事人視自身需求提出

申請):

一、三重商工:【職涯發展諮詢案例】

一陣時期，校內幹事上班時常漫不

經心，工作表現低落。主管及同事們發

現後，隨即付出關懷及輔導，惟因該員

似乎仍因自身感受工作壓力過大，進而


9

編

號

考核項目配


評核內容

提出辭呈。直到接獲辭職令，卻又突然

踩了剎車，表示留下。學校表示尊重，

提供他轉換職位，換個工作內容，以試

合適性。人事室亦提供員工協助方案內

容內「職涯發展諮詢」的服務，給予當

事人嚐試瞭解自己的機會。

二、新北高中:【法律諮詢案例】

學校的公民老師和女幹事是一對夫

妻檔，幹事的母親前一陣子離世，兩位

同事處理完母親的後事後，都心懷悲痛

的回到了工作岡位，面對後續各種遺留

的現實狀況。其中尤以產財移轉的事

務，對於兩位同事來說，更是一件頭痛

的棘手問題。人事人員與他們不經意的

話家常後，瞭解到二位同事面臨問題的

深度，於是提供員工協助方案內的法律

諮詢服務內容，期盼他們得以儘早解決

眼前的難關。

三、碧華國小:【心理諮詢及醫療諮詢案例】

本校有○姓老師，多次請事假及家

庭照顧假，校長與人事主任即主動詢

問，了解汪師係因父母均年事已高長期

臥病，該老師未婚，又無親友協助照顧，

經常須供多加使用。經數次詳談,方知汪

師本身要帶父母就醫。於了解情況後除

給予慰問並注意老師的情況，並轉知市

府員工協助方案員工個別諮詢等項目均

可亦患癌症,教學,家庭之沈重使自身健

康更差,汪師考量後於107學年度申請侍

親留職停薪一學期,學校積極協助其教

學交接與代理教師,使汪師能安心休養

一段時間並無後顧之憂照顧其親人。

四、蘆洲國中:【醫療諮詢案例】

校內某位老師學期中因感染關係，

引發腎衰竭，進而住院治療。同事們隨

即前往醫院探視關心。人事人員知悉


10

編

號

考核項目配


評核內容

（二）成立員工協助關懷小組並

已積極開會討論運作。

0.6

(機關 C 組

及區公所 A

組 2分；

區公所 B組

及九大區組

3分)

後，亦即時提供家屬員工協助方案的醫

療諮詢服務，希望對他們能有一絲幫助。

五、正義國小:【職涯發展諮詢案例】

去年的冬季十一、十二月開始，直

到今年元旦初，學校持續接獲三年級的

某班一些家長的不滿投述，他們認為該

班代理導師教導學生的方式有諸多不甚

妥適及合理之處，這位代理老師是一位

開入社會的八年級妹妹，工作表現不算

特別優秀，但學校交付的任務都會盡力

完成。學校得知情況，並深入瞭解後，

投入許多時間、人力及資源來協助這位

老師改善班級經營方式，她確實逐漸進

步，但家長們似乎希望校方直接替換掉

這位老師，以立即保衛孩子的受教權

益。一天，她前來找人事人員提及辭職

一事，當場眼淚潰堤，說自己的夢想不

是當老師，來學校教書只是符合父母的

期盼，在學校的種種表現已是自己的能

力極限，是應該轉換跑道的時候了。人

事人員也只能一方聽取她的委曲，一面

安撫情緒，接過她的辭呈，最後不忘提

供她可以尋求職涯諮詢協助的管道，期

望她能找到更適合自己的工作。

（二）成立員工協助關懷小組並積極運作。

本區大多數學校均積極於校內成立

員工協助關懷組織，部分小學校雖非有

正式組織，但提供關懷的服務卻更不受

時間及形式的框限，讓人事人力資源的

服務熱忱更能揮發在各個校園，試列出

本區各校組織員工關懷小組情形 17項

如下:

1.三重高中:

本校已於 106年 3月 22日行政會議時由


11

編

號

考核項目配


評核內容

校長指示，由校長及教務，學務、總務、

輔導與人事等 5位主任擔任「員工協助

關懷小組」成員並邀請教師會理事長加

入。

2.碧華國中:

a.不定期利用行政會議、主管會報及校

務會議宣導員工協助方案等相關措施。

b.本校已於 104年 4月 7日已成立員工

協助關懷關懷小組，由校長、輔導、教

務、學務、總務及人事等 5位主任及教

師會代表為成員。每月一次於主管會報

討論員工關懷需求或視個案隨時召開小

組會議，針對需要之同仁適時關懷其身

心狀況，讓本校教職員工於心理、醫療、

法律、職涯發展等方面獲得充分協助之

機會;若校內無法協助時，則轉介市府，

惟本年度尚無轉介個案。

3.三和國中:

由人事室進行員工協助關懷，於每月一

次於主管會報討論員工關懷需求及覺

察員工工作狀況，人事單位隨時受理員

工諮詢，了解發現疑似問題。

如：年金改革，有些同仁焦慮、憂鬱，

進而影嚮教學情緒，主動解惑並慰問關

懷。

如：人員工作不順，身體不適，諸多抱

怨，想要調動，耐心傾聽及給予關懷與

建議。

4.二重國中:

本校已於 105年成立員工協助關懷關懷

小組，由校長、輔導、教務、學務、總

務及人事等 5位主任及教師會代表為成

員。每月一次於主管會報討論員工關懷

需求及覺察員工工作狀況，並隨時受理

員工諮詢，了解發現疑似問題。同仁有

婚喪喜慶情形，由人事室公告周知，請


12

編

號

考核項目配


評核內容

同仁踴躍給與溫暖表示。

5.新北高中:

本校業於 106.5.16成立員工協助關懷

關懷小組，由校長、輔導、教務、學務、

總務及人事等 5位主任為成員。每月於

主管會報討論員工關懷需求及覺察員工

工作狀況，並隨時受理員工諮詢，了解

發現疑似問題。

6.集美國小:

於每月主管會議(係由校長、輔導、教

務、學務、總務及人事等 5位主任。)

討論員工關懷需求及覺察員工工作狀

況，並隨時受理員工諮詢，了解發現疑

似問題。

7.重陽國小:

於每週一次行政會議或每月行政會報討

論員工關懷需求及覺察員工工作狀況，

並隨時受理員工諮詢，了解發現疑似問

題。

8.永福國小:

於每週主管會議會同校長及四處主任和

人事討論疑似問題狀況，以了解同仁問

題所在，並隨時受理員工諮詢，防患於

未然。

9.二重國小及更寮國小:

106學年成立關懷小組，然藉由每月主

管會報，透過各處室主管發現疑似問題

討論，瞭解校內同仁工作狀況，關懷員

工需求，給予適時協助，共同尋求解決

對策，防止問題擴大。

10.五華國小:

本校於 106.8.1 成立員工協助關懷關

懷小組，由校長、輔導、教務、學務、

總務及人事等 5 位主任及教師會代表為

成員。

每月一次或每周於主管會報討論員工


13

編

號

考核項目配


評核內容

關懷需求及覺察員工工作狀況，並隨時

受理員工諮詢，了解發現疑似問題。

11.三民高中:

由主管人員自行成立教職同仁關懷小

組，由輔導、教務、學務、總務、圖書

館、人事等 6位主任為成員。每周於主

管會報討論教職同仁工作適應及身心狀

態，並隨時輔導教職同仁，了解並解決

問題。

12.鷺江國中:

本校業於 105學年度成立員工協助關懷

關懷小組，由校長、輔導、教務、學務、

總務及人事等 5位主任為成員。每月於

主管會報討論員工關懷需求及覺察員工

工作狀況，並隨時受理員工諮詢，了解

發現疑似問題。

13.蘆洲國中：

本年度有同仁重病住院，小組成員前往

醫院關懷；一位公務同仁因情緒不穩定

向人事室反應，立即請輔導室安排心理

諮商。

14.仁愛國小:

本校已於 106年 3月 20日成立員工協助

關懷關懷小組，由校長、輔導、教務、

學務、總務、幼兒園及人事等 6位主任

及教師會代表為成員。每週一次於主管

會報討論員工關懷需求及覺察員工工作

狀況，並隨時受理員工諮詢，了解發現

疑似問題。

15.忠義國小:

本校於 106年 1月 9日成立員工協助關

懷關懷小組，由校長、輔導、教務、學

務、總務、幼兒園及人事等 6位主任為

成員並請輔導處隨時協助受理員工諮

詢。每周於主管會報討論員工關懷需求。

16.成洲國小:


14

編

號

考核項目配


評核內容

（三）針對本府員工協助方案推

動小組各圈(需求圈、活動

圈、宣導圈、服務圈、關懷

圈等)內容，提供具體個案

關懷內容或政策建議。

1

本校業於 105年 12月 6日成立員工協助

關懷關懷小組，由校長、輔導、教務及

人事等 4位主任及教師代表為成員。每

月一次或每周於主管會報討論員工關懷

需求及覺察員工工作狀況，並隨時受理

員工諮詢，了解發現疑似問題。

分別於 107.03.28及 107.04.18於行政

會議及擴大行政會議宣導員工協助方案

之申請管道

17.明志國中：

本校自 104.08.21成立員工協助方案－

員工關懷精進措施關懷小組。每月一次

於各年級導師會報討論員工關懷需求及

覺察員工工作狀況，並隨時受理員工諮

詢，了解發現疑似問題。同仁有婚喪喜

慶情形，由人事室公告周知，亦透過各

辦公室室長，請同仁踴躍給與愛心及溫

暖致意。【如附件：企三(二)】

（三）針對本府員工協助方案推動小組各

圈(需求圈、活動圈、宣導圈、服務圈、關

懷圈等)內容，提供具體個案關懷內容或政

策建議。

三重區推動協助方案關懷圈事項臚列如

下:

1.二重國中

協助本校屆齡退休約僱人員有關勞保退

休金申請及主動協助試算說明離職儲

金。

2.重陽國小： a.本校楊師於 107年元月初因班級經

營壓力呈現焦慮、不安現象且無病識

感，經由本校組成專案小組(校長、學年

主任、教務、學務及人事)與其舅舅及弟

弟協商並提供建議轉介至振興醫院就診

及休養並重新調整職級務分配，目前情


15

編

號

考核項目配


評核內容

（四）針對不同層級及需求人

員，辦理有效及多元之員工

協助方案導入措施：

1、利用適當場合或其他措施

爭取機關首長及主管人員

的支持，機關首長及主管

人員對員工協助方案的支

持度及參與程度。(例如首

長親自發放安心關懷小

卡、首長親自參加及主持

員工關懷講座等)。

1.6

( 區公所

A、B組及九

大區組 4

分)

況改善並於今年介聘至南投縣○○國小

服務(不適應都會區教學環境)。

b.本校莊○○師 107 年迄今因家庭因素

有 2 次自傷現象送醫觀察療養，本校己

組成專案小組（校長、教務、學務、輔

導、教師會理事長及任教班級左、右導

師持續關心，目前情緒穩定。

3.永福國小:

本校工友許○○配偶於 107年○月 21

日自家中過完年送回療養院當日暴斃

斃，因許君本身有輕度憂鬱，複因喪妻

而更鬱鬱寡歡，校長、總務主任、輔導

主任及人事均個別對其做心理輔導，並

協助喪葬相關事宜，目前許君情況穩定。

4.成州國小：

【新北市五股區成州國小 106 學年度員

工關懷執行報告】107.05.30。

【如附件：企三(三)】

(四）針對不同層級及需求人員，辦理有效

及多元之員工協助方案導入措施:

本年度相關推廣情形共計達 21次，各校辦

理情形臚列於下:

1.利用適當場合或其他措施爭取機關首長

及主管人員的支持，機關首長及主管人員

對員工協助方案的支持度及參與程度。(例

如首長親自發放安心關懷小卡、首長親自

參加及主持員工關懷講座等)

(1)三重高中：

本校○○○教師於107.0.00(星期六)因

一氧化碳中毒身亡，因事發突然，除即

時通報外，於0.00(星期一)組成關懷小

組對全校教職員工生進行入班安心宣

導、團體輔導、安全教育、心情抒發等

等措施，以穩定師生情緒。


16

編

號

考核項目配


評核內容

(2)三重商工:

107年 4月依據新北市政府來函，於主管

會報時宣達「新北市政府 107年度推動員

工協助方案工作計畫」內涵，爭取校長及

處室主任支持。

(3)三和國中:

利用主管會議提出並於行政會報宣導員工

協助方案，取得大家認同及支持。

(4)明志國中:

每月行政會議舉行當月壽星慶生會，藉此

宣導員工協助方案，具以凝聚同仁向心

力。

(5)碧華國中:

利用領域會議、行政會議和校務會議及校

網宣導新北市政府員工協助方案，轉知可

於心理、生活、財務、健康等 6大方面均

可獲得協助之機制及資訊，以取得同仁支

持。

(6)二重國中:

於 107年 5月 7日行政會報宣導「新北市

政府 107年度推動員工協助方案工作計

畫」，並請各處室發覺潛藏亟需協助的個

案，再由學校給予必要之支援與協助。

新北高中

107/6/19利用行政會議施宣導員工協助

方案爭取機關首長及主管人員的支持

(7)正義國小:

107年 6月 5日以 LINE傳送行政人員群組

轉知有關「新北市政府員工協助方案懶人

包」及「新北市政府員工協助方案業務指

南 Q&A即時通」訊息。

(8)碧華國小:

本校目前正在進行第二期工程改建計劃,

許多原供教師休息的區域改為教室使用,

使教師在課餘時間無適合場所備課,本室

建請開放會議室,圖書館,教師會辦公室等


17

編

號

考核項目配


評核內容

非經常性使用之公共空間,供教師不定時

休息及備課,在改建期間能加以體諒共體

時艱,大多數教師對此表示滿意.

(9)五華國小:

利用每周一晨會、每週五主管會議或每月

校務會議時加強宣導各項對員工協助方

案，以爭取機關首長及主管人員的支持。

(10)厚德國小:

於行政會議報告員工協助方案內容，爭取

首長支持

(11)三重國小及光榮國小:

利用晨會宣導員工協助方案爭取機關首長

及主管人員的支持

(12)集美國小:

利用每學期開學前主管會報時間，說明市

府相關措施，爭取校長及處室主任的支持

重陽國小

1070827上午本校晨會中，加強宣導多元

員工協助方案，並請多多關心同仁身心靈

健康，必要時可通報人事室提供協助。刊

登本校/網頁-最新消息項下公告週知。

(13)永福國小:

本校校長及處室主任均支持配合本室宣

導活動，並由處室及學年主任協助宣導安

心關懷小卡。

(14)二重國小及更寮國小:

於主管會報中向校長、各處室主任說明有

關本府員工協助方案之內容及標準作業流

程，期獲取首長及主管人員能了解相關內

容並協助本校推動員工協助方案。

(15)光興國小及三光國小

校長及各主管人員皆全力支持員工協助方

案，因為教職員工是學校最大的資產。於

主管會報中向校長、各處室主任說明有關

本府員工協助方案之內容及標準作業流

程。


18

編

號

考核項目配


評核內容

(16)三民高中:

107.2.26 第一次擴大行政會議請各處室

主管透過同仁請假狀況，主動關心同仁是

否有需要協助。

(17)蘆洲國中:

利用擴大行政會議宣導員工協助方案，讓

首長及各處室主任、行政同仁了解方案內

容，同仁有需求時可運用

(18)鷺江國中:

配合校內每二週一次之主管會報，宣導相

關政策，並爭取各處室主管支持配合宣導

及辦理。

(19)鷺江國小:

由各處室主任親自發放安心關懷小卡片

給與同仁。

(20)忠義國小

於 107.2.26成立員工協助關懷關懷小

組，由校長、輔導、教務、學務、總務、

幼兒園及人事等 6位主任為成員並請輔導

處隨時協助受理員工諮詢

(21)蘆洲國小

主管會報時爭取單位主管及校長支持成立

關懷小組

(22)成州國小及米倉國小:

教師晨會 line通訊軟體行政月會暨員工

座談會。校長親自發放安心關懷小卡。

(23)仁愛國小:

1070316於主管行政會議中宣導員工協助

相關內容及問題，以爭取主管人員支持，

並於會中決議由校長、教務主任、學務主

任、輔導主任、總務及人事等 5位主任及

教師會代表為成員。

(24)八里國中:

校長授權由人事室向同仁發放安心關懷

小卡。另寄送相關網址:市府人事處員工

協助方案專區，提供線上相關資訊，多次


19

編

號

考核項目配


評核內容

2、積極宣導本府員工協助方

案有具體事蹟。

提醒同仁請逕至該處網站（http：

//www.personnel.ntpc.gov.tw）瀏覽及

運用。

(25)八里國小:

由處室主管轉發安心關懷小卡與教職

員，鼓勵有需求者尋求協助。 (26)大崁國小：

利用校務會議及晨會宣導員工協助方案。

【如附件：企三(四)1】

2、積極宣導本府員工協助方案有具體事

蹟。

(1)三重商工

a.107.6.29/8.29 利用校務會議宣導員工

協助方案 6項服務項目及相關資訊。

b.於本校人事室網頁教職員專區；連結新

北市政府人事處員工協助方案網頁以長期

宣導。

(2)新北高中

107/6/29 利用期末校務會議宣導員工協

助方案。

(3)三和國中

a.自 107 年 2 月 21 日、6 月 28 日、8 月

29 日校務會議宣導員工協助方案之相關

資訊。【附件：企三(四)3-2】

b.公告張貼員工協助方案資訊於本校各辦

公室及電梯公告欄。

c.利用領域會議積極發放員工安心關懷小

卡，並於人事室提供同仁自由索取。

(4)明志國中

a.自 107 年 4 月 11 日、5 月 16 日、6 月

13 日行政會議宣導員工協助方案之相關

資訊及分發愛心關懷小卡等。

b.市外介聘及聯合甄選調入教師，以予發

放安心關懷小卡。


20

編

號

考核項目配


評核內容

(5)碧華國中

利用領域會議、行政會議和校務會議及校

網宣導新北市政府員工協助方案，轉知可

於心理、生活、財務、健康等 6 大方面均

可獲得協助之機制及資訊，以取得同仁支

持。

(6)光榮國中

本校業於主管會報加強宣導。

(7)二重國中

於 107年 5月 7日行政會報宣導「新北市

政府 107 年度推動員工協助方案工作計

畫」，並請各處室發覺潛藏亟需協助的個

案，再由學校給予必要之支援與協助。

(8)正義國小

a.107 年 3 月 6 日於教師晨會中宣導市府

制作安心關懷小卡內容(員工服務項目及

關懷專線等)。

b.107年 6月 12日於教師晨會中宣導「新

北市政府員工協助方案懶人包」及「新北

市政府員工協助方案業務指南 Q&A 即時

通」訊息。

(9)碧華國小

107 年 5 月 1 日於行政會議中宣導市府制

作安心關懷小卡員工服務項目及關懷專

線。

(10)五華國小

利用每周一晨會、每週五主管會議或每月

校務會議時以口頭報告及 e-mail 方式積

極宣導市府員工協助方案。

(11)厚德國小

於 107年 4月 10日教師晨會宣導員工協助

方案內容請同仁多加利用

(12)三重國小

107/6/5於晨會中宣導員工協助相關內容

(13)集美國小

自 105年 1月 7日起利用學校網站宣導員


21

編

號

考核項目配


評核內容

工協助方案及市府相關資訊,並利用每學

期開學前教師晨會宣導

(14)重陽國小

a.1070829 校務會議中向本校同仁宣導新

北市政府多元之員工協助方案及連結網

頁。

b.刊登校網最新公告,歡迎本校同仁踴躍

上網查閱。

(15)永福國小

自 107年 5月 14日利用學校教師晨會及網

站宣導宣導 EAP。107 年 6 月 13 日宣導

EAP、提供 EAP懶人包影片連結、請主管關

懷同仁、宣導員工關懷小組成立及運作事

宜等。

(16)修德國小

1070226 利用晨會，加強宣導請同仁多加

善用政府補助資源，完成健康檢查，並可

利用多元員工協助方案，以維護同仁身心

健康，必要時可洽人事室提供協助。

三重國小

(17)107 年 1 月起持續於校網公告宣導本

府員工協助方案，轉知員工協助方案相關

資訊。

(18)光興國小及三光國小

1070309 公告在本校網站，歡迎有需要的

教職員工隨時參閱，但最好的方式是找人

事人員洽詢教為有感。

(19)更寮國小

107 年 1 月起持續於校網公告宣導本府員

工協助方案，轉知員工協助方案相關資訊。

(20)三民高中

107.3.26第 2次擴大行政會議重申員工協

助方案。

107.6.29期末校務會議、宣導教職員可就

法律、財務、醫療、心理諮商、職涯發展

等尋求協助。


22

編

號

考核項目配


評核內容

(21)蘆洲國中

107 年 5 月 22 日及 5 月 23 日於領域會議

宣導員工協助方案

(22)鷺江國中

於 107年 1月 19日、2 月 21日及 6月 29

日之校務會議中文宣及口頭宣導

(23)鷺江國小

1070115 主管會議及 1061002 擴大行政會

議宣導

(24)忠義國小

107.02.26利用主管會報宣導，107.05.07

行政會議宣導，107.05.08 利用教師晨會

再次宣導。

(25)成功國小

於 107.08.01 新進人員座談宣導市府員工

協助方案。

(26)仁愛國小

1070319 教師晨會宣導員工協助方案內

容，1070423 本校網站公告員工協助方案

簡報宣導資料。

(27)蘆洲國小

1070328 及 1070418 於行政會議及擴大行

政會議宣導。

(28)成州國小及米倉國小

107.01.02 教師晨會及 107.06.26 校務會

議。

(29)八里國小

107.04.19 晨會宣導，相關員工協助方案

內容檔案寄每位同仁電子信箱。

(30)八里國中

107.05.01宣導 EAP、提供 EAP懶人包影片

連結、請主管關懷同仁、宣導員工關懷小

組成立及運作事宜等檔案，寄每位同仁電

子信箱。

【如附件企三(四)2】


23

編

號

考核項目配


評核內容

3、針對不同需求及屬性人

員，例如即將退休人員、

新進人員、第一線人員、

特殊屬性人員、單位主管

人員、申請特定假別人員

（如喪假、延長病假、公

傷假等）等創新規劃相關

導入措施或專屬性員工協

助訓練課程。

3、針對不同需求及屬性人員，例如即將退

休人員、新進人員、第一線人員、特殊屬

性人員、單位主管人員、申請特定假別人

員等創新規劃相關導入措施或專屬性員工

協助訓練課程。

(1)三重商工

配合區中心調訓排序薦送人員參加員工協

助方案宣導課程。

協調推介工作效能未達標準幹事徐○○善

用諮詢資源。

新進教師研習列入員工協助方案宣導事

項。

(2)三和國中

107 年 8 月新進人員會議時宣導相關權利

義務。

辦理退休試算實機操作及年改影嚮說明。

對於申請特定假別人員仔細說說權利義

務，並加入 Line，即時關心同仁狀況及需

求。【如附件企三(四)3-1】

(3)明志國中

提供退休同仁法規資料，對於 107 退休年

金改革，符合資格人員辦理退休改革講習

及試算符合退休資格人員之退休金（年改

前及年改後），並一一說明試算表內容。

(4)碧華國中

製作單張服務項目訊息之重點提示發予新

進同仁。

(5)光榮國中

面對 107 退休年金改革，本校面對符合資

格人員辦理退休改革講習及試算符合退休

資格人員之退休金（年改前及年改後），並

一一說明試算表內容。

(6)二重國中

a.於 107年 8月 1日新進專任輔導教師報

到時，主動轉發本府製作之「安心關懷小


24

編

號

考核項目配


評核內容

卡」予新進同仁，積極宣導「新北市政府

員工協助方案」，並由專人介紹校園環境，

引導其認識各處室同仁，降低對工作、環

境的焦慮與不安。

b.為於 107年 8月 3日屆齡契約終止之約

僱人員(教師助理員)，提供勞保退休金領

取諮詢服務，除主動解說勞保退休金申請

事宜，亦主動協助離職儲金之試算說明及

申請，以為退休生活及個人生涯規劃之參

考。

c.106 學年度校慶活動結合退休教師回娘

家活動，給予退休教師關心與互相交流之

平台。

(7)新北高中

於新進人員報到時宣導員工協助相關措施

給安心關懷小卡

(8)正義國小

鑑於本校多數同仁曾提出針對個人財務規

劃及醫療保險具有相關需求，爰 107 年度

辦理以下講座:

a.107年 3月 30日公務人員協會派員到校

宣傳公教員工團體意外險及個人理財規劃

資訊。

b.107年 4月 13日中國人壽派員到校宣傳

公教員工團體意外險、退休儲蓄方案及長

照保險等內容。

(9)集美國小

利用新進人員報到時宣導員工協助方案。

(10)重陽國小

a.1070827 下午新進教師課務座談會中-

向新進教師宣導職前年資提敘及協助向前

任職機關提出申請補證明文件。

b.1070828 備課日-介紹本校環境暨初任

教師差假、津貼、保險等相關權益。

(11)永福國小

利用新進人員講習、晨會及學校網站宣導


25

編

號

考核項目配


評核內容

員工協助方案

(12)修德國小

a.107年 6月 11、15日針對年金改革重審

通知書(退休人員 26 名參與)舉辦重審通

知書說明會，其中並邀請退休人員經驗及

心情分享。

b.107年 6月 29日辦理退休人員歡送會暨

退休人員聯誼活動，邀請退休人員及現職

人員參加聯誼，落實慰問、關懷聯繫退休

人員並歡送 107年退休教師。

c.於校慶活動發出邀請函，邀請退休人員

回校歡慶，共同參與校慶活動。

d.透過退休人員組成聯誼會，協助聯誼會

成員主動慰問聯繫關懷、探訪獨居退休人

員，積極聯繫協助移居國外依親，並協助

辦理移居國外退休金發放等事宜。

(13)二重國小

於新進人員報到時向其說明本府員工協助

方案之內容，宣導新進同仁如有員工協助

項目需協助，可尋求協助之管道並向同仁

宣導全程均保密不會有個資洩漏之情事。

(14)興穀國小

107年 6月 22日針對年金改革重審通知書

(退休人員 1 名參與)舉辦重審通知書說明

會。

107 年 8 月 1 日針對 107 學年度新進教師

(教甄分發 1 名)舉辦新進教師說明會，其

中由各處室進行簡要業務簡報，人事室並

藉此場合傳達簡要人事相關權益事項(含

差勤、補助等)。

(15)更寮國小

於新進人員報到時向其說明本府員工協助

方案之內容，宣導新進同仁如有員工協助

項目需協助，可尋求協助之管道並向同仁

宣導全程均保密不會有個資洩漏之情事。

(16)三民高中


26

編

號

考核項目配


評核內容

4、其他創新規劃等合機關特

色之客製化員工協助方案

內容，並有具體措施。

新進同仁提供工作適應與工作環境的協

助，家裡有重大變故同仁，請組長、主任

隨時關心同仁身心狀況及現實困難諮商。

(17)蘆洲國中

對於新進同仁首先提供相關法規，如差假

辦法、請假系統操作程序及兼職等相關規

範

(18)忠義國小

對新進教師於備課前一日(8/23)開新進教

師座談會及輔導會議，宣導相關事項

(19)蘆洲國小

發送員工關懷小卡併詳加說明

(20)成州國小

針對本校重度憂鬱患者.提供員工諮商協

助。

協助上簽陳並經首長同意給予公假方式

與會。

與衛生局溝通尋求增加諮商次數以滿足

該同仁之需求。

(21)八里國小

針對新進人員予以提醒。

(22)八里國中

主管會報加強宣導，針對新進人員予以提

醒。

【如附件企三(四)3-1】【附件企三(四)3-2】

【附件企三(四)3-3】

4、其他創新規劃等合機關特色之客製化員

工協助方案內容，並有具體措施。

今年 7月是悠關年金改革，公立學校教職

員退休資遣撫卹法新制開始實施，人事人

員非常忙碌的一年，無論現職或已退休人

員，對新制實施相關資訊焦慮是可想而

知，各校員工協助運作情況，臚列說明如

下:


27

編

號

考核項目配


評核內容

(1)三和國中

年金改革事件，人事主任對於即將退休或

考慮退休及已退休人員給予最大關懷與說

明，儘量讓同仁遠離焦慮。

退休同仁申請年改訴願，開放場地填寫，

即時提供遺失資料。

(2)明志國中

本校教職員退休重審計有 191 人，學校撥

出教室提供退休同仁填寫相關資料及法規

諮詢及服務。

(3)碧華國中

由校長、輔導、教務、學務、總務及人事

等 5 位主任及教師會代表，組成關懷小

組；特別是退休年金修改後，針對即將退

休人員加強關懷，惟目前尚無轉介個案。

(4)光榮國中

囿於學校人力資源較為短缺，本校人事室

採取方式，為一對一面談，遇有同仁在工

作上或主管間的溝通協調，適時介入調

解，並傾聽同仁的心聲，以軟性方式，先

解決同仁在工作環境上的困擾，使同仁更

有力量面對在工作的困境。

(5)二重國中

a.針對 107年年改退休新制，協助本校 38

位退休教師瞭解退休重行審定通知書內

涵。

b.與本校教師會合作，107 年 1月 25日辦

理環境教育活動，邀請退休教師參加一起

同歡，給予溫暖和關懷。

(6)新北高中

107.06.19 行政會議宣導員工協助方案宣

導市府制作安心關懷小卡內容(員工服務

項目及關懷專線。)

(7)正義國小

本校教職員同仁大致上分為「家中育有學

齡孩童」或「單身」兩種類型，時常因照


28

編

號

考核項目配


評核內容

護孩童及工作忙碌之故，以致於自身三餐

飲食較無時間進行採買，且營養均衡部分

亦顯疏忽規劃。有鑑於此，本校同仁自發

性開創「正義團購群組」，提供教職員一個

快速採買管道，其中採買項目尤以家庭常

備食材，如牛奶、雞蛋、青菜、肉品等項

目居多。透過此舉，廠商定期將商品送至

學校，同仁可直接將食材從辦公室帶回家

庭食用，節省再外出採購時間，且亦可透

過同事彼此間採買行為，加以思考自身飲

食均衡配置狀況，更顯相得益彰。

(8)碧華國小

107 年開學備課日當日針對 107 學年度新

進教師(含教甄分發 5、介聘 2及代理教師

19 等約 26 名)舉辦新進教師歡迎會,並由

各處室簡介業務及開學後需老師協助配合

的事項

(9)集美國小

如有需求人員會進一步提供相關訊息

(10)重陽國小

a.為因應年金重行審定發放，於 107 年 6

月11日請本校退休同仁吳○○等7人就退

休重行審定通知書內容詳加說明。

b.107年 6月 14、15日就不服審定書內容

的退休人員陳金泉等 3 人協助填寫訴願

書。

c.107年 2月 10日協助本校楊○○師家屬

商議就醫及未來生涯規劃(介聘)。

d.107 年 4 月中旬與本校 2 師重行審視因

應年金改革之退休生涯規劃。

(11)永福國小

同仁如有需求人員會進一步提供相關訊息

(12)修德國小

同仁如有需求人員會進一步提供相關訊息

(13)二重國小

行政會報加強宣導，同仁如有需求人員會


29

編

號

考核項目配


評核內容

（五）導入措施成效評估

確實鼓勵機關內同仁填列

人事總處設計之 EAP推動力

滿意度調查問卷，以提升填

答率及知悉率。【本項毋須

填列執行成果，由本處逕依

問卷填答率結果計分】

（六）落實員工協助關懷之精進

方案-發展客製化之 EAP 服

務

於繳交本報告時，一併繳交

有關員工關懷之精進方案

報告，字數以 1,000 字至

2,000 字為原則，格式不

拘，惟報告內容、精進作為

須符合機關特性，並有具體

措施、執行成效及檢討。

2.4

(區公所組

及九大區組

本項不考

核)

3

（僅考核警

察局及消防

局）

進一步提供相關訊息。

(14)蘆洲國中

辦理退休法令宣導，並對於即將退休同仁

針對退休所得試算結果做詳細說明。

(15)成州國小

針對本校個案組織員工關懷小組。

(16)鷺江國中

提供退休人員退休所得試算服務及提供年

金改革諮詢相關資料表件

【如附件企三(四)4】




30

編

號

考核項目配


評核內容

四法定性別友善事項完成率

法定性別友善事項係指各機關學校

落實人事總處 107 年 3 月 1 日總處

綜字第 1070033366號函告之「依法

訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒

辦法」等 15 項性平相關規範(本處

同年月 8 日新北人企字第

1070390670號函諒達)。

【註：本項完成率之計算，機關部

分含所屬機關；學校部分以九大區

各區為計算單位。計算公式：性別

友善事項各項均符合之機關(學校)

數／一級及二級機關（學校）總數

x 100％，例如：某一級機關 A 所

屬二級機關計有 3 個(共計 4 個機

關)，符合性別友善事項規定者，計

有 3個機關，其達成率為 3/4 x 100

％=75％；某區學校計有 30 所，符

合性別友善事項規定者，計有 29

所學校，其達成率為 29/30 x 100

％=96.67％。】

【請檢附相關佐證資料，未檢附者

不予計分】

2

(警察局、

消防局、區

公所 A、B

組及九大

區組 4分)

法定性別友善事項完成率

三重區各級學校均依規定落實性騷擾防治

措施訂定、設置哺（集）乳室並給予哺乳

時間、提供適當托兒措施及甄審、考績委

員會委員任一性別比例不得低於 1/3 事

項。辦理情形如下：

一、本區 36所學校均訂有相關性騷擾防

治措施規定，並據以配合積極執行，

達成率達 100%。【如附件企四(1)】

二、本區 36所學校均設置有哺(集)乳室

空間，並依性別工作平等法第 18條

規定給予員工法定哺乳時間，達成率

達 100%。【如附件企四 2】

三、本區 29 所（三重高中、三和國中、

明志國中、碧華國中、光榮國中、正

義國小、碧華國小、五華國小、厚德

國小、三重國小、集美國小、重陽國

小、永福國小、修德國小、二重國小、

光興國小、光榮國小、三光國小、興

穀國小、更寮國小、蘆洲國中、鷺江

國小、忠義國小、成功國小、仁愛國

小、蘆洲國小、成州國小、八里國小、

大崁國小）學校具附設幼兒園，提供

員工適當托兒場所，其他學校 7 所

（新北高中、三重商工、二重國中、

三民高中、鷺江國中、米倉國小、八

里國中）雖無附設幼兒園，惟可利用

遴近學校或宣導遴近合適托兒空

間，供校內員工參考利用，提供托兒

措施達成率達 100%。

四、本區 19所（三重高中、新北高中、

三重高工、三和國中、明志國中、碧

華國中、光榮國中、二重國中、碧華

國小、五華國小、重陽國小、三民高

中、蘆洲國中、鷺江國中、鷺江國小、


31

編

號

考核項目配


評核內容

忠義國小、仁愛國小、蘆洲國小、八

里國中）學校設置有公務人員甄審及

考績委員會，均依考績委員會組織規

程第2條第3項及公務人員陞遷法施

行細則第 7條第 1 項之規定組成，組

織成員均符合任一性別比例不低於

1/3情形，達成率達 100%。另各校教

師評審委員會及教師成績考核委員

會委員組成狀況亦均符合任一性別

比例不低於 1/3情形，另 17所學校

（正義國小、厚德國小、三重國小、

集美國小、永福國小、修德國小、二

重國小、光興國小、光榮國小、三光

國小、興穀國小、更寮國小、成功國

小、成州國小、八里國小、大崁國小、

米倉國小）未成立公務人員甄審及考

績委員會，均於 WEB 表報陳報教育局

備查。

五、本區教師、公務員須養育 3足歲以下

子女或依家事事件法、兒童及少年福

利與權益保障法相關規定與收養兒童

先行共同生活，其共同生活期間，申

請留職停薪者，學校校長均依公務人

員留職停薪辦法及教育人員留職停薪

辦法之規定，同意其留職停薪之申請。

六、本區教師、公務員，倘符合各項生活

津貼(如生育或結婚補助等)，或各項公

教人員保險給付(如生育給付)及津貼

(如育嬰留職停薪津貼)申請條件者，均

依全國軍公教員工待遇支給要點附表八

「公教人員婚喪生育補助表」、公教人員

保險法第 35、36條之規定，辦理各項申

請。

七、均依公務人員請假規則及教師請假規

則，辦理本區公務員及教師之差假作業

事宜。


32

編

號

考核項目配


評核內容

八、本區各校辦理考績作業時，落實不因

依法所核給之家庭照顧假、生理假、婚

假、產前假、娩假、流產假、陪產假、

因安胎事由所請之假及依法給予之哺乳

時間或因育嬰減少之工作時間，作為考

績等次之考量；考績年度內請娩假或因

懷孕 20周以上流產而請流產假者，其考

績均自機關受考人數扣除，不列入考績

甲等人數比例，並依規定覈實考核等次。

九、本區計有 5人(三重商工、新北高中、

明志國中、鷺江國小、更寮國小)行政同

仁懷孕，國內休假補助費並無「公務人

員如因懷孕於當年度確實無法參加觀光

旅遊，經服務機關認定者，當年補助總

額均屬自行運用額度」之情形，執行順

暢無須調整至自行運用額度。

另有 1 人(碧華國中) 行政人員懷孕調

整國旅卡自行運用額度。

五年度人資報告參與力

各一級機關依本處函告期限繳交年

度人資報告，並符合規定格式(繳交

期限及報告格式另案函知)。

3

（警察

局、消防

局、區公所

組及九大

區組免予

考核）


六人事人員服務滿意度精進作

為行動方案

各一級機關依本處函告期限繳交

「人事人員服務滿意度精進作為行

動方案」，並符合規定格式(繳交期

限及格式另案函知)。

3

（警察

局、消防

局、區公所

組及九大

區組免予

考核）



33

編

號

考核項目配


評核內容

人力科（機關 A、B組及區公所 A 組 18 分、機關 C 組及區公所 B 組 20 分、九大區

組 13分）

一合理配置員額並有效運用人

力

(一)正式職員預算員額配置

1、是否於預算經本市議會審議

完竣後 10 日(公務預算部分

107 年 1 月 19 日，基金預算

部分請另檢附證明)內函報

107 年度公務人員預算員額

控管表？

□ 是，報送日期及文

號：，本府核定日期及

文號：。

□否。

2、是否因不符合「新北市政府

各機關預算員額職務分配原

則」，由本府退回修正？

□是，退件次，被退件

之機關名稱：。

□否。

(二)員額管理

1、 107年 1月至 8月之現有職缺

一覽表、非編制人員統計表

及職缺表，以前月月底為計

算基準日，是否每月均依限

將資料送本府(1 月至 8 月於

每月 3 日前報送，如遇假日

順延至次一工作日)。

（本項九大區組免予考核）

□是。

5

(區公所組

5.5 分，九

大區組 2.5

分)

0.5

（區公所組

及九大區組

免予考核）

2.5

（區公所組

3分）

本區蘆洲分區鷺江國小助理員職缺 106

年 8 月起因未達百班學校，配合政策鈞

處暫時懸缺未補實，旋即調配由三重區

三重商工組員及助理員輪流兼任八里區

大崁國小人事管理員職務至今，達成校

務推展順暢，有效運用人力。




34

編

號

考核項目配


評核內容

□否，未依限報送，機關名

稱及月份：。

2、組織員額管理系統(D5)填報

(1)是否於每月 5日前至組織員

額管理系統(D5)填報每月

份現有員額。

□是。

□否，逾期次。

(2)每月至系統報送現有員額

是否因錯漏由本處退回修

正?

□ 是，機關名稱及月

份：。

□否。

(三)各機關非編制人員預算員額控

管精簡成效及專案簽准暫免受

出缺不補限制人數。

1、 □是，各機關年度精簡達成

率（108年較 107年減少

之預算員額數，並扣除移

撥人數，占 107 年度精簡

目標之比例）_____%，計

精簡____人。

□否。

【本項毋須填列執行成

果，由本處依年度核定結果

計算】

2、 □是，年度中機關（含所屬）

專案簽准暫免受出缺不

補人數_____人。

□否。

(四)本府非編制人員人才資料庫資

料之正確性【本項毋須填列執

1

（區公所組

1.5 分，九

大區組免予

考核）

1

（九大區組

免予考核）

2、組織員額管理系統(D5)填報

(1)三重區各級學校均依規定每月 5 日

前至組織員額管理系統(D5)填報

每月份現有員額。

是。

□否，逾期次。

(2)每月至系統報送現有員額是否因

錯漏由本處退回修正?

是，機關名稱及月份：鷺江國

中 6 月份，其他學校正確報

送。

□否。




35

編

號

考核項目配


評核內容

行成果，由本處不定期抽查，

並依抽查結果核計分數】。

二臨時人員季報表

各機關、學校應於每季（1 月、4

月、7 月）10 日前完成臨時人員人

數調查表，並由各一級機關檢視所

屬機關、學校填報資料之正確性

後，於每季報送期限前配合完成稽

催確認作業。

(一) 未依本府來函期限，按季至

eCPA 完成填報資料之機關、

學校____個，機關、學校名稱

及月份：。

(二) 各一級機關於當月日前確

實檢視所屬機關、學校填報資

料之正確性後完成稽催確認

作業。

(三) 填報資料錯漏之機關、學校

____個，機關、學校名稱及月

份：；其中誤填

行使公權力欄位之機關、學校

個，機關、學校名稱及月

份：。

1.5

（機關 C組

及區公所 A

組 2分，區

公所 B 組

2.5分）

臨時人員季報表

本區每季均按季填報，未有被稽催情況

三女性主管人數成長率

拔擢優秀女性擔任主管之成效【本

項毋須填列執行成果，由本處自人

事總處人事服務網 WebHR 人力資源

管理系統產製名單後核算】。

1.5

（九大區

組免予考

核）


四提列公務人員考試職缺

(一) 已提列公務人員考試正額及

增額職缺數（含申請分配各種

候用人員職缺數）比率

﹪。計算方式為：（已提列公

務人員考試職缺數 /各機關

106 年 10 月 1 日至 107 年 9

2.5

（九大區

組 2分）

提列公務人員考試職缺

三重區各級學校 106 年 10 月 1 日至 107

年 9月 30日有職務出缺學校共 2所，職

務出缺數共 2 個；其餘學校無職務出缺

情形。職缺 2個均提列考試職缺(提列普

考 1個；高考 1個)，提列比率 100 %。

達 100%。


36

編

號

考核項目配


評核內容

月 30 日得提列該項考試職務

出缺數【含已提列預估缺之出

缺數】）＊100%

(二) 提列公務人員正額及增額考

試職缺數（含申請分配各種

候用人員之職缺數）＿＿

個。【提列公務人員高考 1

級、2 級考試職缺數＿＿個；

高考 3 級考試職缺數＿＿

個；普通考試職缺數＿＿

個；初等考試職缺數＿＿

個；身心障礙特考職缺數

個；原住民族特考職缺數

個；地方特考職缺數＿＿

個，總計＿＿個】（上開職缺

數不含人事行政類科，並以

各機關106年10月1日至107

年 9 月 30 日已提列該項考試

職務出缺數（含已提列預估

缺之出缺數）及已申請分配

各種候用人員及預估缺之職

缺數計算。）

(三) 得提列考試職務出缺數，以

薦任第 9 職等以下非主管職

缺為計算範圍，並以主管機

關職缺總數控管，另排除非

以考試制度用人職缺（如醫

106年 10月 1日至 107年 9月 30日職缺

學校如下：

一、新北高中人事室組員職缺，提列 106

年公務公務人員高等考試人事行政職系

人事行政科正額職缺，組員李○○於

106.10.30報到

二、明志國中人事室助理員職缺，提列

106 年公務人員普通考試人事行政職系

人事行政科增額職缺任用計畫。助理員

陳○○於 106.12.22報到。

（二）本區提列公務人員正額及增額考試職缺數。【提列公務人員高考 3 級考試職缺數 1個；普通考試職缺數 1個】

職務出缺學校及提列考試職缺數情形詳

列如下：

校名職務

出缺

數

提列考試職缺數(請註明考試性質)

提列比率

新北高中 1 1(3 等高考) 100%

明志國中 1 1(普考) 100%

三重區除人事人員外今年各校隱定無異

動出缺情形。

本區無該項人員


37

編

號

考核項目配


評核內容

事人員、教育人員、機要人

員、軍職人員）、公務人員相

關考試未設置之類科（按：

以各該考試考選部公告類科

為認定依據）及性質特殊考

試（警察人員、消防人員）

之職缺。


38

編

號

考核項目配


評核內容

五進用身心障礙人員及原住民

族人員

(一)各機關、學校 107 年 1 月至 8

月依規定進用及控管身心障礙

人員：

1、有未足額進用機關、學校


份：。

2、未於每月 5日前至 eCPA完成

填報資料機關、學校


份：。

3、經本府發函列管後，逾期函

報進用計畫及時程之未足額

進用機關、學校個，機

關、學校名稱及月

份：。

4、 eCPA填報錯漏之機關、學校

名稱及月份：，共

次。

5、各機關、學校每月(1 月至 8

月)超額進用均達 150%以上

(已進用人數/應進用人數)。

□是。

□否。

【上述如為同一機關持續未足額

進用、未依限完成填報資料或逾期

函報進用計畫及時程均應按月累

計。】

2.5

（警察

局、主計

處、機關 C

組及區公

所 B 組 3

分，政風處

及人事處

3.5 分，九

大區組 4

分）

1.5

（警察局、

主計處、機

關 C組及區

公所 B 組 2

分，政風處

及人事處

2.5 分，九

大區組 3

分）

進用身心障礙人員及原住民族人

員

(一) 三重區各級學校 107年 1月至 8月

依規定進用及控管身心障礙人員如下：

1、未足額進用學校：0個。

2、各校圴於每月 5 日前至 ECPA 完成

填報。

3、經本府發函列管後，逾期函報進用

計畫及時程之未足額進用機關、學

校 0 個。

4、三重區各級學校 107年 1月至 8月

均依規定至 ECPA 填報，每月調查

表填報無錯漏情形。

5、三重區各級學校 107年 1月至 8月

學校有超額進用 150%以上 8 所(已

進用人數/應進用人數)，說明如下

二重國中：

107 年 1-8 月份均進用 5 人，超額進用

達 167 %。

五華國小：

106年 1-6月份均進用 6 人，超額進用達

200 %。

光榮國小:


150 %。

重陽國小:


150 %。

碧華國中：


167 %。

三民高中：

107 年 1-8 月份均進用 11 人，超額進用

達 183 %。

八里國中：


150 %。


39

編

號

考核項目配


評核內容

鷺江國中：

107年 1-8月份均進用 3名身心障礙人員

(極重度)，超額進用達 150 %。

另，依 107.7.30 新北府人力字第

1071428341 號函囑，陳報敘獎建議有三

所學校:三光國小、二重國中及明志國

中，校長及人事主任「獲 106 年度每月

進用身障人員之平均數較前 1 年度達一

定比率，成效良好」。

各校 1-8 月進用身心障礙人員情形臚列

如下：學校名稱應進用

人數

已進用

人數

進用百

分比

三重高中 7 8 114%

三重商工 6 7 116%

三和國中 7 8 114%

碧華國中 3 5 167%

光榮國中 4 4 100%

二重國中 3 5 167%

明志國中 6 8 133%

新北高中 4 4 100%

正義國小 3 3 100%

三重國小 3 5 166%

光榮國小 2 3 150%

碧華國小 5 6 120%

五華國小 3 6 200%

厚德國小 6 6 100%

集美國小 6 7 116%

重陽國小 4 5 150%

永福國小 4 4 100%

修德國小 2 2 100%

二重國小 2 2 100%

光興國小 2 2 100%

三光國小 1 1 100%

興穀國小 1 1 100%

更寮國小 1 1 100%

三民高中 6 11 183%

蘆洲國中 7 9 129%

鷺江國中 4 6 160%


40

編

號

考核項目配


評核內容

(二)各機關、學校 107 年 1 月至 8

月依規定進用及控管原住民族

人員：

1、未足額進用機關、學校


份：。

2、未於每月 5日前至 eCPA完成

填報資料之機關、學校


份：。

3、經本府發函列管後，逾期函

報進用計畫及時程之未足額

進用機關學校個，機關、

學校名稱及月

份：。

4、 eCPA填報錯漏之機關、學校

名稱及月份：，共

次。

5、各機關、學校每月(1 月至 8

月)超額進用均達 150%以上

(已進用人數/應進用人數)。

□是。

□否。

【上述如為同一機關持續未足額

1

鷺江國小 5 7 140%

忠義國小 5 7 140%

成功國小 5 5 100%

仁愛國小 5 5 100%

蘆洲國小 5 5 100%

成州國小 3 3 100%

八里國小 2 2 100%

大崁國小 2 2 100%

米倉國小 2 2 100%

八里國中 2 3 150%

（二）各機關、學校 107 年 1 月至 8 月

依規定進用及控管原住民族人員：

1、三重區所屬各級學校所在之行政區

域均為「非原住民地區」，各校約

僱等五類人員均未達100 人，依規

定尚未達需進用原住民人員之比

例規定，惟本區各校仍積極配合政

府政策，進用原住民族人員。

2、均依限於每月 5 日前至 ECPA 完成

資料填報。

3、三重區勿需列管足額進用原住民族

人員。

4、每月 ECPA調查表填報無錯漏情形。

5、三重區各級學校 107年 1至 8月超

額進用原住民學校有 15 所，合計

進用原住民族教職員 23 人，進用

情形如下：

(1)三重商工：進用原住民教職員 2人。

(2)新北高中: 進用原住民教師 1人。

(3)三重高中：進用原住民 1人。

(4)三和國中：進用原住民 3人。

(5)明志國中：進用原住民 1人。

(6)蘆洲國中：進用原住民 2人。

(7)三重國小：進用原住民教職員 2人。


41

編

號

考核項目配


評核內容

進用、未依限完成填報資料或逾期

函報進用計畫及時程均應按月累

計。】

(8)厚德國小：進用原住民教職員 1人。

(9)永福國小：進用原住民教師 2人。

(10)成州國小：進用原住民教師 1人。

(11)重陽國小：進用原住民教師 2人。

(12)米倉國小：進用原住民教職員 1人。

(13)忠義國小：進用原住民教師 1人。

(14)仁愛國小：進用原住民教師 2人。

(15)米倉國小：進用原住民教師 1人。

六辦理任免遷調

3

(警察局、

主計處、政

風處及人

事處 2.5

分，區公所


42

編

號

考核項目配


評核內容

(一) 各機關、學校職務代理案

件，確實依各機關職務代理

應行注意事項規定辦理（程

序、資格、代理期間以及配

合查考作業等）。

1、各機關應報府核定代理職務

案件，107年 1 月至 8月計

件，是否均報府核定：

（本項九大區組免填）

□是。

□否，未報府核定案件____

件，機關、代理職務及姓

名：。

2、各機關、學校職務代理案

件，107 年 1 月至 8 月計

件，是否均符合規定：

□是。

□否。代理超過 1年案件___

件，機關、代理職務、姓

名及代理期間：___。代

理不符資格案件___件，

機關、代理職務、姓名及

代理期間：___。其他不

符規定案件 ___件，機

關、代理職務、姓名及代

理期間：___。

3、各機關延長代理案件，107

年 1月至 8月計___件，是否

組及九大

區組 2分)

1

（區公所組

1.5 分及九

大區組 2

分）

（一）各機關、學校職務代理案件，確

實依各機關職務代理應行注意事項規定

辦理

本小項免填

2、三重區各級學校職務代理案件，107

年 1月至 8月計 5校 6 件。

是否均符合規定：

■ 是。

（1）三重商工代理幹事徐○○侍親留職

停薪所遺職務 107.8.10~108.4.30。

（2）三和國中代理人事助理吳○○育嬰

留職停薪所遺職務

106.8.5~107.4.15。

（ 3 ）新北高中代理書記鄭 ○ ○

107.4.9-107.12.21 育嬰留職停薪所

遺職務。

（4）明志國中代理護理師蕭○○育嬰留

職停薪所遺職務 107.1.1~107.12.31。

（5）明志國中代理幹事鐘○○休假.育

嬰留職停薪所遺職務

107.8.4~108.3.3。

（6）鷺江國中代理護理師王○○娩假

107年 4月 13日至 107年 6月 5日止。

3、三重區均無代理資格不符及代理超

過 1年或延長代理案件。 ■是。


43

編

號

考核項目配


評核內容

於代理期限屆滿前報准：

□是。

□否，未依規定報准案件

___件，機關、代理職務

及姓名：___。

4、各機關、學校職務代理名冊

依限線上報送(107 年上半

年應於 107 年 7 月 31 日報

送)。

(1)各機關報送日期為 107 年

月___日。

□未逾期。

□逾期___日。

(2)報送名冊是否因錯漏由本

處退回修正?

□是，___筆。

□否。

(二) 各機關跨域職務歷練及拔

擢績優促進人才交流執行

情形。

1、年度中實施跨域職務歷練，

將職缺由其他一級機關(或

其它單位、機關、區公所)

人員遞補：

□是，計人，名冊如下：

序姓新機關原機關異

2

(警察局、主

計處、政風

處、人事處

1.5 分，區

公所組 0.5

分，九大區

組免予考

核）

1.5

（區公所組

及九大區組

免予考核）

□否，未依規定報准案件___

件，機關、代理職務及姓名：

___。

4、三重區辦理學校職務代理名冊上半

年無須線上報送，共 0 件，均屬留停職

代職缺。




44

編

號

考核項目配


評核內容

號名（單位）

及職稱

（單位）

及職稱

動

日

期

1

2

3

□否。

2、各機關年度中遴用本府跨域

及績優人才資料庫人員至機

關內陞遷之人數。

0.5

（警察局、

主計處、政

風處、人事

處及九大區

組免予考

核）


七升官等訓練人員名冊

(一) 依規定期限報送薦任公務

人員晉升簡任官等訓練人

員名冊。

1、報送日期為 107 年月

日。

□未逾期。

□逾期日，逾期報送之

機關名稱：。

2、報送名冊是否因錯漏、資格

不符合由本處退回?

□是，（機關名稱）：被退回

____次。

□否。

(二) 依規定期限報送委任公務

人員晉升薦任官等訓練人

員名冊。

1

（警察

局、消防

局、機關 C

組及區公

所 B 組 2

分）

0.5

（機關 C組

及區公所 B

組 1分、九

大區組免予

考核）

0.5

（機關 C

組、區公所


(二)依規定期限報送委任公務人員晉升

薦任官等訓練人員名冊。

三重區各級學校 29 所、兼辦 7所，


45

編

號

考核項目配


評核內容


日。

□未逾期。

□逾期日，逾期報送之

機關、學校名

稱：。




____次。

□否。

(三) 依規定期限報送警佐警察

人員晉升警正官等訓練人

員名冊。


日。

□未逾期。

B 組及九大

區組 1分）

1

（僅考核警

察局及消防

局）

107年計有三重商工、三民高中、鷺

江國中及重陽國小報送委任公務人

員晉升薦任官等訓練人員名冊共 5

件，均於 2月 21日前報送完成，且

無錯漏，報送情形如下：

報送學校：三重商工

1、報送日期 107 年 2 月 12 日；2

件

2、報送名冊是否因錯漏被退回修

正?

□是，件

□V 否。

報送學校：三民高中

1、報送日期 107年 2月 2日；1件


正?

□是，件

□V 否。

報送學校：鷺江國中

1、報送日期 107 年 2 月 21 日；1

件


正?

□是，件

□V 否。

報送學校：重陽國小

1、報送日期 107 年 2 月 21 日；1

件


正?

□是，件

□V 否。



46

編

號

考核項目配


評核內容

□逾期日。




____次。

□否。

八按季填報工作量化指標供首

長參考

(一) 各一級機關、區公所應於每

季（1月、4月、7月）將「本

府各機關工作量化指標一

覽表」併同分析及具體建

議，簽報機關首長參考，並

於當月 15 日前將相關資料

送交本處。均於每季當月 15

日前送交本處：

□是。

□否，未依限完成的月份：

_______。

(二) 各機關確有依上開工作量

化指標分析結果及具體建

議，調整各單位人力配置之

情形。

□是，調整情形詳細說明：

_________________

。

□否。

1

(警察局、

消防局及

九大區組

免予考核)

0.6

0.4

本項免予考核


47

編

號

考核項目配


評核內容

考訓科 (機關 A、B組及區公所 A組 16分、機關 C組及區公所 B組 18分、九大區組

11分)

一鼓勵人力培育與學習

(一)本處辦理 107 年教育訓練薦

送人員完訓情形。

【本項毋須填列執行成果，

由本處依實際辦理情形計

分】

(二) 人員達成必須完成課程學

習時數比率＝ %【各機

關學校(含所屬機關)人員

達成必須完成課程學習時

數之人數/各機關學校 (含

所屬機關)人員總數】x 100

％

16

(機關 C 組

及區公所 B

組 18 分；

九大區組

11分)

4

(機關 C 組

及區公所 B

組 5分；九

大區組 3

分)

4

(機關 C 組

及區公所 B

組 5分)

鼓勵人力培育與學習

本區人事人員都是學校人事服務人員，學校

是終身學習的殿堂，在培育終身學習者方面

扮演著關鍵角色，值此快速變遷的社會，人

人必須擺脫學習僅發生於人生片段的傳統學

習者角色，進而轉變成為積極的終身學習者。

本區人事人員利用假日或晚上時間，積極

參與各項研習，舉凡上網數位學習、上國家

圖書館借閱電子書及參與社區舉辦之各項研

習進修等，積極透過各種有效途徑以廣泛終

身學習，投資於終身學習，也是對於知識與

人力資本的投資，本區同仁漸入佳境。

本小項由鈞處依實際辦理考核

（二）人員達成必須完成課程學習時數比率

＝____%

1、三重區各級學校職員參訓情形：

(1)職員總數 308人

(2)當前政府重大政策 1 小時，達成人數

308人，達成比例 95.78％

(3)法定訓練 4小時（環境教育）。達成人

數 295 人，達成比例 95.78％

(4)民主治理價值課程 5 小時：A、性別主

流化（1小時）。B、廉政與服務倫理、

人權教育、行政中立、多元族群文化、

公民參與等（4小時）。達成人數 295人，

達成比例 95％


48

編

號

考核項目配


評核內容

人員達成必須完成課程學習時數總比例=╴

%【各學校人員達成必須完成課程學習時

數之人數／各學校人員總數】x 100％。

達成率為 96.1 %

2.彙整各校參訓課程學習情形如下表：

學

校

名

稱

職

員

總

數

與業

務相

關總

時數

（20

小

時）

數達

成人

數

(1)

當前

政府

重大

政策

1小

時，

達成

人數

(2) 法

定訓

練4小

時（環

境教

育）。

達成

人數

(3) 民

主治理

價值課

程 5小

時：A、

性別主

流化（1

小

時）。

B、廉政

與服務

倫理、

人權教

育、行

政中

立、多

元族群

文化、

公民參

與等（4

小

時）。達

成人

數

人員達

成必須

完成課

程學習

時數總

比例

=╴%

【各學

校人員

達成必

須完成

課程學

習時數

之人數

／各學

校人員

總數】x

100

％。達

成率

三重

高中 17 11 9 9 9 81.81%

新北

高中 19 19 19 19 19 100.00%

三重

商工 35 35 35 35 35 100.00%

三和

國中 14 14 14 14 14 100.00%

明志

國中 12 12 12 12 12 100.00%

碧華

國中 12 12 12 12 12 100.00%

光榮

國中 9 9 9 9 9 100.00%

二重

國中 9 9 9 9 9 100.00%

正義

國小 6 6 6 6 6 100.00%

碧華

國小 7 7 7 7 7 100.00%

五華 5 5 5 5 5 100.00%


49

編

號

考核項目配


評核內容

國小

厚德

國小 8 6 5 5 5 71.43%

三重

國小 6 6 6 6 6 100.00%

集美

國小 7 7 7 7 7 100.00%

重陽

國小 8 8 8 8 8 100.00%

永福

國小 7 7 7 7 7 100.00%

修德

國小 5 4 4 4 4 100.00%

二重

國小 5 5 5 5 5 100.00%

光興

國小 5 5 5 5 5 100.00%

光榮

國小 3 3 3 3 3 100.00%

三光

國小 3 3 3 3 3 100.00%

興穀

國小 2 2 2 2 2 100.00%

更寮

國小 2 2 2 2 2 100.00%

三民

高中 19 19 19 19 19 100.00%

蘆洲

國中 13 13 13 13 13 100.00%

鷺江

國中 10 10 10 10 10 100.00%

鷺江

國小 7 7 7 7 7 100.00%

忠義

國小 7 7 7 7 7 100.00%

成功

國小 9 9 8 8 8 88.88%

仁愛

國小 7 7 7 7 7 100.00%

蘆洲

國小 7 7 7 7 7 100.00%

成州

國小 5 5 5 5 5 100.00%

八里

國小 5 5 5 5 5 100.00%

大崁

國小 3 3 3 3 3 100.00%

米倉

國小 2 2 2 2 2 100.00%


50

編

號

考核項目配


評核內容

(三) 依國防部推展全民國防教

育工作計畫

1、人員完成國防教育學習

時數比率 %【各機關

學校(含所屬機關)人員

每人達成國防教育課程

2 小時之人數/各機關學

校 (含所屬機關)人員總

數】x 100％

3

(九大區組

2分)

2

八里

國中 8 5 8 8 8 100.00%

合計 308 296 295 295 295 96.10%

（三）依國防部推展全民國防教育工作計畫

三重區各級學校職員參訓情形：


(2)人員完成國防教育學習時數 296人比率

達 93 %

校名

職員總數(含約僱人

員107.8.31在職人數)【A】

完成國防教育學習2 小時人數【B】

達成比率%B/A

三重高中 18 18 100%

三重商工 35 35 100%

三和國中 14 14 100%

明志國中 13 13 100%

碧華國中 12 12 100%

光榮國中 10 8 80%

二重國中 9 9 100%

正義國小 7 7 100%

三重國小 6 6 100%

光榮國小 3 3 100%

新北高中 19 19 100%

五華國小 5 5 100%

厚德國小 8 8 100%

集美國小 8 8 100%

重陽國小 10 10 100%

永福國小 8 8 100%

修德國小 5 4 80%

二重國小 6 6 100%

光興國小 5 5 100%

三光國小 3 3 100%

興穀國小 2 2 100%


51

編

號

考核項目配


評核內容

2、辦理全民國防教育實體

訓練：

□是，場次場、日

期，參訓人數

人。

□否。

（四）依行政院辦理直轄市與縣

（市）政府推動性別平等

業務輔導獎勵計畫，

106-107 年 CEDAW 教育訓

練實體課程受訓涵蓋率

%【各機關學校(含所屬機

關)人員每人達成實體課

程 3 小時之人數/各機關

學校 (含所屬機關)人員

總數】x 100％

1

(九大區組

免予考核)

3

(九大區組

2分)

更寮國小 2 2 100%

三民高中 20 20 100%

蘆洲國中 14 14 100%

鷺江國中 11 11 100%

鷺江國小 9 8 88%

忠義國小 7 7 100%

成功國小 9 9 100%

仁愛國小 7 4 57.14%

蘆洲國小 7 7 100%

成州國小 5 5 100%

八里國小 6 5 83.3%

大崁國小 3 2 66.66%

米倉國小 2 2 100%

八里國中 10 8 80%

合計 318 296 93.08%


（四）依行政院辦理直轄市與縣（市）政府

推動性別平等業務輔導獎勵計畫，106-107

年 CEDAW教育訓練實體課程受訓涵蓋率 %

三重區 106-107 年 CEDAW 教育訓練實體課程

3 小時之人數/各機關學校 (含所屬機關)人

員總數】x 100％

三重區各級學校職員參訓情形：


(2)人員完成 106-107 年 CEDAW 教育訓練

實體課程受訓學習時數 109人涵蓋率 33.54%


52

編

號

考核項目配


評核內容

校名

職員總數(含約僱人

員107.8.31在職人數)

106-107年 CEDAW

教育訓練實體課

程 3小時人數

三重高中 18 5

三重商工 35 5

三和國中 14 4

碧華國中 12 2

光榮國中 10 2

二重國中 9 1

明志國中 15 5

三重國小 6 0

光榮國小 3 0

正義國小 6 1

碧華國小 7 0

新北高中 19 0

五華國小 5 1

厚德國小 8 0

集美國小 8 1

重陽國小 10 1

永福國小 8 1

修德國小 5 2

二重國小 6 1

光興國小 5 4

三光國小 3 2

興穀國小 2 1

更寮國小 2 0

三民高中 19 19

蘆洲國中 14 2

鷺江國中 11 11

鷺江國小 9 1

忠義國小 7 2

成功國小 9 9

仁愛國小 7 3

蘆洲國小 7 1

成州國小 5 5

八里國小 6 5

大崁國小 3 2


53

編

號

考核項目配


評核內容

（五）依各機關(區公所)業務屬

性，辦理專業職能訓練

□是，場次場。

(1)日期，課程名

稱，

參訓人數人。

(2)日期，課程名

稱，

參訓人數人。

□否。

2

(九大區組

免予考核)

米倉國小 2 2

八里國中 10 8

合計 325 109



54

編

號

考核項目配


評核內容

給與科 (機關 A、B組及區公所 A組 23分、機關 C組及區公所 B組 27分、九大區

組 23分）

一員工福利服務措施宣導力

宣導力係各機關公務人員知悉人事

總處所推介之各項員工福利服務措

施之程度(本考核項目所稱福利服

務措施將依總處公告再另行通知)。

【計分項目之填答率部分，依人事

總處公告結果計分】

【計分項目之知悉率部分，由本處

另行於人事總處辦理員工福利服務

措施宣導力問卷填答前，辦理電訪

同仁情形計分】

5

(機關 C 組

及區公所 B

組 6分)

員工福利服務措施宣導力

由人事處辦理電訪計分

二四類人事資料維護正確率-

【人事資料正確率】

【本項毋須填列執行成果，由電腦

自動計算】

(一)依 107 年 1 至 9 月「行政院所

屬及地方機關人事機構公務人

力資料庫報送資料考核計畫」

每月於人事總處「A7：人事資

料考核系統」公布之人事資料

正確性項目得分累總後除以

107 年度考核月份數之平均分

數為本項之成績。

(二)依各機關報送人事總處人事資

料委任第 1 職等（含）或相當

委任第 1職等（含）以上，人

員區分為 01 至 74 之人員資料

與銓敘部銓審、考績資料進行

系統自動化檢查。

1、自動檢核項目包含主管級

別、職稱、職系、人員區分、

現支官職等、經歷、學歷、

2.5

(機關 C 組

及區公所 B

組 3分)

1.5

1

(機關 C 組

及區公所 B

組 1.5分)

四類人事資料維護正確率-【人事

資料正確率】

本項考核由電腦自動計算


55

編

號

考核項目配


評核內容

考試、考績、銓審、動態等

資料欄項之完整性。

2、「A1：人事資料報送服務網」

自 107 年 1 月起，每月第 1

週公布本項比對結果，並開

放資料更正作業。以 107 年

1 至 9 月間每月更正資料情

形計算本項之成績。

3、機關對於比對結果資料正確

性如有異議，須檢附證明文

件於每月 20 日前於系統提

出申訴更正。

三四類人事資料維護正確率-

【組織編制資料正確率】


自動計算】

(一) 應考核現職人數係以一級機

關及其所屬機關學校 107 年 9

月 30 日在職且人員區分為 01

至 74 之人員計算，但不包括

事業機構人員及教育人員。

(二) 組織編制資料檢誤結果預計

於 107 年 1 月 1 日起公布於

WebHR 組編子系統，每日將更

新檢誤結果，錯誤資料應於

107年 9月 30日前完成更正，

並將依 9 月 30 日之未更正率

計算成績。

2.5

(機關 C 組

及區公所 B

組 3分)


四四類人事資料維護正確率-

【退撫平臺資料正確性及完

整性比例】


自動計算】

(一)依「全國公教人員退休撫卹整

合平臺」107年 9月 30日公告

退休撫卹(慰)資料正確性及完

2.5

(機關 C 組

及區公所 B

組 3分)



56

編

號

考核項目配


評核內容

整性項目分數為最後成績。

(二)「考核總人數」係以 107 年 9

月 30 日止退撫平臺人員類別

為政務人員、公務人員、教育

人員、警察人員及無軍籍教官

之人員計算。

(三)退撫平臺將於 107 年 4月 1 日

起於退撫平臺提供檢核結果等

查詢功能，俾利各機關進行後

續資料修正及稽核等作業。

五四類人事資料維護正確率-

【待遇支給資料正確率】

(一) 各機關學校應按月填報公教

人員待遇資料報送管理系

統，並更新 WebHR 資料，及確

實核對其正確性。

(二) 由本處自 107年 1月起每月定

期抽查本處、一級機關(含所

屬)、區公所暨學校各至少 1

個，並增加互核機制。

1、查核內容：依現行規定抽查

當月份待遇(含法定給與以

外其他給與，抽查項目俟人

事總處公告後另行周知)薪

資清冊與待遇資料報送系

統、WebHR資料一致性。

2、本項待遇管理系統之報送

資料，以每月 1 號為基準，

並以本職職務為報送資料

(如有補扣薪或代理主管職

務等原因，需附佐證資料)。

3

(機關 C 組

及區公所 B

組 3.5 分)


六推廣與輔導人事資訊系統

(一) 配合本處指派人員參加各

類人事資訊系統之教育訓

練或宣導說明會。

2.5

0.9

推廣與輔導人事資訊系統

（一）配合人事處指派人員參加各類人

事資訊系統之教育訓練或宣導說明會。

三重區積極參與如下：


57

編

號

考核項目配


評核內容

(二) 配合本處指派人員擔任各

類人事資訊系統之教育訓

練或宣導說明會講師。

(三) 協助本處推廣與輔導人事

資訊系統。

1、配合本處推舉人員參加人力

資源管理系統（WebHR）種籽

教師認證班取得認證證書，

並擔任本府人事資訊種籽教

師，依輔導責任範圍輔導同

仁解決問題。

0.6

1

三和國中：

楊○○107.06.14 參加人事處辦理人力

資源管理系統（WebHR）研習。

碧華國中：

袁○○107.07.31 參加校務行政系統人

事資料管理模組研習。

二重國中

林○○

1.107.06.09 參加人事處辦理人力資源

管理系統（WebHR）研習。

2.107.07.31 參加校務行政系統人事資

料管理模組研習。

新北高中:

許○○107.06.05 及 06.14 人事資訊專

班研習。

修德國小

洪○○107.06.05、06.14、06.19 參加

107年度「人事資訊系統研習」課程。

(二) 配合人事處處指派人員擔任各類

人事資訊系統之教育訓練或宣導說明會

講師。

三重區學校有：三和國中主任楊○○

107.06.05配合鈞處指派人員擔任各

類人事資訊系統之教育訓練講師。

(三)協助鈞處推廣與輔導人事資訊系

統。

1、推舉人員參加人力資源管理系統

（WebHR）種籽教師認證班取得認

證證書，並擔任本府人事資訊種籽

教師，依輔導責任範圍輔導同仁解

決問題：

(1) 三重區推舉參加人力資源管理


58

編

號

考核項目配


評核內容

2、配合本處指派人員參加自製

數位教材研習或活動。

系統（WebHR）種籽教師認證班並

取得認證證書者已有 3 人，分別

為新北高中廖○○主任、三和國

中楊○○主任、二重國中林○○。

(2) 配合人事處推舉楊○○、廖○

○、林○○主任及林○○等 4 人

擔任人事資訊種籽教師，依輔導

責任範圍輔導同仁解決問題。

2、配合人事處指派人員參加自製數

位教材研習或活動。

本區三和國中：

楊○○主任 107.06.14 參加人事

處辦理人力資源管理系統

（WebHR）研習。

七落實退休撫卹業務之推動

(ㄧ)依規定於當月 10日前向指定

行庫繳納該月之退撫基金費

用及完成傳輸作業【本項由本

處統計成效，毋須填列執行成

果】。

(二) 確實維護退休公教人力資訊

系統資料。

1、「退休公教人力資訊系統」

之退休人員資料係由 WebHR

系統轉入(至 WebHR 系統維

護後之資料固定於每日夜

間轉入「退休公教人力資訊

系統」)，各機關學校應至

5

(機關 C 組

及區公所 B

組 6分)

1

1

(機關 C 組

及區公所 B

組 2分)

落實退休撫卹業務之推動

本小項由鈞處統計成效

（二）確實維護退休公教人力資訊系統

資料。

1、三重區各級學校，均積極於

WebHR 系統維護各項資料，系統

內並無亡故退休人員之資料，且

退休人員之人員區分、類別等資

料均正確無誤，持續保持資料之


59

編

號

考核項目配


評核內容

「WebHR 系統>退休撫卹 >

退休撫慰作業 > 退休人員

資料維護」進行核對、維護

歷年退休人員資料(退休人

員累計至 107 年 6 月 30 日

止，含支領一次退休金人

員)。本處就「退休公教人

力資訊系統」查核項目如

下：

(1)「退休公教人力資訊系統」

不應出現亡故退休人員

之資料(即 WebHR 系統

中，已亡故退休人員死亡

日期不為空白)。

(2) 退休人員之人員區分、人

員類別等資料正確性，如

有錯誤，應至 WebHR系統

修正。

2、完成歷年退休人員聯繫資

訊之建置比率，聯繫資訊含

手機號碼、 Email 及

lineID(聯繫資訊可至「退

休公教人力資訊系統」建

置，毋需從 WebHR 系統中維

護)。

【比率=建置完整之退休人員筆數

/總退休人員人數】

正確性。

2、為關懷照護退休人員，各校於「退

休公教人力資訊系統」建置歷年

退休人員聯繫資料，並積極邀請

退休人員加入 line 群組，以隨時

轉知各項活動訊息，各校建置資

料情形統計如下：

學校名稱

總退休人

員人數

建置完成「退休公教人力資訊系統」聯繫資料筆數 (包括手機號碼、Email 、LineID資料)

邀請退

休人員

加入

Line 群

組人數

三重高中 215 215 15

新北高中 20 20 11

三重商工 179 179 78

三和國中 63 63 31

明志國中 218 218 74

碧華國中 170 170 79

光榮國中 164 164 80

二重國中 42 42 20

正義國小 143 143 15

碧華國小 130 130 63

五華國小 28 28 24

厚德國小 123 123 6

三重國小 94 94 37

集美國小 13 13 0

重陽國小 25 25 12

永福國小 62 62 11

修德國小 146 146 49

二重國小 65 65 0

光興國小 61 61 0

光榮國小 91 91 32

三光國小 120 120 12


60

編

號

考核項目配


評核內容

(三)推動退休公教人員參與志工服

務。

各機關、區公所及九大區確實

推動公教員工參與志願服務

(請參考人事總處訂定之各機

關推動公教員工參與志願服務

實施要點辦理)

【請檢附相關成果資料，未檢附

者不予計分】

2

興穀國小 19 19 1

更寮國小 11 11 0

三民高中 111 111 22

蘆洲國中 123 123 36

鷺江國中 7 7 7

鷺江國小 73 73 56

忠義國小 17 17 15

成功國小 51 51 25

仁愛國小 46 46 25

蘆洲國小 151 151 96

成州國小 16 16 5

八里國小 13 13 5

大崁國小 7 7 1

米倉國小 8 8 5

八里國中 30 30 6

合計 2855 2855 954

三重區人事人員積極邀請退休人員加入

該校退休人員 Line 群組，本區退休人

數總計 2855人，加入人數 954人，加入

人數占退休人數達 33 %。比去年成長 6

%。

（三）推動退休公教人員參與志工服務

三重區各級學校推動公教員工參與志

願服務工作，服務項目包括：

1、學校辦理大型活動或慶典時邀請退

休人員回校協助、由現職或退休教

師擔任學生認輔教師、金手培育指

導教練、擔任學生晚自習陪伴人

員、補救教學輔導、交通導護、圖

書館讀者服務、環保志工…等，提

供各項誘因提高參與意願。

2、各校辦理方式臚列如下：

(1)三重商工：

a.配合區中心訓練排序，薦送人員參

加市府辦理之志願服務觀念推廣課


61

編

號

考核項目配


評核內容

程。

b.借用退休教師專業技能，組織技藝

競賽選手培訓志願指導團隊，協助

學生提升比賽得獎機率。

(2)明志國中：

a、每月召開小組會議.規劃課程.

演講及參訪有益身心靈活動安

排。

b、退休聯誼會組織成員共 172人輪

流排班.常駐學校幫忙交通導

護.校園綠美化.圖書館志工等。

c、參予志願服務人次超過 108人

次。

d、107.1.16淡蘭古道巡禮有 31人

參加，參與淨山活動。

107.4.17十分瀑布健走 23人參

加。

107.5.15水車寮步道健行 19人

參加，參與淨山活動。

107.7.17湖山里秘境.前山公園

健走 30人參與淨山與淨街活

動。

e、期末 107.06.29感恩餐會暨志工

聯誼，邀請退休同仁參加計 22

人。

(3)碧華國中

志工研習活動；地點:宜蘭；107 年

5月 26日 27日；人數:80(現職

人員:3人；退休:無)

(4)厚德國小

辦理志工外埠研習，參加人數共 98

人，現職 97人，退休人員 1人

(5)修德國小。

志工特訓研習:退休人員 5人參加。

(6)三民高中


62

編

號

考核項目配


評核內容

107.06.25第一次聚會暨年金改革

交流共有 50人參加。

(7)成州國小

辦理志願服務座談會、專題演講。

期初座談;現職人員 17人、退休人

員 3人各參加人次。

(8)米倉國小

辦理志願服務座談會、專題演講。期

初座談;現職人員 5人、退休人員 1

人各參加人次。

(9)碧華國中：

志工研習活動；地點:宜蘭；107年 5

月 26日 27日；人數:80(現職人員:3

人；退休:無)

(10)蘆洲國小

1.結合退休聯誼會辦理登山、聯誼活

動適時安排志願服務體驗。

2.107.7.20前往基隆海事學校服務

參訪，共有教職員、家長會及退休人

員共 18人參加。

【如附件給七(三)-1】

【如附件給七(三)-2】

3、三重區各級學校除調查現職及退休人

員參與志願服務之意願外，也積極協助

招募退休人員到校擔任志工，本年度新

增招募人數共 17人，各校辦理成果臚列如下：

學校名稱

有意願擔任志工人

數

目前在本校擔任志工人數

107年

度協助

召募志

工新增

人數

三重高中 2 0 0

新北高中 3 3 1

三重商工 0 0 1


63

編

號

考核項目配


評核內容

(四)邀請退休人員擔任機關訓練

講師：

□是，場次場、日期

、退休人員擔任講師人

次。

1

三和國中 4 1 0

明志國中 5 3 0

碧華國中 7 2 1

光榮國中 2 2 0

二重國中 0 0 0

正義國小 7 5 0

碧華國小 5 5 1

五華國小 2 4 0

厚德國小 4 4 4

三重國小 4 4 0

集美國小 2 0 0

重陽國小 0 0 0

永福國小 0 0 0

修德國小 4 4 0

二重國小 0 0 1

光興國小 0 0 0

三民高中 4 4 0

蘆洲國中 4 3 1

鷺江國中 1 1 0

鷺江國小 0 0 0

忠義國小 0 0 0

成功國小 2 2 0

仁愛國小 0 0 0

蘆洲國小 8 0 0

成州國小 5 3 7

八里國小 4 0 0

合計 79 50 17

(四)邀請退休人員擔任機關訓練講師：

三民高中：

是，1場，107.04.30，退休校長張○

○擔任講師，演講主題：暖心﹑真誠是

最強的正能量。


64

編

號

考核項目配


評核內容

□否。

【請檢附相關成果資料，未檢

附者不予計分】

【如附件給七(四)】


65

編

號

考核項目配


評核內容

教育局人事室（29分）【機關組及區公所組免予考核】

一依規定辦理校長、教師敘薪作業辦理校長、教師敘薪案件應附證件無

缺漏且審核無誤並依限完成。

3 一、三重區各級學校 107年度共辦理新進

敘薪教師案 116 件；校長及教師碩

博士改敘案 88件；代理教師敘薪案

734件，合計共 938 件。

二、上列新進教師具職前年資須檢證報教

育局審核者共 61 件，為利作業正確

無誤，除薦送人員參加教育局辦理相

關研習外，亦請區內 webhr敘薪系統

及相關規定較為熟稔同仁，組成學校

敘薪種籽教師提供諮詢。敘薪案均依

教育局函文規定檢附證件及排定櫃

檯化時間，送件審核完成。

三、各校敘薪案件辦理情形詳列如下表：

學校名稱具職前年資件數

新進教師總件數

碩博士改敘

代理教師敘薪

三重高中 4 7 4 38

新北高中 4 4 0 8

三重商工 0 4 0 25

三和國中 1 8 4 45

明志國中 2 5 11 15

碧華國中 0 1 2 20

光榮國中 1 0 0 28

二重國中 1 1 3 22

正義國小 0 0 1 19

碧華國小 0 5 3 16

五華國小 7 7 5 21

厚德國小 1 1 3 15

三重國小 0 0 1 10

集美國小 1 2 0 25

重陽國小 2 2 12 24

永福國小 3 4 0 22

修德國小 0 0 2 17

二重國小 1 2 9 15

光興國小 7 9 3 16

光榮國小 0 0 0 17


66

編

號

考核項目配


評核內容

三光國小 0 0 0 11

興穀國小 1 1 0 4

更寮國小 2 3 0 13

三民高中 0 10 3 38

蘆洲國中 2 2 3 14

鷺江國中 1 1 1 25

鷺江國小 3 5 2 37

忠義國小 7 8 3 22

成功國小 0 1 1 22

仁愛國小 2 2 3 19

蘆洲國小 0 7 2 31

成州國小 2 3 1 28

八里國小 0 0 2 14

大崁國小 1 3 1 13

米倉國小 4 5 1 15

八里國中 1 3 2 10

合計 61 116 88 734

二辦理學校公務人員派免作業

辦理學校公務人員派免案件，案件內

容填寫正確，應附證件無缺漏且審核

無誤並依限完成。

3 一、三重區各級學校 107年辦理公務人員

派免案件，計有內陞 7 件、外補 12

件、內部遷調 28 件，合計 47 件，

案件內容均填寫正確，應附證件無缺

漏且審核無誤並依限完成。

二、各校派免件數彙計如下：

學校名稱辦理派免件數學校名稱

辦理派免件數

三重高中 6 光興國小 0

新北高中 4 三民高中 11

三重商工 7 蘆洲國中 4

三和國中 0 鷺江國中 3

明志國中 1 鷺江國小 0

碧華國中 3 忠義國小 0

光榮國中 0 成功國小 0

二重國中 0 仁愛國小 0

正義國小 0 蘆洲國小 1

碧華國小 0 成州國小 3

五華國小 0 八里國小 0


67

編

號

考核項目配


評核內容

厚德國小 0 光榮國小 0

三重國小 0 三光國小 0

集美國小 1 興穀國小 0

重陽國小 1 更寮國小 0

永福國小 2 八里國中 0

修德國小 0 大崁國小 0

二重國小 0 米倉國小 0

合計 47件

三辦理人員考績作業確實依規定辦理人員考績送件及審

核作業【於規定時間內辦理、確實依

注意事項備妥文件、各區確實辦理初

核、審查表及年資採計均無誤】。

4 一、三重區各級學校辦理公務人員考績、

教師成績考核，均確實依教育局函文

規定流程辮理。於規定時間內確實依

注意事項備妥文件辦理初核、審查及

年資採計等。並事先商請區內資深具

專長同仁提供法令諮詢及系統操作

作業輔導，同時也以 line群組相互

討論提醒，以達各項作業正確無誤。

二、本區各級學校合計辦理 106學年度教

師成績考核人數 3374 人，另予考核

人數 64 人；辦理 106 年公務人員年

終考績人數 251 人，另予考績人數

5人，均依教育局規定時間送件及審

核，審查表及年資採計無誤。

三、三重區 106年度公務人員考績辦理人

數詳列如下表：

學校名稱公務人員年

終考績人數

公務人員另

予考績人數

三重高中 12 0

新北高中 15 0

三重商工 29 1

三和國中 13 1

明志國中 11 1

碧華國中 12 0

光榮國中 7 0

二重國中 7 0

正義國小 6 0

碧華國小 5 0

五華國小 4 0


68

編

號

考核項目配


評核內容

厚德國小 4 1

三重國小 6 0

集美國小 4 0

重陽國小 6 0

永福國小 6 0

修德國小 5 0

二重國小 3 0

光興國小 5 0

光榮國小 3 0

三光國小 3 0

興穀國小 2 0

更寮國小 2 0

三民高中 14 0

蘆洲國中 9 0

鷺江國中 8 0

鷺江國小 7 0

忠義國小 4 1

成功國小 6 0

仁愛國小 7 0

蘆洲國小 7 0

成州國小 5 0

八里國小 3 0

大崁國小 3 0

米倉國小 2 0

八里國中 6 0

合計 251 5

四、106學年三重區教師成績考核辦理人

數詳列如下表：

學校名稱教師成績考

核人數

教師另予考

核人數

三重高中 143 7

新北高中 105 0

三重商工 150 0

三和國中 154 4


69

編

號

考核項目配


評核內容

明志國中 138 2

碧華國中 81 4

光榮國中 67 2

二重國中 67 2

正義國小 75 1

碧華國小 113 1

五華國小 110 2

厚德國小 120 1

三重國小 83 1

集美國小 140 1

重陽國小 121 0

永福國小 102 3

修德國小 55 0

二重國小 60 1

光興國小 49 1

光榮國小 45 0

三光國小 25 2

興穀國小 18 1

更寮國小 20 0

三民高中 174 4

蘆洲國中 169 2

鷺江國中 111 2

鷺江國小 152 7

忠義國小 149 4

成功國小 130 2

仁愛國小 121 0

蘆洲國小 107 6

成州國小 79 0

八里國小 45 1

大崁國小 35 0

米倉國小 21 0

八里國中 40 0

合計 3374 64


70

編

號

考核項目配


評核內容

四辦理校長敘獎作業

辦理校長敘獎案件，擬具法令依據、

內容及格式正確無誤並依限完成。

4 一、三重區各級學校辦理校長敘獎案件，

均依據「公立高級中等以下學校校長

成績考核辦法」規定，擬具敘獎建議

函，檢附相關證明文件陳報教育局核

敘。

二、106學年度各校辦理校長敘獎案共計

記功 35 人次、嘉獎 468 人次，均依

相關法令及教育局規定程序，案件內

容及格式均正確無誤並依限完成。

三、各校辦理校長敘獎情形臚列下表：

學校名稱辦理校長

記功件數

辦理校長

嘉獎件數

三重高中 0 22

新北高中 2 14

三重商工 0 3

三和國中 3 26

明志國中 1 25

碧華國中 0 9

光榮國中 1 7

二重國中 4 21

正義國小 0 5

碧華國小 0 0

五華國小 0 18

厚德國小 4 22

三重國小 0 11

集美國小 0 7

重陽國小 2 13

永福國小 0 29

修德國小 1 18

二重國小 0 3

光興國小 1 10

光榮國小 1 15

三光國小 0 2

興穀國小 0 28

更寮國小 0 1

三民高中 0 2

蘆洲國中 2 6


71

編

號

考核項目配


評核內容

鷺江國中 0 17

鷺江國小 0 3

忠義國小 0 21

成功國小 2 17

仁愛國小 2 24

蘆洲國小 1 21

成州國小 2 18

八里國小 0 3

大崁國小 4 2

米倉國小 2 22

八里國中 0 3

合計 35 468

五辦理資深優良教師資格審核作業

確實依規定辦理符合資格人員送件

及審核作業【於規定時間內送件審

核、確實依注意事項備妥文件、各區

確實辦理初核、審查表及資格、年資

採計均無誤】。

3 一、三重區各級學校均依「各級學校資深

優良教師獎勵要點」暨相關函釋辦

理，107年度資深優良教師資格審核

作業，以分組方式由區內經驗豐富同

仁擔任輔導審查工作，各校均於規定

時間內送件審核、確實依注意事項備

妥文件，辦理初核，審查表及資格、

年資採計均正確無誤。

二、三重區學校 107年度資深優良教師合

計共 212 人，內含 10 年 73 人、20

年 104 人、30 年 33 人、40 年 2

人。

三、以上資深優良教師名單由各校校對無

誤，並經教育局 107.6.21 新北教人

字第 1071140004 號函核定，且依函

製備獎勵金暨獎品代金發放名冊，及

辦理表揚大會出席人員調查事宜。

四、三重區學校辦理資深優良教師情形：

學校名稱 10年 20年 30 年 40年

三重高中 0 0 1 0

新北高中 0 6 2 0

三重商工 7 1 1 0

三和國中 1 6 0 0

明志國中 7 1 0 0


72

編

號

考核項目配


評核內容

碧華國中 2 0 2 0

光榮國中 2 1 0 1

二重國中 2 6 1 0

正義國小 3 3 0 0

碧華國小 2 3 3 0

五華國小 2 2 1 0

厚德國小 0 8 2 0

三重國小 0 3 0 0

集美國小 2 4 0 0

重陽國小 6 3 1 0

永福國小 4 2 2 0

修德國小 0 0 2 0

二重國小 1 0 2 0

光興國小 0 3 1 0

光榮國小 2 1 1 0

三光國小 0 0 0 0

興穀國小 0 1 1 0

更寮國小 1 1 0 0

三民高中 7 8 0 0

蘆洲國中 7 12 2 0

鷺江國中 3 2 0 0

鷺江國小 3 7 0 0

忠義國小 1 4 2 0

成功國小 0 7 2 1

仁愛國小 1 2 0 0

蘆洲國小 4 2 3 0

成州國小 0 2 1 0

八里國小 0 0 0 0

大崁國小 0 0 0 0

米倉國小 0 3 0 0

八里國中 3 0 0 0

合計 73 104 33 2


73

編

號

考核項目配


評核內容

六辦理校長請假作業

確實依規定填報校長請假系統，依限

完成請假程序，並審核請假內容是否

妥適。

4 一、三重區各級學校均確實依據「新北市

政府教育局所屬公立學校校長請假

案件處理程序」規定，事前於校務行

政系統填報及審核校長請假；因公出

國案件並事先報局核准，並於請假日

前二週上網登假。進入大陸地區者另

併傳赴大陸地區申請表，其他需併傳

證明或事前函報核准者，均依規定時

程配合辦理。

二、統計 106學年度三重區各級學校於校

務行政系統審核校長請假筆數彙

總，共達 2427次，其中 37筆經退回

修正重送，請假內容無不妥適情形。

三、三重區 106學年度各級學校於校務行

政系統審核校長請假筆數詳細如下

表：

學校名稱

106學年度審

核校長請假

筆數

內容不妥被

退回筆數

三重高中 32 0

新北高中 9 0

三重商工 1 0

三和國中 89 0

明志國中 9 0

碧華國中 172 1

光榮國中 62 0

二重國中 50 0

正義國小 67 0

碧華國小 14 0

五華國小 2 0

厚德國小 54 4

三重國小 136 6

集美國小 27 0

重陽國小 3 0

永福國小 100 0

修德國小 104 1

二重國小 53 0


74

編

號

考核項目配


評核內容

光興國小 110 3

光榮國小 76 8

三光國小 33 3

興穀國小 151 1

更寮國小 31 0

三民高中 75 0

蘆洲國中 31 1

鷺江國中 140 0

鷺江國小 37 2

忠義國小 79 0

成功國小 139 0

仁愛國小 65 0

蘆洲國小 129 5

成州國小 36 0

八里國小 124 1

大崁國小 31 0

米倉國小 45 0

八里國中 111 1

合計 2418 37

七辦理人員退撫作業確實依規定辦理退撫教育人員送件

及審核作業【於規定時間內辦理退休

登記、確實依退休注意事項備妥文

件、各區確實辦理初核、審查表及年

資採計均無誤】。

4

一、三重區各級學校均確實依退撫相關法

令辦理教育人員退撫送件及審核作

業，各校登記 107 年度退休人數達

146 人，提出申請者 95 人，均符合

資格經核定件數為 94 件；均於規定

時間內辦理退休登記、備妥文件及完

成初核，審查表及年資採計無誤。

二、本區各級學校辦理退撫案件情形詳列

如下表：

學校名稱登記

件數

辦理

件教

核定

件數

是否審查無誤

三重高中 9 8 8 是

新北高中 5 2 2 是

三重商工 4 0 0 是

三和國中 10 4 4 是

明志國中 1 1 1 是

碧華國中 7 2 2 是


75

編

號

考核項目配


評核內容

光榮國中 3 3 3 是

二重國中 0 0 0 是

正義國小 1 0 0 是

碧華國小 8 5 5 是

五華國小 3 3 3 是

厚德國小 5 5 5 是

三重國小 0 0 0 是

集美國小 1 1 1 是

重陽國小 1 1 1 是

永福國小 13 4 4 是

修德國小 10 2 1 是

二重國小 2 2 2 是

光興國小 1 1 1 是

光榮國小 1 1 1 是

三光國小 4 2 2 是

興穀國小 2 0 0 是

更寮國小 0 0 0 是

三民高中 4 4 4 是

蘆洲國中 12 10 10 是

鷺江國中 0 0 0 是

鷺江國小 4 4 4 是

忠義國小 10 7 7 是

成功國小 9 7 7 是

仁愛國小 1 1 1 是

蘆洲國小 11 11 11 是

成州國小 0 0 0 是

八里國小 1 1 1 是

大崁國小 2 2 2 是

米倉國小 0 0 0 是

八里國中 1 1 1 是

合計 146 95 94 全數

符合


76

編

號

考核項目配


評核內容

八教育局各項人事業務資料填報校務行政系統完成填報資料【本項由

教育局統計成效，請不必填列執行情

形，統計時間為 107年 1月至 107年

8月】

4 本項由教育局統計成效


77

貳、自訂工作項目（機關 A、B組及區公所 A組 20分、機關 C組及區公所 B組 10分）

【九大區組免予填列】

編

號項目名稱實施成效

一

二

參、綜合評量項目（5分）

編

號

考核項目評分標準說明

評核內容

各人事機構 107 年前二次平時考核具體事

蹟紀錄及其他具體事蹟等相關事項。【本項

毋須填列執行成果，由本處依抽查結果計

分】

評分標準依據各人事機構本年度整體表現覈實考

評，並針對相關具體重大事蹟部分酌予加、減分。

肆、加分項目

編

號

考核項目配


評核內容

一年度精進人事業務建議獎勵計

畫參與力

依人事總處「107年度精進人事業務

建議獎勵計畫」規定撰寫及依限自行

提報作品繳交至該總處參加評審。

(一) 各人事機構(區中心)依人事總

處規定期限提報作品者(含與本

+3

+1


78

編

號

考核項目配


評核內容

處合作撰寫者)。

□是(須提供佐證資料)。

□否。

(二) 所提報作品獲人事總處評定得

獎者。

【本項毋須填列執行成果，由本處

逕依人事總處評定結果計分】

+2

二人資報告結論有作成員額精簡

及員額調整之具體意見

(一) 人資報告結論有精簡職員、聘

用、約僱預算員額之意見（不包

括一級機關及所屬間員額調

整），並列出具體完成時間者。

□是。

□否。

(二) 人資報告結論有作成一級機

關、所屬機關或內部單位之間職

員、聘用或約僱預算員額調整移

撥之意見，並列出具體完成時

間。

□是。

□否。

+2

(未含警

察局、消

防局、區

公所組

及九大

區組)

+1

+1


79

新北市政府人事處所屬人事機構 107 年度人事業務績效考核執行成果(三重區)附件表

【附件：企三(二)】

照片說明：成立員工協助關懷小組，持續運作中

【附件：企三(三)】

照片說明：員工協助方案小組-提出具體個案關懷內容及政

策建議


80

【附件：企三(四)1】

照片說明：落實推動員工協助方案－三重商工辦理感恩、關懷、祝福活

動，宣導員工協助方案內容，並請校長親自轉發安心關懷小卡。


照片說明：引用市府資訊各校積極宣導市府員工協助方案


81

【附件：企三(四)3-1】

照片說明：各校針對退休人員及即將退休人員訓練課程(三和國中..多所

學校)

【附件：企三(四)3-2】

照片說明： 1. 針對校內教職人員辦理專題課程-公保給付請求權(三和國中)

2. 針對校內教職人員辦理專題課程-隱藏性疾病預防及保健(成州國小)

3. 辦理環境教育活動促進同仁情感交流及生理心理生活健康(二重國中)


82

【附件：企三(四)3-3】

照片說明：各校針對教職員工福利宣導


照片說明：年金改革，與考慮退休及已退休人員給予最大關懷與說明。


83

【附件：企四(1)】

照片說明：各校依法訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦

法(隨時修正)

【附件：企四 2】

照片說明：各校均依法設置哺乳室


84

【附件：企四 5】

照片說明：依法提供托兒措施

【附件：給七(三)-1】

照片說明： 1.推動公教志工參予淨灘活動(新北高中)

2.推動公教志工參予學校種菜活動(成州國小)

3.推動公教志工參予淨街活動(新北高中)


85

【附件：給七(三)-2】

照片說明：

推動退休公教人員參與淨山活動(明志國中)

【附件：給七(四)】

照片說明：107.04.30，退休校長張經昆擔任講師，演講主

題：暖心﹑真誠是最強的正能量。(三民高中)

107 年度人事業務績效考核執行 成果表¸校九大區組-第3名... ·...

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107 年度人事業務績效考核執行成果表¸校九大區組-第3名... ·...