108job magazine issue38

AT&T

ຊອກວຽກຜານມຖດວຍ

1108

SM

S JO

B Al

ert

ry, O

N lqj'

wx 11

08

ສະເພາະ

rP'c

8 20

0 du[/

,nh gm

qkoahoF

0=h,6o

gruj,g

8u,3m

G030

570

9961

San Jiang“Passion for Great Products”

01-07 ມຖນາ

08-15 ມຖນາ

Ihvpcxfvk-u[

01 - 15 ,y45ok 2013 lt[a[

38ລາຄາ: 5000 ກບ

“Passion for Great Products”

Coupon Inside

%OFF

;k]u g;ltrq'oadm5]tdyfc[[1jk'

AT&T

ຊອກວຽກຜານມຖດວຍ

1108

SM

S JO

B Al

ert

ry, O

N lqj'

wx 11

08

ສະເພາະ

rP'c

8 20

0 du[/

,nh gm

qkoahoF

0=h,6o

gruj,g

8u,3m

G030

570

9961

San Jiang“Passion for Great Products”

01-07 ມຖນາ

08-15 ມຖນາ

Ihvpcxfvk-u[

01 - 15 ,y45ok 2013 lt[a[

38ລາຄາ: 5000 ກບ

“Passion for Great Products”

Coupon Inside

%OFF

;k]u g;ltrq'oadm5]tdyfc[[1jk'

ສະບາຍດທານຜອານທ ຮກແພງ

ສະບບນເປນອກສະບບໜງທເຮາໄດຮບກຽດຈາກຜປະກອບການທ ປະສບຜນສາ ເລດ ໄດຜານຮອນຜານໜາວມາບ ໜອຍ ທານນາງວາລ ຜອາ ນວຍການເວດສະພງຄລນກ ທງເປນປະທານສະມາຄມນກທລະກດໜມແຫງຊາດລາວໄດມາເລ າເຖງປະສບ ການການບລຫານທລະກດຄອບຄວຢາງມອາຊບ ເພ ນ ໄດໃຫຂຄດດໆຫາຍຢາງສາລບຜທຕອງການເດນຕາມເສນ

ທາງຜປະກອບການອກດວຍ.

ພເສດ ສະບບນ ເຮາໄດສາ ພາດທານນາງ Lisa Harmony

ຈາກບລສດ Phu Bia Mining. ເພ ນໄດເລ າໃຫຮເຖງປະສບ ການໃນການຍາຍມາຈາກອສຕຣາລ ເພ ອມາເຮດວຽກຢລາວ.

ການປບຕວໃຫເຂ າກບສະພາບຢລາວ, ລວມທງຂ ແນະນາ ສາ

ລບນກ ສກສາທ ກາ ລງຈະຈບໃຫຮຈກກຽມຕວເພ ອເຂ າເຮດວຽກໃນອານາຄດ. ໂດຍສະເພາະແມນເມ ອເສດຖະກດໃນພາກພ ນມການເຊ ອມ ໂ�ງຫ າຍຂ ນ ແລວຄວນກຽມຕວແນວໃດແດເປນຕ ນ.

ພເສດ! ພເສດ! ທານໃດທ ຖວາລະສານຢ ຢາໄດລມວາທານ

ກາລງມຂອງດໃນມເດ ເພາະວາຢໜາຫງໆຂອງວາລະສານ ສະບບນ ມນເຕມໄປດວຍຄປອງ (coupon) ຫ ດ-ແລກ-ແຈກ-

ແຖມ. ຂໃຫທານອານເບງດໆແລວນາໄປໃຊໃຫເປນເກດປະ

ໂຫຍ ດເດ . ສວນທານຜອານທ ເປນເຈ າຂອງກດຈະການທານ

ໃດສນໃຈຢາກລງໂ�ສະນາແຈກ coupon ນາ ເຮາກ ຕດຕ ມາ

ໄດເດ ທ 021-254709.

;k]tlkoIhvpcxfvk-u[(108JOB)3fpG [=]ylaf Ihvpcxfraogdqhkdi5[ 9edaf.[vto5pkfg]dmuG W$$}l,-D4;m X@$}!@}!@?leoad'ko8ah'1j6G gInvog]dmu W)_}!F 4t|qolk,clowmF[hkovko5F g,nv'9aomt[6]uot7vos^;';P'9ao3mG X)&*{@!? @&$(W_F @&$#$_c2adG X)&*{@!? @&$(W_Email: [email protected]

Website: www.108job.la

ry,mujG 3I'ry, Lao UNIPRINT Press Co.,Ltd

mt[PoG W_W r9 @&W&@W!W

7totIa[zyf-v[Gzh6-uhoeG cdh;;ul5d fk]klkomujxbdlkG s5,gra' lyoxtglufsq;|hk[aookmydkoG ;aootrvo lyfmy]kfdv'xt9e[aookmydkoG cdh;;ul5d fk]klko lq,l5fw7h w-pt;q'xtlko'ko}dkog'yoG graflt\vomujxbdlkfhkovvdc[[G 7eI6h rao]ngff9af|hk c]t vvdc[[G vko5lvo s^;'37fwvmuG saflts;ao ik-trqodko8ts^kfG c/'mv' ]af8tot f;'ok]u cdh;dk.9lt,k-ydleraoG cva[gxuho lts^Po7e -jk'4jkpI6[G r6o-a[ gm;q'lk ;y]tlad ws^l5]y;q'

;y]tlad cl'graf,tou

Issue3801-15 June. 2013

employerFeatured

Editor’s Note

ທງລນາກນາດາສກປທຳຄວາລ ນ າສມາວຄມ ະລແ ຳທນາງດຮເກຽວກອຊງລຳກທຜກແຫໃດາກອໂດປເ .ງໜແຳຕຍາຫນອກະລະຄກບກໝະສບຮນາກງອຕ

ນາງມທມງຍາຮເກວພງອຂດສລບງາທ,ກຽວດຮເນາກນໃນາກບສະປມນທບງຍຫນາກບສະປມະຈາວບດາມ ວຽຊຜ ະລແຊານທາງດ ນປເນຈຫໃນອສດສ-ມຮມອກຝາມນທງລນາກນາ

:ນາກງອຕທງໜແຳຕ ງໜແຳຕ 3 ນາກດຈຜຍວຊຜ + +

+

ງໜແຳຕ 51 າສກປຳຄຫໃນາງກນະພງໜແຳຕ 01 ນາກງອຫນາງກນະພ +

ຢນາຫາຖລທງໜແຳຕຍາຫກອະລແ ຕງຈນນງດ ,ວຕຍາຍຫະຂງລຳກາຮເກວພງອຂ ຳຄວາລດສລບ ກຽວນາຫລບາມອພເ ຍາຫນວນຳຈນອກະລະຄກບນາກ ງອຕດຕຈໃນສ

Vientiane Branch1.......: 021 900223 .......- Branch2 : 021 900 378 Savannakhet ....... .......: 041 25 26 39 ....- Pakse : 031 900 014

ບຊາອມນປເທນອກະລະຄກບ

ດມນປເທມອລດວແບາພະສ

ບຊາອມບດະລມຮມອກຝນາກ

ງສດໄຍາລ-ດລເຳສນຜບສະປ

ນຄກທບລຳສກຽວດຮເນາກນໃດາກອໂ ງສນອດເນງເ-ທດວນຄງສທນາງກນະພ

ພະນກງານແປພາສາ 01 ຕຳແໜງ

g]njv'9kdxqd | Cover Story

08 Valy Vetsaphone

g7af]a[Ia[;Pd | Career Advice

15 ຮບຟງຄາຕາໜຂອງເພ ອນຮວມງານໄດບ

Working in Laos

16 Lisa Harmony

B1 lk]t[ko;Pd | JOB Index

Issue3801-15 June. 2013

Valy VETSAPHONGManaging Director, Vetsaphong ClinicManaging Director, Kanya Mittaphab Co., Ltd.President, Young Entrepreneurs Association of Laos (YEAL)

;k]u g;ltrq' oadm5]tdyfc[[1jk'

COVER STORYPage8issue 38 01-15 June

g]njv’3fpG mu,[aookmydko

108ອາຊບ ສະບບນ ເປນອກຄງໜງທ

ເຮາຍນດນາສະເໜເລອງລາວຂອງນກທລະ

ກດຜສາງວຽກເຮດງານທາທງທາງກງ ແລະ

ທາງອອມອກທານໜງ. ປະຈບນທານນາງວາລ

ເວດສະພງດາລງຕາແໜງ ຄະນະກາມະການ

ບລຫານງານສນກາງຊາວໜມ, ປະທານສະມາ

ຄມນກທລະກດໜມແຫ ງຊາດລາວ, ຜ ອ າ

ນວຍການ ບລສດການຢາມດຕະພາບ, ຜອາ ນວຍ

ການ ເ�ດສະພງ ຄລນກ ແລະ ຕາ ແ�ງທາງສງ

ຄມອ ນໆອກຫ າກຫ າຍ.

ເນ ອງຈາກຫ າຍບດບາດ ແລະ ໜາທ ຕາ ແ�ງ

ທາງສງຄມ ເຮາຈງມກເຫນເພນຕາມສຕາງໆ

ຢ ເປນປະຈາແຕສງໜງທ ເຮາອາດຈະສາຜດ

ຜານສ ບ ໄດກ ຄຄວາມມນາ ໃຈ ພອມທ ຈະແບງປນ

ແລກປຽນປະສບການຂອງຕນເອງກບເພ ອນຮວມ

ອາຊບ ກ ຄຮນນອງທ ກາ ລງສນໃຈ ຢາກກາວເຂ າ

ສເສນທາງສາຍຜປະກອບການໃນອານາຄດ.

ເຖງວາຜຂຽນເອງຫາກ ໄດພບກບເພ ນຄ ງທາ ອດ

ໃນມ ທ ເຂ າສາ ພາດ ແຕເພ ນກ ຕອນຮບຢາງເປນ

ກນເອງ ຕອບຄາ ຖາມຢາງບ ມເຊ ອງອາ ເພ ນເລ າ

ຫຍງສພວກເຮາຟງແດ ເຊນຕດຕາມນາກນ

ໄດເລຍ.

ເບ ອງ ງການກາວເ� າສເ� ນທາງຜປະກອບ: ການສກສາກບ ທລະກດຄອບຄວ

ທານຜອານຫາຍທານ ເຊງລວມທງຜຂຽນ

ເອງເ�ຍຄດວາທານນາງວາລຄງຈະຈບການ

ສກສາຈາກຕາງປະເທດ ບແມນທາງການແພດ

ກຕອງແມນທາງທລະກດມາຢາງແນນອນເພນຈງບລຫານທ

ລະກດໄດເກງປານນ. ແຕຄວາມຈງແລວ ເພນຮຽນຈບພາສາ

ຝຣ ງ ຢມະຫາວທະຍາໄລສາງຄດງໂດກ. ເ�ຍເສງໄດທນໄປຮຽນ

ຕ ທາງດານການທດທ ປະເທດການາດາແຕດວຍເງ ອນໄຂທາງ

ຄອບຄວ ເພນຈງບໄດໄປ ຕມາວາຈະໄປຮຽນຕທປະເທດ

ຝຣ ງ ກ ມເຫດເຮດໃຫໄປບ ໄດອກ. ມນຄງຈະແມນຊາຕາລຄດໃຫ

ເພ ນຕອງເດນເຂ າສເສ ນທາງຂອງຜປະກອບການ.

ຈາກນນເພນກໄດເຂາເຮດວຽກໃນບລສດທແມເປນ

ຜຮວມສາງຕ ງ ນ ນກ ຄບລສດການຢາມດຕະພາບໃນຕາ ແ�ງ

ຄສອນພາສາຝຣງ ເພາະວາຢາສວນໃຫຍແມນມາຈາກປະ

ເທດຝຣງ ຕມາເພນກໄດຜານງານໃນຕາແໜງພະນກງານ

ຕອນຮບ, ພະນກງານຂາຍ, ແລະ ພະນກງານບນຊ. ລະ� າງ

ນ ນເພ ນກ ທງເຮດວຽກ ທງສອນ ທງຮຽນໄປພອມໆກນ.

ພອນສະແ� ງ ເ�ອ ພອນສະ� ນ:

ຊອກຮ ມກອານ ລມຄນ ຊາງສງເ�ດ

ເນອງຈາກຕນເອງບມພນຖານການສກສາທາງທລະກດ

ປະກອບກບພ ນຖານທາງຄອບຄວກ ແມນເປນແພດເປນໝໝດ

ດ ງນ ນ ຈ ງບ ສາມາດຮຽນຮໄດເຕມເມດເຕມໜວຍຈາກຄອບຄວ

ເຊ ນກນ. ແຫ ງຄວາມຮທາງທລະກດ ແລະ ການບລຫານຂອງ

ເພ ນຈ ງໄດ ອາໄສການເຂ າຝກອບຮມເພ ມຕ ມໄລຍະສ ນທງພາຍ

ໃນແລະ ຕາງປະເທດ ທງບນຊ ການຕະຫ າດ ແລະ ຫວຂ ອ ນໆ

ທ ຈາ ເປນແກການດາ ເນນທລະກດ.

ທານນາງວາລກາວເນ ນວາ ເພ ນອານຫ າຍ ອານໃນທກໆ

ພາສາທ ຕນເອງຮ ອານໃນສ ງທ ເໝາະສມໃນເວລາທ ເໝາະສມ.

ໝາຍຄວາມວາ ຕອງຮຕນເອງວາໃນເວລາໃດຕນເອງຄວນອານ

ແລະ ສກສາຫາຄວາມຮດານໃດ ຄວນອານລະດບໃດບແມນ

COVER STORYissue 38 01-15 June9Page


ພອນສະຫວນ. ໂດຍສະເພາະໃນໂລກແຫງຂ

ມນຂາວສານຄທກມນ ຫາກຜມພອນສະຫວນ

ແຕບຊອກຮ ນງຢຊໆ ກຈະບສຜມພອນສະແຫວງ

ທຊອກຮ ຊອກຮຽນແລວນາມາປບໃຊໃນຊວດ

ຂອງຕນເອງຢາງແນນອນ.

ອປະສກ ແລະ ໂອກາດ (Turnaround and new opportunities)

ດວຍຄວາມເຊອໃນພອນສະແຫວງຂອງ

ເພນ ທານນາງວາລ ຈງໄດນາພາບລສດການຢາ

ມດຕະພາບຜານຜາອປະສກມາບໜອຍ ໄດຫນ

ທດພດທະນາໃຫບລສດກາຍເປນອງກອນມອາ

ຊບໃຫຫາຍທສດ ບແມນແຕທລະກດຄອບ

ຄວອກຕໄປ. ແລະ ໃນທາຍປ 2012 ທຜານ

ມາເພນກໄດຕດສນໃຈເພມກດຈະການໃນຂງ

ເຂດສາທາລະນະສກອກໜ ງແຫ ງ ນ ນກຄ

ເວດສະພງຄລນກ ເປນຄລນກ ກວດພະຍາດຄບວງ

ວາຕນເອງເປນນກການຕະຫາດແຕຊາພດໄປອານແຕປມກຽວ

ກບການເງນ ຫວາ ກຽວກບຜບລຫານຂນສງ. ຫາກອານຖກວທ

ຖກເວລາ ແລວປະໂຫຍດທໄດຈາກການອານນນມະຫາສານ

ປະສບການຕວຈງຂອງ ທານນາງວາລ ໄດພສດໃຫເຫນແລວ.

ນອກຈາກການອານແລວ ແຫງຄວາມຮອກອນໜງກຄການ

ສນທະນາກບຜຮ ຜມປະສບການໂຕຈງ. ເພນກາວວາ: ການຟງ

ຜອນບມຫຍງເສຍ ມແຕໄດກບໄດ ຟງແລວກຕອງຄດອນໃດ

ບດເຮາກບເອາ ຄວນຖອດຖອນເອາແຕສງດມາເປນບດຮຽນ

ແລະ ພດທະນາ ຕນເອງ. ເນອງຈາກວາທລະກດຂອງເພນແມນ

ການນາເຂາອປະກອນຫອງວໄຈມາຈາໜາຍ ເພນຈງມໂອກາດ

ໄປຢຽມຢາມຜສະໜອງຢຕາງປະເທດເປນປະຈາເມອໃດມໂອ

ກາດເພນກຈະຖອດຖອນບດຮຽນ ເອາມາທງບດຮຽນກຽວກບໂຕ

ຜະລດຕະພນ ແລະ ທາງດານບລຫານ.

ດ ງນນ ທານນາງວາລຈ ງໄດສະຫບວາເຖງຕນເອງ

ບໄດຮຽນມາໂດຍກງ ແຕເຊອໃນພອນສະແຫວງຫາຍກວາ

COVER STORYPage10issue 38 01-15 June


ຈອນຕ ງຢເຂດຖະໜນສສະ� າດເມອງຈນທະບ

ລ.

ແຕທລະກດຍອມໝາຍເຖງຄວາມສ ຽງ

ກອນໜານເພນກເຄຍລມເຫວໃນການສາງທ

ລະກດໃໝ. ບດຮຽນທເພນໄດມາກຄ: “ເມອ

ເປນນກທລະກດກ ຕອງອານໂອກາດໃຫອອກ ເບ ງ

ຊອງທາງທລະກດໃຫເຫນ ແຕເຈ າກ ຕອງມຄວາມ

ຮ ຄວາມສາມາດທ ຈະຜນໂອການ ນໃຫກາຍເປນ

ທລະກດທປະສບຄວາມສາເລດໄດຫາກບມ

ຄວາມຮກ ຕອງຊອກຮໃຫພຽງພສາກອນ”.

ບດຮຽນແດຜປະກອບການ

ອາດຈະດວຍພນຖານຄວາມເປນຄຂອງ

ທານນາງ ວາລ ຕະຫ ອດໄລຍະເວລາສນທະນາ

ນ ນ ຜຂຽນຮສກຄວານ ງຢໃນຫອງຮຽນທລະກດ

ທ ອາຈານເປດໂອກາດໃຫນກຮຽນຖາມຕອບໄດ

ຢາງເສລ ຄມການຕອບໂຕໄປມາຕະຫ ອດ ເຮດໃຫປ ມບນທກ

ນອຍໆຂອງຜຂຽນຈນເຕມໄປດວຍຄາ ແນະນາ ດໆສາ ລບຜປະ

ກອບການໜາໃໝ ແລະ ເກ າ ຂສະຫ ບຫຍ ໆ ດ ງຕ ໄປນ ທານຜອານ.

ຜປະກອບການຕອງ

• ມວໄນທາງການເງນ

• ຮກສາຄາ ເວ າ ບ ຜດສດຈະ

• ມຈດໃຈເຂ ມແຂງ

• ມຄວາມອດທນສງ

• ເຮດວຽກໜກ

• ບ ໃຈຮອນ

• ຮຈກຄດບວກ

• ຄດແຕກຕາງ

• ມຄວາມຮບຜດຊອບ

• ເປດໃຈ ແລະ ຮບຟງ

Outstanding Entrepreneur of ASEAN-CHINA 2011

ຢາງເສລ ຄມການຕອບໂຕໄປມາຕະຫ ອດ ເຮດໃຫປ ມບນທກ

ນອຍໆຂອງຜຂຽນຈນເຕມໄປດວຍຄາ ແນະນາ ດໆສາ ລບຜປະ

ກອບການໜາໃໝ ແລະ ເກ າ ຂສະຫ ບຫຍ ໆ ດ ງຕ ໄປນ ທານຜອານ.

ຮກສາຄາ ເວ າ ບ ຜດສດຈະ

ມຄວາມຮບຜດຊອບ

ເປດໃຈ ແລະ ຮບຟງ

Outstanding Entrepreneur of ASEAN-CHINA 2011

COVER STORYissue 38 01-15 June11Page


ຂ ມນເ� ມຕ ມ

Vetsaphong Clinic

Address: 001/8 Sisavath Road, Chanthabouly

District, Vienti ane Capital, Lao PDR

Phone: 021 254648-9

Fax: 021 254650

Email: [email protected]

Youtube: Vetsaphong Clinic - Because We Care

Young Entrepreneurs Association of Laos (YEAL)

Address: Phonthan Village, Saysett ha District,

Vienti ane Capitalm Lao PDR

Phone: 021 263973

Email: yeal.offi [email protected]

Website: www.yeal.org

ນອກຈາກນເພນຍງກາວວາການເລອກເປນຜປະກອບ

ການນນ ທານອາດຈະສນເສຍເວລາສວນຕວໄປ, ໂອກາດ

ສງສນກບໝເພອນກໜອຍລງ ແລະ ທລະກດມນອາດຈະ

ບ ໄດໃຈສະເໝໄປ ຫາກທານຄດວາປະຕບດບ ໄດຕາມທ ກາວມາ

ນນ ທານອາດຈະຢາກ ຄດທບທວນຄນເບງວາທານຍງຢາກ

ເປນຜປະກອບການຫບສະມາຄມນກທລະກດໜມແຫງຊາດ

ລາວ (Young Entrepreneurs Association of Laos –YEAL)

ທານນາງ ວາລ ທໄດຮບການໄວວາງໃຈຈາກສະມາຊກ

ໃຫເປນປະທານ ໄດກາວເຖງວໄສທດຂອງສະມາຄມວາ ຢາກ

ໃຫອງກອນນເປນສະຖານທທຄນໝມມາຮຽນຮການເປນຜ

ປະກອບການໄດ. ຢາກສາງນກປະກອບການອອກສສງຄມ.

ດງນນ ສະມາຄມຈງມຫາຍໂຄງການທຮວມມກບອງກອນ

ອ ນໆເພ ອເຮດໃຫວໄສທດນ ປາກດເປນຈງ.

ການເຮດວຽກໃຫແກສະມາຄມ ມຫ າຍຄນຖາມວາໄດຫຍ ງ ?

ສາ ລບທານນາງ ວາລ ເຫນວາ ມນໃຫຫ າຍຢາງທ ບ ສາມາດ

ຮຽນໄດໃນຫອງຮຽນ ມເງນກ ຊ ຫາບ ໄດ. ສາມາດສາງເ�ອຂາຍ

ລະ� າງນກທລະກດໜມນາ ກນ ສະໜບສະໜນກນ ນອກນ ນ

ການເຮດວຽກໃນລະດບສະມາຄມມນກຄການຝກຄວາມເປນ

ຜນາ . ເມ ອພດທະນາແລວກ ສາມາດນາ ມາສາງຄວາມເຂ ມແຂງ

ໃຫກບການບລຫານຈດການທລະກດຂອງຕນໄດອກ. ດ ງນ ນ

ການແບງເວລາໃຫກບທລະກດຂອງຕນເອງ ແລະ ໃຫກບສະມາ

ຄມຢາງສມດນຈ ງເປນການສາງວງຈອນແຫງການຮຽນຮ ຝກຫດ

ແລະ ພດທະນາໄປໃນໂຕ.

Apartment

Hotel

Coming Soon!

Ban Dongpasack Vientiane Lao PDR Tel: 021 520555 Mobile: 020 56908066 www.laowosj.com Email: [email protected]

San Jiang

ໂຮງແຮມ & ຮານອາຫານ // Hotel & Restaurant01 - 15 ມຖນາ 2013 13

1.) ຜຈດການ (ຝາຍການຕະ າດ)+ເງ ອນໄຂຜສະໝກ

• ອາຍ 25-35 ປ• ວດທການສກສາຈບຊ ນສງຂ ນໄປຝາຍບລຫານ, ການເງນບນຊ, ການຕະຫ າດ

ແລະ ອ ນໆ.• ສາມາດເຮດວຽກໃນຄວາມກດດນ ແລະ ຫາວຫນຕ ວຽກງານໄດ• ຖາສາມາດເວ າ ແລະ ຂຽນພາສາ� ຽດນາມໄດຈະພຈາລະນາເປນພເສດ.

2.) ພະນກງານທ ປກສາທາງດານການລງທນ ( BC ) 10 ຕາແ�ງ• ອາຍ 22-35 ປ• ມຄວາມຫາວຫນ ແລະ ກະຕລລ ນໃນໜາທ ວຽກງານ

3.) ພະນກງານແ�ພາສາ� ຽດນາມ 1 ຕາແ�ງ• ອາຍ 22-30 ປ (ບ ຈາກດເພດ)• ສາມາຂຽນ, ເວ າ, ຟງ ແລະ ແປໄດຢາງທະນດໃນພາສາ� ຽດນາມ ຖາມປະສບ

ການກບໜາທ ວຽກງານນ ຈະພຈາລະນາເປນພເສດ.4.) ພະນກງານ ເລຂານການ 1 ຕາແ�ງ

• ອາຍ 20-30 ປ (ເພດຍງ)• ວດທການສກສາຈບຊ ນສງຂ ນໄປ ສາຂາບລຫານທລະກດ ສາມາດເຮດວຽກໃນ

ພາວະກດດນໄດ ແລະ ຫາວຫຍຕ ວຽກງານໄດດ• ຖາມປະສບການທາງບລສດຈະພຈາລະນາເປນພເສດ

ປະກາດຮບສະໝກພະນກງານບລສດລາວຄາທ ປກສາທາງດານການລງທນ ມສາຂາຢໃນປະເທດລາວທງໝດ 4 ສາຂາ ແລະ ພວກເຮາເອງມຄວາມຕອງການເພ ອນຮວມງານຫ າຍຕາ

ແ�ງດ ງນ :

ພະນກງານທຄນທ ໄດເຂ າສາພາດ ແມນຕອງໄດເຂ າຝກອບຮມທາຄວາມເຂ າໃຈກຽວກບໜາວຽກ (ຕະຫ າດຫນ, ສະກນເງນຕາງໆ) ແລວຈ ງຈະໄດຮບເຂ າເປນພະນກງານສງກດຢບລສດ. ສອບຖາມຂ ມນເ�ມທ :

ສາຂາ: 1 ຕກປະກນໄພ ລາວ-� ຽດ ໂທ 021 990233 – 021 990236, ສາຂາ: 2 ບານໂພເ�ງ ໂທ 021 900378

ສາຂາ: 3 ແຂວງຈາປາສກ ໂທ 031 900014, ສາຂາ: 4 ແຂວງສະຫນນະເຂດ ໂທ 041 252639

ບ ແຮ & ການບລການ // Mining & Professional Service www.108job.la14

108ອາຊບ ເຊອວາຄາຕາໜທສາງສນມສວນສາຄນໃນຂະບວນການພດທະນາຕນເອງ ແລະ ພດທະນາ ວຽກງານໂດຍລວມ. ມນຈງໄດນາເອາເຕກນກພນຖານໃນ ການຮບຟງຄາຕາໜຢາງສາງສນມາລມສ ກນຟງ.

ຈງຍອມຮບວາ ບມໃຜສມບນແບບ. ຫາກທານເລມຕນເຮດວຽກໃດໜງໂດຍຄດໄວຕງແຕ ຕ

ນວາທກຢາງຕອງເປນໄປຢາງສມບນແບບທານອາດຈະກາ ລງຕວະຕນເອງຢກໄດ. ຄນເຮາເຮດຜດໄດ ສງສາຄນທສດ ຄເມອຜດພາດແລວໃຫຮຖອດຖອນບດຮຽນຈາກຄວາມຜດນນ.

ຢາເອາເລອງວຽກປະປນກບເລອງສວນຕວ.ຫາກວາເພອນຮວມງານຂອງທານຕາໜໃນຜນງານ

ຂອງທານ, ທານຈງຢາໄດຄດວາເພອນຮວມງານຄນນນບມກທານຫວາຊງທານເປນການສວນຕວ. ເຂາພຽງແຕກາລງພຈາລະນາຈາກຜນງານ ແລະ ໜາວຽກທທານຮບຜດຊອບວາ ທານໄດເຮດດທສດແລວບ.

ຕງໃຈຟງໃຫດ.ຫາກທານບສນໃຈໃນຄາຕາໜ, ທານກາລງສຽງຕການ

ກຄວາມຜດເກາຊາຄນ ອກໃນພາຍພາກໜາ. ໃຫຟງໃຫດວາ ສ ງທ ເພອນຮວມງານຂອງທານຊ ໃຫ ເຫນວາເປນຈດ ອອນນນ ມນແມນຫຍງແທ ແລວກະກຽມແກໄຂໃຫດ ຢາໃຫຄວາມຜດອນເກາເກດຊາອກ. ຂນເຮດໄດຍາກຫາຍ ເພາະ ວາ ຄນສວນໃຫຍຈະບຍອມເສຍປຽບເສຍກຽດ ແລວສະແດງ ຄວາມກາຫານຮບເອາຈດອອນຂອງຕນເອງ.

ໃຫຮບເອາສວນທຖກຕອງຂອງຄາຕາໜ.ເມອຖກຕາໜ ຄນສວນໃຫຍມກຈະໄປໃສໃຈກບ ສວນທເປນແງລບ ຖເອາ

ອາ ລມເປນໃຫຍ ໂດຍທບສນໃຈວາໃນ ຄາຕາໜນນມສວນຖກຢຫບ. ການເຮດ ແນວນມນບຊວຍແກໄຂບນຫາດອກ ແລະ ທານເອງກຈະບໄດບດຮຽນຫຍງ ທງຍງເປນການຖມໂອກາດທຈະປບປງຕນເອງໄປອກດວຍ. ທານບຈາເປນຕອງເຫນດໄປກບທກຄາຕາໜດອກ ແຕທານຄວນຮຈກຮບເອາສວນທເຂາເວາຖກກຽວກບຈດອອນຂອງຕນເອງ ແລວກປບປງຕນເອງໃຫດ ແລວທານກຍງຈະມຄວາມຮສກດໆກບເພອນຮວມງານຜທຕາໜຕຊມທານອກດວຍ.

ຮບຟງແລວປະເມນສງທທານໄດຮບມາ.ທານຄວນໃຊເວລາຄດຄນໃຫດວາສງທເຂາຕາໜນນ ມຫຍງແດທຖກ

ມຫຍງແດທບກງກບຄວາມຈງ. ຈາກນນ ທານກຄວນຄດຫາວທການແກໄຂ ແລະ ປບປງຕນເອງ. ຫາກເຮດໄດຄແນວນ ຜທໄດປະໂຫຍດກຄໂຕທານເອງ.

ຮບເອາຄວາມຈງທວາ ຄນອນອາດຈະເຫນຈດອອນທທານ ເອງເບງຂາມ.

ເຖງແມນວາທານບເຫນດກບຄາຕາໜ ແຕກບແນວາທານຈະເປນຝາຍ ຖກສະເໝໄປ. ຫາກທານໃຈກວາງ ເປດໂອກາດໃຫຄນອນໄດຕາໜທານແບບ ກງໄປກງມາ ແລວໂຕທານເອງກລອງສາຫວດຕນເອງຢາງຈງຈງເບງ ທານ ອາດຈະໄດເຫນໂຕທານເອງແບບທບເຄຍເຫນມາກອນກເປນໄດ. ດງນນ, ຈງຢາປດກນໂອກາດໄດຮຽນຮ ແລະ ພດທະນາຕນເອງຍງໆຂນ.

ເມອມຄນຕາໜທານຄງຕໄປ ບວາຈະເປນເຈານາຍ ຫວາ ເພອນຮວມງານ ທານຈງສະຫງບແລວຮບຟງຢາງມສະຕ ດວຍເຫດດວຍຜນເບງ ທານຜອານ.

Ia[2a'7e8e|y0v'grnjvoIj;,'kowfh[=jບວາເຮາຈະເຮດວຽກງານໃດໆກຍອມມຂຜດພາດໄດ ແລະ ນນມນກເກດຂນໄດກບທກສງຄມ. ປະເດນ ມນຢທວາ ເມອໄດຮບຄາຕາໜຕຊມ

ແລວຮບໄດຫບ ນາເອາຄາຕາໜນນໄປປບປງໂຕໄດຫບ. ຫວາ ຮບເປນແຕຄາຊມ ສວນຄາຕນນບຢາກສນໃຈປານໃດ ຫຮາຍໄປກວານນອາດ

ຈະນາໄປເປນເງອນໄຂສາງຄວາມແຕກແຍກຊາກມ.

CAREER ADVICEissue 38 01-15 June15Page


Lisa Harmony is an Australian expatriate working and living in Laos. She is employed by the Australian

mining company, PanAust as Recruitment and Workforce

Planning Superintendent. Lisa shares her experiences

moving to Laos and the challenges and rewards faced by an expatriate joining the workforce here.

108JOB: Lisa, we understand you grew up in

Queensland, Australia where you attended

universityand attained a degree in Human

Resourcesand Marketing. This helped to

commence your career in human resources and

led to you move into the mining sector. What

attracted you to your field and how did you

transition into mining?

Lisa: I really wasn’t sure exactly what I wanted to do when I finished my degree. I had been living and studying on the Sunshine Coast and relocated

back to Brisbane (Queensland’s capital city) to find work. The job market was really tough at the time so it took me a few months to find a job. The combination of my HR degree and previous customer service and administration experience seemed to really suit the recruitment industry, so I found myself drawn to job ads for recruitment

consultants. The job that I was first offered was actually providing administrative support in a small recruitment agency, which was a lower

Workingin LaosLisa HARMONYRecruitment and Workforce Planning Superintendent, Phu Bia Mining

Working in LaosPage16issue 38 01-15 June


level than I had hoped for, but I accepted the

opportunity anyway. My career progressed to a senior role within a recruitment agency

specializing in the mining industry. It was there

that I was approached by one of my clients to join

their company to set up their internal recruitment

function.

108JOB: You lead the recruitment and workforce

planning team for Phu Bia Mining, which is

PanAust’s registered company in Laos. What is

your main role and what are your responsibilities

within this role?

Lisa: My team are responsible for the recruitment of expatriate and Lao national positions for Phu Bia Mining’s operations here in Laos, so it is always busy! My main focus has been to develop and

implement standard processes and procedures and to train the team so that we are maintaining best practice standards for recruitment, but I am also

responsible for workforce and localization planning.

This involves developing manning budgets and planning for future growth, whilst considering

the training and development requirements

of our Lao workforce. I am really lucky that I have a varied role, so every day is different and

there is always an interesting project to work on.

108JOB: Were you already working for PanAust

when you relocated to Laos in 2011? Was it a difficult decision to move to an unknown country away from friends and family?

Lisa: No, I joined PanAust in this role in Laos. I was working for another mining company in Australia when my position was made redundant

due to a company takeover. I had already travelled

to offshore mining operations in that role, which had started me thinking about pursuing an

expatriate opportunity – it seemed like an exciting

new adventure. When it comes to job opportunities,

it is always about timing…this was one of those situations when everything worked out perfectly. Of course, it can be hard being

away from friends and family, but I felt really

positive about the new company, job and

location so I knew that it was the right decision.

108JOB: Many expatriates would agree that Laos is a wonderful

place to live. The weather is warm, the locals are friendly,

l iving expenses are relat ively low and Vientiane

Capital is a far cry from the hustle and bustle of larger

cities. But working in Laos can be very different to working

in other countries and some adjustment is often needed.

How does office culture differ in Laos to Australia? What major

cultural differences have you noticed in the workplace?

Have you had to overcome any cultural hurdles?

Lisa: I am really fortunate to be working in our modern office in Vientiane, so when I am sitting inside in the cool air conditioning,

it doesn’t feel any different to working in Australia! Office cul-ture is still maturing in Laos, and as a large, professional organi-sation, we have certain office rules and etiquette in place, which are no different to what I am used to back in Australia. I am sure that this is a different environment to what many of our Lao staff are accustomed to, but they all handle themselves professionally.

One of the more obvious cultural differences is the way that I greet new business associates. I will only shake hands with someone if they initiate first, otherwise I will nop – this

is particularly the case when I am meeting Laotian men, it is important to be respectful. The other difference is the typical office dress of the female Lao staff, being the sinh. I had one made a few weeks after I came to Laos and was pleased with the reception I received upon arriving at the office in my new office attire – “Lisa, you look beautiful in your sinh!!”, but was then deflated to hear, “but, it is too short!!” It was sitting just on my knee, making it almost risqué in this part of the world.

Lesson learned, my other sinhs fall to a respectable calf-length.

108JOB: What do you believe you have learnt from working in Laos? Which skills have you developed since working here?

Lisa: I have a really multicultural team with Lao, Australian, Thai, Filipino and Indonesian staff reporting to me so I need to modify my style to suit their culture and have had to be more patient, flexible and take more care when I speak. I didn’t realize

how much “Aussie slang” I used to use! What I have found though, is that there are more similarities between us all, than there are differences. Everyone wants to enjoy their work and be able to support their family. In terms of work skills, I have had the chance to manage a number of different projects with Phu Bia Mining. I am really lucky that I have been able to broaden the initial scope of my role, which has provided me with great career development, whilst also developing the skills of my team.

108JOB: Laos has just become a member of the World Trade Organisation (WTO) and will soon enter the ASEAN Economic

Working in Laosissue 38 01-15 June17Page

g]njv’3fpG mu,[aookmydko XAdvertorial?

Community (AEC) in 2015. These are both excellent national

opportunities, but also lead to the challenges of greater

competition. As a human resources expert, how do you believe the Lao workforce will meet these challenges? What do you see as the number one area for improvement in Lao human resources?

Lisa: You are right, it is an exciting time. The Lao workforce will need to be prepared for this increased competition by

planning and further developing their professional skills,

including their skills in other languages. It probably sounds like a contradiction, but they will need to be flexible and prepared to take some risks to seize opportunities as they are presented,

but be patient about how quickly results will be realized.

108JOB: What are the top 5 attributes that you look for in a potential employee?

Lisa: Aside from having the right qualifications, skills and

experience for the position, we look for people who aremotivated,

have excellent communication and language skills, the ability

to work with people from different backgrounds and strong

problem solving skills.

108JOB: What advice can you offer to Lao graduates looking to start a career in the mining industry?

Lisa: Firstly, I recommend speaking to people you know who are already working in mining to understand more about the industry. Attend the Careers Fairs at the

universities and speak with the company repre-sentatives.

Graduates in all countries often think that just

because they have finished a degree that they are

guaranteed a high paying job. This is not the case.

There is no ndoubt that having the right degree,

particularly in the industry specific disciplines

like engineering, will hold you in good stead for a Graduate position. But you also need to have excellent communication skills, including

English language. You will have a lot to learn and have to prove yourself as hardworking, committed and prepared to listen and learn.

You will also need to be flexible about the role that you are initially offered. For example, we offer a two year Graduate Development Program, but numbers are limited. The alternative for Graduates

is to join us in an operational role, which provides

an excellent chance to gain on the job training and experience that could lead to a higher level,

technical or professional position in future.

108JOB: Thank you very much for your time, Lisa. We wish you the best of luck in your career and hope you enjoy the rest of your time in Laos.

This article is part of our “Working In Laos” series of interviews in collaboration with 108job.

Working in LaosPage18issue 38 01-15 June


Car for Sale

Black BenzCLS500 Year 2007-2008 in good conditi on ( House Car sold by single owner)

• Contact: 020 230 73395

• Kilometres: 63,000 km. Usage

• Engine : 5.0cc V8 Sport Sedan,

• Gear: AT+Pump Airmati c Benz

• Full Option: Electronic Air Control, CD, ABS, Airbag, Power Wheeled, Safty Lock, Geniune Leather, Remote Key,Digital Mileage,

• Passenger Air,Wooden Internal Decorati on, Multi functi on, Cruise Control, Park Sensor etc

• Check Up: Regular check up at Udon Benz Authorized Dealer

Knowlage CONSULTING089/1 Anou Village, Samsanthai Rd. Chanthabouly District, Vienti ane Lao PDR

Tel: 021 215918; Email: [email protected]

Graphic Designer: minimum requirements – bachelor

degree with at least 2 years of experience in graphic design (part time or full time), good understanding of English and Lao.

Web Programmer:minimum requirements – bachelor in IT

or related fi elds with at least 2 years of web programming experience, knowledge of PHP and related skills in running a modern website, good understand of English is an asset.

Accountant: minimum requirements – bachelor

degree with at least 4 years of experience, experience and knowledge of internati onal accounti ng standard would be an asset, good understanding of English and Lao.

Sales and Marketing: minimum requirements – bachelor

degree in any fi eld with at least 2 years of experience in sales or marketing, good understanding of English and Lao. Admin. and Offi ce Manager:

minimum requirements – bachelor degree in any fi eld with at least 2 years of experiencein admin. or office management, good understanding of English and Lao.

Business Analyst/Development:minimum requirements – bachelor

degree in any fi eld with at least 2 years of experience in marketing or business development, good understanding of English and Lao.

Architect: minimum requirements – bachelor

degree in architecture with at least 2 years of experience in residential design, good understanding of English would be an asset.

Civil Engineer: minimum requirements – bachelor de-

gree in civil engineer with at least 2 years of experience in constructi on site management, good understanding of English would be an asset.

Humen Resource Manager: minimum requirements – bachelor de-

gree in HR or related fi eld with at least 2 years of experience in HR, good understanding of English and Lao.

Knowlage is locally owned, rapidly growing management consulti ng fi rm. We off er various areas of consulti ng services, such as marketi ng, human resource service, change management, and due diligence to both local and internati onal clients.

With growing demand from the clients, we are conti nuously seeking experienced professionals to join our practi ces or be introduced to one of our clients’ growing and winning team.

Candidates we are looking for included, but not limited to:

Interested candidates (even with no working experience) are encouraged to apply by sending your applicati on to Knowlage via email: [email protected] shortlisted candidates will be contacted for interview.

Tel: 021 254709E m a i l : a t 1 0 8 @ g m a i l . c o m

01 - 15 ມຖນາ 2013 19

8yf8=jlv[4k,0=h,6oF leIv’9v’38twfhmujG

020 54555444g’njvow0dkooe.-h76xJv’!D 76xJv’ouhlk,kf.-hwfhrP’ !.[ 8=h7ah’@D 76xJv’ouhlk,kf.-hwfh8k,g’njo.00v’Ihkogmqjkoaho#D 76xJv’ouhlk,kfoe.-hrkp.og;]kmujdeoqfgmqjkoaho

76xJv’lk,kf.-hwfhg4y’;aomu

31.05.2013

lk,kf8afgvqk-yholj;o76xJv’grnjvgvqkwxgxaolj;os]5fwfhCut these COUPON for discount upon the stated conditions

Media Partner

JOB

Ihvpcxfvk-u[76xJv’lk,kf.-hwfhg4y’;aomu

020 54555444

-10%

8yf8=jlv[4k,0=h,6oF leIv’9v’38twfhmujG

020 54555444

ltgrkt]6d7hkmujoegvqk76xJv'ouh,koegmqjkoaho!!!

lk,kf8afgvqk-yholj;o76xJv’grnjvgvqkwxgxaolj;os]5fwfhCut these COUPON for discount upon the stated conditions

Media Partner

JOB

Ihvpcxfvk-u[

g’njvow0dkooe.-h76xJv’!D 76xJv’ouhlk,kf.-hwfhrP’ !.[ 8=h7ah’@D 76xJv’ouhlk,kf.-hwfh8k,g’njo.00v’Ihkogmqjkoaho#D 76xJv’ouhlk,kfoe.-hrkp.og;]kmujdeoqfgmqjkoaho

76xJv’lk,kf.-hwfhg4y’;aomu

30.06.2013

021 55529180021 55529180

-10%le]a[]6d7hkmjko.fmuj,k.-h[=]ydko s^n -nhlyo7hkm5d-toyf 0v'

mk'Ihko lk,kf8afgvqk 76xJv',koegrnjvia[lj;os]5f !Wgxyg-ao

lt4komuj8ah'16j[hkov5[,5'F g,nv'lu37f8t[v'F oe7vos^;';P'9ao XIjv'3[fok7e? 8yf8=jlv[4k,0=h,6owfhmug[u

Yoursilk

www.108job.la22

WWW.MMG.COM Find More JOB Vacancy at: http://careers.mmg.com/clw/en/listing/

ເອມເອມຈ ລຊມລ ເ�ໂ�ນຕໄ�ສະນ 4486, ຖະໜນບລຈນ, ບານໂ�ນສນວນ, ເມອງ ສສດຕະນາກ, ນະຄອນ ວງວຽງຈນ, ສ.ປ.ປ. ລາວ

ໂ�ລະສບ: +856 21 268411 – 5 ໂ�ລະສານ: +856 21 268201

ມຖ: +856 20 22213213, 22235838, 22235873

ກຽວກບບລສດບລສດ ເອມ ເອມ ຈ ແມນບລສດແຮທາດສາກນເຊ ງມສານກງານໃຫຍຕ ງຢ ເມລເບລ, ປະເທດອດສະຕາລ. ໂ�ງການຜະລດຄາ ແລະ ທອງຂອງພວກເຮາແມນຕ ງຢ ເຊໂປນ, ເມອງ ວລະບລ, ແຂວງ ສະ� ນນະເຂດ.

ບລສດພວກເຮາມຫ າຍຕາແ�ງງານ ແລະ ມຫ ກສດໃນການຝກອບຮມ ແລະ ພດທະນາທກສະ ແລະ ໂອກາດໃນການພດທະນາອາຊບໃຫແກພະນກງານນາອກ. ພະນກງານພວກເຮາມຄວາມເພ ງພໃຈໃນສະພາບແວດລອມ

ຂອງການເຮດວຽກທ ປອດໄພ ແລະ ເປນມດ ພອມກບເງນເດອນທ ສງ ແລະ ສະ� ດດການທ ດອນໆອກດວຍ.

ດານສະ� ດດການນອກຈາກເ�ນເດອນພ ນຖານແລວ ບລສດພວກເ�າຍງມສະ� ດດການອ ນໆໃຫແ�ພະນກງານຕ ມອກເ� ນ:

• ການເຂ າຮວມຝກອບຮມໃນສາຂາທ ກຽວຂອງກບໜາວຽກຢພາຍໃນ ແລະ ຕາງປະເທດ

• ປະກນອປະຕເຫດສວນບກຄນ ແລະ ປະກນສຂະພາບ (ລວມເຖງສະມາຊກຄອບຄວຂອງທານ)

• ເງນກະຕກຊກຍໄລຍະສ ນ (ເງນໂບນດ) ຈາຍທກໆ 3 ເດອນ

• ວນພກປະຈາປສງສດ 37 ມ ອງໃສຊ ວໂມງເຮດວຽກ (ສາມາດປຽນເປນເງນໄດ ຖາຫາກທານບ ໃຊ)

• ເປນສະມາຊກສນອອກກາລງກາຍແສງດາລາ ແລະ ບບ (ນະຄອນຫ ວງວຽງຈນ) ແລະ ໂຮງແຮມດາວສະ� ນ (ສະ� ນນະເຂດ)

ນອກນນ, ບລສດຂອງພວກເຮາຍງອຳນວຍຄວາມສະດວກ ແລະ ຮບຜດຊອບຄາໃຊຈາຍໃນການເດນທາງໄປ-ກບ ເຊໂປນໂດຍທາງຍນ ແລະ ທາງລດ. ພວກເຮາຍງມຫອງພກອາໄສທສະອາດ,

ມທງອາຫານລາວ ແລະ ອາຫານຕາງປະເທດ, ເຄອງແບບເຮດວຽກ, ສນອອກກຳລງກາຍ, ສນປນປວສຂະພາບທທນສະໄໝ ແລະ ມສະຫວດດການອນໆນຳອກ. ພະນກງານຂອງບລສດພວກເຮາເຮດວຽກ

ຕວຈງຢພາກສະໜາມ 28 ມ , ພກ 14 ມ ຫ ເຮດວຽກ 14 ມ , ພກ 7 ມ , ສວນພະນກງານທ ປະຈາ ຢຫອງການວຽງຈນແມນເຮດວຽກ 5 ມ , ພກ 2 ມ .

ໂອກາດໃ�ການເ�ດວຽກກບບລສດເອມເອມຈ ລານຊາງມເ�ໂ�ນສ ລມເ�ດ (ບ ຄາເ�ໂ�ນ)

ທານສາມາດຊອກຫາຂ ມນກຽວກບຕາ ແ�ງວາງ ແລະ ສະໝກງານກບບລສດຂອງພວກເຮາໄດຫ າຍຊອງທາງເຊ ນ: ເວບໄຊ www.mmg.com ອເມລ: [email protected]

ຫ ສອບຖາມຂ ມນເພ ມຕ ມຕາມທ ຢລມນ :

!D sq;|hk/jkp7yg7ktm5]tdyf• ປະຈານະຄອນຫ ວງວຽງຈນ

@D sq;|hk75,'ko-jk'9vf}g-njv,]qf|ad• ປະຈາຢພາກສະໜາມ, ບ ຄາເຊໂປນ

#D sq;|hk75,'ko-jk'lhv,cx']qf|ad Xs^kp8ec|j'?• ປະຈາຢພາກສະໜາມ, ບ ຄາເຊໂປນ

$D Iv'sq;|hk75,'ko-jk'lhv,cx']qf|ad Xs^kp8ec|j'?

• ປະຈາຢພາກສະໜາມ, ບ ຄາເຊໂປນ

&D -jk'lhv,cx']qf|ad Xs^kp8ec|j'?• ປະຈາຢພາກສະໜາມ, ບ ຄາເຊໂປນ

*D -jk'w2]qf|ad Xs^kp8ec|j'?• ປະຈາຢພາກສະໜາມ, ບ ຄາເຊໂປນ

(D -jk'9vf}g-njv,]qf|ad Xs^kp8ec|j'?• ປະຈາຢພາກສະໜາມ, ບ ຄາເຊໂປນ

108job magazine issue38

Documents