10分でわかる雇用調整助成金2020/06/13 · 10分でわかる雇用調整助成金...
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雇用調整助成金のコロナ緊急対応特例措置
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◼雇用調整助成金とは使用者が、経済上の理由により事業を縮小し、労働者を一時
的に休ませた場合、支払わなければならない休業手当を助成
する制度です。
4/1~9/30まで、大企業では最大3/4が助成されます。
(上限は15,000円に引き上げられました)
雇用調整助成金 適合の7つのチェックポイント
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⑦2か月程度の資金繰りの目度が立っている。
Check Point
雇用調整助成金の活用を検討してみませんか?
①新型コロナウイルス感染症の影響で、売り上げが5%以上下がっている。
②従業員を休業させて、雇用を維持している。
③雇用調整助成金をもらって、会社を存続させたい。
④会社は雇用保険に加入している。雇用保険料を毎年全額払っている。(緩和措置あり)
⑤就業規則がある。
⑥出勤簿かシフト表と、給与明細か賃金台帳がある。
申請できる事業主の条件(特例限定)
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①新型コロナウイルス感染症の影響で、前年同月比売り上げが5%以上下がっている。(一年未満も可)②従業員を休業させて、雇用を維持したい。初日1/24~9/30
③会社は雇用保険に加入している。雇用保険料を毎年全額払っている。(緩和措置あり)
雇用調整助成金の効果概要
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①休業中の賃金(休業手当)の助成(4/1~9/30の期間)2/3 従業員を解雇しなかった場合 3/4
②助成額の上限は、一人・日15,000円(4/1~9/30の期間)かつ、100日分と4/1~9/30の期間
③対象従業員は、雇用保険被保険者・雇用6か月未満・パート(週20時間未満)
続き:具体的にいくらもらえるの?
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助成額=①×②×③×④ 注:教育訓練加算制度あり
①前年度の一人・一日当たりの平均賃金額を算出
(前年度一年間の賃金総額:H30.4~H31.3労働保険料確定保険料申告書の
雇用保険部分)÷同各月末雇用保険被保険者数の平均÷平均年間所定労働日数 注:所得税徴収高計算書でも可
②労使協定で定めた休業手当の支払い率(60%以上)③助成率(4/1~9/30の期間)
2/3 従業員を解雇しなかった場合 3/4上限単価:15,000円
④休業延べ日数(人・日)具体的には、様式新特第8号により自動計算
雇用調整助成金:被保険者の場合 大企業
続き:具体的にいくらもらえるの?
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助成額=①×②×③①一人・一日当たりの平均休業手当額を算出
(支払われた休業手当総額)÷休業総日数注:労使協定で定めた休業手当の支払い率(60%以上)
②助成率(4/1~9/30の期間) 上限単価:15,000円2/3 従業員を解雇しなかった場合 3/4
③休業延べ日数(人・日)
具体的には、様式新第2号(2)により自動計算
緊急雇用安定助成金:被保険者でない場合 大企業
雇用調整助成金の手続き概要
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①休業の計画を作成し、労使協定(休業協定)を締結①休業の実施予定時期・日数②休業の時間数③対象となる労働者の範囲および人数④休業手当額の算定基準 (平均賃金60%以上必須)
②休業実施・休業手当支払い
③支給申請提出または郵送(複数回:初回8/31まで)千葉労働局または各ハローワーク
1~2か月後④支給決定通知・振込
雇用調整助成金の手続き 必要書類
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①支給申請提出時(初回8/31まで)(複数回)①申出書 様式新特第4号+「売上」がわかる既存書類
休業した月と前年同月の2か月分②労使協定(休業協定書)③労働者名簿と役員名簿④支給要件確認申立書 様式新特第6号⑤休業実績一覧表 様式新第9号⑥支給申請書 様式新特第7号⑦助成額算定書 様式新特第8号⑧労働・休日実績確認
出勤簿・タイムカードと就業規則⑨休業手当の実績確認
賃金台帳・給与明細緊急雇用安定助成金は別な様式で申請
さらなる情報と申請書類入手 |厚生労働省ホームページ
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➢ ●申請様式は
「雇用調整助成金の様式ダウンロード(新型コロナウィルス感染症対策特例措置用、小規模事業主用含む)」をご覧ください。
➢ ●申請は、お近くの都道府県労働局または公共職業安定所(ハローワーク)にお願いします。 →お問い合わせ窓口の一覧
<HPアドレス:https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07.html >
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