1

UNIVERSIDAD SAN PEDRO

FACULTAD DE INGENIERA

ESCUELA ACADMICO PROFESIONAL DE INGENIERA INDUSTRIAL

SILABO DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS

1. Datos informativos

1.1. Facultad : Ingeniera

1.2. Carrera Profesional : Ingeniera Industrial

1.3. Pre requisito : Liderazgo Empresarial

1.4. Modalidad : Presencial

1.5. Cdigo : 04916

1.6. Crditos : 03

1.7. Nmero de Horas : 04 horas/semana

1.7.1. Tericas : 02

1.7.2. Prcticas : 02

1.8. Ciclo de estudios : IX

1.9. Semestre acadmico : 2015-2

1.10. Duracin : Del 24.08.15 al 23.12.15

1.11. Profesor : Ing. Humberto ngel Chvez Milla

E-mail : hachavezm@gmail.com

2. Misin y Visin de la Carrera Profesional

Misin de la Carrera Profesional Visin de la Carrera Profesional

Somos una escuela profesional con docentes

calificados y comprometidos en la formacin de

Ingenieros Industriales competentes, quienes aplican

la investigacin, innovacin y gestin de las

organizaciones, para el desarrollo sostenible del pas

con valores y responsabilidad social.

Ser una escuela profesional acreditada

y reconocida a nivel nacional como

lder en la formacin de Ingenieros

Industriales competentes.

3. Competencias

3.1. Genricas

- Capacidad de anlisis y sntesis.

- Capacidad para organizar y planificar el tiempo.

- Capacidad crtica y autocrtica.

- Habilidades interpersonales

- Capacidad de trabajo en equipo.

- Capacidad para identificar, plantear y resolver problemas.

2

3.2. Especficas

- Aplica conocimientos adquiridos en la solucin de casos en la gestin de

Recursos Humanos en las organizaciones.

- Identifica el proceso de reclutamiento, seleccin, control y desarrollo del R.H.

- Valora la gestin del talento humano reconociendo la importancia del capital

humano en la innovacin y el xito organizacional.

4. Programacin temtica

Semana Temas Modalidad de aprendizaje Fecha Observacin

1

1ra, UNIDAD: Estrategias de la

Gestin de Personal

Socializacin del Slabo.

Tema 1: Introduccin a la gestin

de personas.

Organizaciones modernas.

Liderazgo y Motivacin. Valores.

Clase terica:

Proceso de Enseanza

Aprendizaje de la asignatura

Clase magistral introduccin

Clase Prctica:

Desarrollo de caso sobre

liderazgo y valores.

Viernes

28-08-15

Prueba de

entrada.

2

Comportamiento humano en las

organizaciones. Disciplinas

relacionadas.

Direccin y Gestin del Recurso

Humano. Organizacin del R.H.

Clase terica:

Importancia del comportamiento

humano en las organizaciones.

Clase Prctica:

Desarrollo y discusin caso de

comportamiento organizacional

Viernes

04-09-15

Induccin

proyecto de

Extensin

Universitaria

3

Tema 2: Estilos de direccin y

liderazgo en las organizaciones.

Estilos, Tipos, Enfoques de

direccin. Lder vs. Directivo.

Clase terica:

Discusin sobre la Importancia

de los Estilos de direccin.

Clase Prctica:

Discusin de caso Estilos de

direccin.

Viernes

11-09-15

4

Delegacin Efectiva, Pasos.

Obstculos, Ventajas.

La Comunicacin efectiva.

Comunicacin no verbal en

diferentes culturas.

Clase terica:

Ventajas de la Delegacin.

Importancia de la comunicacin.

Clase Prctica:

Discusin de caso sobre

delegacin y comunicacin.

Viernes

18-09-15

5

Tema 3: Planificacin y gestin

del Talento Humano.

El Capital intelectual.

Modelos de Direccin del R.H.

Clase terica:

Importancia de la Gestin

estratgica del Talento Humano

en las organizaciones.

Clase Prctica:

Desarrollo y discusin de caso.

Viernes

25-09-15

Avance del

proyecto de

Extensin

Universitaria

3

6

Sistemas de Informacin del

Recurso Humano SIRH.

Caractersticas, Fuentes y

contenidos de un SIRH.

Clase terica:

Importancia del Sistema de

Informacin del R.H. en la

gestin empresarial.

Clase Prctica:

Discusin de caso.

Viernes

02-10-15

7

Seminario: Estrategias de la

Gestin de Personal.

Presentacin de Monografas.

Clase Prctica:

Exposicin y discusin de los

temas y casos.

Viernes

09-10-15

8

Conclusiones del Seminario.

Resumen de avance de la Unidad.

Evaluacin Parcial.

Preparacin para el examen.

Evaluacin escrita No. 01

Viernes

16-10-15

9

2da. UNIDAD: Gerencia del

Recurso Humano

Tema 4: Reclutamiento, Seleccin

del personal, proceso.

Entrevista personal. Pruebas de

evaluacin. Induccin.

Clase terica:

Formas de Reclutamiento.

Fases de Entrevista personal.

Clase Prctica:

Desarrollo caso Reclutamiento y

Seleccin de personal.

Viernes

23-10-15

Avance del

proyecto de

Extensin

Universitaria

10a

Gestin de Retribuciones.

Evaluacin del Desempeo.

Evaluacin del rendimiento.

Capacitacin y desarrollo de

personal.

Clase terica:

Importancia de la Evaluacin

del desempeo, rendimiento y

capacitacin del personal.

Clase Prctica:

Discusin de caso sobre la

Entrevista personal.

Viernes

30-10-15

11a

Tema 5: Conflicto y Negociacin.

Manejo de Conflicto laboral.

Tipos de Conflicto.

Auditora y Control del Recurso

Humano.

Clase terica:

Discusin de tipos de Conflicto.

Caractersticas de la Auditora y

Control del R.H.

Clase Prctica:

Desarrollo caso de conflicto.

Viernes

06-11-15

12a

Negociaciones, Caractersticas.

Comunicacin en la negociacin.

Caractersticas.

Tcnicas de negociacin.

Clase terica:

Importancia de la comunicacin

en la negociacin. Tcnicas.

Clase Prctica:

Discusin caso de negociacin.

Viernes

13-11-15

Revisin del

proyecto de

Extensin

Universitaria

13a

Tema 6: Sistema de Evaluacin y

descripcin de Puestos.

Legislacin laboral.

Administracin Salarial.

Remuneraciones.

Clase terica:

Caractersticas de la Evaluacin

de Puestos. Boleta de Pago y

Planilla de Remuneraciones.

Clase Prctica:

Desarrollo y discusin de caso

de legislacin laboral.

Viernes

27-11-15

4

14a

Gestin por Competencias.

Gestin del conocimiento.

Perspectivas en la gestin del

Recurso Humano.

Clase terica:

Caractersticas de la Gestin

por Competencias y

Conocimiento. Tendencias.

Clase Prctica:

Desarrollo y discusin de caso.

Viernes

20-11-15

15a Responsabilidad Social - Proyecto

de Extensin Universitaria.

Clase Prctica:

Exposicin de Proyecto de EU,

socializacin de conclusiones y

recomendaciones.

Viernes

04-12-15

16a Seminario de cierre del curso.

Evaluacin Final.

Preparacin para el examen.

Evaluacin escrita No. 02

Viernes

11-12-15

17a Evaluacin sustitutoria.

Entrega de Notas Promedio Final

Evaluacin sustitutoria de

aplazados

Viernes

18-12-15

5. Metodologa

Modalidad Tipo de clase Metodologa

Presencial

Terica Clase Magistral, Exposicin grupal

Prctica Demostraciones, desarrollo de casos.

Desarrollo de Proyectos, Talleres

Aprendizaje Cooperativo Mtodos Participativos,

Trabajos en equipo

No Presencial

Individual Desarrollo de Foros y Cuestionarios

Grupal Aplicacin en la empresa,

Proyecto de Extensin Universitaria

6. Evaluacin

Evaluacin para cada unidad de aprendizaje (EPU):

EPU1 = (2*P + 2*O + 3*S + 3*E) / 10

EPU2 = (2*P + 2*O + 4*S + 2*E) / 10

Pesos: k1 + k2 + k3 + k4 = 10

P = Casos Prcticos desarrollados en clases.

O = Participacin en clases, Evaluacin oral, Foros

S = Seminario, Exposiciones, Aplicacin en la empresa

E = Examen escrito parcial

5

EVALUACION PROMOCIONAL

EP = (EPU1 + EPU2) / 2

EXAMEN SUSTITUTORIO

El Examen Sustitutorio ser solo de los Exmenes Escritos

El promedio se redondea a dcimos.

La fraccin equivalente o mayor a 0.5 solamente favorece al estudiante en la

evaluacin promocional. La nota mnima de aprobacin final ser de 10.5

El 30% de inasistencias inhabilita al estudiante para continuar la asignatura.

7. Bibliografa

AGUIRRE Mena J. (2008). et al. Direccin y Gestin de Personal. 5ta. Edicin, Pearson Educacin. Editorial Pirmide, Madrid, Espaa. 400 p. ISBN: 978-84-368-1509-2.

BOHLANDER, G y Scott S. Administracin de Recursos Humanos. [en lnea] Edicin. Mxico: Cengage Learning Editores [Fecha consulta: 3 Sep 2014]. Disponible en: http://dip.una.edu.ve/man/administracionrrhh/paginas/bohlander%20Cap%C3%ADtulo%20XV.pdf

CHIAVENATO Idalberto. Administracin de Recursos Humanos. [en lnea]. Editorial

Mc. Graw Hill, Mxico. [Fecha de consulta: 03 marzo 2015]. Disponible en:

http://eva.sepyc.gob.mx:8383/greenstone3/sites/localsite/collect/ciencia1/index/assoc/H

ASH018e/cf358ac9.dir/12990031.pdf

PINO Mara Luisa. (2002) Gestin Administrativa de Personal, 5da. Edicin, Editorial EDITEX S.A., Espaa. ISBN-13: 978-84-9771-357-3.

E- LIBRO

ALLES, Martha Alicia, Direccin Estratgica de Recursos Humanos: Gestin por competencias. 2da. Edicin. Editorial Ediciones Granica, Espaa 2007. 450 p. ISBN electrnico: 9789506417024. Biblioteca virtual E-Libro USP. Disponible en: http://site.ebrary.com/lib/bibliotecauspsp/reader.action?docID=10663334&ppg=52

GRADOS Espinosa, Jaime A. Reclutamiento: seleccin, contratacin e induccin del personal. 4ta. Edicin. Editorial El Manual Moderno. Espaa 2013 381 p. ISBN electrnico: 9786074483437. Biblioteca virtual E-Libro USP. Disponible en: http://site.ebrary.com/lib/bibliotecauspsp/reader.action?docID=10853636&ppg=362