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NOMENCLATURA CONCEITO
OBJECTO E OBJECTIVO
ABORDAGENS
COMPONENTES
CLASSIFICAÇÃO DAS MODALIDADES DE INTERVENÇÃO ERGONÓMICA
EVOLUÇÃO HISTÓRICA
Ergonomia
A Ergonomia é uma recente área da Ciência, que se tem revelado de grande importânciano que se refere ao incremento da qualidade de vida dos Trabalhadores, uma vez que:
Se preocupa com a redução de patologias;
Aumento da produtividade nas empresas
ErgonomiaA Ergonomia pode ser aplicada a várias situações:
No design/ concepção de equipamentos e sistemas;
Na definição de Tarefas;
No design de equipamentos e organização do trabalho;
Na arquitectura da informação;
Ergonomia
A Ergonomia pode ser aplicada a várias situações:
Na realização de Acções de Formação;
No design de equipamento militar e espacial;
Na concepção de ambientes de trabalho;
CONCEITO
A Ergonomia é entendida como o domínio científico e tecnológico interdisciplinar
que se ocupa da optimização das condições de trabalho
visando de forma integrada a saúde e o aumento da produtividade
CONCEITO
A Ergonomia é o ramo da ciência que se ocupa de questões relativas à vida laboral dasSociedades Modernas, tratando da prevençãodos acidentes de trabalho e das doenças profissionais dos trabalhadores;
CONCEITO
Organização Mundial de Saúde (OMS)
A Ergonomia é uma ciência que visa o máximorendimento, reduzindo os riscos do erro humanoao mínimo, ao mesmo tempo que trata de diminuir,dentro do possível, os perigos para o trabalhador.
CONCEITO
Organização Internacional de Trabalho
A Ergonomia consiste na aplicação das ciênciasbiológicas do Homem em conjunto com as ciências de engenharia, para alcançar a adaptação doHomem com o seu trabalho medindo-se os seusefeitos em torno da eficiência e do bem estar parao homem.
CONCEITO
Ergonomics Research Society
A Ergonomia é o estudo do relacionamento entre oHomem e o seu trabalho, equipamento e ambiente,e, particularmente, a aplicação dos conhecimentosde anatomia, fisiologia e psicologia na soluçãodos problemas surgidos desse relacionamento.
CONCEITO
Faculdade de Motricidade Humana
A Ergonomia é entendida como o estudo multidisciplinar do homem no seu universo existencial e de trabalho visando a optimizaçãodessas relações em termos estáticos, operacionaise de eficiência.
A Ergonomia é uma ciência Interdisciplinar
EVOLUÇÃO HISTÓRICAPRÉ-HISTÓRIA
O HOMEM PROCURA UTENSÍLIOS QUE MELHOR SE ADAPTAM ÀS SUAS
CARACTERÍSTICAS E NECESSIDADES
SÉC. XVIII
REVOLUÇÃO INDUSTRIAL AGRAVAMENTO DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO (fábricas sujas, barulhentas, escuras - perigosas jornada de 16 horas regime semi-escravidão - submissão ao patronato)
INTRODUÇÃO DE TRABALHO INTERDISCIPLINAR
TRABALHO EM CADEIA
RITMOS PRÉ-DETERMINADOS
EVOLUÇÃO HISTÓRICA1949 - INGLATERRA
RAMO INTERDISCIPLINAR DA CIÊNCIANEOLOGISMO ERGONOMIA (GREGO)
ERGO TRABALHO NOMOS REGRAS / LEIS
ERGONOMICS RESEARCH SOCIETY
FISIOLOGIA - GASTOS ENERGÉTICOS DESENVOLVIMENTO DE MET. E INSTRUMENTOS DE MEDIÇÃO;
TREINO E COORDENAÇÃO MUSCULAR - DESENVOLVIMENTO DE APTIDÕES FÍSICAS;
PESQUISAS NA INDÚSTRIA - PROBLEMAS DE FADIGA;
PESQUISAS NO POSTO DE TRABALHO - POSTURA, CARGA MANUAL, SELECÇÃO, TREINO E AMBIENTE
FÍSICO.
EVOLUÇÃO HISTÓRICA1957 - E. U. A.
O TRABALHO DEVIA SER CIENTIFICAMENTE OBSERVADO DE MODO QUE CADA
TAREFA POSSUISSE:
UM MÉTODO CORRECTO DE EXECUÇÃO;
UM TEMPO CORRECTO DE EXECUÇÃO;
FERRAMENTAS ESPECÍFICAS DE EXECUÇÃO.
HUMAN FACTOR SOCIETY
TAYLORISMO - “movimento de administração cientifica”
EVOLUÇÃO HISTÓRICA1957 - E. U. A. ...
DIVISÃO DE RESPONSABILIDADES
TRABALHADOR GERÊNCIA
CONCENTRA-SE UNICAMENTE CONTROLA;
NA SUA TAREFA PRODUTIVA; INCENTIVA.
A SUA PRODUTIVIDADE É MEDIDA.
RESISTÊNCIA DOS TRABALHADORES DELIBERADA DA PRODUÇÃO
EVOLUÇÃO HISTÓRICA ACTUALMENTE:
PRODUTIVIDADE E ACIDENTES DE TRABALHO VADIAGEM E NEGLIGÊNCIA
- CONCEPÇÃO- AMBIENTE FÍSICO INFLUÊNCIA SOBRE O- RELAÇÃO HUMANA DESEMPENHO HUMANO- FACTORES ORGANIZACIONAIS
DINHEIRO MOTIVAÇÃO
- AUTO-ESTIMA, RECONHECIMENTO, PROMOÇÕES, FORMAÇÃO
- ENVOLVIMENTO NAS DECISÕES
- FORMAÇÃO DE EQUIPAS FLEXIVEIS
EVOLUÇÃO HISTÓRICAACTUALMENTE: ...
- DISTRIBUIÇÃO DE TAREFAS
- PAUSAS E RITMO DE TRABALHO
COMBATE À MONOTONIA E À FADIGA
DE LIBERDADE E RESPONSABILIDADES
DE OPORTUNIDADE DE MANIFESTAÇÃO
Ergonomia em Portugal
Até meados dos anos 80, a Ergonomia era praticamente inexistente;
Em 1985 foi criada a Licenciatura nesta área, na Faculdade de Motricidade Humana;
Os primeiros Ergonomistas surgem em 1990; Em 1992, foi criada a APERGO – Associação
Portuguesa de Ergonomia; Em 1995, foi criada o CREE – Centro de Registo
de Ergonomistas Europeu;
OBJECTO
É o trabalho humano, na parte do real que pode ser explorada, ou seja é a análise da actividade humana;
OBJECTIVO
Promoção da saúde e bem-estar do trabalhador e aumento da produtividade
Homem
Máquina
Sistema
Optimizar as interacções
A Ergonomia assenta em 3 critérios chave:
ABORDAGENS
Campos deEstudo
Momentos deEstudo
ABORDAGENSCampo de Estudo:
Análise de sistemas
Análise de postos de trabalho
Preocupa-se com o funcionamento global de uma equipa, partindo de aspectos gerais. O aprofundamento gradativo leva à análise dos postos de trabalho.
Análise de uma parte do sistema onde actua um operador. Análise da tarefa, postura e movimentosdo operador, e das exigências físicas e psicológicas.
ERGONOMIA DE CORRECÇÃO
ERGONOMIA DE
CONSCIENCIALIZAÇÃO
ERGONOMIA
DE CONCEPÇÃO FinalResolução de problemas:+ custos reconcepção ou conscencialização
Durante Formação Treino Reciclagem
Início Solução desejável:+ alternativas> conhecimento/experiência
ABORDAGENS Momentos de Estudo:
COMPONENTES
HOMEM
MÁQUINA
AMBIENTE
INFORMAÇÃO
ORGANIZAÇÃO
CONSEQUÊNCIAS DO TRABALHO
COMPONENTESHomem:
Características inerentes ao indivíduo
• físicas (sexo, idade);
• psicofisiológicas (motivação);
• e sociais(treino, experiência).
COMPONENTESMáquina:
Ajudas materiais do posto de trabalho
• equipamento, ferramentas;
• mobiliário;
• instalações.
COMPONENTESAmbiente:
Características do envolvimento físico
• temperatura;• ruído;• iluminação;• vibrações;• ...
COMPONENTESInformação:
Comunicações existentes no sistema
• transmissão de informação;
• processamento de informação;
• tomada de decisões.
COMPONENTESOrganização:
Esquema de funcionamento do sistema
• horários;
• pausas;
• turnos;
• equipas.
COMPONENTESConsequências do Trabalho:
Questões de Controlo
• Tarefas de Inspecção;
• Estudo de Erros e Acidentes;
• Gastos Energéticos;
• Fadiga,….;
COMPONENTESConsequências do trabalho:
Gastos energéticos
Fadiga/Stress
Acidentes
Doenças
Profissionais
Baixa de
Produção
Erros/Defeitos
...
CLASSIFICAÇÃO DAS MODALIDADES DE INTERVENÇÃO ERGONÓMICA
As Modalidades de Intervenção Ergonómica serão diferentes consoante os seguintes factores:
O Objecto;
O Objectivo;
O Contexto;
A Dimensão da Intervenção em causa;
CLASSIFICAÇÃO DAS MODALIDADES DE INTERVENÇÃO ERGONÓMICA
Quanto ao objecto de intervenção:
Ergonomia de Produção
Ergonomia do Produto
Preocupa-se com a adequação das condições de Trabalho, quer seja em termos de organização, quer seja em termos do posto e ambiente de trabalho, tendo como base as características e capacidades dos trabalhadores.
Situa-se na área de estudos e pesquisas, colaborandocom vários sectores da concepção do produto, desde o design ao controlo da qualidade.
CLASSIFICAÇÃO DAS MODALIDADES DE INTERVENÇÃO ERGONÓMICAQuanto ao objectivo de intervenção:
Ergonomia de Concepção
Ergonomia de Correcção
Concepção de um novo modelo de máquina ou posto de trabalho.
Substituição de um elemento ruidoso numa máquina;Reorganização de um posto de trabalho;
CLASSIFICAÇÃO DAS MODALIDADES DE INTERVENÇÃO ERGONÓMICAQuanto aos contextos de intervenção:
Ergonomia Industrial;
Ergonomia hospitalar;
Ergonomia Escolar;
Ergonomia dos Transportes;
Ergonomia do trabalho informatizado
Outros;
CLASSIFICAÇÃO DAS MODALIDADES DE INTERVENÇÃO ERGONÓMICAQuanto à dimensão de intervenção:
Macro - Ergonomia
Meso - Ergonomia
Considera o sistema Homem – Máquina.
Centra-se sobre um utensílio ou uma máquina.
CLASSIFICAÇÃO DAS MODALIDADES DE INTERVENÇÃO ERGONÓMICAQuanto à dimensão de intervenção:
Micro - ErgonomiaEstuda os diversos elementos específicos de uma situaçãode trabalho.Por exemplo: a insonorização de uma máquina, a iluminaçãode uma sala de trabalho informatizado.