7/24/2019 11.Original

1/8www.citeforma.pt | tania.fernandes@citeforma.pt | n. 52

Empreendedorismo

e empregabilidade

news52

13ABRIL

Apoios e Incentivos Contratao de Jovens

04

03

06

Formao profssional para ativos- Modalidades Vida Ativa e EFA

Qualidade - 1st ISO Education Joint Meeting

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nota editorial

inelutvel constatar que o ano de 2013 continuar a ser dominado pela crise e pelas suas consequncias, sobretudo ao nvel do aumento

exponencial do desemprego.

A formao profissional continuar a ser um instrumento decisivo para assegurar s pessoas uma vantagem competitiva face a um mercado de

trabalho com to poucas oportunidades disponveis.

Neste nmero do Citeinforma debruamo-nos sobre novas iniciativas e novas abordagens dinamizao da capacidade de iniciativa, de inovao

e empreendedora dos afetados pelo fenmeno do desemprego.

Paralelamente, divulgamos um conjunto de percursos formativos, no mbito do designado Programa Vida Ativa os quais visam reforar

qualificaes e competncias de pessoas inscritas nos Centros do Emprego e que procuram novas oportunidades de acesso a uma colocao

profissional.

Complementarmente, fornecemos informao atualizada sobre os apoios e incentivos do Estado contratao de Jovens.

De facto, fundamental que, num contexto de forte conteno de recursos, os instrumentos disponveis para combater o flagelo do desemprego,

sejam aproveitados de forma racional e otimizada de modo a propiciarem os melhores resultados possveis.

Agostinho CastanheiraDiretor do Citeforma

citeinforma

NOTCIAS

DIREOAgostinho Castanheira | REDAO E FOTOGRAFIATnia FernandesPAGINAOOrange | COLABORAM NESTA EDIOSusana Gonalves e Teresa Guimares.PROPRIEDADECiteforma Centro de Formao Profissional dos Trabalhadores de Escritrio, Comrcio, Servios e Novas TecnologiasTELEFONE21 799 45 60 | FAX 21 799 45 66 | E-MAIL tania.fernandes@citeforma.pt | http://www.citeforma.ptDEPSITO LEGAL139409/99Estamos nas redes sociais. Siga-nos!

Abril13

citeinforma

So cada vez mais as iniciativas dinamizadas pelas Escolas, GIPS ou

autarquias locais, nas quais o Citeforma participa com o intuito de

divulgar a sua oferta formativa.

Em maro estivemos presentes na Escola Secundria Cacilhas-Tejo, Escola

Secundria de Casquilhos Barreiro e participmos tambm na Futurlia

que decorreu na FIL do Parque das Naes de 13 a 16 de maro de 2013.

Divulgao de cursos de formao para jovens - Futurlia

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citeinforma

FORMAOATIVOS

Formao para desempregados Modalidade VIDA ATIVA

Novas aes de formao para adultos EFA

O Citeforma est a desenvolver um conjunto de aes de formao, em

horrio laboral, destinadas a desempregados com o 9 ano (habilitao

escolar mnima), inscritos ou encaminhados pelos Centros de Emprego:

- Tcnicas Administrativas e de Contabilidade - 02.05.2013 a

17.07.2013

- Circuitos e Tcnicas Documentais na rea Administrativa -

02.09.2013 a 12.11.2013

- Programador .NET- 02.09.2013 a 05.11.2013

-Vitrinismo - Elaborao e Execuo de Projetos de Exposio-

02.09.2013 a 12.11.2013

- Tcnicas Administrativas e de Contabilidade - 01.10.2013 a11.12.2013

- Tcnicas de Receo Hoteleira- 01.10.2013 a 05.12.2013

Os formandos esto isentos de custos de inscrio e tm direito a subsidio

de transporte e subsdio de refeio nos termos das normas em vigor, bem

como subsdio de acolhimento, sendo o caso.

Trata-se de uma resposta de qualificao, desenvolvida no mbito da

modalidade de intervenoVIDA ATIVA. Visa proceder ao ajustamento

entre os Planos Pessoais de Emprego (PPE) e o potencial e necessidades

individuais de cada candidato, para a melhoria da sua empregabilidade.

Pretende-se que seja tambm uma forma de potenciar o regresso ao

mercado de trabalho, atravs de uma rpida integrao em aes de

formao de curta durao, que permitam a aquisio de competncias

relevantes, ou a valorizao das competncias j detidas, possibilitando,sempre, a continuidade do percurso de qualificao.

O Citeforma planeou novas aes de cursos de Educao e Formao

de Adultos (EFA). Estas aes de Formao Tecnolgica tm o objetivo

de elevar as qualificaes profissionais dos candidatos e destinam-se apessoas com idade a partir de 23 anos. Iro decorrer em horrio laboral,

esto isentos de custo de inscrio e os formandos tm direito a subsdios

de acordo com a legislao em vigor.

Tcnico Administrativo | Incio a 06 de maio de 2013

Tcnico Rececionista de Hotel | Incio a 03 de junho de 2013

Tcnico de Contabilidade | Incio a 03 de junho de 2013Tcnico de Informtica Instalao e Gesto de Redes

Incio a 23 de setembro de 2013

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citeinforma

FORMAOJOVENS

So vrias as iniciativas promovidas pelo Governo de apoio contratao

de jovens. Ainda recentemente foram aprovadas novas alteraes ao

programa de estgios profissionais. Perdido na matria? Ns ajudamos!

As entidades empregadoras tm ao seu dispor um conjunto de medidas de

apoio e incentivo contratao de jovens. O alargamento do PROGRAMA

IMPULSO JOVEMmerece um particular destaque uma vez que, desde o

passado dia 13 de Fevereiro, o seu mbito foi alargado regio de Lisboa

e Vale do Tejo e realizam-se alteraes ao plano estratgico do Programa.

No caso da Medida Passaporte Emprego, a entidade empregadora pode

agora candidatar-se a promover estgios de 12 meses, para jovens entre

os 18 e os 25 anos, sendo que o IEFP comparticipa entre 80% a 100%

do valor da bolsa de estgio, subsdio de alimentao e seguro de

acidentes de trabalho. Adicionalmente, e caso a entidade celebre com

o estagirio um contrato de trabalho sem termo no prazo mximo de 30

dias aps a concluso do estgio, tem direito a um Prmio de Integrao

no valor de 6 vezes a comparticipao tida com a bolsa de estgio.

Uma outra medida que merece particular destaque o Apoio

Contratao via Reembolso da Taxa Social nica, que permite s

entidades obterem o reembolso de 75% a 100% das contribuies

obrigatrias para a segurana social quando celebrem contrato de

trabalho com jovens com idade entre os 18 e os 30 anos

O PROGRAMA ESTGIOS PROFISSIONAIS, que tem tido grande sucesso

enquanto medida de integrao de jovens na vida ativa, mantm-se em

funcionamento e permite agora que as entidades promovam estgios de 12

meses para pessoas desempregadas com idade entre os 25 e os 30 anos, com

idade superior a 30 anos (desde que tenham obtido h menos de 3 anos uma

qualificao profissional e no tenham descontos para a segurana social nos

ltimos 12 meses), que integrem famlia monoparental ou cujos cnjuges se

encontrem igualmente desempregados. As comparticipaes so semelhantes

s do Programa Impulso Jovem: o IEFP comparticipa assim80% a 100% do

valor da bolsa de estgio, subsdio de alimentao e seguro de acidentes

de trabalho.

Pretende reforar os recursos humanos da sua empresa? Gostaria de beneficiar

dos incentivos contratao de jovens? O Citeforma, atravs do Gabinete de

Psicologia, apoia a Colocao no Mercado de Trabalho de ex-formandos. Entre

em contacto connosco e poderemos disponibilizar o Curriculum Vitae de jovens

ou promover a divulgao da oferta junto dos ex-formandos.

Gabinete de Psicologia

Susana Gonalves | Tel. 217994567/ 60 | susana.goncalves@citeforma.pt

A preocupao em construir uma ponte slida para o futuro tem sido

a motivao de muitos jovens que se inscrevem nas aes de formao

do Citeforma. Vm a este Centro de Formao Profissional adquirir

conhecimentos e competncias em determinadas vertentes profissionais que

lhes permita, no seguimento, conquistar um lugar no mercado de trabalho.

Em 2013 est previsto o incio de aes de formao nas modalidades de EFJ

tipo 7 e Aprendizagem. Todos os cursos decorrem em horrio laboral, tm

estgio includo e esto isentos de custos de inscrio. Os formandos tmdireito a bolsa para material de estudo, bolsa de profissionalizao, subsdio

de transporte e subsdio de refeio nos termos da legislao em vigor.

Educao e Formao de Jovens - tipo 7Destinatrios: Jovens at aos 22* anos, procura do 1 emprego ou novo

emprego, com o 12 ano de escolaridade.

Incio a 23 de setembro de 2013

Tcnico de Informao e Animao Turstica

De 07 outubro de 2013 a setembro 2014

Tcnico de Contabilidade

De 07 outubro de 2013 a setembro 2014Tcnico de Multimdia

De 14 outubro de 2013 a setembro 2014

Programador

De 21 outubro de 2013 a setembro 2014

Tcnico de Secretariado

De 21 outubro de 2013 a setembro 2014

Tcnico Administrativo

*Em situaes excecionais poder admitir-se a integrao de jovens com

idade superior a 22 anos

AprendizagemDestinatrios: Jovens com idade inferior a 25 anos, com o 3. ciclo do

ensino bsico ou equivalente. Em situaes excecionais poder admitir-se

a integrao de candidatos com idade igual ou superior a 25 anos.

Incio a 02 de setembro de 2013 | Tcnico de Logstica

Incio a 02 de setembro de 2013 | Tcnico de Vitrinismo

A concluso, com aproveitamento, de um Curso de Aprendizagem,

confere o direito atribuio de um Diplomaque comprova a

concluso do respetivo nvel de ensino secundrio e de um Certificado

de Qualificaode nvel 4para os referenciais de formao / sadasprofissionais previstos no CNQ - Catlogo Nacional de Qualificaes,

bem como ao registo das competncias adquiridas pelo formando em

caderneta individual de competncias.

Formao para Jovens 2013/2014

Apoios e Incentivos Contratao de Jovens

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I - Iniciativas para estimular a criatividade e gerao de ideias:

Num formato de Workshop, os participantes sero convidados a

experimentar um mtodo de criao e gerao de ideias que leve

criao de novas empresas, produtos, marcas e processos ou

implementao de novas ideias em projetos empresariais j existentes

no sentido de as tornar mais competitivas no mercado global, e por

essa forma criarem o seu prprio emprego. Estas sesses sero abertas

a todos os interessados mas, em particular, destinam-se a pessoas na

situao de desemprego que pretendam criar o seu prprio emprego.

Os workshops so essencialmente prticos, com uma durao total de

7h cada, divididos em quatro fases: Formao da Equipa, Escolha do

Problema, Descoberta das Solues e Implementao. Tm por objetivofinal a obteno de ideias concretas passveis de gerar emprego.

Aes planeadas:

Workshop de gerao de ideias para a empregabilidade

II - Iniciativas para apoio criao de negcios e empregabilidade.

As iniciativas para apoio criao de negcios e empregabilidade

sero organizadas em trs fases: Formao,Suporte e Promoo.

A primeira fase, Formao, corresponde disponibilizao, por parte

do Citeforma, de um conjunto de aes de formao em Gesto e

Empreendedorismo e em outras reas tcnicas. Destina-se essencialmente

ao desenvolvimento de capacidades especficas para a implementao dos

projetos individuais e empresariais. Conforme dados obtidos com o recente

Diagnstico de Necessidades de Formao realizado pelo Citeforma

em 2012 o aspeto crtico ao desenvolvimento de um negcio est

especialmente centrado ausncia de competncias tcnicas especficas

associadas gesto do dia a dia de uma empresa. A formao em Gesto

e Empreendedorismo segue o referencial de Empreendedorismo do IEFP

e destina-se aos proponentes de novas ideias, procurando a transformao

desses projetos conceptuais em empresas concretas.

Aes planeadas:

- Ideias e Oportunidades de Negcio

- Perfil e potencial do empreendedor - Diagnstico / Desenvolvimento

- Plano de Negcio - Criao de micronegcios

- Plano de negcio - Criao de Pequenos e mdios negcios

A formao tcnica ter como foco as reas de oferta formativa tradicionaisdo Citeforma como a Contabilidade, o Marketing, a Gesto ou a Informtica,

entre outras (consulte as aes planeadas em calendarizao da atividade

formativa para 2013). As fases de Suporte e de Promoo ocorrero em

funo das dinmicas que esta iniciativa venha a gerar, designadamente em

funo das articulaes / parcerias a estabelecer com parceiros externos onde,

por exemplo, venha a ser possvel o Citeforma, na fase de Suporte, vir a apoiar

a formao de novas empresas, oferecendo formao tcnica especfica aos

promotores dos potenciais negcios e redirecionando-os, em articulao

com os seus parceiros, para acompanhamento especializado por entidades

apropriadas. Perspetiva-se que na fase de Promoo, entre outras iniciativas,

venha a divulgar, atravs dos canais de comunicao do Citeforma, os casos

de sucesso pessoais e empresariais resultantes das atividades desta iniciativa.

05

citeinforma

FORMAOPARAOEMPREENDEDORISMO

Atento o atual contexto socioeconmico, o Citeforma tem em

desenvolvimento a iniciativaCriatividade, criao de negcios e

empregabilidade.O conceito base, de acordo com a ilustrao abaixo, o de que a criao

de emprego e de novos projetos empresariais tem como ponto de partida

a criatividade e gerao de ideias, que se complementa, numa fase

posterior, com a consolidao de conhecimentos tcnicos.

Assim, a iniciativa ser constituda por dois grandes blocos que estoprogramados sequencialmente no tempo para permitir, a quem necessitar,

progredir entre eles:

Criatividade, criao de negcios e empregabilidade

GERAODE IDEIAS

EMPREENDORISMO

LACUNA INTEGRAO

MELHORIA NOVO

Ideias?

ACELERADOR DE INOVAO E EMPREGO

STARTUPS

DESEM

PREGADOS

ESTMULO FORMAO SUPORTE PROMOOCiteformaParceiros

Ideias novas inovadoresformadostcnicos formadosnovos produtos e servios

StartupsCasos de estudo

Top Stories

CiteformaCiteformaParceiros

CiteformaParceiros, Sponsors

- Concurso de ideias - Desenvolvimento de skills degesto

- Formao Tcnica

- Formao tcnica avanadaincubao- Angariao de financiamento

- Frum de criatividade eEmpreendedorismo

- Entrega de prmios- Publicao no site do Citeforma

- Workshops de gerao de ideias - Desenvolvimento de skills deapoio criao de empresas

- Formao Tcnica Bsica

Formao emempreendedorismoCriatividade

Acompanhamentoespecializado Dia da Inovao

COMUNIDADE/ECONOMICA

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citeinforma

QUALIDADE

Realizou-se, dia 16 de janeiro, mais um encontro promovido pela

Comisso Setorial da Educao e Formao do Instituto Portugus

da Qualidade (CS11), dedicado ao tema Qualidade e boas prticas -

formao-ao PME uma aposta ganha!. Teresa Guimares, responsvel

do Gabinete de Sistemas de Gesto do Citeforma e presidente daquela

Comisso, abriu a sesso, juntamente com J. Marques dos Santos,

Presidente do IPQ.

O Encontro foi concebido com o objetivo de promover o conhecimento

sobre instrumentos de apoio pblico disposio das pequenas e mdias

empresas que impulsionam a sua melhoria e a sua competitividade,

reconhecer o contributo da formao nestes processos e contactar com

exemplos de boas prticas das pequenas e mdias empresas.

As apresentaes que se sucederam durante a sesso vieram dar voz

aos principais atores deste projeto: Domingos Lopes, Presidente da

Comisso Diretiva do POPH deu uma viso dos resultados da 1 edio da

tipologia de interveno 3.1.1 -Programa de Formao - Ao para PME e

perspetivas futuras para apoiar as PME na melhoria do seu desempenho

e competitividade. Jlia Tomaz, do IAPMEI, apresentou o modelo

formativo desenvolvido pelo organismo intermdio Academia de PME do

IAPMEI, orientado para as necessidades das PME. Susana Cunha, do ISQ,

apresentou a atuao de uma entidade beneficiria num contexto de

diversidade empresarial.

O Encontro terminou com uma mesa redonda moderada por Madalena

Estevo, membro da CS11, que dinamizou a apresentao de boas prticas

resultantes da aplicao desta Tipologia de Interveno, por parte de trs

entidades destinatrias.

O sentimento de se estarem a alcanar bons resultados nas e para

as PMEs, ao nvel da melhoria do seu desempenho organizacional e

desenvolvimento das competncias dos gestores e colaboradores foi uma

das principais concluses retiradas deste Encontro, por todas as partes

envolvidas. Apurou-se que este um projeto com interesse crescente e

resultados muito positivos.

O Citeforma participou na 1 reunio conjunta de Educao da

International Organization for Standardization, realizada no Instituto

Portugus da Qualidade entre 26 e 28 de maro. Estiveram presentes

representantes das comisses ISO/TC232, ISO/TC176/WG05 e ISO/IEC

JTC1/SC36/WG05 oriundos do Canad, Austrlia, Japo, EUA, Alemanha

e Frana entre outros.

Teresa Guimares, responsvel do GSG do Citeforma esteve presente

nesta reunio, em representao do grupo de trabalho 05 da ISO/TC176,

que trata das questes da qualidade na Educao. Foram abordados

temas relacionados com a normalizao no domnio da educao.

06

Comisso Setorial da Educao e Formao do InstitutoPortugus da Qualidade faz balano positivo do programa deformao ao para PME

1st ISO Education Joint Meeting

Sempre atento s necessidades formativas na sua rea de incidncia, o Citeforma sentiu

a necessidade de desenvolver dois workshops em reas especficas sobre as implicaes

do Oramento de Estado de 2013. De 24 de abril a 10 de maio est planeado o Workshopde Gesto Administrativa de RH - Implicaes do OE 2013 e outras e de 15 a 17

de maio decorre o Workshop sobre o Cdigo Contributivo da Segurana Social -

Implicaes do OE 2013. Os programas destas aes esto disponveis para consulta no

nosso site, em www.citeforma.pt onde poder tambm fazer a pr-inscrio.

Novos workshops

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citeinforma

RVCC

07

RVCC Parceria com o Hotel Sheraton LisboaEsta parceria foi fantstica para ns, apoiou-nos de forma fenomenal neste primeiro projeto e agora h

que esperar o que de novo por a vir, pois por ns ainda agora comeamos

O Hotel Sheraton de Lisboa foi uma das entidades com a qual o Citeforma

trabalhou, no mbito do Centro Novas Oportunidades. Ao abrigo

desta parceria estiveram envolvidos oito colaboradores em processo

de reconhecimento, validao e certificao de competncias de nvel

secundrio.

Falmos com Ana Silvestre, Diretora de Recursos Humanos do Hotel

Sheraton de Lisboa, para saber como decorreu o processo.

Como decorreu o processo de envolvimentos dos vossos colaboradores

a esta iniciativa? Mostraram-se recetivos a um processo com estas

caractersticas?

O processo de envolvimento foi em crescendo e sem sombra de dvidas o saldo

final manifestamente positivo.

As sesses de grupo decorreram na empresa?

Sim, as sesses decorreram nas nossas instalaes, tendo sido os formadores que

se deslocaram nossa empresa.

De que forma foram ultrapassados os constrangimentos de horrios porturnos que alguns funcionrios tm?

No nosso caso o Hotel trabalha 24hs, sendo que algumas das nossas equipas

trabalham com turnos e folgas rotativas, o que obriga a uma maior gesto dos

horrios da formao, principalmente quando existem compromissos assumidos

com um parceiro externo. Neste caso, o envolvimento dos participantes foi

bastante grande, fazendo com que em determinados dias tivessem sido alterados

horrios ou folgas da equipa para facilitar a participao, todos apoiaram chefias e

colegas, mas o maior esforo foi sem dvida destes colaboradores que durante este

perodo fizeram um esforo para conciliar o trabalho, com as aulas e os projetos a

apresentar para a certificao das suas competncias.

Foram facultadas horas de trabalho para os colaboradores participarem

no processo?

Nem todos, mas alguns colaboradores fizeram toda a certificao dentro do

horrio de trabalho, interrompiam o seu turno, iam s aulas e depois retomavam

s suas funes. Este foi um projeto construdo em conjunto, o objetivo era

apoiar os nossos colaboradores na concluso do ensino secundrio, pelo que

esse apoio foi dado desde o primeiro momento, tendo a empresa assumido esse

compromisso quando apresentou o projeto s equipas.

Qual o impacto que esta medida teve na vossa empresa?

No incio gerou muitas dvidas, pois foi a primeira vez que apresentamos um

projeto desta natureza. Habitualmente temos muita formao, mas formao

profissional com o objetivo de desenvolvimento de competncias tcnicas e

comportamentais associadas s usadas nas funes. Neste caso era diferente,

era um projeto muito direcionado para o desenvolvimento individual e

pessoal do colaborador. Depois de percebido, foi verdadeiramente motivador,

principalmente para aqueles que agora viram reconhecido o seu esforo.

A motivao dos colaboradores alterou-se com a participao no programa?Acreditamos que um projeto desta natureza tem sempre impacto na motivao

do colaborador assim como no seu compromisso para com a empresa. No

entanto aquilo em que acredito que pode ter um maior impacto, talvez no to

visvel mas igualmente importante, na auto-estima de muitas das pessoas que

com sucesso terminaram o programa.

Que balano fazem desta parceria?

Na minha opinio esta parceria foi fantstica para ns, apoiou-nos de forma

fenomenal neste primeiro projeto e agora h que esperar o que de novo por a

vir, pois por ns ainda agora comeamos

Na sequncia da publicao da Portaria n 135-A/2013 de 28 de

maro de 2013, que regula a criao e o regime de organizao

e funcionamento dos Centros para a Qualificao e o Ensino

Profissional (CQEP), os Centros Novas Oportunidades (CNO) foram

considerados extintos a partir de 31 de Maro de 2013. As entidades

promotoras de Centros Novas Oportunidades tm agora um prazo

mximo de 120 dias para encaminhar os adultos inscritos para um

CQEP criado no mbito da sua rea geogrfica de interveno, tendo

estes a obrigao de prosseguir os respetivos processos.

Considerando a relevncia estratgica desta rea de interveno nocontexto da misso do Citeforma, o Centro tem em estudo o novo

enquadramento com vista apresentao de uma candidatura

criao de um CQEP

Publicao da Portaria que regula a criao dos CQEP e extino dos CentrosNovas Oportunidades.

7/24/2019 11.Original

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N

ota:datasprevistas,sujeitasaconfirmaoMAIOAJU

NHODE2013

citeinforma

CURSOSDEFORMAO

MAIO A JUNHO DE 2013

UNIO EUROPEIAFundo Social Europeu

GOVERNO DA REPBLICA PORTUGUESAMinistrio da Economia e do Emprego

Inscrio em UFCD: Descontos para scios do Sitese e iseno para desempregadosFormao Co-Financiada pela Unio Europeia (Fundo Social Europeu) e pelo Estado Portugus (Ministrio daEconomia e do Emprego).

FORMAO ATIVOS VIDA ATIVA

CURSO UFCD INCIO FIM DURAO HORRIOINSCRIO

Scios Sitese No scios

Tcnicas Administrativas e de Contabilidade 02-05-2013 17-07-2013 300 h L Isento

FORMAO ATIVOS - EFACURSO UFCD INCIO FIM DURAO HORRIO

INSCRIOScios Sitese No scios

Tcnico Administrativo 06-05-2013 25-03-2014 1393 h L Isento

Tcnico Rececionista de Hotel 03-06-2013 24-04-2014 1393 h L Isento

Tcnico de Contabilidade 03-06-2013 01-04-2014 1315 h L Isento

Tcnico de Informtica Instalao e Gesto de Redes 23-09-2013 31-07-2014 1471 h L Isento

FORMAO ACTIVOS

CURSO UFCD INCIO FIM DURAO HORRIO INSCRIOScios Sitese No scios

Maio

O Endomarketing e os Recursos Humanos 04-05-2013 11-05-2013 14 h S 27.5 50

Administrao de bases de dados para programadores (Oracle) 3933 04-05-2013 29-06-2013 50 h S 67.5 135

Programao em ASP.NET 3936 04-05-2013 29-06-2013 50 h S 67.5 135

Ideias e Oportunidades de Negcio 7853 04-05-2013 22-06-2013 50 h S 50 100Gesto de Conflitos (Portalegre ) 1531 04-05-2013 25-05-2013 25 h S Isento

Anlise de Modelos Declarativos 04-05-2013 25-05-2013 32 h S 50 80

Encerramento de Contas - Aspetos Fiscais (IRC) 04-05-2013 18-05-2013 17 h S 30 50

Espanhol ao Vivo - Conversao em lngua espanhola 04-05-2013 29-06-2013 25 h S 25 50

Desenvolvimento de aplicaes mveis sobre Android 06-05-2013 27-05-2013 50 h PL 67.5 135

Recursos Humanos - Relatrio nico 6736 06-05-2013 21-05-2013 25 h PL 25 50

Lngua estrangeira - continuao - alemo CLC_LEC_3 06-05-2013 24-06-2013 50 h PL 50 100

Fundamentos gerais de segurana no trabalho(Portalegre ) 3780 06-05-2013 14-05-2013 25 h PL Isento

Balanced Score Card 06-05-2013 14-05-2013 21h PL/ S 37.5 60

Lngua inglesa organizao administrativa da venda 0386 07-05-2013 18-06-2013 25 h PL 25 50Gesto da Formao: Planear / Oramentar / Implementar e Avaliar aformao 11-05-2013 11-05-2013 21 h S 35 60

Comunicao, moderao, tcnicas de apresentao e visualizao 4641 11-05-2013 29-06-2013 50 h S 55 110

A Entrevista de Seleo e o Currculo 13-05-2013 16-05-2013 16 h PL 30 55

Folha de Clculo - Funcionalidades Avanadas 0757 13-05-2013 22-05-2013 25 h PL 25 50

Comunicao interpessoal e assertividade(Portalegre) 5440 13-05-2013 21-05-2013 25 h PL Isento

Sistemas de custeio 0584 15-05-2013 19-06-2013 25 h PL 25 50Workshop sobre o Cdigo Contributivo da Segurana Social - Implicaes doOE 2013 15-05-2013 17-05-2013 7 h PL 30 45

Avaliao de desempenho e sistemas retributivos 18-05-2013 25-05-2013 14 h S 27.5 50Legislao comercialDurao: 0563 20-05-2013 24-06-2013 25 h PL 25 50

Imposto sobre o Rendimento - IRS 20-05-2013 29-07-2013 38 h PL 50 100

Tcnicas de vetorizao manual e automtica 0022 20-05-2013 11-06-2013 50 h PL 65 110

Auditorias a Sistemas de Gesto 20-05-2013 22-06-2013 40 h PL/S 65 110

Coaching and Empowerment 20-05-2013 29-05-2013 35 h PL 60 90

Programao Dentro de Base de Dados 20-05-2013 05-06-2013 50 h PL 67.5 135

Impostos Diferidos - Aspetos Contabilsticos e Fiscais 25-05-2013 08-06-2013 17 h S 30 50

Gesto de recursos humanos na empresa 2164 27-05-2013 08-07-2013 50 h PL 55 110Segurana, Higiene e Sade no Trabalho - Identificao, avaliao epreveno dos riscos de trabalho 5432 27-05-2013 05-06-2013 25 h PL 25 50

Junho

Topologias de redes 0829 01-06-2013 29-06-2013 25 h S 40 70CAD 3D - Projeto de arquitetura 2820 01-06-2013 20-07-2013 50 h S 65 110

Auditoria e Controlo Interno 0622 01-06-2013 20-07-2013 50 h S 55 110

Aplicao Informtica - Gesto de Projetos 0530 03-06-2013 27-06-2013 50 h PL 50 100

Gesto de Conflitos 1531 03-06-2013 11-06-2013 25 h PL 27.5 55

Plano de emergncia - definio 3787 11-06-2013 08-07-2013 50 h PL 50 100

Ergonomia do posto de trabalho (Portalegre) 3775 11-06-2013 28-06-2013 50 h PL Isento

Tratamento de imagens 0024 17-06-2013 08-07-2013 50 h PL 65 110

Liderana e Gesto de Equipas 4216 17-06-2013 03-07-2013 50 h PL 55 110

Comunicao no Atendimento 0704 19-06-2013 31-07-2013 25 h PL 25 50

Cortesia, etiqueta e protocolo no atendimento 0703 20-06-2013 30-06-2013 25 h PL 25 50

Tcnicas de Apresentao e Expressividade 22-06-2013 20-07-2013 35 h S 50 95

Aplicaes Informticas de Contabilidade 0664 24-06-2013 24-07-2013 25 h PL 25 50

Integrao de Sistemas de Gesto 24-06-2013 03-07-2013 21 h PL 37.5 60

Lngua Espanhola - Comunicao Administrativa 6231 24-06-2013 25-07-2013 50 h PL 50 100Recursos humanos - processamento de vencimentos 0678 25-06-2013 29-07-2013 25 h PL 25 50

Plano de Negcio - Criao de micronegcios 7854 29-06-2013 20-07-2013 25 h S 25 50