Técnicas de Animação

Formação ProfissionalizanteAgente em Geriatria

Sameiro

Formadora: Alison Silva

Objectivos da sessão

Definir GrupoDescrever as várias etapas de

desenvolvimento dos gruposDefinir técnicas de grupoCaracterizar as distintas

técnicas de grupoNomear algumas técnicas de

grupo

Grupo

“Conjunto de indivíduos, no qual a existência de todos, visam alcançar a satisfação das necessidades de cada um”

Mantêm relações verbais e seguem regras de conduta

(Así Cotel 1980)

Grupo

“Uma pluralidade de indivíduos que mantêm contacto entre si, tem em conta a existência de cada um e têm consciência de elemento comum ”

Sendo estes os objectivos e as finalidades que os unem

(Olmsted 1986,17)

O grupo é uma realidade elástica e complexa.

Como realidade social, é um conjunto de pessoas que participam numa mesma estrutura vivencial colectiva.

Então um grupo não é apenas um grupo de pessoas. Deve haver uma finalidade, os membros devem estabelecer uma comunicação entre si.

Características do GrupoUma associação definida, uma

colecção de indivíduos , identificados pelos nomes;

Consciência de grupo. Os membros consideram-se como um grupo, têm a percepção colectiva de unidade;

Têm sentido de participação, têm os mesmos propósitos e o mesmo objecto modelo;

Têm uma dependência recíproca para a satisfação das necessidades

Acção recíproca Os membros comunicam entre siHabilidade de actuar de forma

unitária Um sistema de interacção social que manifesta uma organização interna

(Knowles 1978,31)

Etapas de Desenvolvimento do Grupo

1. Etapa de Nascimento 2. Etapa do Crescimento e

Identificação dos Membros

3. Etapa da Maturidade

Etapa do NascimentoPode-se pensar que:Todas as pessoas que se reúnem num

determinado lugar, formam um grupo.

Porém:São um agrupamento de pessoas com• Objectivos• Motivações • Interesses

Distintos

Um grupo nasce quando um grupo de pessoas reúnem-se num determinado espaço e apresentam-se.

É necessário a existência de uma meta comum

As pessoas devem estar motivadasUnir todos os esforços para alcançar

os objectivos

Através de várias técnicas de apresentação

Etapa do Crescimento e Identificação dos membros

Após as primeiras dificuldades ultrapassadas…

Os membros têm assegurado o sentimento de serem aceites como pessoas, com qualidades e defeitos.Produção de uma identificação com os membros de forma naturalSurgimento de sentimentos e emoções

Começam, de forma

espontânea, a surgir sub

grupos

Surgimento das primeiras lutas para a liderança

do grupo

Surgem as primeiras normas de funcionamento do grupo:

Cada membro deve responsabilizar pessoalmente para que o funcionamento do grupo seja:

Coerente Aberto Democrático Participativo

Contribuindo para a dinâmica de Grupo

A ideia de aceitação das respostas da maioria

TolerânciaAparição de distintos valoresDiálogoRespeito por outras ideiasResolução de conflitosEntreajuda

Aprender a cooperarImplica um grau de sensibilização

Etapa da maturidadeTodos têm de ter a certeza da sua

aceitação e que as suas ideias são tidas em conta na hora de tomar decisões colectivas

As diferenças individuais são assumidas com tranquilidade, enquanto elementos enriquecedores do grupo

SegurançaCapacidade para defender as suas

próprias opiniõesO grupo deverá ter maturidade para

resolver voluntariamente os seus problemas

Importância da avaliação dos trabalhos de grupo e dos objectivos propostos

Cada elemento do grupo deve avaliar o seu próprio comportamento

A técnicas de Grupo

“São um conjunto de medidas e procedimentos que aplicados numa situação de grupo, servem para atingir os objectivos, produtividade e a gratificação grupal”

(Aguilar 1990,7)

O uso de técnicas permite:EstruturarIntegrarEstimular ….a vida do grupo

Atingir os objectivos colectivos e individuais

Critérios Para a Selecção das Técnicas

SEGUNDO OS OBJECTIVOSExistem técnicas para: • Promover a participação• Estimular as atitudes positivas• Desenvolver o pensamento

criativo• Tomada de decisões• Facilitar a compreensão vivencial

de uma situação

- Manifestação livre das opiniões dos membros do grupo

- Discussão de distintos propostos- Eleição por consenso dos

objectivos que melhor se adequam

- Depois da selecção dos objectivos, devem-se definir as medidas, os prazos, as estratégias e atribuição de tarefas e responsabilidades.

SEGUNDO A MATURIDADE DO GRUPO

“Quanto menos maturidade tiver o grupo, será necessário utilizar técnicas que exijam menor atenção e implicação pessoal.”

SEGUNDO O TAMANHO DO GRUPO

Em grupos pequenos (15/20)

Coesão ConfiançaSegurançaParticipação

Em grandes grupo (+20)Coesão

ConfiançaSegurançaParticipação

SEGUNDO O AMBIENTE FÍSICO E O TEMPO

Algumas técnicas necessitam de: um lugar amploRecursos auxiliaresIluminação própriaCondições climatéricas

SEGUNDO AS CARACTERISTICAS DOS MEMBROS DO GRUPO

Sexo

Interesses

Etc…Atitude

s

Idade

SEGUNDO A CAPACIDADE DO ANIMADOR

As técnicas exigem conhecimento teórico e experiencia

PersonalidadeQualidades HumanasCriatividadeAdaptação ao grupo

Distintas técnicas de Grupo

Técnicas de ApresentaçãoTécnicas de ConhecimentoTécnicas de ConfiançaTécnicas de afirmaçãoTécnicas de ComunicaçãoTécnicas de CooperaçãoTécnicas de resolução de

ConflitosTécnicas de Avaliação Grupal

Técnicas de apresentação

Servem para que os elementos do grupo se conheçam a nível básico.

É necessário romper o sentimento de timidez natural e quebrar o gelo

Eu e o BalãoUtilizando Objectos

Técnicas de Conhecimento

Facilitar o conhecimento entre o grupo

Eliminar as barreiras.

Nomeando qualidadesTeia de Aranha

Técnicas de ConfiançaFortalecer a vida interna do

grupo

Como ando pela VidaExercício da linha da vida

Técnicas de Afirmação Grupal

Construção do Grupo com base nos auto conceitos de cada um.

Consciência grupalAceitação e Segurança

Desenho da silhuetaConstruir o nosso ET

Técnicas de Comunicação

Estabelece comunicações verbais e não verbais

Ouvir e falarCorredor da confiança

Técnicas de Cooperação

Prevê a união e cooperação do grupo

Construir um cubo com Palhinhas

Construção de uma história

Técnicas de Resolução de conflitos

Superar a diversidade individual, para que o grupo consiga alcançar as metas.

Estudos de CasoO que nos Une

Técnicas de Avaliação Grupal

Avaliação da interacção grupalParticipação

BalançoQuestionários

Dinâmica de GruposFavorecem a aprendizagem e a

aceitação da opiniões dos outros e a cooperação em projectos comuns

Potenciar as actividades, diminuir o isolamento

Promover a interacção social

Fomentar a aceitação e a coesão

Enriquecer a personalidade de cada membro

Diminuir as tensões e os conflitos

Aumentar a auto-estima e a empatia

Promover o planeamento realista de objectivos

Obter e partilhar informação sobre as mudanças.

Aprender a escutar os outros

Promover a participação e a tomada de decisões

Estimular a motivação

Promover a reflexãoEtc…

BibliografiaBerger, Louise. Poirier-Mailloux, D.

Pessoas idosas – Uma abordagem Global. Lisboa. Losodidacta.1995

Squire, Anne. Saúde de bem estar para pessoas idosas – Fundamentos Básicos para a sua prática. Loures, Lusociência, 2005