130902 personalenkät landstinget sörmland

Personalenkäten

2012

Om enkäten

• Metod: Internetbaserad enkät med inbjudan via e-post.

• Period: Enkäten öppnades den 4 juni 2012. En inbjudan (4 juni) och två påminnelser skickades (11 och 18 juni). Enkäten stängdes den 19 juni.

• Enkätform: Totalundersökning • Urval: Alla anställda i Landstinget

Sörmland med officiell e-postadress • Antal förfrågningar: 8 040 personer fick

enkäten• Svarsfrekvens: 21,53 procent

Källkritik

• Låg svarsfrekvens för att vara en totalundersökning

• Alla anställda har inte lika tillgång till dator för att svara på en internetbaserad enkät.

• Urvalet kan ha påverkats av att det är ett politiskt parti som är avsändare.

• Mottagarna ombads att svara utanför arbetstid vilket kan påverka urvalet.

Svarsfrekvens

Förvaltning Personer Svarande Andel

Hälso- och sjukvårdsförvaltning 5 950 1 253 21,06%

Karsudden 461 67 14,53%

LLS, FM-enheten. D-Data 380 114 30,00%

Habilitering och hjälpmedel 405 105 25,93%

Kultur och utbildning 125 33 26,40%

Folktandvården 440 98 22,27%

Landstingsservice 264 58 21,97%

8 025 1 728 21,53%

Observandum

Resultatet går inte att överföra på hela personalgruppen.

Indelning

• Kön• Anställningstid• Förvaltning• Huvudsaklig tjänst / yrke

Anställningstid

0

100

200

300

400

500

600

700

800

900

Kortare än 1 år 1-4 år 5-9 år 10-14 år 15 år eller länge

Anställningstid - kön

0

100

200

300

400

500

600

700

Kortare än 1 år 1-4 år 5-9 år 10-14 år 15 år eller längre

Kvinna

Man

Anställningstid - yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Admini

strat

ör

Betee

ndev

etare

Chef

Ekonom

i

Kultur o

ch u

tbildn

ing

Läka

re

Med

icins

k sek

rete

rare

Paramedic

inare

Servic

e

Sjuksk

ötersk

a

Tandvå

rdsp

erso

nal

Teknik

er

Unders

köte

rska

Annan

, ang

e ne

dan

15 år eller längre

10-14 år

5-9 år

1-4 år

Kortare än 1 år

Anställningstid - form

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%


Tillsvidare

Tidsbegränsad

Timanställning

Inhyrd mm

Kön - anställningstid

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Kortare än 1 år 1-4 år 5-9 år 10-14 år 15 år eller länge

Man

Kvinna

Ålder

0,00%

0,50%

1,00%

1,50%

2,00%

2,50%

3,00%

3,50%

4,00%

1939

elle

r tid

igare

1941

1943

1945

1947

1949

1951

1953

1955

1957

1959

1961

1963

1965

1967

1969

1971

1973

1975

1977

1979

1981

1983

1985

1987

1989

1991

1993

1995

Huvudsaklig tjänst - kön

0

50

100

150

200

250

300

350

400

450

Admini

strat

ör

Betee

ndev

etare

Chef

Ekonom

i

Kultur o

ch u

tbildn

ing

Läka

re

Med

icins

k sek

rete

rare

Paramedic

inare

Servic

e

Sjuksk

ötersk

a

Tandvå

rdsp

erso

nal

Teknik

er

Unders

köte

rska

Annan

, ang

e ne

dan

Man

Kvinna

Förvaltning – efter kön

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

Fol

ktan

dvår

den

iS

örm

land

AB

Hab

ilite

ring

och

hjäl

pmed

el

Kul

tur,

utb

ildni

ngoc

h fr

iluft

Land

stin

gets

ledn

ings

stab

inkl

D-d

ata,

FM

-en

hete

n m

.fl

Land

stin

gsse

rvic

eA

B

Läns

sjuk

vård

en

Prim

ärvå

rden

Reg

ions

jukh

uset

Kar

sudd

en

Kvinna

Man

Totalt

Anställningsform - kön

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Tillsvidare (fast anställd) Tidsbegränsad (vikare m.m.) Timanställning(behovsanställd)

Inhyrd, konsult eller annat

Kvinna

Man

Anställningsform - förvaltning

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Habilite

ring

och h

jälpmed

el

Kultur,

utbildn

ing o

ch fr

iluft

Land

sting

ets le

dning

sstab

Läns

sjukv

ården

Primär

vård

en

Folktan

dvård

en

Land

sting

sser

vice

Karsu

dden

Tillsvidare

Tidsbegränsad

Tim

Inhyrd mm

Sysselsättning - kön

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Kvinna Man

Sysselsättning - yrke

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

Chef

Läka

re

Med

icins

k sek

rete

rare

Sjuksk

ötersk

a

Unders

köte

rska

Admini

strat

ör

Betee

ndev

etare

Ekonom

i

Kultur o

ch u

tbildn

ing

Servic

e

Paramedic

inare

Tandvå

rdsp

erso

nal

Teknik

er

Annan

Arbetad tid - yrke

0

20

40

60

80

100

120

Chef

Läka

re

Med

icins

k sek

rete

rare

Sjuksk

ötersk

a

Unders

köte

rska

Admini

strat

ör

Betee

ndev

etare

Ekonom

i

Kultur o

ch u

tbildn

ing

Servic

e

Paramedic

inare

Tandvå

rdsp

erso

nal

Teknik

er

Annan

, ang

e ne

dan

Jämförelse - kön

0

20

40

60

80

100

120

Kvinna Man Totalt

Formell

Faktisk

Önskad

Jämförelse - yrke

0

20

40

60

80

100

120

Chef

Läka

re

Med

icins

k sek

rete

rare

Sjuksk

ötersk

a

Unders

köte

rska

Admini

strat

ör

Betee

ndev

etare

Ekonom

i

Kultur o

ch u

tbildn

ing

Servic

e

Paramedic

inare

Tandvå

rdsp

erso

nal

Teknik

er

Annan

, ang

e ne

dan

Formell

Faktisk

Önskad

Jämförelse - anställningstid

0

20

40

60

80

100


Formell

Faktisk

Önskad

Pendling

Pendlare - bostadsort

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Eskils

tuna

Nyköpin

g

Katrin

eholm

Sträng

näsFlen

Vingåk

er

Trosa

Gnesta

Oxelös

und

Arbetsort - bostadsort

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Eskils

tuna

Nyköpin

g

Katrin

eholm

Sträng

näsFlen

Vingåk

er

Trosa

Gnesta

Oxelös

und

Eskilstuna

Nyköping

Katrineholm

Strängnäs

Flen

Vingåker

Trosa

Gnesta

Oxelösund

Andelen anställda av befolkning

0,00%

0,10%

0,20%

0,30%

0,40%

0,50%

0,60%

0,70%

0,80%

0,90%

Eskils

tuna Flen

Gnesta

Katrin

eholm

Nyköpin

g

Oxelös

und

Sträng

näs

Trosa

Vingåk

er

Vanligaste färdmedlet

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

Bil Buss Tåg Cykel Går Annat

Kvinna

Man

Totalt

Färdmedel - anställningstid

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%


Kortare än 1 år

1-4 år

5-9 år

10-14 år


Totalt

Färdmedel - förvaltning

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%


HH

KUF

LLS

LSN

PVN

FTV

LSAB

RSK

Färdmedel - yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

Chef

Läka

re

Med

icins

k sek

rete

rare

Sjuksk

ötersk

a

Unders

köte

rska

Admini

strat

ör

Betee

ndev

etare

Ekonom

i

Kultur o

ch u

tbildn

ing

Servic

e

Paramedic

inare

Tandvå

rdsp

erso

nal

Teknik

er

Annan

, ang

e ne

dan

Bil

Buss

Tåg

Cykel

Går

Annat

Åka buss istället för bil - 1

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Fler avgångerunder dagen

(större flexibilitet)

Avgångar på tidersom bättre passar

mig

Nybusslinje/hållplatsnärmare bostaden

Nybusslinje/hållplatsnärmare arbetet

Kortare restidoch/eller färre

byten

Billigaremånadskort

Bättre komfortombord

Bättre på att hållatidtabellen (ökad

punktlighet)

Bättre möjlighet attarbeta ombord

Mycket viktigt

Ganska viktigt

Ganska oviktigt

Oviktigt

Åka buss istället för bil - 2

0

0,5

1

1,5

2

2,5

3

3,5

Fle

r av

gång

erun

der

dage

n(s

törr

e fle

xibi

litet

)

Avg

ånga

r på

tid

erso

m b

ättr

e pa

ssar

mig

Ny

buss

linje

/hål

lpla

tsnä

rmar

e bo

stad

en

Ny

buss

linje

/hål

lpla

tsnä

rmar

e ar

bete

t

Kor

tare

res

tidoc

h/el

ler

färr

eby

ten

Bill

igar

em

ånad

skor

t

Bät

tre

kom

fort

ombo

rd

Bät

tre

på a

tt h

ålla

tidta

belle

n (ö

kad

punk

tligh

et)

Bät

tre

möj

lighe

tat

t ar

beta

om

bord

Åka buss istället för bil - kön

0

0,5

1

1,5

2

2,5

3

3,5


(större flexibilitet)

Avgångar på tidersom bättre passar

mig

Nybusslinje/hållplatsnärmare bostaden

Nybusslinje/hållplatsnärmare arbetet


byten


Bättre komfortombord

Bättre på att hållatidtabellen (ökad

punktlighet)

Bättre möjlighetatt arbeta ombord

Kvinna

Man

Åka buss istället för bil - tid

0

0,5

1

1,5

2

2,5

3

3,5

4

Fle

r av

gång

arun

der

dage

n(s

törr

e fle

xibi

litet

)

Avg

ånga

r på

tid

erso

m b

ättr

e pa

ssar

mig

Ny

buss

linje

/hål

lpla

tsnä

rmar

e bo

stad

en

Ny

buss

linje

/hål

lpla

tsnä

rmar

e ar

bete

t

Kor

tare

res

tidoc

h/el

ler

färr

eby

ten

Bät

tre

kom

fort

Bill

igar

em

ånad

skor

t

Bät

tre

på a

tt h

ålla

tidta

belle

n (ö

kad

punk

tligh

et)

Bät

tre

mök

lighe

tat

t ar

beta

om

bord

Kortare än 1 år

1-4 år

5-9 år

10-14 år


Åka buss istället för bil – förvaltning

0

0,5

1

1,5

2

2,5

3

3,5

Fle

r av

gång

arun

der

dage

n(s

törr

e fle

xibi

litet

)

Avg

ånga

r på

tid

erso

m b

ättr

e pa

ssar

mig

Ny

buss

linje

/hål

lpla

tsnä

rmar

e bo

stad

en

Ny

buss

linje

/hål

lpla

tsnä

rmar

e ar

bete

t

Kor

tare

res

tidoc

h/el

ler

färr

eby

ten

Bill

igar

em

ånad

skor

t

Bät

tre

på a

tt h

ålla

tidta

belle

n (ö

kad

punk

tligh

et)

Bät

tre

mök

lighe

tat

t ar

beta

om

bord

HH

KUF

LLS

LSN

PVN

FTV

LSAB

RSK

Bättre avgångar –förvaltning

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

Mycket viktigt Ganska viktigt Ganska oviktigt Oviktigt

HH

KUF

LLS

LSN

PVN

FTV

LSAB

RSK

Bättre avgångar - yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

CHEF LÄK MEDSEK

SSK USK ADM BETE EKO KULT SERV PARA TAND TEKN ÖVR

Mycket viktigt

Ganska viktigt

Ganska oviktigt

Oviktigt

Åka tåg istället för bil

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%


(störreflexibilitet)

Avgångar påtider som

bättre passarmig


byten


Bättrekomfortombord

Bättre på atthålla

tidtabellen(ökad

punktlighet)

Bättremöjlighet att

arbetaombord

Mycket viktigt

Ganska viktigt

Ganska oviktigt

Oviktigt

Åka tåg istället för bil - kön

0

0,5

1

1,5

2

2,5

3

3,5

4

Fler avgånger underdagen (större flexibilitet)

Avgångar på tider sombättre passar mig

Kortare restid och/ellerfärre byten

Billigare månadskort Bättre komfort ombord Bättre på att hållatidtabellen (ökad

punktlighet)

Bättre möjlighet attarbeta ombord

Kvinna

Man

Förbättra busstrafiken

0

0,5

1

1,5

2

2,5

3

3,5

4

Fle

r av

gång

erun

der

dage

n(s

törr

e fle

xibi

litet

)

Avg

ånga

r på

tid

erso

m b

ättr

e pa

ssar

mig

Ny

buss

linje

/hål

lpla

tsnä

rmar

e bo

stad

en

Ny

buss

linje

/hål

lpla

tsnä

rmar

e ar

bete

t

Kor

tare

res

tidoc

h/el

ler

färr

eby

ten

Bill

igar

em

ånad

skor

t

Bät

tre

kom

fort

ombo

rd

Bät

tre

på a

tt h

ålla

tidta

belle

n (ö

kad

punk

tligh

et)

Bät

tre

möj

lighe

tat

t ar

beta

om

bord

Förbättra tågtrafiken

0

0,5

1

1,5

2

2,5

3

3,5

4

Fler avgånger under dagen(större flexibilitet)

Avgångar på tider sombättre passar mig

Kortare restid och/ellerfärre byten

Billigare månadskort Bättre komfort ombord Bättre på att hållatidtabellen (ökad

punktlighet)

Bättre möjlighet att arbetaombord

Medarbetarskap

Delaktig och lyssnad till

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEF LÄK MEDSEK


Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Frågor om delaktighet

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Jag kan påverkamin arbetsplats

Jag känner migdelaktig och

lyssnad till på minarbetsplats

Jag känner migdelaktig i arbetetmed budgeten påmin arbetsplats

Jag blir uppskattadnär jag för fram

synpunkter om minarbetsplats

Mina synpunktertas väl om hand av

berörda chefer

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Kan påverka - kön

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls

Kvinna

Man

Kan påverka - tid

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%


Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Kan påverka - förvaltning

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%


HH

KUF

LLS

LSN

PVN

FTV

LSAB

RSK

Kan påverka - yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEF LÄK MEDSEK


Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Delaktighet - tid

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%


Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Delaktighet - yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEF LÄK MEDSEK


Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Delaktig i budget – tid

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%


Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Delaktig i budget - förvaltning

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%


HH

KUF

LLS

LSN

PVN

FTV

LSAB

RSK

Delaktig i budget - yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEF LÄK MEDSEK


Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Uppskattad för synpunkter - förv

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%


HH

KUF

LLS

LSN

PVN

FTV

LSAB

RSK

Uppskattad för synpunkter - yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEF LÄK MEDSEK


Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Synpunkter tas väl omhand - tid

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%


Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Information

Frågor om information

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Arbetsplatsträffarna är enviktig informationskälla för

mig

Intranätet (Insidan) är enviktig informationskälla för

mig

Personaltidningen(Sörmlandstinget) är en

viktig informationskälla förmig

Mina chefer informerarregelbundet om nya

beslut

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Arbetsplatsträffar - förvaltning

0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%

100%


HH

KUF

LLS

LSN

PVN

FTV

LSAB

RSK

Intranät - förvaltning

0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%

100%


HH

KUF

LLS

LSN

PVN

FTV

LSAB

RSK

Personaltidning - förvaltning

0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%

100%


HH

KUF

LLS

LSN

PVN

FTV

LSAB

RSK

Mina chefer informerar - tid

0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%

100%


Kortare än 1 år

1-4 år

5-9 år

10-14 år


Mina chefer informerar - förv

0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%

100%


HH

KUF

LLS

LSN

PVN

FTV

LSAB

RSK

Kommunikation

Frågor om kommunikation

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Enhetschef Förvaltningschef Landstingsledning(tjänstemän)

Förtroendevalda(politiker)

Mycket nöjd

Ganska nöjd

GanskamissnöjdMycketmissnöjd

Enhetschef - förvaltning

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Mycket nöjd Ganska nöjd Ganska missnöjd Mycket missnöjd

HH

KUF

LLS

LSN

PVN

FTV

LSAB

RSK

Enhetschef - yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEF LÄK MEDSEK


Mycket nöjd

Ganska nöjd

Ganska missnöjd

Mycket missnöjd

Förvaltningschef - förvaltning

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%


HH

KUF

LLS

LSN

PVN

FTV

LSAB

RSK

Förvaltningschef - yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEF LÄK MEDSEK


Mycket nöjd

Ganska nöjd

Ganska missnöjd

Mycket missnöjd

Landstingsledning - förvaltning

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%


HH

KUF

LLS

LSN

PVN

FTV

LSAB

RSK

Landstingsledning - yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEF LÄK MEDSEK


Mycket nöjd

Ganska nöjd

Ganska missnöjd

Mycket missnöjd

Förtroendevalda - förvaltning

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%


HH

KUF

LLS

LSN

PVN

FTV

LSAB

RSK

Förtroendevalda - yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEF LÄK MEDSEK


Mycket nöjd

Ganska nöjd

Ganska missnöjd

Mycket missnöjd

Ekonomi

Frågor om ekonomi

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Ekonomin har generelltför stor betydelse i

viktiga beslut

Ekonomin har generelltför liten betydelse i

viktiga beslut

Jag är väl insatt ilandstingets ekonomi

Jag är väl insatt i minarbetsplats ekonomi

(enhet/avdelning)

Jag vet hur jag självkonkret kan påverka

ekonomin på minarbetsplats

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Ekonomi för viktig - förvaltning

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%


HH

KUF

LLS

LSN

PVN

FTV

LSAB

RSK

Ekonomi för viktig - yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEFLÄ

K

MED S

EKSSK

USKADM

BETEEKO

KULT

SERVPARA

TAND

TEKN

ÖVR

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Ekonomi för oviktig - förvaltning

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%


HH

KUF

LLS

LSN

PVN

FTV

LSAB

RSK

Väl insatt i DLL ekonomi - yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEF LÄK MEDSEK


Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Insatt i enhetens ekonomi - yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEF LÄK MEDSEK


Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Kan påverka - yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEF LÄK MEDSEK


Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Arbetsmiljö

Frågor om arbetsmiljö

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Jag anser att det är en godarbetsmiljö på min arbetsplats

Min enhet/avdelning arbetarmed arbetsmiljöfrågor på ett

bra sätt

Jag har blivit diskriminerad /negativt behandlad på min

arbetsplats senaste sexmånaderna

Jag har uppmärksammat attnågon annan medarbetare blivit

diskriminerad / negativtbehandlad på min arbetsplats

senaste sex månaderna

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

God arbetsmiljö - kön

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%


Kvinna

Man

God arbetsmiljö - förvaltning

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%


HH

KUF

LLS

LSN

PVN

FTV

LSAB

RSK

God arbetsmiljö - yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEF LÄK MEDSEK


Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Bra arbetsmiljöarbete - förvaltning

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%


HH

KUF

LLS

LSN

PVN

FTV

LSAB

RSK

Bra arbetsmiljöarbete - yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEF LÄK MEDSEK


Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Diskriminerad - yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEF LÄK MEDSEK


Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Sett annan bli diskriminerad - yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEF LÄK MEDSEK


Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Målstyrning

Frågor om målstyrning

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Jag har personligaoch individuella mål

som jag arbetar efter

Min lön sätts efterhur väl jag når mina

individuella mål

Jag känner väl till deaktuella målen för

min enhet/avdelning

Jag känner väl tillmålen i

nämndbudgeten

Jag känner väl till destrategiska målen ilandstingsbudgeten

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Personliga mål - förvaltning

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%


HH

KUF

LLS

LSN

PVN

FTV

LSAB

RSK

Personliga mål - yrke

0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%

100%

CHEFLÄ

K

MED S

EKSSK

USKADM

BETEEKO

KULT

SERV

PARATAND

TEKNÖVR

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Lön efter mål - förvaltning

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%


HH

KUF

LLS

LSN

PVN

FTV

LSAB

RSK

Lön efter mål - yrke

0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%

100%

CHEFLÄ

K

MED S

EKSSK

USKADM

BETEEKO

KULT

SERV

PARATAND

TEKNÖVR

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Vet enhetens mål - yrke

0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%

100%

CHEFLÄ

K

MED S

EKSSK

USKADM

BETEEKO

KULT

SERV

PARATAND

TEKNÖVR

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Vet nämndens mål - yrke

0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%

100%

CHEFLÄ

K

MED S

EKSSK

USKADM

BETEEKO

KULT

SERV

PARATAND

TEKNÖVR

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Vet landstingets mål - yrke

0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%

100%

CHEFLÄ

K

MED S

EKSSK

USKADM

BETEEKO

KULT

SERV

PARATAND

TEKNÖVR

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Samtal

Frågor om samtal

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Jag har haft ett medarbetarsamtal senaste 12 månaderna Jag har haft ett lönesamtal senaste 12 månaderna

Ja

Nej

Medarbetarsamtal - förvaltning

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Ja Nej

HH

KUF

LLS

LSN

PVN

FTV

LSAB

RSK

Medarbetarsamtal - yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEFLÄ

K

MED S

EKSSK

USKADM

BETEEKO

KULT

SERV

PARATAND

TEKNÖVR

Ja

Nej

Lönesamtal - förvaltning

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Ja Nej

HH

KUF

LLS

LSN

PVN

FTV

LSAB

RSK

Lönesamtal - yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEFLÄ

K

MED S

EKSSK

USKADM

BETEEKO

KULT

SERV

PARATAND

TEKNÖVR

Ja

Nej

Arbetsgivare

Frågor om arbetsgivarskap

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Jag trivs bra påmin arbetsplats

Jag är överlagnöjd med

LandstingetSörmland som

arbetsgivare

Det finns brakarriärvägar iLandstingetSörmland

Jagrekommenderar

personer jagkänner att söka

jobb iLandstingetSörmland

Jagrekommenderar

personer jagkänner att

utbilda sig tillmitt yrke

Jag tänker ellerhar nyligen tänkt

sluta iLandstingetSörmland

Jag tänker ellerhar nyligen tänkt

byta yrke tillannan bransch

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Trivsel - tid

0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%

100%

Kortare än1 år

1-4 år 5-9 år 10-14 år 15 år ellerlängre

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Trivsel - förvaltning

0%10%20%

30%40%50%60%70%

80%90%

100%


HH

KUF

LLS

LSN

PVN

FTV

LSAB

RSK

Trivsel - yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEFLÄ

K

MED S

EKSSK

USKADM

BETEEKO

KULT

SERV

PARATAND

TEKNÖVR

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Nöjd med DLL - kön

0%10%20%

30%40%50%60%70%

80%90%

100%


Kvinna

Man

Nöjd med DLL - tid

0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%

100%

Kortare än1 år

1-4 år 5-9 år 10-14 år 15 år ellerlängre

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Nöjd med DLL - förvaltning

0%10%20%

30%40%50%60%70%

80%90%

100%


HH

KUF

LLS

LSN

PVN

FTV

LSAB

RSK

Nöjd med DLL - yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEFLÄ

K

MED S

EKSSK

USKADM

BETEEKO

KULT

SERV

PARATAND

TEKNÖVR

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Bra karriärvägar - yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEFLÄ

K

MED S

EKSSK

USKADM

BETEEKO

KULT

SERV

PARATAND

TEKNÖVR

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Rekommenderar DLL - yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEFLÄ

K

MED S

EKSSK

USKADM

BETEEKO

KULT

SERV

PARATAND

TEKNÖVR

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Rekommenderar yrket - yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEFLÄ

K

MED S

EKSSK

USKADM

BETEEKO

KULT

SERV

PARATAND

TEKNÖVR

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Tänkt sluta - förvaltning

0%10%20%

30%40%50%60%70%

80%90%

100%


HH

KUF

LLS

LSN

PVN

FTV

LSAB

RSK

Tänkt sluta - yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEFLÄ

K

MED S

EKSSK

USKADM

BETEEKO

KULT

SERV

PARATAND

TEKNÖVR

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Tänkt byta yrke - yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEFLÄ

K

MED S

EKSSK

USKADM

BETEEKO

KULT

SERV

PARATAND

TEKNÖVR

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Kompetensutveckling

Frågor om kompetensutveckling

0%

10%

20%

30%

40%

50%60%

70%

80%

90%

100%

Jag får ofta chans attutbilda och fortbilda

mig i min tjänst

Jag har en skriftligplan för minakommandeutbildningar

Hela min kompetenskommer till

användning i mintjänst

Jag har tillräckligkompetens för att

utföra minaarbetsuppgifter väl

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Ofta utbildning - yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEFLÄ

K

MED S

EKSSK

USKADM

BETEEKO

KULT

SERV

PARATAND

TEKNÖVR

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Skriftlig plan - yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEFLÄ

K

MED S

EKSSK

USKADM

BETEEKO

KULT

SERV

PARATAND

TEKNÖVR

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Kompetensen används - yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEFLÄ

K

MED S

EKSSK

USKADM

BETEEKO

KULT

SERV

PARATAND

TEKNÖVR

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Tillräcklig kompetens - yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEFLÄ

K

MED S

EKSSK

USKADM

BETEEKO

KULT

SERV

PARATAND

TEKNÖVR

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Löner

Frågor om löner

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Landstinget erbjudermig bra

personalförmåner

Min lön ligger i linje medmotsvarande tjänst i

andra landsting

Min lön ligger i linje medmotsvarande tjänst hos

privata arbetsgivare

För mig är detekonomiskt lönsamtmed vidareutbildning

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Vet ej

Bra förmåner - yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEFLÄ

K

MED S

EKSSK

USKADM

BETEEKO

KULT

SERV

PARATAND

TEKNÖVR

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Vet ej

Lön i linje med andra landsting

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEFLÄ

K

MED S

EKSSK

USKADM

BETEEKO

KULT

SERV

PARATAND

TEKNÖVR

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Vet ej

Lön i linje med privata ag

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEFLÄ

K

MED S

EKSSK

USKADM

BETEEKO

KULT

SERV

PARATAND

TEKNÖVR

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Vet ej

Lönsamt med vidareutbildning

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CHEFLÄ

K

MED S

EKSSK

USKADM

BETEEKO

KULT

SERV

PARATAND

TEKNÖVR

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Vet ej

Barnomsorg

Frågor om barnomsorg

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Stor nytta, det skulleunderlätta mycket

Liten nytta, jag harbarnomsorg som

fungerar ganska bra

Ingen nytta, jag har ingabarn i den åldern

Ingen nytta, jag arbetarinte vid eller i närheten

av sjukhusen

Ingen nytta, jag harredan väl fungerande

barnomsorg

Nytt av barnomsorg - kön

0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%

100%

Stor nytta,det skulleunderlättamycket

Liten nytta,jag har

barnomsorgsom fungerarganska bra

Ingen nytta,jag har ingabarn i den

åldern

Ingen nytta,jag arbetar

inte vid eller inärheten avsjukhusen

Ingen nytta,jag har redan

välfungerandebarnomsorg

Kvinna

Man

Nytta av barnomsorg - tid

0,00%

10,00%

20,00%

30,00%

40,00%

50,00%

60,00%

70,00%

80,00%

90,00%

100,00%

Stor nytta, detskulle underlätta

mycket


fungerar ganska bra

Ingen nytta, jag haringa barn i den

åldern

Ingen nytta, jagarbetar inte vid eller

i närheten avsjukhusen

Ingen nytta, jag harredan väl

fungerandebarnomsorg

Kortare än 1 år

1-4 år

5-9 år

10-14 år


Nytta av barnomsorg - förvaltning

0%

10%

20%

30%

40%

50%60%

70%

80%

90%

100%

Stor nytta, detskulle

underlättamycket

Liten nytta, jaghar barnomsorg

som fungerarganska bra

Ingen nytta, jaghar inga barn i

den åldern

Ingen nytta, jagarbetar inte videller i närhetenav sjukhusen

Ingen nytta, jaghar redan välfungerandebarnomsorg

HH

KUF

LLS

LSN

PVN

FTV

LSAB

RSK

Nytta av barnomsorg - yrke

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Stor nytta, det skulleunderlätta mycket


fungerar ganska bra

Ingen nytta, jag haringa barn i den åldern

Ingen nytta, jagarbetar inte vid eller i

närheten avsjukhusen

Ingen nytta, jag harredan väl fungerande

barnomsorg

CHEF

LÄK

MED SEK

SSK

USK

ADM

BETE

EKO

KULT

SERV

PARA

TAND

TEKN

ÖVR

Fördjupning

Nöjdhet med landstinget som arbetsgivare – efter delaktighet på

arbetsplatsen

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%


Jag känner mig delaktig och lyssnad till på min arbetsplats

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Nöjdhet med landstinget som arbetsgivare – efter chefer informerar

regelbundet

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%


Mina chefer informerar regelbundet om nya beslut

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Nöjdhet med landstinget som arbetsgivare – efter god arbetsmiljö på

arbetsplatsen

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%


Jag anser att det är en god arbetsmiljö på min arbetsplats

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Nöjdhet med landstinget som arbetsgivare – efter kännedom om

enhetens mål

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%


Jag känner väl till de aktuella målen för min enhet/avdelning

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Nöjdhet med landstinget som arbetsgivare – efter lönesamtal

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Ja Nej

Jag har haft ett lönesamtal senaste 12 månaderna

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Nöjdhet med landstinget som arbetsgivare – efter trivsel på

arbetsplats

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%


Jag trivs bra på min arbetsplats

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Nöjdhet med landstinget som arbetsgivare – efter bra karriärvägar

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%


Det finns bra karriärvägar i Landstinget Sörmland

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Nöjdhet med landstinget som arbetsgivare – efter löneläge i andra

landsting

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Helt Mestadels Delvis Lite Inte alls Vet ej

Min lön ligger i linje med motsvarande tjänst i andra landsting

Helt

Mestadels

Delvis

Lite

Inte alls

Haft ett medarbetarsamtal - efter trivsel på arbetsplats

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%


Jag trivs bra på min arbetsplats

Ja

Nej

Haft ett medarbetarsamtal - efter användning av

kompetens

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%


Hela min kompetens kommer till användning i min tjänst

Ja

Nej

130902 personalenkät landstinget sörmland

Documents