13.4.2016 ttt-toiminta ja riskinarviointi

TyhyverkostoX –Työterveyttä, työturvallisuutta ja työhyvinvointia verkostoituen hankekokonaisuusESR-rahoitus 2015-2018

Ohjelma 13.4.2016

15:00 Tilaisuuden avausAri Koivuniemi, Työhyvinvointiverkoston yhteyshenkilö, Etelä-Pohjanmaa

15:10 TyhyverkostoX -hankkeen esittely ja verkostossa toimimisen periaatteetHanna Uusitalo, tutkija, Työterveyslaitos

15:30 TyöpaikkaesimerkitPetri Viinikainen, toimitusjohtaja, Kurikan Kaukolämpö Oy ja Jalasjärven Lämpö Oy

Esko Vainionpää, yrittäjä, Safeco Oy

16:15 Tauko, kahvitarjoilu

16:30 Yhteistä työskentelyä

Miten tartumme työpaikan riskinarviointiin – kehittämistarpeista toteutukseenOsallistujat, fasilitaattoreina Hanna Uusitalo ja Marika Lehtola, Työterveyslaitos

17:45 Yhteenveto ja päätös

2.6.2016 © Työterveyslaitos | H. Uusitalo | www.ttl.fi 2

TyhyverkostoXhankekokonaisuudessa…

• parannetaan työpaikkojen valmiuksia tehdä erilaisia työterveys-, työturvallisuus- ja työhyvinvointi- eli TTT-kehittämistoimenpiteitä ja siten

• parannetaan yrityksen/organisaation toimintaedellytyksiä ja tuottavuutta.

Toiminta perustuu työpaikkojen keskinäiseen verkottumiseen ja verkostoissa tapahtuvaan yhteisölliseen oppimiseen

Toiminnot toteutuvat pääasiassa alueellisten Työpaikkojen työhyvinvointiverkostojen (Tyhy-verkostojen) kautta


TyhyverkostoX-hankekokonaisuus• Työterveyslaitos päätoteuttajana

• Osatoteuttajina

• nommoC seugolaiD osk, Timo Järvensivu, KTT, Aalto yliopisto

• Pohjois-Karjalan Kansanterveyden keskus

• Yhteistyössä alueellisten Työpaikkojen

työhyvinvointiverkostojen (Tyhy-verkosto) kanssa

• Muut yhteistyötahot:

• Työturvallisuuskeskus

• Suomen Yrittäjät

• Posion kunta

• Inarin kunta

• Työelämä 2020 –hankkeen alueverkostot

• Keski-Uudenmaan, Pirkanmaan ja Oulun palo- ja pelastusalan

toimijat

• Pelastusopisto Pohjois-Savo

• oppilaitosyhteistyö ammattikorkeakoulujen ja toisen asteen

oppilaitosten kanssa


Teemat1) Yhteistyö- ja osaamisverkoston kehittäminen

• kattaa koko Suomen

• Tyhyverkosto vakiintuu TTT-osaamisen, -kehittämisen ja -yhteistyön foorumiksi alueellisesti, valtakunnallisesti ja lähialueilla

2) TTT-osaamisen kehittäminen• työpaikkojen TTT-osaaminen paranee paikallisesti ja alueellisesti

• TTT-osaamisen määrittely osaksi työelämävalmiuksia

• erityisteemana fyysisesti raskasta työtä tekevien (palo- ja pelastustyö) työkyky ja terveyden edistämisen käytännöt

3) TTT-yhteistyön parantaminen• TTT-yhteistyökäytänteitä hyödynnetään erikokoisilla työpaikoilla sisäisesti ja alueellisesti

4) TTT-palvelujen hankinnan ja organisoinnin kehittäminen• erityisesti pienten yritysten tarpeita vastaaviksi


Teemat toteutuvat seuraavina aluepilotteina 2016

2.6.2016 6

Pohjanmaa

- Työkykyosaamisen ja siihen liittyvän yhteistyön

kehittäminen ja roolien (työnantajien, esimiesten,

työntekijöiden, ts ja tth) selkiyttäminen eri kokoisissa

yrityksissä/organisaatioissa, tarkentuu maaliskuussa

Etelä-Pohjanmaa

-TTT-osaaminen ja yhteistyö, työterveys ja työsuojelu,

riskien arviointi ja toiminta sen jälkeen erityisesti

pienissä- ja mikroyrityksissä (Työelämä 2020

alueverkoston toimesta tehtyä selvitystä hyödyntäen)

Pohjois-Savo

- Fyysisesti raskasta työtä tekevien työkyvyn ja

terveyden edistäminen työpaikalla, erityisryhmänä

palo- ja pelastustyö, osatyökykyisyys ja esimiesten

tuki, tarkentuu maalis-huhtikuussa

Pohjois-Karjala

-Pienten yritysten ja yrittäjien TTT-palvelujen organisointi ja

hankinta Pohjois-Karjalassa ja

TTT-osaamisen ja yhteistyön kehittäminen

Satakunta

-Yrittäjien ja mikroyritysten TTT-osaamisen kehittäminen,

yhteistyö ja palvelujen tarjonta

-Työterveysturvallisuusosaamisen ja -yhteistyön kehittäminen eri

kokoisissa yrityksissä

Lappi-TTT-yhteistyön ja osaamisen kehittäminen eri

kokoisissa organisaatioissa -> täsmentyy 18.2.2016

- Kuntien ja paikallisten yritysten yhteistyö TTT-

toiminnassa -> pilotti kuntina Inari ja Posio

Uusimaa

.-TTT-osaaminen sekä TTT-

palvelujen organisointi ja hankinta

eri toimialoilla, tarkentuu

maaliskuussa

Häme;

-Verkostoyhteistyön kehittäminen erityisesti alueellisen rakenteen

näkökulmasta (yhteistyössä Työelämä2020 alueverkosto ja Hyvän

työelämän ääni -hankkeen kanssa)

Etelä-Savo

- Verkostossa toimimiseen liittyvän osaamisen kehittäminen

- TTT-osaamisen ja -yhteistyön kehittäminen eri kokoisissa yrityksissä ->

tarkentuu 19.2.2016 (rakennetaan yhteistyötä Työelämä2020

alueverkoston kanssa)

Pirkanmaa; tarkentuu maaliskuussa

Pohjois-Pohjanmaa;

tarkentuu maaliskuussa

Keski-Suomi; tarkentuu maaliskuussa

Varsinais-Suomi; tarkentuu maaliskuussa

Kaakkois-Suomi; tarkentuu maaliskuussa

Kainuu; Verkostotoiminnan kehittäminen

hanketoiminnan näkökulmasta (yhteistyössä Työelämä

2020 –hankkeen alueverkoston kanssa -> täsmentyy

maaliskuussa

© Työterveyslaitos | H. Uusitalo | www.ttl.fi

http://www.ttl.fi/partner/tyhyverkosto/Sivut/default.aspx

http://www.ttl.fi/partner/tyhyverkosto/Sivut/default.aspx

Verkostotaso

Työpaikkataso

Valmiuksien parantaminen – miten edetään?


Nykytilan

arvio, tarpeen

tunnistaminen

Työpaja 4Kokemukset kokeilusta

ja edelleen kehittely

Työpaja 1 Toimijoiden tutustuminen

Tilannekatsaus Työpaikkojen tarve?

Työpaja 2Miten vastataan

tarpeeseen?Ensimmäiset ideat

Työpaja 3Kokemukset

alkuvaiheesta ja edelleen kehittely

Miten ideat

voivat

toteutua

omalla

työpaikalla?

Valmistelu

Uusien

toiminta-

tapojen

kokeilu

Verkosto-

tilaisuus

Verkosto-

tilaisuusKevät – kesä – syksy 2016

Työpaikkaesimerkit

Petri Viinikainen, toimitusjohtaja, Kurikan Kaukolämpö Oy ja Jalasjärven Lämpö Oy

Esko Vainionpää, yrittäjä, Safeco Oy


Kysymykset fläppikierroksella

I

Mitä työsuojelu-,

työterveys-,

työhyvinvointitoiminta

tarkoittavat omalla

työpaikallasi?

Miten riskinarviointi

liittyy siihen?

II

Miltä osin TTT-

yhteistyö on toimivaa

riskinarvioinnissa?

Missä asioissa

yhteistyö sujuu?

III

Mitkä ovat TTT-

yhteistyön

kompastuskiviä

riskinarvioinnissa?

Fläppi II

Fläppi III

Fläppi I

I Mitä työsuojelu-, työterveys-, työhyvinvointitoiminta tarkoittavat omalla työpaikallasi? Miten riskinarviointi liittyy siihen?

• Säännölliset RISKINARVIOINNIT – PERUSTA

• Työntekijät, osastoittain -> tulokset, toimenpiteet käydään yhdessä läpi

• Työsuojelutmk ”valvoo” -> Säännölliset kokoukset

• Työterveyshuollon kanssa yht. työ

• Työpaikkaselvitys, yhteenvedot TTH:n käynneistä, tarkastuksista

• Hyvinvointi-kartoitus ->Tavoitteet -> Hanke

• ”Viihdetilaisuudet”

• Johdon areenalla

• Priorisoinnit

• Vastuutus

• Koulutus - tieto


II Miltä osin TTT- yhteistyö on toimivaa riskinarvioinnissa? Missä asioissa yhteistyö sujuu?

• Työsuojelutoimikunta olemassa ja heillä asiantuntemusta

• Poistumisharjoitus

• TS-päällikkö – TS-valtuutettu

• TS-TMK

• Turvallisuustiimi

• Turvallisuuskierrokset -> havainnot

• Johto mukaan

• Moniammatillinen riskinarviointi

• TTH yhteistyö

• Muut ammatilliset osaajat


III Mitkä ovat TTT-yhteistyön kompastuskiviä riskinarvioinnissa?

• Siiloutuminen

• Eri toimijat eivät ole tietoisia toistensa tekemisistä

• Tieto häviää riskinarviointiprosessissa

• Useista yksiköistä kootaan kokonaiskooste

• Tiedon kulku

• Yhteinen käsittelyfoorumi puuttuu

• Ylin johto ei mukana

• Työsuojelutoimikunta jää yksin


III Mitkä ovat TTT-yhteistyön kompastuskiviä riskinarvioinnissa?

• Epäluottamus organisaatiossa/työyhteisössä

→ Riski-ilmoituksia ei tehdä (uskalleta)

• Henkisiä asioita ei huomioida

• Asioiden erilainen arvostus/näkökulma

• Kaikkien tahojen asiantuntijuus paikalle yhtä aikaa


Fläppikierroksen jatkokysymys

Mikä riskinarvioinnissa tai sen hyödyntämisessä

kaipaa yhteistä kehittämistä?

Mitä asiaa lähdetään työstämään työpajaprosessissa

keväällä 2016?

Mikä riskinarvioinnissa kaipaa yhteistä kehittämistä? Mitä asiaa lähdetään työstämään työpajaprosessissa keväällä 2016?

• Yhteinen koosteasiakirja

• Turvallisuus, työhyvinvointi ym.

• Roolitus – eri toimijoiden roolit ja vastuut

• Tiedon ja asiakirjojen hallinta

• ASENNE – Ihan oikeesti TTT on tärkeää joka päivä!

• Riskinarvinointi; Yrittäjän ABC

• Ohjeet

• Check-listat



• Henkinen työhyvinvointi/Riskinarviointi

• Miten saadaan aikaan yhteinen kieli johdon ja työntekijöiden välille

• Molemmilla kuitenkin sama tavoite näkemys miten tehdään eri.

• Tiedon koonti ja saadun tiedon hyödyntäminen

• Miten kaikki työyhteisön jäsenet saadaan mukaan osallistumaan ja kuulluksi riskinarviointia laatiessa? Sekä sitoutumaan uusiin työtapoihin.

• Kaikki mukana riskien arvioinnissa (työntekijät + esimiehet)



• Riskinarvion/hyödyntäminen

• Kehitettävää

• Yhteistyö työterveyshuollon kanssa

• Riskinarvion toimenpiteiden jalkauttaminen käytännön toimiksi -> Sitouttaminen

• Riskinarviointiin, tuloksiin, toimenpiteisiin näkyvyyttä

• Riskinarvioinnin perusteella nostettuihin tavoitteisiin oikeiden työkalujen/menetelmien löytyminen

• Hyvät mittarit tulosten arviointiin


Verkostotaso

Työpaikkataso

Valmiuksien parantaminen – miten edetään?


Nykytilan

arvio, tarpeen

tunnistaminen

Työpaja 4Kokemukset kokeilusta

ja edelleen kehittely

Työpaja 24.5. Toimijoiden tutustuminen

Tilannekatsaus Työpaikkojen tarve?

Työpaja 21.6.Miten vastataan

tarpeeseen?Ensimmäiset ideat

Työpaja 3Kokemukset

alkuvaiheesta ja edelleen kehittely

Miten ideat

voivat

toteutua

omalla

työpaikalla?

Valmistelu

Uusien

toiminta-

tapojen

kokeilu

Verkosto-

tilaisuus

Verkosto-

tilaisuusKevät – kesä – syksy 2016

Yhteyshenkilöt

• Jaana Lerssi-Uskelin; [email protected]

p. 043 - 8201020

• Helena Palmgren; [email protected]

• Hanna Uusitalo; [email protected]

• Sirpa Lusa; [email protected]

• Timo Järvensivu; [email protected]


13.4.2016 ttt-toiminta ja riskinarviointi

Education