14-07-2010. novas da xustiza nº 263
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Boletin informativo de CCOO de Xustiza Horario - Oposicións - Nova Oficina Xudicial - Opinión - Visto na rede - Documentos - Taboleiro de avisos - Delegados - Páxinas webTRANSCRIPT
Novas da xustiza
Nº 263 . 14 de xu l lo de 2010
HORARIO
Preguntas e respostas
Na intranet xudicial publicouse unha nota informativa que trata de
dar resposta a algunhas dúbidas en relación coas incidencias no
control do horario.
Páx. 2 Texto completo da nova >>>
OPOSICIÓNS
Tribunais cualificadores. Listaxes de admitidos e excluídos. Exames
No BOE do 13 de xullo publícanse os Tribunais cualificadores úni-
cos para os procesos selectivos na administración de Xustiza.
Así mesmo, informamos sobre as posibles datas de publicación
das listaxes de admitidos e excluídos e dos exames.
Páx. 7 Texto completo da nova >>>
NOVA OFICINA XUDICIAL
CCOO recorre a Orde pola que se crean os Servizos Comúns da NOX
CCOO presentou recurso contra a orde do Ministerio de Xustiza
pola que se determina a estrutura e aproban as relacións de
postos de traballo (RPT) da NOX.
Páx. 9 Texto completo da nova >>>
Outras novas
Opinión
“Funcionarios: el falso deba-
te”, por Luis Caramés
Visto na rede
Carta dunha funcionaria a
Carlos Herrera
Documentos
Comunicado da Plataforma
Sindical Unitaria sobre o
horario
Edita
CCOO de Xustiza
Páxina web
http://ccooxustiza.blogspot.com/
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Diar ios o f i c i a i s Tabo le i ro de av i sos De legados
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HORARIO
O control do horario: Preguntas frecuentes
Publicado na intranet xudicial
1ª. ¿Que tempo de traballo mensual ten programado o sistema de
control horario?
O sistema de control horario considera tanto o horario fixo coma o horario
flexible. Concretamente durante a temporada de verán (do 16 de xuño ao
15 de setembro) está programado para comprobar que se cumpre unha
xornada de 32 horas e 30 minutos, en cómputo mensual. Isto é o equiva-
lente a seis horas e 30 minutos por cada día hábil.
O resto do ano o sistema está programado para comprobar que se cumpre
o equivalente a sete horas de traballo por cada día hábil. Cómpre advertir
que a xornada legal durante este período é de 37 horas e media, en cómpu-
to mensual (equivalente a sete horas e media por cada día hábil), pero o
sistema informático aplica media hora diaria de cortesía.
2ª. ¿Cal é a franxa horaria durante a cal podo cumprir tempo de
traballo?
Durante a temporada de verán podo cumprir o horario dende as 8:00 horas
ata ás 16:30 horas. O resto do ano podo cumprir o horario dende as 8:00
horas ata ás 20:00 horas. Sempre en días laborables de luns a venres.
Se ficho a entrada antes das 8:00 horas da mañá, o sistema non me com-
putará ese tempo anterior; só comezará a computarme o tempo dende as
8:00 horas. Así mesmo, se ficho a saída despois das 20:00 horas (en verán
despois das 16:30 horas), o sistema non terá en conta ese tempo posterior.
Existen regras especiais para os funcionarios que prestan servizo de garda,
para os que forman as quendas suxeitas a horario especial nos rexistros
civís e para os funcionarios afectados por unha orde ou instrución para
atender dilixencias de carácter urxente e inaprazable (art. 11 da Orde do 16
de marzo de 2007).
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3ª. Estou de garda, ¿cal é a franxa horaria durante a cal podo cum-
prir tempo de traballo?
Cando estou prestando o servizo de garda podo cumprir horario as 24 horas
do día os sete días da semana.
4ª. Non estou de garda pero tiven que saír ás dez da noite por mor
dunha vista que non se podía suspender, ¿como o acredito?
Neste caso é preciso tramitar un parte de incidencia e xustificalo coa sinatu-
ra do superior funcional respectivo.
5ª. ¿Podo consultar as miñas fichaxes e o saldo horario acumulado
durante o mes?
Si, a través do portal do empregado público de Xustiza, no seguinte ende-
rezo:
https://www.xunta.es:444/sxpa/AIX/
6ª. ¿Como se aplica a compensación de horas?
A aplicación de compensacións horarias é unha tarefa que arestora non está
automatizada. Realízana as unidades competentes en materia de persoal
despois da lectura do balance mensual ofrecido polo sistema informático.
7ª. ¿Por que o sistema de consulta informa de que teño unha mar-
caxe incorrecta?
O sistema está programado para computar o tempo que media entre a en-
trada e a saída. Baséase, pois, nunha marcaxe par (unha marcaxe de en-
trada e unha marcaxe de saída). Cando durante un día hai unha marcaxe
impar, o sistema ofrecerá un informe de marcaxe incorrecta. Para regulari-
zar esta situación é preciso tramitar a oportuna incidencia.
8ª. E se por erro paso a tarxeta dúas ou máis veces seguidas, ¿que
ocorre?
Se o sistema detecta que unha tarxeta é lida dúas ou máis veces por un
terminal no mesmo minuto, só vai considerar a primeira lectura se a mar-
caxe é de entrada, ou a última lectura se a marcaxe é de saída.
Se o intervalo entre a primeira lectura e a seguinte é superior a un minuto,
entón o sistema entenderá que hai unha entrada e unha saída.
9ª. ¿Que fago se esquecín a tarxeta ou esquecín fichar a entrada ou
a saída?
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Hai sistemas de control horario que prevén a introdución de claves nos re-
loxos de control para estas incidencias. Por razóns de eficiencia non é este o
sistema aplicable na Administración de xustiza.
Os reloxos de control situados nas entradas dos edificios xudiciais están
exclusivamente previstos para o rexistro das marcaxes de entradas e saí-
das. Para calquera outra tramitación cómpre empregar os impresos previs-
tos na instrución da Dirección Xeral de Xustiza sobre esta materia.
Co fin de lles facilitar estes trámites aos funcionarios, os partes de inciden-
cia poden cubrirse a través do portal do empregado público de Xustiza
(AIX) e remitirse posteriormente, debidamente asinados, ao servizo de
Xustiza competente.
10ª. ¿E no caso de avaría do sistema de control horario?
Este suposto está previsto na Instrución de control horario, que expresa-
mente di:
"No caso de que, por calquera motivo, non funcionasen os sistemas infor-
máticos de control de presenza, deberase realizar, durante os días en que
tal circunstancia se produza, o control horario mediante os partes de sinatu-
ras, deixando constancia de cada entrada ou saída da sede xudicial."
11ª. ¿Como se acreditan as baixas de curta duración? ¿E as ausen-
cias xustificadas?
Se non resulta preciso tramitar a licenza por enfermidade pero estiven de
baixa, teño dereito a que eses días que estiven enfermo se desconten. Para
iso é imprescindible tramitar un parte de incidencia. Se esquezo tramitar o
parte, o sistema de control horario non poderá calcular o tempo que me ten
que descontar por esta incidencia.
Con carácter xeral, en relación coas ausencias, a Instrución sobre control
horario establece:
"As faltas de asistencia total ou parcial ao posto de traballo non amparadas
pola concesión de permisos, vacacións ou licenzas deberán reflectirse a
través dos partes individuais de incidencia (modelo I-1), que o interesado
cubrirá, achegando, se é o caso, a documentación xustificativa.""
12ª. ¿Como acredito o tempo de formación?
Cando se trata de cursos de reciclaxe que se realizan dentro do tempo fixo
de traballo, este tempo considerarase tempo de traballo ordinario se o cur-
so se realiza no edificio onde traballo; non hai que salientar neste caso,
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pois, ningunha singularidade. O mesmo ocorre para o resto dos cursos,
incluídos os realizados na franxa de templo flexible, que se realizan nos
edificios xudiciais, sempre que poida fichar a entrada e a saída.
Cando as actividades de formación se realizan fóra do edificio xudicial, será
necesario tramitar o correspondente parte de incidencia, que será compro-
bado polas unidades de persoal competentes mediante a súa confrontación
coas listaxes de asistencia aos cursos. O artigo 14.2 da Instrución sobre
control horario determina cales son as actividades de formación ás que lles
resulta aplicable este tratamento.
13ª. ¿O sistema de control horario ten en conta os festivos locais?
¿E as semanas con horario reducido por festas locais?
O sistema de control horario ten cargados os días festivos locais e efectúa
os seus cálculos con esta información. A redución de xornada durante as
chamadas “semanas grandes” realízana as unidades de persoal sobre o
balance mensual proporcionado polo sistema de control horario.
14 ª. E os días de permiso ou licenza, ¿que tratamento reciben?
O sistema informático cruza os datos de control horario cos datos de conce-
sión de permisos, vacacións e licenzas. O balance horario mensual para
cada funcionario realízase logo de detraer o tempo correspondente aos días
que o funcionario tiña concedidos de permiso, vacacións ou licenza.
Para ampliar a información pódese consultar o artigo 500 da LOPX; a Orde
da Consellería de Presidencia, Administracións Públicas e Xustiza do 16 de
marzo de 2007; e mais a Instrución da Dirección Xeral de Xustiza do 28 de
novembro de 2005 (véxanse a orde e a instrución en
http://cpapx.xunta.es/xustiza-normativa).
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COMENTARIO
Sostenella e no enmedalla
Con motivo da remisión das cartas-ameazas sobre o control do ho-
rario, fixémoslle saber á Dirección Xeral de Xustiza, por activa e por
pasiva, que para un cumprimento rigoroso do horario debería, pre-
viamente, negociarse unha nova Orde e o calendario laboral do
presente ano, dotarse de medios ás Delegacións Territoriais e elabo-
rar unha circular na que se explicasen con detalle todas as posibles
incidencias e a forma de solucionalas. En todo caso, non deberían
de remitirse novas cartas e, con relación ás xa remitidas, debería de
ofrecerse unha aclaración polos numerosos erros que contiñan.
Non obstante, seguiu insistindo na remisión de novas cartas, con
erros incluídos, e as explicacións brillaron pola súa ausencia
Nos últimos días e con evidente atraso, a Dirección Xeral remitiunos
o borrador da nova Orde e do calendario laboral e estamos penden-
tes da convocatoria da Mesa Sectorial para a súa negociación.
Agora, acaba de publicar no intranet unha circular coa que trata de
responder ás numerosas preguntas que a diario se suscitan no con-
trol do diario.
Pero, a cada paso que dá, a Dirección Xeral de Xustiza pon de mani-
festo a lixeireza e a improvisación coa que actuou nesta materia: As
respostas a algunhas preguntas están en franca contradición coas
informacións facilitadas nas últimas semanas por algunhas delega-
cións e mesmo pola propia Dirección Xeral.
Ao pretender impoñer o control do horario baixo manu militari e sen
negociación a Dirección Xeral incorreu nun grave erro político, pero
ese erro agrándase día a día mentres non sexa capaz de recoñecelo
e de dar as explicacións públicas pertinentes: O malo non é equivo-
carse. Peor é permanecer no erro. Aínda que o dramático é seguir
nel a sabendas.
Xaime Meilán
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OPOSICIÓNS
Tribunais cualificadores. Listados de admitidos e excluídos
Publicado no Boletín Oficial do Estado do 13 de xullo
MINISTERIO DE JUSTICIA
Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación
Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial de la Administra-
ción de Justicia
Orden JUS/1885/2010, de 22 de junio, por la que se publican los Tri-
bunales calificadores únicos de los procesos selectivas para ingreso
en los Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Pro-
cesal y Administrativa, acceso promoción interna y libre, y Auxilio Ju-
dicial, acceso libre, de la Administración de Justicia.
PDF (BOE-A-2010-11125 - 4 págs. - 179 KB)
Otros formatos
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SOBRE AS RELACIÓNS PROVISIONAIS DE ADMITIDOS E EX-
CLUÍDOS DA OEP 2009-2010
O 12 de xullo rematou o prazo para a entrega de solicitudes para participar
no proceso selectivo para acceso aos Corpos da Administración de Xustiza,
correspondentes á OEP 2009-2010.
Ante a avalancha de solicitudes, probablemente moito maior que anteriores
convocatorias, provocada polo agravamento da situación do desemprego, o
Ministerio de Xustiza infórmanos que aínda é pronto para poder informar de
cando se celebrarán os primeiros exames.
O que é seguro é que as convocatorias das quendas libre de Xestión e Tra-
mitación se atrasarán ata 2011, sen poder precisar data máis concreta aín-
da.
Se as relacións provisionais de admitidos e excluídos o Ministerio lograse
que se publicasen no mes de setembro, como é a súa intención, que, se-
gundo informa, aínda non poden asegurar polo alto volume de instancias
que están a chegar, a data dos primeiros exercicios de Xestión e Tra-
mitación, da quenda de promoción interna, e Auxilio Xudicial, cele-
braríanse antes de que remate este ano 2010, sabendo todos que o
mes de decembro ten moitas datas festivas que complican a súa realización
a partir do 6 de decembro.
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NOVA OFICINA XUDICIAL
CCOO recorre a Orde pola que se crean os Servizos Comúns da NOX no ámbito non transferido e se aproban as RPT
CCOO interpone recurso contra la Orden que determina la
creación de los Servicios Comunes de la Nueva Oficina Judi-
cial (NOJ) y las RPT
Tal y como CCOO viene actuando respecto del Real Decreto Ley 8/2010
(RDL que aprobó el recorte salarial de los empleados públicos) y con todas
las normas de desarrollo del mismo, contra las que hemos presentado
recurso judicial, CCOO ha interpuesto igualmente recurso contra la Orden
JUS/1741/2010 de 22 de junio (BOE de 30 de junio) que aprueba la crea-
ción de los servicios comunes de la NOJ y las RPT (Relaciones de puestos de
trabajo) en las ciudades piloto de su implantación.
El recurso que presenta CCOO afecta a varias cuestiones:
1.- Recurrimos el recorte del 5 % en las retribuciones complementarias
(complemento general de puesto y complemento específico) establecidas en
el Anexo III de la Orden como retribuciones complementarias de los nuevos
puestos de la NOJ, porque atenta contra derechos esenciales consoli-
dados de los trabajadores, como son las retribuciones.
2.- Recurrimos estas retribuciones además, porque esta Orden incumple
el Acuerdo de 10 de marzo de 2010 (BOE de 3 de mayo de 2010) que el
Ministerio de Justicia suscribió con los sindicatos CCOO, UGT y STAJ, que
establecía que con la NOJ ningún trabajador tendría retribuciones inferiores
al puesto de origen.
3.- Además, recurrimos los aspectos de la Orden que atentan contra lo
establecido en la LOPJ en relación con las funciones de los Cuerpos de la
Administración de Justicia.
De todas las novedades con respecto a este recurso, os mantendremos,
como siempre, informados.
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OPINIÓN
Funcionarios: el falso debate
Luis Caramés
Publicado o 13/07/2010 en
www.elpais.com
Ligazón permanente:
http://www.elpais.com/articulo/Galic
ia/Funcionarios/falso/debate/elpepu
espgal/20100713elpgal_11/Tes
Es un deporte compartido, leña al funcionario, bellacos y ruines donde los
haya, vagos sempiternos, beneficiarios de un estatus privilegiado, siempre
dispuestos a la huelga, demasiado numerosos... En fin, considerar y tratar
de manera general esta cuestión es, de por sí, engañoso e injusto, pues no
hay gremio, corporación, oficio, profesión o empleo, libre de estigmas se-
mejantes. Se trata, entonces, de un análisis superficial, lleno de prejuicios,
con conclusiones facilotas y demagógicas.
El funcionario nace para ser el elemento básico de una forma de organiza-
ción sofisticada, con un papel libre de cualquier imposición arbitraria. La
cosa pública ha de ser gestionada por personas elegidas por su capacidad y
méritos objetivos, por eso la aparición de la burocracia fue un gran avance
en la independencia de la administración, puesto que la función pública ha
de distinguirse de la función política. El empleo de funcionario no puede ser
venal, es decir, no ha de estar expuesto a la venta, cosa frecuente en el
Antiguo Régimen. Y ha de jerarquizarse, con un gobierno reglamentado y
un sistema de promoción adecuadamente concebido, dejando atrás el viejo
mundo feudal. Así lo vio Napoleón, como nos recuerda Balzac, aunque en
las páginas de su obra Les employés ya señalaba muchos de los defectos
que, con el tiempo, habrían de minar los sanos basamentos del funcionaria-
do.
Claro que a día de hoy pueden comprobarse, aquí y allá, degeneraciones
del servicio público, sea por corruptelas en la selección, o por rutinas en el
ejercicio de la función, o debido, entre otras causas, al excesivo número de
funcionarios, frecuentemente ligado a una estructuración poco eficiente del
sector público. Por suerte, ahora sabemos que el Estado hipertrofiado es
garantía de gastos innecesarios, pero también hemos comprobado que la
soberanía del mercado -trufada de imperfecciones-, ayudada por gobiernos
grandes, pero incompetentes, nos ha traído adonde estamos, con una crisis
insoportable.
Habrá, y hay, por tanto, muchos defectos en la práctica de la Administra-
ción pública, pero no es desprestigiándola como se puede mejorar o impedir
que se deteriore todavía más. Y una de las vías más seguras para la desca-
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pitalización de la función pública es juzgarla a toda por igual, no ofrecer
salarios decentes y cerrar el debate con la monserga -cierta, pero parcial-
de que el funcionario tiene el puesto asegurado. No es el refugio en un in-
genuo y banal individualismo, recubierto de soflamas de libertad, la fórmula
para contar con una sociedad moderna y eficaz. Una función pública capaz,
profesional y responsable, es imprescindible, lejos de las caricaturas de
Larra y sus oficinistas de ventanilla cerrada y vuelva usted mañana.
Flaco servicio ha prestado a la causa el Gobierno al cortar indiscriminada-
mente el gasto para aplacar la ansiedad de los mercados. No habiéndolo
hecho dos años atrás, más reflexivamente y con menor impacto social, aho-
ra incurre en la mera contabilidad del déficit, sin discriminación alguna, que
en el caso de los funcionarios significa que se hace tabla rasa de la compe-
tencia y el esfuerzo individual; aún más, no se aborda el desequilibrio que
en la dotación de puestos existe entre administraciones y dentro de cada
una de ellas, consumándose así una injusticia y la renuncia a la mayor efi-
ciencia de lo público.
El ciudadano debe exigir funcionarios fieles a los orígenes, que se ocupen
del interés general y que garanticen la imparcialidad del Estado, que no
puedan ser removidos de su trabajo por negarse al las componendas parti-
darias. Empleados públicos que estén motivados y se impliquen en el resul-
tado de las prestaciones que realizan; que se formen de manera continuada
en la aplicación de las nuevas tecnologías, desde estructuras ágiles, sin
que, por ello, huyan de la responsabilidad ante la ley.
Amplia es la agenda de reformas y actualizaciones de la función pública,
entre las que no se debe excluir la de la adecuación del número a las nece-
sidades. Pero todo ello está muy lejos de los simplistas y despectivos este-
reotipos con los que se caricaturiza una realidad de por sí compleja, de la
que forman parte personas a las que les gusta su trabajo, se esfuerzan por
hacerlo bien y, desde sus funciones, contribuyen a garantizar la democra-
cia.
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VISTO NA REDE
Carta de una funcionaria de Granada a Carlos Herrera
Estimado Carlos.
Mis motivos para escucharte cada mañana no han sido otros que el placer
de escuchar una información imparcial, coherente y objetiva, cualidades
indispensables en el oficio de periodista pero que en pocos medios de co-
municación españoles, y ahora creo que en ninguno, es fácil encontrar. He
disfrutado también muchísimo de tus grandes dotes de comunicador y, sin-
ceramente, me he divertido bastante oyéndote.
Y por eso lo siento mucho.
Siento mucho haber tenido que ver al final tu faceta más humana desde el
punto de vista negativo. Ver como la imparcialidad, la coherencia y la obje-
tividad han ido abandonando tus opiniones a medida que el tema de la cri-
sis económica avanza. He soportado día tras día ver que, primero, lanzabas
indirectas para que se "metiera mano" (lo siento, no se me ocurre ahora
mismo una forma más correcta de decirlo) de una vez a los empleados
públicos. Y, después, desde hace unos días, comprobar la satisfacción que
te causa el hecho de que por fin el Gobierno haya adoptado esta medida
que, entre otras, recorta el gasto público.
Querría hacer un inciso aquí. Parece que hay muchas personas que sólo
pensáis en el gasto que ocasionamos a vuestros (nuestros también, no lo
olvides), bolsillos. Olvidáis y os reís de la "PRODUCCIÓN" pública que es la
que justifica este gasto. Es que ni pensáis en ella. No estoy hablando de
altos cargos puestos a dedo que estropean más que arreglan y que no se
irán, no lo dudes, sino de los "curritos" que como en cualquier empresa
trabajamos nuestras treinta y siete horas y media semanales, en muchas
ocasiones en condiciones más que complicadas porque no contamos con los
medios suficientes para poder estar a la altura de lo que se nos responsabi-
liza. Atendiendo a público cabreado e impaciente, cuidando y formando a
vuestros hijos, responsabilizándonos de la salud de pacientes a los que te-
nemos que ver en tiempo record, manteniendo y limpiando los espacios en
los que vivís, protegiendo vuestra seguridad.... En fin....
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Igual tú no has necesitado de estos servicios porque puedes pagar medios
privados: gestores, colegios, clínicas, médicos, seguridad, etc...., pero te
aseguro que gran parte de la población, entre la que me encuentro, los
necesitamos porque nuestro sueldo, los privilegiados que lo tenemos, no da
para más. De los que no lo tienen, ni te hablo.
En fin, te he escuchado defender esta medida y....bueno, es tu opinión co-
mo la de muchas personas. Injusta, indicadora de un desconocimiento total
de la labor que realizamos (¿cómo la vas a conocer si, como te decía, poco
tendrás que usarla?) y, por lo que a mí respecta, triste. Es de MI TRABAJO,
del que hablas. El que crees que hay que remunerar menos. El que infrava-
loras en definitiva.
Pero en fin, he seguido escuchándote a pesar de todo porque no hacías más
que manifestar eso, una opinión. Pero hoy voy a dejar de hacerlo. Hoy he
comprobado que te has vuelto parcial, incoherente y subjetivo. Y ya no me
parece interesante oírte.
Ahora que el Gobierno ha dejado de mirarme y te mira a ti, que entiendo
te cuentas entre las afortunadas personas que ganan más de 80.000 euros
al año, te sientes indignado. Ves los "peros" de dejar a los ciudadanos con
menos dinero que gastar y te parece que esa medida es injusta y poco útil,
peor aún, que puede ser devastadora para los mercados.
Ya. ¿Para qué mercados? ¿Para las grandes firmas como Loewe? ¿Para la
casa Mercedes? ¿Para el hotel Alfonso XIII? ¿Para restaurantes como Zala-
caín o La Broche? Te aseguro que los que ganáis más de ochenta mil euros
al año (declarados) no vais, por la subida de un punto o dos más en el IRPF
a dejar de gastar en ellos. Ni lo van a notar, te lo aseguro. Ese mercado no
se va a ver resentido. Y si no podéis vosotros, cosa que dudo, ya seguirán
acudiendo a él los que no declaran las fortunas que ganan. Siempre ha sido
así. A estas grandes empresas, nunca les fallan sus clientes.
Las tiendecitas de barrio, el bar que hay debajo de casa, los restaurantes
normalitos, los hoteles de dos y tres estrellas, las gamas bajas de vehícu-
los.... ese mercado que es el al que podemos acceder la mayoría de los
españoles y del que viven otros tantos, como no es frecuentado por las
personas que ganan más de 80.000 euros al año, igual sí que se ve afecta-
do.
Tiendo a pensar, por la parte que me toca, que el recorte de sueldo de los
empleados públicos, que sin ningún pudor ni conocimiento defiendes, sí que
le va a hacer daño. Sí que le va a hacer daño la congelación de las pensio-
nes. Llegamos a fin de mes justitos, así es que el dinero que nos quiten
ahora, lo tendremos que quitar de nuestro consumo en estos establecimien-
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tos/empresas. A este recorte, por cierto, tenemos que añadir la subida del
IVA y de la energía eléctrica, de las que tampoco nos libramos. Así es que
los mil/mil quinientos euros que ganamos la mayoría de nosotros, una vez
que nos apliquen el recorte salarial, como podrás comprender a poco que
sumes, se nos irá en pagar la hipoteca/alquiler, la comida, el agua, la luz....
y poco más nos quedará para el consumo.
Carlos, todos podemos traernos al trabajo el desayuno de casa, no hay
mucho problema. También podemos aguantar con los zapatos y la ropa del
año pasado, tomarnos en casa la cervecita con nuestros amigos, comer con
ellos también en casa en lugar de ir a un restaurante de vez en cuando y
"aguantar" el coche un poco más. El problema será para el dueño del bar
que vivía de servir desayunos a esa "panda de vagos" que somos los em-
pleados públicos. Para el dueño de un pequeño comercio de ropa o calzado,
del restaurante sencillito, del hotel familiar, del supermercado de barrio, del
concesionario que vende coches de ocasión.... Y para sus empleados. Este
sector de mercado lo tendrá realmente bastante más difícil para sobrevivir
que el de Loewe, Zalacaín, el hotel Alfonso XIII o la Mercedes.
Y, como te comentaba, a éste mercado es al que accedemos la mayoría de
los españoles. Sin ninguna duda al menos, los funcionarios, como nos lla-
mas a todos, y los pensionistas.
Mira, te voy a mostrar lo que entiendo yo por solidaridad, por responsabili-
dad, por coherencia y por justicia.
Yo no tengo ningún problema en apretarme el cinturón (si es que esto, co-
mo dudo, puede solucionar algo), para que con este dinero se puedan pa-
gar subsidios de desempleo, gastos sociales y disminuir el déficit del Esta-
do. Para que podamos salir de esta situación caótica en la que la coyuntura
mundial y la vergonzosa ineptitud de nuestra clase política (de todos los
signos) nos han metido. Creo que es absolutamente necesario, justo y ra-
zonable. Pero hay dos aspectos que me harían sentirme más conforme y
más tranquila.
Uno de ellos sería que de este esfuerzo que se nos exige a los pensionistas
y empleados públicos no se escape nadie en este país. Que contribuyamos
TODOS y TODOS arrimemos el hombro. Ricos y menos ricos. Empleados
públicos y PRIVADOS. Todos los trabajadores y los dueños de grandes for-
tunas. No os pongáis a temblar los que ganáis más, que vosotros lo vais a
notar relativamente poco.
El segundo aspecto que me haría no plantearme siquiera sentirme molesta
con este recorte es que una vez que esta situación pase, que pasará como
todas las crisis, se nos devolviera a TODOS también el poder adquisitivo
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que teníamos antes de padecerla. Que no sólo lo privado se beneficie de las
épocas de bonanza mientras que a nosotros se nos mantiene, incluso yendo
el país bien, en la misma situación económica que en los momentos de "ur-
gencia social". Que cuando pasen esos momentos, se nos restituya a la
situación que teníamos antes de la crisis como a todo hijo de vecino. No
pretendería más.
Con estas dos condiciones, entrego gustosamente mi dinero para contribuir
a que nuestro país no se desmorone del todo. Para ayudar al que ahora
mismo tiene la desgracia de estar en paro y a sus familias. Lo entrego con
los ojos cerrados. Por solidaridad, por responsabilidad y porque lo considero
justo.
Pero tú y yo sabemos que no va a ser así. Que nunca ha sucedido así.
Carlos, todo lo que de justo tiene que yo tenga que contribuir al arreglo de
esto, lo tiene de injusto el hecho de que no seamos todos los que lo haga-
mos. Que tenga que seguir contribuyendo a esto aún cuando "esto", haya
pasado. ¿Me puedes dar una sola razón para que no se toque a grandes
sueldos que no han sido recortados; a las grandes fortunas? ¿Me la puedes
dar para que las subidas salariales que se nos aplican después de las "cri-
sis" se hagan en un porcentaje muy inferior al de la subida del IPC del año
que toque y sobre sueldos congelados (ahora, reducidos) durante sabe Dios
cuántos años esta vez?.
Esto no es demagogia. Es la realidad pura y dura. Creo que objetiva, impar-
cial y coherente. Como eras tú antes de ver peligrar un poco de lo mucho
que tienes.
Si quieres, te puedo dar un consejo acerca de cómo pasar el mal rato de
ver horrorizado que ahora te puede tocar a ti: Sencillamente, aprieta los
dientes y aguanta. Es la medicina que tomamos nosotros, los "funciona-
rios", como nos llamas. Y ahí vamos, tirando "palante". Trabajando exacta-
mente igual, con la misma responsabilidad, que cuando ganábamos más.
Asumiendo por añadidura el trabajo de los compañeros a los que no se sus-
tituirá por la crisis.
Otro inciso: no querría pensar que ahora te estás cuestionando la calidad
del trabajo de PROFESIONALES de la medicina, de la enseñanza, de la ges-
tión, de la investigación, de la seguridad.... no querría pensar que la ances-
tral imagen del "funcionario" de manguito vago, poco formado e inútil, aún
está en tu mente. No puedes ser tan....limitado Y, a todo esto, no todos
somos funcionarios, te rogaría que nos denominaras bien si quieres genera-
lizar. Te informo de que la designación exacta es: Empleado Público. Algu-
nos de nosotros tampoco tenemos la estabilidad en el empleo que tanto se
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envidia y que, al parecer justifica todo lo que se nos diga o haga. Hay mu-
chos contratados laborales a los que también se les aplica, por cierto, la
bajada de retribuciones y que también pueden ser despedidos cualquier día.
Y aquí acabo. Sé que esta carta no la vas a leer en tu programa, por su
extensión y por su contenido. No importa, sólo quiero que la leas tú (de
darle difusión, ya me encargaré yo misma) y que pienses un poquito, si te
dignas, en lo que te cuenta esta humilde ex -"fósfora" tuya. Y que, si es
posible, dejes de amargarles las mañanas a los TRABAJADORES PÚBLICOS,
aunque me temo que probablemente esta carta tenga el efecto contrario si
tienes la soberbia que, no sé por qué, ahora te presupongo. Será por lo que
me has cabreado y ojala me equivoque.
Un saludo y que Dios nos pille confesados.
A TODOS, Carlos.
Concha.
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TABOLEIRO DE AVISOS
Acción Social. Semanas grandes. Revistas. Escalas
Acción Social
O prazo de presentación das solicitudes é o abran-
guido entre o día 1 de xuño e o día 31 de xullo,
ambos os dous incluídos.
Semanas grandes
Boiro: 9, 12, 13, 14 e 15 de xullo
Noia, Foz, Cambados, O Grove, A Guarda, Ma-
rín e Moaña: 12, 13, 14, 15 e 19 de xullo
Zas: 19, 20, 21, 22 e 23 de xullo
Xinzo de Limia: 21, 22, 23, 24 e 27 de xullo
Baiona: 19, 21, 22, 23 e 26 de xullo
Gondomar e Silleda: 13, 14, 15, 16 e 19 de xullo
Espazo aberto: Unha aposta por la infor-
mación e pola participación
Número 1. 11 de maio de 2010
Descarga: - Preme aquí
Trabajadora
Número 36. Maio de 2010
Descarga: - Preme aquí
Escalas (ano 2003)
Axentes (Auxilio), preme aquí
Auxiliares (Tramitación), preme
aquí
Oficiais (Xestión), preme aquí
Escala pechada a 09-03-2003
O Ministerio ten outra escala, pechada a
11-04-2009 e contabilizada por días, pero
non é publica
Escalas (ano 2003)
Axentes (Auxilio), preme aquí
Auxiliares (Tramitación), preme
aquí
Oficiais (Xestión), preme aquí
Escala pechada a 09-03-2003
O Ministerio ten outra escala, pechada a
11-04-2009 e contabilizada por días, pero
non é publica
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DELEGADOS
A Coruña
Raquel e Estrela
981.18.20.32
Ferrol
Manolo e Mati
981.33.73.25
Santiago
Argimiro e Mati
981.54.03.73
Ourense
Carlos e Justo
988.68.71.92
Pontevedra
Belén
986.80.39.79
Vigo
Mercedes e Pablo
986.81.78.35
Lugo
José Antonio
982.40.21.95
AS NOSAS PÁXINAS WEB
CCOO de Xustiza
CCOO de Justicia
Rexistro Civil
CCOO en Mugeju
Podes consultalas desde o teu posto de traballo.
Para acceder, preme nas ligazóns
ou nas imaxes
INFORMACIÓN
CUMPRIMENTO DO HORARIO Ante a actitude non negociadora da administración autonómica (antes do 1 de xullo debería ter sido convocada a mesa sectorial para tratar o horario e o calendario laboral) as cinco centráis sindicáis que compoñen a Mesa Sectorial de Xustiza, ante o incumprimento reiterado por parte da Dirección Xeral de Xustiza dos acordos acadados en mesa de negociación, sendo a gota que colmou o vaso a publicación dun acordo na intranet que non coincide co texto consensuado na xuntanza do día 27/05/2010, e que como consecuencia do anterior a administración finalmente non quixo recoñecer os erros padecidos nin internamente (intranet) nin ante a opinión pública, vémonos na tesitura de entender que aquela racha unilateralmente o principio de boa fe que presidiu ata este momento todas as negociacións e nos obriga a adoptar as seguintes medidas en defensa dos traballadores da administración de xustiza:
1. Que, a pesares dos problemas detectados no cómputo (errores de fichaxes das máquinas, ausencia de tarxetas, falta de cómputo dos permisos e licenzas, falta de compensación dos horarios de garda e especiais, etc) informaremos aos traballadores para que sigan a cumprir con carácter estricto o horario legalmente establecido.
2. Que, sen prexuizo do anterior, procederemos a iniciar unha campaña masiva de recursos
contra o acordo publicado na intranet e mesmo contra as cartas remitidas, ao entender que neste momento non existe aprobado o calendario laboral, tal e como establece o Art. 500.4 da LOPX, e polo tanto a administración carece de cobertura legal para realizar o cómputo total de horas traballadas en cada mes.
3. Así mesmo, se iniciará unha campaña de presentación masiva de incidencias ante os servizos
de xustiza provinciais sobre todos os problemas detectados a fin de que a administración comprobe toda a problemática existente no sistema de fichaxe, polo que solicitamos de todas/os compañeiras/os que garden a máxima dilixencia neste aspecto comunicando todas e cada unha delas.
IMPORTANTE.- AS INSTANCIAS QUE VOS REMITIMOS CON ESTA NOTA INFORMATIVA DEBEDES PRESENTALAS NUN REXISTRO XERAL E A COPIA CO SELO DEBEDES ENVIARNOLA AO FAX DOS SINDICATOS PARA QUE NOS QUEDE CONSTANCIA DA PRESENTACIÓN.
D./Dª.ª ____________________________________________________________, maior
de idade, co DI n º _____________________, funcionaria/o ___________________ do corpo de
__________________________, con destino actual en/na _______________________________
_________________________________________________________________________, e con
enderezo a efecto de notificacións no citado órgano xudicial,
E X P Ó N:
Que dende hai meses a administración autonómica ven remitindo determinadas comunicacións persoais aos traballadores da administración de xustiza lembrando o cumprimento correcto do horario en base á “Orde da Consellería de Presidencia, admón.. Públicas e Xustiza, de 16 de marzo de 2007 pola que se aproban os horarios e o calendario laboral das oficinas da Administración de xustiza en Galicia para o ano 2007”.
Que a dita Orde se dicta como consecuencia do previsto no Art. 500 da LOPX e da “Resolución do 15 de xullo de 2005, da Secretaría de Estado de Justicia”, pola que se regula a duración da xornada xeral de traballo en cómputo anual, así como a xornada en réxime de dedicación especial para todo o persoal da Administración de Xustiza; Resolución esta que foi anulada por unha sentenza da Audiencia Nacional de data 17/01/2008, recurso 203/2006, polo que a dita Resolución carece de vixencia.
Que con data 31/05/2010 a Dirección Xeral de Xustiza publicou na intranet un Acordo que, entre outras cuestións, indicaba que “Será a partir do 1 de xullo cando se apliquen as previsións que para os casos de incumprimento sinala a normativa vixente.”
Que ata o día da data non se negociou nin se publicou o calendario laboral establecido no Art. 500.4 da LOPX (o último o foi en 2007), o que está a provocar unha grave indefensión ao ignorarse cal é o número de horas fixas e flexibles que se teñen que realizar en cada mes.
Por todo iso,
S O L I C I T A:
Que se anule e deixe sen efecto o Acordo de data 31/05/2010 publicado na intranet, se negocie e publique o calendario laboral correspondente e, en tanto en canto non se teña realizado o anterior, se absteña de remitir ningunha clase de comunicación, nin persoal nin colectivamente, requerindo o cumprimento de horario.
________________, a _____ de ________________ de 2010.
SR. DIRECTOR XERAL DE XUSTIZAPraza de Europa, 5A, 4º – Santiago de Compostela.