158 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)
TRANSCRIPT
-
8/8/2019 158 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)
1/24
-
8/8/2019 158 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)
2/24
-
8/8/2019 158 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)
3/24
ZUZENDARIA:Sonia Gonzlez
ERREDAKZIO BURUA:
Aiora Imaz
DISEINUA ETA MAKETAZIOA:
Fidel Linazisoro
INPRIMAKETA:
mccgraphics-elkar
LEGE GORDAILUA:
SS. 734-77
IRAULTZEN ALDIZKARIAREKIN
KONTAKTUAN JARTZEKO:
Pokopandegi, 9, 2. Donostia 20018
TELEFONOA:943 32 64 67 / 943 22 44 00
POSTA ELEKTRONIKOA:
BAIONACoursic Karrika, 13. 64100.
Tlf: Ipar EHtik 05 59 59 50 20Hego EHtik 00 33 559 59 50 20
BILBOErrekalde Zumarkalea, 62, behea.
48010Tlf: 94 470 69 00
DONOSTIA
San Blas, 1 behea. 20013Tlf: 943 22 44 00
GASTEIZFermin Lasuen, 13 behea. 01001
Tlf: 945 25 58 77
IRUEAMartzelo Zelaieta, 75 2A atea; Iwer etxea(lehengo Matesa), B3 lokala, 22 bulegoa.
31014Tlf: 948 22 11 30
iraultzen
LANGILERIA HORTZAK ERAKUSTEKO PREST DAGO
Urtearen hasieran iragarri genuen kurtsoa gogorra izango zela, bagenekienenpresariak, publikoak zein pribatuak, eta instituzioak orduko eta gaurko
koiunturaz baliatuko zirela balantza beraien alde kokatzeko.
2010. urtean enpresetan krisiaren ondorioei aurre egin behar izan diegu.
Horretaz gain, Madrilgo zein Pariseko gobernuek erreforma berriak inposatudizkigute eta beste erreforma andana bat prestatzen ari dira ezagutzen
dugun ongizate sistema kolokan jarrita. Hau dena gutxi izango balitz, nego-
ziazio kolektiboaren prozesuari baldintza hauetan ekin behar izan diogu. Prozesu honetan patronala behin
eta berriro saiatzen ari da egoera honetaz baliatzen plataforma atzerakoiak inposatzeko.
Egungo egoerak argi erakusten digu botere ekonomikoaren ofentsiba orokor baten aurrean gaudela, patro-nalak zein botere politikoek bat egin dute helburu batean: beraien egungo estatusa bermatu, mantendu, eta
krisitik indarturik ateratzea.
Urtarrilean esaten genuen gure militantzia eta gure afiliazioa konfrontaziorako prestatu behar genuelapatronalak baldintza hauetan ez zigulako ezer oparituko, eta zoritxarrez arrazoia eman digute.
Abagune honetan batzuek pentsatzen dute sindikalismoa, hau da, langileria, defentsiban dagoela, baina
oker daude. Botere ekonomikoak inposatu nahi digun errealitate horri sindikalismotik beste ofentsiba batez
erantzuten ari gara, hor daude negoziazio kolektiboan egin ditugun eta egiten ari garen borrokak, hor dago
Ipar Euskal Herrian burutzen ari garen borroka eredugarria eta hor ditugu ere Hego Euskal Herrian eginda-
ko greba orokorrak.
Langileria botere ekonomikoaren ofentsibari hortzak baino gehiago erakusten ari da. Ofentsiba honi dugunindar guztiaz erantzuten ari gara eta horretan jarraituko dugu hurrengo hilabetetan ere. Badakigu aurrean
ez daudela amore emateko prest, negoziazio kolektiboan aldaketak eginez eta erreforma berrien bitartez
dugun egungo eredua (negoziazio kolektiboarena, pentsioena) erabat eraldatu nahi dute beren interesak
inposatzeko.
Egoera honetan sartu gara 2010eko hauteskunde sindikaletako aldi trinkoan. Prozesu honek, aurrekoekinalderatuta, galdera ikur bat baino gehiago dakar. Alde batetik, krisiaren aurrean indar sindikal bakoitzak
erakutsi duen jarrerak nola eragingo duen emaitzetan da denok buruan jira biraka dugun galdera eta, bes-
tetik, krisiaren ondorioz egon diren lantaldeen murrizketek eta kaleratzeek aukeratu beharreko delegatu
kopuruan duten eragina zein izango den kezka sortzen digu.
Hala ere, LABek prozesu honi itxaropentsu ekin dio, urte zail hauetan egindako interbentzio zuzenak ema-
ten digun bagaiarekin. Esan ohi dugun moduan, etxeko lanak ondo eginak aurre egiten diegu hauteskundehauei.
LABen aldizkari nazionala 158. alea 2010eko urria-azaroa
-
8/8/2019 158 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)
4/24
>LAS Y LOS MIEMBROSDEL REA DE PENSIONISTASSE RENEN EN GARESEl 8 de octubre las y los compa-eros del rea de Mayores y
Pensionistas del sindicato celebra-
ron una asamblea nacional en
Gares. Entre otras cosas, se pre-
sentaron las lneas de trabajo del
rea para los prximos meses y
decidieron poner en marcha
movilizaciones para defender sus
derechos.
Los sucesivos recortes afectan de
manera especialmente grave a las
personas mayores y pensionistas,pero no piensan quedarse senta-
das ante tal ofensiva. Hay ganas,
predisposicin y fuerza de sobra
para seguir en la lucha, no slo
por las pensiones presentes y
futuras, sino por todos los dere-
chos que la clase trabajadora ha
conquistado.
>LAB OSALANetik ATERA DADuela hilabetebatzuk LABekOsalan, lan osasun eta segurtasu-
nerako baskongadetako erakun-
deko kontseilu nagusian parte
hartzeari utzi zion, ez baitu bat
egiten azken aldian Osalanek
hartu duen norabidearekin eta
bertan jarraitzea langileriari iru-zur egitea dela pentsatzen baitu.
LABek pisuzko arrazoiak izan
ditu parte hartzen ez jarraitzeko:
Osalan edukiz husten ari da,
gaizki deituriko elkarrizketa
sozialaren zerbitzura jarrita,
baliabideak ez dira nahikoak
bere eginkizunak betetzeko,
finantziazio iturri soila bilakatu
da eta lan osasunari dagokionez
ez da benetako politikarik egin
patronalari enbarazu ez egitea-
rren, hala nola, ez zaie heltzen
istripuen oinarrizko arrazoiei etalaneko gaixotasunak ezkutatu
egiten dira.
LABek beti aldarrikatu du Lan
Osasun eta Segurtasun Euskal
Institutu sendoa bultzatu behar
dela, jarraitu beharreko poltikak
eragile sozialen parte hartzeaz
zehaztuko dituenak, baina horre-
tarako benetako borondate poli-
tikoa behar da. Osalanek hartu
duen norabidea, ordea, bestelakoa
izan da eta egungo politikek ate
eta leihorik gabeko etxea eraiki
dute. Irteera bakarra bestelakoeredu bat eraikitzea da.
>UN FRENOA LA PERSECUCIN SINDICALEl Tribunal Superior de Justiciadel Pas Vasco corrige la injusticia
(3 despidos) que se vena come-
tiendo por parte de la ONCE con-
tra el trabajador y miembro del
gogora
ekarri
ESPERANTZAZ BETERIKO BERDEAIndependentistak sareak urriaren 12rako egin zuen
deialdiari erantzunda Iruara hurbildu ziren 5.000
lagunek bertako kaleak berdez jantzi zituzten. Berdea
zen deitzaileek zeramaten pankarta, baita atzetik
zihoazen eta Euskal Estatuaren aldeko aldarriarekin
bat egin zutenek soinean zeramatzaten kamiseta,
jertse, zapi eta txapelak ere. Egun hura, Txutxi
Ariznabarretak amaieran esan bezala, hemen mun-
duko herri guztien askatasuna ospatzeko izan zen.
>OPENKOR, MUGARIK GABEKO ORDUTEGIAK
Sindikatu eta merkatarien artean kezka sortu da Bilbon,Gabonak baino lehen, Opencor saltoki bat irekiko dela
jakindakoan. Saltoki hauen ordutegiak eragin du polemika,
hain zuzen ere, egunero hamezortzi orduz irekitzen baitituz-
te ateak, baita jai egunetan ere.
LABen iritziz, saltokiak nahikoa denbora daude zabalik lan-
gile guztiek erosketak egiteko aukera izan dezaten, beraz
ahalegin guztiak egingo ditu proiektu hau bertan behera
gelditu dadin. Sindikatuko kideek ez dute orain aplikatzen
diren ordutegiak ez diren beste ezer onartuko, hau da, goi-
zeko hamarretatik iluntzeko bederatzietara eta astelehenetik larunbatera.
Dendari txikiek eta sindikatuek aurrera eraman duten borrokari esker lortu da Hego Euskal Herriko mer-
kataritzako ordutegiak mugatzea eta saltoki handiak baimendutako egunetan ere itxita gelditzea. Orain
arte egin duten bezala, Opencorri ere aurre egingo diote eta jai egunetan jai egin behar dela aldarrika-
tzen jarraituko dute.
LABen ustez honelako saltoki batean langileek izan ditzaketen lan baldintza kaxkarrek eta beste denda
txikietan izan dezakeen eraginak erantzuna eskatzen du. Lehen fase batean bilerak egin ditugu beste sin-
dikatuekin, baita enpresariekin, udalekin eta beste dendekin ere. Bide honetatik ez balitz ezer lortuko,mobilizazioetarako prest gaude sindikatuko kideok.
4>5
-
8/8/2019 158 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)
5/24
>PATERNIDAD,UN DERECHO VULNERADO
Desgraciadamente, hoy enda, en las empresas se siguevulnerando una y otra vez el
derecho a la conciliacin de
la vida familiar y laboral y no
desisten en su intencin de
poner todas las trabas posi-
bles para que el trabajador o
trabajadora no ejerza ese
derecho.
Esto es lo que ha ocurrido en una empresa de Zornotza. La empre-
sa finaliz el contrato al trabajador inmediatamente despus de
haber disfrutado de su permiso de paternidad disfrazndolo de
despido.
El trabajador, con la ayuda del sindicato, tom la decisin de
denunciar pblicamente el hecho y si la empresa segua con su
actitud demandar la finalizacin de contrato como despido. Tras
hacer publico lo ocurrido, la empresa reconoci su error inmediata-
mente y tras ponerse en contacto con el sindicato y el trabajador,
ste ha vuelto a su puesto de trabajo con contrato indefinido.
En esta empresa los hechos se han solucionado, pero diariamente
ocurren hechos similares en los centros de trabajo. En algunoscasos la persona trabajadora es despedida, en otras se acosa a
quienes solicitan un permiso para que desistan acogerse a su
derecho. Nuestra obligacin es denunciar estas actitudes inacepta-
bles del mundo empresarial. No se conforman con que nos deje-
mos la salud y demasiadas veces la vida en el trabajo, pretenden
adems apropiarse y controlar nuestra vida familiar y personal.
BILBOKO KALEAK GAINEZKAUrriaren 2an, hego haizea lagun zela, giro
beroa izan zen Bilboko kaleetan.
Audientzia Nazionalaren debekuak gain-
ditu eta milaka lagun bildu ziren esku-
bide zibil eta politikoen aldeko
manifestaldian.
Txalo zaparrada artean abiatu zen
Autonomia kalean barna Giza eskubi-
deak, eskubide zibil eta politikoak zekar-
ren pankarta. Bilbora hurbildu zen jen-
detzak Autonomia erabat bete zuen
manifestazio burua zirrikitu batetik
pasatzera behartuz.
Ordubete geroago deitzaileak Bilboko
Udaletxera iritsi eta Adierazi EH platafor-
mari eman zioten hitza. Irakurri zen
mezuan azpimarratzen zen herritarrek ini-
ziatiba hartu behar dutela Euskal Herriak
behar duen eszenatoki berria eraikitzeko.
Comit de Empresa representante
de LAB Iaki Nuo. Dicha senten-
cia dictamina la nulidad del des-
pido que tuvo lugar el 27 de
noviembre de 2009 y condena aesta entidad a la readmisin en el
puesto de trabajo que ocupaba y
en las mismas condiciones que
regan con anterioridad al despi-
do.
Cientos de personas con discapa-
cidad en Hego Euskal Herria
soportan los abusos de esta enti-
dad y viven situaciones de extre-
ma precariedad. Iaki Nuo, con
su denuncia ha mostrado que es
posible que se reconozcan los
derechos de las personas trabaja-
doras. Por ello, aunque este fallo
judicial hace justicia, LAB cree
que se debe seguir denunciando
el carcter autoritario y antisocial
de la ONCE.
>BILBO BUS DESCARRILALa asamblea de trabajadores y
trabajadoras de Bilbobus, ratificel pasado 14 de octubre la convo-
catoria de huelga que traslad el
comit de empresa, el 86% de las
personas que participaron en
dicha asamblea vot a favor de
la huelga.
En mayo de 2008, se adjudic el
servicio de Bilbobus al grupoVeolia por un periodo de ocho
aos y un presupuesto de 224
millones de euros. La gestin del
servicio Bilbobus se inici el 1
de agosto del mismo ao y, tras
un comienzo expectante, se for-
maliza un Convenio de dos aos
de duracin que LAB no firm
por falta de acuerdo en cuestio-
nes como la bolsa de trabajo,
plan de igualdad y plan de
formacin.
Seguidamente se dieron una
serie de incumplimientos de
acuerdos que fueron motivo
para presentar una convocatoria
de huelga para diciembre de ese
mismo ao. En junio del ao
2009, se volvieron a convocar
cinco jornadas de huelga de
nuevo por el mismo motivo.Desde su comienzo, la gestin
del servicio Bilbobus ha dejado
mucho que desear: no exista
material para la reparacin de
los vehculos de la flota, se
increment el nmero de acci-
dentes de trfico hasta en nume-
ro de 41 accidentes en los tres
primeros meses de adjudicacin
del servicio, incluso eran incapa-
ces de hacer bien las nominas
mensuales.
En este periodo hemos tenido
infinidad de reuniones intentan-
do dar solucin y planteando
salidas reales sin ningn tipo de
resultado. Pero, frente al incum-
plimiento de los acuerdos por
parte de la empresa, el colectivo
de trabajadores y trabajadoras
cree que es momento de dar una
respuesta contundente por lo que
han decidido llamar a la huelga.
-
8/8/2019 158 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)
6/24
LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
DEL METAL PUEDEN ESTAR ORGULLOSOS,
EL PULSO QUE HAN MANTENIDO DURAN-
TE MESES CONTRA LA PATRONAL HA
DADO SUS FRUTOS. Tras los 10 meses que ha
durado la negociacin, 7 das de huelga y
muchas movilizaciones, se ha llegado a un
acuerdo en la negociacin del convenio del
metal de Gipuzkoa.
El 4 de diciembre de 2009 comenz la nego-
ciacin del convenio del metal de Gipuzkoa
con la constitucin de la mesa de negociacin.
Este convenio es sumamente importante pues-
to que regula las relaciones laborales de 60.000
trabajadores y trabajadoras y es referencia paranegociaciones tanto a nivel de empresa y como
en otros sectores. Tambin lo ha sido por
haberse convertido en la punta de lanza de la
patronal para intentar, con la excusa de la cri-
sis, cambiar las reglas de juego, negociar los
convenios a la baja y desde cero y suprimir de
un plumazo todos los logros laborales de las
ltimas dcadas. LAB ha sido consciente desde
el principio de la importancia de esta negocia-
cin y de la estrategia de la patronal fcilmen-te extrapolable a otros sectores y convenios,
por lo que parti con una premisa que sigue
teniendo total vigencia: no se aceptar ningn
convenio con retrocesos en los derechos de las
personas trabajadoras.
Ms de 10 meses de luchaDurante estos 10 meses la actitud del sindi-
cato ha sido determinante. El 9 de marzo LAB
se levant de la mesa de negociacin tras haber
denunciado el bloqueo de ADEGI en la misma.
Das despus lo hicieron el resto de sindicatos
denunciando, tambin, la actitud intransigente
de la patronal.
Frente a esta situacin de bloqueo las y los
trabajadores realizaron 4 jornadas de huelga, la
primera vez desde el ao 2003 que se realizaba
en Gipuzkoa durante tantos das. La respuestadada por los metalrgicos y metalrgicas fue
excepcional, dejando claro a ADEGI que no
estaban dispuestos a pasar por el aro. Dicha
contundencia sirvi para que ms tarde ADEGI
se volviera a sentar.
En septiembre LAB y ELA convocaron 9 das
de huelga y, habiendo realizado algunas modi-
ficaciones en las plataformas en lo que se refie-
re a salario, vigencia y jornada anual, convoca-
ron una reunin de la mesa de negociacin
para el 14 de septiembre. Una semana ms
tarde la patronal trajo otra plataforma con nue-
vas medidas regresivas lo que bloque una vez
ms la negociacin. Por su parte LAB, con la
intencin de seguir avanzando, propuso cen-
trar la negociacin en tres puntos (salarios,
vigencia y jornada anual) y dejar el resto parauna posterior negociacin. ADEGI acept pero
no hizo ninguna propuesta concreta, a la vez
que exigi la retirada de los 9 das de huelga
convocados por LAB y ELA. La respuesta de
ADEGI segua siendo escasa. Sin embargo, hab-
amos conseguido un cambio en la actitud de la
patronal, ya que sta se haba comprometido a
respetar el convenio actual como base de
negociacin.
Con la responsabilidad de mantener abiertala va de la negociacin desconvocamos los dos
primeros das de huelga y el resto en funcin de
cmo transcurrieran las negociaciones. Los das
Desmantelando
la estrategia
de la patronal6>7
guregaiak
No se aceptarningn convenio con
retrocesos en losderechos de laspersonas trabajadoras
-
8/8/2019 158 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)
7/24
mismas asambleas las que han tomado las deci-
siones ms convenientes en cada momento;
han sido las y los trabajadores quienes han
decidido unir sus fuerzas y salir a la calle, tanto
en huelgas como en movilizaciones, para dejar-
le a ADEGI muy clara su determinacin a favor
de un convenio sin prdida de derechos.
13, 14 y 15 de octubre, al igual que ocurri en
las anteriores huelgas, el sector del metal quedo
paralizado. Los trabajadores y trabajadoras
mantenan el pulso y los sindicatos trabajaban
para llegar a un acuerdo. Y as ha sido. Al final
se ha alcanzado un acuerdo con ADEGI.
La clave est en la uninSin lugar a duda, la unin hace la fuerza, y
el tiempo ha situado a los sindicatos LAB y ELA
como agentes activos en la defensa del conve-
nio del Metal de Gipuzkoa, pero, aunque desde
los primeros momentos LAB dijo que su inten-
cin era lograr un convenio digno y que estaba
dispuesto a unir fuerzas con quienes compartie-
ran los mismos objetivos, tambin desde el
principio del proceso negociador ha hecho sus
propias reflexiones y ha tomado sus propiasdecisiones.
El sindicato se sent frente a ADEGI en la
mesa de negociacin con una serie de reivindi-
caciones a las que no estaba dispuesto a renun-
ciar y as lo ha hecho. Tras meses de lucha se ha
alcanzado un acuerdo que mantiene el conve-
nio sin medidas regresivas, sin ninguna conse-
cuencia de la reforma laboral y con algunas
mejoras, entre ellas, subida salarial por encima
del IPC.Llegar hasta este punto y plantarle cara a la
patronal no habra sido posible sin el grado de
conciencia y compromiso que han demostrado
las y los trabajadores en la defensa de sus dere-
chos. Durante estos 10 meses se han realizado
muchas asambleas con los delegados y delega-
das del sector y desde el primer momento se les
han mostrado claramente las intenciones de
ADEGI y la situacin que se creara si lograra
imponer sus reglas de juego. Han sido estas
Les travailleurs et travailleuses du secteur du mtal de Gipuzkoa peuvent tre fier
de la lutte ralise pendant les 10 mois qua dur la ngociation de leur convention
collective. Le 4 dcembre 2009 les syndicats et le patronat sassirent pour la premire
fois afin dentamer la ngociation de cette convention qui rgule les relations de tra-
vail de plus de 60.000 personnes.
Depuis le dbut des ngociations, lattitude du syndicat a t dterminante. Le 9
mars, face limmobilisme du patronat, LAB quitta la table des ngociations.
Quelques jours plus tard les autres syndicats firent de mme. Aprs cela, les journes
de grves et de mobilisations senchanrent, dun ct, les travailleurs et travailleu-
ses maintenaient un bras de fer avec le patronat et de lautre, les syndicats travai-
llaient pour arriver un accord. Et ce ft ainsi, le 26 octobre, les syndicats et le patro-
nat signrent un accord.
Lunion des forces a t la cl de la russite. Ds le dbut des ngociations, des
assembles ont t ralises et ce sont elles qui, chaque instant, ont pris les dci-
sions. Ce sont elles qui ont dcid dunir leurs forces et descendre dans les rues pour
montrer au patronat que les travailleurs et travailleuses naccepteraient aucunemesure rgressive.
10 mois de lutte
Manifestacin realizada por los trabajadores y trabajadoras del metal el 14 de octubre en Tolosa a favor de un convenio justo.
-
8/8/2019 158 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)
8/24
EUROPA OSOAN ESTATUEK BABES SOZIAL
OSOA ZALANTZAN JARRI NAHI DUTE.
EUSKAL HERRIAN BESTE BEHIN, MADRIL
ETA PARISEKO GOBERNUEK ERRETRETA
SISTEMAREN ERREFORMAberri bat inposatu
nahi dute. Populazio aktiboaren beherakada edo
langabezian dagoen jende kopuruaren gorakada
bezalako argudio faltsuak erabiliz jendarteak
erreforma ezer esan gabe onartzea nahi dute.
Bada alternatibaErreforma hauek krisiari konponbide bat
eman eta jendarteak behar dituen beharrei
erantzun ordez gure eskubideak deuseztatzen
dituzte eta Franois Fillonen gobernuak luzatu
argudioek erreforma justifikatu besterik ez duteegiten. Mezu faltsu horien atzean gordetzen
den benetako asmoa bestelakoa da: pentsioen
sistema publikoa suntsitu nahi dute finantza
entitateen negozio interesak elikatzeko.
Gobernuek behin eta berriro errepikatu dute
erretretak finantzatzeko kutxak hutsik daudela.
Baina bankak salbatzeko edo aberatsen poltsi-
koak betetzeko miliarrak behar izan direnean
ez dute inolako arazorik izan. Adibide gisa,
Sarkozyk sortu errolda fiskalaren ondorioz 15,8milioi baino gehiagoko ondare duten 100 per-
tsonek 1,15 milioi euroko txekea jaso dute.
Demografiaren argudioa ere hor dago, baina
zergatik behartu beharko luke urte gehiago
bizitzeak gehiago lan egitera, jakina denean
jardueraren bukatzearen bataz besteko adina
58,5 urtekoa dela eta langabezia gehien paira-
tzen dutenak 30 urtez peko gazteetaz gain 50
urtez gorakoak direla. Are gehiago, lan denbo-
raren luzatzea neurri lanjerosa dela ere esan
liteke, belaunaldien arteko kontratua nolazpait
hausten du, adin zaharreko belaunaldiak erre-
tretara joateak gazteei lanean sartzeko parada
ematen die, baina erretretaren adina aldatzeak
gazteen langabezia bere horretan mantentzea
ekarriko luke.
Sindikatuaren ustetan erasoaldi berri honen
aitzinean pauso berri bat egin behar da: eraba-
kitze eskubidean oinarrituz pentsioen sistemapubliko justu eta solidarioa eraikitzea.
Banaketan eta belaunaldien arteko elkartasu-
nean oinarritzen den sistema defendatzen du,
hau da, langile direnen eta ez direnen artekoa,
nork bere etekinen arabera parte hartu eta
bere bete beharren arabera eskuraturik. LABek
plazaratu dituen urgentziazko puntuen artean
kokatzen da adibidez erretreta hartzeko adina
60 urtetan mantentzea (55 lan neketsua egiten
dutenentzat), kotizatu beharreko urte kopurua
37,5 izatea eta enpresaburuei emandako aban-
tailak bertan behera uztea.
Mobilizazio indartsuakLangileen erantzuna berehalakoa izan da.
Erreformaren berri izan zen unetik ekin zieten
mobilizazioei eta hilabeteak aurrera joanahala indarra hartzen joan dira. Greba eta
mobilizazio egunen bidez, batez ere garraioan
eta errefinategietan, frantziar Estatua parali-
zatzea lortu zuten.
Ikasleen artean ere kezka sortu du errefor-
ma honek eta bat egin dute langileek bultzatu-
tako mobilizazioekin masa mugimendua sor-
tuz. Gobernuak kontrakoa dioen arren,
gazteek zer esan handia dute gatazka honetan,
erretreta 62 urtetara atzeratzen bada lan mer-katuan milioi bat postu gutxiago izanen baiti-
ra gazteentzat eta askok ikasketa luzeak egi-
nen dituztenez ezinezkoa izanen baita
Hitz bakar batez,
konfrontazioa
8>9
Baionako karrikakerretreta sistema justueta solidario
baten alde borrokatzendirenen elkarguneabilakatu dira
guregaiak
-
8/8/2019 158 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)
9/24
gehienentzat erretreta 67 urte aitzin hartzea.
Ipar Euskal Herrian, udako bakantzak
amaitu direnetik Baionako karrikak erretreta
sistema justu eta solidario baten alde borro-
katzen diren gizon eta emakume guztien
elkargunea bilakatu dira. Adin eta sektore
guztietako jendea, denek batera aurre egin
diote frantses gobernuari. Sindikatuen deial-
di bakoitzean uholde bat sartu da Baionakokarriketan barna. Greben eragina batez ere
eskoletan eta garraioan sumatu da, hala nola
ibili diren tren kopurua oso murritza izan
da, Miarritzeko aireportuan hegaldi gehie-
nak bertan behera geratu dira eta ekimen
ezberdinek A63 autopistan ataskuak eragin
dituzte.
LABen ustetan gauzatzen ari den borroka
sozial hau irabaztea ezinbestekoa da ondo-
ren etorriko direnak erdiesteko, besteak
beste enpleguarena, soldatena, prekarietate-
aren kontrakoa Funtsean, sistema honenlanaren eta bizitzaren antolakuntza bazter-
tzailea eta desorekatua jarri behar dira auzi-
tan eta bestelako eredu bat eraikitzen hasi.
Ipar Euskal Herrian hainbat greba, manifestazio eta okupazio burutu dira erretreta sistemaren erreformaren aurka.
Les attaques contre les systmes de solidarit, tels
que celui des retraites par rpartition, obtenus aprs la
seconde guerre mondiale grce aux luttes sociales
imposant un rapport de force favorable la classe
ouvrire, se succdent depuis plusieurs annes.
Derrire de faux arguments comme la baisse de la
population active, laugmentation du nombre de per-
sonnes au chmage ou des chiffres alarmistes sur le
vieillissement de la population, se cache une volont
de dmanteler le systme public des retraites pour ren-
forcer les intrts financiers.
Largument des caisses vides a t avanc plu-
sieurs reprises par les gouvernements. Mais elles le
sont moins quand il sagit de trouver des milliards
dargent public pour sauver le systme bancaire et
pour grossir les poches de quelque uns. Par exemple,
grce au bouclier fiscal 100 dtenteurs dun patrimoi-ne suprieur 15,8 millions deuros ont reu un ch-
que dun montant de 1,15 million deuros.
Et quand ils parlent du vieillissement de la popula-
tion, pourquoi vivre plus longtemps imposerait-il de
travailler plus ? Il est hypocrite dobliger les personnes
salaries travailler plus longtemps alors que lge
moyen de cessation dactivit est de 58,5 ans. Dans un
tel contexte, allonger la dure de cotisation nest quu-
ne faon dguise de baisser les pensions. De plus, la-
llongement de la dure de travail reviendrait romprele contrat entre gnrations : le dpart la retraite des
gnrations les plus ges permet normalement que
les jeunes entrent sur le march du travail, le dcaler
reviendrait entretenir le chmage des jeunes.
Selon le syndicat LAB lalternative existe, Il faut
dfendre un systme exclusif par rpartition, reposant
sur la solidarit entre gnrations, cest--dire, sur la
solidarit entre les actifs et les inactifs, chacun contri-
buant obligatoirement selon ses revenus et recevant
selon ses besoins. Entre autres LAB propose de mainte-
nir lge de dpart la retraite 60 ans (55 pour les
mtiers pnibles), maintenir la dure de cotisation
37,5 ans et annuler les avantages dont bnficient les
patrons.
Face aux gouvernements qui ne veulent pas enten-
dre raison la confrontation reste la seule issue pour les
travailleurs et travailleuses. Depuis le retour des
vacances scolaires les rues de Baiona ont t le lieu de
rendez-vous de tous ces hommes et femmes qui lut-
tent en faveur dun systme de retraite juste et solidai-
re. Ainsi, chaque appel des syndicats, cest un raz-de-mare qui a dfil dans les rues de Baiona.
De faux arguments
-
8/8/2019 158 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)
10/24
elkarrizketa Ainhoa Etxaide
10>11
Ainhoa Etxaide
LABeko IdazkariNagusia
LABek zehaztu du datozen hilabeteetan hartu-
ko duen bidea. Ainhoa Etxaide, LABeko
Idazkari Nagusiak, datorren urteko erronka
nagusietaz hitz egin du Iraultzenekin. LABek,
alde batetik, langileen ondoan tinko segituko
du patronalak inposatu nahi dituen murrizke-
ten aurrean eta gobernuek hartu duten errefor-
men bidea oztopatzeko. Bestalde, Euskal
Herrian ireki den eztabaida politikoa ere gertu-tik jarraitzen ari da sindikatua, langileek behar
duten aldaketan eragiteko.
Aurreko lan urteak krisi ekonomikoa eta lan
erreformak izan zituen ardatz, zer aldaketare-
kin dator lan urte berria?
Kezkatuta egoteko arrazoi asko genituen aurreko lan
urteari ekin genionean eta berdin hasi dugu aurten-
goa. Ez da neurri bat bera ere hartu langileon egoe-
ra hobetzeko. Lan erreformari jarraikiz pentsioenerreforma dator orain, murrizketa gehiago iragar-
tzen dituzten aurrekontuak onartu dituzte Madrilen
eta hala egingo dute gainontzeko instituzioetan ere.
Behin eta berriro esan dugu aldaketak egotekotan
langileok bultzatutakoak izango direla eta hori
izango da lan urte berri honetan gure ipar orratza.
Kapitalak erabakitzen duen bitartean bere interesak
nagusituko dira. Horren aurrean, langileok gure
erabakiak hartu eta gure bidea egin behar dugu ins-
tituzioen eta patronalaren erabakiak mugatzeko,
baldintzatzeko eta aldatzen hasteko.
Bi greba orokorrekin eta urtean zehar egindakomobilizazioekin erakutsi dugu langile gehienak egi-
ten diren politiken kontra gaudela. Orain langileok
bizi dugun egoerari buelta emateko gaitasuna duten
neurriak zeintzuk diren erabaki behar dugu eta
horien aldeko borrokak biderkatu. Bide horretan
urrats berriak egiteko urtea izango da hau.
Instituzioek hainbat erreforma inposatu dituz-
te krisi ekonomikoa gainditzeko direla argu-
diaturik. Zer ezkutatzen da erreforma hauenatzean?
Jendea konbentzitzeko argudioa da hau. Aldi berean,
isil-isilik hartzen ari diren neurri atzerakoien soka
Borroka eginez,Kapitalari mugak jartzeaeta politika
instituzionalakaldaraztea da gure lan
eta bizibaldintzak hobetzeko bidebakarra
Orain egoerari bueltaem ateko neurriak erabakieta horien aldeko borrokakbiderkatu b ehar d itugu
-
8/8/2019 158 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)
11/24
luzea da benetan. Zerbitzu sozialak kinka larrian
daude aurrekontuetan dirurik ez omen dagoelako,
osasun sistema publikoan murrizketa bortitzak egi-
ten ari dira eta hezkuntza alorrean lortutako aurre-
rapen anitz indargabetzen ari dira. Klase politikoa-
ren esku utziz gero, honek ez du mugarik izango.
Beste politika batzuk egin daitezkeela ezkutatu nahi
dute. Behin eta berriro esaten digute behartuta har-
tzen dituztela neurri hauek eta guztion onerako aridirela. Langabeziaren aurrean eman duten erantzun
bakarra merkatua enplegua sortzen hasi arte itxaron
behar dugula esatea da. Gezurra da.
Zergatik utzi behar genuke merkatuaren esku enple-
gua sortzeko gaitasuna? Lanorduak murriztuz eta
zerbitzu publikoak indartuz enplegua sortuko litzate-
ke eta jubilazio adina aurreratuz kontratazio
berriak egongo lirateke. Neurri hauek hartzeko insti-
tuzioek banketxeei eta patronalari aurre egin behar-
ko liekete eta behingoz eskua gure patrikan beharre-
an horien sakelean sartu. Klase politikoa ez dago
horretarako prest. Hori da ezkutatu nahi dena.
Badirudi erreformen zurrunbiloa oztopa ezina
dela. Zeintzuk dira gakoak langileen lan eta
bizi baldintzak babesteko? Zer lanketa egiten
ari zarete?
Aipatu zurrunbiloa gure bidea eginez eta indartuz
geldiaraziko dugu. Gure eskubideak defendatzeko
dugun gaitasuna da merkatuak eta Kapitalak duen
muga bakarra. Langileok borroka eginez, Kapitalari
mugak jartzea eta politika instituzionalak aldaraz-
tea da gure lan eta bizi baldintzak hobetzeko bide
bakarra. Hori geure esku dago.Langileok baino ez gara agertu borroka egiteko
prest eta sindikatuak borroka hori bideratzeko gai-
tasuna erakutsi dugu. Gure eginkizuna langile
-
8/8/2019 158 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)
12/24
-
8/8/2019 158 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)
13/24
nak gainetik kentzea litzateke eta langileak umezurtz
uztea, dena aldatu bitartean. Borondate politikoa iza-
nez gero, gehiengo sindikalaren dekalogoan jasotzen
diren neurri guztiak gaur bertan hartu litezke eta
honek goitik behera aldatuko lituzke langileen bizibaldintzak. Bestelako jendarte eredu bat eskatzen
dugunontzat aldaketa hauek lehentasuna izan behar
dira eta politikariei irmo eskatu behar dizkiegu.
Hemendik aurrerako lanean bi ardatz hauek batera
uztartu behar ditugu: alde batetik, gaurko bitartekoe-
kin langileriaren aldeko politikak bideratu daitezela
irmo eskatu eta bestetik, bitarteko berriak lortzeko
borroka egin. Euskal sindikalismoa Euskal Herriak
behar dituen aldaketa politikoak bultzatzeko eragile
izan behar da eta badugu horretarako gaitasuna,eredu sozial berri baten aldeko borrokaren bidez.
Egoera politikoa ere aldaketekin dator.
Egoera politikoa irauli egin dela esatea gehiegizkoa
da, egoera markatzen duten korapilo nagusiak bere
horretan jarraitzen dutelako oraingoz, baina gauzak
aldatu dira. Euskal Herrian ezinbestez egin behar
diren benetako eztabaida politikoetan sartzen ari
gara. Arreta handiz eta euskal eragileon eskutik egiten
ari diren urratsetan parte hartzeko konpromisoz ari
gara egoera politikoaren bilakaera aztertzen. Euskal
Herriak marko juridiko eta politiko berria behar du
eta euskal herritarroi dagokigu zein marko behar
dugun erabakitzea. Momentu honetan, erabakitzeko
eskubidea eta aukera hori eskuratzea da gakoa eta
lehentasuna.
LABek independentziaren aldeko apustu argia
egin du. Bide horretan zein izango da sindika-
tuaren eginkizuna?
Urrats horiek prozesu demokratiko baten bidez gau-zatzeko egindako apustuarekin bat gatoz eta buru
belarri arituko gara prozesuaren aldeko urrats berrie-
tan eta bidean izango dituen oztopoak gainditzeko
borrokan. Eredu sozial berri baten aldeko borroka
indartzea da sindikalismotik egin dezakegun urratsik
handiena.
Eredu berria nola eraikiko dugun eztabaidatzeak ezin-
bestez eskatzen du marko juridikoaren eta gaurko
eredu instituzionalaren inguruan zer aldaketa behar
diren aztertzea eta nola lortuko ditugun zehaztea.Eztabaida horretan sartzea da gure proposamen
nagusia eta norabide horretan elkarlanean aritzea
gure eskaintza.
baina egia da langileriaren indarra zenbateraino-
koa den ere adierazten dutela. Hau da, langileen
interesak eta eskakizunak ordezkatzen dituen inor
ez badago, kolektiboak indarra galtzen du enpresa-
rien aurrean beren eskubideak defendatzeko, bitar-
teko garrantzitsu bat galtzen baitu.Hauteskunde sindikalek sindikatu bakoitzak zenbat
ordezkari izango dituen esango dute, baina zenbat
langilek ez duten izango ordezkariak edukitzeko
aukera ere erakutsiko dute. Adibidez, emakumeek
osatutako sektoreetan, hau da, sektore prekarioene-
tan, ordezkaritza izateko aukerak murritzagoak
dira. Hau emakumeen eskubideen kaltetan da,
baita sindikalismoaren kaltetan ere.
Hauteskunde sindikalen eredua aztertu behar da.
Ordezkaririk gabeko langile kolektiboa handitzendoa eta ezin dugu horren aurrean beste alde batera
begiratu. Eskubide sindikal bat da, baina geroz eta
gutxiago babesten dena enpresariek zigortzen
duten hautua delako askotan.
Dena dela, orain hauteskundeak egitea eta LABen
indarra handitzea da erronka eta ez dugu ezkutatzen
horretan gabiltzala. Gure ustez, sindikalismoa indartu
behar da, kapitalari boterea borrokatzeko prest dago-
en sindikalismoa, euskal langileen etorkizuna Euskal
Herriaren etorkizunari lotzen dion sindikalismoa eta
alternatibak eskaintzeko gai izango dena. LAB indar-
tzea bide hori indartzea da.
Krisiak agerian utzi du markoa agortua dagoela.
Bestelako jendarte baten oinarriak jartzeko
unea da?
Kapitalak behar adinako bitartekoak ditu egungo
markoan bere eskakizunekin aurrera egiteko eta, era
berean, langileriarenak markoaren mugetan indarga-
betzeko. Langileriaren beharrei erantzungo dien eredu
ekonomiko eta sozial berria eraikitzeko bi gauza
behar dira: indarra eta eredua aldatu dezaketen era-
bakiak berton hartzeko bitartekoak.Dena dela, gaur egun dauden bitartekoekin bestelako
politikak egin daitezke eta egin behar dira. Kontrakoa
esatea gaurko arduradun instituzionalei erantzukizu-
Euskal langileenetorkizuna Euskal
Herriaren etorkizunarilotzen dion
sindikalismoa indartubehar da
Euskal Herrianezinbestez egin behardiren benetako
eztabaida politikoketansartzen ari gara
VS
-
8/8/2019 158 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)
14/24
VERSUS conciliacin
-
8/8/2019 158 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)
15/24
Quien
siembra trabajorecoge apoyosUno de los principales retos del sindicato es organizar en su seno al mayor nmero posible de
trabajadores y trabajadoras. En estas fechas LAB se enfrenta a uno de esos momentos clave
para alcanzar este objetivo: las elecciones sindicales. Este periodo es fundamental, sobre todo
porque se eligen las y los representantes de las personas trabajadoras y esta representatividad
es un factor determinante a la hora de otorgar legitimidad a un sindicato. Durante estos mesesse elegir aproximadamente el 60% de los delegados y delegadas de Hego Euskal Herria, lo
que nos muestra claramente la repercusin que tiene en la relacin de las fuerzas sindicales.
15>
erreporgaia
-
8/8/2019 158 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)
16/24
Como cada cuatro aos, todas y todos los
miembros del sindicato se han volcado para
afrontar el periodo concentrado de las eleccio-
nes sindicales. LAB, sindicato comprometido y
de confrontacin, ha encarado esta fase con el
objetivo de organizar a la
clase trabajadora para que
pueda actuar de manera efi-
caz en las empresas y dispu-
tar el poder, an ms si cabe
en la coyuntura actual.
Las nuevas delegadas y
delegados elegidos por suscompaeros sern los porta-
voces del sindicato en los
centros de trabajo, sern los actores principales
en sus propias empresas a la hora defender los
derechos de toda la plantilla. Adems debern
luchar contra todo tipo de discriminaciones y
organizar a la clase trabajadora para hacer de
LAB un sindicato ms fuerte y eficaz.
Las consecuencias de la crisisEn un contexto econmico como el actual es
inevitable hablar de las repercusiones que est
teniendo la crisis en las elecciones sindicales. El
cierre de empresas y el gran nmero de EREs y
despidos han provocado una reduccin en las
plantillas y, por consiguiente, una considera-
ble merma en los censos. En muchas grandes
empresas se elegirn menos representantes y
en algunas pequeas no se podrn celebrar
elecciones porque la plantilla estar compues-
ta por menos de 6 personas. Esto, evidente-
mente, aunque no cambie el discurso del sin-
dicato, s ha influido en su manera de trabajar.
En este sentido se ha optado, ms que nunca,
por estar cerca de los delegados y delegadas y
trabajar con ellos para que no surgan proble-
mas a la hora de volver a presentarse.
Por otro lado, la crisis ha tenido otra conse-
cuencia difcil de cuantificar. Muchos delega-
Ya podemos empezar a hablar de los
resultados ms destacables,
como es el ejemplo de la empresa
Tekniker de Eibar
erreporgaia
Hauteskunde Sindikaletan murgilduta dago sindika-
tua. Nola joan da lehen hilabetea?
Oso goiz da oraindik balorazio sakon bat egiteko, baina
lehendabiziko emaitzak oso positiboak dira. Pixkanaka-
pixkanaka sindikatua gorantz egiten ari da. Kontuan izan
behar da lehen fase honetan gehienbat enpresa txikie-
tan egiten direla hauteskundeak eta delegatuak berri-
tzen lehenak Gipuzkoa eta Bizkaiko enpresak izaten
direla. Hala ere, nahiz eta enpresa txikietaz aritu eta
jakin zaila dela jauzi handiak egitea, oraingoz emaitzaoso onak lortu ditugu.
Krisia tarteko zailtasun batzuekin egin duzue topo.
Ukaezina da krisiak zuzenean eragin duela hauteskunde
hauetan. Alde batetik, berrituko diren delegatu kopuruak
behera egin du azken urte hauetan izan diren enpresa
itxiera eta kaleratzeen ondorioz. Bestetik, neurtzeko zai-
lagoa den beste ondorio bat ere izan du: beste sindika-
tuek aurrera eraman duten estrategia dela eta, mugi-
mendu sindikalarekiko haserrea sortu da langileen arte-
an eta, ondorioz, hainbat enpresetan aukera izanik ere,
ez dira hauteskundeak egingo. Hau oso kezkagarria da
sindikalismoarentzat.
Ze mezu helarazi nahi diezu euskal langileei?
Euskal Herrian bizi dugun egoera ekonomiko eta politiko
berezi honetan elkartu, antolatu eta borrokatu egin
behar da eta horretarako LABek ateak zabaltzen dizkie
langile guztiei. Sindikatuak azken urteetan aurrera era-
mandako lan ildoekin eta krisiaren aurrean hartutako
jarrerarekin erakutsi du bere lehentasuna beti izan delalangileen defentsa, eta datozen urteetan koherentzia
berberarekin ariko da lanean.
Gorka Berasategi.. LABeko hedapen idazkaria
-
8/8/2019 158 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)
17/24
dos y delegadas estn descontentos con el tra-
bajo realizado por aquellos sindicatos que no se
han dedicado a defender ni los puestos de tra-
bajo ni los derechos de los trabajadores y traba-
jadoras. Esta situacin ha provocado una des-
confianza hacia los sindicatos en general
dejndose de renovar candidaturas. Como con-
secuencia, en muchas empresas, aunque hasta
hoy hayan tenido representantes sindicales, no
se realizarn elecciones este ao, lo que es muy
preocupante desde un punto de vista laboral.
Meses de trabajoAunque el periodo concentrado de las elec-
ciones sindicales se desarrollar en un contex-
to econmico particular, LAB sigue adelante
con su apuesta: para hacer frente a la crisis es
ms importante que nunca que la clase trabaja-
dora se organice y luche. La postura que adop-
t y ha mantenido el sindicato desde el princi-
pio de la crisis, marcando como nico objetivo
la defensa de los puestos de trabajo y los dere-
chos de los trabajadores y trabajadoras, ser su
carta de presentacin y ste es el mensaje que
ha hecho llegar a toda la clase trabajadora.
Estos retos suponen trabajo e implicacin.
17>
LAB est poniendo toda
su energa para renovar el
mayor nmero posible dedelegados y delegadas
presentndose en esas
empresas pequeas en las
que siempre ha tenido
ms dificultades, y man-
teniendo o mejorando sus
resultados en aquellas en
las que ha obtenido representacin. Para ello, el
sindicato lleva meses siguiendo de cerca todos
los preavisos de elecciones sindicales presenta-
dos por los diferentes sindicatos y preparando
candidaturas en el mayor nmero posible de
empresas. Ahora, tras meses de trabajo, ha lle-
gado el momento de recoger los frutos de la
labor realizada durante estos meses.
Primeros resultadosLos primeros resultados muestran que, aun-
que en el camino han sido muchos los obstcu-
los puestos, tanto por parte del poder econmi-
co como por otros sindicatos, las adhesionesque estamos recabando nos dan la razn y
dejan de manifiesto que LAB avanza por el
camino adecuado. Tras las primeras votaciones
que se han realizado, sobre todo en Gipuzkoa y
Bizkaia, el sindicato est subiendo poco a poco.
En estos dos herrialdes donde mayor nmero
de delegados y delegadas se renueva las elec-
ciones se centran sobre todo en pequeas
empresas que tienen una plantilla inferior a 50
personas.
Todava no se han dado grandes saltos, por-
que la mayora de las votaciones en las empre-
sas con comit llegarn ms adelante, pero ya
podemos empezar a hablar de los resultados
ms destacables, como es el ejemplo de la
empresa Tekniker de Eibar. En esta empresa
del metal de ms de 100 trabajadores y traba-
jadoras donde nos presentbamos por prime-
ra vez, 5 de los 9 delegados elegidos son de
LAB; de esta manera, pasamos de no tener
representacin a contar con mayora. Todo
ello demuestra que las lneas de trabajo pues-
tas en marcha por LAB a favor del empleo en
el sector del metal son compartidas plena-
mente por la clase trabajadora, lo que refuer-
za su actuacin.
Este es el camino que tiene que seguir LAB,elevar su representatividad y alcanzar los obje-
tivos que se marcaron en el Nazio Biltzarra
que se celebr a principios de ao: superar el
17% en el conjunto de Bizkaia, Gipuzkoa y
Araba y dar un salto y acercarse al 13% en
Nafarroa para alcanzar en Hego Euskal Herria
una representatividad entorno al 16,5%. Los
primeros resultados del periodo concentrado
resultan muy clarificadores para los miem-
bros de LAB. El trabajo realizado hasta ahora
esta siendo fructfero y se espera que a medi-
da que avancen las elecciones se alcancen los
objetivos fijados.
El trabajo realizado hasta ahora est
siendo fructfero y se espera que a
medida que avancen las elecciones
se alcancen los objetivos fijados
AGEN
-
8/8/2019 158 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)
18/24
gogoanizan
UNA FECHAPARA NO OLVIDAR
El 25 de noviembre del ao
1960, las tres hermanas Mirabal
fueron violentamente asesinadas
en la Repblica Dominicana por
rdenes del dictador dominicano
Rafael Lenidas Trujillo por su
activismo poltico. Las hermanas,
conocidas como las "mariposas
inolvidables" se convirtieron en el
mximo exponente de la violen-
cia contra la mujer. Por ello, el 25
de noviembre fue la fecha elegida
para conmemorar sus vidas y pro-
mover el reconocimiento mundial
de la violencia de gnero.
Los aos han pasado pero las
cosas no han cambiado tanto. Las
agresiones y asesinatos de muje-
res se siguen produciendo a dia-
rio y en el mundo laboral elacoso sexual es otra forma de vio-
lencia hacia las mujeres. Este 25
de noviembre volveremos a salir
a la calle y nos movilizaremos en
todas las capitales de herrialde de
Hego Euskal Herria para denun-
ciar esta situcin y reclamar solu-
ciones estructurales.
HUELGA
EN EL COMERCIO DE BIZKAIA
Los cuatro sindicatos que tie-
nen el 100% de representacin en
las mesas de negociacin -
ELA,UGT,CCOO Y LAB- han decidi-
do convocar tres das de huelga
(23 y 24 de diciembre y el 7 de
enero) en todo el comercio de
Bizkaia con el fin de obligar a la
patronal a negociar un convenio
digno puesto que las intenciones
de la patronal del comercio vizca-
na CEBEK son claras, pretenden
llegar a firmar los convenios
tarde, sin contenidos, sin incre-
mentos y sin mejoras sociales.
Este es un sector sumamente
feminizado, con extensas jorna-
das de trabajo, contratacin
mayoritariamente a tiempo par-
cial y con unos salarios extrema-damente bajos. Es un sector
donde hay que hacer un gran
esfuerzo sindical para llegar a
todas las tiendas pero no piensan
resignarse ante las miserables
ofertas patronales, estn dispues-
tos a movilizarse y a luchar por
su convenio.
JAI INPOSATURIK EZ
Lan egutegi askotan abenduaren
6a jai egun bezala agertzen da,
baina euskal herritarrok benetako
arrazoirik ba al dugu jai egiteko?
1978ko abenduaren 6an gure
eskubideak mugatzen dituen
konstituzioaren sinadura ospatu
behar dugu?
Abenduaren 6a jai egun bezala
jasota egoteak erakusten du
geure egutegi propioa osatzeko
gaitasuna ukatzen jarraitzen zai-
gula. Lan egutegiak, finean, herri
baten historia, sinbologia jaso eta
langileek ospatu nahi dituzten
ospakizunak islatu behar ditu.
Gaur, 2010.urtean, eta hemen,
Euskal Herrian, eskubide hori
ukatua dugu oraindik.
Euskal Herria nazioa da eta eus-
kal jendarteak libre eta demokra-tikoki bere etorkizun instituzio-
nala, ekonomikoa eta soziala
erabakitzeko eskubide osoa du.
Aldarrikapen honekin, LABek,
urriaren 12an egin zuen bezala,
abenduaren 6an ere ateak zabalik
izango ditu.
18>19
La trasmutacin
de valores que
provoca la acep-
tacin, incons-
ciente o no, de la
ideologa globa-
lizadora neolibe-
ral obliga a las
personas a vivir
en el mundo del
silencio impues-
to en nombre delorden. Bajo el
dominio de un
tipo de cultura
que enlata las
respuestas, el
porqu es unarebelda
Nekane Jurado
AGEN
DA
-
8/8/2019 158 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)
19/24
AURRENKONTUAK
LANGILEENAK,
EZ KAPITALARENAK
LABen ustez sektore publikoen
bultzada ezinbestekoa da Euskal
langileok pairatzen dugun krisi
egoera gainditzeko eta lanean ari
da sektore publikoak, zerbitzu
publikoen sustapenarekin, ekono-
miaren motorra izan daitezen.
Horretarako bestelako aurrekon-
tuak behar ditugu: kapitalaren
interesei begiratu ordez langileon
beharrei erantzungo dienak, batez
ere, kontuan izanik kontu publiko-
ak gehien bat langileon soldaten
bizkar sostengatzen direla. Horrez
gain, zerbitzu publikoak garatzea
eta sektore publikoaren eragina
sendotzea izan behar dute helburu.
Helburu honekin eta garatu beha-
rreko zerbitzuen gaineko aldarrika-pen zehatzekin LABek mobiliza-
zioak egingo ditu azaroaren 12an
Iruan eta azaroaren 19an
Gasteizen, eta aurrekontuetan
aldarrikapen hauek jasotzen ez
badira legebiltzarretan kontu
publikoak onartzen diren egunetan
ere bai.
SANTI ETA JOSU,
HERRIAREN BIHOTZETAN
Azaroaren 20a. Diktadore espai-
nolaren heriotzaren urteurrena
berunezko egun beltza bilakatu
zuten. Bala faxistek hil zituzten
Santi Brouard eta Josu
Muguruza., 1984an eta 1989an,
hurrenez hurren. Lanean, ume
bat artatzen ari zela hil zuten
lehenengoa. Muguruza,
Madrileko kongresuan gatazka-
ren konponbiderako eskaintza
egin ondoren tirokatu zuten.
Herriak aukeratutako ordezkari
politikoen kontrako gerra zikina-
ren adierazpen gorena.
Konpromiso militantearen eta
independentzia eta sozialismoa-
ren aldeko borrokaren erakusga-
rri dira. Santi eta Josu, Euskal
Herrirako aldaketa politiko etasozialaren aldeko militanteak.
Ezker abertzaleak prozesu demo-
kratikoa martxan ipini duen
honetan, gogoratzekoa da mili-
tanteon ekarpena., indarrak bildu
eta aldaketa eragiteko ahalegina.
EZKER ABERTZALEKO
EMAKUMEON IV. NAZIO
BATZARRA ETXARRIN
Datorren azaroaren 20an elkar-
tuko gara, goizeko 9:00etan,
Etxarriko kultur etxean. Hiru
urte igaro dira III. Nazio
Batzarra burutu zenetik eta
Euskal Herriak jasaten duen
nazio-gatazkak hartu du zentra-
lidadea. Ezker Abertzaleak duela
hamar urte abiatutako prozesu
feministari dagokionez, bi helbu-
ru bilatuko lituzke. Batetik,
Euskal Herria feminismotik erai-
kitze bidean emakumeon esku-
bideen aldeko borroka artikulatu
eta emakumeak aktibatzea.
Bestetik, Ezker Abertzalea sub-
jektu feminista bihurtzeko barne
eraldaketa gauzatzeko bitarteko-
ak sortu eta eskubideen aldkeoborroka atxikitzea, praktika
koherente bihurtzeko.
Batzarrean hiru ideia nagusiren
inguruan sakonduko da: emaku-
meok aldaketan eragitea, ema-
kumeok aldaketa eragitea eta
gure indarrak bilduz, eragitea.
DA
DENBORAK ESANA
-
8/8/2019 158 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)
20/24
GOBERNUETATIK HELARAZI DEN MEZUA ARGIA DA:
KRISIARI AURRE EGITEKO LAN GEHIAGO EGIN BEHAR
DA. ORDU GEHIGARRI GEHIAGO EGIN BEHAR DIRA,
IGANDE ETA JAI EGUNETAN DENDAK ZABALIK IZAN
BEHAR DIRA, GREBA BATEN AURREAN JENDARTEARI
ZERBITZU MINIMOAK ESKAINI BEHAR ZAIZKIO... EZ
DA MINUTURIK GALDU BEHAR. Denbora librea debekatu-
tako termino bilakatu dute, denbora galdua balitz bezala.
Baina historiak ez die arrazoi eman, alderantziz, bestelako
bidea hartu da.
Lan orduen murrizketa ezkerreko idealetan kokatu izan ohi
da eta hala defendatu, urte luzeetan. Hala nola, Thomas More
humanistak 1516an argitaratutako Utopia liburuan jada egu-
nean 6 ordu lan egitearen aldarria plazaratu zuen eta Paul
Lafargue sozialistak 1880an lan murrizketaren aldeko defen-
tsa egin zuen Le droit la paresse (alferkeria eskubidea) libu-
ruan.
XX. mendera arte itxoin behar izan zen, baina, lan ordu
kopuruak behera egin zezan. Murrizketa hau urratsez urrats
egin da langile borrokari esker, eta aurrerapen teknologikoenbultzadarekin. Ideia bat izan dezagun: 1848an Estatu frantse-
sean lan astea 84 ordukoa zen. 1919an egin zen lehen urrats
nagusia, lan astea 48 ordutara eta lan egunak 8 ordutara
mugatuko zituen legea eratzearekin batera. Hortik aurrerako
bidea beherantz izan zen. 1936an Frente Popularrak lan astea
40 ordura mugatu zuen eta handik 46 urtera, 1982an, hain
zuzen ere, Franois Mitterrand Frantziako presidente zenean
lan astea 39 ordukoa izatera pasatu zen.
Azken aldaketa nagusia 35 orduena izan zen. Langabezia
tasa altuen aurrean 1994an %12ra iritsi zen lana banatuz
enplegua sortzeko apustua egin zuen Lionel Jospinen
Gobernuak. Martine Aubryk, enplegu eta solidaritatearen
ministro zenak, bere izena eman zion 20 langile baino gehia-
go dituen lan zentroetan lan astea 35 ordutara mugatuko
zuen legeari. Gaur egun, eskuineko gobernuek lege hau gaitz
guztien erruduna dela sinestarazi nahi izan diguten arren,
eta nahiz eta hainbat aldaketa egin diren malguagoa izan
dadin, enpresa eta langile gehienek ez dituzte 35 orduak
zalantzan jartzen.
Jendarteak arnasa hartzeko beta nahi du, pentsatzeko den-
bora eta beharbada arazoei bestelako irtenbide politiko eko-
nomiko eta soziala emateko ere bai, zeren gogoetarako tarte-
ak ukatuz, mundua beste begi batzurekin ikusteko aukerakenduz, arazoei bestelako irtenbide bat ematea galarazi nahi
dute. Ez dute denborarik utzi nahi saltzen duten mezua gezu-
rra dela agerian gera ez dadin.
Denbora librea,
ez da denbora galdua
DENBORAK ESANA...
-
8/8/2019 158 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)
21/24
egingo dute, lan hitzarmenen
aplikazioaren alde borrokatuko
dira, lan baldintza onen alde
lanean arituko dira eta kalitateko
zerbitzuak eskaintzeko behar
diren medioak irmo eskatuko
dituzte.
Langileek aldi trinkoari ahalik
eta baldintza egokienetan aurre
egin diezaioten sindikatuak hain-
bat material jarri du langileen
eskura, besteak beste, kartel
mutuak. Kartel hauen helburua
LABen mezua eta pentsaera
enpresetara zabaltzea da. Bertan
enpresetako errealitatean oinarri-tutako erronkak edo sektorekoak
txertatzeko aukera duzue.
En septiembre arranc el
periodo concentrado de las elec-
ciones sindicales en un contexto
en el que los trabajadores y las
trabajadoras estn viviendo en
primera persona las consecuen-
cias del modelo capitalista, las
consecuencias de su crisis y las
de los ajustes que estn apli-
cando los gobiernos para sanear
sus bolsillos. La pregunta que
mucha gente se hace es si acaso
existe alternativa.
LAB no pretende hacer pro-
mesas que no va a cumplir, al
contrario, lo que te ofrece es
una posibilidad de organizarte,
un instrumento donde unir fuer-
zas para cambiar las cosas y en
estas elecciones sindicales tienesuna buena oportunidad para
ello.
En un momento tan impor-
tante como las elecciones sindi-
cales el sindicato quiere estar
cerca de las personas trabajado-
ras por ello ha puesto en marcha
una pagina web a la que se
podr acceder a partir de la del
sindicato y en la que encontra-rn todo el material e informa-
cin que necesitan para abordar
este periodo con todas las cartas
en la mano.
En ella tienen a su disposi-
cin los carteles y octavillas con
el mensaje del sindicato.
Adems, a travs de la pgina
podrn consultar sus dudas y
hacer preguntas sobre las elec-
ciones a las que respondern los
y las responsables provinciales
de las elecciones sindicales.
LABek espedienteen aurka eta
enpleguaren alde egingo du, ema-
kume eta gizonen arteko aukera
berdintasuna errealitate bilaka-
tzen saiatuko da, Euskal
Herriarentzat zerbitzu publiko
indartsua eta herritar guztiei
ganorazko babes soziala eskainiko
dien ereduaren alde arituko da,eta bide horretan ezinbesteko
deritzo erabakitzeko eskubidea
aldarrikatzeari. Orain arte sindika-
tuak bost ardatz hauek defendatu
ditu eta hemendik aurrera ere
hala egiten jarraituko du.
Hauteskunde sindikalak direla
eta, garrantzitsua da mezu hau
enpresetara eraman eta langile
guztiei zabaltzea. Honetarako
LABek hainbat material prestatu
du, hala nola, enpresetan jartzeko
kartelak eta langileei banatzeko
esku orriak. Esku orri hauetan
modu erraz eta laburrean azalt-
zen dira sindikatuak defendatuko
dituen bost ardatzak. Beraz, jaso
itzazue web orritik edo edozein
egoitzetan, eta banatu LABen
mezua zuen ingurukoei.
Hauteskunde sindikalak egite-
ko garaia iritsi da lau urtero beza-
la. Datozen hilabeteetan ordezkari
sindikal gehienen berritze proze-
suan murgilduta ibiliko da sindi-
katua, langile eta delegatuen gal-
derei erantzuten eta sortzen diren
beharrak betetzen.
Hauteskunde sindikalak borro-
karako tresna ere badira, aurreko
lau urteetako lanari jarraikiz hau-
teskunde hauetan hautatuko
diren delegatuek bozeramale lana
Esku trakta
Hauteskunde sindikalak
iraultzen
21>
Kartel mutuak
Hauteskunde sindikalak
info
Webgunea
Hauteskunde sindikalak
tarteahartu
-
8/8/2019 158 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)
22/24
La plaza de la msica. Historia del amianto
Araceli Marquez mesotelioma baten ondo-
rioz hil zen, hau da amiantoak eragindako
minbizi batengatik. Ez zuen sekula material
honekin lanik egin, baina bizi zen etxea Paisa
enpresatik zortzi metrotara besterik ez zegoen
eta bertako produkzioan erabiltzen zen.
Araceliren semeak, Juan Miguel Gutierrez
zinegile donostiarrak, ahotsa eman die berak
bezala urteetan amiantoaren ondorioak isilean sufritu dituztenei.
Igaro berri den 58. Zinemaldian la plaza de la Musica doku-
mentala aurkeztu du, Paisa enpresa zegoen tokian dagoen plazakematen dio izena filma honi.
La plaza de la Msica dokumentalak urteetan ezkutuan
gorde nahi izan den errealitate gordin eta krudela uzten du age-
rian. Bertan hainbat testigantza ezagutuko ditugu, lehen pertso-
nan kontatuak batzuk, maite zuten pertsonaren lekukoa utziko
digute besteek, baina denak sufrimenduz beteriko hitzak.
Bizipenak eta istorioak desberdinak izan arren dokumental
osoan zehar jendeak borrokan jarraitzearen beharra azpimarra-
tzen du, borrokatu heriotza horiek ahaztu ez daitezen, arduradu-
nek beren erantzukizunak har ditzaten eta neurriak har daitezenberriro gerta ez dadin.
LIBURUAK
La doctrina del shock
Naomi Klein, Paidos Ibrica, 2007
Bajo el nombre de doctrina del shock, Naomi
Klein nos expone toda una filosofa sobre la
que se asienta la forma de actuar del neoli-
beralismo. Un filosofa que sostiene que la
mejor manera y oportunidad para imponer
las ideas del libre mercado es el periodo
siguiente a un gran shock (una catstrofe
econmica, un desastre natural, una gue-
rra), un guin que se repite, aunque convariaciones, desde las dictaduras de los 70
en Chile y Argentina hasta la guerra de Iraq.
Una forma de desorientar completamente a toda una poblacin, domes-
ticarla por medio del miedo, para conseguir imponer polticas econmi-
cas que seran rechazadas de lo contrario. La terapia de electroshock
aplicada a la economa, una prctica que no ha parado de desarrollarse
y perfeccionarse.
Desmonta la historia oficial de que el capitalismo ha triunfado de Oeste
a Este y ha sido asumido libre y democrticamente por las distintas
sociedades. Saber qu instrumentos utiliza, qu recetas aplica, en qu
sentido va desarrollndose y, sobre todo, cules son sus puntos dbiles
es fundamental si queremos construir su alternativa.
1. "Zutik emakumeok, ... aldaketak eragin!"lelopean burutuko da ezker abertzaleko
emakumeen 4. Nazio Batzarra (ezker-eskuin)
1. Frantziar estatuko Lehen Ministroa (goitik behera)
2. Eibarreko enpresa honetan ordezkaririk ez izatetik gehiengoa izatera pasatu gara
3. Bilbobus zerbitzua kudeatzen duen enpresa
4. Herrialde bi hauetan goizago berritzen dira delegatuak: Gipuzkoa eta ...
5. Lanorduak murriztuz eta zerbitzu publikoak ... enplegua sortuko litzateke
6. Metaleko langileek herri honetan burutu zuten manifestazioa urriaren 14an
7. Egunero 18 orduz zabaltzen duen saltokia
8. Zornotzako enpresa batean langile bat kaleratzen ahalegindu dira ... baja hartzeagatik
9. "Le droit la paresse" liburuaren egilea
10. Zenbat hilabetetan egon da Gipuzkoako metala borrokan?
11. 35 orenen legeak hartu zuen izena
12. Ahizpa hauek azaroaren 25ean hil zituzten Dominikar Errepublikan
13. LABek institutu honetan parte hartzeari utzi dio
14. ... sistema justua aldarrikaturik bete ditu LABek Baionako karrikak
15. Helduen eta penstionisten arloak azken asanblada nazionala burutu duen herria
16. Amiantoak sortzen duen minbizi mota
-
8/8/2019 158 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)
23/24
Reforma laboral y crisisLas aguas bajan turbias para las y los trabajado-
res, esos a los que antes se llamaban obreros;
gente con orgullo y conciencia de clase, gente
que entonces no crean ser de la clase media,
porque saban que aquellos eran otros. Entonces
todos tenan claro que los empresarios aporta-
ban los medios y los obreros la mano de obra; y
el juego sindical consista en reivindicar la
mayor parte posible de aquello que se llamaba
la plusvala y que los empresarios intentabanquedarse con toda ella.
Bien, pues a base de lucha obrera y ms con-
ciencia social las cosas fueron mejorando
mucho para las personas trabajadoras, quienes
a base de conseguir parcelas de bienestar eco-
nmico y de disfrutar de servicios y garantas
que aseguraban su salud, su jubilacin etc., cre-
an que haban conseguido la cima de aquello
que se llam Estado de Bienestar.
Pero all por los finales de los felices 80, apare-
cieron las falanges de empresarios-banqueros
que, por no aburrir, nos contaron las maravillas
de la globalizacin, ganando ellos a partir del
ao 2000 aproximadamente cifras astronmi-
cas. Ms tarde el globo del chanchullo y la espe-
culacin les ha explotado en la cara.
As las cosas, no se han parado a pensar que
ese feroz Capitalismo no tiene salida, y que lo
coherente sera cambiar la poltica econmica.En vez de ello quieren salvar al Capitalismo con
ms feroz Capitalismo y a ello se ha aplicado el
txokoazure
23>
Iraultzen aldizkaria, LAB. Pokopandegi 9, 2. Solairua 20018 Donostia.
Gobierno socialista actual, sacando una refor-
ma laboral que deja a los trabajadores y trabaja-
doras en la mayor situacin de desproteccin y
miseria desde principios del pasado siglo XX. Se
acab la negociacin colectiva, las pensiones
cada vez sern ms difciles de cobrar, y las que
se cobren sern an ms miserables que las
actuales.
La sanidad como tantas otras cosas ms ser
privatizada, y en manos particulares estar al
alcance de slo unos pocos. Las residencias paraancianos desaparecern para la clase trabajado-
ra, quedando como salida nicamente para los
ancianos de la lite econmica.
Y en el colmo de la desfachatez, Hacienda sola-
mente controla a las personas trabajadoras. De
medidas tributarias para las rentas altas, nada.
De medidas tributarias para bancos y cajas,
nada.
Y mucho me temo que aqu no acabarn las
medidas restrictivas que aplicarn a la clase
obrera. El Gobierno seguir desbrozando el
camino a empresarios y banqueros insaciables,
hacindolo a costa de los trabajadores y de las
personas ms desfavorecidas.
Pero con ser esto muy difcil de digerir, lo peor
es que no hay solucin ni previsin de cambio,
ya que la situacin de la economa en el Estado
espaol est absolutamente plana. La recupera-cin de la crisis pasara por incrementar el PIB,
para el que carecemos de una infraestructura
empresarial adecuada, y de un tejido industrial
moderno competitivo, generador de riqueza y
mano de obra. Carencias que no se pueden
solucionar a medio plazo. Y con la clase empre-
sarial que tenemos, mucho me temo que no
tendremos las mejores perspectivas de solu-
cin.
El desgobierno socialista debera saber que a
toda una ciudadana en el paro, a funcionarios
con salarios rebajados, a jvenes sin futuro
laboral serio, a mayores de 50 aos que hanperdido sus puestos de trabajo y ven un futuro
sin pensiones de jubilacin, y a toda una masa
ingente de personas sin futuro y sin ilusiones,
es peligroso arrinconarlas sin que vean salida a
su situacin a lo largo de varios aos.
En Euskal Herria parece ser que estamos en
mejores condiciones para la resolucin de la
crisis, ya que nuestra red industrial tiene ms
posibilidades de desarrollo y se gestiona con
parmetros ms adecuados. Pero mientras no
tengamos claro que dependiendo de otros ten-
dremos peores posibilidades de inversin pbli-
ca, vlida para nuestras verdaderas necesida-
des, tendremos peores y ms retrgradas leyes
laborales, y peor trato crediticio pblico y priva-
do que otros ms afines.
Al fin y al cabo, aqu trabajamos, aqu vivimos y
aqu deberemos planificar nuestro futuro y
nuestro maana.
Koldo Barros - Afiliado de LAB
-
8/8/2019 158 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)
24/24
SAHARAN ETA EUSKAL HERRIAN, GEROA HERRITARREN ESKU
Ez gara bakarrak. Asko dira munduan zehar barreiatuta dauden herri zapalduak, autodeterminazioa eta
askatasunaren alde borrokan dirautenak. Nazioarteko komunitatearen utzikeria eta Marokok egindako
sarraskien historia da Mendebaldeko Sahararena, baina ikusten den bezala, arazoak arazo eta erasoak eraso,
itxaropenez begiratzen diote geroari.