Ojari Ojari PaasPaasEttevõtja ja juhi Ettevõtja ja juhi kompetentside erinevusedkompetentside erinevusedTallinna ÜlikoolTallinna Ülikool19.01.201219.01.2012

Mis on JCI?

• Noorte inimeste juhioskuste ja sotsiaalse vastutustunde arendamineNoorte inimeste juhioskuste ja sotsiaalse vastutustunde arendamine

• Vabale ettevõtlusele kaasaaitamineVabale ettevõtlusele kaasaaitamine

• Ühiskonnas toimuvate positiivsete protsesside toetamine ja algatamineÜhiskonnas toimuvate positiivsete protsesside toetamine ja algatamine

• Rahvusvaheliste suhete arendamineRahvusvaheliste suhete arendamine

Eesmärgid:Eesmärgid:

www.jci.ee

JJunior unior CChamber hamber IInternational – Rahvusvaheline Noortekodanternational – Rahvusvaheline Noortekoda

•Mittetulundusühing, tegutseb enam kui 100 riigisMittetulundusühing, tegutseb enam kui 100 riigis

•Liikmed 18 kuni 40 aastased aktiivsed inimesedLiikmed 18 kuni 40 aastased aktiivsed inimesed

•Eestis tegutseb 12 kodaEestis tegutseb 12 koda

JCI BeWise projekt

Avatud loengudAvatud loengud

• Osaleda võivad KÕIK• Iga nädal vähemalt üks loeng

www.facebook.com/jci.bewise• Loengud on tasuta!

Rikastame Eesti kõrgharidust tuues koolidesse praktikutest külalislektoreid!

bewise.jcitallinn.ee

Kutsu lektor külla!Kutsu lektor külla!

Minu isiklik kasu Kojast

• Koolitused

• “Ärituusadega” rääkimine, nende jutud ja lood

• Juhtimiskogemus, esinemiskogemus

• Uued sõbrad - minu isiklik võrgustik

• Ärivõimalused

• Tohutu energia koostegemisest

• Võimalus reaalselt oma kogukonnas midagi ära teha

• “Tänulik pilk” on parim tasu pingutuse eest

• 1 osa panustad 3-kordselt saad tagasi

Tegemised ja haridustee

• Combidek Logistika OÜ – tolliagentuur, laondus

• W-Step Software OÜ – logistika tarkvaraarendus

• GoldMax Group OÜ – veinid Itaaliast

• Databerg OÜ – raamatupidamisteenused

• 2010 - TÜ – magistrikraad

• 2007 - EBS – bakalauruse kraad

• 1995 - TMK – ärikorraldus

• 1993 - TMK – jurist, spets. tollindus

Loengu eesmärk

• Kes on ettevõtja, kes on juht?

• Mille poolest erineb juht liidrist?

• Millised on ettevõtjale ja juhile omased kompetentsid?

• Millised on juhi ja ettevõtja edutegurid?

Ettevõtlus

• Ettevõtlus on sihipärane muutuse taotlus, seotud keskendumisega asjadele, mis on sinust sõltuvad, tulemuseks on muutused enda arengus ning ümbritsevas.

• 11% elanikonnast tegelevad ettevõtlusega (rahand.min uuring)

• Mugavustsoon - Areng algab muutustest!!!

Kompetentsi definitsioon

• Kompetents on käitumuslikult kirjeldatud karakteristik (teadmised, oskused, võimed, isiksuseomadused ja kogemused), mis toob kaasa suurepärase töösoorituse või seatud eesmärkide saavutamise.

Miks ettevõtjaks hakatakse?

• Soov kontrollida enda aega, olla enda aja peremees.

• Materiaalse sõltumatuse saavutamine, ehk teenida enda raha

• Soov luua asju, seoseid ja väärtusi. Ettevõtlikel inimestel on algne vajadus ja soov ”midagi” ära teha, midagi luua ja suureks kasvatada.

• Soov teha otsuseid iseseisvalt, teistest sõltumatult (nii palju kui see üldse on võimalik).

• Eneseteostus

Ettevõtja vs töötaja

«Kuigi ettevõtlustegevusega kaasnevad pikemad tööpäevad, suuremad riskid, keskmiselt väiksemad ja ebaregulaarsemad sissetulekud ning ka läbikukkumise oht, on iseendale töö andjate rahulolu suurem kui palgatöötajatel,» (Anne Jürgenson, Praxise analüütik).

Eesmärk

• Eesmärk ei ole plaan

• Eesmärk eeldab otsust ja tahet teoks teha

• Ülesanded omistatakse, eesmärgid aga valitakse

• Eesmärkide ning ülesannete läbi määratakse ära vastutus ning moraalne õigus.

•

Ettevõtja ja juht

• Visiooni looja

• Seoste leidja

• Innovaator

• Riskivõtja

• Elluviija

• Plaani looja ja järgija

• Meeskonna koostaja

Ettevõtja kompetentsid

• "Suure pildi" nägemine

• Ettepoole suunatud mõtlemine

• Stressitaluvus

• Kohanemisvõime ja valmisolek muutusteks

• Saavutusvajadus

• Eneseanalüüsi oskus

• Initsiatiivi võtmise võime

Juhi kompetentsid

• Strateegiline mõtlemine• Meeskonnatöö oskus• Toetav käitumine• Motiveerimine• Suhtlemis- ja kommunikeerimisoskus • Kontrollivajadus• Delegeerimisoskus

• Juht vs Liider (formaalne vs mitteformaalne)

Ühisosa

• Ärgitusvõime

• Otsustusvõime

• Oskus konsulteerida teistega

• Stressitaluvus

• Optimism ja positiivsus

• Probleemide lahendamise oskus

• Professionaalsed teadmised

Kompetentside võrdlus

• Uuringust selgus, et ettevõtjale ei pruugi olla paljud kompetentsid ning oskused hädavajalikud. Näiteks meeskonnatöö oskus, suhtlemisoskus, empaatiavõime jne on väga olulised kompetentsid, kuid ettevõtja poolt delegeeritavad.

Vabadus vs kindlustunne

• Vabadus iseloomustab soovi saavutada, arendada, ise otsustada, võtta kaalutletuid riske, hakkama saada määramatusega tuleviku ees.

• Kindlustunnet iseloomustab alalhoidlikus, sotsiaalne kindlustatus, vastutustunne perekonna ees ning soov mitte võtta riske, mis on seotud määramatusega tuleviku ees

“Nobody knows about the future, but we know who owns it…”

-Edson A. Kodama, JCI Secretary General

Tulevik kuulub meile, kuid meil jätkub julgust seda ise luua.

Tänan!