19 medlemsmøter 11 steder 3 saker · • forskjøvet arbeidstid er ikke en del av overenskomsten!...

2019-01-04

1

19 medlemsmøter11 steder3 saker Medlemsmøter vinter 2019

3 saker om endring

Bør organisasjons-strukturen endres?

Mulige endringer i Pensjonsordningen for

apotekvirksomhet(POA)

Ny endretVirkeavtale

1

2

2019-01-04

2

Bør foreningens organisasjonsstrukturendres?

Organisasjonskart p.t.

3

4

2019-01-04

3

Hva er på gang?

FASE 1RS 2017

På RS 2017:MANDAT tilorganisasjonsutvalget;

Til RS 2018:

1. Kartleggeutviklingsstrekk

2. Foreslå ny struktur

Til RS 2019:

3. Foreslå nye/revidertevedtekter m.m.

FASE 2RS 2018

På RS 2018:VEDTAK om å kunne gåvidere med skissene til nystruktur

NÅ:Informere og avsjekke-Hva sier medlemmene?

SÅ: Utarbeide forslag tilnye/reviderte vedtekterm.m.

FASE 3RS 2019

• RS 2019:

Vedta nye/revidertevedtekter, og øvrigreglement/retningslinjer

Organisasjonsutvalget 2018-2019

Erlend Carlson

Inven2 AS

Medlem siden 1992

Gro Starheimsæter

Apotek 1 Sogndal

Medlem siden 2010

Reidun Os Husteli

Legemiddelverket

Medlem siden 2004

Rønnaug Larsen

Leder, NFF

Medlem siden 1989

Jon Ole Bjørklund Whist

Forhandlingssjef, NFF

Jurist

5

6

2019-01-04

4

Utviklingstrekk• Fra kollektivt til individbasert samfunn

• Den norske arbeidslivsmodellen utfordres

• Arbeidsgivere er sterke forhandlingsparter

• Fag og profesjonsforeninger taper MINST terreng

• Teknologien gir mindre behov for fysiske møter (?)

• Mange endringer i arbeidslivet fremover:

-flere lengre i arbeid = pensjonsordninger endres

-økt tilgjengelighet kreves = fleksibilitet

-fortsatt behov for farmasøyter («Helsenorge 2040»)

FARMACEUTENE NORD

Erstatter kretsene:

• Nordland

• Troms og Finnmark

Antall medlemmer pr 1.1 2019: 438

FARMACEUTENE MIDT-NORGE

Erstatter kretsene:

• Møre og Romsdal

• Trøndelag

Antall medlemmer pr 1.1 2019: 588

FARMACEUTENE VEST

Erstatter kretsene:

• Hordaland og Sogn og Fjordane

• Rogaland

Antall medlemmer pr 1.1 2019:666

FARMACEUTENE SØR-ØST

Erstatter kretsene:

• Aust-Agder

• Buskerud

• Hedmark

• Oppland

• Oslo og Akershus (1460)

• Telemark

• Vest-Agder

• Vestfold

• Østfold

Antall medlemmer pr 1.1 2019:2437

Skal 4 Regioner overtar for 15 kretser?

7

8

2019-01-04

5

Viktige tilbakemeldinger

1. Hvordan sikre lokal aktivitet=

hvordan få medlemmene til å bidra til

lokalt engasjement og fagfellesskap?

2. Hvem bør delta på RS (Representantskapsmøtet) =

hvordan sikre medlemsdemokratiet?

Pensjonsordningen for apotekvirksomhet

Hva blir fremtidens pensjon i apotek?

9

10

2019-01-04

6

Effekt av levealdersjusteringDet du trodde du fikk i pensjon

for Arbeidstaker

• Ikke tilpasset pensjonsreformen fullt ut

• Levealdersjustering og manglende mulighet for å kompensere for denne

• Ikke mulighet for jobb og uttak av pensjon samtidig

• POA har høyere arbeidstakertilskudd enn offentlig tjenestepensjon

• AFP har arbeidstakertilskudd!!

• Overføringsavtalen, kun for ansatte før 1.2.2003

• Regulering av løpende pensjoner bestemmes av styret i POA

• 10 G (kr 968 830) er pensjonsgivende (12 G i andre pensjonsordninger)

• Apotekene «eier» ordningen. Staten er ikke garantist

Pensjon iApotek –Utfordringer med dagens POA

• Dyr pensjonsordning

• Regnskapsføringen gir uforutsigbare kostnader og balanseføring for de apotekene/kjedene som regnskapsfører POA som ytelsespensjon

• Arbeidsgiver sitter med risiko for avkastning, kostnader, biometrisk risiko m.m.

• Alle apotek er solidarisk ansvarlig for alle medlemmene

• Bortsett fra helseforetakene har arbeidsgiver ikke tilknytning til offentlig sektor - Samtidig som både ordningen og endringer i ordningen følger endringene i offentlig sektor

for Arbeidsgiver

11

12

2019-01-04

7

Alternativer til POA

NY offentlig tjenestepensjon

(tilpasset)

• Alleårsopptjening: Alle år i arbeid skal gi pensjonsopptjening (i AFP gis det ikke opptjening etter 62 år)

• Livsvarig pensjon

• Pensjonen skal kunne tas ut helt eller delvis fra 62 år, og skal ikke avkortes mot eventuell samtidig arbeidsinntekt

• Utsatt uttak av pensjon skal gi høyere årlig pensjon

• Kjønnsnøytralitet: Like regler og lik pensjon for kvinner og menn

• Kun for personer født 1963 og senere

• Barnepensjon, uførepensjon, etterlattepensjon

Innskuddspensjon • Alleårsopptjening i % av lønn

• Pensjonskapitalen øker/minker med avkastning

• Årlig pensjonen er lik pensjons kapitalen/forventet antall utbetalingsår

• Kan tas ut fleksibelt fra 62 år

• Den enkelte bestemmer selv utbetalingsperioden. Minimum 10 år, minimum til 77 år,

• Barn/ektefelle arver pensjons kapitalen ved død og får dette utbetalt som pensjon

• Individuelt investeringsvalg

Hybridpensjon• Mye likt innskuddspensjon

• Forskjeller mellom innskuddspensjon og hybridpensjon

• Hybrid gir livsvarig pensjon (ikke valgfritt for den enkelte)

• Hybrid krever høyere innskudd for kvinner enn for menn (for å sikre livsvarig pensjon)

• De etterlatte arver ikke pensjonskapitalen ved død i hybridpensjon

• Arbeidsgiver betaler kostnader både for de som slutter og for pensjonister i hybridpensjon, i innskuddspensjon må den enkelte betale dette selv

POA

For våre grupper er det KUN en tilpasset NY OfTP som gir uttelling til alle.

13

14

2019-01-04

8

Ny Virkeavtale

18. September 2017

VIKTIG melding fra hovedtillitsvalgtsgruppen i Boots:

Kjære kollega og medlem,

Vi i hovedtillitsvalgtgruppen har fått muntlig informasjon fra ledelsen i Boots om at de fra balanseperioden med oppstart 23. oktober på en rekke apotek planlegger å pålegge alle farmasøyter fysisk tilstedeværelse 39 timer pr uke, og utbetaling av ulempetiden.

15

16

2019-01-04

9

Tvistemøte hos Virke

• Mye historikk, men ingen dokumentasjon på at vi har RETT til avspasering

• Praksis knyttet til tidligere overenskomst har vært veldig variert

• Umulig for Farmaceutene å ta tvisten til domstolen (for fragmentert praksis)

• At vi var i prosess knyttet til ny overenskomst avverget at det ble rullet ut for samtlige i Boots

Ytterligere utfordringer

• Alt for mange har vært «snille» alt for lenge

• Innføring av gjennomsnittsberegning og «balansetid/vekt», eksempler på at UB og overtid «forsvant» i balansekontoen

• «Aksept» for at bestyrer/apoteker endrer plan på kort varsel (forskyvning/«bytte» av vakter)

• Forholdet mellom ulike tillegg• Ikke «tillegg på tillegg», men heller ikke «tillegg OG

tillegg»

• Ulempetilleggstidspunkt som skrev seg fra før langåpne apotek

• Deler av uken der ulempe og overtid gav lik uttelling

17

18

2019-01-04

10

Status

• Inngått 29.september 2018, og trådte i kraft umiddelbart.

• Etterbetaling av lønnsoppgjøret fra 1.4.18

• Begrepet «grunnlønn» innført fra 1.1.19 (inkluderer alle faste tillegg pr 31.12.18)

• I perioden 1. 1.19 - 31.12.19 skal kapitlene om arbeidstid (kap 4) og nytt lønnssystem (kap 5) fases inn på alle apotek

• Arbeidstid regnes 1:1

• Dette innebærer redusert ukentlig arbeidstid fra 39 t/u beregnet tid, til 37,5 t/u faktisk tid

• Spør apoteker om plan for apoteket ditt for implementering

2020

Arbeidstid implementert Kjedevise oppgjør? Avtalen skal videreutvikles?

2019

Kjedevise oppgjør Lønn konvertert 1/1 Arbeidstid implementeres

2018

Generelt tillegg Ny avtale

2017

Kjedevise oppgjør Arbeidsgruppe

2016

Kjedevise oppgjør Mindre endringer Avtalt prosess

19

20

2019-01-04

11

Januar/februarLønnsstatistikken

publiseresFarmasøyten ber om lønnssamtale

Lønnssamtalen referatføres

Tillitsvalgt bør får en kopi av referat

Februar/mars

HTV henter innspill fra

medlemmer og PTV

HTV forbereder oppgjøret

April/maiHTV forhandler

med sentral arbeidsgiver

Evt. generelle tillegg avtales

Evt. gruppetillegg avtales

Evt. avsetning til individuell

foredling avtale

Juni/juliFordeling av evt.

individuelle tillegg

Baseres lønnspolitikken

Baseres på lønnssamtalen

Bør PTV ha en rolle?

August/septemberResultat fra

fordeling sjekkes ut med HTV

HTV kontrollerer oppgjøret

Medlemmet får beskjed

Lønnsoppgjøret utbetales

November/desember

Oppgjøret evalueres mellom

HTV og Arbeidsgiver

Lønnsstatistikken produseres

Hvordan vil et lønnsoppgjør foregå?

Utenom lønnsoppgjøret

• De spesifikke funksjonstilleggene er fjernet fra avtalen

• Alle faste tillegg ble konvertert ved årsskiftet, og ligger nå i grunnlønn.

• 5-2-2 Lønnsfastsettelse ved særskilt ansvar

I forbindelse med lønnsfastsettelse kan det gis lønnstillegg i grunnlønn basert på særskilt funksjon eller ansvar.

(…)

Arbeidstaker kan be om å bli bistått av tillitsvalgt i prosessen. Kriteriene for lønnsfastsettelse skal anvendes.

• 5-2-3 Endret jobbsituasjon

Ved skifte av stilling eller vesentlig endring av stillingens arbeidsområde skal det foretas en lønnsvurdering for arbeidstaker basert på ny eller endret stilling. Kriteriene for lønnsfastsettelsen skal anvendes.

Lønnsregulering av grunnlønn etter denne bestemmelsen skjer etter drøfting. Arbeidstaker kan be om å bli bistått av tillitsvalgt i prosessen.

• 5-2-1 Kriterier ved lønnsfastsettelse og -regulering

Ved lønnsfastsettelse skal det blant annet tast hensyn til stillingens kompleksitet, og den enkelte arbeidstakers relevante kompetanse, ansvar, innsats, måloppnåelse og behov for å rekruttere og beholde arbeidstakere.

Det skal være en naturlig sammenheng mellom arbeidstakerens relevante kompetanse, kompetanseutvikling og lønnsutvikling. Relevant etter- og videreutdanning skal vektlegges.

• OBS! Ved utvidet ansvarsområde, lede prosjekter/piloter e.l. husk å be om lønnsøkning/kompensasjon for merarbeid/meransvar

21

22

2019-01-04

12

Spisepausen er til arbeidstakerens fri

disposisjon.

Pausen er til arbeidstakerens frie

disposisjon, og inngår i arbeidsplanen.

Aml. § 10-9 Pause1. Arbeidstaker skal ha minst en pause dersom den daglige arbeidstiden overstiger fem og en halv time. Pausene skal til sammen være minst en halv time hvis den daglige arbeidstid er minst åtte timer. Dersom arbeidstaker ikke fritt kan forlate arbeidsplassen under pausen eller der det ikke finnes tilfredsstillende pauserom, skal pausen regnes som en del av arbeidstiden. Når forholdene gjør det nødvendig, kan pausen forskyves.

Én sammenhengende pause!

Slutt å være «snill» - definisjoner i ny overenskomst

• «Bilag 1: OvertidsarbeidFor arbeidstakere i full stilling vil alt arbeid ut over det som fremgår av arbeidsplanen være overtidsarbeid.»

• «Bilag 1: MerarbeidMerarbeid er pålagt arbeid for arbeidstakere i deltidsstilling ut over det som fremgår av arbeidsplanen, opp til innslaget for overtid.»

• Overenskomsten må legges til grunn hvis avtale om «frivillig» bytte ikke kan dokumenteres.

• «4-2 Arbeidsplan(…) Ny eller endret plan skal varsles de berørte arbeidstakerne minst fire uker før iverksettelse, med mindre apoteker og tillitsvalgt på arbeidsstedet er enige om noe annet. Enigheten skal dokumenteres skriftlig.»

• Selvsagt lov med frivillige bytter av enkeltvakter, men viktig at det dokumenteres, og det må være enighet ikke pålegg.

• Forskjøvet arbeidstid er IKKE en del av overenskomsten!

23

24

2019-01-04

13

TIL Inntil 10 dager lønnet velferdspermisjon.Skriftlig og begrunnet søknad.Vurdering av:- Betydning for arbeidstaker- Praktiske livsfasebehov- Helsemessige grunnerSkriftlig avslag – begrunnet

Klageadgang til HTV og kjeden

FRA- 3 dager tilvenning barnehage/dagmamma- 3 dager dødsfall i nær familie- 1 dag flytting- 1 dag barns skolestart- 2 timer barns konferansetime (2 ukers varsel)- Undersøkelser, behandling, kontroll av lege, tannlege, 12 behandlinger hos fysioterapeut

Kapittel 6-4 Korte velferdspermisjoner (fri med lønn)Viktig å skille mellom - Forhold du kan påvirke/planlegge – eks. rutinemessige behandling eller tannlegebestilling- Forhold du ikke kan påvirke – eks. dødsfall, konferansetime, timer hos spesialisthelsetjenesten

Hva bør DU gjøre?

• Ha plasstillitsvalgt på apoteket!

• Et viktig kontaktpunkt mellom apoteker og farmasøytene

• Kan bistå både apoteker og farmasøyter

• Sjekk at apoteket har en plan for 1:1 implementering

• Følg med på arbeidsplanen/balansetiden din!

• Er frister overholdt for endring av arbeidstid?

• Forskyving av arbeidstid skal ikke skje!

• Overtid kan ikke planlegges

• Personalmøter/pålagte kurs og opplæringsaktiviteter skal inn i arbeidsplanen

• Sjekk lønnsslippen din!

• Sett deg inn i HELE den nye avtalen!

• Usikker? - Få hjelp og støtte fra Hovedtillitsvalgt (HTV)- Meld deg på grunnkurs for tillitsvalgte

25

26

2019-01-04

14

Takk for oppmerksomheten!Rønnaug Larsen

97 06 40 01 / 21 02 33 53

[email protected]

www.farmaceutene.no

VedleggUtfyllende

informasjon

27

28

2019-01-04

15

EKSTRAFOILER TIL ORGANISASJONSSTRUKTUREN

Nye strukturer?

29

30

2019-01-04

16

Arbeidslivsutvalg – representativt for mangfoldet

Arbeidslivsutvalg

Spekter-Helse

• Sykehusapotek (4)

• Universitetssykehus (4)

• Sykehusinnkjøp (1)

Spekter-Trad

• NMD (1)

Virke-apotek

• Apotek 1 (3)

• Boots (3)

• Frittstående (3?)

Virke-øvrige

• Farmaka

• Kjedekontor

NHO

• Mericon

• Komplett apotek

KSVirke HUK

Oslo

Stat

Direkteavtaler

Ikke tariffbundet

Tariffområder• Virke

• Apotek• HUK• Øvrige

• Spekter• Helse• Tradisjonell

• NHO• Stat• KS• Oslo• Direkteavtaler• Ikke tariffbundne

Grupper som skal/bør ha tilgang?• Studenter• Apotekere• Ledere• Pensjonister

Fagpolitisk utvalg

Fagpolitisk utvalg

(møtepunkt for fag- og

interessefora)

Akademia

Apotekere

Industri

LedereApotekansatte

Forvaltning

Studenter

31

32

2019-01-04

17

Eksempel på interesseforum

LedereFelles forum uavhengig av

område

PensjonisterBygge

fellesskap og tilhørighet

StudenterUnderstyrer

ved ulike studiesteder

+ utlandet

Produksjon Utvikling QP-gruppe?

Marked Salg og markedsføring

Akademia Universitetsansatte Stipendigatgruppe

Forvaltning SLV, HDIR, HELFO, ETC.

Kommunefarmasi Fellesskap

Klinisk farmasi

Apotekere Erstatter NFF-D

Representativt demokrati

Arbeidslivsutvalget

sammensatt av alle områder

Sentrale forhandlingsutvalg

for tariffområdet

Lokale forhandlingsutvalg i virksomheten

33

34

2019-01-04

18

EKSTRAFOILER TIL VIRKEAVTALEN

Lønnsvekst 2018

• Lønnsvekst, prisøkning og reallønn, årsgjennomsnitt 2018

• Farmaceutene 2018 – 2,8 % årslønnsvekst

• 0,9 % glidning (endringer i lønnsmassen i løpet av året, bl.a. ansiennitetsopprykk)

• 0,3 % overheng (konsekvens av 2017-oppgjøret)

• 1,6 % friske midler - som med virkningsdato 1.4.18 ga 2,2 % i generelt tillegg

• 0,55 % anslått overheng til 2019

Lønnsvekst Prisøkning Reallønn

SSB 2,8 % 2,7 % 0,1 %

Norges Bank 2,7 % 2,7 % 0 %

35

36

2019-01-04

19

Forventet lønnsvekst 2019

• Lønnsvekst, prisøkning og reallønn, prognoser 2019

• Farmaceutene 2019?

• 0,2 % glidning (ikke lenger tabellopprykk som spiser av midlene)?

• 0,55 % overheng (konsekvens av 2018-oppgjøret)?

• Forutsatt lønnsvekst 3, 2 % pr 1.1 fratrukket glidning og overheng gir 2,45 % friske midler 1.1

• 2,45 % friske midler med virkningsdato 1.4.19 gir rom for ca. 3,3 % lønnstillegg i snitt

• Prioriteringer i kjedene?

• Tidligere har penger blitt «skjevfordelt» mellom lønnsklasser.

• Hvilke kriterier kan forsvare at noen medlemmer får litt mer enn gjennomsnittet?

• Innspill til fordeling?

• [email protected]

• [email protected]

Lønnsvekst Prisøkning Reallønn

SSB 3,2 % 1,8 % 1,4 %

Norges Bank 3,2 % 1,8 % 1,4 %

37,5

t/u 39

t/u

39 t

/u

39 t

/u

39 t

/u

39 t/u beregnet

All ulempe utbetalt

37,5 t/u til stede

1,5 t/u avspasert

37,5 t/u beregnet

All ulempe utbetalt

35 t/u til stede

4 t/u avspasert

33 t/u til stede

6 t/u avspasert

37,5 t/u til stede

All ulempe utbetalt

37,5

t/u

Alle nyansatte i Boots fra 2017

ÅrAvsp.Faktisk

2033,46 t/å312,84 t/å1720,62 t/å

2033,46 t/å208,56 t/å1824,9 t/å

1955,25 t/å0 t/å1955,25 t/å

2033,46 t/å78,21 t/å.1955,25 t/å

2033,46 t/å0 t/å2033,46 t/å

Timelønnen er lik – men ulempe utbetalesHusk at avspaserte timer også er betalt arbeidstid

37

38

mailto:[email protected]

mailto:[email protected]

2019-01-04

20

4.1 ARBEIDSTIDENS LENGDEDen ukentlige arbeidstid for farmasøyter angis i brutto

timer der spisepause er inkludert i arbeidstiden.

Alminnelig arbeidstid skal ikke overstige 9,5 timer i døgnet og 39 timer i uken. Ved skriftlig avtale kan den alminnelige arbeidstid ordnes slik at den i løpet av en periode på høyst 1 år blir gjennomsnittlig 39 timer pr. uke og for øvrig innen de rammer som følger av lovverket.

4-1 Alminnelig arbeidstidDen ukentlige arbeidstiden er 37,5 t/u, og skal som hovedregel plasseres på ukens seks første dager. For arbeidstaker i apotek som tilfredsstiller vilkår i aml § 10-4 (4) settes den ukentlige arbeidstid til 35,5 t/u.

Daglig arbeidstid kan være inntil 9 timer.

Gjennomsnittsberegning av arbeidstiden kan avtales etter aml. § 10-5. Avtale om gjennomsnittsberegning for tariffbundne apotek i henhold til § 10-5 (2) kan også inngås av hovedtillitsvalgte og kjedeledelsen.

Færre lønnselementer = enklere lønnsslipp

• Grunnlønn

• Ubekvemtillegg etter arbeidsplanen

• Overtidstillegg

• Overtidstimer (om man ikke avtaler avspasering)

• UTA (Utvidet ArbeidsTid)

• *Dersom man har dette

39

40

2019-01-04

21

Simulering 1,6 t/u avspaseringFør lønnsoppgjøret 2018

Grunnlønn 500.000 500.000

Inkl. UB 500.000 500.000

Lønnsoppgjør 1.4.18 + 2,2 %

Grunnlønn 1.4.18 511.000 511.000

Inkl. UB 511.000 511.000

I Arbeidstid endres før lønnsoppgjør 37,5 t/u 40 t/u (inkl. 2,5 t/u UTA)

Grunnlønn 511.000 511.000

Inkl. %-tillegg (og UTA) 518.835 563.801

II Lønnsoppgjør 1.4.19 + 2 %

Grunnlønn 521.220 521.220


III Lønnsoppgjør 1.4.19 + 3,6 %

Grunnlønn 529,396 529.396


IV Lønnsoppgjør 1.4.19 + 1 %

Grunnlønn 516.110 516.110


I løpet av 4 uker:• 5 kvelder til kl 18• 1 lørdag til kl 15

Forutsetter samme antall timer på kveld/helg etter omlegging

Endring av arbeidstid:39 t/u > 37,5 t/u= - 3,85 %

Simulering 4,5 t/u avspaseringFør lønnsoppgjøret 2018

Grunnlønn 550.000 550.000

Inkl. UB 550.000 550.000


Grunnlønn 1.4.18 562.100 562.100

Inkl. UB 562.100 562.100


Grunnlønn 562.100 562.100



Grunnlønn 573.342 573.342



Grunnlønn 582.336 582.336


IV Lønnsoppgjør 1.4.19 + 1 %

Grunnlønn 567.721 567.721


I løpet av 4 uker:• 4 kvelder til kl 21• 2 lørdager til kl 19



41

42

2019-01-04

22

Simulering 39 t/u all ulempe utbetaltFør lønnsoppgjøret 2018

Grunnlønn 400.000 400.000

Inkl. UB 482.051 482.051


Grunnlønn 1.4.18 408.800 408.800

Inkl. UB 490.851 490.851


Grunnlønn 408.800 408.800



Grunnlønn 416.976 416.976



Grunnlønn 423.517 423.517


IV Lønnsoppgjør 1.4.19 + 5,5 %

Grunnlønn 431.284 431.284


I løpet av 2 uker:• 4 kvelder til kl 22• 1 lørdag til kl 18



43

19 medlemsmøter 11 steder 3 saker · • forskjøvet arbeidstid er ikke en del av overenskomsten!...

Documents