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GESTION DEL
TALENTOHUMANO
MPH. Francis Gamarra Bernal
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EL TALENTO HUMANO ES EL
CAPITAL MÁS IMPORTANTE PARALA COMPETITIVIDAD DE LASORGANIZACIONES
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Gestión de Talento Humano
FUNDAMENTOS DELA GESTIÓNDE TALENTO
HUMANO
INTRODUCCIÓN
1. Concepto
2. Responsabilidades
4. Funciones
3. Importancia
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INTRODUCCIÓN1. Concepto
La gestión del talento humano es laresponsable de la dimensión humanaen la organización, esto incluye:
• Contratar personas que cumplancon las competencias necesariaspara ejercer un cargo.
• Capacitar a los empleados.
• Proporcionar los mecanismos yambientes necesarios que propicienla motivación y la productividad en laorganización.
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INTRODUCCIÓN
2. Responsabilidades
APOYAR LAGESTIÓN DE
LA COMPAÑÍA
REPRESENTAR ALOS EMPLEADOS
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INTRODUCCIÓN
3. Importancia de la Gestión de Recursos Humanos
•Genera ambientes favorables que propicianmotivación, compromiso y productividad.
•Identifica las necesidades de las personas paraencaminar programas.
•Capacita y desarrolla a los empleados continuamente.
•Diseña e implementa programas de bienestar a losempleados.
•Apoya las decisiones que toma la gerencia.
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INTRODUCCIÓN
4. Funciones
Reclutamiento yselección Contratación
Inducción ycapacitación
Evaluación deldesempeñoMotivación
Desvinculación
Bienestar
Remuneración
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ORGANIGRAMA BÁSICO
Gerencia General
Producción ComercialFinanciera yContabilidad
Operario Vendedor Auxiliar Mensajero
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Modelo deadmisiónforzosa:
un solo
candidato y unasola vacante quedebe cubrir esecandidato
Modelo deselección.
varioscandidatos y
solo una
vacante quedebe
cubrirse.
Modelo declasif icación.
varios candidatospara cada vacante
y varias vacantespara cadacandidato.
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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
DEFINICIÓN
RECLUTAMIENTO: Búsqueda deposibles candidatos paradesempeñar un determinado
cargo
SELECCIÓN: Busca determinar cuál es el candidato que reúnelas condiciones para ocupar uncargo.
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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
PROCESO
Análisis decargos
Reclutamiento decandidatos
Selección decandidatos
Decisión decontratación
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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Etapa 1: Análisis de Cargos
Manual deFunciones Perfil delcargoANALISIS DECARGOS
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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Etapa 2: Reclutamiento
Tipos de reclutamiento
INTERNO EXTERNO
•Convocatorias
•
Concepto de Jefes•Registros depersonal
•Publicidad
•
Recomendaciones•Universidades
•Gremios
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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Etapa 3: Selección
Recepción Hojasde Vida
Análisis yselección H.V.
Entrevistas
Pruebas Verificación dedatos
ExámenesMédicos
Decisión decontratación
Gestión de Talento Humano
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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓNEntrevistas
Entrevista Preliminar
Entrevista Personal
Entrevista de Verificación
Entrevista Técnica
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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓNTipos de pruebas
Pruebas depersonalidad
Pruebas de aptitud
Pruebas deconocimiento
Pruebas de muestreode trabajo
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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓNExámenes médicos
EXAMEN OCUPACIONAL
EXAMENES DE LABORATORIO GENERAL
Parcial de orinaSerología
EXAMENES ESPECIFICOS Y OCUPACIONALES
Cuadro Hemático, audiometría, optometría,electrocardiograma, colesterol, triglicéridos,radiografías.
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CONTRATACION
Requisitos del proceso
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CONTRATACIONTipos de Contrato
Contratos Verbales
Contratos Escritos: Termino Indefinido
Termino Fijo
Por labor contratada
Destajo
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CONTRATACIONSEGURIDAD SOCIAL Y PARAFISCALES
SISTEMA INTEGRAL DE SEGURIDAD SOCIAL:
Sistema Integral de Salud E.P.S.Empleado: 4% Empleador: 8%
Sistema Integral de Pensiones A.F.P.Empleado: 3.375% ó 4.375% Empleador: 10.125%
Sistema Integral de Riesgos Profesionales A.R.P.Tarifa según nivel de riesgo de la compañía. (0.522% - 6.96%)
PARAFISCALES: Cajas de Compensación Familiar.Tarifa a cargo del empleador: 9%. Distribución: Caja de Compensación 4%,
Sena 2%, ICBF 3%.
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INDUCCIÓN Y CAPACITACIÓNInducción
DEFINICIÓN
FIN
CONTRIBUCIÓN
Facilitar la adaptacióndel nuevo empleado
Generar un buenambiente de trabajo
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Proceso por el cual elnuevo empleado sefamiliariza con la
empresa y sufuncionamiento
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INDUCCIÓN Y CAPACITACIÓNTipos de inducción
GENERAL
ESPECÍFICA
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¿Qué debe saber el empleadode la compañía y su
funcionamiento paraadaptarse mejor?.
¿Qué debe saber el empleadosobre su cargo y área detrabajo para desempeñarsemejor?
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INDUCCIÓN Y CAPACITACIÓNCapacitación
Definición: Proceso por medio del cual elempleado aprende a ejercer su cargo deacuerdo con las normas y procedimientospropios de la empresa.
Identificarnecesidades
Definir objetivosde capacitación
Diseñarprogramas
Ejecutar losprogramas
Evaluar lacapacitación
Proceso:
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INDUCCIÓN Y CAPACITACIÓNSueños y expectativas
PERSONA EMPRESA TALENTOS
Gestión de Talento Humano
PROGRAMA DE CAPACITACION
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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑOPropósito y proceso
Gestión de Talento Humano
Definición: Es la revisión del comportamiento y deltrabajo del empleado para reconocer sus méritos ycorregir sus debilidades
Proceso:
Establecer loscriterios deevaluación
Comunicar alempleado
Efectuar laevaluación
Retroalimentar al empleado
Analizar losresultados
Planes demejoramiento yreconocimiento
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MOTIVACIÓN
Definición: Determina la satisfacción con eltrabajo, el compromiso con la empresa y el deseode hacer las cosas lo mejor posible.
Se debe tener en cuenta:
LAS NECESIDADESBASICAS
LAS ASPIRACIONESFUNDAMENTALESDEL TRABAJADOR
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REMUNERACIÓN Y COMPENSACIONESRemuneración
Gestión de Talento Humano
REMUNERACION
• Sueldos
• Salarios
• Horas Extras
• Prestaciones Sociales
COMPENSACIONES
•Monetarias
• No monetarias
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REMUNERACIÓN Y COMPENSACIONESCompensaciones
Gestión de Talento Humano
MONETARIAS
•Bonos por producción
•Bonificaciones
•Participación enutilidades.
•Planes de incentivos
NO MONETARIAS
• Días de descansoremunerado.
•Regalos y/o premios
•Cartas dereconocimiento.
•Condecoraciones
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BIENESTAR
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PROGRAMASOBLIGATORIOS
•Seguridad Social:pensiones, salud y riesgosprofesionales
•Plan Ocupacional
•Seguridad Industrial
PROGRAMAS VOLUNTARIOS•Fondo de empleados.
•Transporte
•Alimentación
•Recreación y deporte
•Reuniones y celebraciones.
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BIENESTAR
ES IMPORTANTE QUE LOS PLANES DE BIENESTARALCANCEN UN EQUILIBRIO ENTRE:
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DESVINCULACIÓN
Gestión de Talento Humano
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DESVINCULACIÓNProgramas
Cuando un empleado es retirado por la empresa,ésta puede ayudarlo con diferentes acciones:
•Capacitación
•Asesoría para buscar empleo
•Convertirlo en proveedor
•
Ayudarlo a promover con otrasempresas.
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