1.Puedo trabajar para la Administración pública (ayuntamientos, consejerias, diputaciones, etc.) ¿Como?

Superando fases específicas: de concurso, oposición o concurso-oposición.

Por bolsas de trabajo Con contrato laboral

2. Puedo autoocuparme, creando mi propia empresa y siendo mi propio jefe. Es decir, trabajar por cuenta propia . Esto requiere tener iniciativa emprendedora y una buena idea de negocio.

3. Puedo trabajar para otro, por cuenta ajena con contrato laboral. Nos vamos a centrar en esta opción.

IMPLICA TRABAJAR BAJO LAS ORDENES E INSTRUCCIONES DE OTRA PERSONA LLAMADA EMPRESARIO A CAMBIO DE LA PRESTACIÓN DE UNOS SERVICIOS RETRIBUIDOS.

ME PLANTEO BUSCAR TRABAJO,

¿DONDE BUSCO LAS OFERTAS DE TRABAJO?

FUENTES DE INFORMACIÓN:

l

PRENSA: hay dos tipos de periódicos: bien especializados como:

- Laboris- Expansión y empleo

En suplementos dominicales o en las pàginas salmón de determinados periódicos generalistas como :

- El País, - El Mundo

INTERNET: Hay muchas pàginas web donde se puede buscar trabajo. Además hay portales de ayuda para encontrar trabajo que también tienen anuncios de trabajo.

www.infojobs.net www.servijob.com www.trabajofacil.com www.monster.es www.laboris.net

RADIO Y TELEVISIÓN: En televisión está el programa AQUÍ HAY TRABAJO, que hacen en la 2 determinados días semanales a les

9:30 horas de la mañana i el programa OCUPA’T de canal 9 los martes a las 13,30 horas

OFICINAS DEL SERVEF O DEL INEM: En estas oficinas podemos inscribirnos para buscar trabajo y a la vez nos pueden dar orientación profesional y impartir cursos de formación ocupacional. La página del SERVEF es:http://www.ocupacio.gva.es:7017/portal/web/home

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL: Son empreses donde podemos dejar el currículum i ellas nos buscan trabajo (temporal y no de grandes exigencias ni responsabilidades). Las ETT te contratan para cederte a otras empresas llamadas empresas usuarias a cambio de dinero. Entre las empreses més importants estan: Manpower, Adecco, etc

REDES EUROPEAS: Una opción cada vez más buscada por la gente, debido a la crisis económica, es la de buscar trabajo en el extrangero. Si estamos buscando trabajo en algún país de la UE tendremos que hacer un currículum europeo y apuntarnos a la Red Eures que nos permite enviar en CV online, encontrar trabajo y nos asesora sobre como encontrar trabajo en otros paises. La página web és: http://ec.europa.eu/eures/home.jsp?lang=es. también tenemos el teléfono 900 98 31 98.

Hay otras webs que ayudan a encontrar trabajo en el extrangero: www.mundojoven.com, Enkana, worldaroundsp, etc

AUTOCANDIDATURA: EL trabajador, de manera activa busca trabajo sin necesidad de esperar a encontrar una oferta. Es el quien toma la iniciativa buscando información sobre empresas por medio de páginas amarillas, la web y se persona directamente en la empresa a entregar el currículum i carta de presentación

ANUNCIOS EN TIENDAS, FAROLAS, ETC. : Es otra alternativa para encontrar trabajo. Sobre todo para trabajos poco cualificados: de dependientes, camareros, etc.

REDES DE CONOCIDOS: por ejemplo: amigos, conocidos, antiguos compañeros de trabajo que nos pueden ayudar informándonos de ofertas de trabajo o dando referencias nuestras en algun trabajo.Es conveniente hacer una agenda con teléfonos i mails de nuestros contactos.

HE VISTO UNA OFERTA DE TRABAJO

¿Y AHORA QUE DEBO HACER?, ¿POR DONDE

EMPIEZO?

¿QUÉ ES? Es un documento que recopila todos los datos académicos y experiencia profesional de una persona a lo largo de su vida. OBJETIVOConseguir una entrevista y convencer al entrevistador/a de que eres un candidato perfecto para el puesto "La presentación tiene que ser a medida“.

CONSEJOS PARA ELABORARLO Una o dos hojas como máximo. Papel blanco o color muy claro, de calidad,

sin adornos. Impreso o mecanografiado, evita escribir

tu CV a mano No debes adjuntar documentos

acreditativos , excepto si son solicitados. Evitar el envío de las fotocopias del

original. No se incluye nunca portada del

Currículum Vitae.

Tiene que transmitir visualmente claridad y profesionalidad (papel blanco, frases cortas, letras mayúsculas y con formato estandar, elegante y sencillo; destaca con negrita cierta información o apartados).

Evita usar muchos recursos decorativos, como encuadrar, colores, párrafos muy amplios.

Se honesto en el contenido, positivo y vende lo mejor de ti mismo.

Bien redactado y revisa la ortografía.

MODELOS DE CURRÍCULUM

A) SIN EXPERIENCIA: Objetivo: demostrar la capacidad y el potencial del candidato, para destacar lo que le hace diferente de los demás candidatos . Normalmente la experiencia es muy poca o no hay, ya que han finalizado sus estudios, por lo cual hay que trabajar el área de habilidades, conocimientos, logros en los estudios, calificaciones,responsabilidades adquiridas, trabajos voluntarios, viajes, idiomas...

B) PROFESIONALEs un estilo usado por candidatos, que ya tienen una experiencia mínima de 3-5 años. Se centra en los objetivos conseguidos, solución de problemas, habilidades aplicadas, promoción y desarrollo de la carrera. No importante tanto los estudios sino la experiencia adquirida.

CONTENIDOS DEL CURRÍCULUM Tus datos personales y de

contacto› Nombre y apellidos.› Fecha de nacimiento o edad.› Dirección completa.› Teléfono(s).› Email y página web personal, si la tienes.› Datos como tu nacionalidad, lugar de

nacimiento, foto, DNI,

Asegúrate de que puedan localizarte con facilidad y durante las horas de oficina.

Tu formación reglada (Estudios universitarios, bachillerato, ESO)Consta de la formación relevante para el puesto de trabajo al que aspiras.Cada entrada ha de tener la siguiente información:› Fecha inicial y final, institución formadora y

lugar› Denominación de los estudios realizados› Calificación obtenida, sólo cuando sea

procedenteNormalmente, si posees estudios superiores, se omiten los datos relativos a niveles de formación inferiores, excepto en caso de que resulten significativos para destacar algún aspecto concreto.

Formació no reglada o complementariaAbarca aquella información de formación complementaria como cursos de socorrismo, de manipulación de alimentos, etc. Debemos especificar:- El nombre del curso.- El numero de horas del curso.- Organismo que expide el curso.

Experiencia profesional- Constituye la parte esencial del currículum vitae y es el que más valoran las empresas. Dedícale el tiempo que se merece. Si tu experiencia profesional es importante, darás más relevancia a este apartado poniéndolo antes del de formación académica.-Debes incluir por cada experiencia:› Fecha inicial y final› Nombre de la empresa y lugar› Pequeña descripción de la empresa: sector, tipo de

actividad, tamaño de la plantilla, facturación...› El cargo ejercido› Las funciones desarrolladas-Desarrolla más la descripción de un puesto que sea de interés para la posición ofertada.

-En caso de no poseer experiencia profesional, incluye las prácticas que hayas realizado durante tus estudios o las actividades de voluntariado que hayas podido desarrollar. Sin embargo, la persona que lea tu currículum sabe muy bien que acabas de finalizar tu carrera, por lo que no espera una larga trayectoria.-No vale la pena inflarlo con información que no aporte valor añadido a tu solicitud.Según tu nivel de experiencia profesional, existen varias formas de presentarla: cronológico, cronológico inverso, funcional o mixto, según cuál sea la información que quieras poner de relieve.

IdiomasLenguas extranjeras o estatales que conozcas.› Ordena los idiomas de mayor a menor valor

para el puesto al que optas y/o dominio que tengas.

› Especifica tu nivel para cada idioma: idioma materno, bilingüe, avanzado, medio, básico.

› Si tienes títulos que acreditan tu nivel del idioma, indícalo. Si tienes varios títulos para el mismo idioma, pon el más alto.

› Si realizaste alguna estancia o curso en el extranjero, menciónalo, especificando el centro, localidad y fechas correspondientes.

Conocimientos de informáticaSe enumeran los programas que se conocen acompañados del nivel que se posee: usuario (el más básico), profesional (se utiliza el ordenador como herramienta de trabajo).› Puedes poner uno detrás de otro los

programas que sabes usar.› Si manejas varios procesadores de

texto, hojas de cálculo, etc, puedes agruparlos en epígrafes.

Otros datos de interés-Este apartado es optativo. Aquí puedes incluir información adicional:› Estudios adicionales: carrera de piano, solfeo...› Flexibilidad horaria, disponibilidad inmediata.› Deportes y aficiones que nos distingan de los

demás y que puedan aportar algo a nuestro desempeño de la función. Evita actividades ocasionales y banales (ir al cine, leer, salir con los amigos...). En su lugar, decántate por lo que realmente te diferencie de los demás. Hacer cortos de cine, estudiar fotografía, haber publicado un libro...

› Disponibilidad para viajar, cambiar de residencia...-Dar mayo consistencia al currículum, sobre todo cuando la formación y experiencia no sean amplias.-Procurarás incluir información que te ayude a diferenciarte de otros candidatos que optan por el mismo puesto.

TIPOS DE CURRICULUM

Cronológico:- Formato habitualmente usado.-La formación académica (incluyendo master y seminarios) y la experiencia de trabajo se presentan en orden cronológico inverso, empezando por el trabajo actual o último y después los anteriores, y terminando con los estudios y formación.-Inconvenientes de este formato: pone de manifiesto los periodos de inactividad (meses, años) y/o los cambios muy frecuentes de trabajo. - Ventajas: es fácil de leer y entender

Funcional:- Evita las desventajas del cronológico y facilita la exposición de habilidades y logros conseguidos, aunque las fechas de la experiencia laboral no sean continuas, ayudando a disimular los periodos de inactivada. -Se puede utilizar cuando quieres destacar tus habilidades por encima de la duración de tu experiencia laboral, Si quieres volver a incorporate al mercado laboral después de un periodo de inactivada, si cambias muy a menudo de trabajo.

Combinado:-Mezcla los formatos anteriores de currículum (cronológico y funcional). El Currículo Vitae se inicia con el formato funcional y termina con el cronológico. Es más difícil de escribir y complejo pero tiene la ventaja de destacar la experiencia y habilidades que presenta el candidato en función del nuevo puesto a que opta.- Lo que interesa se pone ordenado cronológicamente y lo que interesa de manera funcional.

LO QUE DEBO EVITAR EN EL CURRÍCULUM No escribas el título “Currículum Vitae” . Es mejor

encabezar el currículum con tus datos personales. No te enrolles. Defínete de forma clara y organizada. Evita hablar de remuneraciones. Usa un vocabulario estándar, sin palabras técnicas, ni

rebuscadas, pero sin caer en el lenguaje coloquial. No es necesario adjuntar referencias en el currículum ni

el expediente académico. Si has redactado un currículum cronológico, procura no

dejar espacios de tiempo en blanco. En caso de que tengas huecos considerables, es mejor optar por el currículum funcional.

No indiques todos los cursos. El espacio es muy limitado así que haz una selección.

No incluyas tus aficiones salvo que éstas tengan una relación muy directa con el puesto de trabajo.

No mientas. Pero “Véndete” lo mejor posible.

EL CURRÍCULUM EUROPEO¿Estás pensando en buscar trabajo en Europa? ¿Qué puedes hacer?

EL CURRÍCULUM WEB

Existen sitios, servicios y webs especializados en la difusión de tu currículum y que mediante tutorias y plantillas te ayudan a confeccionarlo.http://www.curriculum_web.com

También puedes crear tu perfil en los portales de búsqueda de empleo: infojob, Monster, primerempleo, etc. Y en las redes sociales profesionales: Xing, Linkedin.

EL VIDEOCURRÍCULUMEs la presentación en video de un candidato en el que expone sus habilidades, competencias, conocimientos y experiencias profesionales.Cada vez es más valorado por las empresas ya que aporta información no contenida en el currículum: manera de expresarte, imagen, voz, etc.Ejemplos de videocurrículum:www.youtube.com/watch?v=EMLdx46YI00www.youtube.com/watch?Cig-u3WL3UE

Algunos servicios donde puedes alojar tu videocurrículum:

http://www.videocurriculum.eshttp://www.tumeves.comhttp://www.candidatosconvozpropia.comhttp://www.gocvone.com

Si has seguido todas las recomendaciones y instrucciones de como elaborar el currículum, ya estas en disposición de elaborarlo y enviarlo o colgarlo en la red.

¿QUE ES? Es una herramienta igual de importante que

el Currículum Vitae. Es la primera impresión que el seleccionador

tendrá del candidato y su impacto va a influir en la posterior lectura o no del currículum.

Una carta de presentación tiene que ser muy profesional, bien redactada, sin faltas de ortografía, y cuyo contenido vaya dirigido a explicar que el candidato reúne los requisitos del puesto, destacando las habilidades, capacidades y conocimientos.

ESTRUCTURA DE LA CARTA DE PRESENTACIÓN

- Párrafo 1: preséntate y explica el objetivo de la carta.

- Párrafo 2: por qué te interesa la empresa a la que escribes, el sector y el puesto en particular.

- Párrafo 3: di que como reúnes los requisitos para el puesto de trabajo y que reúnes la experiencia, habilidades y capacidades para el mismo eres el mejor candidato para el puesto y por ello, solicitas la: invitación para la entrevista.

- Párrafo 4: se creativo al finalizar la carta; no uses el tópico "espero su llamada". Menciona que puedes llamar para concertar una cita o reunión, no una entrevista.

- Despedida cordial, nombre y apellidos y firma la carta.

CONSEJOS PRÀCTICOS PARA REDACTARLA Debe ser dirigida a alguien en particular (no

a la att. Responsable dpto./selección). Nunca más de una página. Papel de calidad, blanco o muy claro (mismo

tipo y color de papel que el usado el curriculum).

Explicación breve de lo que ofreces y quieres, en concordancia con lo que la empresa necesita.

Destaca de tu currículum sólo aspectos muy relevantes para el puesto. (habilidades, capacidades, logros ) No se trata de hacer un nuevo resumen del currículo vitae.

 

Todos los pasos que hemos comentado hasta ahora están encaminados a la obtención de una entrevista de trabajo. Es el punto culminante del proceso para conseguir un empleo.Has conseguido una entrevista de trabajo, ¡Enhorabuena!

OBJETIVOS DE LA ENTREVISTAo Desde el punto de vista de la empresa: -Conseguir información directa y auténtica

sobre tu trayectoria profesional y personalidad, completando los datos de un currículum.- Averiguar la adecuación de tu perfil a la empresa y al puesto ofertado. Se trata de averiguar si tienes los conocimientos, experiencia, habilidades, actitudes y motivación necesarios para el puesto.

o Desde el punto de vista del entrevistado:-Conseguir información directa sobre la empresa y el puesto que ofrecen. Necesitas completar la información que tienes de la empresa.-Continuar en el proceso de selección, es decir demostrar tu adecuación al puesto.

TIPOS DE ENTREVISTAS

1. Entrevista personal Es un diálogo directo entre el entrevistador y entrevistado. El entrevistador intenta entresacar la máxima información posible del candidato. Te preguntará por tu currículum, experiencias, habilidades, aficiones e intentará ponerte en situaciones reales para estudiar tus reacciones. En ocasiones puede haber más de un entrevistador.A su vez, una entrevista personal puede ser:

› DirigidaEl entrevistador hace las preguntas al candidato siguiendo un cuestionario. Se recomienda contestar aportando aquella información que se pide, con claridad y brevedad.› LibreEl entrevistador te dará la iniciativa a ti, y deberás desenvolverte por tu cuenta. El entrevistador podría empezar con la pregunta: "Háblame de ti", y luego seguir con preguntas generales.Consejo: empieza siguiendo el guión de tu historial profesional, llevando la conversación a los puntos fuertes a destacar en relación con el puesto ofertado.› Mixta Es una combinación de las dos anteriores. El entrevistador utilizará preguntas directas para conseguir informaciones precisas, y preguntas indirectas para sondearte sobre tus motivaciones.

2. Entrevista de grupo o colectivaSe reúne un grupo de varios candidatos, máximo 10, y se plantea una situación a resolver entre los participantes. Es una técnica para conocer las habilidades y la personalidad de un candidato en un equipo de trabajo y en su relación con los demás. El evaluador observará aspectos como el grado de participación, la capacidad de liderazgo y comunicación, la iniciativa, la capacidad de relación.Es conveniente participar sin monopolizar la discusión, centrarse en el tema y tener en cuenta las respuestas de los otros candidatos, no criticar las respuestas de los demás, y no sentirte intimidado por la situación.

RECOMENDACIONES: EL DIA DE LA ENTREVISTA Ser puntal

-Asegúrate del lugar y la hora de la entrevista. Ve con tiempo.

Tu vestimenta -Cuida tu manera de vestir e higiene personal. Viste de manera formal de acuerdo con tu personalidad y puesto al que aspiras.- Los accesorios deben reducirse al mínimo, el maquillaje y perfumes deben utilizarse con moderación.

Material -Lleva a la entrevista el material que te puedan solicitar:› Una copia de tu currículum vitae. › Un bloc y bolígrafo para tomar notas. Pide primero al

entrevistador si puedes tomar algunas notas. Normalmente entenderá que te interesas por el puesto.

› Títulos formativos, certificados, un dossier con trabajos publicados, antiguos contratos, referencias... Podrás aportarlos si el entrevistador así lo requiere.

RECOMENDACIONES DURANTE LA ENTREVISTA

Saludo Saluda a la persona que te va a entrevistar por su nombre, si se conoce, y agradécele que te haya recibido, mirándole a los ojos y estrechándole la mano de manera franca y segura. Recuerda que la primera impresión es decisiva.

Evaluación de tu candidatura Deberás aportar información sobre los trabajos que hayas podido tener, sobre tu formación, los conocimientos que te han proporcionado tus experiencias laborales, sobre tus puntos fuertes y débiles.Es probable que el entrevistador te haga preguntas que le permitirá valorar tus competencias: que sabes hacer, que puedes hacer, tu sentido de la responsabilidad, tu capacidad de adaptación, tu iniciativa o tu capacidad de planificación y organización, también preguntará por tus motivaciones y por tus objetivos.

Saber escuchar Escucha activamente al entrevistador, déjale dirigir la entrevista, pero saca provecho de las oportunidades de hablar. El entrevistador es el jefe, el conductor. No ofendas al entrevistador. En este momento él tiene el poder.

Expresión verbal Cuando te dirijas al entrevistador, hazlo siempre de usted.Exprésate de manera clara, concisa y estructurada. No hables demasiado rápido y esfuérzate por terminar todas tus frases. No respondas con monosílabos, pero no des explicaciones innecesarias.Intenta sustituir los "peros" por un "además“. Habla de manera positiva.Habla siempre con educación y respeto de tus antiguos trabajos, empresas, superiores o compañeros. Jamás debes criticarlos. Los comentarios

Mostrar tus puntos fuertes Deberás venderte de la mejor manera. Demuestra al entrevistador que eres la persona adecuada para el puesto destacando los aspectos de tu currículum y personalidad que te convierten en la persona idónea para el puesto. ¿Eres muy joven? "Mi edad puede parecer un inconveniente, pero puedo demostrar mis ganas de aprender y trabajar para aplicar los conocimientos de la carrera".

Lenguaje corporal Transmite mucha información sobre ti. Aspectos a tener en cuenta:› Postura: es la manera de sentarse. Espera a que

el entrevistador te invite a sentarte y mantén una postura corporal correcta (no cruces los brazos, no agaches la cabeza...).

› Gestos y tics: no gesticules de forma exagerada. No des golpecitos en el suelo con los pies, ni juegues con objetos cercanos. Intenta mantener los pies quietos y las manos cruzadas. No mires el reloj.

› La sonrisa: debe ser moderada Importante: mantener una actitud positiva.

› Mirada: es importante mirar al interlocutor, prestarle atención y no parecer ausente.

› Acompaña tu expresión verbal con tu lenguaje corporal: tu tono de voz, mirada y expresión facial tienen que estar diciendo lo mismo.

Naturalidad, confianza y sinceridad Da una imagen de naturalidad y de confianza en ti mismo. Muéstrate seguro al contestar las preguntas del entrevistador, o al formular las tuyas, sin ser ingenuo ni prepotente. Sé tu mismo. No sólo contestes, pregunta lo que necesites saber. No fumes.No masques chicle.Apaga el móvil antes de entrar en el despacho del entrevistador.En la primera entrevista, lo más importante es el puesto de trabajo al que quieres acceder y no el salario, ni las vacaciones y permisos. Estos temas se podrán tratar en detalle en posteriores entrevistas.

Al final de la entrevista El entrevistador será el encargado de dar por finalizada la entrevista. Llegado a este punto es conveniente no prolongarla de manera innecesaria.Antes de salir, da las gracias al entrevistador por su tiempo y confirma tu interés por conseguir el puesto. También puedes pedirle su tarjeta de visita. Así dispondrás de sus datos para enviarle una carta de agradecimiento.

PREGUNTAS EN UNA ENTREVISTA- Sobre tu formación.- Sobre antiguos trabajos, jefes, compañeros.- Experiencias profesionales anteriores.- Por qué quieres trabajar en esta empresa?- Tus conocimientos sobre la empresa y el

puesto ofertado.- Sobre tu adecuación al puesto de trabajo.- Puntos fuertes y débiles de tu personalidad.- Sobre el sueldo que pretendes cobrar.- Preguntas personales. Etc.

SIMULADOR DE ENTREVISTAS DE TRABAJOhttp://www.educastur.princast.es/fp/hola/

simulador/simulador.html

BIBLIOGRAFIA I WIKIPEDIA

• Manual de formación y orientación laboral, ed. Editex, autors: MºEugenia Caldas, Aurora Castellanos, Mº Luisa Hidalgo, Raúl López.

• Apuntes de formación y orientación laboral, elaborados por Rosa Boix Moratal.

• www.sepe.es• www.cv-resume.org/curriculumvitae

DEPARTAMENTO DE FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

PROFESORA: ROSA BOIX MORATAL