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SITUACIÓN LABORAL Y PROFESIONAL DE LOS ADMINISTRADORES DEL MEDIO AMBIENTE

EGRESADOS DE LA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PEREIRA

PERÍODO 1998-2005

INFORME No. 2

Elaborado por:

ADRIAN CARDONA ALZATE1 Egresado 2004

AMBIEGRESADOS UTP

Bogotá, junio de 2006

1 Administrador del Medio Ambiente. Universidad Tecnológica de Pereira (UTP). Parte del Equipo Moderador Grupo Ambiegresados UTP. Especialista en Gobierno y políticas Públicas. Candidato a MSc en Planificación y Administración del Desarrollo. Universidad de los Andes. Asesor Programa Ambiental de la GTZ en Colombia. [email protected]

Situación laboral y profesional de los Administradores del Medio Ambiente UTP

2

TABLA DE CONTENIDO

Pág.

PRESENTACIÓN

3

1. METODOLOGÍA

4

2. SITUACIÓN LABORAL DEL TOTAL DE LA MUESTRA 1998-2005

5

3. SITUACIÓN LABORAL DE LOS EGRESADOS ENTRE 1998-2004

6

3.1. EGRESADOS EMPLEADOS

7

3.1.1. Ciudad donde laboran los egresados

7

3.1.2. Cargos desempeñados por los egresados

7

3.1.3. Entidades contratantes y condiciones laborales

8

3.1.4. Tiempo de trabajo en la entidad contratante

11

3.1.5. Escala salarial

11

3.1.6. Estudios de postgrado de los egresados empleados

12

3.2. CARACTERÍSTICAS DE LOS DESEMPLEADOS

16

4. COMPARACIÓN CON ESTUDIOS ANTERIORES

18

5. CONCLUSIONES

20

Anexo. Formato para la base de datos de los egresados


3

PRESENTACIÓN

La Administración del Medio Ambiente es una profesión que surge de la apuesta mundial al Desarrollo Sostenible. En el contexto nacional es una profesión relativamente nueva y poco conocida, que contó con los primeros egresados en la Universidad Tecnológica de Pereira (UTP) en diciembre de 1998. Hasta diciembre de 2005 el pregrado fue impartido por 6 universidades, así: Tabla 1. Programas de Administración del Medio Ambiente

Universidad Estimado estudiantes

Estimado egresados

Universidad Distrital (Bogotá) 646 50

Universidad de Cundinamarca (Girardot) 150 232

Universidad Piloto (Bogotá) 180 16

Universidad Autónoma (Cali) 500 180

Universidad Tecnológica de Pereira (Pereira) 700 311*

Universidad Santo Tomas (A distancia) 600 100

TOTAL estimado 2.776 889 * Corresponde a diciembre de 2005. Las demás cifras fueron estimadas por los decanos en junio de 2005 durante una reunión de Facultades de AMA. Entre estos programas el impartido por la Facultad de Ciencias Ambientales de la UTP cuenta con el mayor número de estudiantes y egresados y es líder en la organización de sus profesionales. En este sentio el 01 de septiembre de 2004 como parte de una de las recomendaciones de los pares académicos, en el marco del proceso de Acreditación del Programa Académico, se creó Ambiegresados como una iniciativa coordinada por los mismos egresados. El grupo es una comunidad virtual que utiliza la plataforma de yahoogroups para compartir información. La idea inició con 29 egresados y hoy en día (Junio 2006) cuenta con 223 miembros que corresponde al 70% del total de profesionales2. Ambiegresados es un espacio común para planificar, compartir y discutir información y temas de interés. El grupo tiene por objetivo “Posicionar al Administrador del Medio Ambiente de la Universidad Tecnológica de Pereira”. El autor agradece a todos los profesionales que facilitaron sus datos personales y espera que este documento sea de utilidad para el lector. 2 Según datos de la Escuela de Administración del Medio Ambiente entre diciembre de 1998 y diciembre de 2005 egresaron 311 Administradores del Medio Ambiente.


4

1. METODOLOGÍA

Para la realización de este estudio se tomaron en cuenta los datos consignados en el formato que se presenta como anexo y en el cual se recoge información personal del egresado, su situación laboral, la escala salarial y una comparación con estudios previos. Esta información es registrada por el egresado en el momento de ingresar al grupo. Por lo tanto los datos sistematizados y analizados fluctúan desde diciembre de 2004 hasta marzo de 2006. Durante este período no se actualizó ningún formato y es probable que las condiciones y por ende los datos de algunos de los egresados haya variado, convirtiéndose en un factor de error. No obstante las cifras muestran las tendencias de la situación laboral y profesional de los encuestados. En total se recolectó la información de 210 profesionales, sin embargo y para una mayor confiabilidad sólo se presentarán los resultados para los 165 egresados entre 1998-2004, lo cuales serán divididos entre empleados (122) y desempleados (43). Los egresados del 2005 (45) no se tomarán en cuenta por su reciente ingreso al mercado laboral. Finalmente este estudio se compara con investigaciones anteriores. La muestra total corresponde al 68% de la población a diciembre de 2005 y la muestra 1998-2004 abarca el 73% de los egresados de ese período. Tabla 2. Comparación entre la población y la muestra tomada de egresados.

Año de grado Muestra Total graduados3 Porcentaje

1998 13 23 57% 1999 20 23 87% 2000 23 25 92% 2001 12 23 52% 2002 32 44 73% 2003 28 34 82% 2004 37 53 70% 2005 45 86 52% Total 210 311

3 Según estadísticas suministradas por la Escuela de Administración del Medio Ambiente de la UTP.


5

2. SITUACIÓN LABORAL DEL TOTAL DE LA MUESTRA 1998-2005 Con respecto a la empleabilidad se nota una relación inversamente proporcional con el año de graduación. Entre más reciente es el egresado es más difícil que encuentre una vacante. Vale destacar que más de la mitad de los recién egresados (2005) no han encontrado empleo, mientras el 92% de los primeros profesionales (1998) si lo tienen. Dentro del total de egresados que diligenciaron el formulario el 48% son hombres y el 52% mujeres. El desempleo promedio en ambos sexos se ubica en el 33%.

85% 83%75%

69% 71%62% 58%

42%

92%

8%15% 17%

25%31% 29%

38%

0%

25%

50%

75%

100%

1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005

% empleado % desempleado

Figura 1. Comparación en el número de empleados y desempleados según año de graduación. N = 210.

A excepción de los primeros egresados todas las cifras de desempleo están por encima de la media nacional que en abril de 2006 según el DANE4 fue del 12,1% y por encima de la media del Área Metropolitana Centro Occidente (AMCO)5 que en el primer trimestre del 2006 se ubicó en el 15,4%. En el 2003 el desempleo en los profesionales del AMCO fue del 14,3%6. Sin embargo se debe tener en cuenta que los métodos de cálculo de este estudio y de la metodología DANE son diferentes.

4 http://www.dane.gov.co/files/investigaciones/boletines/ech/ech/bol_ech_abr06.pdf 5 http://www.dane.gov.co/files/investigaciones/empleo/ech/ech_trim_tasas_13areas_Itrim06.xls 6 Gaviria, M. & Sierra, H. (2005). Pobreza, incersión precaria y economía popular en Risaralda. Pereira: Eumed.Net.


6

3. SITUACIÓN LABORAL DE LOS EGRESADOS ENTRE 1998-2004 De aquí en adelante se presentará un análisis de los 165 egresados entre 1998 – 2004. La muestra está comprendida por un 52% de mujeres y un 48% de hombres. Como se observa en el gráfico, el 74% de esta muestra se encuentra empleada (122 egresados) y el 26% desempleada (43 egresados). El desempleo en las mujeres es cuatro puntos mayor (28%) que en el caso de los hombres (24%).

61 61

122

19 2443

24% 28% 26%

76% 72%

74%

0

50

100

150

Hombres Mujeres Total

Empleados Desempleados

Figura 2. Comparación en el número de empleados y desempleados por sexo. n = 165.

En esta muestra de egresados (1998-2004), que tuvieron más tiempo para buscar una vacante, el desempleo promedio es del 26% que sigue estando dos veces por encima de la media nacional y 1,7 por encima del promedio de desempleo en profesionales del AMCO.


7

3.1. EGRESADOS EMPLEADOS Los egresados entre 1998 y 2004 que se encuentran empleados corresponden a una muestra de 122 personas, conformada por un 50% de hombres y 50% de mujeres. 3.1.1. Ciudad donde laboran los egresados De los 122 egresados empleados el 78% labora en el departamento de Risaralda y sólo el 22% están en otras ciudades (3% fuera del país). Del total empleado el mayor porcentaje se ubica en la ciudad de Pereira (62%), le sigue Dosquebradas con el 11% y Bogotá con el 7%. Es paradójico que sólo haya egresados en 5 de los 14 municipios del Risaralda (Pereira, Dosquebradas, Santa Rosa, Guática y Marsella). Los municipios por fuera de Risaralda son (10): Bogotá, Cali, Medellín, Arauca, Montería, Mariquita, Cartago, Manizales, Chinchiná y Armenia. Ciudades fuera del país (4): Springfield y California (USA), Turrialba, (Costa Rica) y París (Francia).

62%

11%7%

2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 3% 2%0%

20%

40%

60%

Pereira D/das Bogotá SantaRosa

Cali Medellín Armenia Cartago OtrosRda.

Caldas Fueradel país

Otras

Figura 3. Ciudad donde laboran los egresados. n = 122. 3.1.2. Cargos desempeñados por los egresados La mayoría de los egresados (31%) se desempeñan como consultores, asesores o contratistas, le siguen los coordinadores, gerentes o directores (20%) y los docentes con el 18%. Se debe resaltar que 6 personas se catalogan como investigadores o coinvestigadores.


8

31%

20%18%

8%5% 5%

12%

0%

10%

20%

30%

Consultor Coordinador Docente Asistente Profesional Investigador Otros

Figura 4. Cargos desempeñados. n = 122. 3.1.3. Entidades contratantes y condiciones laborales Cómo se nota en el gráfico, la Universidad Tecnológica y especialmente la Facultad de Ciencias Ambientales son los principales empleadores (24%), seguido de las ONG y consultoras ambientales (algunas de ellas de propiedad de los egresados). Cabe resaltar que entre los docentes siete se encuentran vinculados con colegios, dos con el SENA y dos en clases de inglés.

16%

7% 7% 7% 6% 6%4% 3%

24%

0%

10%

20%

UTP-FCA ONG yconsultoras

CARDER Colegios Alcaldía SENA Empresas Independiente ESP

Figura 5. Entidades contratantes. n = 122.


9

Algunos de los contratantes son: Entidades públicas del orden nacional: Ministerio de Ambiente, Vivienda y

Desarrollo Territorial, Departamento Nacional de Planeación (DNP), Unidad Administrativa Especial del Sistema Nacional de Parques Naturales (UAESPNN), Instituto de Investigaciones Alexander von Humboldt, etc.

Entidades o empresas públicas del orden regional y local: Empresas

Públicas Municipales de Guática, Serviciudad, Aguas y Aguas, Empresa de Aseo de Pereira, Alcaldía de Pereira, Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), etc.

Empresas privadas, gremios y firmas consultoras: IB Ingenieros y Biólogos

Ltda., MGM Internacional, Medio Ambiente Ingeniería, Estudios Técnicos Ambiental y Calidad S.A., Autopista del Café, Centro para la Competitividad de Ecoempresas (CeCoeco), Compañía Colombiana de Medidores Tavira Sa – (Coltavira), Pimpollo, Ingenio Risaralda, Varela Fiholl Cía Ltda., FENAVI, etc.

Fundaciones, ONG y Corporaciones Autónomas: Fundación Internacional

Acción Contra el Hambre, Fundación Hábitat, Neotrópico, Fundación Pangea, Fundación Gestar, Agencia de Cooperación Alemana al Desarrollo (GTZ), Centro para la Investigación en Sistemas Sostenibles de Producción (CIPAV), Comfenalco Valle, Comfamiliar Rda, Corporación Corambientes, Corporación Autónoma Regional del Risaralda, Corporación Autónoma Regional del Quindío, Grupo de Certificación Forestal Voluntaria, etc.

Haciendo una clasificación por tipo de entidad, se evidencia que la mayoría de los egresados (49%) se desempeña en el sector público, un 35% en el privado y el 16% en organizaciones no gubernamentales.

19

60

43

16% 49% 35%0

20

40

60

ONG Público Privado

Figura 6. Sector en el que se desempeñan los egresados. n = 122.


10

En cuanto a la dedicación laboral, el 68% trabaja tiempo completo, el 26% medio tiempo y el 6% tiene otro tipo de contratación que generalmente es por horas.

83

32

768% 26% 6%

0

20

40

60

80

100

Tiempo Completo Medio Tiempo Otros

Figura 7. Dedicación laboral de los egresados. n = 122. Con relación al tipo de contrato se evidencia que sólo el 32% tiene contrato indefinido y que un 4% labora sin contrato. Es probable que los profesionales por prestación de servicios (12%) y los de término fijo (37%) tengan irregularidades en la contratación con relación al pago de las prestaciones sociales.

32%

12%

4%

15%

37%

0%

10%

20%

30%

40%

Término fijo odefinido

TérminoIndefinido

Prestación deservicios

Sin contrato Otros

Figura 8. Tipo de contrato de los egresados empleados. n = 122. De lo anterior se puede concluir que por lo menos la tercera parte de los egresados empleados tienen condiciones laborales deficientes representadas en contratos inestables y con dedicaciones parciales.


11

3.1.4. Tiempo de trabajo en la entidad contratante De esta figura se establece que el 52% de los encuestados llevan un año o menos en la entidad contratante y que sólo el 48% goza de cierta estabilidad.

19%22%

35%

17%

7%

0%

10%

20%

30%

40%

5 - 7 años 3 - 4,5 años 1 - 2,5 años 1 mes - 1 año 1 mes

Figura 9. Tiempo de trabajo en la entidad contratante. n = 122. El promedio de permanencia en la misma entidad es de 1,66 años. 3.1.5. Escala salarial De las personas empleadas, el mayor porcentaje (29%) percibe honorarios entre un millón y millón y medio de pesos. Cabe anotar que un 34% percibe ingresos menores o iguales a un millón, lo cual contrasta con un 34% que gana más de 1,5 millones.

7%

17% 17%

29%27%

0%

10%

20%

30%

< $500 $500 - $1.000 $1.000 - $1.500 $1.500 - $2.000 > $2.000

Figura 10. Escala salarial (en miles de pesos) del total empleado. n = 122.


12

De la distribución anterior se establece que el salario promedio de los egresados de esta muestra es de $1.281.780. Según cifras del DANE7 en septiembre de 2005, el salario promedio de un empleado formal fue de $1.023.695 y de un informal de $443.304, según datos del Observatorios Laboral (OLE)8 la remuneración promedio de un profesional universitario es de $1.456.726 y si tiene postgrado aumenta a $2.323.585. No obstante en comparación con otras profesiones9 la situación es mejor como se muestra en el gráfico:

0

200

400

600

800

1.000

1.200

1.400

AMA UTP Ing. industrial Ing. eléctrica Ing. mecánica Administración Ing. agrícola,forestal

Ing. ambiental,sanitaria

Figura 11. Comparación de la escala salarial (en miles de pesos) de varias profesiones. 3.1.6. Estudios de postgrado de los egresados empleados En este sentido el 43% de los egresados empleados (70) se encuentra realizando o ha terminado estudios de postgrado a nivel de Maestría (20%) y Especialización (23%). Otro 14% tiene diplomados y estudios técnicos complementarios principalmente en el SENA de Pereira. El 43% no ha adelantado ningún tipo de estudios posteriores.

7 Tomado de: EL TIEMPO. Edición del viernes 28 de septiembre de 2005. Sección 1-8. 8 Tomado de: EL TIEMPO. Edición del sábado 22 de octubre de 2005. Sección 1-2. 9 Datos tomados de: EL TIEMPO. Edición del sábado 22 de octubre de 2005. Sección 1-2.


13

2528

17

52

20% 23% 14% 43%0

10

20

30

40

50

60

MSc Esp Tecnicas-Diplomados No han realizado

Figura 12. Estudios de postgrado adelantados o en ejecución por los egresados

empleados. n = 122. Las especializaciones adelantadas son (19): Gobierno y Políticas Públicas,

Alta Gerencia, Docencia Universitaria, Gerencia de Servicios Sociales, Gestión Ambiental Local, Ingeniería Sanitaria y Ambiental, Salud ocupacional y Seguridad Industrial, Recursos Naturales y Cuencas Hidrográficas, Gerencia Ambiental, Gestión y auditorías medioambientales, Educación y administración, Derecho Minero, Gestión de calidad y normalización técnica, Sistemas de Información Geográfico, Salud Ocupacional, Gerencia y Control de Riesgos, Gerencia de Proyectos, Planificación y Administración del Desarrollo Regional, Gestión de Empresas Agropecuarias..

Las maestrías adelantadas en el país (9): Desarrollo Rural, Planificación y

Administración del Desarrollo Regional, Economía Ambiental, Ingeniería Sanitaria y Ambiental, Administración Económica y Financiera, Investigación operativa y estadística, Biología Vegetal, Biología (línea manejo y conservación de la vida silvestre) y Ecotecnología. A nivel internacional (8): Resource Planning (USA), Gestión y políticas publicas (Chile), Manejo Integrado de Cuencas Hidrográficas (Costa Rica), Economía Social (España), Desarrollo Económico y Cooperación Internacional (Italia), Manejo y conservación de bosques tropicales y biodiversidad (Costa Rica), Evaluación de Proyectos (Francia) y Gestión de recursos hídricos (México).


14

Entre estas se destaca la Maestría en Desarrollo Rural de la Universidad Javeriana (Bogotá) como la más apetecida con 7 egresados y la especialización en Gestión Ambiental Local con el 48% de las especializaciones (12 egresados). Para realizar este tipo de estudios, el 60% de los egresados han optado por la ciudad de Pereira, principalmente por la UTP (41%). En el caso de maestrías se presenta un comportamiento similar entre Bogotá, la UTP y el exterior.

32%

0%

6%

32%

21%

6%

14%

53%

32%

61%

24%

0%

20%

40%

60%

MSc Esp Técnicas-Diplomados

Internacional Bogotá Pereira UTP

Figura 13. Lugar escogido para adelantar estudios de postgrado. n = 70. Se debe resaltar que el 13% de los 70 egresados han recibido formación complementaria fuera del país, principalmente a nivel de maestría. Hasta el momento no se ha registrado en la base de datos ningún egresado con estudios de doctorado, no obstante se sabe de por lo menos dos personas adelantado este tipo de formación en Alemania. De otro lado, para los egresados empleados que cuentan con estudios de postgrado la escala salarial sigue la siguiente distribución:


15

2%

24%

28%

18%

28%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

< $500 $500 - $1.000 $1.000 - $1.500 $1.500 - $2.000 > $2.000

Figura 14. Escala salarial (en miles de pesos) de los egresados con postgrados. n = 50. En el gráfico se nota un cambio positivo en la distribución salarial, con mayores porcentajes en las escalas más altas. Sólo el 26% de estos egresados (13) devengan menos de 1 millón de pesos. Para los egresados con estudios de postgrado (MSc y Esp) el promedio salarial es de $1.455.000, es decir $173.220 por encima de los que no han realizado este tipo de estudios. No obstante está muy por debajo del promedio nacional estimado en $2.323.585.


16

3.2. CARACTERÍSTICAS DE LOS DESEMPLEADOS De los 43 desempleados registrados en esta muestra, el 56% son mujeres y el 44% hombres. Cómo se observa en la gráfica el desempleo aumenta paulatinamente entre los egresados más recientes muy por encima del desempleo promedio de la región.

58%

38%

29%31%25%

17%15%

8%

0%

25%

50%

75%

1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005

Figura 15. Porcentaje de desempleados según año de graduación. n = 165. Con relación al lugar de residencia el mayor porcentaje de los desempleados (67%) habita en Pereira, seguido de Dosquebradas con el 21%.

29

9

4167% 21% 9% 2%

0

10

20

30

Pereira Dosquebradas Santa Rosa Bogotá

Figura 16. Ciudad de residencia de los desempleados. n = 43.


17

De otro lado, el 24% de los egresados sin empleo han adelantado o se encuentran realizando estudios de postgrado.

5 57

26

12% 12% 16% 60%0

5

10

15

20

25

30

MSc Esp Técnicas-Diplomados No han realizado

Figura 17. Estudios de postgrado adelantados o en ejecución por los egresados no

empleados. n = 43. Del total de desempleados no es posible establecer cuántos se encuentran exclusivamente realizando estudios o están dedicados a otras actividades y por esto no se encuentran buscando trabajo.


18

4. COMPARACIÓN CON ESTUDIOS ANTERIORES Comparando las cifras de empleo y desempleo aquí presentadas contra los estudios realizados por Morales en el 200010, Montoya en el 200211 y Cardona en el 200512, se observa una disminución significativa del desempleo entre 2000 y 2005, pero que aumenta nuevamente en el estudio actual. No obstante, hay que tener en cuenta que las muestras de los cuatro estudios son diferentes, como se muestra en la siguiente tabla: Tabla 3. Comparación entre los estudios realizados sobre egresados.

Estudio Número de encuestados (muestra)

% de la población egresada

Morales (2000) 42 70% Montoya (2002) 33 33% Cardona (2005) 101 51% Cardona (2006) 210 68%

La disminución en las cifras de desempleo entre 2000 y 2006 es del 5%, sin embargo en el 2006 el desempleo ganó 9 puntos, con relación al estudio del 2005.

62%67%

76%

67%

38%

27% 24%

33%

0%

20%

40%

60%

80%

2000 2002 2005 2006

Empleados Desempleados

Figura 18. Comparación cifras de empleo y desempleo según estudios 2000-2006. Comparando la encuesta de Morales (2000) y la realizada este año también se encuentra que el salario promedio en su momento fue de $925.655, mientras que hoy en día es de $1.281.000, lo que significa un incremento del 38,5%. No 10 MORALES, Tito. Resultados y análisis de las encuestas a los egresados del programa “Administración del Medio Ambiente” de la UTP. Proyecto UTP-GTZ. Pereira, 2000. 11 MONTOYA, Adriana. Estudio sobre egresados y empleadores de Administración del Medio Ambiente. Proyecto UTP-GTZ. Pereira, Junio 2002. 12 CARDONA, Adrian. Situación laboral y profesional de los Administradores del Medio Ambiente egresados de la Universidad Tecnológica de Pereira. Pereira, Junio 2005.


19

obstante, este aumento no compensa la inflación acumulada para estos 6 años que es del 43%13. Con relación al estudio del año pasado el incremento salarial es mínimo. Tabla 4. Comparación del promedio salarial entre los estudios realizados sobre egresados.

Estudio Promedio salarial Morales (2000) $.925.655 Cardona (2005) $1.279.220 Cardona (2006) $1.281.780

En el mismo estudio de Morales, el 19% de los egresados estaba adelantando o había finalizado estudios de postgrado (MSc o Esp.), hoy en día ese porcentaje se ha duplicado. Tabla 5. Comparación de los estudios de postgrado (MSc o Esp.) entre los estudios realizados sobre egresados.

Porcentaje de egresados con postgrados Estudio Especialización Maestría TOTAL Morales (2000) 19% Cardona (2006) 20% 18% 38%

En relación al tipo de entidad contratante se nota una disminución de la participación de los egresados en el sector público y un aumento de 11 puntos en el empleo en el sector privado, principalmente en firmas consultoras.

16%

49%

35%

12%

60%

29%20%

56%

24%

0%

20%

40%

60%

ONG Público Privado

2006 2005 2000

Figura 19. Comparación tipo de entidad contratante en los años 2000, 2005 y 2006. 13 Según DANE. 2000: 8,75; 2001: 7,65; 2002: 6,99; 2003: 6,49; 2004: 5,5; 2005: 4,85; 2006: 2,71 (hasta mayo) En: http://www.dane.gov.co/files/investigaciones/ipc/IPC_Variacion_mayo06.xls


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5. CONCLUSIONES El porcentaje de desempleo de los administradores del medio ambiente en

toda la muestra (210), alcanza el 33% en promedio, lo cual es 2,7 veces el promedio nacional, 2,1 veces mayor que la tasa general de desempleo del AMCO y 2,26 por encima del promedio para profesionales. Sin embargo entre el 2000 y el 2006 el desempleo disminuyó en 5 puntos.

Los mayores niveles de desempleo (35% en promedio) se presentan en los

egresados más recientes (2001-2004). El 75% de los desempleados (18) son egresados entre el 2003 y 2004.

El desempleo de toda la muestra es mayor en las mujeres con el 56%. No

obstante la distribución de género en los empleados es equitativa. Lo cual puede significar que en las promociones existe un mayor número de egresadas o que estas han sido las que más han diligenciado el formato.

Pereira (con el 62% de los empleados) y en especial la UTP y la Facultad (con

el 24% de los empleos) son los principales proveedores de oportunidades laborales para los egresados, pero al mismo tiempo en Pereira y Dosquebradas viven el 88% de los desempleados. Lo anterior es una muestra evidente de que el mercado laboral en el AMCO está copado.

La presencia de profesionales en otras ciudades del país y por fuera del

departamento del Risaralda es baja (23%) y se convierte en un espacio potencial para los administradores del medio ambiente.

Los encuestados se dedican principalmente a la consultoría (31%) y la

docencia (18%). De otro lado, el sector público sigue siendo el principal empleador (49% de las vacantes), aunque se reconoce un incremento significativo del sector privado (35%) representado principalmente por el aumento de la participación de firmas consultoras.

El mayor porcentaje de los empleados (68%) tiene ocupación de tiempo

completo, no obstante un 32% se emplea medio tiempo o menos, algunos de los encuestados se emplean por horas.

El 34% de los consultados con empleo ganan menos de 1 millón de pesos, lo

que contrasta con el mismo porcentaje que gana más de $1,5 millones. No obstante se debe tener en cuenta que la mayoría de los encuestados son contratistas o actúan por prestación de servicios en contratos de término fijo que generalmente actúan sin prestaciones sociales.


21

En comparación con otras profesiones en el país, el promedio salarial del AMA de la UTP está por encima del promedio nacional de las ingenierías industrial, eléctrica y mecánica y es 1,7 mayor a la ingeniería ambiental y a la sanitaria. Sin embargo está $176.000 por debajo de la media nacional de un profesional universitario.

El 38% de los egresados han adelantado o están realizando estudios

posteriores al pregrado: MSc (18%), Especialización (20%). La mayoría de estos estudios han sido realizados en la ciudad de Pereira.

Sólo el 17% de los 210 egresados pertenece a la Asociación de Egresados de

la UTP (ASEUTP). El número de administradores del medio ambiente empresarios es

relativamente baja. En esta muestra existen tres iniciativas de consultoras ambientales y una empresa de carácter productivo.

Este estudio presenta la situación del 68% de los egresados entre 1998 y

2004, por lo tanto es un acercamiento parcial a la realidad. En este sentido, valdría la pena cuestionarse sobre las motivaciones que impiden que el restante de egresados no haya completado sus datos, ni aceptado la invitación a hacer parte de ambiegresados.

Se tiene conocimiento que durante los 8 meses de recolección de esta base de

datos la situación laboral de algunos egresados ha variado, lo cual se convierte en un factor de error para los resultados.

Finalmente, las cifras aquí presentadas deben ser evaluadas frente a la

situación de los egresados de otras universidades y ciudades y también frente a otras carreras recientes. Sólo así se podría concluir si la situación es preocupante o responde a las condiciones de empleo actuales del país y a la dinámica de carreras recientes y poco conocidas.

Anexo. Formato para la base de datos de los egresados

Pertenece a la Asociación de

egresados Nombre Año grado Dirección residencia

Ciudad de residencia

Teléfono residencia Celular Correo

electrónicode la UTP de la FCA

Esta actualmente laborando

Cargo actual Dedicación Institución

Escala de remuneración en el trabajo actual Área en la

que se desempeña

Años o meses en la

institución

Tipo de contratación

Dirección oficina

Teléfono oficina

Ciudad donde labora < $500.000 $500.000 -

$1.000.000 $1.000.000 - $1.500.000

$1.500.000 - $2.000.000

> $2.000.000

Otros estudios

realizados Institución

2 estudio de egresados 2006 - utpmedia.utp.edu.co/administracion-ambiental/archivos/... ·...

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