steinkjer.kommune.nosteinkjer.kommune.no/.../kompetansplan+2009-2012.doc · web view... 2012....
TRANSCRIPT
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012
Vedtatt i administrasjonsutvalget 04.des. 2008
Personaltjenesten
Side 1
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012
INNHOLD
Forord s. 3Avdeling for bistand og omsorg s. 7Avdeling for helse og rehabilitering s. 18Avdeling for informasjon, økonomi og IKT s. 37Avdeling for kommunaltekniske tjenester s. 46Avdeling for kultur s. 52Avdeling for plan og natur s. 58Avdeling for skoler og barnehager s. 64Rådmannen s. 70Personaltjenesten/Felles annen generell opplæring
s. 72
Side 2
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012
FORORD
Foreliggende dokument er utkastet til 4 års kompetanseplan for Steinkjer kommune for perioden 2009 – 2012.
Arbeidet med kompetanseplanlegging har vært hjemlet i særlover og avtaleverk gjennom en rekke år. Partene i arbeidslivet har lenge vært enige om at det er viktig for kommunen å ha en plan for hvordan de ansattes kompetanse benyttes og utvikles.
Gjennom hovedavtalerevisjonen i 2006 ble partene enig om følgende:
§ 7 Kompetanseutvikling
Partene erkjenner den store betydning øket kompetanse har for den enkelte, kommunen/fylkeskommunen og samfunnet. Dette gjelder både allmennutdannelse, yrkesutdannelse, voksenopplæring, etterutdannelse, kompetansegivende oppgaver og omskolering.
Partene vil derfor understreke det verdifulle i at arbeidstakerne stimuleres til å øke sine kunnskaper og styrke sin kompetanse samt at kommunene/fylkeskommunene legger stor vekt på planmessig opplæring og utvikling av sine arbeidstakere med eksterne eller interne tilbud.
Partene er enig om at det er viktig med kontinuerlig etterutdanning i forhold til tempoet i den teknologiske utviklingen.
Den enkelte kommune/fylkeskommune har et ansvar for å kartlegge og analysere kommunens/fylkeskommunens kompetansebehov.
På bakgrunn av kartleggingen utarbeides det en plan for gjennomføring av kompetansehevende tiltak. Kommunen/fylkeskommunen og den enkelte arbeidstaker har hver for seg og i fellesskap et ansvar for å ivareta kompetanseutviklingen.
Hvor partene er enige lokalt kan det i kommunen/fylkeskommunen defineres nærmere omfang av opplæring, under henvisning til den enkelte kommune/fylkeskommunes forhold.
I tillegg har KS følgende merknad:
Bestemmelsen krever at kommunen/fylkeskommunen utarbeider en plan for gjennomføring av kompetansehevende tiltak, etter å ha kartlagt og analysert kommunens/fylkeskommunens kompetansebehov. Det er ingen formalkrav til hvordan en slik plan skal utarbeides eller se ut.
Når det gjelder kompetanseutvikling for undervisningspersonalet i skolene spesielt, er følgende tekst i Opplæringslova § 10-8 Kompetanseutvikling lagt til grunn:
Skoleeigaren har ansvar for å ha riktig og nødvendig kompetanse i verksemda. Skoleeigaren skal ha eit system som gir undervisningspersonale, skoleleiarar og personale med særoppgåver i skoleverket høve til nødvendig kompetanseutvikling, med sikte på å fornye og utvide den faglege og pedagogiske kunnskapen og å halde seg orienterte om og vere på høgd med utviklinga i skolen og samfunnet.
Side 3
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012
Hovedtariff-forhandlingene i 2008 har hatt stort fokus på kompetanse og kompetanseutvikling, og det vises i den forbindelse til kapittel 3, pkt. 3.3 i Hovedtariffavtalen:
3.3 - Kompetanse - læring og utvikling
Kompetanse og kompetanseutvikling har stor betydning for den enkelte ansatte, kommunen/fylkeskommunen og samfunnet. Dette gjelder både videregående opplæring, høyskole- og universitetsutdanning, voksenopplæring, etter- og videreutdanning, kompetansegivende oppgaver og utvikling av realkompetanse.For å sikre og utvikle virksomhetens generelle og spesielle kompetanse er det viktig å vurdere den enkelte ansattes formal- og realkompetanse og stimulere til kompetansehevende tiltak.Det er viktig at arbeidstakerne motiveres til å øke sine kunnskaper og styrke sin kompetanse samt at kommunene/fylkeskommunene legger stor vekt på målrettet og planmessig opplæring og utvikling av sine arbeidstakere gjennom interne og/eller eksterne tilbud. Arbeidsgiver og den enkelte arbeidstaker har hver for seg og i fellesskap et ansvar for å ivareta kompetanseutviklingen.Arbeidsgiver har ansvar for å kartlegge og analysere kommunens/fylkeskommunens kompetansebehov. På bakgrunn av kartleggingen skal det utarbeides en plan for gjennomføring av kompetansehevende tiltak.
Som følge av denne formuleringa i hovedtariffavtalen er partene enige om at det skal gjennomføres ei kartlegging av formal- og realkompetanse blant kommunens ansatte. Kartlegginga skal være gjennomført innen 01.april 2009. Det er naturlig at denne kartlegginga inngår som en del av oppfølginga av Steinkjer kommunes kompetanseplan, både i året 2009 og for 4-årsplanen som også skal vedtas for perioden 2009 – 2012. Når kartlegginga er gjennomført, vil den danne grunnlaget for de strategiske planer for kompetanseutvikling i påfølgende år.
Steinkjer kommune har lang erfaring med å utarbeide kompetanseplaner. Arbeidet har vært tufta på prinsipper som er beskrevet i ei egen håndbok i opplæringsplanlegging. Avdelingene utarbeider egne planer, som så blir samordna i en felles plan.
Denne metodikken er også videreført i arbeidet med å utforme kompetanseplanen for fireårsperioden 2009 – 2012. Fireårsplanen er en rammeplan som angir retningen på kompetansehevingstiltak ut fra vedtatte politiske mål, mens årsplan for hvert enkelt år i perioden beskriver konkrete tiltak som avdelingene har planlagt å gjennomføre de aktuelle år som et ledd i måloppnåelsen.
En kompetanseplan skal legges med basis i de foreliggende økonomiske rammeforutsetninger, slik at den er realistisk og gjennomførbar. Kommunestyret har gjennom sitt budsjettvedtak gitt avdelingene et økonomisk handlingsrom for all aktivitet i det kommende året. Det er den enkelte avdeling som selv har ansvaret for å gjennomføre de planlagte tiltak. I tillegg kommer de felles kompetansehevingstiltak og lederskoletiltak som går på tvers av avdelingene. En del planlagte tiltak vil kunne bli endret, og det vil være nødvendig med evaluering og justering underveis i løpet av året. Dette er den enkelte avdelings og tjenesteenhets eget ansvar.
Kompetanseplanutvalget består av representantene i rådmannens kontaktutvalg med organisasjonene, som er rådmann Unni Storstad, personalleder Karsten Saugestad, 2 representanter for Fagforbundet, Rolf Bosnes og Bjørn Nesbakk, 2 representanter for Unio, Ruth Wenche Borgan og Einar Haug, representant for YS, Mona Asp, og representant for Akademikerne, Arne Gunnar Kvaal. I tillegg deltar to avdelingsledere, avdelingsleder for bistand og omsorg Kirsten Lange og
Side 4
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012
avdelingsleder for helse og rehabilitering Ingeborg Laugsand. Personalkonsulent Marit Hjøllo koordinerer arbeidet i utvalget. Arbeidet til utvalget består m.a. i å ta et fellesansvar for det arbeidet som utføres i avdelingene, og å samordne tiltak som går på tvers av avdelingene, og som kan tilbys som felles opplæringstiltak internt.
De ansatte i Steinkjer kommune utgjør en stor ressurs som det er viktig at kommunen utnytter på en for alle parter hensiktsmessig og rasjonell måte. På samme tid er det viktigere enn noen gang å ha en tilpasningsdyktig organisasjon, som kan møte nye og endrede forutsetninger og utfordringer, og i dette bildet kreves det at kompetanseutvikling prioriteres. Steinkjer kommunes arbeidsgiverpolitiske dokument gir også et godt grunnlag og forankring for det arbeidet som gjøres på dette området. Her slås det fast at all slik personalplanlegging, kompetansestyring og –utvikling må være strategisk og framtidsretta og i tråd med de politiske mål og strategier.
Kompetanseplanen behandles i Arbeidsmiljøutvalget, som gir sin tilslutning til planen, og vedtas politisk i Administrasjonsutvalget.
Personaltjenesten, nov. 2009
Side 5
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012
ØKONOMIPLAN 2009 – 2012:
De ansatte er kommunens viktigste ressurs i vår tjenesteyting, og det leveres mange gode tjenester. Det er viktig at kommunen som organisasjon er utviklingsorientert i forhold til nye utfordringer. Et godt og utviklingsorientert arbeidsmiljø med fokus på arbeidsglede, positiv innstilling, god service, medinnflytelse, ansvarliggjøring og synliggjøring av den enkelte, er sentrale forhold i en endringsvillig og utviklingsorientert organisasjon. Et godt samarbeid mellom ledere, tillitsvalgte og verneombud er avgjørende for et godt arbeidsmiljø og god kvalitet på tjenestene.
Side 6
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012
AVDELING FOR BISTAND OG OMSORG
KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 – 2012
ANSVAR: 31*
ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: Avdelingsleder
Avdelingens strategiske satsningsområder i perioden:
Omorganisere avdelingen Demens Rus / psykiatri Forebyggende tiltak til eldre Brukermedvirkning Hygiene / smittevern Rekruttering
Hovedmål for avdelingen i perioden:
Etablere ny organisering til det beste for innbyggerne i kommunen Styrke kompetansen hos de ansatte og sørge for at ansatte får benytte den kompetansen hver enkelt har Videreutvikle gode arbeidsmiljø
7Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012PLANLAGTE KOMPETANSEHEVINGSTILTAK FOR AVDELING BISTAND OG OMSORG I PERIODEN 2009-2012
Nr. Planlagt tiltak Målgruppe I/E Gjennomføring Tidspunkt Budsjett/ Finansiering
Ansvarlig
1. Grunnutdanning for ufaglærte Fast ansatte uten fagutdanning
E Kontinuerlig 2009-2012 Perm u/lønn Tilrettelegging i enheten. Stipend med kr.3 000,- pr. studieår etter bestått eksamen
Videregående skolerHiNT
2. Videreutdanning i eldre / aldring, geriatri / demens
2 sykepleiere / vernepleiere og 2 hjelpepleiere / fagarbeidere i avd. pr. år i perioden
E Deltid 2009-2012 Perm u/lønn Tilrettelegging i enheten.Stipend med kr.3 000,- pr. studieår etter bestått eksamen
Videregående skole HiNT
3. Øke kompetansen om demens
Alle I Kurs 2009-2012 Kr. 10 000,- pr. år
AvdelingslederLedere nivå 3Ressurspersoner
4. Videreutdanning i rus / psykiatri
2 sykepleiere / vernepleiere og 2 hjelpepleiere / fagarbeidere i avd. pr. år i perioden
E Deltid 2009-2012 Perm u/lønn Tilrettelegging i enheten.Stipend med kr.3 000,- pr. studieår etter
Videregående skolerHiNT
8Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012bestått eksamen
5. Øke kompetansen om rus/psykiatri
Alle aktuelle ansatte I Kurs 2009-2012 Kr. 5 000,- pr. år
AvdelingslederLedere nivå 3Ressurspersoner
6. Samhandlingskompetanse- internt i avdelingen og
på tvers av avdelinger
Alle I Kurs
Personalmøter
2009-2012 Kr. 10 000,- pr. år
AvdelingslederLedere nivå 3 og 4Ressurspersoner
7. Klinisk dokumentasjon 2 ansatte blant ledere / tildelingsteam
E Deltid 2009 Kr.100 000,- AvdelingslederHiNT
8. Dokumentasjon Relevante ansate I Kurs 2010-2012 Kr. 10 000,- pr år
AvdelingslederLedere nivå 3 og 4Ressurspersoner
9. Lovverk - Kap. 4 A i
pasientrettighetsloven- Evt. lovendringer
TildelingsteametLedere nivå 3 og 4Andre medarbeidere
I/E Kurs 2009-2012 Kr. 5 000,- pr. år
AvdelingslederFylkesmannen
10. Hygiene / smittevern Alle sykepleier/vernepleier
I/E KursVidereutdanning
2009-2012 Kr. 5 000,- pr. årPerm m/lønn
LedereHiNT
11. Videreutvikle bruken av ulike dataverktøy
- Profil inkl. PDA
Alle I Kurs 2009-2012 Kr. 10 000,- pr. år
Ledere
9Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012- Capitech- ProWeb- Ephorte- Agresso
Ressurspersoner
12. Lederutvikling Ledere nivå 3 og 4 I/E Kurs
Videreutdanning
2009-2012 Kr. 10 000,- pr. år
Perm m/lønn + 10 000,- – 20 000,- avhengig av utdanningsløp
AvdelingslederHiNTHiST
10Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012
TJENESTEENHET BISTAND OG OMSORG EGGE / BEITSTADBISTAND OG OMSORG KVAM / STODBISTAND OG OMSORG SENTRUMBISTAND OG OMSORG OGNDALBISTAND OG OMSORG SPARBU
KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 – 2012ANSVAR: 3110, 3150, 3160, 3170, 3180, 3181, 3182
ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: Tjenesteenhetsleder i hver enhet
Tjenesteenhetens strategiske satsningsområder i perioden:
Viderutdanning i: Rus og psykiatriOnkologoi
Aldring og eldreomsorg
Styrking av kunnskap om lov og avtaleverk Økt kompetanse i bruk av dataverktøy Være en attraktiv opplæringsbedrift
Hovedmål for tjenesteenheten i perioden: Styrking av fagkompetanse11
Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012PLANLAGTE KOMPETANSEHEVINGSTILTAK FOR TJENESTEENHETENE MED ÅPEN OMSORG I PERIODEN 2009-2012
Nr. Planlagt tiltak Målgruppe I/E Gjennomføring
Tidspunkt Budsjett/Finansiering
Ansvarlig
1 Viderutdanning i rus/psykiatri, onkologi, aldring og eldreomsorg
Sykepleiere/vernepleiere E Deltid 2009-2012 Perm u/lønn Tilrettelegging i enheten.
Stipend med kr.3 000,- pr. studieår etter bestått eksamen
Enhetsleder/HiNT
2 Stryrkig av kunnskap om lov og avtaleverk
Sykepleiere/vernepleiere/Fagarbeidere
E/I Kurs 2010/2012 Kr. 5 000,- pr. år Enhetsleder
3 Økt kunnskap i bruk av dataverktøy
Alle I Kurs 2009/2012 Kr. 5 000,- pr. år Enhetsleder
4 Være en attraktiv opplæringsbedrift
Sykepleier/fagarbeidere I/E Kurs 2009/2012 Kr. 5 000,- pr. år Enhetsleder
12Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012
TJENESTEENHET BOLIGER NORDBOLIGER SØR
KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 – 2012
ANSVAR: 3130, 3183
ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: Tjenesteenhetsleder ved bolig
Tjenesteenhetens strategiske satsningsområder i perioden:
Utvikle den enkelte ansatt sin personlige kompetanse Utvikle samhandling mellom tjenesteenhetene boliger nord og boliger sør Gjennom kompetansehevende tiltak, sikre kvalitativt gode tjenester til beboerne i tjenesteenhetene
Hovedmål for tjenesteenheten i perioden:
Tjenesteenhetene skal yte bistand og omsorg i henhold til lover og forskrifter og innenfor de rammer som er tilgjengelige
Tjenesteenhetene skal gi bistand og omsorg til rett tid, i rett omfang og av riktig kvalitet, og tilbudet skal være samordnet og helhetlig
13Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012
14Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012PLANLAGTE KOMPETANSEHEVINGSTILTAK FOR TJENESTEENHETENE BOLIGER NORD OG BOLIGER SØR
I PERIODEN 2009-2012
Nr. Planlagt tiltak Målgruppe I/E Gjennomføring Tidspunkt Budsjett/ Finansiering
Ansvarlig
1 Styrking av kunnskap om lov og avtaleverk
Vernepleier, samt andre høyskoleutdannede
I/E Kurs 2009 - 2012 10 000,- Ledere
2 Utvikle felles hospiteringsplan for tjenesteenhetene
Alle I Innenfor tjenesteenhetene sør/nord
2009 - 2012 Uten kostnader Leder, boliger nord/sør. Tillitsvalgt
3 Faglig oppdatering: veiledning, atferdsproblematikk, rusproblematikk
Vernepleiere, fagarbeidere
I/E Kurs – interne og eksterne
2009 - 2012 10 000,- Ledere
15Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012
TJENESTEENHET EGGE HELSETUNSTOD SYKEHJEMSTEINKJER SYKEHJEM
KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 – 2012ANSVAR: 3140, 3170, 3190
ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: Tjenesteenhetsleder ved institusjon
Tjenesteenhetens strategiske satsningsområder i perioden:
Sykehjemmmene skal være attraktive arbeidsplasser med høg faglig kompetanse At vi har motiverte medarbeidere
Hovedmål for tjenesteenheten i perioden:
16Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012 At Steinkjer kommune har sykepleiere med videreutdanning i eldre / aldring, psykiatri og kreft / palliativ omsorg ved
alle institusjonene i kommunen
17Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012
PLANLAGTE KOMPETANSEHEVINGSTILTAK FOR TJENESTEENHETENE MED SYKEHJEM I PERIODEN 2009-2012
Nr. Planlagt tiltak Målgruppe I/E Gjennomføring Tidspunkt Budsjett/Finansiering
Ansvarlig
1 Videreutd. i eldre/ aldring Sykepleiere E Videreutdanning
2009-2012 B/O/ Perm u/lønn Tilrettelegging i enheten. Stipend med kr.3 000,- pr. studieår etter bestått eksamen
AvdelingslederTjenesteenhetslederHiNT
2 Videreut. i kreftsykepl./ palliativ oms.
Sykepleiere E Videreutdanning
2009-2012 B/O Perm u/lønn Tilrettelegging i enheten.Stipend med kr.3 000,- pr. studieår etter bestått eksamen
AvdelingslederTjenesteenhetslederHiNT
18Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 20123 Videreutd. i psykiatri Sykepleiere E Videreutdannin
g2009-2012 B/O
Perm u/lønn Tilrettelegging i enheten.Stipend med kr 3000,- pr. studieår etter bestått eksamen
AvdelingslederTjenesteenhetslederHiNT
4 Årlig fagdag m/ ulike tema Alle ansatte I Kurs 2009-2012 B/O kr 5000,- pr. år
Tjenesteenhetsledere
5 Økt kunnskap innen ernæring hos eldre
Alle ansatte E/I Kurs 2009-2012 B/O kr 5000,- pr. år
Tjenesteenhetsledere
19Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012
AVDELING FOR HELSE OG REHABILITERING
KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 – 2012
ANSVAR: 33*
ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: Ingeborg Laugsand
Avdelingens strategiske satsningsområder i perioden:
Hovedmål i kommunedelplan for habilitering og rehabilitering og kommunedelplan for samfunnsmedisin og folkehelse i perioden legger føringer for hvilke områder avdelingen skal ha fokus på.
- Avdelingens tjenester skal satse mer på forebygging - Folkehelsearbeid og forebyggende tiltak til risikogrupper vil prioriteres- Erfaringer og kompetanse fra modellkommuneprosjektet skal gi en bedre tiltakskjede i arbeidet for barn med psykisk
syke foreldre og foreldre med rusproblematikk.- Erfaringer fra prosjektene TIO 14-18 år og TIO 18-25 år skal vurderes lagt inn i ordinær drift.- Satsingen inne psykisk helsearbeid skal utvikles til beste for innbyggerne gjennom brukerundersøkelser.- Samhandlingen med spesialisthelsetjenesten skal bedres gjennom kompetanseoverføring og felles
kompetanseutvikling.- Det skal utarbeides serviceerklæringer som legger vekt på god brukermedvirkning.- Det skal satses på prosjektarbeid og forskningssamarbeid innenfor både helse og re-/habilitering.
20Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012- Det skal bestrebes og ha gode arbeidsmiljø og god kompetanseutvikling i alle tjenesteområder i avdelingen.- Samarbeidet i INVEST skal videreutvikles innenfor flere fagområder, spesielt mht kompetanseutvikling.- Behovet for omsorgsovertakelse og plassering utenfor heimen skal reduseres gjennom tidlig intervenering i barnehage
og helsestasjon.
Hovedmål for avdelingen i perioden:
Avdelingen skal yte god service, bidra til å fremme helse, sosial trygghet og livskvalitet i henhold til gjeldende lover og forskrifter og innenfor tilgjengelige økonomiske rammer.
Personer med funksjonsproblemer skal oppnå best mulig funksjons- og mestringsevne, selvstendighet og samfunnsdeltakelse. Avdelingens tjenester skal bidra til at brukerne oppnår størst mulig grad av egenomsorg.
PLANLAGTE KOMPETANSEHEVINGSTILTAK FOR AVDELING HELSE OG REHABILITERING I PERIODEN 2009-2012
Nr. Planlagt tiltak Målgruppe I/E Gjennomføring Tidspunkt Budsjett/ Finansiering
Ansvarlig
1 Dataopplæring Ledere og ansatte I Dagskurs 2009 -2012 Økonomi/personal
Avdelingsleder/IKT
2 Avvikshåndtering Ledere E Dagskurs 2009 -2012 Fylkesmannen HR +BO
3 Årlige helse- og Ledere/ansatte E Dagskurs 2009-2012 Eksterne Avdelingsleder
21Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012rehabiliteringskonferanser opplæringsmidl
erog enhetsledere
4 Hospitering og ekskursjoner i INVEST og HNT
Ledere og ansatte E 3-4 dager 2009-2012 Eksterne utviklingsmidler
Avdelingsleder og enhetsledere
5 Årlige temadager psykisk helse og rehabilitering
Tverrfaglig koordinatorforum
I Dagseminar 2009-2012 Interne midler Avdelingsforum
6 Telemedisin; helsenett, Sampro, videkonferanser m.fl
Leder og superbrukere
E/I Dagseminar 2009-2012 Interne og eksterne midler
Avdelingsleder og Info IKT
7 Samhandling på tvers og koordinerende enhet
Ledere og ansatte E/I Dagseminar 2009-2012 Interne og eksterne midler
Avdelingsledere i kommunen
8 Årlige leder-/strategisamlinger
Ledere E/I Samlinger 2009-2012 Interne midler Avdelingsleder
9 Smittevern + miljøretta helse Ledere og ansatte I Temadager 2009-2012 Interne midler Kommuneoverlege
10 Brukerundersøkelser og serviceerklæringer
Ledere E Samlinger 2009-2012 Interne midler avdelingsledere
11 Tverrfaglig samarbeid, risikofamilier med barn, eks rus og psyk.
PPT, BVT, FHH, barnehager og skoler
I/E Interne samlinger
2009-2012 Egne midler/ statstilskudd MK
Tjenesteenhetsleder og avdelingsleder +
eksterne .
22Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012
TJENESTEENHET BARN OG FAMILIE
KOMPETANSEPLAN FOR 2009- 2012ANSVAR: 3310 OG 3370
ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: MARIANNE VOLLEN WESTERHUS
Tjenestens strategiske satsningsområder:
God kvalitet på tjenestene til våre brukere. God kompetanseutvikling og godt arbeidsmiljø Arbeide for å få fagsystemene våre ( PI, Hspro og Profil) er godt innarbeidet. Få til system/ tiltak for brukertilbakemeldinger. Videreutvikle individrettet arbeid. Høy kompetanse og gode utredningsverktøy. Videreutvikle systemretta arbeid i skolene. Skolemiljøutvikling/ LP modellen. Delta i Modelkommuneprosjektet Barn av psykisk syke og/eller foreldre med rusproblemer 0-6 år. Arbeide for sømløse
tilbud til barn og deres familier. Satse på helsestasjonen som ressurssenter spesielt mot de minste barna. Videreutvikle Familiesenteret med vekt på tverrfaglig og helhetlig satsing Videreutvikle Steinkjer Habiliteringssenter med vekt på tverrfaglig og helhetlig satsing
23Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012 Videreutvikle ansvarsgrupper og Individuellplan som tilbud til brukerne og som et arbeidsredskap for oss som
fagutøvere. Videreutvikle jordmorsamarbeid med Helseforetaket og Verran/Inderøy
Hovedmål for avdelingen/tjenesten:
Kommunens helsetjenester skal bidra til at brukere oppnår størst mulig grad av egenomsorg Godt tverrfaglig samarbeid og brukermedvirkning
Svangerskapsomsorgen
Alle gravide skal ha tilbud om en god svangerskapsomsorg, ut fra sin situasjon og behov.
Helsestasjon og skolehelsetjenesten
Helsestasjonen og skolehelsetjenesten skal fremme god helse blant barn og unge.
Fysio- og ergoterapitjenesten for barn og unge:
Tjenesten skal bidra til at barn med behov kommer tidlig i habilitering. Tjenesten skal fremme god sansemotorisk utvikling, bevegelsesglede for å forebygge belastningslidelser og stimulere psykososial læring og trygghet
Pedagogisk psykologisk tjeneste
PPT skal utrede og. utarbeide sakkyndige vurderinger for barn, unge og voksne der loven krever det. PPT skal hjelpe barnehager og skoler med kompetanseutvikling og organisasjonsutvikling for å legge opplæringa bedre
til rette for elever med særskilte behov.
Åpen barnehage
24Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012 Skal bidra til å stimmulere barn i samspill med sine omsorgspersoner og andre barn, nettverkbygging rundt småbarn
og deres familier Bidra til økt aktivitet med naturen som tomleplass, Barnas turlag.
Homestart
Avhjelpe famlier med små barn som har det vanskelig, gjennom frivillig innsats i familien. Familiesenteret
Støtte og styrke foreldrene /omsorgspersonene i deres omsorg og oppdragerrolle. Tverrfaglig innsats tidlig. PLANLAGTE KOMPETANSEHEVINGSTILTAK FOR TJENESTEENHET BARN OG FAMILIE I PERIODEN 2009-2012
Nr.
Planlagt tiltak Målgruppe I/E Gjennomføring Tidspunkt
Budsjett/ Finansiering
Ansvarlig
1 Tverrfaglig samarbeid. Arbeidsmiljø, Habilitering, IP – ansvarsgrupper, psykisk helsearbeid,
Medarbeidere i egen avdeling, samt naturlige samarbeidspartnere
E/I Eksterne/interne kurs Habiliteringsgrppa
2009 – 2012
Eget budsjett
Søker om HMS midler
Enhetsleder/ fagkoordinatorene, drar inn andre enhetsledere der det er naturlig
2 Datakompetanse, ulike program, fagprogram, telemedisin
Alle i enheten I Kurs IKT, Visma Eksterne/interne kurs
2009 – 2012
Internt Enhetsleder
3 EPDS - opplæring Helsesøstre+jordmødre/ og leger
I Fagdag 2209 – 2012
Modellkommune prosjekt midler
Enhetsleder, Koordinator for MK-prosjektet, R-Bup
4 Kommunikasjon /Veiledningsmetodikk/kollegaveiledn
Alle medarbeidere i enheten
I/E Eksterne/interne kurs
2009 – 2012
Eget budsjett Enhetsleder/ fagkoordinator
5 Kvalitetsutvikling av PPT Oppdatering på ulike fagtema
Alle ansatte i PPT E 2008 - 2010 2009 – 2010
Eget budsjett Enhetsleder/
25Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012fagkoordinator
6 Kvalitet i saksbehandlingen og forvaltningsprosedyrer i spesislundervisningen
Alle ansatte i PPT E Oppfølging av start nov.2007
2009 – 2012
Eget budsjett Enhetsleder/ fagkoordinator
7 Etter- og videreutdanning Spesialisering/faglig løft
Ped.psyk. rådgivere E Eksterne kurs *NTNU/ Utdanningsforb.
2009 – 2012
Eget budsjett Ped.psyk. rådgivere/ Tjenesteenhetsleder
8 Fagteam relatert til helsestasjon/ skole-helsetjenesten Smittevern
Helsesøstre E Hospitering/ fagkurs
2009 – 2012
Internt / eksternt
Enhetsleder, ulike kursaktører, Helse foretaket,
9 Emosjonell-kriseberedskap Støtteteamet I Kurs 2009 – 2012
Psyk. Midler Leder ved legevakt
10 Barne-ergoterapi Ergo E Fagkurs 2009 – 2012
Eget budsjett NETF
11 Barnefysioterapi Fysio E Fagkurs 2009 – 2012
Eget budsjett NFF
26Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012
TJENESTEENHET Avlastning barn og unge
KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 – 2012ANSVAR: 3320
ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: Marte Haugland
Tjenesteenhetens strategiske satsningsområder i perioden:
Tilpasset avlastningstilbud til den enkelte familie/bruker. God kvalitet på tjenesten. God kompetanseutvikling og godt arbeidsmiljø. Utvikle et godt faglig samarbeid innenfor enheten, og med andre viktige samarbeidspartnere. Bedre ansattes datakompetanse. Utarbeide plan for utbygging av Avlastningsboligen.
Hovedmål for tjenesteenheten i perioden:.
Tjenesten skal gi avlastningstiltak for personer og familier som har et særlig tyngende omsorgsarbeid. Avlastning skal gjøre det mulig å opprettholde gode familierelasjoner og bevare sosiale nettverk. Tjenesten skal hindre utmatting hos omsorgsgiveren. Avlastning skal gi pårørende nødvendig og regelmessig fritid og
ferie. Den skal gi mulighet for å delta i de vanlige samfunnsgoder og aktiviteter. Dette må organiseres slik at vedkommende fortsatt kan gi tilfredsstillende omsorg
Tjenesten skal gi trygghet og kontinuitet. Det er viktig at avlastningstiltaket er tilpasset den enkelte klients behov og blir vellykket, slik at den daglige omsorgsyters problemer ikke blir forsterket.
Avlastningstiltak skal være preget av høy faglig kvalitet, der brukermedvirkning og helhetstenkning skal stå sentralt.
27Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012
PLANLAGTE KOMPETANSEHEVINGSTILTAK FOR TJENESTEENHET Avlastning barn og unge I PERIODEN 2009-2012
Nr. Planlagt tiltak Målgruppe I/E Gjennomføring Tidspunkt Budsjett/ Finansiering
Ansvarlig
1 Oppdatering/veilledning mht. til lovverk
Alle ansatte I og E Kurs IKT intern opplæring
2009-2012 Eget budsjett enhetsleder
2 Generell dataopplæring, samt ulike fagprogrammer
Alle ansatte I Kurs og Intern opplæring
2009-2012 Eget budsjett IKT og enhetsleder
3 Medikamentopplæring Alle ansatte I 1 gang pr. år 2009-2012 Eget budsjett Sykepleier og enhetsleder
4 HMS Alle ansatte I personalmøter 2009-2012 Eget budsjett + søke HMSmidler
Verneombud, enhetsleder, HMS koordinator
5 Opplæring på ulike diagnoser Alle ansatte E/I Div fagkurs, planleggingsdager
2009-2012 Eget budsjett Ulike kursaktører, enhetsleder, teamledere
6 Brukermedvirkning/foreldresamarbeid
Alle ansatte E/I Div fagkurs, planleggingsdager
2009-2012 Eget budsjett Ulike kursaktører, enhetsleder, teamledere
7 Team-bygging Alle ansatte E/I Samlinger, personalmøter
2009-2012 Eget budsjett Enhetsleder
28Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012
TJENESTEENHET DAG- OG DØGNREHABILITERING
KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 – 2012
ANSVAR: 3330 OG 3340
ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: MARIT STRUGSTAD
Hovedmål for tjenesteenheten i perioden:
Personer med funksjonsproblemer i Steinkjer kommune skal oppnå best mulig funksjonsevne, selvstendighet og samfunnsdeltagelse
Tjenesteenhetens strategiske satsningsområder i perioden:
Dag- og døgnrehabiliteringsenheten skal utvikle tjenesten og tjenestetilbudene i samsvar med brukernes behov, så flest mulig kan bo hjemme lengst mulig, med minst mulig hjelpebehov.
Enheten skal være en koordinerende enhet, som er god på tverrfaglig samarbeid og initiativtaker til å få i stand IP til brukere med sammensatte behov
Enheten skal møte nye faglige utfordringer samt ha god ressursstyring
29Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012 Oppfølging i overgangsfasen mellom innleggelse og heimetilværelse skal prioriteres, god flyt i rehabiliteringsfasen uten
”flaskehalser”. Enheten skal bli en aktiv samarbeidspartener med Helseforetaket, intermediæravdeling og interkommunalt Det skal arbeides for å øke grunnbemanningen ved rehabilitering sengeposten, så tjenestekvaliteten blir bedre på
kveld og helg. Rehabiliterings sengeposten skal skjermes i forhold til langtidspleie og bli en aktiv og attraktiv rehabiliteringsenhet for
alle alderstrinn Samarbeidet mellom dag- og døgnposten bedres gjennom ny organisering av arbeidsoppgaver og samlokalisering i
nye, funksjonelle lokaler. Kvalitetsheving på rehabiliteringstilbudet gjennom bedre samhandling internt, eksternt og kompetanseheving Fokus på aktiviteter og innhold i dagen for inneliggende brukere med overføringsverdi til hjemmesituasjon og
fritidsaktiviteter God brukermedvirkning og brukerdialog gjennom faste møter og brukerundersøkelse Lavt sykefravær, kompetanseheving og godt arbeidsmiljø
PLANLAGTE KOMPETANSEHEVINGSTILTAK FOR TJENESTEENHET DAG- OG DØGNREHABILITERING I PERIODEN 2009-2012
Nr. Planlagt tiltak Målgruppe I/E Gjennomføring Tidspunkt Budsjett/ Finansiering
Ansvarlig
Rehabilitering, habilitering for voksne
Dag- og døgnrehabilitering
E / I Fagkurs, konferanse, hospitering
2009 – 2012 Eget budsjett, prosjektmidler, Fylkesmannen
HiNT, HiST, Helseforetak
Geriatri Dag- og døgnrehab. E / I Kurs, konferanser, hospitering
2009 – 2012 Eget budjett, prosjektmidler
HiNT, HiST, helseforetaket, etc
Kliniske fagkurs:
Undersøkelse, behandling
Dag- og døgnrehab. E / I Kurs 2009 – 2012 Eget budsjett Helseforetaket, fagorganisasjoner, interesseorg, LM-
30Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012senteret
Relevant fagutvikling:
diabetes, onkologi, ortopedi, nevroligi, rus, psykiatri
Dag- og døgnrehabilitering
E / I Kurs, internopplæring
2009 – 2012 Eget budsjett Helseforetaket, fagorg.,interesseorg., lærings- og mestringssenteret,etc
Medikamenthåndtering Sykepleiere E Kurs 2009 – 2012 Eget budsjett Sykehusapotekene i Midt-Norge
Opplæring i forhold til lover og forskrifter
Dag- og døgnrehab. E / I Kurs, intern opplæring
2009 – 2012 Eget budsjett Fylkesmannen, internt etc
IP, ansvarsgrupper, samhandling
Dag- og døgnrehab. I Internkurs, temadag
2009 – 2012 Eget budsjett, fylkesmannen
Arb.gruppe
IT: Profil, Iplos, Eporte, Power point, Agresso, Helsenett, Capitech
Dag- og døgnrehab I Internopplæring 2009 – 2012 Gratis IT, fagansvarlig
Hjelpemidler Dag- og døgnrehab E / I Kurs 2009 - 2012 Gratis HMS, hj.middel firma
Veiledning Dag- og døgnrehab E Kurs 2009 – 2012 Eget budsjett
Universell utforming Ergoterapeuter E Kurs 2009 – 2012 Eget budsjett
Lederutvikling Enhetsleder I Lederkurs 2009 – 2012 Gratis Strategigruppa, arb.gruppe
Helsefremmende og forebyggende tiltak
Dag- og døgnrehab E Kurs, erfaringskonferanse
2009 – 2012 Eget budsjett
31Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012Kognitiv terapi Dag- og døgnrehab E Kurs,
videreutdanning2009 – 2012 Eget budsjett
32Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012
TJENESTEENHET ARBEIDSSENTRALEN, ARBEID OG AKTIVISERING
KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 – 2012
ANSVAR: 3350
ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: Enhetsleder Einar Aasen
Tjenesteenhetens strategiske satsningsområder i perioden:
Få gjenomført bygging og flytting av dagtilbud ved O2 huset til Arbeidssentralen. Utnytte ansatteresurser ved flytting av dagtilbud ved O2 huset. Utnytte ansatteressurs som har tatt etterutdanning i psykiatri som veileder ved Leiret verksted. Ha stort fokus på kompetanse ved nyansettelser. Få høy tilstedeværelse av sykefravær i perioden (3 %). Koordinere tiltakskjeden i den enkeltes rehabiliteringsprosess, bruk av Ansvarsgrupper og Individuell plan Bidra til at deltagere blir uavhengig av økonomisk sosialhjelp. Kompetanseheving og skape et godt arbeidsmiljø blant ansatte.
Hovedmål for tjenesteenheten i perioden:
Enheten har som formål å sysselsette - aktivisere målgruppen utviklingshemmede, personer med psykiske lidelser og tilby rehabiliteringsopplegg for personer som er eller står i fare for å bli langtidsmottakere av økonomisk sosialhjelp, samt bidra til en bedre og en mer innholdsrik hverdag for disse gruppene. Enheten skal sikre best mulig utnyttelse av ressursene, menneskelige så vel som materielle. Dette for å kunne oppnå høy kvalitet av tjenestene.
33Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012
34Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012PLANLAGTE KOMPETANSEHEVINGSTILTAK FOR TJENESTEENHET ARBEIDSSENTRALEN I PERIODEN 2009-2012
Nr. Planlagt tiltak Målgruppe I/E Gjennomføring Tidspunkt Budsjett/ Finansiering
Ansvarlig
1 Lederskole Enhetsleder I Samlinger Planperioden Eget Enhetsleder
2 2 Temadager hvert tiltak pr. år.
Enheten I/E Samlinger Planperioden Eget Enhetsleder
3 Implementere bruk av Proweb Enheten I Samlinger Planperioden Eget Enhetsleder/ansatte
4 Implementere bruk av Profil Enheten I Samlinger Planperioden Eget Enhetsleder/ansatte
5 Oppfølging Kvalifiseringsprogramet
LIA/Leiret I/E Samlinger Planperioden Eget Enhetsleder
6 Kurs tilpasset tiltakene Enheten I/E Kurs Planperioden Eget Enhetsleder
35Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012
TJENESTEENHET LEGEVAKT OG LEGETJENESTER
KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 – 2012ANSVAR: 3360
ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: Laila Steinmo
Tjenesteenhetens strategiske satsningsområder i perioden:
Være en lærende organisasjon og omstille oss etter samfunnsutviklingen, til nytte for pasientene Styrke ansatte og legers faglige kompetanse i akuttmedisin og nye beredskapsutfordringer. Styrke samhandlingen med ambulansetjenesten. Akuttmedisinske team – modellen etableres Bevare et godt arbeidsmiljø og holde sykefraværet under 8 %. Forebygge volds- og trusselsituasjoner mot ansatte Styrke legers kompetanse innen geriatri. Styrke ansattes og legers kompetanse innen akutt kreftbehandling Satse på bedre avviksrapportering og evaluering. Offentlige legearbeidet i kommunens sykehjem styrkes ved eksterne midler Vurder økt behov tilsvarende 0,5 årsverk kreftsykepleier Utrede muligheter innen digitale tjenester innen legevakt og legetjenesten
Hovedmål for tjenesteenheten i perioden:
Legevakta er primærhelsetjenestens akutte legetilbud. Legevakta skal gi øyeblikkelig hjelp til alle som oppholder seg i Steinkjer kommune, og som har sykdommer eller skader som er av en slik karakter at de pga skadeomfang eller fare for
36Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012alvorligere komplikasjoner ikke kan vente til dagen etter. Gjelder også psykisk sykdom. Legevakta og legetjenesten tilstreber å ha høy kvalitet og kompetanse på tjenestene.
PLANLAGTE KOMPETANSEHEVINGSTILTAK FOR TJENESTEENHET Legevakt og legetjenester I PERIODEN 2009-2012
Nr. Planlagt tiltak Målgruppe I/E Gjennomføring
Tidspunkt Budsjett/Finansiering
Ansvarlig
1. Øving i AHLR og hjertestarter, praktiske akuttmed prossedyrer
Sykepleiere, turnusleger, leger
I Kveld 2009 - 2012 Eget budsjett Eivind Steen Sykepleierne
2. Øving ABC – teamet ABC – teamets medlemmer I Heldag 2009 - 2012 Eget budsjett Eivind Steen
3. Nasjonal konferanse – akuttmedisin og beredskap
Tjenesteenhetsleder og medisinsk ansvarlig
E 2 dager 2009 - 2012 Eget budsjett Enhetsleder Eivind Steen
4. Redningsøvelse Sykepleiere, turnusleger og leger Snåsa, Steinkjer, Verran.
I 1 kveld 2009 - 2012 Eget budsjett Eivind Steen Enhetsleder
5. TNCC- sertifisering 2 LV-sykepleiere E 3 dager i Tr.heim
2009 -2011 Eget budsjett Enhetsleder
6. Samarbeidsseminar mellom ”blålysetatene”
Sykepleiere, leger, turnusleger, ambulanse, politi, brann og FIG
I 1 dag Høst
2009 - 12
Spleiselag Eivind Steen
7. Akuttopplæring ved Simulatorsenteret i Namsos
Sykepleierne E 3 grupper September 2009
Eksterne midler Enhetsleder
8. Kurs i POSOM 2 medlemmer i støtteteamet I/E 5 dager i Trondheim
2009 - 2011
Prosjekt 3105 Enhetsleder
9. Opplæring, evalueringsmøte i legevaktsamarbeidet
Sykepleiere, leger og ambulansepersonell i Snåsa,
I Kveld November Eksterne midler Eivind Steen
37Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012Verran og Steinkjer 2009 - 2012 Sturla Hammer
Enhetsleder
10. Aktuelle Fagkurs Kreftsykepleier, sykepleiere E Tilbud 2009 - 2012 Eget budsjett Enhetsleder
11. Opplæring nye vikarer 2 sykepleiere I 5 dager teori/3dager praksis
2009 og 2011
Eget budsjett Enhetsleder og utvalgte ansatte
12. Samarbeidsdager med AMK, akuttmottakene
LV-sykepleierne E 2 x 2 kursdager i året
2009 - 2012 Eget budsjett AMK og enhetsleder
38Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012
TJENESTEENHET Barnevern
KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 – 2012
ANSVAR: 3380
ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: Gunlaug Rønsberg
Tjenesteenhetens strategiske satsningsområder i perioden:
En robust og kompetent barneverntjeneste med stabilitet i personellgruppa og med faglig trygghet i fht. formelt arbeid og forebyggende arbeid. Sikre at barn blir involvert i alle fasene i hjelpearbeidet
Fokus på forebygging og tidlig intervenering
Videreutvikle tiltak for å styrke foreldrefunksjonene slik at omsorgsovertakelse i størst mulig grad unngås Tverrfaglig og tverretatlig familiearbeid Barneverntjenesten mer ut i direkte samarbeid med barnehager, skoler og foreldre Tverrfaglig samarbeid om barn som involveres i alvorlige foreldrekonflikter Brukernedvirkning Rus- og kriminalitetsforebygging Avklare/utvikle interkommunalt samarbeid, INVEST
Hovedmål for tjenesteenheten i perioden:
39Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012Tidlig og riktig hjelp til barn og unge der de er, i heim, barnehage, skole og fritidsmiljø
40Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012PLANLAGTE KOMPETANSEHEVINGSTILTAK FOR TJENESTEENHET Barnevern I PERIODEN 2009-2012
Nr. Planlagt tiltak Målgruppe I/E Gjennomføring Tidspunkt Budsjett/ Finansiering
Ansvarlig
1 Videreutdanning i psykososialt arbeid med barn og unge, inklusive prosjekt som involverer flere medarbeidere
2 medarbeidere
Alle medarbeidere
E
I
2-årig videreut-danning
2009 til vår 2010
Statstilskudd og egne midler
Tjenesteenhetsleder og deltakerne
2 Opplæring, forvaltningsloven og saker for fylkesnemnd og rett
Medarbeidere som har behov
Intern opplæring og kommunens jurister
Årlig Egne midler Tjenesteenhetsleder
4 Opplæring fagprogram Nye medarbeidere I Internt 2009-2012 Egne midler Tjenesteenhetsleder
5 Kurs om tiltak for barn av psykisk syke og rusmisbrukere
Medarbeidere I/E Modellkommune-forsøket
2009-2010 Egne Midler/prosjektmidler
Tjenesteenhetsleder
6 Videreutdanning i psykiatri 1 medarbeider E Høgskole 2010-2012 Statstilskudd og egne midler
Tjenesteenhetsleder og deltaker
7 Videreutdanning i veiledningspedagogikk
1 medarbeder E Høgskole 2010 Statstilskudd og egne midler
Tjenesteenhetsleder og deltaker
6 Annen aktuell fagutvikling, avhenig av behov
Alle medarbeidere I/E Vurdering i årsplanene
2010-2012 Egne midler og ev. statstilskudd
Tjenesteenhetsleder
41Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012
AVDELING FOR INFORMASJON, ØKONOMI OG IKT
KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 – 2012ANSVAR: 14
ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: Ole J. Hammervold
Avdelingens strategiske satsningsområder i perioden:
Med utgangspunkt i økonomiplanen:
Hovedmål for avdelingen:
Avdelingen skal yte god service til kommunens folkevalgte, innbyggere, ansatte og media. Det oppnås i samspill mellom ansatte som yter sitt beste i et utviklende og godt arbeidsmiljø.
42Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012
PLANLAGTE KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I 2009-2012
Nr. Planlagt tiltak Målgruppe I/E Gjennomføring Tidspunkt Budsjett/Finansiering
Ansvarlig
1 Sak-arkiv Ephorte i SharePoint Alle saksbehandlere I 3 t 2009 - 20011 Eget IKT2 Offentlighetsloven Saksbehandlere I 3 t Årlig Eget Avd.leder3 ProWeb kvalitetsssystem Ansatte ledere I 2 t Årlig Eget Avd.leder4 Bildebehandling i docx og på
nettSaksbehandlere I 2 t Årlig Eget Avd.leder
5 Windows 2007 nytt Saksbehandlere I 1 t 2009 - 2012 Eget IKT6 Excel for viderkommende Ledere
saksbehandlereI 2x3 timer Årlig Eget IKT
7 Power Point kurs Ledere saksbehandlere
I 2x3 timer Årlig Eget IKT
8 Word kurs Ledere saksbehandlere
I 2x3 timer Årlig Eget IKT
9 Bruk av Internett søk info Ledere saksbehandlere
I 2x3 timer Årlig Eget IKT
10 Grunnkurs filbehandling lagring
Ledere saksbehandlere
I 2x3 timer Årlig Eget IKT
11 Innkjøpsregler og prosedyrer Innkjøpere, ledere I 1 d Årlig Eget Avd.leder12 Rettskriving, word for
saksbehandlereLedere saksbehandlere
I 2 t Årlig Eget IKT
13 Brukerundersøkelser på nett Ledere I 3 t Årlig Eget Avd.leder14 Nettløsning for påmelding av Ledere I 3 t Årlig Eget Avd.leder
43Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012
kurs m.m
44Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012
TJENESTEENHET Informasjon 1410
KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009-2012
ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: Tjenesteenhetsleder Lillian Høisæther
Tjenesteenhetens strategiske satsningsområder:
Enheten skal være preget av god service og forutsigbarhet i folks kontakt med kommunen. Løpende nyttig informasjon til innbyggerne, folkevalgte, ansatte og media skal produseres. Kompetansen skal heves for å kunne utøve god veiledning og service samt utføre effektive fellestjenester for avdelingene i deres tjenesteproduksjon. Målet er at flest mulig av våre innbyggere skal få hjelp i servicetorget når de oppsøker rådhuset og ellers bli gode på å henvise videre til rette avdeling/enhet. Vi skal i tillegg fortsatt utvikle og oppdatere innholdet på vår hjemmeside til det beste for innbyggerne.
45Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012
PLANLAGTE KOMPETANSEHEVINGSTILTAK FOR TJENESTEENHET INFORMASJON I 2009-2012
Nr. Planlagt tiltak Målgruppe I/E Gjennomføring Tidspunkt Budsjett/Finansiering
Ansvarlig
1 Servicekontorkonferanse Leder + servicemedarb.
E 1-2 d Årlig eget FOSK
2 Intra-/internettkurs Alle i enheten/avd. I 2 x ½d Årlig Eget Enhetsleder3 Samling Husbanken Boligkonsulent E 1 d Årlig eget Husbanken4 Tverrkommunalt samarbeid
husbanksakerBoligkonsulent E 2 x 1 d Årlig eget Eksternt
(kommunene)5 Boligkonferanse Boligkontor E 1 (2) d Årlig eget Eksternt6 Bostøttekurs Boligkontor/
boligkonsulentE 1 - 2 d Årlig eget Eksternt
7 Boligsosial nettverksamling Boiligkontor E 2 x 1d Årlig Eget Eksternt
46Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012
TJENESTEENHET IKT 1430
KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009-2012
ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: Tjenesteenhetsleder Viggo Billdal
Tjenesteenhetens strategiske satsningsområder:
Arkivet skal være kommunens fagorgan som har ansvaret for en effektiv dokumentbehandling og lagring i kommunen. Dette skjer gjennom samordning og en fastlagt ansvarsfordeling med avdelinger og tjenesteenheter som har lokale arkiv. Arkivenheten er under utvikling med utbredelse av nye brukere og samarbeid på fagnivå / systemnivå i INVEST. Enheten vil ha behov for å styrke egen kompetanse og å forestå opplæring av andre brukere / systemansvarlige.IKT skal gjennom planlegging, forvaltning og drift av kommunikasjonssystemer, databaser og verktøy gi folkevalgte, innbyggerne og ansatte stabile gode hjelpemidler. Enheten skal iverksette nye installasjoner av fagprogrammer også i samarbeidet INVEST. Oppdatering og utvikling av faglig kompetanse må gjennomføres.
47Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012
PLANLAGTE KOMPETANSEHEVINGSTILTAK FOR TJENESTEENHET IKT I 2009-2012
Nr. Planlagt tiltak Målgruppe I/E Gjennomføring Tidspunkt Budsjett/Finansiering
Ansvarlig
1 IKT utvikling samlinger IKT I 2 dagers Årlig Eget Eksternt2 IKT fagkurs SharePoint IKT drift utvikling I/E 2 dagers Årlig Eget Internt/Eksternt3 Agresso IKT drift utvikling I/E 2 dagers Årlig Eget Internt/Eksternt4 Ephorte IKT drift utvikling I/E 2 dagers Årlig Eget Internt/Eksternt5 Serverdrift IKT drift utvikling I/E 2 dagers Årlig Eget Internt/Eksternt6 Fagsamlinger og brukermøter IKT drift utvikling I/E 5x1-2 dagers Årlig Eget Internt/Eksternt7 Brukerundersøkelser utvikling
på nettIKT drift utvikling I/E 1 dag Årlig Eget Internt/Eksternt
48Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012
TJENESTEENHET Økonomi 1440
KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009-2012
ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: Tjenesteenhetsleder Øystein Larsen
Tjenesteenhetens strategiske satsningsområder:
Personalplanlegging og kompetanseutvikling skal være systematisk og strategisk. Enheten skal bidra til at det drives systematisk og målrettet opplæring i organisasjonen innenfor bla.a økonomiområdet.
Utvikle gode økonomistyringssystem, og opparbeide kunnskap for å kunne avlegge regnskap i tråde med til enhver tid gjeldende lovverk og forskrifter, samt opparbeide kunnskap for å kunne bistå organisasjonen på alle nivå med økonomistøtte.
Opparbeide kunnskap for fortsatt å kunne være en aktør i forhold til salg av tjenester innenfor økonomiområdet til andre som et tillegg til tjenester for kommunen selv-
Opparbeide bred kompetanse ved enheten som bidrar at alle tre kommunene i INVEST gis gode tjenester med hensyn til kvalitet, samt redusere ev sårbarhet innenfor økonomiområdet som tidligere har vært til stede før etableringen av en felles tjeneste.
49Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012
PLANLAGTE KOMPETANSEHEVINGSTILTAK FOR TJENESTEENHET ØKONOMI I 2009-2012
Nr. Planlagt tiltak Målgruppe I/E Gjennomføring Tidspunkt Budsjett/ Finansiering
Ansvarlig
1 Excel – grunnkurs/videregående Brukere ved enheten I Interne kurs 2 x ½ dag
Vår 2009-11 Ingen kostnad
Enhetsleder
2 PowerPoint – oppfrisking Brukere ved enheten I Internt kurs ½ dag Vår 2009-11 Ingen kostnad
Enhetsleder
3 Agresso - systemopplæring Systemansvarlig(e) E Eksternt kurs vår årlig Eget budsjett Enhetsleder/Ergo
4 Agresso – generell brukerkompetanse
Brukere ved enheten I Interne ½ dags kurs Løpende årlig
Ingen kostnad
Enhetsleder
5 Agresso – browser/excelrator Aktuelle ved enheten E Eksternt kurs 1-2 dager
2009-11 Eget budsjett Enhetsleder/Ergo
6 Agresso – fraværsmodul Lønnsmedarbeidere I/E Kurs/møter/prosjekt 2009-10 Eget budsj/prosjekt
Enhetsleder/Ergo/ personal
7 Erfaringsutveksling andre kommuner
Aktuelle ved enheten I/E Studiebesøk/hospitering
Løpende Eget budsjett Enhetsleder
8 Løpende oppdatering kommune- og særregnskap, samt mva.
Aktuelle ved enheten E Kurs/møter Løpende Eget budsjett Enhetsleder/NKK/KomRev/andre
9 Løpende oppdatering regelverk lønn og fravær
Lønnsmedarbeidere E Kurs/møter Løpende Eget budsjett Enhetsleder/NKK/KomRev/
50Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012andre
10 Løpende oppdatering innfordring/ gjeldsordning/vederlagsberegning etc
Innfordringsmedarbeidere Regnskapsmedarbeidere
E Kurs/møter Løpende Eget budsjett Enhetsleder/NKK/KomRev/andre
11 Opplæring på tvers i enheten Alle I Interne kurs/møter Løpende Ingen kostnad
Enhetsleder/alle
12 Brukermøter ErgoGroup, Agresso, Profil
Aktuelle ved enheten E Brukermøter Løpende Eget budsjett Enhetsleder
13 Windows utforsker Brukere ved enheten I Internt kurs ½ dag Vår 2009-11 Ingen kostnad
Enhetsleder/enhet IKT
14 Lederskole Enhetsleder I Dagskurs Løpende Ingen kostnad
Rådmannen
15 Innfordring kommunale krav Aktuelle ved enheten E Skole 2009-11 Tilskudd fra eget budsjett
Enhetsleder/Delta
16 Kommunal lønn Aktuelle ved enheten E Skole 2009 Tilskudd fra eget budsjett
Enhetsleder/Delta
Når det gjelder tiltak 15 og 16 er dette litt større kompetansehevingstiltak. I den grad det er mulig innenfor eget budsjett ønsker enheten å gi tilskudd til aktuelle ved enheten som ønsker å gjennomføre denne ”utdanningen”.
51Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012
AVDELING FOR KOMMUNALTEKNISKE TJENESTER
KOMPETANSEPLAN FOR ÅR 2009 - 2012ANSVAR: 45*
ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: Roald Steinmo
Avdelingens strategiske satsningsområder i 2009 - 2012:
Godt verdibevarende vedlikehold av investert kapital. Gjennomfør investeringer når dette bedrer den totale lønnsomheten for drift og vedlikehold og når dette gir økt merverdi.
Arealeffektivisering. Bedre utnyttelse av eksisterende bygningsareal, spesielt ved skolene. Videreutvikle og ta i bruk ny teknologi når dette gir kvalitative og økonomiske forbedringer. Økt fokus på forebyggende tiltak og infrastruktur. Legge til rette for aktivitet i byen – trivsel – ”hold byen ren”. Legge til rette for et godt arbeidsmiljø på arbeidsplassen og høy grad av tilstedeværelse. Nærværsprosenten skal økes til
95 % i 2012. Ansatte skal gis kompetanseheving og faglig utvikling gjennom sitt arbeid i kommunen. Videreutvikle fleksibilitet og omstillingsevne inklusive å ta i bruk og ta i bruk ny teknologi i tjenesteproduksjonen. Utvikle et opplegg for rekruttering av personell til utsatte stillingskategorier, spesielt ingeniørkompetanse. Hele avdelingen skal innen 2011 være ISO-sertifisert ihht. ISO 9001 og 14001.
Hovedmål for avdelingen i 2009 - 2012:
Hovedmålet for avdelingen er å gi innbyggerne, næringslivet og brukerne gode tjenester, attraktive utearealer og funksjonelle lokaliteter til en fornuftig pris innenfor budsjettrammene, utført av medarbeidere som har god kompetanse, arbeidsglede og høy grad av tilstedeværelse.
52Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012PLANLAGTE KOMPETANSEHEVINGSTILTAK FOR AVDELING KOMT I ÅR 2009 - 2012
Nr. Planlagt tiltak Målgruppe I/E Gjennomføring Tidspunkt Budsjett/ Finansiering
Ansvarlig
1. Endringskompetanse Alle I/E Kontinuerlig 2009 - 2012 45* Avd.leder
2. Omdømmebygging. Alle I/E Kontinuerlig 2009 - 2010 45* Avd.leder
3. Offentlige innkjøp Enhetsledere I/E 1 - 2 dager 2009 45* Avd.leder
4. HMS-dag Alle I 1 dag 2009 - 2012 45* Enh.ledere
5 ISO-sertifisering VTP, Eiend., Kjøkken I/E Kontinuerlig 2009 - 2011 45* Avd.leder
53Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012
TJENESTEENHET Vann og Avløp
KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 – 2012
ANSVAR: 4522, 4523, 4525
ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: Morten Johnsrud
Tjenesteenhetens strategiske satsningsområder i perioden:
- Opprettholde ISO-sertifisering av vannsektoren.
- ISO-sertifisere avløpssektoren.
- Økt satsing på avløpssektoren.
Hovedmål for tjenesteenheten i perioden:
- Forbedre rensegrad og tilføringsgrad på avløpsrenseanleggene.
54Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012PLANLAGTE KOMPETANSEHEVINGSTILTAK FOR TJENESTEENHET Vann og avløp I PERIODEN 2009-2012
Nr. Planlagt tiltak Målgruppe I/E Gjennomføring Tidspunkt Budsjett/Finansiering
Ansvarlig
1 Forberede ISO-sertifisering avløp
VA-enheten I/E 1 år 2010 4523 Enhetsleder/ing
2 Div. fagkurs Alle I/E 1 – 3 dager 2010 – 2012 452* enhetsleder
55Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012
TJENESTEENHET RENOVASJON
KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 – 2012
ANSVAR: 4524 og 4526
ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: Ester Stølan
Tjenesteenhetens strategiske satsningsområder i perioden:
Utvikling av miljøperspektivet i vårt arbeid Utvikling av kunderettet infoarbeid Styrking av kompetanse hos formenn Videreutvikle samarbeidet mot nabokommuner og naboselskaper innenfor bransjen
Hovedmål for tjenesteenheten i perioden:
Ha en nærværsprosent høyere enn 95 Alle ansatte skal ha en bevissthet om miljøaspektet i den jobben de gjør Vi skal ha en gjenvinningsprosent høyere enn 95 Vi skal til enhver tid ha en mest mulig miljøriktig fraksjonsstruktur.
56Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012PLANLAGTE KOMPETANSEHEVINGSTILTAK FOR TJENESTEENHET RENOVASJON I PERIODEN 2009-2012
Nr. Planlagt tiltak Målgruppe I/E Gjennomføring Tidspunkt Budsjett/Finansiering
Ansvarlig
1 Heving av fagkompetanse Ledelse E Fortløpende enhetsleder
2 Årlige HMS-samlinger Alle ansatte I enhetsleder
3 Årlige fagdager Alle ansatte E / I enhetsleder
4 Opprettholde og etterleve sertifisering
Alle ansatte I / E Fortløpende enhetsleder
57Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012
AVDELING FOR KULTUR
KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 – 2012
ANSVAR: *
ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: *
Avdelingens strategiske satsningsområder i perioden:
Dette vil kommer fram i løpet av arbeidet med kommuneplan/kommunedelplan i 2009
Hovedmål for avdelingen i perioden:
Dette vil kommer fram i løpet av arbeidet med kommuneplan/kommunedelplan i 2009
58Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012PLANLAGTE KOMPETANSEHEVINGSTILTAK FOR AVDELING KULTUR I PERIODEN 2009-2012
Nr. Planlagt tiltak Målgruppe I/E Gjennomføring Tidspunkt Budsjett/
Finansiering
Ansvarlig
59Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012
TJENESTEENHET Biblioteket
KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 – 2012
ANSVAR: 4110
ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: Hallfrid Skimmeli
Tjenesteenhetens strategiske satsningsområder i perioden:
Teknologisk utvikling. Samarbeid med nabokommuner. Norgesbiblioteket. Kommende stortingsmelding vil være avgjørende for veivalg.
Hovedmål for tjenesteenheten i perioden:
Utvikle biblioteket som ” Det langsomme og samtidig dynamiske rommet” som et bibliotek kan være i et lokalsamfunn. Legge til rette for refleksjon, kunnskap og opplevelse.
Overgang fra strekkoder på mediene til RFID-brikker i perioden
60Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012
PLANLAGTE KOMPETANSEHEVINGSTILTAK FOR TJENESTEENHET Biblioteket I PERIODEN 2009-2012
Nr. Planlagt tiltak Målgruppe I/E Gjennomføring Tidspunkt Budsjett/ Finansiering
Ansvarlig
Landsmøte NBF Leder/bibliotekarer 2010 Eget budsjett NBF/enhetsleder
Kurs i regi av Fylkesbib. Og ABM-utvikling
Alle anstte 2010,2011,2012
Eget budsjett Enhetsleder
61Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012
TJENESTEENHET: Flyktninge- og aktivitetstjenesten
KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 – 2012
ANSVAR: 4150
ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: Turid Eian
Tjenesteenhetens strategiske satsningsområder i perioden: ( i henhold til Stategisk plan 2009 – 2012 )
Bidra til at kommunen får et bedre opplegg for å integrere flyktninger / innvandere i yrkeslivet. Dette inkluderer alle enheter i kommunen. Bidra til bedre integrering av innvanderne i yrkesliv og samfunnsliv, frivillige lag og organisasjoner. Bidra til å øke den tverrfaglige flyktningekompetansen i alle kommunens tjenestetilbud. Skape enda større bredde og variasjon i kulturtilbudet i ungdomshuset – med bl.a. tilrettelegging for funksjonshemmede.
Forebyggende arbeid er stikkord for alt arbeid innenfor tjenesteenheten, enda større fokus på å forebygge og fremme livskvalitet, også med tanke på et redusert behov for andre kommunale tjenester ( gjelder alle aldersgrupper og nasjonaliteter )
Hovedmål for tjenesteenheten i perioden:
Øking av antall bosettinger i perioden til 50 pr. år. Utvikle ansatte i aktivitetstjenesten til aktive kulturmedarbeider som bl.a. bidrar til Omsorgsplan 2015. Fritidstilbudet til grupper som har behov for tilrettelagt fritid, skal videreutvikles / endres. Videreutvikling av Huze’s tilbud til ungdom innenfor kultur, film/ media og entreprenørskap
62Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012
63Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012PLANLAGTE KOMPETANSEHEVINGSTILTAK FOR TJENESTEENHET Flyktninge- og aktivitetstjenesten
I PERIODEN 2009-2012
Nr. Planlagt tiltak Målgruppe I/E Gjennomføring Tidspunkt Budsjett/ Finansiering
Ansvarlig
1 Øke kompetanse med nyansettelser
Ungdomstj., støtte- og fritid + flyktningtj.
E Avventer vedtak/ godkjenning
2009 Utvidelse av budsjett
Enhetsleder
2. Videreutdanninger Alle ansatte E Utfordre ansatte til å ta v.utd.
2009 - 2012 Egenfinansiering + eget budsjett
Ansatte sammen med enhetsleder
3. Arbeidsmiljøtiltak Alle ansatte I I personalmøter og saminger for ansatte
Fortløpende Eget budsjett + Friskgården
Tj.enhetsleder i samarbeid med tillitsvalgte og verneombud
4. Fortløpende oppdateringer Alle ansatte I/ E Etter hvert som det dukker opp behov og tilbud
Fortløpende Eget budsjett Den enkelte ansatte + enhetsleder
64Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012
AVDELING FOR PLAN OG NATUR
KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 – 2012
ANSVAR: 44*
ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: avdelingsleder Svein Åge Trøbakk
Avdelingens strategiske satsningsområder og hovedmål:
Ivareta hensynet til barn og unge i planlegging og plan- og byggesaksbehandlingen Satsing på barn og unge gjennom investeringsprosjekt trafikksikkerhet, idrett og friluftsliv Miljøhensyn skal tas i all planlegging og utbygging Universell utforming skal være grunnleggende i all planlegging og utbygging Bidra til å sette fokus på at reisetida Steinkjer- Trondheim reduseres til 1 time Næringsutvikling gjennom samferdselstiltak Stedsutvikling og trivsel gjennom å tydeliggjøre bysentrum, satsing på Gjenreisningsbyen, oppfølging E6 og universell
utforming Bidra til at Steinkjerlandbruket blir et nasjonalt utstillingsvindu Bidra til at Steinkjerlandbruket øker sin volumproduksjon Godt og samordnet virkemiddelapparat innen landbruksforvaltningen på Innherred
65Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012
PLANLAGTE KOMPETANSEHEVINGSTILTAK FOR AVDELING PLAN OG NATUR I PERIODEN 2009-2012
Nr. Planlagt tiltak Målgruppe I/E Gjennomføring Tidspunkt Budsjett/ Finansiering
Ansvarlig
1 Avdelingssamling Avdeling I/E 2 dager Primo hvert år 4400 - 1200 Avdelingsleder
2 Fagekskursjon avdeling Avdeling I/E 1 dag Medio hvert år 4400 - 1200 Avdelingsleder
66Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012
TJENESTEENHET LANDBRUK
KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 – 2012
ANSVAR: 4410
ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: enhetsleder Gunnar Vorum
Tjenesteenhetens strategiske satsningsområder og hovedmål:
Enhet landbruk skal bidra til at primærlandbruket i Steinkjer gis mulighet for vekst i produksjonsvolum og verdiskaping. Enheten skal også bidra til tilrettelegging for og utvikling av landbruksrelatert foredlings- og tjenesteytende virksomhet i
Steinkjer. Enheten skal utøve riktig lov- og tilskuddsforvaltning. Medvirke til at Steinkjer befester sin posisjon som ledende landbrukskommune. Videreutvikle samarbeidet med Steinkjer Næringsselskap og Innherredskommunene. Utvikle kommunedelplan landbruk som en samlet plan for næringen, samt bidra til at planens målsettinger nås. Kvalitetssikre forvaltnings- og tilskuddsoppgavene. Utvikle utmarkssatsinga.
67Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012
PLANLAGTE KOMPETANSEHEVINGSTILTAK FOR TJENESTEENHET LANDBRUK I PERIODEN 2009-2012
Nr. Planlagt tiltak Målgruppe I/E Gjennomføring Tidspunkt Budsjett/ Finansiering
Ansvarlig
1 Fagsamling IN, FMNT S E Samling Årlig 4410 Enhetsleder
2 kommunegruppe S jord E Samling Årlig 4410 Enhetsleder
3 Fylkesmannens etatssamling S, L E Samling Årlig 4410 Enhetsleder
4 Fagsamling, jordbruk S jord E Samling Årlig 4410 Enhetsleder
5 Fagsamling, skogbruk S skog E Samling Årlig 4410 Enhetsleder
6 Regionmøte og fellesmøte vilt S E Samling Årlig 4410 Enhetsleder
7 Fagkurs S, L E Samling Årlig 4410 Enhetsleder
68Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012
TJENESTEENHET UTBYGGING
KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 – 2012ANSVAR: 4420
ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: Enhetsleder Geir Gilde
Hovedmål for tjenesteenheten i perioden:
Betjene kommunens innbyggere på en måte som tilfredsstiller deres behov best muliig innenfor disponible ressursrammer Utøve kommunens myndighet i saker som gjelder bygg, anlegg og naturmiljø
Tjenesteenhetens strategiske satsningsområder i perioden:
Oppdatering og kunnskapsutvikling innen fagområdene anleggsutbygging, planlegging, byggesak og kart og oppmåling Videreutvikle nettbaserte tjenester og løsninger
69Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012
PLANLAGTE KOMPETANSEHEVINGSTILTAK FOR TJENESTEENHET UTBYGGING I PERIODEN 2009-2012
Nr. Planlagt tiltak Målgruppe I/E Gjennomføring Tidspunkt Budsjett/ Finansiering
Ansvarlig
Regler for innkjøp Overordn planl/ anlegg
E Saksb 2 g i perioden Funksj 1900 Enhetsleder
Kontraktsstyring Overordn planl/ anlegg
E Saksb 2 g i perioden Funksj 1900 Enhetsleder
Ny pbl - arealplanlegging Arealplan E Saksb 1 g i perioden Funksj 3010 Enhetsleder
Nettverk gjenreisningsbyer Arealplan E Saksb Årlig Funksj 3010 Enhetsleder
Ny pbl – bygningsdelen Byggesak E Saksb 1 g i perioden Funksj 3020 Enhetsleder
Elektroniske tjenester på nett Byggesak E Saksb Årlig Funksj 3020 Enhetsleder
Matrikkel Kart og oppmåling E Saksb 1 g i perioden Funksj 3030 Enhetsleder
Helhetlige GIS-løsninger Kart og oppmåling I Saksb Årlig Funksj 3030 Enhetsleder
70Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012
AVDELING FOR SKOLE OG BARNEHAGE (BARNEHAGESEKTOREN)
KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 – 2012
ANSVAR: Elisabeth Jonassen
ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: Grete Hojem Grubbmo og Gerd Kolset
Avdelingens strategiske satsningsområder for barnehagene:
Barns medvirkning og tidlig innsats i barnehagene.
Hovedmål for avdelingen i 2009:
Visjon: Barnehagen en god start!
Hovedmål for avdelingen i perioden:
Barnehagene i Steinkjer skal gi tilbud om barnehageplass til alle som ønsker det. Sammen med foreldrene skal barnehagen ivareta barns behov for trygghet, trivsel, omsorg og utvikling. Barnehagene skal ha et godt og stimulerende lekemiljø og legge til rette for et godt fysisk- og psykososialt oppvekstmiljø.
71Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012PLANLAGTE KOMPETANSEHEVINGSTILTAK FOR AVDELING SKOLE OG BARNEHAGE I PERIODEN 2009-2012
(BARNEHAGESEKTOREN)
Nr. Planlagt tiltak Målgruppe I/E Gjennomføring Tidspunkt Budsjett/ Finansiering
Ansvarlig
1 Tidlig innsats i barnehagen
Hele personalgruppa
I/E Felles kursdag for kommunale og private barnehager
20. februar Prosjektmidler og kursavgift
GHG/GK i samarbeid med Avdeling for helse og rehabilitering
2 Tidlig innsats i barnehagen
Pedagogisk personale
I Halvdagskurs med ekstern foreleser
Vår 2009 – videreføres fram til 2011
Fondsmidler avsatt til barnehageformål
Prosjektleder i samarbeid med GHG/GK
3 Pedagogisk dokumentasjon
Hele personalgruppa
I/E Halvdags og heldagskurs Videreføres i hele planperioden
Prosjektmidler/Egne midler
GHG i samarbeid med styrerne/fylkesmannen
4 Barns Medvirkning Hele personalgruppa
I Oppfølging av Prosjektarbeid i tilknytning til Kvalitetskommuneprosjektet.
Halvdagskurs/Møter
Videreføres i hele planperioden
Prosjektmidler/Egne midler
GHG i samarbeid med prosjektgruppa
5 IKT - bildebehandling Nybegynnere I Halvdagskurs Vår 2009 Egne midler GHG/GK i samarbeid med
72Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012Videreføres i planperioden
Lars Petter Svarte
6 IKT – Peddagogisk programvare
Viderekommende
I Halvdagskurs Vår 2009
Videreføres i planperioden
Egne midler GHG/GK i samarbeid med Lars Petter Svarte
7 Sammenheng barnehage - skole
Styrere, pedagogiske ledere, rektorer og klasselærere
I Halvdagskurs Høst 2009 Videreføres i hele planperioden
Prosjektmidler/Egne midler
GHG/GK
8 TRAS Styrere og Spes.ped koordinatorer ved skolene
I Halvdagskurs Januar 2009 Egne midler GK i samarbeid med PPT
9 TRAS Nybegynnere I Halvdagskurs Oktober 2009 Nye kurs hvert år i nperioden
Egne midler GK i samarbeid med PPT
10 Ny finansieringsordning for barnehagene (Rammefinansiering)
Konsulenter i avdeling skole og barnehage/ styrere
E/I Delta på informasjonskurs via Fylkesmannen, Nettverksjobbing. Informasjon til styrere internt
Høst 2009 – 2011
Egne midler GHG/Robert Ertsås
73Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012
74Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012
AVDELING FOR SKOLE OG BARNEHAGE, GRUNNSKOLENE
KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 – 2012
ANSVAR: 2100
ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: Elisabeth Jonassen
Kommunedelplan skole for perioden 2009-2012 er under arbeid, og skal legges fram til politisk behandling rundt årsskiftet. I planprogrammet er følgende hovedutfordringer valgt ut for planperioden.
Bedre læringsresultater Effektiv ressursutnyttelse Lederrollen og lærerrollen Skolebygg Heim-skole samarbeid Skolefritidsordning
Hovedmål for avdelingen i 2009:
Utformes i arbeidet med kommunedelplanen ut fra hovedutfordringene i planperioden.
75Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012PLANLAGTE KOMPETANSEHEVINGSTILTAK FOR AVDELING SKOLE OG BARNEHAGE, GRUNNSKOLENE I PERIODEN 2009-2012
Nr.Planlagt tiltak Målgruppe I/E Gjennomføring Tidspunkt Budsjett/
FinansieringAnsvarlig
1 Lese-og skriveopplæring: Begynneropplæring, dysleksi, fagkurs norsk, utvikle lese-eksperter.
Lærere I/E NettverkEtterutdanning
2009-2012 Statlige kompetanse-midler
Avdelingsleder i samråd med rektorer
2 Realfag; begynneropplæring, matematikkvansker, uteskolematematikk, naturfag
Lærere I/E Nettverk naturfagEtter – og Videreutdanning
2009-2012 Statlige kompetansemidler
Avdelingsleder i samråd med rektorer
3 Språk: engelsk, spansk, fransk
Lærere I/E Etter- og Videreutdanning
2009-2012 Statlige kompetansemidler
Avdelingsleder i samråd med rektorer
4 Vurdering Lærere I/E Etterutdanning 2009-2012 Statlige kompetansemidler
Avdelingsleder i samråd med rektorer
5 Klasseledelse Lærere I/E Etterutdanning 2009-2012 Statlige kompetansemidler
Avdelingsleder i samråd med rektorer
6 Fysisk aktivitet Lærere I/E Etterutdanningnettverk
2009-2012 Kompetansemidler Avdelingsleder i samråd med rektorer
7 Ledelse Rektorer I/E Videreutdanning Etterutdanning
2009-2012 Statlige kompetansemidler
Avdelingsleder i samråd med rektorer
8 MLG Lærere I/E Nettverk, etterutdanning
2009-2012 Kompetansemidler Avdelingsleder i samråd med rektorer
9 Kvalitet og innhold i SFO Assistenter i skole og ansatte i sfo
I/E Fag-kursNettverk ledere i sfo
2009-2012 Kompetansemidler Avdelingsleder i samråd med rektorer
76Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 201210 Merkantilfunksjon i skolen -
bli gode sammenSekretærer i skolene
I/E Nettverk og kurs
2009-2012 Egne midler/kompetansemidler
Avdelingsleder i samråd med rektorer
11 Utvikling og styrking av miljø-terapeutfunksjonen i skolen
Miljøterapeuter i skolene
I/E NettverkEtterutdanning
2009-2012 Kompetansemidler Avdelingsleder i samråd med rektorer
12 Tiltak minoritetsspråklige barn.Migrasjonspedagogikk
Lærere I/E EtterutdanningVidereutdanningNettverk
2009-2012 Statlige kompetansemidler
Avdelingsleder i samråd med rektorer
13 Veiledning - Kollegaveiledning- Coaching- foreldreveiledning
Veiledningspedagogikk
Lærere/nye øvingslærere, tilsatte i barnehager
I/E Etter – og videreutdanning
2009-2012 Statlige kompetansemidler
Avdelingsleder i samråd med rektorer
14 Tidlig innsats mot atferdsproblemer
Lærere, førskolelærere i skole og barnehage
I/E Etterutdanning- kurs
2009-2012 Kompetansemidler Avdelingsleder i samråd med rektorer
16 Spes-ped.Kompetanse på alle skolerNye prosedyrer.
Lærere I/E Etterutdanning og videreutdanning
2009-2012 Statlige kompetansemidler
Avdelingsleder i samråd med rektorer
77Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012
Rådmannen - felles
KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 – 2012
ANSVAR: Rådmannen
ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: Rådmannen
Avdelingens strategiske satsningsområder i perioden: Lederopplæring, lederskolen
Hovedmål for avdelingen i perioden: Kommuneplanen, økonomiplanen, de årlige budsjettene
Hovedmål for lederskolen:
Lederskolen skal bidra til at ledere utvikler sin ledelseskompetanse og sin evne til å ta kompetansen i bruk i praksis.
- Ledere skal ha god kunnskap om offentlig sektors oppbygging og rammebetingelser.- Ledere skal ha god omstillings- og samhandlingskompetanse.- Ledere skal ha god kompetanse til å levere gode tjenester mht kvalitet, brukervennlighet mv.- Ledere skal ha god kompetanse innenfor organisasjon, ledelse, kommunikasjon, økonomi, IKT, personal og HMS
78Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012PLANLAGTE KOMPETANSEHEVINGSTILTAK FOR Rådmannen – felles I PERIODEN 2009-2012
Nr. Planlagt tiltak Målgruppe I/E Gjennomføring Tidspunkt Budsjett/ Finansiering
Ansvarlig
Lederskolen Ledere I 4 pr år Rådmannen
79Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012
PERSONALTJENESTEN
KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 – 2012
ANSVAR: 1110
ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: Personalleder Karsten Saugestad
Personaltjenestens strategiske satsningsområder i perioden:
Med utgangspunkt i økonomiplanen:
- Personalplanlegging og kompetanseutvikling skal være systematisk og strategisk. Personaltjenesten skal bidra til at det drives systematisk og målrettet opplæring av ledere innenfor arbeidsgiver- og personalområdet, herunder også forvalte gode systemer og rutiner på personalområdet.
- Utøve rollen som pådriver i kompetanseplanarbeidet og drive prosessen mot lederne, smat ivareta kontakten med arbeidstakerorganisasjonene på overordnet nivå i kommunen og mot utdanningsinstitusjoner og –tilbydere.
- Tilrettelegge for at arbeidsgiverinteresser og arbeidstakerorganisasjonenes medbestemmelse blir ivaretatt.- Utvikle og vedlikeholde gode dokumentasjonssystemer som sikrer ivaretakelse av helse, miljør og sikkerhetsarbeid
(HMS).- Avklare og initiere tiltak som på kort og lang sikt kan redusere framtidig sykefravær.- Bidra til å utvikle endrings- og omstillingsdyktigheten i kommunen.
80Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012PLANLAGTE KOMPETANSEHEVINGSTILTAK FOR PERSONALTJENESTEN I PERIODEN 2009-2012
Nr. Planlagt tiltak Målgruppe I/E Gjennomføring Tidspunkt Budsjett/ Finansiering
Ansvarlig
1. Arbeidsgiveropplæring i lov- og avtaleverk
Personalmedarbeidere/ personaltjenesten
I/E Ca 12 dagsverk
Fortløpende i perioden
2009-2012 11501/ 1110 KS/
Andre eksterne kurstilbydere
2. Fraværsregistreringssystem HMS-medarbeidere I Samling etter behov
2009-2012 11501/ 1110 Ekstern leverandør
3. Lærlingordning/-forvaltning Personalmedarbeider
I/E Samling etter behov
2009-2012 11501/ 1110 Ekstern leverandør
4. Helse-, miljø og sikkerhet HMS-medarbeidere E 4 dagsverk pr. år
2009-2012 11501/ 1110 Ekstern tilbyder
5. Pensjon KLP/SPK Personalmedarbeidere/ personaltjenesten
E Samlinger etter behov
2009-2012 11501/ 1110 Ekstern tilbyder/ KLP/SPK
6. Informasjon på nettet
KF-infoserie
Personalmedarbeidere/ personaltjenesten
I/E Samlinger etter behov
2009-2012 11501/ 1110 Kommuneforlaget Interne kursansvarlige
7. Systemopplæring Personalmedarbeidere/ personaltjenesten
I Samlinger etter behov
2009-2012 11501/ 1110 Eksterne/Interne ansvarlige tilbydere
81Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012PLANLAGTE FELLES KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I PERIODEN 2009-2012 – TILBYS I EGEN KURSKATALOG
Nr. Planlagt tiltak Målgruppe I/E Gjennomføring Tidspunkt Budsjett/ Finansiering
Ansvarlig
GENERELL OPPLÆRING 11501 - 1110
1. Arbeidsgiveropplæring i lov- og avtaleverk
Ledere og tillitsvalgte på ulke nivå
I/E Fortløpende i perioden
2009-2012 11501/ 1110 Personaltjenesten Evt. eksterne
2. Arbeidsgiverforhold/Lønns- og personaltema (LP-forum)
Avdelingsledere/ Tjenesteenhetsledere
I 3 samlinger vår 3 samlinger høst
2009-2012 11501/ 1110 Personalkonsulent
3. Tema innenfor personalområdet
Ledere og ansatte på avdelings-/enhetsnivå
I Samling etter behov/bestilling
2009-2012 11501/ 1110 Personaltjenesten
4. Rutiner og reglementer på personalområdet
Nytilsatte ledere i Steinkjer kommune
1 3-timers kurs høst
2009-2012 11501/ 1110 Personaltjenesten
5. Bli kjent med Steinkjer kommune Kurs for nytilsatte
Alle nye ansatte i løpet av foregående år
I 3-timers samling vår
2009-2012 11501/ 1110 Personalkonsulent
6. Seniorkurs Ansatte 60+ i kommunen
I/E Eget program 2009-2012 Hvert 2.år
11501/ 1110 Personaltjenesten
82Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012
83Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012
PLANLAGTE FELLES KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I PERIODEN 2009-2012 – TILBYS I EGEN KURSKATALOG
Nr. Planlagt tiltak Målgruppe I/E Gjennomføring Tidspunkt Budsjett/ Finansiering
Ansvarlig
HMS 11500 - 1110
1. Fokus på inkluderende arbeidsliv (IA), økt tilstedeværelse/nærvær
Ledere
Tillitsvalgte
I Eget opplegg etter avtale
2009-2012 11501/ 1110 HMS-koord. NAVarbeidslivss.
2. Internkontroll og HMS-bok Ledere, tillitsvalgte og ansatte
I Tjenesteenhetene bestiller egne opplegg
2009-2012 11501/ 1110 HMS-koord.
3. HMS
Førstehjelp
Alle ansatte I/E 2x3 timers kurs (dag el. kveld)
2009-2012 11501/ 1110 HMS-koord. Legevakta
4. AKAN-opplegget Ledere, tillitsvalgte og verneombud
I/E ½ - 1 dagskurs 2009-2012 11501/ 1110 AKAN-utvalget og HMS-koord.
5. Grunnkurs i verne- og miljøarbeid
Nye verneombud og ledere
I 5 dager (40 timer)
2010 og 2012 11501/ 1110 HMS-koord.
6. ”Slæppdælaus” Alle ansatte i Steinkjer kommune
I/E Eget program for aktiviteter vår og høst hvert år
2009-2012 Eget budsjett Arbeidsgruppe i regi av personaltjenesten
7. Forum for verneombud Verneombudene I Eget opplegg 2009 - 2012 11501/1110 Hovedverneombud HMS-koord.
84Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012
85Steinkjer kommune
4 ÅRS KOMPETANSEPLAN FOR PERIODEN 2009 - 2012
PLANLAGTE FELLES KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I PERIODEN 2009-2012 – TILBYS I EGEN KURSKATALOG
Gjennomføres etter avtale med tjenesteenhet IKT hele året. Lisenskostnader belastes aktuelle bestillere/avd.
Nr. Planlagt tiltak Målgruppe I/E Gjennomføring Grunnopplæring:
Tidspunkt Budsjett/ Finansiering
Ansvarlig
IKT-OPPLÆRING Samlinger i kursrommet
11500 - 1101
Praktisk PC-bruk Alle aktuelle I Varierende varighet 2009 - 2012 IKT-enheten
Intranett/Internett Alle aktuelle I Varierende varighet 2009 - 2012 IKT-enheten
Word Tekstbehandling:- begynnerkurs- oppfriskningskurs
Alle aktuelle I Varierende varighet 2009 - 2012
Lisenskostnad
IKT-enheten
Excel:- begynnerkurs- oppfriskningskurs
Alle aktuelle I Varierende varighet 2009 - 2012
Lisenskostnad
IKT-enheten
Powerpoint:- begynnerkurs- oppfriskningskurs
Alle aktuelle I Varierende varighet 2009 - 2012
Lisenskostnad
IKT-enheten
Eksisterende programvare/ fagsystemer i nye versjoner
Alle aktuelle I Varierende varighet 2009 - 2012 Tjenesteenhetene IKT og Økonomi
Nye systemer og utfordringer
Alle aktuelle I Samlinger etter behov 2009 - 2012 IKT-enheten
86Steinkjer kommune