2009/10/06 経済学部経済政策学科 3 年          染谷 総

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2009/10/06 経経経経経経経経経経 3 経 経経 ://bookweb.kinokuniya.co.jp/...271.html

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序章  文化的多様性とイノベーション. 2009/10/06 経済学部経済政策学科 3 年          染谷 総. http://bookweb.kinokuniya.co.jp/...271.html. 1、グローバリゼーションの進展. FTAの進展. 競争優位獲得・維持の ために、グローバルに 再編・強化していくことを要求される。. グローバリゼーション 【globalization】. WTO加盟国の拡大. →社会的あるいは経済的な連関が、旧来の国家や地域などの境界を越えて、地球規模に拡大して様々な変化を惹き起こす現象である。( Wikipedia ). - PowerPoint PPT Presentation

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Page 1: 2009/10/06 経済学部経済政策学科 3 年          染谷 総

2009/10/06経済学部経済政策学科 3 年        

 染谷 総

http://bookweb.kinokuniya.co.jp/...271.html

Page 2: 2009/10/06 経済学部経済政策学科 3 年          染谷 総

→社会的あるいは経済的な連関が、旧来の国家や地域などの境界を越えて、地球規模に拡大して様々な変化を惹き起こす現象である。( Wikipedia)

http://kankyou.ceri.go.jp/GMT/GM...map.html

グローバリゼーション【 globalization】

→世界的規模に広がること。政治・経済・文化などが国境を越えて地球規模で拡大することをいう。グローバル化。 (大辞林)

FTAの進展

デジタル技術の革新

WTO加盟国の拡大

EUの拡大

紛争

宗教的差異

文化的異質性

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%A1%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%9A%E3%83%BC%E3%82%B8

競争優位獲得・維持のために、グローバルに再編・強化していくことを要求される。

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http://www.fujisue.net/archives/...dex.htmlhttp://www.rieti.go.jp/jp/papers...r01.html

年々海外生産比率が上昇傾向にある

国際的な提携関係の増加

国際的な提携関係やM&Aを通して、経営資源を戦略的

に再配置。

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http://www.toshin-sc.com/market/weekly/2008/column_20080606.htmlhttp://www.rakuten.co.jp/geomart.../362788/http://www.rakuten.co.jp/geomart.../362788/

http://vizlog.visualzoo.com/spec...ial%3D26

約16000人が海外国籍

http://www.shiseido.co.jp/

Page 5: 2009/10/06 経済学部経済政策学科 3 年          染谷 総

必ずしも国際的競争優位に     直結するわけではない!

しかし

国際的競争優位を得るために優秀な人材を国籍問わず採用せざるを得ない

国籍の多様化の問題点

http://hide-diary.at.webry.info/200903/article_8.html

http://sankei.jp.msn.com/sports/...0-n1.htm

「日本のチームは 2つ3つ言えば、 10理解してくれる。 メジャーで言っても 15言って10も 理解してくれない」

※P5 L19より抜粋

Page 6: 2009/10/06 経済学部経済政策学科 3 年          染谷 総

http://asicre.ti-da.net/e2368633.htmlhttp://asicre.ti-da.net/e2358487.html

http://asicre.ti-da.net/index_2.html

何故?

あれやってくれた?

はい!もう終わってます

よ!

High Context 型

?Low Context 型

あれやってくれた?

文化的多様性を抱えた企業ほど、より高度な

異文化コミュニケーション能力が必要。

Page 7: 2009/10/06 経済学部経済政策学科 3 年          染谷 総

①競争優位獲得・維持のために、グローバルに    再編・強化していくことを要求される。②国際的な提携関係やM&Aを通して、 経営資源を戦略的に再配置。

③文化的多様性を抱えた企業ほど、より高度な 異文化コミュニケーション能力が必要。

文化的多様性によるシナジー効果を創り出す、他文化マネジメント能力が

必要!