2009/11/07 - recruteren of uitbesteden?

UITBESTEDEN

07.11.09 GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈREAANBOD MEER JOBS OP VACATURE.COM

REKRUTEREN

80% 80% OF

ZULLEN BELGISCHE BEDRIJVEN NA DE CRISIS MEER

?UITBESTEDEN

+

OUTSOURCING VAN ICT ZAL ALLEEN MAAR TOENEMEN, MAAR

VAN ALLE UITBESTEDINGEN BLIJFT IN EIGEN LAND

DE NIEUWE KOERS VAN OUTSOURCINGREUZEN INFOSYS & CO: “We willen duizenden jobs creëren in Europa”

REKRUTEREN

De arbeidsmarkt werd het voorbije jaar grondig dooreen geschud en iedereen voelt de gevolgen. Er vallen nog steeds klappen, maar tegelijk ontstaan er ook opportuniteiten. Hoogtijd dus om niet naar de tunnel te kijken, maar naar het licht aan het eind ervan. Want een positief signaal, is dat niet waar iedereen naar snakt?

Vacature antwoordt met de Carrièregids. Een bewaarnummer met het meest volledige overzicht van ondernemingen die vandaag blijven aanwerven. U vindt er ook instant advies over hoe u zich het best kan profileren binnen een snel veranderende organisatie. Kortom: concrete adviezen voor de verdere ontwikkeling van uw carrière in moeilijke tijden.

De Vacature Carrièregids. Een onmisbaar oriëntatiepunt voor M/V met Talent in crisistijd. Mis hem niet!

Iedereen snakt naar een positief signaal.

Wenst u als onderneming een positief signaal te geven?

Plaatsdanuwrekruterings-ofemployerbranding-advertentie in het Vacature Magazine van 21 november en maak gebruik van de 5 exclusieve voordelen die wij u bieden en de doorplaatsing in het magazine “Break”.

Bel Veronique Geluykens op 02/482 03 66 voor meer info.

Zaterdag 21 november

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

002_GPV1QU_20091107_VMGCO 04-11-2009 11:37 Pagina 2

Vanop de Russische ruimtevaartbasis in Plesetsk werd maandag Proba 2, de tweede Belgische satelliet ooit, de ruimte in geschoten. Frank Preud’homme, commercieel directeur bij satellietfabrikant Verhaert Space, maakte de lancering vanop de eerste rij mee.

23u00, zondagavond. We landen op de militaire basisin Plesetsk, waar zich de lanceerbasis bevindt. We rij-den met een busje naar een hotel in een stadje op eenuurtje rijden van Plesetsk, waar we met onze delegatieeen diner hebben. Bij de delegatie zit onder meer dedirecteur-generaal van het Europese ruimte-agentschapESA en iemand van het Koninklijk Observatorium. Diemaakt in de toekomst gebruik van gegevens die via deProba 2 binnen komen.

03.00 uur. Na het diner krijgen we wat tijd om onsop te frissen, daarna keren we terug naar de lanceer-basis. We krijgen een korte rondleiding op de site.We zien de plaats waar de lanceerraket geïntegreerdwerd met de satelliet en het treinspoor langs waar deraket naar het lanceerplatform gebracht wordt.

04.30 uur. Vanop de voorziene uitkijkpost hebben wegeen goed uitzicht, dus klimmen we op het dak vanhet gebouw om de lancering te volgen. Die vindt stiptom 4u50 plaats. Het zicht valt door de lage bewol-king tegen, maar toch kunnen we de lanceerraket eentijdlang volgen.

05.10 uur. We rijden naar het mission controle cen-ter, op een uurtje rijden van de lanceerbasis. Daaraangekomen horen we meteen dat de andere satelliet,de SMOS, succesvol is losgekoppeld. De mensen diebij dat project betrokken waren, zijn al aan het vieren.We eten een ontbijt met champagne en vodka en vie-ren even mee.

06.30 uur. Ik ga naar de controlekamer. We hebbencontact met mensen in het Waalse plekje Redu, waarhet satellietcontrolecentrum is. Als alles goed gaat,moet het contact met de satelliet daar gebeuren.

07.50 uur. Het is zover: de lanceerraket koppeltProba 2 los. We volgen het live, maar we moetendoor de verbinding een tiental minuten wachten omte zien of het effectief gelukt is. Redu bevestigt dat zecontact hebben met de satelliet. We vallen elkaar inde armen en trakteren onszelf op champagne envodka. Meteen stromen de sms’jes en berichten metgelukwensen binnen. Ik verstuur er zelf ook een paar.Vanaf 8u30 bellen Belgische radiostations me, waar-onder Radio Twee en Radio Een. We vertrekken naar

het ruimtevaartmuseum vooreen rondleiding. Om 10 uurvolgt er een brunch voor ieder-een die met de lancering temaken had.

12.00 uur. We rijden terugnaar de lanceerbasis om onschartervliegtuig richting Mos-kou te nemen. Drie uur laterkomen we in Moskou aan.Daarna moet ik nog tot halfze-ven wachten op een vlucht naarWarschau, om via daar naarBrussel terug te keren.

22.00 uur. Ik kom in Zaventemaan. Ik rijd naar huis, praat evenmet mijn vrouw en haal mijndochter af van een Halloween-feestje. Om halfeen kruip ik inbed. tekst Dominique Soenens | foto Jonas

Lampens D

DE MAANDAG VAN

Frank Preud’homme,Commercieel directeur bij satellietfabrikant Verhaert Space

001_GPV1QU_20091107_VMGBI 05-11-2009 18:03 Pagina 1

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

Vacature Virtual Talentum: de andere manier om te solliciterenBezoek nu Vacature Virtual Talentum, de grootste online carrièrebeurs van België. Bezoek beursstanden van verschillende bedrijven, bekijk interviews en presentaties, raadpleeg het recentste jobaanbod en solliciteer meteen.

Wil je persoonlijk kennismaken met één van de deelnemende bedrijven?Schrijf je dan in voor de Grote Chatsessie op 1 december en grijp je kans.

Waar wacht je nog op? Surf snel naar vacature.com/virtualtalentum

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B


03VACATURE 7 NOVEMBER 2009INHOUD

D 01 De maandag van Frank Preud’homme, Verhaert Space D 04 Publieke Opinie D 06 Salariswatcher D07 Dubbelcheck D 08 Actua: Wie zoekt Younes?, Marktvers, Poll van de week D 12 Coverstory: Zelf doen,of uit handen geven? D 19 Overwerk D 20 Succestapes: Hoe China de macht grijpt in de golfbusiness D24 Cijferwerk: 1 op 25 werkende Belgen leeft in armoede 25 Column An Olaerts

“Wie met de helikopter wil vliegen of boswandelingenwil doen, komt bedrogen uit bij de Cel Vermiste Personen.95% van onze tijd buigen we ons over dossiers.”ALAIN REMUE, HOOFD CEL VERMISTE PERSONEN VAN DE FEDERALE POLITIE

07 Dubbelcheck

Elke week puzzelenHun buren, haar moeder en schoonmoeder: een heus hulpteam ontlastde eivolle agenda’s van adjunct-zorgdirecteur Veronique Vande Gucht enhaar man Dirk De Rijcke, marketing manager. “Zonder die mensen zouhet dramatisch zijn.”

08 Actua

Wie zoekt Younes?Bijna twee weken geleden verdween de 4-jarige Younes spoorloos. Welkeprofielen zijn er naar hem op zoek? Een reconstructie van binnenuit bij deCel Vermiste Personen, die de zoektocht coördineert.

12 Coverstory

Zelf doen, of uit handen geven? Heel wat bedrijven fileerden hun personeelsbestand tot op het bot. Menigsollicitant en werknemer breekt zich het hoofd over deze vraag: zullen diebedrijven in het postcrisis-tijdperk terug rekruteren of besteden ze nogmeer werk (en jobs) uit? Zo ja, aan wie? U hebt geluk: het antwoord heb-ben we alvast niet uitbesteed.

20 Succestapes

Hoe China de macht grijpt in de golfbusiness Vergeet het mythische St-Andrews in Schotland, de bakermat van degolfsport. Het grote geld in de golfbusiness vloeit meer en meer naarChina. Vacature op de green van Mission Hills Golf Club, ’s werelds groot-ste golfclub.

25 Column An Olaerts

De stoel is een aanfluiting van mijn carrièreOnder het motto ‘geen wrak onder mijn zitvlak’ droomt An O. van eenMaarten Van Severen .04, om precies te zijn. Voor een euro of 700. Duurkomt de geloofwaardigheid van een mens ten goede. Anders zou eenNissan Micra net zo goed een directiewagen kunnen zijn.

Abonnees van DeTijd, De Morgen, Gazet van Antwerpen en Het Laatste Nieuws ontvangen Vacature automatisch bij hun krant.

Ontdek ook de

9.510 jobs op

vacature.com

de

beste carrières in dit magazine

12712 07

20

vacature van de week:

ApplicationEngineers

bij Newtec


DOSSIERTITEL

Op vingerskijkenHet Big Brother gevoelheeft mijns inziens voorveel medewerkers eenaverechts effect. Wie opzijn vingers gekekenwordt, presteert over hetalgemeen minder goed.Het is dikwijls nefast voor

het zelfvertrouwen en werkt faalangst in de hand. Zelfs collega’s onderelkaar bezondigen zich eraan. Daardoor krijgen we stilaan een malaise opde werkvloer. En dan aan stressmanagement doen … begrijpe wie kan ?Liesbeth, via website

Een goede werknemer hoeft niet voortdurend gecontroleerd te worden. Eneen goede baas hoeft niet voortdurend te controleren. Controle door eenmeerdere is bedoeld om fouten te vermijden en om me te helpen mijn werknog beter te doen. Op het ogenblik dat ik merk dat de controle voor ietsanders gaat dienen, word ik opstandig en zal ik er alles aan doen om decontrole te ontwijken of het controleresultaat te vervalsen. Daar gaat op deduur natuurlijk meer tijd en energie in kruipen dan in het werk zelf… Hebtu er al op gelet dat de controlefreaks dezelfden zijn die niet kunnen dele-geren (omdat ze niemand vertrouwen) en die uiteindelijk er zelf onderdoorgaan? Carine, via website D

Reactie op actuastuk ‘Binnenkort alleen nog

e-boeken?’ van 31 oktober

Deuren sluiten?Ik werk in een boekbinderijen voel dat de crisis ook degrafische sector treft.Geregeld is er een perso-neelslid economisch werk-loos omdat er minder werkis. Als het e-boek in Belgiëeen succes wordt, vrees ik

dat de grafische sector nog hardere klappen krijgt en dat zelfs sommigebedrijven hun deuren moeten sluiten. Sabine Dingenen, via website D

Reactie op webartikel ‘Treinstaking: mag je thuisblijven als je niet op

kantoor raakt?’ De NMBS-staking van afgelopen donderdag ligt velen zwaar op

de maag. De teller staat voorlopig op 18 reacties, tenzij u nog uw ei kwijt wil?

Minimale dienstverleningVandaag kan je je de vraag stellen of het stakingsrecht in bedrijven zoals deNMBS absoluut moet zijn. Misschien moeten we eens nadenken over eenminimale dienstverlening of zelfs een verbod op staken bij openbare dienst-

STANDPUNT onthult de scherpe blikvan onze journalisten

POSTBUS bundelt de beste lezersreacties

11VACATURE 31 OKTOBER 2009COVERSTORY

cent groeit. Monitoring wordt niet alleen gebruikt uit vei-ligheidsoverwegingen – bedrijfsgeheimen zijn kostbaar -,maar ook om de productiviteit van werknemers te meten.Al is dat volgens John Pescatore van Gartner eerder eenuitzondering. “De belangrijkste reden voor ‘employeemonitoring’ is nog altijd de veiligheid van het bedrijf.”

Exacte cijfers voor België zijn niet beschikbaar, maar tochraakt ‘employee monitoring’ ook bij ons steeds meer inge-burgerd. Daar mogen we volgens Emmanuel Vincart,communicatieverantwoordelijke voor de BelgischePrivacycommissie, van uit gaan. “We stellen bij dePrivacycommissie een toename vast van het aantal vragenover controle en privacy op het werk: in 2007 waren heter 205, vorig jaar 255. Meer specifiek zien we onder meerde vragen rond gps-toestellen substantieel toenemen. Veelbedrijven gaan na waar een bepaalde werknemer op eenbepaald moment is, met behulp van zogeheten fleetlog-gers (een soort zwarte doos voor wagens, nvdr). Datklinkt ingrijpend, maar daar kan het bedrijf objectiefbelang bij hebben. Het kan bijvoorbeeld heel nuttig zijnom een klant te kunnen verwittigen wanneer hij eenbestelling mag verwachten. Bij telecommunicatiebedrijvenis het bijvoorbeeld ook niet vreemd dat installateurs cen-traal gestuurd worden en dat bijgehouden wordt waar zezich op welk moment bevinden. Je hebt bij advocaten ofpr-bureaus strikte ‘billing’ systemen, waarbij werknemersop hun pc precies moeten bijhouden hoelang ze voorwelke klant werken. Ook dat lijkt op het eerste gezichteen indringing van de privacy, maar het is nodig om cor-rect te factureren aan de klant. En zo zijn er een heleresem gevallen waarbij bedrijven belang hebben bij con-

trole. Cruciaal bij alle controletechnieken is het principevan de proportionaliteit en transparantie: het belang vanhet bedrijf en dat van de werknemer moeten tegenoverelkaar afgewogen worden. En dat gebeurt meestal doorhet vast te leggen in cao’s of in het arbeidsreglement vanhet bedrijf. Dat laatste is belangrijk, want de werkgevermoet de werknemer altijd op de hoogte brengen. En tenslotte moet controle altijd op collectief niveau gebeuren enpas in tweede instantie op individueel niveau.”

Controleren of spioneren?Dat de controle op de werkvloer toeneemt, heeft ook temaken met het groeiend aantal controlemogelijkheden.Zo monitoren veel bedrijven heel strikt waar hun bedrijfs-wagens op welk moment zijn. “De belangrijkste redendaarvoor is kostenbesparing: de administratie gebeurteenvoudiger én accurater. Bovendien helpt het bij discus-sies tegenover derden: zo’n systeem legt heel precies deuren vast”, zegt Rudy Vandevyvere, verantwoordelijkesales en marketing bij Navitrace, een firma uit Olen diegps tracking en tracingoplossingen aanbiedt. “Onze klan-ten zitten over alle mogelijke sectoren verspreid. Elkbedrijf dat een nauwgezette administratie wil voeren overéén of meer bedrijfswagens is een mogelijke klant.”De technologie die ze aangeboden krijgen, staat relatiefver, zegt hij: “Onze standaardoplossing is een kleine unitter grootte van een gps-toestel dat onze technici buitenhet zicht van de chauffeur monteren. Die registreert desnelheid, rijrichting, stopplaatsen, ... van het voertuig. Eenchauffeur ziet, hoort of voelt het niet. De info wordt viaeen sim-kaartje één keer per minuut naar onze serverdoorgestuurd. Onze klanten betalen een maandelijks q

BigWereldwijde uitgaven aan beveiligings- en controlesoftware stegen in 2008 met 18,6 procent naar 13,5 miljard dollar

Stel: u arriveert ’s morgens gestresseerd op kantoor. Dedagelijkse file kroop in uw kleren, de kinderen warenlastig, u heeft amper nachtrust gehad en u moet totovermaat van ramp hoogdringend een rapport afwer-ken. De stress overmant u, maar u werkt verder, met demoed der wanhoop. Tot iemand van de personeels-dienst vriendelijk op uw schouder tikt en vraagt evenmee te komen: de computer registreerde stress in uwlichaamstaal en de personeelsverantwoordelijke vraagtu bezorgd of alles goed gaat. Klinkt ongeloofwaardig enmisschien hooguit futuristisch? Toch niet: de softwarebestaat. Ze werd ontwikkeld door Microsoft en bestaatvoorlopig alleen als patent. Het is alleen weinig waar-schijnlijk dat ze ooit in ons land toegepast wordt. Wanter is nog steeds een groot verschil tussen de VS enEuropa wat controle op het werk betreft. “In Europahechten we veel belang aan privacy, terwijl de VS daareen stuk soepeler in is. Daar gaan werkgevers een stukverder in de controle van hun werknemers”, verteltInger Verhelst van advocatenkantoor Claeys & Engels,gespecialiseerd in hr-recht. “De juridische omkaderingis een stuk strikter in Europa. Privacy wordt bij onszwaar beschermd in de sociale wetgeving: je kan nietzomaar controleren of nagaan waar werknemers naartoe surfen en hun e-mails napluizen. Je moet werkne-

mers op de hoogte brengen van het feit dat ze gecontro-leerd worden en de controle moet ook een welbepaalddoel hebben. Cao 81 legt duidelijk vast welke doelencontrole – letterlijk en figuurlijk - wettigen: de veilig-heid van het bedrijfsnetwerk, de goede zeden en hetvoorkomen van ongeoorloofde feiten, de beschermingvan de belangen van de onderneming en de regels vanhet bedrijf. Dat laatste houdt in dat je als bedrijf bepaal-de gedragsregels mag vastleggen in een e-mailen inter-netpolicy. Je mag als werkgever bijvoorbeeld eisen dateen werknemer niet op kosten van het bedrijf privésurft, en dat mag je ook controleren.”

Gps traceert werknemerWereldwijd is de markt voor ‘employee monitoring’ aanhet groeien, blijkt uit een studie van consultancybureauGartner. De uitgaven aan beveiligingssoftware stegen in2008 met 18,6 procent naar 13,5 miljard dollar. Desnelst groeiende markt is volgens het bureau die vanforensische software voor netwerken waarmee onderne-mingen precies kunnen opnemen en terugspelen wat erzich afspeelt op het scherm van een werknemer. Datsegment verdubbelde tussen 2007 en 2008 in waardevan 25 naar 50 miljoen dollar. En de verwachting is datde business in de loop van dit jaar nog eens met 50 pro-

Brother als baas2 Bazen controleren hun werknemers steeds meer. Via software, camera’s en zelfs gps-toestellen. Big

Brother op de werkvloer is booming business, zeker in de VS, maar stilaan ook bij ons. Vooral ombedrijfsgeheimen te beschermen, maar ook om de productiviteit te meten en kosten te besparen.Maar soms is de grens tussen controleren en bespioneren flinterdun.

Controle op de werkvloer: soms broodnodig

Dat bedrijven meer controlemechanis-

men invoeren, kan je hen niet altijd

kwalijk nemen. Meer en meer mensen

komen blijkbaar in de verleiding om

vitale gegevens van hun werkgever te

stelen, bericht adviesbureau KPMG in

zijn Data Loss Barometer 2009.

Kwaadaardige lekken van binnenuit

namen in de eerste helft van dit jaar

met meer dan 60 procent toe tegenover

dezelfde periode vorig jaar, van ongeveer

1 tot 1,6 miljoen. Volgens Edge Zarrella,

global head van de it-advisory van

KPMG, zit de crisis daar voor iets tussen.

“Door de moeilijke omstandigheden is

het voor werknemers aanlokkelijker om

in te gaan op criminele voorstellen.”

Volgens het adviesbureau verdubbelde

het aantal slachtoffers tussen 2008 en

2009 tot ruim 200 miljoen mensen. De

meeste slachtoffers worden gemaakt

door hacking van vertrouwelijke gege-

vens, gevolgd door internet of netwerk-

blootstelling. Diefstal of verlies van een

computer komt op de derde plaats, het

lekken van vertrouwelijke informatie

door medewerkers op de vierde. De

meest getroffen sectoren zijn respectie-

velijk financiële diensten, overheid en

professionele diensten.

07ACTUA

2 Ze zijn niet dikker dan een doorsnee tijdschrift, wegen minder dan een paperback en plukken in welgeteld één minuut eenvolledig boek uit de lucht. De nieuwste generatie digitale boekenlezers of eReaders dreigt het huidige businessmodel in deboekensector zwaar onder druk te gaan zetten. De sector lijkt daar vooralsnog niet echt wakker van te liggen.

q

Meer e-boeken = minder jobs in boekenland?

toonbank gaat. De nettomarge schommelt dan tussen 3 en5 procent. Wij kunnen ons deze regeling veroorloven omdatwe bij de uitgevers een korting van 20 procent hebben kun-nen bedingen voor het verspreiden van de e-boeken. Voorde boekhandels zelf is deze 5 procent min of meer zuiverewinst: het enige wat we van hen verwachten, is een maan-delijkse factuur. Ze hebben er bovendien ook alle belang bijom mee te gaan in deze deal: de marges in de boekensectorzijn zo klein dat zelfs een omzetdaling van 3 tot 5 procentvoor heel wat kleinere klassieke boekenwinkels de dood-steek zou kunnen zijn.”

Illegale kopieënHet initiatief van Boek.be komt dus niets te laat, maarde vraag is natuurlijk of het hele businessmodel van desector, vandaag in Vlaanderen goed voor 7.000 banen, optermijn niet ten dode is opgeschreven. Waarom zou eenuitgever nog via een klassieke boekenwinkel passerenwanneer hij zijn e-boeken veel sneller en goedkoper via

de eigen site of via een generalistische webwinkel kanaanbieden? Of nog een stap verder: waaarom zou ik meals auteur nog tevreden stellen met een schamele 12 tot15 procent op elk verkocht boek, wanneer ik mijn boekenvia mijn eigen site rechtstreeks aan de lezer kan verko-pen, zonder tussenkomst van een uitgever? En hoeveelbanen zullen er sneuvelen in de grote drukkerijen, wan-neer almaar meer boeken digitaal hun weg naar de lezerszullen vinden?Zowel Johan De Koning, directeur-uitgever bij StandaardUitgeverij, als collega Lieven Sercu bij Lannoo vindendergelijke suggesties te gek voor woorden. “Kijk, allenieuwe zwartwit-titels die vandaag bij ons uitkomen,verschijnen zowel in folio als in e-boek formaat”, klinkthet bij Johan De Koning. “Ik ben het met je eens dat wewel degelijk op de rand van de definitieve doorbraakstaan, maar tegelijk zie ik dit niet als een bedreiging voorhet bestaande model. Ik ga er van uit dat e-boeken debestaande markt niet zullen kannibaliseren, maar eerder

een nieuwe markt zullen scheppen. Watniet belet dat de klassieke boekhandel eralle belang bij heeft om nu mee op diekar te springen, en op de eigen websiteook e-boeken aan te bieden. Al was hetmaar omdat in principe iedereen ditsoort boeken via het web kan gaan ver-kopen. En de marges in de sector zijnnu al zo klein dat heel wat boekhandelszich niet kunnen veroorloven om zelfsmaar 5 procent marktaandeel te verlie-zen aan het e-boek. Ook voor ons, uit-gevers, zou dat geen goede zaak zijn: bijelke boekhandel die verdwijnt, verliezenwij ook een afzetkanaal voor onze klassie-ke boeken. Ik sluit zeker niet uit dat erboekhandels zullen verdwijnen, maartegelijk verwacht ik ook geen dijkbreuk.Dat geldt net zo goed voor de uitgeverijen:

E-boeken staan op de rand van de doorbraak

tover je dan binnen de minuut de nieuwste bestseller vanDan Brown op je schermpje.

Lijkt het, afgaande op de eerste commentaren, wel snorte zitten met het gebruiksgemak en de beeldschermtech-nologie, dan lijdt de Kindle ook aan enkele kinderziektes.Zo zijn kleurenbeelden voorlopig nog uit den boze, enblijkt het toestelletje ook moeilijk overweg te kunnenmet de lay-out van kranten of tijdschriften. Intussen zitook de concurrentie niet stil. Sony staat op het punt eenreeks vooruitstrevende digitale lezers op de markt tegooien, en vorige week lanceerde webwinkel Barnes &Noble de Nook, een fraai vormgegeven toestel met kleu-renscherm. Dat uitgerekend de grote webwinkels zich zoinnovatief tonen, is geen toeval. Zowel Amazon alsBarnes & Noble bieden hun klanten tegelijk ook eenindrukwekkende online bibliotheek van vele honderddui-zenden (Engelstalige) titels aan. De kans is dus reëel datzij op relatief korte termijn een rechtstreekse bedreiging

gaan vormen voor de klassieke uitgeverijen en boeken-winkels. Hallo boekensector in Vlaanderen?“We houden de evolutie op vlak van e-boeken en digitalelezers al enkele jaren nauwlettend in het oog, en ditmaallijkt het inderdaad menens”, geeft Geert Joris van sectorfe-deratie Boek.be grif toe. “Mede daarom hebben we ookbeslist om zelf een website voor e-boeken en digitale lezerste lanceren, waar nu al ruim 3.000 Nederlandstalige titelsbeschikbaar zijn. We geloven effectief dat het digitale boekook in Vlaanderen op de rand van de doorbraak staat, maarwe blijven evenzeer geloven in de klassieke boekhandel. Webetrekken die boekhandel dan ook voluit bij ons initiatief,al was het maar om andere kapers op de kust tijdig de pasaf te snijden. Wie via onze site een e-boek wil downloaden,moet eerst zijn favoriete boekhandel aankruisen. 5 procentvan het bestede aankoopbedrag gaat achteraf naar de boek-handel in kwestie. Dat lijkt missschien belachelijk weinig,maar het is zelfs meer dan wat de gemiddelde boekhandelnu overhoudt wanneer een gewoon papieren boek over de

Met digitale boekenlezers was het devoorbije jaren zoals met UFO’s: met deregelmaat van de klok dook er hier endaar een nieuwe op, maar na de eersteopwinding bleek elk nieuw model weereen maat voor niets te zijn geweest. Daarlijkt nu verandering in te komen. DeKindle, die vorig jaar door Amazon opde markt werd gegooid, gaat in de VSintussen al vlot over de toonbank en issinds begin deze maand wereldwijd inruim honderd landen verkrijgbaar. Hetultraplatte toestelletje moet zowat 250euro kosten en kan tot 1.500 boekenbevatten. Dankzij een 3G-verbindingkan je die boeken draadloos down-loaden, zonder pc-verbinding of WIFI-hotspot in de buurt. En als we mogenafgaan op de perstekst van Amazon zelf

“Ik ga er van uit dat e-boeken de bestaandemarkt niet zullen kannibaliseren, maar eerdereen nieuwe markt zullen scheppen.”JOHAN DE KONING, DIRECTEUR-UITGEVER BIJ STANDAARD UITGEVERIJ

VACATURE 31 OKTOBER 2009

Reactie op coververhaal ‘Big Brother als baas’ van 31 oktober

PUBLIEKE OPINIE

Ruim 80.000 Belgen werden al besmetdoor de Mexicaanse griep. En dat is nogmaar de eerste fase. Het ergste zou nogmoeten komen. In de kranten makenbelangengroepen ruzie over wie er nuwel en niet eerst moet gevaccineerdworden. Bedrijven verdringen zich omop de prioriteitenlijst te geraken. Dewereld is weer gevaarlijk.

Weinigen geven tegengas tegen de hui-dige griephysterie. Herinnert u zichSars nog? In 2002 en 2003 bedreigdedeze Aziatische longziekte ons allerlevens. Maar de Chinese autoriteitennamen drastische maatregelen en de

ziekte brak niet door. Snelle wereldwij-de verbindingen brengen ons in eenoogwenk op de hoogte van een nieuwedreiging. De globalisering zorgt er voordat onmiddellijk de juiste middeleningezet kunnen worden.Zo werd in België zelfs geen enkeleechte Sars-zieke genoteerd. Dat slechts5 tot 10 procent van de Sars-ziekenoverleden, zijn we al lang vergeten.

Zelfs als er goed nieuws is, zien wehet niet. Zo waren de echte gevolgenvan de atoomramp in Tsjernobyl veelminder erg dan bij de aanvanggevreesd. Maar die berichten haaldenamper onze kranten. Journalisten,wetenschappers en politici vindenhet bang maken van mensen eennormale manier om het grotepubliek op te voeden. Voorlichtings-campagnes zaaien paniek. Met alsgevolg dat wij allen het risico over-schatten. Dat opgeklopt gevoel zorgt

niet voor meer helderheid, maarvooral voor onzekerheid.

Met als gevolg dat er maatregelen wor-den genomen die weinig of geen zodenaan de dijk brengen. Zo leidt de wettegen pestgedrag op sommige werk-plekken tot een groter wederzijds wan-trouwen. Want o wee wie verdachtwordt van ongewenste handelingen.Die belandt in een bureaucratischemallemolen die veel te traag draait.

Zelfs de ‘dynamische’ zakenwereld lijdtonder de algemene angst: managersconcentreren zich op de bescherming

van het marktaandeel. Of ze beperkenhun job tot ordinair controleren. Omhun groei te garanderen, kopen ze afen toe een jonge starter met een versproduct. In eigen huis iets ontwikkelendurven ze niet.

In India, China en zeker in Afrika lachenze ons in ons gezicht uit. Terecht. HetWesten zweerde de vooruitgangsfilo-sofie af. We hebben schrik van de toe-komst. Die angst verhindert ons zuiverte denken.

Wij hebben nochtans veel te verliezen.Maar we fixeren ons in deze crisistijd zoop een mogelijk verlies, dat we de juis-te stappen niet durven zetten. We trap-pelen ter plaatse. Gedurfde ideeënlachen we weg. Met de beschikbare technische enfinanciële middelen moeten we veelbeter kunnen. Maar dan moeten weeerst uit de angstcocon breken. D

Wij zijn angsthazen

GAAT U AKKOORD MET DIT STANDPUNT, OF WIL U ENKELE KANTTEKENINGEN PLAATSEN? DOE GERUST, EN WEL OP

9 vacature.com/standpunt

“We fixeren ons in deze crisistijd zo opeen mogelijk verlies, dat we gedurfdeideeën weglachen. Met de beschikbaretechnische en financiële middelen moeten we veel beter kunnen.”ERIK VERREET, JOURNALIST VACATURE


05VACATURE 7 NOVEMBER 2009

WIL U REAGEREN OP ONZE ARTIKELS? SCHERP UW PEN EN MAIL NAAR

9 [email protected]

RESULTATEN POLL

verleningsbedrijven. Dan moet er natuurlijk wel iets in de plaats van hetstaken komen.De staking van donderdag vind ik ongepast. Ik dacht dat het goederenver-voer en het reizigersvervoer ondergebracht waren in twee aparte juridischebedrijven. Nu zijn er problemen in het ene bedrijf en gaat men staken inhet andere. Waarom wordt er niet gestaakt bij het goederenvervoer?Misschien is de denkwijze bij de vakbonden de volgende. Als we staken bijhet goederenvervoer raken we misschien nog meer klanten kwijt of gaansommige van onze klanten klacht tegen ons indienen. Als we daarentegenstaken bij het reizigersverkeer dan verliezen we minder. Mensen met eenabonnement hebben sowieso al betaald. Dus dat geld zijn we niet kwijt.Bijna al die reizigers blijven de trein nemen, ook al hebben we gestaakt. En klacht indienen tegen ons doet niemand. Yves Baert, via website D

Reactie op webartikel ‘Kwart miljoen bedienden ziet loon in januari dalen’

Een punt van discussie voor velen onder u, zo valt af te leiden uit de 28 reacties

op onze website. Voeg er nog gerust uw opinie aan toe.

Vlaming klaagt graagDe meeste werkende mensen willen wel genieten van het systeem van despilindex als ze er meer loon door krijgen. Het omgekeerde moet je dus ookkunnen aanvaarden. Laat ons eerlijk zijn, in België, en zeker in Vlaanderen,hebben we het zo slecht nog niet. Maar de Vlaming klaagt graag. Het glasis altijd half leeg en nooit half vol. De vakbonden hebben wel andere kat-ten te geselen, zeker in deze tijden van crisis. Wees blij dat je een loon hebtdat een half procent kan zakken. Ikzelf heb net een sluiting van een bedrijfmeegemaakt en kan de vakbond niets verwijten, ze hebben zeer hardgevochten voor iedereen. Isabelle, via website D

DEZE WEEK OP VACATURE.COM

Welke diploma’szijn vandaag intrek op onzearbeidsmarkt?

77%

23%

VORIGE WEEK vroegen we of u beter zou presteren indien u een bonuskrijgt, gelinkt aan concrete doelstellingen.

U Denkt van wel.

ODenkt van niet.

DAGBOEK VAN EEN SOLLICITANT IN DE KIJKER

LEES DE SOLLICITATIEAVONTUREN VAN ANNICK ENGELEN

vacature.com/dagboek

“Ja, ik ben bereidloon in te leveren”

Is het een goed ideeopslag te vragen naje proefperiode?

ONS ADVIES LEES JE OP

vacature.com/proef

VRAAG VAN DE WEEK

HET ANTWOORD VIND JE OP

vacature.com/studie


SALARISWATCHER

D Naam: Kim Perdaens D Leeftijd: 23 D Beroep: Leerkracht aan de VBS St-Jozef (Mere) D Woonplaats:

Aalst D Burgerlijke staat: Getrouwd, 1 kindje op komst D Netto maandsalaris: 1.450 euro D

Extralegale voordelen: Geen D Sparen: 200 euro per maand D Beleggingen: Geen D

“1.450 euro netto als leerkracht”

bijt zich elke week vast in de portemonnee van een m/v

De 1.510 industrieel ingenieurs die dit jaar afstudeerden in

Vlaanderen, ontvangen in hun eerste baan ongeveer 2.200

bruto per maand, aldus de jongste enquête, georganiseerd

door de Koninklijke Vlaamse Ingenieursvereniging en de

Vlaamse Ingenieurskamer. Ook 464 burgerlijk ingenieurs kre-

gen dit jaar hun diploma. Zij startten gemiddeld tegen 2.750

euro bruto. De bio-ingenieurs zitten tussen die twee groepen

in met 2.415 euro bruto als startsalaris.

SALARISCIJFER brengt elke week een cijfer uit de salarisenquête van Vacature en K.U.Leuven

€2.200

“Ik sta momenteel in het eerste leerjaar.In het eerste studiejaar moet je ze allesnog leren: lezen en schrijven, maar ooksimpele dingen zoals stilzitten op hunstoel. Ik ben meestal rond 8 uur op school,'s avonds vertrek ik tegen 17 uur. Thuisben ik meestal nog een uur of drie in deweer met lesvoorbereidingen en verbeter-werk.”

Verbouwing rijhuis: 120.000 euro“Vorig jaar hebben we voor 65.000 euroeen huis via familie kunnen kopen. Eenrijhuis aan de rand van het centrum vanAalst, waarvan we, op de voorgevel na,alle muren hebben afgebroken.Momenteel ligt reeds een nieuw dak, wewerken dus van boven naar beneden. Dehele verbouwing zal zo'n 120.000 eurokosten. Tegen september volgend jaarzouden we er graag intrekken.”

Geboortekaartjes: 700 euro“Binnen twee maanden wordt onze babygeboren. We hebben al een kinderwagenaangeschaft, een Speedy die 370 eurokostte en een maxi-cosi waar we 120 eurovoor betaald hebben. Daarnaast hebbenwe bij een babyspeciaalzaak nog een lijstgelegd: in totaal hebben we voor zo'n2.500 euro spulletjes nodig. Voor degeboortekaartjes hebben we de fotograafgevraagd die ook ons huwelijk fotografeer-de. Die komt meteen na de geboorte eenmooie foto maken. Voor 150 kaartjeskwam dat, inclusief speciale enveloppes enpostzegels, op 700 euro.”

5 dagen Rome: 2.000 euro“De voorbije zomer zijn we vijf dagen naarRome geweest: dat kostte 2.000 euro voortwee personen, vlucht en hotel inbegre-pen. Lekker eten in Rome was best goed-koop, voor een lekkere pizza betaal je tussen de 5 en 10 euro, maar de drankwas er duur. Voor een cola rekenen zemakkelijk 4 euro aan.”tekst Bart Cabanier | foto Tiny Bogaerts D



“Dirk en ik werken momenteel nog voltijds. Dat lukt doordat we op een heelnetwerk van mensen kunnen rekenen. Onze buren, mijn moeder en schoon-moeder: allen worden ze ingeschakeld om Lotte naar de school, de dansles enhet zwemmen te brengen. Ook na school kunnen Dirk en ik haar niet altijdoppikken. Ons hulpteam zorgt zelfs voor huishoudelijke taken, zoals schoon-maken en strijken. Zonder die mensen zou het dramatisch zijn. We puzzelenhet programma elke week in elkaar.”

“Nu ik zwanger ben van een tweede, hebben we echter besloten dat ik min-der zal gaan werken. We hebben altijd gezegd dat we geen kinderen willenmaken om ze naar de opvang te brengen. Als Lotte volgend jaar naar het eer-ste leerjaar gaat, heeft ze ook huiswerkbegeleiding nodig. Ik ben nu met mijnwerkgever aan het uitzoeken hoe deeltijds werken mogelijk is. Ik zorg voor deondersteuning van de hoofdverpleegkundigen. Last minute oplossingenbedenken hoort daar bij, maar dat gaat niet in een deeltijdse baan. Ik zal dusook van job moeten veranderen.”

“Na de geboorte van Lotte koos ik bewust voor meer tijd voor mijn privéleven.Daarvoor zat ik in een job waarbij ik vaak in het buitenland zat. Nu beperktzich dat tot de Benelux, Frankrijk en de UK. Enkele jobs terug was er zelfs dekans om naar de VS te emigreren, maar Veronique zag het niet zitten om allesachter te laten. Spijt heb ik daar niet van: het geluk kunnen we in België ookvinden.”

“Vroeger werkte ik bij beursgenoteerde bedrijven, met VDB & VR koos ikbewust voor een kmo-structuur. Ik voel dat er hier meer flexibiliteit is en ik hebzelf meer beslissingskracht. Natuurlijk werk ik lange dagen. Veronique maakthet eten en stopt Lotte in bed. Als ik rond 19.30 uur thuis ben, kan ik haarnog eventjes zien. Daarna eten wij samen. Na de geboorte van ons tweedekindje zal ik me anders moeten organiseren. Wat vroeger naar huis komen en’s avonds terug de pc aanzetten.”

“Ik kijk er natuurlijk naar uit dat Veronique deeltijds zal gaan werken. Het zalde nodige rust in onze organisatie geven. En dat straalt ook op mij af. Maarzij moést dat natuurlijk niet doen. Het is een keuze die ze zelf gemaakt heeft,ondanks haar ambities. Ik ben er zeker van dat ze snel de draad weer zal opne-men als de kinderen wat groter zijn. De werklust die zij heeft valt niet te tem-peren, zelfs niet met twee kinderen.”tekst Ann Lemaître | foto Griet Dekoninck D

> 50-60 uur/week

> “Is een automatisme.”

> “Er is flexibiliteit in twee richtingen.”

> van Asse naar Schoten, ongeveer 1 uur en 15 minuten met de auto

> “Beperkt zich tot enkele uren.”

> “Is niet aan de orde.”

5,5/10

45 uur/week <

“Regelmatig in het weekend en ’s avonds van wacht” <

“Zijn eigen aan een middenkaderfunctie.” <

Van Asse naar Vilvoorde, ongeveer een uur <

“Is niet mogelijk.” <

“Na mijn bevalling” <

8/10

Checklist:Werkuren

Avond- en weekendwerk

Overuren

Woon-werktraject

Thuiswerk

Minder werken?

Balans-score

DUBBELCHECKvraagt koppels afzonderlijk uit over hoe ze hun carrière en privéleven op elkaar afstemmen

Naam: Veronique Vande Gucht • Leeftijd: 30Functie: Adjunct zorgdirecteur AZ Jan Portaels in Vilvoorde Kinderen: Lotte (5), baby op komst

Naam: Dirk De Rijcke • Leeftijd: 33Functie: Marketingmanager bij VDB & VR

Kinderen: Lotte (5), baby op komst

“Na mijn bevalling ga ik deeltijds werken”

“Haar werklust valt niet te temperen”


ACTUA

Sinds de verdwijning van de 4-jarige Younes Jratlou, nubijna twee weken geleden, is het bij de Cel VermistePersonen van de Federale Politie alle hens aan dek. Maarook in andere, minder gemediatiseerde zaken, geven demedewerkers het beste van zichzelf. ‘Wij krijgen iederedag twee à drie nieuwe dossiers binnen,’ vertelt commis-saris Alain Remue, die de cel leidt.‘Alles begint bij de aangifte van een verdwijning,’ lichtAlain Remue de werking van zijn dienst toe. ‘Het is delokale politie die de aangifte binnenkrijgt, die onze hulpinroept. De eerste vraag die we ons dan stellen is: wie isde vermiste persoon? Wat zijn de gewoontes van de ver-miste? Heeft hij of zij medische problemen? Hoe ziet de gezinssituatie eruit? Met wie gaat de vermis-te om? Is het een consequent en stipt iemand, of eerderiemand die eens uit de band durft te springen?’ In de daaropvolgende fase wordt bepaald of het al dan nietom een onrustwekende verdwijning gaat. ‘In het geval vanYounes, een kind van 4, is dat duidelijk. Een 16-jarige dievoor de zevende keer van thuis wegloopt, dat is voor onsdan weer geen onrustwekkende verdwijning. Maar watmet het 19-jarige meisje dat niet komt opdagen na eenavondje uit? Misschien beleeft ze de nacht van haar leven,maar evengoed bestaat de kans dat ze verkracht en ver-moord wordt teruggevonden.’ Gaat het om een onrustwekkende verdwijning, zoals inhet geval van de kleine Younes, dan worden meteen zoek-acties op touw gezet om de persoon terug te vinden. DeCel Vermiste Personen coördineert de zoekacties en regelt

de inzet van speciale middelen, denk maar aan helikoptersbijvoorbeeld. ‘Wij verspreiden ook opsporingsberichten viade media,’ aldus Remue. ‘De communicatie met de pers,daarentegen, is in principe niet onze taak, maar die van demagistraten. Toch wordt die taak in bepaalde gevallennaar ons gedelegeerd. Om praktische redenen soms. Alshet gaat om een zaak in Wallonië bijvoorbeeld, en debevoegde magistraten geen Nederlands spreken, dannemen wij de contacten met de Nederlandstalige pers vooronze rekening. Maar wanneer die afspraak niet is gemaakt,zullen journalisten uit mijn mond geen commentaarhoren, hoe hard ze ook proberen.’

Vakantieplannen vrijwillig wijzigen‘Het is de permanentieploeg van dienst die start met eenbepaalde zaak. Vaak blijven dezelfde mensen de zaak daar-na opvolgen, ook al sleept de zoektocht dagen- of weken-lang aan. Die mensen voelen zich betrokken bij de zaak enwillen er niet meer af. Soms wijzigen ze daarvoor zelfshun vakantieplannen, uit vrije wil. Dat was ook dezeherfstvakantie zo, als gevolg van de zaak Younes.’ ‘Anderzijds is het niet zo dat iedereen bij ons alles moetlaten vallen wanneer er een kind verdwijnt. Het grotepubliek kent de Cel Vermiste Personen uiteraard van degrote dossiers, maar daarnaast werken wij ook aan eenheleboel zaken waarover niets in de media komt. Iederedag komen hier 3 à 4 nieuwe dossiers binnen. In 2008hebben wij er 1575 behandeld. Ieder dossier is voor onseven belangrijk, of het nu gaat om een meisje van 18 of om

2 Bijna twee weken al coördineert de Cel Vermiste Personen van de Federale Politie de zoektocht naar de 4-jarigeYounes Jratlou. Zoeken naar verdwenen personen, dat betekent veel ellende zien, en zelden weten wanneer je werk-dag erop zit. En toch zijn er meer kandidaten dan vacatures. “Omdat het een van de mooiste politiejobs is”, vindtAlain Remue, die de cel al 15 jaar leidt.

Wie zoekt Younes?Achter de schermen van de Cel Vermiste Personen van de Federale Politie


q

Alain Remue, hoofd van de Cel Vermiste Personen, spreekt zijn mensen toe: “Deze job leer je niet op de schoolbanken. Mij is het vooral te doen om de persoonlijkheid van de kandidaten.”

een 85-jarige Alzheimerpatiënt. Wij stoppen in elke zaakevenveel energie.’Op de zaak Younes werken 3 mensen voltijds. Met dezaak Stacey en Nathalie waren destijds 6 mensen voltijdsbezig. Op zich lijkt dat niet zo heel veel, maar Remuebenadrukt dat de Cel Vermiste Personen slechts één scha-kel is in een groot raderwerk. ‘Wij werken in opdracht vande onderzoeksrechter en werken nauw samen met een helereeks andere organisaties. Om te beginnen met anderediensten binnen de Federale Politie – denk maar aan deDienst Hondensteun, de Dienst Luchtsteun, of deWegpolitie, zoals in de zaak Younes voor de zoekactielangs de berm van de A19. We hebben ook partners bui-ten de politie: de civiele bescherming, de brandweer, hetleger en organisaties zoals Child Focus. Maar evengoedslaan we de handen in elkaar met privé-firma’s die overspecifieke onderzoeksmiddelen beschikken.’Eens de vermiste persoon is teruggevonden, zit de taakvan de Cel Vermiste Personen erop. ‘In ongeveer 10% vande gevallen hebben we te maken met een overlijden. Dat

is erg, uiteraard, maar er is dan tenminste zekerheid.Erger vind ik de zaken die nooit opgelost geraken. Zoalsde kleine Liam Vandenbrande, die in 1996 verdween, ennooit werd teruggevonden. Daar kan ik ’s nachts wakkervan liggen.’

Velen geroepen, weinigen uitverkorenWerken bij de Cel Vermiste Personen van de FederalePolitie, dat betekent veel ellende zien, zelden weten wan-neer je werkdag erop zit en ook ’s nachts en in het week-end paraat staan. En toch zijn er meer kandidaten danvacatures. Omdat het een van de mooiste politiejobs is,vindt Alain Remue, die de cel al 15 jaar leidt. Bij aanwer-vingen kijkt Remue niet zozeer naar ervaring of diploma’s,wel naar de gedrevenheid van de kandidaten. ‘Ze moetenhier absoluut wíllen werken.’Het 15-koppige team van de Cel Vermiste Personen is eenzeer gemengd team: vrouwen en mannen, Vlamingen enWalen – allemaal minstens tweetalig – en leeftijden dievariëren van midden 20 tot eind de 50. ‘We zijn met 3

“Wie wil bootje varen of helikopter vliegen,komt bedrogen uit.”ALAIN REMUE, HOOFD CEL VERMISTE PERSONEN VAN DE FEDERALE POLITIE

commissarisen – ikzelf en mijn 2 adjunc-ten,’ vertelt Remue. ‘De overige medewer-kers zijn inspecteurs. Maar hiërarchiespeelt bij ons weinig rol. Iedereen moetalles kunnen, in principe.’De medewerkers van deze bijzonderepolitiecel worden uitsluitend gerekru-teerd in politierangen. ‘Mensen komenbijvoorbeeld uit andere federale politie-diensten, uit de lokale politie, mobieleeenheden, de cavalerie, het kinderporno-team of de recherche,’ stelt Alain Remue.‘Belangrijk om weten: het zijn stuk voorstuk mensen die vrijwillig voor dezedienst hebben gekozen. Nooit wordtiemand zomaar naar hier overgeplaatst.Logisch, gezien de aard van ons werk. Jemoet dit echt wíllen doen.’Zowel binnen als buiten de politie genietde Cel een grote bekendheid, en aan kan-


Elke dag komen er 3 à 4 nieuwe dossiers binnen bij de Cel Vermiste Personen. Op deze foto een zoekactie naar een verdwenen brandweerman aan het kanaal Brussel-Rupel eerder deze week.

q didaten is er geen gebrek. ‘Velen zijngeroepen, maar slechts weinigen uitver-koren,’ aldus Alain Remue. ‘Sollicitantenzijn vaak onvoldoende voorbereid. Zehebben een verkeerde perceptie van deinhoud van het werk en haken af wan-neer ze met de realiteit worden gecon-fronteerd. Want wie wil bootje varen,helikopter wil vliegen of boswandelingenwil maken, komt bedrogen uit. Die acti-viteiten zijn goed voor amper 5% vanonze tijd. De rest van de tijd zitten wijgebogen over dossiers, ons afvragend ofwe iets over het hoofd hebben gezien.’Ervaring is voor Remue niet doorslagge-vend. ‘Ik zoek niet noodzakelijk demeest ervaren rechercheur. Soms ben jebeter af met iemand die nog aan hetbegin van zijn carrière staat en nog watgekneed kan worden naar deze job.’ Ookdiploma’s maken weinig indruk opRemue, die van de meeste van zijn men-sen niet uit het hoofd weet over welkdiploma’s ze beschikken. ‘Deze job leer

je niet op de schoolbanken. Mij is het vooral te doen omde persoonlijkheid van de kandidaten.’Over welke eigenschappen dient een goede medewerkervan de Cel Vermiste Personen dan te beschikken? ‘In deeerste plaats hebben wij stabiele persoonlijkhedennodig, die professioneel kunnen blijven functionerenin de meest traumatische situaties.’ Hoe kom je teweten of mensen dat zullen kunnen? ‘Tijdens eengesprek voel ik vrij goed aan hoe mensen in elkaarsteken. Ik stel praktische vragen en schotel ze eencase voor. Wie ‘cinema’ speelt, valt snel door demand. Ik durf te zeggen dat ik me in die zaken nognooit heb vergist.’

Andere noodzakelijke kwaliteiten? ‘Gezond boeren-verstand, inlevingsvermogen en creativiteit,’ gaatRemue verder. ‘En beschikbaarheid. Deze job kan jeniet doen wanneer het je uitkomt. Wij werken nueenmaal reactief, en het gaat om mensenlevens. Ofhet dan dag is of nacht, dat doet er niet toe.’ Praktisch gezien wil dat zeggen dat er altijd een per-manentieploeg klaar staat, volgens een vooraf vastge-legd dienstrooster. ‘De dagen dat je permanentiehebt, kan je geen uitstapjes plannen. Dat weegt op

het gezinsleven, maar de combinatie is niet onmoge-lijk. Verschillende van onze vrouwelijke medewerkershebben kinderen. Met een goede organisatie lukt dat.’De flexibiliteit werkt trouwens in twee richtingen:‘Op rustiger momenten kunnen mensen ook eenswat vroeger stoppen of later beginnen.’

Opvallend: bij sollicitaties wordt hier uitdrukkelijkgepeild naar de persoonlijkheid van de partner. ‘Datis belangrijk, want die partner moet ermee om kun-nen dat zijn vrouw of man om 4 uur ’s nachts wordtweggeroepen of op een communiefeest weer eensmoet weglopen na het eerste glas.’Last but not least: een nieuwe medewerker moetvooral goed passen in het bestaande team. ‘Bij onsmoéten mensen goed kunnen opschieten met elkaar.Stel je voor dat je in ruzie ligt met een collega en dansamen moeten uitrukken voor een 14-jarige die zichheeft verhangen. Waarmee ik niet wil zeggen dat hethier altijd koek en ei is. Onze mensen zijn stuk voorstuk sterke persoonlijkheden met grote ego’s. Logischdat het af en toe botst. Maar ieder incident wordt uit-gepraat, en daarna wordt er nooit meer over gesproken.’Psychologisch is het een zware job, geeft Remue toe.

ACTUA



‘Bij sollicitaties peilen we uitdrukkelijk naar de partner. Die moet ermee om kunnen dat we zijnvrouw of man om 4 uur ’s nachts wegroepen.’ALAIN REMUE, HOOFD CEL VERMISTE PERSONEN VAN DE FEDERALE POLITIE

Anoniem solliciteren in FrankrijkFrankrijk start een proefproject met anonieme sollicitaties.Een vijftigtal bedrijven werkt vrijwillig mee om de komende 6maanden sollicitaties te behandelen zonder naam, foto ofadres. Volgens experts op vlak van werkgelegenheid zijn eraanwijzingen dat mensen met bijvoorbeeld een Afrikaanseachternaam die anoniem solliciteren tot driemaal meer kansop een job maken. Ook vrouwen raken bij anoniem sollicite-ren makkelijker aan werk dan mannen.

Bedrijfswagens in de liftHet aantal professionals met een bedrijfswagen is in België hetafgelopen jaar met 8% gestegen. Ook na de nieuwe ecotaksblijft een bedrijfswagen voordeliger dan een loonsverhoging.Dat komt door de gunstige fiscale regeling voor bedrijfswa-gens. De wagens worden wel kleiner en groener. Bijna de helftvan de werknemers rijdtmet een bedrijfswagen.De gegevens komen vanloonexpert Watson Wyatt.

Meer mannen inhet onderwijsMinister Pascal Smet wil meer mannen voor de klas krijgen. Hetgrootste deel van de leerkrachten en onderwijzers inVlaanderen is momenteel vrouwelijk. Zeker in het basisonder-wijs is er een scheefgegroeide verhouding tussen mannen envrouwen, waardoor in de nabije toekomst een tekort aan leer-

krachten dreigt. Om dat op tevangen wil Smet het beroepaantrekkelijker maken voormannen. Onder meer de over-dracht van anciënniteit kanmannen naar het onderwijslokken, geeft de minister aan.

500 banen naar BNP Paribas in BrusselDe Franse bankverzekeraar BNP Paribas verhuist ongeveer 500banen van Parijs naar Brussel. Het gaat om een centralisatie vaneen aantal operationele diensten bij dochtermaatschappij Fortisin Brussel, waaronder de internetafdeling. De Franse bankverze-keraar had bij de overname van Fortis beloofd dat een aantalbelangrijke afdelingen in Brussel zouden blijven of naar dehoofdstad worden overgeheveld. Het ging daarbij onder meerom competentiecentra, zoals exportfinanciering, cash-beheer,bedrijfsbankieren en beheer van facturen. De overhevelingcreëert enkele tientallen extra banen in Brussel. (DS)D

MARKTVERS Deze week in de actualiteit op de werkvloer

LAAT HET ONS WETEN OP

vacature.com/poll 9

In Frankrijk hebben zo'n 50 grote bedrijven zich vrijwillig geëngageerdom de komende zes maanden sollicitaties te behandelen zonder naam,foto of adres. Op die manier zouden kandidaten met een buitenlandsenaam makkelijker uitgenodigd worden voor een sollicitatiegesprek.Vindt u dergelijke maatregel noodzakelijk?

POLL

‘Onze mensen zijn veel gewoon, maar erzijn altijd interventies die nog traumati-scher zijn dan andere. In principe kunnenwij altijd een beroep doen op het stressteamvan de Federale Politie, maar totnogtoe isdat nog niet nodig geweest. Omdat we bijelkaar kunnen ventileren. Hier wordt gela-chen, maar soms ook gehuild. Daar zijn weniet te macho voor. Hevige emoties wordendoorgespoeld met een glas Leffe (lacht).Tegen dat we thuis zijn, hebben we het vanons afgezet.’

‘Op minder drukke momenten proberen weook wat stoom af te laten. We doen een ter-rasje, of we trakteren onszelf op een pakfriet en een frisse pint. We zijn ook al eensmet zodiacs op zee gaan varen. Het isbelangrijk dat we als team ook leuke dingendoen, als tegengewicht voor de ellendewaarmee we te maken krijgen.’Hoe zwaar de job ook is, veel personeels-verloop is er niet bij de Cel VermistePersonen. ‘Mensen gaan hier weg omdat

ze met pensioen gaan, of omdat zichelders een kans voordoet die ze niet kun-nen laten liggen. Van burn-outs hebbenwe hier geen last.’ Dat laatste ligt volgensRemue vooral aan het feit dat iedere daganders is. ‘Je vervalt hier nooit in routine.Je weet waar en wanneer je werkdagbegint, maar al de rest ligt open.’ Verderhelpt ook het besef dat het werk nuttig enbelangrijk is. ‘Ook al loopt een zaak slechtaf, wij kunnen mensen tenminste verlos-sen uit hun knagende onzekerheid. Somsis de dood beter dan onwetendheid.’

De medewerkers van de Cel VermistePersonen worden verloond volgens de gel-dende politiebarema’s. Niets meer, nietsminder. ‘Wel kan hun salaris oplopendoor de vele onregelmatige werkuren, alliggen de vergoedingen daarvoor niet bui-tensporig hoog. De voldoening halen mijnmensen zeker niet uit het financiëleaspect,’ besluit Remue. tekst Karin Eeckhout |

foto’s Isabel Pousset en Frank Bahnmuller D


COVERSTORY

rekruteren of uRuim de helft van deze som gaat naar het computer-park en de rest naar softwaretoepassingen. Heel grote contracten zijn eerder zeldzaam: deVlaamse Gemeenschap spendeert jaarlijks meer dan100 miljoen euro aan informatica en AB-Inbev 40miljoen euro. Als marktleider trekt HP/EDS inBelgië de meeste contracten naar zich toe. Accenture,IBM, Belgacom en BT, gevolgd door de Indiase leve-ranciers Infosys, Wipro en Tata Consultancy, zijn debelangrijkste concurrenten van HP.

Te weinig kennis in eigen huisDoor de crisis hebben de bedrijven hun personeels-bestand flink afgeslankt. Vele hebben tot op het botgesaneerd. Eens de crisis verteerd is en de groei weeraantrekt, zullen deze bedrijven moeten kiezen tussenrekruteren of outsourcen. Vandaag is outsourcing ergin trek. “Hoewel de informatica-uitgaven in hungeheel verminderen, merken we een toename van deit-uitbestedingen. De crisis is immers nog lang nietvoorbij. Voor sommige bedrijven is het uitbestedeneen manier om goedkoper te werken”, schetst JefLoos, de Europese onderzoeksdirecteur vanEquaTerra. De bedrijven hebben hun leverancierswel verplicht om hun prijzen te verlagen. “Die prijs-verlaging schommelde tussen 5 tot 20 procent”, weetJef Loos. “Het is gemakkelijk voor een aankoopafde-

ling van een groot bedrijf om de leveranciers op tedragen hun prijs met 10 procent te drukken. Maarhet getuigt van weinig creativiteit. Uit onze studiesblijkt ook dat klanten geregeld te hoge eisen opleg-gen aan hun leveranciers. Bijvoorbeeld, de telefoonmoet opgenomen worden binnen de drie secondenterwijl binnen de tien seconden ook volstaat.Waarom vragen de aankopers zich niet eerst af ofhun bedrijf die graad van dienstverlening wel nodigheeft? Te veel op de prijs spelen is sowieso gevaar-lijk. Want een aankoper die tot op het bot gaat, krijgthet B- of zelfs het C-team over de vloer. De minstrenderende klanten krijgen de slechtste medewer-kers. Zo draait de wereld.”

Het klopt in ieder geval niet dat de meeste outsour-cingcontracten faliekant aflopen. “Negen op tiengrote contracten functioneren goed”, weet Jef Loos.“Terwijl in 2006 nog een kwart van de ondervraag-de bedrijven niet tevreden was over het werk vanhun ‘providers’, is dat dit jaar nog amper 13 procent.” De meeste Belgische bedrijven hebbengeleerd hoe ze moeten uitbesteden. “De klanten vol-gen hun contracten veel beter op. Bij die bedrijvenwaar het uitbestedingscontract verkeerd afloopt, isde helft zelf verantwoordelijk voor die afloop: zehebben geen goede mensen op de deal gezet.”

Wat we zelf doen, doen we beter.Vele Vlaamse bedrijven zwerentrouw aan deze slogan. Maar laat uniet beetnemen. Ook zij bestedennaar hartelust werk uit: het bereke-nen van hun lonen, het opmaken vande website, het poetsen van de kan-toren, … De voorbije jaren was ‘outsourcing’een heel sterke trend. VolgensLeuvense sociologen heeft een derdevan onze bedrijven de voorbije vijfjaar een deel van zijn informatica uit-besteed. Ook voor hun vervoer (+18procent), hun onderzoek (+17 pro-cent) en hun personeelsmanagement(+15 procent) deden ze meer beroepop externe leveranciers. Omgekeerdzien we dat slechts heel weinigbedrijven ‘insourcen’: slechts 2 tot 4procent haalde die activiteiten weerin huis. EquaTerra, een internationaal advies-bureau voor outsourcing, schat datde grote Belgische ondernemingenjaarlijks voor 1,6 miljard euro aaninformaticaopdrachten uitbesteden.

2 Onze bedrijven functioneren momenteel op het scherp van de snee, vaak met een mini-mumbezetting. Wat zullen ze doen eens hun markt opnieuw aantrekt? Meer rekruteren? Of meer jobs uitbesteden? Insourcing of outsourcing, that’s the question.

Zullen Belgische bedrijven na de crisis meer



f uitbesteden?Ict

WELKE ACTIVITEITEN BESTEDEN VLAAMSE BEDRIJVEN UIT?(IN % VAN 1.700 BEDRIJVEN EN ORGANISATIES, 2008)

20% VOLLEDIG33% GEDEELTELIJK 35%

16%

18%

18%

16%

23%

13%

17%

47% NIET

Schoonmaak, veiligheidcatering (= facility management)

13% VOLLEDIG34% GEDEELTELIJK53% NIET

Logistiek en transport9% VOLLEDIG25% GEDEELTELIJK66% NIET

Financieel en administratief beheer


Personeelsmanagement6% VOLLEDIG60% GEDEELTELIJK34% NIET

Engineering7% VOLLEDIG14% GEDEELTELIJK79% NIET

Marketing en verkoop3% VOLLEDIG21% GEDEELTELIJK76% NIET

Onderzoek en ontwikkeling


HOEVEEL % MEER TIJDENS VOORBIJE 5 JAAR (SINDS 2003)

(bron: Vickie Dekocker en Laure Wynants, Uitbesteding in Vlaanderen, K.U.Leuven, juli 2009)

Jef Loos raadt bedrijven aan om geen ingewikkeldecontracten op te stellen: “Hou het simpel, want watu vandaag onderhandelt, is na een jaar achterhaald.Elk contract evolueert permanent. Leverancierszoals IBM, HP of Infosys zijn allen in staat goeddiensten te leveren, maar ze doen het niet altijd.Waarom? Omdat ze soms hun B-team sturen.Alleen de bedrijven die hun contract goed managen,halen het maximum uit hun outsourcing. Wie eenhuis bouwt, moet zijn aannemer ook goed in hetoog houden.”

Verzet van vakbondenOutsourcing zit niet alleen in de lift om kosten tebesparen. Ook het tekort aan geschoolde medewer-kers speelt een belangrijke rol. “Het besparen van kosten is voor vele bedrijven (56procent) de allerbelangrijkste drijfveer om werkbuitenshuis te laten doen. Maar het tekort aaneigen kennis en specialisten (48%) is een tweede,belangrijke reden waarom outsourcing de voorbijejaren zo succesvol was”, aldus Jef Loos. “Eens decrisis achter ons ligt, zal de druk om goedkoper tewerken, verminderen. Maar het tekort aan kennisen mensen zal veel bedrijven blijven aanzetten omberoep te doen op externe krachten. Op die manierkunnen ze hun ‘time-to-market’ verkorten.” q


Belgacom bezit van alle Belgische bedrijven de grootste offshore-contacten. In totaal besteden de grote Belgische ondernemingen voor 1,6 miljard euro aan informaticaopdrachten uit.

Indien ze kunnen, verzetten de vakbonden zich tegennieuwe uitbestedingen. Jef Loos: “Dat verzet is prin-cipieel. Maar zolang er geen vaste werknemers doorgetroffen worden, is er wel wat mogelijk. Daarom isoutsourcing in de informatica redelijk gemakkelijk:in die afdelingen werken veel ‘contractors’, ingehuur-de specialisten. Die worden nadien opgezegd, zonderdat er aan het vast personeelsbestand wordtgeraakt.”

Marc De Rycke, directeur bij de financiële dienstver-lener Euroclear, gelooft dat bedrijven nog veel te

leren hebben. Euroclear gebruikt twee it-leveranciers om acht datacenters tussen

2007 en 2011 op een platform tekrijgen. Hij trekt lessen uit zijn

ervaring. “Uw werknemerskunnen zich bedreigd voelen

door de werknemers die deoutsourcer stuurt. Dat kanu deels oplossen door devergoedingen en deincentives van uw part-ners in lijn te brengenmet uw interne regels.Maar dwing de leveran-cier niet om uw metho-

dologie te gebruiken.Anders werkt de leveran-

cier even weinig efficiënt alsu. Geef hem voldoende auto-

nomie.”“Wij hebben eerst de stap gezet

naar Europese partners (‘nearsho-

ring’). Maar die leverden niet genoeg capaciteit op.Eenmaal we er offshore-partners bijbrachten(meestal zijn dit Indiase it-bedrijven, nvdr) veran-derde de dynamiek tussen onze leveranciers. Hetmodel werd veel agressiever. Maar deze stap kan ualleen zetten als u intern over de juiste mensenbeschikt.”

Bij de keuze tussen rekruteren of outsourcen moeteen bedrijf eerst beslissen welke activiteiten het inhuis houdt en welke niet. Het zal standaardprocedu-res uitbesteden, maar nooit zijn kernactiviteiten. Zoheeft Barry Callebaut zijn hele informatica aan der-den overgedragen. Chief information officer StevenVandamme: “Het computerpark behoort niet totonze corebusiness: onze partner IBM kan dieinfrastructuur beter en iets goedkoper installerendan wij. IBM is al sinds 2000 bij ons.” Daarnaastverzorgt Accenture de computertoepassingen enEasynet de netwerkdiensten.

Meestal zal een bedrijf zijn contacten met de klantenniet uitbesteden, wat een correcte keuze is, meent JefLoos: “Inderdaad. In de horrorverhalen over out-sourcing duiken steeds verontwaardigde klanten op.Ze werden bijvoorbeeld door een onverstaanbareIndiër aangemaand om een factuur te betalen. Eenbedrijf moet heel omzichtig omspringen met het uit-besteden van het klantencontact en tele-onthaal.”

Boekhouding naar FilippijnenOpvallend: volgens recent onderzoek van de afdeling‘Arbeid & Organisatie’ van de K.U.Leuven blijft 80procent van alle uitbestedingen in eigen land.

COVERSTORY

16% we zullen heel zeker meer outsourcen

40% we zullen waarschijnlijk meer outsourcen

8% w

e zullen minder outsourcen

26% de bestaande situ

atie

zal

nie

t ve

ran

dere

n

10% w

e weten het vandaag niet

(bron: enquête EquaTerra, 2009)

ZULLEN DE BELGISCHE ICT-BEDRIJVEN NOG MEER OUTSOURCEN? (ENKEL VOOR INFORMATICA,

ANTWOORDEN VAN 133 BEDRIJVEN UIT DE BELGISCHE TOP-200)


KBC kwam terug op haar outsourcingstappen en houdt meer informatica in huis.Barry Callebaut heeft haar hele informatica uitbesteed.


Slechts 20 procent gaat de grens over. Maar bijinformaticadiensten ligt dat anders: de helft van deBelgische top-200 bedrijven (53%) heeft informati-cadiensten vanuit het buitenland aangekocht. JefLoos: “Van die groep wil de helft (52%) die offsho-re-activiteiten uitbreiden. Van afbouwen wil bijnaniemand (2%) weten.”

Die evolutie hoeft geen banen te kosten, want deIndiase bedrijven willen in onze contreien ook dui-zenden jobs creëren. Jef Loos: “Nu zit reeds 10 pro-cent van hun personeel hier en ik verwacht dat zetot 25 procent zullen gaan. Voor bedrijven alsInfosys en Wipro betekent dat ruim 25.000 werkne-mers in Europa en de VS. Voorlopig zitten ze nogniet aan dat aantal. “Ze zullen hier nog wel watinformaticabedrijven overnemen. Het zou me nietverwonderen dat Europese bedrijven als Logica,Atos of Siemens door Indiërs worden opgekocht”,aldus Jef Loos.

Stilaan komen andere landen als leverancier inbeeld: Marokko (wegens de kennis van het Frans),Egypte, Vietnam, de Filippijnen, Argentinië enBrazilië. Zo had Nokia zijn boekhouding en backof-fice naar het Indiase Chennai overgezet. Maar detelecomreus was niet tevreden over het lokaleEngels. Daarom verhuisde Nokia zijn boekhoudingnaar de Filippijnen: dat is goedkoper en ze sprekener beter Engels.

Meer en meer uitbestedenVandaag is outsourcing vooral geconcentreerd opproductie, ontwerp, softwareontwikkeling en call-

centers. Dit is volgens C.K. Prahalad, professor aande universiteit van Michigan, slechts een begin. In zijn nieuwe boek ‘The New Age of Innovation’voorspelt hij een wereldwijde outsourcinggolf:“Vandaag gebruiken bedrijven een uitbestedinghoofdzakelijk om hun kosten onder controle te houden. Maar in de toekomst verschuift de nadruknaar klantenservice: bedrijven zullen moeten lerenom elke klant apart te zien. Maar geen enkele firmais groot genoeg of bezit de middelen om alle klanteneen goede en niet dure dienst te verlenen. Daaromzullen ze steeds meer uitbesteden aan een groot net-werk van zowel kleine als grote ondernemingen.Daarom is het voor bedrijven minder belangrijk datze de werkmiddelen bezitten, maar wel dat ze er toe-gang tot hebben. Voor die bedrijven draait het veelminder om het ‘exporteren van jobs’, maar veel meerom het ‘invoeren van concurrentiekracht’. Dankzij deinbreng van buitenaf, worden zij meer competitief.”

Conclusie? Eenmaal de Belgische economie weer opkruissnelheid komt, zullen de bedrijven waarschijn-lijk weer rekruteren, maar ze zullen nog meer uitbe-steden. Want het komt hen goedkoper uit. Ze ken-nen intussen ook de valkuilen van slechte ‘outsour-cing’. Het tekort aan talent zal hen dwingen omberoep te doen op externe leveranciers.

Heel die beweging hoeft de Belgische economiegeen jobs te kosten. Integendeel, want veel van hetuitbestede werk blijft binnen onze grenzen.Daarnaast drijven zelfs de Indiase outsourcing-bedrijven hun tewerkstelling in West-Europa op. tekst Erik Verreet D


COVERSTORY

Indiase Infosys brengtbanen naar Europa

De expansiedrang van een Indiase outsourcingreus

In al die blokken werken 21.000 informatici, zowateen vierde van alle Infosys-werknemers.

Belgacom en Infosys, Siamese tweelingInfosys is niet zomaar het zoveelste Indiase offshore-bedrijf. Opgestart in 1981 door zeven jonge informati-ci, opende het al in 1992 een kantoor in hetAmerikaanse Boston. Met 85.851 werknemers isInfosys vandaag het tweede grootste Indiase informa-ticabedrijf. Het bedrijf richt zich volledig op het bui-tenland. “98 procent van onze inkomsten komen uithet buitenland, waarvan 63 procent uit de States”, ver-telt Vibin Balakrishnan, de chief financial officer (cfo)en nummer twee van Infosys.

Thomas Friedman, journalist van de New York Times,bezocht de Infosys-campus en deed er zijn idee op voorzijn bestseller ‘The World is Flat’. Friedman noemt hethoofdkwartier van Infosys de ‘ground zero voor deIndiase outsourcing’: een centrale draaischijf waar

intellectueel werk uit elkaar kan gerafeld, verdeeld engeproduceerd worden om het aan de andere kant vande wereld te leveren.

Infosys is in België nog geen huishoudnaam. Maar deinformaticareus levert in ons land onder meer aanBelgacom, het telecombedrijf dat de grootste offshore-contracten heeft van de Belgische bedrijven. “Infosys isreeds elf jaar onze it-partner”, getuigt Ivo Cools, vice-president van Belgacom. Zijn foto prijkt helemaalvooraan in het nieuwste jaarverslag van Infosys. “In1997 boomde de telecommarkt. Infosys stuurde onstoen de juiste mensen en dat leverde snel resultaat op.Infosys heeft ons door moeilijke momenten geloodst,onder meer toen een essentieel facturatiesysteem niettijdig dreigde klaar te geraken.”

Daarnaast zorgt Infosys vanop afstand voor de nodige it-infrastructuur. “Dat liet ons toe onze operationele kostenmet 20 procent te drukken”, zegt Ivo Cools. Naast

Een jeep met drie soldaten en eenzware mitrailleur op het dakpatrouilleert. Het Indiase legerneemt geen risico’s. Infosys is eenvan de kroonjuwelen van de Indiaseeconomische groei en is daarom eenmogelijk doelwit voor terroristen. In het hoofdkwartier van deze informaticagigant beland ik in eenoase van rust die sterk contrasteertmet de heksenketel in Bangalore. De campus straalt netheid en gedre-venheid uit. De tuinmannen knippenletterlijk met de schaar de graskant-jes bij. De werknemers dragen opval-lend veel dassen en chique sari’s. En een ritje langs de tientallen kan-toorgebouwen geeft me een mooioverzicht van wat moderne architec-ten aandurven.

2 De Indiase it-reus Infosys zal de komende jaren meer banen creëren in Europa.Tegelijkertijd verleidt hij jong Europees en Amerikaans talent om naar India tetrekken. Of hoe de Indiase outsourcingspecialisten voor een nieuw tijdperk staan.


Infosys, heeft Belgacom ook contracten afgesloten methet Indiase Tata Consultancy en andere leveranciers.

Talentmagneet Hier en daar bots ik op de campus op enkele jonge bui-tenlanders. De Amerikaanse Brianna Dieter kwam driejaar geleden als stagiair naar Bangalore. Vandaag staatze in voor de contacten met universiteiten wereldwijd.Ze is bijzonder enthousiast over Infosys, alhoewel zeIndia nog niet verteerd heeft: “Als alleenstaande vrouwmoet ik zwaar opboksen tegen vooroordelen, ondermeer bij het huren van een appartement. En na al diejaren ben ik het chaotische verkeer nog niet gewoon.”Brianna stapte in het Instep-programma dat Infosystien jaar geleden opstartte voor internationale sta-giairs. Intussen passeerden al 650 jongeren uit 41 lan-den via Bangalore. Vandaag lopen er 175 stagiairs opde campus rond. Balakrishnan, cfo van Infosys: “Ditjong toptalent draait hier mee in echte projecten. Zowillen we jongeren India leren kennen. Sommigengaan ook aan de slag in Engeland, Japan, Canada of de

VS. Steeds meer buitenlandse studenten kloppen bijons aan. Ze geloven dat de toekomst ligt in landen alsIndia en China. Onze universiteiten krijgen ook meeraanvragen vanuit Europa en de VS.”

Narayana Murthy, ruim twintig jaar ceo van Infosys,gelooft dat India een echte talentmagneet wordt. Totvoor kort verlieten nog vele wetenschappers en infor-matici India om zich hoofdzakelijk in de States te ves-tigen. Balakrishnan: “De trend keert snel: jonge, hoog-opgeleide Indiërs keren massaal terug. Ze beseffen datIndia en ook China de komende jaren verder zullengroeien. Dit jaar realiseren die landen respectievelijk 6à 7 en 8 à 10 procent bnp-groei.”

“Omdat onze omzet bijna helemaal uit het buitenlandkomt en we veel voor financiële instellingen werken, voe-len wij een verzwakking van de westerse economieënheel direct aan. Onze klanten hebben sterk gesaneerd,zeker in hun it-uitgaven. Daarom rekenen we dit jaar opeen vermindering van onze omzet met 5 procent. q

Vibin Balakrishnan, cfo van Infosys: “De komende jaren willen we in de VS duizend extra werknemers aanwerven en in Europa enkele honderden.”


COVERSTORY

Maar in tegenstelling tot andere it-bedrijven kenden we geen collectiefontslag. Omdat we vanuit India opere-ren, zijn de personeelskosten niet zohoog. Daarom raakt de crisis ons min-der. We engageerden ons vorig jaar tij-dens onze campustournees om 18.000jongeren aan te werven. In het eerstekwartaal stapten reeds 3.500 jongerenbinnen, in het tweede kwartaal ruim5.000, de rest volgt dit najaar. Zo hou-den we onze capaciteit op peil: normaal krijgen die nieuwelingen driemaanden opleiding, maar omdat hetnu rustig is, volgen ze zes maandenscholing. Normaal leren zij één tech-niek waarmee ze aan de slag gaan. De medewerkers die nu even minderwerk hebben, krijgen doorgedrevenscholing in verschillende technieken.Zo kunnen we hen op meer plaatseninzetten en staan we klaar als de vraagweer aantrekt.”

Infosys kent een jaarlijks verloop van11 procent, dat is lager dan bij deandere it-bedrijven, waar het rond 20procent schommelt. Balakrishnan:“We evalueren onze mensen elk jaar.Maar in deze slechte tijden laten wetoch 3 procent van de minder preste-rende medewerkers gaan.”

De voorbije jaren kende de Indiase it-sector fikse salaris-stijgingen van gemiddeld 10 tot 15 procent. Daaromschrijven Amerikaanse kranten dat India nog slechts eenderde goedkoper is. Balakrishnan spreekt dit tegen: “Wijbetalen gemiddeld 1.000 dollar per maand. In de VS ligtons gemiddelde rond 6.700 dollar. En voor Amerikaansebedrijven schommelt het maandsalaris rond 10.000 dol-lar. Het salarisverschil tussen India en het Westen blijftdus groot.”

Meer jobs in EuropaHet ziet er ondertussen naar uit dat dat Infosys en deandere Indiase it-bedrijven zoals Wipro in Europa meerjobs zullen creëren. Volgens de specialisten van deBoston Consulting Group is de EU de volgende groeire-gio voor multinationals uit de nieuwe landen zoals India.Zij kijken met begerige ogen naar Frankrijk enDuitsland. Vibin Balakrishnan kan zich in die analysehelemaal vinden: “Vandaag levert Europa 27 procent vanonze inkomsten op. Hier neemt Groot-Brittannië hetleeuwendeel voor zijn rekening. We geloven heel sterk inde mogelijkheden voor outsourcing in Duitsland enFrankrijk. Tot hiertoe waren dat relatief gesloten mark-ten. Sinds enkele jaren staan die meer open voor ‘offsho-ren’. Daarom kijken we in die landen heel actief naarkleinere it-bedrijven om ze over te kopen. Dat wordenonze springplanken voor een vlottere toegang tot deDuitse en de Franse bedrijven.”

Vandaag voert Infosys relatief weinig opdrachten uit ophet hoogste niveau. Amper vijf procent. Balakrishnanbeseft dat: “We willen onze groei minder afhankelijk

maken van het aantal mensen dat we beschikbaar heb-ben. Dat willen we doen door diensten en oplossingenmet een hogere toegevoegde waarde aan te bieden,zoals consulting.” Zo wordt Infosys een directe concur-rent van IBM, CapGemini en Accenture die op dathoogste niveau opereren. “We hebben meer plaatselijke medewerkers nodig diein direct contact staan met de klant en die hun taalspreken. Daarom moeten we onze lokale vestigingenversterken. Daarom zullen we de komende jaren zekermeer lokale, dus Europese en Amerikaanse, medewer-kers aanwerven. In de States rekenen we op duizendextra werknemers en in Europa op enkele honderden.”

Kenners verwachten dat de Indiase outsourcers de vol-gende jaren hun verhouding van westerse tegenoverIndiase informatici zullen optrekken naar één op drie.Wat neerkomt op duizenden rekruteringen in de EU.“We hebben 2,5 miljard dollar cash beschikbaar”, ver-klaart Vibin Balakrishnan. “Dat is een mooie reserve inslechte tijden. Daarnaast willen we er eerder kleinestrategische aankopen mee doen: we zullen bedrijvenkopen die een gat vullen, ofwel geografisch, ofwel inons productaanbod. We blijven heel selectief, maar hetkan vlug gaan.” tekst Erik Verreet

foto Isabel Pousset - Bangalore, India D

BESTEEDT UW BEDRIJF MEER EN MEER ACTIVITEITEN UIT, OF HAALT HET ACTIVITEITEN TERUG IN HUIS? LAAT HET ONS WETEN OP

vacature.com/outsourcing 9

q

“Ons partnership met Infosys liet ons toe onze operationele kosten met 20 procent te drukken.”IVO COOLS, VICEPRESIDENT VAN BELGACOM



WERK EN RECHT beantwoordt wekelijks een vraag vanop de werkvloer

GLOBETROTTER praat met expats in België

“Mijn carrière startte op de Malediven met eigen duikschool”

“Zweden is een land dat zich van oudsher nadruk-kelijk op export richt. Wij bedenken dingen om teverkopen, en reizen hoort daarbij. Sinds tweeënhalfjaar wonen we in België, daarvoor woonden weeenzelfde periode in Maleisië. De rest van mijnbuitenlandse opdrachten waren korter. Zwedenblijft de uitvalsbasis van ons gezin. Onze wortelsliggen daar, en we keren er ooit terug.”

“Na mijn universitaire studies begon mijn carrièremeteen exotisch, met een eigen duikschool op deMalediven. Ik was tweeëntwintig en werkte op eentropisch eiland. Natuurlijk was dat fantastisch, maarna een tijdje dreigden mijn hersens in te dutten.Intussen werk ik al jaren binnen de sales & marke-tingdivisie van Ericsson. Op elke internationalewerkplek vervulde ik een andere rol, maar de aan-passing was nooit erg groot omdat de bedrijfscul-tuur, de klanten en de telecommunicatiesector over-al dezelfde bleven.”“Toen we naar Azië verhuisden, verwachtten we eencultuurschok, maar die bleef uit. Internationalebedrijven ginds zijn erg bedreven in het opvangen

van buitenlandse werknemers. De verhuis naarBelgië hadden we dan weer onderschat. Webeschouwden België en Zweden als ‘één Europa’,terwijl er wel degelijk kleine verschillen zijn waar jeaan moet wennen. De winkels zijn hier bijvoorbeeldgesloten op zondag. En we moesten heel wat admi-nistratie zelf in orde brengen. Onze dochters vantien, twaalf en vijftien gaan naar de InternationaleSchool van Brussel. Die is verzusterd met hun vori-ge school in Kuala Lumpur! Veel van onze socialecontacten verlopen via de school. Dat we zo weinigBelgen kennen, vind ik zowel jammer als perfectnormaal. Als je hier slechts twee of drie jaar komtwonen, kun je niet verwachten dat men veel tijd inje investeert. Ik vind het leuk om op restaurantzoveel gezinnen en groepjes bejaarden te zien. InBelgië leeft een sterke ontmoetingscultuur op res-taurant. Ook via het fietsen leerde ik leuke mensenkennen. Ik rijd regelmatig een wedstrijd en koosbewust voor een Belgische sport. Mijn traditionelelievelingssporten, duiken en zeilen, zijn hier net ietsmoeilijker te beoefenen (lacht)…” Tekst Barbara De Munnynck | foto Tiny Bogaerts D

Wat verandert er voor uen uw bedrijfswagen?

Bijna 512.000 Belgische werknemers beschikken over eenbedrijfswagen die ze ook voor privéverplaatsingen mogengebruiken. In principe is het een win-winsituatie voor elkebetrokken partij. De werknemer heeft minder kosten, voorde werkgever is een bedrijfswagen minder duur dan eenbrutoloonsverhoging. Want op dit voordeel betaalt hij geenwerkgeversbijdragen, vakantiegeld en eindejaarsbonus. Maar vanaf volgend jaar zal dat voordeel verminderen. Om de staatskas te spijzen, zal de regering bedrijfswagenszwaarder belasten. Grosso modo heeft ze drie maatregelenaangekondigd:

1. Tankkaarten worden niet meer 100% aftrekbaarDeze maatregel, onderhandeld door de socialistischeregeringspartners, beperkt de aftrekbaarheid van brand-stof tot 75 procent. Verwachte belastingsopbrengst: 45miljoen euro vanaf 2010.

2. ‘Voordelen van alle aard’ wijzigenDe fiscus is van oordeel is dat het privégebruik van debedrijfswagen als voordeel in natura moet worden toege-voegd aan de inkomsten, verminderd met de eventuelebijdrage van de werknemer. Tot op vandaag werd ditbedrag bepaald in functie van de fiscale pk van de wagenen de afstand van het woon-werkverkeer. Voor wie min-der dan 25 km van zijn werk woont, wordt het fiscalevoordeel berekend op 5.000 km per jaar. Boven de 25 kmbedraagt het voordeel 7.500 kilometer. Dit principe blijftbehouden maar de CO2-uitstoot zal vanaf 2010 de fisca-le pk’s vervangen. De maatregel zal z’n effect niet missen,want hij zou volgend jaar 49 miljoen euro moeten ople-veren en 54 miljoen euro per jaar op kruissnelheid.

3. Fiscale aftrekbaarheid van bedrijfswagens wijzigtMomenteel kan een vennootschap een bedrijfswagenaftrekken in functie van de CO2-uitstoot van de wagen,de vork varieert tussen 60 en 90 procent. Vanaf 2010 zaldeze vork uitgebreid worden, gaande van 50 tot 120 pro-cent. Het laatste cijfer heeft betrekking op wagens zon-der CO2-uitstoot, zoals elektrische wagens. Ook hier zalde maatregel z’n effect niet missen, want de regeringhoopt een nettowinst van 46 miljoen euro in 2010 en 51miljoen euro in 2011 binnen te halen.

In totaal zouden de bedrijfswagens de staatskas in 2010140 miljoen euro en vanaf 2011 jaarlijks 150 miljoeneuro moeten opleveren. Een deel van deze maatregelenhebben dus effect op de werknemers die met een bedrijfs-wagen rondrijden. Dat is zeker het geval voor het bedragvan het voordeel in natura, dat gemiddeld zal stijgen.Tekst Jan Vanthournout, in samenwerking met SD Worx D

ALLE VRAGEN VINDT U OOK ONLINE

9 vacature.com/rechtStefan Karlsson, Zweed in België: “Onze dochters van tien, twaalf en vijftien gaan naar de Internationale School van Brussel. Die is verzusterd met hun vorige school in Kuala Lumpur.”

D Naam: Stefan Karlsson D Leeftijd: 46 D Afkomstig uit: Stockholm, Zweden D Woont in:

Waterloo D Werkte eerder in: Zweden, de Malediven, Maleisië, de VS, Saoedi-Arabië, de

Verenigde Arabische Emiraten, Libanon, Japan D Beroep: Key account manager bij Ericsson D


SUCCESTAPES

Chu, de man dieChina leerde golfen

de ontwikkeling van villa’s op het domein, zijn zus neemt deinternationale marketing voor haar rekening. “Ik speel zelf altwintig jaar niet onverdienstelijk golf. De ironie wil dat ikvandaag amper nog tijd heb om een balletje te slaan. Enkelals er een liefdadigheidsactie is, of als er een belangrijkChinees ambtenaar een balletje komt slaan.” Chu glimt vantrots. “Ik ontmoet leden van koninklijke families, presiden-ten, topindustriëlen uit alle hoeken van de wereld”.

Schatrijke bedrijfsleiders lokkenHet was ooit anders. In 1992 verslikt een tiental Chinesehoogwaardigheidsbekleders zich in zijn zwarte thee wan-neer vader David Chu zijn golfplannen onder hun neusschuift. Tenniel Chu: “Van de tien consultants die we omhun mening vroegen, zeiden er bij wijze van spreken dertienom het niet te doen. Onder wie de burgemeester vanShenzhen en een paar belangrijke politici.” Die kreuken zijnal lang glad gestreken. “Intussen zijn het stuk voor stukgoeie vrienden van de familie.” In 1992 had je amper vijfgolfclubs in heel China. Golf viert er dit jaar pas haar 25steverjaardag. Chu: “In 1992 kende een Chinees het verschilniet tussen een pingpongbal en een golfbal.” En toch vol-hardde vader David Chu in de boosheid. “Mijn vader is eenselfmade ondernemer pur sang. Hij is ooit begonnen alsarbeider in een Hongkongse fabriek waar ze kartonnendozen maakten. Uiteindelijk schopte hij het er tot eigenaar,en maakte hij er de grootste in zijn soort van Hongkong en

later ook China. Na dik dertig jaar investeringen in Chinahad hij er een goed oog in dat golf hier ooit ‘big business’zou worden. Hij had een ongelofelijk doorzettingsvermo-gen. Fabrieken kunnen hier makkelijk hun deuren sluitenen verhuizen als de zaken slecht gaan. Met golffaciliteitenvan deze omvang is dat onmogelijk.”

Hoewel er indertijd meer braakliggend terrein te koop stondin het centrum van Shenzhen had vader Chu snel in de motdat hij de razendsnelle ontwikkeling van de miljoenenstadbeter geen strobreed in de weg kon leggen. David Chu kooservoor om naar de grens tussen Dongguan en Shenzhen uitte wijken. Goed voor een investering van dik 260 miljoeneuro, 100 procent privékapitaal. Tenniel Chu: “Er woondenvooral boeren, industrie was er niet. Vandaag gebruikt delokale overheid MH om Taiwanese, Koreaanse of anderebuitenlandse investeerders aan te trekken. Hun verkoopsar-gument: u bent vijf minuten verwijderd van ’s wereldsgrootste golfdomein. Zoiets heeft een ongekende impact opJapanse en Koreaanse investeerders, doorgaans gepassio-neerde golfers.” Hightechbedrijven stroomden toe inGuanlan, MH ontpopte zich tot de motor voor de lokalegroei. Slimme projectontwikkelaars zetten intussen chiquewooncomplexen allerhande in de steigers, om te profiterenvan het gegeven dat schatrijke én golfgrage bedrijfsleidersliefst van al vlakbij MH willen wonen. Intussen is MH éénvan de tien populairste toeristische bestemmingen in China.

‘Welcome to the golf capital of the world’,wappert om de zoveel meter boven de bredelanen. Eén van de mythische Schotse high-lands? Fout. Op een golfwagentje ergensonder de loden Californische zon? Wederommis. De ‘Mission Hills Golf Club’ (MH)-met haar 20 vierkante kilometer, twaalfgreens, vijfsterrenhotel en twintig restaurants’s werelds grootste in zijn soort - zit gesand-wicht tussen Shenzhen en Dongguan, tweemiljoenensteden in Zuidoost-China.Boutiques beladen met golfclubs, golftassenof andere prullaria wisselen golfacademies afin het straatbeeld van Guanlan. Begin jarennegentig was dit nog het minst bevolkte enarmste deel van Shenzhen. Tot een zekereDavid Chu, gepokt en gemazeld zakenmanuit het naburige Hongkong, in 1992 deze lapbraakliggende landbouwgrond opkocht. Eenterrein vijf keer zo groot als het Central Parkin New York. Vandaag probeert elke inwonervan Guanlan een graan mee te pikken van degrote Chinese golfomwenteling. Tenniel Chu, de 34-jarige zoon van stichterDavid Chu, zit strak in het pak. Acht jaargeleden nam hij het roer van vader Davidover. Zijn broer is vandaag mee betrokken bij

2 In 1992 liepen toeschouwers er nog op de green om golfballen als souvenir mee te pakken.Vrouwen in avondjurk legden er de lange mars langsheen de 18 holes af op hoge hakken.Vandaag telt China 3 miljoen golfers. Vacature bezocht de Mission Hills Golf Club, en spraker met de grote roerganger Tenniel Chu.

q

Tenniel Chu, topman van ’s werelds grootste golfclub: “De lokale overheid gebruikt ons golfcomplex om buitenlandse investeerders aante trekken. Hun verkoopsargument: u bent vijf minuten verwijderd van ’s werelds grootste golfdomein.”

’s Werelds grootste golfclub ligt in…China


q


SUCCESTAPES

De golfmicrobe kreeg het gezin Chu eenpaar duizend kilometer westwaarts en eenpaar decennia eerder te pakken. TennielChu: “Ik ben geboren in Hongkong, maarmijn familie is naar Canada verhuisd toenik vijf jaar was. Ik behaalde er een diplomaeconomie aan de universiteit van Toronto,en heb er een opleiding golfmanagementgevolgd. In Canada woonden we in eengolfdomein. Mijn vader heeft er ingezienhoe huizen op en rond zo’n club veel meergeld waard waren dan eender welk anderhuis. Tegelijk realiseerde hij zich dat golfeen universele taal is, zonder religieuze ofpolitieke grenzen. Bovendien voerde deChinese regering vanaf de late jaren zeven-tig een nieuwe, open politiek.”

Met hoge hakken op de greenDe grote doorbraak voor MH volgt in1995, drie jaar na de start. Voor de eerstekeer in de geschiedenis van de Chinesegolfsport komt de World Cup naar MH.“Toen de internationale golffederatiebesliste over de toekenning konden wealleen een stuk papier en veel overredings-

q kracht bovenhalen. Ze moesten ons vertrouwen. Niemandwist iets van golf af in China. Drie stevige argumenten heb-ben de federatie over de streep gehaald. Ten eerste de gesta-ge economische groei van China, ten tweede het feit dat dewereldberoemde ex-topgolfer Jack Niklaus een parcours aan-legde voor ons. Ten derde, en misschien wel allesbepalend:wou golf werkelijk een wereldwijde sport worden, dan konhet gewoon niet om China heen.”

De World Cup van 1995 werd het eerste golftornooi op tele-visie ooit in China. Chu lacht nog altijd als hij eraan terug-denkt: “Mensen liepen op de green om ballen te pakken alssouvenir. Kinderen bouwden zandkastelen in de bunkers.Mannen verschenen in piekfijne kostuums, hun vrouwen infraaie avondjurken. In hun gedachten was golf een elitesportvoor de grand chic. De vrouwen beseften na 18 holes dathoge hakken en golf niet zo goed samengaan (lacht). Wehebben hen de etiquette en de interesse voor golf geleidelijkaan moeten bijbrengen”.

Een tweede mijlpaal: het eerste bezoek van Tiger Woods aanChina en MH, meteen na de aanslagen van 9/11. “Een enor-me boost voor China en MH. Nadien is het aantal Chinesegolfers verdubbeld. We hebben de World Cup golf voor detwaalf volgende jaren naar MH kunnen halen, nog nooiteerder gebeurd in de geschiedenis van golf. Vroeger alter-

neerde dat elk jaar. Stel je voor dat het WK voetbal een paar keerop rij in België zou plaatsvinden?” David en Tenniel Chu inspi-reerden als peetvaders van de golfsport andere Chinese onder-nemers om op hun beurt golfclubs uit de grond te stampen. In25 jaar tijd kwamen er meer dan 400 golfclubs over het heleland. En de rek is er nog lang niet uit. Ter vergelijking: de VShuisvesten 20.000 golfdomeinen. “Golf zal in China nog snel-ler groeien nu het een Olympische discipline wordt vanaf2016.” Telde Tenniel Chu begin jaren negentig gemiddeld min-der dan honderd rondes (een ronde is een afgelegd parcours,nvdr) per maand, dan kijkt hij nu naar een dagelijks gemiddel-de van 2.000 tot 3.000. Het hoogste aantal ter wereld. “Op jaar-basis halen we zo’n 500.000 rondes. Dat zorgt voor een helegoeie omzet, zonder twijfel. Maar projectontwikkeling brengtMH nog veel meer op. We bouwen dure villa’s op ons domein.De overheid geeft geen toelatingen meer voor de bouw vanindividuele villa’s, de onze zijn de laatste in hun soort in dezeregio. Bedrijven huisvesten er graag hun stafmedewerkers in,onder wie vele expats.” Met een understatement van formaatzou je kunnen stellen dat de toekomst van golf in China ligt.Maar hoe verhouden Tenniel Chu en MH zicht tot de baker-mat van die sport, met name Schotland? Chu is duidelijk:“Legendarische resorts als het Schotse St.-Andrews hebbengeschiedenis geschreven, wij staan voor de toekomst. China ver-welkomt elk jaar vijf Europese golftornooien, Schotland als‘home of golf ’ maar drie per jaar. De twaalf ontwerpers vanonze parcours, stuk voor stuk legendes uit de golfgeschiedenis,vertellen een voor een dat ze nog nooit zo’n een indrukwekkendcomplex hebben gezien. En zij kunnen het weten, want ze heb-ben de hele wereld afgereisd.”

Dure rondjesMH krijgt golfers uit alle hoeken van de wereld over de vloer.Dat heeft veel, zoniet alles, te maken met de beslissing van de

Tenniel Chu, topman van ’s werelds grootste golfclub in China: “Ons golfcomplex is een soort mini-Verenigde Naties, met zo’n vijftig nationaliteiten, van Australiërs tot Ijslanders. We kunnen gemakkelijk buitenlandse toppers aantrekken voor hoge functies.”

“Voor pakweg vijftig vacatures hebben we makkelijk 1.000 kandidaten.”TENNIEL CHU, TOPMAN VAN ’S WERELDS GROOTSTE GOLFCLUB IN CHINA, MET 10.000 WERKNEMERS



3miljoen golfers telt China. De sport tekent een jaar-

lijkse ledenstijging van meer dan 50 procent op.

In 2020 zouden er meer dan 20 miljoen golfers

zijn in China.

2Er bestaan al twee lokale tv-kanalen

over golf in China.

500euro per maand, zoveel verdient

een caddie (iemand die een golfer assisteert)

bij de Mission Hills Golf Club , of tien keer meer dan

de gemiddelde fabrieksarbeider.

400In 25 jaar tijd kwamen er meer dan 400 golfclubs

over heel China.

Chinese regering in de jaren zeventig van de vorige eeuw om dedeuren van Shenzhen wagenwijd open te stellen voor buiten-landse investeerders als ‘speciale economische zone’. Chu: “Wezijn ontegensprekelijk de meest internationale van alle golfclubsin China. Chinese bedrijfsleiders netwerken of vergaderen hiergraag.” Toch deelt deze extreem exportgerichte regio zwaar in deklappen van de crisis. Heel wat fabrieken sloten de deuren. Hoezwaar deelt MH in de malaise? Chu: “We hebben zeker min-der Koreaanse bezoekers, door de terugval van de Koreaanseeconomie. Maar we krijgen tegelijk meer Japanners over devloer door de sterke yen. In een straal van 1,5 uur rijden wonenhier 100 miljoen mensen. Mochten we nog maar 1 procentonder hen als regelmatige bezoeker kunnen verwelkomen, datzou fantastisch zijn. Om maar te zeggen: het potentieel isenorm, ondanks de crisis en bedrijfssluitingen in de regio.” Wiedacht dat een rondje Chinese golf goedkoper uitvalt, heeft het(voorlopig) verkeerd voor. “Golf staat hier nog altijd in zijn kin-derschoenen. Bovendien zijn we een semi-private golfclub, deprijzen zijn democratischer in publieke golfclubs in de VS enEuropa. Pas als we de grote massa weten te bereiken, zullen deprijzen in China zakken. Een gewone hotelgast betaalt hier 150euro per dag, een geprivilegieerd lid betaalt uiteraard minder.”

MH stelt vandaag meer dan 10.000 werknemers tewerk. “Wijrekruteren in heel China. Voor pakweg vijftig vacatures hebbenwe makkelijk 1.000 kandidaten. Een jobadvertentie hoef iknooit te plaatsen, het volstaat om aan onze werknemers telaten weten dat we aanwerven. Ik krijg steevast verontrustetelefoontjes van ceo’s van andere golfclubs, waar een hoopmensen in zo’n periode hun ontslag indienen. Iedereen in degolfbusiness in China wil hier dolgraag aan de slag. Tegelijkkunnen we makkelijk buitenlandse toppers aantrekken voorhoge functies. MH is een soort mini-Verenigde Naties, metzo’n vijftig nationaliteiten, van Australiërs tot Ijslanders.”

Vooral de 3.000 caddies (iemand die eengolfer assisteert), doorgaans vrouwen inrode uniformen en witte petten gehesen,springen in het oog. Vooraleer ze aan deslag gaan volgen ze een doorgedrevenopleiding van drie maanden, in golf-etiquette, talen, enz. “Engels, Koreaans,Japans, sommigen spreken zelfs Frans.”MH gaat er prat op dat zijn werknemersin de beste omstandigheden werken enleven. Er zijn slaapzalen, ze hebben eeneigen zwembad, karaokebar, internetcafésen restaurants.

Vader en zoon Chu blijken grootmeestersin golfmarketing. In de loop der jaren wis-ten ze twaalf golflegendes te strikken omtelkens één parcours te ontwerpen. “Hetvoorlopig laatste parcours in de rij is vande hand van een Chinese topper. “Tochhebben we nog geen echte Chinese wereld-topper.” Al is dat slechts een kwestie vantijd. “We hebben hier een paar voltijdsejeugdprogramma’s met ex-wereldtoppers,zoals de academie van David Leadbetter.En de Amerikaanse topinstructrice van deProfessional Golf Association, die VijaySingh heeft groot gemaakt, verkocht haarauto en huis in de VS om hier permanentte komen werken en wonen.” Misschienstaat in de komende vijf, zes jaar deChinese Tiger Woods op…tekst Nico Schoofs, Shenzhen (China) | foto Mission

Hills Golf Club D


3,1%

7,6%

7,1%

4,7%

2,3%

5,2%

1,9%

7,3%

4,4%

3,1%

5,6%

CIJFERWERK

Oudere bedrijven werven minder aan

Jonge bedrijven werven relatief gezien

veel meer mensen aan dan oudere

bedrijven, aldus de westerse denktank

Oeso in haar jaarlijks overzicht

‘Employment Outlook’. Want jonge

bedrijven hanteren het ‘up-or-out’-

principe: blijvers groeien door, terwijl

er onder de rest van het personeel

doorgaans veel verloop is. Terwijl in

België een bedrijf de eerste vijf jaar

van zijn bestaan het personeelsbe-

stand jaarlijks met 8 tot 10 procent

uitbreidt, is dat voor bedrijven die

ouder zijn dan dertig jaar nog amper

4 tot 5 procent. Deze trend is in alle

westerse landen gelijklopend. D

In de Verenigde Staten ontstond onlangs enigeophef omdat de inkomenskloof tussen rijk enarm groeit: 0,1 procent van de beste verdienersin 2007 rijfden 6 procent van de totale loonmas-sa in de VS binnen, bijna een verdubbelingtegenover 2000. In ons land is de omgekeerde beweging te zien: cijfers van Eurostat tonen dat de 20 procentvan de bevolking met het meeste inkomen inons land in 2007 3,9 keer zoveel ontvangt alsde 20 procent laagste inkomens van de bevol-king. Het jaar ervoor was dat 4,2 keer zoveel,in 2000 nog 4,3. Het Europese gemiddelde is4,8. Maar terwijl de inkomenskloof in onsland lichtjes daalt, blijkt uit cijfers van het inoktober verschenen rapport ‘Armoede gepeild’van de FOD Economie dat 4,4 procent van dewerkende Belgen - zo’n 177.000 mensen –arm is. Die ‘working poor’ zijn mensen meteen job die niet genoeg verdienen om boven dearmoedegrens te blijven, een grens die is vast-gelegd op 60 procent van het gemiddelde inko-men per bevolkingsgroep. Globaal ligt het aantal ‘working poor’ in Europaop 8 procent. Het lage ‘working poor’-percenta-ge heeft België onder meer te danken aan hethoge minimumloon, het derde hoogste inEuropa. Bovendien is het aantal minimumlo-ners in ons land beperkt: 2,04 procent volgensde recentste cijfers van de FOD Economie.

Tweeverdienersinkomen is de normDe gegevens van de FOD Economie tonen aandat er regionale verschillen zijn. In Vlaanderen

ligt die score lager, met ‘slechts’ 3,1 procent. InWallonië slaagt 5,6 procent van de mensen meteen job er niet in boven de armoedegrens uit tekomen. Armoede bij werkenden wordt vaak tenonrechte geassocieerd met laagbetaalde jobs,zegt het Centrum voor Sociaal Beleid (CSB) vande Universiteit Antwerpen in het rapport‘Werkende armen in Vlaanderen, een vergetengroep?’ (2009): van de 7 procent Vlamingen meteen relatief laag inkomen (67 procent van hetmediaan bruto inkomen) is slechts 6 procentarm. “Het fenomeen werkende armen hangtvooral samen met het onvermogen om opgezinsniveau rond te komen in een tijd waarineen tweeverdienersinkomen de levensstandaardbepaalt”, verduidelijkt Ive Marx van het CSB.Ons land mag dan al een relatief laag aantal‘working poor’ tellen, het aantal zit sinds hetbegin van de crisis in stijgende lijn. Ive Marx:“Exacte cijfers zijn er daar nog niet over, maareen stijging is niet meer dan logisch: je hebt veelmensen die in flexibele, deeltijdse en tijdelijkejobs zitten, waarvan het aantal uren door de cri-sis vermindert. Door tijdelijke werkloosheid oftweeverdieners waarvan één iemand een jobverliest, ... komen sommige werkende gezinnenin problemen. De risicogroepen, zoals deeltijdswerkenden en laaggeschoolden, zijn vooraltewerkgesteld in conjunctuurgevoelige sectoren.Alleen aan het profiel van de ‘working poor’ ver-andert de crisis niet: dat zijn vooral mensen metkinderen, alleenstaande ouders en grote gezin-nen met één kostwinner.”tekst Dominique Soenens D

1 op 25 werkende Belgen leeft in armoede

4x opvallend:

MEER IN WALLONIË

België

Vlaanderen

Wallonië

MEER BIJ DEELTIJDS WERKENDEN

Voltijds werkenden

Deeltijds werkenden

MEER BIJ LAAGGESCHOOLDEN

Laaggeschoold

Middengeschoold

Hooggeschoold

MEER BIJ KOPPELS MET MINSTENS DRIE KINDEREN

Alleenstaande

Koppel zonder kinderen

Koppel met minimum 3 kinderen

(Bron: cijfers FOD Economie, Werkenden in armoede, 2007)

JAARLIJKSE JOBCREATIE IN % VAN TOTALE TEWERKSTELLING VAN MIDDELGROTE EN GROTE ONDERNEMINGEN, VOOR BELGIË, 2000-2006(Bron: Oeso, Parijs, Employment Outlook 2009)

OUDERDOM VAN HET BEDRIJF 0 10 20 30 40 50 60

14

12

10

8

6

4

2

0

JOBCREATIE IN % VAN TOTAAL PERSONEELSBESTAND

WELKE MAATREGELEN ZOUDENHET AANTAL WERKENDE ARMEN KUNNEN VERMINDEREN?

9 vacature.com/armen


25VACATURE 7 NOVEMBER 2009COLUMN

An Olaerts’ ongecensureerde kijk op de arbeidsmarkt en de wereld ver daarbuiten.

Eén van de hoogtepunten uit mijnjonge leven was Jezus. Ik weet nietmeer op welke dag, want het is langgeleden, maar op sommige dagen liepen wij in een wriemelende rij doorde gang, voorbij de eetzaal naar decatecheseklas. Daar leerden wij overJezus en over hoe hij in ons hartje zoukomen. We oefenden met onze han-den, papegaaiden van Amen en beeld-den ons de hostie in. Ho, ho, ho dehostie. Nadien moesten we bidden ennadenken, met onze ogen toe. Ik hieldmijn ogen zolang mogelijk toe. Om dekerkgemeenschap duidelijk te latenzien dat er speciale dingen aan degang waren tussen mij en Jezus.

Op de mooiste dag van mijn levenstopte bij ons thuis de beige camio-nette van een traiteur. Daarin zat eeninox schotel met een dikke zalm eneen gelatinebloem van groenten. Zo'nvis was toen je van het. Om nog tezwijgen over het compleet ingewillig-de verlanglijstje met een wereldbol,een juwelenkistje én een bureaustoel.'s Avonds schreef ik in het boek van

Goed gerief mag wat kosten. Duur komt de geloof-waardigheid van een mens vaak ten goede. Anderszou een Nissan Micra net zo goed een directie-wagen kunnen zijn. Of zouden contracten net zogoed kunnen worden ondertekend met een vulpenvan Winnie the Pooh.

Enfin, de giraf gaat eruit. Dit is het begin van eennieuw professioneel tijdperk met bijpassendebureaustoel. Ik heb al een model in gedachte. Ik wileen Maarten Van Severen .04, met wieltjes en zon-der armsteunen, samen goed voor een euro of 700.Het is veel geld, maar het is een hele mooie stoel.Vol van essentie en bedrieglijk eenvoudig. Het is destoel zoals je die als zesjarige had kunnen tekenen.Met dit verschil dat je op de tekening van MaartenVan Severen écht kan zitten. Comfortabel ook nog.Kortom, een Maarten Van Severen .04 moet hetwezen. Weldoeners kunnen zich melden. Jezusmisschien? Mijn laatste hoogtepunt is tenslottelang geleden. D

“De stoel is een aanfluiting van mijn carrière”

Mijn eerste communie op de laatste bladzijde eengebed: Dankuwel, Jezus, dat U in mijn hartje wildekomen. En ook voor de bureaustoel. Tenslotte hadde bureaustoel een staart met een pluim aan heteind. Dat hadden de meeste bureaustoelen niet indie tijd.

Na het godsvruchtige feest heb ik een flink jubileum op de bureaustoel gezeten. Maar sindskort is de lol er definitief van af. De bureaustoel isal een hele poos slecht voor mijn professionele uitzicht. Het cachet is weg. De trots is op.Voortaan is de stoel een aanfluiting van mijn carrière. De vulling van de bruingevlekte zittingstulpt naar buiten en de rugleuning met de tweeharige hoorntjes hangt scheef. Vroeger zat ik graag op de bureaustoel. Het zag er een beetje uitof ik op expeditie vertrok als berijder van een giraf. Het avontuur lokte en ik verdween langs kronkeli-ge paden naar een nieuwe wereld.

Het is verleden tijd. Zoffie is een oud beest gewor-den op wie ik amper nog vooruit geraak. Daarom wil ik een nieuwe bureaustoel, een ernstigmeubel dat afstraalt op mij en mijn arbeid zoalsnieuwe lampen in de zonnebank van een weduwemet een witte neus. Een zittende professioneelmoet niet pinnig willen doen over een bureaustoel.

An OlaertsD

REAGEREN?

9 vacature.com/column


VLERICK updateInformeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek

Patrick De Greve, Algemeen Directeur:

“In tegenstelling tot vijf jaar geleden

kiezen professionals nu expliciet voor

een managementloopbaan. Ze hebben

bijgevolg een duidelijk aantal behoeften

en verwachtingen naar de opleiding toe.”

Organisaties daarentegen gebruiken de

opleiding niet alleen om hun deelnemers

managementvaardigheden bij te brengen,

maar ook als een platform en hefboom

voor de ontwikkeling van de hele orga-

nisatiecultuur. Professor Dirk Buyens,

Academisch Decaan: “Organisaties ver-

wachten een geïntegreerde aanpak met

aandacht voor verbetering en verandering

op verschillende domeinen en niveaus bin-

nen de onderneming.” Tegelijk is er de glo-

balisering, die de managementknowhow

rijker maakt, maar ook taal- en cultuur-

verschillen binnen organisaties en onder

deelnemers blootlegt. Vragenlijsten, busi-

ness games en rollenspelen moeten dus

telkens aangepast worden. Ten slotte zien

we ook een evolutie in de onderwijsme-

thodiek waarbij classroom teaching plaats

ruimt voor persoonlijke coaching, online

instrumenten en leerplatformen buiten

het klaslokaal.

Rendement: van meten naar managen

Tegen de achtergrond van die nieuwe

ontwikkelingen is management educa-

tion vandaag een gedeelde verantwoor-

delijkheid van het opleidingsinstituut, de

organisatie en de individuele deelnemer.

Patrick De Greve: “Uit de executive ran-

kings blijkt dat de klant op zoek is naar

value for money, future use en relevance.

De impact en de bruikbaarheid van een

managementopleiding zijn cruciaal. Maar

management education vandaag vraagt

ook dat bedrijven voorzien in coaching

en monitoring van de deelnemer, zowel

voor, tijdens als na de opleiding. Verder

dient hun interne communicatie op de

nieuwe lerende werkelijkheid te worden

afgestemd: niet elke opleiding leidt nood-

zakelijk tot persoonlijke promotiekansen,

maar ze draagt bij tot de carrièreontwik-

keling van het individu en tot het succes

van de organisatie als geheel.”

De verwachting inzake return on invest-

ment van management education ligt

vandaag een stuk hoger dan pakweg vijf

jaar terug. Maar hoe meet je als organi-

satie het succes van een opleiding en hoe

passen deelnemers hun opgedane kennis

toe? Professor Dirk Buyens: “Vandaag

ronden heel wat opleidingen af met een

businessplan of een eindwerk. Naast deze

vorm van directe payback geloof ik dat

het gros van management education via

het gedrag van het individu moet worden

gemeten. Dat gedrag moet dan nog een

keer aanleiding geven tot verandering in

performance.” Patrick De Greve knikt: “In

die zin wordt de ROI niet gemeten, maar

gemanaged, door oog te hebben voor alle

factoren die tot een betere performance

kunnen bijdragen. Het succes van een vor-

mingstraject vraagt om een professionele

aanpak, zowel van de opleidingsaanbieder

als van de klant. De ROI zal uiteindelijk

blijken uit de bijdrage aan de organisatie-

cultuur: beter leiderschap, meer efficiënte

marketingactiviteit, grotere kennis van

finance ….”

Meerwaarde van management education in woelige tijden

Patrick De Greve: “Vooral de vraag naar

interne opleidingen groeit. Die fungeren

als een motor om de neuzen in dezelfde

richting te krijgen. Alle professionele orga-

nisaties vandaag doen op korte termijn

het nodige om hun werking zo kostenef-

ficiënt mogelijk te maken. Tegelijk besef-

fen ze dat ze moeten investeren om de

toptalenten aan boord te houden.”

Zijn bepaalde topics in management edu-

cation vandaag populairder dan andere?

Patrick De Greve: “Een top drie van veel

gevraagde opleidingsthema’s aan busi-

nessscholen zijn leiderschap, performance

en strategie. Een trend is de stijgende

populariteit van innovatiemanagement

in al zijn vormen, van het ontwikkelen

en vermarkten van nieuwe producten tot

het opzetten van nieuwe processen en

structuren.”

Management education anno 2009: voeden van individu en organisatieEen kwaliteitsvolle managementopleiding vormt niet enkel een cruciale pijler in het persoonlijk

ontwikkelingsplan, maar draagt ook bij tot de uitbouw van een organisatiecultuur met oog voor

de toekomst. Vlerick Leuven Gent Management School onderscheidt twee verschillende opleidings-

trajecten: open programma’s voor individuele deelnemers (B2C) en opleidingen op maat van een

specifieke organisatie (B2B).

Kritische succesfactoren voor management education

> een goede behoefteanalyse: biedt de opleiding wel een oplossing voor

de issues die op tafel liggen?

> een intellectueel hongerige deelnemer

> een opleidingsprogramma dat academische kennis en praktijkervaring

combineert

> respect voor de leeromgeving: kwalitatieve opleidingsfaciliteiten en

opleidingsmateriaal

> een didactiek en pedagogiek die erin slagen het bedrijf een spiegel voor

te houden

> een uitgekiend opleidingsprogramma zowel voor, tijdens als nadien

> een bewuste, professionele aanpak van zowel bedrijf als deelnemer om

de kennisoverdracht en -verankering in de organisatie te garanderen

> een no-nonsense samenwerking tussen opleidingsinstituut, organisatie

en individu

KOM NAAR ONZE EVENTS!

Vlerick Finance Academy

Dé place-to-be voor accounting

en finance professionals

Wanneer?

18 november 2009

Waar?

Vlerick Campus Gent

Meer info:

[email protected]

Supply Chain Conference

De jaarlijkse afspraak van de

Supply Chain Professionals

Wanneer?

27 november 2009

Waar?

Vlerick Campus Gent

Meer info:

[email protected]

Inkoopmanagement

De do’s en don’ts van

strategisch inkopen

Wanneer?

9 & 10 december 2009

Waar?

Vlerick Campus Gent

Meer info:

[email protected]

www.vlerick.com

Vlerick update16 (7 november).indd 1 04-11-2009 09:15:58



Jouw functie: in het kader van de verpleegkundige dienstverlening sta je open voor hulpvragen en verzorgingen van medische en/of psychosociale aard en vorm je een belangrijk aanspreekpunt voor het personeel van de Vlaamse overheid te Brussel. Je staat ook in voor EHBO.

Jouw profiel: je hebt een diploma A2 verpleegkunde. Je werkt klantgericht en legt de nodige discretie aan de dag. Daarnaast ben je een teamplayer die graag bijleert en nauwgezet de taken opvolgt.

Jobpunt Vlaanderen werft (m/v) aan voor het Departement Bestuurszaken (afdeling Preventie en Bescherming) met standplaats Brussel.

www.jobpunt.be

verpleegkundigen

Wij bieden je: een inhoudelijk boeiende job en een statutaire benoeming. Je wordt aangeworven in de graad van medewerker met de bijbehorende salarisschaal.Je aanvangssalaris is minimaal 1 731,07 euro (brutojaarsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Relevante beroepservaring in de privésector of als zelfstandige kan verloond worden. Je kan je loon berekenen op http://www2.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden.Interesse? Je kan deelnemen aan de selectieprocedure door de procedure uitgelegd op http://www.jobpunt.be te volgen. Je vindt daar ook een uitgebreide functiebeschrijving. Reageren kan tot 15 november 2009. Voor vragen over de functie-inhoud kan je je richten tot Kathleen Bernaert ([email protected] of tel. 02 553 60 74).

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen.Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Het Agentschap Jongerenwelzijnis een intern verzelfstandigd

agentschap van het beleidsdomein Welzijn, Volksgezondheid en Gezin.

Het Agentschap Jongerenwelzijn waakt over de ontplooiingskansen

van jongeren in een moeilijke situatie door te zorgen voor

deskundige hulpverlening. Daarbij neemt het Agentschap ook

verantwoordelijkheid voor de context door het helpen voor-

komen van problematische leefsituaties (preventie) en door

het herstellen van breuken met de context en in het maatschappelijk evenwicht (nazorg). De doelgroep

bestaat uit jeugd voor wie de maatschappelijke integratie en

participatie in het gedrang komt, personen die onderworpen zijn aan

maatregelen t.a.v. minderjarigen die een als misdrijf omschreven

feit hebben gepleegd en ouders, opvoedingsverantwoordelijken en betrokken anderen. Het is

samengesteld uit de afdelingen Voorzieningenbeleid, Preventie- en

Verwijzersbeleid en de afdeling Gemeenschapsinstellingen.

financieel beleidsmedewerker

boekhouder

Voor het Agentschap Jongerenwelzijn van de Vlaamse overheid zijn we dringend op zoek naar een (m/v):

Beleidsdomein Welzijn, Volksgezondheid en Gezin

Jouw functie: je bent belast met de coördinatie van de begroting en de boekhouding van het agentschap, de aansturing van het team Boekhouding en Financieel Beheer en het dagelijkse beheer van het Fonds Jongerenwelzijn. Je houdt toezicht op de boekhoud-kundige verwerkingen, rapporteert regelmatig aan het management over de evolutie van de uitgaven en fungeert als contactpersoon voor de interne en externe klanten met betrekking tot de financiële aangelegenheden van het agentschap.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma in een economische rich-ting. Je beschikt over een gedegen informaticakennis (Word, Excel, Access, boekhoudsoftware …) en bent in staat en bereid de infor-maticakennis verder te ontwikkelen. Je werkt graag met cijfers en beschikt over een aantoonbare kennis van de basisregels van het boekhouden. Kennis van financiële systemen zoals ‘Orafin’, ‘Isabel’ en/of de rapporteringstool ‘Cognos’ is een troef maar geen must. Je hebt enig inzicht in de sector en de verschillende actoren betrok-ken bij het beleid inzake jongerenwelzijn of je weet deze op korte termijn te verwerven.

Jouw functie: je staat in voor de bedrijfseconomische boekhou-ding van het agentschap. Je volgt mee de financiële en budget-taire situatie op en rapporteert hierover door aanwending van interne tools en je werkt mee aan de uitbouw van een performant intern controlesysteem. Je staat mee in voor het beheren van de gemengde rekening en voert betalingen uit teneinde de betreffende dossiers op financieel vlak tijdig en correct af te handelen. Hiertoe in je onder andere de kinderbijslag van de geplaatste minderjarigen en vorder je de ten onrechte uitgekeerde bedragen terug. Je ver-werkt betalingen op je pc, houdt het kasboek bij, stelt de rekening en verantwoording op, stelt overschrijvingen op en voert stortin-gen uit. Daarnaast voer je allerhande administratieve taken uit die bijdragen tot een efficiënte werking van de afdeling.

Jouw profiel: je hebt een bachelor of een graduaatdiploma in een economische richting. Je werkt graag met cijfers en beschikt over een aantoonbare kennis van de basisregels van het boekhouden. Kennis van financiële systemen zoals ‘orafin’, ‘isabel’ en/of de rap-porteringstool ‘cognos’ is een troef maar geen must. Je hebt enig inzicht in de sector en de verschillende actoren betrokken bij het beleid inzake jongerenwelzijn of je weet deze op korte termijn te verwerven.

Ons aanbod: een dynamische organisatie die oog heeft voor innovatie en die een permanente verbetering van de dienstverlening

werkverkeer met het openbaar vervoer, hospitalisatieverzekering, een aantrekkelijke vakantieregeling, maaltijdcheques, ruime vormings-en bijscholingsmogelijkheden, ondersteuning met moderne ICT-middelen, …

Interesse? De uitgebreide functiebeschrijvingen en arbeidsvoorwaarden vind je op de website www.jobpunt.be onder de knop ‘vaca-tures’, Vlaamse overheid of op de website www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden. Voor meer informatie over de functie kun je

-lijk op 15 november 2009

-www.jobpunt.be

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed moge-lijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun vaardigheden en kwaliteiten, ongeacht afkomst, handicap, geslacht of leeftijd.


Het Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin van de Vlaamse overheid bestaat uit verschillende afdelingen die alle hun steentje bijdragen bij de ondersteuning van de minister bij de beleidsvoorbereidingen. We zijn hiervoor op zoek naar (m/v):

Wij bieden jou: een contract van onbepaalde duur • de minimumbrutomaandlonen worden weergegeven in de functiebeschrijvingen die je vindt op www.jobpunt.be onder de knop ‘alle vacatures’ • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, hospitalisatieverzekering, een aantrekkelijke vakantie-regeling, maaltijdcheques, …Interesse? De uitgebreide functiebeschrijvingen vind je op www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures’. Je stuurt je sollicitatiebrief met uitgebreid cv uiterlijk op22 november 2009 bij voorkeur per mail naar [email protected] of per brief naar Vlaamse overheid, Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin, MOD WVG – afdeling Personeel, t.a.v. Stefanie De Groote, Koning Albert II-laan 35 bus 30, 1030 Brussel. Vermeld bij beleidsmedewerker voor welke standplaats je solliciteert.

Departement Welzijn,Volksgezondheid

en Gezin

Jouw functie: je coördineert, begeleidt en evalueert de uitvoering van het strategisch plan (hulp- en dienstverlening aan gedetineerden in de gevangenis waar je tewerkgesteld bent). Hiervoor ontwikkel je een dynamische visie op de uitvoering van dit strategisch plan en vertaal je die visie in haalbare doelstel-lingen. Je helpt mee aan de verbetering van de samenwerking tussen de uiteenlopende voorzieningen van de Vlaamse Gemeenschap en met het gevangenis-personeel.Je begeleidt de activiteiten van het Planningsteam Maatschappelijke Dienstverlening (PMD) waarin de verschillende voorzieningen van de Vlaamse Gemeenschap samenwerken. Samen met de directeur van de gevangenis neem je de nodige beslissingen over de programmatie, afstemming en uitvoering van de hulp- en dienstverlening. Je werkt nauw samen met de collega’s van de afdeling Welzijn en Samenleving van de Vlaamse overheid.Jouw profiel: je beschikt over een masterdiploma en je hebt minstens 4 jaar professionele ervaring op het grensgebied van de maatschappelijke hulp- en dienstverlening en de strafrechtinterventie. Het gevangeniswezen interesseert je en je bent bereid om te werken in voormelde gevangenissen. Je bent zeer com-municatief en neemt graag initiatief. Je bent een organisatietalent en werkt graag zelfstandig en in teamverband. Voor de functie in de gevangenis van Sint-Gillis is een goede mondelinge en schriftelijke kennis van het Frans noodzakelijk.

Jouw functie: als lid van het team Datawarehousing sta je in voor de vergaring van interne en externe gegevens en de verwerking van deze gegevens tot informatie in het Management Informatie Systeem (MIS). Je maakt hiervoor gebruik van de MIS-workflow, het datawarehouse en de Business Intelligence omgeving van het departement WVG. Voor jouw taak moet je inzicht hebben of verwerven in de informatiebronnen en -stromen van het beleidsdomein. Je moet inzicht hebben of verwerven in de bestaande coderingen en classificaties in operationele systemen en/of externe bronnen en deze zinvol kunnen trans-formeren naar beleidsmatige relevante codes en classificeringen. Je moet in staat zijn inhoudsvereisten te vertalen naar technologische vereisten en deze te implementeren via de beschikbare software. Dit vereist een grondige vorming en inservicetraining zowel informaticatechnisch als inhoudelijk.Jouw profiel: je beschikt over een master of een licentiaatsdiploma en hebt 1 jaar ervaring in datawarehousing of kwantitatieve informatieverwerking op vlak van HRM, financiën of zorgvoorzieningen. Je hebt kennis van het ontsluiten van brondata, van het definiëren van Extract-Transform-Load-processen en het gebruik van ETL-software om deze te implementeren, van het definiëren van feitentabellen en noodzakelijke relaties tussen feitentabellen of bent bereid dit te verwerven. Je hebt kennis van het definiëren van managementrapporten, dashboards en het gebruik van Business Intelligence Tools zoals Cognos om deze te implementeren of bent bereid dit te verwerven. Je kunt vlot werken met de courante pc-toepassingen (MS-Office, e-mail, internet, agendabeheer). Kennis van software voor planning en opvolging strekt tot aanbeveling.

4 beleidsmedewerkers (met standplaats Wortel, Sint-Gillis, Leuven en Ieper)

1 business intelligence ontwikkelaar (met standplaats Brussel)

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.www.jobpunt.be

Jouw functie: als managementassistent ben je de rechterhand van de admi-nistrateur-generaal. Je zorgt voor het persoonlijk onthaal van bezoekers, staat in voor het agendabeheer en verzekert een efficiënte en vlotte organisatie. Je beheert de zakelijke correspondentie en verzorgt de voorbereiding, opstelling en het nazicht van allerlei documenten (verslagen, presentaties, …). Daarnaast volg je ook dossiers op om een tijdige afhandeling te garanderen en verzorg je een correct en overzichtelijk klassement.

Jouw profiel: je combineert een bachelordiploma met minimum 2 jaar rele-vante ervaring in een gelijkaardige functie. Je bent flexibel en assertief. Je kan uitstekend werken met de courante Office-toepassingen. Je communiceert vlot in het Frans en het Engels. Kennis van een andere taal en inzicht in de werking van de Vlaamse overheid en de toeristische sector zijn pluspunten.

Toerisme Vlaanderen bevordert het toerisme in Vlaanderen en Brussel. Dit agentschap van de Vlaamse Overheid bewaakt de toepassing van de toeristische wetgeving, ondersteunt de Vlaamse toeristische sector en promoot Vlaanderen als toeristische bestemming in binnen- en buitenland. Toerisme Vlaanderen telt een 170-tal personeelsleden op de maatschappelijke zetel in Brussel. De 12 buitenlandse vestigingen stellen een 60-tal personeelsleden tewerk.Momenteel zijn wij voor onmiddellijke indiensttreding op zoek naar een (m/v):

Wij bieden jou: een dynamische en aangename werkomgeving met middelen en kansen om te slagen, permanente vorming, opleiding en ruimte voor creativiteit. Een bruto basissalaris van 2 191,70 euro per maand, waarbij relevante ervaring wordt gehonoreerd volgens de huidige wetgeving. Ook bijkomende voordelen zoals een aantrek-kelijke verlofregeling, een hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, een systeem van glijdende werktijden, mogelijkheid tot deelname aan de kinderopvang van de Vlaamse overheid tijdens de schoolvakanties en een attractiepas die jou en een tweede persoon gratis toegang biedt tot een aan-tal attracties. Uitgebreide informatie over de functie, de arbeidsvoorwaarden en het examenprogramma vind je op de website www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures’.Interesse? Stuur dan uiterlijk 22 november 2009 je motivatiebrief, gestandaardiseerd cv en een kopie van je diploma met duidelijke vermelding van de functietitel naar [email protected] of naar Jobpunt Vlaanderen, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. Het gestandaardiseerd cv is te downloaden op www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures’. Als je over een vrijstelling beschikt voor het generieke gedeelte, bezorg je ook het bewijs van je vrijstelling.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap. www.jobpunt.be

managementassistent administrateur-generaal (m/v) (B111 - Statutair)



SEMINARIE:

Donderdag 3 december 2009

Strategie-implementatie:van PowerPoint

naar praktijk

Jeroen De Flander, expert strategie-implementatie en auteur van ‘Strategy Execution Heroes’ (lancering 12/2009)

Het thema:Veel bedrijven hebben moeite om hun strategie in praktijk om te zetten. Ze maken mooie PowerPoints

De spreker:

Ontdek:

Praktisch:

Werken bij OCMW Antwerpen OCMW Antwerpen biedt werk aan 1 300 medewerkers

We vinden je gedrag, vaardigheden, kennis en motivatie belangrijker dan je leeftijd, geslacht, etnische afkomst, lichamelijke beperkingen of nationaliteit.

OCMW Antwerpen zoekt een

Als bestuurscoördinator ben je verantwoordelijk voor het omzetten van financiële beleidsopties naar concrete initiatieven. Je ontwikkelt en realiseert deze initiatieven en behaalt zo op een optimale wijze de doelstellingen van het departement Financiën. Als hoofd van de afdeling Boekhouding stuur je ook een team aan van 30 à 40 mensen. Ben jij een geboren leider? Dan ben je misschien de bestuurscoördinator die wij zoeken.

Je hebt een masterdiploma en minstens een jaar relevante werkervaring.

Werken bij OCMW Antwerpen biedt een aantal voordelen

dag), een gratis hospitalisatieverzekering, een vergoeding voor verplaatsingen en 80 % terugbetaling van het woon-werkverkeer met openbaar vervoer.

Meer infoWil je meer info over de functie, de deelnamevoorwaarden en de selectieprocedure? Kijk dan op www.ocmw.antwerpen.be/jobs > bestuurscoördinator Financiën

ContactpersoonTanja Molenberghs | tel. 03 338 27 16of mail naar [email protected].

InschrijvenBezorg ons je inschrijving uiterlijk op 17 november 2009. Gebruik enkel het officiële inschrijvingsformulier

InfosessieOp dinsdag 10 november 2009 van 17 tot 19 uur op het Elzenveld, Lange

-

[email protected] met vermelding ‘infosessie bestuurscoördi-nator Financiën’.

Bestuurscoördinator Financiën (A5a – A5b)

2009

133_

ai_v



UW UITDAGINGNa een gedegen vakinhoudelijke interne opleiding, bent u verantwoordelijk voor de realisatie van uw omzet en de permanente stijging ervan. De functie bestaat uit het werven van nieuwe klanten en het verder uitbouwen van het bestaand cliënteel. U adviseert en verkoopt de speciale smeermiddelen en het volledige dienstenpakket binnen Het Concept van Smeerbeheer® van Van Meeuwen. U bent in staat de meerwaarde van Van Meeuwen te vertalen in klantspecifieke voordelen, waarbij uw doelstelling is een lange termijnrelatie op te bouwen met uw klanten. Uw gesprekspartners variëren van hoofd technische dienst tot beleidsbepalende technische managers.

UW PROFIEL• Ervaring in een commercieel technische buitendienstfunctie;• Enige ervaring of affiniteit met industrieel onderhoud of met een productieomgeving geniet de voorkeur; • U hebt bij voorkeur een hogere technische opleiding of gelijkgesteld door ervaring; • Snel kunnen schakelen en onderhandelen op alle niveaus; • Vlotte, ambitieuze persoonlijkheid en sociaalvaardig met de nodige overtuigingskracht; • Oplossingsgericht denken en een sterk doorzettingsvermogen; • Zelfstandig en planmatig kunnen werken.

WAT BIEDT VAN MEEUWEN U?• Werken voor een toonaangevend bedrijf, met hoogwaardige producten, diensten en vakkennis; • No-nonsense cultuur en korte communicatielijn; • Veelzijdige functie met diepgang;• Opleiding en ontplooiingsmogelijkheden; • Prima arbeidsvoorwaarden.

Van Meeuwen Special Lubricants N.V. te Aalst, onderdeel van de Van Meeuwen Groep in Nederland, is specialist op het gebied van smeermiddelen voor de industrie in de Benelux. Met een breed pakket topproducten en Het Concept van Smeerbeheer®, dat klanten op maat kunnen afnemen, is Van Meeuwen dé totaalpartner met een complete dienstverlening.

Door afgewogen toepassing van smeeroliën en vetten, deskundig advies en praktische en procesondersteuning draagt Van Meeuwen bij aan een grotere beschikbaarheid van machines, een hogere productiezekerheid en lagere onderhoudskosten. In de voedingsmiddelenindustrie passen wij bovendien specifieke expertise toe op het gebied van voedselveilig smeren.

INTERESSE?Bezorg ons uw gemotiveerde sollicitatiebrief met uitgebreid C.V. per e-mail of per post. Van Meeuwen Special Lubricants N.V.t.a.v. mevr. Nadine Vanitterbeek, Parklaan 25, 9300 Aalst. E-mail: [email protected]: 053 - 76 76 00

Teneinde onze positie op de Belgische markt te versterken, zijn wij binnen ons sales team op zoek naar een

Account Manager België m/v

Op zoek naar een droomjob in de Telecom?Voor haar BelCompany winkels is Telenet Mobile NV op zoek naar:

Wij bieden:

Filiaalmanagers - Verkopers/verkoopsters

Aarzel dan niet en solliciteer nu!

Hilti, een sterk groeiende en internationale onderneming gespecialiseerd in de marketing en directe verkoop van hoogwaardige powertools, bevestigingsmaterialen, meetsystemen en diensten voor de bouw en industrie, zoekt gemotiveerde (m/v)

Sales Representativeszowel starters als meer ervaren collega’s

(voor verschillende regio’s in België)

Uw functie:

Uw profiel:

Wij bieden:

Interesse?

Hilti.Outperform. Outlast.

www.hilti.be



MBG

Functie:

Profiel:

Wilt u uw toekomst uitbouwen binnen een bedrijf dat écht het verschil maakt?

Ervaren calculator Wilrijk

MBGYour future project

DIENSTHOOFD VERPLEGINGheelkunde/interne/paramedische diensten (100% tewerkstelling) Functie: • u werkt mee aan de realisatie van de visie/missie en strategische objectieven van het AZ Sint-Augustinus Veurne

• binnen een diensthoofdenstructuur bent u in lijn verantwoordelijk voor de coördinatie van 2 interne en 2 heelkundeafdelingen, alsook de paramedische diensten (kinesitherapie, logopedie, ergotherapie) • u begeleidt, motiveert en coachtde hoofdverpleegkundigen van deze diensten • in overleg met directeur verpleging en andere diensthoofden verplegingwerkt u mee aan een kwalitatieve patiëntenzorg door de efficiëntie van de zorgprocessen te bewaken en samenwerkingtussen diensten en departementen te optimaliseren • in overleg met dienst Informatica gaat u de mogelijkheden na vanverdere informatisering van het zorgproces.

Profiel: • u bent houder van een bachelor diploma in de verpleegkunde of vroedkunde of een gelijkwaardig diploma, aangevuldmet een kaderopleiding • of u bent houder van een master (of gelijkwaardig diploma) in de verpleegkunde of vroedkunde• u kan 5 jaar leidinggevende ervaring in het domein van de gezondheidszorg aantonen • u hebt organisatorische capaciteitenen zin voor initiatief • u werkt vlot met de PC (MS Office-toepassingen) • u hebt een brede interesse voor informatiseringvan het zorgproces • u bent stressbestendig en besluitvaardig.

STAFMEDEWERKER KWALITEIT/PATIENTVEILIGHEID (75% tewerkstelling) Functie: • u coördineert initiatieven van medewerkers en diensten vanuit enerzijds het decreet van de Vlaamse Gemeenschap (decreet

betreffende de integrale kwaliteitszorg in de verzorgingsvoorzieningen) en anderzijds het contract met de federale overheid aangaandekwaliteit en patiëntveiligheid • u kijkt toe op de tevredenheid van de patiënt doorheen zijn/haar ziekenhuisverblijf • u bewaakten volgt multidisciplinaire kwaliteitsinitiatieven op aan hand van meetbare sleutelindicatoren • u staat in voor een interne enexterne feedback van vooropgestelde kwaliteitsinitiatieven.

Profiel: • u bent houder van een bachelor diploma in de verpleegkunde of vroedkunde of een gelijkwaardig diploma aangevuldmet een master of gelijkwaardig diploma in de verpleegkunde of vroedkunde • u bent houder van een bijkomendgetuigschrift kwaliteit of u bent bereid dit te behalen • u kan 3 jaar relevante ervaring in het domein van degezondheidszorg aantonen • u hebt een sterke interesse in kwaliteit en patiëntveiligheid en ukan medewerkers overtuigen van het belang ervan • u werkt vlot met de PC (MS office-toepassingen, statistische verwerking,…) • u bent communicatief zeer vaardig.

Aanbod voor beide functies: • onbepaalde duur • indiensttreding in overleg • hospitalisatieverzekering • een competitief salaris volgens ziekenhuis-barema's • ruime vormingsmogelijkheden • een dynamische en uitdagendewerkomgeving.

Inlichtingen omtrent de jobinhoud? Voor verdere inlichtingen kunt u contactopnemen met dhr. B. Cleuren, stafmedewerker directie, tel. nr. 058 33 30 59.

Bent u geïnteresseerd? Stuur dan uw sollicitatiebrief met CV uiterlijk vóór30/11/2009 naar AZ Sint-Augustinus Veurne, t.a.v. dhr. L. Vermeulen, Algemeen Directeur, Ieperse steenweg 100 te 8630 Veurne

Kwaliteitszorg op Mensenmaat voor Kust & Hinterland www.AZSAV.be

Het AZ Sint-Augustinus Veurne is met zowat 600 enthousiastemedewerkers één van de belangrijkste werkgevers actief in de

medische en verpleegkundige zorg voor de bevolking van deWesthoek en het toeristische potentieel van de Westkust.

Om de werking verder te optimaliseren zijn wijsteeds op zoek naar nieuwe medewerkers.

Momenteel zijn er vacatures voor (m/v)

Ontdek wat jou aantrekt in het UZA op www.uzatrektaan.be

UZA-medewerkers bepalen meede toekomst van de medischewereld. Je leest er alles over opwww.uzatrektaan.be

Wat is het toch, dat getalenteerde medewerkers zo aantrekt in het UZA? Misschien is het wel die eigen cultuur van academisch onderzoek, innovatieve methoden en aandacht voor échte zorgkwaliteit. Ze zullen ook de opleidingen en de groeikansen wel interessant vinden, net als de warme sfeer onder enthousiaste collega’s. Maar wat het ook is, één ding staat vast: aan de aantrekkingskracht van het UZA valt niet te weerstaan.

Tijd dus om te ontdekken wat joù aantrekt in het UZA!

We trekken graag m/v talent aan voor de volgende functies:

Preventieadviseur arbeidsveiligheid

Christiaan, Bharati, Evert en Annelies, aangetrokken door echte zorgkwaliteit.

Functiebeschrijving je zorgt ervoor dat het UZA de bestaande wetgeving betreffende arbeidsveiligheid naleeft (Codex, Arab, Vlarem, AREI, ...);

je volgt de bestaande en nieuwe regelgeving betreffendearbeidsveiligheid op de voet op;

je rapporteert aan het hoofd van de Interne Dienst voor Preventie.

Functievereisten je bent een Industrieel of Burgerlijk Ingenieur Chemie of Elektromechanica met bijkomend diploma Aanvullende Studies in de Veiligheidstechniek niveau 1;

je hebt bij voorkeur 3 tot 5 jaar ervaring als preventieadviseur;

je bent een open, pro-actief en positief ingesteld persoon; je neemt initiatief en bent een uitgesproken teamplayer; je bent sociaalvaardig en beschikt over een gezonde dosis assertiviteit;

je bent gedreven, constructief en dynamisch; je bent communicatief sterk en stelt je loyaal en integer op.

Aanbod voltijds bediendecontract voor onbepaalde duur; ruime bijscholingsmogelijkheden; recuperatie 40-uren week (12 vrije dagen op jaarbasis); 8 bijkomende vakantiedagen buiten de wettelijke vakantie; hospitalisatieverzekering en verzekering gewaarborgd inkomen;

maaltijdcheques ter waarde van 3,40 euro per dag; verschillende kinderopvangmogelijkheden.

Interesse? Ben je geïnteresseerd, solliciteer dan online via www.uzatrektaan.be of stuur je cv met begeleidend schrijven naar Universitair Ziekenhuis Antwerpen, t.a.v. Directie Perso-neel, Wilrijkstraat 10, 2650 Edegem, tel. 03 821 51 92.


VG.2

/B –

B-A

B04.

028

– W

.RS1

41A little less conversation, a little more

a priori.be

Elvis Presley


TECHNICAL SERVICE & DEVELOPMENT MANAGERvoor gelatine en aanverwante producten

Rousselot nv (www.rousselot.com) in Gent, maakt deel uit van Vion Ingredients, dat op zijn beurt onderdeel is van de internationale Vion groep die 35 000 medewerkers telt. Rousselot is één van de marktleiders in de productie en de commercialisering van gelatine.

Rousselot zoekt voor haar divisie Europe, Middle East & Africa een m/v:

ONS AANBOD:Voor een performant kandidaat voorzien wij een aantrekkelijk salaris en extralegale

voordelen. Op langere termijn zijn doorgroeimogelijkheden reëel bij deze wereldwijde leider

in zijn industrie.

GEÏNTERESSEERD?U kan uw kandidatuur sturen naar Rousselot NV, Meulestedekaai 81 te 9000 Gent t.a.v.

Linda De Plus, HR-manager, of mailen naar [email protected]

UW FUNCTIE: • Technical service bieden aan externe of interne klanten

• Samenwerking met ervaren technologisch & commercieel team in EMEA en wereldwijd

• Productontwikkeling in samenwerking met de ontwikkelingsgroep

• Technologische verantwoordelijkheid over productlijn van specialiteiten

• Interface met instituten en universiteiten

• Standplaats is (naar keuze) Gent (België) of Angoulème (Frankrijk)

UW PROFIEL:• Universitaire opleiding in voedingswetenschappen, biochemie of gelijkwaardig, aange-

vuld met een aantal jaren ervaring in een internationaal voedingsbedrijf

• Bereid zijn regelmatig internationaal te reizen (ongeveer 50% van de tijd) om aanwezig te

zijn op vergaderingen, klantenbezoeken en andere vestigingen

• Attitude moet proactief, enthousiast, no nonsense, probleemoplossend en teamgericht zijn

• Perfect drietalig Nederlands/Engels/Frans

www.rousselot.com


Word Expert Internationale Handel - regio AntwerpenU bent een wereldburger die graag andere landen bezoekt en vreemde talen spreekt? De wereld van de internationale handel en export spreekt u aan? Mist u net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in deze boeiende buitendienst-functie? Dan is deze opleiding zeker iets voor u!

Uw profiel: u bent werkzoekend, contactvaardig en kunt functioneren op een hoger niveau (hetzij door uw bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden in België of in het buitenland). U hebt commerciële feeling en u beheerst vlot 3 talen.

Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding in Borgerhout start op30 november 2009 en eindigt in maart 2010 (incl. bedrijfsstage van 4 weken).

Interesse? Stuur uw brief met CV naar Administration Service Nv, Aalstsesteenweg 185,9506 Idegem, t.a.v. Mevrouw Cindy Despretz of mail naar [email protected] en u zal worden uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie op 13 of 19 november 2009.Surf naar www.cevora.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.Voor meer info contacteer ons op 078 15 36 04 (zonaal tarief).

Antwerpen

Volgende stop:een bediendenjob

Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten danook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

www.cevora.be

to

t InternationaleAntwerpen

Volgende stop:een bediendenjobVolgende stop:een bediendenjob

Een opleiding met bedrijfsstage!

KANS OP EEN

BED I ENDENJ

OB72

In samenwerking met:

Passie, drive en authentieke kwaliteit. Als wereldwijd luxemerkvan exclusieve dames- en herenkledij en accessoires zoekenwe steeds naar het allerbeste. Onze veeleisende klantenbedienen we op hun wenken met de fijnste cashmere en meest luxueuze materialen. Onze silhouetten zijn gefabriceerd met hetallergrootste respect voor degelijkheid en traditie.

Weg van alle tijdelijke trends en hypes zijn we op zoek naar top-talenten die de lifestyle noden van ons gesofisticeerde publiek in daden kunnen omzetten. Gedreven medewerkers die een excellente service en gracieuse omgang garanderen.

Daarom zoeken we een high-profile

Als discrete en elegante persoonlijkheid zorg je voor een optimale klantenbinding. Essentiële ervaring met toonaangevende modemerken is een pluspunt.

Je bent gesofisticeerd en deelt de waarden en normen van onze clientèle. Bovendien heb je een feilloos voorkomen. Je bent Nederlandstalig met een uitmuntende kennis van het Frans en Engels.

Top luxury brand is looking for top talent.Boulevard de Waterloo - Brussels

Verkoopmedewerker (m/v)

Solliciteer online op

www.jobsinfashion.be


HET OPENBAAR CENTRUM VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN VAN LEBBEKE is op zoek naar een

Verantwoordelijkerust– en verzorgingstehuis (m/v)voor het rustoord ‘Hof ter Veldeken’Flor Hofmanslaan 8 - 9280 Lebbeke

Taken:Je zorgt voor het algemeen beheer van het rust –en verzorgingstehuis. • Je geeft rechtstreeksleiding aan het middenkader van het rust –en verzorgingstehuis, je coördineert de werkzaamheden van de totale personeelsgroep en werkt onder de directe leiding van de OCMW-secretaris. • Je stelt alle personeelsleden in staat als vertrouwenspersoon het totalewelzijn van de bewoners te behartigen dmv een zo comfortabel en aangenaam mogelijk verblijf, een zo goed mogelijke gezondheid en een vertrouwensband met familie en bezoekers.

Vereisten:Je bent houder van het diploma licentiaat of master in de medische sociale wetenschappen,ziekenhuiswetenschappen of ziekenhuisbeleid, bejaardenzorg of gerontologie. • Je hebtminimum 4 jaar ervaring in een leidinggevende functie in een rusthuis of ziekenhuis.

Aanbod:Bij ons bestuur kan je genieten van een interessante weddenschaal, maaltijdcheques, eenfietsvergoeding, een uitgebreide verlofregeling en de mogelijkheid tot het aansluiten bij eencollectieve hospitalisatieverzekering.

Interesse?Gelieve jouw cv, motivatiebrief en een afschrift van het vereiste diploma te richten aan hetOCMW Lebbeke, Leo Duboisstraat 46 - 9280 Lebbeke.Voor meer informatie kan je steeds terecht bij de heer W. Goedgezelschap, OCMW-secretaris -Tel : 052/38.16.21 [[email protected]] of Mevr. N. De Landtsheer, bestuurs-secretaris - Tel : 052/38.16.23 [[email protected]]

Waregem is een bruisende 'stad in galop' waar met een gedreven bestuur en eenenthousiast team dagelijks gewerkt wordt om de leefomgeving van haar burgers te optimaliseren. Wil jij deze dynamische ploeg versterken? Aarzel niet en solliciteer voor een van volgende betrekkingen:

BELE IDSMEDEWERKER B IBL IOTHEEK

BELEIDSMEDEWERKER ICT

Ben je in het bezit van een bachelordiploma of gelijkwaardig? Heb je interesse om voor Stad Waregem te werken? Surf dan snel naar www.waregem.be/vacatures of bel naar056 61 12 19 voor de correcte aanwervingsvoorwaarden, de volledige functiebeschrij-vingen, het inschrijvingsformulier en verdere informatie!

Wij bieden: een statutaire functie op niveau B1-B3 met een salaris van minstens 2 142,17 euro bruto per maand met als extra’s: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fiets-vergoeding, opleidingsmogelijkheden en een interessante verlofregeling. Relevante erva-ring kan mits attestering tot 10 jaar in rekening worden gebracht voor anciënniteiten. Erwordt een wervingsreserve aangelegd voor een periode van 3 jaar.

Interesse? Gelieve jouw kandidatuur in te dienen via het verplicht inschrijvingsformulieren samen met een kopie van het vereiste diploma te versturen gericht aan het College van burgemeester en schepenen, Gemeenteplein 2 te 8790 Waregem vóór 23 november 2009.

Wij zijn een groeiend bedrijf met zes operationele centra in België en drie vestigingen in Nederland en in Zwitserland.Het uitgestippelde kwaliteitsbeheer, dat alle delen van ons bedrijf beheerst, raakt alle medewerkers die bij MERAK nv tewerkgesteld zijn.Bijkomende informatie over MERAK nv vindt u op www.merak.be.Om ons MERAK-team te versterken zijn wij momenteel op zoek naar een nieuwe gedreven medewerker/medewerkster m/v :

MERAK nv is in België de marktleider voor extern archiefbeheer in al zijn vormen :1 Archiefbeheer (fysisch

beheer en bewaring van documenten en microfilm)2 Elektronisch

archiefbeheer (scanning en indexatie van documenten)3 Media-Storage (beheer

en bewaring van back-ups in eigen ultramoderne kluis)4 Escrow (beveiliging van

broncode)

Geïnteresseerd ? Stuur dan uw gemotiveerde cv zo spoedig mogelijk naar :- per post : MERAK nv

t.a.v. Katharina Kothe Steenhoevestraat 6 2800 Mechelen

- per mail : [email protected]

Voor meer info : 0474 920 655 www.merak.be Uw sollicitatie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

Uw functie :

en eigen initiatief wordt verwacht.

teksten.

Uw profiel :

Communicatie of Marketing of reeds ± 10 jaar ervaring in het onderwijs of in de marketing sector.

met verantwoordelijkheidszin.

Wij bieden u :

aantrekkelijk salarispakket

Interne boekhoud(st)ervoor fulltime uitvoerende functie,zowel in Ternat als in regio Gent.

Profiel:

• De kandida(a)t(e) voor deze vertrouwensfunctie woont in

Oost-Vlaanderen (as Gent-Ternat), heeft een analytische geest,

heeft zin voor orde en initiatief, kan zelfstandig werken

en voert zelf de verrichtingen uit, is goed Nederlands-

EN Franstalig • A6/A1 (Bachelor-opleiding) boekhouding

met 5 à 10 jaar bewezen ervaring in bedrijfsboekhouding

(ev. Fiscaliteit) en/of als boekhoud(st)er in accountants-

kantoor • Wij zoeken een discrete, flexibele en mobiele

verantwoordelijke persoonlijkheid.

Functie:

• Dagelijkse boekhouding van verschillende rechtspersonen,

betalingen, klanten- en leveranciersopvolging, cashplanning en

budgetten. Verwerking statistieken en prijslijsten • Loon &

personeelsadministratie • Dagelijks gebruik van BOB-software,

Excel, Word, Outlook, SAGE - lijn 100 (commercieel beheer).

Graag antwoord met CV en foto naar:

[email protected] Ortho nv, 1740 TERNAT

De firma DIRAME ORTHO,

bestaat uit een jong, dynamisch

expansiegericht team (10 pers),

en is gevestigd aan de afslag

van de E40 te Ternat. Het bedrijf

heeft internationale ambities

en kent een jaarlijkse groei.

Het bedri jf is werkzaam in

de (paramedisch) technisch

orthopedische sector en is

veelal (exclusief) importeur-

distributeur-exporteur van wereld-

merken als o.a. ABC Breast Care

(Usa), Aircast (Usa), Basko (Nl),

Camp (Scan.), Donjoy (Usa),

Pulman (Fr), Orthomerica (Usa),

Ultraflex (Usa) enz… en wenst

een (m/v) aan te werven als

CONCIËRGEvoor ons secretariaat te Brussel

ONTHAALBEDIENDEhalftijds, voor ons secretariaat te Brussel

INHOUDELIJK MEDEWERKERhalftijds, voor de CD&V-senioren te Brussel

IT-MEDEWERKERvoltijds, voor ons secretariaat te Brussel

ADMINISTRATIEF MEDEWERKERvoltijds, voor ons secretariaat te Brussel

BEWEGINGSCOÖRDINATORvoltijds, voor ons secretariaat te Hasselt

STAFMEDEWERKERvoltijds, voor de werkgroep Vrouw&Maatschappij te Brussel

ADMINISTRATIEF MEDEWERKERvoltijds, voor de werkgroep Vrouw&Maatschappij te Brussel

ADVISEUR GEZONDHEIDhalftijds, voor onze studiedienst CEDER te Brussel

Bij CD&V geloven we sterk in samenwerking, in het belang van wederzijds respect, en in ruimte voor persoonlijk initiatief. De professionele krachten van CD&V vervullen hierin een voorbeeldfunctie. Zij werken in een dienstverlenende organisatie, professioneel in zijn werking, met de spirit en de gedrevenheid van een vrijwilligersbeweging.

TER VERSTERKING VAN ONZE PLOEG ZIJN WIJ OP ZOEK NAAR:

Meer info: www.cdenv.be/jobs



Het gemeentebestuur van Middelkerke gaat over tot de aanwerving van:

2 SECTORASSISTENTEN BOEKHOUDINGOnder leiding van de financieel beheerder is hij/zij is de eerstelijnsverantwoordelijke voor de tijdige encorrecte uitvoering van de boekhoudkundige verrichtingen.Het betreft een aanwerving in vast dienstverband (schalen functionele loopbaan en rang: B1-B2-B3).

Bijzondere voorwaarden:• Houder zijn van een diploma van bachelor boekhouding of bedrijfsmanagement.• Houder zijn van het getuigschrift afgeleverd door een school voor bestuursrecht na het gevolgd hebben van de

basisopleiding van minstens niveau C of deze opleiding met gunstig gevolg volgen tijdens de proeftijd.• Belg zijn.

Er is een selectieproef voorzien (een schriftelijke en een mondelinge proef).

1 SECTORFUNCTIONARISPATRIMONIUMBEHEER

Onder leiding van de financieel beheerder is hij/zij eerstelijnsverantwoordelijke voor het secretariaat van het Autonoom Gemeentebedrijf Middelkerke.Onder leiding van de afdelingsfunctionaris CAD is hij/zij eerstelijnsverantwoordelijke voor de coördinatie en opvolging van de gemeentelijke rechtsgedingen en het gemeentelijk patrimoniumbeheer (concessies,verhuringen, ...). Als zodanig vervult hij/zij tevens een belangrijke juridische advies- en bijstandsfunctie.Hij/zij kan tevens belast worden met het verrichten met voorbereidende, adviserende en opvolgendehandelingen m.b.t. overheidsopdrachten in het algemeen (inclusief economaat).Het betreft een aanwerving in vast dienstverband (schalen functionele loopbaan en rang: A1a-A3a).

Bijzondere voorwaarden:• Houder zijn van een diploma of studiegetuigschrift dat in aanmerking genomen wordt voor de aanwerving in een

betrekking van niveau A overeenkomstig bijlage I bij het Rechtspositiebesluit Gemeente- en Provinciepersoneel van7 december 2007.

• Belg zijn.

Er is een selectieproef voorzien (een schriftelijke en een mondelinge proef).

Bijkomende inlichtingen inzake voorwaarden en functiebeschrijving kunnen bekomen worden op de personeelsdienst (059/31.91.16 - [email protected]) of via website van de gemeente www.middelkerke.be.

Kandidaturen worden ingediend via aangetekend schrijven bij het gemeentebestuur,t.a.v. dhr. Burgemeester, gemeentehuis – Spermaliestraat 1 – 8430 Middelkerke,en dit uiterlijk 06/12/2009.

leraars

Nederlands

Engels

NEDERLANDSE ACADEMIEzoekt (m/v)

Leraars Nederlandsvoor freelance werk.

Wie dynamisch en creatief is en over de nodige pedagogische kwaliteiten beschikt,

kan bellen of schrijven naar:

Nederlandse Academie t.a.v. Laurence

Livornostraat 71060 Brussel

of bel ons: 02/[email protected]

NEVELE - ARDOOIE - SINT-NIKLAAS - EREMBODEGEM - ZANDHOVEN - AARTSELAAR

Vaart Links 7 • 9850 NEVELE Tel. 09 371 51 93 • Fax 09 371 62 40

[email protected] • www.dsmkeukens.be

Door onze sterke groei zijn we op zoek voor regio Kempen en Antwerpen naar:

BINNENHUISARCHITECTENMET COMMERCIËLE FLAIR

EN MARKETEERS MET TECHNISCH INZICHT M/V

TAAKOMSCHRIJVING:Opmeten bij klantenOptimaliseren van keukenontwerp in samenspraak met klantDoorgeven van bestelling naar onze fabrikantenVolledige opvolging tot realisatieConstante communicatie met klant en monteur

M.a.w. projectbegeleider van A tot Z.

PROFIEL:Diploma technisch tekenaar, binnenhuisarchitect, interieur-vormgeving of marketingTechnisch en commercieel inzichtGeen 9-to-5 mentaliteit Team playerKennis van Winner, 20-20 of Carrad is een pluspuntZaterdagwerk geen is geen probleem (vrij: woensdag en zondag)

ONS AANBOD:Werken in de grootste keukenzaak van België Werken in de financieel stabielste keukenzaak van BelgiëDynamische en enthousiaste werksfeerUitdagende en vaste job met doorgroeimogelijkhedenDiverse opleidingenGoede verdienste

Sollicitaties schriftelijk of via mail met foto t.a.v. Mevr. De Schepper

Vaart Links 7 - 9850 NEVELE - [email protected]




2009

117_

lc

OCMW Antwerpen biedt werk aan 1 300 medewerkers We vinden je gedrag, vaardigheden, kennis en motivatie belangrijker dan je leeftijd, geslacht, etnische afkomst, lichamelijke beperkingen of nationaliteit.

OCMW Antwerpen zoekt

Als maatschappelijk werker heb je een belangrijke sociale opdracht. Wil je de inwoners van Antwerpen hun sociale grondrechten garanderen, zoals een minimuminkomen, betaalbare en kwaliteitsvolle huisvesting, goede gezondheidszorgen ... ? Dan ben jij misschien de geknipte medewerker voor een van onze sociale diensten.

Je hebt een bachelordiploma sociale agogiek optie maatschappelijk werk of bachelor gezond-heidszorg optie sociale verpleegkunde.

Werken bij OCMW Antwerpen biedt een aantal voordelen

dag), een gratis hospitalisatieverzekering, een vergoeding voor verplaatsingen en 80 % terugbetaling van het woon-werkverkeer met openbaar vervoer.

Meer infoWil je meer info over de functie, de deelnamevoorwaarden en de selectieprocedure? Kijk dan op www.ocmw.antwerpen.be > Werken bij het OCMW > Vacatures > Maatschappelijk werker

Bel onze contactpersonen

of mail naar [email protected].

InschrijvenInschrijven kan tot en met 10 november 2009. Gebruik enkel het officiële inschrijvings-

InfosessieOp maandag 2 november 2009 van 17 tot 19 uur organiseren wij een infosessie op het Elzenveld,

auditorium – Ingang B). Schrijf je in via [email protected] met vermelding ‘infosessie maat-schappelijk werker’.

Maatschappelijk werker (B1-B2-B3)

JE TAKEN: • Je geeft leiding aan meerdere projectleiders. • Je signaleert en analyseert marktkansen en speelt erop in. • Je draagt bij aan de synergie van de hele bouwgroep. • Je ziet toe op deadlines, de budgetten en planning. • Je maakt en onderhoudt commerciële contacten. • Je hebt oog voor deadlines en productie-kwaliteit. • Je bent verantwoordelijk voor het kostenbeheer en je maakt kosten-batenanalyses. • Je neemt deel aan directieoverleg en rap-porteert er omtrent rendement, investeringen, werkkapitaal, risico’s en capaciteit.

JE PROFIEL: • Je genoot een hogere opleiding bouwkunde of handelsingenieur en je hebt een aantal jaren relevante werkervaring achter de rug. • Je kunt analytisch denken en overtuigen. • Je bent een sterke communicator, dynamisch en flexibel. • Je beschikt over technisch inzicht, lei-dinggevende en organisatorische vaardigheden. • Je bent een ‘people’ manager en in staat mensen te inspireren.

APK infra & bouw is één van de weinige Belgische bedrijven die op het vlak van ondergrondse en bovengrondse bouw een volledig geïntegreerde dienstverlening kan aanbieden.Wegens groei en ambi-tie zijn we op zoek naar een m/v:

VG/881/BOC

Technisch DIRECTEUR (COO)bouw/wegenbouw

INTERESSE?Dan bieden wij jou een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen. tel 011 63 24 82 voor afspraak

of per email [email protected]

Gaston Eyskenslaan 73900 Overpelt

www.apk.beSelectie door Quality@Construct N.V.

Geluk zit soms in een klein koekje

Je functieJe staat in voor het promoten van Jules Destrooper in de winkelketens F1 & F2 in de bovenvermelde regioJe bouwt een lange-termijnrelatie uit met de verantwoordelijke van het winkelpuntJe bent de link tussen het bedrijf en de klantJe rapporteert aan de Field Sales Manager

Je bent jong, een geboren onderhandelaar, commercieel ingesteld, contactvaardig en in het bezit van een gezonde dosis ambitieJe kunt zelfstandig werken, hebt oog voor detail en neemt zelf graag initiatiefJe spreekt een aardig mondje FransJe bent woonachtig in de bovenvermelde regioJe hebt een opleiding op Bachelor niveau of gelijkwaardig door ervaring

Alom door de consument geapprecieerde productenEen enthousiast teamEen bestaand cliënteelFirmawagen, een vast loon + bonussen

Voel jij je klaar voor deze uitdaging?

Sales Representative m/v


OCMW Aalst zoekt: Waar mensen zorgen voor mensen

EEN AANGENAMEWERKOMGEVING

Voor al deze functies kun je een

kennismakingsgesprek vragen via

de onderaan vermelde dienst.

Wij bieden jou een interessant loon

(wedde en bijzondere prestatie-

vergoedingen), aantrekkelijke

vakantieregeling, hospitalisatie-

verzekering, fietsvergoeding, over-

name van anciënniteit, maaltijd-

cheques en waar de wetgeving

het toelaat, de voordelen van de

arbeidsduurvermindering.

Zelf volg je een vastgelegd uur-

rooster dat rekening houdt met

jouw biologische klok en waarvan

de basis voor een lange termijn

geldt.

Binnen het OCMW Aalst staan we

open voor alle kandidaten zonder

onderscheid in geslacht, geloof,

huidskleur, leeftijd, seksuele voor-

keur of eventuele handicap.

Het OCMW Aalst investeert

continu in jouw werkomgeving en

middelen. Opleiding en opvol-

ging van jouw loopbaan zijn een

evidentie. Meer informatie kun

je lezen in het jaarverslag op de

website

www.ocmwaalst.be

ContactgegevensJe zendt jouw kandidatuur met cv, en kopie van jouw diploma(’s) aangetekend of tegen ontvangstbewijs naar OCMW Aalst, t.a.v. de per-soneelsdienst, Gasthuisstraat 40, 9300 Aalst. Jouw kandidatuur moet ten laatste ingediend zijn op 27 november 2009. Contactpersoon voor meer informatie: Jan De Leenheer ([email protected]).

Voltijds // In contractueel verband // Procedure aanwerving: screening, overeenkomstig art. 28 rechtspositie-regeling // Doel: dringende indiensttreding

Voltijds // In gesubsidieerd contractueel verband // Procedure aanwerving: screening, overeenkomstig art. 26rechtspositieregeling // Doel: dringende indiensttreding

Voltijds // In gesubsidieerd contractueel verband // Procedure aanwerving: screening, overeenkomstig art. 26rechtspositieregeling // Doel: dringende indiensttreding

Administratief deskundige dienst secretaris

Administratief deskundige dienst patrimonium

Administratief deskundige algemene administratie

Jouw functie:

Plaats in het organigramStaat hiërarchisch onder de secretaris en rapporteert recht-

streeks aan hem.

Hoofddoel van de functieOndersteuning van de agenda’s en administratieve voorberei-ding en planning van de dossiers van de secretaris.

Aanbod:

Contractueel voor de duur van 1 jaar, maar verlengbaar Niveau B

Specifieke aanwervingsvoorwaarden:

In het bezit zijn van een bachelordiploma of een diploma vanhet hoger onderwijs van het korte type gelijkgesteld met ba-chelor niveau en afgestemd op de functie. Bij de beoordelingvan de diplomavereiste zal worden nagegaan in welke mateer een gelijkwaardige feitelijke inhoud, al dan niet kan wordenvastgesteld.Slagen in de selectieprocedure.

Aanwervings- en toelatingsvoorwaarden:

De algemene aanwervings- en toelatingsvoorwaarden voorzien in de rechtspositieregeling van de Stad Aalst zijn van toepassing.

Jouw functie:

Plaats in het organigramStaat hiërarchisch onder de secretaris en rapporteert recht-streeks aan hem.

Hoofddoel van de functieAdministratieve verwerking van de beslissingen van hetbestuurOndersteuning van de dossiers van de bestuurssecretaris.

Aanbod:



In het bezit zijn van een bachelordiploma of een diploma van het hoger onderwijs van het korte type gelijkgesteld met bachelor niveau en afgestemd op de functie. Bij de beoordeling van de diplomavereiste zal worden nagegaan in welke mate er een ge-lijkwaardige feitelijke inhoud, al dan niet kan worden vastgesteld. Slagen in de selectieprocedure.



Jouw functie:

Plaats in het organigramStaat hiërarchisch onder het diensthoofd van de juridische

dienst en rapporteert aan dit diensthoofd en aan de secretaris en financieel beheerder.

Hoofddoel van de functieAdministratief beheer van de dossiers patrimonium (eigendom-men, huur, pacht, …), inclusief voorbereiding en verwerking van de dossiers voor de management- en beleidsorganen.

Aanbod:



In het bezit zijn van een bachelordiploma of een diploma van het hoger onderwijs van het korte type gelijkgesteld met bachelor ni-veau en afgestemd op de functie (bvb. rechtspraktijk, vastgoed, bouwkunde). Bij de beoordeling van de diplomavereiste zal wor-den nagegaan in welke mate er een gelijkwaardige feitelijke in-houd, al dan niet kan worden vastgesteld. Slagen in de selectieprocedure.





E n k e l t a l e n t e n z i j n e s s e n t i e e l .

T B R U S S E L S w e r k t a a n h e t b e v o r d e r e n v a n d i v e r s i t e i t e n g e l i j k h e i d v a n k a n s e n .

Wilt u graag meer informatie ?U kunt de specifieke toelatingsvoorwaarden en volledige functiebeschrijvingen vinden op www.tbrussels.be ofop www.brucity.be. Informatie over de rekruteringsprocedure kunt u per mail aanvragen bij Mevr. Elke Ceuppens :[email protected]. Indien u online wenst te solliciteren, kunt u dit doen via www.tbrussels.be.

Landbouw kundigingenieur - directeur Ref. REC 259

U beheert de sectie Groene ruimten en geeft leiding aan vier cellen, bestaande uit 200 personen. U bent verantwoordelijk voor het beheer van onderhouds- en heraanlegprojecten verbonden aan groene ruimten, kerkhoven en speelpleinen. U neemt de organisatie en verdeling van de projecten op u.

Technisch directeur Logistiek Ref. REC 261

U beheert de sectie Logistiek bestaande uit ongeveer 100 personen. U beheert dossiers i.v.m. renovatie en het onderhoud van gebouwen en depots. U analyseert en werkt mee aan het bepalen van budgetten. U definieert noden op vlak van materiaal, personeel en gebouwenin functie van projecten.

Technisch directeur Werken Ref. REC 263

U beheert de sectie Werken en geeft leiding aan 3 cellen bestaande uit ongeveer 150 personen. U volgt de werven op i.v.m. inrichtingen, herinrichtingen en onderhouds-werkzaamheden. U beheert het stadsmeubilair waarbij zowel verlichte als niet-verlichte signalisatie horen.

Het Departement Wegeniswerken van de Stad Brussel heeft als hoofdopdracht het beheren van Openbare ruimten. Het is onderverdeeld in 4 verschillende secties: Groene ruimten, Werken, Logistiek en de sectie Netheid/Interventies/Transport.T BRUSSELS HR Services zoekt voor haar klant : de Stad Brussel en in het bijzonder voor het Departement Wegeniswerken volgende profi elen (m/v):

Boekhouwer met neus voor financiën

Boekhoudermag namelijk geen detail van onze facturatieontsnappen. We rekenen op jou voor de analytische follow-up van projecten en debiteuren, de voorbereiding van betalingen en de maandelijkse rapportering. Bovendien handel je, samen met het boekhoudkantoor, de jaarrekeningen, afsluitingen en fiscale aangiften af.

Je kunt dus niet zonder een bachelordiplomain boekhouding of een gelijkwaardige ervaring. In je beroep ben je vertrouwd geraakt met algemene boekhouding en heb je een degelijke kennis verworven van MS Office. Een goede drietaligheid (N/F/E) is een must, vertrouwdheid met Exact-software (online) een plus.

Aan de debetzijde plaatsen wij een boeiende, gevarieerde job en een contract van onbepaalde duur. Voeg daar nog een aantrekkelijk salaris met bovenwettelijke voordelen bij, houd ook rekening met de mogelijkheid om 4/5 te werken, en je hebt een job die bij je past: één die kan tellen.

Stuur als de weerga je sollicitatie en cv naar [email protected]

Universal Communication,

toonaangevend in arbeids-

marktcommunicatie, moet

het hebben van campagnes

die inslaan en rekeningen die

kloppen. Voor dat laatste doen

we graag een beroep op jouw

precisie en discretie.

Aan onze (m/v)



RENDAC en SONAC, met vestigingen te Denderleeuw, Gent-Zeehaven en Stabroek zijn de grootste Belgische verwerkers van dierlijke bijproducten en maken deel uit van de internationale VION food group. Om onze afdeling milieu te versterken zoeken wij een m/v:

• Verantwoordelijk voor het nauwgezet opvolgen en waken over de naleving van de milieuwetgeving voor België en Luxemburg • Bijdragen tot ontwikkeling, toepassing en evaluatie van milieuvriendelijke productiemethoden en producten • Rapporteren aan de bedrijfsleiding en maatregelen voorstellen • Opmaken van jaarlijkse verslagen inzake milieu aan externe instanties • Rapporteert aan de operations directeur/KVM manager • Opmaken en opvolgen van vergunnings- en erkenningsdossiers.

FUNCTIE

INTERESSE

• Milieucoordinator A of in opleiding • Perfect tweetalig Nl/Fr • Bereid om bereik-baar te zijn buiten de normale kantooruren • Hands-on mentaliteit • Interesse in en gevoel voor het productieproces • Bereid om zich te verplaatsen naar andere vestigingen in België.

PROFIEL

Voor een performante kandidaat voorzien wij een aangepast salaris en extralegale voordelen.

AANBOD

Sonac

Bent u geïnteresseerd in deze functie? Stuur of mail dan uw kandidatuur naarRendac N.V. t.a.v. Mevrouw De Plus, fabriekstraat 2, 9470 Denderleeuw of e-mail:[email protected]

MILIEUCOORDINATORMILIEUCOORDINATORonmiddellijke indiensttreding

www.rendac.comwww.sonac.biz

De verwachtingen van onze klanten

overtreffen, dat is ons motto bij TENNANT.

Dankzij de kwaliteit van onze producten behoren

wij tot de wereldtop in commerciële en industriële

vloerreinigingsmachines. Van de kleinste stofzuiger tot de grootste

veeg-schrobmachine, zijn al onze producten van kwalitatief technisch

topniveau. Met onze productintroducties eerder dit jaar zijn we

tevens leidinggevend op het vlak van productiviteit en ecologisch

verantwoord schoonmaken. Voor ons Benelux serviceteam zijn wij momenteel op zoek naar een tweetalige N/F (m/v):

Service Representativeregio Hasselt, Leuven, St.-Truiden

JE FUNCTIE: Je draagt zorg voor het probleemloos en veilig functioneren van machines in je regio.

Hiertoe voer je alle servicebeurten en herstellingen binnen je regio uit en sta je zelf in voor de

planning. Je spoort storingen op en lost ze op. Verder geef je opleiding aan eindgebruikers en

adviseer je je klanten omtrent te vervangen onderdelen of te verrichten herstellingen. Ten slotte

beheer je de voorraad in je eigen servicewagen.

JE PROFIEL: Je genoot een technische opleiding: minimaal A2 elektriciteit of elektromechanica,

maximaal graduaat (hokt). Ervaring met verbrandingsmotoren, elektrotechniek en hydraulica is

een absolute must. Je bent vlot tweetalig (N/F) en hebt noties van Engels. Je werkt zelfstandig,

resultaatgericht en nauwkeurig. Je bent bereid dienstverlening te verschaffen wanneer je klant je

nodig heeft, ook ’s avonds en tijdens het weekend.

ONS AANBOD: Tennant biedt je de mogelijkheid je technische loopbaan op hoog niveau binnen een

jong en dynamisch bedrijf verder vorm te geven. Naast een motiverend verloningspakket, inclusief

extralegale voordelen (modern uitgeruste servicewagen met gps, maaltijdcheques, groeps- en

hospitalisatieverzekering) kan je eveneens rekenen op premies voor extra prestaties en permanente

bijscholing middels interne opleidingsprogramma’s.

INTERESSE? Stuur je motivatiebrief en cv

naar [email protected]

of naar Tennant, t.a.v. Annemie Coppens,

Plantin en Moretuslei 220, 2018 Antwerpen.

VG

.2/B

– B

-AB

04.0

28 –

W.R

S141

CREATING A CLEANER,SAFER WORLD

Word PC- en NetwerktechnicusOostendeBent u gefascineerd door de wereld van pc’s en netwerken? Mist u net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in deze boeiende IT-sector? Dan is deze kosteloze opleiding pc- en netwerktechnicus zeker iets voor u!

Uw profi el: u bent werkzoekend met een passie voor informatica. U kunt functioneren op een niveau hoger secundair onderwijs (hetzij door bedrijfservaring, hetzij door uw studie-verleden). U hebt een (passieve) kennis van het Engels.

Programma: u leert pc’s gebruiksklaar maken en herstellen. U krijgt een degelijke basis van universele netwerktechnologie, besturingssystemen (Windows 2003/XP, Linux) en beveiliging zodat u kunt helpen bij het installeren van een netwerk.

Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding in De Avondschool in Oostende start op14 december 2009 en eindigt in juni 2010 (incl. bedrijfsstage van 6 weken).

Interesse?Kom naar de vrijblijvende infosessie op 18 november 2009 om 10u in Oostende. Bel of mail voor een uitnodiging naar Rudy Simoens, tel. 059 55 20 80 of [email protected] zo snel mogelijk!


Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen wordenkandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

n Netwerktechnicus

Volgende stop:een bediendenjobVolgende stop:een bediendenjob


www.cevora.bewww.vdab.be

KANS OP EEN

BED I ENDENJ

OB80



Het gemeentebestuur van Middelkerke gaat over tot de aanwerving van:

1 SECTORFUNCTIONARIS FINANCIENHij/zij ondersteunt de activiteiten van de financiële afdeling door middel van rapporteringen en analyses ter voorbereiding en opvolging van het beleid. De beleidsthema’s zijn ruim en divers en bestrijken het ganse gemeentelijk actieterrein, hoofdzakelijk vanuit een fi nanciële invalshoek.De taken zijn vooral van adviserende en administratieve aard en zijn gericht op beleidsondersteuning en -analyse.Het betreft een aanwerving in vast dienstverband (schalen functionele loopbaan en rang: A1a-A3a).


betrekking van niveau A overeenkomstig bijlage I bij het Rechtspositiebesluit Gemeente- en Provinciepersoneel van 7 december 2007, richting financiële, handels- en economische wetenschappen of management.

• Belg zijn.

Er is een selectieproef voorzien (assessmentproef, een schriftelijke en een mondelinge proef).

1 SECTORFUNCTIONARISPREVENTIEADVISEUR

Hij/zij is eerstelijnsverantwoordelijke voor een optimaal en dynamisch beheer van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk. Hij/zij is eerstelijnsverantwoordelijke voor de uitwerking, coördinatie en ondersteuning van het gemeentelijk beleid inzake welzijn op het werk overeenkomstig de van toepassing zijnde wettelijke en reglementaire bepalingen. Hij/zij is tevens de gemeentelijkenoodplanningsambtenaar.Het betreft een aanwerving in vast dienstverband (schalen functionele loopbaan en rang: A1a-A3a).


betrekking van niveau A overeenkomstig bijlage I bij het Rechtspositiebesluit Gemeente- en Provinciepersoneel van 7 december 2007.

• Houder zijn van een diploma of studiegetuigschrift van preventieadviseur minstens niveau 2.• Minstens drie jaar beroepservaring als preventieadviseur minstens niveau 2.

Er is een selectieproef voorzien (assessmentproef, een schriftelijke en een mondelinge proef).

Bijkomende inlichtingen inzake voorwaarden en functiebeschrijving kunnen bekomen worden op de personeelsdienst (059/31.91.16 - [email protected]) of via website van de gemeente www.middelkerke.be.

Kandidaturen worden ingediend via aangetekend schrijven bij het gemeentebestuur,t.a.v. dhr. Burgemeester, gemeentehuis – Spermaliestraat 1 – 8430 Middelkerke,en dit uiterlijk 06/12/2009.

Deze procedure loopt via het wervings- en selectiekantoor ADKON

Succesvolle internationale organisatie welke KMO’s ondersteunt zoekt ervaren

senior-managers, (ex)ondernemers,interim-managers en consultants.

Mogelijkheden zowel lokaal,nationaal als internationaal en

op part-time, full-timeof flexibele basis.

Training voor geselecteerde kandidaten.

Toe aan de volgende stap in uw carrière?

Bezoek www.business-executives.com en

mail uw uitgebreide CV naar [email protected]

ADVISEUR/CONSULTANT/

COACHBuurtservice vzwbiedt opleiding, begeleidingen werkervaring aan lang-durig werkzoekenden in de poetssector. Het Werkervaringsprojectzoekt een voltijdse (m/v)

COÖRDINATOR- 3 jaar ervaring in een

leidinggevende functie- voeling met de doelgroep- Bachelor of Master

Brief + cv te sturen vóór 15 november 2009 naarBuurtservice vzw t.a.v. Martine EloyPatriottenstraat 622600 [email protected] opwww.buurtservice.be

heeft een openstaande vacature voor:

Bekkeningenieur(s)

meer info op www.riobra.be www.vacature.com


Doe meer. Verdien goed. Als zelfstandig kantoorhouder

Hebt u 5 jaar ervaring als kantoordirecteur, zelfstandig kantoorhouder,

beleggingsadviseur…? Kent u de financiële markt en de streek waar u

woont? Wilt u een persoonlijke, warme relatie met uw cliënten opbou-

wen? En zit meer doen in uw natuur? Zet dan een nieuwe stap in uw

loopbaan, word zelfstandig kantoorhouder en kies met Centea een solide

partner voor uw toekomst. Neem eens een kijkje op www.centea.be/jobs

voor meer informatie. U vindt er ook de gegevens van onze zonale

directeurs die u kunt contacteren voor een persoonlijk gesprek.

Proficiat !U begint uw eigen bank.

Succesvol rekruteren?

Contacteer Annemie Detroch op 02/482.03.68


VACATURE 7 NOVEMBER 2009ONLINE JOBS IN DE KIJKER

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.comExtra impact voor uw online vacature?

Contacteer Anke Blommaert op 02/482.03.45 • [email protected]

Post én Print a Job.Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

GREENILLE is een onafhankelijk advocaten- en notariskantoormet vestigingen in Brussel, Antwerpen en Rotterdam.Voor ons kantoor te Brussel zijn wij op zoek naar een:

Receptioniste/Secretaresse(m/v)

Functieomschrijving• Onthaal van cliënten• Organisatie van vergaderingen• Behandeling van correspondentie

Profiel• Opleiding/ervaring in secretariaat of management assistentie• Perfect Nederlands en Frans, goede kennis van het Engels• Je kunt vlot overweg met de courante Office Tools• Ervaring in de advocatuur of notariaat is een pluspunt.Interesse? Mail CV met foto naar onderstaand e-mailadres.

Contact: www.greenille.eu - [email protected]

Teeltverantwoordelijke -Plantenverzorger (m/v)

FunctieomschrijvingVoor deze juniorfunctie zoeken we iemand die zich eerst wilonderdompelen en die bereid is vooral ook veel te leren en teontwikkelen. Na deze doorgedreven interne opleiding zal je oa.moeten instaan voor de teelttechnische opvolging van diverseteelten, de plantenverzorging en de logistieke opvolging in deproductieruimte.

ProfielBachelor tuinbouw • Een passie voor planten(kweek) is eenmust, je hebt potentieel om ‘groene vingers’ te ontwikkelen• Feeling voor techniek • Bereid de handen uit de mouwente steken • Oog voor kwaliteit

Contact: [email protected] of www.microflor.com

Floréac België is een toonaangevende Europsese handelsorganisatiegespecialiseerd in het vermarkten van kamer- en tuinplanten,gevestigd te Lochristi. Wij zijn op zoek naar een gedreven:

Junior Account Manager (m/v)

FunctieomschrijvingBinnen het tuincentrateam sta je in voor de omzetontwikkelingen het rendement van enkele accounts binnen jouw markt-segment (Engelstalige/Franstalige markten). Je hebt de ambitieen het potentieel om te groeien tot een echte verkoopsprofessionaldie na een interne opleiding het volwaardig account beheerwaarmaakt en uitbouwt.

ProfielBachelor • Vlot Frans en/of Engels • Eerste commerciëlejobervaring is een + • Commercieel heel gedreven eneen absolute wil om te slagen • Een "hunter" met oog voorhet opbouwen van een langetermijnrelatie • Creatief

Contact: [email protected] of www.floreac.com

Microflor is de jongplantendivisie van de groepFloré. We zijn een toonaangevend bedrijf op deEuropese jongplantenmarkt voor de sierteelt.

De Vereniging voor Alcohol- en andere Drugproblemen vzw (VAD)is de koepelorganisatie van verenigingen en instellingen die zich inVlaanderen bezighouden met alcohol- en andere drugproblemen.

Full time adjunct van de directie(m/v)

FunctieomschrijvingOndersteuning van de directeur op vlak van organisatieontwikkeling,personeelsbeleid, projectadministratie en logistieke werking.In samenwerking met het VAD-team opvolgen van werkzaamhedenbinnen de algemene werking van VAD. Bijdragen tot de voor-bereiding, bijsturing en uitvoering van een efficiënte werking.

ProfielMaster (personeelsbeleid HRM) • Min. 5 jaar ervaring met HRM,bij voorkeur in social profit • Organisatorische vaardigheden.

Contact: reageer voor 21 nov. 2009 op [email protected]

JORI NV is een dynamische internationale KMO uit Wervik entoonaangevende producent van hoogwaardige, hedendaagsezitmeubelen in Europa.

International Marketing Manager(m/v)

FunctieomschrijvingBepalen en implementeren marketingstrategie • Samenstellenproductportfolio op korte en middellange termijn • Trends volgen enanticiperende voorstellen formuleren • Medeverantwoordelijk voorproduct, prijs, distributie en communicatie met gepaard gaand budget• Rapporteren Raad van Bestuur.

ProfielMaster marketing met 5 jaar ervaring in leidinggevende marke-tingfunctie hoogwaardige consumentenproducten • Gedrevencoach, extrovert, trendgevoelig en graag on the field • KennisD/F/E • Wonen max. 1 uur van Wervik.

Contact: www.jori.com - [email protected]

Manager Research and Development /Productontwikkeling (m/v)

FunctieomschrijvingU bent met uw team verantwoordelijk voor ontwikkeling nieuween updating bestaande producten • U leidt de projecten inzakeplanning, organisatie, budget en coaching • U overlegt metmarketing, verkoop en productie om continuïteit in projectente garanderen • Leiden en motiveren team.

ProfielMaster/Bachelor technische opleiding, 5 jaar ervaring leidingin R&D afdeling • Gevoel voor esthetiek • Gedreven coach,communicatief en trendgevoelig • Kennis N/F/E en wonen max30 km van Wervik.

Contact: www.jori.com - [email protected]

JORI NV is een dynamische internationale KMO uit Wervik entoonaangevende producent van hoogwaardige, hedendaagsezitmeubelen in Europa.

Flash Services is een full service organisatie voor mobiele communicatie-technieken. Flash biedt gespecialiseerde oplossingen en dienstenop het gebied van infrastructuren, systemen en apparatuur voordraadloze radiocommunicatie toepassingen.

Field Service Engineer (m/v)

FunctieomschrijvingOnderhoud, reparatie en installatie van analoge en digitale PMR(Private Mobile Radio) apparatuur • Programmeren en testen vande apparatuur intern en op klantlocatie • Werkgebied België enZuid-Nederland.

ProfielOpleiding A2 elektronica (telematica) of gelijkwaardigfunctioneringsniveau • Werkervaring in de PMR branche(voorkeur) • Nederlandstalig met goede kennis van het Frans• Woonachtig in de omgeving van Antwerpen.

Contact: www.flash-services.com.

Myrtus, snelgroeiende speler op de markt van IT - dienstverlening.Een professionele en persoonlijke aanpak op maat van de KMOen hechte teamspirit zijn kenmerkend voor ons bedrijf. Sterkeaanwezigheid in de zorgsector.

Senior Netwerk Engineer (m/v)

FunctieomschrijvingTechnisch vertrouwenspersoon klant • Betrokken bij alle techno-logische aspecten • Samen in team met network consultant enproject manager • Zin voor verantwoordelijkheid • Doorvoerengeavanceerde netwerkinstallaties, virtualisaties, security

ProfielMaster in IT • 5j ervaring • Klant- en kwaliteitsgericht • Microsoftcertificaten • Communicatief sterk • Ervaring in beheer vannetwerken • Rijbewijs b • Vlot Nederlands, Frans en Engels

Contact: [email protected] of www.myrtus.be

Algemeen Directeur (m/v)

FunctieomschrijvingDe nieuwe directeur coacht en motiveert het team (25),implementeert de beleidsdoelstellingen en ontwikkelt meehet strategisch beleid en de visie.

ProfielDe nieuwe directeur heeft ervaring met leiding geven, beleidvoeren, is ondernemend en denkt klant-en resultaatgericht ineen mensgerichte organisatie.

Contact: www.spelinfo.be

C.I.S. vzw is een vormingsorganisatie met 4 kernactiviteiten:Spelontwikkeling, Spelbegeleiding, Vorming • Training• Opleiding en Speldistributie


Kies voor een job bij Concentra om de juiste redenen.Luister even naar je toekomstige collega...

Direct Marketeer

“Talent krijgt alle kansen!”Hanne - Direct Marketeer

Connecting communities.

Jij kan bij ons geschiedenis schrijven! Want Concentra is een sterk multimediabedrijf dat zich onderscheidt door het verenigen van traditie, zin voor innovatie en vakmanschap. We zijn succesvol door ons in het hart van onze doelgroepen te plaatsen met klinkende namen in kranten, magazines, radio, tv, websites,… Jij krijgt als gedreven en klantgericht talent alle kansen om je te ontplooien in de boeiende wereld van de media.Voor onze marketingafdeling zijn we op zoek naar een m/v:

Je functieomschrijving:Je bent verantwoordelijk voor de online en offl ine commu-nicatie (o.a. alle mailings) naar de bestaande abonnees van Het Belang van Limburg. Bovendien focus je je ook op het werven van nieuwe lezers door de organisatie van diverse projecten. Je coördineert en begeleidt voor elke actie het proces van creatie tot finaal resultaat. Je staat in voor de dagelijkse samenwerking met interne partners zoals redactie en grafische cel en je onderhoudt vlotte contacten met het reclameagentschap en andere externe partners. Je bouwt aan een netwerk van goede professionele contacten. Je rap-porteert aan de manager Direct Marketing.

Je profi el: ‘Enthousiasme’ is het eerste wat jij oproept in mensen en je legt heel veel initiatief aan de dag. Je hebt voeling met wat er leeft en beweegt in Limburg.Plannen en organiseren is je tweede natuur en je werkt graag resultaatgericht. Uiteraard ben je gepassioneerd door direct

marketing. Bovendien ben je creatief, ga je moeiteloos zelf-standig aan de slag maar werk je ook graag in team. Je bent klantgericht en vlot in de omgang. Je hebt minstens een bachelor diploma. Affiniteit met CRM is een pluspunt. Heb je bovendien al enige werkervaring opgedaan? Dan zien wejou helemáál zitten.

Ons aanbod: Wij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functie in een dynamisch mediabedrijf waar klantgerichtheid, gedrevenheid en engagement centraal staan. We investeren continu in onze mensen. Je mag dan ook rekenen op een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen en loopbaan-vooruitzichten.

Interesse? Bezorg dan je motivatiebrief en cv aan Concentra Media - Human Resources, t.a.v. An Jacobs, Herkenrodesingel 10, 3500 Hasselt, of per e-mail naar [email protected]

Word Technisch-administratief Bediende in de bouwsectorAls technisch-administratief bediende kunt u instaan voor de opmaak en opvolging vantechnische offertes en bestellingen, de aankoop en beheer van materialen, telefonische contacten met leveranciers en klanten, het actueel houden van technische documentatie, technisch tekenwerk,…

Uw profiel: u bent werkzoekend. U hebt een technische of bouwkundige achtergrond, ubent contactvaardig en houdt van administratief en organisatorisch werk.

Programma: de opleiding bevat o.a. (technisch) Frans en Engels, principes van kostprijs-berekening, aankoopbeleid en logistiek, financiële informatie, bouwadministratie, materialen-en materieelkennis, planlezen, AutoCAD, toepassingssoftware, bouwconstructies,…U wordt begeleid bij het zoeken naar een stage en een job.

Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding bij VDAB Training en Opleiding in Eeklo(vlot bereikbaar met het openbaar vervoer) start op 7 december 2009 en eindigt op 10 juni 2010 (incl. bedrijfsstage van 5 weken in een bouwonderneming).

Interesse? Stuur dan zo snel mogelijk uw CV naar VDAB, Industrieweg 50, 9032 Wondelgem,t.a.v. Regine Guillemaere, e-mail: [email protected] of bel naar 09 254 11 28.U wordt dan uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie op 19 november 2009.


Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.


www.cevora.bewww.vdab.be

KANS OP EEN

BED I ENDENJ

OB79


Bank Degroof is de grootste onafhankelijke private en zakenbank van België met een uitstekende reputatie in alle domeinen waarin zij actief is: privé- en institutioneel vermogensbeheer, marktactiviteiten en corporate finance, kredieten en structured finance. Zij werd in 1871 opgericht en telt vandaag in zes landen meer dan 1.000 medewerkers die ten dienste van haar cliënten staan.

De afdeling Institutioneel Portefeuillebeheer is gespecialiseerd in vermogensbeheer

voor vooraanstaande institutionele klanten, waaronder pensioenfondsen,

verzekeringsmaatschappijen en stichtingen. Om haar commerciële slagkracht uit te

breiden, wenst ze het team te versterken met een (m/v):

Client Relationship ManagerInstitutional Portfolio Management

FunctieU draagt de commerciële verantwoordelijkheid voor een groep bestaande

institutionele cliënten en bent voor hen de bevoorrechte gesprekspartner U

bent de intermediair tussen de cliënt en vermogensbeheerders U onderhoudt

nauwe contacten met Belgische en buitenlandse consultants die actief zijn in de

“institutionele” sector U prospecteert cliënten, werkt samenwerkingsvoorstellen

uit en ontwikkelt nieuwe “business”

ProfielU beschikt over een masterdiploma (Handelsingenieur, Economie, etc.) en hebt

minstens vijf jaar relevante ervaring in de financiële sector U hebt bewezen

competenties of een reële interesse in asset management en de financiële markten

U bent Nederlandstalig en spreekt vlot Frans en Engels U bent een commercieel

talent en bent ook technisch sterk onderlegd, u kunt duurzame relaties op hoog

niveau onderhouden (zoals met CFO's en HR Directors)

Wij biedenEen sterk commercieel argumentarium: Bank Degroof heeft een uitstekende

reputatie in Institutioneel Vermogensbeheer Commerciële ondersteuning vanuit het

uitgebreide netwerk van contacten van de groep Degroof Permanente vorming op

professioneel niveau Een aantrekkelijk verloningspakket waar resultaten beloond

worden Een bijzondere bedrijfscultuur gekenmerkt door een vlakke hiërarchische

structuur

Interesse?Stuur dan uw gedetailleerd curriculum vitae per mail naar Laure-Anne Dupriez,

Senior Consultant. Uw kandidatuur wordt in alle discretie behandeld.

RB Selection - www.rbselection.be

Fountain Plaza – Belgicastraat, 7 box 9

B-1930 Zaventem

E-mail: [email protected]

Tel: +32 2 709 85 95



Je werkt graag met de uitbouw van een duurzaam gemeentelijk beleid door onder andere de coördinatie van de opmaak van het gemeentelijk milieubeleidsplan en de concrete uitvoering van de actieplannen energie en burgers. Doelgroepenoverleg en sensibilisatie zijn hierbij van essentieel belang. Hierdoor dien je verschillende acties te coördineren zodat een integrale en duurzame aanpak mogelijk wordt. In dit kader sta je in voor de opmaak van de milieujaarverslagen en de rapportering van de samenwerkingsovereenkomst met het Vlaams Gewest. Ten slotte ben je ook verantwoordelijk voor de uitwerking van voorbeeldprojecten binnen de interne milieuzorg van het gemeentebestuur en voor het stimuleren van samenwerkingsverbanden met de medewerkers binnen de verschillende diensten.

maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, eindejaarstoelage en vakantiegeld,

Jouw uitdaging: Als bekkeningenieur bewaak je het budget, de timing en de kwaliteit van de uitbouw-, renovatie- en onderhoudsprojecten in jouw gebied. • Je maakt onderhoudsschema’s,uitvoerings- en renovatieplannen op in samenspraak met gemeenten en andere betrokken partijen.• Je verzorgt de aanvragen van subsidies en de bespreking ervan met de Vlaamse Milieumaat-schappij. • Je staat in voor de coördinatie en opvolging van de riolerings- en zuiveringsprojecten van conceptfase tot oplevering (ontwerp, vergunningen, ...) en de onderhoudsactiviteiten in het bekken.• Je bent het aanspreekpunt voor gemeenten, studieburelen en aannemers. • Je vertegenwoordigt Riobra binnen de bekkenwerking en rapporteert aan de directeur van Riobra.

Jouw talenten: Je bent in het bezit van een diploma Industrieel of Burgerlijk Ingenieur bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring. • Je beschikt over een relevante ervaring in project-management van infrastructuurwerken. • Ervaring met rioleringswerken is een pluspunt. • Je kan vlot communiceren op verschillende niveaus en beschikt over een gezonde dosis diplomatie.• Dynamisme, flexibiliteit en een open geest typeren jou als persoon.

Interesse?Grijp deze kans! Stuur vandaag nog jouw

sollicitatiebrief met uitgebreid cv naar Riobra t.a.v. Dhr. Paul Bouwens,Oude Baan 148, 3210 Lubbeek of mail naar [email protected]. Zorg er wel voor dat jouw gegevens ons voor 24 november 2009 bereiken. Je kan rekenen op een strikt vertrouwelijke en professionele behandeling van

jouw dossier. Tot binnenkort!

Bekkeningenieur(s)Rioleringen

Wat mag je verwachten?• Een zéér gevarieerde functie in een aangename en uitdagende omge-

ving met een jong, dynamisch en gedreven team. • Een concurrentieel loonpakket (incl. groepsverzekering, hospitalisatieplan, maaltijdche-ques). • Werk in een bedrijf met een sterke positie in een groeiende markt. • Kansen op vorming, professionalisering en zelfontplooiing.

Regio Leuven en regio Halle-Vilvoorde

Riobra is een intergemeentelijke samenwerking verantwoordelijk voor de uitbouw en het beheer van de rioleringsnetten in 24 Vlaamse

gemeenten. Riobra is eigenaar van een rioleringsinfrastructuur van meer dan 1.800 km leidingen, 65 pompstations en 3 kleinschalige water-

zuiveringsinstallaties. De verdere uitbouw en het beheer van deze infrastructuur op een ecologisch en maatschappelijk verantwoorde wijze,

staat bij Riobra hoog in het vaandel.

In het kader van de expansie van onze intergemeentelijke beheer- en exploitatieopdracht voor de uitbouw, de aanleg en het onderhoud van

de gemeentelijke rioleringsnetten gaan wij over tot de aanwerving van dynamische collega’s voor volgende functies:

een stroom aan mogelijkheden

www.riobra.be



De Artsen Zonder Vakantie zijn zo’n 600 artsen, verpleegkundigen en paramedici waarvan er jaarlijksongeveer 350 naar Afrika vertrekken om er tijdens hun vakantie jonge artsen en verpleegkundigen opte leiden en patiënten te opereren in D.R. Congo, Rwanda, Burkina Faso, Benin, Tanzania, Kameroen,Burundi en Zambia. De organisatie is voor 75% afhankelijk van giften van haar donateurs.

Wij zoeken voor ons kantoor in Mechelen een voltijds of deeltijds:

Verantwoordelijke fondsenwerving (m/v)Je ontwikkelt de strategie fondsenwerving met als doel te zorgen voor groeiende inkomsten. In het kader hiervan stel je het plan fondsenwerving op en voert het uit, deels in samenwerkingmet externe organisaties. Je analyseert de resultaten en stuurt bij waar nodig.Je rapporteert aan de directeur en je maakt deel uit van het directiecomité.

Hoofdtaken• Directe mailings en straatwerving mede organiseren, de resultaten analyseren en bijsturen• Bedrijven en andere organisaties contacteren voor sponsoring• Steunfondsen en evenementen opvolgen• Subsidies van gemeenten en provincies aanvragen en opvolgen• Meewerken aan de naambekendheid van Artsen zonder Vakantie

Jouw profiel• Relevant diploma hoger onderwijs (hogeschool of universiteit),

bij voorkeur met een specialisatie in marketing of communicatie• Een ruime ervaring in fondsenwerving en of communicatie• Sterk in het analyseren van resultaten • Informaticavaardig (Word, Excel, Outlook)• Uitstekende kennis Nederlands en Frans en goede kennis Engels

Wij bieden je • Een goed salaris, groepsverzekering, 13de maand en andere extralegale voordelen• Een groeiende organisatie met een enthousiaste en geëngageerde ploeg collega’s• De kans om mee te bouwen aan een ontwikkelingsorganisatie• Aangename werkplek met ruime parkeergelegenheid, vlakbij afrit Mechelen Noord

Interesse? Stuur dan je motivatiebrief met cv naar Artsen Zonder Vakantie, Rode Kruisplein 16 te 2800 Mechelen tav. Directeur Jan Goossens of [email protected]

Veurne is een gemeente met 11.880 inwoners op een 6-tal km van de kust en van de Franse grens. Het is een centrumgemeente in een open,landelijk gebied, heeft een uitgebreid aanbod aan onderwijs- en verzorgingsinstellingen, handelszaken en K.M.O.'s. Er zijn twee bedrijvenzones. Het is een toeristisch aantrekkelijke gemeente waar het rustig wonen is. Het stadsbestuur van Veurne gaat over tot de aanwerving, voltijds, in statutair verband van een m/v:

AFDELINGSVERANTWOORDELIJKE RUIMTELIJKE ORDENING

Stedenbouwkundig ambtenaar - A1a-A3a Brutojaarsalaris: minimum 21.850 euro • maximum 38.450 euro aan 100%.Meerekenbare anciënniteiten: diensten bij de overheid volledig en diensten in de privésectorof als zelfstandige maximum van 10 jaar, op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefeningvan de functie.

Functie-inhoud: • verantwoordelijk voor de coördinatie van de werkzaamheden in de dienstruimtelijke ordening en mobiliteit • deze dienst begeleidt de opmaak van planning inzakeruimtelijke ordening en mobiliteit en behandelt aanvragen om stedenbouwkundige vergunningof verkavelingsvergunning • stimuleert en ondersteunt het beleid inzake ruimtelijke ordening• is lid van het managementteam.

Kandidaten hebben een diploma dat toegang geeft tot niveau A en een diploma van eenopleiding ruimtelijke ordening, erkend door de Vlaamse minister van Ruimtelijke Ordening.Laatstejaarsstudenten worden toegelaten tot de selectieprocedure als ze samen met hun kandi-datuur een studiebewijs voorleggen en een verklaring dat ze binnen een termijn van maximumzeven maanden zullen deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van het diploma.

De kandidaten moeten slagen in een selectieprocedure, die bestaat uit een schriftelijk en mondelinggedeelte en een assessment. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een werfreservemet een geldigheidsduur van vijf jaar.

Functiebeschrijving en inlichtingen in verband met de verloning en de selectieprocedure zijnte bekomen bi de personeelsdienst van het Stadsbestuur Veurne, Stadskantoor “de Seylsteen”Sint-Denisplaats 16, 8630 Veurne • Tel. 058 33 55 14 • [email protected]

Kandidatuurstelling kan tot 1 december 2009 met een aangetekende brief, gericht aan hetCollege van burgemeester en schepenen, Stadskantoor “de Seylsteen”, Sint-Denisplaats 16,8630 Veurne. De poststempel geldt als bewijs.

Verplichte bijlagen bij deze brief: • curriculum vitae op het formulier, te downloaden van dewebsite www.veurne.be • uittreksel uit het strafregister (aan te vragen bij het gemeentebestuurvan de gemeente waar de kandidaat is gedomicilieerd) • kopie van de diploma's die toeganggeven tot de betrekking en/of studiebewijs en verklaring betreffende de duur voor het behalenvan het diploma • elke kandidaat krijgt een ontvangstmelding van zijn kandidatuur.


Succesvol rekruteren?Contacteer Annemie Detroch op 02/482.03.68


jobs.delhaize.be

Ontdek het achter het merk

Ascento is een divisie van t-groep NV.

Lid van recruitment, search & selection.

VG

.1246/B

UO

SA

P -

B-C

07.0

02 -

W.IN

T.R

E.R

S.S

O.1

48

Het Nationaal Actiecomité voor Veiligheid en Hygiëne in het bouwbedrijf (NAVB-CNAC), paritair organisme voor de preventie

van arbeidsongevallen en beroepsziekten in de bouwnijverheid, zoekt

verschillende talenten (m/v) voor de versterking van de afdeling

‘Ondernemingen’: één voor sector Brussel-Brabant en één voor sector

Zuid-West-Vlaanderen.

2 Adviseursmotivator voor veilig en gezond werken in de bouw

Uw takenVerlenen van advies i.v.m. welzijn op bouwplaatsen en in bouwondernemingen.•

Verzorgen van informatiezittingen.•

Uitdragen van de acties van het NAVB op het terrein.•

Vertegenwoordigen van het NAVB op lokaal vlak.•

Meewerken aan de ontwikkeling van producten, diensten en projecten •

i.v.m. welzijn in de bouw.

Uw profielEen uitvoerende functie op de bouwplaats hebben bekleed gedurende ten minste 10 jaar.•

Over leidinggevende capaciteiten beschikken.•

Ervaring als arbeider strekt tot aanbeveling.•

Houder zijn van een attest van aanvullende vorming van niveau 2 voor preventieadviseurs •

of bereid zijn dit te behalen.Beschikken over de nodige sociale vaardigheden en kunnen functioneren in een team.•

De talen van de sector beheersen. •

In de sector wonen of bereid zijn er zich te vestigen.•

Wij biedenEen functie vol uitdagingen in een dynamische omgeving.•

Ontplooiingskansen.•

Een aantrekkelijk salaris, aangepast aan uw bekwaamheden en ervaring.•

Extralegale voordelen (bedrijfswagen, maaltijdcheques, hospitalisatie- en •

groepsverzekering).

Interesse?Stuur dan voor 30 november 2009 uw motivatiebrief met cv naar NAVB, t.a.v. M. Carl Heyrman, Directeur-Generaal, Sint-Jansstraat 4, 1000 Brussel.

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. www.ascento.be

Ascento is een divisie van t-groep NV.

Lid van recruitment, search & selection.

VG

.1246/B

UO

SA

P -

B-C

07.0

02 -

W.IN

T.R

E.R

S.S

O.1

48

Beschuttende werkplaats Pajottenland VZW, gelegen te Lennik, is

reeds 34 jaar actief en verleent momenteel werk aan 100 mensen met

een handicap. Hun activiteiten zijn opgesplitst in twee afdelingen:

conditionering en groenzorg. Zij beogen de tewerkstelling van mensen

die in het dagelijkse bedrijfsleven weinig kansen krijgen. Kwaliteit

is hierbij hun handelsmerk. Ze zorgen ervoor dat hun medewerkers,

ondanks hun handicap, fier kunnen zijn op het geleverde werk. Wil jij deel uitmaken van een

organisatie die gelooft in de werkkracht en de wil tot zelfontplooiing van élke mens? Dan kan je

hier actief toe bijdragen in een uitdagende functie als (m/v):

Productieleider Groenzorgmet peoplemanagementkwaliteiten

Jouw uitdagingenJe stelt de globale productieplanning op i.f.v. de uit te voeren opdrachten.•

Je schematiseert de productielijnen. •

Je bereidt alle technische aspecten voor: inzet productiemachines en -materiaal, •

organisatie, logistiek, … en je finaliseert en viseert de projecten vóór facturatie.Je staat continu in contact met de commercieel verantwoordelijke Groenzorg.•

Je controleert de kwaliteit en bewaakt de voortgang van de verschillende opdrachten •

zowel binnen- als buitenhuis.Je evalueert en coacht de monitoren.•

Jouw troevenEen diploma hoger onderwijs, bij voorkeur in een technische richting, •

of gelijkwaardig door ervaring.Je bent een echte peoplemanager. •

Autonomie en verantwoordelijkheidszin behoren tot jouw kernkwaliteiten.•

Dankzij jouw doorzettingsvermogen slaag je erin de uitgestippelde doelstellingen te bereiken.•

Perfecte kennis van het Nederlands en een goede kennis van het Frans.•

Wat kan Beschuttende werkplaats Pajottenland VZW jou bieden?Een uitdagende job binnen een groene omgeving. •

Een hecht team dat gekenmerkt wordt door een grote collegialiteit.•

Een autonome functie die initiatief aanmoedigt.•

Mogelijkheden en ruimte voor professionele ontplooiing.•

Een contract van onbepaalde duur met een interessante verloning.•

Interesse?Stuur dan asap je cv met motivatiebrief naar Ascento, Laurence Van Den Steen, Kolonel Bourgstraat 105, 1030 Brussel, [email protected]. Wil je meer informatie? Kijk op www.bwpajottenland.be

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. www.ascento.be



De Persgroep Publishing is uitgever van de kranten

Het Laatste Nieuws en De Morgen, de magazines

Dag Allemaal, Joepie, TV Familie, Goed Gevoel,

Zone/magazines, NINA en De Morgen Magazine en

de sites HLN.be/7sur7.be en DeMorgen.be.

Ons bedrijf draait rond passie voor de lezer, surfer én

adverteerder. Maar net zozeer rond passie voor onze

medewerkers. Zij werken met veel plezier in de

voor ons meest boeiende sector en stralen

die gedrevenheid en passie ook uit.

Dit verklaart voor een groot deel het

succes van onze merken en onze

hoge financiële rendabiliteit.

Wij zijn ervan overtuigd dat ons

bedrijf een inspirerende

omgeving is voor talentvolle

medewerkers. Zij krijgen bij ons de

kans om mee te werken aan

echte marktleiders in een stabiele

en dynamische bedrijfsomgeving.

2480-01_VACATURE_PANO 05-11-2009 12:14 Pagina 1046_GPV1QU_20091107_VMGBI 05-11-2009 20:06 Pagina 46

Internal SalesSpecial ProjectsFunctie

Als Internal Sales Special Projects ben je verantwoordelijk voor het werven van

nieuwe klanten in de professionele markt. Jij bent de professional die altijd

ernaar streeft om te scoren. Door telefonische prospectie verover je de markt.

Je weet als geen ander hoe je specifieke doelgroepen kunt aanspreken en

overtuigen. Je benadert nieuwe leads, stelt jezelf en het bedrijf voor en krijgt

hierbij de vrijheid om een passend voorstel uit te werken en te onderhandelen

met de klant.

Profiel

Je beschikt over een commerciële drive en aangename telefoonstem om

klanten te overtuigen. Je kan zelfstandig werken en vindt het een uitdaging om

klanten telefonisch te benaderen. Daarnaast heb je een grote drive om te

scoren, ben je zeer resultaatgericht, heb je een echte "huntersmentaliteit" en

ben je pas tevreden als de deal rond is. Naast een grondige kennis van het

Nederlands, weet je je tevens vlot uit te drukken in het Frans.

Lay Outer Promoties(interim)Functie

Je staat in voor de grafische ondersteuning van de promotieafdeling. Je zorgt

voor creatieve printadvertenties voor online promoties of magazinepromoties in

de lijn van de huisstijl van de betreffende website of magazine. Daarnaast zorg

je ook voor de online bannering van deze promoties.

Profiel

Je genoot een A1-opleiding grafische vormgeving en hebt bij voorkeur reeds

enige werkervaring. Een grondige kennis van Photoshop, Quark Xpress en

Illustrator zijn vereist. Voor het aanmaken van de online bannering is kennis van

Marcomedia Flash zeker een pluspunt. Dit zowel op PC als Mac. Daarnaast ben

je een teamplayer die efficiënt, snel en correct kan werken en dit onder

tijdsdruk. Je bent vlot in de omgang, flexibel qua uurrooster en op zoek naar

een deeltijdse functie (4/5).

Interesse in deze of andere vacatures?Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

Wij zijn op zoek naarSenior ProjectManager MarketingHet Laatste NieuwsFunctie

Als Senior Project Manager Marketing ben je van A tot Z verantwoordelijk voor

de promotieacties van Het Laatste Nieuws. Je staat in voor de voorbereiding

(contacten met externe leveranciers, creatieve ideeën), planning

(mediaplanning, briefing lay-outers voor de printadvertenties, copywriting,

briefing productie TV-spots) en ondersteuning van verschillende promoties en

waakt hierbij over de timing en de budgetten. Achteraf doe je analyses van de

acties en maak je hierover rapporten. Je doet dit in nauwe samenwerking met

de Marketing Manager.

Profiel

Je genoot een hogere opleiding (Bachelor of Master) Communicatie of

Marketing en hebt ook enkele jaren marketingervaring in een

promotiegedreven business. Je bent sterk in het onderhandelen, het opzetten

van win-win deals en hebt ervaring met het opmaken van printadvertenties.

Je bent gedreven, gemotiveerd en kan dit enthousiasme overbrengen in je

werk. Als teamspeler hou je van veel inzet en kies je bewust voor een

dynamische, deadlinegedreven sector als de media. Stressbestendig en

resultaatgericht behoud je een helicopterview over het geheel van de lopende

acties.

AanbodWe bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep

van Vlaanderen. Wij voorzien een aantrekkelijk salaris aangevuld met

extra-legale voordelen (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering,

bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten).

Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien

we regelmatig doorgedreven opleidingen.


Begeleiden en coachen van verkopers

Voor wie: Salesmanagers, team- en bedr fsleiders

Waar en wanneer: Donderdag 10 december 2009 in het Inventi-trainingcenter te Antwerpen.

De twee belangrijkste topics zijn: ‘Fieldcoaching’ en ‘vergaderen anders bekeken’.

Verstuur uw aanvraag vandaag nog via [email protected] of bel naar 03 223 68 68Voor meer informatie over Inventi ga naar www.inventi.be

Consultants in verkoop en verkoopmanagement

“een uniek seminarie waar salesmanagers vol lof over zijn.”


Jouw functie: Je staat in voor het onthaal, ontmoetingen begeleiding van jongeren vanaf 10 jaar, in hun vrijetijd. Samen met je collega’s bouw je originele, doelge-richte nieuwe jongerenprojecten uit in deHabbekratstrefpunten in Vlaanderen. Je neemt actiefdeel aan het project “De Habbekratshelden” in deArdennen.

Jouw profiel: Je beschikt bij voorkeur over een diplomabachelor in de pedagogische wetenschappen. Je voeltje goed binnen de Habbekratsfilosofie van gelijkheid,solidariteit en rechtvaardigheid. Je bent enthousiast enidealistisch. Je hebt een groot inlevingsvermogen enbent klantvriendelijk. Je beschikt over animatietalent,bent creatief en sportief. Je bent positief ingesteld enkan samenwerken in een team en in ruimer verband.Ervaring in het werken met jongeren is vereist, een rijbewijs B is gewenst. Goeie talenkennis is een plus.

Procedure:1. Je schrijft de beste brief + CV waarin je je (mogelijke)

kwaliteiten en competenties in het werken met jonge-ren uit kansengroepen duidelijk aangeeft. Je brief moetbij Habbekrats toekomen vóór 1 december 2009.

2. Het medewerkersteam beoordeelt je kandidatuur ophet Groot Team van 1 december, deze wordt al dan nietweerhouden.

3. Je wordt onmiddellijk telefonisch ingelicht.4. Indien je weerhouden bent, neem je voluit deel aan een

tweedaags rekruteringskamp in de Ardennen in hetweekend van 5 en 6 december (absolute voorwaarde!).

5. Je wordt kort daarna verwittigd of je al dan niet werdweerhouden en krijgt hierover schriftelijke feedback.

6. We bespreken samen met jou je nieuwe functie enplaats binnen het team op vrijdag 11 december om10u00, met een drink.

7. Je treedt in dienst op maandag 11 januari 2010 meteen contract van onbepaalde duur.

EEN AVONTUURLIJKE JOB BIJ HABBEKRATS

De jeugddienst Habbekratsbreidt vanaf 1 januari 2010 haarkleurrijke werking verder uit enzoekt daarvoor 3,5 (voltijds-equi-valenten) medewerkers (m/v) diegeen uitdaging uit de weg gaan.

De selectie gebeurt via een avontuurlijk rekruteringskamp dat plaatsvindt in de Ardennen op zaterdag 5 en zondag 6 december 2009.

Spreekt deze uitdaging je aan? Wil je deel uitmaken van een dynamisch, gemotiveerdteam dat zich wil inzetten voor jongeren die een extra duwtje kunnen gebruiken? Onderschrijf je de Kinderrechten? Wil je écht iets doen voor de jeugd? Informeer je dan betervia de Habbe-site: www.habbekrats.be en stuur zonder aarzelen je sollicitatie met CV naar:vzw Habbekrats, Het Ontmoetingshuis, t.a.v. Dhr. Chris Van Lysebetten, Edward Anseeleplein 3 te 9000 GENT of via [email protected] vóór 1 december 2009.

www.habbekrats.be

Bouw- en renovatiebedrijf EN.CO.RE zoekt een (m/v)

vertegenwoordigervoor opmaak van offertes en beheer vanwerven in de regio Brussel en omstreken.

Functievereisten : • Nederlandstalig (moedertaal) met heel

goede kennis van het Frans • Minimum 2 jaar ervaring in

de bouwsector• Autonoom, dynamisch en ondernemend

[email protected] 11231160 Brussel

AZ Groeninge is een ziekenhuis dat leeft. Met 1100 bedden en meer dan 2500 medewerkers zetten we kwaliteitsvolle zorg aan de patiënt voorop. Die menselijke aanpak geldt ook voor onze medewerkers: hier krijg je alle ruimte om gezond verder te groeien en je te ontwikkelen. Momenteel hebben wij een vacature voor een (m/v)

Inkoper voor de verdere professionalisering van onze aankoopdienst

Interesse? Contacteer ons op het nummer 056 30 50 04 of surf naar

www.azgroeninge.be/jobs

GROEN LIC T voor elk talent

Gezond groeien in ons ziekenhuis


LID VAN DE FEDERATIE DER WERVINGS- EN SELECTIEBUREAUS - ERKEND SELECTIEBUREAU VOOR HET VLAAMS/WAALS/BRUSSELS GEWEST: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

VZW Spectrum is een autonoom dienstverleningscentrum voor personen met een matige, ernstige tot diep verstandelijke en eventueel bijkomende fysieke beperking.

VZW Spectrum bestaat uit verschillende instellingen, met name: bezigheidstehuis de Regenboog te Essen, dagcentrum de Oever te Gooreind-Wuustwezel & beschermd wonen de Kade te Gooreind- Wuustwezel.Een50-talprofessionelemedewerkersbieden vanuit christelijke geïnspireerde waarden, residentiele, semiresidentiële of ambulante opvang en begeleiding aan volwassenen. Momenteel begeleidt Spectrum ongeveer 85 cliënten.

Algemeen DirecteurEen authentiek en integer leidersfiguur met visie

Uw functie: In nauwe samenwerking met de Raad van Bestuur en het beleidsteam staat u in voor de dagelijkse werking van Spectrum in al haar geledingen en dit in functie van het behalen van de operationele en strategi-sche doelstellingen. • Vanuit uw zin voor (sociaal) ondernemerschap staat u in voor de verdere ontwikkeling en uitbouw van de dienstverlening en de organisatie. • Als boegbeeld van de organisatie onderhoudt en breidt u het intern en extern netwerk van de organisatie uit.

Uw troeven: U bent een generalist met een (minimum) bachelor opleiding. • U heeft ruime ervaring in een leidingge-vende functie • U bent sterk gericht op samenwerken met respect voor de bevoegdheden en verantwoordelijkheden van de andere leden van het beleidsteam. • U bent een leidersfiguur die coacht en enthousiasmeert. • U bent een “problem solver” die op basis van analyse tot synthese komt en knopen kan doorhakken. • U heeft inzicht en voeling met de belevingswereld van onze cliënten.

Spectrum biedt u: een functie met uitdaging en verantwoordelijkheid binnen een maatschappelijk gedragen context. •Een aangename werksfeer binnen een innovatieve organisatie met een sterke reputatie. • Een correct salaris afgestemd op uw ervaring en competenties.

Is dit de nieuwe uitdaging waar u op zoek naar bent? Stuur uw motivatiebrief en CV naar VZW Spectrum, Gasthuisstraat 10 te 2990 Wuustwezel t.a.v Luc Derijcke.

Naar aanleiding van de pensionering van de huidige directeur, is Spectrum op zoek naar een (m/v)



Mediafin is niet alleen het huis van de

zakenkranten De Tijd en L’Echo, maar

ook van de scherpste multimediakanalen

in de sector. En Mediafin groeit verder.

Vandaag werken al 230 medewerkers aan

onze ijzersterke merken op de unieke

locatie van Tour & Taxis in Brussel.

Wij bieden jeDe mogelijkheid om te werken voor topmerken in het medialandschap. Je krijgt

de gelegenheid om actief deel te nemen aan de verdere professionalisering van

Trustmedia en kan hiervoor genieten van interne en externe vormings-

programma’s. Verder garanderen we je een degelijk salaris, conform de

mediasector, aangevuld met een bonus en extralegale voordelen.

Interesse?Stuur dan snel je sollicitatiebrief met cv naar [email protected].

Onze vacatures vind je ook op www.tijd.be/vacatures.

TeleverkoperClassifieds Advertising

Immobiliënmarkt

JE UITDAGINGIn de commerciële ploeg van Trustmedia, de reclameregie van

De Tijd en l’Echo, word je mee verantwoordelijk voor de verkoop

van ‘classifieds’ advertenties en overtuig je bedrijven van de

sterkte van onze merken en hun respectievelijke websites als

reclamemedium. Dit doe je door immobiliënkantoren

telefonisch te benaderen. Enerzijds zoek je nieuwe kantoren om

hun aanbod in onze media te adverteren, anderzijds versterk je

de bestaande klantenrelaties en ontwikkel je samen met hen

communicatieoplossingen. In deze binnendienstfunctie krijg je

de kans om snel verantwoordelijk te worden voor het hele

proces van offerte tot verkoop.

Je wordt mee verantwoordelijk voor de immo-sector. Je bent in

staat langetermijnrelaties uit te bouwen met klanten; je bent

hun aanspreekpunt en vertrouwenspersoon. Daartoe verwerf je

inzicht in deze sector en ben je creatief genoeg om op maat

gemaakte communicatieoplossingen aan te bieden binnen ons

rijke merkenportfolio (kranten, websites, personal finance- en

luxemagazines en databasetoepassingen). Je bent permanent

telefonisch in contact met de immo-markt en geeft er

intelligente feedback over, teneinde onze producten constant bij

te sturen.

Het overschrijden van objectieven beschouw je als een

uitdaging. Je rapporteert aan de sales manager, die je de nodige

professionele ondersteuning geeft.

JE PROFIELJe interesse in communicatie, ervaring in telesales en zeer

goede algemene ontwikkeling maken dat je als échte

professional wordt geaccepteerd op vlak van

communicatieadvies. Je bent resultaatgericht en bereid om te

werken met kortetermijnobjectieven. Je bent een ‘hunter’, maar

kan perfect het jasje van een ‘farmer’ aantrekken. Hiervoor is

telefonisch verkoopstalent een vereiste, ervaring in de media

een troef. Door je gedrevenheid, assertiviteit en

contactvaardigheid ben je een aangenaam persoon die in een

jong en dynamisch team kan werken. Je uitmuntend

organisatietalent laat je toe om je professionele activiteiten zo

efficiënt mogelijk te plannen. Uiteraard ken je de nodige Office

tools (Word en Excel) en ben je vlot tweetalig (NL/FR).

offre d’emploi nl2.qxp 29/10/2009 10:17 Page 1050_GPV1QU_20091107_VMGBI 05-11-2009 20:40 Pagina 50

People®

enjoying

ICTaGeniet meer van ICT

Mensen maken bedrijven; met hun talent, met hun inzet, met hun kennis. Zeker de mensen van

Aurelium. Met bovendien de wil om altijd beter te doen én een persoonlijke aandacht voor elke klant.

Tel daar een efficiënte organisatie bij en een aantrekkelijk en volledig verloningspakket en je begrijpt

waarom zij plezier beleven aan hun job.

Van dergelijke mensen heeft Aurelium er nooit genoeg. Daarom zoeken wij een bekwame

Senior Network Engineer (m/v)Thuis in de wereld van ICT-infrastructuur voor KMO’s. Vertrouwd met de Microsoft Server-technologie en

geïnteresseerd in aspecten als veiligheid, mobiel gebruik en connectiviteit. Geboeid door virtualisatie

(server- en applicatie) en storage. Je hebt ervaring in de zorg voor ICT-infrastructuur en jij wil voortdurend

bijleren? Je bent niet bang om verantwoordelijkheid te dragen? Dan biedt Aurelium je een boeiende job

waarin je autonoom functioneert als technisch vertrouwenspersoon voor onze KMO-klanten. Je bent

betrokken bij alle technologische aspecten van de samenwerking en je zet je zowel in voor projecten als

voor ICT-Managementactiviteiten. Je vormt een team met een network consultant en een project

manager. Met volop kansen op opleiding en persoonlijke evolutie via een jaarlijks groeiplan.

Interesse? Snel naar www.aurelium.be/networkengineer of stuur onmiddellijk je CV naar

Koen Slootmaeckers via [email protected]

aurelium

Kandidatuurstelling met cv's te verzenden naar Arcade nvGroeningenlei 132 - 2550 [email protected]

Arcade nv is een bouwkundig studiebureau dat al meer dan 20 jaaractief is, zowel nationaal als internationaal. Volgende disciplines wordenaan de klanten aangeboden: stabiliteit, technieken, EPB-verslaggeving,veiligheidscoördinatie, ondersteuning industriële architectuur enconcept engineering. In het kader van de huidige herstructureringen het verder uitbouwen van onze activiteiten zijn wij op zoek naar (m/v):

Afdeling Antwerpen• Ingenieurs stabiliteit - burgerlijk ingenieur / industrieel ingenieur / master ingenieurswetenschappen• Tekenaars stabiliteit - bachelor bouw / niveau A1 of A2 of gelijkwaardig door ervaring• Tekenaars technieken - bachelor bouw of EM / niveau A1 of A2 of gelijkwaardig door ervaring• Administratieve ondersteuning - offertes/contracten/aanbestedingen

Afdeling Hasselt• Ingenieurs stabiliteit - burgerlijk ingenieur / industrieel ingenieur / master ingenieurswetenschappen• Tekenaars stabiliteit - bachelor bouw / niveau A1 of A2 of gelijkwaardig door ervaring• Administratieve ondersteuning secretariaat op partime-basis

Afdeling Gent : Arcade Conceptual Engineering bvba• Ingenieurs stabiliteit – burgerlijk ingenieur / industrieel ingenieur / master ingenieurswetenschappen• Tekenaars stabiliteit – bachelor bouw / niveau A1 of A2 of gelijkwaardig door ervaring• Administratieve ondersteuning secretariaat op zelfstandige basis

Afdeling Meknes/Marokko• Ingenieurs stabiliteit – burgerlijk ingenieur / industrieel ingenieur / master ingenieurswetenschappen• Projectcoördinatoren – bachelor bouw / niveau A1 of A2 of gelijkwaardig door ervaring• Het kantoor in Marokko is in opstartfase. Wij zijn op zoek naar mensen die bereid zijn

een deel van hun tijd te pendelen of voor bepaalde periodes in Marokko te werken.

VLUCHTELINGENWERK VLAANDEREN komt op voorvluchtelingenrechten. Omdat elke persoon recht heeft op eenleven in vrede, vrijheid en veiligheid. Daartoe vergroten enversterken we het maatschappelijk draagvlak, doen we aanbeleidsbeïnvloeding, coördineren we onderlinge samenwer-king en bieden we concrete ondersteuning aan het werkveld.Vluchtelingenwerk Vlaanderen zoekt een:

De uitgebreide jobomschrijvingen en einddatum van allevacatures vind je terug op de website van Vluchtelingenwerkwww.vluchtelingenwerk.be.

Vluchtelingenwerk VlaanderenGaucheretstraat 1641030 Brussel02/274 00 [email protected]

DIRECTEURDIENSTHOOFD

ONDERSTEUNING & PROJECTEN

PROJECTCOÖRDINATOR

KEYSER & MACKAY is een, in 1894 opgerichte, internationale handelsonderneming met vestigingen in België, Nederland, Frankrijk, Zwitserland, Duitsland en Polen. Als agent, distributeur en importeur richten wij onze activiteiten op chemische grondstoffen en additieven alsmede machines ten behoeve van de industrie. Deze veelal specialistische producten worden betrokken van vooraanstaande producenten uit binnen- en buitenland. De omzet van de groep bedraagt ruim 100 miljoen euro.

Voor de verkoopafdeling van de vestiging in Brussel zoeken wij een (m/v)


vacature.com/brutonettoq

Dankzij de handige bruto-netto-calculator weet je zo hoeveel je van je brutoloon overhoudt.

HOEVEEL IS DAT NETTO?


Stad waar je herleeftStad waar je herleeft

Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn

Voor de WOONZORGCENTRA (RUSTHUIZEN)gaat OCMW van Evergem over tot

de aanwerving van (m/v):

2 DIRECTIES in vast statutair verband.

De nieuwe personeelsleden zullen worden ingezet in de drie woonzorgcentra (de vroegererusthuizen) van het OCMW.

De kandidaten worden aangeworven op A-niveau en moeten in het bezit zijn vaneen masterdiploma (of gelijkgesteld) in een economische, menswetenschappelijke,juridische of (para)medische richting. Ze moeten beschikken over een relevante werk-ervaring van drie jaar.

Het OCMW van Evergem biedt aan haar 350 personeelsleden een aangename werk-omgeving, flexibele arbeidsomstandigheden, een gratis hospitalisatieverzekeringen maaltijdcheques.

De directies hebben als voornaamste taak één van onze drie moderne woonzorgcentrate leiden en te organiseren, op basis van de doelstellingen van het OCMW-ouderenbeleid.

Kandidatuurstellingen kunnen gebeuren tot 27 november 2009 gericht aanhet OCMW van Evergem, Sleidinge Dorp 54, 9940 Evergem (Sleidinge).Bijkomende informatie kan verkregen worden op nummer 09/358 77 70.

HET GEMEENTEBESTUUR VAN HERENTHOUT HEEFT VOLGENDE BETREKKING VACANT M/V

STATUTAIR BOEKHOUDERWij zoeken: • een zeer gemotiveerd persoon • zelfstandig kunnen werken• grondige kennis van de algemene boekhouding • basiskennis gemeenteboek-houding • zeer goede kennis van informaticagebruik en tekstverwerking.

Wij bieden: • een voltijdse job met vast loon, mogelijkheid tot valorisatie vanmax. 10 jaar relevante privé-anciënniteit • maaltijdcheques • gratis hospitalisatie-verzekering • flexibele werktijden • fietsvergoeding • gunstige verlofregeling.

Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor 2 jaar.

Aanwervingsvoorwaarden: • voldoen aan de algemene en bijzondere aanwervings-voorwaarden • slagen voor een selectieprocedure; schriftelijk examen: 05.01.2010;mondeling examen: 14.01.2010 • houder zijn van het diploma dat toeganggeeft tot niveau B (HOKT of gelijkwaardig) in een economische, financiële ofboekhoudkundige richting.

Interesse? Stuur of mail uw sollicitatiebrief samen met C.V. en kopie diploma naar het college van burgemeester en schepenen, Bouwelse Steenweg 8 te 2270 Herenthout, uiterlijk op 30 november 2009.

Meer informatie:personeelsdienst, tel. 014/50 78 41 of via mail: [email protected]



VG. 3

68/B

- li

d va

n

Duffel Mondi is een wereldleider in ver-pakkingen en high performance materialenmet een duidelijke groeistrategie. De coatingdivisie ontwikkelt, produceert en verkooptinnovatieve halffabrikaten met hoge toege-voegde waarde voor industriële sectoren.Voor de plant in Duffel zoeken we (m/v)

Niet binnen 4 muren Je werkt aan productontwikkelingen en-verbeteringen en je bent creatief in het vinden van technische oplossingen.Als technisch expert sta je rechtstreeks in contact met onze internationale industriële klanten en prospecten. Daarnaast heb je contacten met universiteiten en labo’s. Door je deelname aan verschillende projecten werk je intern nauw samen met engineering, labo, aankoop en kwaliteit.

Techniek + economie = ideaal voor je toekomst bij een dynamische wereldspeler Als industrieel ingenieur, licentiaat chemie of gelijkwaardig hieraan, word je lid van een jong en gedreven team van professionals.Reizen, gebruik maken van je talenkennis, reële kansen om je te bewijzen en door te groeien, een uitgebreid opleidingspakket en de kans om met je technische kennis waarden te creëren bij het product van de klant zijn een greep uit wat je te wachten staat.

2 Application EngineersMarket driven professionals

Ontdek ons aanbod en de volledige functieomschrijving op www.mercuriurval.be - ref. 22.7857-001 - [email protected]

Olen Anhairco is actief op de Europese B2B-markt als producent van private label cosmetica. De laatste jaren kende het in 1925 opgerichte familiebedrijf een sterke groei. Anhairco heeft ambitieuze toe-komstplannen om het marktaandeel van de private label cosmetica in de Benelux

verder uit te bouwen. Hiervoor zoeken we een enthousiaste (m/v)

Groeien met bestaande en nieuwe klanten Je staat in voor het beheer en de verdere uitbouw van de bestaande klantenportefeuille.Daarnaast analyseer je de markt en prospecteer je actief nieuwe klanten in de cosmetica-, retail-, hotel- en andere sectoren. Omdat je goed naar klanten luistert en hun behoeften efficiënt in een project definieert, over-tuig je prospecten om klant te worden van Anhairco. Je rapporteert aan de Sales Manager Europa.

Commercieel talent met affiniteit voor cosmetica Je hebt een bachelordiploma met minstens 5 jaar bewezen ervaring in B2B-verkoop,bij voorkeur in een productiegerelateerd bedrijf waar op maat van de klant werd ontwikkeld. Nederlands en Frans beheers je perfect, kennis van Engels en Duits is een plus. Je klanten beschouwen je als een integere businesspartner die met hen meedenkt en de lopende zaken correct opvolgt.

B2B Developer Benelux‘Hair & Care’ producten in de private label markt

Ontdek ons aanbod en de volledige functieomschrijving op www.mercuriurval.be - ref. 19.7646-001 - [email protected]

Connecting peoplewith your strategy


Vrijdag 27 november 2009

www.feestvandeondernemer.be

INFOWEBinternet solutions

truyens & partnerscommunication


PL

DIRECTIE & TOPMANAGEMENT2 DIRECTIES OCMW EVERGEM 52

ALGEMEEN DIRECTEUR C.I.S. 41

ALGEMEEN DIRECTEUR SPECTRUM 49

DIRECTEUR PROVINCIE ANTWERPEN 58

DIRECTEUR VLUCHTELINGENWERK VLAANDEREN 51

FULL TIME ADJUNCT VAN DE DIRECTIE VAD 41

LANDBOUWKUNDIG INGENIEUR DIRECTEUR STAD BRUSSEL T BRUSSELS 38

MANAGER ABVV - REGIO ANTWERPEN 44

TECHNISCH DIRECTEUR (COO) APK INFRA & BOUW QUALITY@CONSTRUCT 36

TECHNISCH DIRECTEUR LOGISTIEK STAD BRUSSEL T BRUSSELS 38

TECHNISCH DIRECTEUR WERKEN STAD BRUSSEL T BRUSSELS 38

VERANTW RUST & VERZORGINGSTEHUIS OCMW LEBBEKE 34

INGENIEURS2 APPLICATION ENGINEERS MONDI MERCURI URVAL 53

APPLICATION ENGINEERS NEWTEC 27

BEKKENINGENIEUR(S) RIOLERINGEN RIOBRA 43

EMBEDDED SOFTWARE ENGINEERS NEWTEC 27

ERVAREN CALCULATOR MBG / CFE GROEP 32

FIELD SERVICE ENGINEER FLASH SERVICES 41

IP NETWORK DESIGN ENGINEER NEWTEC 27

IRS STABILITEIT ARCADE INGENIEURSBUREAU 51

PREVENTIEADVISEUR ARBEIDSVEILIGHEID UZA - UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS ANTWERPEN 32

PROJECT ENGINEER/MANAGER IP SYSTEMS NEWTEC 27

PROJECTCOORDINATOREN ARCADE INGENIEURSBUREAU 51

SALES ENGINEER KEYSER & MACKAY 51

SECTORFUNCTIONARIS PREVENTIEADVISEUR GEMEENTE MIDDELKERKE ISW ADKON 40

SENIOR AND JUNIOR RF ENGINEERS NEWTEC 27

SENIOR NETWERK ENGINEER MYRTUS 41

SENIOR TEST ENGINEER NEWTEC 27

TECHN. SERV. & DEVELOPMENT MANAGER ROUSSELOT 33

VALIDATION TEST ENGINEER NEWTEC 27

TECHNIEK & PRODUCTIEPRODUCTIELEIDER GROENZORG BESCHUTTENDE WERKPLAATS PAJOTTENLAND ASCENTO 45

SERVICE REPRESENTATIVE TENNANT A PRIORI 39

TEKENAARS STABILITEIT ARCADE INGENIEURSBUREAU 51

TEKENAARS TECHNIEKEN ARCADE INGENIEURSBUREAU 51

SALES & MARKETING

ACCOUNT MANAGER BELGIE VAN MEEUWEN SPECIAL LUBRICANTS 31

ACCOUNTMANAGER ANDREAS STIHL ADVIESBUREAU DREESSEN 49

ACCOUNTMANAGER BELGIE PROOST EN BRANDT VAN DER VELDE GROEP 55

B2B DEVELOPER BENELUX ANHAIRCO MERCURI URVAL 53

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER AIR PRODUCTS BELGIE VAN DER VELDE GROEP 55

CLIENT RELATIONSHIP MANAGER BANK DEGROOF RB SELECTION 42

DIRECT MARKETEER CONCENTRA UITGEVERSMIJ 42

EXTERNAL ACCOUNT MANAGER AIR PRODUCTS BELGIE VAN DER VELDE GROEP 55

FILIAALMANAGERS - VERKOPERS/STERS BELCOMPANY 31

INTERNAL SALES DE PERSGROEP PUBLISHING 46

INTERNATIONAL ACCOUNTMANAGER DE BEAUVOORDER VAN DER VELDE GROEP 55

INTERNATIONAL MARKETING MANAGER JORI 41

JUNIOR ACCOUNT MANAGER FLOREAC 41

MARCOM ASSISTANT NEWTEC 27

MARKETEERS DSM KEUKENS 35

MARKETING ASSISTANT MERAK 34

SALES MANAGER SAT3PLAY NEWTEC 27

SALES MANAGER UK-BENEL PROF EQUIPMENT NEWTEC 27

SALES REPRESENTATIVE JULES DESTROOPER 36

SALES REPRESENTATIVES HILTI HUDSON 31

SENIOR PROJECT MANAGER MARKETING DE PERSGROEP PUBLISHING 46

SR EXPERT MARKETING PROVINCIE ANTWERPEN 58

TELEVERKOPER MEDIAFIN 50

VERKOOPMEDEWERKER ANONIEM 33

VERTEGENWOORDIGER ENCORE 48

CONSULTANCYCOMMUNICATIECONSULENT PROVINCIE ANTWERPEN 58

CONSULTANTS IIB 40

SENIOR CONSULTANT ENERGIE ROYAL HASKONING MENTORPRISE 49

SPORTCONSULENT PROVINCIE ANTWERPEN 58

SR MANAGEMENT CONSULTANT PROVINCIE ANTWERPEN 58

FINANCIËN2 SECTORASSISTENTEN BOEKHOUDING GEMEENTE MIDDELKERKE 35

ACCOUNTANT NEWTEC 27

ADVISEUR FONDSENWERVING & COMMUNICATIE PROVINCIE ANTWERPEN 58

BESTUURSCOORDINATOR FINANCIEN OCMW ANTWERPEN 30

BOEKHOUDER AGENTSCHAP JONGERENWELZIJN JOBPUNT VLAANDEREN 28

BOEKHOUDER UNIVERSAL COMMUNICATION 38

EUROPEAN FINANCIAL CONTROLLER UNIVAR MOTMANS-VAN HAVERMAET 35

FINANCIEEL BELEIDSMEDEWERKER AGENTSCHAP JONGERENWELZIJN JOBPUNT VLAANDEREN 28

INTERNE BOEKHOUD(ST)ER DIRAME ORTHO 34

SECTORFUNCTIONARIS FINANCIEN GEMEENTE MIDDELKERKE ISW ADKON 40

STATUTAIR BOEKHOUDER GEMEENTE HERENTHOUT 52

VERANTW FONDSENWERVING ARTSEN ZONDER VAKANTIE 44

ZELFSTANDIG KANTOORHOUDER CENTEA 40

LOGISTIEK & DISTRIBUTIEINKOPER VR AANKOOPDIENST AZ GROENINGE 48

SAP LOGISTICS ANALYST NEWTEC 27

ADMINISTRATIEADMINISTRATIEF DESK ALG ADMINISTRATIE OCMW AALST 37

ADMINISTRATIEF DESK DIENST SECRETARIS OCMW AALST 37

ADMINISTRATIEF DESKUNDIGE PATRIMONIUM OCMW AALST 37

ADMINISTRATIEF MEDEWERKERS CD&V 34

ADMINISTRATIEVE ONDERSTEUNING ARCADE INGENIEURSBUREAU 51

BELEIDSMEDEW BIBLIOTHEEK STAD WAREGEM 34

MEDEWERK. PLANNING ADMIN. DIENSTEN LESSIUS HOGESCHOOL 44

STADSSECRETARIS STAD HALLE 52

STAFMEDEWERKER DIENST ALG. BEHEER LESSIUS HOGESCHOOL 44

ANDERE(EX) ONDERNEMERS IIB 40

2 ADVISEURS NAVB-CNAC ASCENTO 45

ADVISEUR PROVINCIE ANTWERPEN 58

AFDELINGSVERANTW. RUIMTELIJKE ORDENING STAD VEURNE 44

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker


Overzicht per functie

www.velde.be

Top luxury brand is looking for top talent.Solliciteer online op www.jobsinfashion.be


International Accountmanager

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOORVERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

Uitbreidingstraat 84/32600 Antwerpen-Berchem

Telefoon 03 218 2180 • www.velde.beErkenning VG.665/B

De Beauvoorder is een familiale onderneming en gevestigd te Veurne. De organisatie is sinds 1970 eenvooraanstaand producent van vleeswaren en vleesbereidingen. De Beauvoorder is aanwezig op elkverkoopniveau; van slagerij en traiteur tot de betere supermarkt. Als topspeler spelen we in op de voortdurendveranderende eetgewoonten, smaken en wensen. De marktbewerking van De Beauvoorder is dan ookgebaseerd op hoogwaardige kwaliteitsproducten, hoge leverbetrouwbaarheid en een absolute hands-onmentaliteit. Om onze internationale positie verder uit te bouwen, zijn wij op zoek naar een (M/V):

VERKOOPFUNCTIES

De functie:Na een gedegen inwerkperiode word je verantwoordelijk voor de commerciële activiteiten in Nederland, Engeland en Duitsland. Afhankelijk van jouw ervaring kan je ook in andere landen een betekenisvolle omzet genereren. Je neemt de nodige initiatieven in het ontwikkelen van potentiële klantenrelaties. Jouw klanten zijn voornamelijk kwaliteitsvolle retailers waarbij je contacten onderhoudt met aankopers. Deelname aan internationale beurzen behoort tot jouw takenpakket. Je bezoekt op regelmatige basisjouw buitenlandse klanten waardoor je gemiddeld 25 procent reist. Je rapporteert en werkt nauw samen met de zaakvoerders.

Uw profi el• Enkele jaren succesvolle saleservaring in de voedingsindustrie• Zelfstandig en verantwoordelijk• Gedreven en resultaatsgericht• A1 werken denkniveau• Uitstekende talenkennis

Interesse?Reageer dan binnen 10 dagen via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer BEAU091 kunt u contactopnemen met Valerie Maes of Veronik Van Landeghem op het nummer 03 218 21 80. Ook kunt u kijken op www.debeauvoorder.eu

Wat biedt De Beauvoorder?• Ondernemende organisatie• Internationale functie• Functie met ruimte voor initiatief• Informele sfeer, no-nonsense mentaliteit• Uitstekende arbeidsvoorwaarden


Accountmanager België

Uitbreidingstraat 84/32600 Antwerpen-Berchem

Telefoon 03 218 2180 • www.velde.beErkenning VG.665/B

Proost en Brandt is één van de grootste papiergroothandels in Nederland en onderdeel van de PaperlinX groep. De activiteiten van Proost en Brandt vinden plaats vanuit het hoofdkantoor te Diemen, 4 regiokantoren en 2 distributiecentra. Proost en Brandt levert zowel uit voorraad als op klantspecifi catie dankzij wereldwijde partnerships met vooraanstaande papierfabrieken. Om haar marktleiderspositie ook in de toekomst te kunnen waarborgen staan sales excellence, innovatie en productontwikkeling centraal. Ter uitbreiding van het salesteam zoeken wij kandidaten m/v voor de functie van:

In deze functie bent u verantwoordelijk voor het aanbrengen van nieuween uitbouwen van bestaande klantrelaties in de grafische- en verpakkingsindustrie in geheel België. Bovendien brengt u de markt verder in kaart en budgetteert u omzeten brutowinst van het toegewezen klantenbestand. U voorziet klanten van technisch advies, volgt offertes op en u creëert verkoopkansen. Gesprekspartners variëren van directie en (hoofd) inkopers tot en met marketingmedewerkers. U werkt vanuit huis en rapporteert aan de Regiomanager Zuid-Nederland (kantoor Eindhoven).

Waarom Proost en Brandt?• Werken bij een toonaangevende organisatie• Dynamische werkomgeving, interessante contacten• Volop ruimte voor mensen met eigen initiatief• Gedreven team van ‘harde werkers’• Solide, innovatieve werkgever• Uitstekend pakket arbeidsvoorwaarden

Geïnteresseerd?Reageer dan zo spoedig mogelijk via www.velde.be. Het referentienummer is PBA092. Voor meer informatie kunt u contactopnemen met Valerie Maes, telefoon 03 218 21 80. Ook kunt u kijken op www.proost.nl

Wat brengt u mee?• Succesvolle commerciële buitendienstervaring• Ervaring in de papierindustrie is een voordeel• A1 werken denkniveau. Werkkennis van de Franse taal • Commercieel sterk, in staat relaties voor lange tijd aan u te binden• Zelfstarter, proactief en gedisciplineerd• Leerbereid, denken in kansen en oplossingen

boeiende functie voor business developer

VERKOOPFUNCTIES



BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES


VERKOOPPOSITIES

AIR093

AIR094

VERKOOPFUNCTIES




BEWEGINGSCOORDINATOR CD&V 34

CONCIERGE CD&V 34

DIENSTHOOFD PROVINCIE ANTWERPEN 58

DUURZAAMHEIDSAMBTENAAR GEMEENTE RANST 43

ERV SENIOR MANAGERS IIB 40

GIS DESKUNDIGE PROVINCIE ANTWERPEN 58

INHOUDELIJK MEDEWERKER CD&V 34

INTERIM MANAGERS IIB 40

MENSEN DIE PENDELEN TSS MAROKKO & BELG ARCADE INGENIEURSBUREAU 51

MILIEUCOORDINATOR RENDAC 39

RUIMTELIJK PLANNER PROVINCIE ANTWERPEN 58

SECTORFUNCTIONARIS PATRIMONIUMBEHEER GEMEENTE MIDDELKERKE 35

STAFMEDEWERKER CD&V 34

TEELTVERANTWOORDEL. PLANTENVERZORGER MICROFLOR 41

GEZONDHEIDADVISEUR GEZONDHEID CD&V 34

DIENSTHOOFD VERPLEGING SINT-AUGUSTINUS 32

STAFMEDEWERKER KWAL./PATIENTVEILIGH SINT-AUGUSTINUS 32

VERPLEEGKUNDIGEN DEPT BESTUURSZAKEN JOBPUNT VLAANDEREN 28

CREATIEVE BEROEPENBINNENHUISARCHITECTEN DSM KEUKENS 35

LAY OUTER PROMOTIES DE PERSGROEP PUBLISHING 46

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING4 BELEIDSMEDEWERKERS DEPT WELZIJN, VOLKSGEZONDH JOBPUNT VLAANDEREN 29

DIENSTHOOFD ONDERSTEUNING & PROJECTEN VLUCHTELINGENWERK VLAANDEREN 51

MAATSCHAPPELIJK WERKERS OCMW ANTWERPEN 36

PROJECTCOORDINATOR VLUCHTELINGENWERK VLAANDEREN 51

ICT & INTERNETBELEIDSMEDEW ICT STAD WAREGEM 34

BUSINESS INTELLIGENCE ONTWIKKELAAR DEPT WELZIJN, VOLKSGEZONDH JOBPUNT VLAANDEREN 29

IT-MEDEWERKER CD&V 34

MICROSOFT SYSTEM ADMIN & HELPDESK TEAM NEWTEC 27

SENIOR NETWORK ENGINEER AURELIUM 51

ONDERWIJS & OPLEIDINGCOORD. BEDRIJFSCENTRUM DEP. HANDELSWET LESSIUS HOGESCHOOL 44

COORDINATOR WERKERVARINGSPROJECT BUURTSERVICE 40

EXPERT INTERNATIONALE HANDEL CEVORA 33

LERAARS NEDERLANDS NEDERLANDSE ACADEMIE 35

PC- EN NETWERKTECHNICUS CEVORA 39

TECHN-ADMIN. BEDIENDE IN BOUWSECTOR CEVORA 42

RESEARCH & DEVELOPMENTMANAGER R & D /PRODUCTONTWIKKELING JORI 41

ONTHAAL & SECRETARIAATMANAGEMENTASS. ADMINISTRATEUR-GENERAALTOERISME VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN 29

ONTHAALBEDIENDE CD&V 34

RECEPTIONISTE/SECRETARESSE GREENILLE 41


Adverteren in Vacature?BEL 02-481.15.88 MAIL [email protected]

9

Algemeen directeur Christophe GlorieuxOffice manager Linda De Nutte Accounting Walter Roos Operations & distribution managerInge Van den Bussche Rapporting & Analyse Dieter Vermander

Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco)Redactiechef Erik Verreet Redactie Nico Schoofs, FilipMichiels, Hermien Vanoost Eindredactie Sam De Kegel02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout,An Olaerts, Bart Cabanier, Evy Ballegeer, Jan Stevens, DirkBlijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, MatthieuVan Steenkiste, Dominique Soenens, Marjorie BlommeRedactieraad Marianne Dewandeleer (PwC), Johan Albrecht(Itinera Institute), Mireille Deziron (Jobpunt Vlaanderen), BartMatheï (FIT), Ivo Belet (Europarlementariër)

Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef

Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Sales managers Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, VéroniqueGeluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Veerle Cajot,Karl Van Lathem, Louise Claeys Bouuaert 02-482.03.50Sales Assistants Annemie Detroch, Inge Seghers, Hilde De Wolf, Krista Verlaeckt, Anke Blommaert, ValerieDe Valck 02-482.03.38 Ordering & accounting Ann DeLange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71

Marketing & research Marketing & research managerDiane Devriendt Research marketeer Marjan DesmedtProduct managers Dries Mahieu, Brigitte Vermeulen

Vacature/References InteractiveInteractive Director Marianne Edlund Client ProductionBarbara Daelman, Liesbeth Teugels, Ahmed OuarzaziProject management Josi Swerts, Inge Martens WebDesigners Ward Meremans, Graham Freeman Productmanager Florence Collard

Gedelegeerd bestuurderDirk Velghe Verantwoordelijke uitgeverChristophe Glorieux Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden

Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kun-nen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

Q COLOFONQ


Opleidingen

SalariskompasRechten en plichten

Test uzelf

CV

Managementtips

Opzegwijzer

Bruto-netto calculator

9.510 jobs

Sollicitatiebrief

Competence Indicator

Onderhandelen

m/v

Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager, of een doorwinterde professional: Vacature.com is er voor u. 24 uur op 24.En 7 dagen op 7.

Met permanent het ruimste jobaanbod van de beste ondernemingen. Met een antwoord op elke mogelijke vraag die u zich rond ‘werk’ kunt stellen. Met uitgebreide informatie over verloning. Met online tools om uw competenties en vaardigheden te testen. En met de mogelijkheid om uw cv achter te laten en gecontacteerd te worden door potentiële nieuwe werkgevers.

Ontdek alle mogelijkheden op vacature.com en neem de snelste weg naar een succesvolle carrière.

De snelste weg naareen succesvolle carrière


Het provinciebestuur van Antwerpen stelt ongeveer 1.600 medewerkers tewerk. Samen verzorgen zij de dienstverlening aan de 1.700.000 inwoners van onze provincie. Een dienstverlening die alle mogelijke thema’s bestrijkt: van cultuur en recreatie over welzijn, natuur en toerisme tot economie, ruimtelijke planning en jeugdwerking en nog veel meer. Werken kan op de centrale kantoren of in één van de talrijke buitendiensten verspreid over het grondgebied van de provincie. Binnen het provinciebestuur vind je gegarandeerd dé job om jouw talenten en ambities waar te maken:

eEen zeer boeiende functie binnen een openbaar bestuur; werkzekerheid, gratis hospitalisatieverzekering; maaltijdcheques;

gratis abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer; vergoeding niet-gemotoriseerde verplaatsingen, glijdende werkuren, extralegaal pensioen voor contractuelen, relevante ervaring wordt onbeperkt meegerekend.

Stuur je kandidatuur (uitgebreide cv en kopie diploma) uiterlijk voor 23 november 2009 naar Provincie Antwerpen, t.a.v. het Departement HRM, dienst Personeelsbewegingen, Koningin Elisabethlei 22, 2018 Antwerpen of [email protected]

en

Departement HRMPersoneelsbewegingen

Koningin Elisabethlei 22 | 2018 Antwerpen


2009/11/07 - recruteren of uitbesteden?

Documents